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職代會篇一

第一條為了落實工會法、教育法、教師法賦予教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利。提高參政意識，增強主人翁的責任感，學校建立教職工代表大會制度。為了加強教職工代表大會的制度化、規(guī)范化、程序化建設，充分調動教職工的積極性和創(chuàng)造性，實施校務公開。依據(jù)貴州省中小學校教職工代表大會暫行條例，結合我校實際情況，特制定本實施細則。

第二條教職工代表大會(簡稱教代會)是教職工行使民主權利、參與學校民主管理的基本形式，是學校管理體制的重要組成部分。第三條教代會在學校黨委的領導下開展工作，按照民主程序行使職權。教代會工作納入學校年度工作計劃，教代會會議經費列入學校財務預算。

第四條教代會的組織原則是民主集中制。

第五條教代會以鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想為指導，堅持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，遵守國家的法律和法規(guī)，正確處理國家、學校、教職工三者利益關系，維護教職工合法權益，緊緊圍繞學院的中心任務開展工作，促進學校的改革與發(fā)展。

第六條教職工代表大會每年一屆，每年至少召開一次全體會議。

第二章職權。

第七條教代會在有關法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內行使下列職權:。

(一)審議建議權，聽取、審議校長工作報告，討論學校年度工作計劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、教職工隊伍建設等重大問題，并提出意見和建議。

(二)審議通過權，討論通過學校崗位責任制方案，教職工獎懲辦法，以及其它與教職工有關的基本規(guī)章制度。由校長頒布實施。

(三)審議決定權，討論決定教職工住房分配及福利費管理使用的原則和辦法，以及其它有關教職工的集體福利事項。

(四)審議監(jiān)督權，評議監(jiān)督學校各級領導干部，對被評議干部可以進行表揚、批評，必要時可以建議上級機關予以嘉獎、晉升、或予以處分、免職。

第八條校長要積極支持教代會的工作，認真對待教代會提出的意見和建議，負責執(zhí)行和處理教代會作出的決議，認真處理代表的提案，尊重和支持教代會行使民主管理和民主監(jiān)督的四項職權。

第九條教代會要尊重和支持校長依法行使行政管理的各項職權，協(xié)助校長開展工作，教育全體教職工以主人翁的態(tài)度積極支持和投身學校的各項改革，自覺的遵守學院各項規(guī)章制度，努力完成學校的各項工作任務。

第三章教職工代表。

第十條教職工代表的條件。

(一)凡依法享有政治權利的本校教職工均可當選為教職工代表。

(二)教職工代表的基本條件是:。

1、堅持四項基本原則，擁護黨和國家的方針政策，遵紀守法，模范遵守學校的各項規(guī)章制度，努力學習科學文化和技術。

2、有一定的理論政策水平和議事能力，有參與學校民主管理、民主決策和民主監(jiān)督的能力，不謀私利，勇于維護教職工的合法權益。

3、敢于批評和自我批評，敢于同不良行為作斗爭。

4、熱心為群眾說話辦事，堅持原則、作風正派、辦事公道、團結同志，受群眾的信賴和擁護。

第十一條教職工代表的產生。

(一)教代會代表名額為全校教職工總數(shù)的20%—25%。校工會根據(jù)各組的教職工人數(shù)、工作性質、工作需要，按比例協(xié)商分配名額。

(二)代表要體現(xiàn)代表性和群眾性，教師不少于代表總數(shù)的百分之六十，女教職工、青年教職工和具有高、中級職稱的代表應占一定的比例。

(三)校工會確定各組代表名額和任職條件，由各分工會或小組負責主持，采取無記名投票的辦法，經過半數(shù)的教職工同意方能當選為代表。

(四)校黨、政、工、團主要負責人一般應選為代表。選舉時，將他們的名額分配到有關各組，以普通教職工的身份參加選舉，原則上不占各組代表的分配名額。

(五)由教代會代表資格審查小組進行資格審查。代表經審查確定以后，予以公布，并發(fā)給代表證。

(六)教代會根據(jù)需要可設列席代表和特邀代表。列席代表和特邀代表可以是學校的在職干部和教職工，也可以是學校退(離)休干部和教職工，列席和特邀代表由工會提名，經教代會籌備領導小組與學校有關方面協(xié)商確定。列席代表和特邀代表總數(shù)不宜超過正式代表總數(shù)的五分之一。列席代表和特邀代表沒有表決權、選舉權和被選舉權。

第十二條教職工代表的權利。

(一)按照規(guī)定的程序有權提出提案和議案。在教代會上有選舉權、被選舉權及表決權。

(二)對學校的工作有審議、批評、建議的權利，對各級領導干部有評議、監(jiān)督的權利。

(三)有權參加檢查學校有關部門執(zhí)行教代會大會決議的提案處理情況，必要時有權對有關部門提出質詢。

(四)有權對教代會的工作提出批評的建議。

(五)凡參加教代會活動而占用的時間正常出勤待遇。

(六)因行使正當民主權利而遭受打擊報復時，有權向有關部門申訴或控告。

第十三條教職工代表的義務。

(一)努力學習，嚴格遵守黨和國家的方針政策、法律法規(guī)以及學院的各項規(guī)章制度。

(二)認真做好本職工作，帶頭做到教書育人、服務育人、管理育人，不斷增強民主意識，提高參政議政能力，積極參加教代會的各項活動，認真完成教代會交給的各項任務。

(三)密切聯(lián)系群眾，關心群眾生活，聽取和反映群眾的意見和要求，做好群眾工作。

第十四條教職工代表的管理。

(一)教代會代表實行常任制每屆任期三年，屆滿可連選連任。

(二)代表應按時參加教代會會議，確有重要原因不能出席的，要向大會請假。

(三)代表在校內調動工作，其代表資格予以保留，參加調入部門代表組的活動;代表辦理了退(離)休手續(xù)或調離學校，其代表資格自行消失。

(四)代表工作不負責任、不履行義務，經勸告無效者，可由選舉單位二分之一以上教職工通過，予以撤換。

(五)代表受到記大過以上行政處分、或依法受到刑事處罰、自動離職、被開除公職的取消其代表資格。

(六)代表出現(xiàn)缺額，學校工會根據(jù)情況確定是否需要補選，補選代表的條件和程序與選舉代表相同。

第四章組織制度。

第十五條召開教職工代表大會時，選舉大會主席團主持會議。主席團成員應由學校各方面人員組成，其中包括黨政工團主要領導干部、先進教師代表，教師應占多數(shù)。

第十六條教職工代表大會每三年一屆，定期開會，每學年至少召開一次。每次會議必須有三分之二以上代表出席方能召開，大會的選舉和表決須有二分之一以上代表通過方為有效。

如有特殊原因不能如期開會，應向代表說明，取得多數(shù)代表的同意。遇有重要問題，或根據(jù)三分之一以上代表的要求，可以提前召開大會或召開臨時代表會議。

第十七條校工會在教代會大會閉幕期間行使教代會職權。

(一)做好大會的籌備工作和會務工作，組織選舉教職工代表，征集和整理提案，提出大會方案和主席團人選建議名單，經黨總支批準后，召開大會。

(二)大會閉幕期間，組織代表組及各專門工作委員會的活動，組織傳達貫徹大會精神，督促檢查大會決議及提案的落實。

(三)大會閉幕期間，遇有重要問題，可召集代表組長會議或組織代表按規(guī)定的程序，召集臨時代表會議。

(四)向代表和教職工進行宣傳教育，保障他們的民主權利，接受他們的申訴。

(五)處理教代會交辦的其它有關事項。

第五章代表大會的召開。

第十九條教職工代表大會一般分三個階段進行，即會議籌備階段、正式會議階段和會后督促貫徹落實階段，教職工代表大會籌備階段基本程序。

(一)制定會議方案。會議方案由校工會負責起草，內容包括:會議的指導思想、主要議題、會議議程、會期、提案征集、主要文件、組織機構、活動安排、會議經費預算等。

(二)成立會議籌備組?；I備組應由黨政工團負責人組成，組長由黨總支主要領導人擔任，下設若干專門工作小組。

(三)教代會換屆時。擬定代表，特邀代表，列席代表名額分配方案，起草代表條件，選舉辦法等方案。組織選舉代表、審查代表資格、公布代表名單。

(四)確定大會議題。議題應圍繞學校的改革與發(fā)展，完善內部管理制度和職工生活福利等方面的重大問題來確定。

(五)征集提案。征集提案是籌備階段的一項重要的工作。

1、提案內容，一是需要解決什么問題;二是為什么要解決這個問題;三是解決問題的可能性與效益;四是解決問題的方法;五是有關建議;六是提案人(包括附議人)。

2、提案征集的過程。提案征集工作由工會或提案審查小組負責，其程序:一是在會議召開前半個月，通過召開代表組長會議及各種渠道發(fā)布信息，公布本次大會征集提案的主要內容，并將提案表印發(fā)給各代表組;二是以代表組為單位，組織教職工代表認真征集提案。會議期間仍可繼續(xù)征集提案。平時也可以征集提案。教職工根據(jù)需要，可以隨時填寫提案表，直接交校工會;三是由教職工代表填寫提案征集表，提案必須一案一事一表。提案可由職工代表個人提出，也可由職工一人提出二人附議，填表后交職工代表大會立案。

3、提案審查立案。各代表組征集的提案送工會整理歸類，并分別提出意見，由提案審查專門小組初審，對提案進行可行性研究，也可就部分提案征求有關部門的意見，再提交教職工代表大會討論，形成決議后，正式確立為本屆職工代表大會提案。

4、提案轉辦和處理。教職工代表大會提案立案后，由學校行政領導負責落實處理，其程序:一是由行政領導主持召開提案交辦會議;二是具體落實提案，制定落實提案的具體措施;三是填寫提案落實傳遞表;四是檢查督促;五是在下次教職工代表大會上報告提案落實情況，對優(yōu)秀提案予以表彰。

(六)準備會議的有關材料。會議材料分會務材料和各專項材料。會務材料一般包括:大會主持詞、大會議程、。大會日程表、大會主席團建議名單、主席團執(zhí)行主席名單、各代表組組成人員及代表組長名單、開幕詞、閉幕詞、會議決議等;各專項材料一般有:校長工作報告、財務工作報告、職工提案審查報告、有關規(guī)章制度及管理辦法、集體合同、其它專門議題材料等。

第二十條教職工代表大會正式會議階段基本程序。

在舉行正式會議前，必須單行預備會議，由籌備組主持，通過代表資格審查報告、大會議程、各代表小組組成及組長名單、大會主席團、秘書長名單。正式會議由大會主席團主持。

第二十一條會后督促貫徹落實階段。

(1)行政和工會制定傳達，落實大會精神的計劃和要求。

(2)各代表組負責向其所屬部門傳達大會精神，組織和帶領全體教職工為實現(xiàn)大會提出的各項任務而努力工作。

(3)校長負責組織有關部門落實提案。

(4)各專門工作委員會按照教代會通過的方案組成并開始工作。教代會專門工作委員會根據(jù)學校實際需要設立提案審理委員會、民主評議干部工作委員會和生活福利工作委員會。其成員一般應在教代會代表中產生，因工作需要，可以吸收不是代表的有關人員參加。各專門工作委員會對教代會負責，在校工會組織、督促下完成教代會交辦的工作任務。

(5)各專門工作委員會的主要任務是對教代會要討論的重大問題和代表提出的重要提案進行調查研究，討論制定有關條例、辦法并監(jiān)督有關部門貫徹教代會決議和提案的落實情況，以及大會交辦的其它事項。

(6)專門工作委員會不應取代有關行政職能部門的日常管理工作。

(?)工會和專門工作委員會有責任向提案人反饋提案辦理結果，不能辦理的提案，要向提案人說明情況。

(8)建立教代會聯(lián)席會議制度，遇急需討論決定的重要問題，可由校工會主持召開教代會各代表組組長、各專門工作委員會負責人聯(lián)席會議，根據(jù)需要邀請黨、政領導和有關人員參加，進行協(xié)商處理，并向下次教代會報告予以確認，根據(jù)工作需要召開聯(lián)席會議。

(9)遇到重大事項，經校黨、政、工聯(lián)席會議研究同意或三分之一以上代表提議，報請黨總支批準可以召開教代會臨時會議審議決定。

(10)建立健全檔案工作制度，做好資料建檔、存檔工作。內容包括:歷屆教代會代表、主席團成員、專門工作小組成員名單;教代會有關文件、記錄、講話、報告、決議、決定和總結;教代會代表的提案表決處理結果記錄;教代會聯(lián)席會議及專門工作委員會重要活動的記錄;民主管理的各種調查報告等。

第六章附則。

第二十二條本實施細則經教職工代表大會全體會議討論通過，報校黨支部批準后公布施行。

第二十三條本實施細則由教代會及其工作機構、校工會負責解釋。

職代會篇二

蘇埠鎮(zhèn)教育工會:。

群英獻策謀發(fā)展，代表建言開新篇。在這草長鶯飛、萬木爭榮的季節(jié)，在這揮灑汗水、播種希望的季節(jié)，蘇埠鎮(zhèn)教育工會第五屆教職工代表大會勝利召開了!我們xx希望小學工會對大會的勝利召開表示熱烈祝賀!向出席大會的全體代表、特邀嘉賓、各位領導致以最崇高的敬意!

近年來，蘇埠教育工會在中心學校的堅強領導和大力支持下，滿懷信心，踏實工作，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，堅持全心全意依靠教職工辦學的宗旨，圍繞學校發(fā)展大局，致力于教代會制度建設、教職工隊伍建設、學校民主建設、基層工會建設、師德師風建設、困難職工救助制度建設、教職工文體活動和維權建設，卓有成效地開展各項工作，踏踏實實地為廣大教職工做實事、辦好事，得到了全鎮(zhèn)廣大教職工的肯定和支持。我們?yōu)槟銈兊某煽兏械接芍缘母吲d。

蘇埠鎮(zhèn)中心學校承載著蘇埠人民的期望和重托，教育質量、管理水平、服務意識、社會聲譽都提高到了一個新的水平，在裕安區(qū)和六安市都產生了積極重要的影響。我們有理由的相信:你們的務實工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，定會創(chuàng)造出更加輝煌的成績。

最后，祝蘇埠鎮(zhèn)第五屆教職工代表大會圓滿成功!敬祝大家身體健康、工作愉快!

xx希望小學工會。

20xx年5月29日。

職代會篇三

隆重召開六屆六次職代會暨 年工作會，今天。同時召開 年平安工作會和紀檢監(jiān)察工作會，主要是貫徹落實黨的十七屆五中全會、中央經濟工作會、中央企業(yè)負責人會議和中國外運長航集團 年工作會議精神，總結工作和“十一五”經驗，分析形勢，研究“十二五”發(fā)展思路，安排 年工作，組織和動員全為推進集團深度整合、科學發(fā)展，體干部職工。實現(xiàn) 年各項任務目標而努力奮斗。

代表長航集團黨委，下面。以《凝心聚力創(chuàng)先爭優(yōu)為推進企業(yè)科學發(fā)展而努力奮斗》為題，講三個方面的意見。

一、關于及“十一五”期工作總結與回顧

面對后金融危機的繼續(xù)影響，以來。面對復雜多變的宏觀經濟形勢，中國外運長航集團黨委的領導下，以科學發(fā)展觀為指導，深化改革調整，優(yōu)化資源配置，提升經營管理，加強企業(yè)黨建，各項工作取得了新的成果。

集團各級黨組織融入中心，一年來。服務大局，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定及全面完成年度目標任務提供了有力的思想、政治和組織保證。

班子進行了調整空虛，為各產業(yè)發(fā)展配強、配優(yōu)了領導班子。選送29名經營管理骨干到上級黨校和地方高校參與學習培訓;舉辦了中青年干部培訓班;采取組織考核與群眾推薦相結合的方式，分別對 等公司的后備干部進行了考核選拔。組織召開了教育、工程及內河船舶系列的任職資格評審會，評聘中高級人才186名，推薦申報各類專家42名，引進企業(yè)急需的各類人才800余人。中長燃公司黨委采取借用“外腦”開辦“空中課堂”等形式，創(chuàng)新干部培訓方式。公司黨委推進首批“見習處長”培養(yǎng)工作，選送機關青年員工到基層掛職鍛煉，加快青年人才的培養(yǎng)。公司黨委大力推進中層干部的橫向、縱向交流，激發(fā)了干部人才隊伍活力。

職代會篇四

同志們：

在召開公司一屆一次職工代表大會之前，我們先召開預備會議。預備會議的議程：一、由會議籌備組做會議籌備情況的說明；二是討論通過職工代表大會議程；三是討論通過職工代表大會主席團名單。

（一）首先請會議籌備組組長付全宏同志介紹一下會議籌備情況；

（二）討論通過一下職工代表大會的議程

本次職工代表大會的議程主要有六項：

1、學習傳達xx文件

2、審議并通過xx文件

上述議程是否同意請舉手。

通過后。

經分公司總經理室研究推薦，決定以下人選為本次會議主席團：xx、xx、xx、xx、xx。

會議秘書長為xx。

同意主席團及秘書長人選的請舉手。

通過。

職代會篇五

第一條根據(jù)全民所有制工業(yè)企業(yè)法和全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質和經濟效益，結合我廠實際，特制定本實施細則。

第二條在行使總經理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領導、維護職工合法權益等方面的權力和作用。

第三條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構，依照法律的規(guī)定行使職權。

廠工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

第四條職工代表大會接受廠黨委的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內行使職權。

第五條職工代表大會應當積極支持總經理執(zhí)行和實施廠部的決定和行使總經理對廠業(yè)務活動管理運作的指揮控制權，團結教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產經營和工作任務。

第六條員工代表大會實行民主集中制。

第二章職權。

第七條職工代表大會行使下列職權:。

3、討論決定廠福利費的使用方案及重大集體福利事項;。

4、評議監(jiān)督廠級領導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。

第八條職工代表大會對總經理在職權范圍內決定的問題有不同意見時，可以向總經理提出建議，也可以報告上級主管部門。

第三章職工代表。

第九條按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。

第十條職工代表的產生。

1、以班組(部室)為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結果報廠工會批準。

2、廠級領導、工會主席、團委書記，需參加各車間(部室)選舉才能成為正式代表。

3、職工代表調離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構調整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。

4、職工代表按分廠(部室)組成代表小組，推選代表組長一名。

第十一條職工代表人數(shù)占全廠職工總人數(shù)的7%，職工代表中應有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。

第十二條職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權依照規(guī)定予以撤換，但必須經原單位職工過半數(shù)通過，并報廠工會委員會批準。

第十三條職工代表基本條件。

1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和廠的規(guī)章制度。

2、關心企業(yè)生產經營管理，熟悉生產業(yè)務工作，積極完成生產(工作)任務。

3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。

4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。

第十四條職工代表的權利。

1、在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權。

2、有權參加職工代表大會及其工作機構，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業(yè)行政領導人員的質詢。

3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(工作)時間，有權按正常出勤享受應得的待遇。

對職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

第十五條職工代表的義務。

1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術水平和參政議政的能力。

2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。

3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。

第四章組織制度。

第十六條職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經到會職工代表過半數(shù)通過。

第十七條職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術人員、管理人員和企業(yè)領導干部，其中，工人、技術人員、管理人員應超過半數(shù)。

主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席。

主席團的職責是:。

1、主持召開本屆職工代表大會，領導大會期間的各項活動。

2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。

第十八條職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

第十九條職工代表大會應當圍繞增強企業(yè)活力，促進技術進步，提高經濟效益，針對企業(yè)經營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。

第二十條職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或專門小組負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關人員參加，凡參加會議成員均享表決權。

職代會篇六

減小字體增大字體工會來源：清遠市職業(yè)技術學校發(fā)布時間：2008-10-2216:18:03根據(jù)《中國工會章程》和《中國工會法》的有關規(guī)定，制定本辦法。

一、工會第五屆委員會和經費審查委員會、女工委員會由第五屆工會會員代表大會選舉產生，選舉由大會主席團主持。

女工委員會由委員5人組成，提出候選委員6人，實行差額選舉。

三、工會委員會候選人、經費審查委員會候選人名單，報請教育局黨委和市總工會審查同意，女工委員會候選人名單經學校黨總支審查同意，提交工會會員代表大會通過后進行正式選舉。

四、出席本次代表大會的正式代表，都有選舉權和被選舉權。凡在職會員，都有被選舉權。列席代表不參加選舉。

五、工會第五屆委員會和經費審查委員會、女工委員會委員的選舉采用無記名投票方式進行。候選人得票數(shù)超過應到會代表的半數(shù)，始為當選；如得票超過半數(shù)的候選人多于應選名額，以得票多少為序，至取足應選名額為止。如遇票數(shù)相等不能確定誰當選時，應就票數(shù)相等的重新投票選舉，得票多者當選；如得票超過半數(shù)的候選人少于應選名額時，所缺名額由大會主席團根據(jù)選舉情況提出意見，提交代表討論，決定補選或不再補選。

六、工會第五屆委員會和經費審查委員會、女工委員會委員的正式選舉，分3張選票，兩個票箱；其中工會委員和經審委員候選人選票共用一個票箱，分別計票。

七、選舉時，參加選舉的代表必須超過應到會正式代表的三分之二，方可進行選舉，收回選票等于或少于發(fā)出選票，選舉有效；收回選票多于發(fā)出選票，選舉無效，應重新選舉。每張選票所選人數(shù)，等于或少于應選人數(shù)為有效票，多于應選人數(shù)為廢票。

八、選票由大會籌備組統(tǒng)一制作，選票上的候選人，代表可表示同意、不同意或棄權。同意，就在其姓名上方空格內劃“o”，不同意劃“x”，如另選他人，可在候選人姓名欄空格內寫上自己要選的姓名，并在其上方的空格內劃“o”；空格內既不劃“o”，也不劃“x”的為棄權票；投棄權票后，選舉人不能另選他人。劃票一律用鋼筆或圓珠筆，符號要正確，筆跡要清楚；所填選票全部模糊無法辨認的，視為廢票；所填選票部分模糊無法辨認的無法辨認的部分無效。

九、在大會主席團領導下，設總監(jiān)票人1名，監(jiān)票人1名，總監(jiān)票人和監(jiān)票人由大會主席團提名，大會通過。計票人2名，由大會主席團指定。三個委員會候選人，不得擔任總監(jiān)票人、監(jiān)票人和計票人?？偙O(jiān)票人、監(jiān)票人對選舉全過程進行監(jiān)督。

十、大會設票箱兩個，大會工作人員（總監(jiān)票人、監(jiān)票人、計票人）先投票，然后主席團成員和代表依次投票。

十一、投票結束后，當場打開票箱，取出選票，并由總監(jiān)票人將實際投票張數(shù)報告大會執(zhí)行主席，由大會執(zhí)行主席宣布選舉是否有效。

十二、計票完畢，總監(jiān)票人向大會執(zhí)行主席報告計票情況，由大會執(zhí)行主席向大會宣布選舉結果。

十三、本次大會通過選舉辦法和監(jiān)票人名單，均采用舉手表決方式。

十四、第五屆工會副主席由工會委員會全體委員選舉產生。

十五、本選舉辦法的解釋權屬于大會主席團，選舉未盡事宜，由大會主席團臨時決定。

十六、本選舉辦法由本次代表大會通過后執(zhí)行。

清遠市職業(yè)技術學校工會委員會。

二00八年四月十日。

基層工會換屆選舉程序。

字體：【大】【中】【小】。

一、換屆選舉前的準備：

1、工會委員會與上級或同級黨委協(xié)商，對換屆選舉工作做出安排。

2、提出兩委會組成意見，制定兩委會候選人名額分配方案。

3、根據(jù)方案，提出兩委會候選人初步名單。

4、工會委員會、經費審查委員會準備本屆工作報告。

5、向上級工會組織提出換屆申請。

6、向上級工會組織提出經費審計申請。

7、做好會前的各項準備工作。

二、換屆選舉期間的工作程序與內容。

1、審議、通過《本屆工會委員會工作報告》；

2、審議、通過《本屆經費審查委員會工作報告》；

3、提出兩委會候選人名單及產生辦法。

4、通過選舉辦法；

5、通過總監(jiān)票人、監(jiān)票人建議名單；（不能是兩委會建議名單的人，但必須是會員，有選舉權）。

7、大會主持人宣布兩委會委員選舉結果。

8、新當選委員代表講話；

9、領導講話；

10、大會結束。

三、召開第x屆第一次工會委員會、經費審查委員會會議，選舉工會主席及經審委員會主任，兩委會委員進行分工。

四、向上級工會報告選舉結果。

主要內容：（1）選舉時間（2）參加人員范圍（3）選舉結果及當選人的得票數(shù)。

區(qū)總工會主席辦公會對選舉結果進行審批，并下發(fā)批復。

五、由區(qū)總工會經費審查委員會對上屆工會經費使用情況進行審計。至此，換屆選舉工作全部完成。

貴陽市教育工會基層工會換屆選舉工作程序。

一、換屆選舉的準備工作。

1、制定選舉方案。換屆選舉前，先由原工會委員會制定選舉方案，確定換屆選舉的時間、參加會議的代表名額和條件、委員會委員人數(shù)、候選人條件和產生辦法、選舉差額率等，征求同級黨組織意見后向市教育工會報告（書面），經市教育工會同意后，方可舉行換屆選舉。

2、制定選舉辦法。

3、進行選舉教育。選舉前，要對會員或會員代表進行民主集中制的教育，會員權利和義務的教育，使會員或會員代表正確行使選舉的權利，保證大會選舉順利進行。

4、推選代表。代表名額的比例及其分配方案，可根據(jù)本單位會員人數(shù)和工作需要，由各基層工會自行確定。會員人數(shù)少的單位，可直接召開全體會員大會，進行選舉。

5、醞釀候選人。

6、印制選票。選票要統(tǒng)一印制，不得編號或作標記。候選人名單一般應按姓氏筆劃為序。同時，應留出一定的空格，供選舉人另選他人時填寫。

二、工會選舉大會程序。

1、大會執(zhí)行主席報告出席大會的會員或會員代表應到數(shù)和實到數(shù)。如果出席的會員或會員代表未超過應到數(shù)的三分之二，選舉須改期進行。

2、通過選舉辦法。

3、宣布候選人名單。

4、通過唱票、記票和監(jiān)票等選舉工作人員名單，候選人不宜擔任選舉工作。

5、分發(fā)選票。選票只發(fā)給到會的會員或會員代表。選票分發(fā)后，應核對選票有無漏發(fā)、多發(fā)。

6、由大會執(zhí)行主席向選舉人說明填寫選票時應注意的事項。

7、工作人員檢查票箱并封箱。

8、填寫選票。

9、投票。先由選舉工作人員投票，然后由大會主席團投票，接著到會的會員或會員代表按座位順序依次投票。

10、開票箱，由選舉工作人員開票箱，當眾清點，向大會執(zhí)行主席報告，大會執(zhí)行主席根據(jù)選舉辦法確認選舉有效并開始計票。

11、大會執(zhí)行主席宣布選舉結果，新一屆工會委員會產生。工會主席、副主席從新選出的工會委員中產生，也可由代表大會（或會員大會）直接選舉產生。副主席設不設由各單位根據(jù)實際情況確定。

12、將選舉結果和委員分工情況填報基層工會委員呈報審批表（一式三份），市直屬院校工會報市教育工會審批。

職代會篇七

科技是第一生產力，是推動企業(yè)持久發(fā)展的不竭動力。有了科技創(chuàng)新，中國二十年來的基礎設施建設無論從數(shù)量規(guī)模，還是技術質量可謂日新月異，突飛猛進，有了翻天覆地的變化。有了科技創(chuàng)新，對于我們企業(yè)實現(xiàn)從做大到做優(yōu)再到做強來說，都如同一股強大的推動力。

目前，工程建設行業(yè)正處于發(fā)展機遇期，公司擁有獨特的人才優(yōu)勢和管理優(yōu)勢，具備科技創(chuàng)新的良好基礎和優(yōu)越條件。黨的十八大召開后，我們國家更加重視和大力支持科技進步，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了強大動力和廣闊空間，國家將大力開展新型城鎮(zhèn)化、新型工業(yè)化和創(chuàng)新驅動發(fā)展等重大戰(zhàn)略，為企業(yè)推進自主創(chuàng)新和科技進步提供現(xiàn)實動力。

面對新形勢新任務，迫切需要進一步加大自主創(chuàng)新力度，不斷增強企業(yè)的核心競爭能力。工程企業(yè)科技創(chuàng)新要做到如下幾點，從而進一步發(fā)揮企業(yè)的科技創(chuàng)新優(yōu)勢。

1、要依托公司擬在建的“重、大、難、新”的工程項目，搭建創(chuàng)新平臺，瞄準行業(yè)發(fā)展前沿，選擇一批重大科研課題，建立長期創(chuàng)新規(guī)劃，做好科技攻關和超前技術儲備。力爭通過一定時期的努力，突破、掌握對產業(yè)、行業(yè)整體技術進步有重大帶動作用的共性技術、關鍵技術及成套技術，使之成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的`重要科技支撐。

項目要積極組織申報省部級和國家級科技獎勵。切實加大科技創(chuàng)新投入，構建產業(yè)化發(fā)展平臺，促進科研成果轉化，培育新的經濟增長點。

3、要把科技創(chuàng)新與人才隊伍建設緊密結合、相互促進、相得益彰。通過依托企業(yè)的重大項目資源、技術創(chuàng)新和攻關，穩(wěn)妥、有序推進高端人才隊伍建設。堅持服務企業(yè)現(xiàn)實和長遠發(fā)展需求，抓好“引才”和“育才”兩大工程的建設，由重數(shù)量向重層次、重質量轉變，全面優(yōu)化人才結構。通過加強培訓、崗位鍛煉、個人自學等多種方式，加強對后備專家的選拔、培養(yǎng)和儲備，防止人才斷層和流失。

文檔為doc格式。

職代會篇八

為落實科學發(fā)展觀，推進公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)勞動法、工會法及有關法律、法規(guī)，結合公司實際，制定本制度。

第一條職工代表大會(或職工大會，下同)是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權力機構。

第二條公司職工代表大會接受公司黨支部的思想政治領導，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關系，在法律規(guī)定的范圍內正確行使自己的權力，履行自己的義務。

第三條職工代表大會必須以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權、促進公平正義、維護團結穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。

第四條職工代表大會應積極支持行政行使經營管理決策的職權;行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。

第五條職工代表大會實行民主集中制。

第六條職工代表的產生和結構。

(一)按照法律規(guī)定享有政治權利并與本單位建立勞動關系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總人數(shù)的10%調節(jié)。

(二)職工代表的產生，必須有全體職工三分之二以上參加，采取無計名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當選。

(三)職工代表的結構應以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領導干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應占一定比例。

第七條職工代表的權力。

職工代表在職代會上有選舉權、被選舉權和表決權;有權參加職代會及其工作機構組織的各項活動;因參加職代會組織的有關活動而占用生產或工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇;依法行使職權時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的，應當事先征求本單位工會組織的意見。

第八條職工代表的義務。

職工代表應認真學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術業(yè)務素質和參與管理的能力;密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權益，如實反映職工群眾的意見和要求;模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作;認真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務;為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大積極獻計獻策。

第九條職工代表的變動、罷免及補選。

(一)職工代表對本公司的職工負責，職工有權監(jiān)督職工代表履行職權的情況。

(二)職工代表調離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

(三)職工代表在受到紀檢監(jiān)察、公安、司法機關審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。

(四)職工代表出現(xiàn)缺額時，應依照規(guī)定的民主程序和結構要求及時補選產生，下一次職代會上確認。

職代會進行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時，必須采用無記名投票表決方式;一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應到職工代表過半數(shù)贊成通過。

(一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(可以與職工大會合并召開)。每次會議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。

(二)凡提交職代會審議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。

(一)在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議通過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。

(三)職代會也可以組織部分職工代表通過向有關部門詢問、查閱報表資料、提合理化建議等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關心的熱點問題等內容進行檢查，督促相關部門對有關問題進行及時改進。

職代會篇九

各位代表：

請上級領導、特邀代表、大會主席團成員等同志到主席臺就坐。

根據(jù)大會日程安排，**單位九屆四次職代會暨xx年工作會今天開幕。

這次大會應到代表**名，實到代表**名，因病事假**名，實到代表超過了應到代表的2/3，符合職代會規(guī)定人數(shù)，可以開會。

今天大會的執(zhí)行主席是：

現(xiàn)在我宣布：**單位九屆四次職代會暨xx年工作會正式開始。

全體起立，奏《國歌》。

請坐下。

今天到會的特邀代表有：

讓我們以熱烈的掌聲，對他們光臨大會指導工作表示歡迎！蓮~山課件。

（注：市委、市政府領導參加此次會議）。

今天大會的議程有：

1、致開幕詞；

2、宣讀省公司賀信；

3、作局長工作報告。

5、上級領導講話。

下面進行大會第一項議程，請致開幕詞；

第二項議程，請讀省公司賀信；

第三項議程，請作局長工作報告；

第四項議程，請作職代會工作報告；

第五項議程，請上級領導講話。

大會上午的議程全部進行完畢，請各代表組按照大會日程安排，下午進行分組討論。

請各討論組長務必將本組提出的問題進行整理，并于明天上午大會主席團、討論組組長會議上交大會秘書組。

職代會篇十

公司二屆二次職工代表大會主席團:。

新春伊始，萬象更新。在舉國上下喜慶“兩會”勝利召開的日子里，我們又欣喜地迎來了公司二屆二次職工代表大會的勝利召開!在此，酒四廠全體員工對大會的勝利召開表示熱烈祝賀!向大會主席團成員、特邀嘉賓及與會代表們致以誠摯的祝福和崇高的敬意!

歲月回眸，歡歌如潮。過去的一年，伊力特緊緊圍繞發(fā)展與突破開展工作，實現(xiàn)了企業(yè)持續(xù)高速增長，并取得了輝煌的經營業(yè)績。通過奮勇拼搏，跨越發(fā)展快速推進，經營效益不斷提升，管理模式趨于完善，產品質量穩(wěn)步提升，品牌高檔化成效顯著。這些成績的取得，是伊力特全體干部、員工智慧和汗水的結晶。在過去的一年里，酒四廠在公司黨委、工會的正確領導和親切關懷下，在各部室大力支持下，認真貫徹落實黨的十七屆四中、五中、六中全會精神，始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”和干部作風建設年活動，以公司二屆一次職代會精神為主線，充分調動了廣大黨員、干部、員工的工作積極性和創(chuàng)造性，以實際行動創(chuàng)造了企業(yè)又好又快發(fā)展的良好局面。

回顧過去，我們倍感欣慰，展望未來，伊力特人信心滿懷。20xx年,我們堅信在公司黨委、工會的正確領導下，伊力特全體干部、員工將一如既往發(fā)揚優(yōu)良的工作作風，以強烈的兵團人時代精神，將伊力特打造成員工的精神家園，職場生涯的創(chuàng)造樂園，物化勞動的財富莊園，用更優(yōu)質的.產品回饋消費者，用更佳的服務支持經銷者，用更高的價值回報投資者，以更優(yōu)業(yè)績向黨的十八大獻禮!

最后，預祝公司二屆二次職工代表大會圓滿成功!

xxx。

2017年xx月xx日。

職代會篇十一

抓西電網公司總經理黃進平在2009年工作會議暨一屆四次職工代表會上作的工作報告引發(fā)了與會代表的熱烈評議和高度評價。會議間，代表們群情振奮，本報記者對部分代表進行了專訪。訪中，代表們認為，今年的工作報告有四個特點，一是“求真務”，報告從頭到尾都很實在，各項工作新措施亮點紛呈，體現(xiàn)出連性、改革性和創(chuàng)新性，可操作性強，可以看出公司領導班子是一非常務實的班子；二是“定位準確”，報告客觀、清醒地分析了當國內外經濟形勢急劇變化帶來的影響，以及我們迎接艱難挑戰(zhàn)的心來源，把握住了時代的脈搏；三是“主題鮮明”，2009年的首要務目標明確，工作重點突出，自始至終貫穿科學發(fā)展觀這條紅線，得深刻、透徹；四是“思路清晰”，顯示出領導班子深入學習實踐學發(fā)展觀，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)去迎接挑戰(zhàn)、在促進廣西經濟穩(wěn)較快發(fā)展中體現(xiàn)新作為的信心和勇氣。表們認為，報告對過去一年工作的總結實事求是、全面中肯，明了今后的奮進方向和主要任務，堅定了干部員工克服困難的信心勇氣，具有很強的指導性和實踐性，鼓舞人心，催人奮進，對進步做好工作具有十分重要的指導意義。告內容全面系統(tǒng)，創(chuàng)新務實作會、職代會代表、廣西水利電力建設集團公司總經理梁壽齡說，進平總經理的工作報告內容豐富，結合實際，對水電建設集團2008以“穩(wěn)定、安全、發(fā)展”為目標，積極開拓市場，提升生存發(fā)展力等方面所做的工作給予了充分的肯定。在新的一年里，水電建集團要在電網公司的正確領導下，以“抓發(fā)展、促和諧、保安全”目標，抓住機遇，破解難題，以發(fā)展來確保隊伍的穩(wěn)定。作會、職代會代表、營銷部主任鐘聲說，今年春來早，公司工作僅在南網工作會議結束后兩天舉行，體現(xiàn)了公司領導班子雷厲風、真抓實干的工作作風，以及為實現(xiàn)各項目標“只爭朝夕、時不待”的決心。黃進平總經理的工作報告層次高、內容全面，形勢析充分深入，思路清晰、任務明確，重點特別突出。報告與中央、網公司的精神保持高度的一致，采取的措施是在當前經濟形勢發(fā)重大變化的情況下非常時期的非常措施，具有很強的操作性，是導公司今后一個時期加快發(fā)展、科學發(fā)展的綱領性文件。營銷部組織好員工學習好、領會好、貫徹好報告的精神，進一步摸清上游市場和各單位的具體情況，制訂更有力的措施，加強增供擴銷營銷管理工作，用“勇氣、精神、作風”來保證各項措施的落實，終實現(xiàn)全年的工作目標。作會、職代會代表、河池供電局局長文浩說，今年總經理報告全客觀、鼓舞人心、有新意、有遠見。作為河池供電局第一責任人，將堅決貫徹落實報告精神和工作部署，面對形勢變幻保持平常心，對任務目標激發(fā)進取心，面對公司黨組重托增強責任心。河池局積極學習貫徹工作報告，主動把本次會議精神向市委市政府匯報。堅決以南網方略統(tǒng)攬全局，發(fā)揚面對困難不低頭、面對問題不后、堅忍不拔的河池供電局創(chuàng)業(yè)精神，全心全意依靠員工辦企業(yè)，好機遇促發(fā)展。

工作會、職代會代表、梧州供電局局長譚曉剛說，總經理工作報告非常務實，具有很強的操作性。2009年各單位面臨的形勢將更為復雜，但我們要堅決做到“守土有責、守土盡責”，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)去迎接艱難挑戰(zhàn)。梧州供電局領導班子將帶頭學習領會好報告的精神實質，結合梧供的實際，把工作報告提出的目標和要求逐條落實到具體工作中，以好的業(yè)績支撐公司全年目標的完成。

工作會、職代會代表、防城港供電局局長陳于華說，黃進平總經理的報告高屋建瓴，內涵深刻，充分反映了公司領導班子要把今年各項工作做得更好、交出滿意答卷的決心和信心，具有極強的指導性和可操作性，是全公司綱領性文件。在經濟危機形勢多變的情況下，為我們2009年工作指明了方向。當前，北部灣開放開發(fā)風生水起，防城港供電局將利用這一難得機遇，加快發(fā)展。

公司工作迎難而上，令人振奮。

工作會、職代會代表、柳州供電局黨委書記甘進崇說，黃進平總經理的工作報告以科學發(fā)展的新思維，提出了“兩個確?！焙汀捌唔椫攸c工作”，對策有力，思路清晰，重點突出，是一個可望可及、振奮人心的好報告。柳供將把報告中的要求與柳州市“二次創(chuàng)業(yè)”、“城市轉型”、“經濟升級”提供強有力的電力服務有機結合起來，在困難面前堅定信心，奮發(fā)有為，充分激發(fā)干部員工的智慧和激情，特別是要利用“動感黨校”這一新載體，大力推進“黨員先鋒工程”建設，激發(fā)黨建新活力，促進柳供各項事業(yè)再上新臺階。

工作會代表、崇左供電局黨委書記蘇宏羽說，報告回顧成績實事求是，分析困難深刻全面，對今年的工作安排也是腳踏實地。透過報告，我們看到了一個充滿活力、積極向上的廣西電網，報告為崇左供電局科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展樹立了前進的航標。思路決定出路，2009年我們將貫徹落實好公司的新思路新舉措，以新思路謀求新發(fā)展，以新舉措贏得新突破，在促進廣西經濟平穩(wěn)較快發(fā)展中體現(xiàn)崇左供電局的新作為。

工作會、職代會代表、來賓供電局黨委書記陳豐說，工作報告內容充實，針對性、指導性和操作性很強，讓基層領導干部很定心、很踏實，學起來干起來不慌不亂。來供將堅決按照公司的部署，緊扣保增長這一個中心，突出抓好市場營銷和電網建設這兩個基本點，同時特別注重解決地方產業(yè)發(fā)展布局與電網科學發(fā)展相矛盾的問題，用心做好服務、解釋、溝通工作，營造良好的外部環(huán)境，維護公司形象。

立足本職，為公司發(fā)展再立新功。

2008勞動模范、南寧供電局生技部主任彭宇翔說，認真聆聽工作報告后，感觸很深。報告深情回顧了艱辛與榮耀交織的2008年，抗冰復電、“三大活動”保供電??那一幕幕往事歷歷在目，今天仍令人百感交集。能加入到這些特殊的考驗和戰(zhàn)斗中，我感到無比自豪和驕傲。今后，我要以更奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，想盡辦法完成每一項工作任務，無愧“勞動模范”的光榮稱號。

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班、抓務作結個長，投“作作體后求資代認劃提代層方地、履責創(chuàng)新。要積極拓展供電市場，緊緊盯住農村電力市場，切好縣域市場的挖掘，切實抓好停電時間的控制，切實抓好優(yōu)質，努力開拓玉供營銷新局面。會、職代會代表、邕寧電業(yè)公司總經理黃庭文說，2009年我們合縣級供電企業(yè)實際，抓住保增長、強電網、練內功、促和諧關鍵環(huán)節(jié)，一方面圍繞今年保增長首要任務，從培育新的用電點、創(chuàng)新管理方法、注重服務細節(jié)三個方面做大電量。另一方把握我公司電網納入南寧配網建設的機遇，完成1億多元的電資，做到責任、規(guī)劃設計、爭取政策支持、工程管理、保障監(jiān)五個到位”。會、職代會代表、桂平市電業(yè)公司黨總支書記馮健說，今年的報告對縣級供電公司高度重視，對縣公司的改革與發(fā)展提出了的要求，聽了非常振奮，這是我們發(fā)展的大好時機。反復讀報深感責任重大，我們一定要按照“七統(tǒng)一”和基礎管理標準的，盡快提高自身素質和管理水平，努力實現(xiàn)售電量和電網基礎的“兩個確保”。會代表、賀州供電局規(guī)建部副主任朱毅林說，我將組織部門員真學習貫徹報告精神，繼續(xù)滾動修編賀州電網十一五、十二五，使規(guī)劃符合地區(qū)經濟發(fā)展需要，加快工程施工進度，最大限高工程建設效率，為實現(xiàn)“保增長”目標奠定基礎。會代表、貴港供電局輸配電管理所配電班班長李英新說，現(xiàn)在，員工對公司工作了解多了，認識加深了，熱情更高漲了，公司面工作一年一個腳印，一年上一個臺階，讓我們深受鼓舞。小也會有大作為。只要每一位員工做好本職工作，站好崗、值好服好務，上下同欲，就一定能完成各項工作任務！

未來五年，金川集團公司將是什么樣子？未來十年，金川集團公司又是怎樣的規(guī)模？“十五”之后，金川集團公司將如何定位如何發(fā)展，我們靠什么實現(xiàn)我們的宏偉藍圖？7月28日至29日召開的金川集團公司六屆四次職代會對所有的這些疑問給出了明確的回答。

7月28日上午，裝飾一新的公司工人文化宮前鼓樂喧天，花團錦簇?！按罅﹂_展技術創(chuàng)新活動，提高公司核心競爭力”、“瞄準世界先進水平，大力推進技術進步”這些高懸在彩球上的巨幅標語，昭示著金川人的決心和志向。伴著離退休職工鼓樂隊昂揚的節(jié)奏，600多名職工代表和400余名列席代表精神抖擻地步入會場。他們要在這里總結公司的“十五”發(fā)展成就和經驗，審議公司的“十一五”發(fā)展規(guī)劃，描繪公司未來發(fā)展的宏偉藍圖。

精心布置的文化宮內，燈。

火輝煌，鮮花吐翠。公司領導。

李永軍、鄧少軍、吳國賢、汪。

海洲、石培榮、沈延有、王貴。

平、包國忠、李尚勇，特邀代。

表、公司老領導楊金義、李學。

庭、吳長平、劉同有、于世偉、徐倫、呂錫斌、宋志忠、何煥。

華、陶永海、譚世雄，公司黨。

委常委段立明、李逢國與主席。

團成員在主席臺就座。8時整，金川集團公司六。

屆四次職代會在雄壯的國歌聲中開幕。大會由公司工會主席吳國賢主持。

公司董事長、總經理李永軍代表公司作了題為《勤于學習，善于創(chuàng)新，扎實工作，為實現(xiàn)“十一五”發(fā)展目標而努力奮斗》的工作報告。

報告中，李永軍全面回顧了公司“十五”計劃的完成情況，介紹了“十一五”發(fā)展規(guī)劃的編制過程、指導思想及主要工作，并用簡約的語言安排部署了今年下半年及2007年的主要工作。

他說，“十五”期間，公司在甘肅省委、省政府的正確領導和金昌市的支持。

下，按照黨中央、國務院提。

出的堅持科學發(fā)展觀的要。

求，認真貫徹落實省委提出的“兩個高舉、一個加強”

和“工業(yè)強省”的戰(zhàn)略部署，依靠科技進步，立足全球發(fā)。

展，實施國際化經營，不斷。

擴大經濟總量，努力提高經。

濟增長質量，全面完成了“十五”計劃的目標任務，步入了加快發(fā)展的新階段?！笆晃濉逼陂g，公司將堅持抓好以公司治理、提高效率為重點的改革，堅持抓好以重點項目建設為載體的發(fā)展，堅持把公司的發(fā)展建立在擴大資源擁有量和有效利用資源的基礎上，瞄準世界先進水平，大力推進技術進步，全面提升管理水平，進一步擴大經濟總量，提高經濟增長的質量。到2010年，有色金屬年產量60萬噸，化工產品280萬噸，有色金屬壓延加工材15萬噸；營業(yè)收入過400億元，利稅總額過50億元。再用5-7年的時間，有色金屬及加工材年產量達到100萬噸，化工產品350萬噸，營業(yè)收入800億元，利稅總額80？100億元，把公司建設成為具有較強國際競爭力的大企業(yè)集團。

司領導、各單位黨政負責人和職工代表參加的專題討論。主動征求省級有關部門的意見和建議，先后有2000多人次為編制規(guī)劃建言獻策，編制時間之長、討論次數(shù)之多、參與范圍之廣是公司歷史上前所未有的。規(guī)劃的形成過程是充分發(fā)揚民主、集思廣益、科學決策的過程，是實事求是、與時俱進、不斷創(chuàng)新的過程，也是統(tǒng)一思想、動員和組織全體職工的過程。規(guī)劃貫穿了科學發(fā)展觀和可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略思想，突出了以人為本的發(fā)展理念，突出了公司未來發(fā)展的方向和重點，突出了正確處理好國家、股東、公司和職工利益的關系，突出了把公司的發(fā)展定位于全球范圍。規(guī)劃把實現(xiàn)“十五”發(fā)展目標和為“十一五”發(fā)展奠定基礎緊密結合起來，把制定“十一五”發(fā)展目標和2020年的遠景規(guī)劃緊密結合起來，使“十一五”規(guī)劃起到承前啟后的作用，確保在“十二五”期間公司能夠繼續(xù)保持較快的發(fā)展速度。

會議期間，公司領導分別深入18個代表團，聽取意見，解疑釋惑，與代表們共商公司發(fā)展大計。與會代表以對公司發(fā)展高度負責的態(tài)度，認真履行職責，審議通過了李永軍所作的公司工作報告，吳國賢所作的題為《服務大局，建功立業(yè)，努力實現(xiàn)公司新的發(fā)展目標》的公司工會工作報告，公司副總經理、總會計師石培榮所作的公司財務預決算報告和公司工會財務工作報告、公司六屆三次職代會職工代表提案落實情況報告等書面報告，提出了許多建設性的意見和建議。代表們特別對公司工作報告和“十一五”規(guī)劃給予了高度評價，認為那是公司今后發(fā)展的行動指南。面對宏偉的目標，群情振奮的代表們發(fā)出了公司六屆職代會職工代表致全體員工的倡議書。

本次職代會上，文化宮大廳正面鮮花簇擁的光榮榜格外引人注目，公司各類先進集體、先進個人榜上有名，他們是“艱苦奮斗，敢爭第一”金川精神最好的形象代言人，也是“愛公司、愛崗位、愛學習”風尚的積極踐行者。在公司7月29日下午召開的表彰會上，公司領導為2005勞動模范、老有所為特別貢獻獎、先進單位、先進部室和先進車間、科室，思想政治工作先進單位、紅旗黨支部，公司科技進步獎頒獎；同時授予中國恩菲工程技術有限公司教授級高工顧凌宵、昆明理工大學國土資源工程學院院長廟延鋼教授“金川集團公司榮譽職工”稱號。

表彰會后，公司黨委副書記鄧少軍發(fā)表講話。他說，我們要堅持發(fā)展這個第一要務，全面落實公司六屆四次職代會精神，加強“三支隊伍”建設，為實施“十一五”規(guī)劃提供組織和人才保證，開展好“教育、實踐”兩項活動，建立健全永葆黨的先進性長效機制，建設優(yōu)秀企業(yè)文化，為實現(xiàn)公司“十一五”目標提供強大的精神動力。

7月29日下午5時20分，完成了各項議程的公司六屆四次職代會伴著《歌唱祖國》的豪邁旋律落下帷幕。

職代會之前的7月27日上午，公司組織職工代表視察了20萬噸銅電解工程、銅合成爐、53萬噸硫酸工程、熱電聯(lián)產工程等公司重點工程建設項目，真真切切感受到公司“十五”以來取得的顯著成績。參觀了職工技術創(chuàng)新成果展后，代表們對職工群眾中蘊藏的巨大智慧和創(chuàng)造力表示由衷地贊嘆。

職代會篇十二

各位代表、同志們：

職代會提案工作是企業(yè)民主政治建設的一項重要內容，是職工群眾行使民主決策和民主監(jiān)督的重要途徑。

椐《——電網公司職工代表大會實施細則》和局《一屆職工代表大會第三次會議提案征集的通知》，本著高度的政治責任感和嚴肅負責的態(tài)度，緊緊圍繞企業(yè)的.發(fā)展和職工普遍關心的問題，坦陳己見、獻言獻策，認真做好職代會提案填報工作。

本次職工代表大會共收到**個單位(部門)代表提交的**份提案，共計**條，分別對企業(yè)深化改革、強化管理、狠抓資源控制戰(zhàn)略、維護職工合法權益、提高職工技能等方面提出意見和建議。

局領導高度重視，對辦理工作提出了規(guī)范化、制度化要求，依照《職代會提案征集、回復、辦理的規(guī)范要求》，要求局提案工作小組對收到的提案、建議進行認真仔細的整理和統(tǒng)計。

按照“分級負責、歸口辦理”的原則，根據(jù)提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復。

各相關部門結合——供電局改革發(fā)展的實際和要求，對提案逐一進行了回復辦理，局分管領導也分別對各部門回復提案內容進行了審核。

下面，我受大會主席團委托，代表——供電局將提案主要內容及回復辦理情況向各位代表報告并答復如下：

……

最后，再次向關心企業(yè)發(fā)展，積極為企業(yè)獻計獻策，提出合理化建議的職工表示衷心的感謝。

優(yōu)化轉型，創(chuàng)新發(fā)展迎輝煌

——致達集團第三屆職工代表大會第四次會議決議圓滿召開

20xx年5月31日，致達集團第三屆職工代表大會第四次會議在公司圓滿召開。

此次會議本著“科學選聘聚人才、聚精會神調結構、創(chuàng)新驅動上臺階、建章立制強管理”的主題，圍繞“企業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化”兩個中心思想進行，集中體現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展經營觀和核心價值觀。

出席此次會議的代表有集團本部的常務副總裁孫瑩、黨委書記兼副總裁董雅華、集團有關部門的負責人，以及集團旗下的中僑學院、電器成套廠工會主席等。

會議內容包括集團企業(yè)工作報告、工會職代會的籌辦及工作報告、職工相關決議等。

聽取并同意致達集團常務副總裁孫瑩所作的致達集團企業(yè)工作報告;審議、通過和簽署了2011年度企業(yè)集體合同和女職工特殊利益專項合同;審議通過了致達集團員工獎懲管理規(guī)定及實施細則;聽取了集團黨委書記、副總裁董雅華的重要講話和部分代表的交流發(fā)言;通過了三屆四次職代會致全體員工的倡議書。

在此次會議中，常務副總裁孫瑩從發(fā)展路徑、發(fā)展質量、經濟運營、企業(yè)經營、人才制約五個方面指出集團需乘機而上，順勢而為，加快經營方式的轉變。

并提出經營工作的主要要求及推動企業(yè)快速發(fā)展的主要任務。

審議并通過各項決議后，黨委書記董雅華就企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)文化建構、職工利益維護等幾個方面做了全方位的闡述。

指出從調整經營模式、提高經營能力方面入手，進行管理創(chuàng)新，實施

精細化管理;倡導不斷追求卓越、勇于自我超越和創(chuàng)新的企業(yè)文化精神;建立員工關懷機制，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

20xx年是“十二五”規(guī)劃的開局年，也是致達集團發(fā)展規(guī)劃承上啟下的關鍵年。

此次會議的召開對公司的發(fā)展具有指導性的意義，在調整結構、優(yōu)化資源、管理創(chuàng)新等思想的指導下，致達集團的全體員工將同心協(xié)力、開拓創(chuàng)新、確保全面完成2011年各項經營任務而努力奮斗，迎來發(fā)展時代的新輝煌。

職代會篇十三

各位教職工、同志們：

學校第屆第次教職工大會現(xiàn)在已經圓滿完成了預定的各項議程，就要勝利閉幕了。會議期間，與會教職工認真審議、通過了學校校長工作報告、工會的工作報告、財務報告，教職工們認為校長工作報告和工會工作報告客觀全面總結了學校和工會的工作成績，明確了學校和工會今后的發(fā)展方向。借此機會，我提議讓我們以熱烈的掌聲，對各位教職工和為本次大會的勝利召開籌備而做了大量工作的同志表示衷心的謝意!

這次大會從籌備到召開，一直是在學校黨支部的關懷下進行的。學校黨支部很重視本屆職代會，多次指導籌備工作，聽取工會籌備工作的匯報和請示。在大會開幕式上，校黨支部又向大會寫了賀詞，對工會在過去的幾年中發(fā)揮的重要作用給予了充分的肯定，同時對工會工作提出了新的更高要求，為學校工會今后工作指明了方向。

在過去幾年中，學校工會在校黨支部領導下，緊緊圍繞學校各時期的中心工作，充分發(fā)揮工會組織的橋梁作用，團結全校教職工，以飽滿的熱情、積極投入到學校各項教學改革中去，同時工會作為群眾組織，教職工教職工的利益，依法維護教職工的合法權益，盡心盡力履行工會應盡的職責和義務，堅持為教職工服務的`宗旨，得到了全校教職工的信賴與支持。

今后，學校工會將繼續(xù)在校黨支部的領導與指導下，全力以赴支持學校以教育教學為中心，積極主動地配合校黨支部中心工作開展工作。關心職工生活，維護教職工的合法權利是學校工會組織的義務。因此，我們將繼續(xù)把關心職工生活、解決職工工作、生活中的實際困難作為工會工作的主要任務來抓。無論平時、還是節(jié)日，工會盡可能為職工爭取更多的福利待遇來改善職工生活;我們將一如既往的組織更多、更精彩的形式多樣的有益身心健康的文體活動，豐富教職工的文化生活，加強我校的精神文明建設，提高工會工作凝聚力。

本次大會時間短、任務重，但出席這次會議的教職工們以高度負責的精神、團結協(xié)作、認真工作、順利完成了大會預期的各項任務，為學校今后的建設和學校工會工作，提出很多寶貴建議，如：

1、教職工們對校長所作的工作報告很滿意，提出的下年度工作計劃既有創(chuàng)新又切實可行;工會工作報告，既全面、又實在的反映了上屆工會所做的工作。

2、建議學校工會要積極參政、議政，充分發(fā)揮職代會的作用，參與學校民主管理。

3、希望學校按期召開職工教職工大會，聽取群眾意見，解決實際問題。

4、繼續(xù)做好校務公開工作，接受民主監(jiān)督，做到民主治校，依法治校，以德治校。

作為學校的一員，我們有信心、也有責任支持學校以教學為中心，擴大招生規(guī)模，提高辦學層次，在校黨支部的領導下，調動各方面的積極因素，齊心協(xié)力，團結一致，群策群力，立足本職，以實際行動開創(chuàng)學校建設的新局面。希望在座的工會教職工要繼續(xù)努力工作，為我校發(fā)展在各自的崗位上做出更大的成績和貢獻。

現(xiàn)在我宣布羅舊小學第屆次教職工大會勝利閉幕!祝各位領導及各位教職工身體健康！

職代會篇十四

職工代表大會是企事業(yè)單位職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的基本制度，是維護職工合法權益的重要機制。職工代表大會具有法定的權威性，具有廣泛的群眾性和代表性，具有嚴密的組織性。9月，新疆維吾爾自治區(qū)職工代表大會條例頒布實施，職工代表大會成為一項更具有法律效力的民主管理基本制度，對落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針和切實加強基層民主政治建設都將發(fā)揮不可替代的作用。在建立和完善公路行業(yè)基層職代會制度實踐過程中，有許多問題不容忽視，值得研究和探索。

一、現(xiàn)階段基層養(yǎng)護事業(yè)單位職工代表大會的現(xiàn)狀。

改革開放以來，各基層養(yǎng)護事業(yè)單位在加強基層民主管理，發(fā)揮職代會職能作用方面做了大量卓有成效的努力工作，并在進一步完善職工代表大會制度方面進行了有益的積極探索，為確保公路養(yǎng)護事業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用，取得了明顯成績，并積累了一定的成功經驗和做法。但同時也應當清醒地看到，面對快速發(fā)展的公路建設和養(yǎng)護事業(yè)依然存在著諸多的薄弱和不適應，主要表現(xiàn)在:。

首先，各單位雖然每年都能如期召開職工代表大會，并按要求進行履行會前報批和會議籌備工作，然而從會議所擬訂的內容來看，將養(yǎng)路工作會議與職工代表大會合并召開的現(xiàn)象比較普遍，從客觀上講，職代會嚴格按照程序召開了，從主觀上講，是對職工代表大會的另一種認識。職工代表大會與養(yǎng)路工作會議內容交叉，互為影響，同時嚴重影響會議質量。其次，重會議，輕籌備;重正式會議，輕預備會議。為按期召開會議，匆忙進行會議文件的起草和會議準備，一些單位不按要求程序召開預備會議，認為預備會議不是正式會議，可有可無，還有一些單位雖然也召開了預備會議，但從會議的內容和形式上并未能真正按會議的要求去操作，達到召開預備會議的真正目的。

法律賦予了職工代表大會五項權利，對重大決策事項行使審議建議權;對涉及職工群眾切身利益的重大事項行使審查同意或否決權;對職工生活福利等重大事項行使審議決定權;對領導干部行使評議監(jiān)督權;選舉推薦權。就選舉評議權來說，各單位勞動模范和先進工作者的推薦，基本沒有征求職工代表意見。此外，提交職代會審議的各項會議文件普遍都未按規(guī)定的時間提前發(fā)到職工代表手中，致使職工代表們沒有充足的時間對報告內容進行充分思考和分析，造成職工代表參與討論時不能很好的發(fā)表自己的見解，提不出有創(chuàng)新性的意見和建議。其次職代會專門委員會開展工作較少，發(fā)揮作用不夠，行同虛設，民主管理不能得到全面落實。

(三)職工代表素質有待進一步提高。

職工代表是職代會的主體，提高職工代表素質是提高職工代表大會質量的基礎。由于以下方面的原因造成了現(xiàn)階段職工代表素質的提高比較緩慢。首先由于歷史和環(huán)境因素的影響，一線職工的文化素質普遍較低;其次，職工代表常任制制度往往不能很好地堅持和執(zhí)行，職工代表每年均有較大變化，這樣頻繁變動，不利于職工代表素質的提高;第三，雖能各單位堅持開展對職工代表的培訓工作，但一直是在純理論層面上進行的培訓工作，特別是會前缺乏針對性培訓內容和措施，理論與實際脫節(jié)，收效不大;第四，對職工代表缺乏必要的激勵約束機制，造成當選的職工代表缺乏自我提高的動力，在參政議政中隨大流，缺乏個人主觀能動性。

二、堅持以科學發(fā)展觀為指導，不斷完善與發(fā)展職工代表大會制度。

科學發(fā)展觀是我黨從新世紀和新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想，與鄧小平理論和“三個代表”重要思想關于發(fā)展的思想一脈相承。深刻揭示了我國經濟社會發(fā)展的客觀規(guī)律，體現(xiàn)了全面建設小康社會的內在要求，豐富了黨的執(zhí)政理念，是與時俱進的馬克思主義發(fā)展觀，是統(tǒng)領我國經濟社會發(fā)展全局的根本指針，是我黨治國理政，富民安邦的行動綱領。職工代表大會制度堅持以科學發(fā)展觀工作為指導，是現(xiàn)階段以及今后很長時期的發(fā)展方向，是新時期加強和完善職工代表大會制度的立足點和歸宿。

(一)規(guī)范職工代表大會是民主管理渠道暢通的有力保證。

程序是事物發(fā)生、發(fā)展、運動和變化的過程和步驟，是客觀規(guī)律的體現(xiàn)。反映到實際工作中，就要求我們辦事情必須講程序。程序化是職代會實行民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的重要方法和手段。沒有嚴格地與嚴密的程序化工作模式，職代會就會流于形式、走過場。如何暢通民主管理渠道，規(guī)范職工代表大會。首先在規(guī)范職工代表大會的程序時，嚴格按照會議籌備要求的內容，一是選好職工代表，認真做好代表培訓工作。在選舉職工代表過程中，一定要將具備一定政治素質、法制觀念與政策水平，愛崗敬業(yè)，有較強責任感，關心職工與單位發(fā)展，聯(lián)系群眾，熱心為職工說話辦事，公正廉潔，有一定群眾威信的同志選進來。二是精心確定會議議題，要將會議與現(xiàn)階段工作重心緊緊相扣，突出職工關心的改革發(fā)展等大事要事。三是廣泛征集職工提案，要將關系到單位改革發(fā)展、生產經營、勞動關系調節(jié)及涉及職工切身利益的重要問題作為提案主要內容，嚴格按照政策法規(guī)要求審查立案。其次按照預備會決定的內容召開正式會議，一是制定好大會主要程序，科學安排大會內容。二是組織好代表的討論審議，保證充足的討論時間，提高代表的參政議政工作。三是認真通過職工代表大會決議，嚴格落實決議內容。

(二)保證質量是職工代表大會實效性的體現(xiàn)。

職工代表大會召開的質量高不高，直接制約著單位民主管理的整體工作。如何能保障會議質量。

1、加強宣傳，提高認識。要以“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，充分認識職工民主管理工作的重要性，深刻領會保質保量開好職工代表大會的重大意義，增強開展此項工作的自覺性和堅定性。通過對民主管理和職工代表大會的深入宣傳，不斷增強職工代表的責任感，增強主動性、自覺性和堅定性，提高民主管理和職工代表大會的認知度，營造良好的環(huán)境和氛圍。

2、大力提高職工代表的素質。職工代表的文化素質、參與意識、管理能力都在一定程度上影響了職工代表大會作用的發(fā)揮。職工代表的整體素質，決定著職工代表大會的質量，抓職工代表素質的提高，是從源頭上解決職工代表大會質量的關鍵。在日常工作中，首先要有意識的將職工代表大會理論和民主管理的有關知識納入到職工學習內容中，建立健全職工代表培訓制度，加大職工代表培訓的投入。其次提高職工代表的責任感，使命感、光榮感，教育他們認真行使權利，履行義務，做一名合格的職工代表。

3、健全制度，完善法規(guī)。職工群眾能否有效參與企事業(yè)管理，落實民主權利，很大程度上取決于法規(guī)的規(guī)定和制度的完善。一是嚴格執(zhí)行自治區(qū)職工代表大會條例;二是建立健全自上而下的監(jiān)督機制，層層抓好落實。在召開職工代表大會時，上級工會派人直接參與下級工會召開職工代表大會的全過程，及時將不符合要求的程序和內容予以糾正和整改，確保職代會的質量。三是加強研究，推廣創(chuàng)新經驗。上級工會組織要統(tǒng)一組織開展職工代表大會的經驗交流現(xiàn)場會，善于歸納和提煉先進經驗，及時總結和批評不足。四是工會組織作為職工民主管理工作的組織者，職工代表大會的主持者和工作機構，要建立健全工會組織民主參與的工作機制，規(guī)范工會組織民主參與的行為，拓展民主參與的渠道，將工會組織的民主參與同職工的民主參與有機結合起來，敢于善于依法維護職工的合法權益。五是必須建立和健全相應的制約機制，崗位目標管理制度，保證使其健康運轉。

4、建立監(jiān)督機制。職工代表大會正確行使評議監(jiān)督權，有利于建立和強化企事業(yè)單位自我約束;有利于企事業(yè)領導干部改進工作，提高工作水平;有利于密切干群關系。建立監(jiān)督機制，是保證職工代表大會決議和提案盡快落實，并取得成效的有效措施。

5、創(chuàng)新形式，適應改革發(fā)展。在開展職工民主管理工作特別是召開職工代表大會時，不僅要注重基礎性工作的開展，同時要注重創(chuàng)新形式和落實。

(1)完善職代會質量評估制度。在職代會閉會之后，通過無記名投票的形式正確對職代會召開質量進行評估。在對職代會評議情況進行收集、整理、統(tǒng)計結果后，如實向全體職工公布評議結果。為了更好地提高職工代表大會的質量，應當對滿意率低于80%的項目，分析不滿意的主要原因，制定有效措施限期整改，并將整改結果向全體職工公布。

(2)抓好各項職代會決議的落實。在職代會決議表決后，要高度重視決議落實情況。首先充分調動職工代表參政的積極性，充分發(fā)揮職工代表的職能作用，提高關心集體、關心職代會決議落實情況的意識，真正發(fā)揮職工意愿代言人的作用。其次工會組織要擺正位置。在充分發(fā)揮黨政聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶的同時，時刻堅持改革與發(fā)展的工作大局，獨立自主的開展工作。要善于把握工作方法，靈活多變的督促落實職代會決議。

(3)完善重大方案出臺前的民主程序。在重大方案出臺前，必須召開職工代表團會議，并將重大方案提交每一位職工代表討論，集思廣義，修正不足，既要保證職工代表有充足的時間研究討論，又要保證方案與當前改革發(fā)展形勢的有機結合。

(4)積極引導，改革創(chuàng)新，使職工提案向涉及改革發(fā)展的方向轉變。引導職工緊緊圍繞改革創(chuàng)新發(fā)展這一中心任務提提案，使職代會審議、決定的內容緊緊圍繞改革創(chuàng)新發(fā)展而進行，這樣既能提高職工代表參政議政的水平，又能提高職代會的質量。

(一)領導重視是關鍵。一項制度的落實和延伸，沒有領導的重視將無以談起。職工代表大會制度完善與發(fā)展，同樣也離不開領導的重視與支持。首先要將職工代表大會與民主管理的理論宣傳給每個領導，不斷將職工代表大會的民主管理工作的重要作用貫徹到領導的心中，逐步引起領導的重視。其次工會要切實通過職工代表大會，讓黨政領導嘗試到了民主管理的益處，使領導與支持職工代表大會制度的完善成為一項自覺行動。

(二)建章立制要到位。在民主管理工作中，有了對職工代表大會的正確認識，固然是搞好民主管理的基礎。在實行職工代表大會為基本形式的實踐工作中，要注重抓好建章立制，抓職代會的民主管理建設，形成一套操作性強，效果良好的民主管理工作制度，工會在抓落實上下功夫，防止人為的隨意性，堅持行政報告工作制度，評議領導干部制度，聯(lián)席會議制度，提案落實制度，職工代表巡視檢查制度，段務公開工作等項制度，切實將職工的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督權利落到實處。

(三)職工代表培訓要有針對性。首先要根據(jù)職工代表大會的議程和內容，有重點、有針對性的開展職工代表培訓。既要讓職工代表明確自己應當履行哪些義務，更重要的還要讓代表知道怎樣履行職責，如何發(fā)揮作用，怎樣當好職工群眾的代言人，正確發(fā)表和闡述自己的意見和建議，切忌走過去從理論到理論，空對空的老路;其次，還要針對會議審議的內容，向職工代表宣講有關的法律、法規(guī)和上級的政策規(guī)定，相關的企事業(yè)管理知識及方案所要解決的主要問題。第三，要教育職工代表識大體，顧大局，樹立全局觀念，看事物要客觀地一分為二，公平公正地履行好職能。

(四)落實職工代表常任制也很重要。要努力克服以往職工代表調整隨意性大的弊端和錯誤做法，認真落實職工代表常任規(guī)定。一是選舉職工代表必須體現(xiàn)大多數(shù)職工的意愿和要求，要按職代會條例規(guī)定的程序和比例選舉產生職工代表，掌握好各類職工代表的比例，杜絕指定代表的出現(xiàn)。二是把好職工代表質量關，要選舉具有改革、創(chuàng)新意識、大局意識、市場經濟意識，具備一定能力和政策水平，有參政議政能力、有群眾威信的職工當代表，擯棄過去選老實肯干、聽話的職工當代表的做法。三是要認真執(zhí)行職工代表常任制規(guī)定，對屆內因調動或其他原因造成職工代表缺失的，應通過民主程序及時補選。四是對職工代表實施動態(tài)管理，對違反制度規(guī)定和長期不能有效發(fā)揮職工代表作用的代表及時予以罷免更換。

(五)工作方法上要得當。在民主管理工作中黨政工三方面是不同的主體，正確處理好三方面與職工代表大會的關系非常重要。方法問題上，要積極保持黨、政、工齊抓共管，各負其責的有效方法。黨組織在民主管理中的政治核心作用，保證職工群眾的主人翁地位，要經常教育干部職工不斷增強民主意識，樹立主人翁責任感，積極參與企事業(yè)單位的民主管理活動。行政領導和管理部門在各項管理活動中，以民主管理為基礎，實行專業(yè)管理與民主管理相結合，協(xié)同工會不斷完善民主管理制度，疏通各條民主渠道，支持工會維護職工合法權益，自覺接受職工群眾的監(jiān)督檢查，為職工參與民主管理創(chuàng)造必要的條件。工會要教育職工依法參與監(jiān)督，支持維護行政領導的管理指揮權威，真正將民主管理工作納入到工會工作重點，有效提高職工代表素質，提高職代會的質量，提高職工代表與工會干部參政議政的能力與素質。

隨著社會主義市場經濟的建立和發(fā)展，隨著公路養(yǎng)護管理體制與機制改革的不斷深入，必須堅持職工代表大會為基本形式的民主參與、民主管理，民主監(jiān)督制度，而完善與發(fā)展基層職工代表大會制度需要進行長期的探索和實踐。

職代會篇十五

蘇埠鎮(zhèn)教育工會：

群英獻策謀發(fā)展，代表建言開新篇。

在這草長鶯飛、萬木爭榮的季節(jié)，在這揮灑汗水、播種希望的季節(jié)，蘇埠鎮(zhèn)教育工會第五屆教職工代表大會勝利召開了!我們八一希望小學工會對大會的勝利召開表示熱烈祝賀!向出席大會的全體代表、特邀嘉賓、各位領導致以最崇高的敬意!

近年來，蘇埠教育工會在中心學校的堅強領導和大力支持下，滿懷信心，踏實工作，堅持以人為本的科學發(fā)展觀，堅持全心全意依靠教職工辦學的宗旨，圍繞學校發(fā)展大局，致力于教代會制度建設、教職工隊伍建設、學校民主建設、基層工會建設、師德師風建設、困難職工救助制度建設、教職工文體活動和維權建設，卓有成效地開展各項工作，踏踏實實地為廣大教職工做實事、辦好事，得到了全鎮(zhèn)廣大教職工的肯定和支持。

我們?yōu)槟銈兊某煽兏械接芍缘母吲d。

蘇埠鎮(zhèn)中心學校承載著蘇埠人民的期望和重托，教育質量、管理水平、服務意識、社會聲譽都提高到了一個新的水平，在裕安區(qū)和六安市都產生了積極重要的影響。

我們有理由的相信：你們的務實工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，定會創(chuàng)造出更加輝煌的成績。

最后，祝蘇埠鎮(zhèn)第五屆教職工代表大會圓滿成功!敬祝大家身體健康、工作愉快!

八一希望小學工會

20**年5月29日

各位代表：

今天，是我來到咱們這個地質隊四十九年來，第一次坐在省城、鄭東新區(qū)，地質隊的寫字樓上，參加職工代表大會。

作為你們75歲的老領導，幾多感慨。

首先祝賀這次職代會的勝利召開!祝賀地勘三院在進入新時代以來，這些年所取得的輝煌!祝福諸位代表，身體健康，闔家歡樂!

至今我沒有忘記，1966年我畢業(yè)時，還在學院參加“文化大革命”。

1967年11月22日，當我從北京地質學院進入洛陽關林地質大院時，沒有看到一棟樓房，沒有看到一米水泥路面，周圍的院墻，也斷壁殘垣。

1968年出隊時，我同地質隊的大隊人馬，乘坐西去的列車，在靈寶豫靈火車站下車后，徒步翻山越嶺，到達小秦嶺的文峪金礦。

從那一年開始，我和眾多地質隊員，在長達二十余年的地質找礦生涯中，每個月拿著幾十元的工資，找到了一個個大型金礦、鉬礦、鉛鋅礦……創(chuàng)造了地質三隊的輝煌。

全國，都知道河南省有個地質三隊，是全國地質找礦的功勛單位;是全國率先推廣金剛石鉆進的先進單位;是全國設備管理優(yōu)秀單位。

今天老了，唯一感到自豪和欣慰的是，在風華正茂的歲月，我同新中國第一代地質隊員，融入了同祖國共命運的第一次艱苦創(chuàng)業(yè)，我們無愧于那個時代。

1986年，洛寧上宮大型金礦勘查結束;1988年，欒川北嶺大型金礦勘查結束。

那一年，成立了河南省巖土工程公司，讓我到巖土公司任總工程師，即在我從事地質找礦二十年后，開始了咱們地質隊為了求生存與發(fā)展的第二次創(chuàng)業(yè)。

在座的不少職工，都同我走過大江南北，特別是溫州，溫州歷史上的第一座高層建筑，環(huán)球大廈，是從河南省巖土工程公司開始的'，至今難忘。

從1992年11月進入溫州到現(xiàn)在，二十多年了，成為河南省地礦局唯一在市場開拓中，歷史最悠久，市場持續(xù)時間最長的發(fā)展基地，去年6月遷入了杭州。

就是鄭州，至今的鉆孔灌注樁深度，也沒有超過金博大城的，因為那時主樓的樁深，是按62層設計的，因為資金問題，沒有實現(xiàn)原設計。

那也是我們巖土公司的業(yè)績。

今天我談這些，就是為了兩個字：“珍惜”。

珍惜兩代人的創(chuàng)業(yè)史、輝煌史。

記得二十年前，咱們地質隊走進最低谷時，危難之中，出于局領導的信任，職工的愛戴，1996年讓我擔任了咱們隊的隊長兼總工程師，雖然全隊的總收入也創(chuàng)下了歷史最高紀錄，但職工的年平均收入，只有3400多元。

由此說明，我們地質隊從生存到真正得到發(fā)展，還不到二十年。

雖然那時我們打下了一定基礎，直到現(xiàn)在還在吃著我們一次、二次創(chuàng)業(yè)，技術開發(fā)的飯，如：巖心鉆探、工程勘察、邊坡加固、基礎工程，包括車間的灌漿導管等。

但是，市場給了我們新的發(fā)展機遇，經過你們創(chuàng)新，地質找礦、環(huán)境治理、工程測量等，都如魚得水地發(fā)展起來。

地勘三院，雖然在河南省地礦局，不是最富的單位，但我們應當看到，經過二次創(chuàng)業(yè)的考驗，三院的技術開發(fā)、市場開拓能力，在全局是名列前茅的，這就是我們發(fā)展的資本，寶貴的財富，應當珍惜，珍惜這種創(chuàng)新傳統(tǒng)和精神動力。

今天我們看到，在你們手里，關林地質大院，出現(xiàn)了高層住宅，咱們地勘三院也遷入了省城，鄭東新區(qū)的寫字樓，職工的年平均收入，也跨入了數(shù)萬元的行列。

不但有了地質隊歷史上一流的新居，小轎車也開始進入更多的家庭。

一代比一代更有追求，一代比一代更有作為。

更應當珍惜過去、現(xiàn)在和未來。

咱們成立地勘三院后，我曾給當時的院領導寫過一封信，不要被公益一類、二類所迷惑，永遠都要立足于創(chuàng)新，立足于技術開發(fā)，立足于市場開拓。

今天，我們又將面臨生存與發(fā)展的考驗。

恐怕在今后，任何時候，都要融入市場經濟的大河中，考驗中。

我們的地質主業(yè)，地質找礦，估計在若干年內，或者十年，或者更長，不會再有春天的到來。

事業(yè)單位體制，也將隨之而變。

這支曾創(chuàng)造過輝煌，有著光榮歷史的地質隊伍，能不能在這次考驗中，生存、發(fā)展，再次走向輝煌，寄托在，在座的諸位和全體職工身上。

我只感到，有著創(chuàng)新能力的這支隊伍，不會愧對于這個時代，三院仍會大有希望。

從1961年，我踏進北京地質學院的大門，五十五年了，今天可以毫不謙虛地說，我已經獻身地質事業(yè)，半個多世紀，現(xiàn)在仍在受聘之中。

在地質事業(yè)的長河中，我感悟最深的就是，不論遇到什么時代，什么挫折，每個人都不要放棄自己的追求和精神動力。

我的一生，從小學戴上紅領巾開始，老師和父母就教育我，聽黨的話，聽毛主席的話。

雖然跟著共產黨幾十年，但由于歷史背景和人生挫折，我始終沒有能夠進入黨的大門，可，各級領導卻一直信任我，重用我，地質隊的職工理解我。

在地質隊最危難的時刻，讓我擔任大隊長兼總工程師，就是最好的說明。

同時，成為那個年代少有的教授級高級工程師，成為咱們這個地質隊歷史上“河南省地質工作突出貢獻獎“的唯一獲得者。

實際，和我們那一代人相比，很多才華橫溢的地質隊員，都遠遠超過我，應該說我受之有愧。

因為他們或早早失去了健康，或失去了二次艱苦創(chuàng)業(yè)的經歷。

今天老了，才意識到，職務、職稱、榮譽，都不能說明你的人生，那是靠諸多機遇獲得的。

只有事業(yè)，才是實實在在的。

干成一番事業(yè)，一件件具體的實事，自己老了，才會感到欣慰，才會感到無愧于時代，因為我們作為融入滔滔江河中的一個水滴，推動了時代的進步。

你們的老領導，在古稀之年的行程中，和你們共勉!

預祝大會在新的考驗中，圓滿成功!

預祝我始終寄托著深情的這個地質隊，再次走向輝煌!

20**年2月18日草于鄭州

職代會篇十六

各位代表、同志們：

大家好!農歷正月十五剛過，延安煉油廠召開八屆一次職工代表大會。在此，我代表煉化公司及羅總、郭書記，向大會的召開表示祝賀，并向延安煉油廠全體干部職工及家屬拜一個晚年，祝大家在新的一年里身體健康、工作順利、闔家歡樂。

剛才，榮漳同志代表延安煉油廠領導班子作了一個很好的工作報告，全面、系統(tǒng)、客觀地總結了2015年工作，分析了面臨的.形勢，安排部署了2015年工作。報告思路清晰，目標明確，任務具體，措施得力，我完全贊同。工會主席張忠誠、副廠長劉偉分別作了《工會工作報告》和《提案審查及落實工作報告》，安排部署了工會工作，就上次職代會的提案進行了解答，回應了民意。會議表彰獎勵了2015年度先進集體及個人，希望受表彰的單位和個人，戒驕戒躁，發(fā)揚成績，一如既往地做好工作，同時廣大干部職工要勇于學先進、趕先進，積極進取，勤于奉獻，努力為企業(yè)發(fā)展多做貢獻。最后，延安市總工會及延煉老領導分別作了講話，在肯定延煉成績、支持延煉發(fā)展的同時，對延煉工作提出了新的更高要求，要切實抓好落實，把要求很好的貫穿到全年工作中。

從總體上看，2015年盡管困難很大，但在集團公司的正確領導和廣大干部職工的共同努力下，我們取得了較好成績，實現(xiàn)了“十二五”良好開局。全年原油加工1301.95萬噸，催化加工679.28萬噸，重整加工171.11萬噸，加氫加工155.92萬噸，生產聚丙烯22.65萬噸，汽柴液總收率88.50%，建成投運了榆煉重整加氫、180萬噸/年催化、延煉乙苯/苯乙烯等項目，為集團公司全年各項目標任務順利完成做出了積極貢獻。與此同時，深入開展“基礎管理年”活動，積極推進技術進步，扎實抓好黨建、精神文明建設等工作，企業(yè)呈現(xiàn)了團結、和諧、進取的良好局面。這些成績的取得，與包括延安煉油廠在內的全公司近萬名干部職工的共同努力、團結拼搏是分不開的，也與廣大離退休老同志、職工家屬的傾情關注、大力支持密不可分。

2015年，集團公司提出了“沖刺世界500強”、“建設創(chuàng)新型企業(yè)”、“開展質量效益年活動”三大重要任務，煉化公司結合實際，確定了“平穩(wěn)運行、調整提高、謀求發(fā)展”的工作方針，圍繞全年原油加工確保1400萬噸、力爭1450萬噸，催化加工確保730萬噸、力爭755萬噸的目標任務，從六個方面進行安排部署。柳廠長的《工作報告》也全面貫徹了公司職代會要求，希望你們切實把思想和行動統(tǒng)一到煉化公司職代會以及延煉本次職代會工作要求和部署上來，全面抓好各項工作，為延長石油發(fā)展、為煉化發(fā)展、為延煉發(fā)展做出積極貢獻。

過去的一年，延安煉油廠在多個方面取得了較好成績：

職代會篇十七

xx大學后勤集團：

值此xx后勤集團20xx年度工作會議暨第x屆職工代表大會隆重召開之際，xx后勤集團向大會表示熱烈祝賀!并向辛勤工作的后勤同仁致以親切的問候和崇高的敬意!

長期以來，xx后勤同仁在學校和集團黨政的正確領導下，始終堅持以“三服務，兩育人”為宗旨，牢固樹立“質量為本，師生至上”的服務理念，充分發(fā)揚“吃苦耐勞、甘于奉獻、敢打硬仗”的企業(yè)精神，以努力提高師生滿意度為前提，牢牢抓住為師生服務這條主線，做到一手抓保障，一手抓效益，實現(xiàn)保障、服務、育人、自我發(fā)展齊頭并進，為學校事業(yè)的蓬勃發(fā)展作出了積極的貢獻。

相信通過本次職工代表大會的成功召開，一定能促進xx后勤服務事業(yè)更上一個新的臺階。

最后，預祝大會圓滿成功!祝xxx后勤同仁身體健康、工作順利!

xxx大學后勤集團

20xx年3月26日

公司六屆五次職工代表大會：

金虎抖威去，玉兔迎春來!值此公司六屆五次職工代表大會隆重召開之際，六公司全體職工謹向大會表示熱烈的祝賀!向出席大會的'代表致以崇高的敬意和誠摯的問候!

20xx年是公司“二次創(chuàng)業(yè)”發(fā)展進程中非同尋常的一年，是公司在市場競爭中發(fā)揮集團優(yōu)勢，顯示非凡實力，高歌猛進、成果豐碩的一年，是廣大干部員工團結一心、頑強拼搏、克難攻堅、各項工作取得顯著成效的一年。

在這一年里，公司在中國航天建設集團的正確領導下，黨政領導班子團結一致，堅持科學管理，緊跟時代步伐，創(chuàng)新發(fā)展思路，夯實管理基礎，在金融風暴席卷全球，建筑市場競爭激烈的大環(huán)境下，克服各種艱難險阻，加快技術進步，提高管理水平，轉換經營機制，強化競爭優(yōu)勢，加大宣傳力度，全面提升了企業(yè)綜合實力，確保了經濟效益與社會效益的同步增長，實現(xiàn)了公司全面、協(xié)調、健康、可持續(xù)發(fā)展，譜寫了公司發(fā)展的新篇章。

20xx年度公司各項重點任務和工作目標均圓滿完成，經濟建設取得了新的成績，施工產值成功突破二十二億元大關，成功實現(xiàn)了公司“十一五”規(guī)劃的完美收官!

20xx年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，我們堅信，在這新的一年里，在公司的堅強領導下，全體員工將會進一步增強責任意識和奉獻精神，以飽滿的熱情、執(zhí)著的干勁、務實的作風，為公司各項事業(yè)的全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的基礎,為“十二五”規(guī)劃的順利開展做出新貢獻，續(xù)寫新輝煌!

預祝大會取得圓滿成功!

陜西航天建筑工程公司

六公司

二〇xx年二月二十一日