心得體會是我們在學(xué)習(xí)和工作生活中思考和成長的重要記錄和展示。在寫心得體會時，我們要注意語言的準確性和清晰度，避免使用模糊和含糊不清的詞語。以下是小編為大家搜集的一些心得體會范文，供大家參考。希望通過閱讀這些范文，可以激發(fā)大家對寫心得體會的興趣，并幫助大家更好地理解這種寫作形式的技巧和要領(lǐng)。請大家一起來欣賞這些范文，同時也可以從范文中獲得一些寫作的靈感，以便能夠?qū)懗龈玫男牡皿w會。

忠誠拼搏心得體會及感悟篇一

習(xí)近平總書記提出的“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當”要求，抓住了做人從政的根本，明確了干事創(chuàng)業(yè)的準則，劃定了為官律己的紅線，對于規(guī)范黨員干部言行，加強干部隊伍建設(shè)，具有深遠的歷史意義和重大的現(xiàn)實意義。

忠誠干凈擔(dān)當提出了作風(fēng)建設(shè)的基本要求?！皩h忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當”是習(xí)近平總書記在提出“三嚴三實”要求之后，對作風(fēng)建設(shè)提出的又一個重大要求，是黨員干部的立身之本、立德之本、立功之本，也是鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果、馳而不息加強作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)在要求。當前，作風(fēng)建設(shè)正處在節(jié)骨眼上，“四風(fēng)”得到遏制、作風(fēng)有所好轉(zhuǎn)，但“不能”、“不想”的問題還未真正解決。

頂風(fēng)違紀、改了又犯的現(xiàn)象還不時出現(xiàn)，發(fā)自內(nèi)心反“四風(fēng)”的思想行動自覺尚未完全形成。干部群眾最擔(dān)心的是問題反彈、雨過地皮濕、活動一陣風(fēng)，最盼望的是形成常態(tài)化、常抓不懈、保持長效?！皩h忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當”的要求，明確和細化了黨員干部加強自身作風(fēng)建設(shè)的基本準則和目標追求，為檢驗黨員干部黨性修養(yǎng)和言行舉止定了一把尺子、立了一面鏡子，為推進作風(fēng)建設(shè)樹立了新的標桿。

忠誠干凈擔(dān)當樹立了選人用人的鮮明導(dǎo)向?！皩h忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當”體現(xiàn)了做人做事做官的高度統(tǒng)一，“對黨忠誠”是黨員干部的政治品格，“個人干凈”是黨員干部做人的底線，“敢于擔(dān)當”是黨員干部為官的職業(yè)素質(zhì)，這實質(zhì)上是黨員干部安身立命、做人做官做事的“三要素”，缺一不可。

“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當”是辯證統(tǒng)一的整體，涵蓋了政治建設(shè)、思想建設(shè)、業(yè)務(wù)建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、品德建設(shè)等各個方面，更加突出了對黨員干部的政治品格要求、黨性修養(yǎng)要求和職業(yè)素質(zhì)要求，是對新時期好干部標準的豐富和發(fā)展，樹立了選人用人的鮮明導(dǎo)向。

忠誠干凈擔(dān)當明確了黨性修養(yǎng)的基本準則。回顧我們黨由小到大、由弱到強的歷史，之所以能奪取政權(quán)、鞏固政權(quán)，之所以始終先進于社會上其他群體、長久保持領(lǐng)導(dǎo)地位和領(lǐng)導(dǎo)作用，最為重要的一點，就是我們黨堅持嚴格的黨性要求，用優(yōu)良的作風(fēng)密切聯(lián)系群眾、服務(wù)全體人民。

人心向背，是決定一個政黨、一個政權(quán)盛衰成敗的根本政治因素。知史才能通今，我們要從鞏固黨的執(zhí)政地位的政治高度，深刻認識黨性問題，切實加強黨性鍛煉，讓“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當”成為須臾不能忘記的根基和信條。

忠誠拼搏心得體會及感悟篇二

在現(xiàn)代社會中，拼搏精神已成為企業(yè)文化中不可或缺的一部分。拼搏意味著不斷努力奮斗，追求卓越，不輕言放棄。作為一名職場新人，我深深感受到了拼搏文化的力量，它激發(fā)了我無限的潛力，推動我的個人成長和企業(yè)的發(fā)展。在這篇文章中，我將分享我對拼搏企業(yè)文化的一些心得體會和感悟。

作為一名年輕人，我有幸加入一家秉持拼搏文化的企業(yè)。從入職的第一天起，我就被公司流動的拼搏精神所感染。在這個企業(yè)里，每個人都在為共同的目標而拼搏。不論是在項目的推進期間還是在團隊的合作中，我們都要時刻保持拼搏的態(tài)度。這樣的企業(yè)文化激勵著我不斷超越自我，不斷追求個人的進步和企業(yè)的提升。

拼搏企業(yè)文化的核心是勇往直前，永不止步。在工作中我遇到的困難和挑戰(zhàn)時常令我感到疲憊，但是正是拼搏精神的驅(qū)動推動著我繼續(xù)前行。無論是面對一次次的失敗還是不斷的重復(fù)努力，我都堅持著不放棄的信念。正是這種執(zhí)著和堅持，讓我在工作中取得了不小的成績。通過不斷學(xué)習(xí)和提升自己，在項目中我獲得了肯定和獎勵，同時也為自己樹立了更高的目標。

拼搏企業(yè)文化的另一個重要特點是團隊合作。在企業(yè)中，個人的能力和才華無疑十分重要，但團隊的力量遠比個人更強大。在我曾經(jīng)參與的一個項目中，我們面臨著諸多的困難，項目的進度和成果都有巨大的壓力，然而拼搏精神讓我們更加勇敢地面對挑戰(zhàn)，互相支持與鼓勵。通過團隊的合作，我們克服了一個又一個的難關(guān)，最終完成了項目的交付。而這一切都離不開拼搏企業(yè)文化的影響和鼓舞，讓我們保持了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

拼搏企業(yè)文化的力量不僅在于推動個人的成長，更在于塑造了一個積極向上的企業(yè)氛圍。在與同事的交流中，我常常被他們的積極態(tài)度和拼搏精神所鼓舞。他們總是樂觀向上地面對挑戰(zhàn)，積極尋求解決方案。這樣的氛圍使得整個團隊充滿了活力和創(chuàng)造力，每個人都努力為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的力量。在這樣的企業(yè)氛圍中工作，我感到無比幸福和自豪。

最后，拼搏企業(yè)文化喚醒了我對人生的思考和追求。在拼搏企業(yè)文化的熏陶下，我深刻理解到成功并不是偶然的，它需要付出努力和拼搏才能實現(xiàn)。只有擁有了拼搏精神，才能在人生的道路上不斷超越自我，成為更好的自己。我相信拼搏文化不僅在企業(yè)中起到推動作用，也會成為我人生中的一種信念和態(tài)度。

拼搏企業(yè)文化是企業(yè)成長和成功的秘訣，它鼓舞了我們不斷向前，超越自我。在實踐中，我深深體會到了這種文化的力量和帶來的變化。它不僅激發(fā)了我的潛能和激情，也推動了整個團隊的進步和發(fā)展。在今后的工作和生活中，我將始終堅持拼搏精神，努力追求卓越，為自己和企業(yè)創(chuàng)造更美好的未來。

忠誠拼搏心得體會及感悟篇三

第一段：引入勇敢拼搏的意義和價值（200字）。

拼搏，是人類不斷進取的動力之一，而勇敢，是拼搏的前提與保障。有人說，拼搏是絕對的殘酷，是比賽場上的征戰(zhàn)，是創(chuàng)業(yè)路上的風(fēng)雨兼程。而勇敢，是勇于面對困難，敢于向未知挑戰(zhàn)的精神。勇敢拼搏是一種內(nèi)在的力量，它使我們迎難而上、不畏困難，無論在什么時候都能堅定地走出去。在這個快速發(fā)展的時代，拼搏使我們能夠適應(yīng)和應(yīng)對各種復(fù)雜的情景，而勇敢讓我們能夠面對挫折和失敗。勇敢拼搏是我們追求人生夢想的一種態(tài)度。

第二段：拼搏驅(qū)動下的成長與進步（200字）。

勇敢拼搏的過程中，我們可能會遇到很多困難和挫折，但正是這些挑戰(zhàn)塑造了我們的成長和進步。拼搏讓我們明白，只有通過自己的奮斗，克服困難，才能收獲成功的喜悅。勇敢使我們看到自己的潛力和可能性，讓我們不斷超越自我，實現(xiàn)自我價值的最大化。拼搏驅(qū)動著我們一步步邁向成功的道路，勇敢則為我們提供了無盡的勇氣和力量，讓我們能夠堅持下去。

第三段：勇敢拼搏中的困難與挑戰(zhàn)（200字）。

勇敢拼搏同時也伴隨著各種各樣的困難和挑戰(zhàn)。正如一句古話所說：“凡事有始終，雖難必可行。”勇敢拼搏的過程中，我們可能會遭遇到各種困難，有時會感到力不從心，甚至產(chǎn)生放棄的念頭。但是，正是勇氣和韌勁讓我們能夠戰(zhàn)勝這些困難，挑戰(zhàn)極限。拼搏的道路上充滿蔑視，會有很多阻礙和艱辛，但只要我們勇敢面對，相信自己，一定能夠取得真正的成果，并且成為更強大的人。

在自己的拼搏與成長中，我深刻體會到了勇敢拼搏的重要性。勇敢讓我敢于追尋自己的夢想，敢于面對困難。拼搏則讓我看到了成長和進步的機會，在困難和挫折中更加明白了拼搏的價值。在面對困境時，我學(xué)會了勇敢堅持，學(xué)會了在逆境中尋找機遇，并從中汲取力量。我愿做一個勇敢拼搏的人，永不言敗，勇于冒險，挑戰(zhàn)自我。

第五段：展望未來，勇敢拼搏的力量（300字）。

勇敢拼搏的力量是無窮的。正如《烏合之眾》作者勒龐所說：“嘗試才能成功?！敝挥杏赂胰テ床拍苁斋@可能性和成功。我們應(yīng)該積極追求自己的夢想和目標，不畏困難和挫折，勇往直前，奮勇拼搏。同時，我們也要勇敢面對現(xiàn)實與未來的變化，主動爭取機遇，積極適應(yīng)各種挑戰(zhàn)。勇敢拼搏是我們不斷成長和進步的動力之源，也是我們實現(xiàn)人生價值的關(guān)鍵。讓我們保持勇敢的心態(tài)，拼搏贏得人生精彩的篇章，并且期許未來更加勇敢拼搏的自己！

總結(jié)：勇敢拼搏是一種精神，是一種生活態(tài)度。通過勇敢拼搏，我們可以看到成長和進步的機會，無論在何時何地，都能堅定地走出去。然而，在勇敢拼搏的道路上也充滿著各種困難和挑戰(zhàn)。但正是勇氣和韌勁，讓我們能夠戰(zhàn)勝這些困難，挑戰(zhàn)極限。在未來的人生道路上，勇敢拼搏的力量將繼續(xù)推動我們向前，不斷追求夢想，追尋自我。無論遇到什么樣的困難，只要勇敢面對，勇敢拼搏，我們一定能夠戰(zhàn)勝一切難關(guān)，取得屬于自己的成功。

忠誠拼搏心得體會及感悟篇四

作為現(xiàn)代企業(yè)中一種常見的企業(yè)文化，拼搏文化是指企業(yè)員工在工作中樂于奮斗、積極拼搏的精神風(fēng)貌。拼搏企業(yè)文化強調(diào)員工要以拼搏的精神去面對工作中的挑戰(zhàn)，通過自身的努力實現(xiàn)個人的價值，同時也為企業(yè)的長遠發(fā)展做出貢獻。在我多年的職業(yè)生涯中，深感拼搏企業(yè)文化的重要性和價值，得到了一些心得體會與感悟。

首先，拼搏企業(yè)文化能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。在一個跨國公司的財務(wù)部門工作多年，我一直以來都被拼搏企業(yè)文化所感染。當我看到身邊的同事們都在為完成工作目標而拼搏奮斗時，我也感到自己被激發(fā)了工作積極性和創(chuàng)造力。在高壓的工作環(huán)境下，只有用拼搏的精神去面對，才能克服困難，實現(xiàn)個人和團隊的目標。這種拼搏的精神能夠?qū)T工的潛能充分發(fā)揮出來，使得工作效率和質(zhì)量都有了顯著提升。

其次，拼搏企業(yè)文化能夠培養(yǎng)員工的團隊合作精神。在我所在的企業(yè)，團隊合作一直被視為推動企業(yè)發(fā)展的重要因素之一。通過不同部門之間的密切合作和信息共享，我們能夠更好地協(xié)同工作，解決問題，提高工作效率。這種團隊合作的精神是拼搏企業(yè)文化的重要體現(xiàn)，每個人都在為團隊的發(fā)展和公司的利益而努力。在團隊合作的過程中，我們相互支持、相互鼓勵，共同克服困難，最終實現(xiàn)了共贏。

另外，拼搏企業(yè)文化能夠激勵員工追求卓越。在我所在的企業(yè)，我們總是在不斷追求卓越的道路上不斷前行。拼搏企業(yè)文化鼓勵員工不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平，追求卓越的工作表現(xiàn)。每個人都被要求不斷學(xué)習(xí)和成長，通過不斷學(xué)習(xí)新知識和提高自己的技能，能夠在工作中更好地發(fā)揮個人的價值。正是通過這種追求卓越的精神，我在過去幾年中不斷學(xué)習(xí)和提升自己，得到了許多機會和提升。

此外，拼搏企業(yè)文化也能夠提高員工的責(zé)任感和使命感。在拼搏企業(yè)文化的影響下，我深切地感受到了對公司和客戶負責(zé)的重要性。作為一名財務(wù)部門的員工，我深知我的工作直接關(guān)系到公司的經(jīng)營狀況和聲譽。因此，在工作中，我總是保持著高度的責(zé)任感和使命感，用心對待每一個工作細節(jié)，力求做到盡善盡美。我相信，只有每個員工都能夠強化責(zé)任感和使命感，才能夠推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

總之，在今天高度競爭的商業(yè)環(huán)境下，拼搏企業(yè)文化具有重要的意義和作用。拼搏文化能夠激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，培養(yǎng)員工的團隊合作精神，激勵員工追求卓越，提高員工的責(zé)任感和使命感。作為員工，我們應(yīng)該積極擁抱拼搏企業(yè)文化，發(fā)揮自己的潛能，為企業(yè)的成功做出貢獻。同時，企業(yè)也應(yīng)該積極倡導(dǎo)拼搏文化，為員工提供發(fā)展的機會和平臺，共同創(chuàng)造美好的明天。

忠誠拼搏心得體會及感悟篇五

人生路漫漫，我們一路走來，最終的目的是什么？是成功、是快樂、是追求更高的境界？而其中，忠誠便是我們需要堅守的核心價值觀之一。忠誠不僅僅是一種態(tài)度，更是一種行為；它既是一種情感上的承諾，同時也是一種行動上的堅持。在我的成長經(jīng)歷中，忠誠這一品質(zhì)教給我許多悟性和領(lǐng)悟，讓我從中受益匪淺。在這里，我將分享我對忠誠感悟的心得體會。

第一段：堅守信仰。

人生中的信仰是每個人自命的精神家園。擁有信仰，就會知道自己需要什么，從而更容易找到方向和目標。然而，即使擁有信仰，也需要忠誠去堅守。我曾遇到許多挑戰(zhàn)，但當我始終保持信仰時，任何困難都不是我所不能克服的。忠誠信仰，就是忠誠對自己，對別人，更是忠誠于社會、忠誠于未來。

第二段：敢于承擔(dān)責(zé)任。

作為一個有責(zé)任心的人，在自己的職責(zé)范圍內(nèi)，及時和恰當?shù)?、承?dān)責(zé)任是非常重要的，這也是忠誠貫穿始終的關(guān)鍵之一。無論是生活還是工作，我們都面臨著各種風(fēng)險和可能的危機，但忠誠的人會承擔(dān)自己的責(zé)任，維護自己的地位，讓自己更有價值，同時也能給別人帶來幫助和好處，這正是忠誠的意義。

第三段：保護信任。

在現(xiàn)實生活中，信任是無比珍貴的，而這種珍貴是以可靠和實用的特性為基礎(chǔ)。我們需要忠誠來保護信任，這也成為了信任存在的重要前提。在關(guān)系交流中，忠誠能夠讓我們成為更值得信任的人，同時也能夠讓我們更容易獲得信任，這些信任都會將我們置于更有力量和影響力的地位，可見忠誠的重要性。

第四段：不舍不棄。

忠誠是一種把感情和義務(wù)結(jié)合在一起的品質(zhì)。當我們被忠誠的精神所激勵時，就會有一種感覺，讓我們堅信任何事情都可以達成。無論是在日常生活中，還是工作中，忠誠都是我們每個人繞不開的一道考驗。在困難時，堅持不懈的信仰會讓困境逐漸破局，幫助我們以更快更有效的方式達成我們的目標。

忠誠，是一種人性的最高品質(zhì)，也是靠人在實際生活中同自己內(nèi)心的互相協(xié)調(diào)和同一性而發(fā)揚出來的生命力，從本質(zhì)上說，它是人性不斷完善的最大動力源泉。無數(shù)個人用自己的光輝事跡證明了忠誠的價值和意義，他們的執(zhí)著、努力、付出，是我們值得學(xué)習(xí)的典范。而我在生活中得到的忠誠所帶來的收益，也是我這一生的寶貴財富。

忠誠，讓我們相信自己，相信他人，相信社會的價值，從而不斷成為更卓越和成熟的人。他陪伴著我們走過人生的每一個階段，從成長到成熟，從初出茅廬到崢嶸歲月，忠誠伴隨我們的成長，成為我們在這個人世中前進的重要支撐，最終，我們會在他的引領(lǐng)下，在前方的未知中閃耀著光芒！

忠誠拼搏心得體會及感悟篇六

勇敢拼搏是一種積極向上的人生態(tài)度，是一種積極面對挑戰(zhàn)和困難的勇氣和決心。在人生的道路上，我們都會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，但只有勇敢拼搏，才能克服這些困難，實現(xiàn)自己的目標和夢想。下面我將分享我在勇敢拼搏中得到的心得體會。

第一段：面對困難勇往直前。

勇敢拼搏讓我明白了，在面對困難的時候，不能氣餒和退縮，而是要勇往直前。從小到大，我一直是一個畏難的人，總是對任何困難都會感到膽怯。直到有一次，我決定勇敢面對困難，并給自己一次機會，才發(fā)現(xiàn)原來逆境是成長的機會。我努力學(xué)習(xí)、積極參加各種競賽活動，每一次都取得了不錯的成績。這讓我深深體會到，只有勇敢迎難而上，才能不斷突破自己，實現(xiàn)自己的夢想。

第二段：拼搏無止境，追求卓越。

勇敢拼搏的過程中，我懂得了拼搏無止境，追求卓越的道理。在學(xué)習(xí)上，我不滿足于及格，而是要追求更高的成績。在工作上，我也不滿足于完成任務(wù)，而是要做到最好。只有不斷追求卓越，才能在激烈的競爭中脫穎而出。在這個過程中，我遇到了很多困難和挫折，但我并沒有氣餒，反而更加堅定了努力的決心。最終，我成功地通過了各種考試，同時也得到了很多認可和贊賞。

第三段：拼搏是一種態(tài)度，一種生活方式。

勇敢拼搏不僅僅是一種行為，更是一種態(tài)度和生活方式。在我認識一個朋友的過程中，我深深體會到了這一點。這位朋友身體殘疾，但他卻擁有一顆勇敢拼搏的心。他用自己的堅持和努力，克服了一次次的困難，完成了一項項看似不可能完成的任務(wù)。他告訴我，只要心里有愿望和夢想，拼搏就會成為一種習(xí)慣。他的故事讓我深受鼓舞，并從中汲取了無窮的力量。

第四段：拼搏帶來的成果和成長。

勇敢拼搏帶給我的不僅僅是成果，更是成長。在面對困難和挑戰(zhàn)時，我學(xué)會了從失敗中吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，重新調(diào)整自己的方向和步伐。我不畏懼失敗，雖然失敗是痛苦的，但它使我更加堅強和勇敢。通過經(jīng)歷一次次的拼搏，我成長了許多，變得更加成熟和自信。這種成長是一輩子的財富，它讓我學(xué)會了如何面對困難，如何克服挑戰(zhàn)。

第五段：勇敢拼搏，才能收獲美好人生。

勇敢拼搏是實現(xiàn)夢想的關(guān)鍵。在生活的道路上，我們面臨著各種各樣的選擇和機會。只有勇敢拼搏，才能抓住機會，實現(xiàn)自己的夢想。勇敢拼搏也讓我明白了，放棄不是一種選擇，而是一種逃避。只有勇敢面對困難和挑戰(zhàn)，才能獲得自己想要的美好人生。所以，我會堅持勇敢拼搏下去，追逐屬于自己的夢想和成功。

總結(jié)：勇敢拼搏是一種積極向上的人生態(tài)度，它讓我能夠勇往直前，追求卓越。它不僅僅是一種行為和行動，更是一種生活態(tài)度和生活方式。通過勇敢拼搏，我得到了成果和成長，也收獲了美好的人生。所以，無論遇到什么樣的困難和挑戰(zhàn)，我都會堅持勇敢拼搏，追求屬于自己的夢想和成功。

忠誠拼搏心得體會及感悟篇七

在生活的道路上，充滿了各種困難和挑戰(zhàn)，而在這些困難和挑戰(zhàn)中，我們經(jīng)常需要勇敢地拼搏才能夠取得成功。勇敢拼搏并不僅僅是一種積極的心態(tài)，更是一種行動。我曾經(jīng)有過許多經(jīng)歷和體驗，讓我深刻地感悟到了勇敢拼搏的重要性以及它給予我?guī)淼某砷L和成就感。

第二段：突破恐懼，邁出第一步。

勇敢拼搏的第一步就是要突破自己的恐懼。恐懼是一種保護機制，但它也常常阻止了我們?nèi)プ非笪覀冋嬲胍臇|西。我曾經(jīng)害怕面對陌生的環(huán)境和陌生的人群，但當我毅然決然地邁出第一步時，我才發(fā)現(xiàn)原來自己有能力克服恐懼，變得更加自信和勇敢。勇敢面對挑戰(zhàn)的過程不同于平凡的日子，它可以激發(fā)我們內(nèi)心的潛能和力量，讓我們有所突破。

第三段：勇敢拼搏的經(jīng)歷帶來的成長。

勇敢拼搏不僅僅是一種勇氣的體現(xiàn)，更是一種對自己的挑戰(zhàn)和超越。在我的人生中，有一個重要的經(jīng)歷就是參加高中時的一次演講比賽。起初，我并不擅長演講，并且對公開發(fā)言感到非常害怕。然而，我在老師和朋友的鼓勵下，決定勇敢地參加比賽。為了準備比賽，我努力學(xué)習(xí)演講技巧并進行了多次的練習(xí)。雖然緊張，但在舞臺上我全情投入，盡力表達自己的觀點。最終，我雖然沒有得到第一名，但我獲得了很多經(jīng)驗和成長。這次經(jīng)歷教會了我勇敢面對困難，也鍛煉了我的表達能力和自信心。

每一次勇敢拼搏都會給予我一種成就感。當我不斷突破自己的限制，克服困難，實現(xiàn)自己的目標時，我會感到一種前所未有的滿足感和自豪感。我曾經(jīng)有一個關(guān)于專業(yè)工作的機會，但我必須學(xué)習(xí)新的技能和知識。雖然學(xué)習(xí)過程艱辛，但當我用新技能完成了一項任務(wù)時，我的心中充滿了喜悅和成就感。勇敢拼搏的過程是痛苦的，但每一次的努力和付出都是值得的。

第五段：勇敢拼搏的重要性和啟示。

勇敢拼搏讓我見證了自己的成長和變化，也讓我明白了成功背后的辛苦和努力。在我看來，勇敢拼搏是一個人生活中必不可少的品質(zhì)。在人生的道路上，我們遇到的困難和挑戰(zhàn)越多，我們就越需要勇敢地面對和戰(zhàn)勝它們。只有敢于拼搏，才能夠發(fā)掘到自己的潛能和才華。勇敢拼搏的路上，我們會經(jīng)歷各種起伏和波折，但正是這些經(jīng)歷讓我們懂得了珍惜每一次機會和成果。正是勇敢拼搏，讓我的人生更加精彩和有意義。我相信，勇敢拼搏絕不會辜負我們的努力和奮斗，成功的日子也一定會在我們面前展現(xiàn)。

總結(jié)：

勇敢拼搏是一種積極的心態(tài)和行為，它可以讓我們突破自己的恐懼，實現(xiàn)自身的成長和變化。每一次的勇敢拼搏都會給予我們一種成就感和滿足感。在人生的道路上，勇敢拼搏是不可或缺的品質(zhì)，它能夠激發(fā)我們的潛能和才華，并讓我們的人生更加精彩和有意義。勇敢拼搏不僅僅是對外界的挑戰(zhàn)，更是對自己的超越和成長。只有敢于拼搏，我們才能夠發(fā)現(xiàn)自己的無限潛力，并取得更大的成就。勇敢拼搏，迎接挑戰(zhàn)，我們絕不會辜負自己和這個美好的世界。

忠誠拼搏心得體會及感悟篇八

在人生的道路上，我們都會遇到各種各樣的挑戰(zhàn)和困難。而在面對困境時，能夠保持忠誠擔(dān)當拼搏的心態(tài)和態(tài)度，是走向成功的關(guān)鍵。這是我最近的一次親身體驗，讓我深刻領(lǐng)悟到了這個道理。

首先，忠誠是一種對事業(yè)、對團隊的忠心耿耿。作為一名職業(yè)經(jīng)理人，我深知忠誠對于公司的重要性。世上沒有完美的公司，但只有忠誠的員工才能迸發(fā)出最大的潛能。在工作中，我始終秉持著對公司忠誠的態(tài)度，無論遇到多大的困難和挑戰(zhàn)，我始終相信，只要我們忠誠于公司，為公司發(fā)展做出最大的貢獻，公司也一定會給予我們最大的回報。

其次，擔(dān)當是一種積極主動的態(tài)度。擔(dān)當精神使我們能夠主動承擔(dān)起責(zé)任和使命。在公司的工作中，我時刻保持著對工作的責(zé)任心，愿意主動承擔(dān)起各種任務(wù)和挑戰(zhàn)，不推諉、不逃避。這種擔(dān)當精神，讓我在工作中能夠積極主動地發(fā)現(xiàn)問題，并及時解決問題，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

此外，拼搏是一種永不放棄的精神。在面對挫折和艱難的時候，我們不能氣餒，而是要堅持不懈地努力奮斗。曾經(jīng)有一次，我在公司遇到了一個難題，我不禁感到迷茫和困惑。但是在同事的鼓勵和支持下，我重新振作起來，勇敢面對困難，并且通過自己的努力克服了這一困難。這次經(jīng)歷告訴我，只要我們拼搏不懈，成功就會在不遠處等待著我們。

最后，經(jīng)歷了這次困難，我深深意識到拼搏的過程比結(jié)果更重要。在面對挫折和困境時，我們不能只看到眼前的困難，而是要從中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷成長。正如奧運冠軍劉翔所說：“不拼一下就永遠不會知道自己最好能有多好?！敝挥性诔掷m(xù)的拼搏中，我們才能發(fā)現(xiàn)自己的潛力和能力，才能不斷提高自己，走得更遠。

綜上所述，忠誠擔(dān)當拼搏心得體會，是我在工作和生活中總結(jié)出來的重要態(tài)度和精神。忠誠讓我們在團隊中能夠立于不敗之地，擔(dān)當讓我們能夠承擔(dān)起責(zé)任和使命，拼搏讓我們在面對困難時保持積極向上的態(tài)度，而通過這個過程，我們能夠不斷成長和提高自己。我相信，在未來的工作和生活中，只要我們始終保持這種忠誠擔(dān)當拼搏的心態(tài)和態(tài)度，就一定能夠取得更大的成績和成功。

忠誠拼搏心得體會及感悟篇九

第一段：引言（200字）。

忠誠擔(dān)當和拼搏是業(yè)務(wù)人員成功的關(guān)鍵因素。它們代表著對工作的承諾和責(zé)任，表明了態(tài)度，展現(xiàn)了職業(yè)精神。在我多年的工作經(jīng)驗中，我深刻體會到了忠誠擔(dān)當和拼搏的重要性。本文將分享我在實踐中的體會和心得，希望能為更多的人提供一些啟示。

忠誠是一種對組織和職責(zé)的忠誠度。它是一種情感上的承諾和忠實的行為表現(xiàn)。忠誠意味著始終站在組織的一方，為其利益和發(fā)展默默付出。我堅信，忠誠不僅僅是工作上的從屬關(guān)系，更是建立起信任和可靠性的基礎(chǔ)。作為一個團隊成員，我們應(yīng)該時刻保持忠誠之心，與組織共同成長、共同進步。

第三段：擔(dān)當（200字）。

擔(dān)當是責(zé)任心和行動力的體現(xiàn)。它是對自己的工作和職責(zé)負責(zé)的表現(xiàn)，是一種勇于承擔(dān)后果和困難的態(tài)度。我相信，只有真正擔(dān)當起自己的角色，才能取得成功。在面對挑戰(zhàn)和困難時，我們不能逃避責(zé)任，而是要積極主動地解決問題，為團隊的目標而努力。只有通過擔(dān)當，我們才能展現(xiàn)自己的價值和能力。

第四段：拼搏（200字）。

拼搏是奮斗和努力的表現(xiàn)。它意味著不斷學(xué)習(xí)和提升自己，克服困難，追求更高的目標。在競爭激烈的職場上，只有拼搏才能讓我們保持競爭力，并實現(xiàn)個人和團隊的成長。通過拼搏，我們可以不斷創(chuàng)新、不斷進步，為實現(xiàn)自己的理想而努力。

在我的工作生涯中，忠誠擔(dān)當和拼搏給我?guī)砹撕芏嗍斋@和成就感。通過保持忠誠，我與組織建立起了深厚的信任關(guān)系，這使我獲得了更多的機會和資源。同時，擔(dān)當讓我能夠解決問題和承擔(dān)責(zé)任，展現(xiàn)了我的能力和價值。最后，通過不斷拼搏，我在工作中取得了突破和成功，得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認可和贊揚。

結(jié)語（200字）。

忠誠擔(dān)當和拼搏是每個職業(yè)者都應(yīng)該具備的品質(zhì)。它們不僅僅是成功的關(guān)鍵因素，更是塑造我們的職業(yè)形象和人格魅力的基石。通過保持忠誠擔(dān)當和不斷拼搏，我們可以做出更好的工作，實現(xiàn)更高的目標。相信只要我們秉持著這樣的信念，并將其融入到我們的工作和生活中，我們定能取得更多的成就和成功。忠誠擔(dān)當和拼搏，讓我們在人生的舞臺上展現(xiàn)出最耀眼的光芒。

忠誠拼搏心得體會及感悟篇十

忠誠擔(dān)當和拼搏精神是成功的重要因素之一，它們是人們在面對困難時的一種內(nèi)心驅(qū)動力。在不同的領(lǐng)域和職業(yè)中，擁有忠誠擔(dān)當拼搏的心態(tài)和實踐，能夠幫助我們?nèi)〉米吭降某删?。在我個人的親身經(jīng)歷中，我深刻體會到了忠誠擔(dān)當拼搏的重要性。本文將通過五個方面的探討，闡述這一主題。首先，忠誠是一種對于自己職責(zé)的堅守；其次，擔(dān)當意味著主動承擔(dān)；接著，拼搏是要全力以赴；還有，拼搏不只是為了自己；最后，忠誠擔(dān)當拼搏是成就自己的關(guān)鍵。

首先，“忠誠”這個詞對于我來說是一個非常重要的概念。在我看來，忠誠意味著始終堅守自己本職工作，不輕易放棄。例如，在工作中，無論面臨多大困難，我都要堅守自己的職責(zé)，盡自己最大的努力去完成任務(wù)。與此同時，我也相信自己的職責(zé)是對于組織和團隊負責(zé)的表現(xiàn)。只有對自己的工作充滿忠誠，才能夠獲得同事和領(lǐng)導(dǎo)的認可，并獲得更多的機會和發(fā)展空間。

其次，擔(dān)當意味著主動承擔(dān)責(zé)任。在生活中，我們可能會遇到意想不到的問題和挑戰(zhàn)。擔(dān)當意味著不回避責(zé)任，而是主動承擔(dān)。無論是在工作中還是在個人生活中，我們都應(yīng)該勇于面對挑戰(zhàn)，勇敢地承擔(dān)起責(zé)任。只有這樣，我們才能在問題中找到解決的方法，才能真正取得成功。通過我的經(jīng)歷，我了解到擔(dān)當所帶來的是一種成長和進步的機會，也是一個人內(nèi)心價值觀的體現(xiàn)。

接著，拼搏是要全力以赴。在面對困難和挑戰(zhàn)時，光有忠誠和擔(dān)當是不夠的。拼搏就意味著要付出自己的全部努力和精力，以迎接困難，克服障礙。無論是工作還是學(xué)習(xí)，只有全力以赴，才能夠發(fā)揮自己的潛力，真正取得較好的成績。拼搏不僅是積極換取自己的回報，更是一種精神追求和對于生活的態(tài)度。只有通過不斷的拼搏，我們才能不斷成長，逐漸接近自己的目標和理想。

此外，拼搏不只是為了自己。在拼搏的過程中，我們不僅要為自己而拼搏，還要為團隊和社會做出貢獻。拼搏的意義在于為更大范圍的利益而奮斗。團隊合作是成功的關(guān)鍵之一，只有在共同的努力下，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)更大的目標。同時，社會的發(fā)展也需要我們每個人的貢獻，只有每個人都能夠積極拼搏，才能夠共同創(chuàng)造一個更美好的未來。

最后，忠誠擔(dān)當拼搏是成就自己的關(guān)鍵。在我個人的親身體會中，我發(fā)現(xiàn)這些品質(zhì)能夠幫助我實現(xiàn)更高的成就。忠誠和擔(dān)當讓我在工作中始終堅守，不輕易放棄；拼搏則讓我全力以赴追求更好的結(jié)果。通過忠誠擔(dān)當拼搏，我不斷成長，取得了一系列的進步，得到了上司和同事的肯定。也正是因為這些品質(zhì)，讓我有信心面對更大的困難和挑戰(zhàn)，持續(xù)不斷地向前發(fā)展。

綜上所述，忠誠擔(dān)當拼搏的心態(tài)和實踐不僅能幫助我們在個人發(fā)展中取得成功，也能夠?qū)F隊和社會產(chǎn)生積極的影響。通過堅守自己的本職工作，主動承擔(dān)責(zé)任，全力以赴追求更高的目標，為團隊和社會做出貢獻，我們能夠成就自己，并為周圍創(chuàng)造更美好的環(huán)境。因此，忠誠擔(dān)當拼搏應(yīng)成為我們每個人在工作和生活中的寶貴品質(zhì)。

忠誠拼搏心得體會及感悟篇十一

一、引言（200字）。

忠誠，是我們與家人、朋友、同事甚至國家之間重要的情感紐帶。然而，在被眾人熱議和捧場的今天，忠誠似乎被冠以了爭議的色彩，人們往往看到的是忠誠的不足，卻很少提及那些為友情、愛情、事業(yè)、國家默默付出的人。在我的人生經(jīng)歷中，我深刻領(lǐng)會到忠誠的崇高品質(zhì)與精神，并得到了啟示。今天，我就想分享一下我對忠誠的感悟與體會。

二、忠誠的美德(200字)。

忠誠是一種深沉的情感，是一種信仰，是一種精神力量。這種力量源于我們對自己和他人的承諾，是對人際關(guān)系的一種珍視和敬畏。忠誠的美德在我們的生活中扮演著重要的角色，它不僅讓我們享受友誼、愛情等幸福的感覺，也將我們和家人、朋友、同事、領(lǐng)導(dǎo)、社會聯(lián)系在一起。因為有了忠誠，我們才會走的更遠，更穩(wěn)定，更堅強。

三、忠誠的沉淀(200字)。

忠誠需要付出，在自己的行動上和言語中為他人著想，不僅需要堅定信念，還需要耐心、自制、恒心。只有在時間的沉淀和錘煉中，忠誠才會更受珍視，也更深植于心。在我們經(jīng)歷挫折、考驗、磨難的時候，忠誠的沉淀讓我們能夠堅定自己的信念和斗志。在多年的嚴謹學(xué)術(shù)研究中，也詮釋了“時間為證”的忠誠信仰。

四、忠誠立身處世(400字)。

在現(xiàn)實社會中，忠誠無處不在，也是人們評判一個人的品德的標準之一。在家庭中，忠誠是夫妻、父母子女、兄弟姐妹之間相互關(guān)愛、互相扶持的體現(xiàn)。在工作中，忠誠是對職業(yè)、公司、領(lǐng)導(dǎo)、同事的忠實、堅持、務(wù)實，更是獲得機會、晉升的重要途徑。在社會生活中，忠誠是對國家、民族、文化的信念和熱愛，是推動社會進步、促進社會和諧的重要力量。

五、忠誠認知與成長(200字)。

作為一名大學(xué)生，我也深刻認識到了忠誠對人生的影響。忠誠意味著持之以恒的努力，勇于承擔(dān)自己的責(zé)任，相信自己的決策，表達自己的見解，努力發(fā)揮自己的潛力。我相信，忠誠讓我們更加成熟、更有自信、更富有深度。當我們從周圍事物中獲得啟示和靈感時，就會進一步加強我們對忠誠的認知，這是我們在成長的過程中必須追求的價值和品質(zhì)，也是鼓勵我們在人生旅途上不斷前行的基石。

結(jié)尾。

總之，忠誠這個重要的品質(zhì)和精神，是一種追求卓越的態(tài)度和信仰，不論是家庭、工作、還是在社會中，它都擁有極大的力量與影響，也是我們成長不可或缺的一個部分。因此，在未來的人生道路上，我們要時刻牢記忠誠，以此為榮，不斷追求自己的人生價值。

忠誠拼搏心得體會及感悟篇十二

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記高度重視干部隊伍建設(shè)，就培養(yǎng)黨和人民需要的好干部作出一系列重要論述。2013年6月，在全國組織工作會議上，提出好干部“二十字”標準;2014年3月，在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時，對黨員干部提出“三嚴三實”要求。

今年1月，在同中央黨?？h委書記研修班學(xué)員座談時，對縣委書記提出“四有”要求?？倳涍€在多個重要會議和場合，強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要始終做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當。這里，我著重就學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記重要指示精神、領(lǐng)導(dǎo)干部做到忠誠干凈擔(dān)當，談一些認識和體會。

領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的事業(yè)的中堅和骨干，能否做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當直接關(guān)系到黨的事業(yè)的興衰成敗，決定著黨在人民群眾中的形象和威信。每一位黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，都要按照習(xí)近平總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當、清正廉潔”五條標準和“三嚴三實”要求，把“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當”作為座右銘，作為修身之本、為政之道、成事之要，融入黨性修養(yǎng)全過程，貫穿于工作各方面，做讓黨放心、讓人民滿意的好干部。

要強化對黨忠誠的政治擔(dān)當。干部有多種擔(dān)當，其中最為重要和關(guān)鍵的當屬政治擔(dān)當，它是檢驗和衡量干部政治品格、操守的標尺。在當今社會思想多樣、社會價值多元、社會思潮多變的新形勢下，黨員干部強化政治擔(dān)當就是要堅定道路自信、理論自信、制度自信，堅定政治清醒，堅定政治立場，無論遇到什么樣的艱難險阻。

無論遇到什么樣的復(fù)雜局面，都清楚地知道舉什么旗、走什么路;要錘煉對黨忠誠的政治品格，堅守對黨忠誠的政治操守，在大是大非面前旗幟鮮明、敢于亮劍發(fā)聲，在復(fù)雜矛盾面前敢于碰硬、敢于較真，不被各種雜音所擾，不被各種誘惑所困，不被各種艱險所阻。任何時候、任何情況下，始終做到在思想上、政治上、行動上同中央、省委保持高度一致，自覺維護中央和省委的權(quán)威，不折不扣執(zhí)行好市委的決策部署。

決不搞陽奉陰違、上有政策下有對策、當面一套背后一套。黨員干部要常修為政之德，常懷憂黨之心，恪守興黨之責(zé)，時刻牢記宗旨，始終把黨放在心中最高位置，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。

要強化攻堅克難的改革擔(dān)當。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，改革是推動發(fā)展的重要力量。普洱集邊疆、民族、山區(qū)、貧困四位一體，經(jīng)濟體量小，基礎(chǔ)設(shè)施落后，產(chǎn)業(yè)培育滯后，人口素質(zhì)偏低，與全國、全省發(fā)展差距大，在經(jīng)濟步入新常態(tài)的背景下，破解難題、促進發(fā)展的根本出路，在于全面深化改革擴大開放。黨員干部要切實擔(dān)負起推進改革的歷史重任，進一步增強進取意識、機遇意識、責(zé)任意識，拿出逢山開路、遇河架橋的勇氣和有明知山有虎、偏向虎山行的魄力，敢于吃螃蟹、涉險灘、破藩籬，探盲區(qū)、辨誤區(qū)、闖難區(qū)。

以自我革新的勇氣和胸懷，跳出條條框框限制，正確處理全局和局部、長期和當前的關(guān)系，深入研究解決制約經(jīng)濟社會發(fā)展的重大問題和群眾反映強烈的突出問題，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面、重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有重點、有步驟、有秩序推進改革，努力實現(xiàn)改革發(fā)展穩(wěn)定的有機統(tǒng)一，確保經(jīng)濟社會穩(wěn)中求進，讓改革發(fā)展成果更多更好更公平地惠及全市人民。

要強化無私奉獻的為民擔(dān)當。人民群眾是歷史的真正創(chuàng)造者，是我們的衣食父母、精神父母。全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，深刻表達了我們黨責(zé)任觀的出發(fā)點和落腳點。黨員干部必須牢記，我們手中的權(quán)力是人民賦予的，只能用來為人民謀利益，無論任何時候、任何情況下都不能搞特權(quán)、不能以權(quán)謀私，任何人亂用濫用權(quán)力都必須付出代價。

當前，普洱發(fā)展既面臨難得的歷史機遇，又面臨嚴峻的困難和挑戰(zhàn)，這就要求廣大干部特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立正確的政績觀、事業(yè)觀和權(quán)利觀，要有“功成不必在我，我必做功成之事”的責(zé)任擔(dān)當，要有“做官務(wù)必做事，做事絕不作秀”的務(wù)實精神，要有“看重組織考核，更注重群眾感受”的公仆情懷，堅持群眾觀點、實踐觀點、歷史觀點。

要強化權(quán)力就是責(zé)任，嚴格落實“三嚴三實”要求，以民之所需、所愿、所想為出發(fā)點，順著民情民意去干，帶著真心真情去辦，努力為黨和人民執(zhí)好政、用好權(quán)，當好公仆。要堅持群眾路線，在思想上尊重群眾、在感情上貼近群眾、在行動上深入群眾，始終保持同群眾的血肉聯(lián)系。

要守住做人、處事、用權(quán)的底線，心存敬畏、手握戒尺，慎獨慎微，在任何情況下都擋得住誘惑、耐得住清貧、經(jīng)得起考驗。時刻牢記：搞一次特殊，就降低一份威信;破一次規(guī)矩，就留下一個污點;謀一次私利，就失去一片民心。要繼續(xù)鞏固和拓展教育實踐活動成果，按照省委要求，扎實開展好“三嚴三實”和“忠誠干凈擔(dān)當”專題教育，進一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，把教育實踐活動成果轉(zhuǎn)化為為民擔(dān)當?shù)膶嵖?，贏得人民群眾的點贊。

要強化恪盡職守的職責(zé)擔(dān)當。古人云：“在其位，謀其政;行其權(quán)，盡其責(zé)?！绷?xí)近平總書記指出，“擔(dān)當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當才能干多大事業(yè)”。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部無論擔(dān)任何種職務(wù)、無論職務(wù)大小，都必須始終牢記“干事”是天職，“擔(dān)當”是使命。如果只食俸祿，不理政事，只坐位子，不擔(dān)責(zé)任，就是當干部最大的失職。

要忠于職守、擔(dān)責(zé)不誤、臨難不怯，切實做到守土有責(zé)、守土負責(zé)、守土盡責(zé)。面對急難險重任務(wù)，親臨一線，靠前指揮，果斷決策，自始至終，善做善成。面對矛盾和困難，不計個人得失，不徘徊觀望，不回避責(zé)任，不做“太平官”，不做“甩手掌柜”。面對庸懶散奢現(xiàn)象、違法亂紀行為、各種歪風(fēng)邪氣，堅持原則，保持本色，敢抓善管，動真碰硬。要多到困難大、矛盾多的地方去研究問題;多到群眾意見大、怨氣多的地方去化解矛盾;多到工作推不開、情況很復(fù)雜的地方去打開局面。

當前，少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不求有功但求無過，安于現(xiàn)狀，得過且過;有的不講是非、只講世故，不講原則、只講關(guān)系，不講批評、只講和氣，這樣的黨員干部就是沒有責(zé)任擔(dān)當?shù)母刹?。事不避難，義不逃責(zé)，為了黨和人民事業(yè)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部就是要有舍我其誰的氣概，有敢為敢當?shù)木?，有善做善成的本領(lǐng)，始終保持艱苦奮斗的勁頭和銳意進取的激情，把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上，真正做到為官一任、造福一方。

總之，“忠誠干凈擔(dān)當”與“三嚴三實”的要求是內(nèi)在一致的。只要我們每一名黨員干部都把“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當”的要求內(nèi)化于心、外化于行，做讓黨放心、讓人民滿意的好干部，我們就一定能夠團結(jié)帶領(lǐng)人民攻堅克難、銳意進取，不斷開創(chuàng)新常態(tài)下經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展的新局面。

忠誠拼搏心得體會及感悟篇十三

9月28日在院學(xué)生會辦公室，學(xué)生第一支部書記邢朝芳老師召集觀看電影《忠誠與背叛》的學(xué)生黨員，就觀看這部影片的感受進行了交流。

《忠誠與背叛》真實地再現(xiàn)了1920xx年4月血雨腥風(fēng)的中國，蔣介石背叛革命，勾結(jié)帝國主義勢力，大肆屠殺共產(chǎn)黨人和無辜民眾；面對困境，中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)理想信念不堅定者登報脫黨者、投敵叛變腐化墮落，中國共產(chǎn)黨面臨著嚴峻的考驗；但有更多堅定信念的共產(chǎn)黨人用鋼鐵般的意志不屈地堅守，用生命換來了黨組織的純潔和堅貞。

中國共產(chǎn)黨第一屆中央監(jiān)察委員會就是在這樣殘酷的斗爭中誕生，建立中共中央紀律檢查機構(gòu)，加強監(jiān)督、純潔組織，成為當務(wù)之急，更為黨的健康發(fā)展不斷壯大提供了政治保證。

同學(xué)們看完《忠誠與背叛》，為革命先輩的激情和熱血所動容，被他們?yōu)榱藢崿F(xiàn)理想不惜犧牲一切的精神所感動。同學(xué)們表示作為一名黨員，今天我們所處的環(huán)境雖然沒有槍林彈雨、血腥殺戮，但任何時候都要堅定共產(chǎn)主義理想信念，任何時候都要端正入黨動機，面對金錢利益等誘惑，同樣也是嚴峻的考驗。任何時候都要遵守黨的紀律，任何時候都要對黨絕對忠誠。每個黨員都要牢記入黨宣誓時的入黨誓詞：對黨忠誠，永不叛黨！

忠誠拼搏心得體會及感悟篇十四

2、有報喜不報憂的現(xiàn)象。在給上級黨委和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時，講成績談亮點多一些，講問題找不足則少一些，敢于揭短亮丑的勇氣還不夠。在上級組織征求意見推薦時還不能做到知無不言言無不盡。在參與縣委常委會群眾決策時，班子成員對自己分管領(lǐng)域工作關(guān)注多一些發(fā)表意見充分一些，對全局性工作或者自己分管領(lǐng)域以外工作發(fā)表意見不主動不充分，缺乏較真精神。

3、執(zhí)行組織紀律不夠嚴格。對黨內(nèi)一些當面不說背后亂說，會上不講會后亂講等無組織無紀律的自由主義行為，以及有損班子團結(jié)的言行，批評不力教育不力制止不力。

4、常委班子堅持團結(jié)一致干事創(chuàng)業(yè)，在講政治顧全局自覺維護黨的團結(jié)統(tǒng)一上頭腦清醒立場堅定，支持和擁護黨的理論和路線方針政策，不存在搞團團伙伙“小山頭”“小圈子”現(xiàn)象，做到了政治信仰不動搖政治立場不含糊政治方向不偏移。但對基層少數(shù)黨員干部有時出現(xiàn)的在原則問題和大是大非面前頭腦糊涂立場搖擺，以及口無遮攔毫無顧忌等有違政治規(guī)矩的現(xiàn)象，提醒不到位制止不夠徹底堅決。

5、執(zhí)行制度有差距。在日常工作和生活中，雖比較注意自身言行舉止，但在一些場合對一些隨意評價黨的形象和決策的黨員同志，礙于情面沒有理直氣壯加以制止呵斥，“好人主義”傾向仍然存在。

6、存在老好人思想。制度執(zhí)行時緊時松，導(dǎo)致出現(xiàn)的問題沒有從根本上得到解決。對機關(guān)在出差接待以及日常管理方面出現(xiàn)的問題，有失之于寬失之于軟的現(xiàn)象。

7、個別領(lǐng)導(dǎo)干部奉行好人主義，搞不講政治原則的一團和氣。有的干部在民主生活會上批評與自我批評深度不夠缺少辣味。一些干部熱衷于搞小圈子，圈子文化在務(wù)必范圍內(nèi)盛行，還沒有徹底根除。

8、政治生態(tài)還需進一步凈化。雖然全市政治生態(tài)總體看是清明的良好的，但還存在一些需要提高和進一步凈化的問題。比如，個別領(lǐng)導(dǎo)干部奉行好人主義，搞不講政治原則的一團和氣。有的干部在民主生活會上批評與自我批評深度不夠缺少辣味。有的干部缺乏擔(dān)當精神，懶政怠政不作為，不求有功但求無過。一些干部熱衷于搞小圈子，圈子文化在務(wù)必范圍內(nèi)盛行，還沒有徹底根除。

9、在對黨忠誠老實，對黨組織不講實話講真話，當兩面派，做“兩面人”，搞當面一套背后一套，在工作中報喜不報憂報功不報過，甚至弄虛作假欺瞞黨組織方面存在的突出問題。

10、嚴明政治紀律和政治規(guī)矩思想自覺仍需深化。在黨憂黨在黨護黨意識不強，存在著滿足于不該說的堅決不說不該做的堅決不做的現(xiàn)象，應(yīng)對意識形態(tài)領(lǐng)域復(fù)雜斗爭的警惕性不高，對照“五個務(wù)必五個決不允許”要求，內(nèi)化于心做得還不夠。

11、抓“守紀律講規(guī)矩”工作的力度需加大。透過深入開展“守紀律講規(guī)矩”專題研討加強對黨章黨規(guī)黨紀學(xué)習(xí)等，班子成員紀律規(guī)矩意識明顯增強，思想和行動更加自覺。但也存在對紀律規(guī)矩掌握不全面執(zhí)行不到位的問題，個性是對分管聯(lián)系領(lǐng)域的黨員干部還抓得不夠緊，要求還不嚴格，比如：少數(shù)干部民主決策發(fā)揚不充分，請示報告制度堅持不夠好，一些該請示的事項沒有及時請示該報告的沒有及時報告，處理矛盾問題存在好人主義現(xiàn)象，等等。抓“守紀律講規(guī)矩”專題研討的措施方法不多，存在上熱下冷效果遞減現(xiàn)象，少數(shù)黨組織和黨員干部違反紀律規(guī)矩的現(xiàn)象時有發(fā)生。比如，縣商務(wù)局黨組違規(guī)發(fā)放津補貼的問題，查處黨員干部違規(guī)操辦酒席起的問題，等等。

12、對社會上傳播小道消息詆毀時政的現(xiàn)象有“見怪不怪不攻自敗”的麻痹大意思想。在日常工作和生活中，有時遇到一些人自視“消息靈通”，透露一些所謂“內(nèi)部消息”，我沒有挺身而出，沒有公開進行制止和批評。

13、因時間和精力所限，對于基層黨員干部真實的宗教信仰等問題把握不清楚不深入。

14、貫徹民主集中制不嚴格。局黨委按照省委省政府的規(guī)定把“三重一大”事項納入決策范圍，但對個別突發(fā)性緊急性事項，局黨委會或局務(wù)會沒有完全做到先研究決定，采取了分管領(lǐng)導(dǎo)黨委成員主要領(lǐng)導(dǎo)溝通和簽字的方式?jīng)Q定。貫徹重大決策的公眾參與度還不高征求意見不廣泛調(diào)查研究不深入，決策執(zhí)行效果還不夠理想。班子成員對自己分管領(lǐng)域工作關(guān)注多一些發(fā)表意見充分一些，對全局性工作或者自己分管領(lǐng)域以外工作發(fā)表意見建言獻策做得不夠，對決策的跟蹤落實力度不夠。

15、黨性錘煉有所放松。批評和自我批評運用得不夠，在貫徹民主集中制上既有民主不夠又有集中不夠的問題。把自己看得過高過重，時間一長就忘乎所以自以為是。黨性修養(yǎng)有所退化，認為此刻經(jīng)濟實力雄厚了，生活好過了，工作上“虛”一點腿腳懶一點用房用車好一點吃一點喝一點，不影響大局，沒有做到慎獨慎微慎言慎行?！皟蓚€務(wù)必”的優(yōu)良傳統(tǒng)淡化了，主觀上不用心改革創(chuàng)新艱苦創(chuàng)業(yè)，只想躺在功勞簿上睡覺。

16、思想定力還顯不足，對干干部伍中存在的雜音，雖然大會小會談心交心會經(jīng)常勸誡，但有時也認為牢騷正常影響有限，缺乏拍肩拉袖的耐性和韌勁。

17、有“船到碼頭車到站”思想，認為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠大理想要留給之后人了，放松了對人生觀世界觀價值觀的改造。

18、政績觀存在偏差。對“我是誰為了誰依靠誰”問題缺少全面深刻的認識，沒有處理好“潛績”與“顯績”的關(guān)系，對領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的要考核的“顯績”比較重視，對打基礎(chǔ)利長遠的“潛績”關(guān)注不夠。比如在農(nóng)民建房交通出行教育衛(wèi)生等涉及群眾切身利益的問題上，關(guān)注度和投入力度與群眾需求相比仍相對不足。

常委會決策討論時，為了好統(tǒng)一思想，有時事先定調(diào)，班子成員中也有擔(dān)心發(fā)表不一樣意見影響到別人對自己的評價，附和多推薦少，服從多反對少。

20、組織生活不夠嚴格。班子成員落實黨員領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度不到位，以普通黨員身份參加基層黨支部的組織生活會不主動不用心，帶頭開展自我批評和理解基層黨員批評監(jiān)督做的不夠，與黨員干部談工作多，談心交心少，安排工作多，關(guān)心幫忙少。落實基層聯(lián)系點講黨課制度不到位，黨課資料理論性較強，聯(lián)系改革發(fā)展實際不夠，造成了黨組織生活與實際工作“兩張皮”的現(xiàn)象。

21、應(yīng)對當前意識形態(tài)領(lǐng)域的各種錯誤思潮錯誤主張和錯誤言論，如何站在全局的高度來看待來應(yīng)對，從而更好地維護黨的形象宣傳黨的政策主張等方面辦法不多，有得過且過的想法和畏難情緒。

22、有的班子成員宗旨意識不強，黨性修養(yǎng)不夠，缺乏團隊意識，干的為人民服務(wù)的事，說的是混社會的話，當面八面玲瓏，背后惡言相向。

23、批評與自我批評不夠直接。在開展批評時，對其他同志存在的問題，沒有毫無保留地全面提出，大多狀況只作為“旁觀者”點到為止。在開展自我批評時，有時還遮遮掩掩，不能經(jīng)常做到敞開心扉開誠布公。

24、雖然能夠?qū)h忠誠老實，但有時怕給上級造成不好印象，有報喜不報憂的現(xiàn)象，認為盡自己最大努力把事情圓滿解決就好，解決好后再報也不遲。比如：在年內(nèi)xx發(fā)生重大交通事故后，管護職責(zé)都不歸本地，發(fā)生事故后沒有及時上報。

25、班子黨內(nèi)政治生活質(zhì)量還需提高。主動向黨組織匯報思想，班子成員之間在一齊敞開心扉談思想講問題做的不夠，有的領(lǐng)導(dǎo)干部對上級組織和上級領(lǐng)導(dǎo)提推薦談意見有時不能做到知無不言言無不盡。

26、黨內(nèi)政治生活質(zhì)量還不夠高。班子成員之間工作碰頭談具體事務(wù)多，敞開心扉談思想講問題少，個性是批評與自我批評的武器還沒有運用好，對開展用心健康的批評不能理直氣壯，往往以自我批評為主，相互批評大多淺嘗輒止避重就輕，距離“紅紅臉”“出出汗”還有務(wù)必差距。

27、經(jīng)濟指標統(tǒng)計沒有完全做到實事求是。一向以來，xxx班子注重求真務(wù)實地完成經(jīng)濟發(fā)展指標，堅持發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，率先夯實指標質(zhì)量。但應(yīng)對艱巨的“穩(wěn)增長”任務(wù)以及各地區(qū)指標排行上的競爭，為保證xxx在全市的地位，從嚴格來講，一些指標沒有完全做到實事求是，正確的政績觀樹得不牢。

28、有的班子成員宗旨意識不強，黨性修養(yǎng)不夠，缺乏團隊意識，干的為人民服務(wù)的事，說的是混社會的話，當面八面玲瓏，背后惡言相向。

29、對一些自認為無關(guān)宏旨的事情，即使有主張有推薦，也遵循“不說好說不好不好說”的原則，看到問題還習(xí)慣于“睜一只眼閉一只眼”，聽到反映也有“左耳進右耳出”的狀況，不一樣程度存在“多栽花，少挑刺；多說是，少說不”的好人主義現(xiàn)象。

30、政績觀有偏差。比較注重眼前，不顧長遠，基礎(chǔ)工作抓得不實。一是急功近利。有些工作推進急于求成，立竿見影的事情做得較多。有的重點工作中心工作謀劃和決策征求意見不夠，選取性進行調(diào)研聽取意見，攤子鋪得大，顯得有些倉促。比如，在去年的災(zāi)后建設(shè)和秋冬生產(chǎn)過程中，有做給上級看急于得到領(lǐng)導(dǎo)認可的問題，農(nóng)民的主體作用發(fā)揮不夠，政府投入過多，一些水毀工程維修倉促施工，造成了浪費。又如，教育是一個長期的系統(tǒng)工程，沒有著眼于解決教育的實際問題，而是有些簡單地行政命令化指標化，沒有尊重教育發(fā)展規(guī)律。

31、政績觀有偏差?？h委班子在作決策部署實施目標管理考核時，偏重于招商引資財政收入固定資產(chǎn)投入等經(jīng)濟指標，由于年度目標任務(wù)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際完成潛力脫節(jié)，招商財稅招工壓力太大，導(dǎo)致出現(xiàn)迫于考核壓力，在數(shù)字上做文章的現(xiàn)象。為了更好地服務(wù)企業(yè)發(fā)展，全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)場）和縣直各單位都有招工任務(wù)，去年到了年底，xx個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)場）任務(wù)全部完成，xx個縣直單位絕大多數(shù)沒有完成任務(wù)，有x個縣直單位在招工工作中還存在弄虛作假行為，工作任務(wù)的分配還不是很科學(xué)，脫離了單位實際。

32、黨內(nèi)政治生活還不夠嚴肅。常委會班子在帶頭營造敢于批評與自我批評的良好風(fēng)氣方面還做得不夠，部分黨組織開展黨內(nèi)政治生活不嚴肅不認真，執(zhí)行民主集中制不嚴格，批評與自我批評不逗硬，沒有真正觸及批評對象的思想和靈魂，紅臉出汗的效果打了折扣。一些黨員干部仍然存在自我批評怕丟面子批評上級怕穿小鞋批評同級怕傷和氣批評下級怕丟選票等思想顧慮。

33、黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和水平不夠高。能夠嚴格按照要求開展黨內(nèi)政治生活，但班子成員之間工作碰頭談具體事務(wù)的多，敞開心扉談思想講問題的少，個性是在開展批評與自我批評時顧慮和擔(dān)心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”淺嘗即止，“紅紅臉出出汗”還不夠。

34、求穩(wěn)怕亂思想較重，對于上級安排的工作抱有“不求有功，但求無過”思想，如：對某些工作雖然也有所思考，但思想上總有這樣那樣的顧慮，怕得罪人怕背包袱。在工作上遇到難題時，不善于思考，未能把工作做實做深做細，滿足于過得去，如：部分工作，不等領(lǐng)導(dǎo)指示，自己不敢做決策。

35、個別領(lǐng)導(dǎo)干部對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。

36、政績觀有所偏差。雖然工作中沒有報喜不報憂弄虛作假欺瞞黨組織的現(xiàn)象，但抓工作還存在急功近利急于求成的思想，過于追求教育工作的位次和榮譽，思考眼前任務(wù)多短期效益多，而對一些打基礎(chǔ)利長遠的工作傾注的精力不夠。比如，對校園建設(shè)教師工資高考升學(xué)率等問題關(guān)注較多，而對校園德育教學(xué)管理等日常性工作抓得不緊，沒能處理好“顯績”與“潛績”的關(guān)系。

37、存在“逢人只說三分話，未可全拋一片心”的世俗心理，對上級組織提推薦談意見不能做到知無不言言無不盡，即使有不一樣的主張和看法，也抱著“不好說說不好不說好”的取巧心態(tài)而不愿去說。

38、批評和自我批評不夠直接。平時工作中批評與自我批評運用不主動氛圍不濃厚。比如，常委班子成員平時工作交流多談心談話少，批評和自我批評這一思想武器運用不經(jīng)常，沒有將其作為一種自覺行動，真正到達“紅紅臉出出汗”的效果，與習(xí)總書記提出的“多用常用用夠用好”的要求相比有差距。有的常委同志在自我批評方面，往往體此刻上級有明確要求和過組織生活時，平時自我“照鏡子”主動“揭短亮丑”不多。

39、入戶摸底工作不扎實。在年危房改造摸底核查工作中，個別班子成員執(zhí)行黨委政府決策不力，未按明確要求入戶查看危改戶狀況，致使危改對象不準，雖然及時進行了糾正，但極大影響了工作進展。

40、在思想上放松了對持續(xù)黨員先進性和純潔性的追求，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產(chǎn)主義理想鞠躬盡瘁死而后已的精神境界，黨性修養(yǎng)與黨的事業(yè)要求人民群眾期盼存在務(wù)必差距。

41、工作抓細抓實和“一竿子插到底”的精神還不夠。以會議落實會議以文件落實文件現(xiàn)象還不一樣程度地存在。比如，簡單套個文頭就轉(zhuǎn)發(fā)上級文件，開個會議就貫徹落實上級會議精神，在轉(zhuǎn)發(fā)文件會議傳達中，沒有提出明確的任務(wù)目標，也沒有督促跟蹤落實成效。

42、民主集中制堅持不夠嚴。在決策上有時過于強調(diào)集中，在群眾決策時，常常以少數(shù)服從多數(shù)為由而忽視了對不一樣意見的吸納和重視。比如，縣委雖然聘任了法律顧問，但在實際工作或會議討論中，真正發(fā)揮作用參政議政還不夠。常委班子在開民主生活會時，談自己多講他人少，批評與自我批評遮遮掩掩避重就輕辣味不濃；在群眾討論時，對分管工作發(fā)表意見多，對其他同志分管工作帶給參考意見不夠，不愿意多提不一樣的意見。個別重點項目建設(shè)向社會公示征求群眾意見不夠充分，沒能很好地進行社會評價和風(fēng)險評估。比如，有時有些重大事項急于上會研究，就臨時動議召開縣委常委會倉促議事，充分醞釀討論的時間偏短，聽取常委班子的意見或推薦不夠。又如，在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育專題民主生活會上，班子成員之間的批評與自我批評氛圍不夠濃厚，往往不能夠觸及問題根源，查擺出的問題也只是泛泛而談，“火藥味”不濃。

43、宗旨意識不強，黨性修養(yǎng)不夠，缺乏團隊意識，干的為人民服務(wù)的事，說的是混社會的話，當面八面玲瓏，背后惡言相向。

44、對新時代下如何更好地維護黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對社會上個別消極議論或負面言論所產(chǎn)生的負面影響認識不足抵制不力，沒有以一個黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的身份去力所能及的進行抵制或弘揚正能量。

45、政治敏銳性有待加強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的主要性復(fù)雜性認識不夠深刻，警惕性敏銳性欠缺。犯顏直言的勇氣不夠，憂讒畏譏的心理時而存在，“做人要實”不夠到位。尤其是對一些自認為無關(guān)宏旨的事情，能夠不管的就盡量不管，該提醒的時候礙于情面沒能及時提醒，“君子不立危墻之下”的思想時而作祟，不一樣程度存在“多栽花少挑刺，多說是少說不”的好人主義現(xiàn)象。

46、對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想的長期性復(fù)雜性艱巨性認識不足，放松了持續(xù)改造自身世界觀人生觀和價值觀的自覺性。

47、理想信念不夠堅定。作為一名有著年黨齡的老黨員，個性是在組織部門工作多年，自認為在黨性方面問題不大，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗，漸漸地放松了自我改造，理想信念隨著崗位的變化時間的推移有所淡化，缺乏為共產(chǎn)主義理想鞠躬盡瘁死而后已的精神境界，沒有把堅定理想信念作為開展黨內(nèi)政治生活的首要任務(wù)來抓，致使在“四個自信”上不夠堅定。

48、有的領(lǐng)導(dǎo)干部檔案造假不如實報告?zhèn)€人事項執(zhí)行外出報備制度不嚴格。

49、業(yè)務(wù)工作精細度不夠。個別班子成員業(yè)務(wù)干部對待業(yè)務(wù)工作大而化之，數(shù)據(jù)統(tǒng)計不細心，工作梳理不全面，不能客觀反映實際工作。

50、對當“兩面人”信口開河妄加評論等苗頭性傾向性問題不及時提醒，容忍默認甚至“護短”，務(wù)必程度助長了不良習(xí)氣。

51、遵守政治紀律態(tài)度不堅決。個別班子成員黨性原則不強，在黨言黨在黨憂黨在黨為黨的意識還不強，在公開場合口無遮攔，對黨的路線方針政策說三道四，甚至捕風(fēng)捉影；有的同志自視“消息靈通”，透露一些所謂“內(nèi)部消息”；還有的對社會上網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制不斗爭，甚至隨聲附和；有的對歪風(fēng)邪氣不作斗爭，視而不見。大局觀念和長遠發(fā)展意識有待加強，思考問題研究規(guī)劃有時不顧長遠發(fā)展，過分追求短期效果和成績。

52、對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威宣傳黨的政策主張鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。

對一些傳播的錯誤思想和言論抵制不力，沒有挺身而出以理服人的勇氣和自信。

54、有立黨為公，有立黨為公，執(zhí)政為民的職責(zé)意識，但有時也難過“人情關(guān)”。

55、對一些自認為無關(guān)宏旨的事情，即使有主張有推薦，也遵循“不說好說不好不好說”的原則，看到問題還習(xí)慣于“睜一只眼閉一只眼”，聽到反映也有“左耳進右耳出”的狀況，不一樣程度存在“多栽花，少挑刺；多說是，少說不”的好人主義現(xiàn)象。

56、經(jīng)濟指標統(tǒng)計沒有完全做到實事求是。一向以來，xxx班子注重求真務(wù)實地完成經(jīng)濟發(fā)展指標，堅持發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，率先夯實指標質(zhì)量。但應(yīng)對艱巨的“穩(wěn)增長”任務(wù)以及各地區(qū)指標排行上的競爭，為保證xxx在全市的地位，從嚴格來講，一些指標沒有完全做到實事求是，正確的政績觀樹得不牢。

57、黨內(nèi)政治生活的質(zhì)量和水平不夠高。能夠嚴格按照要求開展黨內(nèi)政治生活，但班子成員之間工作碰頭談具體事務(wù)的多，敞開心扉談思想講問題的少，個性是在開展批評與自我批評時顧慮和擔(dān)心比較多，往往以自我批評為主，相互批評大多是“蜻蜓點水”淺嘗即止，“紅紅臉出出汗”還不夠。

58、組織生活不夠嚴肅。對開展批評與自我批評找差距促工作的認識還不夠，班子成員雖能夠客觀指出彼此之間存在的問題，但“好人主義”思想仍然存在，距離組織要求的“紅臉出汗”還有差距，務(wù)必程度上影響了組織生活所要到達的效果。在如何過好組織生活上“開動腦筋”不多，形式上缺乏創(chuàng)新性，如：開展黨組織生活時，僅局限于“三會一課”等傳統(tǒng)載體，停留在老辦法舊模式上，生活會難以激發(fā)起黨員干部參與熱情，干事創(chuàng)業(yè)的激情。

59、談心談話制度溝通交流不夠。班子成員平時主動與黨員干部談心談話較少，方式方法簡單，接觸時談工作的多，對涉及黨員干部思想生活的問題談得較少。開展提醒談話誡勉談話的效果不明顯，對領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)紀律等方面的苗頭性傾向性問題重視還不夠，談心談話的效應(yīng)發(fā)揮得不好。

60、貫徹民主集中制有時還不充分。對一些時間要求緊比較緊急的事項，有時討論還不夠充分，征求意見還不夠到位。班子中有些成員對自己分管工作關(guān)注得多一些，對其他涉及全局的工作關(guān)注相對較少，在研究討論問題時對自己分管工作能用心發(fā)表意見，但對其他議題發(fā)表意見較少。

61、在理想信念上常反省自己，在政治信仰上始終是堅定的，也能夠服從組織安排。但平時黨性鍛煉少了，在日常生活中存在違背黨性要求的一些作法，存在見怪不怪，法不責(zé)眾，隨大流的錯誤認識，戰(zhàn)斗性消退了。

62、政治敏銳性不強。作為一名宣傳統(tǒng)戰(zhàn)戰(zhàn)線的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，缺乏高度的職責(zé)擔(dān)當和政治警覺。應(yīng)對社會上和網(wǎng)絡(luò)媒體上一些錯誤言論和消極思想，聽之任之見慣不怪，對一些奇談怪論，還認為是社會進步言論自由的清新氣象，實際這是十分危險的。

忠誠拼搏心得體會及感悟篇十五

拼搏企業(yè)文化是指一種積極向上、勇于拼搏的組織文化，旨在鼓勵員工追求卓越、勇于挑戰(zhàn)，并愿意付出額外努力來實現(xiàn)個人和公司的目標。在當今激烈的商業(yè)競爭中，拼搏企業(yè)文化被越來越多的企業(yè)接受和重視，因為它能夠激發(fā)員工的潛能，提高團隊的凝聚力和執(zhí)行力，從而為企業(yè)的發(fā)展帶來巨大的動力和效益。

我所在的公司秉承著拼搏企業(yè)文化，通過各種形式的培訓(xùn)、講座和活動，不斷強調(diào)拼搏的重要性，激勵員工積極投入工作。在這個大家庭里，我們每個人都被鼓勵去超越自我、追求卓越。這種鼓勵和激勵讓我們感到自己的力量不可估量，每天都能充滿動力地工作和生活。團隊的凝聚力也隨之增強，大家共同為實現(xiàn)公司的目標奮斗，充滿信心和激情。

拼搏企業(yè)文化的推行必然伴隨著一定的挑戰(zhàn)和困難。在追求卓越的道路上，我們會遇到各種各樣的挫折和困難。然而，正是這些挑戰(zhàn)讓我們更能夠成長和進步。我曾面臨過一個項目的失敗，但是在領(lǐng)導(dǎo)和團隊的幫助下，我不再害怕失敗，反而從失敗中吸取了經(jīng)驗教訓(xùn)，并重新拾起了信心。如今，我已經(jīng)成功完成了幾個重要的項目，也取得了個人的成長和進步。

拼搏企業(yè)文化的最大特點是追求共贏，強調(diào)團隊的力量和合作的重要性。我所在的公司皆推崇著以事業(yè)為本、以人為中心的經(jīng)營理念，大力提倡團隊合作和相互支持。在這個大家庭里，每個人都能夠充分發(fā)揮自己的才能，與其他團隊成員緊密配合，最終實現(xiàn)了優(yōu)秀的成果。團隊的成功不僅帶給我們巨大的滿足感，更為整個公司的發(fā)展做出了重要的貢獻。

拼搏企業(yè)文化是一種積極向上的文化，在當今商業(yè)競爭中具有重要的價值和意義。它鼓勵員工追求卓越、勇于挑戰(zhàn)，激發(fā)他們的潛能，提高團隊的凝聚力和執(zhí)行力。同時，它也強調(diào)團隊合作和共贏的重要性，實現(xiàn)了個體和團隊的共同發(fā)展和進步。在這樣的文化氛圍下，我們每個人都能夠充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，實現(xiàn)自己的人生價值。拼搏企業(yè)文化將繼續(xù)影響和激勵更多的企業(yè)和員工，為社會的進步和發(fā)展作出更大的貢獻。

忠誠拼搏心得體會及感悟篇十六

小說《紅巖》被譽為“黎明時刻的一首悲壯史詩”，紅巖精神激勵了一代又一代人。最近，著名作家何建明與厲華聯(lián)袂創(chuàng)作完成了報告文學(xué)《忠誠與背叛———告訴你一個真實的紅巖》(重慶出版社20xx年6月)。作者采訪了大屠殺中幸存的革命者及其后代，查閱大量解密的歷史檔案，以數(shù)十幅珍貴歷史照片，圖文并茂地告訴你一個真實的紅巖。

《忠誠與背叛》以生動紀實的筆法，大量可信的檔案史料，真實感人地講述了小說《紅巖》中眾多人物的真實生活原型。通過這些真實的歷史人物，再現(xiàn)了一大批共產(chǎn)黨人，在極其險惡的環(huán)境下真實的斗爭和生活，揭示了共產(chǎn)黨人保持堅定理想信念的重要意義。隨著白公館與渣滓洞歷史檔案越來越多地被公布于世，真實的“紅巖”革命斗爭史里所發(fā)生的故事，遠遠超過小說《紅巖》的精彩與深刻、生動與悲壯，意義也更加深遠。

在書中，何建明用了整整一章共十萬字來寫屠殺，真實目的就是為了再現(xiàn)共產(chǎn)黨員對革命事業(yè)的堅定信念。根據(jù)從白公館脫險的郭德賢老人的回憶和相關(guān)材料，何建明向我們講述了革命烈士王振華一家四口的故事。王振華的小兒子在1949年11月26日晚上，還因為饑餓向爸媽要吃的，無助的父母只好騙他“明天弄好吃的”。然而可憐的孩子哪知天亮后連發(fā)霉的稀粥都不可能再有了，等待他的只有慘遭殺害的命運。作為報告文學(xué)，以細節(jié)填充歷史的骨架，更便于讓記憶得以飽滿地復(fù)原，其意義不亞于小說。

忠誠拼搏心得體會及感悟篇十七

忠誠是一種信仰，是一種對于某種事物、某個人或者某個品牌的忠誠。在自己的生活中，遇到許多需要忠誠的事情。我曾經(jīng)也有過忠誠感悟，下面我將從五個方面來闡述我對于忠誠感的認識和心得體會。

第一段：了解忠誠。

忠誠與信任有著緊密的聯(lián)系，忠誠使人更加堅定自己的信仰，而且可以被視為是一種品德。忠誠不僅僅是對朋友，對家庭成員的潛在要求，也是我們對于社會的責(zé)任和義務(wù)，在工作場合，忠誠也是一種必要的品質(zhì)。忠誠讓我們更容易忍受壓力以及外部的影響，往往表現(xiàn)出來的是我們自己的穩(wěn)定以及承擔(dān)責(zé)任的態(tài)度。

第二段：明確自己的立場。

關(guān)于忠誠的問題，有時候是要深思熟慮的，因為這是一個對我們自己信仰的選擇。有時候我們選擇的信仰是自己的利益，有時候是與朋友親人建立大家的信任或是與社會的責(zé)任。你需要明確自己的立場，什么事情是值得你要把信仰維持下去的，什么事情是可以被選擇撤回或者改變立場的。這是一個非常重要的問題，讓你明確在遇到問題的時候該怎么做。

第三段：加強自己的信仰力量。

忠誠不僅僅是語言上的表達，也是通過行動來表達出來的。要讓自己的信仰力量更加強大，首先要有一顆強大的心。在工作中你的堅定，讓你更容易面對failure；在生活中，你的堅定，讓你在繁忙的生活中得以保持自己的親友關(guān)系。對于我們自己的任務(wù)和義務(wù)的堅定會給我們一種觸不可擋的自信。

第四段：通過行動證明忠誠。

忠誠是一個通過行動來證明自己的品質(zhì)。通過實際行動來表達出我們的忠誠。你可以通過不斷地學(xué)習(xí)和積累來提高自己的技能，讓自己成為一個專業(yè)級別高超的人；同時我們可以通過實際幫助他人，讓自己變得更加值得信賴和依靠。這些實際的行動可以讓我們的心境更健康，讓我們更多地感覺到忠誠是一種信仰。

總的來說，忠誠是一種信仰，是一種對于自己或者別人或者知識上的堅定。忠誠可以通過加強自己的信仰力量來實現(xiàn)，同時也是通過行動來證明自己的品質(zhì)。忠誠是一種追求，我們在潛移默化中要實現(xiàn)忠誠，這給我們帶來了一個積極健康的心態(tài)，并且可以幫助我們成功地實現(xiàn)我們的目標，讓我們更好地融入到社會中。最后，忠誠是一種需要不斷堅持和努力才能實現(xiàn)的品質(zhì)。