心得體會(huì)的撰寫(xiě)不僅是對(duì)過(guò)去工作的總結(jié)，更是對(duì)未來(lái)工作的規(guī)劃和準(zhǔn)備。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí)，可以先回顧自己的經(jīng)歷，思考其中的感悟和教訓(xùn)。這里有一些關(guān)于心得體會(huì)的范文，希望能給大家一些啟發(fā)。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會(huì)篇一

每個(gè)機(jī)關(guān)單位都要建立自己的考勤制度，以確保工作人員能夠按時(shí)到崗、保證正常工作秩序和效率。在日常工作中，個(gè)人對(duì)考勤制度的理解和執(zhí)行不僅影響到自己的工作效率，還會(huì)對(duì)整個(gè)機(jī)關(guān)單位的工作秩序產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。在這個(gè)過(guò)程中，我從中獲得了一些心得體會(huì)，下面就分享一下我的體驗(yàn)。

第二段：合理使用考勤機(jī)制。

機(jī)關(guān)單位考勤制度要求每個(gè)員工每天按時(shí)簽到、簽退，遺漏的打卡將影響每個(gè)人的考勤記錄。因此，個(gè)人要盡可能使用好考勤機(jī)制，減少考勤記錄中的差錯(cuò)和誤差。如果由于特殊原因無(wú)法按時(shí)打卡，要第一時(shí)間向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并請(qǐng)假，以免遲到或曠工懲罰。

第三段：保持好的習(xí)慣。

在工作中，個(gè)人要保持一定的規(guī)律生活和良好習(xí)慣，以保證身體健康和工作效率。保持良好的習(xí)慣是對(duì)機(jī)關(guān)單位考勤制度最好的遵守。個(gè)人要注意飲食健康，按時(shí)休息，保持精神狀態(tài)良好。這不僅有利于工作效率，而且是維護(hù)身體健康的最佳方式。

第四段：保證工作效率和質(zhì)量。

機(jī)關(guān)單位考勤制度不僅要求每個(gè)員工按時(shí)簽到、簽退，還要檢查每個(gè)員工的工作效率和工作質(zhì)量。在工作過(guò)程中，個(gè)人要注意提高自己的工作效率和工作質(zhì)量。追求高效率和質(zhì)量是對(duì)工作的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)。只有在工作中盡心盡力，才能獲得他人的認(rèn)可和贊譽(yù)。

第五段：總結(jié)。

經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作，我深刻地認(rèn)識(shí)到機(jī)關(guān)單位考勤制度對(duì)于保證工作效率和工作秩序的重要性。要遵守考勤制度，保持好的習(xí)慣并且提高工作效率和質(zhì)量。一個(gè)好的考勤記錄反映了工作者嚴(yán)格遵守工作規(guī)章制度和認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，維系了工作秩序和機(jī)關(guān)單位康健發(fā)展的同時(shí)，也成為企業(yè)良好形象的標(biāo)志。希望每一位機(jī)關(guān)工作人員在工作中勤勉擔(dān)當(dāng)，不斷提升自己的工作水平，為機(jī)關(guān)單位的發(fā)展增添新的動(dòng)力。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會(huì)篇二

為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、廉政、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的機(jī)關(guān)良好形象，營(yíng)造優(yōu)良的工作環(huán)境和工作秩序，提高機(jī)關(guān)的辦事效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，除認(rèn)真執(zhí)行《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》外，特制定如下考勤制度。

一、作息制度

1、機(jī)關(guān)干部、職工統(tǒng)一按省政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。 2、上班時(shí)間不準(zhǔn)閑扯聊天，不準(zhǔn)擅離辦公室和中途外出辦私事。

3、不準(zhǔn)上班干與本職無(wú)關(guān)的事。上班時(shí)間要盡職盡責(zé)集中精力做好本職工作，不準(zhǔn)喧嘩吵鬧，不準(zhǔn)搞個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)。鼓勵(lì)大家學(xué)政治、學(xué)時(shí)事政策、學(xué)科技業(yè)務(wù)和法律金融知識(shí)，不斷提高自身政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

4、實(shí)行考勤登記制度。每個(gè)處室指派一名副處以上干部負(fù)責(zé)考勤登記，并將出勤情況逐日?qǐng)?bào)局總值班匯總登記。

5、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向處室主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。

本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在3天以?xún)?nèi)，一般干部由處室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。處級(jí)以上干部請(qǐng)假3天以下者，報(bào)分管局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上者，報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填表辦理審批手續(xù)，因公出市、出省者須報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將審批報(bào)告交處室考勤員統(tǒng)計(jì)。

6、嚴(yán)格實(shí)行督查制度。局直機(jī)關(guān)黨委將實(shí)行定期或不定期的督查。一般采取上班后15分鐘或中途對(duì)在崗情況進(jìn)行抽查。凡未預(yù)先請(qǐng)假和報(bào)告離崗的，均以違規(guī)論處。

7、從發(fā)文之日起，機(jī)關(guān)干部必須填寫(xiě)省人事廳統(tǒng)一印發(fā)的“公仆日記”或“考勤記實(shí)手冊(cè)”，作為年終考核干部實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。

二、獎(jiǎng)懲措施

1、本考勤制度僅限于經(jīng)局人事處核定的在編在崗人員，并由辦公室發(fā)放或代發(fā)工資的人員范圍內(nèi)執(zhí)行，其獎(jiǎng)金基數(shù)按現(xiàn)行工資來(lái)源辦法辦理。

2、考勤獎(jiǎng)金基數(shù)按每人每年1200元核定，凡出滿(mǎn)勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者，每人每月獎(jiǎng)100元，按季兌現(xiàn)。

3、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。除法定假外，每缺勤一天扣考勤獎(jiǎng)10元，直至該季考勤獎(jiǎng)扣完為止。

4、無(wú)故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)；無(wú)故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎(jiǎng)金，已發(fā)放的從工資中扣回。

5、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)季全部考勤獎(jiǎng)金。

6、上班時(shí)間干私活、超過(guò)工間操(上、下午各15分鐘)進(jìn)行打牌、下棋、打球等個(gè)人娛樂(lè)活動(dòng)的，初次提出批評(píng)教育，累計(jì)5次以上者，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。

7、上班時(shí)間串崗、閑扯、喧嘩打鬧，影響他人工作的，給予通報(bào)批評(píng)，屢教不改的，扣發(fā)當(dāng)季考勤獎(jiǎng)。

8、干部職工年累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀職工。

9、機(jī)關(guān)工作人員確需加班的，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，各處室可酌情安排補(bǔ)休。

做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)處領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)我公司干部隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化內(nèi)部管理，維護(hù)機(jī)關(guān)工作秩序，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，推進(jìn)朝農(nóng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，樹(shù)立企業(yè)良好形象，更好地為廣大職工群眾和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)服務(wù)，現(xiàn)就我公司加強(qiáng)機(jī)關(guān)紀(jì)律、嚴(yán)格考勤制度制定如下暫行規(guī)定：

一、嚴(yán)格考勤制度

1、上班時(shí)間開(kāi)始15分鐘至30分鐘到崗者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。下班提前30分鐘以?xún)?nèi)，按早退論處，超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

3、加強(qiáng)機(jī)關(guān)全體人員去向牌管理。工作人員去向牌由各單位負(fù)責(zé)管理，掛在醒目位置。工作人員離開(kāi)工作崗位前應(yīng)在去向牌上標(biāo)明去向，以方便群眾辦事和監(jiān)督。

4、機(jī)關(guān)全體人員上班期間必須全身心投入本職工作，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)，嚴(yán)禁出現(xiàn)“四崗”現(xiàn)象，即：脫崗（上班時(shí)間人不知去向）、虛崗（崗位形同虛設(shè)，在崗人員一問(wèn)三不知，什么事都辦不成）、串崗（上班時(shí)間到其他處室串門(mén)、閑聊）、私崗（上班時(shí)間做私活，耽誤工作）。

1

就診，當(dāng)天就診后及時(shí)上班的計(jì)出勤。

6、副處以上由監(jiān)察室、黨群口由黨辦、其它科室由總辦負(fù)責(zé)月考勤統(tǒng)計(jì)工作，包括收集管理當(dāng)月本單位工作人員的考勤登記條、請(qǐng)假條，在與實(shí)際考勤情況核對(duì)后，如實(shí)填寫(xiě)考勤匯總表，并于次月23日前報(bào)公司勞資復(fù)核。

7、上班期間，要衣帽整齊，樹(shù)立機(jī)關(guān)工作人員的良好形象，嚴(yán)禁穿短褲、背心、拖鞋或奇裝異服上班。

二、嚴(yán)格請(qǐng)銷(xiāo)假制度和外出報(bào)告登記制度

1、機(jī)關(guān)全體人員請(qǐng)假應(yīng)事先辦理請(qǐng)假審批手續(xù)（各類(lèi)假具體規(guī)定詳見(jiàn)附件）。病假可當(dāng)日請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2、請(qǐng)假條一式兩份，一份存公司勞資科備查，一份存本科室。如提前結(jié)束假期，應(yīng)到勞資科辦理提前結(jié)束請(qǐng)假手續(xù)。

3、請(qǐng)假的審批權(quán)限如下：

（1）班子成員請(qǐng)假，由公司一把手審批。

（2）科室正職以下工作人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)，需經(jīng)本科室負(fù)責(zé)人簽字同意，三天以?xún)?nèi)（含三天）需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，三天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意；科室正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，一天以上，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)公司主要領(lǐng)導(dǎo)簽字同意。

2

（3）、請(qǐng)假人員須將經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后的書(shū)面請(qǐng)假條交公司考勤部門(mén)備案，否則，按曠工論處，確因特殊情況，不能書(shū)面請(qǐng)假，且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意的，應(yīng)在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

4、因公外出開(kāi)會(huì)、辦事、出差、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或臨時(shí)就醫(yī)后當(dāng)天及時(shí)上班等又計(jì)出勤者，應(yīng)于事前辦理考勤登記手續(xù)，填寫(xiě)《考勤登記條》，經(jīng)科室主管領(lǐng)導(dǎo)審批并簽注日期后，交機(jī)關(guān)考勤負(fù)責(zé)人保管，單位主要領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)的《考勤登記條》由副職簽署意見(jiàn)。確系事發(fā)突然來(lái)不及提前辦理考勤登記手續(xù)的，應(yīng)先向單位主要領(lǐng)導(dǎo)電話(huà)請(qǐng)假，說(shuō)明原因，并于事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

5、機(jī)關(guān)全體人員經(jīng)組織批準(zhǔn)享受探親假的，休假期間不參與考勤。

6、機(jī)關(guān)全體人員未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告（含未履行準(zhǔn)假手續(xù)或手續(xù)不健全）而不到崗的視為曠工。

三、建立監(jiān)督制度

公司成立督查小組，對(duì)機(jī)關(guān)全體人員考勤情況和遵守工作紀(jì)律情況進(jìn)行不定期暗訪(fǎng)。督查小組由公司紀(jì)委、監(jiān)察室、勞資科、工會(huì)、總辦和財(cái)審部室等部門(mén)組成，每個(gè)月至少暗訪(fǎng)3-4次以上，暗訪(fǎng)時(shí)將當(dāng)場(chǎng)向被訪(fǎng)科室領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員核對(duì)有關(guān)人員在崗及去向情況。暗訪(fǎng)發(fā)現(xiàn)不在崗，又未履行請(qǐng)假手續(xù)視為曠工。

四、實(shí)行考勤與獎(jiǎng)懲掛鉤制度

3

1、機(jī)關(guān)全體人員考勤情況與考勤獎(jiǎng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、技術(shù)職務(wù)聘任等掛鉤。

2、按時(shí)上下班并出滿(mǎn)勤者，每人每月發(fā)給考勤獎(jiǎng)60元。

3、機(jī)關(guān)全體人員在國(guó)家規(guī)定休假期間考勤獎(jiǎng)?wù)瞻l(fā)，其他假期不發(fā)考勤獎(jiǎng)（請(qǐng)假一天扣2元，當(dāng)月扣完為止）。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)5天的不發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

4、機(jī)關(guān)全體人員每遲到或早退1次扣發(fā)當(dāng)天考勤獎(jiǎng)2元，5次及以上者，扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

5、曠工1天，扣本人本月考勤獎(jiǎng)4元。每個(gè)考勤月曠工累計(jì)達(dá)三天的，除扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金及崗補(bǔ)，每個(gè)考勤月內(nèi)累計(jì)曠工四天，則予以下崗解聘，次月起停發(fā)工資。

6、機(jī)關(guān)全體人員曠工或上班期間出現(xiàn)脫崗、虛崗、串崗、私崗現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)1次予以批評(píng)教育并扣發(fā)當(dāng)日考勤獎(jiǎng)，發(fā)現(xiàn)5次扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)，累計(jì)5次及以上者扣發(fā)一個(gè)月考勤獎(jiǎng)并予以通報(bào)批評(píng)。

7、公司督查小組暗訪(fǎng)時(shí)，如主管領(lǐng)導(dǎo)有袒護(hù)現(xiàn)象，一并扣發(fā)其當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。

4

月崗補(bǔ)及獎(jiǎng)金。請(qǐng)事假十六天以上（含十六天）的，除扣發(fā)工資外，取消當(dāng)月崗補(bǔ)及半年獎(jiǎng)金。

9、關(guān)于病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天（含3天）須持有縣級(jí)醫(yī)院以上的有效診斷書(shū)和休假建議書(shū)，經(jīng)科室和主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)公司一把手審批。 病假證明和請(qǐng)假條應(yīng)交機(jī)關(guān)考勤員及勞資備案。全年病假超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)50%，全年病假累計(jì)60天以上（含60天）扣發(fā)年終獎(jiǎng)，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。

10、對(duì)違反考勤制度并屢教不改的工作人員，適當(dāng)調(diào)整工作崗位，情節(jié)特別嚴(yán)重并造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定給予行政處分，直至辭退。

五、加強(qiáng)管理與督促檢查

1、各單位負(fù)責(zé)考勤的同志應(yīng)在次月23日前將單位人員的考勤登記條、請(qǐng)假條匯總后，與考勤匯總表一并報(bào)勞資復(fù)核。無(wú)特殊原因逾期未報(bào)考勤情況的單位，將不予補(bǔ)辦當(dāng)月考勤復(fù)核手續(xù)。

2、勞資科于每月23日前將上月考勤復(fù)核結(jié)果通知總辦，作為機(jī)關(guān)全體人員發(fā)放上月考勤獎(jiǎng)的依據(jù)。

3、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)和考勤負(fù)責(zé)人要認(rèn)真檢查本單位工作人員的考勤情況和填簽準(zhǔn)假手續(xù)，嚴(yán)禁弄虛作假。對(duì)故意隱瞞事實(shí)袒護(hù)違反紀(jì)律人員者，要予以嚴(yán)肅批評(píng)。

4、公司處級(jí)干部要帶頭執(zhí)行考勤制度，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督。

5、督查組成員在檢查中要認(rèn)真負(fù)責(zé)、鐵面無(wú)私，嚴(yán)格查處各種違反考勤制度和工作紀(jì)律的行為，不得隱瞞和袒護(hù)。

6、公司將每月公布一次各單位工作人員的考勤情況和執(zhí)行紀(jì)律情況，讓全公司干部職工共同監(jiān)督。

7、本實(shí)施意見(jiàn)從發(fā)文之日起施行，黃企發(fā)[2015]09號(hào) 關(guān)于印發(fā)《黃河企業(yè)公司機(jī)關(guān)管理制度》的通知中的“三、考勤制度” 同時(shí)廢止。

附件：

各類(lèi)假的具體規(guī)定

根據(jù)有關(guān)規(guī)定和我公司實(shí)際情況，各類(lèi)假的具體規(guī)定如下：

一、病假及其有關(guān)待遇的規(guī)定

職工生病不能堅(jiān)持上班者經(jīng)醫(yī)生證明可請(qǐng)病假。

（一）病假期間的工資待遇

工作人員病假期間的工資待遇，參照國(guó)務(wù)院《國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國(guó)發(fā)198152號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。

1、工作人員病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。

2、工作人員病假超過(guò)2個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資（機(jī)關(guān)工作人員為職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資之和，機(jī)關(guān)技術(shù)工人為崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資、獎(jiǎng)金之和，普通工人為崗位工資和獎(jiǎng)金之和；事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員為職務(wù)工資、津貼之和，事業(yè)單位工人為技術(shù)等級(jí)（崗位）工資和津貼之和，下同）：

（1）工作年限不滿(mǎn)10年的.，發(fā)給本人工資的90%；

（2）工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。

3、工作人員病假超過(guò)6個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

（1）工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%；

（2）工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，發(fā)給本人工資的80%；

（3）工作年限滿(mǎn)20年以上的，發(fā)給本人工資的90%；

（二）病假期間的福利待遇規(guī)定

1、工作人員病假按10元/天（含半天）扣發(fā)當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)（按每月平均出勤22天計(jì)算滿(mǎn)勤獎(jiǎng)日標(biāo)準(zhǔn)，按月結(jié)算，下同）；在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)到或超過(guò)規(guī)定工作日一半的，扣發(fā)當(dāng)月滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。

2、病假期間工資低于本地最低生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按最低生活標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)執(zhí)行。

3、病假期間有個(gè)人盈利收入的，停發(fā)病假期間的全部工資。

4、工作人員病假期間享受本規(guī)定的生活待遇，應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，并經(jīng)主管部門(mén)批準(zhǔn)。

5、工作人員連續(xù)病假達(dá)到3個(gè)月，全年累計(jì)病假達(dá)到66天，不發(fā)年終獎(jiǎng)。

6、病假期間遇法定節(jié)假日和雙休日，假期連續(xù)計(jì)算。

二、休假

工作年限不滿(mǎn)10年的正式工作人員（新參加工作人員從轉(zhuǎn)正定級(jí)的下一年度開(kāi)始執(zhí)行）每年休假6天；滿(mǎn)10年至20年者休假10天；滿(mǎn)21年以上者休假15天。

下列情況者當(dāng)年不再享受休假待遇：一年內(nèi)病假和療養(yǎng)時(shí)間累計(jì)超過(guò)45天的；事假或溫書(shū)假累計(jì)達(dá)到或超過(guò)本人可享受的休假時(shí)間的；病假、事假累積超過(guò)40天的。

三、產(chǎn)假

產(chǎn)假為90天。實(shí)行晚婚晚育并辦理獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假可延長(zhǎng)到6個(gè)月，同時(shí)給男職工護(hù)理假7天。

四、哺乳假

實(shí)行晚育并辦理獨(dú)生子女證，哺乳期間確有困難的，可準(zhǔn)予請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲。

五、溫書(shū)假（含面授、考試假）

經(jīng)組織批準(zhǔn)參加業(yè)余大專(zhuān)及以下程度學(xué)習(xí)的每年給予

15天溫書(shū)假；參加本科及以上程度學(xué)習(xí)的每年給予25天溫書(shū)假。

參加其他業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的，考試時(shí)間算溫書(shū)假。

六、探親假

工作滿(mǎn)一年，夫妻分居兩地，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚，每年給予一方假期一個(gè)月（不包括途中時(shí)間，下同）。未婚職工探望在異地的父母，每年給假20天；已婚職工探望在異地的父母，每四年給假20天。

七、婚假

婚假3天，雙方均屬晚婚的15天。

八、喪假

職工的直系親屬（指父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可請(qǐng)喪假7天。

九、事假

除上述假外，職工因事不能上班者可請(qǐng)事假。

一、請(qǐng)銷(xiāo)假制度

1、機(jī)關(guān)干部統(tǒng)一按政府規(guī)定的作息時(shí)間按時(shí)上、下班，不準(zhǔn)遲到早退。

2、實(shí)行考勤登記制度。嚴(yán)格請(qǐng)假制度，如遇特殊情況不能按時(shí)上下班或中途外出辦事的，必須提前向科室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，不允許先斬后奏。

3、本機(jī)關(guān)工作人員病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假等休假時(shí)間均按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。因病、因事請(qǐng)假在1天以?xún)?nèi)，由科室科長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以?xún)?nèi)報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，5天以?xún)?nèi)報(bào)分管內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，5天以上報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天以上由人社局批準(zhǔn)?？剖铱崎L(zhǎng)請(qǐng)假1天由分管局長(zhǎng)審批，請(qǐng)假2天以?xún)?nèi)由內(nèi)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上由局長(zhǎng)審批。審批后假條報(bào)辦公室保存，年底進(jìn)行匯總。除法定假(指元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”10天假日及52個(gè)雙休日，以下同)外，凡休其他有關(guān)規(guī)定假的須提前2天填寫(xiě)假條辦理審批手續(xù)。因病請(qǐng)長(zhǎng)假，請(qǐng)假時(shí)需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)證明.

二、獎(jiǎng)懲措施

1、凡出滿(mǎn)勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者，年底按照考勤兌現(xiàn)。

2、出勤率與考勤獎(jiǎng)掛鉤。年終缺勤累計(jì)超過(guò)20天包括20天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)80%，年終缺勤累計(jì)超過(guò)30天包括30天發(fā)全年考勤獎(jiǎng)70%，年終缺勤累計(jì)超過(guò)40天包括40天扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇。病假除外，累計(jì)15天需提供醫(yī)院住院證明及人社局醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)證明。

3、無(wú)故曠工5天以上者，扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)及單位全年所有福利待遇；無(wú)故曠工4天以下者，每曠工1天扣發(fā)20％的年考勤獎(jiǎng)金。

4、未經(jīng)請(qǐng)假報(bào)告，凡遲到早退和上班中途私自外出的，每季累計(jì)10次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部考勤獎(jiǎng)金。主管領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)進(jìn)行抽查。

5、機(jī)關(guān)干部累計(jì)扣發(fā)全年考勤獎(jiǎng)25％以上(含25％)者，不能被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員和優(yōu)秀干部。

6、機(jī)關(guān)干部被上級(jí)機(jī)關(guān)通報(bào)、批評(píng)，影響單位聲譽(yù)，年終發(fā)放全年考勤獎(jiǎng)的50%。

7、機(jī)關(guān)干部確需加班的，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)，各科室可酌情安排補(bǔ)休。

8、機(jī)關(guān)干部年休假時(shí)間可抵沖事假的請(qǐng)假時(shí)間。

9、年底對(duì)扣罰的考勤獎(jiǎng)，用于出滿(mǎn)勤，辦事高效、高水準(zhǔn)，無(wú)違規(guī)扣罰者的發(fā)放。

考勤工作由辦公室分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，每月匯總報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)，作為考核干部職工和發(fā)放年終獎(jiǎng)的依據(jù)。辦公室要嚴(yán)格考勤，如實(shí)匯總本機(jī)關(guān)人員的出勤情況。局機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，做好督促檢查工作，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)科室領(lǐng)導(dǎo)和考勤人員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

為了加強(qiáng)管理，調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提高工作效率，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律政策的規(guī)定，結(jié)合“中心”實(shí)際情況，特制定本制度。

一、作息時(shí)間

1.“中心”實(shí)行每周5天工作日、每日8小時(shí)工作制。 每周一至周五為工作日，期間職工必須嚴(yán)格遵守“中心”規(guī)定的作息時(shí)間。

上午工作時(shí)間：8：30—12：00

星期六、日為法定公休日。如中心需要必須上班。

二、考勤制度

“中心”執(zhí)行考勤簽到制度，職工每日上班按時(shí)簽到。月末最后一個(gè)工作日下午，由辦公室將月考勤表交提院長(zhǎng)辦公室，作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄。

辦公室負(fù)責(zé)對(duì)全院工作人員的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄。

院長(zhǎng)不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查，凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工，當(dāng)即按照“中心”有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到辦公室對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的，1次扣除主管負(fù)責(zé)人10元。

1

（一）關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定

為嚴(yán)格“中心”紀(jì)律，特制定如下規(guī)定：

1.遲到：

職工應(yīng)在8：30之前到崗，8：35-9：00之間到崗者視為遲到。每月遲到超過(guò)3次的，扣除當(dāng)月全部工資的5% 。

2.早退：

即在不向辦公室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下，下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開(kāi)“中心”者視為早退。早退的處罰辦法為扣除當(dāng)月全部工資的5%。

3.曠工：

沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工。如無(wú)特殊情況，遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以?xún)?nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天，分別扣除當(dāng)月全部工資的10% 。 當(dāng)月累計(jì)曠工3天，年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名。

（二）關(guān)于事假、病假的規(guī)定

1.事假：

職工如遇私事要處理，可請(qǐng)事假并說(shuō)明事由。半天以?xún)?nèi)事假由辦公室主任審批 ，超過(guò)半天以上由院長(zhǎng)審批。

扣除年底核算的相應(yīng)月獎(jiǎng)金。

2. 病假

職工因病不能上班，應(yīng)請(qǐng)病假。最小記錄單位為半天，2天以?xún)?nèi)(含2天)病假只須填寫(xiě)單位請(qǐng)假條，向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)批。3天以上(含3天)病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條，并通知主管副主任，否則按事假處理。工作人員因病休假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的發(fā)給原工資。工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人原工資的90％；工作年限滿(mǎn)10年的，工資照發(fā)。工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的，工作年限不滿(mǎn)10年的發(fā)給本人原工資的70％；工作年限滿(mǎn)10年及以上者，發(fā)給本人原工資的80％。職工不得采取欺騙手段獲取病假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，“中心”將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者，解除勞動(dòng)合同。若存在在家辦公者，需經(jīng)該部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

（三）關(guān)于各種假別

1、喪假 工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母（公婆）去世的，可以請(qǐng)喪假，假期不超過(guò)5天。異地奔喪的，可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假。假期工資照發(fā)。

基數(shù)，在30%以?xún)?nèi)的，由本人自理，超過(guò)部分由單位負(fù)擔(dān)。工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；工作滿(mǎn)一年已婚在職職工，與父母都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。職工探望配偶每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3、婚假 職工本人結(jié)婚，給予婚假7天，如符合男25周歲、女23周歲及以上初婚的晚婚條件，則增加獎(jiǎng)勵(lì)7天。假期均不包括公休、法定節(jié)假日。

4、生育假 女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工的產(chǎn)假為90天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月（不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50％），經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn)，可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月，但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)（獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》之月起，每月發(fā)給5－10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，至獨(dú)生子女年滿(mǎn)18周歲止，夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn)，各發(fā)50％。

5、工傷假 因公受傷，休假視為上班。

6、路程假 結(jié)婚（不包括旅行結(jié)婚）、奔喪、探親給路程假。路程假不算事假。

7、年度假 工齡1至10年休假5天；10至20年休假10天；20年以上休假15天。年假以每年3月1日到次年3月1日前有效。一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的，不再享受當(dāng)年的休假待遇。如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的，在下一年度不再安排休假。休假時(shí)間的計(jì)算，包括公休日，不包括法定節(jié)假日。休假期間工資照發(fā)。因工作需要，經(jīng)“中心”領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假，但不得跨年度使用。

8、假期計(jì)算

職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；婚假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整則按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

（四）、加班、加點(diǎn)（按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行）

如有特殊情況在正常工作日、雙休日及法定節(jié)假日期間需要加班，需由院長(zhǎng)批準(zhǔn)，辦公室負(fù)責(zé)在考勤表上如實(shí)登記。事業(yè)單位加班費(fèi)規(guī)定，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行：

1.周末休息不安排調(diào)休的，必須支付雙倍工資。雙休日加班費(fèi)的計(jì)算公式為：日工資×200%。

2.法定節(jié)假日加班，不管有無(wú)調(diào)休，必須支付3倍工資。

法定節(jié)假日（以春節(jié)為例）工資的計(jì)算公式為：日工資×3天（大年三十到正月初二）×300%＋日工資×4天（正月初三到初六）×200% 。

3.周一至周五加班（即加點(diǎn)）工資的計(jì)算公式為：日工資×150%。

注： “日工資”計(jì)算方式為：月工資/21.75天（月計(jì)薪天數(shù)）。

饒河縣養(yǎng)老服務(wù)中心管理辦公室

2015年9月25日

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會(huì)篇三

第一條 為加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員管理，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強(qiáng)組織紀(jì)律，提高辦事效率，根據(jù)國(guó)務(wù)院、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合支隊(duì)機(jī)關(guān)工作實(shí)際，制定本制度。

第二條 對(duì)機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行考勤登記制度，由辦公室負(fù)責(zé)登記考勤。

第三條 被考勤人應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行考勤登記，考勤員應(yīng)對(duì)被考勤人進(jìn)行核查登記，對(duì)未到單位人員要即刻電話(huà)詢(xún)問(wèn)查明原因并按實(shí)登記。

第四條 辦公室將每月考勤情況于次月五日前匯總公布?？记谇闆r作為年度考核、評(píng)選先進(jìn)、晉升職務(wù)、計(jì)發(fā)補(bǔ)助、扣發(fā)工資的重要依據(jù)。

第五條 機(jī)關(guān)工作人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和考勤紀(jì)律，按時(shí)上下班，做到事先請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假，上班時(shí)間外出必須講明原因并得到許可，做到不遲到、不早退、不離崗、不無(wú)故缺勤。

第六條 工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)堅(jiān)守崗位，盡職盡責(zé)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。不準(zhǔn)在工作時(shí)間打牌、下棋、串崗聊天、電話(huà)閑聊、玩電腦游戲、上網(wǎng)私聊等影響工作。

第七條 因病可以請(qǐng)假；病假在3天以上的，憑醫(yī)院證明申請(qǐng)病假；長(zhǎng)期請(qǐng)病假6個(gè)月以上的，要定期出具醫(yī)院證明。凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，除按曠工處理外，必須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的行政處分。

第八條 按規(guī)定上下班時(shí)間晚或提前15分鐘為遲到或早退。

第九條 事先未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，無(wú)正當(dāng)理由不服從分配工作的，拒不接受工作任務(wù)的，無(wú)故不參加支隊(duì)組織活動(dòng)的或上下班時(shí)間晚或提前30分鐘的，按曠工對(duì)待。

第十條 因公出差，副支隊(duì)長(zhǎng)及科室領(lǐng)導(dǎo)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）由支隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在返回后及時(shí)銷(xiāo)假；科室副職及其他干部由科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)經(jīng)支隊(duì)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在返回后及時(shí)銷(xiāo)假。

第十一條 大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?zhí)接H假、休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假的，須向支隊(duì)辦公室報(bào)告，經(jīng)支隊(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由辦公室核準(zhǔn)假期時(shí)間、辦理登記手續(xù)。

第十二條 病、事假、探親假、婚假、產(chǎn)假、休假、護(hù)理假、喪假按規(guī)定天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的補(bǔ)助，但對(duì)特殊情況和因工作關(guān)系參加的活動(dòng)除外。

第十三條 對(duì)正常假期已滿(mǎn)，因特殊原因需延長(zhǎng)假期的，按實(shí)際情況辦理。

第十四條 對(duì)因特殊原因，占用工作人員的正常節(jié)假日，可按規(guī)定安排補(bǔ)休，也可發(fā)給一定的補(bǔ)助。

第十五條 其他未盡事宜依照自治區(qū)國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察總隊(duì)《關(guān)于印發(fā)〈自治區(qū)國(guó)土資源執(zhí)法監(jiān)察系統(tǒng)工作人員請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定〉的通知》（新國(guó)土資監(jiān)總發(fā)〔2015〕82號(hào)）文件執(zhí)行，沒(méi)有依據(jù)的，由支隊(duì)根據(jù)實(shí)際情況臨時(shí)研究決定。

第十六條 本制度由支隊(duì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第一條為加強(qiáng)全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進(jìn)事業(yè)單位工作人員工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]153號(hào))等事業(yè)單位管理相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度適用于全市除參照公務(wù)員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結(jié)合自身實(shí)際，另行制定考勤制度。

第三條事業(yè)單位正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的.，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

第五條各地、各單位要每天安排專(zhuān)人監(jiān)督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報(bào)主管部門(mén)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時(shí)間。沒(méi)有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開(kāi)會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由考勤監(jiān)督員登記。

第七條超過(guò)上班時(shí)間10鐘報(bào)到打卡者，按遲到處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請(qǐng)假。請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無(wú)故不打卡、無(wú)故不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

第九條工作人員上班時(shí)間因私外出,按曠工處理。

第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：

（一）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評(píng)教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書(shū)面檢討。

（二）一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)30次，或事假累計(jì)20天以上30天以?xún)?nèi)的，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以?xún)?nèi)的，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過(guò)60次，或事假累計(jì)超過(guò)30天的，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以?xún)?nèi)的，年度考核不能評(píng)為合格等次。

（三）全年事假累計(jì)20天以上30天以?xún)?nèi)的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%。超過(guò)30天的，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全年病假累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，超過(guò)60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以?xún)?nèi)的扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，達(dá)15天以上30天以?xún)?nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（四）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織、人社部門(mén)監(jiān)督落實(shí)。

第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會(huì)篇四

為保持機(jī)關(guān)正常的工作秩序，保證每個(gè)機(jī)關(guān)干部出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)，特制定本制度。

1?、考勤分口進(jìn)行，分設(shè)《公務(wù)外出登記》和《病事假登記》。每口設(shè)一名考勤員，對(duì)本口在編人員進(jìn)行逐日考勤。每月末將考勤表報(bào)工委辦公室。

2?、因事因病休班，屬于領(lǐng)導(dǎo)干部的應(yīng)向書(shū)記、主任請(qǐng)假；其他干部應(yīng)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。請(qǐng)假1?天的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假連續(xù)3?天以?xún)?nèi)的，必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)3?天的，必須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假均應(yīng)自行登記。

3?、機(jī)關(guān)干部公務(wù)外出必須由本人填寫(xiě)《外出登記》，供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>

4?、采取不定期個(gè)別抽查或集中點(diǎn)名的形式，對(duì)出勤情況進(jìn)行檢查，凡在抽查時(shí)不在位或在集中點(diǎn)名時(shí)未到，既沒(méi)有請(qǐng)假，又沒(méi)有進(jìn)行外出登記的，一律按曠工處理，臨時(shí)工每次罰款30?元，一般干部每次罰款60?元，科級(jí)干部每次罰款80?元，領(lǐng)導(dǎo)干部每次罰款100?元。機(jī)關(guān)召開(kāi)大會(huì)時(shí)點(diǎn)名未到，又沒(méi)有請(qǐng)假及登記的，每次罰款30?元。特殊情況下加重處罰。平時(shí)每遲到、早退1?次罰款20?元，凡本部門(mén)人員違反規(guī)定受罰時(shí)，科室主任及主管領(lǐng)導(dǎo)分別連帶受罰，罰標(biāo)準(zhǔn)的25%?和50%?。全年病、事假累計(jì)超過(guò)15?天的，每超1?天扣現(xiàn)金50元。（除規(guī)定的假期外，病事假?gòu)哪杲K獎(jiǎng)時(shí)令工和月考核獎(jiǎng)中扣除。）

5?、本制度由主管機(jī)關(guān)工作的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)監(jiān)督落實(shí)，各口負(fù)責(zé)人要緊密配合。任何人都不準(zhǔn)謊報(bào)出勤或包庇錯(cuò)誤，如有欺騙行為，工委將嚴(yán)肅處理。

1?、政府辦公室負(fù)責(zé)值班安排和值班考勤。每天值班領(lǐng)導(dǎo)干部帶班，值班人員不少于4?人，其中必須有1?名司機(jī)。

2?、設(shè)專(zhuān)門(mén)值班室和值班電話(huà)，每天下午下班至第二天上午上班前，為機(jī)關(guān)值班時(shí)間，要保證值班室在24?小時(shí)內(nèi)不斷人。

3?、值班人員對(duì)值班期間接到的電話(huà)通知或領(lǐng)導(dǎo)指示，要準(zhǔn)確在《來(lái)電登記簿》上詳細(xì)記錄，并按要求及時(shí)進(jìn)行傳達(dá)落實(shí)。遇有緊急情況，要先向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由帶班領(lǐng)導(dǎo)組織處理，需要外出時(shí)，可以動(dòng)用值班車(chē)輛。

4?、節(jié)假日或特殊情況下值班，另行安排。

5?、所有值班人員在值班期間，必須堅(jiān)守崗位、盡職盡責(zé)，如因故不能到崗或離崗，必須自找替班人員，并向帶班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。凡擅離職守者，最少罰款100?元，當(dāng)日帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時(shí)受罰50%?。

一、為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹(shù)立全街機(jī)關(guān)干部的良好形象，特制定本規(guī)定。

二、機(jī)關(guān)人員飲酒的.有關(guān)規(guī)定

1?、凡機(jī)關(guān)工作人員一律禁止中午喝酒（因工作接待、家中待客的除外，但嚴(yán)禁酗酒，出現(xiàn)一切后果后責(zé)任自負(fù)）。

2?、機(jī)關(guān)人員下班后，嚴(yán)禁聚眾喝酒用餐。

3?、機(jī)關(guān)人員嚴(yán)禁在各村街、街直單位及企業(yè)喝酒用餐。

三、處理規(guī)定

凡違反以上規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的嚴(yán)肅處理。

1?、發(fā)現(xiàn)一次違反上述規(guī)定的，處100?元罰款。

2?、屢教不改（二次以上），扣除年終全部獎(jiǎng)金，并按有關(guān)規(guī)定做出待崗處理。

3?、領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守本規(guī)定。如違反上述規(guī)定，對(duì)其嚴(yán)肅批評(píng)教育，造成嚴(yán)重影響的建議組織部門(mén)做出處理。

4?、本規(guī)定在執(zhí)行中，由書(shū)記辦公會(huì)具體落實(shí)違紀(jì)監(jiān)督，作為年終考核、評(píng)優(yōu)等依據(jù)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，打造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、規(guī)范、高效的團(tuán)隊(duì)精神，確保圓滿(mǎn)完成街道2012?年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)街道三套班子會(huì)議研究決定，現(xiàn)制訂如下考勤考核辦法：

一、?標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置

按一般工作人員300元/月、中層干部400?元/?月、三套班子成員500?元/?月的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置。其中，考勤部分為每人每月100?元、150元和200元，考核部分為每人每月200元、250元和300元。

二、考核辦法

1、考勤。主要是指日常出勤情況，按季執(zhí)行，累計(jì)計(jì)算。

（1）即每遲到一次罰款50?元；無(wú)故曠工一次罰款100?元；事假一天扣10?元出勤獎(jiǎng)；病假不扣款。

（3）非工作需要不在崗位，被區(qū)糾風(fēng)辦督查到，扣發(fā)當(dāng)月全額考勤。

2?、考核。

（1）工作期間上網(wǎng)玩游戲、炒股，聊天、看電影等與工作無(wú)關(guān)的事情，被街道督查到，一次罰款200元。

（2）以上情況被區(qū)明查暗訪(fǎng)組督查到，實(shí)行停職待崗3個(gè)月處理，停職待崗期間只發(fā)基本生活費(fèi)，參加街道正常工作。

（3）日常工作任務(wù)完成情況考核。指本職工作和包保重點(diǎn)穩(wěn)控對(duì)象完成情況，日常工作主要由分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核。

（4?）階段性工作任務(wù)完成情況考核。是指街道領(lǐng)導(dǎo)安排的階段性重點(diǎn)工作，如城市搬遷、應(yīng)急處置任務(wù)等完成情況。階段性工作主要由街道辦主任和負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施的三套班子領(lǐng)導(dǎo)共同考核。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會(huì)篇五

第一條為加強(qiáng)全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進(jìn)事業(yè)單位工作人員工作作風(fēng)，提高辦事效率，根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]153號(hào))等事業(yè)單位管理相關(guān)法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本制度。

第二條本制度適用于全市除參照公務(wù)員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結(jié)合自身實(shí)際，另行制定考勤制度。

第三條事業(yè)單位正常工作時(shí)間為每周星期一至星期五，每天上班時(shí)間為國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的時(shí)間。星期六、星期日為休息日。國(guó)家法定節(jié)假日按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，放假需調(diào)整工作時(shí)間的，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

第五條各地、各單位要每天安排專(zhuān)人監(jiān)督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報(bào)主管部門(mén)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報(bào)到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負(fù)責(zé)人（或分管領(lǐng)導(dǎo))申明外出原因及返回單位時(shí)間。沒(méi)有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開(kāi)會(huì)、搶險(xiǎn)救災(zāi)及其他特殊情況不能按時(shí)到單位打卡的，需向所在科（股、室）負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由考勤監(jiān)督員登記。

第七條超過(guò)上班時(shí)間10鐘報(bào)到打卡者，按遲到處理；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請(qǐng)假。請(qǐng)假人員請(qǐng)假時(shí)要向準(zhǔn)假人申明理由、時(shí)間，待批準(zhǔn)后方可離崗。事假1天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過(guò)1天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。無(wú)故不打卡、無(wú)故不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不上班的作曠工處理。

病假應(yīng)當(dāng)提前由本人或家屬向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，過(guò)后補(bǔ)交請(qǐng)假條，連續(xù)超過(guò)3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書(shū)。因病或其他特殊情況不能按時(shí)返回的必須提前向準(zhǔn)假領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

第九條工作人員上班時(shí)間因私外出,按曠工處理。

第十條考勤結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)勵(lì)和提拔使用的重要依據(jù)。對(duì)違反考勤工作紀(jì)律者，作如下處理：

（一）一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)5次，或曠工達(dá)一天者，進(jìn)行批評(píng)教育；遲到、早退累計(jì)達(dá)10次以上，或曠工達(dá)兩天以上，責(zé)令作出書(shū)面檢討。

（二）一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)30次，或事假累計(jì)20天以上30天以?xún)?nèi)的，或累計(jì)曠工達(dá)10天以上15天以?xún)?nèi)的，年度考核不能評(píng)為優(yōu)秀；遲到、早退累計(jì)超過(guò)60次，或事假累計(jì)超過(guò)30天的，或累計(jì)曠工達(dá)15天以上30天以?xún)?nèi)的`，年度考核不能評(píng)為合格等次。

（三）全年事假累計(jì)20天以上30天以?xún)?nèi)的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%。超過(guò)30天的，扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。全年病假累計(jì)超過(guò)40天扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，超過(guò)60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并按有關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。全年曠工累計(jì)達(dá)10天以上15天以?xún)?nèi)的扣發(fā)年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資30%，達(dá)15天以上30天以?xún)?nèi)扣發(fā)全部年終獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

（四）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假（看護(hù)假）、病假、喪假，按國(guó)家、省有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本制度由各單位結(jié)合實(shí)際執(zhí)行，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織、人社部門(mén)監(jiān)督落實(shí)。

第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

一、實(shí)行上午和下午到辦公室2次點(diǎn)名的考勤辦法。規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間，過(guò)期為遲到，每遲到1次扣款1元。30分鐘未到為曠工，每曠工上班1次扣款10元（含早退），連續(xù)曠工3次以上者扣發(fā)當(dāng)月考勤獎(jiǎng)。正常工作期間由辦公室隨時(shí)抽查考勤情況，并每月公布考勤情況。

二、正常雙休日值班每人每天按正常上班發(fā)考勤獎(jiǎng)，國(guó)家法定節(jié)假日因工作需要堅(jiān)持上班者參照有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班費(fèi)。

三、實(shí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。因病、因事要請(qǐng)假，半天以?xún)?nèi)由科、室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。半天以?xún)?nèi)經(jīng)科、室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天及以上者，由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，班子成員因事請(qǐng)假由局長(zhǎng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗者，視為曠工。請(qǐng)假期滿(mǎn)及時(shí)上班，并向批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)銷(xiāo)假。

四、因公出差或請(qǐng)假，不參加點(diǎn)名須報(bào)辦公室登記存檔。

五、實(shí)行考勤評(píng)比制度。每月張榜公布當(dāng)月考勤情況，年終匯總，根據(jù)出勤率作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人的重要依據(jù)。

六、嚴(yán)禁工作時(shí)間聊天串崗、聊天 ?

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會(huì)篇六

機(jī)關(guān)考勤是公務(wù)員工作的必要環(huán)節(jié)，也是機(jī)構(gòu)管理的基礎(chǔ)。為了加強(qiáng)機(jī)關(guān)的管理，保證公務(wù)員工作的規(guī)范化和效率化，許多機(jī)構(gòu)都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行考勤。在這個(gè)過(guò)程中，我也有些許心得體會(huì)，希望能夠和大家分享。

第二段：考勤制度的重要性。

機(jī)關(guān)考勤制度的實(shí)施可以使員工更加規(guī)范、高效地完成工作，同時(shí)有助于機(jī)構(gòu)全面、準(zhǔn)確地了解員工的工作狀況，借以判斷工作量的大小、工作難度的程度和員工素質(zhì)狀況的優(yōu)劣等。所以，合理、科學(xué)的考勤制度對(duì)于機(jī)關(guān)管理和監(jiān)督工作有著重要的作用。

第三段：考勤制度的操作。

1、上下班打卡。在機(jī)關(guān)考勤制度的操作中，員工需要按時(shí)上下班打卡。要求員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，否則就要扣除相應(yīng)的遲到或早退時(shí)間。

2、請(qǐng)假申請(qǐng)。如果員工需要請(qǐng)假，需要提前向領(lǐng)導(dǎo)或者人事申請(qǐng)，請(qǐng)假期間也要按時(shí)上報(bào)相關(guān)工作，同時(shí)請(qǐng)好假假前需要及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況。

3、出差記錄。進(jìn)行業(yè)務(wù)出差期間，機(jī)關(guān)會(huì)規(guī)定工作范圍、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和備注等內(nèi)容，員工需要按照規(guī)定填寫(xiě)好表格，以保證記錄正確。

4、月末報(bào)告。在月末考勤報(bào)告匯總時(shí)，員工需按規(guī)定的匯總時(shí)間到人事處進(jìn)行簽到確認(rèn)，并根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)全簽到、簽退等缺漏記錄。

5、日常自我意識(shí)。在考勤過(guò)程中，員工需要自覺(jué)遵守制度，不擅自遲到早退，假期不請(qǐng)無(wú)故缺席，有時(shí)候還需要加班保障工作的完成。

在這個(gè)過(guò)程中，我深深感受到了考勤制度的重要性及操作細(xì)節(jié)對(duì)于員工的提示和幫助，并在這個(gè)過(guò)程中感悟到了以下一些心得：

1、認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié)。每一個(gè)考勤環(huán)節(jié)都極其重要，員工應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待，避免出現(xiàn)差錯(cuò)。

2、高度重視考勤記錄。員工每天的工作記錄直接影響到業(yè)務(wù)的進(jìn)展和個(gè)人工作的評(píng)估，需要嚴(yán)格按照規(guī)定記錄，特別是出差期間，更要注意。

3、自覺(jué)自律。機(jī)關(guān)考勤制度的實(shí)施需要更好的體現(xiàn)員工的自覺(jué)自律精神，倡導(dǎo)員工“守法自律”。

4、統(tǒng)籌安排時(shí)間。在工作日程安排中，要統(tǒng)籌好工作所需的時(shí)間和考勤安排，充分發(fā)揮工作效率。

第五段：結(jié)語(yǔ)。

總結(jié)來(lái)說(shuō)，機(jī)關(guān)考勤制度的實(shí)施有助于更好地規(guī)范、管理、監(jiān)督和提高公務(wù)員的綜合素質(zhì)，促進(jìn)了機(jī)關(guān)管理與行政責(zé)任、質(zhì)效、紀(jì)律等方面的綜合協(xié)調(diào)。通過(guò)對(duì)考勤制度的系統(tǒng)操作和實(shí)踐，讓我們更加規(guī)范、高效地完成工作，有利于公務(wù)員的職稱(chēng)晉升以及單位的考核評(píng)價(jià)。因此，我們每一個(gè)人都要認(rèn)真對(duì)待考勤制度，充分發(fā)揮其規(guī)范和提高工作素質(zhì)的作用，為機(jī)關(guān)高效管理和更好地服務(wù)于社會(huì)貢獻(xiàn)自己的力量。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會(huì)篇七

機(jī)關(guān)考勤是一項(xiàng)非常重要的管理工作，它能夠確保機(jī)關(guān)單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和工作效率。作為一名機(jī)關(guān)員工，我在參與機(jī)關(guān)考勤的過(guò)程中深刻體會(huì)到了這項(xiàng)工作的重要性，同時(shí)也積累了一些心得和體會(huì)。

第二段：注意事項(xiàng)。

在參與機(jī)關(guān)考勤的過(guò)程中，我們需要注意很多事項(xiàng)。首先，要時(shí)刻保持準(zhǔn)確和嚴(yán)謹(jǐn)，對(duì)于每一位員工的出勤和工作情況都要進(jìn)行詳細(xì)記錄和統(tǒng)計(jì)。其次，要積極與員工進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，及時(shí)解決員工可能遇到的問(wèn)題和困難。最后，要保持一定的彈性和靈活性，根據(jù)工作實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)。

第三段：優(yōu)點(diǎn)和盲點(diǎn)。

在執(zhí)行機(jī)關(guān)考勤的過(guò)程中，我們能夠看到一些優(yōu)點(diǎn)和盲點(diǎn)。優(yōu)點(diǎn)是，它能夠明確工作責(zé)任和義務(wù)，使每一位員工都能夠清楚地知道自己的工作方向和目標(biāo)。同時(shí)，它也能夠提高單位的工作效率和質(zhì)量，進(jìn)一步提升機(jī)關(guān)單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力。盲點(diǎn)則是，機(jī)關(guān)考勤過(guò)于繁瑣和復(fù)雜，使員工稍有不慎就會(huì)犯錯(cuò)，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤和差錯(cuò)。

第四段：調(diào)整和改進(jìn)。

為了更好地執(zhí)行機(jī)關(guān)考勤工作，我們需要通過(guò)不斷調(diào)整和改進(jìn)來(lái)提升這項(xiàng)工作的效果和質(zhì)量。首先，我們需要不斷地改進(jìn)機(jī)關(guān)考勤工具和方法，提高工作的便捷性和準(zhǔn)確性。其次，我們需要根據(jù)員工的實(shí)際需求和工作情況，為他們提供更好的工作保障和支持。最后，我們需要加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高整個(gè)機(jī)關(guān)單位的素質(zhì)和能力。

第五段：結(jié)論。

機(jī)關(guān)考勤是機(jī)關(guān)管理工作中十分重要的環(huán)節(jié)，它可以有效地提高機(jī)關(guān)單位的工作效率和質(zhì)量。在執(zhí)行機(jī)關(guān)考勤過(guò)程中，我們需要時(shí)刻關(guān)注注意事項(xiàng)，注意優(yōu)點(diǎn)和盲點(diǎn)，并積極調(diào)整和改進(jìn)，才能夠更好地完成這項(xiàng)工作。希望通過(guò)對(duì)機(jī)關(guān)考勤的深入思考和總結(jié)，我們可以更好地服務(wù)于我們的單位，為機(jī)關(guān)事業(yè)的發(fā)展盡出一份力。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會(huì)篇八

為確保本單位進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理和提高工作效率，嚴(yán)格工作紀(jì)律，保證各項(xiàng)工作正常運(yùn)行，依據(jù)本單位的實(shí)際情況，特制定本考勤制度。

?

工作時(shí)間：每周工作日五天，每天8小時(shí)，時(shí)間為9：00至17：30分，午休時(shí)間為一個(gè)小時(shí)(12:00 - 13:00)。

公出：公出必須從單位出發(fā)(特殊情況需批準(zhǔn))，公出需在事前提出申請(qǐng)，經(jīng)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可外出，并在外出前把工作日內(nèi)工作交待清楚以方便轉(zhuǎn)接電話(huà)和留言。出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

任何類(lèi)別的假期都需事前通知部門(mén)經(jīng)理并批準(zhǔn)。

在一個(gè)自然月份里，允許請(qǐng)假一天(含病假，累計(jì))，請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)后，扣除當(dāng)日工資(按每人基本工資和當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)算，病假除外)及各項(xiàng)補(bǔ)助。超過(guò)一日扣除請(qǐng)假期間日工資(含病假)，每月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)5個(gè)工作日，只發(fā)放實(shí)際工作日基本工資和餐補(bǔ)，不再發(fā)放獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。

請(qǐng)假一次，不足半日按半日計(jì)算;超過(guò)半日按一日計(jì)算。當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假時(shí)間不足一日者免計(jì)。

如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在上班兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)通知本部門(mén)經(jīng)理。

上班9：00以后到達(dá)，均視為遲到，下班5：30分以前離開(kāi)，視為早退。

遲到(早退)時(shí)間在15分鐘內(nèi)，免計(jì);超過(guò)15分鐘不足30分鐘扣除30元;超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)扣除60元;超過(guò)1小時(shí)按照請(qǐng)假半日處理;超過(guò)上班時(shí)間1小時(shí)以上未到，且未請(qǐng)假者按曠工處理。無(wú)故曠工一天除扣除當(dāng)日工資外，扣除當(dāng)月所有獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼;超過(guò)一天者按照自動(dòng)辭職處理，并取消所有獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。

正式工作滿(mǎn)一年的職工每年可以享受5個(gè)工作日的帶薪休假時(shí)間。休假期間的.薪金按檔案工資發(fā)放，休假要扣除相應(yīng)的效益工資。休假前應(yīng)向單位領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并獲得批準(zhǔn)。休假期間應(yīng)安排好工作交接，如出現(xiàn)緊急情況，休假員工應(yīng)按照單位要求返回工作崗位。休假時(shí)間按年度計(jì)算，不累積。

本單位按照國(guó)家規(guī)定制定工作時(shí)間及休息假期，單位員工每天到達(dá)單位后簽到，簽到考勤表由財(cái)務(wù)管理并在月終進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，作為核算當(dāng)月工資及各項(xiàng)補(bǔ)助的憑證。.

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)單位考勤制度范文。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會(huì)篇九

茲介紹我單位正式工作人員**同志攜帶我單位有關(guān)資料原件，憑該同志有效身份證原件到貴單位辦理***事宜。之前，我單位在***提交的資料數(shù)據(jù)與現(xiàn)所提供的原件一致，對(duì)其真實(shí)性、合法性和完整性負(fù)責(zé)。

我單位用于接收貴單位相關(guān)交易信息的手機(jī)號(hào)碼為：**(僅限一個(gè))。若該手機(jī)號(hào)碼變更，我單位將及時(shí)書(shū)面告知貴單位，并承擔(dān)因延誤通知號(hào)碼變更而導(dǎo)致的全部責(zé)任。

此致!

xxx。

倡議人:xxx。

xx年x月x日。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會(huì)篇十

第一段：引言（150字）。

機(jī)關(guān)單位是我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的重要支撐，也是繁忙而有序的工作場(chǎng)所。在這樣一個(gè)集中機(jī)構(gòu)的環(huán)境中，機(jī)關(guān)單位的同事們長(zhǎng)期共事，他們之間的相互聯(lián)系以及心靈的交流尤為關(guān)鍵。筆者個(gè)人在機(jī)關(guān)單位工作已經(jīng)五年，深感機(jī)關(guān)單位交心的重要性，并分享一些體會(huì)。

第二段：交心的重要性（250字）。

機(jī)關(guān)單位有不同的崗位和工作職責(zé)，但只有通過(guò)交心溝通、增進(jìn)理解，才能形成具有凝聚力和向心力的團(tuán)隊(duì)。交心不僅是為了工作的順利進(jìn)行，更是為了減輕工作壓力，提高工作效率。只有交心，我們才能更好的互相支持、共同成長(zhǎng)，使工作氛圍更加融洽。

第三段：影響交心的因素（300字）。

機(jī)關(guān)單位的同事們，因個(gè)性不同、生活經(jīng)歷各異，形成了不同的交心模式。有些同事可能性格開(kāi)朗，善于溝通，容易和他人建立友好關(guān)系；而有些同事則可能內(nèi)向、膽怯，不善于表達(dá)。此外，工作壓力、競(jìng)爭(zhēng)、利益紛爭(zhēng)等因素也可能阻礙彼此交心。了解這些因素，我們才能更好地促進(jìn)同事們的交心，營(yíng)造一個(gè)積極向上的工作氛圍。

第四段：交心的技巧（300字）。

要在機(jī)關(guān)單位中更好地交心，首先要培養(yǎng)良好的溝通能力。要善于傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，尊重他人，理解他人的情感和需求。同時(shí)，要學(xué)會(huì)表達(dá)自己，主動(dòng)與同事交流，分享工作和生活中的喜悅和困惑。另外，要學(xué)會(huì)推己及人，從他人角度思考問(wèn)題，體諒他人的困難。通過(guò)這樣的交心技巧，我們能夠更好地理解并信任他人，進(jìn)而促進(jìn)同事之間的相互交流。

第五段：結(jié)語(yǔ)（200字）。

機(jī)關(guān)單位是集體的代表，只有通過(guò)交心，才能形成團(tuán)結(jié)、和諧的集體，工作效率和滿(mǎn)意度也會(huì)提升。每個(gè)同事都應(yīng)該主動(dòng)去交心，創(chuàng)造更好的工作環(huán)境。交心并不僅限于工作，更是一種生活態(tài)度。只有在交心的道路上不斷努力，我們才能打破壁壘，增進(jìn)友誼，共同成長(zhǎng)。

總結(jié)：

在機(jī)關(guān)單位中，交心是一種重要的工作方式和生活態(tài)度。只有通過(guò)交心，我們才能增進(jìn)理解，建立起更加穩(wěn)固的人際關(guān)系，以此推進(jìn)工作和生活的順利進(jìn)行。交心不僅要培養(yǎng)良好的溝通技巧，更需要每個(gè)人主動(dòng)去交心，通過(guò)努力創(chuàng)造一個(gè)更加融洽的工作環(huán)境。讓我們?cè)跈C(jī)關(guān)單位這個(gè)大家庭中，共同交心，實(shí)現(xiàn)共同的發(fā)展和進(jìn)步。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會(huì)篇十一

近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏也越來(lái)越快，各個(gè)機(jī)關(guān)單位也逐漸實(shí)行了嚴(yán)格的考勤制度，目的是為了提高工作效率和管理水平。在這個(gè)過(guò)程中，我所在的單位也不例外，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的實(shí)踐與總結(jié)，讓我深刻體會(huì)到了機(jī)關(guān)單位考勤制度的重要性和必要性。

第二段：考勤制度的利與弊。

在機(jī)關(guān)單位中，考勤制度對(duì)于企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)非常重要。它能夠保證工作的連續(xù)性和規(guī)范性，也可以遏制工作時(shí)間上的浪費(fèi)，以及員工的不正當(dāng)離職。但是，合理的考勤制度應(yīng)該不僅是打卡，而是要考慮到員工的個(gè)人情況和實(shí)際情況。如果考勤制度過(guò)于死板，會(huì)導(dǎo)致員工工作的積極性和工作效率的下降。

在當(dāng)前的機(jī)關(guān)單位中，考勤制度已經(jīng)有了不少的進(jìn)步與改善。首先，現(xiàn)在的考勤方式已經(jīng)不僅限于打卡，還增加了電子化考勤、刷臉考勤等多種方式，更貼合員工的實(shí)際情況。其次，單位也會(huì)根據(jù)員工的工作情況特別是個(gè)人特點(diǎn)，進(jìn)行考勤制度的個(gè)性化管理，不再是一刀切的規(guī)定，讓員工可以更加舒適地進(jìn)入工作狀態(tài)。

考勤制度的作用是非常明顯的，它不僅可以提高員工的工作積極性和工作效率，還可以增加企業(yè)的效益，降低單位的成本，對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是非常有幫助的。而且，合理的考勤制度還可以保證員工的合法權(quán)益得到保障，防止了其他可能會(huì)產(chǎn)生的不公平和不正當(dāng)行為。

第五段：總結(jié)。

考勤制度是企業(yè)中一項(xiàng)非常重要的管理制度，它能夠規(guī)范員工的工作行為，提高企業(yè)的工作效率，對(duì)于員工與企業(yè)都有著至關(guān)重要的作用。但是，我們需要注意力度的掌握，讓制度更加靈活性、科學(xué)性和個(gè)性化，同時(shí)也培養(yǎng)員工對(duì)待工作的責(zé)任心和積極性。只有這樣，考勤制度才能更好地滿(mǎn)足企業(yè)管理的需要，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著自己的巨大力量。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會(huì)篇十二

機(jī)關(guān)單位是法律、政治、經(jīng)濟(jì)以及其他社會(huì)事務(wù)組織的核心，其重要性不言而喻。在這樣一個(gè)組織中，如何與同事建立良好的人際關(guān)系，互相交心、溝通和合作，成為了問(wèn)題的關(guān)鍵。在我工作的機(jī)關(guān)單位中，通過(guò)這段時(shí)間的深入交流和體驗(yàn)，我深刻體會(huì)到了機(jī)關(guān)單位交心的重要性，并積累了一些心得體會(huì)。

首先，理解并尊重差異是交心的前提。機(jī)關(guān)單位涵蓋了各行各業(yè)的人，他們的思維方式、處事方法以及性格特點(diǎn)各不相同。正因?yàn)槿绱?，我們要以寬容的心態(tài)去理解他們的差異，并尊重每個(gè)人的個(gè)性。在與同事交流時(shí)，對(duì)于他們表達(dá)的意見(jiàn)和建議，我們應(yīng)該始終持開(kāi)放的心態(tài)，去傾聽(tīng)他們的想法。只有真正理解并尊重差異，我們才能夠建立起互相交心的關(guān)系。

其次，有效溝通是交心的關(guān)鍵。機(jī)關(guān)單位中常常涉及到各種事務(wù)的處理，需要與多個(gè)部門(mén)、個(gè)人進(jìn)行有效的溝通。而要實(shí)現(xiàn)有效的溝通，首先需要明確自己的表達(dá)目的，并用恰當(dāng)?shù)姆绞絹?lái)傳達(dá)。例如，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的指示，我們應(yīng)該及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問(wèn)題，避免信息傳遞的延遲和誤差。另外，與同事的交流也是前提之一，通過(guò)與他們建立良好的溝通渠道，我們能夠更準(zhǔn)確地了解他們的需求和期望，從而更好地為大家提供支持和幫助。只有通過(guò)有效的溝通，我們才能夠建立起良好的互相交心的基礎(chǔ)。

再次，真誠(chéng)關(guān)心是交心的動(dòng)力。在機(jī)關(guān)單位，同事們經(jīng)常會(huì)面臨工作壓力和困難，有時(shí)候一個(gè)簡(jiǎn)單的關(guān)心和鼓勵(lì)，就能夠使他們感到溫暖和支持。因此，我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注身邊的同事，關(guān)心他們的工作和生活。當(dāng)我們得知他們遇到困難時(shí)，要主動(dòng)伸出援手，提供幫助和建議。同樣，在工作過(guò)程中，我們也應(yīng)該互相鼓勵(lì)和支持，共同解決問(wèn)題，共同前進(jìn)。只有真誠(chéng)關(guān)心，我們才能夠建立起真正深入的交心關(guān)系。

最后，共同目標(biāo)是交心的紐帶。機(jī)關(guān)單位作為一個(gè)整體，往往有著共同的工作目標(biāo)和使命。在這個(gè)共同的目標(biāo)下，我們可以共同努力，相互配合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì)，使整個(gè)機(jī)關(guān)單位更好地發(fā)展。通過(guò)共同目標(biāo)的追求，我們能夠更好地建立起互相交心的關(guān)系，激發(fā)出彼此的潛能和斗志。無(wú)論是困難還是挑戰(zhàn)，只要我們保持團(tuán)結(jié)和合作，共同為了機(jī)關(guān)單位的目標(biāo)而努力，我們必定能夠取得更大的成就。

總之，機(jī)關(guān)單位交心的體會(huì)讓我深刻認(rèn)識(shí)到了與同事之間互相理解、尊重差異的重要性，以及通過(guò)有效溝通、真誠(chéng)關(guān)心和共同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我們能夠建立起良好的人際關(guān)系。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅(jiān)持這些體會(huì)，積極與同事交心，共同為機(jī)關(guān)單位的發(fā)展而努力。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會(huì)篇十三

為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、干部考勤內(nèi)容包括：在勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、點(diǎn)名未到和突發(fā)事件處理、重點(diǎn)工作完成等。

2、工作時(shí)間就是根據(jù)工作需要單位規(guī)定的在崗時(shí)間。

3、干部準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開(kāi)單位指定的工作崗位，即為在勤。

二、請(qǐng)假程序及審批

1、干部請(qǐng)假一律填寫(xiě)統(tǒng)一印制的《請(qǐng)假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。

2、干部請(qǐng)假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對(duì)待。

(1)請(qǐng)假1天由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)審批;

(2)請(qǐng)假2天以上(包括2天)，部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后，由主要領(lǐng)導(dǎo)審批;

(6)領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假?lài)?yán)格按照興平興字(1996)40號(hào)《關(guān)于全市各級(jí)干部請(qǐng)假制度的暫行規(guī)定》執(zhí)行。黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，因事因病請(qǐng)假在三天以?xún)?nèi)(含三天)的，由組織部批準(zhǔn);七天以?xún)?nèi)(含七天)的由組織部簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);組織部備案;超過(guò)七天的，由組織部簽署意見(jiàn)，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組織部備案。副職請(qǐng)假三天以?xún)?nèi)的，由黨委書(shū)記批準(zhǔn);七天以?xún)?nèi)的，由黨委書(shū)記簽署意見(jiàn)，報(bào)組織部批準(zhǔn);七天以上的，由組織部簽署意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，組織部備案。

三、機(jī)關(guān)考勤考核

1、機(jī)關(guān)干部病假和法定的`婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假視作在勤。

2、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)事假，每人每天扣發(fā)10元。

3、機(jī)關(guān)干部遲到、早退和開(kāi)例會(huì)點(diǎn)名未到每次扣發(fā)5元。

4、機(jī)關(guān)干部無(wú)故曠工，每天扣發(fā)30元;當(dāng)月曠工3天以上者扣工資20%，并實(shí)行待崗;連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者，單位予以除名。

5、機(jī)關(guān)干部請(qǐng)長(zhǎng)假扣發(fā)當(dāng)月工資20%。

6、如遇重點(diǎn)工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，視情況給予一定補(bǔ)助。

7、在本職崗位或領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的重要工作上，因未盡職盡責(zé)或故意延遲不辦造成一定損失或嚴(yán)重影響的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀(jì)律處分，并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰，不按時(shí)完成任務(wù)每次扣50元，造成不良影響的每次罰100元。

8、特殊時(shí)期的特殊情況以單位的規(guī)定為準(zhǔn)。

9、單位每月扣發(fā)在崗干部每人100元，作為考勤獎(jiǎng)勵(lì)金，月底由專(zhuān)人對(duì)考勤情況進(jìn)行匯總，匯總結(jié)果呈送辦事處主任審批后核發(fā)考勤獎(jiǎng)。

四、監(jiān)督管理

1、干部考勤辦法在辦事處書(shū)記、主任領(lǐng)導(dǎo)下，由辦公室組織實(shí)施，由紀(jì)檢組監(jiān)督執(zhí)行。

2、本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行，本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋。

注：查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索機(jī)關(guān)單位考勤管理制度。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會(huì)篇十四

按照市委的安排，xx年xx月xx日至xx月xx日，我在xx省預(yù)備役步兵師炮兵團(tuán)進(jìn)行了軍事訓(xùn)練。這期間，我認(rèn)真按照市委的要求，端正態(tài)度，轉(zhuǎn)換角色，遵守紀(jì)律，勤學(xué)苦練，認(rèn)真錘煉自己的思想和作風(fēng)，較好地完成了軍訓(xùn)任務(wù)。

這次軍訓(xùn)，是市委為了加強(qiáng)后備干部的國(guó)防教育、增強(qiáng)國(guó)防觀念，對(duì)我們錘煉作風(fēng)、磨練意志、增強(qiáng)體魄、提高綜合素質(zhì)、培養(yǎng)大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、提高辦事效率而進(jìn)行的一次訓(xùn)練。在整個(gè)訓(xùn)練期間，我按照任務(wù)要求，始終把自己當(dāng)作一名普通戰(zhàn)士，嚴(yán)格要求，進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)習(xí)和刻苦的訓(xùn)練。

在紀(jì)律方面，嚴(yán)格執(zhí)行了軍訓(xùn)紀(jì)律和部隊(duì)訓(xùn)練條例。做到了不缺席、不遲到、不早退，堅(jiān)持上好每一天的訓(xùn)練課，完成好每一堂的訓(xùn)練任務(wù)。

在訓(xùn)練中，始終端正態(tài)度，堅(jiān)持刻苦訓(xùn)練。在站姿的訓(xùn)練中，嚴(yán)格按照動(dòng)作要領(lǐng)，做到癢了不撓，汗流不揩，紋絲不動(dòng)；在動(dòng)作訓(xùn)練上，從一個(gè)邁步、一個(gè)轉(zhuǎn)身、一個(gè)臂彎、一個(gè)踢腿開(kāi)始，認(rèn)真體會(huì)動(dòng)作要領(lǐng)，反復(fù)訓(xùn)練規(guī)范每一個(gè)動(dòng)作。軍體拳打了一遍不行，就再打一遍，直到自己滿(mǎn)意為止，最終進(jìn)入了64人軍體拳匯報(bào)表演方陣的行列；在輕武器的訓(xùn)練上，認(rèn)真按照射擊要求，反復(fù)體會(huì)動(dòng)作要領(lǐng)，在實(shí)彈射擊中，取得了5發(fā)子彈全部命中總環(huán)數(shù)37環(huán)的好成績(jī)。

在內(nèi)務(wù)方面，按照內(nèi)務(wù)要求和標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范物品的規(guī)整和擺放。被子背包打了一次不行，就再疊再打，有時(shí)間就練，直到自己滿(mǎn)意為止。工夫不負(fù)有心人，由于大家的共同努力，所在-連榮獲“內(nèi)務(wù)衛(wèi)生流動(dòng)錦旗”，并連續(xù)保持了5個(gè)星期之久，所在-連-排--班榮獲“內(nèi)務(wù)衛(wèi)生流動(dòng)錦旗”，并連續(xù)保持了2個(gè)星期，吸引了不少其他連排班的戰(zhàn)友前來(lái)參觀學(xué)習(xí)。

在這次軍訓(xùn)期間，我還特別注意從小事上嚴(yán)格要求自己。在軍容軍姿的問(wèn)題上，我反復(fù)告誡自己，在這個(gè)問(wèn)題上做得好不好，就是執(zhí)行紀(jì)律嚴(yán)格不嚴(yán)格的重要標(biāo)志，要培養(yǎng)自己紀(jì)律嚴(yán)明的素養(yǎng)和雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，就必須長(zhǎng)期地堅(jiān)持做好。

在這次軍訓(xùn)中，遇到了不少困難，有生理上的，有心理上的，還有方法和措施上的，對(duì)于這些困難，我把它們當(dāng)成了挑戰(zhàn)，全力去迎戰(zhàn)。

軍訓(xùn)的第二天，我在從平衡木跳下時(shí)，不慎觸傷了右腳大拇指，到晚上時(shí)已是發(fā)紫腫脹疼痛不已。為不耽誤訓(xùn)練，我咬牙堅(jiān)持著，沒(méi)有拉下一節(jié)訓(xùn)練課，堅(jiān)持完成了訓(xùn)練任務(wù)。在早操起床、隊(duì)列訓(xùn)練、軍體拳等的訓(xùn)練中，每當(dāng)自己有惰性思想的時(shí)候，我就鼓勵(lì)自己，以表現(xiàn)好的戰(zhàn)友為榜樣，說(shuō)起就起，說(shuō)練就練，說(shuō)干就干，說(shuō)打就打，著意磨練自己的意志?，F(xiàn)在想來(lái)，面對(duì)困難挺一挺、忍一忍也就過(guò)來(lái)了，作為一個(gè)軍人就是要有不怕苦、不怕累的革命精神，這是我們?nèi)松膶氋F財(cái)富。

經(jīng)驗(yàn)證明，好的作風(fēng)是一種無(wú)形的巨大力量。部隊(duì)作風(fēng)好，戰(zhàn)斗力就強(qiáng)，在戰(zhàn)斗中就會(huì)攻如猛虎，守如泰山，無(wú)論條件多么艱苦，環(huán)境多么惡劣，都拖不垮，打不爛，堅(jiān)持到底。這一點(diǎn)，在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上同樣重要。

在這次軍訓(xùn)中，我按照市委的要求，著力在不怕吃苦，不怕疲勞，雷厲風(fēng)行，令行禁止，頑強(qiáng)拼搏的作風(fēng)上進(jìn)行了錘煉。在訓(xùn)練面前不講條件，在任務(wù)面前不講借口，無(wú)論是長(zhǎng)跑，還是長(zhǎng)途拉練，別人做得到的自己就要做得到，別人做不到的，自己也要努力去做到。

訓(xùn)練中，自己努力克服隨意思想，訓(xùn)練就是訓(xùn)練，保持注意力集中，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)教官的教學(xué)意圖，注意當(dāng)堂課的消化吸收。對(duì)于不清楚的，注意課后加強(qiáng)補(bǔ)救。比如，在軍體拳的學(xué)習(xí)中，對(duì)于15動(dòng)的學(xué)習(xí)掌握，在課后請(qǐng)教了不少戰(zhàn)友進(jìn)行指教，后來(lái)自己會(huì)了，又去指導(dǎo)別的戰(zhàn)友。

在訓(xùn)練一開(kāi)始，自己就在排頭兵的位置上，每次整隊(duì)集合戰(zhàn)友們都要找排頭兵，排頭兵到位不到位，動(dòng)作規(guī)范不規(guī)范，直接影響著整個(gè)隊(duì)列的操練水平。這使我體會(huì)到了排頭兵的重要性，也體會(huì)到作為排頭兵的肩負(fù)的責(zé)任。為此，我隨時(shí)提醒自己，在時(shí)間上、動(dòng)作上嚴(yán)格按要求自己。努力換來(lái)了成效，在全營(yíng)以排為單位的會(huì)操中，我所在的排受到營(yíng)首長(zhǎng)的表?yè)P(yáng)。

有一首歌，我們天天唱，名字叫做《說(shuō)打就打》，說(shuō)的是戰(zhàn)士在訓(xùn)練中、任務(wù)面前說(shuō)打就打，說(shuō)干就干，雷厲風(fēng)行，堅(jiān)決執(zhí)行部隊(duì)紀(jì)律。我們是這么唱的，也是這么做的。以?xún)?nèi)務(wù)衛(wèi)生為例，每天一起床，疊被、洗蔌、擺放小凳、拖地抹桌，收拾水杯，緊張有序，到出操訓(xùn)練時(shí)，室內(nèi)內(nèi)務(wù)已清理妥當(dāng)，堅(jiān)持天天如此。

“團(tuán)結(jié)就是力量，力量是鐵，力量是鋼”。這充分說(shuō)明了團(tuán)結(jié)的重要性，也充分說(shuō)明了團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性。

軍訓(xùn)期間，我努力做到主動(dòng)關(guān)心人、幫助人。戰(zhàn)友生病了，主動(dòng)送去藥、主動(dòng)陪他們一起到醫(yī)院看醫(yī)生；戰(zhàn)友值日不在時(shí)，主動(dòng)去替代值日，保證戰(zhàn)友們有熱水喝，為戰(zhàn)友提？方便；訓(xùn)練中，戰(zhàn)友遇到困難了，主動(dòng)去幫助；在工作上、學(xué)習(xí)上與大家多交流協(xié)調(diào)溝通。我在的--班，團(tuán)結(jié)協(xié)作，奮發(fā)向上的精神一直在凝聚著大家，特別表現(xiàn)在“內(nèi)務(wù)流動(dòng)錦旗”的奪得和保持上，三個(gè)連近30個(gè)班，唯一的一面班“內(nèi)務(wù)流動(dòng)錦旗”被我們班奪的，榮譽(yù)的后面是大家團(tuán)結(jié)拼搏的辛勤汗水，是大家爭(zhēng)分奪秒的時(shí)間和精力的付出。在第二次隊(duì)列會(huì)操前，我們主動(dòng)向教官提出了加練的要求，那種求進(jìn)步、爭(zhēng)第一的勁頭深深地感染著每一個(gè)人。

我們連排的排長(zhǎng)是炮兵團(tuán)政治處干部股股長(zhǎng)---少校，他在教學(xué)時(shí)，語(yǔ)言風(fēng)趣，方法靈活，指導(dǎo)到位，善于與大家溝通，在調(diào)動(dòng)大家的積極性上很有一套，給我們留下了十分難忘的印象。我在今后的工作中要認(rèn)真向他學(xué)習(xí)。

這次參加軍訓(xùn)的同志，來(lái)自--市各條戰(zhàn)線(xiàn)，政治覺(jué)悟、思想水平、工作能力、工作作風(fēng)等方面的素質(zhì)是很高的，給我提供了一個(gè)難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。我們--班，全班-個(gè)人都愛(ài)學(xué)習(xí)，大家平時(shí)不是看書(shū)，就是交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。有--位在軍訓(xùn)期間參加了職稱(chēng)、資格證書(shū)等的考試。因?yàn)榇蠹叶记趯W(xué)好學(xué)，我們--班被稱(chēng)為“學(xué)習(xí)型班”。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會(huì)篇十五

為加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律，提高工作效率，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特修訂考勤制度。

一、考勤對(duì)象

辦事處機(jī)關(guān)及下屬事業(yè)單位全體工作人員

二、考勤辦法

1、實(shí)行每月一張“考勤表”的辦法進(jìn)行考勤。黨工委（辦事處）辦公室指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦事處處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的考勤工作。其它部門(mén)由本科室指定一位同志負(fù)責(zé)考勤工作。

2、每月最后一天由各科室負(fù)責(zé)考勤的同志將“考勤表”交科室負(fù)責(zé)人校核、簽名后交黨工委（辦事處）辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫(xiě)《深圳市直機(jī)關(guān)公務(wù)員扣發(fā)臨時(shí)崗位津貼審核表》，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人事局審核后（編外人員和臨聘人員由辦事處審定），由財(cái)務(wù)中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補(bǔ)助。

三、請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定

1、處級(jí)干部請(qǐng)假經(jīng)辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并通知黨工委（辦事處）辦公室備案。

2、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并向辦事處主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

3、其他工作人員請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，由各科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；請(qǐng)假兩天以上的，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4、病假三天（含三天）以上的須持醫(yī)院的有關(guān)證明和請(qǐng)假條。批準(zhǔn)權(quán)限按上述第三項(xiàng)第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。

5、請(qǐng)假到期的，按請(qǐng)假程序和權(quán)限由請(qǐng)假人報(bào)告銷(xiāo)假，需要延期的，須重新辦理有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。

6、休年工假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學(xué)習(xí)的，應(yīng)減除當(dāng)年的年工假期。

7、凡不按規(guī)定履行請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定的作曠工處理。

四、發(fā)放崗位津貼和獎(jiǎng)金具體規(guī)定

1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21.5個(gè)工作日計(jì)算。

2、工作人員在正常工作日內(nèi)，無(wú)故遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，相應(yīng)扣發(fā)其當(dāng)日崗位津貼。1個(gè)月內(nèi)曠工每累計(jì)一天，扣發(fā)其當(dāng)月崗位津貼的三分之一（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助三分之一）；超過(guò)3天的，扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼（臨聘人員扣發(fā)當(dāng)月全部工資補(bǔ)助），全年累計(jì)曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

3、工作人員請(qǐng)事假，時(shí)間在1個(gè)工作日以?xún)?nèi)的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)1個(gè)工作日的，按其實(shí)際事假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣工資補(bǔ)助60元）；1個(gè)月內(nèi)事假天數(shù)累計(jì)達(dá)10天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)貼）。全年請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。

4、工作人員請(qǐng)病假，1個(gè)月內(nèi)病假天數(shù)（不含休息日、法定節(jié)假日，下同）累計(jì)在10天（含）以?xún)?nèi)的，其當(dāng)月崗位津貼不予扣發(fā)；超過(guò)10天的，按其當(dāng)月超過(guò)的天數(shù)扣發(fā)相應(yīng)的崗位津貼（臨聘人員每天扣發(fā)工資補(bǔ)助25元）；20天及以上的，當(dāng)月崗位津貼全部扣發(fā)（臨聘人員不發(fā)當(dāng)月工資補(bǔ)助）。每年累計(jì)病假超過(guò)6個(gè)月的，扣發(fā)年終獎(jiǎng)。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。

以上曠工、事假、病假天數(shù)，當(dāng)月累計(jì)，跨月則重新計(jì)算。

5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。

符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工作人員產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)單位批準(zhǔn)請(qǐng)哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%計(jì)發(fā)。

6、工作人員年度考核結(jié)果為基本稱(chēng)職的，下年度崗位津貼按其應(yīng)發(fā)額的75%發(fā)放，當(dāng)年不發(fā)年終獎(jiǎng)。

7、享受崗位津貼或綜合補(bǔ)貼的人員因涉嫌違紀(jì)、違法、犯罪被依法審查、采取強(qiáng)制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補(bǔ)貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎(jiǎng)金。經(jīng)審查、審理，不構(gòu)成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金予以補(bǔ)發(fā)。除此以外，一律不予補(bǔ)發(fā)。

五、要嚴(yán)格考勤制度，各部門(mén)考勤人員必須負(fù)起責(zé)任，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，扣發(fā)考勤人的'當(dāng)月崗位津貼。

為了提高機(jī)關(guān)工作效率，改變&方^案范%文庫(kù)-整理^&機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，結(jié)合反分-裂斗爭(zhēng)在教育學(xué)習(xí)，增強(qiáng)全體干部職工的組織紀(jì)律觀念。特制定本制度，全體干部職工必須自覺(jué)遵守，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭執(zhí)行。

一、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)考勤工作由主管機(jī)關(guān)工作的黨委副書(shū)記負(fù)責(zé)，由機(jī)關(guān)考勤領(lǐng)導(dǎo)小組成員負(fù)責(zé)實(shí)施。

二、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)全體干部必須做到按時(shí)上下班，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)積極主動(dòng)完成自己分管和分配的各項(xiàng)工作。

三、機(jī)關(guān)干部平時(shí)請(qǐng)半天假的，由各部門(mén)、站所負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（必須有文字假條）后報(bào)考勤人員登記，一至二天以?xún)?nèi)的由負(fù)責(zé)考勤工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并將假條送交考勤人員進(jìn)行登記有效。上班時(shí)間外出辦公必須給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)打招呼，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)外出辦事的必須向主管考勤的副書(shū)記或主要領(lǐng)導(dǎo)及考勤人員打招呼，副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)外出辦事必須向主管考勤的副書(shū)記或主要領(lǐng)導(dǎo)打招呼，否則按曠到或早退處理。黨政辦公室主任、副主任外出必須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

四、請(qǐng)病假必須持醫(yī)院證明，并附本人假條。

五、凡請(qǐng)病、事假的必須向主管考勤領(lǐng)導(dǎo)及考勤員打招呼請(qǐng)假，需延長(zhǎng)假期應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠到處理。

六、無(wú)故曠到1天扣除當(dāng)天工資，遲到或早退一次者扣工資10元。

七、全年事假超過(guò)30天，每超過(guò)一天扣工資5元，全年病假超過(guò)40天，每超一天扣工資10元（因病住院的除外），病假超過(guò)30天，事假超過(guò)15天不再享受休假。（年底考核時(shí)也不得評(píng)為優(yōu)秀）。

八、每周政治學(xué)習(xí)無(wú)故遲到、早退一次扣工資5元，有事需請(qǐng)假的必須由主管考勤領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由考勤人員進(jìn)行登記方能生效。

九、工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)打牌、下棋、上網(wǎng)聊天，違者每次罰款10元，領(lǐng)導(dǎo)罰款20元。

十、考勤工作進(jìn)行不定期抽查，抽查時(shí)不在崗，也沒(méi)辦理請(qǐng)假手續(xù)的一律視為曠到一天，扣當(dāng)月一天工資。

十一、每月工會(huì)活動(dòng)要求全體干部職工必須積極參加，按正常上班對(duì)待做到有事請(qǐng)假，否則按曠到處理。

十二、本制度每月兌現(xiàn)一次，從通過(guò)之日起執(zhí)行。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會(huì)篇十六

作為一名機(jī)關(guān)單位的職工，每個(gè)月都要進(jìn)行考勤。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的經(jīng)驗(yàn)積累和體驗(yàn)，我發(fā)現(xiàn)考勤雖然簡(jiǎn)單，但卻有許多需要注意的地方。本文將分享我在機(jī)關(guān)考勤方面的心得體會(huì)。

第一段：一定要嚴(yán)格按照時(shí)間打卡。

考勤是記錄職工是否按時(shí)到崗上班的重要工作。因此，我們必須要按照規(guī)定的時(shí)間打卡。對(duì)于有些職工來(lái)說(shuō)，考勤可能只是形式化的，但是，只要你遲到了，那么你的積極性和工作表現(xiàn)就會(huì)受到影響。因此，我們必須要保證準(zhǔn)時(shí)簽到。

第二段：簽到時(shí)一定要做好記錄。

在簽卡的時(shí)候一定要注意記錄，要將簽到時(shí)間和簽到方式（人臉識(shí)別、刷卡等）都記錄下來(lái)，這樣，在問(wèn)題發(fā)生的時(shí)候，我們可以很方便地追蹤工作人員的出勤情況。如果有固定的時(shí)間記錄表，簽到時(shí)一定要準(zhǔn)確填寫(xiě)。

第三段：準(zhǔn)確核對(duì)假期和加班信息。

對(duì)于需要請(qǐng)假或者加班的職員，管理者需要對(duì)相關(guān)記錄信息更加嚴(yán)格。因此，在核對(duì)假期信息時(shí)，我們應(yīng)該認(rèn)真核實(shí)請(qǐng)假時(shí)間和請(qǐng)假原因，并將信息及時(shí)整理記錄。對(duì)于加班情況，我們需要確保計(jì)算時(shí)間相整齊，方便計(jì)算和核對(duì)。

第四段：必須記錄外出情況。

我們?cè)试S外出或者出差情況需要記錄好出發(fā)時(shí)間和返程時(shí)間，并特別標(biāo)注出差的地點(diǎn)和事由。做好記錄可以更好地把握各項(xiàng)工作的進(jìn)展，更好地保護(hù)管理者對(duì)工作的控制。

第五段：管理者需要加強(qiáng)對(duì)考勤的監(jiān)管和管理。

在機(jī)關(guān)單位考勤管理中，管理者的角色至關(guān)重要。他們需要加強(qiáng)對(duì)職工的考勤信息管理和記錄，嚴(yán)格對(duì)外勤、加班、請(qǐng)假等情況進(jìn)行管控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤管理中的問(wèn)題，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)各項(xiàng)工作的全程監(jiān)管。

總結(jié)：考勤管理是機(jī)關(guān)單位管理中的重要一環(huán)。對(duì)于每一個(gè)管理者和職工來(lái)說(shuō)，都必須要認(rèn)真貫徹執(zhí)行，保證考勤的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性，這樣，才能真正做到科學(xué)、高效和有序的工作流程，為實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)單位的各項(xiàng)發(fā)展目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會(huì)篇十七

機(jī)關(guān)單位是我們工作生活中常見(jiàn)的一種組織形式，它凝聚了眾多人才和智慧，是我們共同奮斗、實(shí)現(xiàn)自己理想的平臺(tái)。在這個(gè)大家庭里，我深刻體會(huì)到了交心的重要性。交心不僅能增進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力，更能促進(jìn)個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。以下是我對(duì)機(jī)關(guān)單位交心的體會(huì)與思考。

首先，交心能增進(jìn)團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力。一個(gè)團(tuán)隊(duì)如果沒(méi)有凝聚力，那么就很難形成一個(gè)完整的整體，每個(gè)人都會(huì)變成孤島，無(wú)法與他人有效溝通和合作。而在機(jī)關(guān)單位，大家共同的目標(biāo)就是為人民服務(wù)，為國(guó)家建設(shè)盡職盡責(zé)，在這樣的目標(biāo)下，我們需要相互理解和支持，以便更好地完成工作任務(wù)。通過(guò)與同事的交心，我們能了解到彼此的能力和特長(zhǎng)，更好地分配任務(wù)和合作。同時(shí)，交心也能消除工作中的摩擦和矛盾，大家心連心，相互支持，齊心協(xié)力，凝聚力得以增強(qiáng)。

其次，交心能加深個(gè)人與他人之間的友誼。在機(jī)關(guān)單位工作，同事們會(huì)長(zhǎng)時(shí)間地呆在一起，共同面對(duì)工作中的困難和壓力。如果沒(méi)有交心，很難與同事建立起真誠(chéng)而親密的友誼。而通過(guò)交心，我們可以更好地了解到同事們的喜好、興趣和家庭情況，增進(jìn)彼此之間的信任和了解。在工作之余，我們還可以一起進(jìn)行一些活動(dòng)和聚餐，增加彼此的交流和互動(dòng)，從而建立起真正的友誼。有了這樣的友誼，工作中的合作也能更加順暢和愉快。

再者，交心有助于個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。在機(jī)關(guān)單位中，交心不僅是人際關(guān)系的建立，更是一種學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過(guò)程。通過(guò)與同事的交心，我們可以借鑒他們的經(jīng)驗(yàn)和智慧，學(xué)習(xí)到新的知識(shí)和技能。有時(shí)候，同事們會(huì)不吝賜教，幫助我們解決工作中的疑惑和困難。因此，只要我們?cè)敢馀c他人交心，虛心聽(tīng)取意見(jiàn)和建議，我們就能夠不斷提高自己的素質(zhì)和能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步。

而最后，交心也是一種態(tài)度和責(zé)任。作為機(jī)關(guān)單位的一員，我們要以交心的態(tài)度面對(duì)工作和人際關(guān)系。交心并不是簡(jiǎn)單的關(guān)心和表面上的交流，更重要的是理解別人的需求和問(wèn)題，并真心幫助他們解決。在工作中，我們需要主動(dòng)與同事溝通，了解他們的想法和建議，從而更好地改進(jìn)和完善我們的工作。同時(shí)，交心也意味著我們對(duì)工作的責(zé)任心和擔(dān)當(dāng)精神，只有將工作作為自己的事業(yè)來(lái)對(duì)待，才能夠更好地為人民服務(wù)，為國(guó)家建設(shè)貢獻(xiàn)自己的一份力量。

機(jī)關(guān)單位交心得體會(huì)，既是我個(gè)人的思考與體驗(yàn)，也是對(duì)機(jī)關(guān)單位工作的一種認(rèn)知和理解。通過(guò)交心，團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力得以增強(qiáng)，個(gè)人與他人之間的友誼也能更加深厚，個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步得到了推動(dòng)，同時(shí)也體現(xiàn)了我們對(duì)工作的態(tài)度和責(zé)任。只有在機(jī)關(guān)單位這個(gè)大家庭里，每個(gè)人都能夠以交心的方式與他人相處，才能夠共同創(chuàng)造出更加美好和幸福的未來(lái)。

機(jī)關(guān)單位考勤心得體會(huì)篇十八

為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)工作人員紀(jì)律觀念，改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率，保證各項(xiàng)工作正常開(kāi)展，根據(jù)《公務(wù)員法》、《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《湘潭市國(guó)土資源局關(guān)于違反工作紀(jì)律的責(zé)任追究辦法(試行)》、《湘潭市國(guó)土資源局窗口行為規(guī)范及實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我局實(shí)際情況，制定本考勤制度。

一、職責(zé)

1、成立考勤領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨委班子成員組成，局長(zhǎng)楊世同任組長(zhǎng)，副局長(zhǎng)劉財(cái)貴、紀(jì)委書(shū)記喻深根任副組長(zhǎng)。負(fù)責(zé)考勤制度的制定、修改完善、督查督辦。

2、考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室由監(jiān)察室、人事?科、政務(wù)公開(kāi)辦組成，喻深根任主任，副調(diào)研員程建湘任副主任。負(fù)責(zé)出勤檢查、數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)、情況通報(bào)，違紀(jì)人員查處。采取不定期抽查方式，對(duì)局機(jī)關(guān)、直屬單位和分局及所屬單位工作人員的出勤情況、勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對(duì)抽查情況及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。人事?科負(fù)責(zé)考勤、請(qǐng)假數(shù)據(jù)匯總;政務(wù)公開(kāi)辦負(fù)責(zé)政務(wù)、服務(wù)窗口不定期檢查，根據(jù)《湘潭市國(guó)土資源局窗口單位行為規(guī)范及實(shí)施細(xì)則》及時(shí)將有關(guān)情況向監(jiān)察室匯總;監(jiān)察室負(fù)責(zé)單位自考情況收集、匯總，考勤情況通報(bào)，違紀(jì)人員查處。

3、各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤第一責(zé)任人，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)工作人員的管理?，進(jìn)行內(nèi)部考勤，設(shè)立考勤臺(tái)賬和出勤公示牌。凡因出差?、開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)?、外出辦事等原因不能簽到的，應(yīng)做好記錄備查，在每周五下午由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字、向監(jiān)察室書(shū)面報(bào)告。未及時(shí)報(bào)告的由部門(mén)自行負(fù)責(zé)。如有長(zhǎng)期不遵守勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象，要及時(shí)向考勤小組報(bào)告。

局領(lǐng)導(dǎo)班子成員出勤情況由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，并按時(shí)報(bào)告考勤領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

二、出勤。

1、全體干部職工(含合同?制人員)嚴(yán)格遵守上、下班出勤制度。上班時(shí)要堅(jiān)守崗位，不得離崗串崗、從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

3、原則上要求全體干部職工上班簽到后再外出辦事。

三、請(qǐng)假。

1、干部職工請(qǐng)假(年休假、婚喪假、生育假、病假、探親假、事假)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，必須履行請(qǐng)假手續(xù)，由人事科管理。副科以下請(qǐng)假一天以下由科室負(fù)責(zé)人審批，兩天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由局長(zhǎng)審批。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假由局長(zhǎng)審批。

2、請(qǐng)假一天以上須履行書(shū)面(電子政務(wù))請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)人事科。不得事后用打電話(huà)、留條子、托他人帶信等方式請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗，否則視為曠工處理，上班時(shí)間外出辦事。須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，部門(mén)負(fù)責(zé)人外出須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，批準(zhǔn)人做好記錄，便于核查。

四、獎(jiǎng)罰。

1、設(shè)立考勤獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)在崗出勤人員每人每月獎(jiǎng)金100元，由財(cái)務(wù)科按考勤辦報(bào)表按月發(fā)放。按"(100 ?當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)) 實(shí)際出勤天數(shù)"計(jì)。因任何原因不在崗、未出勤者不享受此項(xiàng)獎(jiǎng)金。其它獎(jiǎng)金發(fā)放按相關(guān)政策執(zhí)行。

2、遲到、早退1次扣除考勤獎(jiǎng)20元;曠工半天扣除考勤獎(jiǎng)40元。遲到、早退4次以上(含4次)，或曠工1天以上(含1天)，或有意刁難、辱罵考勤人員，取消當(dāng)月考勤獎(jiǎng)?？剖邑?fù)責(zé)人不及時(shí)報(bào)送考勤資料、弄虛作假包庇違紀(jì)人員，取消本單位當(dāng)月所有人員考勤獎(jiǎng)。

3、全年遲到或早退12次以上，單位人平5次以上，或因違反勞動(dòng)紀(jì)律造成不良影響的，年終考核不得評(píng)為先進(jìn)。

4、工作人員缺勤連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)缺勤超過(guò)30天的，依照《公務(wù)員法》第八十三條的規(guī)定予以辭退?。

五、本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。各分局及所屬單位參照辦理。

第一條?為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)制度?，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條?《條例》第二條中所稱(chēng)“連續(xù)工作”的'時(shí)間和第三條、第四條中所稱(chēng)“累計(jì)工作”的時(shí)間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡(jiǎn)稱(chēng)工作人員)均按工作年限計(jì)算。

工作人員工?作年限滿(mǎn)1年、滿(mǎn)10年、滿(mǎn)20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。

第三條?國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。

第四條?工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)《條例》第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

第五條?依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。

第六條?工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測(cè)繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本年度安排其休年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

第七條?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見(jiàn)。

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的單位，應(yīng)當(dāng)納入工資統(tǒng)發(fā)。

第八條?工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)(261天)。

機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎(jiǎng)金之和;事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績(jī)效?工資之和。其中，國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車(chē)等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。

第九條?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

(一)因個(gè)人原因不休年休假的;

(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過(guò)本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

第十條?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理?，嚴(yán)格考勤?制度。

縣級(jí)以上地方人民政府人事?行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動(dòng)對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十一條?機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不安排工作人員休年休假又不按本辦法規(guī)定支付年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事行政部門(mén)責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向工作人員加付賠償金。

對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付;屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門(mén)或工作人員本人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第十二條?工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事?tīng)?zhēng)議處理的規(guī)定處理。

第十三條?駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第十四條?本辦法自發(fā)布之日起施行