心得體會可以幫助我們更好地理解和應對各種情況，提高個人的成長和發(fā)展。寫心得體會時，要注重個人思考和獨到見解，不拘泥于他人的觀點和結論。在以下的心得體會范文中，你可以看到不同人在不同情境下對生活、工作和學習的深入思考和總結。

機關單位考勤心得體會精選篇一

____人事局：

茲有單位公務員、干部、工人、聘用制人員等同志，因工作需要，調往單位工作，現介紹前來貴局辦理調動手續(xù)，請予接洽。

____縣(蓋章)。

茲介紹我單位正式工作人員同志(身份證號：)攜帶我單位有關資料原件，憑該同志有效身份證原件到貴單位辦理____市政府投資工程建設項目網上招標投標注冊確定及密鑰購買事宜。之前，我單位在____市人民政府政務服務中心公共資源交易網“登記注冊”時提供的資料數據與現所提供的原件一致，并對其真實性、合法性和完整性負責。

我單位用于接收貴單位相關交易信息的手機號碼為：

若該手機號碼變更，我單位將及時書面告知貴單位，并承擔因延誤通知號碼變更而導致的全部責任。

單位名稱(加蓋行政公章)：

因我單位業(yè)務需要，近期將委派【人名】同志一行前往貴單位面談相關事宜。望貴單位屆時接待，謝謝!

本單位相關人員簽名。

本公司蓋章。

機關單位考勤心得體會精選篇二

為保持機關正常的工作秩序，保證每個機關干部出滿勤、干滿點，特制定本制度。

1?、考勤分口進行，分設《公務外出登記》和《病事假登記》。每口設一名考勤員，對本口在編人員進行逐日考勤。每月末將考勤表報工委辦公室。

2?、因事因病休班，屬于領導干部的應向書記、主任請假；其他干部應向部門領導請假。請假1?天的，由科室負責人批準；請假連續(xù)3?天以內的，必須經主管領導批準，請假超過3?天的，必須經主要領導批準。凡請假均應自行登記。

3?、機關干部公務外出必須由本人填寫《外出登記》，供本科室留存?zhèn)洳椤?/p>

4?、采取不定期個別抽查或集中點名的形式，對出勤情況進行檢查，凡在抽查時不在位或在集中點名時未到，既沒有請假，又沒有進行外出登記的，一律按曠工處理，臨時工每次罰款30?元，一般干部每次罰款60?元，科級干部每次罰款80?元，領導干部每次罰款100?元。機關召開大會時點名未到，又沒有請假及登記的，每次罰款30?元。特殊情況下加重處罰。平時每遲到、早退1?次罰款20?元，凡本部門人員違反規(guī)定受罰時，科室主任及主管領導分別連帶受罰，罰標準的25%?和50%?。全年病、事假累計超過15?天的，每超1?天扣現金50元。（除規(guī)定的假期外，病事假從年終獎時令工和月考核獎中扣除。）

5?、本制度由主管機關工作的領導負責監(jiān)督落實，各口負責人要緊密配合。任何人都不準謊報出勤或包庇錯誤，如有欺騙行為，工委將嚴肅處理。

1?、政府辦公室負責值班安排和值班考勤。每天值班領導干部帶班，值班人員不少于4?人，其中必須有1?名司機。

2?、設專門值班室和值班電話，每天下午下班至第二天上午上班前，為機關值班時間，要保證值班室在24?小時內不斷人。

3?、值班人員對值班期間接到的電話通知或領導指示，要準確在《來電登記簿》上詳細記錄，并按要求及時進行傳達落實。遇有緊急情況，要先向帶班領導匯報，由帶班領導組織處理，需要外出時，可以動用值班車輛。

4?、節(jié)假日或特殊情況下值班，另行安排。

5?、所有值班人員在值班期間，必須堅守崗位、盡職盡責，如因故不能到崗或離崗，必須自找替班人員，并向帶班領導報告。凡擅離職守者，最少罰款100?元，當日帶班領導負領導責任，同時受罰50%?。

一、為進一步加強和改進機關作風建設，樹立全街機關干部的良好形象，特制定本規(guī)定。

二、機關人員飲酒的.有關規(guī)定

1?、凡機關工作人員一律禁止中午喝酒（因工作接待、家中待客的除外，但嚴禁酗酒，出現一切后果后責任自負）。

2?、機關人員下班后，嚴禁聚眾喝酒用餐。

3?、機關人員嚴禁在各村街、街直單位及企業(yè)喝酒用餐。

三、處理規(guī)定

凡違反以上規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予相應的嚴肅處理。

1?、發(fā)現一次違反上述規(guī)定的，處100?元罰款。

2?、屢教不改（二次以上），扣除年終全部獎金，并按有關規(guī)定做出待崗處理。

3?、領導干部要以身作則，率先垂范，帶頭遵守本規(guī)定。如違反上述規(guī)定，對其嚴肅批評教育，造成嚴重影響的建議組織部門做出處理。

4?、本規(guī)定在執(zhí)行中，由書記辦公會具體落實違紀監(jiān)督，作為年終考核、評優(yōu)等依據。

為進一步加強機關作風建設，打造務實、創(chuàng)新、規(guī)范、高效的團隊精神，確保圓滿完成街道2012?年各項目標任務，經街道三套班子會議研究決定，現制訂如下考勤考核辦法：

一、?標準設置

按一般工作人員300元/月、中層干部400?元/?月、三套班子成員500?元/?月的標準設置。其中，考勤部分為每人每月100?元、150元和200元，考核部分為每人每月200元、250元和300元。

二、考核辦法

1、考勤。主要是指日常出勤情況，按季執(zhí)行，累計計算。

（1）即每遲到一次罰款50?元；無故曠工一次罰款100?元；事假一天扣10?元出勤獎；病假不扣款。

（3）非工作需要不在崗位，被區(qū)糾風辦督查到，扣發(fā)當月全額考勤。

2?、考核。

（1）工作期間上網玩游戲、炒股，聊天、看電影等與工作無關的事情，被街道督查到，一次罰款200元。

（2）以上情況被區(qū)明查暗訪組督查到，實行停職待崗3個月處理，停職待崗期間只發(fā)基本生活費，參加街道正常工作。

（3）日常工作任務完成情況考核。指本職工作和包保重點穩(wěn)控對象完成情況，日常工作主要由分管領導負責考核。

（4?）階段性工作任務完成情況考核。是指街道領導安排的階段性重點工作，如城市搬遷、應急處置任務等完成情況。階段性工作主要由街道辦主任和負責項目實施的三套班子領導共同考核。

機關單位考勤心得體會精選篇三

機關單位是法律、政治、經濟以及其他社會事務組織的核心，其重要性不言而喻。在這樣一個組織中，如何與同事建立良好的人際關系，互相交心、溝通和合作，成為了問題的關鍵。在我工作的機關單位中，通過這段時間的深入交流和體驗，我深刻體會到了機關單位交心的重要性，并積累了一些心得體會。

首先，理解并尊重差異是交心的前提。機關單位涵蓋了各行各業(yè)的人，他們的思維方式、處事方法以及性格特點各不相同。正因為如此，我們要以寬容的心態(tài)去理解他們的差異，并尊重每個人的個性。在與同事交流時，對于他們表達的意見和建議，我們應該始終持開放的心態(tài)，去傾聽他們的想法。只有真正理解并尊重差異，我們才能夠建立起互相交心的關系。

其次，有效溝通是交心的關鍵。機關單位中常常涉及到各種事務的處理，需要與多個部門、個人進行有效的溝通。而要實現有效的溝通，首先需要明確自己的表達目的，并用恰當的方式來傳達。例如，面對領導的指示，我們應該及時匯報工作進展和問題，避免信息傳遞的延遲和誤差。另外，與同事的交流也是前提之一，通過與他們建立良好的溝通渠道，我們能夠更準確地了解他們的需求和期望，從而更好地為大家提供支持和幫助。只有通過有效的溝通，我們才能夠建立起良好的互相交心的基礎。

再次，真誠關心是交心的動力。在機關單位，同事們經常會面臨工作壓力和困難，有時候一個簡單的關心和鼓勵，就能夠使他們感到溫暖和支持。因此，我們應該時刻關注身邊的同事，關心他們的工作和生活。當我們得知他們遇到困難時，要主動伸出援手，提供幫助和建議。同樣，在工作過程中，我們也應該互相鼓勵和支持，共同解決問題，共同前進。只有真誠關心，我們才能夠建立起真正深入的交心關系。

最后，共同目標是交心的紐帶。機關單位作為一個整體，往往有著共同的工作目標和使命。在這個共同的目標下，我們可以共同努力，相互配合，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，使整個機關單位更好地發(fā)展。通過共同目標的追求，我們能夠更好地建立起互相交心的關系，激發(fā)出彼此的潛能和斗志。無論是困難還是挑戰(zhàn)，只要我們保持團結和合作，共同為了機關單位的目標而努力，我們必定能夠取得更大的成就。

總之，機關單位交心的體會讓我深刻認識到了與同事之間互相理解、尊重差異的重要性，以及通過有效溝通、真誠關心和共同目標的實現，我們能夠建立起良好的人際關系。在今后的工作中，我將繼續(xù)堅持這些體會，積極與同事交心，共同為機關單位的發(fā)展而努力。

機關單位考勤心得體會精選篇四

第一條 為加強機關工作人員管理，轉變工作作風，加強組織紀律，提高辦事效率，根據國務院、自治區(qū)有關規(guī)定，結合支隊機關工作實際，制定本制度。

第二條 對機關工作人員實行考勤登記制度，由辦公室負責登記考勤。

第三條 被考勤人應主動進行考勤登記，考勤員應對被考勤人進行核查登記，對未到單位人員要即刻電話詢問查明原因并按實登記。

第四條 辦公室將每月考勤情況于次月五日前匯總公布?？记谇闆r作為年度考核、評選先進、晉升職務、計發(fā)補助、扣發(fā)工資的重要依據。

第五條 機關工作人員要嚴格遵守工作紀律和考勤紀律，按時上下班，做到事先請假，事后銷假，上班時間外出必須講明原因并得到許可，做到不遲到、不早退、不離崗、不無故缺勤。

第六條 工作時間應當堅守崗位，盡職盡責，按時完成各項工作任務。不準在工作時間打牌、下棋、串崗聊天、電話閑聊、玩電腦游戲、上網私聊等影響工作。

第七條 因病可以請假；病假在3天以上的，憑醫(yī)院證明申請病假；長期請病假6個月以上的，要定期出具醫(yī)院證明。凡弄虛作假，一經查實，除按曠工處理外，必須給予嚴肅批評教育，情節(jié)嚴重的，給予相應的行政處分。

第八條 按規(guī)定上下班時間晚或提前15分鐘為遲到或早退。

第九條 事先未請假或請假未批準而擅自離崗的，無正當理由不服從分配工作的，拒不接受工作任務的，無故不參加支隊組織活動的或上下班時間晚或提前30分鐘的，按曠工對待。

第十條 因公出差，副支隊長及科室領導（含非領導職務）由支隊主要領導批準，在返回后及時銷假；科室副職及其他干部由科室負責人同意后報經支隊主管領導批準，在返回后及時銷假。

第十一條 大隊領導申請?zhí)接H假、休假、婚假、喪假、產假、護理假的，須向支隊辦公室報告，經支隊主要領導批準，由辦公室核準假期時間、辦理登記手續(xù)。

第十二條 病、事假、探親假、婚假、產假、休假、護理假、喪假按規(guī)定天數扣發(fā)相應的補助，但對特殊情況和因工作關系參加的活動除外。

第十三條 對正常假期已滿，因特殊原因需延長假期的，按實際情況辦理。

第十四條 對因特殊原因，占用工作人員的正常節(jié)假日，可按規(guī)定安排補休，也可發(fā)給一定的補助。

第十五條 其他未盡事宜依照自治區(qū)國土資源執(zhí)法監(jiān)察總隊《關于印發(fā)〈自治區(qū)國土資源執(zhí)法監(jiān)察系統(tǒng)工作人員請銷假規(guī)定〉的通知》（新國土資監(jiān)總發(fā)〔2015〕82號）文件執(zhí)行，沒有依據的，由支隊根據實際情況臨時研究決定。

第十六條 本制度由支隊辦公室負責解釋。

第十七條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第一條為加強全市事業(yè)單位考勤工作管理，改進事業(yè)單位工作人員工作作風，提高辦事效率，根據人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》(人核培發(fā)[1995]153號)等事業(yè)單位管理相關法規(guī)，結合我市實際，制定本制度。

第二條本制度適用于全市除參照公務員法管理單位以外事業(yè)單位。教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位可參照本制度，結合自身實際，另行制定考勤制度。

第三條事業(yè)單位正常工作時間為每周星期一至星期五，每天上班時間為國家統(tǒng)一規(guī)定的時間。星期六、星期日為休息日。國家法定節(jié)假日按有關規(guī)定執(zhí)行，放假需調整工作時間的.，按、市政府辦公室通知執(zhí)行。

第五條各地、各單位要每天安排專人監(jiān)督工作人員上下班打卡，定期張榜公布出勤情況，并報主管部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）備案。

第六條工作人員每天須先到本單位打卡報到后，方能外出工作辦事。外出前，須向本科（股、室）負責人（或分管領導)申明外出原因及返回單位時間。沒有上下班打卡記錄的，每次記曠工半天。因公出差、開會、搶險救災及其他特殊情況不能按時到單位打卡的，需向所在科（股、室）負責人或分管領導報告，由考勤監(jiān)督員登記。

第七條超過上班時間10鐘報到打卡者，按遲到處理；超過30分鐘以上者，按曠工半天處理。提前10分鐘以上下班者按早退處理，提前30分鐘下班者按曠工半天處理。

第八條工作人員有事要請假。請假人員請假時要向準假人申明理由、時間，待批準后方可離崗。事假1天由分管領導批準，超過1天以上的由主要領導批準。無故不打卡、無故不請假或請假未獲批準而不上班的作曠工處理。

病假應當提前由本人或家屬向分管領導請假，過后補交請假條，連續(xù)超過3天（含3天）須出具醫(yī)院的診斷書。因病或其他特殊情況不能按時返回的必須提前向準假領導申請續(xù)假，超假或逾期不歸者按曠工處理。

第九條工作人員上班時間因私外出,按曠工處理。

第十條考勤結果作為年度考核、評優(yōu)評先、獎勵和提拔使用的重要依據。對違反考勤工作紀律者，作如下處理：

（一）一個月內遲到、早退累計達5次，或曠工達一天者，進行批評教育；遲到、早退累計達10次以上，或曠工達兩天以上，責令作出書面檢討。

（二）一年內遲到、早退累計超過30次，或事假累計20天以上30天以內的，或累計曠工達10天以上15天以內的，年度考核不能評為優(yōu)秀；遲到、早退累計超過60次，或事假累計超過30天的，或累計曠工達15天以上30天以內的，年度考核不能評為合格等次。

（三）全年事假累計20天以上30天以內的，扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%。超過30天的，扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。全年病假累計超過40天扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，超過60天以上（含60天）扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資，并按有關規(guī)定扣發(fā)相應工資。全年曠工累計達10天以上15天以內的扣發(fā)年終獎勵性績效工資30%，達15天以上30天以內扣發(fā)全部年終獎勵性績效工資。

（四）曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過30天的，給予降職、降聘或解聘（辭退）處理。

第十一條工作人員的年休假、探親假、婚假、產假（看護假）、病假、喪假，按國家、省有關文件規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本制度由各單位結合實際執(zhí)行，由紀檢監(jiān)察機關、組織、人社部門監(jiān)督落實。

第十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

機關單位考勤心得體會精選篇五

為加強紀律性，實行有效監(jiān)督與管理，保證工作正常有序進行，制定鎮(zhèn)事業(yè)單位職工考勤制度：

一、打卡考勤制度

（一）全體職工應自覺執(zhí)行按時上、下班打卡制度；每個部門自覺做好打卡記錄，對本部門當月未打卡的人員需填報《未打卡情況說明表》，并經部門領導和分管領導簽字確認后，于次月2日前與部門考核表一起上報人事局，沒有填報《未打卡情況說明表》的未打卡人員視為曠工。人事局每月將打卡記錄及打卡考核情況反饋給各部門。管委會領導計劃外公務活動需通報辦公室。

（二）每月累計遲到(早退)2次以上的，本人本月考核不得優(yōu)秀；遲到(早退)6次以上或有曠工現象的，本人本月考核為不稱職。

（三）檢查“三牌”（工作牌、桌面牌、去向牌）發(fā)現問題時，檢查工作人員應對當事人給予當場糾正，拒不糾正的，當事人該月考核不得優(yōu)秀。

二、加班考勤制度

（一）各服務中心正職領導（或主持部門工作的副職領導）原則上每周六均上班；其他人員按工作需要安排周六加班。

（二）各部門須于周五以前填寫《周六加班計劃表》，并寫明加班事由，交勞動人事局備案，以便考核；對未報計劃，但工作需要加班的，可在下一周加班計劃中補充說明。外出開會或出差人員應提供相應的會議通知或領導批準出差的審批表，不提供相關材料的，不算加班；部門全員加班要經管委會分管領導批準。

（三）周六加班以指紋打卡機記錄的時間為依據核算加班工資，沒有打卡的要提供有管委會分管領導簽字的書面說明。司機、打字員等特殊加班由管委會領導審批。

三、請假考勤制度

（一）因公外出開會、辦事、出差一天以上，應提供相應的會議通知或領導批準出差的審批表，報人事局備案。

（二）因事、因病或休假請假，須填寫《請假申請表》或醫(yī)院休假證明，

事先報人事局備案，并執(zhí)行銷假制度。請假1天以內的，須經部門負責人批準；請假1天以上3天以內的，須經分管領導批準；請假3天以上的，須經主任批準。因私事請假累計三天以上（含三天），本人本月考核不得優(yōu)秀。

四、本制度由勞動人事局負責組織實施，從公布之日起執(zhí)行。

為加強教職工出勤管理，規(guī)范教職工工作行為，提高工作效率，特制定教職工考勤制度。

—、考勤辦法：

1、考勤實行每天兩次簽到，兩次簽退制度，由校委會成員輪流值班。

2、考勤值班成員須提前半小時到崗，因事必須自行提前調換，不得空崗。

二、請假規(guī)定：

1、半天以內由分管校長批準，一天以上由校長批準，并填寫請假條交辦公室。

2、經學校批準參加外出活動的教職工按出勤對待；函授、自學學員的面授考試按出勤對待（時間以通知為準），但扣出勤獎，不扣量化分；幼兒在哺乳期的老師（小孩周歲以下）每天1小時哺乳時間，在不影響工作的前提下，自己確定哺乳時間，影響工作的按曠工處理。

三、出勤紀律：

按時上課或未經批準私自調課者，按曠課、曠工處理。

2、教職工在上班期間，不得從事與本職工作無關的活動，不準帶孩子上班、開會。

3、教職工因病因事必須提前請假，確需特殊情況不能當面請假的，須先通過電話請假，事后補辦請假條。不請假者視為曠工。

4、簽到，男教師48周歲以上（含48周歲），女47周歲以上（含47周歲）晚半小時簽到算全勤。不簽到者提出申請，經學校批準每天享受3元出勤獎，量化分按滿分的60%計算，記入個人量化成績。

四、出勤獎懲：

1、出勤1天獎勵5元，每月按實際出勤天數計算。

2、每學期假期超過四天者，遲到早退者按實際時間計算。事假一天扣5元：病假一天扣2元；婚假、產假、面授、考試每天扣2元：遲到、早退一次（5分鐘內）各扣2元，遲到、早退達1課時以上者，每次扣5元：集體會議、活動分開始、結束兩次點名，遲到、早退每次各扣2元，曠會一次扣5元，請會假扣3元，病假扣2元。出勤獎每學期兌現1次，按累計扣除，扣完該學期為止。

學考試時間不計在內）。

4、事假、病假每學期不超過4天，不扣出勤獎，不扣量化分。

五、出勤量化：

正常上班時間內，全年假期累計不超過8天，按全勤計算，得10分。

1、全年假期累計超過8天，事假每多1天扣1分，病假扣0.5分，會假一次扣0.5分，每多一天者累計扣分。

2、遲到、早退一次分別扣0.2分（以5分鐘為限）。

3、曠課一節(jié)扣0.2分，曠課一天扣0.5分。教研活動、集體會議等活動按2節(jié)課計算。

六、說明：

1、考勤實行累計分，扣完該項賦分為止。

2、病假必須提前說明，事后提供診斷、治療的相關材料；否則按事假對待。

為了進一步增強機關組織性、紀律性，充分調動干部職工的工作積極性，切實轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，制定本制度。

一、作息規(guī)定

（一）嚴格按照規(guī)定作息時間按時上下班，不得無故遲到、早退、擅離職守。

（二）上班時間必須堅守崗位，盡職盡責集中精力做好本職工作。

（三）上班時間不準喧嘩吵鬧，不準閑聊、玩游戲、辦私事，不準擅離辦公室或中途外出辦私事。

二、請銷假規(guī)定

（一）個人因公開會、出差、外出辦事，應按提前向分管領導或主要領導請假并獲批后方可離開。

（二）個人因事、因病請假，應提前一天填寫請假條，經分管領導簽字批準，超過3天須經單位主要負責人簽字批準，交由辦公室存檔；如因特殊原因未能填寫請假審批條的，可先通過電話按以上規(guī)定請示請假，事后須及時補辦書面手續(xù)；如未按上述手續(xù)辦理的將視為曠工處理。

（三）請假人員應提前做好工作銜接并保持通訊24小時暢通，保證請假期間各項工作正常、有序的開展。

（四）請假期滿到期上班，應及時向請假批準人銷假。因特

殊情況期滿未回的應及時續(xù)假并說明事由。

三、考評辦法

未請假或請假未經批準，擅自離開的，一律按曠工處理。對因曠工誤事或對本單位造成負面影響的，通報批評并取消年底評先樹優(yōu)資格。

為加強干部職工管理，轉變干部作風，強化崗位責任，提高行政效能，根據上級有關規(guī)定，結合我鎮(zhèn)實際，特制訂本制度：

一、嚴格簽到制度

計60次以上的，只能評為基本稱職以下等次，曠工達10天的評為不稱職，全年連續(xù)曠工15天或累計曠工達30天的，按照有關規(guī)定予以辭退（解聘）。

二、嚴格出勤制度

干部職工必須嚴格遵守國家法定出勤制度，每周出勤5天，每月出勤不得少于20天，雙休日、法定節(jié)假日實行干部職工值班制度，值班人員必須堅守崗位，不準呼叫轉移，不得擅自離開崗位，未經主要領導同意，值班人員不得隨意找人代班。值班人員未按要求值班的做曠工處理。雙休日和節(jié)假日加班、值班，財政予以適當補助。

三、嚴格請假銷假制度

請假一律以書面形式進行，其他形式無效。干部職工確實需要請假的，必須按照審批權限向鎮(zhèn)黨政辦辦理手續(xù)，請病假的，必須憑縣級以上醫(yī)院證明（附病情診斷以及建議治療時日）方可辦理，請假2天以下的由分管領導審批，請假3天以上的由人大主席審批，分管領導需要請假的，由書記或鎮(zhèn)長審批；同時請假人必須嚴格遵守請假的規(guī)定時間，及時銷假，不得擅自超假，無故擅自超假的視同曠工。請假期滿無正當理由逾期不歸超過15天或一年累計超過30天的，按國家有關規(guī)定予以辭退（解聘）。

四、本制度由鎮(zhèn)督查室負責實施，自二o一一年四月一日起執(zhí)行。

第一章 總 則

第一條 為加強我單位職工考勤管理，規(guī)范職工上下班及休假行為，特制定本制度。

第二條 本制度適用于xxx局全體人員。

第二章 考勤規(guī)定

第三條 考勤時間界定：

（一）“全年”為當年1月1日至12月31日；

（二）“全月”為當月的1日至月末最后一天；

（三）遲到及早退以“次”為單位計算；

（四）缺勤及休假以“天”為單位計算，最小單位為0.5天。

第四條上班時間和簽到時間的界定：

特殊情況，按照國家規(guī)定的作息時間執(zhí)行。

第五條 遲到

超過簽到時間上班（補簽到）的視為遲到。

第六條 早退

提前30分鐘及以上時間下班的視為早退。

第七條 病、事假

（一）病、事假指職工因病須治療或休養(yǎng)、在工作時間內因私事須請假的情況；

（三）病、事假1天以上者，經分管領導同意，并報主要領導批準后，報辦公室備案，未報辦公室備案的視為曠工處理。

（四）病假超過三天（含），需出具縣（市）級醫(yī)院的診斷書、病休或住院證明等方可請假，無證明或病假單過期不到崗者，按曠工處理。事假須提前申請，并辦理審批手續(xù)。特殊情況，須經主要領導批準，后補相關手續(xù)，否則視為曠工。

第八條 曠工。

具有以下情況之一者視為曠工：

（一）未完善請假手續(xù)擅自脫崗的；

（二）請假未被批準而未到崗的；

（三）請霸王假的；

（四）假期已滿未申請續(xù)假或申請續(xù)假未被批準未到崗的；

（五）不服從工作調整和安排，經說服教育仍不到崗的。

第三章 考勤制度

第九條 嚴格執(zhí)行上班簽到和去向報告制。

按曠工處理；科室人員外出要向分管領導及辦公室告知去向，分管領導要向主要領導告知去向，若未告知去向經發(fā)現的，視為無故脫崗，按曠工處理。干部職工要隨時保證24小時通訊暢通，因通訊不暢聯系不上，對工作造成影響的，每次扣發(fā)電話費40元，直至扣完當月通訊費，并進行全局通報批評。對因通訊不暢造成較壞影響，后果嚴重的除扣發(fā)電話費外，將根據相關規(guī)定進行嚴肅處理，出勤、簽到、通訊暢通情況作為年度考核的依據之一。

第十條 嚴格執(zhí)行請假、銷假制度。

因事、病不能到崗，均應按照規(guī)定辦理請假和銷假手續(xù)。 第十一條 節(jié)假日安排的值班、加班必須遵守考勤制度。

第四章 考勤員職責

第十二條 考勤員嚴格按照考勤管理制度的規(guī)定，認真如實填寫考勤統(tǒng)計匯總表，并于每月月底統(tǒng)計匯總，交分管辦公室領導審簽，報主要領導審批后，予以公布。

第十三條 考勤員自覺接受對考勤情況的監(jiān)督和檢查?？记谌藛T在執(zhí)行考勤中，如發(fā)現代為簽到，將嚴肅追究考勤人員責任。

第五章 休假規(guī)定

第十四條 公休假、探親假、國家法定節(jié)假日、婚喪假、產假等假期按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第六章 處理辦法

第十五條 遲到、早退（脫崗）、曠工的處理。

當月遲到、早退或無故脫崗累計3次的，按曠工一天處理，累計3次以上的，給予全局通報批評并累計曠工時間，曠工情況按國家相關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 其它處理。

根據xxxx局績效考核方案及國家的有關規(guī)定執(zhí)行。

第七章 附 則

第十七條 本制度規(guī)定若與國家有關規(guī)定沖突，以國家有關規(guī)定為準，其解釋權屬xxxxxxxx局。

第十八條 本制度自公布之日起執(zhí)行。

附：1、xxxxxxxx局上班簽到表

2、xxxxxxxx局請假申請表

3、xxxxxxxx局工作人員 月（季度、年）考勤統(tǒng)計匯總表

機關單位考勤心得體會精選篇六

隨著社會的不斷發(fā)展，機關單位在我國的經濟和社會發(fā)展中扮演著重要的角色。機關單位的工作涉及到各個方面，需要高效的協調和組織能力。通過這段時間的工作實踐，我深深地體會到了機關單位工作的重要性和獨特性。在此，我將分享我在機關單位工作中的心得體會，希望能夠對今后的工作有所啟示。

第二段：目標定位與職責意識。

作為機關單位的一員，首先我們要明確自身的目標定位和職責意識。機關單位的工作往往具有高度的專業(yè)性和復雜性，我們需要時刻保持對自己工作的清晰認識，并持續(xù)提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和知識水平。同時，要有強烈的責任感和使命感，將公共利益放在首位，按照法律法規(guī)和政策要求完成好各項工作。

第三段：團隊合作與溝通協調。

機關單位的工作往往需要團隊合作和多部門協調。在團隊合作中，我們應該注重發(fā)揮個人的優(yōu)勢和特長，做到各盡所能，相互配合，形成優(yōu)勢互補的合作力量。同時，良好的溝通協調也是確保工作正常運行的關鍵。我們要注重傾聽和理解他人的觀點，善于與人進行有效的溝通，處理好與各方的關系，避免因溝通不暢引發(fā)沖突和問題。

第四段：學習創(chuàng)新與改進提升。

隨著時代的發(fā)展，機關單位的工作也在不斷變革和創(chuàng)新。我們要不斷學習和積累知識，跟上時代的腳步。在工作中，我們要敢于創(chuàng)新，勇于嘗試新的思路和方法，不斷挑戰(zhàn)自己的舒適區(qū)。在實踐中總結經驗，及時反思和改進，通過持續(xù)的學習和創(chuàng)新來提高工作的質量和效率。

第五段：自我管理與職業(yè)發(fā)展。

機關單位的工作往往需要長期的堅持和穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢。我們要注重自我管理，合理規(guī)劃和安排自己的工作和生活，保持積極向上的心態(tài)和良好的心理素質。同時，要關注自己的職業(yè)發(fā)展，不斷提升專業(yè)能力，拓展個人的發(fā)展空間。通過不斷地學習和提升自己，提高自身的競爭力和市場價值，實現個人職業(yè)的長遠發(fā)展。

總結：

機關單位工作具有一定的特殊性和挑戰(zhàn)性，需要我們具備一定的素質和能力才能勝任。在這段時間的工作實踐中，我明確了目標定位和職責意識，注重團隊合作和溝通協調，不斷學習創(chuàng)新和改進提升，同時關注自我管理和職業(yè)發(fā)展。我相信，通過持續(xù)的努力和不斷的提高，我可以在機關單位的工作中不斷成長和進步。

機關單位考勤心得體會精選篇七

近年來，隨著社會經濟的飛速發(fā)展，人們的生活節(jié)奏也越來越快，各個機關單位也逐漸實行了嚴格的考勤制度，目的是為了提高工作效率和管理水平。在這個過程中，我所在的單位也不例外，經過一段時間的實踐與總結，讓我深刻體會到了機關單位考勤制度的重要性和必要性。

第二段：考勤制度的利與弊。

在機關單位中，考勤制度對于企業(yè)的正常運營非常重要。它能夠保證工作的連續(xù)性和規(guī)范性，也可以遏制工作時間上的浪費，以及員工的不正當離職。但是，合理的考勤制度應該不僅是打卡，而是要考慮到員工的個人情況和實際情況。如果考勤制度過于死板，會導致員工工作的積極性和工作效率的下降。

在當前的機關單位中，考勤制度已經有了不少的進步與改善。首先，現在的考勤方式已經不僅限于打卡，還增加了電子化考勤、刷臉考勤等多種方式，更貼合員工的實際情況。其次，單位也會根據員工的工作情況特別是個人特點，進行考勤制度的個性化管理，不再是一刀切的規(guī)定，讓員工可以更加舒適地進入工作狀態(tài)。

考勤制度的作用是非常明顯的，它不僅可以提高員工的工作積極性和工作效率，還可以增加企業(yè)的效益，降低單位的成本，對于企業(yè)的長遠發(fā)展是非常有幫助的。而且，合理的考勤制度還可以保證員工的合法權益得到保障，防止了其他可能會產生的不公平和不正當行為。

第五段：總結。

考勤制度是企業(yè)中一項非常重要的管理制度，它能夠規(guī)范員工的工作行為，提高企業(yè)的工作效率，對于員工與企業(yè)都有著至關重要的作用。但是，我們需要注意力度的掌握，讓制度更加靈活性、科學性和個性化，同時也培養(yǎng)員工對待工作的責任心和積極性。只有這樣，考勤制度才能更好地滿足企業(yè)管理的需要，在企業(yè)的發(fā)展中發(fā)揮著自己的巨大力量。

機關單位考勤心得體會精選篇八

作為一名機關單位的職工，每個月都要進行考勤。經過一段時間的經驗積累和體驗，我發(fā)現考勤雖然簡單，但卻有許多需要注意的地方。本文將分享我在機關考勤方面的心得體會。

第一段：一定要嚴格按照時間打卡。

考勤是記錄職工是否按時到崗上班的重要工作。因此，我們必須要按照規(guī)定的時間打卡。對于有些職工來說，考勤可能只是形式化的，但是，只要你遲到了，那么你的積極性和工作表現就會受到影響。因此，我們必須要保證準時簽到。

第二段：簽到時一定要做好記錄。

在簽卡的時候一定要注意記錄，要將簽到時間和簽到方式（人臉識別、刷卡等）都記錄下來，這樣，在問題發(fā)生的時候，我們可以很方便地追蹤工作人員的出勤情況。如果有固定的時間記錄表，簽到時一定要準確填寫。

第三段：準確核對假期和加班信息。

對于需要請假或者加班的職員，管理者需要對相關記錄信息更加嚴格。因此，在核對假期信息時，我們應該認真核實請假時間和請假原因，并將信息及時整理記錄。對于加班情況，我們需要確保計算時間相整齊，方便計算和核對。

第四段：必須記錄外出情況。

我們允許外出或者出差情況需要記錄好出發(fā)時間和返程時間，并特別標注出差的地點和事由。做好記錄可以更好地把握各項工作的進展，更好地保護管理者對工作的控制。

第五段：管理者需要加強對考勤的監(jiān)管和管理。

在機關單位考勤管理中，管理者的角色至關重要。他們需要加強對職工的考勤信息管理和記錄，嚴格對外勤、加班、請假等情況進行管控，及時發(fā)現和處理考勤管理中的問題，從而實現對各項工作的全程監(jiān)管。

總結：考勤管理是機關單位管理中的重要一環(huán)。對于每一個管理者和職工來說，都必須要認真貫徹執(zhí)行，保證考勤的準確性和實時性，這樣，才能真正做到科學、高效和有序的工作流程，為實現機關單位的各項發(fā)展目標做出貢獻。

機關單位考勤心得體會精選篇九

為了進一步改進機關作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務實的機關形象，特制定本制度。

一、考勤內容

1、干部考勤內容包括：在勤、請假、遲到、早退、曠工、點名未到和突發(fā)事件處理、重點工作完成等。

2、工作時間就是根據工作需要單位規(guī)定的在崗時間。

3、干部準時到達、準時離開單位指定的工作崗位，即為在勤。

二、請假程序及審批

1、干部請假一律填寫統(tǒng)一印制的《請假條》，辦理完審批手續(xù)后交辦公室存檔，作為考核的依據。

2、干部請假應按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。

(1)請假1天由部門主管領導審批;

(2)請假2天以上(包括2天)，部門主管領導簽署意見后，由主要領導審批;

(6)領導班子成員請假嚴格按照興平興字(1996)40號《關于全市各級干部請假制度的暫行規(guī)定》執(zhí)行。黨政正職領導干部，因事因病請假在三天以內(含三天)的，由組織部批準;七天以內(含七天)的由組織部簽署意見，報主管領導批準;組織部備案;超過七天的，由組織部簽署意見，報主要領導批準，組織部備案。副職請假三天以內的，由黨委書記批準;七天以內的，由黨委書記簽署意見，報組織部批準;七天以上的，由組織部簽署意見，報主管領導批準，組織部備案。

三、機關考勤考核

1、機關干部病假和法定的`婚假、喪假、產假、護理假視作在勤。

2、機關干部請事假，每人每天扣發(fā)10元。

3、機關干部遲到、早退和開例會點名未到每次扣發(fā)5元。

4、機關干部無故曠工，每天扣發(fā)30元;當月曠工3天以上者扣工資20%，并實行待崗;連續(xù)曠工15天以上或全年累計曠工30天以上者，單位予以除名。

5、機關干部請長假扣發(fā)當月工資20%。

6、如遇重點工作、突發(fā)事件或節(jié)假日確需加班，經主要領導核準后，視情況給予一定補助。

7、在本職崗位或領導臨時交辦的重要工作上，因未盡職盡責或故意延遲不辦造成一定損失或嚴重影響的，經領導會研究，視情節(jié)輕重給予必要的組織紀律處分，并給予一定的經濟處罰，不按時完成任務每次扣50元，造成不良影響的每次罰100元。

8、特殊時期的特殊情況以單位的規(guī)定為準。

9、單位每月扣發(fā)在崗干部每人100元，作為考勤獎勵金，月底由專人對考勤情況進行匯總，匯總結果呈送辦事處主任審批后核發(fā)考勤獎。

四、監(jiān)督管理

1、干部考勤辦法在辦事處書記、主任領導下，由辦公室組織實施，由紀檢組監(jiān)督執(zhí)行。

2、本辦法自2014年7月1日起執(zhí)行，本辦法條款由辦公室負責解釋。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索機關單位考勤管理制度。