學習中的快樂，產生于對學習內容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內容不同而已。那么我們寫心得體會要注意的內容有什么呢？那么下面我就給大家講一講心得體會怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

最新清洗書包心得體會及收獲一

過了一會，媽媽站起來走向廚房，在廚房里做起了晚飯，過了一會，只聽飯好了的一聲喊叫，媽媽端著剛炒好的飯菜從廚房滿頭大汗地走了出來，我連忙拿出一張紙巾給媽媽擦汗，吃完飯，我對媽媽說：我?guī)湍赐氚?，媽媽說：好呀。

于是，我快步走進廚房，拿起了碗，撒上洗潔精，在水池里仔細地洗了起來，叮叮咚咚水拍擊碗碟發(fā)出了優(yōu)美的聲音，好似歌唱家在唱一首悅耳的曲子。

突然，咚的一聲，碗在我的手里滑過，直接跌入水池中，嘩啦一聲，水濺了我一臉，我只好又拿起染上洗潔精的碗重新洗了起來。

終于把碗洗好了，該洗筷子了，我把筷子拿起來，在筷子頭上撒上洗潔精，用力相互搓了起來，咔嚓，咔嚓像拔地鼠在啃蘋果呢！慢慢地，我把勺子，碟子等所有的餐具都洗完了，看著干干凈凈的餐具，我會心的笑了，通過這件事情，我懂得了，媽媽每次下班回來做完飯后，還要接著洗碗的辛苦，媽媽，您辛苦了！

第一次洗碗

今天午飯過后，我見媽媽很累，就跟媽媽說：我來洗碗吧。媽媽回應道：你真是個乖孩子，但是你從沒洗過碗，知道洗碗的步驟嗎？我自信地說：我已經9歲啦，之前經常偷偷看您在洗碗，您就放心把這些臟碗交給我吧。

于是我把餐桌上的碗筷整理到洗碗槽并放了一些自來水，然后擠了點洗潔精在洗碗布上，左手拿碗，右手拿洗碗布，把碗的里面、外面來來回回擦了個遍，豐富的泡泡讓碗變得滑溜溜的，如果一不小心可能會把碗摔碎。我小心翼翼地把每個碗洗好后，把桌布放入洗完碗的水里進行搓洗。接著，放入清水，把碗筷重新清洗一遍，放入瀝水架上，并用干凈的桌布把餐桌擦得干干凈凈。

媽媽在一旁感嘆到：我們家宸寶長大啦，可以幫媽媽干活了，這洗碗的功夫，一點不比媽媽差。我聽著心里樂滋滋的。

最新清洗書包心得體會及收獲二

1、營運紀律規(guī)范：

(1)杜絕遲到：遲到15分鐘以內罰款50元，超過15分鐘按每分鐘1元依次類推，遲到60分鐘以上的按曠工處理——扣除當月獎金;

(2)離崗請假：離崗超過15分鐘，務必與主管請示，批準后方可離崗;若未請示將視為脫崗處理，罰款5元。

(3)無論顧客是否購買商品，只要進入洗車場顧客出此刻周圍三米范圍內務必聲音響亮的說：“您好，歡迎光臨!”顧客離開時說：“多謝光臨，請慢走，歡迎下次光臨!”如發(fā)現未按照要求行事，每次開具罰款2元。

(4)微笑服務：收款過程持續(xù)微笑服務、唱收唱付(即收您錢，找您，請點一下)、使用禮貌禮貌用語;未按要求1次罰款2元;被投訴1次且職責明確罰款10元。洗車員、擦車員與顧客有正面接觸或交談時也務必持續(xù)微笑。

(5)工作紀律：遵守公司各項規(guī)章制度;違反1次罰款5元。(如未穿戴工裝、非吸煙區(qū)吸煙。長時光接打私人電話)

(6)病假及事假：

員工到醫(yī)院就醫(yī)，需事先請假，急診狀況特殊處理

一般狀況不允許請事假，特殊狀況請事假需提前一天與店長報備審

批，一天以上需經總經理批準后，方可請假，

2、績效考核：

(1)收銀員資金安全：貼合公司收銀資金管理規(guī)定。

收銀出現短款時，由收銀員全額承擔短款金額; ?

領取、歸還備用金;及時準確繳納營業(yè)款;

不得擅自將收銀資金挪做他用，一經發(fā)現，立即終止聘用協議，賠償公

司相關損失，嚴重者將承擔相關法律職責;

(2)工作技能：正常參加所有培訓、群眾活動，考核標準如下:

①收銀員：收銀員建檔信息錄錯，如錄錯客戶信息，罰款5元/筆。 ②洗車員、擦車員相互監(jiān)督，發(fā)現清洗不干凈一次該車無提成，引起客戶投訴的職責操作員罰款50元。

(3)分區(qū)職責制，賣場區(qū)域負責人—高紅柳。車間區(qū)域—郝勁松，持續(xù)賣

場收款臺、展柜、地面衛(wèi)生整潔無雜物。車間的地面整潔、物品擺放合理整齊、無雜物和私人物品，檢查不合格1次罰款2元。

(4)所有員工不允許與顧客發(fā)生爭執(zhí)，情節(jié)嚴重者則開除。

(5)愛護員工宿舍衛(wèi)生及公共物品，損壞照價賠償。 3、獎勵制度

洗車：操作員每人提1元 打蠟：操作員提3元

拋光：操作技師提銷售額的10% 銷售蠟：銷售員提凈利潤的8%

封釉：操作員提銷售額的6%、銷售員提銷售額的4% 玻璃貼膜：操作員提銷售額的6%、銷售員提銷售額的4% 辦理會員卡：提卡面價格的5%

清洗內室：一人完成操作員提20元，兩人完成操作員各提10元 清洗發(fā)動機：一人完成操作員提20元，兩人完成操作員各提10元 銷售精品：提凈利潤的10%

(1)當月表現優(yōu)秀員工年額外獎勵紅包100-200元，年底統(tǒng)一發(fā)放。

(2)季度表現優(yōu)秀員的員工，底薪下一個季度張50元，500封頂

(3)表現優(yōu)秀員工享受年終獎：年終獎是工做幾個月獎勵幾百元，年底統(tǒng)

一發(fā)放

(4)工作滿一年員工公司給其辦理醫(yī)療保險，中途離職者算自動放下。

4、此規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效!