學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧，我們一起來看一看吧。

有關(guān)部隊應(yīng)對強敵心得體會如何寫一

您好!

首先感謝您在百忙中來信慰問，更要感謝你們平時在部隊對我孩子得照顧和培養(yǎng)。

(可以介紹一下家里的情況，請部隊領(lǐng)導(dǎo)通報你孩子，讓他安心服役) (再一段可以簡單介紹一下自己孩子的特點，揀好的說，比如在學校里學習成績很好，比較得老師同學的喜愛;比如，孩子比較懂事，尊重領(lǐng)導(dǎo)、尊長之類的。)

經(jīng)歷了部隊的洗禮和磨練，孩子原本身上少年的狂妄自大，武斷專橫都已經(jīng)銷聲匿跡了，變得更加的成熟起來了。在這段時間里，孩子無論從思想上還是生活上都取得了很大的進步!我們最為父母的都打心眼里高興!

部隊是個大熔爐、大學校，能夠培養(yǎng)人鍛煉人。我們希望孩子進入部隊，就是希望孩子能夠成長，學會忍受、學會珍惜、學會部隊的精神“英雄時代英雄業(yè)，龍虎精神龍豬年”。如今，孩子取得各方面的進步，都是領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)和戰(zhàn)友幫助的結(jié)果。

因此，在以后的歲月中，希望希望領(lǐng)導(dǎo)嚴格要求，嚴格訓(xùn)練。同時，在每次孩子犯錯誤的時候，及時糾正。給予他繼續(xù)前行的勇氣和膽量!您的嚴格要求，就是對我孩子最好的關(guān)心和愛，這樣我們的孩子就能不斷成長進步，取得更大的成績，為部隊、為祖國、為人民盡自己應(yīng)盡的一份力。

最后，請允許我代表全家向部隊領(lǐng)導(dǎo)拜個晚年，祝愿部隊的領(lǐng)導(dǎo)和同志們新年快樂，在新的一年里取得新成績。祝愿首長身體健康，工作順利。

家長：-x

年x月x日

有關(guān)部隊應(yīng)對強敵心得體會如何寫二

慰問函

中國人民解放軍×××部隊：

在全國各族人民同心同德構(gòu)建社會主義和諧社會、壯志奮揚喜迎黨的召開之際，山西杏花村汾酒集團董事長李秋喜先生攜一萬名汾酒員工，向×××部隊全體指戰(zhàn)員致以崇高的敬意和親切的慰問!

今年是中國人民解放軍建軍85周年，也是我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的關(guān)鍵之年。多年來，×××部隊全體指戰(zhàn)員在黨中央、和正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真落實科學發(fā)展觀，始終堅持把思想政治建設(shè)擺在首位不動搖、始終堅持狠抓軍隊建設(shè)不動搖、始終堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨不動搖，圓滿完成了黨和人民賦予的神圣使命，向世界展示了我軍威武之師、文明之師的光輝形象，為×××的長期繁榮穩(wěn)定提供了堅強有力的保障，贏得了社會各界的高度贊譽。

汾酒是我國傳統(tǒng)的“四大名酒”之一，也是世界清香型白酒的典型代表，釀造歷史悠久，文化底蘊深厚，清香品質(zhì)卓越。1949年2月，解放軍代表和當?shù)卣餐庸芰朔诰谱鞣弧x泉涌，并開始組織生產(chǎn)，保證了汾酒在新中國第一屆政治協(xié)商會議召開前夕送到首都北京。解放后，汾酒連續(xù)五次、竹葉青酒連續(xù)三次獲得“國家名酒”稱號，是當之無愧的國酒之源、清香之祖、文化之根，汾酒也被譽為是中國白酒產(chǎn)業(yè)的奠基者、傳承中華白酒文化的火炬手，中國白酒釀造技藝的教科書、見證中國白酒發(fā)展歷史的活化石。

當前，汾酒集團正處于科學發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，向世界傳播中國酒魂的文化魅力，積極踐行企業(yè)的社會責任，重建中國白酒的價值體系，是我們的歷史使命和奮斗目標。多年來，汾酒人一直心系×××部隊的發(fā)展，在建設(shè)中國特色社會主義的偉大事業(yè)進程中，我們將繼續(xù)認真學習×××部隊政治堅定、品德高尚、忠誠使命、甘于奉獻的優(yōu)良品質(zhì)，同時也會一如既往地支持國防和軍隊現(xiàn)代化建設(shè)，廣泛開展科技擁軍、文化擁軍等活動，進一步鞏固和發(fā)展軍民之間同呼吸、共命運、心連心的魚水情誼。

值此八一建軍節(jié)到來之際，祝同志們節(jié)日快樂，身體健康，工作順利，家庭幸福!

部<>

公文函的格式范文

函，即信;公函即公務(wù)信件。它是上下級和平行機關(guān)或不相隸屬機關(guān)之間在商洽和聯(lián)系工作、詢問和答復(fù)問題時所使用的文體。函的特點是不受公文規(guī)定的嚴格限制，如不用正式文件頭，也可不編文件號，有時還可不擬標題，因此用起來極為簡便。

公函大體有以下幾種用法：

1、下級機關(guān)向上級機關(guān)詢問一般事宜，或上級機關(guān)答復(fù)或催辦下級機關(guān)有關(guān)事宜。

2、平行機關(guān)或不相隸屬機關(guān)之間商洽有關(guān)事宜，

3、用函來通知一般事項。如通知開一般性的會議、要求下級機關(guān)報送某項材料或統(tǒng)計某些數(shù)字等時，也常用公函。

4、向上級機關(guān)請示較小事宜也常用函。

函件采用書寫、復(fù)印、打印、傳真等傳遞方式均可。

函的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容和寫法

由于函的類別較多，從制作格式到內(nèi)容表述均有一定靈活機動性。主要介紹規(guī)范性公函的結(jié)構(gòu)、內(nèi)容和寫法。

公函由首部、正文和尾部三部分組成。其各部分的格式、內(nèi)容和寫法要求如下：

(一)首部。主要包括標題、主送機關(guān)兩個項目內(nèi)容。

1、標題。公函的標題一般有兩種形式。一種是由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種構(gòu)成。另一種是由事由和文種構(gòu)成。

2、主送機關(guān)。即受文并辦理來函事項的機關(guān)單位，于文首頂格寫明。

有關(guān)部隊應(yīng)對強敵心得體會如何寫三

在全國消防部隊推動學習型、創(chuàng)新型、服務(wù)型公安消防隊伍建設(shè)的格局下，作為擔負著組織、宣傳、貫徹黨的路線方針政策，教育培訓(xùn)官兵重任的基層政工干部而言，其既是大教育大培訓(xùn)工作的組織者，又是實踐者，與其它崗位的人員相比，在大教育大培訓(xùn)工作中擔負的職責更重、要求更嚴。要保證大教育大培訓(xùn)工作的順利實施，全面提升消防隊伍整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，就應(yīng)把加強基層政工干部隊伍建設(shè)、切實改變政工干部隊伍建設(shè)中存在的與大教育大培訓(xùn)要求不相適應(yīng)環(huán)節(jié)、努力提高政工干部思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)的工作放在各級黨委的重要議事日程上來。

一、當前基層政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題

近年來，隨著《公安消防部隊思想政治教育大綱(試行)》、《公安消防部隊基層黨組織建設(shè)的意見》、《公安消防部隊心理工作的意見》等規(guī)范性、綱領(lǐng)性文件的出臺以及山東會議、浙江會議的召開，將消防部隊思想政治建設(shè)的地位提到了前所未有的高度，政治工作的首位意識和“生命線”地位得到了充分體現(xiàn)。部消防局、省消防總隊利用解放軍政治工作師資優(yōu)勢分別在南京政治學院和昆明陸軍學院舉辦了政工干部培訓(xùn)班，充分表明了各級黨委對政工干部隊伍建設(shè)的高度重視。盡管各級黨委高度重視政治工作和政工干部隊伍建設(shè)，但就基層部隊而言，政工干部隊伍建設(shè)仍存在以下問題：

一是基層政工干部學歷、知識結(jié)構(gòu)不合理。以楚雄支隊為例，全支隊現(xiàn)有的17名基層政工干部中，除兩名指導(dǎo)員具有正規(guī)大學學歷外，其余都是部隊培養(yǎng)成長起來的干部。大多數(shù)都是昆明消防學校畢業(yè)后通過再教育進行知識更新，經(jīng)過武警學院或地方黨校函授自學拿到了消防工程、經(jīng)濟管理等大?；虮究茖W歷，沒有一人具有政工或相近專業(yè)的學歷。相比防火、戰(zhàn)訓(xùn)、后勤等崗位配備的干部多為地方正規(guī)大學或武警學院相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生而言，基層政工干部首先在學歷層次和知識結(jié)構(gòu)上就已欠缺一籌，存在先天不足。

二是少數(shù)基層政工干部擺錯位、不務(wù)“政”。有的基層政工領(lǐng)導(dǎo)是本單位的“書記”，負責或主持全面工作，但位置擺不正，不能從宏觀和全局上把握和謀劃政治工作，不會抓黨委(支部)班子建設(shè)，不注重抓部隊的思想政治建設(shè)，而把主要精力和工作重點放在業(yè)務(wù)工作上，沒有發(fā)揮出黨委(支部)書記在政治工作中應(yīng)有的作用。少數(shù)基層政工干部對政治工作的地位和作用心有疑慮，使命感責任感淡化。有的認為政治工作是一項繁瑣費心的“苦差事”，嫌政治工作太清苦、太枯燥乏味，不如防火滅火等業(yè)務(wù)工作容易出成績，因而不愿從事基層政治工作。有的雖已在基層政工崗位上，但身子沉不下去，心放不下來，精力集中不了，缺乏政治工作應(yīng)有熱情和事業(yè)心。

三是基層政工干部缺乏“陣地”意識，不能大膽地開展工作。一些基層政工干部缺乏政治工作的“陣地”意識，不會利用條例條令規(guī)定的政工陣地來開展工作，不敢大膽地提出圖書室、榮譽室、俱樂部、黑板報、宣傳欄等政工陣地的建設(shè)要求，使政治工作的開展缺乏應(yīng)有的載體和場所，不能受到廣大官兵的喜愛和歡迎，有時變成了軍事、業(yè)務(wù)工作的附屬品。有的基層政工干部不敢大膽地、主動地將政治工作的觸角延伸到部隊軍事、業(yè)務(wù)等工作中，難以為防火滅火中心工作提出建議，相當程度上影響了政治工作在防火滅火中心工作中的滲透和服務(wù)保障作用的發(fā)揮。

四是基層政工干部創(chuàng)新意識不強、轉(zhuǎn)化能力欠缺。部分基層政工干部存在著多一事不如少一事的觀念，開展工作的創(chuàng)新意識缺乏;有的“等、靠、要”思想較為嚴重，往往上級強調(diào)什么抓什么，上面檢查什么突擊什么，不善于把上級指示和本單位實際情況有機結(jié)合起來，缺乏創(chuàng)造性開展工作的能力;有的對新情況、新問題研究不多，因循守舊的觀念仍然存在，開展工作總強調(diào)老一套，不善于發(fā)現(xiàn)、探索政治工作的新規(guī)律，也不善于經(jīng)驗總結(jié)，對如何提高本單位政治工作的質(zhì)量和水平，缺乏思考和研究，工作抓不到點上。

二、存在問題的原因分析

以上問題的存在，究其原因主要是以下幾點：

一是思想認識存在誤區(qū)。部分基層政工干部對政治思想工作的地位、作用及其重要性的認識不足，存在著“重軍事業(yè)務(wù)、輕政治工作”的錯誤思想，認為政治工作就是磨嘴皮子，派不上什么大用場，是軟任務(wù)、軟指標，難得立竿見影，難得看出成效，可有可無。

二是選拔培養(yǎng)基層政工干部有偏頗。政治機關(guān)在基層政工干部配備上缺乏遠見，短期內(nèi)頻繁更換調(diào)整，沒有充分考慮到后備人選和開展政治工作的連續(xù)性，直接影響到新生力量的培養(yǎng)和成長，使政工干部隊伍青黃不接，難以形成梯次結(jié)構(gòu)。

三是基層政工干部的地位和作用體現(xiàn)不明顯?；鶎诱じ刹坎辉缸稣喂ぷ鳎枷胝喂ぷ鞑缓米?，難得立竿見影，難得出成效外，更重要的是當基層政工干部既不實惠，又沒實權(quán)，同時在關(guān)系到自身進步利益等問題時還得高姿態(tài)，講風格。特別是在市場經(jīng)濟新形勢下，基層政工干部們普遍感到工作量大、標準高，壓力大，政工干部的地位不如防火滅火干部高，從而大大影響了基層政治工作的質(zhì)量，削落了基層政治工作的基礎(chǔ)。由于上述原因的存在，在一定程度上影響了政治工作的效果，制約著大教育大培訓(xùn)工作體系的落實。

三、加強基層政工干部隊伍建設(shè)的途徑和方法

一是要樹立政工干部的人才理念，大力培養(yǎng)宣傳政工先進典型。近年來，消防部隊十分重視防火、滅火專業(yè)技術(shù)干部的培養(yǎng)，出臺了一系列培養(yǎng)措施和政策，開展了大量的防火業(yè)務(wù)培訓(xùn)、跨區(qū)域協(xié)作演練等崗位練兵活動，使防火滅火干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實踐經(jīng)驗都得到了極大提高，在評功評獎，評選云嶺消防突出貢獻獎、消防杰出衛(wèi)士等活動中，受表彰的多是防滅火干部，而政工干部寥寥無幾。這使部分干部特別是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部形成了只有防火滅火等專業(yè)技術(shù)干部才是人才，而政工干部可以偏軟的不全面觀念，在一定程度上打擊了政工干部的工作積極性。其實作為一名優(yōu)秀的基層政工干部，不但要精通本職專業(yè)，還要懂得消防業(yè)務(wù)、部隊管理等所有知識，是全面發(fā)展的全才。因此，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立優(yōu)秀基層政工干部也是人才的理念，大力宣傳培養(yǎng)政工崗位上的先進典型，開展“先進政治處”、“優(yōu)秀政工干部”等評比活動，努力營造當政工干部光榮、當政工干部驕傲的良好氛圍。要關(guān)心和重視基層政工干部的成長進步，注重政工干部的培養(yǎng)鍛煉，對事業(yè)心強、工作業(yè)績突出的優(yōu)秀政工干部要敢于大膽提拔使用，不斷激發(fā)基層政工干部從事政治工作的熱情，安心政治工作。

二是要樹立政工干部“精品”意識，實行基層政工干部持證上崗制度。近年來消防監(jiān)督執(zhí)法、滅火救援指揮等崗位都實行了崗位資格制，對調(diào)動廣大干部學習自覺性、提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)起到了積極地作用。大教育大培訓(xùn)工作體系也明確要求要貫徹落實公安部《公安消防崗位資格制度規(guī)定》，建立消防崗位資格與干部任用掛鉤的機制?；谶@一形勢，要從根本上提高政工干部隊伍的素質(zhì)，也應(yīng)參照現(xiàn)有的資格制度建立相應(yīng)的政工崗位資格制?；鶎诱じ刹勘仨毥?jīng)過政工崗位資格考試才能持證上崗，杜絕以往在少數(shù)單位存在的將一些業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低、沒有什么特長，不好安排位置的干部“照顧”到基層政工崗位的不合理現(xiàn)象，真正將具備政工業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治思想好，理論水平強、熱愛政治工作、有一定開拓進取精神的優(yōu)秀人才選拔到政工崗位上，把政工干部隊伍建成業(yè)務(wù)精、素質(zhì)強、工作能力全面的“精品”，成為完成部隊各項任務(wù)的組織者、發(fā)動者和排頭兵，使基層政工干部在部隊建設(shè)中確實發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。

三是樹立規(guī)范意識，加強政治工作制度化建設(shè)。當前基層政工干部之所以在工作中出現(xiàn)忙亂、理不清頭緒等現(xiàn)象，除自身業(yè)務(wù)素質(zhì)不強以外，很大一方面的原因是政治工作程序、方法不夠規(guī)范、各種要求因人而異、隨意性大造成的。比如一個簡單的黨委會議記錄，不同的領(lǐng)導(dǎo)、干事下來檢查有不同的標準，使基層政工干部無所適從。要提高基層政治工作效率，就要牢固樹立規(guī)范意識，切實加強政治工作的制度化建設(shè)。要認真貫徹“浙江會議”精神，進一步完善政治工作的各項制度規(guī)定，簡化工作程序，追求各項政工資源的最優(yōu)組合，把政工干部從繁雜的事務(wù)中解放出來。認真按程序制度辦事，制定日常工作流程，逐步建立嚴格正規(guī)的工作秩序，減少工作的失誤和漏洞，不斷提高工作效率。主動適應(yīng)民主化潮流，增強各種工作的透明度，激發(fā)官兵政治參與意識，特別在選人、用人等敏感問題上，通過制度化建設(shè)，真正實現(xiàn)“公開、公平、公正”。針對基層多數(shù)政工干部平時工作只停留在表面，忙于應(yīng)付，只求形式過得去，到年終考核時，在臺帳資料的制作上動腦筋、用心思來體現(xiàn)本單位政治工作好環(huán)的現(xiàn)象，各級領(lǐng)導(dǎo)、政治機關(guān)要建立和完善政治工作考核制度，規(guī)范和促進基層政工干部的工作，避免干與不干一個樣，干好干壞一個樣。尤其在考核基層政治工作時，要綜合工作各方面實效，科學評估基層政工干部的工作實績。

有關(guān)部隊應(yīng)對強敵心得體會如何寫四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，戰(zhàn)友們：

大家好!

我叫，xx省xx市人，x年x月入伍一期士官，x年加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)屬總隊x市支隊x中隊三班班長。

自轉(zhuǎn)為士官以來，在中隊黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下，能夠嚴格要求自己，積極要求進步，時刻以提高組訓(xùn)能力和管理為目標，努力工作積極學習，在這四年中雖然取得不少成績，但離一名老班長的標準還有一定的差距。力爭在以后的工作中加以彌補，下面我將xx年的工作述職如下：

一、主要工作及其特點

1、端正思想觀念，是開展各項工作的前提。

作為一名黨員士官班長，想要帶出一班軍事過硬的戰(zhàn)士，首先應(yīng)從自身做起要具有高度的責任心，旺盛的工作熱情和改革創(chuàng)新的精神，經(jīng)得起挫折和考驗。

在這半年里，對我來說遇到的挫折比較多，但我并沒有把情緒帶到工作中去，仍然一絲不茍的干好各項工作，積極學習政治理論改變帶兵觀念。力爭做一名過硬的班長骨干。把我班所有人員的思想，緊密的團結(jié)在一起。使全班人員都緊密的團結(jié)在中隊黨支部的周圍，開展各項工作。

2、嚴紀律、硬作風，做到有令必行有禁必止

在自己的思想端正以后，我能嚴格要求我班每一名戰(zhàn)士，以自身的形象管兵帶兵。我能堅持從點滴入手，抓好養(yǎng)成，培養(yǎng)戰(zhàn)士良好的行為舉止和團結(jié)緊張、嚴肅活潑的優(yōu)良作風。在平時的生活中，要求戰(zhàn)士們做到的，自己首先要做到。要求戰(zhàn)士們不做的，自己首先不做。真正的把嚴格紀律建立在啟發(fā)自覺的基礎(chǔ)上，在作風紀律方面我能夠嚴格要求班里的每一名戰(zhàn)士，嚴格用條令條例來規(guī)范他們的言行舉止。堅決執(zhí)行部隊的條令條例和各項規(guī)章制度，強化一切行動聽指揮的理念，使戰(zhàn)士們自覺抵制違規(guī)違紀行為。

3、轉(zhuǎn)變帶兵觀念，改進工作方法，創(chuàng)建和諧警營，使全班人員積極向上的開展各項工作。

隨著經(jīng)濟社會發(fā)展的步伐，傳統(tǒng)的帶兵方法已經(jīng)不再受到新時期軍人的歡迎了。作為一名帶兵人，首先要端正對戰(zhàn)士的根本態(tài)度，堅持以情帶兵、以里帶兵、依法帶兵、文明帶兵、以理服人，像老師那樣傳授知識、像兄長那樣關(guān)心體貼、像朋友那樣溝通交流，真正做戰(zhàn)士的貼心人。

特別是現(xiàn)在的戰(zhàn)士都是獨生子女，處處講民主，事事講究問一個為什么。那么我就抓住他們的特點，按照他們的性格特點安排部署工作，使他們的工作都有特點性，使他們感覺到在部隊有價值、有發(fā)展。

在平時我能夠尊重戰(zhàn)士的人格、解決戰(zhàn)士們的困難、維護戰(zhàn)士們的權(quán)益，把戰(zhàn)士的困難當自己的困難，使他們真正的感覺到部隊的溫暖，安安心心在部隊服役。真正的使我們班積極向上的開展各項工作。

4、刻苦軍事訓(xùn)練，努力提高執(zhí)勤能力。

在軍事訓(xùn)練方面，本班同志對于平時訓(xùn)練態(tài)度比較端正。在訓(xùn)練時大家都能夠樹立為自己練的意識。從而提高了大家訓(xùn)練的積極性，無論是新老同志，都牢記流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊的思想。我對全班同志經(jīng)常講：平時多流汗，戰(zhàn)時少流血。經(jīng)過大家的刻苦訓(xùn)練，我班以圓滿完成了半年的訓(xùn)練任務(wù)，基本達到了預(yù)期目的。

執(zhí)勤是我們的中心任務(wù)，中隊做的一切都是為了執(zhí)勤，完成好中心任務(wù)。所以我經(jīng)常組織戰(zhàn)士們對執(zhí)勤的各項制度進行學習，提高了他們的執(zhí)勤能力和執(zhí)勤技能，要求戰(zhàn)士們嚴守哨位紀律、哨兵職責及有關(guān)制度規(guī)定。要求他們牢記哨位就是戰(zhàn)場，上哨就是打仗，做到上哨一分鐘警惕六十秒。通過不斷的組織他們學習，使他們認識到了這項工作的重要性。才圓滿完成了中隊的中心任務(wù)。

二、存在的幾點問題

1、管理中有不愛管，過得去就行的思想。

2、自身的素質(zhì)還需要進一步提高;

3、作風還需進一步加強，平時有放松自己的現(xiàn)象。

三、下步打算

1、加強學習提高思想覺悟，加強我在工作中的預(yù)見性，原則性和創(chuàng)造性。

2、放下架子和戰(zhàn)士一起參加各項訓(xùn)練科目提高自身素質(zhì)。

3、按照條令條例規(guī)范自己的言行，絕不違反紀律和搞特殊化。

有關(guān)部隊應(yīng)對強敵心得體會如何寫五

親愛的戰(zhàn)友們：

“八一”這個令我們一想起就要熱血沸騰的日子就要來到了，今天我們歡聚一堂，共慶這個屬于我們軍人的光榮節(jié)日。

我當兵那一年才16歲，剛剛高中畢業(yè)，那個時候只是想著當兵可以自由自在的生活了，可以不再受家長和老師們的約束了，再也不用為了學習而發(fā)愁了，什么都可以不管了。 可是到了部隊以后什么都知道了，沒有那么容易的事情喲，當兵難，要當一個好兵更難喲。

部隊把我和我們那些戰(zhàn)友們，從一個不懂事的孩子，教育培養(yǎng)成為一個熱愛祖國，熱愛黨，熱愛人民，熱愛集體，團結(jié)同志，工作認真積極，有責任心，有事業(yè)心，知榮辱曉大義的好青年，好黨員。雖然，我們?yōu)樽鎳瑸槲覀兊狞h，為我們的人民奉獻了我們的青春和熱血，貢獻了我們的聰明才智。但是我們得到的更多。

是部隊培養(yǎng)了我們獨立生活的能力;是部隊培養(yǎng)了我們?yōu)槿颂幨赖膶W問;是部隊培養(yǎng)了我們掌握了工作的技能;是部隊培養(yǎng)了我們處理和協(xié)調(diào)工作的能力;是部隊培養(yǎng)了我們處事不驚遇事不亂的性格;是部隊培養(yǎng)了我們堅強拼搏，勇敢前進的品格;我們在部隊學會了生活，學會了愛。因此說是部隊給了我們別人沒有的東西。我從來就不后悔我當過兵。

我自豪我當過兵，我欣慰我當過兵，我慶幸我當過兵。因為有了當兵的經(jīng)歷，我比別人更能夠吃苦，比別人更快的進入工作的角色，比別人更懂得怎樣更好的處理工作中遇到的問題，拿出比別人更為成熟妥善的解決問題的方案，因而也就比別人更能夠得到上級領(lǐng)導(dǎo)的肯定，能夠比別人個容易在單位和社會上站穩(wěn)腳跟。

當然，當兵給我們帶來這么多的好處的同時，一定也給我們帶來了一些弊端，性格爽直，不會欺騙別人，不會去阿諛奉承別人，不會去說昧心的話，做昧心的事，不會去投機鉆營，所以也難以發(fā)達。但是，我還是不后悔我有那么一段當兵的經(jīng)歷。

我要說：“我自豪，我驕傲，我曾經(jīng)是一個兵。”