心得體會的寫作可以促使我們對學習和工作的過程進行反思和優(yōu)化。寫心得體會時，可以借鑒一些相關的范文和優(yōu)秀的寫作技巧，提升表達能力。接下來是一些寫心得體會的經典范文，希望可以給大家提供一些寫作的思路和方法。

人社個人轉作風心得體會及收獲篇一

作風是一種行為方式和態(tài)度，是一個單位和個人的精神面貌和思想風貌的外在表現(xiàn)。一個人的作風好壞直接影響著他個人形象的塑造以及工作和人際關系的發(fā)展。近年來，人社部門開展了個人轉作風活動，我也深有體會地參與其中。通過這次活動的參與，我收獲了許多心得體會。

首先，個人轉作風要以行動入手。作風的轉變不是口頭上說說而已，更需要付諸于實際行動中。在活動開展期間，我意識到自己在工作中往往表現(xiàn)出的急躁和不耐煩的態(tài)度給同事和客戶帶來了很大困擾。因此，我決定從自己做起，以更加耐心和細致的態(tài)度對待每一位求助者，盡力解決他們的困難。同時，我也同樣對待同事，提供幫助和支持，共同努力完成工作任務。我相信只有通過實際行動，才能真正改變自己的作風。

其次，個人轉作風要注重溝通和協(xié)作。一個作風好的人需要與他人進行良好的溝通和協(xié)作。在此次活動中，我發(fā)現(xiàn)自己在工作中缺乏與同事真誠溝通的能力。于是，我開始主動和同事交流意見和問題，并傾聽他們的想法。通過與同事的溝通，我發(fā)現(xiàn)困擾我的問題迎刃而解，同時也更好地了解了每位同事的特長和優(yōu)勢，從而提高了團隊的整體效能。溝通和協(xié)作不僅幫助解決問題，更有助于團隊的凝聚力和合作能力的增強。

再次，個人轉作風要鍥而不舍、持之以恒。轉變作風需要付出自己的努力和時間，這不是一時半會能夠完成的。在活動進行期間，我經常遇到挫折和困難。有時候，雖然經過了很多努力，但并沒有達到我想要的效果。然而，我并沒有氣餒，而是堅持不懈地進行實踐和反思，并不斷改進自己的作風。這段時間的經歷告訴我，想要轉變作風必須長期堅持，否則一旦松懈，之前付出的努力將會白費。

最后，個人轉作風還需要不斷總結和反思。通過參與這次活動，我深刻體會到作風的轉變不是一勞永逸的，需要時刻保持警醒和反思。我經常反思自己在工作中的不足和不良習慣，通過總結經驗教訓，不斷改進自己，進而提高個人的作風素質。只有時刻自我反省、不斷總結才能不斷提高，才能真正轉變自己的作風。

總之，個人轉作風的過程是一個需要時間和努力的過程。通過這次活動的參與，我深刻認識到了作風對個人形象和工作發(fā)展的重要性。通過以行動入手，注重溝通和協(xié)作，鍥而不舍，以及不斷反思總結，我相信我能繼續(xù)不斷改進自己的作風，提升自己的能力，為社會主義建設和人民群眾的服務貢獻自己的力量。

人社個人轉作風心得體會及收獲篇二

作風是一個組織運轉的重要方面，也是決定干部形象和信任度的重要因素。近年來，中國人社部門在提高作風轉變上做出了積極努力，取得了顯著的成效。通過參與人社工作，我深切感受到了這一轉變的重要性和意義，也從中汲取到了許多寶貴的經驗。

第二段：回顧過去。

過去，人社部門的作風存在著一些問題，例如官僚主義、表面文章、聽之任之等。部分工作人員對工作有一種敷衍了事的態(tài)度，缺乏主動性和緊迫感。這種情況導致了一些辦事效率低下，群眾對人社部門的不滿情緒也逐漸積累。在這樣的背景下，人社部門迫切需要轉變作風，提高工作效率和服務質量。

第三段：作風轉變的過程。

人社轉作風并不是一蹴而就的過程，人社部門采取了一系列具體的措施和政策來改善工作環(huán)境和文化。首先，中國人社部門加強了對工作人員的培訓，提高了工作技能和服務意識。其次，加強組織建設，建立了一種鮮明的價值導向，明確了服務群眾的宗旨和目標。此外，人社部門還加強了監(jiān)督和問責機制，使工作人員更加自覺地遵守規(guī)定，提高了工作的透明度和公正性。

第四段：轉變帶來的好處。

作風轉變取得了顯著的成效。工作人員的工作態(tài)度和服務意識明顯提高，有了更強的責任心和使命感。他們主動幫助群眾解決問題，提供及時有效的服務，取得了群眾的廣泛認可和贊許。這種改變不僅提高了中國人社部門的形象，也給群眾、企業(yè)和社會帶來了實實在在的利益。

作為一名參與人社工作的人員，我在這一轉變過程中也有了一些深刻的體會。首先，作風轉變需要全面的觸角，不僅僅是表面文章，還需要改變思想觀念和工作方式。其次，提高自身的專業(yè)素養(yǎng)是非常重要的，只有具備扎實的知識和技能，才能更好地為群眾提供服務。再次，轉變作風需要領導正確引導，而且也需要全體人員的共同努力，形成合力。最后，作風轉變需要持續(xù)不斷的努力，不能懈怠，要始終保持改進和進取的精神。

總結：

人社轉作風的過程是一個艱難而漫長的過程，但取得了顯著的成效。通過加強培訓、優(yōu)化組織建設、強化監(jiān)督和問責，人社部門提高了工作效率和服務質量，樹立了良好的形象。個人在參與人社工作的過程中，也從中汲取了很多寶貴的經驗和教訓。在今后的工作中，我將牢記作風轉變的重要性，不斷提高自身的素質和能力，為群眾創(chuàng)造更大的價值。

人社個人轉作風心得體會及收獲篇三

干部作風關系黨的形象、關系人心向上、關系事業(yè)成效。推動科學發(fā)展、跨越發(fā)展，干部是第一要素，作風是第一保證。這次開展為期三個月的“轉作風、提效能、促發(fā)展”主題活動是加快發(fā)展的必然要求，是社會和諧的現(xiàn)實需要，是凝聚黨心民心的巨大力量。我們人力資源和社會保障部門的工作事關千家萬戶，與人民群眾利益息息相關，工作中，與群眾面對面接觸，加快轉變工作作風，提升辦事效能顯得尤為重要。

首先，開展這次主題活動是貫徹落實黨的xx大、xx屆四中、五中全會和“七一”重要講話精神的重要舉措。黨的xx大報告，從落實科學發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的戰(zhàn)略高度，深刻闡述了全面加強新形勢下黨員干部作風建設的重要性和緊迫性，明確要求“在黨員干部中大力倡導八個方面的良好風氣，堅持群眾路線，真情關心群眾病苦，做到情為民所用，情為民所系，利為民所謀，以求真務實的作風推進各項工作，弘揚新風正氣，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風”。在“七一”重要講話中明確提出“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前”。開展這項主題活動，就是要有針對性地解決精神懈怠的問題，激發(fā)干部的工作熱情，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài);解決能力不強的問題，提高干部的素質，盡職盡責地干事創(chuàng)業(yè);解決脫離群眾的問題，轉變干部的工作作風，提高服務群眾的水平，密切黨群干群關系;解決消極腐敗的問題，加強預警防控，深化反腐倡廉，營造廉潔從政的良好風氣。

其次，開展這次主題教育活動是堅持人民至上，促進執(zhí)政為民，實現(xiàn)人力資源和社會保障工作科學發(fā)展的必然要求。堅持人民至上，執(zhí)政為民是這次主題活動的根本目的，作為人力資源和社會保障部門堅持人民至上、執(zhí)政為民關鍵就是要把人力資源和社會保障工作發(fā)展好，全力實現(xiàn)26項民生工程任務指標，緊緊圍繞為民惠民來轉變作風，提升效能。要認真貫徹“民生為本，人才優(yōu)生”方針，切實把人事人才、擴大就業(yè)、完善社會保障、維護勞動者權益有關政策落實好，以優(yōu)良的作風，熱情的態(tài)度，便捷的服務、更高的效率做好我們的服務工作，只有這樣，這次主題教育活動才抓到點子上，才能取到實實在在的效果。

第三，開展這次主題活動是加強局系統(tǒng)干部職工作風建設，提升干部素質的迫切需要。我們人保局自去年組建以來，通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)業(yè)服務年、發(fā)展提升年、“三創(chuàng)三提”、“三新兩提高”等活動，機關作風和行政效能建設取得了很大成效。去年，創(chuàng)業(yè)服務年活動取得了全省4個小市排名第一，珠山區(qū)創(chuàng)業(yè)指導中心獲部優(yōu)至服務窗口榮譽稱號，市社保局服務大廳、浮梁縣就業(yè)局服務大廳獲省廳優(yōu)質服務窗口榮譽稱號，市本級創(chuàng)業(yè)指導中心被評為全市“十佳創(chuàng)業(yè)優(yōu)質服務窗口單位”，在全市“百千萬內設機構”民主測評活動中，市社保局、市就業(yè)局雙雙被測評為先進單位，市技工學校被省廳授予20xx年“江西省技工院校先進單位”等，我們局組建僅有一年多，能取得這樣的成績，來之不易，是局領導班子團結帶領局系統(tǒng)干部職工奮力拼搏的結果，說明局系統(tǒng)干部作風，機關效能方面總體上是好的，大家要倍加珍惜。

而且，作風建設是一項基礎性、長期性工程，我們干部隊伍的能力素質和作風方面還存在著許多與上級要求、與我們肩負的工作任務不相適應的地方。如工作不扎實、作風不深入、服務意識淡薄、服務態(tài)度不熱情、執(zhí)行力和操作力不強等問題，這些問題如果聽之任之，任其發(fā)展下去，必然損害我們人保局的形象，渙散我們干部隊伍的凝聚力。因此我們干部職工必須從提高自身素質能力做起，做到修身、勤學、敬業(yè)、自律，努力建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務工作大局的領導班子，建設政治堅定、紀律嚴謹，真抓實干、開拓進取、勤政廉政的干部隊伍。

3月28日下午，市委黨校王春祥教授講授的“轉思想改作風提效能”專題學習會，鎮(zhèn)機關干部、退休老干部、村書記、主任及大學生村官參加學習。

為了進一步轉變工作作風,提高我鎮(zhèn)黨的群眾路線教育實踐的落實,為我鎮(zhèn)黨的群眾路線教育實踐活動開展提供良好的學習環(huán)境,全體人員深入學習王教授專題報告會，以下是我的幾點心得體會：

一、作風效能建設是黨的建設的重要組成部分，作風關系黨的事業(yè)的興衰成敗。我們要以鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，在思想上和行動上保持先進性和積極性。

二、深入學習，提升思想境界，思想是行動的先導，學習是社會發(fā)展的原動力，是發(fā)展、創(chuàng)造的基礎，是個人謀生的手段，是獲得知識、取得經驗規(guī)范行為的重要途徑。學習只是手段，如何把理論聯(lián)系實踐，真正的結合才是這次學習的目的，因此，我們必須提高自身的服務意識，加強自身的業(yè)務水平，這樣才能從根本上達到改作風、提效能、促發(fā)展的目的。

三、落實到位，從小事做起，首先在思想上做到“真懂、真信”認真學習活動的要求，理解其中的真正含義，才會身體力行的去做，在作風轉變上我們可以通過對自己的嚴格要求，提高我們村兩委的全體形象，在提高效能方面我們可以開動腦筋提高工作效率，為廣大人民群眾排憂解難。

3月8日，我市召開政府系統(tǒng)學習會，陳吉明市長主持并作重要講話，要求新一屆政府系統(tǒng)干部要提振精氣神，凝聚正能量，將新班子的新面貌、新氣象、新作風、新狀態(tài)展現(xiàn)在全市人民面前。

有哪些和咱經濟發(fā)展民生改善有關的呢?且隨筆者到現(xiàn)場去聽聽吉明市長如何要求新一屆政府班子和部門組成人員的。

看點一、站在資陽看資陽，年年有成績、有變化;跳出資陽看資陽，處處有差距、有壓力。

吉明市長要求把工作放到全省乃至全國的大格局去審視定位，區(qū)劃調整后，資陽的gdp由1200多億元降到了800多億元，在全省排位比較靠后，經濟壓力很大的現(xiàn)實是存在的，我們一定要擼起袖子加油干，決不能疲疲沓沓混日子，給自我加壓、比學趕超。看點二、不等“帽子”，先做“里子”，干起來再說。

吉明市長在談到學習借鑒創(chuàng)新時說到，上海自貿區(qū)批準設立后，蘇南等一些地方不等不靠先做了起來?，F(xiàn)在四川也獲批了自貿試驗區(qū)，我們要學習借鑒蘇南等地的做法，主動作為。

看點三、改進服務態(tài)度，熱情服務、真誠服務，千方百計為企業(yè)、群眾出主意、想辦法。

看點四、沒有超常的目標，資陽發(fā)展必定加速落后，今年經濟總量要邁上千億臺階最新轉作風提效能重執(zhí)行守規(guī)矩心得體會百科。

吉明市長指出，干工作，舒舒服服成就不了大爺，按部就班實現(xiàn)不了跨越，墨守成規(guī)做不了大事，重回“千億俱樂部”，在目標上必須加碼，在責任上必須加壓，在工作上必須加力，各行各業(yè)都要確立更高目標，縱向實現(xiàn)跨越進步，橫向在全省有地位、有影響。

看點五、盯著問題想、追著問題走、帶著問題干，落實針對性措施。

吉明市長深刻分析了當前資陽經濟社會發(fā)展面臨的難題，從面上看，建設領域、金融領域、政府債務等方面還有不少矛盾和問題;從線上看，各縣(區(qū))、各部門、各行業(yè)、各系統(tǒng)自身也或多或少存在一些問題和短板。要求堅持問題導向，把破解難題作為執(zhí)行落實的重中之重。

近期，為全面貫徹落實資陽市政府系統(tǒng)學習會議精神，進一步提振干部精氣神，凝聚正能量，資陽市司法局采取有力措施，強力推進，取得一定實效。

下發(fā)方案促落實。

3月22日，資陽市司法局向全市司法行政機關下發(fā)了《“轉作風、提效能、重執(zhí)行、守規(guī)矩”學習討論實施方案》，明確了總體要求、主要內容、方法步驟及工作要求。3月27日，市局黨委研究決定，為貫徹落實學習會精神，按照建設學習型機關和黨組織的要求，書目自定，統(tǒng)籌安排，全體干部職工每人發(fā)放1000元的讀書卡，要求在規(guī)定時間內，加強自學，提升綜合素質。

分層管理提質效。

3月20日，市司法局下發(fā)了《加強調研工作的實施意見》，明確了副調研員等非領導職務人員的調研工作任務，發(fā)揮其調研優(yōu)勢，將其與其他干部職工的管理區(qū)分開來，解決了副調研員工作內容虛空、臨時化、不確定、管理不規(guī)范等問題，減少了領導班子成員在分管工作上的管理層級，進一步提升了工作質效。

嚴格管理轉作風。

市局黨委要求，從3月20日開始，市司法局全體干部職工除副調研員等非領導職務以外，全部實行“指紋錄入”和登錄“四川省司法行政工作平臺”雙重考勤管理，嚴格上下班和工作紀律，嚴格請銷假制度最新轉作風提效能重執(zhí)行守規(guī)矩心得體會最新轉作風提效能重執(zhí)行守規(guī)矩心得體會?？己藢嵤┮詠恚桓倪^去部分干部職工懶散、遲到、早退的現(xiàn)象，機關上下班紀律和工作作風煥然一新。

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人社個人轉作風心得體會及收獲篇四

作風是一個人工作、生活方式的綜合體現(xiàn)，它直接影響著個人的發(fā)展和職業(yè)成就。在我自己的經歷中，我深深意識到了個人轉作風如何促進自身發(fā)展的重要性。通過改變我自己的工作作風以及生活態(tài)度，我取得了一定的進步和成就。在本文中，我將結合具體案例來論述我對個人轉作風促進發(fā)展的體會和心得。

首先，個人轉作風可以提高工作效率。在以前的工作中，我常常陷入拖延、怠慢等壞習慣中。這導致了工作進度的延誤以及任務執(zhí)行效率的低下。為了解決這一問題，我決定轉變自己的作風。我開始制定詳細的工作計劃并設定合理的時間表，同時加強自我監(jiān)督和管理。通過這種方式，我能更好地把控時間，提高自己的工作效率，尤其是在緊迫的任務和項目中。這些改變不僅使我的工作能夠按時完成，而且提高了我的職業(yè)聲譽和信譽。

其次，個人轉作風可以增強與他人的合作能力。以前，我常常獨斷獨行，缺乏與他人的有效溝通和協(xié)作。這使得工作中出現(xiàn)了許多不必要的摩擦和沖突。隨著對自己作風的反思，我開始嘗試與他人合作并傾聽他們的觀點和建議。通過積極合作，在團隊工作中我能夠更好地預測并解決問題，同時也能夠更好地發(fā)揮自己的專長和優(yōu)勢。這不僅使我與同事之間的關系更加和諧，而且提升了整個團隊的工作效能。

再次，個人轉作風可以增強自己的自覺性和責任心。在過去，我常常對自己的工作和職責感到厭倦，缺乏主動性和責任心。然而，通過對自身作風的思考，我意識到只有積極主動地面對和承擔責任，才能夠獲得更多的機會和成長。因此，我開始主動提出并承擔更多的責任，積極參與到各項重大項目中。這些經歷不僅為我提供了成長的機會，還使我能夠更好地發(fā)展自己的個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。

最后，個人轉作風可以提升自己的自信心和綜合素質。以前，我常常因為自己的能力和表現(xiàn)而自我貶低，缺乏對自己的自信和信心。然而，通過調整自己的作風，我逐漸意識到只有真正相信自己的能力和價值，才能夠展現(xiàn)出更高的素質和水平。我開始參加各種培訓和提升課程，不斷學習和提升自己的知識和技能。在實踐中，我逐漸取得了一些突破和成功，這進一步增強了我的自信心和綜合素質。

總之，個人轉作風對個人的發(fā)展和職業(yè)成就有著重要的作用。通過提高工作效率、增強與他人的合作能力、增強自覺性和責任心以及提升自信心和綜合素質，個人可以獲得更多的機會和成長。通過改變自己的作風，我更好地發(fā)揮了自己的潛能，并取得了一定的進步和成就。因此，我深信個人轉作風是促進自身發(fā)展的有效途徑，我將繼續(xù)努力改善自己的作風，不斷提升自己的個人能力和職業(yè)素養(yǎng)。

人社個人轉作風心得體會及收獲篇五

近年來，隨著社會經濟的迅猛發(fā)展，人民對公共服務的要求也越來越高。作為人社部門的一名工作人員，我們要始終保持良好的作風，以滿足人民群眾的需求。在日常工作中，我深感自己參與了許多改革創(chuàng)新的實踐，逐漸擁有了一些關于個人轉作風的心得體會。

首先，我認識到轉變作風要從自己做起。作為一名人社部門的一員，我深知自身的形象和作風直接影響到群眾對人社部門的印象。因此，我時刻保持謙虛、真誠和耐心的態(tài)度，對待每一個前來咨詢的群眾。無論對方是一個農民工還是一位企業(yè)主，無論他們的問題是大是小，我都盡力傾聽和解答。在工作中，我時刻提醒自己要以群眾利益為導向，始終站在他們的角度思考問題，不做一言堂的決策者，而是盡量多聽取不同意見，尋找最合適的解決方案。

其次，輔導與幫助群眾是轉變作風的重要環(huán)節(jié)。作為人社部門的一名工作人員，我們不僅要及時解答群眾提出的問題，還要積極提供相關信息和指導，幫助他們解決實際困難。在與群眾的交流中，我發(fā)現(xiàn)不少群眾對人社政策和流程不夠了解，對相關申請材料也常常感到困惑。因此，我借助各種渠道，加強與其他部門的溝通和協(xié)作，力求及時獲得最新的政策信息，并將其傳達給群眾。同時，我也在網上建立了一些針對常見問題的指導手冊和操作說明，以方便群眾了解和操作相關流程。通過這些努力，我發(fā)現(xiàn)越來越多的群眾愿意選擇我們的服務，我們的工作也變得更加高效和有成效。

此外，與群眾建立良好的互動關系也是改變作風的重要一環(huán)。在過去，人社部門往往只在某些特定的時間和地點提供服務，而群眾只能等待和排隊。這種單向的服務模式容易造成群眾的不滿和不便，也不利于我們深入了解他們的真實需求。因此，我在改變工作作風的過程中，積極倡導與群眾建立雙向互動的關系。我經常利用信函、電話和網絡平臺等多種渠道收集群眾的意見和建議，并及時回復他們的反饋。另外，我還有意識地組織一些座談會和調查活動，以便更多地了解群眾的需求和意見。通過這些互動，我發(fā)現(xiàn)我們的工作與群眾的期望越來越貼合，解決問題的效果也越來越好。

最后，培養(yǎng)團隊合作意識是改變作風的關鍵。在過去，人社部門的工作往往更加注重個人責任和獨立完成任務。但現(xiàn)在，面對社會的快速變革和復雜的工作需求，一個人的智慧和力量已遠遠不能滿足要求。因此，我們需要強調協(xié)作、團隊精神和共享資源的意識。我常常與同事合作解決一些復雜的問題，共同制定工作計劃和目標，分擔工作壓力和風險。與此同時，我也主動參加培訓和學習，提高自身技能和知識水平，以更好地為團隊貢獻。

綜上所述，個人轉作風是一個艱難但必要的過程。通過我近年來的實踐，我深信不斷改進個人作風對于提高部門效率和服務質量的重要性。我將一以貫之地繼續(xù)踐行個人轉作風的理念，不斷提升自己的能力，以更好地服務群眾，回饋人社事業(yè)。

人社個人轉作風心得體會及收獲篇六

近期，為全面貫徹落實資陽市政府系統(tǒng)學習會議精神，進一步提振干部精氣神，凝聚正能量，資陽市司法局采取有力措施，強力推進，取得一定實效。

下發(fā)方案促落實。

3月22日，資陽市司法局向全市司法行政機關下發(fā)了《“轉作風、提效能、重執(zhí)行、守規(guī)矩”學習討論實施方案》，明確了總體要求、主要內容、方法步驟及工作要求。3月27日，市局黨委研究決定，為貫徹落實學習會精神，按照建設學習型機關和黨組織的要求，書目自定，統(tǒng)籌安排，全體干部職工每人發(fā)放1000元的讀書卡，要求在規(guī)定時間內，加強自學，提升綜合素質。

分層管理提質效。

3月20日，市司法局下發(fā)了《加強調研工作的實施意見》，明確了副調研員等非領導職務人員的調研工作任務，發(fā)揮其調研優(yōu)勢，將其與其他干部職工的管理區(qū)分開來，解決了副調研員工作內容虛空、臨時化、不確定、管理不規(guī)范等問題，減少了領導班子成員在分管工作上的管理層級，進一步提升了工作質效。

嚴格管理轉作風。

市局黨委要求，從3月20日開始，市司法局全體干部職工除副調研員等非領導職務以外，全部實行“指紋錄入”和登錄“四川省司法行政工作平臺”雙重考勤管理，嚴格上下班和工作紀律，嚴格請銷假制度最新轉作風提效能重執(zhí)行守規(guī)矩心得體會最新轉作風提效能重執(zhí)行守規(guī)矩心得體會?？己藢嵤┮詠?，一改過去部分干部職工懶散、遲到、早退的現(xiàn)象，機關上下班紀律和工作作風煥然一新。

人社個人轉作風心得體會及收獲篇七

現(xiàn)代社會是一個開放性的社會，是一個充滿規(guī)則的社會，我們國家要與世界接軌，高才能的人是必不可少的，但沒實踐的人才是無處可用的。因此對于人才的培養(yǎng)應當面向實際，面向社會，面向國際。環(huán)境保護本身的社會實踐很強所以采用理論聯(lián)系實際，理論與實際相結合的辦學模式是比較可行的，定期安排學生見習，讓學生更好的消化所學的知識。本人在__公司的會計部進行了社會實踐學習。

__公司的會計部并沒有太多人，設有一個財務部長，一個出納，兩個會計員，剛到會計部主管就叫我先看她們以往所制的會計憑證。由于自己在這方面的知識比較匱乏，于是只能晚上回家補課了，把公司日常較多使用的會計業(yè)務認真讀透。畢竟會計分錄在書本上可以學習，可一些銀行帳單、匯票、發(fā)票聯(lián)等就要靠社會實踐時才能真正接觸，從而有了更深刻的印象。別以為光是認識就行了，還要把所有的單據(jù)按月按日分門別類，并把每筆業(yè)務的單據(jù)整理好，用圖釘裝訂好，才能為記帳做好準備。制好憑證就進入記帳程序了。

雖說記帳看上去有點象小學生都會做的事，可重復量如此大的工作如果沒有一定的耐心和細心是很難勝任的。因為一出錯并不是隨便用筆涂了或是用橡皮檫涂了就算了，每一個步驟會計制度都是有嚴格的要求的。例如寫錯數(shù)字就要用紅筆劃橫線，再蓋上責任人的章，才能作廢。而寫錯摘要欄，則可以用藍筆劃橫線并在旁邊寫上正確的摘要，平常我們寫字總覺得寫正中點好看，可摘要卻不行，一定要靠左寫起不能空格，這樣做是為了防止摘要欄被人任意篡改。

對于數(shù)字的書寫也有嚴格要求，字跡一定要清晰清秀，按格填寫，不能東倒西歪的。并且記帳時要清楚每一明細分錄及總帳名稱，不能亂寫，否則總長的借貸的就不能結平了。如此繁瑣的程序讓我不敢有丁點馬虎，這并不是做作業(yè)時或考試時出錯了就扣分而已，這是關乎一個企業(yè)的帳務，是一個企業(yè)以后制定發(fā)展計劃的依據(jù)。結帳最麻煩的就是結算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會出錯，要復查兩三次才行。

一開始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數(shù)據(jù)，好在主管教我先用鉛筆寫數(shù)據(jù)，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。從制單到記帳的整個過程基本上了解了個大概后，就要認真結合書本的知識總結一下手工做帳到底是怎么一回事。主管很要耐心的跟我講解每一種銀行帳單的樣式和填寫方式以及什么時候才使用這種帳單，有了個基本認識以后學習起來就會更得心應手了。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”在短暫的社會實踐過程中，社會實踐中，我采用了看、問等方式，對在工作中人與人的關系做了進一步的了解，分析了人與人之間特點，方式。我深深地感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業(yè)知識的匱乏。剛開始的一段時間里，對一些工作感到無從下手，苦累交加，這讓我感到非常的難過。一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領悟到“學無止境”的含義。這也許是我一個人的感覺。不過有一點是明確的，就是我們的教育和實踐的確是有一段距離的。

我們的教育應該社會實踐得結合起來，采用理論和實踐的辦學模式，做到課堂教育與社會實踐的關系，暑期實踐與平時實踐的關系，社會實踐廣度與深度的關系，分別同過課堂，暑期和實踐把我們所學的和運用想結合起來，才能更完全的掌握?！扒Ю镏?，始于足下”，這近一個月短暫而又充實的實踐，我認為對我走向社會起到了一個非常重要作用，對將來走上工作崗位也有著很大幫助。更重要的是要向他人虛心求教，遵守組織紀律和單位規(guī)章制度，與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹，好的習慣也要在實際生活中不斷培養(yǎng)。

領導和同事們的經驗，好的習慣和他們的知識也會是我們人生中的一大寶貴的財富。這次實踐更讓我肯定了做事先做人的道理，要明白做人的道理，如何與人相處是現(xiàn)代社會的做人的一個最基本的問題。對于自己這樣一個即將步入社會的人來說，需要學習的東西很多，他們就是最好的老師，正所謂“三人行，必有我?guī)煛?，我們可以向他們學習很多知識、道理。

經過這次實踐，雖然時間很短?？晌覍W到的卻是我一個學期在學校難以了解的。就比如何與同事們相處，相信人際關系是現(xiàn)今不少大學生剛踏出社會遇到的一大難題，于是在社會實踐時我便有意觀察主管是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問。要搞好人際關系并不僅僅限于本部門，還要跟別的部門例如市場部的同事相處好，那工作起來的效率才高，人們所說的“和氣生財”在我們的日常工作中也是不無道理的。而且在工作中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經，而且可以學到不少工作以外的事情，盡管許多情況我們不一定遇到，可有所了解做到心中有底，也算是此次社會實踐的目的了。

人社個人轉作風心得體會及收獲篇八

干部作風關系黨的形象、關系人心向上、關系事業(yè)成效。推動科學發(fā)展、跨越發(fā)展，干部是第一要素，作風是第一保證。這次開展為期三個月的“轉作風、提效能、促發(fā)展”主題活動是加快發(fā)展的必然要求，是社會和諧的現(xiàn)實需要，是凝聚黨心民心的巨大力量。我們人力資源和社會保障部門的工作事關千家萬戶，與人民群眾利益息息相關，工作中，與群眾面對面接觸，加快轉變工作作風，提升辦事效能顯得尤為重要。

首先，開展這次主題活動是貫徹落實黨的xx大、xx屆四中、五中全會和“七一”重要講話精神的重要舉措。黨的xx大報告，從落實科學發(fā)展觀、加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的戰(zhàn)略高度，深刻闡述了全面加強新形勢下黨員干部作風建設的重要性和緊迫性，明確要求“在黨員干部中大力倡導八個方面的良好風氣，堅持群眾路線，真情關心群眾病苦，做到情為民所用，情為民所系，利為民所謀，以求真務實的作風推進各項工作，弘揚新風正氣，以優(yōu)良的黨風促政風帶民風”。在“七一”重要講話中明確提出“精神懈怠的危險，能力不足的危險，脫離群眾的危險，消極腐敗的危險，更加尖銳地擺在全黨面前”。開展這項主題活動，就是要有針對性地解決精神懈怠的問題，激發(fā)干部的工作熱情，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài);解決能力不強的問題，提高干部的素質，盡職盡責地干事創(chuàng)業(yè);解決脫離群眾的問題，轉變干部的工作作風，提高服務群眾的水平，密切黨群干群關系;解決消極腐敗的問題，加強預警防控，深化反腐倡廉，營造廉潔從政的良好風氣。

其次，開展這次主題教育活動是堅持人民至上，促進執(zhí)政為民，實現(xiàn)人力資源和社會保障工作科學發(fā)展的必然要求。堅持人民至上，執(zhí)政為民是這次主題活動的根本目的，作為人力資源和社會保障部門堅持人民至上、執(zhí)政為民關鍵就是要把人力資源和社會保障工作發(fā)展好，全力實現(xiàn)26項民生工程任務指標，緊緊圍繞為民惠民來轉變作風，提升效能。要認真貫徹“民生為本，人才優(yōu)生”方針，切實把人事人才、擴大就業(yè)、完善社會保障、維護勞動者權益有關政策落實好，以優(yōu)良的作風，熱情的態(tài)度，便捷的服務、更高的效率做好我們的服務工作，只有這樣，這次主題教育活動才抓到點子上，才能取到實實在在的效果。

第三，開展這次主題活動是加強局系統(tǒng)干部職工作風建設，提升干部素質的迫切需要。我們人保局自去年組建以來，通過深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)業(yè)服務年、發(fā)展提升年、“三創(chuàng)三提”、“三新兩提高”等活動，機關作風和行政效能建設取得了很大成效。去年，創(chuàng)業(yè)服務年活動取得了全省4個小市排名第一，珠山區(qū)創(chuàng)業(yè)指導中心獲部優(yōu)至服務窗口榮譽稱號，市社保局服務大廳、浮梁縣就業(yè)局服務大廳獲省廳優(yōu)質服務窗口榮譽稱號，市本級創(chuàng)業(yè)指導中心被評為全市“十佳創(chuàng)業(yè)優(yōu)質服務窗口單位”，在全市“百千萬內設機構”民主測評活動中，市社保局、市就業(yè)局雙雙被測評為先進單位，市技工學校被省廳授予20xx年“江西省技工院校先進單位”等，我們局組建僅有一年多，能取得這樣的成績，來之不易，是局領導班子團結帶領局系統(tǒng)干部職工奮力拼搏的結果，說明局系統(tǒng)干部作風，機關效能方面總體上是好的，大家要倍加珍惜。

而且，作風建設是一項基礎性、長期性工程，我們干部隊伍的能力素質和作風方面還存在著許多與上級要求、與我們肩負的工作任務不相適應的地方。如工作不扎實、作風不深入、服務意識淡薄、服務態(tài)度不熱情、執(zhí)行力和操作力不強等問題，這些問題如果聽之任之，任其發(fā)展下去，必然損害我們人保局的形象，渙散我們干部隊伍的凝聚力。因此我們干部職工必須從提高自身素質能力做起，做到修身、勤學、敬業(yè)、自律，努力建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務工作大局的領導班子，建設政治堅定、紀律嚴謹，真抓實干、開拓進取、勤政廉政的干部隊伍。

3月28日下午，市委黨校王春祥教授講授的“轉思想改作風提效能”專題學習會，鎮(zhèn)機關干部、退休老干部、村書記、主任及大學生村官參加學習。

為了進一步轉變工作作風,提高我鎮(zhèn)黨的群眾路線教育實踐的落實,為我鎮(zhèn)黨的群眾路線教育實踐活動開展提供良好的學習環(huán)境,全體人員深入學習王教授專題報告會，以下是我的幾點心得體會：

一、作風效能建設是黨的建設的重要組成部分，作風關系黨的事業(yè)的興衰成敗。我們要以鄧小平理論和三個代表重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的xx屆三中全會精神，在思想上和行動上保持先進性和積極性。

二、深入學習，提升思想境界，思想是行動的先導，學習是社會發(fā)展的原動力，是發(fā)展、創(chuàng)造的基礎，是個人謀生的手段，是獲得知識、取得經驗規(guī)范行為的重要途徑。學習只是手段，如何把理論聯(lián)系實踐，真正的結合才是這次學習的目的，因此，我們必須提高自身的服務意識，加強自身的業(yè)務水平，這樣才能從根本上達到改作風、提效能、促發(fā)展的目的。

三、落實到位，從小事做起，首先在思想上做到“真懂、真信”認真學習活動的要求，理解其中的真正含義，才會身體力行的去做，在作風轉變上我們可以通過對自己的嚴格要求，提高我們村兩委的全體形象，在提高效能方面我們可以開動腦筋提高工作效率，為廣大人民群眾排憂解難。

人社個人轉作風心得體會及收獲篇九

段落一：引言（200字）。

作風是一個個人的表現(xiàn)方式，是一種態(tài)度和風尚的反映。在工作和生活中，個人的作風直接影響著個人的發(fā)展和進步。我在工作中意識到自己的作風需要轉變，因此我努力進行了個人作風的轉變，以促進自身的發(fā)展。在這個過程中，我體會到了作風對個人發(fā)展的重要性，同時也探索到了一些有效的途徑和方法。

段落二：發(fā)現(xiàn)問題并認識到轉變的必要性（200字）。

在過去的工作中，我發(fā)現(xiàn)自己有些時候工作態(tài)度不積極、敷衍了事，追求舒適和安逸，而忽視了工作的質量和效率。我意識到這是我個人作風的問題，而個人作風直接關系到工作發(fā)展的質量。一個人的作風不僅僅是在表面上的行為、舉止，更體現(xiàn)了個人的價值觀和職業(yè)道德。因此，我意識到個人作風的轉變是必要的，是我個人發(fā)展的關鍵。

段落三：學習和實踐新的作風（300字）。

我開始主動學習和實踐新的作風，以促使個人的發(fā)展。首先，我注重自己的言行舉止，盡量做到言行一致，積極向上、真誠待人。我注意到自己在與同事、上級以及客戶的交往中，態(tài)度更加友好和真誠，有效提升了工作溝通的效果。同時，我也加強了自身的專業(yè)能力培養(yǎng)，通過學習課程、參加培訓來提高自己的專業(yè)知識和技能。這不僅增加了我的信心，也在工作中獲得了更多的機會和挑戰(zhàn)。

段落四：與他人交流和共同學習（300字）。

我意識到個人作風的改變需要與他人的交流和共同學習。通過與同事、上級的溝通，我了解到了他們的成功經驗和教訓。我虛心請教他們，學習他們的優(yōu)點，改正自己的不足。通過與團隊的合作，我不斷提高了自己的有效溝通和團隊協(xié)作能力。與他人的交流和共同學習，幫助我認識到個人作風和團隊合作是相輔相成的，個人的作風轉變有助于團隊的發(fā)展。

段落五：反思和總結（200字）。

在個人作風的轉變過程中，我不斷反思自己的表現(xiàn)和改進。通過總結和反思，我發(fā)現(xiàn)在個人轉變的過程中，態(tài)度和行為的改變是至關重要的，這是個人作風的核心。同時，我也認識到作風的轉變是一個長期而持續(xù)的過程，需要不斷的努力和堅持。個人作風的轉變不僅關乎個人的發(fā)展和進步，也是一個人對待工作和生活態(tài)度的轉變。

總結：

個人轉作風促發(fā)展是一項重要的個人能力培養(yǎng)任務。通過這個過程，我意識到個人作風對自身發(fā)展起著至關重要的作用。我將繼續(xù)保持積極向上的態(tài)度、努力學習和改善個人作風，以促進自身的發(fā)展和取得更好的成就。

人社個人轉作風心得體會及收獲篇十

作為一個人力資源和社會保障系統(tǒng)的干部，我深刻認識到“人民滿意是人社改革的根本出發(fā)點和落腳點”的重要性。在過去的一段時間里，我們積極響應黨中央的號召，深入貫徹落實改進作風、轉變職能的要求。在這個過程中，我收獲了很多心得體會。

首先，轉變觀念是改進作風的關鍵。作為一個人社干部，我原來的觀念是，只要業(yè)務辦得好，其他的就不重要了。然而，在轉變作風的過程中，我認識到觀念的轉變是第一步。我們不能再以過去的方式來看待和處理問題，而要以人民群眾的需求為出發(fā)點，站在他們的立場上思考問題，真正把服務群眾的需求放在心上。只有這樣，我們才能更好地推進改革，提高工作效率。

其次，改進作風需要全面提高素質。在過去的工作中，我們往往只關注具體業(yè)務，而忽視了提高自身素質的問題。然而，隨著社會的發(fā)展和要求的提高，我們不能再滿足于現(xiàn)狀，而要不斷追求進步。在轉變作風的過程中，我努力提高自己的業(yè)務素質，注重培養(yǎng)批判性思維和創(chuàng)新能力，提高綜合素質，增強服務意識和責任感。只有全面提高素質，我們才能更好地適應改革發(fā)展的需要，為人民群眾提供更好的服務。

第三，改進作風需要加強協(xié)作配合。在過去的工作中，我們往往各自為政，缺乏協(xié)作配合的意識。然而，在轉變作風的過程中，我認識到改進作風需要加強協(xié)作配合。只有各個部門和干部之間密切合作，互相配合，才能形成工作合力，提高工作效率。在實際工作中，我積極參與各種協(xié)調會議，主動與其他部門聯(lián)系溝通，加強團隊建設，形成合力，提高工作的整體效果。

第四，改進作風需要大力推進科技創(chuàng)新。在過去的工作中，我們往往倚重于傳統(tǒng)方式和手段，忽視了科技的力量。然而，在轉變作風的過程中，我認識到推進科技創(chuàng)新是必不可少的。只有不斷引進和應用新技術，不斷提高信息化水平，我們才能更好地服務人民群眾，提高工作效率。在實際工作中，我積極推動部門采用科技手段，培育創(chuàng)新氛圍，提高工作的智能化水平。

最后，改進作風需要廣泛宣傳和培訓。在過去的工作中，我們往往缺乏對改進作風的宣傳和培訓。然而，在轉變作風的過程中，我認識到宣傳和培訓的重要性。只有讓廣大干部了解改進作風的重要性，并掌握相應的方法和技巧，我們才能真正轉變作風。在實際工作中，我積極參與學習培訓，與同事們分享心得體會，同時也參與宣傳工作，積極宣傳改進作風的重要性和實施情況。

總之，改進作風是一項長期的任務，需要我們不斷努力。通過這段時間的實踐，我深刻認識到轉變觀念、全面提高素質、加強協(xié)作配合、大力推進科技創(chuàng)新以及廣泛宣傳和培訓的重要性。相信只要我們在今后的工作中不斷總結經驗，不斷提高能力，我們一定能夠為人民群眾提供更好的服務，實現(xiàn)群眾的滿意。

人社個人轉作風心得體會及收獲篇十一

作為一個基層干部，為了推進工作，我們不僅要做好規(guī)劃，更要注重在執(zhí)行過程中的抓落實，這點對于我們工作的成效起到至關重要的作用。在工作中實踐，不斷總結自己的心得，逐漸體會到只有轉變作風，才能真正抓落實，下面將圍繞此話題展開個人的體會與感受：

一、重視紀律，明確目標，實現(xiàn)落實。

在開展工作時，我們首先要明確目標，明確有哪些問題需要解決，然后針對性的制訂計劃，并實時監(jiān)測執(zhí)行情況。重視紀律，嚴格按照計劃推進，做到有計劃、有步驟、有目標的開展工作。同時要不斷推進自我學習，做好技能學習與內部提升，注重學習先進經驗，不斷深化知識理解，為實現(xiàn)落實打下堅實基礎。

二、強化口碑，增強影響力。

落實工作不只是回報制度，更需要我們積極向外溝通和提高影響力，為我們解決問題提供有力的支撐，做好工作的同時，要注重口碑的塑造，以行動和實際成果去說服他人。要做到不鋪大路，不為有利收益而鋪墊，不瞞報私賬，以真誠待人，取信于人，才能在工作中不斷走向成功。

三、加強溝通，增加參與度。

在工作中，只有通過不斷的溝通，加強內外部協(xié)作，才能讓團隊成員形成合力，一起推進工作的進展。要做到及時匯報，不隱瞞遺漏，創(chuàng)造組織利益最大化的局面。同時，建立高效的溝通機制，確保所有關鍵信息可以及時、準確地交流，促進溝通和合作，以達到對工作的落實。

四、梳理流程，簡化流程，提高效率。

落實工作時，需要耐心地梳理流程，簡化流程，以提高效率，從而更快更好地實現(xiàn)目標。作為管理者，需要深入了解業(yè)務流程，并不斷優(yōu)化完善。在實現(xiàn)目標、提高效率的同時，還可以嘗試向先進的管理思想借鑒借鑒，比如“敏捷思維”的快速迭代，不斷優(yōu)化流程，提升自身的管理效率。

五、加強監(jiān)督，不斷總結經驗。

在抓落實的過程中，我們還需要嚴格按照規(guī)定加強監(jiān)督，把本職工作做好并總結成經驗，展現(xiàn)團隊實力。通過在實踐中發(fā)現(xiàn)問題，加強團隊能力，發(fā)揮監(jiān)督的作用，不斷提升工作效果。同時，總結經驗并及時反饋，做到及時發(fā)現(xiàn)問題、及時處理問題，不斷提高自己的工作能力和水平。

總之，想要真正的抓好落實，就需要培養(yǎng)堅實的工作作風，在工作中保持堅韌、穩(wěn)重、嚴謹，同時注重溝通協(xié)作、經驗總結和規(guī)范執(zhí)行，通過這樣的不斷實踐與積累，才能更好地解決問題，推進工作，不斷實現(xiàn)成績。