心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

主題工具丟失心得體會和方法一

居民身份證號碼：_________________

住址：___________________________

乙方：___________________________

住所：___________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》及相關法律規(guī)定甲、乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

有固定期限：從_______年_____月___日起至_______年_____月___日止。

第二條雙方同意本合同有效期內的前____個月為試用期(即從_______年_____月___日起至_______年_____月___日止)

二、工作內容

第三條乙方同意根據甲方工作需要，在____________________崗位(工種)工作。

三、工作地點

第四條乙方工作地點為：公司內和由于崗位的要求到公司外指定的場所

四、工作時間和休息休假

第五條要作時間按照下列方式確定執(zhí)行：

1、訂單任務制和小組個人計件制

2、執(zhí)行國家標準工時制度

3、甲方按照國家有關規(guī)定安排乙方工作時間;在乙方自愿的基礎上，甲方可以安排乙方加班，并且按國家的相應規(guī)定進行調休或者按規(guī)定支付給乙方加班費。

第六條甲方應當根據《勞動法》、《_____》等有關法律規(guī)定安排乙方休息休假。

五、勞動報酬

第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資數額為________元;試用期工資為__________元;

執(zhí)行按件計酬的工資標準按照甲方合理的標準發(fā)放。

六、社會_____

第八條社會_____根據乙方意愿可選擇下列第______種方式作為本合同條款：

1、甲乙雙方應按國家有關部門關于社會_____的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、工傷_____等社會_____費用。雙方解除、終止勞動合同后，按有關規(guī)定辦理轉移手續(xù);

2、因客觀原因，乙方拒絕甲方為乙方繳納各項社會_____費用，同意甲方將甲方應繳納部分以現金的方式支付給乙方。

七、_____、勞動條件和職業(yè)危害防護

第九條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家有關部門的規(guī)定

組織安排乙方進行健康檢查。

第十條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

八、勞動紀律

第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓。提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十二條乙方違反勞動紀律和操作規(guī)程等造成甲方損失的，乙方賠償實際損失;

九、勞動合同的解除和終止

第十三條甲、乙雙方解除或終止本勞動合同依據《_____》具體規(guī)定執(zhí)行及本勞動合同《附頁共二頁員工特別守則》執(zhí)行。

十、違約責任

第十四條關于專項技術培訓及違約金的規(guī)定：

_______________________________________________________________________

第十五條關于_____及違約規(guī)定：

______________________________________________________________________

十一、勞動爭議處理

第十六條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方可以申請調解;調解不成，可向勞動爭議_____委員會申請_____;對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十七條本合同未盡事宜按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

十二、當事人約定的其它內容

_______________________________________________________________

甲方(蓋章)___________________乙方(簽字)___________________

法人代表(或其它委托代理人)簽章：___________________

簽訂日期：______年____月____日

主題工具丟失心得體會和方法二

甲方：______________

乙方：______________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》、《農業(yè)機械產品修理、更換、退貨責任規(guī)定》及其他相關法律法規(guī)規(guī)定，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經充分友好協商一致，簽訂本合同。

第一條乙方向甲方出具本人身份證復印件和縣級農機管理部門簽發(fā)的《農機購置補貼協議》購買補貼。

第二條標的情況：______________

序號品名制造商商標型號標準配置單價數量國家補貼額買方付款額補充說明

合計總價款：______________

第三條履行期限、地點和方式：______________

本合同簽訂地為：______________

實際交貨地為：______________

交貨時間：______________

第四條貨物付款方式、付款金額及付款時間：______________

付款方式

□一次性付款付款金額付款時間

□分期付款1期

時間金額2期

時間金額3期

時間金額

□按揭付款首付金額首付時間還貸情況

說明

第五條貨物運輸方式及費用：

由甲方負責將貨物運輸至，運費經雙方協商由方承擔_____%。

乙方要求將貨物運送至交貨地點以外地區(qū)的，增加的運費部分由乙方按實際發(fā)生額承擔。

第六條驗收交貨：

甲乙雙方在交貨時，應當場進行試機、驗收。

貨物質量標準及驗收標準，以隨機所附的產品使用說明書及生產企業(yè)有關質量保證、技術資料明示的內容為標準。

甲方在交付貨物時，應當同時交付隨機所附的工具、附件和備件。

第七條相關資料交接：

甲方在交付貨物時，應當同時提供三包憑證，明示農機三包有效期和三包方式，告知質量投訴受理部門和聯系電話。同時提供隨機所附的產品使用說明書及其他隨附文件資料，并在一周內向乙方出具財政稅務部門統(tǒng)一監(jiān)制的購貨發(fā)票。

第八條甲方在試機交貨時，應當對乙方進行必要的操作技能、維修保養(yǎng)及安全注意事項等技術培訓。

第九條乙方對甲方所交付貨物的質量、價格、配置等有異議的，應在交付貨物時現場提出，雙方協商解決。協商不成的可向有關部門反映，及時調解處理。貨物交付后，視為雙方認可，買賣行為完成。

第十條違約責任：

甲方未能按本合同約定時間交貨，每延遲一天，承擔合同總價款%的違約金。

乙方未能按合同約定付款，每延遲一天，承擔合同總價款%的違約金。

甲方沒有按照《農業(yè)機械產品修理、更換、退貨責任規(guī)定》發(fā)行三包服務責任的，乙方有權向有關部門投訴，也可直接向合同履行地人民法院提起訴訟，有關部門依法處理。

第十一條責任免除：

因天災害等不可搞力原因導致甲方不能及時交貨的，甲方不承擔因此造成的延遲交貨的違約責任。

在三包有效期內，確定因乙方未按照使用說明書要求正確使用、維護或使用說明書明示不得改裝、拆卸而自行改裝、拆卸，造成農機性能改變或損壞的，甲方不承擔三包責任。

非因產品質量原因發(fā)生其他人為損壞的，或因擅自使用非甲方授權或同意的設備、零配件導致農機故障的，甲方不承擔三包責任。

第十二條本合同的變更與解除：

本協議一經簽訂生效，雙方應嚴格履行。如需變更或解除，須經雙方協商一致，達成局面變更或解除協議后，本合同作廢。

第十三條本合同在發(fā)行過程中發(fā)生糾紛，雙方應友好協商解決。協商不成的，可向相關部門反映或投訴，也可直接向合同履行地人民法院提訴訟。

第十四條其他未盡事宜，雙方可以簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。

第十五條本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份。自雙方簽字之日起生效。

第十六條購置補貼政策以外購買農業(yè)機械參照此合同簽訂。

甲方：_____________乙方：_____________

法定代表人：______________法定代表人：______________

經辦人：______________經辦人：______________

聯系電話：______________聯系電話：______________

簽訂時間：______________

主題工具丟失心得體會和方法三

發(fā)包方（以下簡稱甲方）：公司項目經理部承包方（以下簡稱乙方）：模板工程承包班組甲方承建的.模板單項工程，于________年____月____日，由甲方發(fā)包給乙方采用包工方式進行施工。為了明確工程內容及雙方責任，本著互相協助及分工負責等原則，根據本工程的情況，特商定如下條款，共同遵守執(zhí)行：

一、工程內容：按益施工圖紙中基礎分部177;0.000以下所有模板工程項目與設計變更單的所有工作內容。

二、承包造價：以模板與砼接觸面積計算工程量，包括所有制、安、拆、運及現場文明施工中的工作內容，并承擔所有預埋鐵件拉墻筋的安裝，每平方米______元（該承包單價已含乙方管理費、各類補貼費用及制安模板所用的鐵絲、鐵釘在內）。

三、組織領導：

1） 甲、乙雙方必須指定專職管理人員，負責安排施工、生產、人員調動、技術安全、工程質量以及生活、計生等工作。

2） 乙方必須確保進場人員的政治素質及身體、技術素質，嚴禁使用童工、女工。特殊工種必須持有上崗證、操作證。經批準進場的工人須持有效證件。進場時，每人交一寸免冠照片三張，并附花名冊一式二份。在合同期內，未經甲方允許，乙方不得隨意更換施工人員，以保證本組技術實力和隊伍的穩(wěn)定性。

3） 乙服從甲方的統(tǒng)一指揮、調配、指導及管理，遵守甲方現場的各項管理制度，如質量、安全、進度文明施工制度及宿舍、伙房紀律。

4） 合同期內，未經雙方商妥并正式辦理解除合同手續(xù)，乙方不得單方撤離施工隊伍，否則，因此而導致施工現場生產停頓、延誤工期等造成的一切經濟損失均由乙方單方負責，同時，甲方有權單方面凍結乙方的承包工程款。

四、雙方責任：

1、甲方責任：

1） 提供乙方進場人員的生活住宿條件，負責申報臨時戶口。

2） 負責工地現場的工程質量、安全生產、工程進度、配料用料及各項規(guī)章制度的指揮、監(jiān)督與管理。

3） 提供施工必要的機械設備，負責機械的一次性調試運轉（以后由乙方負責），小型工具由乙方自備。

4） 保證材料供應（材料運至現場______米內，但不提供塔吊運輸），如確因種種原因供應不足時，甲方應及時安排其它工作，乙服從甲方的調配。工地現場計時工每工日______元。

2、乙方責任：

1） 嚴格按照施工圖紙與設計變更通知施工，遵守執(zhí)行國家現行《施工技術驗收規(guī)范》。尊重和服從建設、臨理單位及甲方管理人員的監(jiān)督與指揮，確保工程質量達到優(yōu)良等級以上。

2） 嚴格本班組自身的安全生產教育。每個工人入場時，都必須認真學習、遵守執(zhí)行經理部制訂的《安全管理暫行規(guī)定》（附后）等制度，提高工人的安全生產意識，保證不違反安全操作規(guī)程，避免民生安全事故，并承擔凡是違反安全操作規(guī)程和安全制度的大小安全事故的責任。

3） 提倡文明施工，工完場清并遵守甲方現場的各項文明施工管理制度，搞好與建設、監(jiān)理單位、甲方及其他班組間的關系。必須要求每一個工人遵守紀律，不打架，不滋惹是非，若違反，乙方要承擔責任。

4） 絕對服從甲方的工程進度安排。班組長必須在操作作業(yè)現場，未經經理同意不準離開工地。應保證足夠的施工力量，否則，因此而造成的一切后果均由乙方承擔。負責組織工人進退場，其費用由乙方負責。

5） 嚴格按照甲方規(guī)定的配合比合下料，、不造成人為的浪費。收工前要把剩余的材料清理并盡量回收，做到工完場清，不準從樓層上往下倒建筑垃圾。

6） 愛惜甲方的一切機械設備和工具，承擔本組一切機械設備和工具的維護與保管。違章操作致使機械設備和工具損壞的，其維修費用及由此而引起的損失由乙方負責賠償。嚴格履行材物領（借）用手續(xù)，工完退回。

7） 模板制、安必須保證幾何尺寸準確和牢固，不準出現下垂、脹模、漏漿等現象。每次澆搗砼梁、板、柱的時候，必須派專人跟班，以保證質量。如砼脹模超過允許偏差值，乙在拆模后立即負責鑿平。在安裝及拆模后，應及時將板面及樓面的垃圾、材料清理干凈，避免影響下道工序的施工。工程完成后，必須把所有木工用料堆回指定位置。

8） 乙方必須嚴格遵守、執(zhí)行以上各項規(guī)定和要求，否則，甲方有權逐項予以罰款處理，所罰款項在結算款中一次扣除，情節(jié)嚴重者則予清除離廠。

五、工程質量及驗收標準：工程質量必須達到國家現行施工及驗收規(guī)范以及建設、監(jiān)理單位和甲方的要求。如果由于設計和管理指揮原因造成損失，所有經濟全部由甲方負責；由于操作者盲目蠻干、圖速度、不按規(guī)范規(guī)定操作所造成的返工，其返工費用由乙方負責，所造成的材料浪費及經濟損失全部由乙方負責賠償。

六、工期：根據項目經理部現場所安排的月、周施工計劃的時間、期限，保證按期或提前完成所有本項目的施工任務。

七、付款方法：

1） 為保持施工生產的穩(wěn)定、連續(xù)性，甲方按乙方所完成的施工進度支付給______%的工款，基礎工程完工且驗收通過后，十天內結算并付清所有工款。若乙方中途因不能保證甲方的工期、質量、安全及違反國家有關法規(guī)而退場，甲方有權拒付工程承包余款，有權單方面解除合同。

2） 結算程序：每月底結算當月______-____日（____日）的工作量，乙方根據主管工長簽證的分項工程驗收單、現場質檢證質量等級、下道工序工長簽字接收，經項目經理審核，報公司預算部結算核定，總經理簽字同意后，財務部在下月____日左右予以支付。

八、其它：

1） 由甲方違章指揮或強命工人違章操作造成的傷害，其經濟損失由甲方負責，造成終身致殘的，視程度予以賠償，但最高幅度賠償為一次性______元封頂。

2） 由于他人違章作業(yè)而造成的傷害，其經濟損失由肇事者負責。甲方負責追查傷者費用暫由甲方支付。

3） 凡操作者違反操作規(guī)程和工地有關規(guī)定所造成的傷害，其一切費用全部由乙方負責。

4） 傷者費用在______元以內，不管何種原因均由乙方自理。

九、本合同未盡事宜，雙方另行協商解決。

十、甲方對以上各條款負有解釋權。十

一、本合同一式四份，甲方執(zhí)三份、乙方執(zhí)一份，均具有同等效力，并自簽訂之日起生效，至合同期完付清所有承包款時失效。發(fā)包方（甲方）：工程公司項目經理部

承包方（乙方）：模板工程承包班組代 表：

代表

主題工具丟失心得體會和方法四

甲方(施工企業(yè))：________________________

乙方(工人)：_________________________________

甲乙雙方根據《勞動法》及《國務院辦公廳轉發(fā)建設部等部門關于進一步解決建設領域拖欠工程款問題意見的通知》規(guī)定，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限自______年___月___日起至______年___月___日止或者工作(工程)結束止。

二、工作內容甲方分配乙方在____________崗位擔任職務________。在正常情況下乙方應當完成生產(工作)任務，具體生產(工作)任務和質量標準：____________________。

三、工作時間

1、甲方實行每日不超過___小時、每周不超過______小時工作制;如實行綜合計算工時或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

2、因生產工作需要，經協商安排乙方加班加點，甲方按規(guī)定支付工資。日加班不超過______小時，月加班不超過______小時。工作時間甲方可以按實際需要調動安排。

四、勞動報酬

1、甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月____日為發(fā)薪日。

2、工資制度和分配形式，實行按時工資制，乙方完成生產工作任務，每日工資____________(大寫)元________(小寫)元。

3、每月工資按實際工作日數計算;年終工資全部結清。

4、合同有效期內，由于雨、雪等天氣、自然災害以及社會環(huán)境等非甲方原因，致使乙方待工/窩工的，甲方不支付乙方當天工資，僅向乙方支付當天的生活費______元。

五、勞動保護

1、甲方按照______區(qū)人民政府的規(guī)定參加工傷保險，工傷醫(yī)療保險費用由甲方承擔。乙方因工負傷、致殘、死亡依法享受因工傷亡待遇。

2、甲方為乙方提供符合國家、______區(qū)有關勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定的作業(yè)場所和防護設施;3、乙方遵守甲方的安全規(guī)定和操作規(guī)程，不得違章操作。

六、其他約定的事項

1、工人工資從______市___月___日上車啟程開始計算，到了工地___天以后沒辦法開工，甲方必須支付工人工資。

2、施工工具一切由甲方提供。工人必須愛護保護好那些工具，丟失必須賠償。

3、一年工人的路費報銷一次來回程路費，其他的時間段工人自己負責。

4、工人工資按約定支付，在工作后，如果成績有所提高，甲方會給予提升工資。

5、工人在趕工作期間不得隨意提出休息，或故意曠工，甲方根據需要會調整時間讓員工休息。

6、工人要辭職至少提前半個月提出。等到找到人新的工人才可以離開，否則工資不予計算。

7、工人工作期間吃住甲方提供安排負責。

七、合同的變更、解除和終止

1、當訂立該合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同變更相應內容。

2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同，但需提前通知乙方：①嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;②嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成的損失(______元以上);③被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：①甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;②甲方不能按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

5、有下列情形之一的，勞動合同終止：①勞動合同期滿的;②勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、本合同具有法律效力，雙方應嚴格履行。

一方違反本合同，應承擔違約責任;給對方造成經濟損失的，依法賠償相關損失。

本合同一式兩份，確認簽字后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__________________________

乙方：__________________________

_________年________月_________日

_________年________月_________日

主題工具丟失心得體會和方法五

合同編號：__________

甲方：__________

乙方：__________

簽訂地點：__________

根據《中華人民共和國民法典》和相關法律法規(guī)，雙方經過充分友好協商，甲乙雙方本著平等互利、誠信友好、共同合作的原則，就甲方向乙方購買設備相關事宜，達成如下條款并簽署本合同，以茲遵守。

一、產品名稱、品牌型號、廠家、數量、金額數量

序號產品名稱品牌、型號單位數量單價(元)總金額(元)

產品見附件

合計人民幣金額(大寫):__________

二、貨物交付和簽收

1、交貨時間：甲乙雙方簽署合同，乙方收到甲方訂金之日起 個工作日內;

交貨地點：__________

收貨聯系人及電話：__________

2、貨物運到甲方指定地點后二日內，甲乙雙方應安排專人共同對該批設備作外觀配置及技術性能驗收，如因甲方原因未按時驗收，可視為該批設備外觀配置及技術性能驗收合格。

三、合同的付款及支付

1、合同總金額：__________

2、支付方式及時間：__________

四、貨物包裝、發(fā)運及運輸

1、乙方應在產品發(fā)運前對其進行滿足運輸距離、防潮、防震、防銹和防破損裝卸等要求包裝，以保證貨物安全運達甲方的指定地點。

2、乙方應將所提供貨物的《裝箱清單》、用戶手冊、原廠保修卡、產品的使用說明書、質量檢驗證明書、隨配附件、隨機資料、工具等一并附于貨物內交付給甲方。

3、乙方應在貨物發(fā)運手續(xù)辦理完畢后24小時內或貨到甲方48小時前通知甲方，以便甲方準備接貨(接貨產生的費用均有甲方負責);

4、貨物在合同約定的交付期限內由乙方送達甲方指定的地點并由甲方驗收后視為交付。

五、產品安裝、調試、培訓

1、乙方應按照國家 有關法律法規(guī)和產品“三包”規(guī)定，為甲方提供售后服務。

2、如在使用過程中發(fā)生硬件質量問題，乙方在接到甲方通知后在 48 小時內到達甲方在合同中指定的地點，解決問題(電腦產品如在使用過程中發(fā)生硬件質量問題，由原廠提供質保)。

3、乙方承諾：產品驗收合格并正式運行后，乙方免費為甲方提供本合同中硬件設備 壹 年質保服務或按照原廠保修時間質保(詳見產品采購清單質保項)，并提供400免費24小時報修電話()，統(tǒng)一報修。質保期從到貨驗收合格之日起開始計算。在質保期內，乙方應對產品出現的硬件質量問題負責處理解決并承擔一切費用。

4、貨到兩天內，乙方負責在甲方處安裝、調試產品，并負責對甲方的員工進行相關培訓，使相關人員熟練掌握產品的操作技能。

六、質量保證

1、乙方所提供的產品的型號、技術規(guī)格、技術參數、質量等必須與合同約定的一致。

2、乙方所提供的產品必須是全新、未使用的原裝產品(標配產品未達到合同配置的，得到甲方的同意，乙方必須為其升級或改進)，且在正常安裝、使用和保養(yǎng)條件下，其使用壽命期內各項指標均達到質量要求。

七、權利保證

1、乙方應保證所提供產品在使用時不會侵犯任何第三方的知識產權(包括但不限于專利權、商標權、工業(yè)設計權或其他權利)，若因此給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。

2、乙方向甲方提供產品所有的相關使用手冊、安裝使用指南、維護維修說明書等資料，所達貨物均要求技術資料完整。

3、甲乙雙方沒有征得對方的同意，均不能提供的有關合同或任何合同條文、規(guī)格、計劃、圖紙、樣品或資料提供給與履行本合同無關的任何其他人。即使向履行本合同有關的人員提供，也應注意保密并限于履行合同的必需范圍。

4、乙方保證對所交付的產品具有完整的所有權且無任何抵押、質押、查封等權利瑕疵。

八、違約責任

1、乙方所提供產品的規(guī)格、技術標準、材料等質量不合格的，應及時更換，更換不及時的按逾期交貨處罰。

2、乙方提供的產品如侵犯了第三方合法權益而引發(fā)的任何糾紛或訴訟，均由乙方負責交涉并承擔全部責任。

3、因包裝、運輸引起的貨物損壞，按質量不合格處罰。

4、甲方無故延期接收貨物、乙方逾期交貨的，違約方每天向對方償付違約合同額的1%違約金，但違約金累計不得超過違約合同額20%，超過20天守約方有權解除合同，違約方承擔因此給對方造成經濟損失。

5、甲方未按照合同規(guī)定付款的，每天向乙方償付延期合同額的1%延履行違約金。

6、其它違約行為，則違約方按違約貨款額3‰支付予守約方作為違約金，因此給守約方造成損失的，違約方應承擔賠償經濟損失責任。

九、不可抗力事件處理

1、在合同有效期內，任何一方因不可抗力事件(如戰(zhàn)爭、水災、火災、臺風、地震、禁運及雙方認可的其它情況等原因)導致不能履行合同，則合同允許延期履行、部分履行或不履行，并可根據情況，部分或全部免除遭受不可抗力一方承擔違約責任。

2、不可抗力事件發(fā)生后，受影響方應立即通知對方，并在15天后寄送有關權威機構出具的證明。

3、不可抗力事件延續(xù)120天以上，雙方應通過友好協商，確定是否繼續(xù)履行合同。

十、合同爭議解決

1、因貨物質量問題發(fā)生爭議的，應邀請國家認可的質量檢測機構對貨物質量進行鑒定。產品符合標準的，鑒定費由甲方承擔;產品不符合標準的，鑒定費由乙方承擔。

2、因履行本合同引起的或與本合同有關的爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商解決，如果協商不成，可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

十一、合同生效及其它

1、合同經雙方法定代表人或授權代表簽字并加蓋單位公章之日生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，本合同附件與合同正本具有同等法律效力。

2、本合同未盡事宜，遵照《民法典》有關條文執(zhí)行。

十二、其他約定事項

1、甲方在貨款未付清之前乙方所供的所有設備、工具的所有權歸乙方所有，甲方不得將乙方提供的設備、工具轉讓或作其他抵押;

2、如甲方不能及時結清貨款，乙方有權收回甲方所定購的全部設備、工具(由此產生的拆卸及運輸費用須由乙方承擔)，已付貨款不予退回;

3、乙方安裝人員到時，甲方須提前備好 380v 或 220v 電源及做好設備所需要的地基及其他設備安裝的基本條件;如因甲方原因導致設備無法安裝，二次上門所產生的費用將由甲方自行承擔。

十三、本合同書的附件是本合同書的重要組成部分，具有同等法律效力。

十四、本合同雙方簽字蓋章之日起生效，一式二份甲方、乙方各執(zhí)一份。

甲方(章)：__________乙方(章)：__________

單位地址：__________單位地址：__________

法定代表人：__________法定代表人：__________

委托代理人：__________委托代理人：__________

電話：__________電話：__________

電子郵箱：__________電子郵箱：__________

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主題工具丟失心得體會和方法六

目前新型冠狀病毒疫情仍在持續(xù)，局部地區(qū)擴散較快，防控形勢依然嚴峻復雜，為全面貫徹中共xx、國務院和xx省委、省政府工作部署，加強集團疫情防控，在確保職工身體健康和生命安全的前提下做好復工工作，特制定本方案。

集團一般管理人員復工時間不早于2月x日24時。集團下屬xx集團按照xx市關于推遲復工的時間要求，一般管理人員不早于2月xx日24時復工。其他單位可根據各地方政府關于復工時間的不同要求，或單位實際生產需要，靈活安排復工時間，報集團疫情防控領導小組批準后實施。各單位未經屬地縣(市、區(qū))人民政府核準同意，一律不得復工。

(一)主要生產崗位要加強保障

根據崗位性質不同實行不同復工要求，涉及疫情防護、國計民生等物資運輸的生產保障崗位人員要加強值班，保障疫情防控期間xx不停工、不停產，平穩(wěn)運行。

(二)其他崗位實行靈活工作方式

各單位加強生產經營情況分析，做到穩(wěn)步復工，有序復工。初期要以保障基本生產運營需求為標準，盡量安排較少人員到單位集中工作或值班，其他人員可在家中以遠程辦公、掌上辦公等方式進行工作。也可根據省委辦公廳、省政府辦公廳關于疫情防控期間實行輪休的通知精神，安排沒有緊急任務的職工進行輪休。

(三)根據人員疫情接觸情況復工

加強對全體員工的摸排，掌握各類人員返回情況，做好信息檔案登記，建立“一人一表”。對已回湖北等疫情嚴重省份和我省xx市、xxxx市、xx市xx區(qū)等省內疫情較重地區(qū)，且尚未返回單位的職工，一律推遲返回，要求其暫時留在原地，待疫情解除后再返回復工。對往返、經停上述疫情較重地區(qū)或與湖北當地人員、疑似病例有接觸且已返回的人員，建立信息情況登記表，嚴格按照隔離標準進行居家隔離觀察，14天潛伏期滿后確認無異常再復工。湖北以外的其他省份返回xx的人員，要居家隔離觀察7天，無異常方可返回崗位。各地方政府有其他疫情防控規(guī)定的從其規(guī)定。

(一)加強復工組織安排

各單位要根據本方案和工作實際，制定本單位復工具體操作方案，細化落實措施，明確領導體系、責任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、應急處置等內容，落實專人負責，并報上級單位備案。復工前，要按照相關程序將復工操作方案、疫情防控預案和承諾書等相關材料報所在縣(市、區(qū))相關主管部門備案審核，嚴格實施企業(yè)向屬地承諾、員工向企業(yè)承諾制度，切實加強風險管控。

(二)落實疫情防控舉措

1.根據崗位防護需求，對復工人員發(fā)放口罩、手套等防護用品，配備消毒洗手液，并開展體溫測量等健康情況監(jiān)護，應急防護物資不足時，應首先保障生產和防疫一線人員。

2.建立人員每日健康檢查登記制度。每天在進入單位前，要對職工進行體溫測量和健康詢問，必要時增加測量頻次，如發(fā)現發(fā)熱等癥狀，立即阻止其進入單位，并要求其到醫(yī)療機構診治，如有疫情接觸史，應視情況送醫(yī)療機構進行醫(yī)學觀察或居家觀察。

3.嚴格控制會議等聚集性工作方式，盡量通過電視電話會議、微信群、網上辦公系統(tǒng)等方式進行工作交流，盡量避免出差和外出學習、交流、考察等工作，禁止安排集中療休養(yǎng)、慶典等群體活動。

4.加強班車管理。鼓勵職工自駕上下班，有班車接送的應在每輛班車上設置車長，相關單位應對本單位乘車人員進行排查登記，并將相關信息報和誠物業(yè)等車輛管理單位，乘坐班車須戴好口罩，上車前應進行體溫測量，并做好每名職工體溫測量記錄，遠程返回人員相對集中的可考慮包車接送，盡量避免乘坐公共交通工具。

5.加強用餐管理。鼓勵分散用餐、家中用餐，盡量減少在單位用早餐、晚餐和集中用餐，現場人員應采取送餐方式，機關人員應采用領取盒飯方式。食堂工作人員在配菜、加工、送餐、餐廚具清洗等過程中應嚴格落實衛(wèi)生和疫情防控措施。嚴格食堂餐具、用具消毒制度，做好用餐后垃圾分類和清理工作。

6.加強職工宿舍管理。港強公司等相關單位要加強對職工宿舍疫情防控的管理，禁止集體活動，開展進出人員體溫檢測，加強與用人單位聯系，及時掌握當前居住人員和計劃返回人員信息，禁止不明情況人員入住，對疫情接觸人員根據不同情況，分別采取加強監(jiān)護、隔離觀察等防護措施，準備足夠的獨立房間，供自己不具備隔離條件的職工隔離使用，并做好生活保障工作。

7.加強疫情防控知識宣傳教育，提升職工疾病防護意識和能力，減少外出活動，做好自我防護，及時報告疫情接觸和健康有關情況。

(三)加強工作環(huán)境和相關方管理

1.加強環(huán)境清潔消毒。加強對電梯、班車、食堂、辦公室、廁所、會議室、公務車輛等公共場所的清潔消毒，采取通風透氣、紫外線照射或乙醚、75%乙醇、含氯消毒劑、過氧乙酸、氯仿等脂溶劑擦拭清洗方式進行病毒滅活。加強對電梯的防護使用，錯峰對電梯進行全面消毒，對電梯的轎廂、護手、按鍵等進行每小時輪番消毒、輪番使用。停止使用xx空調，加強工作場所通風。

2.嚴格駕駛員、船員等外來人員準入制度。重點加強來自湖北、xx等地的船舶監(jiān)管，避免人員直接接觸，非必要情況外來人員不得進入轄區(qū)，確需進入的，要做好個人防護措施、進行體溫測量等健康檢查、詢問調查疫情接觸情況，確認無異常后方可進入?？拓涍\車輛司乘人員進入集團轄區(qū)應全部進行體溫檢測或出具公安部門有效體溫檢測憑據。發(fā)現車輛、船舶上有可疑疫情，立即向當地疾控部門報告，并采取相應防控措施。

3.加強聯防聯控。做好轄區(qū)內施工、檢維修、船舶服務等業(yè)務相關單位疫情防控的協助和監(jiān)督，特別是與集團職工有密切接觸的單位，未落實相關措施的不得進行有疫情傳播風險的相關業(yè)務;配合政府部門做好出租房屋疫情防控管理工作;物業(yè)服務單位做好責任區(qū)域內進出人員身份核對和健康狀況檢查工作，拒絕無關人員和有新冠肺炎相關癥狀人員進入;嚴格辦公樓宇的車輛進出控制，嚴禁非車庫系統(tǒng)登記車輛入內，并對車內人員開展體溫測量等工作。對不服從管理，擾亂工作秩序，影響疫情防控的行為，要堅決制止，并立即報告公安等部門。

(四)加強工程項目建設復工管理

制訂各工程復工計劃，貫徹省、市、行業(yè)主管部門要求，不提前復工。在復工前督促施工單位編制疫情防控預案，嚴格督促落實省建設廳出臺的《做好建筑工地疫情防控》“五個一律”“五個不得”“兩嚴兩禁兩減少”精神，關注最新的項目所在地各級政府行業(yè)管理部門的要求并堅決執(zhí)行，在做好防疫工作同時做好復工前的各項安全檢查。

(一)加強組織領導

嚴格落實黨xx、國務院和xx省委、省政府相關防疫工作部署和要求，加強黨的領導，發(fā)揮各級黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。健全涵蓋集團總部、基層各單位的網格化管理機制，暢通信息渠道，逐級建立防疫工作專組，在集團疫情防控工作領導小組的統(tǒng)一指揮下開展各項防控工作。

(二)制定應急預案

要根據集團應對新型冠狀病毒疫情應急預案和下發(fā)、轉發(fā)的有關文件，結合本單位疫情防控實際，編制科學合理、操作性強的應急預案或工作方案，充分考慮可能發(fā)生的各種情況，制定針對性應對措施，并做好預案的宣傳和實施。遇到突出問題和困難，及時向上級報告。

(三)加強物資、后勤和資金保障

各級物資、財務和疫情防護部門要根據疫情防護需求，拓展渠道，簡化程序，特事特辦，積極采購足夠的口罩、護目鏡、防護服等防護用品和體溫測量設備、消毒設備及藥劑，將保障疫情防護需要放在第一位;準備專門的車輛、船舶等交通工具，滿足應急狀態(tài)下疑似病例或有疫情接觸史人員的運輸需求，并做好防護措施和使用后的消毒工作;做好疫情期間通信、視頻會議等保障工作;加強公共衛(wèi)生事件應急工作經費管理，確保防疫經費需求。

(四)加強輿論宣傳引導

各級黨組織、工會、團委、紀檢部門要充分利用集團融媒體、全媒體和職工群體組織等資源，做好對疫情防控的宣傳引導和深入細致的思想政治工作，進一步增強職工自我防控意識和能力，加強輿情監(jiān)控，及時發(fā)現職工不穩(wěn)定思想和負面情緒，關心職工疾苦，加強政策宣講，強化正向引導，及時解決相關問題，確保員工隊伍安全穩(wěn)定。

(五)加強與地方主管部門溝通

各單位要加強與所在地各級行政、行業(yè)、疾控等管理部門溝通交流，根據屬地管理原則，按要求報告單位人員情況和疫情防控措施，執(zhí)行地方疫情防控各項要求;結合xx作業(yè)、集疏運等面臨的困難，加強與交通等部門溝通，積極獲取相關部門的理解和支持，推動xx物流體系逐步恢復運轉，盡快步入正軌。

(六)做好薪酬分配

根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》等文件和上級指示精神，對集團職工因疫情防控問題造成的脫崗、誤工等，按照正常在崗進行薪酬發(fā)放。對疫情防控期間放棄休息堅守崗位，持續(xù)值班加班，保障xx生產運營的職工，要給予物質和精神獎勵。

(七)加強紀律監(jiān)督

集團及各單位分管領導和紀檢部門要成立疫情防控監(jiān)督管理機構，建立監(jiān)督機制，按照上級和集團工作部署，加強對疫情防控和復工期間各級干部職工工作落實情況的監(jiān)督檢查，嚴厲打擊造謠傳謠、破壞穩(wěn)定、影響疫情防控的行為，對履責不嚴、落實不力、防控不到位的單位和人員，一經查實，嚴肅處理，確保疫情防控工作紀律嚴明、令行禁止。

主題工具丟失心得體會和方法七

公司形象公司宗旨質量方針組織結構公司文化

行為準則

員工守則

員工證考勤制度休假申請出差接待親友

吸煙電話資訊保密公司治安成本意識

公德及禮貌

聘用

聘用雇傭形式勞動合同試用期人事檔案

工作時間職位變更

培訓與個人發(fā)展

薪酬與獎勵

基本工資加班與夜班績效工資薪酬調整獎金

項目特別獎合理化建議獎

員工福利

住房工作餐交通醫(yī)療工傷保險

養(yǎng)老保險失業(yè)保險意外保險生育年休假

法定假病假婚假產假喪假

事假補休意外

文康活動

離職

辭職合同終止開除退休離職手續(xù)

離職證明

過失類別

紀律處分

三條主要原則

紀律處分步驟

投訴程序

消防規(guī)程

職業(yè)安全

附則(13)

序言

編制目的

歡迎加入西門子光纜有限公司·成都.為幫助員工全面了解本公司,保證員工的權益和明確義務,提高工作效率和嚴格執(zhí)行規(guī)程,將員工培養(yǎng)成合格的sofc成員,特制定本手冊.各員工務必全面了解本手冊各項內容并切實遵行.

適用范圍

本手冊適用于本公司正式員工 ,短期合同工,借聘人員和見習員工.

修訂原則

本手冊依據中華人民共和國法律及有關規(guī)定,并結合本公司實際情況制定,成為勞動合同的一部分,并因當地法律和有關規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期的加以修改和增減.

歡迎致詞

歡迎加入西門子大家庭 - 一家享譽世界一個多世紀的跨國公司.在此熱烈祝賀你順利通過挑選成為西門子光纜有限公司 ·成都的一員.本公司擁有世界先進的光纜生產工藝和技術,完善的質量保障手段,現代化的管理和誠實,優(yōu)良的員工,從而保障了向它的用戶提供質量可靠和滿意的產品和服務.

我們的目標是向客戶提供最佳的產品和服務,把公司建成最優(yōu)秀的光纜制造企業(yè).在西門子光纜有限公司 ·成都需要每一位成員在各自的崗位上,精誠合作,相互激勵,兢兢業(yè)業(yè),力爭達到我們的標準.增強我們的競爭實力.

優(yōu)秀的員工是我們公司最寶貴的資產.因此,我們希望每一個員工以高度的責任感,竭力支持公司的成功.公司在此過程中為員工提供良好的工作氛圍,權力以及培訓和發(fā)展機會.作為西門子光纜有限公司的成員,應主動進取,加強有效溝通,共享公司的價值觀念,同仁之間與部門之間相互協調,團結合作,勇于承擔責任, 不斷創(chuàng)新,共同承諾迎接挑戰(zhàn).這樣我們就可以成為一個集體--也只有集體的力量才能達到你和我們大家的目標.

希望您以此手冊為指南,自我管理,不斷進取.

誠摯地祝愿大家在西門子光纜有限公司 · 成都取得成功.

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總經理 人力資源部經理

公司概況

具有150年歷史的德國西門子公司是一家享譽世界的跨國公司.素以提供高質量的產品著稱.作為全球電子和電氣工業(yè)的主力軍,它分為能源,工業(yè)自動化,通訊,信息,交通,醫(yī)療,電子元器件和照明八大業(yè)務范圍.業(yè)務遍及全球190多個國家.1996年西門子公司財政年度銷售額為942億德國馬克,其中西門子公共通訊網絡部占118億德國馬克.西門子光纜產品國際市場占有率名列前茅,在技術開發(fā)和應用上處于領先地位.西門子公司遵循其創(chuàng)始人維爾納.馮.西門子的企業(yè)信條"我決不為眼前利益而出 賣未來"不斷創(chuàng)新,調整戰(zhàn)略,以嚴謹,高效和可靠的作風確保為用戶提供最先進的產品和服務.

成都電纜股份有限公司是中國最大的通訊電纜生產企業(yè)之一.主要生產銅纜,光纜,電纜套管和配套產品.是郵電部通訊行業(yè)的骨干,全國通訊行業(yè)首家通過全塑市話電纜進網檢測批準進網的企業(yè).公司于1994年底在香港聯合交易所上市h股.中國郵電工業(yè)總公司為其控股公司.管理人員和技術人員在通訊電纜行業(yè)具廣泛經驗和專業(yè)知識.至今已兩次被中國質量管理協會評為"全國用戶滿意企業(yè)".

兩強攜手共建的大規(guī)模光纜生產基地-西門子光纜有限公司·成都于1996年4月建成并投產,擁有最先進的生產技術和現代化管理手段,公司產品有松套層絞式,中心束管式兩大系列.同時能生產216芯中心束管式帶纖光纜和480芯層絞式帶纖光纜以及其它類型光纜.產品適用于各種氣候環(huán)境條件和架空,直埋及水下等各種安裝方式.公司具有完整的質量保證體系.公司已通過iso9002國際質量體系認證,郵電部通訊設備進網質量認證,廣電部廣播電視入網設備器材認證和國防通信設備器材進網認證.

公司形象

西門子在全球專門制定了一套樹立公司統(tǒng)一形象的規(guī)則.員工在涉及公司徽標,名稱顏色,字體,用品,廣告,印刷品,投影膠片,建筑物,燈光標志,方向指示,展覽和車輛,服裝等問題時都應遵守相應的規(guī)定.必要時應向市場部咨詢.員工個人也應在著裝,禮貌,電話禮儀和言談舉止等方面隨時注意體現公司的風范, 你代表了公司形象,是公司一面鏡子.

西門子徽標(logo)是公司形象的最重要的部分,并依法注冊,是我們公司的財富.因此在使用公司徽標時必須嚴格遵守有關規(guī)定,不許變形,重組或加后綴,不許將其放入文章中,顏色必須使用西門子專用色(petrol),黑色或白色.其它詳細規(guī)定請向市場部咨詢.

公司宗旨

把西門子光纜有限公司·成都辦成最優(yōu)秀的光纜制造企業(yè),成為中國信息高速公路建設中的主角,提供最佳的產品與服務以滿足用戶需求.為獲得成功,我們必須為用戶創(chuàng)造最大的價值;投資,信任和尊重我們的員工;并為我們的股東創(chuàng)造良好的收益.

質量方針

質量是我們公司所有活動的基礎.質量保證是我們公司管理系統(tǒng)的一個基本要素,質量與質量保證是公司宗旨的體現.

我們的目標是向我們的用戶提供杰出的質量與最高價值的產品與服務.

我們要使我們的用戶滿意,并保持對我們的產品與服務的信任.這包括咨詢與技術 支持以及制造,交付與服務.我們用戶的判斷是我們質量的最終評價.

不斷改進,爭創(chuàng)最好是公司管理者永無止境的工作任務.

每一個員工必須對他的或她的工作質量負責.每一個員工的努力是直接對我們的產品與服務的質量的積極貢獻.每一個員工應最優(yōu)先考慮用戶的利益.

在各部門與工序中保證并達到上面所承諾的質量目標,以及通過培訓來激勵職工的質量意識是所有領導層的重要任務.

組織結構

公司文化

面對競爭激烈的光纜市場,公司必須具有全面的競爭優(yōu)勢.而具競爭理念的企業(yè)文化是公司全面提高公司競爭實力的戰(zhàn)略和管理的根基.

公司的企業(yè)文化可用 " 3 s "和 " 3 c"概括:

行為準則

誠實待人,相互尊重

講究公德,遵紀守法

有效溝通,理解合作

主動配合,團隊精神

解決問題,敢于決策

不斷創(chuàng)新,承擔責任

嚴謹求實,敬業(yè)精神

自我管理,職業(yè)道德

客戶第一,質量為本提高績效,節(jié)約成本

勇于進取,自我發(fā)展

員工守則

員工證

員工證是公司用于鑒別員工身份和打卡,應隨身攜帶,并正確佩戴.

員工證屬公司財產,僅限在職人員特有,應妥善保管.持證人員離職或經要求時,應將此證退還人力資源部.

遺失或損壞此證,應立即報請人力資源部另行制作,并應賠償其費用.

考勤制度

所有正式聘用員工都必須在上,下班時在考勤鐘上刷卡登記(含節(jié)假日在公司加班), 公司以此計算員工的出勤,并依此作為當月工資的計算依據.

上班時間后30分鐘以內刷卡視為遲到,下班時間前30分鐘以內刷卡視為早退.上班 時間30分鐘以后(含30分鐘),下班時間前30分鐘以前(含30分鐘)刷卡按曠工半日論.

請別人代刷卡或替別人刷卡及在考勤鐘記錄上弄虛作假,都屬嚴重違紀行為.

因各種原因不能按時刷卡者都應提前辦理未刷卡手續(xù)(填寫"未刷卡記錄",經部門 經理簽字認可后交人力資源部存檔備案).因特殊原因不能提前辦理者,應在事后當 日內辦理.否則視為曠工.

休假申請

員工請假時應于事前填寫"假期申請表",經有關部門主管批準,在人力資源部備案后,方可離崗休假.

由于特殊突發(fā)性原因(如患病或緊急事故),無法提前辦理請假手續(xù)者,須本人或委托他人及時與部門主管和人力資源部聯系,并于復職后2日內持有關證明辦理補假手續(xù).

年休假應于事前1周征得部門主管同意,并報人力資源部備案,協商排定休假日期后實施.

有薪假期及3日以內無薪假期均由部門主管審批,3-5日無薪假期由總部門經理審批, 5日以上無薪假期由總經理審批.分部門經理以上的年假申請須事先得到總部門經理 和總經理的批準.

員工假期類別參見"福利"章節(jié).

出差

出差是指得到批準在本市以外,并且時間在12小時以上的因公外出.(在一固定地點停留的時間超過15天,將按進修規(guī)定處理)

所有出差都須事先征得直屬上司(總部門經理)的批準.差旅行程的更改或延長都必須 事先征得總部門經理的同意,回公司后通知人力資源部.

出差申批程序如下:

填寫"出差預算申請表",交由相應的部門經理簽字(國外出差須由總經理或財務總監(jiān)簽字),復印一份交予人力資源部.若需申請預付款者,應將原件交財務部門確認,領取預付款.

出差回公司后應在2周內,填寫"差旅費報銷憑證"并附上收據和有關報告交總部門 經理簽字.然后送交人力資源部審核, 審核完畢后交財務部門復核結算.

接待親友

在公司范圍內,員工不得接待親友,特殊情況需由部門主管認可,并在指定地點進行.

吸煙

公司提倡員工不吸煙,并嚴禁在非指定吸煙區(qū)吸煙(公司在車間和辦公樓外各設有一個吸煙點),吸煙時間不應超過10分鐘.

不得亂扔煙頭.應將煙頭熄滅后放入煙灰缸中.

電話

非緊急情況,上班時間不得因私事使用公司電話,不得在電話上長時間聊天.使用電話時應注意電話禮儀和語氣,維護公司形象,不得使用不文明術語.對外電話必須清

楚報出本公司名稱和個人名稱并使用普通話或英文;接聽電話應報出所在部門或個人姓名并主動幫助同事接聽電話,轉接或留言.熟記常用電話號碼.

資訊保密

嚴守公司機密,不得對無關員工或外界泄漏公司保密資料.

若因泄漏公司機密給公司帶來損失的,除賠償損失外,公司將依照有關程序進行處分或追究法律責任.

公司治安

公司員工應遵守公司的保安規(guī)定,積極配合公司保安人員作好保衛(wèi)工作.

進出公司大門均應主動出示員工證.

物品運出公司時必須有加蓋公司公章或公司認可的相關人員簽字的出門條,門衛(wèi)有權 對運出公司的物品進行檢查.

如發(fā)現可疑人物,治安事件或其他異常情況,應盡快報告門衛(wèi)值班室(電話250,251或259)和部門主管.

成本意識

所有員工都應牢固樹立成本控制和杜絕鋪張浪費的觀念,想方設法減少損耗,降低成本,節(jié)省各種費 用(如:水,電,原材料,紙張等);對于浪費現象公司將給予處分.

公德和禮貌

不準帶醉上班,更不能在工作時間內飲酒.

愛護一切公共設施,建筑,綠化帶,設備,儀器,家具和其它財產,保持辦公區(qū),生產區(qū),崗位和廠區(qū)環(huán)境的清潔衛(wèi)生,不準在廠區(qū)內隨地吐痰和亂扔垃圾,禁止在茶室的下水道內倒廢棄的茶葉渣.應將工業(yè)垃圾和生活垃圾倒入相應的垃圾存放點.

保持儀表整潔,衣衫不整者不得進入公司.上班不得身著短褲,背心和拖鞋.

車間工人應按要求著工作服;行政人員應著裝大方,莊重和得體;有接待任務時男士應著西裝,襯衣,領帶和皮鞋;女士應著裝大方和莊重.

禁止在廠區(qū)和辦公樓內大聲喧嘩和嬉鬧.

所有員工(包括司機和保安)都應養(yǎng)成良好的文明禮貌習慣對待客戶和同事.

內部傳遞文書必須用英文或中英文;公開場合(如會議,演講,培訓和接待等)應盡量使用普通話或視需要使用英文.

聘用

聘用

本公司聘用員工以適應本公司業(yè)務需要為原則,多種渠道招聘.經資歷審查,業(yè)務考核合格后由人力資源部依公司人事程序辦理手續(xù).公司規(guī)定下列情況之一者不予聘用:

曾被公司開除或未經批準擅自離職者

有刑事犯罪行為者

體檢不合格者

學校未畢業(yè)的學生

未滿十六周歲者

雇傭形式

公司針對實際需要采取多種聘用形式.如委派,長期聘用,短期聘用,借聘,兼職聘用等形式.

勞動合同

本公司正式員工一律實行勞動合同制,勞動合同是指公司與員工所訂立的明確勞動關系的法律文書.由雙方簽署并經當地勞動部門鑒證生效,具法律效力.雙方必須嚴格遵守,認真執(zhí)行.合同到期后,經雙方同意可續(xù)訂新勞動合同.

試用期

按勞動法規(guī)定,勞動合同包括為期最多不超過六個月的試用期,延長期不得超過一個月試用期不合格者,公司可以予辭退,但須提前七天書面通知本人或以七天工資代通知金試用期內, 員工如提出辭職亦提前七天書面通知公司或以七天工資代通知金.

對于未畢業(yè)的學生,只能作為實習,培訓期對待.待畢業(yè)手續(xù)完畢后,方可進入試用期.

人事檔案

凡本公司正式全職聘用的合同制員工必須與原單位終止勞動關系,其人事檔案須轉入本公司指定或認可的勞動人事部門統(tǒng)一管理,以便辦理工齡計算,出國政審,職稱評定等人事事宜.

公司也將為員工建立內部個人檔案,記錄員工各種人事,培訓等記錄.員工個人資料變更,如住址,電話,婚姻,子女狀況等,應盡快呈報人力資源部.避免緊急情況下的不便.員工還應向人力資源部提供其它資料,如:通過各類考試,技能職稱,學歷的變化等, 以便在有機會培訓,晉升,職位空缺時受到優(yōu)先考慮.

工作時間

本公司員工每周正常工作時間為40小時

行政部門實行正常班,每周六,周日休息.工作時間:8:

30——17:15 午餐時間45分鐘.

生產部門實行倒班輪休制,班次安排由各部門制定.

特殊崗位另訂作息時間.

因季節(jié)或公司業(yè)務需要以及自然災害或突發(fā)事件有必要延長工作時間時,經核準后可延長工作時間, 對此公司將事后給予補償.

員工應按時上班,提前到達工作崗位進行必要的班前工作準備.

職位變更

調職:根據工作需要,公司可調動員工工作崗位,員工須無條件服從;員工個人欲變更工作崗位須向所屬部門主管或人力資源部提出,不得私下與其它相關部門主管談及調動意愿.d級以上員工調動或跨大部門調動須經總經理批準.

晉升和調級:根據工作需要和個人能力及表現,員工可被提升或調級.在考核核評估合格后由部門按程序報人力資源部審定方可任命或調整,c級以上的任命和調級必須報總經理批準.

對于任何升職機會和空缺.公司首先考慮公司內部員工.

降級降職:員工在職期間,若對工作不能勝任或違反有關紀律,公司可作出降級降職處理,工資和福利亦會相應調整.

培訓與個人發(fā)展

員工是公司最寶貴的財富,員工的的素質是公司前途的保障.公司以人為本,以投資于人力資源為首要任務,并建立了一套完整的培訓課程,體系和個人發(fā)展計劃.

其主要目的是:能有系統(tǒng)地協助員工提高業(yè)務,素質,管理理論和外語水平.獲得全面的培訓和實踐經驗,進一步提高工作能力.公司提供良好的個人發(fā)展條件,以充分發(fā)揮員工的潛力.

我們鼓勵員工積極參加培訓,充分利用一切機會,在公司發(fā)展的前提下,成功發(fā)展個人事業(yè)前途.

薪酬與獎勵

基本工資

公司在員工完成指定的任務,履行指定的責任,權力和義務后,按雇傭合同規(guī)定所應支付的最基本的勞動報酬.基本工資是依照公司管理層制定的工資結構由員工的 職位和級別而決定的.工資將在每月底由銀行自動支付到員工個人帳號上.

加班與夜班

公司由于生產經營需要,可以安排延長工作時間;如有特殊情況需長期延長工作時間時,可與工會或員工協商后作出相應的加班安排.公司安排加班應支付高于員工 基本工資的工資報酬.支付標準如下:

延長工作時間百分之一百五十的基本工資;

休息日工作百分之二百的基本工資;

法定節(jié)假日工作百分之三百的基本工資;

加班可支付加班工資或根據部門主管的安排以補休代替.

對于生產線員工倒夜班,公司給予夜班補貼.

績效工資

公司每季度對每位員工的工作表現作出績效評估,并根據評估結果支付一定百分比的基本工資作為表現浮動工資.

薪酬調整

公司根據下列因素對薪酬不定期進行局部調整:

公司經營狀況和競爭能力;

當地目前的物價上漲指數;

員工的工作表現,能力和技術水平的提高程度;

升職和降職;

當地勞動力市場薪酬變化.

獎金

公司在周年紀念日,春節(jié),國慶等特殊情況下發(fā)放特別獎金.在每年年底經理辦公室對員工的表現作出公正的評估,評選出當年最佳員工,并根據公司效益考慮給予精神和物質獎勵.

項目特別獎

公司對在某方面作出杰出表現而為公司帶來效益者,給予一定的精神和物質獎勵.

合理化建議獎

公司鼓勵每位員工就公司生產經營管理的各方面提出有建設性的意見,建議,想法和方法等,從而不斷提高公司的競爭優(yōu)勢.對于意見被采納者,公司給予一定的精 神和物質獎勵,并以此作為晉升時的參考依據.

員工福利

住房

公司根據有關規(guī)定付給員工住房補貼或支付住房公積金.

工作餐

公司為員工提供員工食堂,員工每個工作日免費享受一頓工作餐,加班超過三小時可額外享受一餐.

交通

公司根據有關規(guī)定付給員工交通補貼或提供上下班交通班車.

醫(yī)療

公司不定期組織員工進行常規(guī)身體檢查.對于非因工負傷和患病,公司將付給員工醫(yī)藥補貼和辦理醫(yī)療保險(具體參照公司醫(yī)療制度規(guī)定).

工傷保險

對于因工負傷者,公司按照國家有關規(guī)定為員工辦理工傷保險.

養(yǎng)老保險

公司依照國家有關規(guī)定為員工向社會保險事業(yè)局繳付基本養(yǎng)老基金和補充養(yǎng)老基金員工個人應繳付部分公司每月將根據規(guī)定從個人帳號中代為扣除并上繳社會保險 事業(yè)局.員工退休后將從社會保險事業(yè)局領取養(yǎng)老退休金.

失業(yè)保險

公司依照國家有關規(guī)定為員工向社會保險事業(yè)局繳付失業(yè)基金.

意外保險

作為額外福利,公司為員工購買人身意外傷害保險.

生育

對于符合國家計劃生育規(guī)定的女員工生育子女,公司按當地政府有關規(guī)定執(zhí)行.

年休假

在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工每年可以享受有薪年休假.

第1次可以享受10天,以后每工作1年加給1天,最多可享受15天;

年休假不允許跨年度累計.若因工作需要而未享用的年休假,公司將在每年年底發(fā)給相等時間長度的加班工資作為替代;

年休假應一次性享用.若確因工作需要無法一次性休完者,必須得到部門主管審批,且每次申請時間不得少于1天;

公司有權根據生產經營情況,統(tǒng)一安排員工年休;

家住成都市六區(qū)外的員工利用年休假探望父母或配偶時,公司可依據路途給予適當的路途假(以列車時刻表的量程為準,以成都站為基點),具體路程及天數規(guī)定如下:

成都市六區(qū)十八縣以內,不享受路途假,不報銷差旅費;

成都市六區(qū)十八縣以外,四川省以內,給予2天路途假,憑交通票據報銷50.00元人民幣差旅費;

四川省以外,給予4天路途假,憑交通票據報銷150.00元人民幣差旅費.

法定假

根據國家規(guī)定,以下為國家法定有薪公共節(jié)假日:

元旦(一月一日)1天

春節(jié)(正月初一,初二,初三)3天

國際勞動節(jié)(五月一日)1天

國慶節(jié)(十月一日,二日)2天

病假

員工因患病或非因工負傷時,憑指定醫(yī)院(急診除外)的醫(yī)生證明申請病假休息.員工每年可以享受10天有薪病假(包括門診時間和治療時間).超過10天者將根據下列 規(guī)定扣除當月全部表現浮動工資和部分基本工資:

11天～29天扣10%基本工資

30天～59天扣30%基本工資

60天～90天扣40%基本工資

超過90天 扣50%基本工資

對于超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期者,公司將解除勞動合同.

員工因公負傷,參照勞動法和國家有關規(guī)定辦理.

婚假

對符合國家婚姻法有關規(guī)定的員工結婚,可以享受有薪婚假.

女性23歲以前,男性25歲以前3天

女性23歲以后,男性25歲以后13天

再婚者3天

產假

對符合國家計劃生育規(guī)定的已婚女員工可以享受有薪產假和計劃生育的假期.

喪假

員工的父母,配偶,子女,兄弟姐妹,配偶的父母死亡可準予3天有薪喪假(不含路 途).

事假

員工因有事必須親自處理,可以申請事假,所有事假都無薪.全年事假累計超過30天者,公司有權終止或解除勞動合同.

補休

員工加班可以申請相等時間的補休來替代加班費作為補償.補休在一年內可以累計,到年底時公司將發(fā)給加班工資以代替所有當年未享用的補休假.

意外

若遭遇不可抗拒的自然災害(如地震,洪水,塌方等),并經多方努力而仍不能正常上班者,應及時與有關部門主管和人力資源部取得聯系,公司將根據具體情況考慮 給予有薪意外假.

文康活動

為鼓勵公司的集體精神,公司將為全體員工提供體育運動和集體業(yè)余活動的機會.員工亦可以建議開展足球,排球,郊游,參觀,文藝晚會等活動.但此類活動原則 上不得影響公司正常運作.

離職

辭職

員工在合同期內提出辭職,須提前一個月以書面通知公司或以一個月工資代通知金,并經部門主管批準后,方轉人力資源部及總經理審批.

合同終止

公司對違反公司紀律,長期工作不力,無法勝任工作者和一年內各種無薪假期累計超過三十天者.有權提前一個月通知員工中止合約或給予一月工資代通知金;對于因公司內部或外部原因導致中止合同或裁員公司將按國家規(guī)定給予相應的補償.

開除

對于嚴重違反紀律(如:嚴重過失,刑事犯罪等),公司將立即開除,無需提前通知和作相應賠償.

退休

公司對退休人員將按當地政府有關規(guī)定處理.

離職手續(xù)

員工無論以何種理由離職(辭職,辭退,解聘,合同終止)均應辦理完畢其離職手續(xù),交接工作,歸還所有公司物品,結清一切帳目.否則公司有權凍結其名下工資,公積金,保險,并保留對此采取法律行動的權力.

員工在合同期內離職,須按其在公司工作時間長短,賠償相應部分或全部培訓費用及辦理用工手續(xù)等費用.

離職證明

公司為離職員工提供離職證明,離職證明抄送相關的勞動人事部門和社會保險機構.員工可向上司或人力資源部索要推薦信.公司可據情況出具有關推薦信.

過失類別

過失將以其嚴重性分為三類,詳列如下:

一般過失

工作時間不認真工作;未經許可擅自離開工作崗位,串崗,聊天,做與工作無關的事情.

工作時間在工作場所或辦工樓打鬧戲笑,大聲喧嘩,追逐.

工作時長時間打私人電話或處理私人事情.

工作時間不佩戴員工證.

未經許可,私自進入禁止入內的場所.

未經許可,隨意將外人帶入公司或有關工作間.

無信服之理由,工作時間不穿工作服或規(guī)定裝束.

人為地制造矛盾,無中生有,造謠傳話,干擾正常的工作秩序.

下班后及休假期間在公司內游蕩.

工作時間未經許可接待親友.

在公司內部泄漏有關的保密信息,造成不良影響.

未經主管經理批準私自換班,換休.

不遵守公司保安措施和消防條例.

隨地吐痰及亂扔雜物.

工作時間睡覺或玩電腦游戲

對上司,同事及客戶和各類采訪者不禮貌.

無理不服從公司的工作安排和不服從上司的命令.

當月遲到,早退四次以上或當月曠工一至兩天.

成本意識差并經常造成浪費.

擅自將本人工資泄漏給他人,在同事中相互打聽,造謠,散布他人收入,干擾正常工作秩序者.

其它類似性質的行為.

重大過失

工作時間擅自離開公司外出,擅離職守.

工作時間喝酒,帶醉意上班,影響極壞.

工作時間精力不集中,玩忽職守,致使零部件,工具損壞和丟失,造成經濟損失.

造謠惑眾,破壞團結,煽動他人鬧事,怠工者.

無理取鬧,聚眾鬧事,起哄,攪亂生產秩序和工作秩序者.

以不正當手段索取病假單;或以病假為名,從事有收入的活動.

弄虛作假,涂改,偽造單據或原始記錄者.

觸犯國家法律,法規(guī),受到相關處分者.

對待客戶,服務態(tài)度生硬,工作作風惡劣,引起用戶不滿,影響公司業(yè)務和信譽.

事前不請假,不上班,從不上班開始,兩天之內本人或委托人未向有關部門或人力資源部通告者.

在庫房及公司禁止吸煙的場所吸煙者.

拖延或拒絕上級交給的工作任務.

其它類似性質的行為.

嚴重過失

大庭廣眾之下互相大吵大鬧,對別人惡語中傷,辱罵,毒化公司風氣,攪亂正常工作秩序者.

不遵守交通法規(guī),造成交通事故,致使人員傷亡(汽車駕 駛員)或車輛損壞

當月曠工三天及以上

在公司內煽動斗毆或參與斗毆.

長期工作不力,效率低下,態(tài)度不端正.

工作效率低下,態(tài)度或疏忽而致使公司蒙受重大損失,包括經濟和公司聲譽違反工藝紀律或責任心不強而造成產品嚴重質量問題,報廢或無法彌補的損失請別人代打考勤卡或替別人打考勤卡及在考勤記錄上弄虛作假.

工作時間內兼任其他公司工作.

違章指揮或違章操作,造成工具,設備損壞,產品報廢或人員傷亡事故.

無證駕駛或私自動用機動車,叉車;或未經許可擅自開動機器設備,造成不良后果,給公司帶來經濟損失.

向本公司以外的公司或個人泄漏公司技術,經濟或其他市場情報.

公開詆毀公司的名譽和信用,使公司受到損害.

連續(xù)曠工五天以上或一年累計曠工十天者.

對主管和同事使用恐嚇,脅迫,暴行和其他不法行為,嚴重危害人身安全,玷污個人名譽者.

利用工作之便索取回扣,接收賄賂者.

貪污公款,盜竊公司物品或私人錢物者.

違反工藝紀律或責任心不強而造成產品質量問題或物料浪費偽造主要簡歷而被錄用者.

故意或因重大過失造成損失,事故,或使事故將要發(fā)生者.

不服從上級正確命令或違反安全規(guī)定,引起重大事故者.

其它類似性質的行為.

紀律處分

在需要執(zhí)行紀律行動的時候,公司將采取公平,一致及有效的態(tài)度.

三條主要原則:

紀律行動之目的是為了改進犯錯員工的操行及工作表現.

對所有員工都將給予解釋及上訴的機會.

處分須于犯過日起兩個月內執(zhí)行.

部門經理和人力資源部均有權執(zhí)行紀律處分.

紀律處分步驟:

一般過失

初次——————口頭警告

再次——————書面警告

重大過失

初次——————書面警告

再次——————最后警告

嚴重過失

開除

立即解除勞動合同

除以上處罰外,公司將根據公司紀律條例給予相應的經濟處分.其中包括罰款,扣除基本工資,減少表現工資,降職降級和賠償經濟損失等.員工有權對所給予的紀律處分提出上訴,并按投訴程序進行.所有過失將以書面記錄存放于個人檔案內.公司保留公布事件和處分結果的權力.

投訴程序

為系統(tǒng)處理員工紀律問題,管理辦公室有權全權處理.員工不得藉故直接或間接接觸或滋擾任何董事以致破壞管理制度的完整.

對于工作時間,福利,環(huán)境等問題;或員工之間因工作原因發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分,員工可親自或書面向直屬上司申訴,在所屬部門逐級向上反映.如未解決可向人力資源部直至總經理反映,從而得到解決方法.( 公司不接收匿名投訴 )

消防規(guī)程

"預防為主,防消結合"是我們的消防工作方針.做好消防工作是公司每個員工的責 任和義務.

加強火源,熱源管理,下班應關閉相應電源.

消防設施(如:滅火箱,消火栓,安全通道)旁,嚴禁停車,堆放物品.

熟悉滅火箱,消火栓等消防設施,器材的放置地點,不得隨意挪動;更不得挪作它用.

公司配備的滅火器有1211和干粉,應認真學會其使用方法.

1211和干粉滅火器的使用方法:拔下保險(撥銷)

將噴嘴/噴射軟管對準火焰根部

啟壓操作手柄.

火警處理程序

報警:擊碎手動報警按鈕

或通過消防報警電話:首先請撥250,251,259,必要時可撥cdc消防報警電話或市消防報警電話滅火:根據火場情況,選擇適當的滅火器材進行滅火.

報告:迅速通知上級.

保護火災現場.

牢記消防報警電話:公司內部 250或251或259

電纜廠(cdc) 5189711-119或2494

成都市 6627733或119

職業(yè)安全

"安全第一,預防為主"是我們安全工作方針.注意安全是我們每個員工的責任.員工應遵守崗位上的安全規(guī)定,防止事故的發(fā)生,保證人身安全和公司財產不受損害.

隨時留意你所在的工作區(qū)域,如發(fā)現不安全因素應立即向上級報告.

在工作崗位上應根據有關規(guī)定,穿戴勞動保護用具.

在機器旁工作,不能穿寬松的衣服,不能戴領帶,戒指及其他飾物.不許穿露腳指,高跟鞋等存在潛在危險因素的裝束.

維修工在進行維修工作之前必須遵守特定的安全程序來切斷電源.這個程序通常稱作上鎖或掛牌提示.非維修人員嚴禁擅自維修機器設備.

切忌將化學溶劑或其他可燃性液體倒入排水管道或下水道,只能倒入指定的廢液回收容器中.

非鏟車駕駛員嚴禁駕駛乘坐鏟車;非公司機動車駕駛人員,未經許可,不得擅自駕駛公司車輛.

乘坐電梯時,必須遵守勞動局頒發(fā)的"乘客須知".

員工在下列情況方可操作設備,儀器和車輛

被分配在該崗位上,并已接受過相關操作培訓,獲得上崗證或操作許可證等(鏟車,電工等特殊工種必須持有市勞動局頒發(fā)的操作許可證).

該崗位已具備適當的安全裝置;

穿配必要的勞保用品(機床,光纖著色等的操作必須戴防護眼鏡).

意外事故處理程序

立即向部門主管或經理報告,隨后在8小時內通知人力資源部.

救人,救物,采取積極有效措施,避免事故的擴大.保護事故現場.

熟記下列急救電話

四川省急救中心:7769262

成都市腦外傷搶救中心(茶店子):7768446

成都市創(chuàng)傷急救中心:6639223

附則

本屬公司財產,僅限公司在職人員特有,員工不得將此手冊對外流傳.員工離職時,應將此手冊退還人力資源部.

本手冊解釋權屬人力資源部.

免責聲明:本管理工具由中人網會員提供.中人網會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯,但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性.該管理工具的版權屬于提供者所有,有關版權的問題請直接與提供者聯系.

主題工具丟失心得體會和方法八

甲 方(采購方):

乙 方(供應商):

甲方因生產經營需要,經甲乙雙方友好協商,本著長期合作、互惠互利、誠實自愿、規(guī)范供貨為原則,就甲方向乙方采購所需物品,雙方一致同意達成如下合同內容:

第一條:合同標的

乙方根據甲方需求提供下列貨物：(詳見甲方的貨物采購定單)

第二條:合同價格

本合同為非固定總價合同,甲方采購價格是指乙方出售的現場交貨價格，具體包括原材料費、加工費、包裝費、運費、17%的國家稅費和可能出現的保險費、知識產權費。本合同價格還包含乙方應當提供的伴隨服務/售后服務費用。本合同具體價格以甲乙雙方每次交易確認的甲方物品采購定單為準。乙方提供的貨物運輸人員費用、以及隨貨物品工具、配件材料費用包含在本合同甲乙雙方商定的價格之內,甲方無須另行支付乙方費用.

第三條:本合同的有效組成文件

下列有關本采購合同的附件為本合同不可分割的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力，這些附件包括但不限于：

1、甲乙雙方確認的甲方貨物采購定單、乙方銷售單(傳真件有效);

2、必要時甲方提供給乙方保管的模具技術圖紙資料;

3、乙方企業(yè)法人或企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件以及國家規(guī)定需要的乙方企業(yè)貨物生產許可證復印件;

4、乙方必須提供的出售給甲方的貨物合格證明、貨物質量保證保修證明、貨物使用說明書、貨物自檢報告書、符合稅法要求的17%稅率的貨物增值稅專用發(fā)票;

5、甲方確認的乙方貨物合格驗收報告或驗收單.。

6、必要時甲乙雙方簽定的補充協議。

第四條:權利保證

乙方應保證甲方在使用乙方貨物或其任何一部分時不受第三方提出侵犯其專利權、版權、商標權或其他所有權權利的起訴。一旦出現侵犯他人合法權益，乙方應承擔全部責任,由此導致甲方產生經濟損失的,乙方應賠償甲方因此所產生的全部經濟損失.

第五條:質量保證

1、乙方承諾其出售給甲方的貨物質量保證期為18個月,自甲方驗收合格之日起計算;

2、乙方應保證所提供的貨物的質量和技術規(guī)格應與甲方采購定單中所提出的質量要求和技術規(guī)格相一致;若甲方對貨物質量技術性能無特殊說明的，則乙方貨物質量應達到國家有關部門最新頒布的國家標準或行業(yè)標準規(guī)范。

3、乙方應保證所售貨物是全新、未使用過的原裝合格正品，并完全符合甲方要求或本合同約定的質量、規(guī)格和性能的要求。乙方應保證其提供的貨物在正確安裝、正常使用和保養(yǎng)條件下，在其使用壽命內具有良好的性能。貨物驗收后，在質量保證期內，乙方應對由于設計、工藝或材料的缺陷所發(fā)生的任何不足或故障負責維護和維修，所需費用由乙方全部承擔。

第六條:包裝要求、包裝物的供應和回收

1、乙方提供的全部貨物均應按國家規(guī)定標準或有利于保護貨物的措施進行包裝.該包裝應適應于遠距離運輸、防潮、防震、防銹和防野蠻裝卸,以確保貨物安全無損運抵或郵寄到甲方公司所在地。由于乙方包裝不善所引起的貨物毀損均由乙方自行承擔,甲方有權拒收毀損貨物.

2、每一包裝單元內應附詳細的裝箱單和質量合格憑證。

第七條:交貨方式和驗收方法

1、乙方出售給甲方的貨物由乙方負責送貨運輸到甲方公司所在地,所產生的運輸費用由乙方自行承擔.

2、因貨物在運輸途中發(fā)生毀損、滅失的,由乙方自行承擔;在運輸途中、交貨前、卸貨中如有乙方指派人員發(fā)生人身傷害或貨物受損的,由乙方自行負責承擔.

3、乙方提供的貨物不符合甲方采購定單要求的,或者少交、多交貨物的,甲方有權拒收.乙方提前交貨的,甲方仍有權按照本合同約定的貨款結算期限與乙方結算.

4、每次貨物的到貨驗收包括：型號、規(guī)格、數量、外觀質量以及貨物包裝是否完好.

5、乙方應將所提供貨物的裝箱清單、貨物合格證明、貨物質量保證保修證明、貨物使用說明書(用戶手冊)、貨物自檢報告書隨貨技術資料及配件、隨貨工具等交付給甲方;乙方不能完整交付貨物及本款規(guī)定的單證和工具的，視為未按合同約定交貨，乙方負責補齊，因此導致逾期交貨的，由乙方承擔相關違約責任。

6、甲方在收到乙方貨物后對貨物進行驗收,驗收標準按乙方貨物現行的國家或部頒標準或行業(yè)標準或已經主管部門備案的企業(yè)標準驗收;如甲方提供給乙方貨物樣品的,以甲方樣品質量性能為驗收標準.乙方每次交貨質量合格和數量合格完成說明以甲方質保部門授權代表在出具的書面貨物驗收報告或驗收單中簽字并加蓋該部門公章確認為準;甲方采取抽樣驗收的，不能視為乙方貨物全部質量合格，以甲方在裝配乙方貨物在甲方產品上時為驗收最后期限，如甲方發(fā)現乙方貨物有不符合甲方采購定單要求的，甲方有權要求乙方免費更換不符合甲方要求的貨物，甲方有權按本合同約定順延因乙方耽誤時間支付乙方貨款，給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償甲方因此所產生的實際損失，乙方賠償甲方所產生的實際損失后，仍需繼續(xù)履行本合同義務。

第八條:貨款的結算與支付

1、甲乙雙方確認的貨款結算依據為：采購合同書復印件、甲方采購定單(傳真件有效)、乙方開具的17%稅率的增值稅發(fā)票、甲方出具的貨物驗收報告或驗收單原件,甲方按質量合格的貨物數量支付乙方貨款.如因乙方缺少結算依據的,導致甲方不能按本合同約定期限付款的,甲方不承擔逾期付款的違約責任.

2、支付方式：經甲方首次對乙方貨物出具書面驗收合格報告或驗收單后,經甲方財務部門負責人確認簽字后支付。

第九條:違約責任

1、乙方不能按期按約交貨或部分交貨的，甲方有權不予支付乙方貨款和解除合同。

2、乙方所交物品品種、數量、規(guī)格、質量不符合國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定的，由乙方負責包修、包換或退貨，并承擔由此而支付的實際費用;

3、乙方違反本合同相關約定的,除應當承擔違約責任外,因乙方違約導致甲方還產生其他相關損失的,乙方應當賠償甲方因此產生的經濟損失.

4、乙方逾期交貨的，按逾期交貨部分貨款計算，向甲方償付每日千分之五的違約金，并承擔甲方因此所受的損失費用;

5、在本合同乙方承諾約定的質量保證期內，如經乙方兩次維修或更換，貨物仍不能達到合同約定的質量標準，甲方有權退貨與乙方解除合同，乙方應退回全部貨款，同時，乙方還須賠償甲方因此遭受的其他相關的經濟損失。

6、乙方不得擅自部分或全部轉讓其應履行的合同義務,經甲方發(fā)現并查實,甲方除有權立即解除與乙方的采購合同外,乙方須向甲方賠償履行合同總價的20%的違約金.造成甲方其他相關損失的,乙方還須賠償甲方因此遭受的其他相關的經濟損失。

7、甲方未按本合同約定逾期付款的，應按照每日千分之五的比例向乙方償付逾期付款的違約金;

8、甲方違反本合同規(guī)定拒絕接貨的，應當承擔由此對乙方造成的損失。

9、乙方不得擅自解除本合同，因乙方擅自解除合同或不履行合同義務致使甲方產生損失的，甲方有權要求乙方承擔雙方交易金額30%的違約責任，甲方因此還有其他損失的，乙方還應當賠償甲方的其他相關經濟損失。

第十條:保密與保管約定

未經甲方書面同意乙方不得向無關第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密信息，也不得擅自加工、使用或向無關第三方轉讓、交換、贈與、租賃甲方提供的上述物品以及上述物品的商業(yè)秘密和技術秘密，

第十一條：不可抗力

1、不可抗力是指本合同生效后，發(fā)生不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止或避免的事件，如地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭等，致使直接影響本合同的履行或不能按約定的條件履行。

2、發(fā)生不可抗力的一方應立即通知對方，并且在不可抗力發(fā)生之日起五天內提供不可抗力的詳情及將有關證明文件送交對方。

3、發(fā)生不可抗力事件時，甲乙雙方應協商以尋找一個合理的解決方法，并盡一切努力減輕不可抗力產生的后果。

4、如不可抗力事件持續(xù)三十天時，甲乙雙方應友好協商解決本合同是否繼續(xù)履行或終止的問題。

5、一方因不可抗力不能按本合同約定履行的，可以減輕或免除一方的違約責任，一方不能證明不能按本合同約定履行為不可抗力的，應當承擔本合同約定的違約和賠償責任。

第十二條：本合同的解除與終止

1、解除合同的條件形成：

(1)、甲、乙雙方協商一致;

(2)、因不可抗力致使不能實現合同目的的;

(3)、在履行期限屆滿之前，乙方明確表示或以自己的行為表明不履行或延遲履行主要義務的;

(4)、乙方其他違約行為致使不能實現合同目的的;

(5)、乙方其他違法行為已影響合同履約的。

2、本合同雙方經甲乙雙方蓋章和授權代表簽字日期，即為本合同的生效日期。如雙方蓋章簽字日期不一致時，以最后蓋章簽字方的蓋章和簽字日期為合同的生效日期。

3、本合同的“采購物品”最終質保期限屆滿日期，即為本合同的終止日期。但保密和保管條款、違約責任和賠償責任的追究、雙方履行合同的爭議解決和雙方未了的債權和債務不受合同期滿的影響，并且守約方有權提出索賠。

第十三條 解決爭議的方式因履行本合同發(fā)生糾紛的，由甲、乙雙方協商解決，協商不了的，甲乙雙方均有權向合同簽約地有管轄權的人民法院提出訴訟。

第十四條 其它約定條款

本合同的未盡事項，必要時由甲、乙雙方另訂補充協議，經甲乙雙方蓋章和雙方授權代表簽字后與本合同具有同等法律效力。

第十五條： 本合同生效

1、本合同雙方經甲乙雙方蓋章和代表簽字日期，即為本合同的生效日期。如雙方蓋章簽字日期不一致時，以最后蓋章簽字方的蓋章和簽字日期為合同的生效日期。

2、本合同自雙方代表簽字并加蓋雙方公章或合同專用章后生效。

甲方(采購方)： (蓋章) 乙方(供應商)： (蓋章)

法定代表人： 法定代表人：

授權代表： 授權代表：

電話： 電話：

開戶銀行： 開戶銀行：

帳號： 帳號：

簽約地址： 簽約地址：

簽署日期： 年 月 日 簽署日期： 年 月 日