2023年職代會決議范文(模板15篇)

總結(jié)可以幫助我們建立起系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)，提升學(xué)習(xí)和工作效率?？偨Y(jié)的語言要恰當(dāng)、得體，我們應(yīng)該根據(jù)不同的對象和場合來選擇恰當(dāng)?shù)恼Z氣和用詞。抱著學(xué)習(xí)借鑒的態(tài)度，我們可以從他人的總結(jié)范文中發(fā)現(xiàn)自己不足之處，提升寫作水平。

職代會決議篇一

x公司七屆職工代表大會五次會議，審議并通過公司經(jīng)理所作的《公司行政工作報告》。

大會肯定了公司在開展的富有成效的工作，《工作報告》對過去工作的總結(jié)是實事求是的。

大會認為，過去的一中，公司在有限責(zé)任公司的領(lǐng)導(dǎo)下，各級干部和全體職工以“”的重要思想為指導(dǎo)，圍繞“以開拓市場、擴大市場份額為主線，以深化改革、機制創(chuàng)新為動力，以強化管理、提高效率為基礎(chǔ)，以提高企業(yè)核心競爭力為目標(biāo)，通過施工經(jīng)營和優(yōu)化服務(wù)相結(jié)合的方式，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面”的總體思路，上下團結(jié)一致，積極進取，基本完成了全的各項工作目標(biāo)，公司實現(xiàn)了上海市重點工程實事立功競賽十五連冠、xx市重大工程“建設(shè)金杯”三連冠榮譽目標(biāo)，企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)均取得了顯著成績。

大會特別肯定，在七屆職代會三次聯(lián)席會議上通過的《關(guān)于對公司管理人員進行工資改革的辦法》，該方案有利于調(diào)動管理人員積極性，提高企業(yè)管理能級，體現(xiàn)了企業(yè)強化內(nèi)部管理的指導(dǎo)思想，增強了企業(yè)的凝聚力，符合企業(yè)改革的精神。

大會指出，是全面貫徹落實黨的xx大精神的一，也是公司加快發(fā)展的至關(guān)重要的一。點多面廣的施工格局，激烈競爭的市場形勢，使公司面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。時代的發(fā)展要求我們，廣大職工要求我們，抓住機遇，開拓進取，在上海新一輪發(fā)展中贏得主動，確保企業(yè)發(fā)展持續(xù)、健康、穩(wěn)定。

公司的工作目標(biāo)和重點已經(jīng)明確，關(guān)鍵是貫徹落實，抓出實效。大會號召，全體職工積極行動起來，緊緊圍繞公司兩個文明建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)，認真貫徹執(zhí)行黨的xx大精神和“”重要思想，在上海電力建設(shè)有限責(zé)任公司的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密結(jié)合企業(yè)實際，進一步解放思想，樹立與時俱進的觀念，深化改革、強化管理、開拓創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)發(fā)展再上新臺階。

xx年xx月xx日。

職代會決議篇二

一、基本情況：

日常工作機構(gòu)，對職代會決議和提案落實情況進行督促檢查，及時將會議內(nèi)容整理上報集團公司并將會議內(nèi)容在公司內(nèi)部進行公開，發(fā)動并組織職工廣泛開展合理化建議活動，按時進行換屆改選，從組織上、形式上保證職代會制度的落實。

二、存在的主要問題。

在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)對于公司里的一些敏感問題，因為一些職工代表沒有做好工作，職代會前沒有深入職工中進行宣傳和反饋意見，對普通職工不理解、不明白的地方?jīng)]能進行正確、細致地宣傳和引導(dǎo)，造成管理層和職工群眾信息流通的遲緩和不對稱，導(dǎo)致職工對職工代表們不信任，對需要在職代會上討論通過的'決議存在疑義。

分析職工代表不能很好地履行職責(zé)的原因，一方面是由于職工代表大多數(shù)存在這樣的擔(dān)心：一旦我提了反對意見，我說話對決策有沒有用處，能起多大作用，會不會“說了也等于白說”？有了這樣的心理負擔(dān)，他們往往在公司經(jīng)營決策和廠務(wù)公開的內(nèi)容上只“議”不“決”。另一方面，有些領(lǐng)導(dǎo)不善于傾聽職工代表意見，作決定比較主觀武斷使職工代表沒有起到應(yīng)有的作用。

三、意見與建議。

度作為基層民主政治建設(shè)的基本途徑，是保障職工民主政治權(quán)利和改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要保證。增強職工代表參政議政的意識，提高他們的履職能力，是完善公司職工代表大會制度的當(dāng)務(wù)之急，這對激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感，促進公司科學(xué)管理、公司改革、穩(wěn)定和發(fā)展將起到積極的作用。如何提高職工代表參政議事的能力，如何更好地發(fā)揮職代會的作用，我們認為應(yīng)該做到以下幾點：

首先，職工代表應(yīng)該進一步增強主人翁意識，積極參與公司民主管理，提高自身主觀能動性，不斷增強自身的管理意識和責(zé)任意識。職工群眾既然選舉其當(dāng)代表，就是希望職工代表能夠積極履行法律賦予的職責(zé)，要敢于為維護職工的利益鼓與呼，這是職工代表享有的權(quán)利和應(yīng)盡的義務(wù)。有些職工代表長期從事在生產(chǎn)一線或是因為被選舉為職工代表的時間不長，對作為職工代表享有哪些權(quán)利、主要的職責(zé)是什么并不是很清楚，思想上還沒有實現(xiàn)從被動參與到主動參與的轉(zhuǎn)變，主要原因是由于自身認識不清楚、參與公司管理工作的意識不夠強烈。因此，職工代表應(yīng)該積極主動地去學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》等相關(guān)的政策法規(guī)，進一步增強責(zé)任意識、民主意識、法律意識、監(jiān)督意識，充分認識到職工代表在參與企業(yè)民主管理、促進企業(yè)發(fā)展、維護職工群眾利益的過程中所起到的重要作用。被選舉為職工代表，就要利用法律賦予的權(quán)利，由原來的“要我參與”到“我要參與”，積極監(jiān)督公司生產(chǎn)經(jīng)營，為公司的健康發(fā)展進言獻策，切實發(fā)揮職工代表的作用，不辱使命。

其次，公司要營造寬松的民主環(huán)境，要鼓勵和調(diào)動職工代表的積極性，讓他們愿意參與并且能夠參與到公司的管理中來。公司的經(jīng)營管理者應(yīng)充分尊重職工代表的參與權(quán)、知情權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、審議權(quán)和決定權(quán)，要相信職工，依靠職工，要為他們創(chuàng)造寬松的民主政治環(huán)境，讓他們能夠參與到公司的管理中來。職工代表能夠幫助公司做好宣傳工作，消除疑慮和擔(dān)心，幫助公司取得職工群眾對改革的理解和支持，同時反饋職工意見。因此，公司的決策層要尊重職工代表的話語權(quán)，要善于傾聽和采納職工代表的合理化建議，從觀念上強化、制度上規(guī)范、措施上有力，形成職工代表“想說、愛說、善說”的良好局面，讓職工代表不再成為“擺設(shè)”，充分發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，大家群策群力，提高公司的決策水平。

第三，工會應(yīng)該組織職工代表進行業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助職工代表樹立全局觀念，掌握參加民主管理的內(nèi)容、方式、程序，提高參政議政的能力。工會組織應(yīng)該采取崗位培訓(xùn)、辦班培訓(xùn)、以會代訓(xùn)和交流考察等相結(jié)合的形式對職工代表進行“充電”，讓職工代表有能力勝任此項工作。有些職工長期從事一線的生產(chǎn)工作，知識結(jié)構(gòu)、看問題的角度有其固有的局限，工會組織就應(yīng)該對這類職工代表進行必要的思想灌輸，幫助他們跳出原有的視角去思考問題，樹立全局觀念，大局意識。職工代表作用發(fā)揮得怎么樣，是否認真履行了應(yīng)盡的職責(zé)，應(yīng)該接受職工群眾的監(jiān)督和評議，因此，職工代表也應(yīng)該將自己作為職工代表期間，在監(jiān)督、督促、落實職代會各項決議等方面所做的工作向職工群眾進行述職，對職工不滿意的代表應(yīng)該在代表改選時予以淘汰。這不僅有效地提高了職工代表的綜合素質(zhì)和參政議政能力，而且增強了職工代表參與企業(yè)管理的使命感和責(zé)任感。

職代會決議篇三

x公司第七屆職工代表大會第五次會議，審議并通過公司經(jīng)理所作的《公司行政工作報告》。

大會肯定了公司在x年開展的富有成效的工作，《工作報告》對過去工作的總結(jié)是實事求是的。

大會認為，過去的一年中，公司在有限責(zé)任公司的領(lǐng)導(dǎo)下，各級干部和全體職工以“”的重要思想為指導(dǎo)，圍繞“以開拓市場、擴大市場份額為主線，以深化改革、機制創(chuàng)新為動力，以強化管理、提高效率為基礎(chǔ)，以提高企業(yè)核心競爭力為目標(biāo)，通過施工經(jīng)營和優(yōu)化服務(wù)相結(jié)合的方式，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面”的總體思路，上下團結(jié)一致，積極進取，基本完成了全年的各項工作目標(biāo)，公司實現(xiàn)了上海市重點工程實事立功競賽十五連冠、xx市重大工程“建設(shè)金杯”三連冠榮譽目標(biāo)，企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)均取得了顯著成績。

大會特別肯定，在七屆職代會第三次聯(lián)席會議上通過《關(guān)于對公司管理人員進行工資改革的辦法》，該方案有利于調(diào)動管理人員積極性，提高企業(yè)管理能級，體現(xiàn)了企業(yè)強化內(nèi)部管理的指導(dǎo)思想，增強了企業(yè)的凝聚力，符合企業(yè)改革的精神。

大會指出，x年是全面貫徹落實黨的xx大精神的第一年，也是公司加快發(fā)展的至關(guān)重要的一年。點多面廣的施工格局，激烈競爭的市場形勢，使公司面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。時代的發(fā)展要求我們，廣大職工要求我們，抓住機遇，開拓進取，在上海新一輪發(fā)展中贏得主動，確保企業(yè)發(fā)展持續(xù)、健康、穩(wěn)定。

公司的工作目標(biāo)和重點已經(jīng)明確，關(guān)鍵是貫徹落實，抓出實效。大會號召，全體職工積極行動起來，緊緊圍繞公司兩個文明建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)，認真貫徹執(zhí)行黨的xx大精神和“”重要思想，在上海電力建設(shè)有限責(zé)任公司的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密結(jié)合企業(yè)實際，進一步解放思想，樹立與時俱進的觀念，深化改革、強化管理、開拓創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)發(fā)展再上新臺階。

xx年xx月xx日。

職代會決議篇四

供電公司：

2006年2月17日**供電公司十二屆三次職工代表大會暨2006年工作會議結(jié)束后，我局與會的領(lǐng)導(dǎo)回局后立即召開班子擴大會議，重點學(xué)習(xí)貫徹###總經(jīng)理在會上所做的題為《創(chuàng)新發(fā)展、規(guī)范管理，為構(gòu)建和諧白電而努力奮斗》的工作報告。

2006年2月20日，我局召開機關(guān)全體職工大會，&&&局長會上向全體職工傳達了**供電公司職代會精神，并重點傳達了###總經(jīng)理的工作報告。對朱總經(jīng)理報告中二00六年工作安排部分，局長為職工做了詳細的分析解讀，并在傳達過程中闡明了他個人對朱總經(jīng)理工作報告的理解和認識。&&&局長提示全體職工要從朱總經(jīng)理的工作報告中看出農(nóng)電發(fā)展的新趨勢和大前景，要樹立更大的信心，做好本職工作，爭取更大的工作成績。

通過學(xué)習(xí)，我局的全體職工對**供電公司十二屆三次職代會精神和###總經(jīng)理的工作報告有了詳細的了解，并對2006年**公司的重點工作有了必要的了解和掌握。

根據(jù)**公司職代會精神，我局在2006年要全面落實###總經(jīng)理“堅持一條工作主線，實施全員增素工程，全面推進企業(yè)創(chuàng)新管[找文章，到本網(wǎng)網(wǎng)]理機制，構(gòu)建和諧白電”的工作思路。我局在**公司十二屆三次職代會后，召開了局班子擴大會議，經(jīng)會議研究決定，根據(jù)朱總經(jīng)理工作報告中二00六年工作安排的重點內(nèi)容，結(jié)合我局的實際工作需要，對我局二00六年的重點工作做了部分調(diào)整和重點安排：

2006年我們的總的指導(dǎo)思想是：在市公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持安全是基礎(chǔ)，效益是中心，服務(wù)是宗旨的方針，以改革促發(fā)展，加強營銷、安全、行風(fēng)建設(shè)的管理，確保經(jīng)濟效益再創(chuàng)新高，安全生產(chǎn)再創(chuàng)好成績，行風(fēng)建設(shè)站排頭，使雙文明建設(shè)同步發(fā)展。

2006年要實現(xiàn)的六項工作目標(biāo)：

一、建設(shè)一個農(nóng)電“四好”班子，帶出一支穩(wěn)定的職工隊伍，創(chuàng)造一個安定團結(jié)的發(fā)展環(huán)境，達到一個社會、群眾、職工、領(lǐng)導(dǎo)滿意的'程度。

二、嚴(yán)格執(zhí)行安規(guī)和加強教育相結(jié)合，嚴(yán)管安全，力爭不發(fā)生責(zé)任事故。

三、外部增擴和內(nèi)部挖潛相結(jié)合管理經(jīng)營，爭取售電量達到1.2億。

四、實行換位思考和承諾制度相結(jié)合的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，力爭行風(fēng)得到根本改變，進入前列。

五、加強主業(yè)管理和加快扶持多種經(jīng)營企業(yè)相結(jié)合，增加職工收入。

六、以認真負責(zé)和實事求是的態(tài)度，做好農(nóng)網(wǎng)工程的收尾工作，通過省局的審計驗收。

2006年各項計劃指標(biāo)：

1、不發(fā)生重大以上責(zé)任事故，不發(fā)生送、變、配電設(shè)備考核事故及人身傷亡事故，實現(xiàn)第十八個安全年。

2、送電設(shè)備完好率完成97.2％；變電設(shè)備完好率達95%；配電設(shè)備完好率達到92％。

3、兩票合格率和執(zhí)行率均達100％。

4、電壓合格率完成94％，供電可靠率完成99.64％。

5、購電量完成1.25億千瓦時，售電量完成1.2億千瓦時。

6、綜合損失率完成4.0%。

7、購電平均單價完成323.84元/千千瓦時，售電平均單價完成460.78元/千千瓦時。

8、電費收繳月清月結(jié)。

9、雙文明建設(shè)力爭位于前列，行風(fēng)測評實現(xiàn)“保五爭三”的奮斗目標(biāo)。

2006年的十一項重點工作：

1、加強管理，落實責(zé)任，確保安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定。

2、深入挖潛，增供擴銷，努力提高經(jīng)濟效益。

3、全力抓好行風(fēng)建設(shè)，重塑企業(yè)形象。

4、全力搞好規(guī)范化管理。

5、加強隊伍管理，提高隊伍素質(zhì)。

6、加大力度抓好依法治電工作。

7、進一步搞好多種經(jīng)營工作。

8、加強領(lǐng)導(dǎo)，加大力度，全力抓好農(nóng)網(wǎng)建設(shè)的工作。

9、加強財務(wù)審核，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，抓好財務(wù)管理工作。

10、全面抓好黨委的各項工作。

11、積極開展各項文體活動，活躍職工文化生活。

職代會決議篇五

20xx年，在集團公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，各級職代會以黨的十八大和習(xí)總書記系列重要講話精神為指針，圍繞黨政中心任務(wù)，充分發(fā)揮廣大職工群眾的聰明才智，大力強化企業(yè)民主管理，認真落實職代會決議，在礦區(qū)形成了群策群力謀發(fā)展、聚精會神促轉(zhuǎn)型的合力，經(jīng)受住了經(jīng)濟形勢整體下行的嚴(yán)峻考驗，比較好地發(fā)揮了職代會融入中心、服務(wù)大局、促進發(fā)展的作用，主要表現(xiàn)在以下六個方面。

服務(wù)中心創(chuàng)效益成效顯著。

各級職代會緊緊圍繞集團公司年初確立的“75160”和年中提出的“四不”工作目標(biāo)，以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，以群眾性創(chuàng)先爭優(yōu)活動為平臺，組織和動員廣大職工深入開展“爭先鋒，創(chuàng)效益，促發(fā)展”為主題的多種形式勞動競賽和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，全力落實職代會決議，在經(jīng)濟形勢持續(xù)下滑的考驗面前，創(chuàng)出了煤炭銷量、工業(yè)總產(chǎn)值、企業(yè)利潤、上繳稅金、職工收入等主要經(jīng)濟指標(biāo)的新水平，為進一步夯實企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展基礎(chǔ)做出了積極貢獻，涌現(xiàn)出了全國能源化學(xué)系統(tǒng)“工人先鋒號”金河煤礦綜采二隊、甘肅省“工人先鋒號”海石灣煤礦綜采二隊、甘肅省“五一”勞動獎?wù)芦@得者金河煤礦掘進五隊職工白義年等一批先進集體和先進個人。一年來，征集和采納職工群眾合理化建275條，創(chuàng)造價值780多萬元；技術(shù)改進和發(fā)明創(chuàng)造20項，創(chuàng)造價值738多萬元；完成經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新成果38項，有9項受到集團公司科技大會表彰。

民主管理促和諧風(fēng)正勁足。

各級職代會堅持促進企業(yè)發(fā)展，認真履行維護職能。首先，堅持職代會對事關(guān)企業(yè)改革發(fā)展、“三重一大”決策、項目建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工切身利益等方面重大事項的討論審議，增強了重大決策的透明度，落實了職工的參與權(quán)、知情權(quán)和民主決策權(quán)。十五屆五次職代會閉會期間，職代會團組長聯(lián)席會議審議通過了“集團公司海石灣六組團住房分配方案”、“集團公司招聘困難職工大中專子女就業(yè)方案”、“集團公司安全生產(chǎn)事故責(zé)任處罰辦法”等3項改革方案、辦法和意見；組織開展民主評議活動26次，評議中層以上管理人員193人。其次，堅持職工代表巡視檢查制度，組織職工代表分別對6家單位貫徹落實職代會決議、重點工作、集體合同、收入分配、廠務(wù)公開情況進行了巡視檢查，對巡視檢查中職工群眾提出的意見和建議進行了匯總整理，匯報集團公司黨政研究后，逐條分解組織整改落實。第三，堅持廠務(wù)公開制度，結(jié)合綜合公開試點工作，把企業(yè)的“三重一大”決策、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工切身利益方面的重大事項，特別是區(qū)隊班組工資、獎金分配和各類經(jīng)濟處罰的二次分配方案，按照規(guī)定的程序和范圍，實施深層次、全方位、全過程的公開，全年累計公開269項事項、公開826次。第四，堅持集團公司承諾9件實事和職代會提案的征集與落實工作，公司十五屆五次職代會征集確定的19條提案，其中，涉及安全生產(chǎn)5條、經(jīng)營管理5條、人才培訓(xùn)2條、職工生活福利7條，在集團公司黨政的大力支持和各方面的共同努力下，9件實事除海石灣職工文體中心、窯街礦區(qū)環(huán)境綜合整治繼續(xù)在建設(shè)和推進中外，其余7項已兌現(xiàn)落實；19件職代會提案已全部得到落實。

群監(jiān)協(xié)管保安全扎實有效。

各級職代會把實現(xiàn)安全生產(chǎn)作為維護職工合法權(quán)益的重要任務(wù)，圍繞“安康杯”競賽和“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)季”等重點活動，在強化群監(jiān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、調(diào)整充實群監(jiān)協(xié)管隊伍的同時，大力開展安全親情感化教育，通過給一線職工過生日、贈警句、獻愛心、送溫暖，開展案例分析、舉辦安全知識講座、安全辯論賽和安全文藝演出等形式，用親情感化職工，營造濃郁的安全親情文化氛圍，增強了職工上標(biāo)準(zhǔn)崗、干安全活的自覺性和責(zé)任感。一年來，各級群監(jiān)、協(xié)管會共開展安全活動237次，排除事故隱患4763起(次)，制止違章718人次，結(jié)對幫教感化“三違”人員761人次。三礦女工協(xié)管委員會榮獲“全國煤炭系統(tǒng)先進協(xié)管會”稱號。集團公司通過并參加了第五次全國煤礦群眾安全工作省級互檢互查，群眾安全工作得到了全國能源化學(xué)工會和省煤炭工會的肯定。

班組建設(shè)強根基管理提升。堅持把班組建設(shè)作為企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)，落實主體責(zé)任，突出班組安全質(zhì)量、生產(chǎn)成本、節(jié)能降耗、挖潛增效、崗位價值精細化管理的重點任務(wù)，扎實推進班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。選派優(yōu)秀班組長參加全國班組長培訓(xùn)班培訓(xùn)、邀請中煤協(xié)會“烏金藍領(lǐng)工程”講師團和利用全國煤炭現(xiàn)代遠程教育培訓(xùn)網(wǎng)強化班組長素質(zhì)培訓(xùn)，系統(tǒng)培訓(xùn)班組長1800多人次。組織召開集團公司班組建設(shè)推進會，總結(jié)交流兩年來班組標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的成績和經(jīng)驗，創(chuàng)新班組管理流程再造，制定集團公司班組長公推直選和輪值班組長管理辦法（試行），促進班組長綜合素質(zhì)和班組整體管理水平不斷提升，為進一步夯實企業(yè)基礎(chǔ)管理奠定基石。經(jīng)考核，全公司343個班組，338個達到標(biāo)準(zhǔn)化班組，達標(biāo)率為98.5%。

素質(zhì)提升強隊伍礪練技能。認真組織開展“全員學(xué)習(xí)、崗位練兵、技術(shù)比武”活動。在基層單位開展的90個（次）工種2862人參加的崗位練兵和技術(shù)比武活動，通過層層選拔，在省職工技協(xié)的指導(dǎo)下，集團公司技協(xié)舉辦了23個工種285名技術(shù)能手參加的職工崗位技能大賽，69名選手取得優(yōu)異成績，榮獲“甘肅省技術(shù)標(biāo)兵”稱號，150名選手獲集團公司技術(shù)標(biāo)兵稱號，115名選手申報職業(yè)技能等級證書。金河煤礦女工馬慶蘭當(dāng)選為中國工會十六大代表，光榮出席了中國工會十六大。集團公司獲全省職工技能大賽素質(zhì)提升活動優(yōu)秀組織獎。

文化興企鼓干勁凝心聚力。

以慶祝建企55周年為契機，開展了春節(jié)社火巡演、元宵燈展、“三八”女職工民族舞蹈大賽、職工運動會、廣場文藝節(jié)目演出、職工書畫攝影刺繡展等一系列主題突出、內(nèi)容向上、形式新穎的職工文體演展賽活動；組織10名書法愛好者參加“長慶杯”甘肅職工書畫展和“軍民魚水情”甘肅省第三屆雙擁藝術(shù)展，9幅作品入圍，3幅獲優(yōu)秀獎；職工籃球隊參加全煤系統(tǒng)比賽，獲體育道德風(fēng)尚獎；職工業(yè)余文工團通過認真挖掘、提煉和精心編排出慶祝建企55周年大型音樂舞蹈史詩《大通河畔采光人》，分別在金河俱樂部和天礦、民勤林場、長山子煤礦、天寶公司進行了9場巡回演出。音樂舞蹈史詩以其富有沖擊力的藝術(shù)感染力和厚重的窯煤文化底蘊，為礦區(qū)萬名職工家屬再現(xiàn)了企業(yè)55年來創(chuàng)業(yè)發(fā)展的奮斗史篇，生動詮釋了窯街煤電人“自主創(chuàng)新辦礦，奉獻精神育人”的高貴品質(zhì)，發(fā)揮了企業(yè)文化凝聚人、鼓舞人、引領(lǐng)人的作用。

各位代表、同志們，在總結(jié)工作，肯定成績的同時，職代會工作還存在許多差距和不足。一是民主管理工作創(chuàng)新力度不大，職代會審議通過企業(yè)重大決策事項的能力有待進一步提升；二是職代會閉會期間代表主體作用的發(fā)揮，有待進一步提高，各級職代會組織和機構(gòu)自身建設(shè)還需要進一步加強；三是群眾安全工作還需要在做細做實上下功夫、花氣力，群防群治查隱患、堵漏洞、保安全的能力有待進一步提高；四是職代會民主決策的機制和程序需要進一步完善；五是職工代表參政議政的方式方法需要進一步改進。以上問題，我們要以改革創(chuàng)新的精神，在今后的工作中認真加以改進。

職代會決議篇六

陽能光伏發(fā)電有限公司1屆2次職工代表大會決議今天是我公司1屆2次職工代表大會勝利召開的日子。

會議認真討論審議了處行政、黨支部、工會、財務(wù)、工會經(jīng)費、提案落實與征集、職工教育培訓(xùn)、集體合同履行等工作報告，會議一致同意上述工作報告。

大會認為，一年來，全公司上下緊緊圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的中心任務(wù)，不斷夯實基礎(chǔ)，銳意進取，勇于作為，各項工作取得了全面的提升與進步。

大會緊緊圍繞公司工作思路和奮斗目標(biāo)，全面分析了企業(yè)當(dāng)前所面臨的形勢，并對今后的工作重點做了詳細的安排與部署，提出了的工作思路，思路清晰明確、措施務(wù)實可行、目標(biāo)鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奮進、鼓舞斗志的好報告。

大會審議通過了太陽能光伏發(fā)電有限公司工資集體協(xié)商制度，確定了職工工資年增長機制。

公司1屆2次職工代表大會。

職代會決議篇七

xx陽能光伏發(fā)電有限公司1屆2次職工代表大會決議今天是我公司1屆2次職工代表大會勝利召開的日子。

會議認真討論審議了處行政、黨支部、工會、財務(wù)、工會經(jīng)費、提案落實與征集、職工教育培訓(xùn)、集體合同履行等工作報告，會議一致同意上述工作報告。

大會認為，一年來，全公司上下緊緊圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的中心任務(wù)，不斷夯實基礎(chǔ)，銳意進取，勇于作為，各項工作取得了全面的提升與進步。

大會緊緊圍繞公司工作思路和奮斗目標(biāo)，全面分析了企業(yè)當(dāng)前所面臨的形勢，并對今后的工作重點做了詳細的安排與部署，提出了的工作思路，思路清晰明確、措施務(wù)實可行、目標(biāo)鼓舞人心，是一篇凝聚力量、催人奮進、鼓舞斗志的好報告。

大會審議通過了xx太陽能光伏發(fā)電有限公司工資集體協(xié)商制度，確定了職工工資年增長機制。

公司1屆2次職工代表大會。

職代會決議篇八

為配合《上海市職工代表大會條例》修訂工作，進一步完善行業(yè)性職代會制度建設(shè)，更好地推進基層民主管理，2017年5月3日下午，徐匯區(qū)天平街道餐飲行業(yè)第三屆第四次職工代表大會暨上海市行業(yè)職代會現(xiàn)場會在好望角大飯店召開。上海市人大常委會副主任薛潮，上海市總工會主席莫負春，上海市人大內(nèi)司委主任委員史秋琴，上海市人大內(nèi)司委副主任委員徐季平，上海市人大內(nèi)司委專職副主任委員吳薇，上海市總工會秘書長宋鐘蓓，徐匯區(qū)委副書記郭芳，徐匯區(qū)人大常委會副主任、徐匯區(qū)人大常委會副主任、總工會主席朱偉紅，上海市總工會副巡視員吳萌等領(lǐng)導(dǎo)出席了會議。上海市人大常委會副主任薛潮，上海市總工會主席莫負春進行現(xiàn)場點評并作重要講話。市人大、市總工會有關(guān)部室領(lǐng)導(dǎo)，各區(qū)縣和部分街鎮(zhèn)總工會相關(guān)負責(zé)人等觀摩了此次會議。

50名與會代表來自天平轄區(qū)74家餐飲企業(yè)，代表了3000余名餐飲企業(yè)職工。代表認真審議了《2016年度天平街道餐飲行業(yè)勞動關(guān)系建設(shè)情況報告》《2016年度天平街道餐飲行業(yè)集體合同履行情況的報告》《天平街道餐飲行業(yè)工資專項集體合同協(xié)商情況的報告》《天平街道餐飲行業(yè)職工代表大會提案情況的報告》《各項制度與辦法的制定和修改情況的說明》。并以無記名票決的方式審議通過了《天平街道餐飲行業(yè)2017年度工資專項集體合同》《天平街道餐飲行業(yè)職工代表大會實施辦法（修訂）》《天平街道餐飲行業(yè)集體協(xié)商制度》《天平街道餐飲行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會工作制度》《天平街道餐飲行業(yè)創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系公約》《天平街道餐飲行業(yè)勞動競賽方案》等六項議案。

多年來，天平街道始終把加強職代會制度建設(shè)作為創(chuàng)新社會管理、維護地區(qū)和諧穩(wěn)定、密切黨和職工群眾聯(lián)系的有效途徑，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為提升社區(qū)文明程度的重要工作，全力支持社區(qū)各行業(yè)及企業(yè)的職代會建設(shè)，切實加大資金人力配置。尤其在行業(yè)職代會制度建設(shè)方面，進一步規(guī)范運作程序、提升運行質(zhì)量，有力地維護了職工合法權(quán)益，加強了基層民主政治建設(shè)，促進了地區(qū)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

會上，薛潮副主任充分肯定了天平街道餐飲行業(yè)職代會制度的成熟運作，對立法修訂工作具有很好的實踐意義。他指出，全市各鄉(xiāng)、鎮(zhèn)政府和街道辦事處要深刻理解《上海市職代會條例》這一法規(guī)的基本精神和運行規(guī)則，把區(qū)域性、行業(yè)性職代會作為社區(qū)治理和行業(yè)治理的重要內(nèi)容，推動企事業(yè)單位廣泛建立職代會制度，充分發(fā)揮其在推動基層民主政治建設(shè)、加強社會管理創(chuàng)新和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要作用。要加強區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度運作的探索和實踐，倡導(dǎo)工匠精神，激發(fā)全員參與，充分調(diào)動職工主體的積極性和創(chuàng)造性。他要求，要通過立法，促使各級政府建立貫徹職代會制度的工作機制，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)組織指導(dǎo)本地區(qū)落實職代會制度，督促企事業(yè)單位認真執(zhí)行《條例》的規(guī)定，確保職代會依法規(guī)范運，切實形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)、工會運作、各方參與”的工作格局。

莫負春主席提出，區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度是基層民主的重要載體，是協(xié)調(diào)區(qū)域勞動關(guān)系的重要平臺，也是深化非公企業(yè)工會改革的重要措施。天平街道餐飲行業(yè)工會緊緊圍繞一線職工，緊緊牽住行業(yè)工資協(xié)商這一關(guān)鍵問題的“牛鼻子“，長期堅持好的制度不斷履行，使行業(yè)職代會具有可持續(xù)的生命力，同時堅持整合力量，推進企業(yè)、工會、職工、政府共同發(fā)揮作用，體現(xiàn)出綜合治理的成效。他強調(diào)，要充分認識到職代會制度從國有企業(yè)向非公企業(yè)延伸、從企業(yè)內(nèi)向企業(yè)外延伸，職代會主體從特定企業(yè)向不同企業(yè)職工轉(zhuǎn)變的.時代需求，要依靠職代會制度和工資集體協(xié)商制度等平臺和載體，推動工會建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來。他要求從提高針對性入手，進一步促進區(qū)域性、行業(yè)性職代會的有效性，要堅持目標(biāo)堅定、循序漸進、依法依規(guī)，整體推進，切實發(fā)揮職代會在社會治理創(chuàng)新中的重要作用，促進區(qū)域社會和諧發(fā)展。

職代會決議篇九

主持人：王××。

會議通知時間及方式：××年×月×日以××方式通知。

到會職工代表：錢××、王××、葉××、楊××、翁××、吳××，占全體職工代表××%以上。

會議內(nèi)容：經(jīng)到會職工代表協(xié)商，一致同意選舉錢××為公司董事會成員，王××為公司監(jiān)事會成員，任期三年，屆滿連選可以連任。

職工代表簽字：

錢××、王××、葉××、楊××、翁××、吳××。

職代會決議篇十

結(jié)了公司20的工作，深刻分析了面臨的形勢，明確了20的奮斗目標(biāo)和重點工作。報告立意高遠，目標(biāo)明確，重點突出，措施得力，振奮人心，對于公司上下統(tǒng)一思想，堅定信心，全力以赴做好年的工作，推進公司科學(xué)發(fā)展，具有十分重要的意義。

會議認為，年公司財務(wù)預(yù)算執(zhí)行有力、成效顯著，2013年的財務(wù)預(yù)算安排科學(xué)合理，措施有力，會議給予支持和肯定。

和行動統(tǒng)一到公司各項決策部署上來，瞄準(zhǔn)新目標(biāo)，迎接新挑戰(zhàn)，振奮精神，開拓創(chuàng)新，真抓實干，為推動公司做強做優(yōu)，早日成為集團公司龍頭企業(yè)做出新的更大的貢獻！

職代會決議篇十一

職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。關(guān)于20xx的職代會大會決議又是怎樣的呢？下面本站小編給大家?guī)?0xx年職代會大會決議，供大家參考!

會議時間:20xx年6月30日。

會議內(nèi)容：

(一)表決通過公司《考勤管理制度》(眾字【20xx】25號。

(二)表決通過公司《眾意化工員工手冊》。

表決結(jié)果：同意本次議題?。

不同意本次議題。

職工簽名:。

法人代表簽名：

單位公章：

日期：

召開時間：

召開地點：

主持人：

【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】職工代表大會議題已經(jīng)提前日以電話方式通知了全體代表。本次會議應(yīng)到職工代表××人，實到××人，人數(shù)和表決比例符合有關(guān)規(guī)定。

經(jīng)過全體職工代表的認真討論，會議審議并通過了以下事項：

1.同意【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】與衢州光明電力投資集團公司合并，合并完成后，【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】辦理工商注銷手續(xù)。

2.同意【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】職工安置方案。

3.同意【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】與衢州光明電力投資集團公司簽訂合并協(xié)議。

4.確認【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】經(jīng)審計后的資產(chǎn)總額為萬元，負債為萬元，凈資產(chǎn)為萬元。

職工代表簽字：

會議時間：××年×月×日。

會議地點：在××?xí)h室召開。

主持人：王××。

會議通知時間及方式：××年×月×日以××方式通知。

到會職工代表：錢××、王××、葉××、楊××、翁××、吳××，占全體職工代表××%以上。

會議內(nèi)容：經(jīng)到會職工代表協(xié)商，一致同意選舉錢××為公司董事會成員，王××為公司監(jiān)事會成員，任期三年，屆滿連選可以連任。

職工代表簽字：

錢××、王××、葉××、楊××、翁××、吳××。

一、時間：

二、地點：

三、應(yīng)到人數(shù):實到人數(shù)：

會議主持人：(工會主席或單位副職以上)。

經(jīng)研究決定，我單位于年月日召開職工。

務(wù)。鑒于單位目前實際情況，擬申請。

(1、降低住房公積金繳存比例至%,2、緩繳住房公積金月)，如有不實，單位全體職工可以舉報。請代表根據(jù)本人意愿在背面欄內(nèi)簽字表決。

(單位工會蓋章)。

職代會決議篇十二

第八屆五次職工代表大會于20xx年x月x日召開。與會代表認真聽取和審議了中心主任所作的的行政工作報告。代表們認為行政工作報告全面回顧了中心20xx年的各項工作，并對20xx年工作進行了詳細的規(guī)劃，使各位代表對今后的工作有了明確的任務(wù)。并一致通過行政工作報告、審議稿、審議稿、審議稿。

與會代表認為：上述報告、修訂稿會前準(zhǔn)備工作充分，內(nèi)容詳實、準(zhǔn)確、全面，客觀真實的反映了中心的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和職工的意向要求。

大會全體代表滿懷使命感和責(zé)任感，圍繞主任的工作報告展開熱烈的討論。大會號召全體職工代表認真把這次大會精神學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實好，把全中心干部職工組織好、發(fā)動好，全力以赴的做好今后的各項工作。

以推動社區(qū)衛(wèi)生工作深入發(fā)展為動力，以創(chuàng)建為契機，為爭創(chuàng)一流而努力奮斗。

第x屆x次職工代表大會。

職代會決議篇十三

工)的三分之二，符合法定人數(shù)。

與會代表(職工)認真聽取了工資專項集體合同。

工的合法權(quán)益。

經(jīng)大會職工代表(全體職工)無記名投票表決，票。

同意，票不同意，票棄權(quán)，同意人數(shù)超過應(yīng)到。

職工代表(職工)的半數(shù)，企業(yè)工資專項集體合同。

(草案)獲得通過。

企業(yè)職工代表大會(職工大會)(工會代章)。

職代會決議篇十四

召開時間：

召開地點：

主持人：

【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】職工代表大會議題已經(jīng)提前日以電話方式通知了全體代表。本次會議應(yīng)到職工代表××人，實到××人，人數(shù)和表決比例符合有關(guān)規(guī)定。

經(jīng)過全體職工代表的認真討論，會議審議并通過了以下事項：

1.同意【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】與衢州光明電力投資集團公司合并，合并完成后，【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】辦理工商注銷手續(xù)。

2.同意【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】職工安置方案。

3.同意【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】與衢州光明電力投資集團公司簽訂合并協(xié)議。

4.確認【集體資產(chǎn)經(jīng)營中心】經(jīng)審計后的資產(chǎn)總額為萬元，負債為萬元，凈資產(chǎn)為萬元。

職工代表簽字：

職代會決議篇十五

xxx公司七屆職工代表大會五次會議，審議并通過公司經(jīng)理xxx同志所作的《公司行政工作報告》。

大會肯定了公司在xxxx開展的富有成效的工作，《工作報告》對過去工作的總結(jié)是實事求是的。

大會認為，過去的一中，公司在xxxx有限責(zé)任公司的領(lǐng)導(dǎo)下，各級干部和全體職工以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，圍繞“以開拓市場、擴大市場份額為主線，以深化改革、機制創(chuàng)新為動力，以強化管理、提高效率為基礎(chǔ)，以提高企業(yè)核心競爭力為目標(biāo)，通過施工經(jīng)營和優(yōu)化服務(wù)相結(jié)合的方式，開創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面”的總體思路，上下團結(jié)一致，積極進取，基本完成了全的各項工作目標(biāo)，公司實現(xiàn)了上海市重點工程實事立功競賽十五連冠、xx市重大工程“建設(shè)金杯”三連冠榮譽目標(biāo)，企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)均取得了顯著成績。

大會特別肯定，在七屆職代會三次聯(lián)席會議上通過的《關(guān)于對公司管理人員進行工資改革的辦法》，該方案有利于調(diào)動管理人員積極性，提高企業(yè)管理能級，體現(xiàn)了企業(yè)強化內(nèi)部管理的指導(dǎo)思想，增強了企業(yè)的凝聚力，符合企業(yè)改革的精神。

大會指出，三個代表是全面貫徹落實黨的__大精神的一，也是公司加快發(fā)展的至關(guān)重要的'一。點多面廣的施工格局，激烈競爭的市場形勢，使公司面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。時代的發(fā)展要求我們，廣大職工要求我們，抓住機遇，開拓進取，在上海新一輪發(fā)展中贏得主動，確保企業(yè)發(fā)展持續(xù)、健康、穩(wěn)定。

公司的工作目標(biāo)和重點已經(jīng)明確，關(guān)鍵是貫徹落實，抓出實效。大會號召，全體職工積極行動起來，緊緊圍繞公司兩個文明建設(shè)的任務(wù)和目標(biāo)，認真貫徹執(zhí)行“三個代表”重要思想，在上海電力建設(shè)有限責(zé)任公司的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密結(jié)合企業(yè)實際，進一步解放思想，樹立與時俱進的觀念，深化改革、強化管理、開拓創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力，推動企業(yè)發(fā)展再上新臺階。