當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí)，就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì)，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)呢？那么下面我就給大家講一講心得體會(huì)怎么寫(xiě)才比較好，我們一起來(lái)看一看吧。

2022集體備課實(shí)施辦法心得體會(huì)報(bào)告一

員工人數(shù)：____人

協(xié)商首席代表：

姓名：

職務(wù)：

身份證號(hào)碼：

協(xié)商代表人數(shù)：

代表產(chǎn)生方式：

聯(lián)系電話：

企業(yè)性質(zhì)： 協(xié)商首席代表： 姓名： 職務(wù)： 身份證號(hào)碼： 協(xié)商代表人數(shù)： 法定代表人姓名： 聯(lián)系電話：

第一章 總則

第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 工會(huì)是企業(yè)員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì)(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。

第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。

第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：

(一)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定; (二)相互尊重，平等合作; (三)兼顧雙方合法權(quán)益; (四)不得采取過(guò)激行為。 第五條 本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和全體員工具有約束力。

第二章 勞動(dòng)合同

第六條 本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

第七條 勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本集體合同的規(guī)定。

第八條 符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規(guī)定的條件，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

第九條 企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第十條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。

第十一條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定給予賠償。

第三章 勞動(dòng)報(bào)酬

第十二條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資制度。

第十三條 本企業(yè)實(shí)行___________________工資支付形式。

第十四條 本企業(yè)員工月工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資。

第十五條 本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。

第十六條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以___________為基數(shù)。按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

第十七條 員工病假、非因工負(fù)傷的工資支付辦法

第十八條 員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法

第十九條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式

第二十條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%。員工增(減)工資具體辦法是

第四章 工作時(shí)間和休息休假

第二十一條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：

(一)每天工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，保證員工每周休息_____日;

(二)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：

第二十二條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。并依下列要求處理相關(guān)事宜：

(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數(shù);

(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商;

(三)乙方安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的，甲方和員工應(yīng)當(dāng)給予支持。

第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：

第五章 保險(xiǎn)福利

第二十四條 企業(yè)和員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條 企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費(fèi)用負(fù)擔(dān)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件。

第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第二十七條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。

第二十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。

第二十九條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。

第三十條 企業(yè)對(duì)在_______工種(崗位)的員工定期作專(zhuān)項(xiàng)體檢。

第三十一條 員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。

第三十二條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。

第三十三條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以?xún)?nèi)向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。

第七章 女職工、未成年工特殊保護(hù)

第三十四條 企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第4級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十五條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

第三十六條 企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第三十七條 企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的

第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。

第三十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

第八章 職業(yè)培訓(xùn)

第三十九條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓(xùn)制度，制訂培訓(xùn)計(jì)劃。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。

第四十條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開(kāi)支。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。

第四十一條 企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取任何費(fèi)用。

第四十二條 根據(jù)實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當(dāng)事人雙方可以簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。

第九章 集體合同的期限、履行及爭(zhēng)議處理

第四十三條 本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。

第四十四條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內(nèi)容的，按照《集體合同規(guī)定》的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內(nèi)容報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查。

第四十五條 員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，除出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同：

(一)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)依法制定的規(guī)章制度的;

(二)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)企業(yè)利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位。

第四十六條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第十章 附則

第四十七條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行;無(wú)規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送人力資源和社會(huì)保障政部門(mén)審查。

第四十八條 本合同期限屆滿前3個(gè)月，雙方應(yīng)舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。

第四十九條 本合同送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)審查，自審查登記完成之日起生效。送達(dá)15日內(nèi)審查機(jī)構(gòu)未提出異議的，本集體合同即行生效。

第五十條 本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由人力資源和社會(huì)保障

行政部門(mén)存檔。

甲方首席代表(簽字蓋章)： 乙方首席代表(簽字蓋章):

年 月 日 年 月 日

2022集體備課實(shí)施辦法心得體會(huì)報(bào)告二

第 一 章 總 則

第一條 為深化改革，促進(jìn)開(kāi)放，維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地調(diào)動(dòng)全體職工的勞動(dòng)積極性，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康地發(fā)展，根據(jù){中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}、{中華人民共和國(guó)工會(huì)法}、{集體合同法}，以及相關(guān)的法律、法規(guī)，雙方在自愿和平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂合同。

第二條 本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學(xué)管理、建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系等方面應(yīng)遵守的行為規(guī)范和共同準(zhǔn)則。

第三條 企業(yè)實(shí)行集中管理，凡企業(yè)范圍內(nèi)的各------科室、職工均應(yīng)遵守本合同。

第四條 合同雙方都有義務(wù)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法律、法規(guī)，并在法律、法規(guī)范圍內(nèi)，通過(guò)共同努力，不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、管理水平和職工待遇。

第五條 企業(yè)保障職工代表依法行使同主管理權(quán)力。

企業(yè)及工會(huì)鼓動(dòng)職工利用業(yè)余時(shí)間學(xué)理論、學(xué)法律、學(xué)管理、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)，提高職工技能，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

企業(yè)及工會(huì)禁止職工從事有損企業(yè)的行為和活動(dòng)。

第六條 企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。

企業(yè)與職工簽訂的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同之標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 工會(huì)作為全體職工的代表，有義務(wù)引導(dǎo)職工政確處理與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有義務(wù)教育職工認(rèn)真履行集體合同和勞動(dòng)合同，遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和改革措施，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

工會(huì)應(yīng)動(dòng)員職工積極支持企業(yè)開(kāi)展兩個(gè)文明建設(shè)，堅(jiān)持改革開(kāi)放，發(fā)展生產(chǎn)，降低成本，提高質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，教育職工與企業(yè)建成命運(yùn)共同體。

第八條 企業(yè)應(yīng)尊重工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益，按時(shí)向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi)，在研究，制定各項(xiàng)涉及職工利益的措施時(shí)，應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)支持。

企業(yè)制定的措施不得與本合同相悖。

第二章 勞動(dòng)關(guān)系的建立和終止

第一條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的需要，有權(quán)自主決定招工的時(shí)間、條件、方式、數(shù)量。招工工作堅(jiān)持男女平等、雙向擇優(yōu)錄用的原則。

第二條 企業(yè)分別與職工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。工會(huì)應(yīng)幫助，指導(dǎo)職工依法簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監(jiān)督，并就違反勞動(dòng)合同的情況向企業(yè)提出書(shū)面答復(fù)，并委托工會(huì)在適當(dāng)范圍內(nèi)公布。

第三條 企業(yè)有權(quán)依照法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度處理違紀(jì)職工，但事先應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)意見(jiàn)，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)建議企業(yè)重新研究處理。

企業(yè)處理違紀(jì)職工和解除職工勞動(dòng)合同的決定和文件，實(shí)行工會(huì)會(huì)簽制度。

第四條 企業(yè)依照{(diào)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法}第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)償。

第五條 企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)主席擔(dān)任。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。調(diào)解結(jié)果應(yīng)出具書(shū)面結(jié)論。

第六條 在勞動(dòng)合同期間，如發(fā)生企業(yè)被兼并、合并、破產(chǎn)、拍賣(mài)或職工離退體、退職、死亡，勞動(dòng)關(guān)系自然解除。

第三章 勞 動(dòng) 報(bào) 酬

第一條 企業(yè)堅(jiān)持按勞分配，堅(jiān)持個(gè)人收益向個(gè)人勞動(dòng)成果及所在單位經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，通過(guò)嚴(yán)格考核適當(dāng)拉開(kāi)收入擋次。

第二條 企業(yè)實(shí)行以崗位技能工資為主的多種工資分配形式。

第三條 對(duì)于應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資報(bào)酬，企業(yè)依合法規(guī)章制度扣罰金額時(shí)，以保障職工最低生活為前提。

違反前款規(guī)定，企業(yè)須退還扣濫罰部分，并按扣濫罰部分%的金額向職工承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四條 工資以------形式支付給職工本人，本人因故不能領(lǐng)取時(shí)，可由其授權(quán)的人代領(lǐng)，代領(lǐng)者必須在工資發(fā)放明細(xì)表簽名欄簽章方可領(lǐng)取。

第五條 工資必須按月支付，因故不能按時(shí)發(fā)放工資的必須向工會(huì)說(shuō)明情況。

第四章工作時(shí)間及休息休假

第一條 企業(yè)實(shí)行每天工作時(shí)間超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)------小時(shí)的工作制度。

第二條 企業(yè)根據(jù){勞動(dòng)法}第一章、第四章在保障身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)高級(jí)管理人、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按工作時(shí)間衡量的職工實(shí)行不定時(shí)工作制。

企業(yè)有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格控制延長(zhǎng)工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，工會(huì)及職工應(yīng)予支持。一般每日加班不得超過(guò)1小時(shí)，每月加班不得超過(guò)-------小時(shí)。

第三條 在法定節(jié)假日和公體日工作不能間斷的需進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;工作需要及用戶(hù)急等交貨趕制急件的，通過(guò)與同級(jí)工會(huì)和職工協(xié)調(diào)方可加班。

第四條 下述情況，職工必須服從安排：

發(fā)生自然災(zāi)害事故或者其它原因，威脅職工生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時(shí)搶修的。

第五條 企業(yè)實(shí)行的節(jié)假日及公體日;

元旦{一月一日}放假壹天;春節(jié){農(nóng)歷正月初一;二;三放假叁天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié){五月一日}放假壹天;國(guó)慶節(jié){十月一日;二日}放假貳天;以上7天法定節(jié)假日如蓬公休日，應(yīng)予順延。婦女節(jié){限于婦女。三月八日}----;少數(shù)民族節(jié)假日根據(jù)規(guī)定執(zhí)行。

第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第一條 企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程各標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

第二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷改善勞動(dòng)條件，高度重視安全主產(chǎn)。認(rèn)真搞好勞動(dòng)保護(hù)工作。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴(kuò)建、引進(jìn)設(shè)備工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用

第三條 企業(yè)必須為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞防護(hù)及用品。對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查和發(fā)放保健津貼。

第四條 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗。

第五條 企業(yè)必須按時(shí)發(fā)放勞保用品。職工在勞動(dòng)過(guò)程中必須認(rèn)真搞好安全生產(chǎn)文明生產(chǎn)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞保用品，對(duì)不安規(guī)定穿，和正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)拒絕其上崗或責(zé)令其下崗。對(duì)違反操作規(guī)程的職工，企業(yè)有權(quán)查處。職工對(duì)企業(yè)管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行，對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第六章 女職工和未成年工特殊保護(hù)

第一條 企業(yè)應(yīng)充分考慮自身特點(diǎn)，視工作需要招收部分女職工。

第二條 企業(yè)不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺育等為由辭退女工或者單方解除勞動(dòng)合同。

第三條 實(shí)行男女同工同酬。

第四條 在普級(jí)、普職、評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職務(wù)等方面，堅(jiān)持男女平等

第五條 禁止安排女職工從事礦山景下國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其它禁忌從事的勞動(dòng)。

第六條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。21

第七條 不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)對(duì)懷孕7個(gè)月以上和哺育期的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。

第八條 符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，享受不少于90天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)，哺育時(shí)間視為正常勞動(dòng)時(shí)間，工資按-------工資加補(bǔ)貼執(zhí)行。計(jì)劃生育假期間待遇按國(guó)家計(jì)劃生育部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七章 合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第一條 在下列情況下可以變更合同;

{1}本合同的部分條款與國(guó)家、省、市的法律法律有沖突的

{2}在合同履行過(guò)程中，確需補(bǔ)充，完善和變更部分條款的

第二條 在下列情況下可以終止合同

{1}合同期滿;

{2}因不可抗力致使企業(yè)不能恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)，合同難以履行時(shí)

第三條 在下列情況下可以解合同;

企業(yè)發(fā)生關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、抵、租、破、賣(mài)，原合同內(nèi)容不適應(yīng)時(shí)。

第四條 合同期滿---月前，合同雙方應(yīng)協(xié)商擬訂新的集體合同或協(xié)商集體合同的續(xù)訂。

第五條 合同的變更、解除、終止及續(xù)訂均需經(jīng)合同雙方協(xié)商一致并履行手續(xù)后方能生效。

第八章 雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)

第一條 本合同對(duì)企業(yè)、工會(huì)和全體職工具有約束力，企業(yè)、工會(huì)和全體職工均應(yīng)嚴(yán)格履行合同的保項(xiàng)條款。

第二條 企業(yè)要求全體職工努力完成企業(yè)經(jīng)營(yíng)針、生產(chǎn)、效益目標(biāo)。企業(yè)履行合同中勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及成年工特殊保護(hù)等款的義務(wù)。

第三條 企業(yè)保障職工代表依法行使民主管理權(quán)利

第四條 企業(yè)依法建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，其中勞動(dòng)人事、勞動(dòng)分配、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律、全員勞動(dòng)合同制方案及企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針、奮斗目標(biāo)等，作為本合同的附件，企業(yè)職工必須嚴(yán)格遵守，努力實(shí)現(xiàn)。

第五條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)的職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后，方可裁減人員。在6個(gè)月內(nèi)錄用人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先考慮錄用被裁減人員。

第六條 工會(huì)應(yīng)教育職工努力完成勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)，提高文化素質(zhì)、職企技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律的職企業(yè)道德，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

第七條 工會(huì)應(yīng)努力動(dòng)員職工完成工廠制定的目標(biāo)任務(wù)。

第八條 工會(huì)對(duì)企業(yè)違反本合同的行為應(yīng)予制止的糾正。

第九條 工會(huì)對(duì)違章指揮，有損職工安全的行為要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予以糾正和認(rèn)真處理。

第十條 對(duì)侵害職工合法權(quán)益的行為，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)有關(guān)部門(mén)予糾正和認(rèn)真處理。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益。為工會(huì)開(kāi)展各種活動(dòng)提供物質(zhì)和經(jīng)濟(jì)保障。工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí);企業(yè)不得隨意調(diào)動(dòng)其工作，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

第九章 附 則

第一條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律，法規(guī)執(zhí)行或由雙方協(xié)商解決，協(xié)商會(huì)議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)及上級(jí)工會(huì)認(rèn)可后，產(chǎn)生法律效力，并作為本合同的附件備查。

第二條 本合同及附件若與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家法律法規(guī)則執(zhí)行。

第三條 本合同的監(jiān)督檢查由雙方瓦派代表，會(huì)同有關(guān)部門(mén)每半年檢查一次，促進(jìn)合同的正式常履行。

第四條 本合同自生效之日起有效期為-------年。

第五條 本合同一式12份，雙方各持3份，分別---------勞動(dòng)人事局-------總工會(huì)3份備案。

第六條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論能過(guò)，雙方簽字，報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)審查，按昭法律、法規(guī)規(guī)定生效。

雙 方 代 表

職工方 企業(yè)方

首席代表 首席代表

年 月 日

2022集體備課實(shí)施辦法心得體會(huì)報(bào)告三

布藝集體采購(gòu)協(xié)議書(shū)

甲方：布藝采購(gòu)者

乙方：_______________

根據(jù)平等互利原則，甲乙雙方同意就_________代理的多種品牌布藝的集體采購(gòu)事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.?甲方參加乙方產(chǎn)品的集體采購(gòu)，嚴(yán)格遵守采購(gòu)流程，并嚴(yán)格對(duì)價(jià)格等敏感問(wèn)題進(jìn)行保密。

2.?甲方必須申請(qǐng)集采號(hào)碼，憑集采號(hào)碼享受優(yōu)惠價(jià)格。

3.?甲方應(yīng)嚴(yán)格按照乙方制定的付款方式按期完成付款。

4.?甲方配合乙方到現(xiàn)場(chǎng)丈量尺寸。

5.?甲方選定布號(hào)，校對(duì)尺寸，并予以書(shū)面確定或簽字蓋章。

二、乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.?乙方自愿為甲方組織的集體采購(gòu)提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品以及相關(guān)配套服務(wù)，并為集體采購(gòu)提供最優(yōu)惠的價(jià)格。

2.?乙方自愿保證做到在甲方組織集體采購(gòu)期間保證對(duì)門(mén)市的零售價(jià)必須高于本次集體采購(gòu)的_______%-_______%（乙方的特殊客戶(hù)除外）。否則，甲方發(fā)現(xiàn)后乙方將賠償甲方繳納定金成員____元人民幣。

3.?甲方確定貨號(hào)后，乙方需在____個(gè)工作日內(nèi)通知甲方是否有貨，并確定到貨時(shí)間。

三、本次集采優(yōu)惠政策（只針對(duì)參加集采的樣本有效）

（一）?買(mǎi)以下品牌的起定量為_(kāi)___m以上均可達(dá)到以下折扣：

1.?西xxsati布藝的從優(yōu)折扣為_(kāi)___折起（不含發(fā)票）。

2.?德國(guó)ado布藝的從優(yōu)折扣為_(kāi)___折起（不含發(fā)票）。

3.?法國(guó)casamance布藝的從優(yōu)折扣為_(kāi)___折起（含發(fā)票）。

4.?_____carole布藝的從優(yōu)折扣為_(kāi)___折起（不含發(fā)票）。

（二）購(gòu)買(mǎi)國(guó)產(chǎn)布藝價(jià)格從____元/m起。

國(guó)產(chǎn)布藝品種繁多，價(jià)格極具優(yōu)勢(shì)，適合工程用布。

（三）凡定購(gòu)____m以上的客戶(hù)送價(jià)值____元飾品一份。

凡定購(gòu)____m以上的客戶(hù)送價(jià)值____元飾品一份。

凡定購(gòu)____m以上的客戶(hù)送價(jià)值____元飾品一份。

凡定購(gòu)____m以上的客戶(hù)送價(jià)值____元飾品一份。

（四）?特價(jià)____元/m的布藝不送禮品。

四、付款方式

1.甲.乙雙方簽定合同之日起二日內(nèi)交付總貨款的____%，合同自首付款到帳后生效。

2.方在所訂貨品全部到貨并安裝完畢當(dāng)日付清全款。

3.數(shù)額達(dá)到____萬(wàn)元以上者，首付款為_(kāi)___%。

4.特價(jià)貨品須一次付清。

5.貨品訂單作為合同的附件使用。

五、保修

窗簾軌道及窗簾桿保修____年，維修____年。

六、其他

有本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；如不能協(xié)商解決，交由有關(guān)部門(mén)_____解決。

甲方：乙方：

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

日期：日期：

2022集體備課實(shí)施辦法心得體會(huì)報(bào)告四

本合同由(以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司)與(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))簽訂。

第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

第二條 工會(huì)代表公司職工(以下簡(jiǎn)稱(chēng)職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動(dòng)關(guān)系，并監(jiān)督和協(xié)調(diào)這種關(guān)系

第三條 本合同是雙方遵守的共同準(zhǔn)則。

雙方在有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定范圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、生活福利和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標(biāo)準(zhǔn)。

第四條 公司尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項(xiàng)涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原則并應(yīng)有工會(huì)代表參加，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，取得工會(huì)合作。 工會(huì)有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，支持公司的合法權(quán)益，教育職工認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司發(fā)展。

第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。

第六條 公司分別與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同，在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同之前，工會(huì)和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。

第七條 公司制訂和修改個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第八條 因履行個(gè)人勞動(dòng)合同而發(fā)生爭(zhēng)議，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定處理。

第九條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，以不超過(guò)政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行本公司工作日制度。

第十條 公司有責(zé)任嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，盡可能減少加班加點(diǎn)。

第十一條 公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類(lèi)節(jié)假日制度，在制訂本公司休假制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)。

第十二條 公司根據(jù)按勞分配的原則和實(shí)際需要，確定本公司工資制度。

第十三條 公司工資分配制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。

第十四條 公司應(yīng)定期提取福利費(fèi)用、職工醫(yī)療費(fèi)用、福利獎(jiǎng)勵(lì)基金等，用于職工集體福利和獎(jiǎng)勵(lì)。其中用于福利的部分，由工會(huì)協(xié)助公司合理安排使用。

第十五條 公司各項(xiàng)重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施辦法等，或由公司提出方案、或由工會(huì)提出要求，均應(yīng)需雙方同意后實(shí)施。

第十六條 公司根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度并努力擴(kuò)大保險(xiǎn)險(xiǎn)種。

第十七條 職工因工負(fù)傷、致殘、死亡以及患職業(yè)病等的待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 公司應(yīng)組織職工定期進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)體檢。

第十九條 工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。

第二十條 公司執(zhí)行政府的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)和條例，并負(fù)責(zé)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。

第二十一條 工會(huì)支持公司勞動(dòng)保護(hù)管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。工會(huì)發(fā)現(xiàn)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或者在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議;當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，公司行政方面必須及時(shí)作出處理決定。

第二十二條 公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。

第二十三條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動(dòng)條件的資金。每年由公司提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目方案，落實(shí)資金，組織實(shí)施。工會(huì)參與安全技術(shù)措施專(zhuān)項(xiàng)討論并監(jiān)督實(shí)施情況。

第二十四條 公司和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作

規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。工會(huì)支持公司對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。

第二十五條 公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動(dòng)安全的重大事故，應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)參與調(diào)查和提出建議。

第二十六條 公司應(yīng)積極舉辦培訓(xùn)，幫助職工獲得和提高文化及專(zhuān)業(yè)知識(shí)，公司教育管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)職工的教育及培訓(xùn)。

第二十七條 公司有權(quán)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。

第二十八條 公司對(duì)于模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務(wù)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理等方面作出優(yōu)異成績(jī)的職工，有權(quán)分別給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第二十九條 公司對(duì)于違反企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的職工，可視具體情況給予批評(píng)教育、警告、通報(bào)批評(píng)、記過(guò)、記大過(guò)、留企查看等行政處分，情況嚴(yán)重的，可以開(kāi)除。

對(duì)職工進(jìn)行行政處分時(shí)，須先征求工會(huì)意見(jiàn)，并聽(tīng)取被處分職工本人的申辯后，公司方能作出決定。

因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時(shí)，須征得工會(huì)同意。

第三十條 發(fā)生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

(1)當(dāng)事人雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商同意;

(2)制定本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化;

(3)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不善而停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、破產(chǎn)或面臨破產(chǎn)邊緣，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;

(4)因出現(xiàn)不可抗力，使集體合同無(wú)法履行或完全履行;

當(dāng)事人一方提出變更或解除合同的建議，須經(jīng)雙方協(xié)商。協(xié)商一致的，簽訂書(shū)面協(xié)議，書(shū)面協(xié)議應(yīng)當(dāng)提交公司職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)，審議通過(guò)后，由原訂立集體合同的雙方當(dāng)事人的代表人簽字。

第三十一條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商解決不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十二條 為保證執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由工會(huì)代表和公司代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。

本合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應(yīng)認(rèn)真研究和處理檢查結(jié)果。

第三十三條 本合同有效期為年。

合同期滿前新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。 第三十四條 本合同在執(zhí)行過(guò)程中，發(fā)生特殊情況雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進(jìn)行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行，與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無(wú)權(quán)變更本合同。

第三十五條 公司支持工會(huì)開(kāi)展的活動(dòng)，并提供必要的物質(zhì)條件。工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)應(yīng)在生產(chǎn)、工作時(shí)間以外進(jìn)行，如有必要占用生產(chǎn)、工作時(shí)間活動(dòng)的，應(yīng)事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應(yīng)給予支持。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

2022集體備課實(shí)施辦法心得體會(huì)報(bào)告五

本集體勞動(dòng)合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國(guó)法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國(guó)_________(下稱(chēng)“公司”)與“_________公司工會(huì)”，一個(gè)根據(jù)中華人民共和國(guó)法律組建和存在的工會(huì)，其辦公地點(diǎn)位于中華人民共和國(guó)_________(下稱(chēng)“工會(huì)”，并與公司合稱(chēng)“雙方”)，于_________年_________月_________日在中華人民共和國(guó)_________簽訂。

前言

(一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱(chēng)“合資合同”)和公司董事會(huì)通過(guò)的決議，公司應(yīng)與工會(huì)簽訂集體勞動(dòng)合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應(yīng)與職工個(gè)人簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。其形式基本如本合同附件a。

(二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》和其他有關(guān)法律和法規(guī)，為促進(jìn)公司發(fā)展，調(diào)動(dòng)職工積極性，正確處理公司與職工的關(guān)系，本著平等互利原則，通過(guò)平等和友好協(xié)商簽訂。

(三)公司應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定尊重工會(huì)維護(hù)和代表職工利益的權(quán)力，在研究決定有關(guān)工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。公司工會(huì)負(fù)責(zé)人有權(quán)列席有關(guān)討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及與職工利益有關(guān)的問(wèn)題的董事會(huì)會(huì)議，反映職工的意見(jiàn)和要求。

(四)工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理，協(xié)助公司合理使用各項(xiàng)基金，教育職工認(rèn)真履行個(gè)人勞動(dòng)合同中載明的義務(wù)，配合公司組織開(kāi)展合理化建議、技術(shù)革新，促進(jìn)公司提高經(jīng)濟(jì)效益。

第一條 定義

(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔(dān)任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理的外籍高級(jí)管理人員和中方高級(jí)管理人員。

(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下行使主管職能的任何雇員。

第二條 職責(zé)

(一)公司與員工的共同義務(wù)

雇員應(yīng)勤奮地履行其職責(zé)并努力促進(jìn)公司的業(yè)務(wù)，公司應(yīng)就雇員的勞動(dòng)向其付酬，并促進(jìn)雇員福利及努力改善雇員的文化生活。

(二)雇員的具體職責(zé)和義務(wù)

1.每個(gè)雇員的責(zé)任將按照公司的需要由董事會(huì)和總經(jīng)理隨時(shí)代表公司予以確定。

2.每個(gè)雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個(gè)人勞動(dòng)合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。

3.所有雇員必須遵守以下各項(xiàng)：

(1)小心操作交給他們的設(shè)備和工具;

(2)堅(jiān)守工作崗位，上班時(shí)不與其它雇員隨便來(lái)往;

(3)不向公司外人員或在履行職責(zé)時(shí)不需要了解有關(guān)情報(bào)的公司內(nèi)人員披露有關(guān)公司業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)的情報(bào)，除非經(jīng)公布的法律或法規(guī)強(qiáng)制要求公開(kāi)這些情報(bào);

(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準(zhǔn)，不得受雇于公司以外的其它雇主;

(5)避免有損公司聲望、名譽(yù)或業(yè)務(wù)的行為;

(6)未經(jīng)同意，不得為個(gè)人目的取用公司的金錢(qián)或財(cái)產(chǎn)。

4.鼓勵(lì)雇員提出改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)的意見(jiàn)和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質(zhì)量和效率方面的意見(jiàn)和方法，提出值得受獎(jiǎng)勵(lì)的意見(jiàn)或方法的雇員將按公司有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)獎(jiǎng)金或獎(jiǎng)勵(lì)。5.除經(jīng)公司管理部門(mén)明確授權(quán)，雇員無(wú)權(quán)亦未被授權(quán)為公司或代表公司達(dá)成任何交易或訂立合同或作出其它行為。

(三)公司的具體職責(zé)

1.公司將尊重雇員的人格和個(gè)性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應(yīng)的任務(wù)。公司將建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。

2.公司鼓勵(lì)管理部門(mén)、主管人員和雇員之間的和睦關(guān)系，并適時(shí)頒發(fā)公司業(yè)務(wù)有秩序進(jìn)行所必須的工作守則。

3.公司按本合同第五條和與雇員個(gè)人簽訂的個(gè)人勞動(dòng)合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補(bǔ)助。

4.公司應(yīng)按《合資法實(shí)施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會(huì)工作，為工會(huì)組織提供必要的辦公室和辦公設(shè)備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級(jí)管理人員)實(shí)際工資總額的百分之二(2%)撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，該筆金額應(yīng)作為公司開(kāi)支。工會(huì)可以按中華全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定《工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理辦法》使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟(jì)狀況相適應(yīng)的福利待遇。

(四)工會(huì)的具體職責(zé)

公司工會(huì)是職工利益的代表，它的基本任務(wù)是：依法維護(hù)職工的民主權(quán)力和物質(zhì)利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎(jiǎng)勵(lì)及福利基金;組織職工學(xué)習(xí)政治、業(yè)務(wù)、科學(xué)和技術(shù)知識(shí)，開(kāi)展文藝、體育活動(dòng);教育職工遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力完成公司的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)任務(wù)。

第三條 雇用手續(xù)

(一)公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關(guān)法律享有企業(yè)自主權(quán)，有權(quán)依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

(二)公司董事會(huì)有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要自行決定公司招聘雇員的標(biāo)準(zhǔn)和人數(shù)。

(三)公司招聘計(jì)劃和實(shí)施情況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

(三)公司雇員成為公司正式雇員前應(yīng)合格完成六個(gè)月的試用期。

(五)公司將與雇員簽定個(gè)人勞動(dòng)合同，個(gè)人勞動(dòng)合同格式附后作為本合同的附件a。

(六)職工簽定個(gè)人勞動(dòng)合同前，公司和工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)雇員明確個(gè)人勞動(dòng)合同載明權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。工會(huì)有權(quán)監(jiān)督個(gè)人勞動(dòng)合同的執(zhí)行情況。

(七)從_________轉(zhuǎn)入_________的職工，其在_________的工齡應(yīng)視為在_________的工齡。

第四條 工作時(shí)間、節(jié)假日

(一)工作時(shí)間

1.公司董事會(huì)決定基本工作周，以適應(yīng)全部生產(chǎn)能力。

2.雇員正常工作時(shí)間每天八小時(shí)(不包括用餐和休息時(shí)間)，平均每周工作不超過(guò)四十四小時(shí)。

3.公司可隨時(shí)更改雇員的工作日程，包括改動(dòng)雇員工作日的起始和結(jié)束時(shí)間。由于工作需要，經(jīng)以工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);在特殊情況下每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。適用法律許可者除外。

4.公司應(yīng)嚴(yán)格控制雇員加班時(shí)間，盡可能避免或減少加班情況。

5.夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會(huì)可建議公司減少工作時(shí)間。

6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報(bào)告每天出勤情況。任何雇員由于個(gè)人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準(zhǔn)，雇員應(yīng)盡快報(bào)告緊急情況的性質(zhì)和未能提早報(bào)告的原因，但最遲應(yīng)在復(fù)工時(shí)立即報(bào)告。(二)節(jié)、假日

雇員每年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下，公司可適當(dāng)增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(五月一日)_________一天;國(guó)慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

(三)有薪假期

1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對(duì)有貢獻(xiàn)的的職工可適當(dāng)增加休假天數(shù)。

2.經(jīng)公司批準(zhǔn)，假期可分一次或多次享用。

(四)特殊性質(zhì)的事假按有關(guān)規(guī)定辦理。

(五)病假按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國(guó)有關(guān)婚姻法和計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。

(七)喪假按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應(yīng)立即報(bào)告其部門(mén)主管。

(八)探親假

1.按中華人民共和國(guó)現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當(dāng)年應(yīng)不再享有年度休假。

2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準(zhǔn)后享用探親假。

第五條 工資、補(bǔ)助和各項(xiàng)基金

(一)公司有權(quán)根據(jù)有關(guān)法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎(jiǎng)金和各項(xiàng)補(bǔ)貼的分配制度，在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下并考慮消費(fèi)、物價(jià)上漲的因素，應(yīng)增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時(shí)應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。

(二)董事會(huì)根據(jù)資格決定中方高級(jí)管理人員的工資和福利。

(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎(jiǎng)金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補(bǔ)助。

(四)公司將根據(jù)董事會(huì)制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對(duì)生產(chǎn)的貢獻(xiàn)以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金數(shù)額。

(五)公司依法支付加班工資。對(duì)正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之一百五十(150%)支付加班費(fèi)。對(duì)在公休日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資的百分之二百(200%)支付加班費(fèi)。對(duì)在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時(shí)工資之百分之三百(300%)支付加班費(fèi)。如果雇員因未在正常工作時(shí)間認(rèn)真自覺(jué)履行其工作任務(wù)而需加班，公司不發(fā)給任何加班費(fèi)。

(六)公司應(yīng)支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。

(七)支付雇員的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及任何其他付費(fèi)應(yīng)由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費(fèi)用，該稅賦或費(fèi)用應(yīng)根據(jù)中國(guó)有關(guān)法律由有關(guān)雇員本人負(fù)擔(dān)并由公司扣繳。

(八)如果公司臨時(shí)停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應(yīng)向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當(dāng)于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過(guò)一個(gè)公歷月，公司應(yīng)決定采取相應(yīng)措施，包括本合同8.2款預(yù)期的措施。

(九)除第(五)款規(guī)定的費(fèi)用外，公司將對(duì)下列費(fèi)用負(fù)責(zé)：

1.每一上班雇員的午餐費(fèi);

2.每一雇員工作服的費(fèi)用;

3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)用;

4.按董事會(huì)批準(zhǔn)的“公司獎(jiǎng)勵(lì)制度”，從職工獎(jiǎng)勵(lì)和福利基金中提取的獎(jiǎng)金和福利費(fèi)用;

5.按本合同第六條第(一)款1.項(xiàng)，付給雇員的款項(xiàng)。

(十)公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項(xiàng)費(fèi)用和基金;

1.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之七點(diǎn)五(7.5%)的中方職工醫(yī)療基金;

2.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額發(fā)之二十(20%)的中方職工日常勞保福利費(fèi)用(包括辭退補(bǔ)償金);

3.按月提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲(chǔ)備金;

4.按年提取相當(dāng)于中方職工實(shí)發(fā)工資總額百分之一點(diǎn)五(1.5%)的中方職工日常教育經(jīng)費(fèi);

5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標(biāo)準(zhǔn)向_________市財(cái)政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項(xiàng)價(jià)格補(bǔ)貼費(fèi)。公司評(píng)為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進(jìn)技術(shù)企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動(dòng)保險(xiǎn)、醫(yī)療、福利費(fèi)用和住房補(bǔ)貼以外，不再上繳國(guó)家對(duì)中方職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼。

6.根據(jù)《_________》，公司和職工個(gè)人每月應(yīng)交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。

7.其它符合規(guī)定的費(fèi)用基金。

(十一)公司應(yīng)按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費(fèi)用和基金，并定期向工會(huì)通報(bào)使用情況。

第六條 獎(jiǎng)勵(lì)、獎(jiǎng)金和補(bǔ)助

(一)公司對(duì)雇員的出色工作，長(zhǎng)期、忠誠(chéng)的服務(wù)，對(duì)公司有益的行動(dòng)和建議，給予表?yè)P(yáng)和嘉獎(jiǎng)或給予公司認(rèn)為合適的獎(jiǎng)勵(lì)，這類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)可以用獎(jiǎng)金辦法頒發(fā)。

(二)對(duì)下述特別情況，將發(fā)給下述特別補(bǔ)助：

1.雇員結(jié)婚：人民幣_(tái)________元;

2.雇員第一次生育：人民幣_(tái)________元;

3.雇員由于長(zhǎng)期生病被解雇：人民幣_(tái)________元。

4.雇員父母亡故：人民幣_(tái)________元。

(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎(jiǎng)金：

1.在達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)、完成工作任務(wù)或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;

2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;

3.生產(chǎn)、技術(shù)的創(chuàng)造發(fā)明或改進(jìn)生產(chǎn)方法和技術(shù);

4.對(duì)改進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理或工作環(huán)境作出貢獻(xiàn);

5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。

6.其他應(yīng)予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)的模范行為。

獎(jiǎng)金和其它獎(jiǎng)勵(lì)可由公司直接支付給雇員本人。

第七條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)

(一)公司應(yīng)遵守適用于合資企業(yè)的關(guān)于勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動(dòng)條件。公司對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。公司和工會(huì)有責(zé)任教育雇員遵守公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術(shù)培訓(xùn)。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

(二)雇員每年體檢一次，費(fèi)用由公司負(fù)擔(dān)。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。

(三)雇員應(yīng)遵守中國(guó)有關(guān)的安全法規(guī)，以及隨時(shí)由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施并對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

(四)員工對(duì)公司管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴(yán)重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應(yīng)按照國(guó)務(wù)院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》及時(shí)向公司的主管部門(mén)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門(mén)及工會(huì)組織報(bào)告，并接受他們的調(diào)查和處理。

(六)公司負(fù)責(zé)購(gòu)買(mǎi)全體雇員的責(zé)任保險(xiǎn)。

(七)公司負(fù)責(zé)向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細(xì)則，此類(lèi)細(xì)則應(yīng)足以在任何氣候和工作條件下對(duì)工人進(jìn)行保護(hù)。

(八)公司將執(zhí)行政府有關(guān)合資職工的退休政策實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認(rèn)為適當(dāng)?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。

第八條 處罰和解雇

(一)解雇試用期內(nèi)的雇員

試用期內(nèi)任何一方有權(quán)提前7天書(shū)面通知對(duì)方終止合同。

(二)因故解雇和其它處罰

1.公司解雇其正式雇員時(shí)，應(yīng)提前三十天發(fā)給正式雇員和工會(huì)書(shū)面通知。公司對(duì)于違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，違反勞動(dòng)紀(jì)律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評(píng)、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴(yán)重，屢教不改的可以開(kāi)除。

2.上述批評(píng)指公司要求雇員作出書(shū)面道歉及公司指示雇員今后如何改進(jìn)的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書(shū)面道歉，并對(duì)其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計(jì)薪期間因違章削減工資金額不能超過(guò)該計(jì)薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過(guò)七(7)天。

(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇

1.公司制定公司有關(guān)病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。

2.對(duì)屬于下列情況，公司不會(huì)按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員：

(1)員工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

(2)員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(4)國(guó)家法律或政策禁止解除本合同。

(四)通知和備案

公司解雇雇員時(shí)應(yīng)提前一個(gè)月通知工會(huì)和被解雇雇員，并報(bào)公司主管部門(mén)和公司所在地勞動(dòng)人事部門(mén)備案。

(五)解雇費(fèi)

如果公司在集體勞動(dòng)合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個(gè)人勞動(dòng)合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時(shí)間，每工作滿一年可領(lǐng)取一個(gè)月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領(lǐng)取一個(gè)半月的公司平均工資。雇員由于長(zhǎng)期生病和因生產(chǎn)技術(shù)條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個(gè)月實(shí)得工資。對(duì)開(kāi)除的雇員不發(fā)給解雇費(fèi)。

(六)由于公司違法引起的解雇

因公司嚴(yán)重違反合同侵害雇員合法權(quán)益，雇員提出辭職時(shí)，公司需按規(guī)定支付解雇費(fèi)。

(七)工會(huì)代表

對(duì)于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會(huì)意見(jiàn)，有關(guān)雇員或就有關(guān)問(wèn)題向公司陳述其立場(chǎng)。工會(huì)如果認(rèn)為不合理，有權(quán)提出反對(duì)。工會(huì)可以派代表與代表董事會(huì)的管理部門(mén)磋商，尋求解決的辦法，但管理部門(mén)有作出終局決定的最終權(quán)利。如有爭(zhēng)議按第十二條(二)款執(zhí)行。

(八)被解雇的雇員

不管任何原因被公司解雇的雇員應(yīng)立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權(quán)的文件、設(shè)備和其它財(cái)產(chǎn)。

第九條 辭職

(一)一般性辭職

在第八條(二)款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會(huì)同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說(shuō)明有理由辭職的特別情況，對(duì)這類(lèi)辭職的請(qǐng)求，公司不得無(wú)理拒絕。辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。

(二)受過(guò)特別培訓(xùn)雇員的辭職

盡管有第八條(一)的規(guī)定，任何參加過(guò)公司出資培訓(xùn)的公司雇員，如在受訓(xùn)結(jié)束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓(xùn)費(fèi)用，其金額按公司有關(guān)制度執(zhí)行，辭職雇員無(wú)權(quán)獲得解雇費(fèi)。

第十條 保密、不競(jìng)爭(zhēng)

(一)雇員同意對(duì)獲披露的有關(guān)公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的生產(chǎn)管理過(guò)程和技術(shù)、推銷(xiāo)或財(cái)務(wù)資料，及公司或公司任何關(guān)聯(lián)商業(yè)實(shí)體的客戶(hù)、產(chǎn)品、程序、業(yè)務(wù)和服務(wù)資料嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)或用作雇員履行本合同規(guī)定職責(zé)和義務(wù)以外的其它用途。

(二)公司與雇員個(gè)人勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇員應(yīng)把其占有的全部公司圖紙、藍(lán)圖、備忘錄、客戶(hù)名錄、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表或促銷(xiāo)資料歸還公司。

第十一條 發(fā)明

本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”)，該等發(fā)明應(yīng)是公司的專(zhuān)有財(cái)產(chǎn)，雇員應(yīng)立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。盡管有該規(guī)定，對(duì)雇員在工作時(shí)間外，在未使用或參考公司設(shè)施、機(jī)密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專(zhuān)利，雇員應(yīng)有權(quán)保留所有權(quán)。

第十二條 監(jiān)督檢查和爭(zhēng)議的解決

(一)監(jiān)督檢查

為保障勞動(dòng)合同的全面執(zhí)行，公司和工會(huì)將根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成勞動(dòng)合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動(dòng)合同每年檢查一次，檢查結(jié)果以書(shū)面報(bào)告形式提交雙方代表。雙方亦可應(yīng)一方要求，不定期召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，通報(bào)和協(xié)商有關(guān)公司和職工利益的重大事宜。

(二)勞動(dòng)糾紛

公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛應(yīng)先由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請(qǐng)_________市勞動(dòng)部門(mén)仲裁，如果有一方對(duì)仲裁結(jié)果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。

第十三條 臨時(shí)性人員的聘用

(一)臨時(shí)性人員的定義，指聘用期不超過(guò)一年，公司臨時(shí)聘用的人員。

(二)聘用程序，公司聘用臨時(shí)性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書(shū)。

(三)聘用臨時(shí)性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。

(四)聘用臨時(shí)性人員需執(zhí)行《中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》。

第十四條 合同的解釋

解釋和執(zhí)行本勞動(dòng)合同時(shí)，雙方需參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定實(shí)施辦法》、《中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院關(guān)于鼓勵(lì)外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關(guān)條例。

第十五條 生效和期限

(一)在本合同簽署后，雙方應(yīng)立即將本合同報(bào)_________市勞動(dòng)部門(mén)和公司主管部門(mén)備案。本合同自雙方簽署日起生效。

(二)本合同有效期為_(kāi)________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無(wú)異議，本合同自行延長(zhǎng)_____年。

(三)本合同內(nèi)容如與政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時(shí)修改。修改后的合同同本合同構(gòu)成同一文件。本合同只能由雙方書(shū)面予以修正。

第十六條 適用法律

本合同未盡事宜將參照政府有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 本合同雙方已促使各自正式授權(quán)代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。

_________公司簽署人(簽章)：_____________

_________公司工會(huì)簽署人(簽章)：_________

2022集體備課實(shí)施辦法心得體會(huì)報(bào)告六

為維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，___有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)單位)與___有限公司工會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工會(huì))代表全體職工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》、《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章總則

第一條單位和全體職工雙方共同努力的目標(biāo)是建立健全企業(yè)誠(chéng)信體系，積極履行社會(huì)責(zé)任，依法保障用人單位和職工的合法權(quán)益，構(gòu)建適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，實(shí)現(xiàn)“共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果、共建和諧社會(huì)的目標(biāo)”。

第二條本合同對(duì)單位和單位全體職工均具有約束力。單位與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中所涉及的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇等標(biāo)準(zhǔn)不能低于本合同的規(guī)定。

第三條本合同的主體是單位和職工。單位由法定代表人代表，職工由工會(huì)主席代表，簽訂本合同。在合同有效期間，單位法定代表人的更換和工會(huì)組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。

第四條單位應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，認(rèn)證履行本合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，尊重并支持單位工會(huì)依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，保障職工的合法權(quán)益。

第五條工會(huì)應(yīng)組織和教育職工依法正確行使民主權(quán)利，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和本合同的各項(xiàng)規(guī)定，不斷提高專(zhuān)業(yè)技能和科學(xué)文化素質(zhì)，努力完成單位的生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第二章勞動(dòng)報(bào)酬

第六條單位按照按勞分配原則，建立工資分配制度和工資協(xié)商機(jī)制。

單位應(yīng)通過(guò)對(duì)各工種和崗位的勞動(dòng)條件，實(shí)際勞動(dòng)消耗量以及對(duì)職工的技術(shù)業(yè)務(wù)等諸因素進(jìn)行勞動(dòng)評(píng)價(jià)，分別確定單位的工資標(biāo)準(zhǔn)和職工的工資報(bào)酬。職工個(gè)人工資的確定，以職工本人勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量為主要依據(jù)。

對(duì)于計(jì)件工資報(bào)酬，企業(yè)根據(jù)工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額等因素，合理地確定計(jì)件單價(jià)和分配辦法，并定期根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化予以修改和完善。

第七條單位實(shí)行_________工資制(周薪、月薪、年薪)。

第八條單位以___幣形式每月___日前向職工支付工資，不得無(wú)故克扣和拖欠。公司隨工資發(fā)放各類(lèi)津貼、補(bǔ)貼。公司發(fā)放獎(jiǎng)金(發(fā)放時(shí)間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、人員范圍)按公司職工(代表)大會(huì)通過(guò)的分配方案執(zhí)行。

第九條單位和工會(huì)在每年___月份，應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、上年度職工工資總額和平均工資、大連市年度工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、在崗職工社會(huì)平均工資、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、本地區(qū)、本行業(yè)、本單位的人工成本水平、本地區(qū)、本行業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和職工平均工資水平等情況，經(jīng)充分征求職工意見(jiàn)后，開(kāi)展本年度工資集體協(xié)商工作，并于___月___日前完成工資集體協(xié)商工作并向全體職工公示協(xié)商結(jié)果。

第十條單位可根據(jù)大連市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)與工會(huì)(或職工代表)經(jīng)過(guò)協(xié)商，確定本年度單位實(shí)際最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條單位不得隨意扣除勞動(dòng)者工資。除法律、法規(guī)規(guī)定可以代扣勞動(dòng)者工資的事項(xiàng)外，用人單位扣除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)符合《遼寧省工資支付規(guī)定》第十九條的規(guī)定。

第三章工作時(shí)間和休息休假

第十二條單位實(shí)行每日工作8小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。部分工種因生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，不能適應(yīng)以上工時(shí)制度的，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工(工會(huì))意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，允許實(shí)行相對(duì)集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，以保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行和勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，報(bào)新區(qū)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行___工時(shí)制度，并將具體工種崗位及工時(shí)制度張榜公布。

第十三條單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》規(guī)定嚴(yán)格控制延長(zhǎng)職工工作時(shí)間和節(jié)假日加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬或進(jìn)行補(bǔ)休。有《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定情形的，可以不受延長(zhǎng)工作時(shí)間的限制。

第十四條對(duì)于有損職工身體健康和人身安全或者制度性的加班加點(diǎn)，工會(huì)有權(quán)代表或支持職工予以抵制。

第十五條單位依法保障職工的各類(lèi)休息和休假。職工病假工資為正常工資的___%。職工的婚喪假、產(chǎn)假等休假制度，嚴(yán)格按國(guó)家和大連市有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第十六條單位實(shí)行帶薪年休假制度。

第四章勞動(dòng)安全衛(wèi)士

第十七條單位建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)制度，努力改善職工的勞動(dòng)條件，做好特殊工種和女職工特殊保護(hù)工作，對(duì)從事有毒有害工種的職工按國(guó)家規(guī)定發(fā)放特殊勞保用品及每月___元___費(fèi)，并于每年___月組織次體檢。

對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè);對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置;對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

第十八條單位按規(guī)定分別對(duì)在崗職工、新進(jìn)職工、轉(zhuǎn)崗職工進(jìn)行勞動(dòng)安全方面的培訓(xùn)，特種作業(yè)人員必須經(jīng)培訓(xùn)取得國(guó)家有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的安全操作證才能上崗。

第十九條單位在新建、擴(kuò)建、改建及實(shí)施技改工程時(shí)，應(yīng)該同時(shí)建設(shè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)措施;單位引進(jìn)推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時(shí)必須同時(shí)引進(jìn)或采取可靠的勞動(dòng)保護(hù)措施;單位工作場(chǎng)所、機(jī)械設(shè)備、電力設(shè)備、危險(xiǎn)物品的管理，必須符合國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定。

第二十條工會(huì)應(yīng)協(xié)助做好職工勞動(dòng)保護(hù)工作和安全技術(shù)培訓(xùn)的管理工作，教育職工嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，每年組織___次勞動(dòng)變更監(jiān)督檢查。

第二十一條發(fā)生職工因工傷亡事故或出現(xiàn)危害職工身體健康問(wèn)題時(shí)，單位應(yīng)及時(shí)采取措施通知工會(huì)、并在規(guī)定時(shí)間向安全監(jiān)察部門(mén)及勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告，工會(huì)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。單位應(yīng)依法對(duì)因工傷亡人員申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定，公司工會(huì)應(yīng)依法監(jiān)督公司落實(shí)對(duì)工傷人員的賠償和補(bǔ)助。

第二十二條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]498號(hào))禁止從事的作業(yè)。

不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對(duì)本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護(hù)。

第五章勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利

第二十三條單位和職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。單位應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定，按時(shí)為在冊(cè)職工辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)的必要手續(xù)。

第二十四條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負(fù)傷、傷殘死亡，或者患病、非因工負(fù)傷、致殘、死亡或者退職退休以及女職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)規(guī)定條件的，單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助該職工獲得物質(zhì)幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)待遇。

第二十五條單位應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住宿等條件。

第二十六條單位可委托工會(huì)制訂和實(shí)施職工生活困難補(bǔ)助制度。補(bǔ)助的條件、標(biāo)準(zhǔn)、程序由單位與工會(huì)協(xié)商確定。單位制定或修改有關(guān)職工生活福利方面的規(guī)定，應(yīng)提交職代會(huì)審議通過(guò)。

第六章職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十七條單位按照職工工資總額的___%的標(biāo)準(zhǔn)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，制定和實(shí)施年度職工教育計(jì)劃，職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用及教育計(jì)劃制訂實(shí)施應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)并提交職代會(huì)審議。

第二十八條單位可采取內(nèi)外結(jié)合的方式，對(duì)職工進(jìn)行崗位、技能等培訓(xùn)，也可與大專(zhuān)院校簽訂培訓(xùn)協(xié)議，選送符合條件的職工進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，具體人選由單位與工會(huì)協(xié)商并形成專(zhuān)項(xiàng)制度后公布執(zhí)行。

第二十九條單位鼓勵(lì)和支持職工學(xué)習(xí)文化和專(zhuān)業(yè)技能，對(duì)通過(guò)自學(xué)考試取得相關(guān)學(xué)歷證書(shū)或通過(guò)培訓(xùn)取得技能等級(jí)證書(shū)的職工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)辦法由單位與工會(huì)協(xié)商并形成專(zhuān)項(xiàng)制度后公布執(zhí)行。

第七章勞動(dòng)合同管理

第三十條單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要招聘職工時(shí)，應(yīng)本著全面考核、擇優(yōu)錄取的原則，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)。

第三十一條單位與職工建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。單位自行制訂勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核備案。單位制定和修改勞動(dòng)合同文本時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。

第三十二條勞動(dòng)合同到期，屬下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)：

1、在任職期間個(gè)人無(wú)嚴(yán)重過(guò)失或未達(dá)到法定退休年齡的專(zhuān)職工會(huì)主席、副主席、委員(以新區(qū)總工會(huì)批復(fù)為準(zhǔn))勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)期限為任職期限;兼職工會(huì)主席、副主席、委員勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)期限至任期屆滿。

2、參與平等協(xié)商的職工方代表在履行代表職責(zé)期間，個(gè)人無(wú)嚴(yán)重過(guò)失的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至協(xié)商代表職責(zé)完成之時(shí)。

3、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，單位不得以孕期、產(chǎn)期、哺乳期為由解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至哺乳期滿。

4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三十三條單位因出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定情形時(shí)，應(yīng)提前30天向工會(huì)或職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或職工意見(jiàn)。職工裁員方案、程序、辦法、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等須經(jīng)向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告后方可實(shí)施。

第八章獎(jiǎng)懲

第三十四條單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

第三十五條在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。單位應(yīng)對(duì)遵守紀(jì)律、完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績(jī)顯著的職工予以獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)批評(píng)教育后仍不改正的職工予以懲處。

第三十六條對(duì)職工的獎(jiǎng)勵(lì)包括晉級(jí)、獎(jiǎng)金和授予先進(jìn)生產(chǎn)者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等，由單位負(fù)責(zé)制訂評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)方案，并會(huì)同工會(huì)研究確定獎(jiǎng)勵(lì)名單。評(píng)選和獎(jiǎng)勵(lì)工作一般在每年___-月進(jìn)行。

第三十七條單位對(duì)職工違紀(jì)違規(guī)進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)查清事實(shí)、取得證據(jù);對(duì)職工嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)作出解除勞動(dòng)會(huì)同等懲處時(shí)，應(yīng)事先征求工會(huì)意見(jiàn)。單位應(yīng)認(rèn)真研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面告知工會(huì)。

第九章合同期限和變更

第三十八條本集體合同有___項(xiàng)附件，分別為_(kāi)__集體合同和___集體合同。附件與本合同具有同等效力。

第三十九條本集體合同及附件經(jīng)單位___屆___次職代會(huì)審議通過(guò)，協(xié)商雙方首席代表簽字后，由單位報(bào)送勞動(dòng)保障部門(mén)備案后生效，并于___天內(nèi)采取___形式向全體職工公布。

本合同有效期___年，從___年月日至___年月日止。本合同期滿前___天，雙方應(yīng)就訂立新的或續(xù)訂集體合同進(jìn)行平等協(xié)商。

第四十條本合同有效期內(nèi)凡發(fā)生下列情況之一者，可協(xié)商變更或解除合同：

1、本合同條款內(nèi)容與現(xiàn)行法律法規(guī)相沖突;

2、因不可抗力致使集體合同條款不能履行或部分無(wú)法履行的;

3、公司因改制、兼并、解散、破產(chǎn)等原因致使集體合同無(wú)法履行;

4、法律法規(guī)規(guī)章規(guī)定的其他情況。

第四十一條本合同有效期內(nèi)，雙方都有權(quán)提出臨時(shí)召開(kāi)協(xié)商會(huì)，就集體合同及附件的有關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商和修改，并按原程序通過(guò)和備案。修改條款與本合同及附件具有同等效力。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方無(wú)權(quán)單方變更。

第十章合同監(jiān)督檢查與爭(zhēng)議處理

第四十二條為保證本合同及附件的全面履行，在合同有效期限內(nèi)單位與工會(huì)聯(lián)合組成集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由___名職工代表和___名行政代表組成，召集人由雙方輪流擔(dān)任。

本合同每年檢查_(kāi)__次。檢查結(jié)果以書(shū)面形式報(bào)告簽約雙方，集體合同及附件的履行情況每年應(yīng)向職代會(huì)報(bào)告。

第四十三條因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。不能協(xié)商解決的，任何一方都可向勞動(dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)協(xié)調(diào)處理，也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在此期間，雙方不能激化矛盾，應(yīng)遵守《遼寧省集體協(xié)商和集體合同規(guī)定》第十七條規(guī)定的義務(wù)，以有利于爭(zhēng)議的解決。

第十一章附則

第四十四條本合同所稱(chēng)的職代會(huì)和職工大會(huì)，代表產(chǎn)生及履行職責(zé)應(yīng)符合《遼寧省職工代表大會(huì)規(guī)定》的要求。

第四十五條本合同未盡事宜，由雙方依照法律法規(guī)和單位的有關(guān)規(guī)章制度協(xié)商解決。

第四十六條本合同一式四份，單位、工會(huì)、人力資源和勞動(dòng)保障部門(mén)、總工會(huì)各執(zhí)一份。

2022集體備課實(shí)施辦法心得體會(huì)報(bào)告七

新學(xué)期伊始，在新一輪的課程改革實(shí)施中，為把集體備課制度化、規(guī)范化，使之成為支持教師轉(zhuǎn)變觀念、自覺(jué)運(yùn)用新的教學(xué)理念、轉(zhuǎn)變教師教學(xué)行為的支撐點(diǎn)，我們?cè)谡n程改革的.同時(shí)也在各組實(shí)施集體備課。集體備課是學(xué)科教研的基本形式，是提高教師備課潛力和上課水平的有效途徑，是大面積提高教學(xué)質(zhì)量的重要突破口。開(kāi)展集體備課活動(dòng)能夠營(yíng)造一種交流、合作、研究的氣氛，能夠及時(shí)推廣優(yōu)秀教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，縮短年輕教師的成長(zhǎng)周期，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量整體提高。為把我校集體備課工作落到實(shí)處，真正發(fā)揮集體備課的作用，根據(jù)我校本學(xué)期工作計(jì)劃要點(diǎn)，現(xiàn)將集體備課實(shí)施意見(jiàn)制定如下：

一.各組要制定集體備課計(jì)劃。

二.具體操作：集體備課包括四個(gè)基本環(huán)節(jié)：

個(gè)人初備——集體研討——修正教案——課后交流與反思。

（一）個(gè)人初備

1.在個(gè)人初備時(shí)，必須要認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究課程標(biāo)準(zhǔn)、教材、教學(xué)參考書(shū)以及其他相關(guān)材料；必須要突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵。同時(shí)教師還要深入了解學(xué)生，研究學(xué)生的智力因素（知識(shí)水平、潛力水平），又要研究學(xué)生的非智力因素（學(xué)習(xí)興趣、態(tài)度、習(xí)慣）以便有的放矢的進(jìn)行教學(xué)。

2.每位教師務(wù)必寫(xiě)出備課提綱，分析教材所處的地位及前后聯(lián)系；明確教材的編寫(xiě)意圖并確定教學(xué)的三維目標(biāo)；分析教學(xué)的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵，提出具體的教學(xué)目標(biāo)。

3.每位教師都要努力提出獨(dú)創(chuàng)性的設(shè)計(jì)方案，以便資源共享。

4.每位教師應(yīng)提出自己有疑問(wèn)的地方，以便集思廣益，攻克難點(diǎn)。

（二）集體研討

教師在集體備課時(shí)，安排好備課資料和中心發(fā)言人，讓每個(gè)教師都心中有數(shù)。這樣，每次集體備課都有目的性、針對(duì)性、實(shí)效性。集體備課時(shí)，老師們也能夠討論下周上課資料中、重點(diǎn)、難點(diǎn)、注意點(diǎn)及學(xué)生容易出錯(cuò)的地方、教學(xué)策略等等。大家有備而來(lái)，發(fā)言踴躍，不管是經(jīng)驗(yàn)豐富的老教師還是剛剛步入教壇的新教師，都要自覺(jué)把個(gè)體納入到群體中去，集思廣益，個(gè)人素質(zhì)得到充分的展現(xiàn)與提高。要分別陳述各自的備課方案，例如采用“說(shuō)課”的形式進(jìn)行比較，以便揚(yáng)長(zhǎng)避短，統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)。力求做到三個(gè)統(tǒng)一：即統(tǒng)一教學(xué)進(jìn)度；統(tǒng)一教學(xué)重點(diǎn)難點(diǎn)；統(tǒng)一階段測(cè)試（練習(xí)）。提倡“統(tǒng)一”不是“一刀切”，應(yīng)根據(jù)教學(xué)的具體狀況，經(jīng)集體分析，做出合理安排。

（三）修正教案

教案應(yīng)避免千篇 一律，否則就喪失了個(gè)性。教師在三個(gè)“統(tǒng)一”的基礎(chǔ)上，根據(jù)各自的知識(shí)儲(chǔ)備、個(gè)人素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和創(chuàng)新潛力，對(duì)教案進(jìn)行修正，以便具有更強(qiáng)的針對(duì)性。不管是課改年級(jí)，還是非課改年級(jí)，集體備課都應(yīng)以新課程理念為指導(dǎo)，讓學(xué)生自主探索、感悟、體驗(yàn)，平等地對(duì)話與交流。要在學(xué)生學(xué)習(xí)的弱點(diǎn)與知識(shí)的缺陷點(diǎn)上下功夫，突出重點(diǎn)、化解難點(diǎn)、填平弱點(diǎn)、克服缺點(diǎn)，在課程目標(biāo)、教學(xué)流程、學(xué)生活動(dòng)上反復(fù)推敲，創(chuàng)造出一個(gè)個(gè)精品教案。

（四）課后反思和交流

如果說(shuō)課前的精心準(zhǔn)備能保證老師們上好一堂課，那課后的教學(xué)反思能幫忙我們一輩子上好課。

一堂課可能成為成功的經(jīng)驗(yàn)，也可能成為失敗的教訓(xùn)，將教學(xué)感受及時(shí)記錄下來(lái)，這是最有價(jià)值的第一手資料，既能夠及時(shí)糾正錯(cuò)誤，傳播經(jīng)驗(yàn)。對(duì)自己的教學(xué)工作進(jìn)行及時(shí)反思，自我監(jiān)督，回顧得失，積累經(jīng)驗(yàn)，避免少走彎路，不斷改善自己的教學(xué)，使自己的教學(xué)藝術(shù)日臻完善。

三.集體備課的時(shí)間按排：

時(shí)間（每周三下午）

地點(diǎn)

資料

第1周

科藝樓三樓

講解備課要求、分組定住備人

第4周

語(yǔ)文組：一樓辦公室

徐麗分析近時(shí)間備課狀況

數(shù)學(xué)組：二樓辦公室

張海燕分析近時(shí)間備課狀況

英語(yǔ)組：南三樓

王家麗分析近時(shí)間備課狀況

第9周

科藝樓三樓

教導(dǎo)處總結(jié)備課狀況

第12周

語(yǔ)文組：一樓辦公室

集體備課：主備人發(fā)言、大家交流討論

數(shù)學(xué)組：二樓辦公室

英語(yǔ)組：南三樓

第14周

語(yǔ)文組：一樓辦公室

數(shù)學(xué)組：二樓辦公室

英語(yǔ)組：南三樓

集體備課：主備人發(fā)言、大家交流討論

第17周

語(yǔ)文組：一樓辦公室

數(shù)學(xué)組：二樓辦公室

英語(yǔ)組：南三樓

集體備課：主備人發(fā)言、大家交流討論