通過心得體會，我們可以更好地認識自己、完善自己。寫心得體會時，我們應(yīng)該從不同的角度去審視自己的表現(xiàn)，多角度思考問題，進行全面總結(jié)。小編整理了一些實用的心得體會，希望對大家的寫作有所幫助。

銀行專家管理辦法心得體會范本篇一

第一條為規(guī)范銀行業(yè)從業(yè)人員資格證書（以下簡稱資格證書）管理，根據(jù)《中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證制度暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條資格證書是證書持有人達到中國銀行業(yè)從業(yè)相關(guān)的知識、技術(shù)和能力的證明。

第三條資格證書分公共基礎(chǔ)證書和專業(yè)證書。公共基礎(chǔ)證書是銀行業(yè)所有人員應(yīng)具有的從業(yè)資格證明；專業(yè)證書是銀行業(yè)相關(guān)專業(yè)崗位人員的從業(yè)資格證明。

第四條資格證書由中國銀行業(yè)協(xié)會銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證委員會（以下簡稱認證委員會）統(tǒng)一管理。

第五條中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證辦公室（以下簡稱認證辦公室）在認證委員會領(lǐng)導(dǎo)下，負責資格證書的日常管理工作。

第二章資格證書的取得

第六條證書的獲得辦法和程序：

（一）參加銀行業(yè)從業(yè)人員資格證書相應(yīng)科目的考試并取得通過的成績；

（二）提出證書申請；

（三）通過資格審核；

（四）已獲得公共基礎(chǔ)證書方可進行專業(yè)證書申請；

（五）認證委員會規(guī)定的其它條件。

第七條認證辦公室根據(jù)銀行業(yè)從業(yè)人員所在機構(gòu)提供的從業(yè)崗位和職業(yè)操守的相關(guān)證明進行資格審核。

第八條? 對同時符合第六條和第七條條件者，由認證委員會頒發(fā)銀行業(yè)從業(yè)人員資格證書。

第九條? 凡非銀行業(yè)從業(yè)人員參加資格認證考試并取得通過成績的，由認證委員會頒發(fā)銀行業(yè)從業(yè)人員考試成績證明。考試成績證明2年有效，在有效期內(nèi)均可提出證書申請。

第三章資格證書的年檢

第十條資格證書自頒發(fā)日起每2年進行一次年檢。取得資格證書的人員，須向認證辦公室申請年檢。

第十一條認證辦公室建立從業(yè)人員證書管理數(shù)據(jù)庫，進行證書公示和證書年檢登記管理。

第十二條? 辦理銀行從業(yè)人員資格證書年檢手續(xù)必須符合以下條件：

（一）遵守法律、法規(guī)以及中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會有關(guān)規(guī)定；

（二）具有良好的職業(yè)操守，從業(yè)期間無違規(guī)違紀記錄；

（三）完成規(guī)定學時的年度繼續(xù)教育；

（四）遵守認證委員會資格證書管理的.其他相關(guān)規(guī)定。

第十三條資格證書年度繼續(xù)教育是資格認證辦公室組織的或認可的相關(guān)培訓，年度繼續(xù)教育的內(nèi)容及要求另行制定。

第十四條在規(guī)定時間內(nèi)未在認證辦公室辦理年檢手續(xù)的、以及年檢未通過的，其資格證書將自動被注銷。

第四章罰則

第十五條對提供虛假材料取得資格證書的人員，將被注銷資格證書，2年內(nèi)不得參加資格證書考試。

第十六條對轉(zhuǎn)讓、涂改資格證書者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，認證委員會將取消其資格，收回證書，并報相關(guān)部門和機構(gòu)備案。對偽造資格證書者，將依法追究其法律責任。

第五章附則

第十七條本辦法由中國銀行業(yè)協(xié)會銀行業(yè)從業(yè)人員資格認證委員會負責解釋。

第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

近期，為全面掌握上海銀行業(yè)金融機構(gòu)從業(yè)人員受處罰（分）的信息，上海銀監(jiān)局出臺了《上海銀行業(yè)從業(yè)人員處罰信息管理辦法》（以下簡稱《辦法》），升級“上海銀行業(yè)從業(yè)人員不良信息庫”并更名為“上海銀行業(yè)從業(yè)人員處罰信息系統(tǒng)”。

上海銀監(jiān)局長期關(guān)注銀行從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)，早在2015年，就領(lǐng)全國同行之先，建成并啟用了“上海銀行業(yè)從業(yè)人員不良信息庫”，迄今為止已收集各類不良信息2600多條。隨后，又陸續(xù)推出銀行員工離職聲明工作、違規(guī)積分管理制度、“防范操作風險三十禁”、《基層網(wǎng)點主要負責人案防日?；A(chǔ)工作的指導(dǎo)意見》，《關(guān)于規(guī)范銀行從業(yè)人員參與民間融資、非法集資、違規(guī)銷售等問責事項的通知》，進一步強化銀行員工、基層網(wǎng)點負責人的管理及約束。目前上海銀監(jiān)局通過多方合作、建立機制、互通信息，已形成“金融機構(gòu)、監(jiān)管當局、行業(yè)自律組織，政府信用信息平臺四合一的共管模式”，不斷推動從業(yè)人員誠信體系建設(shè)，努力凈化金融從業(yè)環(huán)境。

《辦法》明確了刑事處罰、行政處罰、黨紀處分、內(nèi)部處罰或處分、其他處罰等五類處罰信息，并將經(jīng)濟處理納入其他處罰，提高處罰標準?！掇k法》還首次對信息保存的有效期做出規(guī)定，即除刑事處罰和上海銀監(jiān)局做出的取消董事、高級管理人員終身任職資格、禁止終身從事銀行業(yè)工作的行政處罰外，其他處罰信息保存的有效期為處罰終止日期后5年?！掇k法》還對機構(gòu)問責做出要求，即對于應(yīng)當給予紀律處分的，不得以其他處罰方式代替紀律處分，不得以勸退代替相關(guān)處罰。

隨著上海國際金融中心建設(shè)和自貿(mào)試驗區(qū)金融改革的不斷推進，銀行業(yè)人才隊伍規(guī)模正迅速擴大，流動更加頻繁。上海銀行業(yè)從業(yè)人員處罰信息庫的完善，從業(yè)人員有序流動和職業(yè)背景調(diào)查互助機制的深化，以及政府信用信息平臺對失信人員的信息支持，都將對加強銀行從業(yè)人員有效管理，健全銀行從業(yè)人員特別是高級管理人員的激勵約束機制產(chǎn)生積極作用；對形成上海銀行業(yè)從業(yè)人員的有序規(guī)范流動，逆向淘汰失信從業(yè)人員，促進更多從業(yè)人員誠實守信勤勉履職形成正向推力。

銀行專家管理辦法心得體會范本篇二

為加強我行客戶經(jīng)理的日常管理，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率 ，強化內(nèi)控管理制度，提高經(jīng)營水平，保證我行信貸工作順利開展。實現(xiàn)客戶經(jīng)理的管理規(guī)范化，科學化、現(xiàn)代化的目標，特制定本實施細則。

第二章 人員管理

：1、詠頌建行服務(wù)理念、座右銘、經(jīng)營理念；

2、點名考勤；

3、業(yè)務(wù)經(jīng)營及內(nèi)部管理等重大事項通告；

4、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作安排等。

第二條 工作例會制度。公司業(yè)務(wù)部每月定期召開一次工作會議，對上月工作進行總結(jié)，安排布置下月工作。各客戶部及綜合信息部應(yīng)每星期召開一次業(yè)務(wù)討論會，對一周工作進行回顧、總結(jié)，安排下周工作，以指導(dǎo)客戶經(jīng)理有目標、有重點的開展信貸營銷工作。

第三條 外出報告制度：客戶經(jīng)理外出走訪客戶或辦理業(yè)務(wù)，事前必須主動向部主任講明，并在《建設(shè)銀行分行鐵路支行公司業(yè)務(wù)部客戶經(jīng)理外出登記簿》中進行登記。工作完成后應(yīng)于當日17時返回公司業(yè)務(wù)部（除當日坐班經(jīng)理外）撰寫當日的走訪記錄和當日所辦理的主要業(yè)務(wù)事項的工作日志。同時向部經(jīng)理做詳細工作報告。部經(jīng)理要認真聽取客戶經(jīng)理的工作匯報，對當日客戶經(jīng)理撰寫的工作日志要仔細閱讀，簽署意見，并部署次日的工作。

客戶走訪記錄的主要內(nèi)容：

1、走訪客戶單位名稱、被訪人姓名、部門、職務(wù)；

2、走訪客戶的主要事由、目的，想要達到的結(jié)果；

3、走訪結(jié)果。包括收集到的其他方面的信息；

4、下一步工作打算。

第四條 信息部工作人員在外出對帳、搜集數(shù)據(jù)資料等工作時，事前必須主動向部經(jīng)理講明。工作完成后應(yīng)及時返回公司業(yè)務(wù)部。對當日發(fā)生的各類信貸業(yè)務(wù)必須按要求做好詳細的工作日志。

第五條 客戶經(jīng)理對每日辦理的各項信貸業(yè)務(wù)，在業(yè)務(wù)處理結(jié)束后應(yīng)當即通知綜合信息人員做好當日系統(tǒng)賬務(wù)處理，不得拖延或不報。

第六條 對已受理的信貸業(yè)務(wù)客戶經(jīng)理在申報分行的同時，到信息部登記、（包括：保函、銀行承兌匯票、各類資金證明等）留檔。

第七條 建立順暢的業(yè)務(wù)操作程序，各客戶經(jīng)理對原有老客戶或新客戶在辦理信貸業(yè)務(wù)時，必須由客戶經(jīng)理持客戶貸款卡號，前往信息部校驗貸款卡的有效性后方能確定是否辦理業(yè)務(wù)。

第八條 綜合信息部的工作人員對客戶經(jīng)理提交的信貸業(yè)務(wù)處理結(jié)果必須及時做好系統(tǒng)登錄及臺帳登記。按工作分工要求報送的各類定期報表、報告、分析以及臨時分配的調(diào)查表、臨時報告等等要按時保質(zhì)完成。對內(nèi)部各類考核表、必須在月末5個工作日內(nèi)交各客戶部門。

第九條 建立不良貸款預(yù)警制度和存款通報制度。綜合信息人員應(yīng)及時掌握全部信貸業(yè)務(wù)的總體情況和數(shù)據(jù)，對當日發(fā)生不良貸款的單位及數(shù)據(jù)及時通報公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理、各客戶經(jīng)理，督促有關(guān)人員及時采取措施。

1、提前一個月向主管行長報送《到期貸款情況表》。

2、每旬向主管行長報送《企業(yè)存款完成情況表》。

3、每月終了前向主管行長、本部經(jīng)理報送不良貸款及不良貸款率的變化情況。

第十條 客戶經(jīng)理必須認真履行職責，敬業(yè)愛崗，勇于開拓，對工作無敬業(yè)精神的、有客戶投訴的、工作無大起色的、無業(yè)績的客戶經(jīng)理，部主任要以談話方式告誡，對告誡無效的要提出警告責令其限期整改，對整改無效的勸其調(diào)離或待崗。

第三章 工作制度

第十一條 逐級負責制。 即：客戶經(jīng)理要對公司業(yè)務(wù)部副經(jīng)理負責，公司業(yè)務(wù)部副經(jīng)理要對公司部經(jīng)理負責?？蛻艚?jīng)理負有部署、檢查、管理、指導(dǎo)的責任。

第十二條 工作匯報制度?？蛻艚?jīng)理負責管理的客戶，對客戶的最新營銷狀況、財務(wù)動態(tài)、發(fā)展目標要及時向部主任反映。對客戶在經(jīng)營中出現(xiàn)的重大經(jīng)營決策、法人代表變動、以及非正常因素的重大事故，自然災(zāi)害等應(yīng)及時填寫《信貸檢查重大事故報告》以書面形式及時向公司部業(yè)務(wù)部反映。

第十三條 各客戶部的信貸業(yè)務(wù)由客戶經(jīng)理首先向部經(jīng)理匯報，然后報公司業(yè)務(wù)部審貸會議；重點客戶可由客戶經(jīng)理直接向主管行長匯報。

第十四條 信貸業(yè)務(wù)申報資料必須要作到內(nèi)容完整、數(shù)據(jù)準確、語言流暢、邏輯合理。公司部經(jīng)理對申報資料的完整性，準確性要嚴格把關(guān)、審核。在簽署初步意見后按程序逐級審簽上報。

第十五條 客戶經(jīng)理對所受理的信貸業(yè)務(wù)不得隨意向客戶做出決策性的答復(fù)，應(yīng)按工作程序上報討論后，按照審貸會的決策意見向客戶做出答復(fù)。

第十六條 客戶經(jīng)理對所受理的信貸業(yè)務(wù)應(yīng)在接受日的次日三個工作日內(nèi)，向公司部提出初步意見。對已具備條件經(jīng)信貸討論會同意推薦上報的業(yè)務(wù)，應(yīng)在三個工作日內(nèi)完成所有上報資料的撰寫及采集。對超時未完成的，提出警告，警告無效者給予一次100元的經(jīng)濟處罰。

第十七條 客戶經(jīng)理對辦理完畢的信貸業(yè)務(wù)，應(yīng)在業(yè)務(wù)辦理結(jié)束后的15個工作日內(nèi)將信貸資料移交綜合人員，并保證檔案資料的完整。無故拖延不交的，每發(fā)生一筆罰款50元。按照信貸業(yè)務(wù)管理的有規(guī)定，及時做好貸后檢查、專題檢查等貸后檢查工作，及時收集更新客戶財務(wù)信息。

第四章 勞動紀律

第十八條 客戶經(jīng)理必須嚴格遵守《中國建設(shè)銀行青海省分行客戶經(jīng)理管理辦法》和有關(guān)勞動紀律的規(guī)定，對違反勞動紀律者,除按有關(guān)規(guī)定處理外，對每遲到一次者處以50元的罰款；公司部經(jīng)理在查崗時發(fā)現(xiàn)脫崗的處以罰款200元。

第十九條 外出客戶經(jīng)理原則上應(yīng)按預(yù)先預(yù)定的單位、事宜到預(yù)定的地點辦理工作。若公司部經(jīng)理在抽查時發(fā)現(xiàn)外出的客戶經(jīng)理，未按預(yù)訂地點或辦理與工作無關(guān)的事和接到客戶投訴的，首次發(fā)現(xiàn)者給予100元的經(jīng)濟處罰，若第二次發(fā)現(xiàn)并警示無效，按待崗處理。

第二十條 嚴格請假制度?？蛻艚?jīng)理有事請假必須提前報公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理批準，并且作好未完成工作續(xù)辦事宜后方可離崗。無故離崗或不請假、或事后請假者，以曠工論處，并處以50元罰款。

第二十一條 嚴格遵守業(yè)務(wù)紀律，認真執(zhí)行客戶經(jīng)理的“三做到，八不準”。

第二十二條 本細則自發(fā)布之日起執(zhí)行。

建設(shè)一個團隊，需要的團隊管理技巧因素很多，比如團隊領(lǐng)袖的思想謀略，團隊成員的'心態(tài)激-情，團隊整體的精、氣、神等等，都在團隊建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。也就是說，在團隊管理技巧中，團隊是要有精神的！

建設(shè)一個團隊，需要的團隊管理技巧因素很多，比如團隊領(lǐng)袖的思想謀略，團隊成員的心態(tài)激-情，團隊整體的精、氣、神等等，都在團隊建設(shè)中發(fā)揮著重要的作用。

但我認為，團隊管理技巧中對員工精神世界的整合、有效利用對員工的精神激勵，是其中最重要的一個環(huán)節(jié)，它貫穿于團隊領(lǐng)袖的思想謀略，團隊成員的心態(tài)激-情，團隊整體的精、氣、神等等的全過程。因為凡是成功的團隊都應(yīng)該是一個和-諧的團隊，都應(yīng)該以共同的價值趨向為基礎(chǔ)，以深厚的情感氛圍為紐帶，以統(tǒng)一的戰(zhàn)略目標為動力，才能夠產(chǎn)生強大的凝聚力和向心力，從而引發(fā)無窮的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。也就是說，在團隊管理技巧中，團隊是要有精神的！

那么，如何運用精神激勵法的團隊管理技巧有效的激勵下屬呢？下面我根據(jù)自己幾年來的經(jīng)驗和思路進行簡單分析。

一、團隊管理技巧之關(guān)注下屬的職業(yè)生涯：

1、點燃下屬的激-情，多一份自信。

就拿營銷來說，它本來就應(yīng)該是一項充滿激-情的事業(yè)，一個充滿激-情的營銷團隊才是有活力的團隊。因為有激-情，使一切都變?yōu)榭赡堋Ｄ敲醋鳛樯纤荆陀辛x務(wù)用自己的激-情點燃下屬的激-情，建設(shè)朝氣蓬勃、激-情昂揚的團隊。只有點燃了下屬的激-情，我們才能走過一段段艱苦的日子，沖破來自外部環(huán)境的一切阻力和障礙，迎來勝利的曙光。在團隊管理技巧中，上司與下屬的激-情是互為拉動、互為感染的，下屬的激-情也使上司不敢懈怠，永葆青春。

營銷過程就在于忍受許許多多，然后才能獲得成功。所以，每天給自己多一些激-情，即使工作的過程有100個困難讓我們沮喪，我們也應(yīng)該有101個方法讓自己自信。

2、為下屬創(chuàng)造學習機會，創(chuàng)新性開展工作。

營銷，還是一個充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)，作為營銷員要善于迎接挑戰(zhàn)、敢于迎接挑戰(zhàn)，必須要創(chuàng)新性地開展工作。而要實現(xiàn)創(chuàng)新性開展工作的目的，那就要求營銷員要不斷地學習，不斷地進步，用知識來武裝自己、充實自己。

俗話說：“一花開放不是春，眾花開放春滿園”，上司在自己不斷學習、不斷提高的同時，還應(yīng)該義不容辭地承擔起為下屬創(chuàng)造學習機會的責任，還要安排各種培訓活動提高大家的整體素質(zhì)。任何一個優(yōu)秀的團隊都是學習型團隊，也只有學習型的團隊才能不斷積累持續(xù)發(fā)展的動力。作為一個營銷團隊，需要學習的東西太多太多，而作為夢想嶄露頭角的營銷員，學習的渠道當然也很多，“世上無難事，只怕有心人”，希望總在學習之后等著我們。

另外，在團隊管理技巧中，上司要多當教練，少當裁判，帶領(lǐng)大家一起進步，這是最明智上司的做法。

3、鼓勵下屬的自主思考力和團隊協(xié)作精神。

下屬是有依賴性的，他們會把責任一層一層往上推，這種“孩子哭抱給娘”的不負責任的做法，勢必導(dǎo)致團隊執(zhí)行力的下降。

那么，上司就應(yīng)該鼓勵下屬的自主思考力和團隊協(xié)作精神。一方面鼓勵大家?guī)е鸢柑釂栴}，自己的問題自己解決，自己的事情自己辦，自己的路自己走。另一方面要正確對待和充分整合下屬的建議和意見，讓他們有機會參與團隊管理，以幫助下屬樹立正確的價值觀和主人翁意識，以提高大家的自主思考力和獨立作戰(zhàn)的能力。

同時，在團隊管理技巧中上司要鼓勵團隊之間的“小諸葛會”，給大家暢所欲言的機會，提高大家的團隊協(xié)作精神，督促大家集思廣益，取長補短，共同發(fā)展，共同進步。

4、根據(jù)個性調(diào)整工作崗位，做自己適合的工作。

從一定意義上講，人才是上司培養(yǎng)出來的，人人是人才。一塊地不適合種麥子，可以試試種豆子；豆子種不好的話，可以種種瓜果；瓜果也長不好的話，可以種種花生，應(yīng)該就能成功。因為一塊地，總有一粒種子適合它，也終會有屬于它的一片收成。

這就是說，下屬到底能不能成為人才，上司的管理起決定作用。如果上司能夠結(jié)合團隊的實際情況，結(jié)合下屬的個性，幫助下屬在一個適合的崗位上實現(xiàn)自我價值，這樣的團隊管理技巧就能夠人盡其才，各盡所能，“八仙過海，各顯神通”了。不過，晉升的機會是留有準備的人的，而下屬如果在團隊中確實找不到自己適合的崗位，那就離淘汰不遠了。

5、上司的小題大做與大題小做，讓下屬走正確的路。

在工作中錯誤是難免的，但是，盡量減少錯誤是可能的。正確的團隊管理技巧是，上司要想方設(shè)法讓下屬走正確的路，做正確的事。

在一個團隊的日常管理中，下屬犯一點小錯，出點小問題，象說了一句錯話，賬薄上差幾毛錢等，表面上看起來是小事，但完全有可能形成一種不良習慣。這時候，上司最好從細節(jié)抓起，不妨小題大做，以使大家隨時警惕，防微杜漸；但如果一旦犯了大錯，反而要大題小做，大家都要冷靜下來，鎮(zhèn)定下來，積極尋求彌補的辦法，彼此幫助，克服困難。因為這個時候追究責任是沒有任何意義的，只會貽誤戰(zhàn)機，錯上加錯。

每個下屬都是一塊“好鋼”，上司的思路就是“模具”。在團隊管理技巧thl***.http://中，上司幫助下屬規(guī)劃職業(yè)生涯，是對下屬精神激勵法很重要的一部分，下屬都有自己的奮斗目標，上司的輔助功能就好象“交通規(guī)則”，糾正偏離的方向，改變錯誤的行為，以使下屬能更快、更穩(wěn)地實現(xiàn)自己的理想。

二、團隊管理技巧之關(guān)注下屬的精神需求和心路歷程：

1、塑造和-諧溫馨的家庭氛圍。

幸福的家庭基本都是相同的，就是讓家庭成員都有歸屬感和安全感，還要讓家庭成員都有責任意識和付出精神，這幾種因素應(yīng)該是相輔相成、互為作用的。

那么，團隊管理技巧中，這個“家庭”的上司就是家長，他以家長的心胸與魄力努力塑造家庭氛圍，把大家的力量攥成一個“拳頭”，準確有力地打出去，產(chǎn)生源源不盡的能量，以使大家為實現(xiàn)共同的目標而努力奮斗。

2、理解信任、支持鼓勵，做下屬堅強的后盾。

下屬的意見和建議，對于上司能夠做出正確決策是具有相當重要意義的。所以，上司善待下屬的意見和建議，尊重他們的想法和方案，這樣會創(chuàng)造一種互相理解、互相信任，互相支持、互相鼓勵的積極向上的發(fā)展氛圍。

上司擔任這樣三種角色：后盾、導(dǎo)航員和階梯，使大家都能夠獲得穩(wěn)定感和成就感，工作開展就沒有了后顧之憂，就能夠放開手腳，開拓進取，困難也就應(yīng)該迎刃而解。這樣的團隊管理技巧，不但上司的威信提高了，團隊的戰(zhàn)斗力也得到了加強，業(yè)務(wù)開展自然水到渠成。

3、科***用表揚和批評，

有個調(diào)諧式短信這樣評價“老板”和“經(jīng)理”：“老板是老板著臉的人，經(jīng)理是經(jīng)常不講理的人。”實際上上司的這種做法從長遠來看是不可以的。上司善于運用表揚和批評，把表揚和批評變成一種“工具”，監(jiān)督和促進下屬的發(fā)展，對下屬的發(fā)展有百利而無一害。

嚴厲有時候是一種更深刻的愛，而批評也可能是最大的財富；如果一個沒有培養(yǎng)價值的下屬，上司是不愿意拿出時間和精力來批評他的。但有技巧的鼓勵也是精神激勵的一種非常好的方式，它必然會將作用放大很多倍。所以在團隊管理技巧工作中，上司有必要表揚多于批評，鼓勵重于譴責，重點培養(yǎng)大家的自覺思考力、自主工作力和自發(fā)執(zhí)行力，讓大家在接受批評和表揚的過程中不斷成長。

4、愛要講原則、有責任，制度就是一把尺子。

一個團隊要想健康發(fā)展，穩(wěn)步提高，必須要建立一個公平、公開、公正的環(huán)境，那么上司的愛就應(yīng)該講原則，有責任。這種愛的基礎(chǔ)就是制度，也就是大家都必須要遵守的行為準則。也就是說，上司對于下屬，要做到支持但不嬌慣，幫助但不縱容，用制度來規(guī)范約束大家的行為。

團隊中矛盾是客觀存在的，主要是看對待矛盾的態(tài)度和處理問題的方法。營銷公司內(nèi)部的矛盾主要體現(xiàn)在上司與下屬之間的矛盾、財務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門之間的矛盾、營銷員與營銷員之間的矛盾等等，這些矛盾得不到有效的解決，下屬心里是不會平衡的，團隊是不會和-諧的。

所以，制度也是上司運用團隊管理技巧中精神激勵的一個很重要的組成部分，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，有了制度，下屬都知道怎么做了，知道應(yīng)該做什么了，有效制止員工的惰性，激發(fā)員工的積極性，結(jié)果自然事半功倍。

5、利用下屬紀念日的機會增進感情。

每個人都有自己非常注重的紀念日，包括生日、結(jié)婚紀念日、晉升的日子等重要日期，這在團隊管理技巧中對于上司來講是很好的增進感情的機會。這個時候，上司可以通過電話、短信、電子郵件、qq、party、禮品等方式，與下屬進一步拉近關(guān)系，密切友誼。其實下屬并不是太在意物質(zhì)方面上司的付出，而重要的是一種精神的安慰，讓下屬感覺到被尊重、被關(guān)注和被理解。

6、形成營銷團隊與下屬家庭之間的互動，密切聯(lián)系。

有時候，下屬能把家庭里的心情帶到工作當中來，也能把工作里的心情帶到家庭當中去，這兩種心情互相影響，互相干擾。如果今天心情好的話，能對團隊和家庭都帶來好處；但如果一旦心情糟糕的話，其后果不言而喻。

我覺得有很多上司和家屬都受到過“心情糟糕”的困擾。怎么辦？我們公司的團隊管理技巧采用的方法是通過我們的團隊與員工家庭之間的互動活動，電話溝通、面對面交流、娛樂活動等等，大家進一步加強聯(lián)系，密切心與心的關(guān)系，了解對方的信息，把“心情糟糕”消滅在萌芽中，使兩個“家庭”能夠優(yōu)勢互補，實現(xiàn)共同的和睦與繁榮。

員工是一個團隊最大的財富，善待和尊重下屬，成為建立和-諧團隊工作的重中之重。作為上司，如何利用團隊管理技巧的精神激勵法調(diào)動大家的積極性，這是一種方法，更是一種學問。下屬的幸福是建立在上司的愛心和責任心的基礎(chǔ)上，上司注重細節(jié)管理和過程控制，洞悉下屬的心態(tài)，調(diào)整下屬的精神狀態(tài)，讓大家能夠“100瓦燈泡發(fā)100瓦的光”，那么，這個團隊的成功指日可待。

銀行專家管理辦法心得體會范本篇三

第一條為加強對發(fā)展中國家技術(shù)培訓班(以下簡稱“培訓班”)的實施管理，規(guī)范培訓班組織實施單位、組織推薦部門和承辦單位的組織管理工作，提高培訓質(zhì)量和效果，特制定本管理辦法。

第二條本辦法所稱培訓班是指科技部組織的為受援國舉辦的各種形式的技術(shù)人員短期培訓班，是科技援外的重要形式之一。辦班形式以國內(nèi)辦班為主，根據(jù)需要和有關(guān)規(guī)定也可赴政治經(jīng)濟穩(wěn)定的有關(guān)發(fā)展中國家舉辦培訓班。

第三條培訓班的目的是配合國家總體外交工作需要，以國家科技發(fā)展戰(zhàn)略為目標，積極落實領(lǐng)導(dǎo)人承諾,充分體現(xiàn)政府間科技合作特點及科技援外特色;緊密圍繞科技援外的整體部署，促進我與發(fā)展中國家的科技合作與人文交流;以增強發(fā)展中國家科技促進經(jīng)濟社會發(fā)展的能力為目標，培養(yǎng)中高端專業(yè)技術(shù)人才，傳授先進適用技術(shù)，促進發(fā)展中國家的科技水平提高、科研能力建設(shè)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)進步;配合我與主要發(fā)展中國家科技伙伴計劃、重點科技援外項目及國際科技合作基地工作;積極宣傳和展示我國科技發(fā)展的成就、水平和經(jīng)驗，促進重點科技企業(yè)和科研機構(gòu)走出去。

第四條在項目實施中，科技部國際合作司(以下簡稱國際合作司)作為培訓班的主辦單位，委托中國科學技術(shù)交流中心負責培訓班的具體組織實施管理工作。

第五條培訓班實行培訓承辦單位總承包制。國際合作司依據(jù)與培訓承辦單位簽訂的工作合同進行管理。

第二章組織機構(gòu)的職責。

第六條培訓班的主辦單位為國際合作司。其主要職責：

(四)指導(dǎo)培訓班承辦單位處理和解決培訓班實施過程中出現(xiàn)的重大問題;。

(五)監(jiān)督檢查培訓班承辦單位履行培訓班合同規(guī)定的有關(guān)義務(wù);。

(六)組織對培訓班進行質(zhì)量和履約情況評估。評估結(jié)果作為下一年度培訓班立項和選定培訓班承辦單位的重要依據(jù)。

第七條培訓班組織實施工作由中國科學技術(shù)交流中心負責。其主要職責：

(二)協(xié)助培訓班承辦單位做好培訓工作，并負責與培訓工作有關(guān)的對內(nèi)、外的聯(lián)絡(luò)工作;。

(三)協(xié)助國際合作司跟蹤、調(diào)查、評估培訓班的實施效果;。

(四)負責發(fā)展中國家技術(shù)培訓班的統(tǒng)計工作;。

(五)建立、管理和維護發(fā)展中國家技術(shù)培訓班網(wǎng)上管理系統(tǒng);。

(六)編寫發(fā)展中國家技術(shù)培訓班效果報告。

第八條組織推薦部門的主要職責:。

(二)對本部門、本地區(qū)歸口管理的培訓班申報單位材料進行初審和推薦;。

(三)協(xié)助國際合作司和中國科學技術(shù)交流中心處理本部門、本地區(qū)培訓班辦班事宜;。

(四)協(xié)助國際合作司和中國科學技術(shù)交流中心監(jiān)督本部門、本地區(qū)培訓班經(jīng)費的使用。

第九條培訓班承辦單位的主要職責：

(五)組織實施培訓班，安排教學、外出考察和實習活動，做好食、宿等生活安排;。

(六)全力保障學員人身、財物和食品衛(wèi)生安全;。

(七)報送培訓班相關(guān)材料。

第三章培訓班的立項。

銀行專家管理辦法心得體會范本篇四

第十四條會議召集部門應(yīng)做好充分的會前準備工作，擬定會議議程、準備會議材料、落實布置會場、做好報到簽到等工作。

第十五條會議應(yīng)有專人負責記錄和整理：所黨組會議由所人事勞資處負責記錄，行政會議、所長辦公會議由所辦公室主任負責記錄；各部門召集的全所性專業(yè)會議由各部門派專人負責記錄；全所性的行政事務(wù)會議由辦公室負責記錄；部門會議由各部門負責記錄。

第十六條會議原始記錄應(yīng)由會議主持人和主要與會人員簽字認可。

第十七條會議形成決議或決定事項需要所屬各部門組織職工學習、貫徹、執(zhí)行或全所職工知曉的，可編制會議紀要，及時印發(fā)各部門。

第十八條會議材料的歸檔：各級會議的文件資料、會議記錄、紀要、簡報、照片、錄像、領(lǐng)導(dǎo)講話和題詞等均應(yīng)及時整理，按時歸檔。

第五條會議紀律。

第十九條與會人員應(yīng)遵守如下紀律：

（一）與會人員必須按會議通知時間準時到會，無特殊情況不得遲到、早退或缺席，會議期間應(yīng)將手機和傳呼機打到振動方式（有特殊要求的會前另行通知）。

（二）會議須限時召開，無特殊情況應(yīng)按時結(jié)束。發(fā)言應(yīng)確定時間，緊扣主題，簡明扼要，嚴禁偏離主題，延誤會議進程。

（三）會議內(nèi)容如有保密事項，與會人員必須嚴格遵守保密紀律。

第六章附則。

第二十條本辦法自xx年3月1日起實行。原規(guī)定同時廢止。

第二十一條本辦法由所辦公室負責解釋。

文檔為doc格式。

銀行專家管理辦法心得體會范本篇五

第一條為規(guī)范銀行帳戶的開立和使用，維護經(jīng)濟、金融秩序，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，制定本辦法。

第二條凡在中國境內(nèi)開立人民幣存款帳戶的機關(guān)、團體、部隊、企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟戶和個人(以下簡稱存款人)以及銀行和非銀行金融機構(gòu)(以下簡稱銀行)，必須遵守本辦法的規(guī)定。

外匯存款帳戶的開立、使用和管理，按照國家外匯管理局頒發(fā)的外匯帳戶管理規(guī)定執(zhí)行。

第三條存款帳戶分為基本存款帳戶、一般存款帳戶、臨時存款帳戶和專用存款帳戶。

第四條基本存款帳戶是存款人辦理日常轉(zhuǎn)帳結(jié)算和現(xiàn)金收付的帳戶。

存款人的工資、獎金等現(xiàn)金的支取，只能通過本帳戶辦理。

第五條一般存款帳戶是存款人在基本存款帳戶以外的銀行借款轉(zhuǎn)存、與基本存款帳戶。

的存款人不在同一地點的附屬非獨立核算開立的帳戶。

存款人可以通過本帳戶辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算和現(xiàn)金繳存，但不能辦理現(xiàn)金支取。

第六條臨時存款帳戶是存款人因臨時經(jīng)營活動需要開立的帳戶。

存款人可以通過本帳戶辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算和根據(jù)國家現(xiàn)金管理的規(guī)定辦理現(xiàn)金收付。

第七條專用存款帳戶是存款人因特定用途需要開立的帳戶。

第八條存款人只能在銀行開立一個基本存款帳戶。本辦法另有規(guī)定的除外。

第九條存款人可以自主選擇銀行，銀行也可以自愿選擇存款人開立帳戶。任何單位和個人不得干預(yù)存款人在銀行開立或使用帳戶。

第十條存款人在其帳戶內(nèi)應(yīng)有足夠資金保證支付。

第十一條銀行應(yīng)依法為存款人保密，維護存款人資金自主支配權(quán)，不代任何單位和個人查詢、凍結(jié)、扣劃存款人帳戶內(nèi)存款。國家法律規(guī)定和國務(wù)院授權(quán)中國人民銀行總行的監(jiān)督項目除外。

第十二條存款人在銀行開立基本存款帳戶，實行由中國人民銀行當?shù)胤种C構(gòu)核發(fā)開戶口許可證制度。銀行對存款人開立或撤銷帳戶，必須向中國人民銀行分支機構(gòu)申報。

第二章帳戶設(shè)置和開戶條件。

第十三條下存款人可以申請開立基本存款帳戶：

一、企業(yè)法人：

二、企業(yè)法人內(nèi)部單獨核算的單位;。

三、管理財政預(yù)算資金和預(yù)算外資金的財政部門;。

四、衽財政預(yù)算管理的行政機關(guān)、事業(yè)單位;。

五、縣級(含)以上軍隊、武警單位;。

六、外國駐華機構(gòu);。

七、社會團體;。

八、單位附設(shè)的食堂、招待所、幼兒園;。

九、外地常設(shè)機構(gòu);。

十、私營企業(yè)、個體經(jīng)濟戶、承包戶：

第十四條下列情況，存款人右以申請開立一般存款帳戶：

一、在基本存款帳戶以外的銀行取得借款的;。

二、與基本存款帳戶的存款人不在同一地點的附屬非獨立核算單位。

第十五條下列情況，存款人可以申請開立臨時存款帳戶：

一、外地臨時機構(gòu);。

二、臨時經(jīng)營活動需要的。

第十六條下列資金，存款人可以申請開立專用存款帳戶：

一、基本建設(shè)的資金;。

二、更新發(fā)行的資金;。

三、特定用途，需要專戶管理的資金。

第十七條存款人申請開立基本存款帳戶，應(yīng)向開戶銀行出具下列證明文件之一：

一、當?shù)毓ど绦姓芾頇C關(guān)核發(fā)的《企業(yè)法人執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》正本：

二、中央或地方編制委員會、人事、民政等部門的批文：

三、軍隊軍以上、武警部隊財務(wù)部門的開戶證明;。

四、單位對附設(shè)機構(gòu)同意開戶的證明;。

五、駐地有權(quán)部門對外地常設(shè)機構(gòu)的批文;。

六、承包雙方簽訂的承包協(xié)議;。

七、個人的居民身份證和戶口簿。

第十八條存款人申請開立一般存款帳戶，應(yīng)向開戶銀行出具下列證明文件之一：

一、借款合同或借款借據(jù);。

二、基本存款帳戶的存款人同意其附屬的非獨立核算單位開戶的證明。

第十九條存款人申請有開立臨時存款帳戶，應(yīng)向開戶銀行出具下列證明文件之一：

一、當?shù)毓ど绦姓芾頇C關(guān)核發(fā)的臨時執(zhí)照;。

二、當?shù)赜袡?quán)部門同意設(shè)立外來臨時機構(gòu)的批件。

第二十條存款人申請開立專用存款帳戶，應(yīng)向開戶銀行出具下列證明文件之一：

一、經(jīng)有權(quán)部門批準立項的文件;。

二、國家有關(guān)文件的規(guī)定。

第三章帳戶開立和撤銷。

第二十一條存款人申請開立基本存款帳戶，應(yīng)填制開戶申請書，提供本辦法規(guī)定的證件，送交蓋有存款人印章的印鑒卡片，經(jīng)銀行審核同意，并憑中國人民銀行當?shù)胤种C構(gòu)核發(fā)的開戶許可證開立帳戶。

第二十二條存款人申請開立一般存款帳戶、臨時存款帳戶和專用存款帳戶，應(yīng)填制開戶申請書，提供本辦法規(guī)定的證明文件，送交蓋有存款人印章的印章的印鑒卡片，經(jīng)銀行審核同意后開立帳戶。

以根據(jù)其資金性質(zhì)和管理需要另開立一個基本存款帳戶。

第二十四條存款人申請改變帳戶名稱的，應(yīng)撤銷原帳戶，按本辦法的規(guī)定開立新帳戶。

第二十五條存款人撤銷帳戶，必須與開戶銀行核對帳戶條額，經(jīng)開戶銀行審查同意后，辦理銷戶手續(xù)。

第二十六條存款人撤銷基本存款帳戶后，右以按本辦法的規(guī)定在另一家銀行開立新帳戶。

第二十七條開戶銀行對一年(按對月對日計算)未發(fā)生收付活動的帳戶，應(yīng)通知存款人自發(fā)出通知超30日內(nèi)來行辦理銷戶手續(xù)，逾期視同自愿銷戶。

第二十八條中國人民銀行負責協(xié)調(diào)、仲裁銀行帳戶開立和使用方面的爭議，監(jiān)督、稽核開戶設(shè)置和開立，糾正和處罰違反法規(guī)定的行為，負責開戶許可證的核發(fā)和管理。開戶許可證由中國人民銀行總行統(tǒng)一制作。

第二十九條開戶銀行負責按本辦法的規(guī)定對開立、撤銷的帳戶進行審查，正確辦理開戶和銷戶，建立、健全開銷戶登記制度，建立帳戶管理檔案，定期與存款人對帳。開戶銀行對基本存款帳戶的撤銷，一般存款帳戶、臨時存款帳戶、專用存款帳戶的開立或撤銷，應(yīng)于開立或撤銷之日起7日內(nèi)向中國人民銀行當?shù)胤种C構(gòu)申報。

第三十條銀行不得對未持有開戶許可證或已開立基本存款帳戶的存款人開立基本存款帳戶。本辦法另有規(guī)定的除外。

第三十一條銀行不得違反本辦法的規(guī)定強拉客戶在本行開立帳戶。

信用社不得超出規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍，為存款人開立帳戶。

第三十二條存款人不得違反本辦法的規(guī)定在多家銀行機構(gòu)開立基本存款帳戶。

第三十三條存款人不得因開戶銀行嚴格招待制度、招待紀律，轉(zhuǎn)移基本存款帳戶。

存款人因轉(zhuǎn)移基本存款帳戶的，中國人民銀行不得對其核發(fā)開戶許可證。

第三十四條存款人的帳戶只能辦理存款人本身的業(yè)務(wù)活動，不得出租一和轉(zhuǎn)讓帳戶。

第三十五條開戶銀行、存款人違反本辦法第三十條、第三十一條和第三十三條第一款規(guī)定開設(shè)帳戶的，要限期撤銷多余帳戶，并根據(jù)其性質(zhì)和情節(jié)按規(guī)定處以罰款。

第三十七條存款人違反本辦法第三直四條規(guī)定的，除責令其糾正外，按規(guī)定對帳戶出租、轉(zhuǎn)讓發(fā)生的金額處以罰款，并沒收出租帳戶的非法所得。

第三十八條中辦民銀行分支機構(gòu)違反本辦法規(guī)定核發(fā)開戶許可證的，上級人民銀行應(yīng)按規(guī)定對其處以罰款。

第三十九條存款人違反本辦法第二十五條第二款規(guī)定造成后果的，應(yīng)由存款人承擔責任。

第四十條銀行工作人員違反本辦法規(guī)定，徇私舞弊、貪污受賄、縱容違法行為的，應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分和經(jīng)濟處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第五章附則。

第四十一條本辦法由中國人發(fā)銀行負責解釋、修改。

銀行專家管理辦法心得體會范本篇六

第一條為加強直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢工作，防范和打擊洗錢行為，根據(jù)依據(jù)《中華人民共和國反洗錢法》、中國人民銀行、中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會、中國證券監(jiān)督管理委員會和中國保險監(jiān)督管理委員會《金融機構(gòu)客戶身份識別和客戶身份資料及交易記錄保存管理辦法》、中國人民銀行《金融機構(gòu)反洗錢規(guī)定》、《金融機構(gòu)大額交易和可疑交易報告管理辦法》、《金融機構(gòu)報告涉嫌恐怖融資的可疑交易管理辦法》等規(guī)定，制定本辦法。

第二條本辦法所稱直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢，是指我行為了預(yù)防通過直銷銀行交易方式掩飾和隱瞞毒品犯罪、黑社會性質(zhì)的組織犯罪、恐怖活動犯罪、走私犯罪、貪污賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪、金融詐騙犯罪等犯罪所得及其收益來源和性質(zhì)的洗錢活動，而制定和實施一系列防范措施的行為。

直銷銀行交易是指個人在社會經(jīng)濟活動中通過直銷銀行渠道進行給付及資金清算的交易。直銷銀行交易納入我行統(tǒng)一的反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)，由系統(tǒng)以客戶為單位進行大額交易和可疑交易數(shù)據(jù)篩選并經(jīng)人工判斷后形成大額交易和可疑交易報告。

第四條為保證直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢工作有序開展，應(yīng)遵循以下業(yè)務(wù)處理原則：

（一）合法審慎原則。各部門應(yīng)相互協(xié)助，嚴格按照有關(guān)要求開展反洗錢工作，審慎地識別可疑交易，不得妨礙反洗錢義務(wù)的履行。

（二）保密原則。各部門工作人員應(yīng)當對直銷銀行大額交易和可疑交易相關(guān)信息保密，不得違反規(guī)定將有關(guān)信息泄漏給客戶和無關(guān)人員。

（三）與司法機關(guān)、監(jiān)管機關(guān)等有權(quán)部門全面合作原則。各部門應(yīng)當依法協(xié)助、配合司法機關(guān)和監(jiān)管機關(guān)打擊洗錢行為，按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助有權(quán)部門辦理對有關(guān)賬戶的查詢、凍結(jié)等事宜。

第五條應(yīng)當通過多種形式組織開展反洗錢宣傳工作，加強工作人員的反洗錢培訓，使其掌握有關(guān)反洗錢的法律法規(guī)和制度，知曉所承擔的反洗錢義務(wù)、責任和權(quán)利，提高反洗錢意識和工作能力。

第二章職責分工。

第六條反洗錢工作領(lǐng)導(dǎo)小組是。

第七條反洗錢工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要工作職責包括：

（一）在中國人民銀行的統(tǒng)一監(jiān)管下，負責組織、協(xié)調(diào)直銷銀行的反洗錢工作；

（四）督促審計部門對本行反洗錢工作進行評估并督促整改事項的落實；

（七）審議直銷銀行的反洗錢工作總結(jié)、組織安排制訂本機構(gòu)的反洗錢工作計劃；

（八）負責部署本行的反洗錢考核、獎勵；

（九）組織相關(guān)部門、反洗錢領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室召開聯(lián)席會議，加強溝通；

（十）負責對本行反洗錢重大事項作出決定。

第八條領(lǐng)導(dǎo)小組實行例會制度，按季召開，必要時可由領(lǐng)導(dǎo)小組組長提議召開臨時性會議。會議流程一般為了解最新監(jiān)管政策，聽取并審議本行的反洗錢工作情況報告，分析本機構(gòu)反洗錢工作形勢及工作中存在的問題，并提出切實可行的解決方案、改進措施。

第九條反洗錢工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)反洗錢工作辦公室，設(shè)在總行xxxx部，辦公室主任由合規(guī)管理部負責人擔任，主要職責是：

（一）制定反洗錢工作計劃和實施方案，完善我行反洗錢內(nèi)部控制制度，并組織實施；

（二）組織開展對直銷銀行反洗錢規(guī)章制度執(zhí)行情況的專項檢查、監(jiān)督和考核；

（四）在本機構(gòu)新產(chǎn)品開發(fā)和新的金融服務(wù)產(chǎn)品上線前對其中存在的洗錢風險進行評估；

（五）對異常交易、可疑交易組織部署和分析，協(xié)助做好反洗錢行政調(diào)查；

（六）組織反洗錢的培訓宣傳工作；

（七）了解和掌握本行反洗錢工作動態(tài)并及時通報；

（八）建立反洗錢工作檔案，保管所有反洗錢資料；

（九）負責報告本行反洗錢重大事項；

（十）完成領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。

第十條辦公室應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)量情況，科學合理地配備專（兼）職直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢人員，承擔相應(yīng)的反洗錢工作職責，具體職責是：

（一）負責與人民銀行有關(guān)反洗錢工作的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)和處理；

（二）及時傳達上級監(jiān)管部門及本行有關(guān)文件精神和管理規(guī)定；

（五）及時了解和掌握本行反洗錢工作動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題及時向上級部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。

（六）負責辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第三章客戶身份識別。

第十一條個人客戶在直銷銀行各電子渠道辦理注冊時，應(yīng)嚴格按照直銷銀行業(yè)務(wù)管理有關(guān)規(guī)定，通過核對客戶有效身份證件的真實性以及驗證客戶在我行直銷銀行綁定的銀行卡是否歸屬同一人，預(yù)留信息是否一致等方式確認客戶身份。

第十二條個人客戶在直銷銀行各電子渠道辦理變更業(yè)務(wù)和提現(xiàn)業(yè)務(wù)，按有關(guān)反洗錢規(guī)定需要核查客戶有效身份證件信息，手持身份證照片和特殊動作照片（視頻認證等），確保時客戶本人親自操作。

第十三條個人客戶在直銷銀行的各電子渠道進行其他相關(guān)業(yè)務(wù)時，應(yīng)采取登錄密碼，交易密碼，手機動態(tài)碼，靜態(tài)驗證碼等交叉認證措施，識別客戶身份。

第四章大額交易和可疑交易報告。

第十四條反洗錢人員應(yīng)對直銷銀行業(yè)務(wù)中的大額交易和可疑交易大額或行為進行甄別、確認，并按照統(tǒng)一的標準形成大額交易和可疑交易報告，按照規(guī)定的程序及時、完整地向中國反洗錢監(jiān)測分析中心報送。

第十五條大額交易和可疑交易報告以客戶為單位生成，含有客戶不同渠道發(fā)生的若干筆交易信息。

大額交易和可疑交易認定標準按照中國人民銀行《金融機構(gòu)大額交易和可疑交易報告管理辦法》（中國人民銀行令[2006]第2號）和《金融機構(gòu)報告涉嫌恐怖融資的可疑交易管理辦法》（中國人民銀行令[2007]第1號）的規(guī)定執(zhí)行。

第十六條直銷銀行大額交易報告信息的采集、報告工作以反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)為主；可疑交易報告信息實行系統(tǒng)批量采集與人工判斷發(fā)現(xiàn)相結(jié)合的方式，對能夠通過反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)采集的可疑交易數(shù)據(jù)實行系統(tǒng)批量采集。反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)將符合大額交易標準或可疑交易標準的交易記錄分別生成大額交易報告或可疑交易報告導(dǎo)入反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)。

第十七條大額交易報告流程。

（一）反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)每日日終對直銷銀行交易日志進行掃描，將所有渠道發(fā)生的符合大額交易標準的交易記錄導(dǎo)入反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)。

（二）反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)將大額交易數(shù)據(jù)進行匯總，在交易發(fā)生后的按照客戶為單位生成大額交易報告向中國反洗錢監(jiān)測分析中心報告。

第十八條可疑交易報告流程。

（一）反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)每日日終對交易日志進行掃描，將所有渠道發(fā)生的且符合可疑交易標準的交易記錄導(dǎo)入反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)，由反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)生成可疑交易報告。

（二）反洗錢人員應(yīng)每日登錄反洗錢監(jiān)控系統(tǒng)檢查是否有相應(yīng)的可疑交易報告，并進行甄別。

（三）初步可疑交易甄別工作應(yīng)在交易發(fā)生后的5個工作日內(nèi)完成。

第十九條直銷銀行應(yīng)遵循有關(guān)反洗錢法規(guī)和監(jiān)管要求，保存好客戶身份資料、交易記錄。

第二十條應(yīng)保存的客戶身份資料包括：客戶身份信息、資料以及反映本行開展客戶身份識別工作情況的各種記錄和資料。

應(yīng)當保存的交易記錄包括：每筆交易的時間，交易類型，金額，產(chǎn)品，賬號等交易明細信息以及有關(guān)規(guī)定要求的反映交易真實情況驗證信息。

第二十一條直銷銀行系統(tǒng)設(shè)臵上應(yīng)當采取必要的控制，防止客戶身份資料和交易記錄信息缺失、損毀及泄漏。

第二十二條直銷銀行客戶身份資料和交易記錄保存期限：

（一）直銷銀行客戶身份資料應(yīng)按照《銀行電子賬戶管理辦法》有關(guān)規(guī)定進行保管；

（二）直銷銀行交易記錄為電子交易數(shù)據(jù)，應(yīng)自交易發(fā)生日起至少保存5年。

第六章反洗錢調(diào)查和檢查協(xié)助工作。

第二十三條各部門應(yīng)按我行有關(guān)規(guī)定積極配合司法機關(guān)和監(jiān)管機構(gòu)開展反洗錢調(diào)查、現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查工作，提供必要的人員、技術(shù)和設(shè)備支持，提供相關(guān)數(shù)據(jù)、資料，如實反映調(diào)查、檢查提出的問題。第二十四條內(nèi)控合規(guī)部門為協(xié)助執(zhí)行工作的主管部門，負責牽頭協(xié)助反洗錢調(diào)查、現(xiàn)場和非現(xiàn)場檢查工作；直銷銀行各部門應(yīng)密切配合，如提供相關(guān)直銷銀行數(shù)據(jù)或資料，應(yīng)經(jīng)內(nèi)控合規(guī)部門審定并由其提交給有權(quán)機關(guān)。

第二十五條協(xié)助有權(quán)機關(guān)執(zhí)行工作的范圍應(yīng)嚴格限定在法律、法規(guī)規(guī)定的義務(wù)之內(nèi)，不得超出法定范圍。

第二十六條將直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢檢查納入運行日常檢查工作，采取日常檢查和專項檢查相結(jié)合的方式，分層次、有重點地開展反洗錢檢查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和整改反洗錢工作中存在的問題。

第二十七條將直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢工作情況納入經(jīng)營績效考核體系，定期對直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢工作情況進行考核評價。

第二十八條對違反反洗錢規(guī)定的單位和人員，按照《反洗錢法》和《金融機構(gòu)反洗錢規(guī)定》和我行有關(guān)制度進行處理；對觸犯刑法的，移交司法機關(guān)處理。

第二十九條對從事直銷銀行業(yè)務(wù)反洗錢工作成績突出的單位或工作人員，應(yīng)當給予表彰。

第八章附則。

第三十條本辦法未盡事宜，按照《銀行股份有限公司反洗錢管理辦法（修訂）》和《金融機構(gòu)反洗錢規(guī)定》執(zhí)行。第三十一條本辦法由銀行股份有限公司負責制定、修改和解釋。第三十二條本辦法自****年*月*日起施行。以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。

銀行專家管理辦法心得體會范本篇七

隨著金融業(yè)的發(fā)展壯大，銀行專家的角色變得越來越重要。為了更好地規(guī)范銀行專家的職業(yè)行為，銀監(jiān)會制定了《銀行專家管理辦法》，旨在加強對銀行專家的管理和監(jiān)督。在實踐中，我深切感受到這些管理辦法的積極影響，不僅提升了銀行專家的業(yè)務(wù)水平，還對整個銀行業(yè)產(chǎn)生了積極的推動作用。下面是我對銀行專家管理辦法的一些心得體會。

首先，銀行專家管理辦法為銀行專家制定了一系列的標準和規(guī)范。根據(jù)辦法規(guī)定，銀行專家需要具備一定的職業(yè)素質(zhì)和技能，包括專業(yè)知識、扎實的業(yè)務(wù)能力、道德操守等。這些標準的確立，使銀行專家的選拔和培養(yǎng)更加科學化和規(guī)范化。同時，辦法要求銀行專家要不斷學習和提升自己的專業(yè)水平，這為我們提供了更多的學習和發(fā)展機會，使我們能夠不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能，從而更好地為銀行和客戶服務(wù)。

其次，銀行專家管理辦法加強了對銀行專家的監(jiān)督和約束。辦法規(guī)定了銀行專家的崗位責任以及職業(yè)行為準則，明確了一些不得從事的行為，如利用職務(wù)之便謀取私利等。這些規(guī)定的出臺，有效地約束了銀行專家的行為，保障了專業(yè)行為的純正性和誠信度。同時，辦法還設(shè)立了投訴處理機構(gòu)，為客戶提供了一個向銀行專家投訴和維權(quán)的渠道。這有效地增強了銀行專家的責任意識和服務(wù)質(zhì)量意識，使我們更加注重與客戶的良好合作。

再次，銀行專家管理辦法促進了銀行行業(yè)的健康發(fā)展。辦法規(guī)定了銀行專家要以客戶利益為重，做到公正、誠信、謹慎，不為個人或他人謀取私利。這些規(guī)定的出臺，使銀行專家更加注重以客戶為中心，把客戶的需求和利益放在首位。這不僅增強了客戶的信任度，也推動了銀行的可持續(xù)發(fā)展。同時，辦法還要求銀行專家要善于溝通與合作，提高服務(wù)水平，進一步提高了銀行的服務(wù)質(zhì)量和效率，為銀行行業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻。

最后，銀行專家管理辦法鼓勵銀行專家積極參與行業(yè)交流和合作。辦法規(guī)定，銀行專家要積極參加學術(shù)交流、行業(yè)會議和研討會，提升自身素質(zhì)，豐富工作經(jīng)驗。通過與其他專家的交流，確保自己在專業(yè)知識上的前沿性，獲取最新的行業(yè)動態(tài)和發(fā)展趨勢。這種行業(yè)交流和合作的機制，促進了銀行專家之間的學習與互助，進一步提高了整個銀行業(yè)的競爭力和創(chuàng)新力。

總之，銀行專家管理辦法的實施對于提升銀行專家的素質(zhì)和能力，推動銀行行業(yè)的發(fā)展起到了積極的作用。在今后的工作中，我將繼續(xù)遵守辦法的規(guī)定，不斷學習和提高自己的專業(yè)水平，為銀行和客戶提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

銀行專家管理辦法心得體會范本篇八

第一條為了實施“科技興安”和“人才興安”戰(zhàn)略，建立、完善安全生產(chǎn)技術(shù)保障體系，充分發(fā)揮安全生產(chǎn)專家的技術(shù)支持作用，進一步強化我市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，保障安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《天津市安全生產(chǎn)管理規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條天津市安全生產(chǎn)專家?guī)焓窃谔旖蚴邪踩a(chǎn)監(jiān)督管理局直接領(lǐng)導(dǎo)下的非常設(shè)組織。專家?guī)斐蓡T系非專職人員，按天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派，完成指定的安全生產(chǎn)工作任務(wù)。

第三條專家?guī)斐蓡T由本市安全生產(chǎn)重點行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)、大專院校、科研院所的專家、教授及市外有關(guān)專家、教授組成。

專家?guī)靸?nèi)的專家根據(jù)行業(yè)和領(lǐng)域分為若干專業(yè)組。

第四條專家?guī)斐蓡T應(yīng)具備以下條件：

(一)具有副高級及以上技術(shù)職稱;。

(二)熟悉國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和有關(guān)技術(shù)標準;。

(三)熟練掌握本專業(yè)技術(shù)理論，實踐經(jīng)驗豐富，具有較高的業(yè)務(wù)水平和工作能力;。

(五)身體健康，能夠參加安全生產(chǎn)相關(guān)業(yè)務(wù)活動。

第五條專家?guī)斐蓡T聘任程序：

采取個人自愿，單位推薦，推薦單位主管部門或推薦單位所在地區(qū)縣安全監(jiān)管局審查，天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局核準相結(jié)合的方式。合格者由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局頒發(fā)聘書。

對特殊需要的專家，經(jīng)天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局認可，可直接入選專家?guī)臁?/p>

第六條專家?guī)斐蓡T的主要任務(wù)：

(二)為改善我市安全生產(chǎn)條件、改進安全生產(chǎn)工作提出意見和建議;。

(三)為有關(guān)部門對重大事故隱患、重大危險源的監(jiān)控和整治提供技術(shù)保障和智力支持;。

(四)參加安全檢查及安全許可審查，查找事故隱患，提出切實可行的整改建議;。

(五)為安全技術(shù)培訓工作提供幫助;。

(六)參與安全事故調(diào)查，為事故原因分析、責任界定提供技術(shù)依據(jù);。

(八)完成天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局安排的其他工作。

第七條專家?guī)斐蓡T采用聘任制。每屆聘期三年，任期屆滿可以續(xù)聘，超過聘期不再續(xù)聘的，自動失去專家?guī)斐蓡T資格。

第八條專家?guī)斐蓡T應(yīng)履行以下職責：

(一)在天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派下執(zhí)行公務(wù);。

(二)執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)公正、客觀和獨立地開展工作，對其工作內(nèi)容負責;。

(五)如實傳達上級指示，如實反映情況，堅持原則，奉公廉潔;。

(六)嚴格執(zhí)行保密制度，保守國家秘密和被調(diào)查單位的商業(yè)秘密;。

(七)及時反映本市的安全生產(chǎn)情況。

第九條專家?guī)斐蓡T執(zhí)行任務(wù)，由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局直接通知專家本人，同時通知專家所在單位。專家接到通知后，應(yīng)及時到達指定地點執(zhí)行任務(wù)，所在單位應(yīng)予以支持。

第十條天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局應(yīng)經(jīng)常與專家?guī)斐蓡T保持聯(lián)系，及時傳達上級的有關(guān)指示，組織專家考察，培訓新知識、新技術(shù)，反映專家的意見和建議。對專家提出的重大安全生產(chǎn)問題，應(yīng)及時研究解決。

第十一條專家?guī)斐蓡T受天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局指派執(zhí)行任務(wù)、參加安全事故調(diào)查鑒定、參加有關(guān)會議或公益性技術(shù)服務(wù)，所需差旅費等費用由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局按國家規(guī)定標準給予報銷;對生產(chǎn)經(jīng)營單位技術(shù)服務(wù)的勞動報酬由受益單位承擔。

第十二條對工作優(yōu)秀和做出貢獻的專家，給予表彰或獎勵。對違反本辦法有關(guān)規(guī)定的專家，情節(jié)輕微者，給予批評教育;情節(jié)較重者，取消其專家?guī)斐蓡T資格，并按國家及我市有關(guān)規(guī)定處理。

第十三條本辦法由天津市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局負責解釋。

第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。

銀行專家管理辦法心得體會范本篇九

第一條為加強xx支行的禮品管理工作，提升銀行的市場形象，充分發(fā)揮禮品在對外業(yè)務(wù)交往中的作用，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱禮品指：經(jīng)支行批準，由辦公室直接批量購置或定制的專門用于對外公關(guān)工作或業(yè)務(wù)交往，以銀行名義向有關(guān)單位、個人贈發(fā)送的紀念物品。

第三條xx支行的禮品管理工作工作由辦公室負責，由辦公室綜合員負責此項工作。

第二章禮品的購置或定制。

第四條禮品的購置或定制要根據(jù)xx支行對外開展業(yè)務(wù)工作的需要，由相關(guān)部門提出，辦公室匯總負責制定計劃，經(jīng)支行領(lǐng)導(dǎo)批準后進行。

第五條銀行確定的禮品購置或定制計劃后，如分行有相應(yīng)的采購渠道的由分行辦公室統(tǒng)一辦理，沒有采購渠道的由支行辦公室禮品管理員遵循“貨比三家，質(zhì)優(yōu)價廉”的原則辦理以最大限度地提高資金的使用效率。

第六條第一條禮品的購置或定制，原則上應(yīng)由辦公室專管人員進行。

第七條禮品應(yīng)有標有xx銀行等銀行標志。

第八條采購的禮品應(yīng)與我行的市場地位及企業(yè)文化相符合，達到提升我行對外形象的目的；在禮品的選材和品種上不追求貴重奢侈，要體現(xiàn)銀行的特色和地處江蘇的特色，交流時，還要能體現(xiàn)xx銀行的特色，禮品與我行的市場地位及企業(yè)文化相符合加強并提升我行的對外形象。

第三章禮品的保管。

第九條原則上各類禮品均由辦公室禮品管理員進行保管。

第十條禮品管理員在禮品購置回銀行或廠家按合同將禮品交付我行，禮品管理員在入庫前應(yīng)按合同驗貨，認真檢查質(zhì)量并清點數(shù)量，同時填制xx支行禮品入庫清單。第十一條禮品管理員根據(jù)禮品的不同種類設(shè)置禮品保管登記簿，員工因業(yè)務(wù)需要領(lǐng)取禮品時需向禮品管理員提出申請，通過分管行領(lǐng)導(dǎo)審批后，由禮品管理員將禮品交申請人。

第十二條禮品管理員要定期對禮品進行清點，年底時要進行一次全面盤點，并將盤點情況報告辦公室負責人，在禮品數(shù)量不足時應(yīng)向辦公室負責人報告，及時提出制作補充禮品的需求。

第十三條禮品入庫、出庫應(yīng)如數(shù)登記，注明領(lǐng)用人、領(lǐng)用用途、數(shù)量和金額。

第十四條每年清理核對禮品庫中的禮品，并根據(jù)銀行。

工作需要及時制作補充禮品。

第四章禮品的領(lǐng)取發(fā)送。

第十五條禮品的領(lǐng)取和發(fā)送必須履行審批手續(xù)，由經(jīng)辦人通過部門負責人提出申請，注明領(lǐng)用人、領(lǐng)用用途、領(lǐng)用數(shù)量，由本部門負責人同意后通過提交禮品管理員。第十六條申請人領(lǐng)取禮品后因故未送出的禮品，要應(yīng)及時退回辦公室，由禮品管理員重新進行登記。

第五章附則。

第十七條本辦法未盡事宜由支行辦公室負責解釋。第十八條本辦法自公布之日起施行。

銀行專家管理辦法心得體會范本篇十

(三)有利于促進技術(shù)與經(jīng)濟結(jié)合、科技援助與經(jīng)濟援助相結(jié)合的目標，提升我國科技國際化水平。

第十一條申報發(fā)展中國家技術(shù)培訓班的單位，須具備以下條件：

(二)申報單位應(yīng)具備良好的國際科技合作基礎(chǔ)、師資力量和滿足培訓需要的設(shè)施條件。

第十二條申請程序：

(一)國際合作司向有關(guān)單位下達下年度技術(shù)培訓班項目申報通知;。

(二)項目申報單位根據(jù)申報通知要求，按照有關(guān)規(guī)定認真填寫《發(fā)展中國家技術(shù)培訓班項目申請書》并報組織推薦部門審核。

(三)組織推薦部門正式行文報送科技部。

第十三條國際合作司批準培訓班立項后，與培訓班承辦單位簽訂《發(fā)展中國家技術(shù)培訓班工作合同書》。

第四章培訓項目的經(jīng)費管理。

第十四條發(fā)展中國家技術(shù)培訓班項目可采用全額資助和部分資助兩種資助方式。培訓班的經(jīng)費撥付和管理辦法按照國家財政部有關(guān)規(guī)定辦理。部分資助是指為適當擴大發(fā)展中國家技術(shù)培訓班項目的影響力，對曾長期連續(xù)舉辦發(fā)展中國家技術(shù)培訓班項目且已經(jīng)積累較好培訓基礎(chǔ)的企業(yè)類申請單位以僅撥付部分培訓經(jīng)費的形式進行資助。中國科學技術(shù)交流中心組織實施培訓班的管理工作經(jīng)費由國際合作司給予保障。

第十五條培訓工作合同和日程安排是培訓班進行核算的重要依據(jù)。培訓班承辦單位如擅自變更培訓方案和日程安排，其增加的費用由培訓班承辦單位承擔，減少的費用相應(yīng)扣除，并承擔相關(guān)責任。

第十六條培訓班經(jīng)費原則上實行預(yù)算包干和一次性支付承辦費用。國際合作司依據(jù)培訓班工作合同書撥付經(jīng)費。所撥付的費用必須?？顚Ｓ?，不得挪作它用。

第五章附則。

第十七條本辦法的實施細則另行制定。

第十八條本辦法由國際合作司負責解釋。

第十九條本辦法自印發(fā)之日起實行。

銀行專家管理辦法心得體會范本篇十一

銀行行業(yè)一直以來都是社會經(jīng)濟發(fā)展的重要支柱，不僅為各個企事業(yè)單位提供資金支持，還承擔著保障金融安全穩(wěn)定的重要職責。面對日益復(fù)雜的市場環(huán)境和金融風險，銀行紛紛加強對專家隊伍的管理，以提升服務(wù)能力和風險防控水平。近日，我有幸參與了一場由某銀行組織的銀行專家管理辦法培訓，并有了一些心得體會。下面將通過五個方面，分享我對銀行專家管理辦法的一些體會和思考。

首先，銀行專家管理辦法明確了專家的職責和權(quán)益，有助于提高他們的工作積極性和創(chuàng)造性。作為銀行的中高級專家，他們承載著風險評估、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和決策支持等重要任務(wù)。銀行專家管理辦法明確了專家在評價、決策中的作用及責任，為他們提供了更廣闊的空間，使他們能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)能力。同時，通過對專家的表彰獎勵和職務(wù)晉升，銀行專家管理辦法也為他們提供了更多的激勵機制，激發(fā)了專家的工作動力和創(chuàng)造性。

其次，銀行專家管理辦法要求專家保持專業(yè)水平和學術(shù)聲譽。在金融行業(yè)這樣一個日新月異的行業(yè)里，專業(yè)知識的更新和學習是至關(guān)重要的。銀行專家管理辦法強調(diào)了專家應(yīng)不斷學習和研究最新的金融政策和法規(guī)，提高自身的業(yè)務(wù)水平和風險防控能力。此外，專家還應(yīng)保持良好的學術(shù)聲譽，不斷進行學術(shù)交流和合作，提升整個銀行的學術(shù)水平。銀行專家管理辦法的這一要求，有助于確保專家的業(yè)務(wù)能力和學術(shù)造詣得到不斷提升，能夠更好地適應(yīng)市場變化和風險挑戰(zhàn)。

第三，銀行專家管理辦法鼓勵專家擔任金融科技創(chuàng)新崗位，培養(yǎng)人工智能和數(shù)據(jù)分析等技能。隨著科技的飛速發(fā)展，金融科技已經(jīng)成為銀行發(fā)展的重要方向。銀行專家管理辦法鼓勵和支持專家擔任金融科技創(chuàng)新崗位，培養(yǎng)和應(yīng)用人工智能、大數(shù)據(jù)分析等新技術(shù)。這一要求旨在提高金融科技創(chuàng)新的能力和水平，推動銀行業(yè)務(wù)的數(shù)字化、智能化發(fā)展。銀行專家作為一個重要的人力資源，在金融科技領(lǐng)域具有廣闊的發(fā)展空間和機遇。

第四，銀行專家管理辦法強調(diào)專家的團隊合作和協(xié)調(diào)能力。在銀行領(lǐng)域，專家之間的合作和協(xié)調(diào)至關(guān)重要。銀行專家管理辦法明確了專家之間的合作和協(xié)調(diào)要求，鼓勵他們參與團隊項目和跨部門合作，提高整個銀行的工作效率和業(yè)務(wù)質(zhì)量。銀行專家管理辦法的這一要求，推動了銀行內(nèi)部各個專家之間的互相學習和交流，提高了團隊的協(xié)作能力和執(zhí)行力。

最后，銀行專家管理辦法重視專家的培養(yǎng)和發(fā)展。銀行專家管理辦法要求銀行建立健全的培養(yǎng)機制，為專家提供專門的培訓和學習機會。通過持續(xù)的培訓以及定期的考核評價，銀行專家管理辦法幫助專家不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。同時，銀行專家管理辦法還鼓勵專家參與業(yè)內(nèi)的學術(shù)研究和咨詢服務(wù)，培養(yǎng)和擴大他們的影響力和專業(yè)領(lǐng)域。通過這樣全方位的培養(yǎng)和發(fā)展，銀行專家的整體素質(zhì)和能力得到了有效提升。

總之，銀行專家管理辦法為銀行專家隊伍的管理和發(fā)展提供了一個可行的方案。通過明確專家的職責和權(quán)益、強調(diào)專業(yè)水平和學術(shù)聲譽、鼓勵金融科技創(chuàng)新、關(guān)注團隊合作和協(xié)調(diào)能力以及重視專家的培養(yǎng)和發(fā)展，銀行專家管理辦法有助于銀行專家隊伍的整體提升，為金融業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了有力支撐。同時，作為一名銀行行業(yè)的從業(yè)者，也應(yīng)當積極參與對銀行專家管理辦法的學習和實施，為銀行業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

銀行專家管理辦法心得體會范本篇十二

昨天，又參加了央行組織的反洗錢工作培訓，一天的培訓時間實在太短了，由于時間有限，很多報告人都沒有將問題講到位，聽后感到意猶未盡。一是自己由于才疏學淺，很多反洗錢工作問題都一知半解，研究不深，萬不敢和領(lǐng)導(dǎo)、教授面前造次，二是較為羞怯，恐怕一言有失，無意中得罪了人。所以很多問題當場沒有厘清，較為缺憾。

昨天上午，先由周科長首先發(fā)言，對上海市反洗錢自評估工作進行了點評，聽完后感到自己的工作和其他銀行比，差距還是很大的，特別是自評估指標選擇和實際評估方面，還是較為粗放。二家優(yōu)秀的外資銀行(三井、三菱)差不多每年都是優(yōu)秀，使我自嘆弗如。非常想了解人家是怎么做的，可惜這兩家均未做報告。

然后，由三家中、外資銀行分別發(fā)表工作經(jīng)驗，由于時間過短，報告內(nèi)容均虎頭蛇尾，我最關(guān)注的日常操作問題沒有談深、談細。印象比較深的是招商銀行，他們要求每筆客戶交易均需請客戶提交說明，感到實際工作中較難做到，如果客戶僅于交易憑證籠統(tǒng)的注明“貨款”或“往來款”，我們銀行怎么對其交易背景進行核實。就是做了核實工作，怎么能證明客戶提交的理由一定正確?我的觀點是，商業(yè)銀行與客戶是平等的，商業(yè)銀行不是監(jiān)管單位，沒有能力和手段監(jiān)控客戶交易，懷疑是要有根據(jù)的。哪怕客戶交易特征符合可疑交易報告標準，提交理由也存在一定問題(真的要洗錢，理由一定冠冕堂皇)，商業(yè)銀行在沒有取得確鑿的證據(jù)前，報告的可疑交易是蒼白無力的。

渣打銀行確實是一家全球性的銀行，反洗錢工作條理清晰、架構(gòu)完整，只是昨天時間較少，沒有講得很清楚。

下午的培訓，更加精彩。先由復(fù)旦陳浩然教授介紹國際反洗錢工作形式，我已經(jīng)聆聽好幾次陳教授的教誨。陳教授實際上是給我們上了一堂普法課，兩小時的課程插科打諢、完全脫稿，教授就是不一樣。但教授的一個講法，似有點問題，就是刑法191條洗錢罪的定義。今天特地查了一下，解釋是5種客觀條件涉嫌洗錢罪，第一是提供資金賬戶，教授稱是針對銀行的。實際不然，實務(wù)中不大可能由銀行直接提供賬戶給客戶去洗錢，大部分情況是銀行不知情，客戶提供自己的銀行賬戶給其他人用于洗錢。

還有，就是理財產(chǎn)品用于洗錢。理財產(chǎn)品與定期存款、活期存款好像在我的視野里，對客戶身份識別的方式是一樣的，究竟它怎么會淪為天然的洗錢工具，沒有搞清楚，還要補補課。

反洗錢局的魯處長講課更為精彩，沒想到處長大人還能光臨小博，并且引用了1年前本人的觀點，真是三生有幸啊!今天特地又翻出來那篇文章，對于“勤勉盡責”當時的理解可能較為偏激，回憶當時情況，是看了一篇報道(還是道聽途說，忘記了)，一些地方人民銀行將反洗錢工作處罰，作為樹立威信或不可告人目的的工具，實在有悖反洗錢工作的工作立場，所以就那個啥的寫上了。還有一點就是，您與教授都講到了，如果案件發(fā)生并追溯到商業(yè)銀行，怎么看銀行都會存在問題，這就需要檢查人的主觀判斷了。

第二，就是銀行凍結(jié)客戶賬戶問題，金融機構(gòu)如果發(fā)現(xiàn)客戶交易異常，是不是有權(quán)限凍結(jié)客戶賬戶?法律上有明確的規(guī)定，如果執(zhí)行凍結(jié)措施無法可依，銀行又將卷入法律糾紛。反洗錢法也規(guī)定，如果臨時凍結(jié)客戶賬戶，是要由人民銀行同意的。

首先，增長了自身知識，改善了我的知識結(jié)構(gòu)。本次培訓主要安排了十個方面的講題，既包括有具體業(yè)務(wù)知識，像“新形勢下反洗錢工作現(xiàn)狀及發(fā)展”、“我國社會征信體系建設(shè)問題研究”，也包括有宏觀方面課題，如“宏觀經(jīng)濟波動、貨幣政策與穩(wěn)定”、“當前國際局勢熱點透視”，還包括有與我們?nèi)粘９ぷ魃罹o密相關(guān)的一些內(nèi)容，如“履職能力與創(chuàng)新思維”、“國家公職人員心理問題及其調(diào)適”，等等，擔任授課人員既有總行領(lǐng)導(dǎo)，也有教授學者，他們深入淺出、形象生動的講解，從方方面面幫助我們增長了見識。有些領(lǐng)導(dǎo)、學者還將他們最新的研究成果毫無保留地合盤托出，如此近距離聆聽業(yè)界權(quán)威們的耐心細致講解，我覺得這樣的機會對于我們基層工作的央行干部真的是非常難得、非常寶貴。眾所周知，當前社會是一個學習型社會，我們自身工作中所面臨的知識更新頻度更快、任務(wù)要求更高，此種形勢下，此次培訓為我們提供的知識養(yǎng)分，對于豐富我們的知識積累、改善我們的知識結(jié)構(gòu)，促使我們在現(xiàn)實挑戰(zhàn)面前游刃有余地做好本職工作，盡管說有些杯水車薪，但無疑是雪中送炭，益處多多。

其次，加強了同行交流，汲取了有益經(jīng)驗。本次培訓，還穿插了座談討論、工作經(jīng)驗交流環(huán)節(jié)，這為我們學員相互之間溝通了解、取長補短創(chuàng)造了契機。此次參加培訓的***名學員，分別來自全國各地，雖然說我們大家都在基層央行工作，但畢竟，各地實際情況千差萬別，在工作認識上每個人會有自己獨特的見解、在工作開展上不同單位也會有自己獨到的經(jīng)驗。事實也確實證明了這一點，通過小組座談討論，使我對今后如何立足本職崗位高效做好工作有了進一步認識;通過聽取大會經(jīng)驗交流發(fā)言，使我對一些地方基層央行在探索農(nóng)村信用體系建設(shè)、搞好國庫業(yè)務(wù)工作、促進貨幣政策實施等方面先進的工作經(jīng)驗，有了一定程度的了解。在此意義上可以說，此次培訓不僅為我們基層央行工作者搭建起了一個學習知識的平臺，同時也為我們打通了一個彼此交流實踐經(jīng)驗、共同促進基層央行事業(yè)穩(wěn)步前進的有益通道。

再次，明晰了身份定位，把握了工作方向。無論是在總行領(lǐng)導(dǎo)的授課中，還是學員之間的討論過程中，[蓮山~課件]大家都普遍提到，在我們的日常工作中，中級職稱在很多人而言不過是一個“影子身份”。這主要是指我們自身對于“中級職稱”的意識還不夠強，在開展工作時很難想到自己是一名中級職稱人員，應(yīng)該如何更有效地加強學習、如何更高效地開展工作;而作為很多單位，也較少在實際工作當中有意識地激發(fā)中級職稱人員的潛能，更好地為中級職稱人員應(yīng)對挑戰(zhàn)、創(chuàng)先爭優(yōu)創(chuàng)造更有利條件。其實，在全國人民銀行系統(tǒng)，中級職稱人員占了半數(shù)，他們的作用發(fā)揮得如何，直接影響到我們整體的工作效果。這次由總行人事司部署、鄭州培訓學院組織實施的中級職稱人員業(yè)務(wù)培訓，可謂審時度勢，抓住了關(guān)鍵。這本身就向我們廣大中級職稱人員釋放了一個“認識自我、建功立業(yè)”的強烈信號，而通過十天來的學習交流，又進一步促使我們明確了在今后工作中如何更好地把握自我、如何更好地發(fā)揮自身作為一名中級職稱人員作用，在本職崗位上扎扎實實履行職責建功立業(yè)。

當然了，此次培訓，還使我有緣結(jié)識了來自五湖四海的基層央行朋友，收獲了友誼。使我有緣領(lǐng)略領(lǐng)導(dǎo)、學者們的風采，不只是學識上的風采，更兼職業(yè)道德、人格方面的魅力。比如像授課的總行領(lǐng)導(dǎo)，雖說他們身居一定地位，但他們非常平易近人，上課前后會非常恭敬地向在座學員鞠躬致敬、回答學員們的問題時非常耐心，而且循循善誘，特別像馬林巡視員，三個小時一直站著給學員們授課，力圖給學員們講解更多關(guān)于人民銀行成立的相關(guān)知識;而像一些院校的專家學者們，他們講解中所透露出的對于學習、研究的孜孜以求精神，也極大地感染和激勵著我們。這些方面，雖然不是具體的理論知識，但它作為一種精神財富，會對我們今后為人處事、待人接物等方面產(chǎn)生潛移默化的良好作用。

難忘的十天培訓時間轉(zhuǎn)瞬即逝，在此，由衷地感謝總行人事部門為基層央行員工提升素質(zhì)提供了寶貴時機，感謝鄭州培訓學院相關(guān)工作人員認真周到的服務(wù)、無微不至的關(guān)心。也希望中級職稱培訓班能長期舉辦下去，越辦越好。

銀行專家管理辦法心得體會范本篇十三

第二條凡列入《中國禁止進口限制進口技術(shù)目錄》(另行發(fā)布)中禁止進口的技術(shù)，不得進口。

第三條國家對限制進口的技術(shù)實行許可證管理，凡進口列入《中國禁止進口限制進口技術(shù)目錄》中限制進口技術(shù)的，應(yīng)按本辦法履行進口許可手續(xù)。

第四條各省、自治區(qū)、直轄市商務(wù)主管部門(以下簡稱地方商務(wù)主管部門)是限制進口技術(shù)的審查機關(guān)，負責本行政區(qū)域內(nèi)限制進口技術(shù)的許可工作。中央管理企業(yè)，按屬地原則到地方商務(wù)主管部門辦理許可手續(xù)。

第五條技術(shù)進口經(jīng)營者進口本辦法第三條所規(guī)定的限制進口技術(shù)時，應(yīng)填寫《中國限制進口技術(shù)申請書》(以下簡稱《申請書》，見附表1)，報送地方商務(wù)主管部門履行進口許可手續(xù)。

第六條地方商務(wù)主管部門自收到《申請書》之日起30個工作日內(nèi)，組織技術(shù)和貿(mào)易專家對申請進口的技術(shù)進行技術(shù)和貿(mào)易審查，并決定是否準予進口。

申請人提供的申請材料不完備、申請內(nèi)容不清或有其他申請不符合規(guī)定的情形，地方商務(wù)主管部門可要求申請人對申請材料進行修改或補充。

第七條限制進口技術(shù)的貿(mào)易審查應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)是否符合我國對外貿(mào)易政策，有利于對外經(jīng)濟技術(shù)合作的發(fā)展;。

(二)是否符合我國對外承諾的義務(wù);。

(三)是否對建立或加快建立國內(nèi)特定產(chǎn)業(yè)造成不利影響。

第八條限制進口技術(shù)的技術(shù)審查應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)是否危及國家安全、社會公共利益或者公共道德;。

(二)是否危害人的健康或安全和動物、植物的生命或健康;。

(三)是否破壞環(huán)境;。

(四)是否符合國家產(chǎn)業(yè)政策和經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略，有利于促進我國技術(shù)進步和產(chǎn)業(yè)升級，有利于維護我國經(jīng)濟技術(shù)權(quán)益。

第九條進口申請獲得批準后，由地方商務(wù)主管部門頒發(fā)由商務(wù)部統(tǒng)一印制和編號的《中華人民共和國技術(shù)進口許可意向書》(以下簡稱《技術(shù)進口許可意向書》，見附表2)?！都夹g(shù)進口許可意向書》的有效期為3年。

技術(shù)進口經(jīng)營者取得《技術(shù)進口許可意向書》后，可對外簽訂技術(shù)進口合同，

第十條技術(shù)進口經(jīng)營者簽訂技術(shù)進口合同后，應(yīng)持《技術(shù)進口許可意向書》、合同副本及其附件、簽約雙方法律地位證明文件到地方商務(wù)主管部門申請技術(shù)進口許可證。

第十一條地方商務(wù)主管部門應(yīng)自收到本辦法第十條所規(guī)定的`文件之日起10個工作日內(nèi)，對技術(shù)進口合同的真實性進行審查，并決定是否準予許可。

第十二條技術(shù)進口經(jīng)營者依照本辦法第五條向地方商務(wù)主管部門提出技術(shù)進口申請，履行進口許可手續(xù)時，可一并提交已簽訂的技術(shù)進口合同副本及其附件和簽約雙方法律地位證明文件。

地方商務(wù)主管部門應(yīng)在收到前款規(guī)定的文件之日起30個工作日內(nèi)，組織技術(shù)和貿(mào)易專家對申請進口的技術(shù)進行技術(shù)和貿(mào)易審查，決定是否準予進口。地方商務(wù)主管部門自批準進口之日起10個工作日內(nèi)，對技術(shù)進口合同的真實性進行審查，并決定是否準予許可。

申請人提供的申請材料不完備、申請內(nèi)容不清或有其它申請不符合規(guī)定的情形，地方商務(wù)主管部門可要求申請人對申請材料進行修改或補充。

第十三條技術(shù)進口經(jīng)許可的，地方商務(wù)主管部門向進口經(jīng)營者頒發(fā)由商務(wù)部統(tǒng)一印制和編號的《中華人民共和國技術(shù)進口許可證》(以下簡稱《技術(shù)進口許可證》，見附表3)。限制進口技術(shù)的進口合同自技術(shù)進口許可證頒發(fā)之日起生效。

第十四條技術(shù)進口經(jīng)營者到地方商務(wù)主管部門領(lǐng)取技術(shù)進口許可證前，應(yīng)登錄商務(wù)部網(wǎng)站上的“技術(shù)進出口合同信息管理系統(tǒng)”(網(wǎng)址：)，按程序錄入合同內(nèi)容。

第十五條需經(jīng)有關(guān)部門審批或核準的投資項目，如涉及限制進口技術(shù)，技術(shù)進口經(jīng)營者依照本辦法第五條或第十二條規(guī)定向地方商務(wù)主管部門提出技術(shù)進口申請時，應(yīng)提交有關(guān)部門的批準文件。

第十六條技術(shù)進口經(jīng)營者獲得《技術(shù)進口許可證》后，如需更改技術(shù)進口內(nèi)容，應(yīng)按本辦法規(guī)定的程序重新履行技術(shù)進口許可手續(xù)。

第十七條技術(shù)進口經(jīng)營者憑《技術(shù)進口許可證》，辦理外匯、銀行、稅務(wù)、海關(guān)等相關(guān)手續(xù)。

凡進口《中國禁止進口限制進口技術(shù)目錄》中限制進口技術(shù)的，技術(shù)進口經(jīng)營者應(yīng)主動向海關(guān)出具《技術(shù)進口許可證》，海關(guān)憑《技術(shù)進口許可證》辦理驗放手續(xù)。

第十八條商務(wù)部負責對地方商務(wù)主管部門的技術(shù)進口許可進行監(jiān)督檢查。

地方商務(wù)主管部門應(yīng)在每年1月31日前將上年度批準的技術(shù)進口許可事項向商務(wù)部備案。

第十九條凡違反本辦法規(guī)定的，將依據(jù)《中華人民共和國技術(shù)進出口管理條例》，追究有關(guān)當事人和單位的責任。

第二十條國防軍工專有技術(shù)的進口不適用本辦法。

銀行專家管理辦法心得體會范本篇十四

開設(shè)銀行帳戶需要出示的文件包括：有效護照、學藉證明、時效六個月以內(nèi)的住所證明(電費或電話費發(fā)票、房租單，等)。如果寄宿在個人家庭，則還應(yīng)出示留宿人的'身分證復(fù)印件和由留宿人出具的住宿證明。銀行開戶后可得到支票簿和/或取款與支付信用卡。目前，法國的銀行支票簿為免費提供，但信用卡則需要收費，收費金額視信用卡種類和銀行，在15至40歐元之間。

使用信用卡可以在二十四小時開放的自動取款機提取現(xiàn)金，凡金額在10歐元以上的付款，都可接受使用信用卡支付。在法國，支票依然是一種使用很普遍的支付手段。

銀行帳戶證明(rib)也是一項在法國會經(jīng)常需要的文件；它一般隨同支票簿發(fā)給，也可單獨向銀行索要，主要用于帳戶的外部轉(zhuǎn)帳收支，例如：接收工資付款，或允許在帳戶上直接提取相關(guān)發(fā)票付款，等等。

銀行透支。

在開設(shè)銀行帳戶的時候，銀行會確定一個不得超過并須收取手續(xù)費的透支金額。如果超過這一許可透支額，則會遭受銀行禁令處分措施，被收回支票簿和信用卡。

專家了解，法國有的銀行要求在開戶時存入一筆最低數(shù)額的款項，有的則沒有這類要求；如bic和bnppariba沒有開戶最低存款要求，而且在開戶8天后即可發(fā)給支票簿和信用卡。

銀行專家管理辦法心得體會范本篇十五

第一條為提高出生人口素質(zhì)，保障母嬰健康，加強對助產(chǎn)技術(shù)的監(jiān)督管理，依據(jù)《中華人民共和**嬰保健法》以及《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》，《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》，制定本管理辦法。

第二條本管理辦法中所稱的助產(chǎn)技術(shù)，是指醫(yī)務(wù)人員協(xié)助產(chǎn)婦完成分娩的技術(shù)。

第三條助產(chǎn)技術(shù)的實施應(yīng)當以支持孕產(chǎn)婦安全分娩為目的，按照醫(yī)學指征，選擇必要、適合的助產(chǎn)技術(shù)。

第四條本辦法適用于本行政區(qū)域內(nèi)各類開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)和人員。

第二章技術(shù)服務(wù)。

第五條助產(chǎn)技術(shù)通常包括正常產(chǎn)程的處理、會陰切開縫合術(shù)、胎頭吸引術(shù)、產(chǎn)鉗術(shù)、內(nèi)倒轉(zhuǎn)術(shù)、臀位牽引術(shù)、剖宮產(chǎn)術(shù)以及相關(guān)必要的技術(shù)。

第六條開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)在為孕婦進行產(chǎn)前檢查時，應(yīng)當對孕婦和家屬進行有關(guān)安全分娩知識的宣傳，提供咨詢服務(wù)，提倡和鼓勵自然分娩。

第七條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)必須嚴格執(zhí)行《北京市高危孕產(chǎn)婦管理辦法》，加強對高危孕產(chǎn)婦的篩查、診治及隨訪工作。

第八條需要實施特殊必須的助產(chǎn)技術(shù)時，經(jīng)治醫(yī)師應(yīng)本著科學、負責的態(tài)度，向孕產(chǎn)婦及其家屬告知技術(shù)的安全性、有效性和風險性，使孕產(chǎn)婦和家屬理解技術(shù)可能存在的風險和結(jié)果的不確定性，并由孕產(chǎn)婦或委托其家屬簽署知情同意書。遇突發(fā)緊急狀態(tài)時，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)以搶救孕產(chǎn)婦和新生兒生命為原則，進行相應(yīng)的救治工作。

第九條開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當建立健全產(chǎn)科各項工作制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)范。

第十條助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)人員施行助產(chǎn)技術(shù)時，應(yīng)該嚴格按照相應(yīng)的職責、技術(shù)規(guī)程操作，保證受術(shù)者的安全。

第十一條加強分娩過程中產(chǎn)科與兒科的配合。搶救危重新生兒時應(yīng)有兒科醫(yī)師進產(chǎn)房負責搶救，助產(chǎn)人員協(xié)助。

第十二條建立孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的急救和轉(zhuǎn)診制度，建立健全轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò)，加強轉(zhuǎn)運途中的搶救和處理，減少孕產(chǎn)婦和圍產(chǎn)兒的死亡和并發(fā)癥發(fā)生。

第三章機構(gòu)管理。

第十三條對實施助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)實行分級管理。

開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)按照相應(yīng)的條件、職責和任務(wù)分為三級，按照衛(wèi)生行政部門認定的醫(yī)院等級開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。

第十四條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)，履行下列職責：

(一)一級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的職責：

3.制定孕產(chǎn)婦急救應(yīng)急預(yù)案，提供及時有效的搶救;。

4.組織本單位助產(chǎn)技術(shù)人員到上級機構(gòu)接受業(yè)務(wù)培訓和繼續(xù)教育;。

5.為育齡婦女及家屬提供有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)和生殖健康的咨詢服務(wù);。

7.按照國家有關(guān)規(guī)定，做好出生醫(yī)學證明的發(fā)放及管理工作;。

8.接受衛(wèi)生行政部門的監(jiān)督管理，接受婦幼保健機構(gòu)的質(zhì)量管理。

(二)二級和三級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的職責：

4.組織本單位助產(chǎn)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓和繼續(xù)教育;。

6.承擔有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)的科研工作，促進助產(chǎn)技術(shù)的發(fā)展;。

7.二級和三級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的其他有關(guān)職責與一級助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)職責的5、6、7、8條相同。

第十五條區(qū)縣級婦幼保健機構(gòu)在市、區(qū)縣衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下及市級婦幼保健機構(gòu)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)下，履行下列職責：

(一)負責本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)的質(zhì)量管理工作;。

(二)負責本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)人員培訓、考核的組織工作;。

(四)負責組織對本行政區(qū)域內(nèi)從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)進行定期的檢查、評估;。

(五)收集、核實、匯總、分析本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術(shù)的有關(guān)信息，并定期向上級部門報告。

第十六條市級婦幼保健機構(gòu)在市衛(wèi)生行政部門的領(lǐng)導(dǎo)下履行下列職責：

(一)組織制定北京市助產(chǎn)技術(shù)規(guī)范與有關(guān)規(guī)定、制度;。

(二)負責全市從事助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)技術(shù)人員的師資培訓;。

(三)負責全市助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作的質(zhì)量管理;。

(四)負責組織對從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)進行定期檢查、評估;。

(五)負責組織助產(chǎn)新技術(shù)與適宜技術(shù)的推廣與應(yīng)用;。

(六)負責收集、匯總、分析全市助產(chǎn)技術(shù)的有關(guān)信息，并對數(shù)據(jù)質(zhì)量定期檢查，定期向市級衛(wèi)生行政部門報告。

第四章質(zhì)量管理。

第十七條從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)按照相應(yīng)的職責、任務(wù)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)，遵守國家的規(guī)章制度及職業(yè)道德。

第十八條從事助產(chǎn)技術(shù)的人員應(yīng)當嚴格遵守有關(guān)臨床診療技術(shù)規(guī)范和各項工作制度，提高助產(chǎn)技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量，預(yù)防和減少產(chǎn)科并發(fā)癥。

第十九條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)和人員必須嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的醫(yī)院感染管理規(guī)范，嚴格控制院內(nèi)感染。

第二十條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)接受助產(chǎn)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓，積極參加繼續(xù)教育課程，不斷學習掌握助產(chǎn)技術(shù)新知識、新技術(shù)。

第二十一條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)建立產(chǎn)科質(zhì)量自我評估制度，定期組織產(chǎn)科醫(yī)務(wù)人員查閱接診記錄、轉(zhuǎn)診記錄、查房記錄、產(chǎn)科搶救記錄及病例討論記錄等。

第二十二條建立健全《出生醫(yī)學證明》計算機管理系統(tǒng)。

第二十二條開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)和人員必須嚴格執(zhí)行《北京市孕產(chǎn)婦死亡報告、調(diào)查制度》、《孕產(chǎn)婦死亡評審制度》、《圍產(chǎn)兒死亡報告、評審制度》。

第二十三條建立助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)信息系統(tǒng)，對資料進行計算機管理，并定期進行質(zhì)量檢查。

第五章審批。

第二十四條申請從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員必須具備下列基本條件：

(一)取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師(執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師)、注冊護士(或助產(chǎn)士)資格;。

(二)符合《從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的基本條件》;。

(三)通過助產(chǎn)技術(shù)專業(yè)知識和技能培訓，并有接生30例以上新生兒的經(jīng)歷。

第二十五條申請從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)護人員，由所在單位向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門申報，并提交下列材料：

(一)《母嬰保健技術(shù)服務(wù)人員審核審批表》;。

(三)人員學歷、職稱證書及復(fù)印件;。

(四)衛(wèi)生行政部門認可的培訓及考核合格證明;。

(五)醫(yī)療機構(gòu)出具的有接生30例以上經(jīng)歷的證明文件。

第二十六條衛(wèi)生行政部門自受理從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)護人員申請之日起，應(yīng)當在20個工作日內(nèi)進行審核并作出是否合格的決定。對合格者，應(yīng)當自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請人頒發(fā)從事助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》。經(jīng)審核不合格的，將審核結(jié)果和理由以書面形式通知申請單位。

第二十七條申請開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)符合下列所有條件：

(一)取得《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》;。

(二)設(shè)有婦產(chǎn)科診療科目;。

(三)具有與所開展技術(shù)相適應(yīng)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員;。

(四)具有與所開展技術(shù)相適應(yīng)的技術(shù)條件和設(shè)備;。

(五)符合《開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)的基本條件》要求。

第二十八條申請開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)當向所在地區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提交下列文件：

(一)《醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》及其副本;。

(二)開展助產(chǎn)技術(shù)的母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可申請文件;。

(三)助產(chǎn)技術(shù)人員的《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》;。

(四)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的規(guī)章制度。

第二十九條申請開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)，向所在區(qū)(縣)衛(wèi)生行政部門提出申請。衛(wèi)生行政部門自受理申請之日起，應(yīng)當在20個工作日內(nèi)進行審核并作出行政許可決定。二十日內(nèi)不能作主決定的，經(jīng)本行政機關(guān)負責人批準，可以延長十日，并應(yīng)當將延長期限的理由告知申請機構(gòu)。對合格的機構(gòu)，應(yīng)當自作出決定的之日起十日內(nèi)向申請機構(gòu)頒發(fā)從事助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)執(zhí)業(yè)許可證》，注明助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的級別;經(jīng)審核不合格的，將審核結(jié)果和理由以書面形式通知申請機構(gòu)。

第三十條開展助產(chǎn)技術(shù)的《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》和《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》有效期三年，有效期滿繼續(xù)開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的，應(yīng)當在該行政許可有效期屆滿三十日前向原審批機關(guān)申請延續(xù)，未申請延續(xù)的，對該許可予以注銷。

第三十一條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)護人員三年內(nèi)應(yīng)接受市或區(qū)縣衛(wèi)生行政部門組織的或委托其他機構(gòu)組織的助產(chǎn)技術(shù)繼續(xù)教育，并不少于18學時。不滿18學時助產(chǎn)技術(shù)繼續(xù)教育，且考核不合格的人員，合格證書有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。

第三十二條從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)應(yīng)接受衛(wèi)生行政部門組織的助產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量監(jiān)督檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)限期整改仍達不到要求的，則許可有效期滿后需重新辦理審批手續(xù)。

第三十三條批準開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)申請變更機構(gòu)名稱、地址、法人代表、服務(wù)項目等，必須到原審批機關(guān)申請辦理變更登記手續(xù)。

第三十四條終止助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)必須向原審批機關(guān)申請辦理注銷登記手續(xù)。

第三十五條未經(jīng)衛(wèi)生行政部門審批許可的醫(yī)療保健機構(gòu)，不得開展有關(guān)的助產(chǎn)技術(shù)項目。

第三十六條任何機構(gòu)和個人未經(jīng)衛(wèi)生行政部門許可不得從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)。

第三十七條《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》應(yīng)妥善保管，不得出借或涂改，禁止偽造、變造、盜用及買賣。

第三十八條《母嬰保健技術(shù)服務(wù)執(zhí)業(yè)許可證》、《母嬰保健技術(shù)考核合格證書》遺失后，應(yīng)當及時報告原發(fā)證機關(guān)，并自發(fā)現(xiàn)之日起三十日內(nèi)申請辦理補發(fā)證書的手續(xù)。未申請補辦的，視為無證。

第六章監(jiān)督管理。

第三十九條北京市衛(wèi)生局負責全市助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)應(yīng)用的規(guī)劃、監(jiān)督管理工作;履行下列職責：

1、制定開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)和人員的基本條件;頒布有關(guān)助產(chǎn)技術(shù)規(guī)范;。

2、規(guī)劃全市助產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員培訓工作;。

3、督察全市開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)執(zhí)業(yè)情況;。

4、規(guī)劃全市孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診網(wǎng)絡(luò);。

5、定期公布全市產(chǎn)科質(zhì)量信息;。

6、對醫(yī)療保健機構(gòu)違反《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》及相關(guān)的法律法規(guī)的行為，依法給予行政處罰。

第四十條區(qū)縣衛(wèi)生行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)助產(chǎn)技術(shù)應(yīng)用的許可、監(jiān)督、管理、登記工作，履行下列職責：

1、負責對開展助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)及其人員進行審批、校驗、發(fā)證、注銷、變更;。

3、負責協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)孕產(chǎn)婦急救和轉(zhuǎn)診工作;。

4、對本行政區(qū)域內(nèi)的醫(yī)療保健機構(gòu)的產(chǎn)科質(zhì)量進行監(jiān)督管理。

第七章獎勵與處罰。

第四十一條各級衛(wèi)生行政部門對在助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)工作中做出顯著成績或有突出貢獻的機構(gòu)和個人，給予表彰或獎勵。

第四十二條未經(jīng)批準擅自開展助產(chǎn)技術(shù)的非醫(yī)療保健機構(gòu)和未取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，擅自從事助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的，按照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第三十九條有關(guān)規(guī)定進行處罰。

第四十三條未取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可擅自從事助產(chǎn)技術(shù)的醫(yī)療保健機構(gòu)，依據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》第四十七條有關(guān)規(guī)定進行處罰。

第四十四條未取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可的醫(yī)療保健機構(gòu)或人員出具出生醫(yī)學證明文件的，按照《中華人民共和**嬰保健法實施辦法》第四十條有關(guān)規(guī)定進行處罰。

第四十五條出具虛假出生醫(yī)學證明的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)進行處罰。

第四十六條以不正當手段取得助產(chǎn)技術(shù)執(zhí)業(yè)許可的，按照《中華人民共和國行政許可法》第六十九條規(guī)定予以撤消。

第八章附則。

第四十七條本辦法由市衛(wèi)生行政部門負責解釋。

第四十八條家庭接生員的管理按京衛(wèi)婦字[]3號文的規(guī)定執(zhí)行。

第四十九條本辦法自頒布之日起施行。原《北京市助產(chǎn)管理規(guī)定(試行)》和《北京市助產(chǎn)工作評估考核標準(補充部分)》、《關(guān)于對從事助產(chǎn)工作的單位及人員進行考核、發(fā)證事宜的通知》同時廢止。