心得體會是我們在學(xué)習(xí)和工作中積累的寶貴財富，值得我們珍惜和總結(jié)。寫心得體會時，要注重邏輯性和條理性，避免重復(fù)和跑題。以下是小編為大家收集的心得體會范文，供大家參考和借鑒。

外來務(wù)工人員的心得體會報告篇一

在繁華的城市里，在熙熙壤壤忙碌的市場上，有那些飽經(jīng)風(fēng)霜忙碌的身影，他們或住在城市的一角，或居住在那破舊的棚戶區(qū)里，在城市的盡頭，有她們那些一群人，為了生活，她們風(fēng)餐露宿不吃辛苦的忙碌著。我不知道用什么樣的詞來形容她們，也不知道用什么樣的方式來表達她們，但在我的心里對她們都報以一份理解和同情，因為她們?yōu)榱松?，為了養(yǎng)家糊口，她們真是披星戴月地在市場上忙碌著，有誰能理解她們的辛苦？又有誰知道她們的辛勞？唯有她們自己才知道。

我不知道怎樣來稱呼她們，也不知道給以她們已什么樣的名字，但我知道大多數(shù)都是那些務(wù)工人員的家屬和沒有工作的`農(nóng)村婦女，我在她們的身上聞到了一種泥土的氣息，因為她們的樸實無華讓我感觸到她們的善良，所以我走進了她們，走進她們的市場生活。

她們大都都是生長在農(nóng)村，農(nóng)村給了她們那種樸實無華的性格，但為了擺脫那種貧窮，她們只好遠離家鄉(xiāng)，來到這繁華的城市里，做起了生計。自此就在這座城市里多了個名字“外來務(wù)工人員”，她們真是拖家?guī)Э趤淼竭@里，也可以說是人生地不熟，但她們沒有等下去，而是在尋找生活的出路，有的到建筑工地上打工，有的靠撿破爛維持生活，還有的就象她們一樣在市場上做起了買賣，用來養(yǎng)家糊口，做起了生計。

在她們剛來到這城市里的時候，第一眼就觸碰到高樓大廈的壯觀雄偉，那種車水馬龍穿梭的情景，她們剛來時不知道怎樣穿過六車道的馬路，只有傻傻的看那車來車往，害怕得站在那里不敢動，她們這是第一次進城，感到城市的一切都是那么的新奇和陌生。

她們都哈下了身，小心翼翼的融入這城市的生活中?？墒窃谶@城市里她們總好象缺少了什么似的，心底總是那么的不落忍，就象離開母親的孩子，沒有一個可靠的家。在那些城市人異樣的眼光中，她們明白自己缺少的是什么？那暫住證與戶口的區(qū)別，但她們沒有因為這些，而停止生活的腳步，她們用自己勤勞的雙手在編織自己的生活。

在市場上，你總會能看到她們忙碌的身影，她們那簡簡單單的包裝，那油吃麻花的衣服，在市場上并沒有顯得不好看，在那里更顯出她們的樸實和美麗，仿佛是市場上一道亮麗的風(fēng)景線。每當(dāng)你要融入到她們的集體當(dāng)中，你便會覺察出她們的美，是那么的樸實和無華。

在市場上她們也不容易，從早到晚，不停的忙碌，你看她們雖是個女子，但她們干得都是男人們干的活，你看她們扛菜，拉車那勁頭不如男人差，有的甚至都超過了男子。她們在市場上沒有什么休息時間，整整一天站在那里，始終是那么的忙碌，但她們也不覺得累，因為她們知道時間就是金錢。她們?yōu)榱苏嫉揭粋€好位置，就早早起來，到市場上去，一直到晚上才回來。

在市場上她們也不容易，為了逃避那點市場管理費，被市場的管理人員攆得東躲西藏，有時一看到他們來了，就一下撤得一干二凈，是那么的麻溜，都不想讓他們抓個正著，有的撤得晚了，就被那些人一頓的踢踹，什么籃子和筐都被踢碎，連那水果和蔬菜什么的都散落一地，但她們只有那樣默默地忍了，這就是那些為了生活，為了糊口飯的外來務(wù)工人員的辛酸。

雖然，她們?yōu)榱四巧羁鄲溃瑸榱俗约旱募夷茉谶@個城市里過上好日子，他們吃再多的苦遭再多的罪她們也愿意，因為她們懂得這就是生活，這就是人生。

我沒有什么再可以寫的了，因為我相信，太陽還會在明天升起，一定能照亮城市的一角，照亮她們美好的生活。

我想她們終將會成為城市的一員，因為她們會融入城市的生活中。

外來務(wù)工人員的心得體會報告篇二

根據(jù)市人民政府《關(guān)于印發(fā)寧波市外來務(wù)工人員社會保險暫行辦法》(甬政發(fā)〔〕101號，以下簡稱《暫行辦法》)、《關(guān)于完善外來務(wù)工人員社會保險有關(guān)政策的通知》(甬政發(fā)〔〕106號)、《關(guān)于印發(fā)寧波市基本醫(yī)療保險市級統(tǒng)籌暫行辦法的通知》(甬政發(fā)〔2010〕86號)等文件，制訂本細則。

一、適用范圍和對象。

(一)本細則適用本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(以下簡稱用人單位)與其建立勞動關(guān)系的外來務(wù)工人員。

外來務(wù)工人員是指在國家規(guī)定的勞動年齡內(nèi)，與用人單位建立勞動關(guān)系的非本市戶籍人員(不含外國籍、港澳臺地區(qū)人員)。

(二)國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體編制外用工中的外來務(wù)工人員參照執(zhí)行。

二、社會保險項目和繳費標(biāo)準(zhǔn)。

(一)本細則所稱的社會保險包括養(yǎng)老保險、大病醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。

(二)用人單位與外來務(wù)工人員自建立勞動關(guān)系之月起應(yīng)當(dāng)參加社會保險，具體繳費標(biāo)準(zhǔn)按以下規(guī)定執(zhí)行：

1.養(yǎng)老保險。

(1)用人單位和職工的繳費比例按基本養(yǎng)老保險繳費比例確定。目前，用人單位(不包括個體工商戶)繳費比例為12%，職工個人繳費比例為8%。

職工繳費基數(shù)按本人上一年度月平均工資確定，無上年度月平均工資的根據(jù)申報當(dāng)期職工實際工資確定。繳費基數(shù)最低暫不低于申報時當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最高不高于上年度在崗職工月平均工資的300%。

用人單位繳費基數(shù)按職工全部繳費基數(shù)之和確定，今后有新規(guī)定的從其新規(guī)定。

(2)個體工商戶的繳費比例為18%，其中雇主繳納10%，雇工個人繳納8%。

雇工繳費基數(shù)按本人上年度月平均工資確定，無上年月平均工資的根據(jù)申報當(dāng)期實際工資確定。上年度月平均工資高于上年度在崗職工月平均工資80%的，繳費基數(shù)在上年度在崗職工月平均工資80%-300%范圍內(nèi)確定;上年度月平均工資在上年度在崗職工月平均工資60%-80%之間的，繳費基數(shù)統(tǒng)一按上年度在崗職工月平均工資80%確定;上年度月平均工資低于上年度在崗職工月平均工資60%的，繳費基數(shù)在當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)至上年度在崗職工月平均工資60%(不含60%)范圍內(nèi)確定。

(3)養(yǎng)老保險個人帳戶。

參保人員的養(yǎng)老保險個人帳戶按本人繳費工資的8%建立，全部由個人繳費組成，并按基本養(yǎng)老保險的有關(guān)規(guī)定計息。

2.大病醫(yī)療保險。

用人單位大病醫(yī)療保險(含大病救助金)的繳費比例為2.5%—3%，具體標(biāo)準(zhǔn)由市和縣(市)人民政府確定，其中市區(qū)用人單位按2%的比例繳納大病醫(yī)療保險費，按0.5%的比例繳納大病救助金。職工個人不繳費。

繳費基數(shù)為本市上年度職工月平均工資的60%。

3.工傷保險。

用人單位工傷保險的繳費比例按統(tǒng)籌地政府及社會保險行政部門規(guī)定確定。

繳費基數(shù)按基本養(yǎng)老保險辦法確定，且最低不低于統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的60%。

4.失業(yè)保險。

用人單位失業(yè)保險的繳費比例為2%。

繳費基數(shù)全市統(tǒng)一按申報時市級統(tǒng)籌地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

5.生育保險。

用人單位生育保險的繳費比例由統(tǒng)籌地政府確定，其中市級統(tǒng)籌地為0.7%。

繳費基數(shù)為統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的60%。

(三)用人單位和外來務(wù)工人員繳納的社會保險費標(biāo)準(zhǔn)適時調(diào)整。調(diào)整辦法由市勞動保障局會同市有關(guān)部門根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定和我市實際情況提出，報市人民政府同意后實施。

三、社會保險的申報與變更。

(一)用人單位應(yīng)嚴(yán)格按《暫行辦法》規(guī)定的參保對象申報外來務(wù)工人員社會保險。外來務(wù)工人員社會保險費實行統(tǒng)一申報，并與本單位其他人員的社會保險費合并征繳。

(二)用人單位中的外來務(wù)工人員按《暫行辦法》參保時，應(yīng)隨帶外來務(wù)工人員身份證復(fù)印件，到參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險相同的辦法辦理參保手續(xù)。其中，尚未辦理社會保險登記、申報的用人單位，按如下規(guī)定辦理：

1.新建企業(yè)、個體經(jīng)濟組織到稅務(wù)關(guān)系所在地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記、申報和外來務(wù)工人員的參保手續(xù)。

3.民辦非企業(yè)單位根據(jù)其登記注冊地對應(yīng)原則，到批準(zhǔn)注冊機關(guān)的同級社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記、申報和外來務(wù)工人員的參保手續(xù)。

(三)用人單位已按規(guī)定為外來務(wù)工人員參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險的，在同一用人單位要變更為《暫行辦法》規(guī)定的社會保險，應(yīng)書面征得外來務(wù)工人員本人同意。外來務(wù)工人員本人要求，與用人單位協(xié)商一致，可以參加職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等其他社會保險，由用人單位和個人按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項社會保險規(guī)定的繳費標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一申報和繳費。

(四)用人單位將不屬于《暫行辦法》規(guī)定的參保對象申報為外來務(wù)工人員社會保險的，由用人單位負(fù)責(zé)辦理社會保險變更手續(xù)，并按基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療等社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納和補繳社會保險費，其中，變更為基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險關(guān)系的，以辦理變更時上年度職工月平均工資為基數(shù)(變更為住院醫(yī)療保險關(guān)系的，以辦理變更時上年度職工月平均工資60%為基數(shù))，根據(jù)辦理變更時規(guī)定的繳費比例計算應(yīng)補繳的差額，進行一次性補繳，補繳后個人帳戶按補繳的基數(shù)和規(guī)定比例計入。職工從補繳的次月起享受相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇。

(五)外來務(wù)工人員與用人單位解除(終止)勞動關(guān)系后又與新的用人單位建立勞動關(guān)系的可以變更社會保險參保類型。參保類型是指《暫行辦法》規(guī)定的社會保險，或基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項社會保險。

四、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)。

(一)養(yǎng)老保險。

1.參保人員按本細則規(guī)定參保繳費的養(yǎng)老保險關(guān)系按以下辦法處理：

(1)參保人員未達到養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取年齡前，不得終止養(yǎng)老保險關(guān)系并辦理退保手續(xù)。

(2)參保人員養(yǎng)老保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移、保留與終止，按基本養(yǎng)老保險相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.參保人員按《暫行辦法》規(guī)定參保繳費的養(yǎng)老保險關(guān)系按以下辦法處理：

(1)在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)就業(yè)或暫不具備轉(zhuǎn)移條件的，由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)予以保留。

(2)在本市不同統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)流動就業(yè)的，按基本養(yǎng)老保險相關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(3)參保人員終止(解除)勞動關(guān)系離開本市行政區(qū)域時，經(jīng)本人申請可補繳為基本養(yǎng)老保險或低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險后轉(zhuǎn)移，不愿意補繳的，可按一定標(biāo)準(zhǔn)折算為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險后轉(zhuǎn)移。

(4)不具備轉(zhuǎn)移條件且本人又不愿意保留的，經(jīng)本人申請可終止關(guān)系，其個人帳戶儲存額由養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給本人或與城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險銜接。

(5)到達國家規(guī)定退休年齡且符合在本市辦理退休手續(xù)條件的，經(jīng)本人申請可補繳為基本養(yǎng)老保險或低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險;不愿補繳的，可按一定標(biāo)準(zhǔn)折算為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險。

(6)補繳與折算的標(biāo)準(zhǔn)如下：

補繳為基本養(yǎng)老保險：

補繳標(biāo)準(zhǔn)=補繳時基本養(yǎng)老保險規(guī)定的月最低繳費額×補繳月數(shù)-用人單位按《暫行辦法》規(guī)定為該外來務(wù)工人員繳納的養(yǎng)老保險費累計額。

補繳后，個人帳戶按基本養(yǎng)老保險規(guī)定相應(yīng)調(diào)整。

補繳為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險：

補繳標(biāo)準(zhǔn)=用人單位當(dāng)時為職工參保的養(yǎng)老保險繳費基數(shù)×8%×補繳月數(shù)。

補繳后，原從用人單位繳費中劃入的養(yǎng)老保險個人帳戶金額不變，改記為個人繳費，補繳的資金劃入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

折算為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險。

職工按《暫行辦法》規(guī)定參保的養(yǎng)老保險繳費年限，可按2：1折算為低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險繳費年限(折算后不滿1個月的按1個月計算)。

折算后，原外來務(wù)工人員社會保險從其參保最后一個月往前推算首次參保時間，對應(yīng)繳費基數(shù)統(tǒng)一按1100元確定，個人帳戶額相應(yīng)調(diào)整，并改記為個人繳費。

(二)大病醫(yī)療保險。

1.參保人員因工作單位變更在本市市區(qū)或同一縣(市)內(nèi)流動的，其大病醫(yī)療保險關(guān)系應(yīng)予以續(xù)接，大病醫(yī)療保險繳費年限累計計算。

2.參保人員在本市市區(qū)、縣(市)之間流動就業(yè)的，其大病醫(yī)療保險關(guān)系可轉(zhuǎn)移，大病醫(yī)療保險繳費年限累計計算，其中重復(fù)參保的繳費年限不重復(fù)計算。

3.參保人員終止(解除)勞動關(guān)系離開本市行政區(qū)域時，要求將大病醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)出本市行政區(qū)域的，醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)將其參加大病醫(yī)療保險的時間及繳費費率按實記錄后一并轉(zhuǎn)移，同時終止本市的大病醫(yī)療保險關(guān)系，具體經(jīng)辦流程按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.參保人員轉(zhuǎn)移或終止大病醫(yī)療保險關(guān)系，其曾參加基本醫(yī)療保險(含住院醫(yī)療保險)的，應(yīng)隨同大病醫(yī)療關(guān)系一并辦理轉(zhuǎn)移或終止。

5.參保人員在市區(qū)或同一縣(市)內(nèi)轉(zhuǎn)換城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(含住院醫(yī)療保險)、大病醫(yī)療保險參保關(guān)系的，相應(yīng)的繳費年限予以保留，醫(yī)療保險待遇接續(xù)及個人帳戶余額使用等按本市基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)工傷保險。

(四)失業(yè)保險。

1.外來務(wù)工人員在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域變動用人單位的，其失業(yè)保險繳費時間的'計算辦法按照《浙江省失業(yè)保險條例》第二十三條、第三十四條規(guī)定執(zhí)行;跨統(tǒng)籌區(qū)域變動用人單位的，其失業(yè)保險關(guān)系予以終止，符合領(lǐng)取一次性生活補助費條件的，發(fā)放一次性生活補助費。

2.用人單位按《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定為城鎮(zhèn)戶籍的外來務(wù)工人員參加失業(yè)保險并單位按2%、個人按1%比例繳費，變更為按《暫行辦法》規(guī)定參加失業(yè)保險并符合享受條件的，其領(lǐng)取的一次性生活補助費應(yīng)分段計算并相加后給予一次性發(fā)放。具體的計算辦法為：變更前，按相同繳費時間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險金(不包括醫(yī)療等補助金)的總額確定;變更后，按相同繳費時間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險金(不包括醫(yī)療等補助金)總額的50%確定。

3.用人單位和個人按《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定并合計按3%比例繳納失業(yè)保險費不滿1年及1年以上余數(shù)不滿4個月(或用人單位按《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定并按2%比例繳納失業(yè)保險費)的時間，可視同《暫行辦法》規(guī)定的繳納失業(yè)保險費的時間。

4.按《暫行辦法》規(guī)定參保的城鎮(zhèn)戶籍的外來務(wù)工人員，變更為按《浙江省失業(yè)保險條例》規(guī)定并按3%比例繳納失業(yè)保險費且符合享受失業(yè)保險金條件的，其享受失業(yè)保險金的年限按照省勞動保障廳《關(guān)于〈浙江省失業(yè)保險條例〉實施中若干具體操作問題的通知》(浙勞社就〔〕243號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.上述參保類型變更前后合并的享受期限最長為24個月(享受月數(shù)相加后超過24個月的，按優(yōu)先保留享受額度高的月數(shù)計算)。

(五)生育保險。

外來務(wù)工人員變動用人單位時，生育保險關(guān)系按以下辦法處理：

1.在本市同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)變動用人單位且未間斷繳費的，變動前后用人單位為其繳費的年限可連續(xù)計算。

2.在省內(nèi)不同統(tǒng)籌區(qū)域范圍內(nèi)變動用人單位且未間斷繳費的，轉(zhuǎn)入地的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)憑其原參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)出具的參保繳費證明，連續(xù)計算變動前后用人單位為其繳費的年限。外來務(wù)工人員跨統(tǒng)籌區(qū)域變動用人單位的，經(jīng)本人申請，原參保地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為其出具參保繳費證明。

3.外來務(wù)工人員由按《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險暫行辦法》參保變更為按《暫行辦法》參保，或者由按《暫行辦法》參保變更為按《寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險暫行辦法》參保，期間未中斷繳費的，變更前后繳費年限可連續(xù)計算。

五、待遇享受的條件與標(biāo)準(zhǔn)。

(一)養(yǎng)老保險。

根據(jù)國家相關(guān)文件規(guī)定，參保人員應(yīng)在本市辦理退休手續(xù)，同時符合以下條件之一的，可按基本(低標(biāo)準(zhǔn))養(yǎng)老保險相關(guān)規(guī)定享受養(yǎng)老保險待遇。

1.到達國家規(guī)定的退休年齡，養(yǎng)老保險繳費年限累計滿。

2.未到達國家規(guī)定的退休年齡但因病或非因公完全喪失勞動能力，養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。

(二)大病醫(yī)療保險。

1.參保人員的大病醫(yī)療保險待遇包括住院治療、特殊病種治療及相應(yīng)的藥品和醫(yī)療服務(wù)項目支付標(biāo)準(zhǔn)、轉(zhuǎn)外地就醫(yī)待遇、院外檢查(治療)待遇及上述范圍內(nèi)的綜合減負(fù)補助待遇，不享受門診醫(yī)療待遇，不計入個人帳戶資金。參保人員享受大病醫(yī)療保險待遇的條件、支付標(biāo)準(zhǔn)、就醫(yī)管理等按甬政發(fā)〔2010〕86號及其配套文件規(guī)定執(zhí)行。

本地?zé)o親屬的外來務(wù)工人員因病需要住院治療的，可申請回原籍地醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)住院治療。申請回原籍地住院治療的，經(jīng)辦人應(yīng)持醫(yī)保證歷本、本人申請報告并經(jīng)用人單位證明及本市二級及以上定點醫(yī)療機構(gòu)出具的疾病診斷和住院治療意見，并確定原籍地一家醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構(gòu)作為本人回原籍地住院治療的定點醫(yī)療機構(gòu)，到參保關(guān)系所在地的醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理核準(zhǔn)手續(xù)。參保人員自辦理回原籍地住院治療核準(zhǔn)手續(xù)的當(dāng)日起，可在本人確定的回原籍地住院治療的定點醫(yī)療機構(gòu)住院治療，并享受在我市統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)同等待遇，其在本市定點醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)時的醫(yī)?？ńY(jié)算功能同時凍結(jié)。

2.外來務(wù)工人員按《暫行辦法》規(guī)定參加大病醫(yī)療保險的參保年限，由醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)按實記錄。參保人員在本市按月享受養(yǎng)老保險待遇的，其大病醫(yī)療保險參保年限，可按4：1折算為城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費年限，或按2：1折算為住院醫(yī)療保險繳費年限。其醫(yī)療保險累計繳費年限符合享受退休人員基本醫(yī)療保險待遇或住院醫(yī)療保險待遇要求的，可享受相應(yīng)的退休人員醫(yī)療保險待遇。不符合規(guī)定條件的，由個人按規(guī)定一次性補繳不足年限的醫(yī)療保險費后，可享受相應(yīng)的退休人員醫(yī)療保險待遇。

(三)工傷保險。

工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇按照《工傷保險條例》和各統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)失業(yè)保險。

1.參保人員同時具備以下條件的，可領(lǐng)取一次性生活補助費：

(1)用人單位已為其繳納失業(yè)保險費滿1年及以上;。

(2)非因本人意愿中斷就業(yè)的;。

(3)按規(guī)定辦理領(lǐng)取資格審核手續(xù)。

2.參保人員的一次性生活補助費標(biāo)準(zhǔn)按相同繳費時間的城鎮(zhèn)失業(yè)人員可以享受失業(yè)保險金(不包括醫(yī)療等補助金)總額的50%確定。

(五)生育保險。

參保人員享受的生育保險待遇按寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險有關(guān)政策和各地統(tǒng)籌地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、社會保險費應(yīng)繳未繳的處理。

(一)用人單位未按規(guī)定為外來務(wù)工人員繳納社會保險費的，應(yīng)予以補繳。補繳標(biāo)準(zhǔn)為補繳時統(tǒng)籌地外來務(wù)工人員社會保險費月繳費額乘以補繳月數(shù)確定，其中養(yǎng)老保險補繳標(biāo)準(zhǔn)按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

(二)用人單位補繳社會保險費后，其外來務(wù)工人員的社會保險關(guān)系和待遇按以下辦法處理：

1.養(yǎng)老保險。

補繳的年限與按月繳費年限累計計算，個人帳戶合并計算。

2.大病醫(yī)療保險。

用人單位按規(guī)定補繳費用后，其外來務(wù)工人員的大病醫(yī)療保險關(guān)系和待遇按甬政發(fā)〔2010〕86號及其配套文件、《關(guān)于妥善處理外來務(wù)工人員補繳社會保險問題的通知》(甬勞社法監(jiān)〔〕23號)執(zhí)行。

3.工傷保險。

應(yīng)繳未繳期間發(fā)生的工傷，由用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

4.失業(yè)保險。

補繳時用人單位與外來務(wù)工人員尚未終止(解除)勞動關(guān)系的，應(yīng)繳未繳的補繳年限與按月繳費年限累計計算;補繳時用人單位與外來務(wù)工人員已終止(解除)勞動關(guān)系的，應(yīng)繳未繳的補繳年限與外來務(wù)工人員其他的按月繳費年限不累計計算，同時用人單位應(yīng)按《暫行辦法》規(guī)定的一次性生活補助費標(biāo)準(zhǔn)的2倍給予賠償。

5.生育保險。

補繳年限不計入生育保險繳費年限。外來務(wù)工人員在應(yīng)繳未繳期間生育或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)的，由用人單位按寧波市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險有關(guān)政策和統(tǒng)籌地規(guī)定的生育保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

七、其他。

(一)各級勞動保障部門要大力推進外來務(wù)工人員社會保險制度的實施工作，積極擴大社會保險的覆蓋面。各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要加大工作力度，強化日常和專項監(jiān)察，對未按規(guī)定為外來務(wù)工人員參加社會保險的用人單位，要嚴(yán)格按國家、省、市有關(guān)規(guī)定處理。外來務(wù)工人員因參保問題與用人單位發(fā)生爭議的，各級勞動爭議仲裁機構(gòu)統(tǒng)一按《暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定進行處理。

(二)外來務(wù)工人員社會保險申報登記、待遇核準(zhǔn)與申領(lǐng)、醫(yī)療服務(wù)、醫(yī)療費用結(jié)算、就醫(yī)管理等其他未盡事宜均參照職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育社會保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)本細則所稱的“社會保險年度”，是指5月1日至次年4月30日。

(四)本細則自5月1日起在市級統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)統(tǒng)一實施，原《寧波市外來務(wù)工人員社會保險實施細則》(甬勞社辦〔2007〕222號)同時廢止。各縣(市)應(yīng)根據(jù)《暫行辦法》、《關(guān)于完善外來務(wù)工人員社會保險有關(guān)政策的通知》(甬政發(fā)〔2010〕106號)和本細則規(guī)定明確有關(guān)問題，并盡快組織實施。

外來務(wù)工人員的心得體會報告篇三

新世紀(jì)以來，隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展和城市化的快速推進，無錫市外來務(wù)工人員數(shù)量不斷擴大，其隨帶子女入學(xué)需求同步大幅增長。調(diào)研顯示，截止12月份，我市外來人口總數(shù)已達291.98萬，其中義務(wù)教育適齡入學(xué)兒童少年171828人，占全市義務(wù)教育階段學(xué)生總數(shù)的37.57%(其中小學(xué)階段131959人，占全市小學(xué)學(xué)生總數(shù)的41.31%;初中階段39869人，占全市初中學(xué)生總數(shù)的28.91%)。面對日益增長外來務(wù)工人員子女入學(xué)需求，我市各級黨委、政府認(rèn)真貫徹國家、省關(guān)于保障外來人員子女平等接受義務(wù)教育的各項要求，堅持“以流入地政府負(fù)責(zé)為主、以公辦學(xué)校接納為主”原則，按照“政府負(fù)責(zé)、齊抓共管、公辦為主、依法規(guī)范”思路，積極采取有力措施統(tǒng)籌安排，較好地解決了數(shù)量龐大的外來務(wù)工人員子女入學(xué)問題。

1.黨委政府積極履行工作責(zé)任。

市政府專門制定出臺《關(guān)于無錫市區(qū)進城務(wù)工就業(yè)流動人口子女接受義務(wù)教育的若干意見》(錫政辦發(fā)〔2004〕117號)明確了“按分級辦學(xué)分級管理的原則由流入地政府負(fù)責(zé)以全日制公辦學(xué)校接納為主”解決流動人口子女入學(xué)問題的工作要求。207月市政府出臺《關(guān)于進一步做好無錫市區(qū)外來務(wù)工就業(yè)人員子女義務(wù)教育工作的意見》(錫政辦發(fā)〔2012〕171號)明確“流入地政府負(fù)責(zé)以全日制公辦中小學(xué)接納為主”的原則進一步推動落實各區(qū)人民政府切實履行好外來務(wù)工就業(yè)人員子女義務(wù)教育的工作責(zé)任。各地黨委、政府認(rèn)真貫徹市政府文件精神把解決好外來務(wù)工人員子女入學(xué)問題作為履行政府管理服務(wù)責(zé)任、促進社會公平、維護社會和諧穩(wěn)定的重要內(nèi)容制定出臺政策文件落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門工作責(zé)任健全相關(guān)工作機制不斷增加教育投入積極拓展教育資源切實維護外來務(wù)工人員子女的受教育權(quán)利。各地根據(jù)實際情況按照居住證、暫住證持有情況進行分類管理對符合入學(xué)條件的做到公辦學(xué)校應(yīng)收盡收不符合入學(xué)條件的盡量安排接收形成了公辦為主、民辦補充就近公辦學(xué)校、定點公辦學(xué)校以及民辦學(xué)校相結(jié)合的有序接納格局外來務(wù)工人員子女在錫平等接受義務(wù)教育得到了良好保障。

2.公辦學(xué)校充分發(fā)揮主渠道作用。

各地充分挖掘公辦學(xué)校資源，義務(wù)教育學(xué)校全面向外來務(wù)工人員子女開放，對符合條件的外來務(wù)工人員子女做到公辦學(xué)校應(yīng)收盡收。截止2012年12月，全市365所中小學(xué)100%向外來務(wù)工人員子女開放，共有158018名外來務(wù)工人員隨帶子女在公辦中小學(xué)就讀，公辦學(xué)校接納率達到了91.96%，其中，江陰市、崇安區(qū)、濱湖區(qū)、新區(qū)公辦學(xué)校接納率達到100%。各地不斷探索和完善公辦學(xué)校接納機制，在就近公辦學(xué)校盡可能吸納的同時，還統(tǒng)籌安排教育資源，建立了入學(xué)定點學(xué)校制度，集中接納外來務(wù)工人員隨帶子女入學(xué)。隨著各地加快學(xué)校布局調(diào)整，進一步合理配置教育資源，逐年新建、改擴建義務(wù)教育學(xué)校，今后公辦學(xué)校接納能力將會進一步提升。

3.民工子弟學(xué)校解決部分入學(xué)需求。

面對日益增長的入學(xué)壓力，各地在加強民辦民工子弟學(xué)校規(guī)范管理、嚴(yán)格相關(guān)準(zhǔn)入條件、依法取締無證辦學(xué)的同時，積極鼓勵和支持社會力量舉辦民工子弟學(xué)校，加大資金、師資等方面的扶持力度。開展公辦學(xué)校與民工子弟學(xué)校結(jié)對幫扶，組織公辦學(xué)校向民工子弟學(xué)校捐贈教育設(shè)施設(shè)備，選派公辦學(xué)校校長、會計到民工子弟學(xué)校任職，并通過制定民工子弟學(xué)校建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、把民工子弟學(xué)校納入督導(dǎo)評估等辦法，推動民工子弟學(xué)校提升管理水平，全市民工子弟學(xué)校辦學(xué)面貌得到較大改善。如南長區(qū)清和學(xué)校近年來在教育行政部門的高度重視和積極扶持下，規(guī)范健康發(fā)展，成為全市支持民工子弟學(xué)校辦學(xué)的一個較好示范。目前，全市共有9所民辦民工子弟學(xué)校，接納外來務(wù)工人員子女12310人，承擔(dān)了全市7.16%的外來務(wù)工人員子女接受義務(wù)教育任務(wù)，在一定程度上緩解了公辦學(xué)校壓力，也滿足了部分外來務(wù)工人員子女集中就讀的'需求。

4.管理服務(wù)體系不斷健全優(yōu)化。

各地不斷優(yōu)化外來務(wù)工人員子女就學(xué)管理，認(rèn)真執(zhí)行市政府居住證管理規(guī)定和本地區(qū)外來務(wù)工人員子女入學(xué)條件規(guī)定，加強入學(xué)資格證明審核，規(guī)范入學(xué)申請程序，確保符合條件的外來人員子女應(yīng)收盡收。在江陰市、錫山區(qū)率先探索的基礎(chǔ)上，在全市推廣實行外來務(wù)工人員子女入學(xué)預(yù)報名登記制度，明確預(yù)報名期限、申請學(xué)位、審核公布等要求，進一步優(yōu)化外來務(wù)工人員子女入學(xué)服務(wù)。同時，全市各地努力拓展外來務(wù)工人員教育服務(wù)范圍，在解決好義務(wù)教育就學(xué)問題的同時，將外來務(wù)工人員教育服務(wù)向兩端延伸，全市幼兒園全面向外來務(wù)工人員子女開放，高中階段學(xué)校招生實行外地學(xué)生與本地學(xué)生“同分錄取、同等收費”政策，有效滿足了部分外地學(xué)生在錫接受幼兒教育和高中階段教育的需求。

二、矛盾問題。

我市在保障外來務(wù)工人員隨帶子女平等接受義務(wù)教育方面方面做了大量工作，取得了較為明顯的成效，特別是2012年市政府文件出臺后，各地認(rèn)真執(zhí)行政策精神，外來務(wù)工人員隨帶子女受教育的相關(guān)投訴明顯下降，平等接受教育日趨得到良好保障。但在經(jīng)濟社會加快發(fā)展、城市化加快推進、外來務(wù)工人員群體進一步擴大的背景下，解決好外來務(wù)工人員子女就學(xué)問題面臨的矛盾凸顯，壓力很大，思路需要不斷拓寬。

1.教育資源供需矛盾突出，規(guī)劃建設(shè)相對滯后。

上世紀(jì)末、本世紀(jì)初，我市戶籍人口自然增長率不斷放緩，義務(wù)教育適齡生源逐步下降，有了一定的教育資源富余，各地依靠這部分資源較好解決了外來務(wù)工人員子女入學(xué)問題。近十年來，我市工業(yè)化、城市化進程不斷加快，外來務(wù)工人員及其隨帶子女總數(shù)不斷增長。據(jù)統(tǒng)計，全市接納外來人口義務(wù)教育適齡學(xué)生僅為5萬，2012年12月已超過17萬，十年間增長340%，教育資源利用基本飽和，公辦學(xué)校辦學(xué)能力挖掘已達極限，義務(wù)教育資源供給與入學(xué)需求之間的矛盾突出。從地區(qū)情況看，受區(qū)域功能布局、經(jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r以及居住成本等影響，部分地區(qū)特別是城鄉(xiāng)結(jié)合部、工業(yè)發(fā)達鎮(zhèn)(街道)，外來務(wù)工人員集聚規(guī)模大，入學(xué)矛盾仍比較突出。從學(xué)段情況看，全市外來務(wù)工人員子女學(xué)生中初中學(xué)生占總數(shù)的23.20%，小學(xué)學(xué)生占總數(shù)的76.80%，小學(xué)階段入學(xué)矛盾更為突出。值得重視的是，隨著我市經(jīng)濟進一步加快發(fā)展，加上目前產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)總體仍然偏重，全市外來務(wù)工人員增長趨勢還在加快，外來務(wù)工人員子女入學(xué)需求普遍超出各地預(yù)計情況，今后一個時期內(nèi)，教育資源供需矛盾仍將進一步加劇。

與迅速增長的入學(xué)需求相比，義務(wù)教育資源規(guī)劃建設(shè)相對滯后。一是教育事業(yè)規(guī)劃與人口基數(shù)不匹配。市政府20《關(guān)于無錫市區(qū)進城務(wù)工就業(yè)流動人口子女接受義務(wù)教育的若干意見》明確，各地應(yīng)將流動人口子女接受義務(wù)教育納入當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育規(guī)劃予以保障。市政府2012年7月出臺的《關(guān)于進一步做好無錫市區(qū)外來務(wù)工就業(yè)人員子女義務(wù)教育工作的意見》又調(diào)整明確要以常住人口為基數(shù)進行將于事業(yè)布局規(guī)劃。但由于對外來人口增長趨勢預(yù)計不足，目前一些地方仍以戶籍人口基數(shù)為標(biāo)準(zhǔn)進行義務(wù)教育事業(yè)規(guī)劃。二是學(xué)校配套建設(shè)不能及時到位。各地針對外來務(wù)工人員隨帶子女入學(xué)問題，加快了學(xué)校布局調(diào)整和學(xué)校新建、改擴建步伐，但是從學(xué)校規(guī)劃、建設(shè)到投入使用需要較長周期，跟不上外來務(wù)工人員子女增長速度;同時，部分地區(qū)因新城開發(fā)、商務(wù)功能區(qū)開發(fā)、商品房建設(shè)加快，在教育設(shè)施配套上責(zé)任不明、進度遲緩，特別是拆遷安置房的教育配套問題尤為突出，一些片區(qū)義務(wù)教育管理保障、學(xué)區(qū)劃分責(zé)任未得到明確和落實，與入住群眾教育需求不相匹配。三是學(xué)校撤并與建設(shè)銜接不到位。各地在加強優(yōu)質(zhì)教育資源建設(shè)的過程中，撤并了部分不達標(biāo)的民工子弟學(xué)校、村小，使優(yōu)質(zhì)教育資源相對集中，但個別地區(qū)在新建公辦學(xué)校未啟用的情況下，先行撤消民工子弟學(xué)校，在教育資源減量與增量上不能保持同步，安置分流壓力陡增，加上新增的入學(xué)需求，造成局部性入學(xué)矛盾激化。

2.民辦學(xué)校作用沒有充分發(fā)揮，公辦學(xué)校吸納壓力突出。

充分發(fā)揮民辦民工子弟學(xué)校的重要補充作用，是解決外來務(wù)工人員子女入學(xué)問題一個重要的現(xiàn)實途徑。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前各地普遍存在民辦民工子弟學(xué)校數(shù)量偏少、水平不高、作用未得到充分發(fā)揮的問題。一是部分地區(qū)對民辦民工子弟學(xué)校缺乏應(yīng)有的重視。調(diào)研顯示，部分地區(qū)或?qū)γ窆ぷ拥軐W(xué)校功能作用不太重視，或?qū)γ窆ぷ拥軐W(xué)校管理存在畏難心理，個別地區(qū)甚至一所民辦民工子弟學(xué)校都沒有，把解決外來務(wù)工人員子女入學(xué)問題完全定位在公辦學(xué)校上。近幾年，各地出于多種考慮，相繼撤銷、關(guān)停了一批民辦民工子弟學(xué)校，全市民工子弟學(xué)?？倲?shù)目前只有9所，民工子弟學(xué)校規(guī)模不斷縮小，承擔(dān)的義務(wù)教育任務(wù)越來越弱，公辦學(xué)校接納壓力更為突出。二是民辦民工子弟學(xué)校辦學(xué)水平普遍較低。一些地區(qū)未將民工子弟學(xué)校發(fā)展納入教育整體規(guī)劃，對民辦民工子弟學(xué)校鼓勵支持不夠，缺少相應(yīng)的扶持政策，一些民工子弟學(xué)校處于無序發(fā)展?fàn)顩r，僅僅依靠收費維持學(xué)校勉強運轉(zhuǎn)，校舍擁擠、環(huán)境臟亂差、設(shè)施簡陋、師資水平低、管理不規(guī)范，達不到基本辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)校辦學(xué)質(zhì)量和管理、安全狀況令人擔(dān)憂，與我市公辦學(xué)校辦學(xué)水平極不協(xié)調(diào)，應(yīng)有的補充作用未得到充分發(fā)揮。

調(diào)研中，公辦學(xué)校普遍反映接納大批外來務(wù)工人員隨帶子女后，資源明顯不足，教育教學(xué)壓力加重，辦學(xué)水平有所下降。一是校舍緊張，班額超標(biāo)。部分公辦學(xué)校為完成接納任務(wù)，不得不改實驗室、多媒體教室、音樂美術(shù)教室等專用教室為普通教室，影響了相關(guān)課程開齊開足，并造成學(xué)校生均占地面積、生均建筑面積等指標(biāo)倒退，達不到現(xiàn)代化學(xué)校辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。一些地方還出現(xiàn)班額超標(biāo)現(xiàn)象。二是教師缺額較多。許多接納任務(wù)較重的學(xué)校教師數(shù)量存在較大不足，不得不增加聘用教師數(shù)量。三是教育教學(xué)管理困難。一些外來人員子女學(xué)業(yè)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)習(xí)慣都存在一定不足，跟不上學(xué)校實際教學(xué)進度，與本地學(xué)生相處存在一定障礙，給學(xué)校教學(xué)與管理帶來較大困難。同時，外來務(wù)工人員子女大量進入后，我市公辦優(yōu)質(zhì)教育資源一定程度被稀釋，教育質(zhì)量提高難。全市28.5%的公辦學(xué)校出現(xiàn)本地學(xué)生與外地學(xué)生數(shù)量倒掛，本地市民對學(xué)區(qū)學(xué)校環(huán)境氛圍、教育質(zhì)量不滿意，一定程度上造成學(xué)區(qū)內(nèi)生源流失，部分地區(qū)的擇校問題因此加劇。

外來務(wù)工人員的心得體會報告篇四

隨著中國城鄉(xiāng)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變和勞動力市場的需求變化，越來越多的外來務(wù)工人員來到城市從事各類勞動工作。這些外來務(wù)工人員背井離鄉(xiāng)，奔波勞累，他們經(jīng)歷了一系列的艱辛和挫折，同時也積累了許多寶貴的心得體會。本文將就外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會進行探討，并對他們的心路歷程進行分析和思考。

首先，外來務(wù)工人員在城市生活中的第一點心得體會是：激發(fā)自己的內(nèi)在動力。對于生活在大城市中的外來務(wù)工人員來說，面對的是陌生的環(huán)境、競爭激烈的職場以及各種困難和不確定性。在這樣的環(huán)境中，他們需要激發(fā)出自己內(nèi)在的動力，面對挫折和困難時不氣餒，堅持不懈，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。只有積極主動地?fù)肀ё兓?，在工作和生活中追求進步，才能夠在這個競爭激烈的社會中立足。

其次，外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會還包括：加強交流和溝通。由于外來務(wù)工人員通常來自不同的地方，他們有不同的文化背景、生活習(xí)慣和交流方式。在進入城市生活后，他們需要盡快適應(yīng)城市的生活方式，并努力與當(dāng)?shù)鼐用窠⒘己玫慕涣骱蜏贤ㄇ?。通過交流和溝通，外來務(wù)工人員可以更好地融入當(dāng)?shù)厣鐣?，增強自己的社交能力和人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，為自己在城市生活中的發(fā)展創(chuàng)造更多機會。

此外，外來務(wù)工人員在城市生活中還需具備一定的經(jīng)濟管理能力。對于許多外來務(wù)工人員來說，他們不僅需要滿足自己的生活需求，還要支付各種費用和承擔(dān)各種風(fēng)險。因此，他們需要學(xué)會理財和預(yù)算，控制自己的消費行為，合理規(guī)劃自己的財務(wù)狀況，為自己未來發(fā)展和應(yīng)對突發(fā)情況做好準(zhǔn)備。只有通過合理的財務(wù)管理，才能夠保障自己在城市生活中的穩(wěn)定和可持續(xù)的發(fā)展。

最后，外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會也包括：注重身心健康。在城市生活中，外來務(wù)工人員面對的是高強度的工作和生活壓力，容易產(chǎn)生身心疲憊和緊張焦慮的現(xiàn)象。為了更好地應(yīng)對這些問題，他們需要保持積極的心態(tài)，保護好自己的身心健康。通過適當(dāng)?shù)男菹⒑瓦\動，培養(yǎng)自己的興趣愛好，尋找自己的生活樂趣，外來務(wù)工人員可以更好地調(diào)整自己的狀態(tài)和心情，提升自己的工作效率和生活質(zhì)量。

總之，外來務(wù)工人員在城市生活中的心得體會是他們艱辛建設(shè)小康生活的心路歷程，也是他們在不斷適應(yīng)和探索中積累的寶貴經(jīng)驗。通過激發(fā)內(nèi)在動力、加強交流和溝通、提升經(jīng)濟管理能力以及注重身心健康，外來務(wù)工人員可以更好地適應(yīng)城市的生活節(jié)奏，實現(xiàn)自己的人生價值。同時，社會也應(yīng)該給予外來務(wù)工人員更多的關(guān)心和支持，創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境和機會，讓他們在城市中找到歸屬感和成就感。

外來務(wù)工人員的心得體會報告篇五

調(diào)查地點：**************************小學(xué)。

一、調(diào)查的背景和目的。

據(jù)國家統(tǒng)計局的有關(guān)資料顯示，中國目前有超過1億的農(nóng)民在城市打工。這個數(shù)字每年還要新增3000萬左右，隨同父母進入城市的兒童有近20xx萬。流動兒童已成為社會的一個特殊群體。剛結(jié)束的中國流動兒童狀況的抽樣調(diào)查顯示，有近1／4的流動兒童因認(rèn)為受歧視而自卑,認(rèn)為城里人看不起他們，一些民工子女已經(jīng)出現(xiàn)了一些心理問題，關(guān)注其健康成長已刻不容緩。*************小學(xué)全校共有學(xué)生343人，其中外來務(wù)工人員子女有193人，約占全校學(xué)生的56%，是學(xué)校在校生的主流，研究其教育問題是該校教育面對的主要問題。通過此次調(diào)查的'主要目的是希望了解當(dāng)前民工子女的基本狀況，簡要分析其特點，為社會、學(xué)校及家庭尋找合理的教育對策提供幫助。

二、調(diào)查內(nèi)容和方法。

（一）調(diào)查內(nèi)容。

本人于20xx年10月份對（3—5）年級的191名外來務(wù)工子女的生活狀況、人際交往、課堂參與情況進行了問卷調(diào)查。

（二）調(diào)查方法。

1.采用問卷調(diào)查法。本人自編問卷調(diào)查內(nèi)容共34項，為選擇題，共發(fā)出問卷190份，收回190份，收回率達100%。

2.程序：a問卷b材料整理、分析。

三、調(diào)查的結(jié)果和分析。

（一）問卷調(diào)查結(jié)果。

你家居住的房子是屬于。

a、自己的0%。

b、租用的90.5%。

c、寄居親友家中9.5%家庭住房面積。

a、30平方米以下19%。

b、40平方米以下42.8%。

c、50平方米以上38.2%。

a、八百元以下33%。

b、二千元以下43%。

c、二千元以上20%。

父母經(jīng)常干活到晚上。

a、5-7點52%。

b、8-10點28%。

c、10—12點20%。

父母文化程度。

a、文盲4%。

b、小學(xué)42%。

c、初中38%。

d、高中16%。

e、大學(xué)0%。

父母更喜歡。

a、女孩0%。

b、男孩5%。

c、無所謂95%。

你的家庭準(zhǔn)備流動嗎。

a、隨時準(zhǔn)備流動19%。

b、長期在這里23%。

c、不知道58%。

父母對你讀書的要求。

a、讀完初中15%。

b、讀完高中55%。

c、考上大學(xué)30%。

父母對你的學(xué)習(xí)的好壞。

a、從來不過問0%。

b、經(jīng)常過問57%。

c、偶爾過問43%。

你犯了錯誤父母采用的教育方法。

a、一頓打罵5%。

b、放任不管0%。

c、耐心教導(dǎo)95%。

在休息日，你在父母工作中。

a、充當(dāng)小幫手25%。

b、跟己無關(guān)32%。

c、有時幫忙43%。

雙親負(fù)擔(dān)兄妹的教育費用。

a、絲毫不成問題38%。

b、感到困難23%。

c、勉強可以39%。

在放學(xué)的路上，你。

a、經(jīng)常玩耍0%。

b、瀏覽風(fēng)景9%。

c、不留意，徑直回家91%。

你有幾個最要好的同學(xué)或朋友。

a、1個4%。

b、2個9%。

c、3個以上87%。

在平時與同學(xué)關(guān)系。

a、互幫互助91%。

b、獨來獨往，毫不搭界9%。

c、有時要打架罵人0%。

你對教室內(nèi)的公物。

a、認(rèn)真保管85%。

b、不聞不問15%。

c、當(dāng)作玩具玩耍0%。

你自己東西沒帶，要用時你對同學(xué)的東西會采取什么態(tài)度。

a、向同學(xué)借，并及時歸還100%。

b、借了不還0%。

c、私自拿取0%。

被人說了壞話，你會采取。

a、不管它80%。

b、獨自難過20%。

c、立即報復(fù)0%。

你認(rèn)為同學(xué)對你的態(tài)度。

a、很友好90%。

b、看不起你0%。

c、不好也不壞，一般10%。

看到同學(xué)打架，你會。

a、勸架100%。

b、不理睬0%。

c、喊“加油”0%。

和同學(xué)在一起，你認(rèn)為自己是。

a、其中的領(lǐng)導(dǎo)者0%。

b、其中一員95%。

c、多余的5%。

與老師的關(guān)系。

a、好65%。

b、一般30%。

c、差5%。

與父母親溝通。

a、好62%。

b、一般38%。

c、差0%。

與其他親戚關(guān)系。

a、好48%。

b、一般47%。

c、不好5%。

a、沒有信心的0%。

b、很有信心71%。

c、信心不大29%。

當(dāng)眾說話會。

a、緊張或臉紅43%。

b、泰然自若57%。

最喜歡的學(xué)科。

a語數(shù)英68%。

b其他學(xué)科32%。

認(rèn)為在學(xué)校中自己各方面表現(xiàn)。

a、很好38%。

b、一般57%。

c、幾乎處處不如別人5%。

剛轉(zhuǎn)入本校時，你的學(xué)習(xí)狀態(tài)。

外來務(wù)工人員的心得體會報告篇六

調(diào)查地點：深圳市中裕電器廠。

調(diào)查方式：口頭調(diào)查。

調(diào)查主題：大學(xué)生親身體驗，感受務(wù)工者艱辛——河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院社會調(diào)研紀(jì)實。

河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調(diào)研實踐于6月28日到達目的地，開展為期十天的實踐活動。在當(dāng)?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對深圳的外來務(wù)工者有了大概的了解：

走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務(wù)工人員?；蛟S在大多人們的印象中深圳是一個燈紅酒綠的地方，而對那些務(wù)工者們來說，那是一個遙不可及的夢。

根據(jù)本小組調(diào)查，外來務(wù)工者們對自身的吃穿住行大多都不滿意。首先，飲食的不合理與不均衡，常常省略掉早餐，午餐也僅僅是湊合而已，吃飯時，插隊現(xiàn)象普遍;其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個人擠在一個十幾平方的小房間中;再次，出行的不便也給外來務(wù)工者帶來了煩惱，基本上出行坐公車要等長達三四個小時，而且公車擁擠不堪;最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。

打工者中86.8%的人的年齡在18-34歲之間，將自己如花的歲月全部獻給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無奈，因為他們在生計與責(zé)任間，無奈的放棄了自己的夢想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因為他們所承擔(dān)的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責(zé)任，面對一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對家里面的那份愛，因為上有老下有小，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也會為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的時刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個電話，聽一聽孩子的聲音。連平時不茍言笑、嚴(yán)厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時，眼中也會在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。

打工者們的心里問題往往是人們?nèi)菀缀鲆暤膯栴}，打工者們在燈紅酒綠的深圳顯得那么的弱小，弱小的如同一株小草，我們不禁要問是什么造就了他們這樣的心理狀態(tài)呢?那就是當(dāng)下社會面臨的一個很嚴(yán)重的問題——貧富差距!!越來越大的貧富差距使得那些打工者們在繁華的都市中感到自卑、無力、弱小，而那些富人們也常常因為那些打工者們破舊的衣服而輕視、鄙夷他們，這樣的不平衡像一雙無情的大手緊緊的拉著打工者們心中的那根弦，中年人的心里承受能力顯然要比那些剛剛踏足社會的年輕人要好些，富士康跳樓案就是一個很好的例子，承受不住壓力而產(chǎn)生輕生想法的往往都是年輕人，因為他們年輕氣盛、想法過激，而又沒有得到很好的心理輔導(dǎo)，從而使得他們走上了絕路，中年人在承受不住壓力時，更多的不是想的自己，而是對家庭的責(zé)任，而且他們在社會上的時間相對較久，對于那些不公正待遇往往已經(jīng)麻木和無奈。勞工的待遇問題是現(xiàn)在的打工者最關(guān)心的事情之一，95.7%的工廠都會按照。

合同。

法來支付工人們的薪金，但仍不乏某些不法工廠惡意克扣、拖欠工人們的工資。工人與工廠從未商議過工作產(chǎn)量和工作時間的對比關(guān)系。

有技術(shù)的工人遠比沒技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應(yīng)該積極的對自己進行技能培訓(xùn)，工廠也應(yīng)該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)機會。務(wù)工者長期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實是一個勞動力相當(dāng)豐富的國家，但不重視對工人技術(shù)的提高也是造就我國生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應(yīng)當(dāng)加強對工人技術(shù)水平的改進和提高以促進我國生產(chǎn)力的提高，國外的定期培訓(xùn)和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的!

我國現(xiàn)實行的對外來務(wù)工者(農(nóng)民工)的經(jīng)濟政策便是要把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出位置，堅持實施積極的就業(yè)政策，千方百計增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險制度，認(rèn)真解決進城務(wù)工人員的社會保障問題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，更加注重社會公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員收入分配差距擴大的趨勢。實行此政策有利于縮小貧富差距和構(gòu)造和諧的社會主義社會，從側(cè)面來說也有利于外來務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來務(wù)工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟利益、技能的提高與定期的心理輔導(dǎo)我想這樣就能更好的促進我國外來務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。

務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身條件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國社會，已經(jīng)不是絕對學(xué)歷的時代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來，能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會，從而更好的提高企業(yè)市場競爭力和增加企業(yè)的收入。只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實力，從而促進現(xiàn)代社會的科技發(fā)展與促進我國的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展。

經(jīng)過這一段時間的社會實踐活動，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財富，也許就在不久的將來我們也會成為這些打工者們中的一份子?，F(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。

外來務(wù)工人員的心得體會報告篇七

在南通明諾機械有限公司，只要談起楊強同志，大家就會十分敬佩的伸出大拇指夸獎他說：他是我們員工的楷模。

楊強，山東威海人，漢族，入黨，5月，通過網(wǎng)上招聘來到南通明諾機械有限公司打工。近年來，他刻苦鉆研業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)研發(fā)團隊研究開發(fā)掃地機/清掃車控制系統(tǒng)的設(shè)計和掃地機構(gòu)造設(shè)計。主要規(guī)劃設(shè)計了各種電機的規(guī)格參數(shù)，接觸器、繼電器、加速器、充電機、電池等的選型，設(shè)計了顯示器，控制器等電氣系統(tǒng)，以及推桿的檢測設(shè)備等，并獲得了能量回饋型電動駕駛式掃地機控制系統(tǒng)的軟件著作權(quán)，參與了iso9001的貫標(biāo)工作及企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《電動地面清掃機》q/320621bat01-的制定。發(fā)表論文：基于sep4020處理器的電動清掃車控制系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)。獲得申請軟件著作權(quán)：能量回饋型電動駕駛式掃地機控制系統(tǒng)。通過多年的拼博，從一名普普通通的打工者成長為公司的技術(shù)骨干，還當(dāng)選為公司的技術(shù)副總經(jīng)理，同時也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可和職工們的好評。

我是黨員，企業(yè)更需要我。

20，正當(dāng)民營企業(yè)南通明諾機械有限公司成立不久，公司急需人才，但因地處偏僻，公司難以招到專業(yè)對口的人才，公司老總急得團團轉(zhuǎn)，就在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。當(dāng)時正在網(wǎng)上求職的楊強，看到此信息發(fā)現(xiàn)明諾公司的產(chǎn)品正與自己所學(xué)專業(yè)對口，于是抱著試試看的心情，來到南通明諾機械有限公司，努力當(dāng)一名有價值的員工，去實現(xiàn)自己人生的夢想――做一個能證實自己實力，為社會作份貢獻的人。朋友及家人找他談話要他再考慮考慮，并語重心長地說：父母親把你撫養(yǎng)這么大，供你上學(xué)，可是花了很多心血，目的就是要為你提供一個優(yōu)越的環(huán)境。現(xiàn)在，要留在外地，何況到企業(yè)工作會有很多的困難?？蓷顝娨闳换卮鹫f：好男兒志在四方，到哪里都有自己發(fā)展的空間，雖然企業(yè)比較艱苦，但艱苦的環(huán)境能夠磨練人，我年輕，企業(yè)更需要我們，我作為一名共產(chǎn)黨員，到企業(yè)去更適應(yīng)。就這樣，楊強來到了南通明諾機械有限公司，從此走上了“打工仔”的生涯。

人活著要有夢想，要實現(xiàn)夢想就要勇于拼搏。

提升為副總經(jīng)理的楊強，在談到他的最大愿望是什么時，他笑著說：我最大的夢想是和總經(jīng)理一道實現(xiàn)“將明諾打造成民族第一品牌，建設(shè)成國內(nèi)最大掃地機生產(chǎn)基地，人活著要有夢想，要實現(xiàn)夢想就要勇于拼搏。有了拼搏精神，相信我們的夢就一定能實現(xiàn)！

他是這樣說的，也是在這樣一步一步地緊緊伴隨著董事長、總經(jīng)理，為實現(xiàn)上述目標(biāo)而奮力拼搏。

正是因為有了以楊強為首的`一些共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀員工的默默奉獻，南通明諾機械有限公司才在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下取得了一個個的榮譽，面對公司取得的一個個的榮譽，一串串的成果，楊強并沒有感到滿足。他知道：企業(yè)能否獲得強大的生命力，能否取得很好的效益和長足的發(fā)展，能否市場競爭的佼佼者，關(guān)鍵的一點是企業(yè)自身要不斷的改革創(chuàng)新。市場是無情的考官，為了讓明諾公司成功的占領(lǐng)國內(nèi)市場和國際市場，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，她和企業(yè)的工程技術(shù)人員一道為企業(yè)的發(fā)展進行了一個一個的新產(chǎn)品、新項目的反復(fù)實驗與論證，真正達到了技術(shù)新產(chǎn)品生產(chǎn)一批，發(fā)展一批，計劃一批，開發(fā)一批，儲存一批的要求。為南通明諾機械有限公司的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。為了一項項的改革，為了一個個的項目論證，楊強副總是起早貪黑的和技術(shù)人員在一起，和他們共同研討，有時候一干就是一個通宵。同他工作過的技術(shù)人員說：楊經(jīng)理既是一個懂得專業(yè)技術(shù)的專家，又是我們的好引路人，他總是做得比我們多，休息得比我們少。她十分關(guān)心我們，為了讓我們能夠集中精力搞科研，總是為我們解決一切后顧之憂，他還要把我們當(dāng)天研究的工作進行逐一的審核、修改、匯總，并打成文字材料后送總經(jīng)理和有關(guān)部門。我們正因為有以楊強為首的一班技術(shù)人員的辛勤努力，南通明諾機械有限公司才有源源不斷的改革創(chuàng)新的碩果。

外來務(wù)工人員的心得體會報告篇八

分析報告根據(jù)佛山市5個區(qū)的勞動力供求季度信息匯總而成。根據(jù)信息統(tǒng)計情況來看，用人單位通過人力資源市場招聘各類人員8853人，比上季度增加了2938人，同比增加了954人；到本市各級人力資源市場進行求職登記的人員共有5121人，比上季度增加了1528人，同比增加了315人。

加工制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)是本季度用工需求量最多的三大行業(yè)。非公有制企業(yè)需求一向占據(jù)市場主導(dǎo)地位，從企業(yè)性質(zhì)類型看，本季的用人需求主要集中在有限責(zé)任公司、個體經(jīng)營和港澳臺投資企業(yè)，三者所占比重之和約86.04%，是用人需求大戶。

從職業(yè)上看，生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員既是用人需求的主體，又是求職人員集中的職業(yè)。從供求狀況對比來看，生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的勞動力需求大于供給，其崗位空缺與求職人數(shù)的`比率分別為2.46和2.08。

不過，在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為46.47%，外來務(wù)工人員的比重為52.55%，與上季度及去年同期相比，失業(yè)人員的求職比重有所上升，外來務(wù)工人員的求職比重有所下降。從招聘、應(yīng)聘條件來看，男性的崗位空缺與求職人數(shù)的比率高于女性；求職人員主要集中在25~44歲年齡段；高中文化程度的崗位空缺與求職人數(shù)的比率最大。（記者劉蓉）。

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外來務(wù)工人員的心得體會報告篇九

隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，大量的外來務(wù)工人員涌入城市，為城市的建設(shè)和發(fā)展做出了巨大的貢獻。在他們的身上，我們不僅能夠看到他們勤勞、勇敢的品質(zhì)，還能夠品味到他們的心得體會。他們的心得體會，不僅是對工作和生活的總結(jié)，更是對社會的思考和感悟。在與許多外來務(wù)工人員的交流中，我從他們的口中聽到了許多令人感動和深思的心得體會。

首先，外來務(wù)工人員深刻體會到了“機會只屬于勇敢者”的道理。他們中的許多人是農(nóng)村出身，沒有什么高深的技術(shù)能力。然而，正是因為他們的勇敢和敢于冒險的精神，才能踏上離鄉(xiāng)背井的旅程，來到陌生的城市打拼。在城市中的種種困難和艱辛，并沒有讓他們半途而廢，反而更加激發(fā)了他們堅持的勇氣。通過自己的努力和不斷的學(xué)習(xí)，他們漸漸掌握了一門技能，提高了自己的綜合素質(zhì)，成功地在城市中立足，實現(xiàn)了自己的價值。

其次，外來務(wù)工人員的心得體會還包括對人際關(guān)系的深刻認(rèn)識。在城市中，人際關(guān)系更加復(fù)雜而又重要，能夠與別人建立良好的關(guān)系對于一個人的發(fā)展至關(guān)重要。許多外來務(wù)工人員在剛來到城市的時候都面臨著無人照顧、找不到工作等困境。然而，通過與人的交流和相互幫助，他們很快就融入了城市的大家庭。他們用自己的誠信和真誠贏得了他人的信任和尊重，也得到了城市中的許多幫助和支持。這種良好的人際關(guān)系不僅幫助他們解決了許多問題，還帶給他們了更多的機遇和發(fā)展空間。

進而，外來務(wù)工人員對于工作和財富的態(tài)度也有著非常特殊的體會。他們深知財富的來源是努力和奮斗，是靠自己的雙手贏得的。他們沒有依仗任何特殊的待遇或者關(guān)系，只有通過自己的實際行動和努力才能夠取得一份穩(wěn)定的工作和收入。正因為這份辛勤耕耘，他們更加重視工作和錢財?shù)恼滟F，懂得節(jié)儉和持之以恒的重要性。他們用自己的實際行動向我們證明，擁有穩(wěn)定的工作和財富并不是輕而易舉的事情，只有靠自己的努力和堅持才能夠?qū)崿F(xiàn)。

最后，外來務(wù)工人員的心得體會里還流淌著對家庭、社會的思考和感悟。在追逐自己的夢想的同時，他們不忘自己的初心和家人的期望，把家人的幸福作為前進的動力。他們通過自己的工作和奮斗，努力改變家庭的生活狀況，幫助子女完成學(xué)業(yè)，實現(xiàn)了家庭的美滿和幸福。與此同時，他們也深刻體會到了社會的變化和發(fā)展，認(rèn)識到每個人都需要為社會的進步做出貢獻。因此，他們積極參與到城市的建設(shè)和發(fā)展中，用自己的力量為社會的進步奉獻一份力量。

外來務(wù)工人員的心得體會，從他們的身上散發(fā)著勤勞、誠信和堅韌的力量。他們以自己的努力和智慧創(chuàng)造了美好的生活，同時也用自己的實際行動為我們傳遞了許多真摯的感悟和思考。他們的經(jīng)歷和體會，不僅給予了我們啟示，更激發(fā)了我們在追求自己的夢想的道路上勇敢向前的信心和動力。讓我們用真誠的心與外來務(wù)工人員交流，學(xué)習(xí)他們的心得體會，感受他們的奮斗精神，為建設(shè)更加美好的社會貢獻出自己的力量。

外來務(wù)工人員的心得體會報告篇十

調(diào)查方式：口頭調(diào)查。

調(diào)查主題：大學(xué)生親身體驗，感受務(wù)工者艱辛——河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院社會調(diào)研紀(jì)實。

河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調(diào)研實踐于6月28日到達目的地，開展為期十天的實踐活動。在當(dāng)?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對深圳的外來務(wù)工者有了大概的了解：

走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務(wù)工人員。或許在大多人們的印象中深圳是一個燈紅酒綠的地方，而對那些務(wù)工者們來說，那是一個遙不可及的夢。

根據(jù)本小組調(diào)查，外來務(wù)工者們對自身的吃穿住行大多都不滿意。

其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個人擠在一個十幾平方的小房間中；

最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。

打工者中86.8%的人的年齡在18—34歲之間，將自己如花的歲月全部獻給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無奈，因為他們在生計與責(zé)任間，無奈的放棄了自己的夢想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因為他們所承擔(dān)的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責(zé)任，面對一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對家里面的那份愛，因為上有老下有小，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也會為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔(dān)心的，其實他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的`時刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個電話，聽一聽孩子的聲音。連平時不茍言笑、嚴(yán)厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時，眼中也會在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。

有技術(shù)的工人遠比沒技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應(yīng)該積極的對自己進行技能培訓(xùn)，工廠也應(yīng)該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)機會。務(wù)工者長期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實是一個勞動力相當(dāng)豐富的國家，但不重視對工人技術(shù)的提高也是造就我國生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應(yīng)當(dāng)加強對工人技術(shù)水平的改進和提高以促進我國生產(chǎn)力的提高，國外的定期培訓(xùn)和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的！

我國現(xiàn)實行的對外來務(wù)工者（農(nóng)民工）的經(jīng)濟政策便是要把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出位置，堅持實施積極的就業(yè)政策，千方百計增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險制度，認(rèn)真解決進城務(wù)工人員的社會保障問題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，更加注重社會公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員收入分配差距擴大的趨勢。實行此政策有利于縮小貧富差距和構(gòu)造和諧的社會主義社會，從側(cè)面來說也有利于外來務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來務(wù)工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟利益、技能的提高與定期的心理輔導(dǎo)我想這樣就能更好的促進我國外來務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。

務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身條件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國社會，已經(jīng)不是絕對學(xué)歷的時代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來，能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會，從而更好的提高企業(yè)市場競爭力和增加企業(yè)的收入。只有當(dāng)下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實力，從而促進現(xiàn)代社會的科技發(fā)展與促進我國的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展。

經(jīng)過這一段時間的社會實踐活動，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財富，也許就在不久的將來我們也會成為這些打工者們中的一份子?，F(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。