總結能夠幫助我們梳理思路，找到解決問題的關鍵所在。如何分析和欣賞古代詩詞是我們在學習文學時面臨的挑戰(zhàn)。推薦以下范文給大家，希望能幫助到大家。

平臺與人才發(fā)言稿800字篇一

提起人才，在過去觀點中，往往是教授、科學家等科學型人才。而對于我們企業(yè)，特別是民營企業(yè)，我覺得產品轉型和發(fā)展過程中，工程型的研發(fā)人員扮演著更重要的腳色，采用相同的基礎技術，產品在性能、成本、品質、外觀、人機工程等方面核心競爭力80%在產品的研發(fā)過程中已經決定。國內企業(yè)往往采用同樣的技術基礎，但生產的產品在可靠性、人機工程學、生產效率、品質控制和外觀上總是差一截，嚴重影響了產品在市場上的定位和附加值的提升。而且在企業(yè)新產品的產學研的結合研發(fā)過程中，最終的形成的產品往往與國外先進水平相比有一定差距，究其原因，也和企業(yè)缺少創(chuàng)新型的工程型人才有關。在對國外企業(yè)的考察學習中，我們也充分意識到，國外企業(yè)正是有一批可以將科研成果，轉化成市場需求的產品的創(chuàng)新型的工程型人才隊伍，在基礎技術轉化成產品過程中，起到了關鍵性的作用，他們懂得如何在轉化過程中，將理論轉化成符合用戶實際產品使用需求的硬件和軟件，懂得如何應用ie工業(yè)工程技術將科研成果轉化成生產工藝性良好，外觀和人機工程良好適合批量產業(yè)化的成熟的產品，懂得如何將產品轉化成，符合世界各國的標準和安全法規(guī)需求的產品，從而可以成功進入整個全球市場。但在目前國內教育體制還是以科學的方法教育為主，缺少創(chuàng)新型工程教育的現(xiàn)狀的情況下，企業(yè)應承擔更多的工程型人才的培養(yǎng)的責任和義務，這是企業(yè)自身發(fā)展的需求更是國家發(fā)展的迫切的需求。為何采用也承擔著重大責任。廣電和本人在這幾年工作中，經過幾年的實踐，積累一些經驗和教訓，今天借這這個機會與大家分享一下。

總結。

這幾年人才培養(yǎng)的，培養(yǎng)工程型創(chuàng)新人才，廣電主要從“選”“放”“帶”“用”幾個方面，摸索人才培養(yǎng)的環(huán)境和方法。

拔過程中應注意以下幾點：

1.注重本質與主流。

用其所長，避其所短。常言道：“金無足赤，人無完人”。一個人無論從他的知識結構，創(chuàng)新領域，對專業(yè)的熟知程度，以及個人的興趣愛好等方面，都有其側重點。有的學強電的，有的學的是弱電，有的學的硬件，有的是學軟件的，有學模具設計的。而且創(chuàng)新性人才往往性格特點明顯，但只要主流正確，本質優(yōu)秀，我們就可以大膽選拔、任用。性格突出的人，往往各有培養(yǎng)的潛質。

1、注重現(xiàn)在忘掉過去。

一切事物都在變化和發(fā)展著，人才也不例外。有的人才曾經作過創(chuàng)新性的工作，但隨著時間的推移，知識老化，不思進取，現(xiàn)在落伍了。這樣的人才就必須從重要崗位上換下來，不能因為資歷老，有經驗，而安于現(xiàn)狀。所以，我們在評價具有創(chuàng)新能力的人才時，必須重視現(xiàn)實表現(xiàn)，只有這樣，才能把真正的人才識別出來，選拔出來，同時淘汰不合格或者已經落伍的人才，使人才隊伍始終保持著一個動態(tài)的平衡，讓創(chuàng)新型人才層出不窮。

2、注重人才的主流，不求全才。

用其所長，避其所短。常言道：“金無足赤，人無完人”。一個人無論從他的知識結構，創(chuàng)新領域，對專業(yè)的熟知程度，以及個人的興趣愛好等方面，都有其側重點。有的學強電的，有的學的是弱電，有的學的硬件，有的是學軟件的，有學模具設計的。而且創(chuàng)新性人才往往性格特點明顯，但只要主流正確，本質優(yōu)秀，我們就可以大膽選拔、任用。

3、透過表象和德字為先。

人是復雜的，都有他的兩面性和多面性，有時表現(xiàn)于外的并不一定是他真實的情況，我們要善于透過現(xiàn)象看其本質，特別是要注重真才實學，不要用其它的因素而干擾對人才的識別。有的人只會說不會干。有的人能干，但又不愿意去干，特別是不愿意去干一些小事。自詡為人才的人不一定就是人才。在許多的要素中，德是最基本的，是前提條件。除了德以外，就要看他在實際工作中的業(yè)績。

“放”

就是給一個大的和寬松的舞臺，就是要形成尊重知識，尊重人才的企業(yè)文化，要形成尊重知識，尊重人才的良好風氣，以充分發(fā)揮他們的聰明才智。為企業(yè)的發(fā)展做出，人才最需要的并不是名和利，而是可供其發(fā)揮創(chuàng)造性，施展才能的事業(yè)和環(huán)境，和領導的認可和尊重，放手讓他們做，容忍失敗，甚至與不完全貼切實際的想法。

“帶”

就是通過導師的帶教讓人才的少走了很多彎路，快速成才。工作前指導，工作中督導，工作后輔導。所謂“帶”我總結了一下就是帶良好的思維模式，帶良好的工作作風，帶良好的工作方法，從另外角度來分析問題，突破瓶頸。白天上班時忙，可以中餐或晚上下班后找人才談話，養(yǎng)成的習慣，及時總結和提出帶教建議，對年輕人才的培養(yǎng)十分有效。也可使其快速養(yǎng)成良好的工作習慣。一些長期在工作中積累經驗，對工程型的創(chuàng)業(yè)人才的幫助，特別重要。

“用”

我們要做到知人善用，善用才是目地。培養(yǎng)人才，選拔人才，最終的目的是使用人才，讓人才在各自的領域施展才能，為企業(yè)和社會做出貢獻。

1.在最佳的時期使用不同類型創(chuàng)新型人才。

一個人不可能一生都處在巔峰期，有的人年輕時就有一股子虎勁，思維活躍，實踐能力強，可以用于新技術的突破。有的人到中年時才是最富活力的時候，經驗豐富，創(chuàng)新意識強，可以用于創(chuàng)新團隊的領導。對于中老年人才，其畢其一生的經歷對自己所熱愛的工作進行大膽的改革與創(chuàng)新，不像年輕人，憑一股熱情行事，這種人才在技術上創(chuàng)新，還是管理上的創(chuàng)新，都比較務實和穩(wěn)妥，可以及時幫助團隊修正一些不切實際的想法，也可引領現(xiàn)有技術在創(chuàng)新的中的創(chuàng)新應用，幫助項目的成功。我們在使用人才時，就要根據(jù)其特點，掌握好他們的最佳期，讓創(chuàng)新型人才在最佳的時候，處于一個最佳的位置，創(chuàng)造出最佳的業(yè)績來。

2.充分考慮和尊重個人的意愿。

創(chuàng)新型人才的使用，不象一般員工，都有自己的愛好和意愿，要盡量去看重他們個。

人對專業(yè)的偏愛，最大限度地滿足他們工作的選擇。做到用人不疑。要授以實職，敢于讓他們去干，不能形成有責無權沒法干，有責無利不想干，有權無責隨便干，有利無責不用干的局面。

3.用好其長處，放到合適的位置要有胸襟，能夠容忍人才的短處。

人才是一個相對的概念，特別是對于創(chuàng)新型人才。時機選的準，位置放的對，他就可以最大限度地創(chuàng)造出新的東西來，否則，不管他有多大的本事，也只是一個庸才而已。不管什么人才，都只可能在一個方面或者兩個方面擁有專長，絕對的全才是沒有的。企業(yè)創(chuàng)新重要一方面就是在發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各方面的專業(yè)人才方面創(chuàng)新。

能容人之短是一個領導能用好人才必須的胸懷，只要是人才，其長處和優(yōu)點是明顯的，同時其短處和缺點也是明顯的。例如，有些人才性格相對孤僻，團隊精神稍差，作為領導應該與其他同事做好溝通和協(xié)調工作。讓周圍同事盡量能夠理解，也為其創(chuàng)造一個寬松的工作環(huán)境。

4.對創(chuàng)新型人才要加以保護。

使用與保護是一個問題的兩方面。既要使用好人才，又要保護好人才。創(chuàng)新型人才不僅要有經濟地位，更要在企業(yè)中，團隊中有行政上的地位。企業(yè)很多人才長期在第一線工作，與企業(yè)高層接觸相對少一些，所以，容易被領導忽視。民營企業(yè)中對技術職稱的評定因種種原因不夠重視，長期得不到解決。對人才的保護，就是要為創(chuàng)新型人才開展正常工作提供必需的工作環(huán)境和條件，主動關心，對打擊和阻撓創(chuàng)新工作行為給予堅決的制止，給他們更多培訓，學習，參觀的機會，不能只用不養(yǎng)。保護好創(chuàng)新型的工程人才，提高工作效率。同時，也要對他們的家庭生活和健康方面加以保護，給企業(yè)帶來最大效益，為社會多做貢獻。

平臺與人才發(fā)言稿800字篇二

尊敬的各位領導、朋友們：

大家上午好！

我叫xxx，來自xxx，很榮幸能有機會來參加xx縣優(yōu)秀人才代表迎春座談會，也非常感謝領導為我提供了和大家一起交流的機會，借此機會我想和大家交流以下兩個方面的問題：

一、個人工作總結和打算。

時光荏苒，歲月如梭。轉眼間，參加工作已有半年時間了，通過這半年的工作和學習，我比較順利的完成了由一名學生到機關工作人員的角色轉變，并在各方面取得了一定的進步，現(xiàn)將個人半年以來的工作總結和今后的工作打算匯報如下：

參加工作之際，我很榮幸的被安排在黨政辦公室工作，在各位領導和前輩的精心指導下，半年來，我具體從事了公文的收發(fā)傳閱歸檔、文字材料起草、電話接打、機關2009年年度檔案整理、會務籌備、電子政務網(wǎng)上辦公系統(tǒng)的應用培訓等辦公室日常性工作，同時還有幸參加了2010年xx市新上崗涉密人員培訓班和縣書香伴我行二季度交流會活動，更為幸運的是我還作為xx人口普查專班的一員，參與了xx鎮(zhèn)全國第六次人口普查工作，通過下鄉(xiāng)與普查員及村民的密切接觸，使我從他們身上看到了什么是責任心。

踐，從實踐中得到充分的鍛煉和提高。因此，在日后的工作中，我將“立足本職，安心工作”，以用心、誠心、細心、耐心的態(tài)度進一步強化實踐，不斷積累經驗，為將來的發(fā)展打下堅實的基礎，具體將用“五個進一步增強”來統(tǒng)籌安排今后的工作：

一是進一步增強學習意識。始終銘記“活到老學到老”的真諦，不斷強化學習，加強自身修養(yǎng)，提升工作水平，力求把本職工作做的更好；二是進一步增強競爭意識。物競天擇，適者生存。在這個變化、競爭的時代，我將不斷的綜合提升自我、適應變局，從而不被社會淘汰，成為生活的強者；三是進一步增強責任意識。責任勝于能力，責任感的缺失比能力不足的后果更為嚴重，所以我將始終牢記責任使命，強化責任意識，確保各項工作任務的完成；四是進一步增強服務意識。觀念決定成敗，我將始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，勤勤懇懇地當好人民的公仆，謀好發(fā)展、干好工作；五是進一步增強合作意識。我將不斷深化對“上下同欲者勝”這句古語的認識，始終把增進團結、保持一致擺在任何工作的首要位置，確保人心齊、共發(fā)展。總之，我將始終把個人作風建設的重點放在嚴謹、細致、扎實、求實上；始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，努力成為青年同志的楷模。

二、對xx人才工作的建議。

xx，山清水秀，人杰地靈！是無數(shù)人所向往的宜居城市之一。近年來，縣委、縣政府大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，把人才隊伍建設作為推進縣域經濟社會發(fā)展的主要措施，通過大力實施這一措施，全縣人才隊伍素質得到全面提升、結構日趨合理。所以，在我看來，xx人才工作在現(xiàn)有機制的基礎上，可以進一步加大“引、培、用、留”力度，使各類人才真正做到人盡其用，人盡其才：

一是進一步加大高級人才引用力度。把有才干、有本領的人才請進來，組成一支業(yè)務精湛的專家團隊，實現(xiàn)內外相融，形成強大合力，推動xx又好又快的發(fā)展；二是進一步強化人才交流平臺的搭建。建議經常組織類似的座談會、培訓會及聯(lián)宜活動，為xx人才提供更多交流喜好心得的機會，促使各類人才結成互促互學的友誼對子，推動全縣人才快速成長；三是進一步強化人才隊伍的管理。樹立“早壓重擔早成才”觀念，力爭達到“立起一個帶起一片”的效果。加強對各類人才的跟蹤管理，優(yōu)先將考核優(yōu)秀的人才向上一級推薦。四是進一步加大對人才的關懷力度。大力營造溫馨氛圍，不斷實施“人心工程”，真正做到以心換心、坦誠相待，用環(huán)境誘人、服務留人、真情感人來充分保障xx的人才事業(yè)全面繁榮發(fā)展。謝謝！我發(fā)言完畢！

新縣第二高級中學匡漢民。

尊敬的各位領導、同志們:。

大家好,很榮幸能有此機會向各位領導匯報工作,與同志們相互學習交流，我叫匡漢民,2012年6月畢業(yè)于河南師范大學,碩士學位,研究生學歷,2012年9月至今在新縣第二高級中學任教。回來上班三年有余,我覺得新縣縣委、縣政府對教育事業(yè)非常重視,窮縣辦大教育,新縣教育領域藏龍臥虎,高手云集,老師們愛崗敬業(yè),樂于奉獻。

下面我簡要談談回新縣參加工作以來的幾點粗淺認識。

一、結合自身經歷談談怎樣當一名合格的專業(yè)技術人員。

參加工作三年以來，我連續(xù)兩年獲得新縣教育體育局學科教學質量獎，獲得新縣二高優(yōu)秀班主任﹑優(yōu)秀教師等榮譽稱號。我還積極借鑒學習與本職工作有關的各方面知識，恪于職守，堅持繼續(xù)學習和鉆研，不斷適應工作需要，適應個人發(fā)展需要，2014年11月份，我通過了國家心理咨詢師三級資格認定考試，在教體局組織的心理健康教育優(yōu)質課比賽中獲得一等獎；并在核心期刊上發(fā)表學術論文一篇。

從自身走過的路來看，我個人覺得，作為引進知識分子，要想走得更遠,至少應當具備以下幾點素質：

一要忠于事業(yè)，在高度敬業(yè)中提升人生境界。

正如家家都有一本難念的經一樣,各行各業(yè)都有各自的苦惱。新縣,地處大山深處,革命老區(qū),經濟發(fā)展欠發(fā)達,我們的條件與外界相比,差距客觀存在。我們的成長、事業(yè)的發(fā)展會遇到各種各樣的困難。如果我們帶著像五十年代錢學森等老一輩科學家回國時的赤誠之心,帶著對事業(yè)的忠誠,高度敬業(yè),去迎接挑戰(zhàn),困難定會迎刃而解。同時,作為新縣為數(shù)不多的具有研究生學歷的知識分子,我們有責任有義務將自己的所學所想為這片熱土服務,為父老鄉(xiāng)親提供專業(yè)技術服務,所以,我們要熱愛我們的事業(yè)。

敬業(yè)就是尊重勞動,尊重自己的勞動,又尊重他人的勞動,只有帶著一片熱忱,高度敬業(yè),才能出色的完成自己的工作,同時提升自己的人生境界。

縣委組織部組織此次引進人才政治理論培訓班活動,體現(xiàn)了縣委縣政府對我們的關懷和重視,對我們也是一種莫大的鼓舞。

二要扎根鄉(xiāng)土,做一個“接地氣”的專家型人才。

“接地氣”就是要廣泛接觸老百姓的普通生活，與最廣大的人民群眾打成一片，從群眾中來,到群眾中去,反映最底層普通民眾的愿望、訴求、利益。

“一方水土養(yǎng)一方人”，引進人才具有碩士研究生以上學歷,具備最基本的科研能力,可以將自己的所學所想與新縣鄉(xiāng)土結合起來,開發(fā)一些鄉(xiāng)土工程。例如,美麗鄉(xiāng)村建設。新縣是一個勞務輸出縣,許多家長長年在外務工,孩子成為留守兒童,我們不僅要關心這些孩子的學習,他們的心理健康及人身安全也值得我們教育工作者及政府工作人員的關注。與本土相結合,才能滿足更多人的需求,讓更多民眾受益,為老百姓帶來切切實實的利益。

三要繼續(xù)學習,做一個“有底氣”的專家型人才。

各行各業(yè)的發(fā)展日新月異,高學歷只代表過去曾經擁有的知識儲備,不能代表將來的發(fā)展,古人告訴我們,人不學,不知道。受縣委縣政府重視的引進知識分子,我們要不斷給自己充電,給自己已有的一桶水加加氧氣,不讓其發(fā)臭、變質。我們唯有緊跟時代發(fā)展的步伐，不斷開闊眼界，更新思想觀念，作好知識的儲備和積累，才能不辜負縣委縣政府的期望,我們的工作才會出彩。

四要德藝雙馨,做一個“有人氣”的專家型人才。

新縣各行各業(yè)都有拔尖人才,他們扎根本土,或許學歷沒有我們高,但是經驗豐富,堪稱資深專家,我們都很年輕,雖然具有高學歷,但實踐經驗相對不足,在實際工作中依然要以“空杯心態(tài)”虛心地向他們請教、學習。

我們要團結同志,密切聯(lián)系群眾,不能孤芳自賞,要具有“一人帶動一群,一群帶動一方”的魅力,做一個德藝雙馨的專家型人才,為自己的事業(yè)添加“人氣”。

二、談談我對人才工作的一些建議1.更新認識,創(chuàng)造適合人才成長的土壤。

尺有所短,寸有所長,人非圣賢,孰能無過。人的成長本身就是一個不斷犯錯誤的過程,改變引進人才就得有回報,也就得馬上見成效的狹隘認識,樹立全面的、長遠的人才觀,每個人的存在都有其存在的意義和價值,創(chuàng)造人才成長土壤,可以為全縣研究生群體搭建交流平臺,成立一些協(xié)會,促進人才流動,各單位間進行人才交流,讓引進的人才盡快成長,在肥沃的土壤上體現(xiàn)出自身的價值,為單位創(chuàng)造成績,為我縣發(fā)展創(chuàng)造財富。

2.優(yōu)化資源配置,充分發(fā)揮人才作用。

引財就是為了用才,要堅持使用為本,激發(fā)人才活力,發(fā)揮人才作用。進一步克服論。

縣委縣政府花大力氣引進人才,就應該留得住人才,“待遇留人,感情留人,事業(yè)留人”,建立完善的管理機制,科學制定適合本土的引進人才管理辦法,如子女入學、購房補貼、職稱評聘。解除后顧之憂,讓引進人才能夠吃得飽、睡得穩(wěn)。安安心心發(fā)揮專業(yè)所長,為新縣發(fā)展造福。

各位領導，同志們，為了家鄉(xiāng)的更美好，相信在今后的日子里，我們一定會以更高的標準要求自己，永遠懷著一顆拼搏的心，在各級領導的指導下，為新縣的發(fā)展不懈奮斗！我的發(fā)言完畢，謝謝大家。

黨群工作部政工師賈正東。

各位領導、同志們：

大家好！

我是1992年參加工作的，已經有19年工齡了，從參加工作起，先后從事過工人、質檢員、銷售員、勞資主管、辦公室副主任、團委書記等工作，2002年調入陳礦后，先后在辦公室秘書、副主任等崗位工作。2006年被評為政工師職稱，當年考取了經濟師職稱，2008年調入黨群工作部擔任部長職務，目前被聘任為黨群工作部政工師。

根據(jù)這次會議安排，我作為一名政工專業(yè)人員的代表，在此發(fā)言，感到很榮幸。接到礦上安排后，我在廣大政工人員當中作了一定調查，自己也有一定的思考，做了一定的準備，現(xiàn)在就結合我們政工工作性質，談幾點粗淺的認識。

一、結合自身經歷談談怎樣當一名合格的專業(yè)技術人員。

工作需要，適應個人發(fā)展需要，在2006年通過了經濟系列人力資源專業(yè)中級職稱考試，同一年還獲得了政工師任職資格。在陳礦工作的9年間，我連續(xù)6年獲得“雙文明”先進個人，連續(xù)3年獲得優(yōu)秀黨務工作者，5次被評為優(yōu)秀專業(yè)技術人員，先后有論文獲得全國性經濟理論成果獎，有14篇論文獲得各級思想政治優(yōu)秀研究成果，有20多篇專業(yè)論文公開發(fā)表并獲得科技創(chuàng)新方面的獎勵，參與的3項黨建研究成果獲得上級獎勵，在經濟專業(yè)和政工專業(yè)兩個方面都取得了大量的課題成果，用我自己的努力為總結和推廣我礦建設、發(fā)展和管理創(chuàng)新經驗，提高礦井社會知名度，為煤炭行業(yè)經濟理論建設添磚加瓦。與此同時，我堅持以理論指導實踐，在本職崗位上認真貫徹黨委各項決策部署，團結帶領全體基層黨群工作者，緊緊圍繞礦井生產經營中心開展黨建工作，不斷加強職工政治理論教育，加強職工思想道德建設，不斷完善黨組織建設與黨員管理工作，加強新聞宣傳、普法統(tǒng)戰(zhàn)等工作，推進企業(yè)文化建設，促進礦井管理創(chuàng)新，促進政工人員隊伍和部門自身建設，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、黨群共建等各項活動，做出了一名專業(yè)技術人員應有的貢獻。

從自身走過的路來看，我個人覺得，要做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，至少應當具備以下幾點素質：

井的感情去工作，一切工作、一切思維就能從礦井利益出發(fā)，做出對企業(yè)有利的貢獻；其次是要有高度的責任性，要從心眼里對我們的礦山、我們的職工抱著感情去工作，才能對工作始終充滿熱情，在工作中切實負起責任；第三就是要服從組織，服從工作需要，貫徹好上級工作部署，當個人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時，個人見解與他人見解發(fā)生沖突時，少計較個人得失，多考慮全局利益，堅決執(zhí)行上級決策和集體決定，這樣才能行的端，走的正，才能得到最大多數(shù)人的認可和幫助。

社會發(fā)展和企業(yè)進步日新月異，我們每天都在面臨新的工作任務，接受新的事物，沒有知識結構的更新?lián)Q代，就無法完成企業(yè)交給我們的工作任務，近年來我們開展的科技創(chuàng)新項目、管理創(chuàng)新工程、黨建創(chuàng)新工程，每一項工作都反映了這個道理。

四要立足現(xiàn)實，創(chuàng)先爭優(yōu)。專業(yè)技術人員是企業(yè)各項事業(yè)的中堅力量，是最可寶貴的人力資源，我們要打造“百億華煤、百年基業(yè)”，這么宏偉的發(fā)展藍圖，僅僅靠幾句口號是吹不出來的，如果沒有創(chuàng)先爭優(yōu)、勇爭第一的勁頭，要在甘肅這片貧瘠落后的土地上創(chuàng)出百年基業(yè)，是難以想象的，僅僅依靠我們一兩代企業(yè)員工要實現(xiàn)這一愿景，也是難以想象的。在煤炭行業(yè)、在華能系統(tǒng)，大家都在力爭上游、加快發(fā)展，我們的企業(yè)發(fā)展正如逆水行舟，不進則退。所以無論我們從事什么崗位，從事哪個專業(yè)，都要以創(chuàng)先爭優(yōu)的精神去對待每一項工作，要通過我們每一名專業(yè)技術人員的辛勤、細致、力求完美的工作態(tài)度，在完成各項工作的同時，形成我們陳礦的優(yōu)良作風、華煤的優(yōu)良作風，逐步逐步縮小我們在全國煤炭行業(yè)、整個華能系統(tǒng)中的差距，一步步去接近我們企業(yè)的宏偉愿景。

業(yè)，以德養(yǎng)廉，努力做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員。我是這樣認識的，同時也在向這個方向不斷努力。講出來與大家共勉。

二、對我礦進一步加強人才工作的對策建議。

集團公司加入華能集團以來，堅持黨管干部、黨管人才的原則，提出了“人才是先進生產力”、“企業(yè)發(fā)展、人才先行”、“以人為本、全面發(fā)展”，“人人是才，培訓育才，崗位成才，績效論才”、“人才以用為本”等科學的人才理念，緊緊圍繞建設華能煤炭和煤化工人才培養(yǎng)輸出基地的要求，大力實施“百千萬”人才工程，出臺了一系列選拔、培養(yǎng)和使用政策，在全集團營造了越來越濃厚的人才強企氛圍，工作導向是十分正確的。我們陳家溝煤礦人才工作素來有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和驕人的業(yè)績，近幾年，在集團公司的大力倡導下，礦黨政更加重視人才工作，緊緊抓住管理人才、專業(yè)技術人才和技能型人才三支隊伍建設，保持了專業(yè)隊伍不斷強化、職工素質整體提升、優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)的可喜局面。

對于進一步加強人才隊伍建設，我個人覺得還應該在以下幾方面予以改進。

第一，在礦領導班子建設方面，應該在礦一級建立班子成員輪流研修培訓機制。領導班子是全礦工作的司令部，班子成員的學習提高、知識更新比任何員工都迫切和重要，目前集團公司對處級以上干部也在實行輪訓，但300名處級干部，一年最多也就派出去10來人，輪到我們基層礦井的機會更是微乎其微，照這樣計算，即使人人都能安排上，30年才能輪一圈，確實是杯水車薪。

平臺與人才發(fā)言稿800字篇三

教育人才是一個國家發(fā)展的重要支撐，也是社會進步的關鍵因素。為了培養(yǎng)出更多高素質的教育人才，各級教育部門開始重視教育人才平臺的建設工作。經過多年的實踐與探索，我深刻認識到教育人才平臺建設的重要性，并從中獲得了一些心得體會。

首先，教育人才平臺應做好規(guī)劃，明確發(fā)展目標與路徑。規(guī)劃是任何工作的基礎，教育人才平臺建設也不例外。在規(guī)劃之初，需要明確平臺的發(fā)展目標，即培養(yǎng)什么樣的教育人才。同時，也需要制定相應的發(fā)展路徑，如人才培養(yǎng)計劃、培訓體系等。只有明確了目標和路徑，才能有針對性地開展工作，確保平臺建設的順利推進。

其次，教育人才平臺應加強師資隊伍建設。師資是教育人才平臺的核心資源，只有擁有一支高素質的師資隊伍，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的教育人才。因此，平臺建設中要注重提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學能力?？梢酝ㄟ^組織專業(yè)培訓、開展學術交流等方式，激發(fā)教師的學習熱情和進取心，促進他們不斷提升自己的教育水平。

第三，教育人才平臺應鼓勵創(chuàng)新實踐，培養(yǎng)學生的實踐能力。培養(yǎng)實踐能力是培養(yǎng)教育人才的重要任務之一，因為教育工作需要實踐經驗的支撐。為了更好地培養(yǎng)學生的實踐能力，平臺可以開展各類實踐活動，如社會實踐、實習實訓等。此外，還可以鼓勵學生積極參與科研項目、教學研究等，提高他們的創(chuàng)新思維和解決問題的能力。

第四，教育人才平臺應加強與社會的合作與交流。教育人才培養(yǎng)是一個復雜的系統(tǒng)工程，需要教育部門、學校和社會各方面的力量共同參與與支持。因此，平臺建設過程中要加強與社會的合作與交流，吸引社會資源參與到人才培養(yǎng)中來?？梢耘c企事業(yè)單位、科研機構等建立校企合作、校地合作等合作關系，充分發(fā)揮各方面的優(yōu)勢，提供更多的教育資源和機會。

最后，教育人才平臺應加強質量評估與改進。教育人才培養(yǎng)是一個長期而復雜的過程，需要不斷進行質量評估和改進。只有不斷提高教育質量，才能培養(yǎng)出更優(yōu)秀的教育人才。因此，平臺建設中要建立科學的評估體系，定期對平臺進行評估，發(fā)現(xiàn)問題并及時進行改進?？梢酝ㄟ^教學質量檢查、學生評價、專家評審等方式，全面了解平臺的運行情況，并根據(jù)評估結果進行相應的調整和改進。

總之，教育人才平臺建設是培養(yǎng)高素質教育人才的必經之路。在實踐中，我深刻認識到規(guī)劃、師資隊伍建設、創(chuàng)新實踐、社會合作和質量評估等方面的重要性。通過這些措施的有機結合，可以不斷完善教育人才平臺，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的教育人才做出積極貢獻。希望教育人才平臺的建設能夠得到更多關注和支持，為國家教育事業(yè)的發(fā)展貢獻力量。

平臺與人才發(fā)言稿800字篇四

隨著社會經濟的發(fā)展，教育的重要性日益凸顯。如何培養(yǎng)出優(yōu)秀的教育人才成為了當前教育系統(tǒng)亟待解決的問題之一。針對這一問題，各級政府和教育部門紛紛著手建設教育人才平臺，以促進教育人才的培養(yǎng)和提升。在參與教育人才平臺建設的過程中，我深切體會到了其重要性和必要性，也積累了一些心得和體會。

首先，教育人才平臺可以提供豐富資源和廣闊空間，為教育人才的成長提供有力支持。國家和各地政府在教育人才平臺上投入了大量資源，包括資金、教材、教學設備等。這些資源的豐富充實，為教育人才的培養(yǎng)創(chuàng)造了良好條件。同時，平臺提供的廣闊空間，能夠給教育人才施展才華的機會。例如，教育人才平臺可以舉辦各類比賽、研討會和講座等活動，讓教育人才有機會展示自己的才能和專業(yè)知識，提升自身的影響力和競爭力。

其次，教育人才平臺能夠促進教育人才之間的交流與合作。教育人才平臺將眾多的教育專家、學者和教師聚集在一起，形成一個良好的交流平臺。這種交流不僅有利于教育人才之間的互相借鑒和學習，也有利于促進教育理論和教學方法的創(chuàng)新。此外，平臺還可以組織教育人才之間的合作項目，共同研究、撰寫教育相關的論文和教材，從而提高研究成果的質量和影響力。

第三，教育人才平臺能夠激發(fā)教育人才的創(chuàng)新精神和實踐能力。在平臺上，教育人才將面臨各種教育問題和挑戰(zhàn)，需要積極尋求并實施解決方案。通過與教育人才互動交流，在不同的問題和觀點中，激發(fā)了教育人才的創(chuàng)新思維和實踐能力。他們會不斷地探索和嘗試，不斷地提高自己的教育教學水平和綜合素質，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。

第四，教育人才平臺可以提供個性化的職業(yè)發(fā)展支持。在教育人才平臺上，無論是初級教育人才還是高級教育人才，都能夠得到相應的職業(yè)發(fā)展支持。平臺會根據(jù)教育人才的個人特長和發(fā)展需求，提供相應的培訓和指導。例如，針對初級教育人才，平臺可以提供教育基礎課程和教育實踐指導；而針對高級教育人才，平臺可以提供進修課程和研究工作機會。這種個性化的職業(yè)發(fā)展支持，能夠幫助教育人才更好地實現(xiàn)自己的職業(yè)目標和人生價值。

最后，教育人才平臺雖然有諸多優(yōu)勢，但也面臨一些挑戰(zhàn)和困難。例如，資金投入不足、師資力量不穩(wěn)定等問題，都會影響到教育人才平臺的建設和發(fā)展。因此，要建設一個強大而穩(wěn)定的教育人才平臺，需要政府和教育部門加大對教育人才平臺的投入力度，不斷完善平臺建設的各個環(huán)節(jié)，并提供良好的服務和保障。

綜上所述，教育人才平臺的建設對于培養(yǎng)和提升教育人才具有重要意義。在參與建設的過程中，我深刻體會到了平臺所提供的資源、交流與合作、創(chuàng)新精神與實踐能力以及個性化職業(yè)發(fā)展支持等方面的作用和價值。同時，我們也要正視教育人才平臺建設所存在的挑戰(zhàn)和困難，努力克服這些問題，為教育人才的培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)造更好的條件和環(huán)境。

平臺與人才發(fā)言稿800字篇五

“謝謝你們及時督促有關部門處理解決!”這是一位網(wǎng)名為“溫暖我的心”的網(wǎng)友在廣東佛山市“網(wǎng)絡發(fā)言人平臺”網(wǎng)站上的留言。

去年初，佛山市領導班子成員定期與網(wǎng)民在線交流，取得一定成效。為使干群網(wǎng)絡交流制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，進一步發(fā)揮其體察民情、匯聚民智、為民解憂和輿-論監(jiān)督的作用，去年9月，佛山市紀委、市委宣傳部和市信息產業(yè)局等共同開發(fā)建立“網(wǎng)絡發(fā)言人平臺”網(wǎng)站，群眾可通過登錄網(wǎng)站發(fā)帖，向有關部門咨詢政策信息、市政府辦下發(fā)《關于建立和完善網(wǎng)絡發(fā)言人制度的意見》，要求各部門、各單位建立網(wǎng)絡發(fā)言人團隊，明確團隊工作職責、工作流程、時限要求、工作機制。

網(wǎng)絡發(fā)言人團隊的職責是在“網(wǎng)絡發(fā)言人平臺”上做好政務公開，在線受理、答復和處理網(wǎng)民反映事項，開展網(wǎng)上宣傳引導，收集、分析網(wǎng)絡輿情，為改進本單位工作提建議。團隊由網(wǎng)絡發(fā)言人和網(wǎng)絡評論員組成。各單位主要領導擔任本單位網(wǎng)絡發(fā)言人，網(wǎng)絡評論員則由若干名綜合辦事機構和業(yè)務機構負責人擔任，協(xié)助網(wǎng)絡發(fā)言人工作。其中一名網(wǎng)絡評論員為網(wǎng)絡發(fā)言人助理，負責每天在“網(wǎng)絡發(fā)言人平臺”本單位板塊收集整理網(wǎng)民反映事項，分送相應的'網(wǎng)絡評論員受理和答復。

接到“任務”的網(wǎng)絡評論員按照“受理”、“辦理”、“答復”、“處理和再答復”的“四步走”工作流程承辦：第一步，在網(wǎng)民發(fā)帖4小時內初步回應;第二步，調查核實網(wǎng)民反映事項，研究處置措施;第三步，經網(wǎng)絡發(fā)言人同意后在“網(wǎng)絡發(fā)言人平臺”作出答復，一般問題答復時限為網(wǎng)民發(fā)帖后5個工作日內(節(jié)假日順延)，確需延時的不超過10個工作日;第四步，在答復的同時組織力量處理網(wǎng)民反映事項。對重大、復雜問題或需多部門聯(lián)合處置的事項，動態(tài)跟帖通報處理進展和結果，及時回復網(wǎng)民質疑，同時在新聞媒體上公布有關情況。凡屬多部門綜合辦理的，實行首問負責制。

為保證“網(wǎng)絡發(fā)言人平臺”工作的時效、實效和公信力，該市紀委將網(wǎng)絡發(fā)言人和網(wǎng)絡評論員的工作納入政務公開、機關作風和效能考核范圍，依托行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)進行日常監(jiān)管。當某單位板塊收到網(wǎng)民訴求時，系統(tǒng)就會自動向該單位網(wǎng)絡發(fā)言人助理發(fā)送通知短信，如果該單位超過4小時未回應，電子監(jiān)察系統(tǒng)就會亮黃燈提醒，超過5個工作日未答復的，就會亮紅燈警告。

“網(wǎng)絡發(fā)言人平臺”一經開通，便受到網(wǎng)民“熱捧”，成為干群-交流“熱點區(qū)”。目前，共有94家市級黨政部門、公共企事業(yè)單位和兩個區(qū)入駐平臺，網(wǎng)絡發(fā)言人和網(wǎng)絡評論員共617人，已有注冊用戶近9000人，點擊瀏覽量近2500萬次，受理網(wǎng)友主題貼文5416個，基本做到“事事有回音，件件有著落”，逐步形成網(wǎng)上問題網(wǎng)下解決的良性運作模式，“網(wǎng)絡發(fā)言人平臺”成為黨風政務的監(jiān)督臺、解決民憂的工作臺、收集民意的情報臺。目前，市紀委針對網(wǎng)友在“網(wǎng)絡發(fā)言人平臺”上提出的改進機關作用、加強公車管理等建議，正開展專題調研，請電視臺參與明察暗訪并拍攝專題片。專題片將在全市紀律教育學習月期間播放，以促進機關作風轉變。

據(jù)悉，為進一步完善網(wǎng)絡發(fā)言人制度，該市目前正著手制定工作情況通報、檢查考核、獎勵懲罰等具體實施辦法。

平臺與人才發(fā)言稿800字篇六

尊敬的各位領導、各位來賓：

大家好！

我叫xx。于xx年初來到xx，進入xx鋁業(yè)公司工作，今天能參加這次座談會，和在座的各位領導以及專家學者代表們一起交流，感到萬分榮幸，心情十分激動。

彈指一揮間，來到xx已經8年了。看到xx的.發(fā)展和變化，我們感到由衷的喜悅和欣慰，這些變化凝聚了我們的汗水，也彰顯出xx人的智慧與勤勞。8年來，我在公司的鼓勵和培育下，從一名普通工人成長為一名技術過硬的技能型人才。我在xx鋁業(yè)公司主要負責質量監(jiān)督檢查工作，我和我的同事伴隨著xx一起共同成長，為xx的發(fā)展共同努力，正所謂一份耕耘一份收獲，我和我的同事共同研發(fā)的 “xx”和“xx”二個項目通過xx東省科技廳成果鑒定，均獲得xx科技進步一等獎和xx市科技進步三等獎，xxx年研發(fā)的“xx”項目已申請國家發(fā)明專利。積極參與多項國家標準及行業(yè)標準制訂，其中《鋁合金建筑木紋型材》標準獲得全國有色金屬標準化技術委員會技術標準三等獎。

這些年來，政府和公司給了我很多榮譽和發(fā)展的空間，本人在xx年度獲得“xx市勞動崗位技能能手標兵”榮譽稱號。再多的榮譽只是錦上添花，我將會繼續(xù)努力，為xx的建設盡責，為xx的發(fā)展出力，刻苦進取，做一名優(yōu)秀的技能人才。

結合自身成長的經歷充分說明xx是一塊適合人才成長的寶地，xx政府是一個重視人才、尊重人才的政府，給各類人才成長和發(fā)揮作用創(chuàng)造了許多有利條件，在此提出二點建議：

一是推進技能人才培養(yǎng)與企業(yè)需求適配性發(fā)展，根據(jù)經濟發(fā)展和產業(yè)結構調整的需要，立足我區(qū)支柱產業(yè)、現(xiàn)代服務業(yè)和高新技術產業(yè)發(fā)展，引導培訓機構主動掌握技能人才需求動向，主動調整培訓策略。

二是支持鼓勵勞動者走技能成才之路。鼓勵廣大職工學習新知識和新技術，鉆研崗位技能，積極參與技術革新和攻關項目，不斷提高運用新知識解決新問題、運用新技術創(chuàng)造新財富的能力。建議開展免費技能培訓，職業(yè)技能競賽等活動，促進勞動者學技術技能勞動者努力鉆研技術技能的熱情，營造有利于技能人才成長的社會環(huán)境。

我希望更多的技能人才能夠進入xx這個大家庭，為xx的發(fā)展共同出力。讓更多象我一樣的人茁壯成長，在xx這塊美麗的土地上實現(xiàn)夢想，貢獻青春。

最后，祝大家在新的一年里工作順利，身體健康，全家幸福！

謝謝大家！

平臺與人才發(fā)言稿800字篇七

隨著社會的發(fā)展，教育事業(yè)變得越來越重要。為了推動教育事業(yè)的發(fā)展，建設一支優(yōu)秀的教育人才隊伍變得尤為重要。近年來，我們學校在教育人才平臺建設方面進行了許多探索和實踐，積累了一定的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享我們學校在教育人才平臺建設方面的心得體會。

教育人才平臺是指為教育工作者提供學習、交流和進修的平臺，旨在推動他們的專業(yè)發(fā)展和進步。教育人才平臺的建設對于提高教育質量、培養(yǎng)一支高素質的教育人才隊伍具有重要意義。在建設教育人才平臺的過程中，我們應重視提供學術資源、增強教師專業(yè)發(fā)展能力、促進教師交流和合作，從而提高整體的教育水平。

第二段：加強學術交流和資源共享。

建設教育人才平臺的第一步是加強學術交流和資源共享。我們學校成立了教育研究中心，并舉辦了一系列學術講座和研討會，邀請國內外知名學者和專家來校交流，并分享他們的研究成果。通過這些活動，教師們能夠了解最新的教育理論和實踐，提高自己的學術水平。此外，學校還建立了一個教育資源庫，教師們可以在上面共享教案、教材和教學素材，從而更好地借鑒和吸取他人的經驗。

第三段：提升教師的專業(yè)發(fā)展能力。

教育人才平臺的建設還應著重提升教師的專業(yè)發(fā)展能力。我們學校定期組織教師參加專業(yè)培訓和進修課程，為教師們提供學術成長的機會。此外，學校還鼓勵教師參與科研項目，并提供項目經費和資源支持。通過這些措施，教師們能夠不斷提高自己的專業(yè)水平，從而更好地承擔起培養(yǎng)學生的責任。

第四段：促進教師間的交流和合作。

教育人才平臺的建設還應促進教師間的交流和合作。我們學校鼓勵教師進行課堂觀摩和教學反思，并定期組織教學研討會，讓教師們分享自己的教學經驗和教育故事。此外，學校還設立了教師團隊合作項目，鼓勵教師之間進行課程設計和教學研究的合作。通過這些活動，教師們能夠相互借鑒，共同成長，提高整體的教育水平。

第五段：總結和展望。

通過以上的實踐和探索，我們學校在教育人才平臺建設方面取得了一定的成果。然而，我們也清楚地意識到，建設教育人才平臺是一個長期而艱巨的任務，需要持續(xù)加強和改進。未來，我們將繼續(xù)加強學術交流和資源共享、提升教師的專業(yè)發(fā)展能力以及促進教師間的交流和合作，為建設一支高素質的教育人才隊伍而努力奮斗。我們相信，在全體教育工作者的共同努力下，我們的教育事業(yè)會越來越好。

平臺與人才發(fā)言稿800字篇八

同志們：

這次全市人才工作會議，是市委、市政府召開的一次重要會。

議。會議的主要任務是，學習貫徹全國、全省和市人才工。

作會議精神，總結交流人才工作經驗，就落實《市中長期人才。

發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》、做好當前和今后一個時期的人才工作進行部署，動員全市上下進一步提高認識，強化措施，大力推進實施人才強市戰(zhàn)略，更好發(fā)揮人才在經濟社會發(fā)展中的支撐引領作用。下面，我講三個方面的問題。

一、立足全局，著眼長遠，充分認識做好人才工作的極端重。

要性和緊迫性。

人才資源是第一資源，人才問題事關全局、事關長遠、決定。

未來發(fā)展。美國經濟學家羅默在其“新增長理論”中指出，知識。

和人力資本不僅能自身形成遞增的效益，而且使資本和勞動等要。

素投入也產生遞增效益，從而最終推動經濟的長期增長。發(fā)達地。

區(qū)的發(fā)展實踐充分證明，誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有發(fā)展和競。

爭的主動權。近年來特別是去年以來，中央和省里著眼于黨和國。

家事業(yè)發(fā)展全局，著眼于應對激烈的國際競爭挑戰(zhàn)，著眼于加快。

轉方式調結構、實現(xiàn)科學發(fā)展，把人才工作擺上突出位置，先后。

我們做好新形勢下的人才工作指明了方向。隨后召開的全省人才。

工作會議，正確分析了全省人才發(fā)展的階段特征，對深入實施人。

才強省戰(zhàn)略進行了動員部署。前不久召開的市人才工作會。

議，明確提出要把建成優(yōu)秀人才集聚高地，進入全省人才。

強市前列的戰(zhàn)略目標。各級一定要認真學習、深刻領會全國、全。

省和市人才工作會議精神，切實把思想統(tǒng)一到中央、省委。

和市委的決策部署上來，全面準確地把握人才工作的總體。

要求、基本思路、重點任務和重大政策措施，切實把人才工作擺。

上優(yōu)先發(fā)展的位置，從戰(zhàn)略和全局的高度來謀劃和推進，努力把。

類人才隊伍建設，進一步完善人才政策，優(yōu)化人才環(huán)境，人才數(shù)。

量不斷增長，人才質量大幅提升，為我市經濟社會又好又快發(fā)展。

提供了強有力的人才保證和智力支持。概括起來，主要有以下幾。

市改革開放和現(xiàn)代化建設的中流砥柱。二是人才整體素質逐步提。

高。全市各類人才中具有本科以上學歷的達到1.2萬人，占人才。

支撐作用明顯增強。在新能源新材料新醫(yī)藥等重點領域，集聚了。

一批高端人才，取得了一批具有原創(chuàng)性、帶動性、產業(yè)化前景廣。

闊的科技創(chuàng)新成果，科技創(chuàng)新能力不斷增強，人才貢獻率穩(wěn)步提。

高。

當前，正處在加快轉變發(fā)展方式、推動經濟轉型升。

式增長，對我們形成了擠壓態(tài)勢。要加快發(fā)展，不僅要。

靠資金、靠項目、靠政策、靠環(huán)境，更要靠人才。同經濟社會發(fā)。

展要求相比，我市人才工作還很不適應，人才短缺的矛盾還非常。

突出。一是總量偏少、質量不高。我市人才密度僅為4.3%，遠低。

于全省8%、6.4%的平均密度，人才密度和比例相對較低。

高層次人才和實用技能人才偏少，國家級、省級專家人才入選率。

較低，實踐經驗豐富的高技能實用人才嚴重不足。人才主要集中。

在事業(yè)單位，企業(yè)一線人才匱乏。二是機制不活、投入不夠?？?。

技術企業(yè)和科研機構較少，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠完善，一些單位和部門對人才工作的重要性認識不足，人才公共服務水平有待提高。以上問題，都需要在今后的工作中認真加以研究解決。

抓發(fā)展必須抓人才，抓人才就是抓發(fā)展。惟有人才資源是永不枯。

竭的資源，惟有人才優(yōu)勢是最可依靠的優(yōu)勢。增強硬實力、軟實。

力，歸根結底要靠增強人才的綜合實力；構筑發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)。

勢，從根本上取決于人才的戰(zhàn)略優(yōu)勢。各級黨委、政府要充分認。

隊伍建設作為強市之基、競爭之本、轉型之要，使人才成為最重要的品牌，把人才優(yōu)勢打造成最突出的優(yōu)勢。

二、突出重點，抓住關鍵，以創(chuàng)新精神更大力度地推進實施。

質優(yōu)良，與重點產業(yè)發(fā)展相銜接、與經濟社會發(fā)展相適應的人才。

隊伍，為全面建設小康社會、加快推進現(xiàn)代化建設奠定人才基礎。

實現(xiàn)這一目標，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想。

為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀和科學人才觀，堅定不移地走人才。

強市之路，科學規(guī)劃，加大投入，創(chuàng)新機制，重點突破，整體推。

進，全力抓好以下幾個方面的工作：

（一）轉變人才工作理念，牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。

黨群工作部政工師賈正東。

各位領導、同志們：

大家好！

我是1992年參加工作的，已經有19年工齡了，從參加工作起，先后從事過工人、質檢員、銷售員、勞資主管、辦公室副主任、團委書記等工作，2002年調入陳礦后，先后在辦公室秘書、副主任等崗位工作。2006年被評為政工師職稱，當年考取了經濟師職稱，2008年調入黨群工作部擔任部長職務，目前被聘任為黨群工作部政工師。

根據(jù)這次會議安排，我作為一名政工專業(yè)人員的代表，在此發(fā)言，感到很榮幸。接到礦上安排后，我在廣大政工人員當中作了一定調查，自己也有一定的思考，做了一定的準備，現(xiàn)在就結合我們政工工作性質，談幾點粗淺的認識。

一、結合自身經歷談談怎樣當一名合格的專業(yè)技術人員。

工作需要，適應個人發(fā)展需要，在2006年通過了經濟系列人力資源專業(yè)中級職稱考試，同一年還獲得了政工師任職資格。在陳礦工作的9年間，我連續(xù)6年獲得“雙文明”先進個人，連續(xù)3年獲得優(yōu)秀黨務工作者，5次被評為優(yōu)秀專業(yè)技術人員，先后有論文獲得全國性經濟理論成果獎，有14篇論文獲得各級思想政治優(yōu)秀研究成果，有20多篇專業(yè)論文公開發(fā)表并獲得科技創(chuàng)新方面的獎勵，參與的3項黨建研究成果獲得上級獎勵，在經濟專業(yè)和政工專業(yè)兩個方面都取得了大量的課題成果，用我自己的努力為總結和推廣我礦建設、發(fā)展和管理創(chuàng)新經驗，提高礦井社會知名度，為煤炭行業(yè)經濟理論建設添磚加瓦。與此同時，我堅持以理論指導實踐，在本職崗位上認真貫徹黨委各項決策部署，團結帶領全體基層黨群工作者，緊緊圍繞礦井生產經營中心開展黨建工作，不斷加強職工政治理論教育，加強職工思想道德建設，不斷完善黨組織建設與黨員管理工作，加強新聞宣傳、普法統(tǒng)戰(zhàn)等工作，推進企業(yè)文化建設，促進礦井管理創(chuàng)新，促進政工人員隊伍和部門自身建設，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)、黨群共建等各項活動，做出了一名專業(yè)技術人員應有的貢獻。

從自身走過的路來看，我個人覺得，要做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，至少應當具備以下幾點素質：

井的感情去工作，一切工作、一切思維就能從礦井利益出發(fā)，做出對企業(yè)有利的貢獻；其次是要有高度的責任性，要從心眼里對我們的礦山、我們的職工抱著感情去工作，才能對工作始終充滿熱情，在工作中切實負起責任；第三就是要服從組織，服從工作需要，貫徹好上級工作部署，當個人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時，個人見解與他人見解發(fā)生沖突時，少計較個人得失，多考慮全局利益，堅決執(zhí)行上級決策和集體決定，這樣才能行的端，走的正，才能得到最大多數(shù)人的認可和幫助。

二要以高度的敬業(yè)精神迎接工作挑戰(zhàn)。敬業(yè)就是尊重勞動，既尊重自己的勞動，又尊重他人的勞動。既尊重前人創(chuàng)下的基礎，又尊重共同奮斗的同事。有了敬業(yè)精神，就能對自己所做的工作高度負責，一絲不茍，力求完善；有了敬業(yè)精神，就能積極迎接挑戰(zhàn)性的工作，主動地承擔起新的工作使命，為單位、為所在的集體做出應有的一份貢獻，為協(xié)作的同事減輕一份負擔、創(chuàng)造一份條件；有了敬業(yè)精神，就能把公家的事看得比個人的事重要，把自己最大的潛能發(fā)揮出來，使自己的工作盡可能達到最好最優(yōu)、經得起廣泛的考驗。

三要把學習作為職業(yè)生涯的第一要務。學習就是充電，一個人就像一個積蓄能量的電池，充滿電不放電，電能就會隨著時間的推移而自然流失，不做功，這樣的員工不能為企業(yè)提供勞動價值；而只放電不充電，就會很快失去后發(fā)動力，無法為企業(yè)提供創(chuàng)新價值和有效勞動，這就需要經常充電。學習就是充電，當前社會發(fā)展和企業(yè)進步日新月異，我們每天都在面臨新的工作任務，接受新的事物，沒有知識結構的更新?lián)Q代，就無法完成企業(yè)交給我們的工作任務，近年來我們開展的科技創(chuàng)新項目、管理創(chuàng)新工程、黨建創(chuàng)新工程，每一項工作都反映了這個道理。

四要立足現(xiàn)實，創(chuàng)先爭優(yōu)。專業(yè)技術人員是企業(yè)各項事業(yè)的中堅力量，是最可寶貴的人力資源，我們要打造“百億華煤、百年基業(yè)”，這么宏偉的發(fā)展藍圖，僅僅靠幾句口號是吹不出來的，如果沒有創(chuàng)先爭優(yōu)、勇爭第一的勁頭，要在甘肅這片貧瘠落后的土地上創(chuàng)出百年基業(yè)，是難以想象的，僅僅依靠我們一兩代企業(yè)員工要實現(xiàn)這一愿景，也是難以想象的。在煤炭行業(yè)、在華能系統(tǒng)，大家都在力爭上游、加快發(fā)展，我們的企業(yè)發(fā)展正如逆水行舟，不進則退。所以無論我們從事什么崗位，從事哪個專業(yè)，都要以創(chuàng)先爭優(yōu)的精神去對待每一項工作，要通過我們每一名專業(yè)技術人員的辛勤、細致、力求完美的工作態(tài)度，在完成各項工作的同時，形成我們陳礦的優(yōu)良作風、華煤的優(yōu)良作風，逐步逐步縮小我們在全國煤炭行業(yè)、整個華能系統(tǒng)中的差距，一步步去接近我們企業(yè)的宏偉愿景。

業(yè)，以德養(yǎng)廉，努力做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術人員。我是這樣認識的，同時也在向這個方向不斷努力。講出來與大家共勉。

二、對我礦進一步加強人才工作的對策建議。

集團公司加入華能集團以來，堅持黨管干部、黨管人才的原則，提出了“人才是先進生產力”、“企業(yè)發(fā)展、人才先行”、“以人為本、全面發(fā)展”，“人人是才，培訓育才，崗位成才，績效論才”、“人才以用為本”等科學的人才理念，緊緊圍繞建設華能煤炭和煤化工人才培養(yǎng)輸出基地的要求，大力實施“百千萬”人才工程，出臺了一系列選拔、培養(yǎng)和使用政策，在全集團營造了越來越濃厚的人才強企氛圍，工作導向是十分正確的。我們陳家溝煤礦人才工作素來有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和驕人的業(yè)績，近幾年，在集團公司的大力倡導下，礦黨政更加重視人才工作，緊緊抓住管理人才、專業(yè)技術人才和技能型人才三支隊伍建設，保持了專業(yè)隊伍不斷強化、職工素質整體提升、優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)的可喜局面。對于進一步加強人才隊伍建設，我個人覺得還應該在以下幾方面予以改進。

第一，在礦領導班子建設方面，應該在礦一級建立班子成員輪流研修培訓機制。領導班子是全礦工作的司令部，班子成員的學習提高、知識更新比任何員工都迫切和重要，目前集團公司對處級以上干部也在實行輪訓，但300名處級干部，一年最多也就派出去10來人，輪到我們基層礦井的機會更是微乎其微，照這樣計算，即使人人都能安排上，30年才能輪一圈，確實是杯水車薪。

目前，我院核定人員新編制500人，實有在崗188人，空編312人?，F(xiàn)有研究生26人，高級職稱18人，中級職稱89人。不少科室缺少專業(yè)技術人員，影響工作開展。醫(yī)院既需要引進高層次人才、實用性人才，也需要培養(yǎng)人才。對人才工作上，有以下建議：

一、培養(yǎng)人才，提升人才隊伍能力素質。

采取外派學習、在職教育、師承幫帶等方式，大規(guī)模培養(yǎng)人才隊伍。一是送出去進修培訓。注重臨床一線醫(yī)務人員的進修培訓工作，組織各臨床科室常年派出1—2名專業(yè)技術人員到上級業(yè)務單位輪流進修。二是加強在職學習教育。對在職人員學習教育制定培訓計劃和措施，積極培養(yǎng)醫(yī)院現(xiàn)有人才。三是搞好名中醫(yī)師承工作。搞好名中醫(yī)師承工作，通過名中醫(yī)帶徒傳承其經驗，充分發(fā)揮名中醫(yī)師的幫扶、指導作用，促進中青年醫(yī)務工作者業(yè)務質量和水平的提高。

二、引進人才，為醫(yī)院發(fā)展集聚高層次人才。

一是主動引進人才。2013年市衛(wèi)生局組織市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院等幾家醫(yī)院分別到山東大學、青島大學、山東中醫(yī)藥大學、濰坊醫(yī)學院等10余所高等院校招聘人才，2013年我院成功引進高校畢業(yè)生17名，效果很好，希望能將此活動常態(tài)化。二是合理分配人才。醫(yī)院各科室之間人才結構不均衡，每年將引進的人才按照所學專業(yè)合理分配，做到引進人才合理化使用，緩解科室人才不均問題。

三、

用好人才，激發(fā)人才隊伍內部活力。

一是提高待遇促創(chuàng)業(yè)。調整績效考核辦法，將獎金分配向一線醫(yī)務人員傾斜，與服務質量掛鉤，增強醫(yī)務工作積極性和主動性。對急需、緊缺人才，除發(fā)給工資、獎金外，每月增發(fā)一定數(shù)額的技術補貼。二是搞好安置暖人心。及時幫助引進人才解決生活、工作中存在的實際困難，如住房、家屬安置等，做到感情留人。

平臺與人才發(fā)言稿800字篇九

隨著社會的不斷發(fā)展，人才的培養(yǎng)和引進成為各個行業(yè)發(fā)展的關鍵。為了在激烈的競爭中占有一席之地，企業(yè)和組織需要通過創(chuàng)新的方式搭建人才平臺，吸引和留住優(yōu)秀的人才。在參與創(chuàng)新搭建人才平臺的過程中，我深感其重要性和益處。本文將從個人角度出發(fā)，總結并分享我的經驗和心得。

首先，人才平臺的創(chuàng)新需要從零基礎開始。在參與人才平臺的建設過程中，初始步驟是關鍵。首先需要明確目標和方向，確定所需的人才類型和數(shù)量。其次，要進行有效的人才需求調研，了解行業(yè)和市場的需求趨勢，為人才招聘提供明確的方向。然后，建立招聘團隊和培訓體系，確保人才招聘和培養(yǎng)的順利進行。最后，要制定績效考核和薪酬激勵機制，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力。

其次，創(chuàng)新的人才平臺強調“人才為本”。在人才平臺的建設過程中，要注重人才的培養(yǎng)和提升。首先，要提供多樣化的培訓機會，幫助人才提高專業(yè)技能和創(chuàng)新意識。其次，要注重人才的成長和發(fā)展，為人才提供晉升和發(fā)展的空間，激發(fā)他們的潛力。最后，要建立良好的團隊文化和氛圍，營造和諧的工作氛圍，讓人才有歸屬感和成就感。

再次，創(chuàng)新的人才平臺需要不斷適應變化。隨著社會和市場的變化，人才的需求也會不斷變化。為了保持競爭力，人才平臺需要不斷適應和調整。首先，要及時調整人才的招聘和培養(yǎng)方向，確保人才的匹配度和適應性。其次，要密切關注行業(yè)和市場的發(fā)展趨勢，及時調整人才需求和結構。最后，要引領行業(yè)和市場的發(fā)展，積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式和機制，提供更多的培訓和發(fā)展機會。

最后，創(chuàng)新的人才平臺需要注重團隊合作和知識共享。在參與人才平臺建設的過程中，我深感團隊合作的重要性。首先，要建立良好的團隊合作氛圍，培養(yǎng)團隊成員之間互相信任和理解。其次，要建立知識共享機制，促進團隊成員之間的交流和互助。最后，要激發(fā)團隊成員的創(chuàng)新潛力，培養(yǎng)他們的團隊精神和創(chuàng)新意識。

總之，參與創(chuàng)新搭建人才平臺的過程讓我深感其重要性和益處。通過從零基礎開始，注重人才培養(yǎng)和提升，不斷適應變化，以及注重團隊合作和知識共享，可以搭建起一個優(yōu)秀的人才平臺，吸引和留住優(yōu)秀的人才，為企業(yè)和組織的發(fā)展提供堅實的支撐。我相信，在創(chuàng)新的人才平臺上，優(yōu)秀的人才必將綻放出更加璀璨的光芒。

平臺與人才發(fā)言稿800字篇十

尊敬的各位領導、親愛的同學們：

大家上午好！

我叫xxx，xx人，畢業(yè)于xx大學法學院。今天我能代表xxx年xx縣高層次引進人才作表態(tài)發(fā)言，感到非常榮幸。

第一次了解xx是在復旦大學就業(yè)網(wǎng)上，一見此名，不禁想此地應該不錯，如日東升；第一次踏上xx這片熱土是在洽談簽約之時，覺得地如其名。

參觀完xx后，對xx有了以下更直觀、更深刻的認識：1，xx教育水準高，人文素質優(yōu)。當?shù)赜醒裕骸爸袊慕逃唇K，江蘇的教育看南通，南通的教育看xx”。良好的教育培育了xx的子子孫孫，為xx發(fā)展奠定了人才基礎。

千計的無價良田，無盡的海風輸送出無比巨大的優(yōu)質電能；“江蘇沿海經濟開發(fā)”國家戰(zhàn)略的實施，四大載體的蓬勃發(fā)展和相互映襯，xx人的開拓創(chuàng)新、銳意進取精神等無不彰顯出xx燦爛輝煌的未來。3，縣委縣政府領導對人才的重視。洽談會期間，縣四套班子主要領導蒞臨現(xiàn)場做專題說明并與我們共進晚餐；各個接收單位領導與我們殷勤懇談；這些無不讓我們深受感動，誠意加盟。

年輕人都希望找到一個好的平臺發(fā)揮自己的所學所長。xx，這片具有無限發(fā)展?jié)摿Φ臒嵬?，正好能提供這個平臺。因此我愿意扎根xx，奉獻xx。

在此，我代表2009年引進人才作如下表態(tài)：

萬分的激動。我們一定提高認識、擺正心態(tài)，做到人到xx、心系xx，積極進取、獻言獻策，甘灑熱血、奉獻青春，助推xx又好又快的發(fā)展。

知識儲備去應對人大工作需要。

第三，勤于實踐，服務發(fā)展。豐富的知識只有與實踐相結合才能發(fā)揮出巨大的能量。我們會腳踏實地，立足本職工作，愛崗敬業(yè)，開拓進取，在自己平凡的崗位上練本領、長才干，爭取成為崗位能手、業(yè)務精英。我們一定會把自己的智力、能力和創(chuàng)新動力全部奉獻出來，為xx的發(fā)展大業(yè)做出自己的一份力量。具體到我本人，我會立足人大工作本身，積極參與各項調研，提出切合xx實際的建議和對策；多聆聽、細分析、勤練筆；做到領導放心、代表滿意，為人大工作貢獻自己的聰明才智，為xx的輝煌燦爛奉獻自己的亮麗青春。

最后，我相信：在縣委縣政府的正確領導下，我們一定會齊心協(xié)力，努力奮斗，共同為xx建設成一個以洋口港為龍頭的現(xiàn)代化海濱城市做出新的貢獻。

-，管理類，工作總結類，工作計劃類文檔，下載--。

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平臺與人才發(fā)言稿800字篇十一

尊敬的各位領導、同仁們大家好！

我叫xxx，畢業(yè)于xxxxx，是20xx年引進的緊缺人才，目前在xxx任教師一職，作為xxx市第一批引進人才，我充分感受到市委市政府領導的關心，在工作崗位中，也充分體會到領導同事的關懷，讓我能夠安心、并有信心在自己的崗位上奮發(fā)作為，下面我就自身的經歷談談感受。

我的家鄉(xiāng)在鄯善，對家鄉(xiāng)與生俱來的感情，畢業(yè)后正好趕上引進人才的政策，回到了家鄉(xiāng)，與我同一年引進的一共有18位朋友，在工作一段時間后，其中有些人選擇了離開，當然原因有許多，有主觀有客觀，當有人問起時，我就以“人各有志”來總結，說實話，每當單位有同一批的年輕人離職時，我們心里會有些許波動，我想大家肯定都會有同感，但是當我在這里工作一段時間后，靜下心來想想，我認為，作為年輕人，一定要有定力，要盡早的為自己規(guī)劃人生目標，都說“選擇比努力更重要”，但是當我們選擇了以后，我們是否意識到該努力了，我相信每個人走出校門時都會有對今后生活的憧憬，或者最起碼你該知道自己想過什么樣的生活，或許現(xiàn)在在座的大多數(shù)朋友目前的生活狀況與自己的期望相距甚遠，但是要知道目前我們每位引進的朋友都拿了一張入場券，至于進場之后，你能干什么、干的怎么樣，全憑自己，多給自己一些時間，我相信，情況必定會有好轉。

其他單位的情況我不太了解，我只知道黨校的情況，為了讓我們更好、更快的適應崗位的需求，學校以教研室為單位，實行“傳、幫、帶”發(fā)揮老教師在授課技巧、科研能力以及班級管理方面的優(yōu)勢，為每一位新教師指定導師，引導新教師盡早步入正軌，與此同時學校十分重視對新教師的培養(yǎng)，目前新引進的兩批研究生都已經或正在接受不同類別的培訓，有赴國家行政學院做訪問學者的、有參加全疆黨校系統(tǒng)教師培訓班、有赴自治區(qū)黨校參加短期培訓班，通過培訓，我們在。

教學。

技能和課程把握方面有了顯著的提高，能獨立完成授課任務，在承擔班主任等日常事務性工作時，都能獨當一面，使我們很好地完成了校門到工作崗位的對接，我感謝黨校為我們搭建的成長平臺。

作為年輕人，我渴望奮發(fā)有為，借助這樣一個平臺，我會以自己的實際行動實現(xiàn)自己的諾言，以今后的工作中我努力做到如下方面：

首先，重視理論學習，堅定政治信念，明確服務宗旨。黨校是對黨的干部進行理想信念、宗旨意識、執(zhí)政能力以及黨的相關理論知識教育的大平臺。作為黨校教師，要想肩負起這一神圣職責，就必須加強學習，提升個人素質，包括精深的本專業(yè)的知識和廣博的跨學科知識，還包括隨時更新的黨的重大理論方針政策。通過學習堅定自身的政治信仰，加深了對于黨情、國情、社情、區(qū)情的了解，提升理論分析能力和時局把控能力，為進一步提高教學能力服務。

作能力。

最后，提高工作主動性，積極發(fā)揮能動作用。教師工作與一般單位工作的性質不同，教學與科研工作對于教師的主動性要求高，精品課程與優(yōu)秀的科研成果，意味著艱辛的付出，在缺乏硬性要求的當下，好的課程與科研成果的出現(xiàn)，就需要教師積極主動作為，在工作中善于總結，努力實現(xiàn)教學與科研的轉化，為更多好的、有價值的科研成果出現(xiàn)打下基礎。

兩年多的黨校生活讓我成長了許多，也成熟了許多，它教會我自強、自立與自信，它讓我相信，通過自己的努力，很多事情可以改變。因此，我希望大家能夠意識到，作為引進人才，我們一定要靜得下心、吃得了苦、坐得住冷板凳，充分用好各個單位為我們搭建的平臺盡顯才華。