當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，常?？梢詫⑺鼈儗?xiě)成一篇心得體會(huì)，如此就可以提升我們寫(xiě)作能力了。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫(xiě)一篇心得體會(huì)以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)范文，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

2022事實(shí)就是心得體會(huì)總結(jié)一

在大學(xué)里，我們學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)課程主要是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的六大板塊方面的理論知識(shí)，只有通過(guò)實(shí)實(shí)在在的實(shí)習(xí)，才能發(fā)現(xiàn)我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內(nèi)容及性質(zhì)，在實(shí)踐中結(jié)合理論加深對(duì)專(zhuān)業(yè)的認(rèn)識(shí)和總結(jié)，將專(zhuān)業(yè)知識(shí)與實(shí)際接軌，逐步認(rèn)識(shí)體會(huì)，從而更好地將所學(xué)的理論知識(shí)運(yùn)用到工作中去，為以后畢業(yè)走上工作崗位打下一定的基礎(chǔ)。

二、實(shí)習(xí)時(shí)間

三、實(shí)習(xí)地點(diǎn)

__有限公司人事部

四、實(shí)習(xí)報(bào)告內(nèi)容

(一)實(shí)習(xí)單位情況

__有限公司是一家集太陽(yáng)能電池片和太陽(yáng)能組件的研發(fā)、制造、銷(xiāo)售和技術(shù)服務(wù)為一體的新型高新技術(shù)企業(yè)，是國(guó)內(nèi)太陽(yáng)能__發(fā)電產(chǎn)品制造商和銷(xiāo)售商。公司生產(chǎn)的高性能太陽(yáng)能電池和組件，技術(shù)水平位于國(guó)內(nèi)同行業(yè)前列。公司主要涉及的市場(chǎng)領(lǐng)域是太陽(yáng)能電池、組件和__發(fā)電系統(tǒng)等，產(chǎn)品可廣泛應(yīng)用到通信、交通、照明、廣電、國(guó)防、海事等眾多領(lǐng)域。

(二)實(shí)習(xí)內(nèi)容

當(dāng)踏出了大學(xué)這扇門(mén)，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對(duì)于應(yīng)屆生的我來(lái)說(shuō)，還沒(méi)有足夠的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)過(guò)了這幾個(gè)月我學(xué)到了很多，感悟了很多;特別是在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心和指導(dǎo)下，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門(mén)負(fù)責(zé)人成功地完成各項(xiàng)工作;積極學(xué)習(xí)新知識(shí)、技能，注重自身發(fā)展和進(jìn)步，我學(xué)會(huì)了很多技能，增加了相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)將這幾個(gè)月的工作和學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：

第一、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛?cè)牍?，首先要通過(guò)正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔(dān)保書(shū)、勞動(dòng)合同等等，辦工作證等等;2、完成員工的試用期轉(zhuǎn)正工作，審核申請(qǐng)書(shū)、述職報(bào)告等等。

第二、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進(jìn)行薪資計(jì)算與發(fā)放。這是相當(dāng)重要的一塊內(nèi)容，計(jì)算薪資需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和細(xì)心的工作狀態(tài)以及高度的責(zé)任感。雖然只是簡(jiǎn)單的計(jì)算，公司目前擁有480名左右的員工，并在繼續(xù)擴(kuò)大，人員量的增加也加大了一定的難度。

第三、辦公物資申請(qǐng)、發(fā)放、管理。辦公物資的領(lǐng)用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項(xiàng)內(nèi)容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時(shí)滿足各部門(mén)的需要。

第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過(guò)交接任務(wù)，確保生產(chǎn)正常進(jìn)行，并且要解除勞動(dòng)合同協(xié)議。

第五、辦理員工社保。針對(duì)社會(huì)出現(xiàn)的幾種風(fēng)險(xiǎn)，社會(huì)保險(xiǎn)設(shè)置了養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、殘疾保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)或破產(chǎn)保險(xiǎn)7個(gè)項(xiàng)目。因此公司要及時(shí)地給員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)，我所做的工作是要及時(shí)統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工，辦理社保，并每隔一段時(shí)間到社保中心辦理醫(yī)?？āＡ硗?，當(dāng)遇到員工的工傷、生育等保險(xiǎn)更是需要按照一定的程序辦理。

工作的過(guò)程就是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的過(guò)程，我是積極的做，但還是走了些彎路，我取得的點(diǎn)滴進(jìn)步都或多或少的付出很大代價(jià)。做事的方式方法及處理日常生活中瑣事的技巧是我現(xiàn)在和將來(lái)學(xué)習(xí)的一部分。工作能力的加強(qiáng)是我努力的方向。對(duì)于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。

(三)實(shí)習(xí)調(diào)查情況

當(dāng)然，在經(jīng)過(guò)三個(gè)月的任職人事專(zhuān)員之后，我以我自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)合淺薄的工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)該公司目前的狀況提出以下幾個(gè)方面的個(gè)人看法和建議。

案例一：目前公司的行政人事部主要成員為2位，一位是行政部經(jīng)理，另外一位就是人事專(zhuān)員，而公司目前的總?cè)藬?shù)達(dá)到530多人，公司為了防止機(jī)構(gòu)臃腫，盡量少安排人，于是整個(gè)部門(mén)就2個(gè)人，部門(mén)經(jīng)理全面負(fù)責(zé)上下的協(xié)調(diào)處理，包括行程車(chē)輛的安排，也即包括后勤的管理，而人事專(zhuān)員則全面負(fù)責(zé)公司人員的錄用、離職，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，結(jié)算薪資，發(fā)放獎(jiǎng)金，管理辦公物品等，也就說(shuō)都是一些瑣事，工作量很大，一個(gè)人兼顧著人力資源幾個(gè)模塊的內(nèi)容，顯得有些繁雜，從而降低了工作效率。另外，由于人員不夠，于是將人事部應(yīng)有的職責(zé)下放到各部門(mén)，雖然看似減輕了人事部工作，但事實(shí)并不如此，很多事情當(dāng)一開(kāi)始沒(méi)有經(jīng)過(guò)人事部，權(quán)力分散，職責(zé)相互推脫，到后來(lái)就很難處理。

分析：公司管理結(jié)構(gòu)安排尚不完善。企業(yè)管理可以劃為幾個(gè)分支：人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理、采購(gòu)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等。

案例二：公司制定了嚴(yán)格的薪資管理制度，薪資構(gòu)成為基本工資和技能工資，員工的薪資是按時(shí)計(jì)薪的，績(jī)效考核評(píng)比是以獎(jiǎng)金來(lái)發(fā)放的，這對(duì)員工來(lái)說(shuō)是比較合理的。但是，薪資的變動(dòng)很小，即許多員工進(jìn)公司一年多還是沒(méi)有調(diào)薪，這在一定程度上降低了員工的工作積極性，其次，由于公司是自發(fā)的私人企業(yè)，公司董事長(zhǎng)重生產(chǎn)輕管理的思想使得薪資待遇對(duì)辦公室人員及其不合理，從目前的薪資狀況來(lái)看，辦公室人員的薪資不如生產(chǎn)線的員工，長(zhǎng)期下來(lái)，這會(huì)造成辦公室人員工作激情下降，工作怠慢，影響正常的生產(chǎn)進(jìn)行，這對(duì)公司的損失是巨大的。

分析：公司的薪資結(jié)構(gòu)不夠完善。目前公司的薪資規(guī)定在操作上還需改善，在公平性和激勵(lì)性上需多加重視。當(dāng)原來(lái)設(shè)定的新的薪資管理機(jī)制經(jīng)過(guò)不斷的溝通與簽合同過(guò)后，所有員工有期待薪資管理逐漸步上正軌的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理競(jìng)爭(zhēng)力的方向走。但是經(jīng)過(guò)幾次晉升不調(diào)薪，即外部薪資競(jìng)爭(zhēng)力僅在新進(jìn)員工薪資核定上反應(yīng)后，員工逐漸對(duì)新的薪資管理機(jī)制失去信心。

五、實(shí)習(xí)體會(huì)

從踏入公司的那一天起，我意識(shí)到我的肩上開(kāi)始扛著責(zé)任，凡事得謹(jǐn)慎小心，否則對(duì)不起關(guān)心自己的人們。

“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的標(biāo)準(zhǔn)”從學(xué)校到社會(huì)的大環(huán)境的轉(zhuǎn)變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領(lǐng)導(dǎo)，曾經(jīng)同學(xué)變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉(zhuǎn)變中，我們可能彷徨，迷茫，無(wú)法馬上適應(yīng)新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無(wú)法忍受同事之間漠不關(guān)心的眼神和言語(yǔ)。很多時(shí)候覺(jué)得自己沒(méi)有受到領(lǐng)導(dǎo)重用，所干的只是一些無(wú)關(guān)重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。做不出成績(jī)時(shí)，會(huì)有來(lái)自各方面的壓力，領(lǐng)導(dǎo)的眼色同事的嘲諷。失落時(shí)的無(wú)奈想找人訴說(shuō)是卻發(fā)現(xiàn)沒(méi)有人可以傾訴。而在學(xué)校，有同學(xué)老師的關(guān)心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語(yǔ)有云：“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。”兩個(gè)月的實(shí)習(xí)時(shí)間雖然不長(zhǎng)，但是我從中學(xué)到了很多知識(shí)，關(guān)于做人，做事，做學(xué)問(wèn)。

在實(shí)習(xí)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，理論與實(shí)際是有很大差距的?？赡芪覀?cè)诖髮W(xué)里學(xué)的知識(shí)根本就很難運(yùn)用到工作中來(lái)，或者根本行不通!同時(shí)，走到社會(huì)中去，形形色色的人都有，有些比較坦誠(chéng)，有些城府很深，有些資歷很深，因而對(duì)于不同類(lèi)型的人用同一種方式去溝通是很難行得通的!所以，在與他人言談舉止方面都要不斷提升自己，抱著“空杯”的狀態(tài)去學(xué)習(xí)，不要覺(jué)得自己的學(xué)歷很高就很了不起，只有拿得出實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)，才能說(shuō)服別人!

世界上沒(méi)有隨隨便便的成功，只有努力付出了才會(huì)有回報(bào)!我深知自己的職業(yè)之路還很長(zhǎng)，所以在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會(huì)進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。來(lái)到這里工作，不論在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進(jìn)步與提高，也激勵(lì)我在工作中不斷前進(jìn)與完善。在以后的工作中我將更加努力上進(jìn)。

2022事實(shí)就是心得體會(huì)總結(jié)二

xx銀行成立于1988年8月，是經(jīng)國(guó)務(wù)院、中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)成立的首批股份制商業(yè)銀行之一。xx銀行為中國(guó)首家“赤道銀行”，穩(wěn)居中國(guó)銀行業(yè)10強(qiáng)、全球銀行50強(qiáng)和世界企業(yè)500強(qiáng)行列。

xx銀行分行于20xx年10月正式對(duì)外掛牌營(yíng)業(yè)，現(xiàn)擁有38個(gè)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)，營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)覆蓋、昌吉、伊犁主要政治經(jīng)濟(jì)中心區(qū)域。自成立以來(lái)，本行一貫堅(jiān)持以人為本，致力于一流現(xiàn)代化商業(yè)銀行建設(shè)。為適應(yīng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展的需要，現(xiàn)面向全國(guó)高等院校公開(kāi)招聘優(yōu)秀人才。

(一)綜合柜員崗

崗位要求：金融類(lèi)、財(cái)會(huì)類(lèi)、經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，形象氣質(zhì)良好，有較好的親和力和服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，耐心細(xì)心，熱情大方。通過(guò)會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試者優(yōu)先考慮。

(二)法律合規(guī)崗

崗位要求：法律類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制碩士研究生以上學(xué)歷20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生，專(zhuān)業(yè)成績(jī)突出，有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力和文字功底，踏實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)。通過(guò)國(guó)家司法考試等專(zhuān)業(yè)證書(shū)考試者優(yōu)先考慮。

1、請(qǐng)下載填寫(xiě)《xx銀行分行20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表中須附帶個(gè)人證件照;

2、申請(qǐng)人身份證、在校期間取得的相關(guān)資格證書(shū)掃描件;

3、本人近期全身生活照一張(電子版);

4、以上資料發(fā)送至：郵箱(請(qǐng)以“學(xué)校-學(xué)歷-專(zhuān)業(yè)-姓名”命名)。

1、招聘流程：投遞簡(jiǎn)歷-面試-招聘實(shí)習(xí)考察-體檢-簽訂就業(yè)協(xié)議;

2、應(yīng)聘申請(qǐng)表要求如實(shí)、詳盡填寫(xiě)，應(yīng)聘者須對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，本行將取消其錄用資格;

3、應(yīng)聘者個(gè)人信息僅用于此次招聘，本行承諾對(duì)其保密，應(yīng)聘資料恕不退還;

4、本次招聘將通過(guò)電話與應(yīng)聘者聯(lián)系，請(qǐng)保持通訊暢通。

咨詢電話：。

xx銀行分行

2022事實(shí)就是心得體會(huì)總結(jié)三

“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育學(xué)習(xí)越深入，研討越具體，就越發(fā)感到自己理論素養(yǎng)的不足，表現(xiàn)在理論聯(lián)系實(shí)際上還存在脫節(jié)現(xiàn)象，說(shuō)明自己在自我學(xué)習(xí)、自我提高上還有不小的差距。“潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部做人做事做官，就必須徹底摒棄一切弄虛作假的不良風(fēng)氣，大力弘揚(yáng)實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

求真務(wù)實(shí)創(chuàng)業(yè)，必須弘揚(yáng)實(shí)事求是的作風(fēng)

創(chuàng)業(yè)要實(shí)，首先要具備實(shí)事求是的作風(fēng)，拿出真抓實(shí)干的勁頭，這是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備的基本要求。實(shí)現(xiàn)張春賢書(shū)記提出的兵團(tuán)團(tuán)場(chǎng)城鎮(zhèn)美、職工富、素質(zhì)高的目標(biāo)，率先在西北全面建成小康團(tuán)場(chǎng)，突出就是一個(gè)“干”字，業(yè)績(jī)都是干出來(lái)的，不是天上掉下來(lái)的，不是頭腦里想出來(lái)的，更不是等出來(lái)的，不干，富農(nóng)強(qiáng)團(tuán)永遠(yuǎn)是一個(gè)遙不可及的口號(hào)、海市蜃樓的虛圖。

謀事實(shí)事求是，創(chuàng)業(yè)求真務(wù)實(shí)，重點(diǎn)和本質(zhì)還是一個(gè)“實(shí)”字，要求每一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在嚴(yán)于用權(quán)上做到從實(shí)際出發(fā)謀劃事業(yè)和工作，使點(diǎn)子、政策、方案符合本單位、本地區(qū)實(shí)際情況，符合客觀規(guī)律，符合科學(xué)精神，符合法規(guī)法令，不受虛言、不尚浮術(shù)、不采華名、不興偽事。

一是謀事要實(shí)，要敢干事，能成事，不當(dāng)“五無(wú)”領(lǐng)導(dǎo)干部?！拔鍩o(wú)”黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)是“心中無(wú)數(shù)，腦中無(wú)事，眼里無(wú)活，手中無(wú)招，落實(shí)無(wú)果?！毙闹袩o(wú)數(shù)的人，憑經(jīng)驗(yàn)，想當(dāng)然，習(xí)慣于拍腦袋，拍胸脯;腦中無(wú)事的人腦中空空如也，不想事，不裝事，不記事;眼里無(wú)活的人，對(duì)事情視而不見(jiàn)，聽(tīng)而不聞，反映麻木遲鈍，撥一下動(dòng)一下，處處顯得被動(dòng);手中無(wú)招的人，缺乏干成事的功夫和實(shí)招，有想法沒(méi)辦法，有思路無(wú)措施，面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾和問(wèn)題，不知如何下手，怎樣出手;落實(shí)無(wú)果的人，是只開(kāi)花不結(jié)果，有始無(wú)終，有頭無(wú)尾，開(kāi)空頭支票。這就要求做到自己認(rèn)真調(diào)查研究，聽(tīng)取大家意見(jiàn)，掌握真實(shí)的情況，端正政績(jī)觀，出實(shí)招，用實(shí)力，求實(shí)績(jī)。在履行黨委賦予的職責(zé)上，抓好分管部門(mén)的工作安排和督查，做好指導(dǎo)服務(wù)，主動(dòng)參與到工作的部署、實(shí)施中，靠前指揮，糾偏糾錯(cuò)，帶領(lǐng)大家爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)。

二是謀事要實(shí)，要學(xué)會(huì)善干事，會(huì)干事，不當(dāng)“三靠”領(lǐng)導(dǎo)干部?！叭俊秉h員領(lǐng)導(dǎo)干部的主要表現(xiàn)是習(xí)慣于靠會(huì)議落實(shí)會(huì)議，靠文件落實(shí)工作，靠指示落實(shí)任務(wù)，實(shí)干興邦。在具體工作上光靠敢干還不行，要高標(biāo)準(zhǔn)推動(dòng)工作，實(shí)干是一個(gè)方面，善干事、會(huì)干事是實(shí)干的更高一個(gè)層面。任何工作都有其規(guī)律性，領(lǐng)導(dǎo)干部主要在出主意、出思路上下功夫，要前瞻性的安排工作和指導(dǎo)工作，就必須抓住工作要點(diǎn)，功課主要矛盾，以點(diǎn)帶面，推動(dòng)分局工作。當(dāng)前，我團(tuán)在向南發(fā)展，兵地融合發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)查，增強(qiáng)為戍邊能力建設(shè)，持續(xù)增加職工群眾收入，改善民生等方面，進(jìn)行前所未有的探索，這些工作都無(wú)現(xiàn)成的經(jīng)驗(yàn)可循，作為黨委班子成員之一，自己就要主動(dòng)、自覺(jué)和團(tuán)黨委保持高度一致，同心同力，同向同行，圍繞黨委的中心工作，多思考，多參謀，帶領(lǐng)分管的部門(mén)工作人員，集中精力完成黨委交給的工作任務(wù)，而不是憑空想象，閉門(mén)造車(chē)。同時(shí)，要發(fā)揮部門(mén)、基層連隊(duì)的層次管理職能，合理授權(quán)，充分調(diào)動(dòng)大家的干事創(chuàng)業(yè)激情，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不可能事事躬親，但必須做到事事有為、事事盡責(zé)。

三是謀事要實(shí)，要守法用權(quán)，不當(dāng)“三不”黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。“三不”黨員領(lǐng)導(dǎo)干部即知法不用法，有法不守法，懂法不畏法。在實(shí)際工作中，自己就存在一些不良傾向，如分管的紀(jì)檢監(jiān)察和黨建干部選拔任用工作涉及的法律法規(guī)和制度條例較多，對(duì)規(guī)范工作程序，強(qiáng)化制度建設(shè)，推進(jìn)依法行政都具有綱領(lǐng)性的指導(dǎo)作用。同時(shí)，對(duì)自己的工作能力提升的一些如《合同法》、《公司法》、《行政訴訟法》等不甚掌握主要條款，不掌握，必然談不上運(yùn)用，必然用老經(jīng)驗(yàn)、老觀念看待和處理問(wèn)題，有時(shí)為了圖方便，對(duì)規(guī)定和條例有打折扣的現(xiàn)象，凡此種種，都是不實(shí)、不真的表現(xiàn)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作為權(quán)利的行使者和法制建設(shè)的推動(dòng)者，就要做到?jīng)Q策依法、指導(dǎo)依法、管理依法，提高依法執(zhí)政、依法處事的能力水平，做知法、用法、守法的表率;要依法修身、不搞特殊、不當(dāng)特殊、不行例外，要加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策和國(guó)家法律法規(guī)貫徹執(zhí)行的監(jiān)督檢查，自覺(jué)維護(hù)法治的威嚴(yán)和尊嚴(yán)，做捍衛(wèi)法律的表率。真正做到法無(wú)授權(quán)不可為，法定職責(zé)必須為，法無(wú)禁止慎可為。

謀事實(shí)事求是，創(chuàng)業(yè)求真務(wù)實(shí)要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)

實(shí)事求是和求真務(wù)實(shí)即使一種精神的體現(xiàn)，更是作風(fēng)的體現(xiàn)?；仡櫸尹h的光輝歷程，什么時(shí)候堅(jiān)持實(shí)事求是的思想路線，一切從實(shí)際出發(fā)，就能制定正確的方針政策，指導(dǎo)實(shí)踐不斷取得勝利。大至國(guó)家、小至單位和地區(qū)也是如此。正是堅(jiān)持實(shí)事求是，我團(tuán)也從區(qū)域小團(tuán)躋身二師乃至兵團(tuán)的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)團(tuán)，爭(zhēng)先進(jìn)位在兵團(tuán)二類(lèi)團(tuán)場(chǎng)中一直名列前三。方針政策正確，更重要的就是需要求真務(wù)實(shí)的干事創(chuàng)業(yè)，用正確的方法做正確的事。可見(jiàn)實(shí)事求是和求真務(wù)實(shí)缺一不可，需始終堅(jiān)持不可懈怠，否則就會(huì)“栽跟頭”。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，感到自己求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)有些消退，坐在辦公室指揮多了，到基層連隊(duì)和田間地頭少了，其本質(zhì)還是宗旨意識(shí)淡薄，更折射出求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)的消退。

學(xué)習(xí)是為了改進(jìn)和提高，在具體工作中，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須真正沉到基層一線，積極推進(jìn)“離案工作法”，堅(jiān)決壓縮在辦公室的時(shí)間，到問(wèn)題一線找措施，到職工家中找民情，把更多的時(shí)間和精力投入到真抓實(shí)干之中。