在寫心得體會(huì)的過程中，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，以便進(jìn)一步改進(jìn)自己的表現(xiàn)。寫心得體會(huì)時(shí)，我們可以運(yùn)用一些修辭手法或擴(kuò)展寫作思路的方法，使文章更加生動(dòng)有趣、引人入勝。以下是小編為大家精心挑選的一些優(yōu)秀心得體會(huì)范文，供參考。

建筑設(shè)計(jì)師訪談心得體會(huì)報(bào)告篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):。

您好!

心和照顧，使我得到了家庭版的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學(xué)到了很多知識(shí)，還有很多為人處事的原則，對(duì)此我深懷感激。

現(xiàn)由于個(gè)人原因，我提出不與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同了。入職已有一年時(shí)間啦，在這一年中，我個(gè)人感覺，我的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，也感覺有些愧對(duì)公司這一年的照顧，自己的貢獻(xiàn)也沒有公司給我的多。經(jīng)過了很長時(shí)間的思考，我認(rèn)為我不適合從事建筑行業(yè)，一方面建筑行業(yè)需要經(jīng)常外出務(wù)工，在公司的員工調(diào)查表中有這樣一個(gè)問題，“本人劣勢(shì)”，我的回答是“獨(dú)生子女”。所謂“子欲養(yǎng)而親不待也，往而不可得見者，親也”。父母也是故土難離。

另一方面在這一年的工作、學(xué)習(xí)、生活中，我發(fā)現(xiàn)我不喜歡建筑行業(yè)的一些行業(yè)文化，這文化在每一天的'工作中都會(huì)接觸、應(yīng)用，久而久之，這種文化會(huì)不知不覺的進(jìn)入生活，自己的行為習(xí)慣也也受到了影響。再一方面，我的女朋友回家啦，他是我目前為止的對(duì)象，我認(rèn)為愛是不顧一切，也是一種責(zé)任，這個(gè)對(duì)象我感覺還行，她因病辭掉了太原的工作，并表示不想再回來。作為男人，我得對(duì)她負(fù)責(zé)。

綜上所述，我決定不與公司簽合同了，望康總您可以理解，給予批準(zhǔn)。愿公司以后越辦越好，業(yè)績蒸蒸日上。

此致

敬禮!

x年xx月xx日。

建筑設(shè)計(jì)師訪談心得體會(huì)報(bào)告篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我的家庭情況您很清楚，有家庭、孩子、和雙方的老人。還有債務(wù);現(xiàn)在一個(gè)月拿2仟多元，一面還債，一面生活開支，很是捉襟見肘。

現(xiàn)在一家公司聘請(qǐng)去做設(shè)計(jì)，條件是基本工資3500-4000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)按基本工資交納，還有不少的住房公積金，基本工資每年浮動(dòng)1次;每周上5天，中午提供很不錯(cuò)的工作餐;都按國家規(guī)定執(zhí)行。

很幸福，很幸運(yùn)和大家相處了5年多的時(shí)間，在這幾年中我們一起工作，一起付出，有過歡笑，也有過爭吵，很欣慰，在這幾年中能夠得到各位的幫助和認(rèn)同深感幸福，對(duì)于各位在這幾年給予的幫助和支持深表感謝.

和各位一起和諧愉快的工作是我一生中一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，真的很希望以后我們還有在一起合作共事的機(jī)會(huì)。

為了改善現(xiàn)有的家庭條件，同時(shí)給孩子一個(gè)好的成長空間;我選擇離開。

工作交接我會(huì)全部交接清楚;將我的電腦資料和檔案室的書面資料交待清楚;再有不明白的地方可以電話聯(lián)系我。

我相信公司的明天會(huì)更好，在xx總的領(lǐng)導(dǎo)下“xxxx”這個(gè)品牌會(huì)更加閃耀，到時(shí)候我也會(huì)自豪的給別人講，我在“xxxx”呆過，和大家一起共過事，xxxx公司的發(fā)展，也有我的一筆。

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人：

20xx年4月26日。

建筑設(shè)計(jì)師訪談心得體會(huì)報(bào)告篇三

建筑設(shè)計(jì)是一門藝術(shù)與科學(xué)相結(jié)合的綜合性學(xué)科，其在我們的生活中扮演著重要的角色。為了更好地了解建筑設(shè)計(jì)的背后故事，我參與了一次建筑設(shè)計(jì)師訪談。通過與建筑設(shè)計(jì)師的對(duì)話交流，我獲得了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和深刻的體會(huì)。

在與建筑設(shè)計(jì)師的交談中，最令我印象深刻的是他們對(duì)建筑的熱情和創(chuàng)造力。設(shè)計(jì)師們深深地?zé)釔壑麄兊墓ぷ?，他們將自己的靈感和創(chuàng)意融入到每個(gè)項(xiàng)目中。他們追求卓越，不滿足于平庸的設(shè)計(jì)，始終努力追求創(chuàng)新和獨(dú)特性。這種對(duì)建筑的熱情和創(chuàng)造力不僅僅是職業(yè)要求，更是一種追求美好生活的表達(dá)。在設(shè)計(jì)中，他們注重細(xì)致和美感的結(jié)合，通過對(duì)空間和結(jié)構(gòu)的處理，創(chuàng)造出具有情感和藝術(shù)價(jià)值的建筑作品。

與此同時(shí)，建筑設(shè)計(jì)師提到了他們面臨的一些挑戰(zhàn)。在現(xiàn)代社會(huì)，建筑多樣性與規(guī)模之間存在著緊張的關(guān)系。建筑設(shè)計(jì)師常常要在滿足功能需求的同時(shí)，考慮到建筑與環(huán)境的和諧性。他們需要充分了解客戶的需求和預(yù)期，同時(shí)掌握技術(shù)的最新進(jìn)展。建筑設(shè)計(jì)是一個(gè)綜合性的過程，需要合作和溝通的能力。設(shè)計(jì)師們提到了與客戶、工程師、施工人員等各個(gè)環(huán)節(jié)的合作，以及協(xié)調(diào)各方之間的不同利益的困難。然而，他們也強(qiáng)調(diào)了這些困難與挑戰(zhàn)是他們成長和進(jìn)步的動(dòng)力。

從這次訪談中，我還了解到了許多關(guān)于可持續(xù)設(shè)計(jì)的重要性。隨著全球城市化進(jìn)程的加速，環(huán)境可持續(xù)性已經(jīng)成為建筑設(shè)計(jì)的核心問題之一。設(shè)計(jì)師們認(rèn)識(shí)到，建筑對(duì)能源、水資源和土地的消耗產(chǎn)生了巨大的負(fù)面影響。因此，他們開始研究和使用可再生能源、節(jié)能設(shè)計(jì)和循環(huán)材料等新技術(shù)和策略，以減少對(duì)環(huán)境的影響。

此外，建筑設(shè)計(jì)師還強(qiáng)調(diào)了建筑與社會(huì)的密切關(guān)系。作為一種藝術(shù)形式，建筑設(shè)計(jì)能夠反映社會(huì)的文化、價(jià)值和審美觀。設(shè)計(jì)師們告訴我，他們致力于為建筑賦予獨(dú)特的個(gè)性，以反映當(dāng)?shù)匚幕蛡鹘y(tǒng)。通過與社區(qū)和居民的合作，他們能夠更好地了解他們的需求和期望，創(chuàng)造出更具吸引力和有意義的空間。

最后，我從這次訪談中意識(shí)到，建筑設(shè)計(jì)不僅僅是一種職業(yè)，更是一種對(duì)美好生活的追求。建筑設(shè)計(jì)師為我們創(chuàng)造出富有創(chuàng)意和想象力的空間，塑造了我們的生活方式和環(huán)境。他們的工作不僅僅是為了滿足基本的生活需求，更是為了給人們帶來愉悅和啟發(fā)。建筑設(shè)計(jì)師的故事讓我深受啟發(fā)，鼓舞著我在未來的職業(yè)生涯中追求卓越和創(chuàng)新。

通過這次建筑設(shè)計(jì)師的訪談，我深入了解了這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。設(shè)計(jì)師們的熱情和創(chuàng)造力，以及他們面臨的各種挑戰(zhàn)，對(duì)我產(chǎn)生了深刻的影響。我相信，在未來的工作中，我將繼續(xù)對(duì)建筑設(shè)計(jì)這一令人興奮且富有挑戰(zhàn)性的領(lǐng)域抱有熱愛和激情，并努力成為一名優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師。

建筑設(shè)計(jì)師訪談心得體會(huì)報(bào)告篇四

作為一名建筑設(shè)計(jì)師，不斷提升自己的能力是非常重要的。為了追求更高的設(shè)計(jì)水平，我參加了一次建筑設(shè)計(jì)師培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，我對(duì)建筑設(shè)計(jì)的理論知識(shí)、實(shí)踐技巧和專業(yè)素養(yǎng)有了更深入的了解和認(rèn)識(shí)。以下是我對(duì)這次培訓(xùn)的心得體會(huì)。

首先，這次培訓(xùn)讓我重新認(rèn)識(shí)了建筑設(shè)計(jì)的基本原理和理論知識(shí)。在課程中，導(dǎo)師詳細(xì)講解了建筑設(shè)計(jì)的概念、規(guī)劃原則、布局設(shè)計(jì)、材料選型等基本要素。通過理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，我對(duì)建筑設(shè)計(jì)的整體思路和具體步驟有了更系統(tǒng)的理解，能夠從更廣闊和深入的角度去審視和探索建筑設(shè)計(jì)的本質(zhì)和意義。這次培訓(xùn)讓我明確了設(shè)計(jì)師的職責(zé)和責(zé)任，也激發(fā)了我更深層次的設(shè)計(jì)思考和創(chuàng)作靈感。

其次，這次培訓(xùn)注重培養(yǎng)實(shí)踐技巧。在課程中，我們進(jìn)行了多次實(shí)踐作業(yè)，如手繪、平面布局、立體造型等。通過實(shí)踐，我學(xué)會(huì)了運(yùn)用不同的設(shè)計(jì)方法和工具，提高了我的設(shè)計(jì)能力。尤其是在現(xiàn)場(chǎng)考察和實(shí)地勘測(cè)的過程中，我學(xué)會(huì)了如何準(zhǔn)確把握環(huán)境因素，結(jié)合周圍的景觀和文化背景來進(jìn)行設(shè)計(jì)。同時(shí)，導(dǎo)師們?cè)谂淖鳂I(yè)時(shí)也給了我許多寶貴的建議和指導(dǎo)，幫助我發(fā)現(xiàn)了自己設(shè)計(jì)中的不足和問題，并提供了解決方案和改進(jìn)方法。

第三，這次培訓(xùn)注重培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)。在課程中，導(dǎo)師們重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了設(shè)計(jì)師的職業(yè)道德和職業(yè)操守，以及建筑行業(yè)的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。他們告訴我們?cè)O(shè)計(jì)師要注重人文關(guān)懷，要尊重自然和環(huán)境，要考慮建筑的可持續(xù)性和社會(huì)責(zé)任。他們還向我們介紹了一些成功的建筑案例，這些案例不僅僅是美麗的作品，更是對(duì)于社會(huì)和環(huán)境有積極影響的設(shè)計(jì)。通過這些教導(dǎo)，我對(duì)自己的職業(yè)責(zé)任和社會(huì)使命有了更明確和深刻的認(rèn)識(shí)，我將以此為動(dòng)力，不斷追求設(shè)計(jì)的高品質(zhì)和高水平。

第四，這次培訓(xùn)提供了一個(gè)與同行們交流學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。在培訓(xùn)中，我結(jié)識(shí)了來自全國各地的建筑設(shè)計(jì)師。我們一起學(xué)習(xí)、討論、分享，互相激發(fā)著創(chuàng)造靈感和思維火花。通過與他們的交流，我能夠了解不同地域的建筑文化和設(shè)計(jì)思維，也能夠借鑒他們的經(jīng)驗(yàn)和方法。這種交流和互動(dòng)的氛圍讓我更加開闊了眼界，增長了見識(shí)，也培養(yǎng)了合作精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

最后，這次培訓(xùn)不僅是知識(shí)和技能的傳授，也是個(gè)人成長的過程。通過這次培訓(xùn)，我不僅提高了自己的設(shè)計(jì)水平，也培養(yǎng)了自己的自學(xué)能力和解決問題的能力。我學(xué)會(huì)了通過不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐不斷提升自己，并時(shí)刻保持對(duì)新思想、新潮流、新材料的敏感和關(guān)注。這次培訓(xùn)也讓我認(rèn)識(shí)到設(shè)計(jì)是一個(gè)無止境的過程，只有持續(xù)不斷地追求進(jìn)步，才能夠在建筑設(shè)計(jì)的領(lǐng)域中立于不敗之地。

通過這次建筑設(shè)計(jì)師培訓(xùn)，我對(duì)建筑設(shè)計(jì)的理論知識(shí)、實(shí)踐技巧和專業(yè)素養(yǎng)有了更深入的了解和認(rèn)識(shí)。我將把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到我的實(shí)際工作中，并不斷提升自己的設(shè)計(jì)水平。同時(shí)，我也會(huì)繼續(xù)參與各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，與更多的建筑設(shè)計(jì)師交流和分享，不斷豐富自己的知識(shí)儲(chǔ)備，為建筑設(shè)計(jì)事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量。

建筑設(shè)計(jì)師訪談心得體會(huì)報(bào)告篇五

x部長:。

您好!

我的家庭情況您很清楚，有家庭、孩子、和雙方的老人。還有債務(wù);現(xiàn)在一個(gè)月拿2仟多元，一面還債，一面生活開支，很是捉襟見肘。

現(xiàn)在一家公司聘請(qǐng)去做設(shè)計(jì)，條件是基本工資3500-4000元，養(yǎng)老保險(xiǎn)按基本工資交納，還有不少的住房公積金，基本工資每年浮動(dòng)1次;每周上5天，中午提供很不錯(cuò)的工作餐;都按國家規(guī)定執(zhí)行。

很幸福，很幸運(yùn)和大家相處了5年多的時(shí)間，在這幾年中我們一起工作，一起付出，有過歡笑，也有過爭吵，很欣慰，在這幾年中能夠得到各位的幫助和認(rèn)同深感幸福，對(duì)于各位在這幾年給予的'幫助和支持深表感謝.

和各位一起和諧愉快的工作是我一生中一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，真的很希望以后我們還有在一起合作共事的機(jī)會(huì)。

為了改善現(xiàn)有的家庭條件，同時(shí)給孩子一個(gè)好的成長空間;我選擇離開。

工作交接我會(huì)全部交接清楚;將我的電腦資料和檔案室的書面資料交待清楚;再有不明白的地方可以電話聯(lián)系我。

我相信公司的明天會(huì)更好，在總的領(lǐng)導(dǎo)下這個(gè)品牌會(huì)更加閃耀，到時(shí)候我也會(huì)自豪的給別人講，我在呆過，和大家一起共過事，x公司的發(fā)展，也有我的一筆。

此致

敬禮!

x年xx月xx日。

建筑設(shè)計(jì)師訪談心得體會(huì)報(bào)告篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。

您好。

首先想對(duì)您說聲謝謝，您在工作上給予的信任和指導(dǎo)，讓我在任何時(shí)候內(nèi)心都洋溢著感激之情?？墒墙裉煳也坏貌还钠鹩職?，提交這份辭職報(bào)告。

來公司半年多，在公司的這段時(shí)間大家相處融洽和睦，在這里有過歡笑和收獲，也學(xué)到了一些終生受益的東西。然而工作上毫無成就感總讓自己彷徨、迷茫。雖然我還是繼續(xù)以前的學(xué)習(xí)模式，身邊周圍還有眾多資深的工程師，吃住條件又這么好，但我感覺我的專業(yè)水平一點(diǎn)都沒有提高，也許真的是紙上談兵太膚淺了。我越來越堅(jiān)信在工作中學(xué)習(xí)的道理，我想在實(shí)際工程上積累經(jīng)驗(yàn)。所以最近一兩個(gè)月來，每每聽到工地施工的聲音我是徹夜難眠，我覺得是該收拾頹廢的心上工地了，我一直把工地視為我人生中的戰(zhàn)場(chǎng)。

除此之外還有一些其他的個(gè)人因素加速而堅(jiān)定了我的離開。因?yàn)閬砗Ｄ衔医o自己定的目標(biāo)就是兩到三年內(nèi)做到甲方的工程師，但我現(xiàn)在的基礎(chǔ)還沒打牢，所以我還得親身去施工工地系統(tǒng)地跟進(jìn)幾個(gè)完整的工程，以便提高自己的專業(yè)水平及施工管理能力。如果說做工程師是我的理想，可能貽笑大方，但的確是我畢業(yè)后工作中給自己定的目標(biāo)，做工程師或者做項(xiàng)目經(jīng)理，并不是說為我個(gè)人生存或職業(yè)上獲多少光榮，其實(shí)最原始最純粹的想法就是我能為那些常年在外做建筑工的親戚們做點(diǎn)事情，他們沒工干的'時(shí)候我能給他們介紹工干，這樣也不枉他們那樣支持我念這么多年的書。我不是一個(gè)很優(yōu)秀的人，但我會(huì)為我這些最樸實(shí)的想法和選擇，充滿毅力、不遺余力、有智慧、有膽略地去想去做。年后我有個(gè)親戚讓我給他找工干，但是我辦不到，我很內(nèi)疚，而且情緒和思想上有過波動(dòng)。我猛然發(fā)現(xiàn)我離自己的目標(biāo)很遠(yuǎn)了。自從畢業(yè)獨(dú)身來海南，我的確只在半山半島體驗(yàn)到大集體的溫暖，因?yàn)榭梢愿鎰e以前工地單調(diào)荒涼的生活，所以在公司我估計(jì)我比誰都惦記和珍惜這份溫暖，所以在公司我對(duì)誰都微笑得很燦爛。但現(xiàn)在海南處于第二x開發(fā)熱潮中，我現(xiàn)在不得不放棄這份溫暖，堅(jiān)定自己的信念出去歷練，我不得不回到曾經(jīng)覺得枯燥、現(xiàn)已久違而熟悉的工地現(xiàn)場(chǎng)。

最后，感謝您對(duì)我工作與生活上的幫助，給予我成長的環(huán)境，給予我發(fā)展的舞臺(tái)，感謝對(duì)我的信任。我會(huì)在之后的一兩天里，用一樣的熱情，用一樣的投入，站好最后的崗，結(jié)束最后的工作，劃一個(gè)完整的句號(hào)。

祝愿公司蒸蒸日上!

此致

敬禮!

x年xx月xx日。

建筑設(shè)計(jì)師訪談心得體會(huì)報(bào)告篇七

我叫，男，1980年12月出生，xx年大學(xué)本科畢業(yè)于xx大學(xué)建筑工程專業(yè)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師，于xx年10月獲得助理工程師職稱?，F(xiàn)就職于設(shè)計(jì)研究院，身體健康?；仡欉@5年多的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工作，我在院領(lǐng)導(dǎo)、總工及各位同事的支持與幫助下，嚴(yán)格要求自己，按照院里的要求，較好地完成了自己的本職工作。通過5年多的學(xué)習(xí)與工作，專業(yè)技術(shù)水平有了長足的進(jìn)步，工作效率有了很大的提高，現(xiàn)將幾年來的工作情況總結(jié)如下：

工作以來，參與或獨(dú)立設(shè)計(jì)過數(shù)十個(gè)工程，工程類型涉及大型醫(yī)院、高檔辦公樓、學(xué)校、高層商住樓、工業(yè)廠房、別墅等。結(jié)構(gòu)型式涵蓋框架結(jié)構(gòu)、框架-剪力墻結(jié)構(gòu)、剪力墻結(jié)構(gòu)、框支剪力墻結(jié)構(gòu)、型鋼混凝土組合結(jié)構(gòu)、磚混結(jié)構(gòu)等。所設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)型式包括箱、筏基礎(chǔ)、樁箱基礎(chǔ)、樁筏基礎(chǔ)、樁基礎(chǔ)、獨(dú)立基礎(chǔ)、條形基礎(chǔ)、毛石基礎(chǔ)等。在應(yīng)用結(jié)構(gòu)軟件方面，熟練掌握了pkpm系列軟件、midas結(jié)構(gòu)分析軟件、autocad系列軟件、探索者結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等多套結(jié)構(gòu)計(jì)算及繪圖軟件。

在大大小小的工程設(shè)計(jì)中，江蘇省如皋市金榮廣場(chǎng)的加固設(shè)計(jì)是令我印象最為深刻的工程之一。這個(gè)工程是框支剪力墻結(jié)構(gòu)，地下1層地上20層，1層至5層為大型商場(chǎng)，5層以上為辦公樓，結(jié)構(gòu)在第6層設(shè)置轉(zhuǎn)換層，屬于高位轉(zhuǎn)換的復(fù)雜高層建筑。在結(jié)構(gòu)主體施工至第12層后，甲方要求增加3個(gè)標(biāo)準(zhǔn)層，不過總建筑高度沒有突破100m，我受委托進(jìn)行了加固設(shè)計(jì)。在前期的計(jì)算中我仍然采用satwe，與原設(shè)計(jì)相同。加層后的計(jì)算結(jié)果，底層部分柱軸壓比超出了規(guī)范要求，我使用了較為常規(guī)的粘貼鋼板加固法，使得超限部分的柱都滿足了要求。而關(guān)鍵的部位是轉(zhuǎn)換層的框支轉(zhuǎn)換梁，由于增加了3層的荷載，而原設(shè)計(jì)中由于截面的限制，并沒有過多的安全儲(chǔ)備，因而出現(xiàn)了多根梁的受彎及受剪承載力不足。

通過外粘型鋼和粘貼鋼板法解決了部分承載力不足的框支梁，但有兩根梁由于梁上承托的的剪力墻墻肢的端部距離梁端支座處很近，造成了抗剪無法滿足，試過增大截面，支座加腋，加支撐等方法都不能滿足要求，特別是增大截面，更被證明了是個(gè)笨辦法，不僅影響建筑觀感，而且由于加大了梁的截面，同時(shí)增加了框支框架的側(cè)向剛度，進(jìn)而吸收了更多的水平地震作用，其結(jié)果就是梁截面增大的同時(shí)，其剪力也隨之增加。在經(jīng)過試算和思考后，我決定通過植筋增加墻肢長度，把墻肢的端部拉到支座處，這樣整根框支梁上就是一片完整的沒有洞口的剪力墻，相當(dāng)于一個(gè)深梁的受力模式，剪力超限的問題也就不存在了。對(duì)于這兩根框支梁的處理可以說是由于建筑幫了忙，允許讓結(jié)構(gòu)加長了墻肢，而對(duì)于另外兩個(gè)臨街的框支梁則沒有這么幸運(yùn)了，無法加長墻肢，也無法加支撐，普通的粘鋼、纏繞纖維材料、外加預(yù)應(yīng)力都無法取得令人滿意的效果，于是我進(jìn)一步分析了這根梁以及相連構(gòu)件的受力情況，發(fā)現(xiàn)與這根梁相鄰的框支梁承載能力有較大的富余，如果能讓相鄰梁分擔(dān)一部分水平力的話，問題將迎刃而解。

因?yàn)槭桥R街面，沒法在改變截面上作文章，通過對(duì)轉(zhuǎn)換層以上標(biāo)準(zhǔn)層的觀察，我把目標(biāo)鎖定在了兩根框支梁之上的剪力墻之間的窗臺(tái)欄板上，原設(shè)計(jì)中的欄板僅100厚，屬非結(jié)構(gòu)構(gòu)件，不傳遞水平力。通過把原窗臺(tái)欄板改為200x1300深梁，讓其能傳遞水平力，如圖1，這樣原本承受較多水平力的墻1通過深梁傳了一部分給了墻2，這樣就做到了減輕承托墻1的框支梁的負(fù)擔(dān)，從而達(dá)到了避免該框支梁抗剪不足。為了驗(yàn)證計(jì)算結(jié)構(gòu)的真實(shí)性，我采用了midas進(jìn)行復(fù)核，用實(shí)體有限元來模擬剪力墻、轉(zhuǎn)換層中的框支梁，用空間桿單元模擬各層的梁柱，結(jié)果與satwe的計(jì)算結(jié)果基本吻合。

通過這個(gè)工程，給了我很大的啟發(fā)。以往設(shè)計(jì)人員，遇到截面承載力不足時(shí)，通常做法就是，加大截面，加高或加寬、加厚，這只是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的笨辦法，如果我們能用結(jié)構(gòu)專業(yè)的力學(xué)知識(shí)，對(duì)整體結(jié)構(gòu)進(jìn)行力學(xué)分析，從而優(yōu)化結(jié)構(gòu)整體的受力性能，充分發(fā)揮各個(gè)構(gòu)件的承載能力，使之協(xié)同工作，而不是“一損俱損”。結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是整體的設(shè)計(jì)，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)人員要有大局觀，而不是簡單的構(gòu)件設(shè)計(jì)，優(yōu)秀的結(jié)構(gòu)師，絕不會(huì)通過死摳配筋來提高結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)性，而是首先從優(yōu)化結(jié)構(gòu)方案入手，與建筑方案密切配合，以達(dá)到技術(shù)先進(jìn)、經(jīng)濟(jì)合理的目的。

縱觀5年來，自己的工作、思想上有了質(zhì)的飛躍，團(tuán)隊(duì)全局觀念顯著增強(qiáng)，一心撲在自己的工作上，勤勤懇懇，組織協(xié)調(diào)能力進(jìn)一步提高，及時(shí)總結(jié)分析工作中的成功和不足。團(tuán)結(jié)同事，共同進(jìn)步，吃苦耐勞踏實(shí)工作。已能獨(dú)立完成較復(fù)雜的結(jié)構(gòu)工程設(shè)計(jì)，同時(shí)能協(xié)調(diào)好各專業(yè)的配合工作，并能主動(dòng)與甲方建立起良好的合作關(guān)系。在工作中不斷創(chuàng)新，工作態(tài)度積極，工作質(zhì)量、效率和工作效益都得到了院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的認(rèn)同。

自己的成長，離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和大力支持，也離不開同事們的關(guān)心和幫助?？偨Y(jié)過去，展望未來，我將揚(yáng)長避短，立足本職，務(wù)實(shí)創(chuàng)新，不斷學(xué)習(xí)，去爭取更大的進(jìn)步，為設(shè)計(jì)院的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)!

我的述職報(bào)告到此結(jié)束，謝謝大家!

建筑設(shè)計(jì)師訪談心得體會(huì)報(bào)告篇八

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我是建筑設(shè)計(jì)部的 xx，我今天是來遞交辭職報(bào)告的。我從大 學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)在公司工作了5 年時(shí)間。在這五年中，公司的領(lǐng)導(dǎo)和 同事一直都給予我極大的關(guān)懷與幫助，使我順利的從學(xué)生成長成一名 合格建筑師。在這里的工作也讓我增長了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，受益良多。然而 隨著時(shí)間的流轉(zhuǎn)，我逐漸感覺到自己工作閱歷的單一和缺乏，所以希 望能到新的環(huán)境中嘗試新的工作，開拓自己的視野。同時(shí)從個(gè)人方面， 我的身體也覺得勝任目前的崗位較為吃力。所以經(jīng)過反復(fù)慎重的考 慮，我決定提出辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

此致?

敬禮！?

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

我從大學(xué)畢業(yè)至今已經(jīng)在公司工作了5年時(shí)間。在這五年中，公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事一直都給予我極大的關(guān)懷與幫助，使我順利的從學(xué)生成長成一名建筑師。在這里的工作也讓我增長了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，受益良多。然而隨著時(shí)間的流轉(zhuǎn)，我逐漸感覺到自己工作閱歷的單一和缺乏，所以希望能到新的環(huán)境中嘗試新的工作，開拓自己的視野。同時(shí)從個(gè)人方面，我的身體也覺得勝任目前的崗位較為吃力。所以經(jīng)過反復(fù)慎重的考慮，我決定提出辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

盡管我不能繼續(xù)為公司服務(wù)，但是我仍然衷心祝愿公司能越發(fā)展越壯大，相信一定會(huì)有更多更好的人才加入公司，新廈設(shè)計(jì)一定會(huì)取得更大的成功。

在此，我特別向公司的董事，總工黃老師，于工，肖工以及各位工程主持人表示感謝，感謝你們?cè)谶@5年中對(duì)我工作的諄諄教導(dǎo)以及對(duì)我個(gè)人的親切關(guān)懷。對(duì)于辭職給公司帶來的不利影響我也深表歉意。

此致

敬禮

建筑設(shè)計(jì)師訪談心得體會(huì)報(bào)告篇九

第一段：引言（150字）。

建筑設(shè)計(jì)師培訓(xùn)是我職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵一步，通過這段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對(duì)于這個(gè)行業(yè)有了更深刻的理解。培訓(xùn)不僅僅是知識(shí)的傳授，更是一次全面提升的機(jī)會(huì)。在課堂上，我們學(xué)習(xí)了建筑設(shè)計(jì)的基本理論和技巧，也接觸了建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域的前沿技術(shù)與方法。在實(shí)踐中，我們參與了真實(shí)項(xiàng)目，并與導(dǎo)師和同行們進(jìn)行了充分交流，改進(jìn)了自己的設(shè)計(jì)能力。下面我將分享我在建筑設(shè)計(jì)師培訓(xùn)中的體會(huì)和心得。

第二段：學(xué)習(xí)收獲（250字）。

通過建筑設(shè)計(jì)師培訓(xùn)，我對(duì)于建筑設(shè)計(jì)的整體流程和具體步驟有了更深入的了解。我們學(xué)習(xí)了建筑的空間組織原則、施工工藝和建筑材料的選擇等基本知識(shí)。在設(shè)計(jì)方法上，培訓(xùn)幫助我掌握了多種設(shè)計(jì)軟件和工具，這些軟件可以幫助我進(jìn)行建筑預(yù)測(cè)分析、材料選用和3D建模等工作。此外，培訓(xùn)還讓我了解到了設(shè)計(jì)過程中的倫理和法律問題，提高了我的職業(yè)素養(yǎng)。

在課堂上，我學(xué)習(xí)到了很多的理論知識(shí)，但更重要的是培養(yǎng)了我對(duì)設(shè)計(jì)的敏感度和創(chuàng)造力。老師們教會(huì)我如何去感知和思考現(xiàn)實(shí)生活中的建筑，如何通過繪圖和模型表達(dá)我的設(shè)計(jì)理念。通過實(shí)際項(xiàng)目的參與，我深入了解了設(shè)計(jì)的實(shí)際需求和客戶的意愿，學(xué)會(huì)了將理念轉(zhuǎn)化為切實(shí)可行的建筑方案。這些都是我在培訓(xùn)中獲得的寶貴經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我今后的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。

第三段：困難與挑戰(zhàn)（250字）。

在建筑設(shè)計(jì)師培訓(xùn)過程中，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。首先，設(shè)計(jì)過程中的壓力和時(shí)間限制讓我感到有些焦慮，但通過培訓(xùn)中的模擬項(xiàng)目和老師的指導(dǎo)，我學(xué)會(huì)了如何高效地組織時(shí)間和資源，提高了自己的工作效率。其次，團(tuán)隊(duì)合作也是一個(gè)挑戰(zhàn)，每個(gè)人都有著不同的想法和風(fēng)格，如何與他人合作并取得共識(shí)是一個(gè)需要不斷實(shí)踐的過程。最后，技術(shù)的更新和進(jìn)步也是一個(gè)挑戰(zhàn)，我們需要不斷學(xué)習(xí)和跟進(jìn)最新的設(shè)計(jì)工具和軟件，以保持自己的競(jìng)爭力。

第四段：展望與規(guī)劃（250字）。

建筑設(shè)計(jì)師培訓(xùn)讓我意識(shí)到這個(gè)行業(yè)的無限潛力和發(fā)展前景。通過與導(dǎo)師的交流和實(shí)踐的積累，我更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃。首先，我將繼續(xù)深入學(xué)習(xí)和研究建筑設(shè)計(jì)的理論和技術(shù)，不斷提升自己的設(shè)計(jì)能力。其次，我計(jì)劃在實(shí)踐中積累更多的經(jīng)驗(yàn)，參與更多具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目，拓寬自己的設(shè)計(jì)思路。最后，我希望能夠與優(yōu)秀的設(shè)計(jì)師合作，不斷自我提升，并為社會(huì)和環(huán)境做出有益的貢獻(xiàn)。

第五段：總結(jié)（300字）。

建筑設(shè)計(jì)師培訓(xùn)是一次寶貴的學(xué)習(xí)和成長機(jī)會(huì)，通過培訓(xùn)，我掌握了豐富的建筑設(shè)計(jì)知識(shí)和技能，培養(yǎng)了自己對(duì)設(shè)計(jì)的敏感度和創(chuàng)造力。在培訓(xùn)過程中，我也遇到了不少困難和挑戰(zhàn)，但這些都促使我不斷改進(jìn)和提高自己。展望未來，我將繼續(xù)拓展自己的專業(yè)領(lǐng)域，為建筑設(shè)計(jì)行業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。我相信，通過不斷努力和學(xué)習(xí)，我能夠成為一名優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師。

建筑設(shè)計(jì)師訪談心得體會(huì)報(bào)告篇十

作為一名建筑設(shè)計(jì)師，我一直希望不斷提升自己的專業(yè)能力，因此當(dāng)聽說有一次建筑設(shè)計(jì)師培訓(xùn)的機(jī)會(huì)時(shí)，我迫不及待地報(bào)名參加。在培訓(xùn)開始前，我做了很多準(zhǔn)備工作，包括閱讀相關(guān)的參考資料，了解最新的建筑設(shè)計(jì)技術(shù)，以及整理自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃和目標(biāo)。我相信好的準(zhǔn)備是成功的第一步。

第二段：培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性。

這次建筑設(shè)計(jì)師培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，包括理論知識(shí)的講解、實(shí)踐案例的分析、技術(shù)工具的應(yīng)用等。特別是講師的經(jīng)驗(yàn)分享和案例分析，讓我受益匪淺。他們介紹了一些實(shí)用的設(shè)計(jì)理念和技巧，如如何在設(shè)計(jì)中考慮環(huán)境可持續(xù)性，如何應(yīng)對(duì)復(fù)雜的工程需求等。這些實(shí)用的知識(shí)讓我在工作中能更加自信和高效地完成任務(wù)。

第三段：培訓(xùn)方法的創(chuàng)新性。

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在培訓(xùn)過程中采用了多種創(chuàng)新的方法，使培訓(xùn)過程更加生動(dòng)有趣，更加符合現(xiàn)代學(xué)習(xí)的需求。他們使用了電子白板、多媒體教學(xué)等技術(shù)，使我能夠更加直觀地理解和記憶知識(shí)。同時(shí)，他們還組織了一些小組討論和團(tuán)隊(duì)合作的活動(dòng)，讓我們能夠互相學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗(yàn)。這種創(chuàng)新的培訓(xùn)方法不僅提高了學(xué)習(xí)效果，還增強(qiáng)了同學(xué)之間的互動(dòng)和合作能力。

第四段：培訓(xùn)中的收獲和成長。

通過這次培訓(xùn)，我不僅積累了大量的專業(yè)知識(shí)，還培養(yǎng)了一些重要的能力和素質(zhì)。首先，我學(xué)會(huì)了如何更好地分析和解決問題。在培訓(xùn)中，我們經(jīng)常碰到一些復(fù)雜的設(shè)計(jì)需求，需要我們綜合考慮各種因素并提出合理的解決方案。通過反復(fù)實(shí)踐和討論，我逐漸提高了自己的分析和解決問題的能力。其次，我學(xué)會(huì)了如何與他人合作。在小組討論和團(tuán)隊(duì)合作的活動(dòng)中，我能夠與同學(xué)們充分交流和合作，共同完成一些設(shè)計(jì)任務(wù)。這讓我明白團(tuán)隊(duì)合作的重要性，也培養(yǎng)了我良好的溝通和協(xié)作能力。

第五段：培訓(xùn)對(duì)未來的影響。

這次建筑設(shè)計(jì)師培訓(xùn)對(duì)我將產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。首先，它讓我對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃有了更加清晰的認(rèn)識(shí)。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我對(duì)建筑設(shè)計(jì)這個(gè)領(lǐng)域的興趣更加濃厚，也更加確定了自己未來的發(fā)展方向。其次，培訓(xùn)中所學(xué)到的知識(shí)和技能將成為我未來工作的有力支持。我將靈活運(yùn)用這些知識(shí)和技能來解決實(shí)際的設(shè)計(jì)問題，提供更好的設(shè)計(jì)方案。同時(shí)，我也希望將自己所學(xué)到的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)分享給其他同行，以促進(jìn)整個(gè)建筑設(shè)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

總結(jié)：通過這次建筑設(shè)計(jì)師培訓(xùn)，我不僅獲得了更多的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還提高了自己的分析和解決問題的能力，培養(yǎng)了與他人合作的能力。這次培訓(xùn)對(duì)我未來的發(fā)展產(chǎn)生了積極的影響，讓我更加堅(jiān)定了自己在建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域的信心和決心。我相信，只要繼續(xù)努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我一定能夠成為一名優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師。

建筑設(shè)計(jì)師訪談心得體會(huì)報(bào)告篇十一

董事局各位董事:大家好!

我受建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司全委會(huì)的委托在此向董事局做200x年建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司工作報(bào)告，請(qǐng)各位董事審議。過去的200x年是我國規(guī)劃開局之年，我國經(jīng)濟(jì)更加發(fā)展，民主更加健全，生產(chǎn)更加進(jìn)步，文化更加繁榮，社會(huì)更加和諧，人民生活更加殷實(shí)。我市也吹響了“實(shí)施追趕型經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，奮力西部突圍”的戰(zhàn)斗號(hào)角。過去的一年，設(shè)計(jì)公司在董事局正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工勤奮工作，依托主業(yè)，服務(wù)主業(yè)，在房產(chǎn)主業(yè)強(qiáng)勁發(fā)展的推動(dòng)下，完成了年初董事局下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營考核指標(biāo)。我司在200x年春季和秋季籃球賽分別取得亞軍和冠軍的好成績，取得了歷史性的突破，我司選送的歌舞劇《新劉三姐》獲集團(tuán)“七一”文藝匯演第一名。

一、200x年度考核指標(biāo)完成情況(略)。

二、工作措施及存在的問題。

200x年，我們根據(jù)董事局的有關(guān)決議和設(shè)計(jì)公司年初工作規(guī)劃，采取了一系列的工作措施:。

1、取消設(shè)計(jì)管理產(chǎn)值，參照集團(tuán)公司考核盈余獎(jiǎng)罰分配制度，建立了與利潤掛鉤的考核盈余獎(jiǎng)罰分配制度。既保障了股東的權(quán)益，又充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)全體員工的工作熱情，讓全體員工都關(guān)心企業(yè)的利潤，積極增效減耗，開源節(jié)流。

2、修定完善了設(shè)計(jì)提成制度。將設(shè)計(jì)人員基本產(chǎn)值任務(wù)同公司基本運(yùn)行費(fèi)用預(yù)算、董事局考核盈余任務(wù)數(shù)掛鉤，設(shè)計(jì)人員產(chǎn)值任務(wù)與個(gè)人工資掛鉤，使產(chǎn)值任務(wù)的分配更加公平。

3、制定了內(nèi)部設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程。

4、修定完善了各專業(yè)產(chǎn)值分配比例，按項(xiàng)目類別和復(fù)雜程度調(diào)整了產(chǎn)值比例，更利于調(diào)動(dòng)設(shè)計(jì)人員的積極性。

5、制定了年度費(fèi)用預(yù)算，明確了公司和各生產(chǎn)處室各項(xiàng)支出的控制限額。增強(qiáng)了全員成本管理意識(shí)。

6、制定了產(chǎn)值統(tǒng)計(jì)月報(bào)表制度，將過去的年終提成統(tǒng)計(jì)分項(xiàng)目按月統(tǒng)計(jì)，既有效避免了差錯(cuò)，化解了矛盾和爭議，又及時(shí)為工資和風(fēng)險(xiǎn)考核的發(fā)放提供了依據(jù)。

7、修定了技術(shù)指導(dǎo)人考核辦法，明確了指導(dǎo)人與被指導(dǎo)人的權(quán)利和義務(wù)，有利于形成“傳、幫、帶”的良好氛圍。

8、制定了設(shè)計(jì)人員超產(chǎn)假制度，規(guī)定超額完成一定數(shù)額的產(chǎn)值的員工可享受相應(yīng)的帶薪休假，鼓勵(lì)員工超產(chǎn)，關(guān)愛員工身心健康。

9、制定了注冊(cè)師聘用管理制度、設(shè)計(jì)顧問聘用管理制度、外聘工程師管理制度，使顧問員工和特殊員工的管理有章可循。

10、制定了園林、裝飾兩處室改制實(shí)施辦法，使兩個(gè)處室實(shí)施私有化下的私有化，充分走向市場(chǎng)，迎接挑戰(zhàn)。

存在的問題:。

回首過去一年的工作，設(shè)計(jì)公司雖然取得了設(shè)計(jì)綜合產(chǎn)值(略去)萬元，考核凈盈余(略去)萬元的好成績，但我們清醒地認(rèn)識(shí)到這主要得益于房產(chǎn)主業(yè)的強(qiáng)勁增長。設(shè)計(jì)公司的自身表現(xiàn)并不如人意，離董事局的要求和期望差距甚遠(yuǎn)，突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:。

1、工作作風(fēng)渙散。有的員工過分講究個(gè)人利益，斤斤計(jì)較個(gè)人得失。創(chuàng)業(yè)之初那種艱苦的環(huán)境下，老員工那種特別負(fù)責(zé)任、特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)、特別能戰(zhàn)斗的工作作風(fēng)和精神氣質(zhì)沒有得到傳承和發(fā)揚(yáng)。

2、崗位職責(zé)不清，權(quán)責(zé)不明，管理層分工不明，沒有形成合力，管理水平不高。

3、設(shè)計(jì)進(jìn)度毫無保證。全年幾乎沒有一個(gè)施工圖設(shè)計(jì)項(xiàng)目按時(shí)交圖。這雖有多方面的原因，但內(nèi)部管理不到位，設(shè)計(jì)人員時(shí)間觀念淡薄，責(zé)任心差，市場(chǎng)意識(shí)差是主要原因。

4、設(shè)計(jì)和服務(wù)質(zhì)量下滑的趨勢(shì)沒有得到控制。各環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)，全面質(zhì)量管理難以落實(shí)。今年一季度完成的設(shè)計(jì)項(xiàng)目報(bào)施工圖審查初審?fù)ㄟ^率為零且有違反強(qiáng)制性條文的錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害了公司形象。

5、管理層思想不重視，有畏難情緒，定額設(shè)計(jì)沒有取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。洪江___廣場(chǎng)定額設(shè)計(jì)雖然在董事長親自帶領(lǐng)下取得了重大成果，但并沒有將這一工作化為設(shè)計(jì)公司的工作流程。我們雖然擬訂了定額設(shè)計(jì)實(shí)施細(xì)則草案，但沒有對(duì)定額標(biāo)準(zhǔn)作深入細(xì)致的研究。

以上存在的突出問題主要是總經(jīng)理角色意識(shí)缺位，管理水平不高，綜合協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)造成的。本人辜負(fù)了董事局和設(shè)計(jì)公司全體同仁的信任與期望，在此，本人深感不安和內(nèi)疚。

三、工作。

體會(huì)。

設(shè)計(jì)公司是智力密集型企業(yè)，設(shè)計(jì)行業(yè)的競(jìng)爭歸根到底是人才的競(jìng)爭，人才是最重要的生產(chǎn)資源。搞好設(shè)計(jì)公司工作的關(guān)鍵是要依靠___的企業(yè)文化和不斷地體制創(chuàng)新將管理和專業(yè)技術(shù)人才特別是核心骨干緊密團(tuán)結(jié)在___的旗幟周圍。要充分利用集團(tuán)公司股分制改造為契機(jī)將設(shè)計(jì)公司打造成以房地產(chǎn)公司控股，核心骨干參股，產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)責(zé)分明，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧的現(xiàn)代科技企業(yè)。

要建立健全規(guī)章制度，不斷進(jìn)行科技創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，建立科學(xué)的管理流程，用制度、流程去規(guī)范各項(xiàng)工作。管理層分工明確，形成合力，不斷提高管理水平，使各項(xiàng)工作有序、規(guī)范、和諧發(fā)展。寧可發(fā)展慢一點(diǎn)，也要發(fā)展穩(wěn)一點(diǎn)，好一點(diǎn);寧可規(guī)模小一點(diǎn)，也要人員精一點(diǎn)，效率高一點(diǎn)。

四、xx年工作設(shè)想。

1、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

1)完成設(shè)計(jì)產(chǎn)值(略去)萬元，其中內(nèi)部產(chǎn)值(略去)萬元，外部產(chǎn)值(略去)萬元。

2)完成考核凈盈余(略去)萬元。

2、制度建設(shè)。

1)務(wù)必在xx年5月30日前完成定額設(shè)計(jì)實(shí)施細(xì)則及定額標(biāo)準(zhǔn)的制定工作。設(shè)計(jì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定定額設(shè)計(jì)實(shí)施細(xì)則，總工負(fù)責(zé)制定定額標(biāo)準(zhǔn)。由總工擔(dān)任攻關(guān)小組組長，組員四名，其中設(shè)計(jì)人員二名，從工程公司抽調(diào)預(yù)結(jié)算人員二名。由設(shè)計(jì)公司拿出12萬元設(shè)計(jì)產(chǎn)值獎(jiǎng)勵(lì)攻關(guān)人員，若不能按時(shí)完成任務(wù)，總經(jīng)理、總工引咎辭職，相關(guān)人員按“四步曲”制度處理。

2)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，修定完善設(shè)計(jì)進(jìn)度管理辦法，無正當(dāng)理由不按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)者，記“四步曲”一次，每延誤一天扣本專業(yè)設(shè)計(jì)費(fèi)5%，所屬處室主任負(fù)連帶責(zé)任，一個(gè)季度累積兩次未能按時(shí)完成任務(wù)者將作勸退處理，一個(gè)處室一個(gè)季度累積有三次未按時(shí)完成工作者，處室主任應(yīng)引咎辭職，且不得參與當(dāng)年考核盈余分配。因不可抗力或房產(chǎn)原因?qū)е卵悠诘?，必須有房產(chǎn)書面同意延期意見報(bào)總經(jīng)理認(rèn)可備案。此項(xiàng)修定工作在3月底完成。

3)制定設(shè)計(jì)質(zhì)量考核管理辦法，設(shè)計(jì)成果圖應(yīng)符合國家規(guī)范和設(shè)計(jì)深度的要求，凡圖紙每出現(xiàn)一例違反強(qiáng)制性規(guī)范或有結(jié)構(gòu)安全隱患者，或出現(xiàn)重大設(shè)計(jì)失誤，每次扣罰該專業(yè)設(shè)計(jì)費(fèi)10%，并承擔(dān)因此造成的直接損失。此項(xiàng)工作在3月底完成。

4)修定完善校對(duì)、審核、審定、注冊(cè)師把關(guān)考核管理辦法，凡經(jīng)各環(huán)節(jié)把關(guān)會(huì)簽齊全的設(shè)計(jì)成果圖報(bào)送施工圖審查存在違反強(qiáng)制性條文、有結(jié)構(gòu)安全隱患、有保守浪費(fèi)等審查記錄之一者，審核、注冊(cè)師、審定人員各記“四步曲”一次，且每出現(xiàn)一處扣罰該專業(yè)產(chǎn)值的10%。內(nèi)部把關(guān)程序中高級(jí)把關(guān)者對(duì)低級(jí)把關(guān)者的處罰同上。此項(xiàng)工作在3月底完成。

5)修定完善總經(jīng)理、總工、處室主任、設(shè)計(jì)員、行政后勤人員崗位職責(zé)與考核管理辦法。

小組成員。

7)修定完善設(shè)計(jì)服務(wù)管理辦法，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，每出現(xiàn)一次因服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量引起的投訴經(jīng)查證屬實(shí)，當(dāng)事人記“四步曲”一次，且扣罰施工服務(wù)費(fèi)10%，所在處室主任負(fù)連帶責(zé)任，一個(gè)季度累積三次被投訴經(jīng)查證屬實(shí)的作辭退處理。

8)完善財(cái)務(wù)管理制度，配備專職財(cái)務(wù)人員，加強(qiáng)成本核算與管理。

3、執(zhí)行力建設(shè)。

強(qiáng)化管理，督導(dǎo)落實(shí)各項(xiàng)管理工作，特別要抓好內(nèi)部設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程、定額設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)質(zhì)量與服務(wù)、各環(huán)節(jié)把關(guān)質(zhì)量、設(shè)計(jì)進(jìn)度管理等工作。

4、人力資源建設(shè)。

1)人才引進(jìn)，優(yōu)化工作環(huán)境，創(chuàng)建事業(yè)平臺(tái)，采用多種渠道，多種方式引進(jìn)各類專業(yè)優(yōu)秀人才。要保證進(jìn)得來、留得住、能發(fā)展。要讓___設(shè)計(jì)公司成為技術(shù)人才施展才華，發(fā)展事業(yè)的樂園。

2)人才培訓(xùn)，結(jié)合技術(shù)指導(dǎo)人制度，搞好日常工作中技術(shù)骨干的傳、幫、帶工作，要將技術(shù)骨干的主要精力放在培養(yǎng)新人的工作上來，只有新生力量成長起來了，公司的發(fā)展才有希望。

開展專題項(xiàng)目設(shè)計(jì)的討論。各處室每月的專業(yè)知識(shí)座談或講座，要求每個(gè)人都能上臺(tái)主講，使每個(gè)人都能得到鍛煉的機(jī)會(huì)。有計(jì)劃組織分組外出考察學(xué)習(xí)，每人每年都有一次機(jī)會(huì)。組織專家講座，每年至少兩次。

鼓勵(lì)員工參加注冊(cè)考試和職稱考試，提高專業(yè)理論水平和工作能力。合理安排工作，盡量為參加注冊(cè)考試的人員提供復(fù)習(xí)時(shí)間。

5、企業(yè)文化建設(shè)。

充分依托集團(tuán)公司優(yōu)秀的企業(yè)文化載體，結(jié)合設(shè)計(jì)公司的行業(yè)特點(diǎn)，培育具有鮮明特色的設(shè)計(jì)公司企業(yè)文化。

1)積極參加集團(tuán)公司組織的各類文藝、體育活動(dòng)，開展豐富多彩的業(yè)余娛樂活動(dòng)，增強(qiáng)公司凝聚力。

2)結(jié)合全面質(zhì)量管理制度，開展優(yōu)秀設(shè)計(jì)評(píng)選，激發(fā)員工的責(zé)任感、榮譽(yù)感，鼓勵(lì)員工多出作品，出好作品。

3)組織內(nèi)部設(shè)計(jì)競(jìng)賽活動(dòng)，充分發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性，提高理論水平，將設(shè)計(jì)競(jìng)賽與產(chǎn)品研發(fā)緊密結(jié)合。

4)組織學(xué)術(shù)座談，鼓勵(lì)學(xué)術(shù)研究，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)表論文。

6、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭實(shí)力。

二00x年將是集團(tuán)公司積極應(yīng)對(duì)宏觀調(diào)控，調(diào)整節(jié)奏穩(wěn)健發(fā)展的一年，設(shè)計(jì)公司一定會(huì)在董事局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞主業(yè)，服務(wù)主業(yè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高技術(shù)水平和改善服務(wù)質(zhì)量，重塑設(shè)計(jì)公司形象，為集團(tuán)又好又穩(wěn)發(fā)展做出更好更多的貢獻(xiàn)。

我的述職報(bào)告到此結(jié)束，謝謝大家!

建筑設(shè)計(jì)師訪談心得體會(huì)報(bào)告篇十二

這兩年工程項(xiàng)目（特別是公司內(nèi)部項(xiàng)目）實(shí)施過程中與設(shè)計(jì)有關(guān)的比較突出的是“設(shè)計(jì)變更”問題。我認(rèn)為，“設(shè)計(jì)變更”本是工程實(shí)施過程中的正常程序。至于那些屬于不恰當(dāng)“變更”的原因很重要的原因是設(shè)計(jì)準(zhǔn)備不充分，原始資料不齊全或不準(zhǔn)確，設(shè)計(jì)要?jiǎng)t不確定。一方面是業(yè)主（或項(xiàng)目主管部門）有時(shí)并不清楚我們下在做什么標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)，另一方面有時(shí)我們也不太準(zhǔn)確地了解業(yè)主（或項(xiàng)目主管部門）究竟想要什么質(zhì)量的東西。反復(fù)出現(xiàn)的不恰當(dāng)“設(shè)計(jì)變更”一是影響投資效益，二是挫傷設(shè)計(jì)人員的積極性，干擾設(shè)計(jì)生產(chǎn)的正常進(jìn)行。為此我做了兩件事：第一件是反復(fù)。

學(xué)習(xí)。

了國家規(guī)程、規(guī)范有關(guān)處理“設(shè)計(jì)變更”程序的控制規(guī)定，起草了符合總公司工程實(shí)施實(shí)際情況的《處理設(shè)計(jì)變更事宜的有關(guān)規(guī)定》，《規(guī)定》經(jīng)征求意見，院長批準(zhǔn)后作為院生產(chǎn)管理。

制度。

試行。第二件是注意在接受設(shè)計(jì)任務(wù)時(shí)從業(yè)主（主管部門）那里把設(shè)計(jì)要求問清楚，在下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃時(shí)，將設(shè)計(jì)深度和方案要點(diǎn)向設(shè)計(jì)人員講清楚。這樣做的意義在于通過抓好中間環(huán)節(jié)，強(qiáng)化項(xiàng)目設(shè)計(jì)的嚴(yán)肅性和嚴(yán)謹(jǐn)性，實(shí)現(xiàn)既便于責(zé)任部門對(duì)工程項(xiàng)目密切控制，又便于設(shè)計(jì)人員準(zhǔn)確理解任務(wù)要求，把握設(shè)計(jì)要素實(shí)現(xiàn)質(zhì)量目標(biāo)。

建筑設(shè)計(jì)師訪談心得體會(huì)報(bào)告篇十三

第一段：引入和背景介紹(200字)。

近日，筆者前往當(dāng)?shù)匾患抑ㄖO(shè)計(jì)公司進(jìn)行了一次訪談。該公司在城市景觀設(shè)計(jì)領(lǐng)域有著卓越的成就和聲譽(yù)，因此我對(duì)這次訪談充滿了期待。在這次訪談中，我與該公司的首席建筑師進(jìn)行了深入的交流，了解了建筑設(shè)計(jì)的理念、設(shè)計(jì)過程以及市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。通過這次訪談，我對(duì)建筑設(shè)計(jì)有了更深刻的認(rèn)識(shí)，并獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。

第二段：理念與創(chuàng)新(250字)。

訪談中，首席建筑師強(qiáng)調(diào)了理念與創(chuàng)新在建筑設(shè)計(jì)中的重要性。他指出，設(shè)計(jì)師應(yīng)該具備創(chuàng)造力和嫻熟的技術(shù)，而不僅僅是簡單地迎合客戶需求。建筑設(shè)計(jì)需要有自己的獨(dú)特風(fēng)格和表達(dá)方式，通過不斷的創(chuàng)新，才能在激烈的競(jìng)爭中脫穎而出。他還強(qiáng)調(diào)，在設(shè)計(jì)過程中要充分考慮環(huán)境和可持續(xù)性問題，實(shí)現(xiàn)與自然的和諧共生。這些觀點(diǎn)讓我深感啟發(fā)，意識(shí)到不斷提升自己的設(shè)計(jì)理念與思維方式的重要性。

第三段：設(shè)計(jì)過程與團(tuán)隊(duì)合作(300字)。

訪談中，首席建筑師分享了他們的設(shè)計(jì)過程和團(tuán)隊(duì)合作模式。他們強(qiáng)調(diào)了設(shè)計(jì)和施工之間的無縫銜接，強(qiáng)調(diào)了前期規(guī)劃和溝通的重要性。在項(xiàng)目初期，他們會(huì)充分了解客戶需求，并與各個(gè)相關(guān)方進(jìn)行充分的合作。他們也強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)合作在建筑設(shè)計(jì)中的重要性，每個(gè)人都有自己的專長和角色，通過有效的協(xié)作，才能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量的設(shè)計(jì)成果。這讓我意識(shí)到，作為一名建筑設(shè)計(jì)師，不僅要具備專業(yè)知識(shí)和技能，還要善于與他人合作，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)，共同完成項(xiàng)目。

第四段：市場(chǎng)發(fā)展與趨勢(shì)(250字)。

在關(guān)于市場(chǎng)發(fā)展和趨勢(shì)的討論中，首席建筑師提到了數(shù)字化和可視化在建筑設(shè)計(jì)中的應(yīng)用。隨著科技的不斷進(jìn)步，傳統(tǒng)的手繪和模型已經(jīng)逐漸被數(shù)字化工具所取代。通過虛擬現(xiàn)實(shí)和增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)技術(shù)，設(shè)計(jì)師可以更直觀地展現(xiàn)設(shè)計(jì)意圖，提高設(shè)計(jì)效率和溝通效果。此外，他還提到了綠色建筑和智能建筑的發(fā)展趨勢(shì)。隨著環(huán)保意識(shí)的提高和可持續(xù)發(fā)展的要求，綠色建筑和智能建筑將成為未來發(fā)展的重點(diǎn)方向。這些市場(chǎng)趨勢(shì)讓我明白，作為一名建筑設(shè)計(jì)師，要不斷學(xué)習(xí)和跟進(jìn)最新的技術(shù)和趨勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)。

第五段：結(jié)語和個(gè)人感悟(200字)。

通過這次訪談，我對(duì)建筑設(shè)計(jì)有了更深入的了解和認(rèn)識(shí)。首席建筑師的分享讓我明白，建筑設(shè)計(jì)不僅是一門技術(shù)，更是一門藝術(shù)。理念與創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)合作和市場(chǎng)發(fā)展是建筑設(shè)計(jì)不可或缺的要素。作為一名建筑設(shè)計(jì)師，要時(shí)刻保持對(duì)創(chuàng)新的追求，與他人合作，不斷學(xué)習(xí)和掌握最新的技術(shù)和市場(chǎng)動(dòng)向。我相信，在不斷的努力與積累下，我將能夠成為一名優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師，為社會(huì)做出更有價(jià)值的貢獻(xiàn)。

通過以上五段的連貫文章，對(duì)建筑設(shè)計(jì)訪談的內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)的概述，并分享了個(gè)人的感受與認(rèn)識(shí)。這篇文章以邏輯清晰、信息有層次的結(jié)構(gòu)展開，能夠使讀者對(duì)于建筑設(shè)計(jì)訪談?dòng)幸粋€(gè)全面的了解，并引發(fā)對(duì)于建筑設(shè)計(jì)的深入思考。

建筑設(shè)計(jì)師訪談心得體會(huì)報(bào)告篇十四

建筑設(shè)計(jì)是一門極具挑戰(zhàn)性的藝術(shù)，隨著社會(huì)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，建筑設(shè)計(jì)也與時(shí)俱進(jìn)。作為一名建筑愛好者，我很幸運(yùn)地參與了一次建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域的訪談活動(dòng)，學(xué)到了很多知識(shí)，也深深地感受到了建筑藝術(shù)的魅力。在本篇文章中，我將分享一些主題為“建筑設(shè)計(jì)訪談心得體會(huì)”的細(xì)節(jié)以及我的思考和感想。

第一段，介紹訪談對(duì)象和背景。

在訪談中，我有幸認(rèn)識(shí)了ABC建筑公司的一位副總設(shè)計(jì)師。這家公司是一家業(yè)內(nèi)知名的建筑設(shè)計(jì)咨詢公司，擁有龐大的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)和豐富的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，在行業(yè)內(nèi)享有很高的聲譽(yù)。此次訪談的主題是：“如何在城市更新中創(chuàng)造一個(gè)更美好的未來？”我很期待與這位專業(yè)的設(shè)計(jì)師交流，獲取更多關(guān)于城市更新的洞察和經(jīng)驗(yàn)。

第二段，訪談內(nèi)容主體部分。

在訪談中，我向這位設(shè)計(jì)師請(qǐng)教了如何創(chuàng)建一個(gè)理想的“美好城市”這個(gè)問題。他的回答讓我深受啟發(fā)，他指出，美好的城市是建立在人類生態(tài)學(xué)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)、城市地理學(xué)以及建筑學(xué)等諸多方面的綜合性，不能僅僅局限于建筑的美觀和功能性的實(shí)現(xiàn)，而應(yīng)該重視城市的文化、歷史和參與感等多種要素。他還特別強(qiáng)調(diào)，出色的建筑設(shè)計(jì)應(yīng)該積極地融入周圍的環(huán)境，體現(xiàn)出這座城市的文化特色和個(gè)性，為人們帶來舒適和便利。

第三段，總結(jié)和評(píng)價(jià)。

通過與這位專業(yè)設(shè)計(jì)人員的訪談，我深刻體會(huì)到了建筑設(shè)計(jì)和城市規(guī)劃的獨(dú)特之處，以及其中的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。我認(rèn)為，對(duì)于一名成功的建筑設(shè)計(jì)師，除了精湛的技能和創(chuàng)新的思維，他們還需要具備與客戶、合作伙伴進(jìn)行有效溝通和協(xié)作的能力。因?yàn)榻ㄖO(shè)計(jì)是一個(gè)不斷變化的行業(yè)，這就要求設(shè)計(jì)師具備時(shí)刻不斷更新知識(shí)的習(xí)慣，從不同的角度思考問題。

第四段，我對(duì)未來建筑設(shè)計(jì)的展望。

通過訪談，我發(fā)現(xiàn)建筑設(shè)計(jì)的未來是無限的。隨著科技的不斷發(fā)展和社會(huì)的不斷進(jìn)步，建筑行業(yè)也會(huì)迎來更多的創(chuàng)新和機(jī)遇。我希望未來的建筑設(shè)計(jì)師可以在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新，從而推動(dòng)建筑界向著更高更遠(yuǎn)的目標(biāo)前進(jìn)。他們應(yīng)該抱有一種積極向上的心態(tài)，始終保持學(xué)習(xí)和思考的狀態(tài)，這樣才能在未來的建筑領(lǐng)域中立于不敗之地。

第五段，結(jié)論。

總體來說，參與一次建筑設(shè)計(jì)的訪談活動(dòng)對(duì)我產(chǎn)生了非常積極的作用。通過學(xué)習(xí)專家的心得和經(jīng)驗(yàn)，我更好地了解了建筑設(shè)計(jì)行業(yè)，并且對(duì)未來建筑設(shè)計(jì)的發(fā)展前景也有了更多的了解和期望。我相信，隨著時(shí)代的發(fā)展，建筑設(shè)計(jì)行業(yè)會(huì)越來越重要，也會(huì)變得更加充滿活力和創(chuàng)新。只有不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，這個(gè)領(lǐng)域才能繼續(xù)保持其獨(dú)特的魅力和吸引力。

建筑設(shè)計(jì)師訪談心得體會(huì)報(bào)告篇十五

作為建筑專業(yè)的學(xué)生，聽課學(xué)習(xí)很重要，但親身參與實(shí)踐也非常必要。最近，我參加了一次建筑設(shè)計(jì)訪談，收獲頗豐。在這篇文章中，我將分享我對(duì)于此次訪談的體會(huì)。

第二段：訪談過程。

訪談的主要內(nèi)容是關(guān)于一棟建筑設(shè)計(jì)的思路和方案。我們帶著問題和疑慮，與該建筑師進(jìn)行了深入的討論和交流。他向我們介紹了他的設(shè)計(jì)思路和創(chuàng)作過程，同時(shí)也回答了我們的問題，向我們展示了建筑設(shè)計(jì)的知識(shí)和技巧。

第三段：所得收獲。

通過此次訪談，我收獲了很多。首先，我學(xué)習(xí)到了設(shè)計(jì)與視覺藝術(shù)的關(guān)系。建筑是一個(gè)多元化的學(xué)科，設(shè)計(jì)需要綜合諸多因素，如美學(xué)、文化、環(huán)境等，使建筑貼合社會(huì)需求。同時(shí)，我也意識(shí)到建筑設(shè)計(jì)需要仔細(xì)考慮功能性和實(shí)用性，實(shí)現(xiàn)合理、時(shí)尚和舒適的結(jié)合。

第四段：感悟。

此次訪談讓我看到了建筑設(shè)計(jì)師眼里的世界。他們通過刻苦學(xué)習(xí)和不懈努力，不斷發(fā)揮自己的想象力，不斷創(chuàng)新。從其對(duì)待建筑學(xué)作品的態(tài)度中，我也獲得了一些對(duì)自己的啟示。建筑設(shè)計(jì)需要深思熟慮，精益求精，依照不同的需求和條件，巧妙變化。

第五段：結(jié)尾。

參加此次建筑設(shè)計(jì)訪談，為我打開了一扇大門，讓我了解到更多的知識(shí)和技巧。從現(xiàn)在開始，我將更加認(rèn)真地研究建筑學(xué)，并不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，爭取成為一名優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師，并為人們創(chuàng)造實(shí)用、美觀、健康的空間。

建筑設(shè)計(jì)師訪談心得體會(huì)報(bào)告篇十六

建筑設(shè)計(jì)是一門融合藝術(shù)與技術(shù)的學(xué)科，對(duì)于一個(gè)城市的發(fā)展起著重要的作用。為了深入了解這個(gè)領(lǐng)域的現(xiàn)狀和未來的發(fā)展趨勢(shì)，我們采訪了幾位經(jīng)驗(yàn)豐富的建筑設(shè)計(jì)師。通過與他們的訪談，我收獲頗豐，以下是我對(duì)于建筑設(shè)計(jì)師訪談的心得和體會(huì)。

在首次與建筑設(shè)計(jì)師進(jìn)行訪談時(shí)，我感受到了他們對(duì)于建筑設(shè)計(jì)的熱忱和激情。無論是作為職業(yè)還是興趣，他們對(duì)于建筑設(shè)計(jì)都投入了大量的時(shí)間和精力。在訪談中，他們?cè)敿?xì)講述了他們最喜歡的項(xiàng)目和創(chuàng)作過程中的困難與挑戰(zhàn)。這讓我意識(shí)到，作為建筑設(shè)計(jì)師，需要有不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的精神，只有這樣才能保持對(duì)于設(shè)計(jì)的原創(chuàng)性和新穎性。

此外，建筑設(shè)計(jì)師也會(huì)對(duì)于城市規(guī)劃和可持續(xù)性發(fā)展提出自己的看法。在訪談中，他們提到了在設(shè)計(jì)之初就應(yīng)該考慮到建筑與城市環(huán)境的有機(jī)結(jié)合，以及在設(shè)計(jì)中融入可持續(xù)性和環(huán)保理念的重要性。這讓我意識(shí)到，建筑設(shè)計(jì)不僅僅是滿足功能和美觀的需求，還應(yīng)該為城市和環(huán)境做出貢獻(xiàn)。因此，在未來的設(shè)計(jì)中，我將重視可持續(xù)發(fā)展和環(huán)保概念的應(yīng)用，以更好地回應(yīng)社會(huì)和環(huán)境的需求。

在與建筑設(shè)計(jì)師的深入交流中，我也了解到在一個(gè)項(xiàng)目中，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作能力和溝通能力至關(guān)重要。建筑項(xiàng)目通常有較長的周期和很多的環(huán)節(jié)，因此，團(tuán)隊(duì)成員之間的良好合作和緊密聯(lián)系是保證項(xiàng)目順利進(jìn)行的關(guān)鍵。在訪談中，建筑設(shè)計(jì)師強(qiáng)調(diào)了團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通的重要性，并分享了他們與團(tuán)隊(duì)成員合作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。這讓我意識(shí)到，作為一個(gè)成功的建筑設(shè)計(jì)師，不僅需要擁有創(chuàng)造力和專業(yè)知識(shí)，還需要具備領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

與建筑設(shè)計(jì)師交流的過程中，我還從他們身上學(xué)到了對(duì)于美學(xué)和人文關(guān)懷的重視。建筑是與人們生活緊密相關(guān)的藝術(shù)形式，好的建筑設(shè)計(jì)能夠給人們帶來美的享受和身心的舒適。在訪談中，建筑設(shè)計(jì)師談到了他們?cè)谠O(shè)計(jì)中注重人文關(guān)懷和對(duì)于環(huán)境的理解。他們?cè)噲D通過設(shè)計(jì)創(chuàng)造一個(gè)宜居的空間，使人們?cè)谄渲懈械接鋹偤褪孢m。這讓我深受啟發(fā)，作為一個(gè)建筑設(shè)計(jì)師，應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注人們的需求和生活方式，通過設(shè)計(jì)創(chuàng)造一個(gè)更好的生活環(huán)境。

通過這次訪談，我收獲了對(duì)于建筑設(shè)計(jì)師職業(yè)的深入了解和體驗(yàn)，并從中獲得了許多寶貴的心得和體會(huì)。建筑設(shè)計(jì)師的職責(zé)不僅僅是設(shè)計(jì)建筑，還要考慮到城市規(guī)劃、可持續(xù)性發(fā)展、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和人文關(guān)懷等眾多因素。在未來的發(fā)展中，我將努力學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，將這些訪談中的經(jīng)驗(yàn)付諸于實(shí)踐，為建筑設(shè)計(jì)做出更好的貢獻(xiàn)。

建筑設(shè)計(jì)師訪談心得體會(huì)報(bào)告篇十七

建筑設(shè)計(jì)是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程。為了了解更多設(shè)計(jì)師的創(chuàng)作思路，我參加了多次建筑設(shè)計(jì)訪談。在這里，我將分享一些關(guān)于建筑設(shè)計(jì)訪談心得體會(huì)。

建筑設(shè)計(jì)訪談是了解并學(xué)習(xí)建筑師們的創(chuàng)意，風(fēng)格，方法和意圖的良好途徑。對(duì)于學(xué)習(xí)和了解建筑設(shè)計(jì)的人員，建筑設(shè)計(jì)訪談將幫助他們更好地了解從細(xì)節(jié)到整個(gè)設(shè)計(jì)過程的所有內(nèi)容和決策：從設(shè)計(jì)師創(chuàng)意的起源，到建筑理念、設(shè)計(jì)方案的所有方面，團(tuán)隊(duì)合作和成果展示。

在準(zhǔn)備建筑設(shè)計(jì)訪談時(shí)，首先要研究設(shè)計(jì)師的作品和風(fēng)格，采取適當(dāng)?shù)姆椒ê筒呗砸垣@得更成功的訪談體驗(yàn)。這包括了解建筑師的設(shè)計(jì)理念，關(guān)注細(xì)節(jié)，分析他的作品中有何特點(diǎn)，搜索他的社交媒體。這樣在訪談時(shí)，我們可以更深入地探究他們的想法和創(chuàng)造過程。

通過與運(yùn)用不同方法和策略的建筑設(shè)計(jì)師進(jìn)行訪談，我發(fā)現(xiàn)了多種設(shè)計(jì)方法。例如，一些設(shè)計(jì)師在著手任何設(shè)計(jì)之前都會(huì)進(jìn)行深入的歷史研究，并運(yùn)用這些研究成果來啟發(fā)建筑設(shè)計(jì)。還有一些設(shè)計(jì)師把自己的作品看作是整體藝術(shù)品的一部分，他們的設(shè)計(jì)目的是為了打破與建筑相關(guān)的常規(guī)思維。

通過建筑設(shè)計(jì)訪談，我們可以學(xué)習(xí)到許多有用的啟示。例如，從不同的設(shè)計(jì)師取取經(jīng)，看看如何適用這種方法與策略到我們的設(shè)計(jì)中。我們還可以獲得新的靈感，從不同的視角來看待一個(gè)問題。通過這種交流，我們會(huì)有一個(gè)更加廣泛和深刻的理解和體驗(yàn)。

建筑設(shè)計(jì)訪談是一個(gè)非常有用的工具，可以讓設(shè)計(jì)師們學(xué)習(xí)新的技術(shù)、方法和策略，以及了解更多關(guān)于建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域的發(fā)展。在這一過程中，學(xué)習(xí)如何提出正確的問題、觀察、分析、把握，這些都是非常有用的能力，對(duì)于任何一位設(shè)計(jì)師來說都很重要。通過經(jīng)驗(yàn)交流和共同探討建筑設(shè)計(jì)相關(guān)的知識(shí)、文化、歷史和思維方式，增強(qiáng)我們的創(chuàng)造力，是非常有助于我們的成長和發(fā)展的。從各種角度學(xué)習(xí)和接受建筑設(shè)計(jì)的靈魂，不斷完善和提高自己的設(shè)計(jì)能力，不斷地超越、創(chuàng)新，才能成為一名真正優(yōu)秀的建筑設(shè)計(jì)師。

建筑設(shè)計(jì)師訪談心得體會(huì)報(bào)告篇十八

建筑是一門創(chuàng)造藝術(shù)，也是人們生活中不可或缺的一部分。作為建筑師，他們不僅承擔(dān)著設(shè)計(jì)建筑的任務(wù)，更承載著社會(huì)責(zé)任和文化使命。為了更好地了解建筑設(shè)計(jì)師們的心路歷程、理念與創(chuàng)作靈感，我參加了一次建筑設(shè)計(jì)師訪談。通過與設(shè)計(jì)師面對(duì)面交流，我深切感受到了建筑設(shè)計(jì)師的獨(dú)特魅力和思考方式。

第二段：設(shè)計(jì)師的創(chuàng)作靈感。

在訪談中，我了解到建筑設(shè)計(jì)師的創(chuàng)作靈感不僅來自于自然、藝術(shù)，還來自于觀察和思考。許多設(shè)計(jì)師提到了他們對(duì)空間的感知和揣摩，以及對(duì)用戶需求的體驗(yàn)和反饋的理解。他們通過在旅途中收集靈感，觀賞不同風(fēng)格的建筑作品，不斷拓展自己的設(shè)計(jì)思路。訪談中還有一位設(shè)計(jì)師告訴我，他的設(shè)計(jì)靈感來自于與用戶的溝通和互動(dòng)，從中獲取靈感并提煉成創(chuàng)意。

第三段：設(shè)計(jì)師的理念與價(jià)值觀。

建筑設(shè)計(jì)師們追求的不僅是形式美，更是一種獨(dú)特的氣質(zhì)和品味。他們通過每一項(xiàng)設(shè)計(jì)作品來傳達(dá)自己的理念和價(jià)值觀。在訪談過程中，一位設(shè)計(jì)師向我展示了他的作品集，其中強(qiáng)調(diào)了環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展的理念。他用天然材料、綠化設(shè)計(jì)及節(jié)能環(huán)保技術(shù)融入到建筑中，使建筑與環(huán)境和諧共生。設(shè)計(jì)師們還強(qiáng)調(diào)了人本主義的理念，注重建筑給用戶帶來的舒適感和幸福感，致力于創(chuàng)造一個(gè)更美好的生活環(huán)境。

第四段：設(shè)計(jì)師的挑戰(zhàn)與困惑。

訪談中，我了解到建筑設(shè)計(jì)師面臨著許多挑戰(zhàn)和困惑。其中一個(gè)主要的挑戰(zhàn)是平衡建筑與自然環(huán)境之間的關(guān)系。設(shè)計(jì)師們努力追求建筑與環(huán)境的和諧，但在面對(duì)現(xiàn)實(shí)的項(xiàng)目需求、經(jīng)濟(jì)壓力和施工技術(shù)的限制時(shí)，有時(shí)會(huì)不得不做出妥協(xié)。此外，建筑設(shè)計(jì)也需要團(tuán)隊(duì)合作和領(lǐng)導(dǎo)能力。設(shè)計(jì)師們必須與工程師、技術(shù)人員和客戶緊密合作，協(xié)調(diào)各方的利益，在項(xiàng)目中取得良好的效果。

第五段：激勵(lì)與反思。

通過這次建筑設(shè)計(jì)師訪談，我對(duì)建筑設(shè)計(jì)師的職業(yè)和責(zé)任有了更深入的了解。他們的創(chuàng)作靈感、理念與價(jià)值觀，以及面臨的挑戰(zhàn)與困惑，讓我深感敬佩。作為一個(gè)普通的參觀者，我也從中受到了激勵(lì)和啟發(fā)。無論在任何行業(yè)，對(duì)于每個(gè)人來說，追求創(chuàng)造、傳遞價(jià)值和面對(duì)挑戰(zhàn)都是必然的。我希望自己能在未來的工作和生活中，像建筑設(shè)計(jì)師們一樣，保持創(chuàng)新與激情。通過不斷學(xué)習(xí)和提升，為社會(huì)做出更多貢獻(xiàn)。

這次建筑設(shè)計(jì)師訪談讓我深入了解了這個(gè)行業(yè)的內(nèi)部情況，并從中獲得了很多啟發(fā)。看到設(shè)計(jì)師們?nèi)绾我詣?chuàng)新思維和專業(yè)知識(shí)將建筑藝術(shù)與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，使我對(duì)建筑設(shè)計(jì)有了更深的認(rèn)識(shí)和理解。希望未來能有更多的機(jī)會(huì)與建筑設(shè)計(jì)師們交流，從中汲取智慧和靈感，為我們的生活和城市創(chuàng)造更美好的未來。

建筑設(shè)計(jì)師訪談心得體會(huì)報(bào)告篇十九

董事局各位董事:大家好！

我受xx建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司全委會(huì)的委托在此向董事局做200x年xx建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司工作報(bào)告，請(qǐng)各位董事審議。過去的200x年是我國xxx規(guī)劃開局之年，我國經(jīng)濟(jì)更加發(fā)展，民主更加健全，生產(chǎn)更加進(jìn)步，文化更加繁榮，社會(huì)更加和諧，人民生活更加殷實(shí)。我市也吹響了“實(shí)施追趕型經(jīng)濟(jì)，實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，奮力西部突圍”的戰(zhàn)斗號(hào)角。過去的一年，設(shè)計(jì)公司在董事局正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體員工勤奮工作，依托主業(yè)，服務(wù)主業(yè)，在房產(chǎn)主業(yè)強(qiáng)勁發(fā)展的推動(dòng)下，完成了年初董事局下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營考核指標(biāo)。我司在200x年春季和秋季籃球賽分別取得亞軍和冠軍的好成績，取得了歷史性的突破，我司選送的歌舞劇《新劉三姐》獲集團(tuán)“七一”文藝匯演第一名。

一、200x年度考核指標(biāo)完成情況(略)。

二、工作措施及存在的問題。

200x年，我們根據(jù)董事局的有關(guān)決議和設(shè)計(jì)公司年初工作規(guī)劃，采取了一系列的工作措施:。

1、取消設(shè)計(jì)管理產(chǎn)值，參照集團(tuán)公司考核盈余獎(jiǎng)罰分配制度，建立了與利潤掛鉤的考核盈余獎(jiǎng)罰分配制度。既保障了股東的權(quán)益，又充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)全體員工的工作熱情，讓全體員工都關(guān)心企業(yè)的利潤，積極增效減耗，開源節(jié)流。

2、修定完善了設(shè)計(jì)提成制度。將設(shè)計(jì)人員基本產(chǎn)值任務(wù)同公司基本運(yùn)行費(fèi)用預(yù)算、董事局考核盈余任務(wù)數(shù)掛鉤，設(shè)計(jì)人員產(chǎn)值任務(wù)與個(gè)人工資掛鉤，使產(chǎn)值任務(wù)的分配更加公平。

3、制定了內(nèi)部設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程。

4、修定完善了各專業(yè)產(chǎn)值分配比例，按項(xiàng)目類別和復(fù)雜程度調(diào)整了產(chǎn)值比例，更利于調(diào)動(dòng)設(shè)計(jì)人員的積極性。

5、制定了年度費(fèi)用預(yù)算，明確了公司和各生產(chǎn)處室各項(xiàng)支出的控制限額。增強(qiáng)了全員成本管理意識(shí)。

6、制定了產(chǎn)值統(tǒng)計(jì)月報(bào)表制度，將過去的年終提成統(tǒng)計(jì)分項(xiàng)目按月統(tǒng)計(jì)，既有效避免了差錯(cuò)，化解了矛盾和爭議，又及時(shí)為工資和風(fēng)險(xiǎn)考核的發(fā)放提供了依據(jù)。

7、修定了技術(shù)指導(dǎo)人考核辦法，明確了指導(dǎo)人與被指導(dǎo)人的權(quán)利和義務(wù)，有利于形成“傳、幫、帶”的良好氛圍。

8、制定了設(shè)計(jì)人員超產(chǎn)假制度，規(guī)定超額完成一定數(shù)額的產(chǎn)值的員工可享受相應(yīng)的帶薪休假，鼓勵(lì)員工超產(chǎn)，關(guān)愛員工身心健康。

9、制定了注冊(cè)師聘用管理制度、設(shè)計(jì)顧問聘用管理制度、外聘工程師管理制度，使顧問員工和特殊員工的管理有章可循。

10、制定了園林、裝飾兩處室改制實(shí)施辦法，使兩個(gè)處室實(shí)施私有化下的私有化，充分走向市場(chǎng)，迎接挑戰(zhàn)。

存在的問題:。

回首過去一年的工作，設(shè)計(jì)公司雖然取得了設(shè)計(jì)綜合產(chǎn)值(略去)萬元，考核凈盈余(略去)萬元的好成績，但我們清醒地認(rèn)識(shí)到這主要得益于房產(chǎn)主業(yè)的`強(qiáng)勁增長。設(shè)計(jì)公司的自身表現(xiàn)并不如人意，離董事局的要求和期望差距甚遠(yuǎn)，突出表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:。

1、工作作風(fēng)渙散。有的員工過分講究個(gè)人利益，斤斤計(jì)較個(gè)人得失。創(chuàng)業(yè)之初那種艱苦的環(huán)境下，老員工那種特別負(fù)責(zé)任、特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)、特別能戰(zhàn)斗的工作作風(fēng)和精神氣質(zhì)沒有得到傳承和發(fā)揚(yáng)。

2、崗位職責(zé)不清，權(quán)責(zé)不明，管理層分工不明，沒有形成合力，管理水平不高。

3、設(shè)計(jì)進(jìn)度毫無保證。全年幾乎沒有一個(gè)施工圖設(shè)計(jì)項(xiàng)目按時(shí)交圖。這雖有多方面的原因，但內(nèi)部管理不到位，設(shè)計(jì)人員時(shí)間觀念淡薄，責(zé)任心差，市場(chǎng)意識(shí)差是主要原因。

4、設(shè)計(jì)和服務(wù)質(zhì)量下滑的趨勢(shì)沒有得到控制。各環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)，全面質(zhì)量管理難以落實(shí)。今年一季度完成的設(shè)計(jì)項(xiàng)目報(bào)施工圖審查初審?fù)ㄟ^率為零且有違反強(qiáng)制性條文的錯(cuò)誤，嚴(yán)重?fù)p害了公司形象。

5、管理層思想不重視，有畏難情緒，定額設(shè)計(jì)沒有取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。洪江___廣場(chǎng)定額設(shè)計(jì)雖然在董事長親自帶領(lǐng)下取得了重大成果，但并沒有將這一工作化為設(shè)計(jì)公司的工作流程。我們雖然擬訂了定額設(shè)計(jì)實(shí)施細(xì)則草案，但沒有對(duì)定額標(biāo)準(zhǔn)作深入細(xì)致的研究。

以上存在的突出問題主要是總經(jīng)理角色意識(shí)缺位，管理水平不高，綜合協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)造成的。本人辜負(fù)了董事局和設(shè)計(jì)公司全體同仁的信任與期望，在此，本人深感不安和內(nèi)疚。

三、工作。

體會(huì)。

設(shè)計(jì)公司是智力密集型企業(yè)，設(shè)計(jì)行業(yè)的競(jìng)爭歸根到底是人才的競(jìng)爭，人才是最重要的生產(chǎn)資源。搞好設(shè)計(jì)公司工作的關(guān)鍵是要依靠___的企業(yè)文化和不斷地體制創(chuàng)新將管理和專業(yè)技術(shù)人才特別是核心骨干緊密團(tuán)結(jié)在___的旗幟周圍。要充分利用集團(tuán)公司股分制改造為契機(jī)將設(shè)計(jì)公司打造成以房地產(chǎn)公司控股，核心骨干參股，產(chǎn)權(quán)清晰，權(quán)責(zé)分明，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧的現(xiàn)代科技企業(yè)。

要建立健全規(guī)章制度，不斷進(jìn)行科技創(chuàng)新和體制創(chuàng)新，建立科學(xué)的管理流程，用制度、流程去規(guī)范各項(xiàng)工作。管理層分工明確，形成合力，不斷提高管理水平，使各項(xiàng)工作有序、規(guī)范、和諧發(fā)展。寧可發(fā)展慢一點(diǎn)，也要發(fā)展穩(wěn)一點(diǎn)，好一點(diǎn);寧可規(guī)模小一點(diǎn)，也要人員精一點(diǎn)，效率高一點(diǎn)。

四、xx年工作設(shè)想。

1、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。

1)完成設(shè)計(jì)產(chǎn)值(略去)萬元，其中內(nèi)部產(chǎn)值(略去)萬元，外部產(chǎn)值(略去)萬元。

2)完成考核凈盈余(略去)萬元。

2、制度建設(shè)。

1)務(wù)必在xx年5月30日前完成定額設(shè)計(jì)實(shí)施細(xì)則及定額標(biāo)準(zhǔn)的制定工作。設(shè)計(jì)公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定定額設(shè)計(jì)實(shí)施細(xì)則，總工負(fù)責(zé)制定定額標(biāo)準(zhǔn)。由總工擔(dān)任攻關(guān)小組組長，組員四名，其中設(shè)計(jì)人員二名，從工程公司抽調(diào)預(yù)結(jié)算人員二名。由設(shè)計(jì)公司拿出12萬元設(shè)計(jì)產(chǎn)值獎(jiǎng)勵(lì)攻關(guān)人員，若不能按時(shí)完成任務(wù)，總經(jīng)理、總工引咎辭職，相關(guān)人員按“四步曲”制度處理。

2)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，修定完善設(shè)計(jì)進(jìn)度管理辦法，無正當(dāng)理由不按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)者，記“四步曲”一次，每延誤一天扣本專業(yè)設(shè)計(jì)費(fèi)5%，所屬處室主任負(fù)連帶責(zé)任，一個(gè)季度累積兩次未能按時(shí)完成任務(wù)者將作勸退處理，一個(gè)處室一個(gè)季度累積有三次未按時(shí)完成工作者，處室主任應(yīng)引咎辭職，且不得參與當(dāng)年考核盈余分配。因不可抗力或房產(chǎn)原因?qū)е卵悠诘?，必須有房產(chǎn)書面同意延期意見報(bào)總經(jīng)理認(rèn)可備案。此項(xiàng)修定工作在3月底完成。

3)制定設(shè)計(jì)質(zhì)量考核管理辦法，設(shè)計(jì)成果圖應(yīng)符合國家規(guī)范和設(shè)計(jì)深度的要求，凡圖紙每出現(xiàn)一例違反強(qiáng)制性規(guī)范或有結(jié)構(gòu)安全隱患者，或出現(xiàn)重大設(shè)計(jì)失誤，每次扣罰該專業(yè)設(shè)計(jì)費(fèi)10%，并承擔(dān)因此造成的直接損失。此項(xiàng)工作在3月底完成。

4)修定完善校對(duì)、審核、審定、注冊(cè)師把關(guān)考核管理辦法，凡經(jīng)各環(huán)節(jié)把關(guān)會(huì)簽齊全的設(shè)計(jì)成果圖報(bào)送施工圖審查存在違反強(qiáng)制性條文、有結(jié)構(gòu)安全隱患、有保守浪費(fèi)等審查記錄之一者，審核、注冊(cè)師、審定人員各記“四步曲”一次，且每出現(xiàn)一處扣罰該專業(yè)產(chǎn)值的10%。內(nèi)部把關(guān)程序中高級(jí)把關(guān)者對(duì)低級(jí)把關(guān)者的處罰同上。此項(xiàng)工作在3月底完成。

5)修定完善總經(jīng)理、總工、處室主任、設(shè)計(jì)員、行政后勤人員崗位職責(zé)與考核管理辦法。

小組成員。

7)修定完善設(shè)計(jì)服務(wù)管理辦法，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，每出現(xiàn)一次因服務(wù)態(tài)度或質(zhì)量引起的投訴經(jīng)查證屬實(shí)，當(dāng)事人記“四步曲”一次，且扣罰施工服務(wù)費(fèi)10%，所在處室主任負(fù)連帶責(zé)任，一個(gè)季度累積三次被投訴經(jīng)查證屬實(shí)的作辭退處理。

8)完善財(cái)務(wù)管理制度，配備專職財(cái)務(wù)人員，加強(qiáng)成本核算與管理。

3、執(zhí)行力建設(shè)。

強(qiáng)化管理，督導(dǎo)落實(shí)各項(xiàng)管理工作，特別要抓好內(nèi)部設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程、定額設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)質(zhì)量與服務(wù)、各環(huán)節(jié)把關(guān)質(zhì)量、設(shè)計(jì)進(jìn)度管理等工作。

4、人力資源建設(shè)。

1)人才引進(jìn)，優(yōu)化工作環(huán)境，創(chuàng)建事業(yè)平臺(tái)，采用多種渠道，多種方式引進(jìn)各類專業(yè)優(yōu)秀人才。要保證進(jìn)得來、留得住、能發(fā)展。要讓___設(shè)計(jì)公司成為技術(shù)人才施展才華，發(fā)展事業(yè)的樂園。

2)人才培訓(xùn)，結(jié)合技術(shù)指導(dǎo)人制度，搞好日常工作中技術(shù)骨干的傳、幫、帶工作，要將技術(shù)骨干的主要精力放在培養(yǎng)新人的工作上來，只有新生力量成長起來了，公司的發(fā)展才有希望。

開展專題項(xiàng)目設(shè)計(jì)的討論。各處室每月的專業(yè)知識(shí)座談或講座，要求每個(gè)人都能上臺(tái)主講，使每個(gè)人都能得到鍛煉的機(jī)會(huì)。有計(jì)劃組織分組外出考察學(xué)習(xí)，每人每年都有一次機(jī)會(huì)。組織專家講座，每年至少兩次。

鼓勵(lì)員工參加注冊(cè)考試和職稱考試，提高專業(yè)理論水平和工作能力。合理安排工作，盡量為參加注冊(cè)考試的人員提供復(fù)習(xí)時(shí)間。

5、企業(yè)文化建設(shè)。

充分依托集團(tuán)公司優(yōu)秀的企業(yè)文化載體，結(jié)合設(shè)計(jì)公司的行業(yè)特點(diǎn)，培育具有鮮明特色的設(shè)計(jì)公司企業(yè)文化。

1)積極參加集團(tuán)公司組織的各類文藝、體育活動(dòng)，開展豐富多彩的業(yè)余娛樂活動(dòng)，增強(qiáng)公司凝聚力。

2)結(jié)合全面質(zhì)量管理制度，開展優(yōu)秀設(shè)計(jì)評(píng)選，激發(fā)員工的責(zé)任感、榮譽(yù)感，鼓勵(lì)員工多出作品，出好作品。

3)組織內(nèi)部設(shè)計(jì)競(jìng)賽活動(dòng)，充分發(fā)揮員工主觀能動(dòng)性，提高理論水平，將設(shè)計(jì)競(jìng)賽與產(chǎn)品研發(fā)緊密結(jié)合。

4)組織學(xué)術(shù)座談，鼓勵(lì)學(xué)術(shù)研究，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)表論文。

6、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭實(shí)力。

二00x年將是集團(tuán)公司積極應(yīng)對(duì)宏觀調(diào)控，調(diào)整節(jié)奏穩(wěn)健發(fā)展的一年，設(shè)計(jì)公司一定會(huì)在董事局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞主業(yè)，服務(wù)主業(yè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高技術(shù)水平和改善服務(wù)質(zhì)量，重塑設(shè)計(jì)公司形象，為集團(tuán)又好又穩(wěn)發(fā)展做出更好更多的貢獻(xiàn)。

我的述職報(bào)告到此結(jié)束，謝謝大家！

范文尊敬的上級(jí)公司領(lǐng)導(dǎo)以及同事們：20xx年7月至20xx年7月由總公司任命我擔(dān)任xxx副院長，于是有幸在這個(gè)工作崗位上在您們的領(lǐng)導(dǎo)、您們的關(guān)照、您們的理解與......

我叫xx，男，1980年12月出生，xx年大學(xué)本科畢業(yè)于xx大學(xué)建筑工程專業(yè)，專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程師，于xx年10月獲得助理工程師職稱?，F(xiàn)就職于xx......

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