從某件事情上得到收獲以后，寫一篇心得體會，記錄下來，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

對于組織人事工作人員心得體會及感悟一

(一)思想政治方面。一是對習近平新時代中國特色社會主義思想學習不夠深入。黨小組集中學習安排比較密、抓得緊，但個人自學抓得不夠，多數(shù)時候是上級要求學什么就組織學什么，平時組織學習計劃性不強，同時存在應付思想，對習近平新時代中國特色社會主義思想的新理論、新觀點、新戰(zhàn)略研究得還不夠深入，存在以干代學的現(xiàn)象。二是對世界觀、人生觀和價值觀的改造有所放松，理想信念有待繼續(xù)強化。要知道近年來中央和省委查處的典型案例，就是共產(chǎn)主義理想信念不夠堅定，喪失了正確的世界觀、人生觀和價值觀。貪圖享受、不甘清貧、崇尚拜金、私欲膨脹，給黨和國家利益造成了巨大損失，最終走上犯罪的道路，留下深深的懺悔，“以人為鏡，可以知得失”。

(二)精神狀態(tài)方面。一是自我滿足，盲目樂觀，自我解剖精神缺乏。比如，自我調(diào)入湯村收費站以來，各項工作一直都在進步，但通過中心各項檢查和考核，湯村站各項工作比起有些站差距還是比較大，可以說，人家是在跑，而我們在走。二是固守成規(guī)，求穩(wěn)怕亂，創(chuàng)新和開拓意識不強。比如，收費營銷開展了幾年，還存在靠天吃飯的思想，收費創(chuàng)收上腦筋動的不夠，同時也存在多一事不如少一事、多做多錯、干好干壞一個樣的思想，三是對單位各項制度執(zhí)行還存在失之于寬，失之于軟，以至于個別工作人員在服務意識和責任心存在不到位的現(xiàn)像。

(三)工作作風方面。一是工作作風不夠嚴謹，如在工作標準上不夠嚴格，不能盡善盡美，離“一點不差，差一點不行”的要求還有距離。二是落實不力，工作疲沓。如習慣于以會議落實會議、以文件落實文件、以講話落實講話，會開了、文件發(fā)了，事情就管得少了，實際狀況沒有什么變化。三是開展工作畏首畏尾。如遇到棘手問題繞道走，常常等待上級的意見，存在“老好人”思想。四是全局意識不夠強。如有時做事情、開展工作從自身或本站出發(fā)，對關(guān)系到全所發(fā)展的工作安排理解不透，盡管也按上級要求完成了要做的工作，心理上仍是有一些其他的想法和主意。

(一)沒有充分認識到政治理論的重要性更沒有把政治理論學習放在重要位置，放松理論學習和思想改造。

(二)爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，工作不太扎實，馬馬虎虎，得過且過，只求過得去，不求過得硬。

(三)制度落實不力，存在制度制定的多，但認真執(zhí)行的少，是掛在墻上，喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。

(一)加強理論學習，堅定理想信念，做政治上的明白人。黨員干部要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，主要靠學習，學習是領(lǐng)導干部的一種追求、一種責任、一種能力，是把握方向、駕馭全局、履職盡職的資本。"有關(guān)國家書常讀，無益身心事莫為"。只有努力學習政治理論知識，思想覺悟、境界提高了，眼界開闊了，學以致用，才能夠正確判斷政治是非、理論是非，才能搞清楚人怎么活著才有價值、有意義。

(二)要有追求卓越的境界。一要設定好工作目標，給自己設定什么樣的工作目標，最能反映一個人的精神狀態(tài)。同樣一項工作，是爭創(chuàng)一流，還是滿足于過得去，結(jié)果截然不同。目標定低了，即便看上去落實了，也只能是一種“低水平”落實。二要積極探索工作中的熱點、難點問題，在實踐中學會善于總結(jié)和觀察，提高開拓創(chuàng)新意識。

(三)改進工作作風，強化擔當精神。作為基層管理者，落實就要擔當，一要有迎難而上的擔當，不怕得罪人，不怕受累、受氣，遇到問題，不上交、不下壓、不外推、不后拖，要有釘釘子精神，一錘接著一錘鎬。二要以身作則，嚴以律己，嚴格按各項管理制度辦事，要求職工做到的自己率先做到。

本人不存在違規(guī)公款購買、違規(guī)收送、違規(guī)占用、違規(guī)插手干預或參與經(jīng)營名貴特產(chǎn)類特殊資源等問題。本人在2019度沒有需要報告的個人重大事項。

以上是我對自身存在的突出問題，存在問題的原因，以及今后的改進方向和措施做了剖析和匯報，在剖析自身存在的突出問題上，可能還有許多自己沒有覺察出的缺點，俗話說“當局者迷，旁觀者清”。所以請在座各位批評指出，我將本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，虛心誠懇接受，努力改正。

對于組織人事工作人員心得體會及感悟二

4月11-13日，星源電建公司與計財部共同組織部分員工進行了三天的戶外拓展訓練，雖然天公不作美，但同事們?nèi)允菬崆楦邼q，斗志昂揚，盡情地享受著來自同事的關(guān)愛和鼓勵，充分地體會來自團隊的力量!

這是我們大部分同事第一次參加拓展訓練，當我們驅(qū)車到達“味博士農(nóng)莊”訓練營的時候才知道，拓展訓練是一項挑戰(zhàn)極限的訓練活動，是以磨礪團隊、提升行動意愿、振奮士氣、嚴肅態(tài)度、消除職業(yè)倦怠為目的的訓練活動。采取準軍事化的訓練模式，嚴格謹慎，強調(diào)紀律。旨在激勵人的斗志，激發(fā)人的潛在能力，創(chuàng)造性地開發(fā)團隊戰(zhàn)斗能力。它起源于二戰(zhàn)期間的海上生存訓練，而在戰(zhàn)后則逐漸演變成為了一種面向現(xiàn)代社會的訓練方式，綜合提高受訓者的人格品質(zhì)、心理素質(zhì)和團隊精神。

雖然只有短短的三天拓展訓練時間，但給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗卻是一筆永久的精神財富，無論我們身處何種工作崗位，只要用心體會就能得到十分有益的人生感悟。在這里，讓我感受最深的有以下三個方面：

一、目標一致、團結(jié)協(xié)作。

訓練從一開始的“高空單杠”、“攀巖”、“智力電網(wǎng)”、“八仙過海”、“搶新娘”、“五人同行”、“勝利墻”、“快樂傳真”、“一塊五”“蘿卜蹲”等;幾乎所有的項目，我們每個成員都在積極的出謀劃策、都在為完成一致的目標而努力。大家沒有任何的隔閡和個人主義，而是相互幫助與協(xié)作。就如游戲中過“勝利墻”一樣，4米2筆直的木板墻，近三個人高，沒有任何工具，當時我就想著怎么過得去?肯定有人要拖后腿;不可思議的是，在全體隊員的密切配合下，肩并著肩、手握著手，下面的撐起，上面的拉住，眾志成城，所有隊員都成功翻越。只用我們的身體，無任何工具!這就是我們的潛能吧!這個項目給我啟發(fā)是：沒有完美的個體，只有完美的集體，只要大家團結(jié)一致、齊心協(xié)力迎難而上就一定能克服所有困難。如果我們在實際工作中都能像過“勝利墻”一樣，那我們必將成為一支攻無不克、戰(zhàn)無不勝具有強大競爭力的優(yōu)秀團隊。

二、樹立合作意識，合理分配資源。

“智力電網(wǎng)”我想策劃者的目的主要是強化人的合作意識和合理分配資源的能力，任何一個人讓他站在一堵和自己一樣高的電網(wǎng)面前，網(wǎng)中有很多個大小不規(guī)則的洞，而且看上去都不足夠大。對個人來說看似不可能的事，在團隊面前就能轉(zhuǎn)化為可能。當看到一雙雙關(guān)注和相互鼓勵著隊員眼睛的時候，看到一雙雙有力地雙手正托著每一個隊員的身體通過適合自己體形的電網(wǎng)的時候，讓我意識到個體和集體的差別，讓我深深體會到人與人幫助與支持是多么的重要。在困難面前一個人的力量是多么的眇小，集體的力量是多么的壯大。面對困難我們必須冷靜、理智地分析，全面、系統(tǒng)地看待問題，做出正確的規(guī)劃，同時注意人力資源優(yōu)劣互補，這樣我們才能少走彎路，充分發(fā)揮個人特長，高效地解決問題，圓滿的完成我們共有的任務。

三、突破創(chuàng)新、迎難而上。

在訓練中有一個很好安排就是，在項目完成的時候每個人做出的總結(jié)與感想，鼓勵大家積極發(fā)言，認識到自己的優(yōu)勢與不足之處。同時為自己和集體做出的突出表現(xiàn)給予肯定。在我們的生命旅程上都需要不斷突破創(chuàng)新，我們在工作也需要不斷的突破創(chuàng)新，才能挖掘出自己的潛力。

平時，大家都在不同的崗位工作，而且工作都很忙，交流和溝通的機會太少了，這次的拓展訓練為此提供了一個很好的機會。在這三天里，大家共同攻破一個又一個的困難，增強了對彼此的了解與信任。樹立了在工作中必須相互配合、互相支持的團隊精神和整體意識。

我相信每一個人都從拓展中得到了或多或少的啟發(fā),讓我們在工作中體悟，在體悟中受益，在受益后帶入工作中。這次拓展訓練對我來說是一次終身難忘的經(jīng)歷，她給了我一筆寶貴的精神財富!蘊涵了許多富有教育意義的工作理念和人生觀!

由我們教學信息部主辦的“全校信息員素質(zhì)拓展活動”于下午13:30正式開始。

同時，為了完善內(nèi)部的建設，提高自身能力，總結(jié)經(jīng)驗教訓，為下次活動打下良好基礎(chǔ)，我們針對此次活動進行比較深刻詳細的總結(jié)。具體內(nèi)容如下：

策劃一開始我們把問題簡單化了，以為素質(zhì)拓展只是一些簡單的游戲，很多其他的都沒有考慮進去。于是部長讓我們四個人在幾天內(nèi)負責把策劃完善，他并沒有明確說明。所以當我們四人在一起完善時，大家各抒己見，討論激烈，有些問題爭著誰也不讓誰。呵呵，后來回想起來，心里還真是覺得暖暖的，蠻舒服的。在我們討論完之后，上一級部長又經(jīng)過一場激烈的討論，終于定稿了。經(jīng)歷這么多，策劃一開始我們把問題簡單化了，以為素質(zhì)拓展只是簡單的一些游戲，很多其他的都沒有考慮進去。于是部長讓我們四個人在幾天內(nèi)負責把策劃完善，他并沒有明確說明。所以當我們四人在一起完善時，大家各抒己見，討論激烈，有些問題爭著誰也不讓誰。呵呵，后來回想起來，心里還真是覺得暖暖的，蠻舒服的。在我們討論完之后，上一級部長又經(jīng)過一場激烈的討論，終于定稿了。經(jīng)歷這么多策劃肯定是各種情況都考慮的到位，所需物品都提前準備好了，要賣的耶是提前買好了，人員安排也是很到位的，個部長都積極配合。在活動前，各院系對參與人員數(shù)量做了較好的提前預計和核對。在活動過程中也是靈活把握時間，使活動較好的按計劃進行。整個活動大家玩的蠻好，特別開心，最后信息員也都拿到獎品，大家都照相留念。

但是，也有一些不足的方面。由于是周日，所以有很多的信息員都有事，以至于參加的人數(shù)不如預計的那么多。在室內(nèi)活動的游戲，沒有把所有人都參與進去，導致有些人認為在那沒意思，就在那坐著一動不動，所以到室外去時，他們就走了。主持人也出現(xiàn)小意外，且在活動中交流較少，只是忙于自己的事情，對活動的整體把握能力不足。活動進行中，紀律總體不錯，但各組組員的響應力不足。部長的參與提高了游戲的趣味性，同時帶動了活動的又一高潮。在活動中各個游戲間的銜接環(huán)節(jié)做得準備不太充分，使游戲沒有形成統(tǒng)一的整體，過渡比較生硬，需要在下次活動中提高重視。部分裁判也不是很認真負責，計分不準確，導致別人有意見。

對于組織人事工作人員心得體會及感悟三

為加強xxx集團的凝聚力，豐富大家業(yè)余生活，增強集團工作活力，為集團企業(yè)文化的構(gòu)建增添力量，在組織文化建設總體思想的指導下，我們組織策劃了此次在繁花中心項目進行羽毛球比賽的活動，希望有興趣的同仁積極報名參加。

x月xx號(暫定)

xxxx

13：00各成員集合，拍照留念后打球活動;

13：30男單

15：30女單

1、比賽項目男子單打、女子單打

2、隊員分組

(1)男子單打：共16人，分為8組，每組兩名隊員;

(2)女子單打：共8人，分為4組，每組兩名隊員;

3、比賽規(guī)則

(1)男子參賽選手通過抽簽方式，各自選擇對手。淘汰8人晉級第二輪，二次抽簽賽出4人晉級第三輪，三次抽簽賽出2人晉級爭奪冠亞軍，另兩人爭奪季軍。

(2)女子參賽選手通過抽簽方式，各自選擇對手。淘汰4人晉級第二輪，二次抽簽賽出2人晉級爭奪冠亞軍，另兩人爭奪季軍。

(3)賽事一律為11球制，三局兩勝制。

(4)比賽過程中因傷病或其他因素不能繼續(xù)比賽者，按本場比賽棄權(quán)處理，判對方獲勝。

(5)比賽中因抽簽所導致的實力差異由參賽選手自行承擔。

二組中各設一二三等獎，相應獎項設置相應價值的獎品：

1、賽事設置男子、女子冠亞季軍共六個獎項男子冠軍1名，亞軍1名，季軍1名女子冠軍1名，亞軍1名，季軍1名

2、獎品

冠軍，價值200元×2名=400元的獎品

亞軍，價值150元×2名=300元的獎品

季軍，價值100元×2名=200元獎品

參與者紀念品，700元(人均40元)

1、比賽用品：

①羽毛球拍(含球)，4副×50元=200元

②食品，400元

③獎品，1600元

④橫幅，10米×13元=130元

⑤綠地打的費，200元

⑥醫(yī)療用品，70元

合計費用：2600元

八、活動中注意的問題及細節(jié)請大家注意活動開始時間，準時集合，各聯(lián)絡人要負責召集本項目的員工安排好路線準時到場，參加者在的當日穿著適合運動之衣物，自備雨傘，預防天氣變化。

對于組織人事工作人員心得體會及感悟四

10月23、24日兩天，我校研究生處組織研究生組織培訓的第一個項目----素質(zhì)拓展訓練活動，活動在北京密云紅酒山莊進行。雖然是短短的兩天時間，我卻從中受益匪淺，能有幸參加這次素質(zhì)拓展，我感受頗深，并結(jié)實了很多的好朋友。拓展訓練已結(jié)束很多天了，我們一起流汗，一起討論，一起感悟我覺得我們是真正的戰(zhàn)友。

到達目的地后的第一個環(huán)節(jié)就是“破冰”。在那里，教練讓我們忘記姓名，忘記性別，只要記住你是團隊中的一員，是大家堅強的后盾。無論是誰，只要你的隊友需要你的幫助，你就要挺身而出，義無反顧。突然間，我覺得和身邊的同學的心與心之間的距離拉近了，我們是一個團隊，我們是戰(zhàn)無不勝的。當教練讓我們中的幾名同學到前面去做集體支撐長桿而我們做不到的時候，我才曉得原來團隊的意義，不僅僅是心里想的，嘴上說的，還要有統(tǒng)一的策略，方法。團隊項目不是靠一個人的智力、體力和能力就能很好完成的項目。一定要群策群力，只有團隊中的每個個體相互團結(jié)，相互幫助，才能共同完成團隊的目標。

在此次素質(zhì)拓展活動中，最具有挑戰(zhàn)性的當屬“高空斷橋”了。8米的高空，一座斷橋，聽起來都那么嚇人，雖然有防護的設備并且我們都買好了保險，不過我想任何一個人都不愿意拿自己的生命開玩笑。不過，我認為這是一次自我超越，自我挑戰(zhàn)的過程。8米的高空足夠令很多人膽寒，然而當你成功邁過那短短的1.5米斷裂的縫隙后的喜悅與興奮感是無可替代的，同學們完成這個項目之后都有種意猶未盡的感覺，都覺得其實這沒有什么，沒那么可怕，重要的是你如何突破自己心里的那道防線。邁出的是一小步，可是，逾越心里的那道鴻溝才是我們?nèi)松斨械囊淮蟛健?/p>

接下來的“合力造橋”和“彩色七巧板”活動則意義深遠。合力造橋不僅考察我們的傳造性思維，還要求我們要有良好的溝通能力。自己的想法怎么樣讓自己的隊友了解，然后合力做成一個既美觀又實用的橋的模型，只是通過一些簡單的紙杯，筷子等道具來完成，難度是有的，不過通過合理的設計及良好的溝通，這并不是一個不可能完成的任務，然而我的團隊在這個活動中失敗了，原因不僅是因為我們的設計不夠合理，還因為我們與隊友的溝通不是特別的精確。這是我們將來在研究生會的工作中需要注意的，創(chuàng)新性思維與良好的溝通是缺一不可的，只有這樣研會將來在舉辦活動的時候才能做出超越本科生的活動，真正做出有研究生特色的活動。而“彩色七巧板”則更能體現(xiàn)一個領(lǐng)導者的重要地位。領(lǐng)導者的領(lǐng)導能力直接關(guān)系到整個團隊運行。如果領(lǐng)導者沒有做好方針政策的規(guī)劃以及對成員的正確領(lǐng)導，組織就會渙散，無組織無紀律的團隊是成不了大氣候的，而沒有正確領(lǐng)導的團隊是沒有前途的。這也讓我想到自己作為部長應該多學習如何對團隊進行正確領(lǐng)導，這樣才能事半功倍。

除此之外還有許多有意義的活動如“目標市場”、“同心圓”等等。經(jīng)過前幾個活動的經(jīng)驗教訓，在這些活動過程中，每個隊的隊員之間最關(guān)心的都是如何組織、協(xié)調(diào)及配合好，而不是某個隊員自己如何能做得更好，團隊合作的精神更是發(fā)揮得淋漓盡致。這讓我深深的體會到一個團隊里，要充分相信隊友的能力，并且要學會換位思考。

總而言之，這次拓展訓練給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，通過拓展活動，我感悟到所謂團隊精神，沒有什么不可能完成的任務，不能輕言放棄，多一些勇氣，相信自己，夢想才會實現(xiàn)。素質(zhì)拓展之后的兩堂組織培訓課程也令我受益匪淺。洛老師和周老師幽默風趣的講課風格讓我記憶猶新，也從中學到了很多東西，尤其是洛老師的用人理論，什么樣的人該怎么去領(lǐng)導，以及在領(lǐng)導其他人的同時自己應該知道方法策略。而周老師給我們講解的則更加細致入微，讓我知道了怎么進行團隊建設和提升自身的領(lǐng)導力，一個優(yōu)秀的領(lǐng)導應該起到以身作則的表率作用，而一個團隊一定要有清晰的目標，隊員之間要相互信任，良好的紀律和有效的溝通一樣是必不可少，這樣的團隊才是一個真正的團隊。

其次，如何建設高效的團隊。第一個就是用人要合理，人才是多種多樣的，有方塊型人才（創(chuàng)造者），梅花型人才（目標支持者），紅心型人才（關(guān)系專家），黑桃型人才（實干主義者），發(fā)揮每種人才的特長，為我們同一個目標服務。第二，分工要合理，蜂群理論就是個很好的例子，合理的分工才能達到事半功倍。第三，紀律要嚴明，嚴明的紀律是團隊進行一切活動的保證，要做的三令五申。第四，氛圍要和諧。和諧的氛圍有助于更加高效的完成既定目標，這里就要處理好四種關(guān)系：和上級的關(guān)系；和同級之間的關(guān)系；和下級之間的關(guān)系；和外部的關(guān)系。第五，領(lǐng)導要有方，這也是一切一切的重要前提。

再次，領(lǐng)導力的提升。領(lǐng)導是出主意，想辦法的，領(lǐng)導在團隊中起到指引方向和維護發(fā)展的作用，是工作的決策人，一個好的領(lǐng)導要善于提出愿景，這樣就能給人以希望。好的領(lǐng)導也要善于維護團結(jié)并具有解決復雜問題的能力。這讓我深刻的感受到自己要不斷的完善自己，提高自己的溝通力、規(guī)劃力、表達力、人際包容力、讀人力、更好的識人、容人、用人、育人、做決策的時候做到快、勇、準，做好合理的獎、慰、懲的激勵方式，讓每個成員都充分發(fā)揮自己的光和熱，讓研會成為一個更加高效的團隊。

我堅信通過這次組織培訓，我們在今后的學習工作中會擰成一股繩，更好的做到團結(jié)協(xié)作，在將來的工作學習中取得優(yōu)異的成績。

對于組織人事工作人員心得體會及感悟五

根據(jù)此次組織生活會要求，我認真對照日常工作和思想動態(tài)，遵循實事求是的原則，查找問題，深刻剖析，認真總結(jié)，結(jié)合自身實際開展自我批評，并明確了改進的方向目標，現(xiàn)將我個人2022年度組織生活會對照檢查情況報告如下：

（一）對照黨中央和習近平總書記的號召和要求方面。

對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解不深刻，在學懂、弄通、做實十九屆六中全會精神方面做得不夠深刻。如：針對十九屆六中全會精神的學習不深不透，滿足于現(xiàn)狀，特別是在將十九屆六中全會精神和習近平新時代中國特色社會主義思想與實際工作相結(jié)合，還沒有達到融會貫通的境界。反映出對馬克思主義知行統(tǒng)一觀的認識還不夠充分，理論的功底不深，還沒有學會運用這些理論的立場、觀點、方法解決實際問題?？紤]問題站位不高，大局意識不夠強。

（二）對照新時代合格黨員標準方面。

一是黨員作用發(fā)揮不足。作為一名黨員，黨員的作用發(fā)揮不明顯。如：沒有起到事事帶頭的作用。本領(lǐng)缺乏，不能很好的發(fā)揮黨員的先鋒模范作用、能力不強。黨員排頭兵作用不明顯。二是遵守紀律不夠嚴格。如：對于有時候的臨時開會不積極，開會時偶爾會打瞌睡。雖然能夠自覺遵守單位各項制度、紀律，但有幾次遲到現(xiàn)象。三是爭先意識不足。如：有時候存在做好日常工作就行了的錯誤思想，缺少了爭第一、當先進的斗志，面對復雜的問題，不夠冷靜。奮斗的精神不足，今日事今日畢的優(yōu)良作風發(fā)揮的不夠好。

（三）對照入黨誓詞方面。

一是沒有做到堅持知行合一，“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”還需要進一步增強。如：沒有完全做到自覺把共產(chǎn)主義的遠大理想和建設中國特色社會主義的具體任務結(jié)合起來，與崗位工作結(jié)合起來，以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)投入到推動工作中去。二是有時候因為手上有其他工作，對于來找我探討工作的教練員態(tài)度不太好。如：對待教練員不夠熱情，有時不耐煩。三是對體校和大隊教練員在解釋說明中缺少細致和耐心。如：2022年年度賽時，由于在注冊新運動員，比較忙，所以對來想要增加新運動員的教練員解釋工作時不耐煩，有草草了事的情況。

（四）對照革命先輩和先進典型方面。

在中國共產(chǎn)黨的百年發(fā)展歷程中，無數(shù)革命先輩、英模先進拋頭顱、撒熱血，為我們國家從站起來、富起來到強起來做出了巨大的犧牲奉獻，為我們留下了彌足珍貴的精神財富，也是我們學習弘揚的精神標桿。從個人，能夠始終以先輩先進為榜樣，不斷學習踐行，但深入對照反思，還存在不小的差距：一是堅守信仰方面還沒有做到像他們那樣矢志不渝。改造思想、完善自我方面還存在表態(tài)與心態(tài)不一致、理論認可與指導實踐不一致的時候，雖然能夠堅定“四個自信”，但對一些似是而非的問題，也有認識不清、分析不透的時候。二是踐行宗旨方面沒有像他們那樣身體力行。對于我們黨的奮斗目標有時還認識不清，沒有真正把出發(fā)點放在順應人民對美好生活向往上，沒有真正把群眾期盼冷暖放在心上，沒有真正牢固樹立起以人民為中心的發(fā)展思想，面對群眾的一些實際訴求，雖然也能夠盡心盡力幫助解決，但對一些棘手難辦的、歷史遺留的、需要多個部門協(xié)調(diào)解決的問題，有時還有推托、等、靠的現(xiàn)象，缺乏主動服務的意識。三是對待事業(yè)沒有像他們那樣勇于奉獻。有時還存在一定程度的惰性思想、攀比思想以及本位主義思想，沒有真正把崗位事業(yè)擺在首要位置，在干好本職工作、提升素質(zhì)上缺少一種擠的精神和磨的勁頭?，F(xiàn)在對照先輩先進的精神，反思自身不足，內(nèi)心十分慚愧，今后一定要加以克服和改進。

1、思想方面。

思想認識不到位，敷衍應付走過場。對黨員政治理論學習工作的重要性、嚴肅性存在認識偏差。學習態(tài)度不端正，總認為政治理論學習是務虛的，離自己的工作生活太遠。

2、政治方面。

作為一名共產(chǎn)黨員，先鋒模范作用沒有發(fā)揮好。對黨的思想路線的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求和方針政策等的貫徹執(zhí)行，缺乏科學有效的執(zhí)行力和應有的政治敏銳性，缺乏時不我待的使命感和危機感。不善于運用習近平新時代中國特色社會主義思想來武裝頭腦指導工作。

3、宗旨方面。

日常工作生活中，在保持和發(fā)揮先進性方面，對時時處處保持先進性這根弦繃得不夠緊。為單位同事服務的公仆意識淡化，沒切實做到為群眾所想，為群眾所急，總覺得自己是一個體校的副校長也干不了什么大事，沒有深刻理解全心全意為人民服務的宗旨，為群眾服務意識淡薄，沒有理解一切為了群眾一切依靠群眾，從群眾來到群眾中去的實質(zhì)。

4、作風方面。

完成工作圖速度，一心只想速度快，不能很好的對已經(jīng)完成的工作進行檢查。對政治理論學習不夠深入，運用不夠熟練。缺少事業(yè)心、責任感，工作主動性有所弱化。

1、著力在加強理論武裝上下功夫。

進一步增強理論武裝的首位意識，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，系統(tǒng)鉆研黨的基本理論和創(chuàng)新理論，加強黨章黨規(guī)黨紀的學習貫徹，特別是結(jié)合工作實際，掌握新變化、學習新理論，提升用理論指導工作的水平和質(zhì)量。同時，注重發(fā)揚理論聯(lián)系實際的優(yōu)良學風，把理論武裝與改造思想、錘煉黨性、堅定信念、推動工作聯(lián)系起來，切實做到學懂弄通做實，進一步提升政治判斷力政治領(lǐng)悟力政治執(zhí)行力，確保在挑戰(zhàn)考驗面前頭腦清醒、站穩(wěn)立場。

2、著力在加強黨性修養(yǎng)上下功夫。

堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，樹立高尚道德情操，堅守正確人生追求，嚴格執(zhí)行黨的路線、方針和政策，用共產(chǎn)主義理想鼓舞自己，用中國特色社會主義信念鞭策自己，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。積極改進作風，主動向組織匯報思想，誠懇的進行自我批評，敢于面對問題，真正成為政治堅定、業(yè)務精湛、作風優(yōu)良的黨員。

3、著力在真抓實干上下功夫。

振奮精神狀態(tài)，主動克服消極思維、中游思想、安全心態(tài)，堅持迎難而上、積極工作、主動履職，進一步提高工作標準。大力改進作風，主動糾治形式主義、官僚主義傾向，端正政績觀和事業(yè)觀，少說空話，多辦實事。牢記服務群眾宗旨，結(jié)合“我為群眾辦實事”實踐活動，深入基層、深入群眾，查實情、辦實事、解難題，用實際行動贏得群眾的信任和認可。

4、著力在涵養(yǎng)德行上下功夫。

始終牢記高尚品德是黨員干部外樹形象、內(nèi)樹威信的內(nèi)在要求，按照人品好、作風正的要求，經(jīng)常自省、自警，以提高修養(yǎng)，凈化心靈，增強自律。以公心樹正氣，以正氣聚民心。凡事不為名所縛，不為物所累，不為利所驅(qū)，始終保持一種蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，在任何時候、任何情況下，都做領(lǐng)導和組織放心的黨員干部。

對于組織人事工作人員心得體會及感悟六

根據(jù)區(qū)委和局黨組關(guān)于2020年組織生活會整體安排和把檢視整改貫穿學習教育全過程的要求，結(jié)合實際對標黨章黨規(guī)要求和分管工作，進一步查找了在黨性觀念、思想作風、工作紀律等方面存在的問題，力求邊學邊改、立行立改，著力在加強理論學習、提高黨性覺悟，強化政治引領(lǐng)、推進機關(guān)黨建、信息宣傳和市場價格監(jiān)管等工作再上新臺階。

一是政治理論學習自覺性不高，主動性不強，不能做到工學相長，學習缺乏系統(tǒng)性、深刻性，將學習成果轉(zhuǎn)化為指導工作實踐方面仍有欠缺。

二是工作上有急躁情緒，標準不夠高，有應付過關(guān)思想，缺乏工作激情。大局意識不強，對自己承擔工作考慮多，對整體和全局工作考慮少，缺乏勇挑重擔和敢于擔當精神。

三是深入基層少，布置工作多，督促檢查少，工作標準不夠過硬。對于部分工作，只求過得去、不求過得硬，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。

四是黨員模范帶頭作用發(fā)揮不夠，缺少干事激情和工作創(chuàng)新，紀律執(zhí)行上存在失之于寬、失之與軟情形，執(zhí)行紀律沒有做到持之以恒、一以貫之，落實從嚴治黨意識有待進一步增強。

(一)理論學習不夠主動深入。沒有把政治理論學習放在一個突出的位置，學習上存在著一定的片面性，缺乏對政治理論和經(jīng)濟理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，存在實用主義現(xiàn)象。

(二)理想信念不夠堅定。有時覺得理想信念相對比較抽象、遙遠，不如抓具體工作“實”，對工作中遇到的困難和問題，習慣于從工作層面找原因，沒有上升到理想信念的高度進行剖析。

(三)黨性修養(yǎng)略有放松。主觀上存在“學習是把軟尺子，工作才是硬指標”的錯誤思想，認為憑自己的工作經(jīng)驗就可以做好日常工作，平時抓事務性工作多，抓黨性修養(yǎng)不嚴格。

1、要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，特別要在理論聯(lián)系實際，指導實踐上下功夫，不斷提高理論學習的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。

2、積極開展調(diào)查研究，少坐辦公室，多到基層和企業(yè)一線了解情況，研究解決具體問題，腳踏實地的投入到工作中去。

3、嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。進一步加強廉潔自律，始終堅持把政治紀律和政治規(guī)矩挺在最前面，嚴格遵守中央八項規(guī)定，認真總結(jié)汲取反面典型教訓，以案為鑒，警鐘長鳴。

對于組織人事工作人員心得體會及感悟七

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道工委，市委各部委，市開發(fā)區(qū)工委，市級國家機關(guān)各辦局黨委（黨組）、黨總支（支部），各人民團體黨組：

新冠肺炎疫情發(fā)生以來，全市各級黨組織和廣大黨員深入貫徹落實習近平總書記重要指示精神和中央、省委、孝感市委和市委有關(guān)決策部署，以對人民群眾生命安全和身體健康高度負責的態(tài)度，迅速行動、眾志成城、拼搏奮戰(zhàn)、積極投身疫情防控一線，用實際行動詮釋了共產(chǎn)黨人的初心和使命。為表揚先進、鼓舞士氣、凝聚力量，市委組織部決定對普愛醫(yī)院內(nèi)科綜合黨支部等10個表現(xiàn)突出的基層黨組織，袁峰等20名表現(xiàn)優(yōu)秀的黨員干部予以通報表揚。

受表揚的黨組織和個人，是全市奮戰(zhàn)在疫情防控一線的優(yōu)秀代表。全市各級黨組織和廣大黨員、干部、醫(yī)務工作者要認真學習宣傳貫徹習近平總書記考察湖北重要講話精神，以先進典型為榜樣，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，以敢于擔當、敢于戰(zhàn)斗、敢于勝利的精神，為堅決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)貢獻新的更大力量。

疫情防控工作基層黨組織先進事跡簡介

（共10個，排名不分先后）

1.普愛醫(yī)院內(nèi)科綜合黨支部

在疫情防控阻擊戰(zhàn)中，內(nèi)科綜合黨支部將“堡壘”筑在疫情防控最前沿。支部24名黨員、5名入黨積極分子主動請戰(zhàn)，進駐隔離病房開展新冠肺炎患者的醫(yī)療救治工作。醫(yī)院成立11個感染病區(qū)后，24名黨員和5名入黨積極分子又主動要求分配到最危險的各個感染病區(qū)，秦忠泳同志身患肝癌仍不言退，吳長圣同志在抗疫中不幸感染、經(jīng)治愈康復后再次投入戰(zhàn)斗，呂盼、徐文“火線”入黨。一個多月來，他們沒有休息，悉心救治每一位病患。目前，共收治確診患者549人，治愈出院515人，治愈率達93.8%。

2.第二人民醫(yī)院黨支部

1月24日下午4點，第二人民醫(yī)院接到被指定為“新冠肺”疑似病人隔離留觀區(qū)的指令后，黨支部帶領(lǐng)全院200多名醫(yī)務工作者迅速行動，當晚11點將病人全部轉(zhuǎn)移，騰空病房。1月25日，就收治了66名患者。防控中，全體黨員和醫(yī)務工作者沖鋒在前，醫(yī)護人員連續(xù)工作16個多小時后，累的直接躺在護士站休息的照片，被網(wǎng)友推送至“學習強國”；劉琳在鄉(xiāng)鎮(zhèn)隔離點采樣，連續(xù)工作18小時直至昏倒。在黨支部的帶領(lǐng)下，全體黨員和醫(yī)務人員筑起守護生命健康的防線，完成了防控收治任務。

3.老年大學臨時黨總支

2月15日，市老年大學臨時黨總支發(fā)出“抗擊疫情奉獻愛心”捐款活動倡議，共收到778人次捐款106650元；學員劉德英協(xié)調(diào)在美國工作的兒子顧鵬及愛人，為孝感市、安陸市多家醫(yī)院捐獻呼吸機2臺、血氧儀105臺，醫(yī)用口罩若干。廣大學員創(chuàng)作抗疫詩詞、書畫作品累計達1000余首（幅），專題創(chuàng)作了贊頌馳援安陸的黑龍江醫(yī)護人員繪畫及詩詞30篇，在孝感老干部及市老年大學公眾號刊登。部分學員就近參與社區(qū)的志愿服務，老黨員萬明權(quán)同志協(xié)助社區(qū)值守八角樓卡口40多天。

4.趙棚鎮(zhèn)中灣村黨支部

2月8日，趙棚鎮(zhèn)下達平行封堵命令，中灣村黨支部一班人在各項物資緊缺的情況下，想方設法采購封堵材料彩鋼瓦200余平米，鋼管130根，支部書記孫曉梅帶領(lǐng)7名黨員志愿者，頂風冒雪完成封堵任務。中灣卡口值守人員緊缺，村黨支部派出4名村干部，6名黨員志愿者參與值守，封堵之初每天勸返車輛30余臺，疫情期間登記排查車輛1000余臺次，不漏放一人一車，切實守護好了趙棚“南大門”，為全鎮(zhèn)疫情防控實現(xiàn)“內(nèi)防擴散、外防輸入”工作目標提供堅強保證。

5.陳店鄉(xiāng)衛(wèi)生院黨支部

該黨支部充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，14名黨員醫(yī)生不畏風險，團結(jié)帶領(lǐng)全院43名醫(yī)護人員，連續(xù)50余天靠前“戰(zhàn)役”。為做到發(fā)熱病人應收盡收、應治盡治，全院職工把辦公用房騰挪出來，增加了39間病房。黨支部克服困難，先后抽調(diào)3名骨干醫(yī)生支持上級醫(yī)院救治、9名醫(yī)護人員參與重點道路卡口值守測溫、6名醫(yī)護人員服務集中留觀點密切接觸者。截止3月15日，累計接診發(fā)熱病人321人，隔離留觀133人次，治愈發(fā)熱病人283人。

6.辛榨鄉(xiāng)衛(wèi)生院黨支部

疫情發(fā)生以來，辛榨鄉(xiāng)衛(wèi)生院黨支部迎難而上，帶領(lǐng)40余名職工奮戰(zhàn)在疫情最前線。13名黨員沖鋒在前，主動申請到最危險崗位。成立2支96120發(fā)熱病人轉(zhuǎn)運小隊，1名黨員副院長帶隊24小時轉(zhuǎn)運。9名黨員骨干負責辛榨鄉(xiāng)2個集中留觀點治療工作，鄉(xiāng)留觀點撤銷后，又組織6名黨員支援城區(qū)醫(yī)院。目前為止，衛(wèi)生院共接診發(fā)熱病人340余人次，接送轉(zhuǎn)診病人300余人次，幫群眾代購藥品200余次，對確診出院病人進行隔離觀察累計160余人次，發(fā)放預防治療類藥品5000余瓶，沒有發(fā)生一起醫(yī)療安全事故及一例醫(yī)護感染情況。

7.木梓鄉(xiāng)江河村黨支部

市、鄉(xiāng)兩級防疫工作動員會后，村黨支部連夜召開“兩委”會議，第一時間啟動防控工作，1月26日，率先封堵14條入村通道和11個自然灣，僅留1處應急通道，安排專人24小時值守。村干部、駐村工作隊員日夜堅守在防疫一線，駐村工作隊長周鵬將重病臥床的母親托付給愛人照顧，村會計肖永漢騎摩托車摔傷，但仍回村參加防疫。為滿足群眾生活需求，村干部每天上午在微信群內(nèi)收集村民購物需求，下午集中采購配送到戶，用貼心服務讓群眾安心“宅”在家里。截至目前，全村無確診病例、疑似病例。

8.煙店鎮(zhèn)周沖村黨支部

村黨支部迅速發(fā)動黨員、志愿者參與防控。將全村劃為4個網(wǎng)格，每個網(wǎng)格由黨員干部帶頭，逐戶開展摸排和測溫，共摸排161戶627人，武漢返鄉(xiāng)70人。全村保留的1處活動卡口，村“兩委”帶領(lǐng)黨員、志愿者分成四個專班24小時值守。為避免人員聚集，村黨支部書記多次上門做工作，2家喪事從簡，3場紅事取消。黨員帶頭捐款捐物，籌集資金購買5000只口罩，500斤消毒藥劑，用于全村疫情防控。12名黨員和志愿者主動參與疫情防控，主動承擔垃圾清理、消毒、代購、巡邏、值班等工作。

9.府城街道中山社區(qū)黨委

中山社區(qū)是城市社區(qū)，情況復雜，防控壓力大。面對疫情，社區(qū)黨委帶領(lǐng)社區(qū)干部、網(wǎng)格員、黨員志愿者沖鋒在前，上門摸排登記3860戶11176人、送達宣傳單近萬份、封堵小區(qū)街巷47處600余米、清運垃圾21車，組織發(fā)熱患者及其密切接觸者136人收治和集中留觀。全面封堵之后，社區(qū)黨委發(fā)動青年黨員、復退軍人等71人組成志愿服務隊，為居民代購配送藥品150余次，配送生活必需品9噸，代辦繳費170戶。長時間隔離、居家觀察和交通禁行，讓部分群眾產(chǎn)生了焦慮情緒，社區(qū)黨員組成心理疏導服務隊，通過接聽電話、微信聊天和上門拉家常等方式，為社區(qū)45位精神病患者、20余位獨居老人、163戶低保、11戶扶貧家庭等進行健康疏導。

10.開發(fā)區(qū)十塘社區(qū)防控工作隊臨時黨支部

新冠肺炎疫情爆發(fā)以來，十塘社區(qū)工作隊臨時黨支部充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，帶動社區(qū)居民全力投入防控斗爭。先后張貼標語30余條，倡議書、告知書420余張，拉橫幅18條。聯(lián)系實際設置卡口13個，其中活卡口1個，安排黨員干部24小時值班值守。扎實開展社區(qū)人員摸排，組織4個小組全天候巡邏，對社區(qū)內(nèi)人員一天2次測溫，全力守護居民安全。義務代購配送生活務資、藥品2000余次，多方尋求支持，上門免費分發(fā)口罩8次，慰問困難群眾26戶，及時送去黨的溫暖。十塘社區(qū)被評為無疫社區(qū)。

疫情防控工作黨員先進事跡簡介

（共20人，排名不分先后）

1.袁峰，普愛醫(yī)院骨外二科副主任，發(fā)熱門診負責人

2月2號，普愛醫(yī)院發(fā)熱門診原負責人在工作中感染新冠肺炎后，他接手發(fā)熱門診工作。發(fā)熱門診是防控的第一道關(guān)口，每天接觸大量發(fā)熱患者，在兩名醫(yī)務人員相繼感染后，保證醫(yī)務人員安全成為重中之重。他每天第一個到科室，為大家準備防護物資，做好科室環(huán)境物表消毒。在防護服緊缺的時候，他把自己的防護服讓出來給其他同事穿，沒有防護靴，他用塑料袋給每個人做靴套，在他認真細致的工作下，截止目前，發(fā)熱門診醫(yī)務人員再無一例感染。

2.吉德雄，普愛醫(yī)院大內(nèi)科主任兼消化內(nèi)科主任，感染科2病區(qū)負責人

2020年1月14日，他帶領(lǐng)消化內(nèi)科接診了1例腹痛發(fā)熱的危重女病人，后被確定為我市第1例新冠肺炎患者。1月22日，他被醫(yī)學隔離觀察。在防護條件有限、防護用品緊張的情況下，他堅持診查每一位確診患者，為他們制定個體化診療方案，給他們帶去戰(zhàn)勝疾病的勇氣及信心，使一個個患者轉(zhuǎn)危為安。目前，2病區(qū)收治了約160名新冠肺炎確診患者，治愈出院約150余人。

3.王少杰，普愛醫(yī)院放射科主任

王少杰是市新冠肺炎防控救治專家組成員，負責全市發(fā)熱病人ct篩查，新冠肺炎診斷及院內(nèi)外新冠病毒肺炎的會診及篩查工作。面對病毒與射線兩個“敵人”，他每天堅守在科室，對每一份醫(yī)學影像檢查報告仔細審定。同時，他還每天和專家組成員一起在各家城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院來回奔波，參加新冠病例討論、排查、會診，常常忙到深夜。截止目前，他已審定醫(yī)學影像檢查報告1000余份，會診病例400余人次。

4.仰斌，普愛醫(yī)院總務科主任，病房保潔負責人

病區(qū)消毒、醫(yī)療垃圾轉(zhuǎn)運是兩個不起眼的工作，但一旦處理不好，工作人員容易被感染，病毒也容易擴散。疫情爆發(fā)后，他為轉(zhuǎn)運人員、保潔員開展防疫知識培訓，每天帶領(lǐng)他們到各個病區(qū)開展工作，對消毒溶液的配比、消殺物資的安全存放等重要環(huán)節(jié)，更是抓在手里、不敢有絲毫馬虎。在他的帶動下，2名轉(zhuǎn)運人員、60名保潔員平均每天轉(zhuǎn)運醫(yī)療垃圾900余千克，消毒病區(qū)4000余平米，筑牢了醫(yī)院防控工作的“隱形防線”。

5.萬琴，疾病預防控制中心檢驗科副主任

她承擔了全市核酸標本的收集轉(zhuǎn)運工作，40多天里，經(jīng)常是半夜還在仔細清點標本，編號，有時核對信息直到天明。2月5日凌晨，由于過度勞累，她暈倒在工作崗位上，短短休息兩天后，她又返回工作崗位，繼續(xù)戰(zhàn)斗。疫情緩解后，她又投入到醫(yī)療機構(gòu)、隔離病區(qū)消毒效果監(jiān)測工作中，為醫(yī)院和隔離點的內(nèi)部感染、企業(yè)復工復產(chǎn)降低風險進行風險評估。

6.胡辭梅，第二人民醫(yī)院婦產(chǎn)科主任，感染二科負責人

在醫(yī)院收治新冠肺炎病人后，她主動要求到感染科工作。2月21日，科室收治了一位發(fā)熱合并急性腎功能衰竭患者，她組織專家連夜會診，迅速搶救，連續(xù)工作20余小時，挽救了患者生命。在全院411人次的患者中，經(jīng)她診療的患者60余人。在做好患者診療的同時，她還時刻注意著科室醫(yī)務人員的防控工作，截止目前，她帶領(lǐng)的感染二科醫(yī)務人員沒有一例感染。???????????????????

7.羅永軍，第二人民醫(yī)院內(nèi)二科主任，感染一科負責人

1月25日早上8點，他帶領(lǐng)科室全體醫(yī)務人員收治了第一批發(fā)熱隔離留觀病人20人，從此以后，他就吃住在科室，再沒有回過家。他每天在科室查閱每一位病人的病歷，主持參與科室的危重癥病案討論、急救及治療。在救治危重癥病人時，他不懼危險、毫無怨言、自己先上，憋悶的防護服，讓他的衣服干了濕，濕了干。在全院411人次的患者中，經(jīng)他診療的患者70余人次。

8.彭廣鵬，中醫(yī)院內(nèi)一科主任，感染二科負責人

2月11日下午，接到組建感染二科通知后，他立即帶領(lǐng)20名醫(yī)護人員清理病房、搬運病床和儀器設備、清理病歷文書資料、協(xié)助院感科進行病房消毒，一切準備就緒已是凌晨1點。2月12日早上8點，他帶領(lǐng)感染2科36名醫(yī)護人員準時接收了第一批患者，在感染2科收治的130余名患者中，經(jīng)他治療的有70余人。2月21日，他又被市防控指揮部抽調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、隔離點工作，截止目前，已完成了300余人次的采樣。

9.李厚珍，婦幼保健院護理部主任

1月28日清晨，因病在家休息的李厚珍主動申請投入戰(zhàn)斗。護理部主任工作繁忙，護理人力不足她來調(diào)配，護士心理壓力大她來疏導，病患心情焦躁她來安撫，有時病房治療忙不過來她自己頂上。頭三天，繁忙的工作讓她沒法睡覺，也睡不著，實在累了就靠在床邊瞇一小會。由于在密閉的環(huán)境中連續(xù)工作，她的雙眼因消毒液中毒，畏光、流淚、刺痛、不能掙眼，但她仍然克服困難，始終堅守在崗位上。

10.鄧威，婦幼保健院兒科主任

1月26日，婦幼保健院被指定為新冠肺炎疑似病例救治醫(yī)院。為保證疑似病例按時入院，他每個病房解釋、叮嚀，主動陪同護送，直至妥善辦好30個患兒交接手續(xù)、安全轉(zhuǎn)院。在請不到民工的情況下，他自己手提背扛科室所有物品，等一切忙完天已漸亮。1月27日一大早，第一批30個病人轉(zhuǎn)運過來，他安撫病人、指導醫(yī)生治療。由于穿著防護服，加上又饑又渴，6個小時的忙碌過后，他幾乎暈倒。他參與救治患者140人，126人好轉(zhuǎn)出院。

11.鄭詠明，李店鎮(zhèn)新添村黨支部副書記、村委會主任

他不顧身體不適，主動領(lǐng)責，沖在一線，配合“派聘書記”打好疫情阻擊戰(zhàn)。白天，他走遍4個村灣115戶農(nóng)戶，入戶排查、宣傳勸導、搞好封堵，晚上巡邏值守，每天睡眠不足6小時。高強度的工作，使心臟病復發(fā)，但他拒絕了在家休養(yǎng)的勸說，打著點滴在卡口值守，直至病情加重入院治療。住院期間，他時刻心系村防疫工作，僅治療一周，身體剛有好轉(zhuǎn)便又回到崗位，與黨員群眾一起堅守。

12.曾今朝，巡店鎮(zhèn)派出所副所長，顧李村防疫工作隊隊長

舍小家、為大家，放下86歲病重的母親和身患癌癥的妻子，奔赴顧李村開展防控，持續(xù)奮戰(zhàn)50多天，沒有休息一天。母親不幸病逝，他未能見上最后一面，在請假19個小時處理完后事后，就又返回工作崗位。村書記因病20多天無法參加防控，他全面扛起責任，宣傳、封堵、巡邏、測溫、代購服務等各項工作扎實開展，先后32批次為村民代購生產(chǎn)生活用品；對接安盛等3家蔬菜專業(yè)合作社，幫助貧困戶銷售蔬菜24.8噸；為腎透析等16名慢病患者多次購藥。

13.陳深珍，棠棣鎮(zhèn)李園村黨支部委員

李園村處在城郊，居民多，人員雜，矛盾多。臘月三十到正月初七，村書記受傷、一名村干部生病，無法參加防控工作，她主動作為，牽頭開展防控工作。她主動認領(lǐng)包保1、2、3組195戶361人，上門采集居民信息，測量體溫。她創(chuàng)建“李園村一家親”微信群，及時收集村民需求，幫助農(nóng)戶銷售紅薯1000余斤。得知患有重度精神病的貧困戶陳繼民、獨居老人董仕貴無人照料，她主動承擔照料工作，為他們代購藥品及生活物資。憑借著女干部的耐心和熱心，她成功化解矛盾26起，處理村級網(wǎng)上輿情3起，與同伴一起筑起了一線防疫的堅強壁壘。

14.李福丹，人行安陸市支行紀檢組長，雷公鎮(zhèn)長安村防控工作隊隊長

他身上有幾個令人印象深刻的數(shù)字，年齡55歲，黨齡34年，罹患癌癥3年，擔任支行紀檢組長3年。2月9日，接到上級通知后，他主動要求參與駐村疫情攻堅戰(zhàn)。他克服病痛折磨，下村當天便走遍了6個組185戶人家，每天日行2萬多步，入戶排查、測體溫、宣傳防疫政策和知識更是常態(tài)。他堅持在卡口值守40多天，不管刮風下雨，從未缺崗。

15.辜忠輝，市科技與經(jīng)信局干部，王義貞鎮(zhèn)吉廟村防控工作隊隊長

辜忠輝2019年做過心臟搭橋手術(shù)，接到命令后，他毫不猶豫，第一時間趕到吉廟村，投身疫情防控。長期高強度的防控工作導致他的心臟難以承受，舊病復發(fā)，3月2日，他少量咳血，王義貞鎮(zhèn)指揮部得知后，通知他回家休養(yǎng)，但他只是在村辦公室休息一天后，就又繼續(xù)投入到村級防控工作中。吉廟村轄區(qū)570戶2149人，沒有發(fā)生一例“新冠”確診和疑似病人。

16.潘明，農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心干部，孛畈鎮(zhèn)孛畈社區(qū)防控工作隊隊長

他視疫情為命令，克服家中年老生病父母需要照顧的困難，主動投入到孛畈社區(qū)新冠肺炎疫情防控工作中。一個多月以來，他全身心堅守在防控工作崗位上，每天連軸轉(zhuǎn)15個小時以上，配合建立了社區(qū)3135人的排查健康檔案，化解矛盾隱患10余件，負責50余戶群眾的物資代購服務，贏得了群眾的好評。

17.楊三，洑水鎮(zhèn)楊橋村黨支部書記、村委會主任

為隔斷病毒傳播途徑，楊三率先帶領(lǐng)黨員干部、志愿者就地取材，用竹子扎成三尖包，用彩條布進行平行封堵，楊橋村在嚴格管控下，成為了“雙無村”。封堵期間，楊三和村干部一方面幫助村民代購物資藥品，另一方面組織村民捐贈自家多余的蔬菜，保證了全村生活物資的充足配給。楊三的妻子已懷孕8個多月，為了疫情防控工作，楊三天天吃住在村，沒有時間回去照顧妻子。妻子生產(chǎn)后只照顧了一天，就立即投入到疫情防控工作中。

18.沈雄聲，人民檢察院司法警察大隊隊長、接官鄉(xiāng)金臺村防控工作隊隊長

疫情防控期間，他與村“兩委”協(xié)同作戰(zhàn)，對全村473戶1604人（其中武漢返鄉(xiāng)121戶196人）逐一排查登記，并嚴格落實雙測溫兩報告制度，不漏一戶、不落一人。53天不間斷的嚴防死守，金臺村成為“零疫情村”。為了滿足群眾生活需要，他和工作隊員為廣大村民、特別是困難群體提供代辦服務，幫助購買生活物品、送醫(yī)送藥等800余人次。

19.萬向東，南城街道辦事處安監(jiān)辦主任、南城街道隔離點臨時黨支部書記

隔離點人員較多、來源復雜，他不懼危險、主動申請到隔離點工作。他嚴格按照防控要求，對人員對接、身份核實、物資發(fā)放、室內(nèi)外消毒等每個環(huán)節(jié)都親力親為，確保安全。隔離人員情緒焦躁時，他耐心細致的給他們解釋政策、幫助解決難題，得到了隔離人員的一致好評。隔離點作息時間不固定，他總是努力堅持到最后，讓其他同志多休息一下。截止目前，隔離點已累計隔離200余人，順利完成隔離任務。

20.葉歡，府城街道北正社區(qū)網(wǎng)格員

他堅守崗位50多天，主動承擔人員摸排、政策宣傳、防控值班、物資采購、樓棟封堵、小區(qū)消毒、綜合保障等工作任務，把工作做細做實，所負責的糧機居民區(qū)沒有發(fā)生一例確診、疑似病例。他不辭辛苦，每天凌晨6時準時為居民開門服務，每天為糧機居民區(qū)600余戶服務至深夜，先后為居民購買藥品、嬰兒用品1000余次，為弱勢群體、孤寡老人等提供上門服務300余次。