總結(jié)是歸納經(jīng)驗、提煉核心的重要工作。如何寫一篇優(yōu)秀的商業(yè)總結(jié)？有哪些要點需要注意？請大家認真閱讀以下總結(jié)范文，從中學(xué)習(xí)作者的思考方式和表達技巧。

誡勉通報篇一

記錄人。

現(xiàn)在住址××：

根據(jù)《中國_紀(jì)律處分條例》《關(guān)于對黨員干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其他相關(guān)制度和規(guī)定，市紀(jì)委決定由我和××同志代表組織與你進行誡勉談話。按照規(guī)定，這次談話要做記錄。

今天找你談話的內(nèi)容是：××××以上情況是真實情況嗎？

××：是真實情況。

××：你作為××，負責(zé)××工作，對××應(yīng)負××責(zé)任，請你談?wù)劚救艘庖姴⒈砻鲬B(tài)度。

××答：以上情況屬實，我作為××，負責(zé)××。對于××，我要承擔(dān)××責(zé)任。我一定認真吸取本次教訓(xùn)，深刻反省。感謝組織上對我進行誡勉談話，給我改正的機會，我深刻感受到組織對我的關(guān)心和厚愛，我一定會吸取教訓(xùn)，請組織放心。

××：希望你以后不斷加強自身建設(shè)，進一步提高思想認識和責(zé)任意識。同時加大對干部的教育和培訓(xùn)力度，不斷提高干部責(zé)任意識和能力水平。

××答：我以后會在工作中更加注意，不斷提高自身思想認識和責(zé)任意識，強化自身建設(shè)，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范作用，帶好隊伍，履職盡責(zé)，踐行為人民服務(wù)的宗旨。

問：你還有什么事情要向組織交代或說明的嗎？?

××答：沒有。

誡勉通報篇二

2015年。

二、誡勉談話對象。

三、誡勉談話地點。

會議室。

四、誡勉談話資料。

把各項工作落實到位，看是否按照服務(wù)承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查狀況及結(jié)果進行通報，涉及職責(zé)追究的，嚴格按照職責(zé)追究制進行職責(zé)追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。中心黨委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究中心主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。

設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。

五、誡勉談話對象發(fā)言。

誡勉通報篇三

為了加強對黨員干部的監(jiān)督作用，進一步促進黨員干部廉潔從政，保證黨的路線、方針、政策的貫徹落實。特制定本制度：

一、談話的目的：

根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定和要求，從關(guān)心和愛護干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。通過與干部進行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達成共識，推動教育局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的不斷深入。

二、談話對象：教育局全體干部。

三、談話的具體內(nèi)容：

（一）有關(guān)科室負責(zé)人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財經(jīng)紀(jì)律和辦公室工作紀(jì)律等方面的問題。

（二）有關(guān)科室負責(zé)人及一般干部落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制等方面的問題。

（三）有關(guān)科室負責(zé)人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內(nèi)監(jiān)督方面的問題。

（四）有關(guān)本人執(zhí)行《中國_黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題。

（五）有關(guān)本科室落實反腐敗各項任務(wù)方面的問題。

（六）有關(guān)外單位干部群眾反映各科室主要負責(zé)人和一般干部問題的來信來訪中，需要進行了解和說明的問題。

（七）有關(guān)干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題。

（八）有關(guān)未按照正常的工作程序開展工作的問題。

（九）有關(guān)對待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。

（十）有關(guān)工作中的重大問題未經(jīng)請示、匯報，擅自作決定的問題。

（十一）其他需要交談的問題。

四、談話的程序與層次：

由教育局紀(jì)檢主任根據(jù)各股、辦、室的實際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負責(zé)人或一般干部談話，股、辦、室負責(zé)人主動與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對象需要向科室負責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)說明的問題，應(yīng)及時向機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋說明，需要及時糾正或處理的應(yīng)盡快辦理，并將辦理情況書面報告本辦領(lǐng)導(dǎo)。本辦領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)談話人認識及態(tài)度和問題的嚴重程度，在召開教育局黨委會議集體討論后決定是否對被談話人予以責(zé)任追究。

五、談話記錄及辦批情況，應(yīng)及時歸入本人廉政檔案。同時納入年終考核，作為年終評等定級和提撥任用的依據(jù)。

誡勉通報篇四

地點:王口村黨員活動室。

參加人員:縣委先進*教育活動辦公室:王允國、劉寶成;次丘鎮(zhèn)黨委:劉利德、馮濤;指導(dǎo)組:王振勇、李青海、李夫洋;王口村:王恒寶(黨支部書記、村委會主任)、馬朝營(黨支部委員、村委會副主任)、韓圣福(黨支部委員、村委委員、計生專職干部)、28名普通黨員、入黨積極分子和部分群眾代表，共42人。

主持人:。

記錄人:。

管區(qū)總支書記:王口村先進*教育活動進入分析評議階段以來，通過廣泛征求意見、深入開展談心活動、認真撰寫黨*分析材料，黨支部和每名黨員都查找到了存在的突出問題，根據(jù)教育活動的任務(wù)安排，今天召開一次專題組織生活會。組織生活會采取“一人談、眾人幫、逐個進行”的方式，本著對個人、對同志、對組織負責(zé)的態(tài)度，每位與會同志都要暢所欲言，認真地開展批評和自我批評，真正使這次生活會達到相互幫助、促進交流、增進團結(jié)、共同提高、促進工作的目的。

村黨支部班子查找出來的問題。

誡勉通報篇五

關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法（試行）第一條為落實中央和省市委關(guān)于從嚴治黨、從嚴治吏的要求，進一步加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，根據(jù)中組部和省委組織部關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的有關(guān)規(guī)定，制定本實施辦法。

第二條各級組織人事部門發(fā)現(xiàn)或接到群眾反映領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面存在問題的，要按照干部管理權(quán)限對其進行提醒、函詢和誡勉。第三條對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒、函詢和誡勉，要堅持實事求是、客觀公正；堅持抓早抓小抓苗頭，防微杜漸；堅持從嚴監(jiān)督和關(guān)心愛護相結(jié)合，懲前毖后、治病救人。

第四條本辦法所稱的領(lǐng)導(dǎo)干部是指黨政群機關(guān)和參公事業(yè)單位的副科級以上干部，國有企事業(yè)單位的中層以上干部。第五條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，要對其進行提醒：（一）在遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委六條意見、市委六點要求和改進作風(fēng)以及廉潔自律等方面，群眾有意見，但不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；（二）有信訪舉報，但情節(jié)輕微，尚不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；（三）在黨內(nèi)集中教育活動、領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、民主生活會、年度考核、巡視等工作中，群眾有意見，但不構(gòu)成違紀(jì)，有必要提醒本人注意的；（四）其他有關(guān)方面需要提醒領(lǐng)導(dǎo)干部注意的。

第六條組織人事部門認為需要對領(lǐng)導(dǎo)干部進行提醒的，根據(jù)職責(zé)分工由干部工作機構(gòu)、干部監(jiān)督機構(gòu)提出意見，報部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。對領(lǐng)導(dǎo)干部的提醒，可以采取約談或者書面方式進行。

第七條采取約談方式進行提醒的，一般由組織人事部門的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)約談，也可以指定其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)約談。約談時，要向提醒對象說明約談原因，聽取提醒對象的解釋和說明，指出其需要注意的問題，并提出有針對性的要求。

第八條采取書面方式進行提醒的，干部監(jiān)督機構(gòu)要向提醒對象發(fā)送提醒函，并附提醒函回執(zhí)單。提醒函要寫明提醒的事由、指出需要注意的問題、提出有針對性的要求。

被提醒對象收到提醒函后，必須按要求填寫提醒函回執(zhí)單，對有關(guān)提醒事由、指出的問題等需要說明或者解釋的，可以另紙寫明，并在3-5個工作日內(nèi)交給發(fā)出提醒函的機關(guān)。第九條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，可對其進行函詢：（一）有信訪舉報，但反映的問題線索籠統(tǒng)，需要本人書面說明情況的；（二）舉報反映的問題雖然比較具體，但屬于一般性的問題，需要本人書面進一步說明情況的；（三）其他方面存在問題需要進行函詢的。

第十條組織人事部門認為需要對領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢的，根據(jù)職責(zé)分工由干部工作機構(gòu)、干部監(jiān)督機構(gòu)提出意見，報部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第十一條對領(lǐng)導(dǎo)干部進行函詢，應(yīng)當(dāng)向函詢對象發(fā)送函詢通知書。

函詢通知書要寫明函詢的問題以及回復(fù)的時間和紀(jì)律要求，并注明聯(lián)系人。函詢對象收到函詢通知書后，必須在10個工作日內(nèi)實事求是地作出書面回復(fù)。

如有特殊情況不能如期回復(fù)的，要在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題沒有說明清楚的，可以再次對其進行函詢或者采取其他方式了解。

第十二條有下列情形之一的，組織人事部門可以委托函詢對象所在單位的黨組織主要負責(zé)人對其進行督促：（一）無故不按期書面回復(fù)的；（二）兩次函詢后仍未說明清楚的；（三）發(fā)現(xiàn)存在其他問題的。第十三條組織人事部門對函詢對象的回復(fù)材料應(yīng)當(dāng)認真審核。

必要時，可以采取適當(dāng)方式對回復(fù)材料進行調(diào)查核實。函詢對象確實存在問題的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。

第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，雖不構(gòu)成違紀(jì)，但造成不良影響的，或者雖構(gòu)成違紀(jì)，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對其進行誡勉：（一）不嚴格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，造成一定影響的；（二）不嚴格遵守黨的組織紀(jì)律，不按原則和程序辦事，造成一定影響的；（三）不嚴格履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，本單位存在明顯問題的；（四）不嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，在選人用人方面存在問題，群眾意見較大的；（五）不認真落實中央八項規(guī)定、省委六條意見、市委六點要求和關(guān)于“厲行節(jié)約反對浪費”規(guī)定的；（六）不按照規(guī)定報告?zhèn)€人有關(guān)事項的；（七）不依法履行職責(zé)或者妨礙他人依法履行職責(zé)的；（八）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，群眾有反映的；（九）其他方面存在問題需要進行誡勉的。第十五條組織人事部門認為需要對領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉的，由干部工作機構(gòu)和干部監(jiān)督機構(gòu)提出誡勉建議，經(jīng)部辦公會研究，報同級黨委（黨組）批準(zhǔn)后實施。

組織人事部門對領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉前應(yīng)當(dāng)進行必要的核實了解。第十六條對領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉，一般按下列程序和要求進行：（一）向誡勉對象發(fā)送誡勉通知書。

誡勉通知書要載明下列事項：1、誡勉對象的姓名、職務(wù)等基本情況；2、進行誡勉的事由和誡勉期；3、進行誡勉的組織人事部門的名稱；4、制作誡勉通知書的日期。（二）對誡勉對象實施誡勉談話。

對領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話，一般由組織人事部門領(lǐng)導(dǎo)作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對象的具體情況指定。

誡勉通報篇六

各辦事處、區(qū)直各部門：

何，男，1975年8月出生，漢族，xx街道辦事處xx村人，中專文化，1997年6月加入中國_。

20xx年9月6日，何d以孩子上學(xué)的名義，在飯店請客7桌70余人，收受禮金21000元。何修濤作為一名黨員，在當(dāng)前各級各部門全面貫徹落實中央八項規(guī)定精神、持續(xù)糾正“四風(fēng)”的高壓態(tài)勢下，頂風(fēng)而上舉辦升學(xué)宴，并收受禮金，造成不良影響。依據(jù)《中國_紀(jì)律處分條例》第82條、第21條之規(guī)定，經(jīng)區(qū)紀(jì)工委研究，決定給予何修濤黨內(nèi)警告處分，并責(zé)成沙河街道紀(jì)工委對負有主體責(zé)任的村支部書記何修波進行誡勉談話。

落實中央八項規(guī)定精神關(guān)乎人心向背，檢驗著黨員干部對黨的忠誠，必須一把尺子執(zhí)紀(jì)到底、一寸不讓。全區(qū)廣大黨員干部要進一步增強紀(jì)律意識，認真學(xué)習(xí)廉潔自律有關(guān)規(guī)定，汲取教訓(xùn)，引以為戒。各級黨組織要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，切實擔(dān)當(dāng)起主體責(zé)任，加強對黨員干部的教育、管理和監(jiān)督。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負責(zé)同志要率先垂范，帶頭講規(guī)矩、講紀(jì)律，自上率下，抵制不良風(fēng)氣。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要強化監(jiān)督責(zé)任，加大明察暗訪力度，對落實中央八項規(guī)定精神不力，發(fā)生頂風(fēng)違紀(jì)問題的，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，絕不手軟、絕不姑息。要嚴格“一案雙查”，不僅追究直接責(zé)任，還要追究主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，切實維護紀(jì)律的嚴肅性。

經(jīng)濟開發(fā)區(qū)紀(jì)工委。

經(jīng)濟開發(fā)區(qū)監(jiān)察局。

年9月30日。

誡勉通報篇七

為了切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、監(jiān)督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)《中國_黨員權(quán)利保障條例》、《_行政監(jiān)察法》及其他有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經(jīng)幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴重違紀(jì)的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。

4、其他需要實施誡勉談話的事項。

鄉(xiāng)全體工作人員。

對工作人員的談話，由鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)決定，并及時向縣紀(jì)委通報誡勉談話情況。

與鄉(xiāng)二級機構(gòu)責(zé)任人的談話，一般由鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員主談；與一般的工作人員的談話，一般由該股室負責(zé)人主談，可請紀(jì)委人員參加。

根據(jù)需要，鄉(xiāng)黨委可直接對有關(guān)人員實施談話。

1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據(jù)被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。

4、被談話人對誡勉的問題及希望表明自己的態(tài)度。

誡勉通報篇八

當(dāng)我看得起勁兒時，突然，一個戴帽子的小孩子飛入了我的房間，把我嚇的目瞪口呆。只見他頭頂上戴著個鴨舌帽，身上穿著一件紅*的t恤，臉上還有幾粒雀斑，我感覺這位“不速之客”好眼熟??！對了，他就是馬小跳！我高興得一蹦三尺高。這下，我終于可以和他談個夠啦！

我趕忙起來，為他搬了一張椅子，讓他座下，然后迫不及待地開始提問了題了，“馬小跳，你的爸爸媽媽為什么給你取了這個名字?。俊?/p>

“其實我原來的名字是‘馬小驥’，但我一生出來就會跳了，所以變成了‘馬小跳’?！彼f完，很開心地笑了笑，很可愛的樣子。

“馬小跳，你為什么整天都樂呵呵的呢？”我是一個好奇寶寶，滿腦子的問號，不問完是不會罷休的。

馬小跳毫不猶豫的說：“因為我整天無憂無慮的??！”

我指了指我身后躺著的那個沉重的書包，問道：“你難道不會有煩惱嗎？比如作業(yè)太多了？”

馬小跳聳了聳肩說：“我沒有必要為這些小事煩惱，并且我以后也不會有煩惱！”

我點了點頭，又問：“你有快樂的秘訣嗎？”

馬小跳咧了咧嘴笑了說：“沒有。并且我覺得人活在這個世上，就應(yīng)該幸?？鞓返倪^每一天，不讓自己有什么遺憾！”

聽了他的話，我明白了一個道理：人的生命是可貴的，既然擁有了，那就應(yīng)該開開心心的。

誡勉通報篇九

誡勉談話，主要針對領(lǐng)導(dǎo)干部存在雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題。

其目的在于對領(lǐng)導(dǎo)干部進行教育、提醒、警示。1、黨紀(jì)處分包括警告、嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍等五種。

2、組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等方式。3、誡勉談話，主要針對領(lǐng)導(dǎo)干部存在雖不構(gòu)成違紀(jì)但造成不良影響，或者雖構(gòu)成違紀(jì)但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免予黨紀(jì)政紀(jì)處分的問題，由黨組織對其進行談話教育，防止小毛病演變成大問題。

其目的在于對領(lǐng)導(dǎo)干部進行教育、提醒、警示，不屬于組織處理。誡勉談話與黨紀(jì)處分、組織處理各司其職，都是黨組織對有問題的黨員進行教育、管理、監(jiān)督的措施。

擴展資料1、對干部職工的誡勉，根據(jù)我局實際，實行統(tǒng)一管理，分級負責(zé)的辦法進行。對各科、室、所、隊、協(xié)會及服務(wù)中心需誡勉的科級干部及一般干部職工，由分管局領(lǐng)導(dǎo)或各部門提出建議，局人事教育科調(diào)查核實，報局黨組同意后，以書面形式向被誡勉者所在部門發(fā)誡勉通知書，由各部門負責(zé)幫助教育，局人事教育科備案。

2、在對被誡勉者發(fā)誡勉通知書前，由局黨組指定專人或由分管局領(lǐng)導(dǎo)進行談話。談話時要認真指出被誡勉者存在的問題和不足，提出誡勉的具體要求，同時進行幫助教育。

3、被誡勉者所在部門要對其加強思想政治工作，進行幫助教育。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認真整改，自覺接受局黨組和所在部門的幫助教育，以實際行動贏得群眾和組織的信任。

4、誡勉期滿，本人要按時向所在部門、局人事教育科及分管局領(lǐng)導(dǎo)書面匯報告?zhèn)€人整改情況，局黨組和人事教育科要及時進行跟蹤考察，并視其整改情況，提出解除誡勉和調(diào)整崗位、除名、免職（解聘）、降職、撤職、降級的處理意見。黨員廉潔自律規(guī)范：第一條堅持公私分明，先公后私，克己奉公。

第二條堅持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事。第三條堅持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節(jié)約。

第四條堅持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)范第五條廉潔從政，自覺保持人民公仆本色。

第六條廉潔用權(quán)，自覺維護人民根本利益。第七條廉潔修身，自覺提升思想道德境界。

第八條廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風(fēng)。參考資料來源：_中央記錄檢查委員會-誡勉談話與紀(jì)律處分組織處理是什么。

誡勉通報篇十

誡勉談話參考資料一：

黨員干部誡勉談話制度。

為強化對黨員、干部的監(jiān)督管理，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防范違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，制定黨員干部誡勉談話制度。

一、誡勉談話的對象。

在信訪或其他渠道反映存在輕微違紀(jì)行為，一般不需給予紀(jì)律處分的機關(guān)和直屬單位黨員干部。

二、誡勉談話的適用范圍。

1．信訪或者其他渠道反映的一般性問題，經(jīng)核查后結(jié)果需要與被舉報人見面的。

2．信訪或者其他渠道反映意見相對集中的問題，需要與被舉報人核實并督促糾正的。

3．黨員干部存在可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題，需要進行教育幫忙并引以為戒的。

4．其它需要實行誡勉談話的事項。

三、誡勉談話的實施辦法（優(yōu)秀散文）。

1．決定對黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢組提出意見，報黨組審定后實施。

2．談話一般由紀(jì)檢組負責(zé)人主談。

3．對黨員干部談話，應(yīng)當(dāng)書面或者口頭通知被談話人。

4．談話人不得少于兩人。

四、誡勉談話的資料。

1．談話人向被談話人說反映的問題，提出談話的有關(guān)要求。

2．被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并帶給有關(guān)材料。

3．談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的狀況，對被談話人提出要求。

4．被談話人對理解誡勉談話以及對談話人所提要求證明態(tài)度。

五、誡勉談話的要求（安全標(biāo)語）。

1．談話人應(yīng)當(dāng)認真聽取被談話人的陳述和意見，對被談話人提出的正當(dāng)要求和正確意見，應(yīng)當(dāng)予以采納；不得向被談話人泄露信訪舉報人的姓名、身份及舉報材料等有關(guān)狀況。

2．被談話人接到誡勉談話通知后應(yīng)當(dāng)自覺理解談話，不得借故推諉、拖延；要實事求是地回答談話人提出的問題并帶給有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實；不得事后追查或者打擊報復(fù)談話人、信訪舉報人等。否則，要承擔(dān)相應(yīng)的紀(jì)律職責(zé)。

3．談話人應(yīng)當(dāng)書面記錄談話狀況或者要求被談話人上交書面狀況報告。

六、誡勉談話后的處理。

1．處理談話結(jié)果要堅持實事求是、不徇私情、維護當(dāng)事人的合法權(quán)利。

2．經(jīng)談話后認定被談話人確有輕微違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)對被談話人進行批評教育、要求限期糾正并書面報告糾錯狀況；對思想、工作等方面存在不正之風(fēng)或者苗頭性問題的，應(yīng)當(dāng)進行告誡，要求被談話人防微杜漸。對所反映問題不實的，應(yīng)當(dāng)給予解釋和說明；對已給被談話人造成不良影響的，在適當(dāng)時刻和場合予以澄清。

3．談話中發(fā)現(xiàn)被談話人存在嚴重錯誤，需要進一步查實并追究紀(jì)律職責(zé)，或者被談話人堅持錯誤，拒絕理解批評教育的，談話人應(yīng)當(dāng)及時向黨組報告，研究處理。

4．談話人認為必要，可通知被談話人在理解談話后必須時刻內(nèi)，在必須范圍內(nèi)將談話狀況予以通報，對所涉及的問題進行解釋、說明、檢討或者澄清。

5．談話記錄和處理結(jié)果狀況應(yīng)及時存入干部的廉政檔案。