總結(jié)能夠幫助我們梳理思路，找到解決問(wèn)題的關(guān)鍵所在。如何分析和欣賞古代詩(shī)詞是我們?cè)趯W(xué)習(xí)文學(xué)時(shí)面臨的挑戰(zhàn)。推薦以下范文給大家，希望能幫助到大家。

平臺(tái)與人才發(fā)言稿800字篇一

提起人才，在過(guò)去觀點(diǎn)中，往往是教授、科學(xué)家等科學(xué)型人才。而對(duì)于我們企業(yè)，特別是民營(yíng)企業(yè)，我覺(jué)得產(chǎn)品轉(zhuǎn)型和發(fā)展過(guò)程中，工程型的研發(fā)人員扮演著更重要的腳色，采用相同的基礎(chǔ)技術(shù)，產(chǎn)品在性能、成本、品質(zhì)、外觀、人機(jī)工程等方面核心競(jìng)爭(zhēng)力80%在產(chǎn)品的研發(fā)過(guò)程中已經(jīng)決定。國(guó)內(nèi)企業(yè)往往采用同樣的技術(shù)基礎(chǔ)，但生產(chǎn)的產(chǎn)品在可靠性、人機(jī)工程學(xué)、生產(chǎn)效率、品質(zhì)控制和外觀上總是差一截，嚴(yán)重影響了產(chǎn)品在市場(chǎng)上的定位和附加值的提升。而且在企業(yè)新產(chǎn)品的產(chǎn)學(xué)研的結(jié)合研發(fā)過(guò)程中，最終的形成的產(chǎn)品往往與國(guó)外先進(jìn)水平相比有一定差距，究其原因，也和企業(yè)缺少創(chuàng)新型的工程型人才有關(guān)。在對(duì)國(guó)外企業(yè)的考察學(xué)習(xí)中，我們也充分意識(shí)到，國(guó)外企業(yè)正是有一批可以將科研成果，轉(zhuǎn)化成市場(chǎng)需求的產(chǎn)品的創(chuàng)新型的工程型人才隊(duì)伍，在基礎(chǔ)技術(shù)轉(zhuǎn)化成產(chǎn)品過(guò)程中，起到了關(guān)鍵性的作用，他們懂得如何在轉(zhuǎn)化過(guò)程中，將理論轉(zhuǎn)化成符合用戶實(shí)際產(chǎn)品使用需求的硬件和軟件，懂得如何應(yīng)用ie工業(yè)工程技術(shù)將科研成果轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)工藝性良好，外觀和人機(jī)工程良好適合批量產(chǎn)業(yè)化的成熟的產(chǎn)品，懂得如何將產(chǎn)品轉(zhuǎn)化成，符合世界各國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)和安全法規(guī)需求的產(chǎn)品，從而可以成功進(jìn)入整個(gè)全球市場(chǎng)。但在目前國(guó)內(nèi)教育體制還是以科學(xué)的方法教育為主，缺少創(chuàng)新型工程教育的現(xiàn)狀的情況下，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)更多的工程型人才的培養(yǎng)的責(zé)任和義務(wù)，這是企業(yè)自身發(fā)展的需求更是國(guó)家發(fā)展的迫切的需求。為何采用也承擔(dān)著重大責(zé)任。廣電和本人在這幾年工作中，經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐，積累一些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，今天借這這個(gè)機(jī)會(huì)與大家分享一下。

總結(jié)。

這幾年人才培養(yǎng)的，培養(yǎng)工程型創(chuàng)新人才，廣電主要從“選”“放”“帶”“用”幾個(gè)方面，摸索人才培養(yǎng)的環(huán)境和方法。

拔過(guò)程中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1.注重本質(zhì)與主流。

用其所長(zhǎng)，避其所短。常言道：“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”。一個(gè)人無(wú)論從他的知識(shí)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新領(lǐng)域，對(duì)專業(yè)的熟知程度，以及個(gè)人的興趣愛(ài)好等方面，都有其側(cè)重點(diǎn)。有的學(xué)強(qiáng)電的，有的學(xué)的是弱電，有的學(xué)的硬件，有的是學(xué)軟件的，有學(xué)模具設(shè)計(jì)的。而且創(chuàng)新性人才往往性格特點(diǎn)明顯，但只要主流正確，本質(zhì)優(yōu)秀，我們就可以大膽選拔、任用。性格突出的人，往往各有培養(yǎng)的潛質(zhì)。

1、注重現(xiàn)在忘掉過(guò)去。

一切事物都在變化和發(fā)展著，人才也不例外。有的人才曾經(jīng)作過(guò)創(chuàng)新性的工作，但隨著時(shí)間的推移，知識(shí)老化，不思進(jìn)取，現(xiàn)在落伍了。這樣的人才就必須從重要崗位上換下來(lái)，不能因?yàn)橘Y歷老，有經(jīng)驗(yàn)，而安于現(xiàn)狀。所以，我們?cè)谠u(píng)價(jià)具有創(chuàng)新能力的人才時(shí)，必須重視現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，只有這樣，才能把真正的人才識(shí)別出來(lái)，選拔出來(lái)，同時(shí)淘汰不合格或者已經(jīng)落伍的人才，使人才隊(duì)伍始終保持著一個(gè)動(dòng)態(tài)的平衡，讓創(chuàng)新型人才層出不窮。

2、注重人才的主流，不求全才。

用其所長(zhǎng)，避其所短。常言道：“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”。一個(gè)人無(wú)論從他的知識(shí)結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新領(lǐng)域，對(duì)專業(yè)的熟知程度，以及個(gè)人的興趣愛(ài)好等方面，都有其側(cè)重點(diǎn)。有的學(xué)強(qiáng)電的，有的學(xué)的是弱電，有的學(xué)的硬件，有的是學(xué)軟件的，有學(xué)模具設(shè)計(jì)的。而且創(chuàng)新性人才往往性格特點(diǎn)明顯，但只要主流正確，本質(zhì)優(yōu)秀，我們就可以大膽選拔、任用。

3、透過(guò)表象和德字為先。

人是復(fù)雜的，都有他的兩面性和多面性，有時(shí)表現(xiàn)于外的并不一定是他真實(shí)的情況，我們要善于透過(guò)現(xiàn)象看其本質(zhì)，特別是要注重真才實(shí)學(xué)，不要用其它的因素而干擾對(duì)人才的識(shí)別。有的人只會(huì)說(shuō)不會(huì)干。有的人能干，但又不愿意去干，特別是不愿意去干一些小事。自詡為人才的人不一定就是人才。在許多的要素中，德是最基本的，是前提條件。除了德以外，就要看他在實(shí)際工作中的業(yè)績(jī)。

“放”

就是給一個(gè)大的和寬松的舞臺(tái)，就是要形成尊重知識(shí)，尊重人才的企業(yè)文化，要形成尊重知識(shí)，尊重人才的良好風(fēng)氣，以充分發(fā)揮他們的聰明才智。為企業(yè)的發(fā)展做出，人才最需要的并不是名和利，而是可供其發(fā)揮創(chuàng)造性，施展才能的事業(yè)和環(huán)境，和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可和尊重，放手讓他們做，容忍失敗，甚至與不完全貼切實(shí)際的想法。

“帶”

就是通過(guò)導(dǎo)師的帶教讓人才的少走了很多彎路，快速成才。工作前指導(dǎo)，工作中督導(dǎo)，工作后輔導(dǎo)。所謂“帶”我總結(jié)了一下就是帶良好的思維模式，帶良好的工作作風(fēng)，帶良好的工作方法，從另外角度來(lái)分析問(wèn)題，突破瓶頸。白天上班時(shí)忙，可以中餐或晚上下班后找人才談話，養(yǎng)成的習(xí)慣，及時(shí)總結(jié)和提出帶教建議，對(duì)年輕人才的培養(yǎng)十分有效。也可使其快速養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣。一些長(zhǎng)期在工作中積累經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工程型的創(chuàng)業(yè)人才的幫助，特別重要。

“用”

我們要做到知人善用，善用才是目地。培養(yǎng)人才，選拔人才，最終的目的是使用人才，讓人才在各自的領(lǐng)域施展才能，為企業(yè)和社會(huì)做出貢獻(xiàn)。

1.在最佳的時(shí)期使用不同類型創(chuàng)新型人才。

一個(gè)人不可能一生都處在巔峰期，有的人年輕時(shí)就有一股子虎勁，思維活躍，實(shí)踐能力強(qiáng)，可以用于新技術(shù)的突破。有的人到中年時(shí)才是最富活力的時(shí)候，經(jīng)驗(yàn)豐富，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，可以用于創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于中老年人才，其畢其一生的經(jīng)歷對(duì)自己所熱愛(ài)的工作進(jìn)行大膽的改革與創(chuàng)新，不像年輕人，憑一股熱情行事，這種人才在技術(shù)上創(chuàng)新，還是管理上的創(chuàng)新，都比較務(wù)實(shí)和穩(wěn)妥，可以及時(shí)幫助團(tuán)隊(duì)修正一些不切實(shí)際的想法，也可引領(lǐng)現(xiàn)有技術(shù)在創(chuàng)新的中的創(chuàng)新應(yīng)用，幫助項(xiàng)目的成功。我們?cè)谑褂萌瞬艜r(shí)，就要根據(jù)其特點(diǎn)，掌握好他們的最佳期，讓創(chuàng)新型人才在最佳的時(shí)候，處于一個(gè)最佳的位置，創(chuàng)造出最佳的業(yè)績(jī)來(lái)。

2.充分考慮和尊重個(gè)人的意愿。

創(chuàng)新型人才的使用，不象一般員工，都有自己的愛(ài)好和意愿，要盡量去看重他們個(gè)。

人對(duì)專業(yè)的偏愛(ài)，最大限度地滿足他們工作的選擇。做到用人不疑。要授以實(shí)職，敢于讓他們?nèi)ジ?，不能形成有?zé)無(wú)權(quán)沒(méi)法干，有責(zé)無(wú)利不想干，有權(quán)無(wú)責(zé)隨便干，有利無(wú)責(zé)不用干的局面。

3.用好其長(zhǎng)處，放到合適的位置要有胸襟，能夠容忍人才的短處。

人才是一個(gè)相對(duì)的概念，特別是對(duì)于創(chuàng)新型人才。時(shí)機(jī)選的準(zhǔn)，位置放的對(duì)，他就可以最大限度地創(chuàng)造出新的東西來(lái)，否則，不管他有多大的本事，也只是一個(gè)庸才而已。不管什么人才，都只可能在一個(gè)方面或者兩個(gè)方面擁有專長(zhǎng)，絕對(duì)的全才是沒(méi)有的。企業(yè)創(chuàng)新重要一方面就是在發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)各方面的專業(yè)人才方面創(chuàng)新。

能容人之短是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能用好人才必須的胸懷，只要是人才，其長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)是明顯的，同時(shí)其短處和缺點(diǎn)也是明顯的。例如，有些人才性格相對(duì)孤僻，團(tuán)隊(duì)精神稍差，作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該與其他同事做好溝通和協(xié)調(diào)工作。讓周圍同事盡量能夠理解，也為其創(chuàng)造一個(gè)寬松的工作環(huán)境。

4.對(duì)創(chuàng)新型人才要加以保護(hù)。

使用與保護(hù)是一個(gè)問(wèn)題的兩方面。既要使用好人才，又要保護(hù)好人才。創(chuàng)新型人才不僅要有經(jīng)濟(jì)地位，更要在企業(yè)中，團(tuán)隊(duì)中有行政上的地位。企業(yè)很多人才長(zhǎng)期在第一線工作，與企業(yè)高層接觸相對(duì)少一些，所以，容易被領(lǐng)導(dǎo)忽視。民營(yíng)企業(yè)中對(duì)技術(shù)職稱的評(píng)定因種種原因不夠重視，長(zhǎng)期得不到解決。對(duì)人才的保護(hù)，就是要為創(chuàng)新型人才開(kāi)展正常工作提供必需的工作環(huán)境和條件，主動(dòng)關(guān)心，對(duì)打擊和阻撓創(chuàng)新工作行為給予堅(jiān)決的制止，給他們更多培訓(xùn)，學(xué)習(xí)，參觀的機(jī)會(huì)，不能只用不養(yǎng)。保護(hù)好創(chuàng)新型的工程人才，提高工作效率。同時(shí)，也要對(duì)他們的家庭生活和健康方面加以保護(hù)，給企業(yè)帶來(lái)最大效益，為社會(huì)多做貢獻(xiàn)。

平臺(tái)與人才發(fā)言稿800字篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們：

大家上午好！

我叫xxx，來(lái)自xxx，很榮幸能有機(jī)會(huì)來(lái)參加xx縣優(yōu)秀人才代表迎春座談會(huì)，也非常感謝領(lǐng)導(dǎo)為我提供了和大家一起交流的機(jī)會(huì)，借此機(jī)會(huì)我想和大家交流以下兩個(gè)方面的問(wèn)題：

一、個(gè)人工作總結(jié)和打算。

時(shí)光荏苒，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼間，參加工作已有半年時(shí)間了，通過(guò)這半年的工作和學(xué)習(xí)，我比較順利的完成了由一名學(xué)生到機(jī)關(guān)工作人員的角色轉(zhuǎn)變，并在各方面取得了一定的進(jìn)步，現(xiàn)將個(gè)人半年以來(lái)的工作總結(jié)和今后的工作打算匯報(bào)如下：

參加工作之際，我很榮幸的被安排在黨政辦公室工作，在各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩的精心指導(dǎo)下，半年來(lái)，我具體從事了公文的收發(fā)傳閱歸檔、文字材料起草、電話接打、機(jī)關(guān)2009年年度檔案整理、會(huì)務(wù)籌備、電子政務(wù)網(wǎng)上辦公系統(tǒng)的應(yīng)用培訓(xùn)等辦公室日常性工作，同時(shí)還有幸參加了2010年xx市新上崗涉密人員培訓(xùn)班和縣書(shū)香伴我行二季度交流會(huì)活動(dòng)，更為幸運(yùn)的是我還作為xx人口普查專班的一員，參與了xx鎮(zhèn)全國(guó)第六次人口普查工作，通過(guò)下鄉(xiāng)與普查員及村民的密切接觸，使我從他們身上看到了什么是責(zé)任心。

踐，從實(shí)踐中得到充分的鍛煉和提高。因此，在日后的工作中，我將“立足本職，安心工作”，以用心、誠(chéng)心、細(xì)心、耐心的態(tài)度進(jìn)一步強(qiáng)化實(shí)踐，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，為將來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，具體將用“五個(gè)進(jìn)一步增強(qiáng)”來(lái)統(tǒng)籌安排今后的工作：

一是進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)。始終銘記“活到老學(xué)到老”的真諦，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提升工作水平，力求把本職工作做的更好；二是進(jìn)一步增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。物競(jìng)天擇，適者生存。在這個(gè)變化、競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，我將不斷的綜合提升自我、適應(yīng)變局，從而不被社會(huì)淘汰，成為生活的強(qiáng)者；三是進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。責(zé)任勝于能力，責(zé)任感的缺失比能力不足的后果更為嚴(yán)重，所以我將始終牢記責(zé)任使命，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成；四是進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。觀念決定成敗，我將始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，勤勤懇懇地當(dāng)好人民的公仆，謀好發(fā)展、干好工作；五是進(jìn)一步增強(qiáng)合作意識(shí)。我將不斷深化對(duì)“上下同欲者勝”這句古語(yǔ)的認(rèn)識(shí)，始終把增進(jìn)團(tuán)結(jié)、保持一致擺在任何工作的首要位置，確保人心齊、共發(fā)展?？傊覍⑹冀K把個(gè)人作風(fēng)建設(shè)的重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上；始終保持青年干部的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣，努力成為青年同志的楷模。

二、對(duì)xx人才工作的建議。

xx，山清水秀，人杰地靈！是無(wú)數(shù)人所向往的宜居城市之一。近年來(lái)，縣委、縣政府大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略，把人才隊(duì)伍建設(shè)作為推進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的主要措施，通過(guò)大力實(shí)施這一措施，全縣人才隊(duì)伍素質(zhì)得到全面提升、結(jié)構(gòu)日趨合理。所以，在我看來(lái)，xx人才工作在現(xiàn)有機(jī)制的基礎(chǔ)上，可以進(jìn)一步加大“引、培、用、留”力度，使各類人才真正做到人盡其用，人盡其才：

一是進(jìn)一步加大高級(jí)人才引用力度。把有才干、有本領(lǐng)的人才請(qǐng)進(jìn)來(lái)，組成一支業(yè)務(wù)精湛的專家團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)內(nèi)外相融，形成強(qiáng)大合力，推動(dòng)xx又好又快的發(fā)展；二是進(jìn)一步強(qiáng)化人才交流平臺(tái)的搭建。建議經(jīng)常組織類似的座談會(huì)、培訓(xùn)會(huì)及聯(lián)宜活動(dòng)，為xx人才提供更多交流喜好心得的機(jī)會(huì)，促使各類人才結(jié)成互促互學(xué)的友誼對(duì)子，推動(dòng)全縣人才快速成長(zhǎng)；三是進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍的管理。樹(shù)立“早壓重?fù)?dān)早成才”觀念，力爭(zhēng)達(dá)到“立起一個(gè)帶起一片”的效果。加強(qiáng)對(duì)各類人才的跟蹤管理，優(yōu)先將考核優(yōu)秀的人才向上一級(jí)推薦。四是進(jìn)一步加大對(duì)人才的關(guān)懷力度。大力營(yíng)造溫馨氛圍，不斷實(shí)施“人心工程”，真正做到以心換心、坦誠(chéng)相待，用環(huán)境誘人、服務(wù)留人、真情感人來(lái)充分保障x(chóng)x的人才事業(yè)全面繁榮發(fā)展。謝謝！我發(fā)言完畢！

新縣第二高級(jí)中學(xué)匡漢民。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:。

大家好,很榮幸能有此機(jī)會(huì)向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作,與同志們相互學(xué)習(xí)交流，我叫匡漢民,2012年6月畢業(yè)于河南師范大學(xué),碩士學(xué)位,研究生學(xué)歷,2012年9月至今在新縣第二高級(jí)中學(xué)任教?；貋?lái)上班三年有余,我覺(jué)得新縣縣委、縣政府對(duì)教育事業(yè)非常重視,窮縣辦大教育,新縣教育領(lǐng)域藏龍臥虎,高手云集,老師們愛(ài)崗敬業(yè),樂(lè)于奉獻(xiàn)。

下面我簡(jiǎn)要談?wù)劵匦驴h參加工作以來(lái)的幾點(diǎn)粗淺認(rèn)識(shí)。

一、結(jié)合自身經(jīng)歷談?wù)勗鯓赢?dāng)一名合格的專業(yè)技術(shù)人員。

參加工作三年以來(lái)，我連續(xù)兩年獲得新縣教育體育局學(xué)科教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)，獲得新縣二高優(yōu)秀班主任﹑優(yōu)秀教師等榮譽(yù)稱號(hào)。我還積極借鑒學(xué)習(xí)與本職工作有關(guān)的各方面知識(shí)，恪于職守，堅(jiān)持繼續(xù)學(xué)習(xí)和鉆研，不斷適應(yīng)工作需要，適應(yīng)個(gè)人發(fā)展需要，2014年11月份，我通過(guò)了國(guó)家心理咨詢師三級(jí)資格認(rèn)定考試，在教體局組織的心理健康教育優(yōu)質(zhì)課比賽中獲得一等獎(jiǎng)；并在核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文一篇。

從自身走過(guò)的路來(lái)看，我個(gè)人覺(jué)得，作為引進(jìn)知識(shí)分子，要想走得更遠(yuǎn),至少應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)素質(zhì)：

一要忠于事業(yè)，在高度敬業(yè)中提升人生境界。

正如家家都有一本難念的經(jīng)一樣,各行各業(yè)都有各自的苦惱。新縣,地處大山深處,革命老區(qū),經(jīng)濟(jì)發(fā)展欠發(fā)達(dá),我們的條件與外界相比,差距客觀存在。我們的成長(zhǎng)、事業(yè)的發(fā)展會(huì)遇到各種各樣的困難。如果我們帶著像五十年代錢(qián)學(xué)森等老一輩科學(xué)家回國(guó)時(shí)的赤誠(chéng)之心,帶著對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng),高度敬業(yè),去迎接挑戰(zhàn),困難定會(huì)迎刃而解。同時(shí),作為新縣為數(shù)不多的具有研究生學(xué)歷的知識(shí)分子,我們有責(zé)任有義務(wù)將自己的所學(xué)所想為這片熱土服務(wù),為父老鄉(xiāng)親提供專業(yè)技術(shù)服務(wù),所以,我們要熱愛(ài)我們的事業(yè)。

敬業(yè)就是尊重勞動(dòng),尊重自己的勞動(dòng),又尊重他人的勞動(dòng),只有帶著一片熱忱,高度敬業(yè),才能出色的完成自己的工作,同時(shí)提升自己的人生境界。

縣委組織部組織此次引進(jìn)人才政治理論培訓(xùn)班活動(dòng),體現(xiàn)了縣委縣政府對(duì)我們的關(guān)懷和重視,對(duì)我們也是一種莫大的鼓舞。

二要扎根鄉(xiāng)土,做一個(gè)“接地氣”的專家型人才。

“接地氣”就是要廣泛接觸老百姓的普通生活，與最廣大的人民群眾打成一片，從群眾中來(lái),到群眾中去,反映最底層普通民眾的愿望、訴求、利益。

“一方水土養(yǎng)一方人”，引進(jìn)人才具有碩士研究生以上學(xué)歷,具備最基本的科研能力,可以將自己的所學(xué)所想與新縣鄉(xiāng)土結(jié)合起來(lái),開(kāi)發(fā)一些鄉(xiāng)土工程。例如,美麗鄉(xiāng)村建設(shè)。新縣是一個(gè)勞務(wù)輸出縣,許多家長(zhǎng)長(zhǎng)年在外務(wù)工,孩子成為留守兒童,我們不僅要關(guān)心這些孩子的學(xué)習(xí),他們的心理健康及人身安全也值得我們教育工作者及政府工作人員的關(guān)注。與本土相結(jié)合,才能滿足更多人的需求,讓更多民眾受益,為老百姓帶來(lái)切切實(shí)實(shí)的利益。

三要繼續(xù)學(xué)習(xí),做一個(gè)“有底氣”的專家型人才。

各行各業(yè)的發(fā)展日新月異,高學(xué)歷只代表過(guò)去曾經(jīng)擁有的知識(shí)儲(chǔ)備,不能代表將來(lái)的發(fā)展,古人告訴我們,人不學(xué),不知道。受縣委縣政府重視的引進(jìn)知識(shí)分子,我們要不斷給自己充電,給自己已有的一桶水加加氧氣,不讓其發(fā)臭、變質(zhì)。我們唯有緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，不斷開(kāi)闊眼界，更新思想觀念，作好知識(shí)的儲(chǔ)備和積累，才能不辜負(fù)縣委縣政府的期望,我們的工作才會(huì)出彩。

四要德藝雙馨,做一個(gè)“有人氣”的專家型人才。

新縣各行各業(yè)都有拔尖人才,他們?cè)就?或許學(xué)歷沒(méi)有我們高,但是經(jīng)驗(yàn)豐富,堪稱資深專家,我們都很年輕,雖然具有高學(xué)歷,但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不足,在實(shí)際工作中依然要以“空杯心態(tài)”虛心地向他們請(qǐng)教、學(xué)習(xí)。

我們要團(tuán)結(jié)同志,密切聯(lián)系群眾,不能孤芳自賞,要具有“一人帶動(dòng)一群,一群帶動(dòng)一方”的魅力,做一個(gè)德藝雙馨的專家型人才,為自己的事業(yè)添加“人氣”。

二、談?wù)勎覍?duì)人才工作的一些建議1.更新認(rèn)識(shí),創(chuàng)造適合人才成長(zhǎng)的土壤。

尺有所短,寸有所長(zhǎng),人非圣賢,孰能無(wú)過(guò)。人的成長(zhǎng)本身就是一個(gè)不斷犯錯(cuò)誤的過(guò)程,改變引進(jìn)人才就得有回報(bào),也就得馬上見(jiàn)成效的狹隘認(rèn)識(shí),樹(shù)立全面的、長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才觀,每個(gè)人的存在都有其存在的意義和價(jià)值,創(chuàng)造人才成長(zhǎng)土壤,可以為全縣研究生群體搭建交流平臺(tái),成立一些協(xié)會(huì),促進(jìn)人才流動(dòng),各單位間進(jìn)行人才交流,讓引進(jìn)的人才盡快成長(zhǎng),在肥沃的土壤上體現(xiàn)出自身的價(jià)值,為單位創(chuàng)造成績(jī),為我縣發(fā)展創(chuàng)造財(cái)富。

2.優(yōu)化資源配置,充分發(fā)揮人才作用。

引財(cái)就是為了用才,要堅(jiān)持使用為本,激發(fā)人才活力,發(fā)揮人才作用。進(jìn)一步克服論。

縣委縣政府花大力氣引進(jìn)人才,就應(yīng)該留得住人才,“待遇留人,感情留人,事業(yè)留人”,建立完善的管理機(jī)制,科學(xué)制定適合本土的引進(jìn)人才管理辦法,如子女入學(xué)、購(gòu)房補(bǔ)貼、職稱評(píng)聘。解除后顧之憂,讓引進(jìn)人才能夠吃得飽、睡得穩(wěn)。安安心心發(fā)揮專業(yè)所長(zhǎng),為新縣發(fā)展造福。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，為了家鄉(xiāng)的更美好，相信在今后的日子里，我們一定會(huì)以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，永遠(yuǎn)懷著一顆拼搏的心，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，為新縣的發(fā)展不懈奮斗！我的發(fā)言完畢，謝謝大家。

黨群工作部政工師賈正東。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

我是1992年參加工作的，已經(jīng)有19年工齡了，從參加工作起，先后從事過(guò)工人、質(zhì)檢員、銷售員、勞資主管、辦公室副主任、團(tuán)委書(shū)記等工作，2002年調(diào)入陳礦后，先后在辦公室秘書(shū)、副主任等崗位工作。2006年被評(píng)為政工師職稱，當(dāng)年考取了經(jīng)濟(jì)師職稱，2008年調(diào)入黨群工作部擔(dān)任部長(zhǎng)職務(wù)，目前被聘任為黨群工作部政工師。

根據(jù)這次會(huì)議安排，我作為一名政工專業(yè)人員的代表，在此發(fā)言，感到很榮幸。接到礦上安排后，我在廣大政工人員當(dāng)中作了一定調(diào)查，自己也有一定的思考，做了一定的準(zhǔn)備，現(xiàn)在就結(jié)合我們政工工作性質(zhì)，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、結(jié)合自身經(jīng)歷談?wù)勗鯓赢?dāng)一名合格的專業(yè)技術(shù)人員。

工作需要，適應(yīng)個(gè)人發(fā)展需要，在2006年通過(guò)了經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)中級(jí)職稱考試，同一年還獲得了政工師任職資格。在陳礦工作的9年間，我連續(xù)6年獲得“雙文明”先進(jìn)個(gè)人，連續(xù)3年獲得優(yōu)秀黨務(wù)工作者，5次被評(píng)為優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，先后有論文獲得全國(guó)性經(jīng)濟(jì)理論成果獎(jiǎng)，有14篇論文獲得各級(jí)思想政治優(yōu)秀研究成果，有20多篇專業(yè)論文公開(kāi)發(fā)表并獲得科技創(chuàng)新方面的獎(jiǎng)勵(lì)，參與的3項(xiàng)黨建研究成果獲得上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，在經(jīng)濟(jì)專業(yè)和政工專業(yè)兩個(gè)方面都取得了大量的課題成果，用我自己的努力為總結(jié)和推廣我礦建設(shè)、發(fā)展和管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，提高礦井社會(huì)知名度，為煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)理論建設(shè)添磚加瓦。與此同時(shí)，我堅(jiān)持以理論指導(dǎo)實(shí)踐，在本職崗位上認(rèn)真貫徹黨委各項(xiàng)決策部署，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體基層黨群工作者，緊緊圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開(kāi)展黨建工作，不斷加強(qiáng)職工政治理論教育，加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，不斷完善黨組織建設(shè)與黨員管理工作，加強(qiáng)新聞宣傳、普法統(tǒng)戰(zhàn)等工作，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)礦井管理創(chuàng)新，促進(jìn)政工人員隊(duì)伍和部門(mén)自身建設(shè)，深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨群共建等各項(xiàng)活動(dòng)，做出了一名專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

從自身走過(guò)的路來(lái)看，我個(gè)人覺(jué)得，要做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，至少應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)素質(zhì)：

井的感情去工作，一切工作、一切思維就能從礦井利益出發(fā)，做出對(duì)企業(yè)有利的貢獻(xiàn)；其次是要有高度的責(zé)任性，要從心眼里對(duì)我們的礦山、我們的職工抱著感情去工作，才能對(duì)工作始終充滿熱情，在工作中切實(shí)負(fù)起責(zé)任；第三就是要服從組織，服從工作需要，貫徹好上級(jí)工作部署，當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)，個(gè)人見(jiàn)解與他人見(jiàn)解發(fā)生沖突時(shí)，少計(jì)較個(gè)人得失，多考慮全局利益，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)決策和集體決定，這樣才能行的端，走的正，才能得到最大多數(shù)人的認(rèn)可和幫助。

社會(huì)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步日新月異，我們每天都在面臨新的工作任務(wù)，接受新的事物，沒(méi)有知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新?lián)Q代，就無(wú)法完成企業(yè)交給我們的工作任務(wù)，近年來(lái)我們開(kāi)展的科技創(chuàng)新項(xiàng)目、管理創(chuàng)新工程、黨建創(chuàng)新工程，每一項(xiàng)工作都反映了這個(gè)道理。

四要立足現(xiàn)實(shí)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的中堅(jiān)力量，是最可寶貴的人力資源，我們要打造“百億華煤、百年基業(yè)”，這么宏偉的發(fā)展藍(lán)圖，僅僅靠幾句口號(hào)是吹不出來(lái)的，如果沒(méi)有創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、勇?tīng)?zhēng)第一的勁頭，要在甘肅這片貧瘠落后的土地上創(chuàng)出百年基業(yè)，是難以想象的，僅僅依靠我們一兩代企業(yè)員工要實(shí)現(xiàn)這一愿景，也是難以想象的。在煤炭行業(yè)、在華能系統(tǒng)，大家都在力爭(zhēng)上游、加快發(fā)展，我們的企業(yè)發(fā)展正如逆水行舟，不進(jìn)則退。所以無(wú)論我們從事什么崗位，從事哪個(gè)專業(yè)，都要以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神去對(duì)待每一項(xiàng)工作，要通過(guò)我們每一名專業(yè)技術(shù)人員的辛勤、細(xì)致、力求完美的工作態(tài)度，在完成各項(xiàng)工作的同時(shí)，形成我們陳礦的優(yōu)良作風(fēng)、華煤的優(yōu)良作風(fēng)，逐步逐步縮小我們?cè)谌珖?guó)煤炭行業(yè)、整個(gè)華能系統(tǒng)中的差距，一步步去接近我們企業(yè)的宏偉愿景。

業(yè)，以德養(yǎng)廉，努力做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員。我是這樣認(rèn)識(shí)的，同時(shí)也在向這個(gè)方向不斷努力。講出來(lái)與大家共勉。

二、對(duì)我礦進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的對(duì)策建議。

集團(tuán)公司加入華能集團(tuán)以來(lái)，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，提出了“人才是先進(jìn)生產(chǎn)力”、“企業(yè)發(fā)展、人才先行”、“以人為本、全面發(fā)展”，“人人是才，培訓(xùn)育才，崗位成才，績(jī)效論才”、“人才以用為本”等科學(xué)的人才理念，緊緊圍繞建設(shè)華能煤炭和煤化工人才培養(yǎng)輸出基地的要求，大力實(shí)施“百千萬(wàn)”人才工程，出臺(tái)了一系列選拔、培養(yǎng)和使用政策，在全集團(tuán)營(yíng)造了越來(lái)越濃厚的人才強(qiáng)企氛圍，工作導(dǎo)向是十分正確的。我們陳家溝煤礦人才工作素來(lái)有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和驕人的業(yè)績(jī)，近幾年，在集團(tuán)公司的大力倡導(dǎo)下，礦黨政更加重視人才工作，緊緊抓住管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才三支隊(duì)伍建設(shè)，保持了專業(yè)隊(duì)伍不斷強(qiáng)化、職工素質(zhì)整體提升、優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)的可喜局面。

對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，我個(gè)人覺(jué)得還應(yīng)該在以下幾方面予以改進(jìn)。

第一，在礦領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面，應(yīng)該在礦一級(jí)建立班子成員輪流研修培訓(xùn)機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)班子是全礦工作的司令部，班子成員的學(xué)習(xí)提高、知識(shí)更新比任何員工都迫切和重要，目前集團(tuán)公司對(duì)處級(jí)以上干部也在實(shí)行輪訓(xùn)，但300名處級(jí)干部，一年最多也就派出去10來(lái)人，輪到我們基層礦井的機(jī)會(huì)更是微乎其微，照這樣計(jì)算，即使人人都能安排上，30年才能輪一圈，確實(shí)是杯水車薪。

平臺(tái)與人才發(fā)言稿800字篇三

教育人才是一個(gè)國(guó)家發(fā)展的重要支撐，也是社會(huì)進(jìn)步的關(guān)鍵因素。為了培養(yǎng)出更多高素質(zhì)的教育人才，各級(jí)教育部門(mén)開(kāi)始重視教育人才平臺(tái)的建設(shè)工作。經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐與探索，我深刻認(rèn)識(shí)到教育人才平臺(tái)建設(shè)的重要性，并從中獲得了一些心得體會(huì)。

首先，教育人才平臺(tái)應(yīng)做好規(guī)劃，明確發(fā)展目標(biāo)與路徑。規(guī)劃是任何工作的基礎(chǔ)，教育人才平臺(tái)建設(shè)也不例外。在規(guī)劃之初，需要明確平臺(tái)的發(fā)展目標(biāo)，即培養(yǎng)什么樣的教育人才。同時(shí)，也需要制定相應(yīng)的發(fā)展路徑，如人才培養(yǎng)計(jì)劃、培訓(xùn)體系等。只有明確了目標(biāo)和路徑，才能有針對(duì)性地開(kāi)展工作，確保平臺(tái)建設(shè)的順利推進(jìn)。

其次，教育人才平臺(tái)應(yīng)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)。師資是教育人才平臺(tái)的核心資源，只有擁有一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，才能培養(yǎng)出優(yōu)秀的教育人才。因此，平臺(tái)建設(shè)中要注重提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力?？梢酝ㄟ^(guò)組織專業(yè)培訓(xùn)、開(kāi)展學(xué)術(shù)交流等方式，激發(fā)教師的學(xué)習(xí)熱情和進(jìn)取心，促進(jìn)他們不斷提升自己的教育水平。

第三，教育人才平臺(tái)應(yīng)鼓勵(lì)創(chuàng)新實(shí)踐，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力。培養(yǎng)實(shí)踐能力是培養(yǎng)教育人才的重要任務(wù)之一，因?yàn)榻逃ぷ餍枰獙?shí)踐經(jīng)驗(yàn)的支撐。為了更好地培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力，平臺(tái)可以開(kāi)展各類實(shí)踐活動(dòng)，如社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等。此外，還可以鼓勵(lì)學(xué)生積極參與科研項(xiàng)目、教學(xué)研究等，提高他們的創(chuàng)新思維和解決問(wèn)題的能力。

第四，教育人才平臺(tái)應(yīng)加強(qiáng)與社會(huì)的合作與交流。教育人才培養(yǎng)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，需要教育部門(mén)、學(xué)校和社會(huì)各方面的力量共同參與與支持。因此，平臺(tái)建設(shè)過(guò)程中要加強(qiáng)與社會(huì)的合作與交流，吸引社會(huì)資源參與到人才培養(yǎng)中來(lái)。可以與企事業(yè)單位、科研機(jī)構(gòu)等建立校企合作、校地合作等合作關(guān)系，充分發(fā)揮各方面的優(yōu)勢(shì)，提供更多的教育資源和機(jī)會(huì)。

最后，教育人才平臺(tái)應(yīng)加強(qiáng)質(zhì)量評(píng)估與改進(jìn)。教育人才培養(yǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期而復(fù)雜的過(guò)程，需要不斷進(jìn)行質(zhì)量評(píng)估和改進(jìn)。只有不斷提高教育質(zhì)量，才能培養(yǎng)出更優(yōu)秀的教育人才。因此，平臺(tái)建設(shè)中要建立科學(xué)的評(píng)估體系，定期對(duì)平臺(tái)進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)?？梢酝ㄟ^(guò)教學(xué)質(zhì)量檢查、學(xué)生評(píng)價(jià)、專家評(píng)審等方式，全面了解平臺(tái)的運(yùn)行情況，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改進(jìn)。

總之，教育人才平臺(tái)建設(shè)是培養(yǎng)高素質(zhì)教育人才的必經(jīng)之路。在實(shí)踐中，我深刻認(rèn)識(shí)到規(guī)劃、師資隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新實(shí)踐、社會(huì)合作和質(zhì)量評(píng)估等方面的重要性。通過(guò)這些措施的有機(jī)結(jié)合，可以不斷完善教育人才平臺(tái)，為培養(yǎng)更多優(yōu)秀的教育人才做出積極貢獻(xiàn)。希望教育人才平臺(tái)的建設(shè)能夠得到更多關(guān)注和支持，為國(guó)家教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

平臺(tái)與人才發(fā)言稿800字篇四

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，教育的重要性日益凸顯。如何培養(yǎng)出優(yōu)秀的教育人才成為了當(dāng)前教育系統(tǒng)亟待解決的問(wèn)題之一。針對(duì)這一問(wèn)題，各級(jí)政府和教育部門(mén)紛紛著手建設(shè)教育人才平臺(tái)，以促進(jìn)教育人才的培養(yǎng)和提升。在參與教育人才平臺(tái)建設(shè)的過(guò)程中，我深切體會(huì)到了其重要性和必要性，也積累了一些心得和體會(huì)。

首先，教育人才平臺(tái)可以提供豐富資源和廣闊空間，為教育人才的成長(zhǎng)提供有力支持。國(guó)家和各地政府在教育人才平臺(tái)上投入了大量資源，包括資金、教材、教學(xué)設(shè)備等。這些資源的豐富充實(shí)，為教育人才的培養(yǎng)創(chuàng)造了良好條件。同時(shí)，平臺(tái)提供的廣闊空間，能夠給教育人才施展才華的機(jī)會(huì)。例如，教育人才平臺(tái)可以舉辦各類比賽、研討會(huì)和講座等活動(dòng)，讓教育人才有機(jī)會(huì)展示自己的才能和專業(yè)知識(shí)，提升自身的影響力和競(jìng)爭(zhēng)力。

其次，教育人才平臺(tái)能夠促進(jìn)教育人才之間的交流與合作。教育人才平臺(tái)將眾多的教育專家、學(xué)者和教師聚集在一起，形成一個(gè)良好的交流平臺(tái)。這種交流不僅有利于教育人才之間的互相借鑒和學(xué)習(xí)，也有利于促進(jìn)教育理論和教學(xué)方法的創(chuàng)新。此外，平臺(tái)還可以組織教育人才之間的合作項(xiàng)目，共同研究、撰寫(xiě)教育相關(guān)的論文和教材，從而提高研究成果的質(zhì)量和影響力。

第三，教育人才平臺(tái)能夠激發(fā)教育人才的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力。在平臺(tái)上，教育人才將面臨各種教育問(wèn)題和挑戰(zhàn)，需要積極尋求并實(shí)施解決方案。通過(guò)與教育人才互動(dòng)交流，在不同的問(wèn)題和觀點(diǎn)中，激發(fā)了教育人才的創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力。他們會(huì)不斷地探索和嘗試，不斷地提高自己的教育教學(xué)水平和綜合素質(zhì)，為教育事業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

第四，教育人才平臺(tái)可以提供個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展支持。在教育人才平臺(tái)上，無(wú)論是初級(jí)教育人才還是高級(jí)教育人才，都能夠得到相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展支持。平臺(tái)會(huì)根據(jù)教育人才的個(gè)人特長(zhǎng)和發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。例如，針對(duì)初級(jí)教育人才，平臺(tái)可以提供教育基礎(chǔ)課程和教育實(shí)踐指導(dǎo)；而針對(duì)高級(jí)教育人才，平臺(tái)可以提供進(jìn)修課程和研究工作機(jī)會(huì)。這種個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展支持，能夠幫助教育人才更好地實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)和人生價(jià)值。

最后，教育人才平臺(tái)雖然有諸多優(yōu)勢(shì)，但也面臨一些挑戰(zhàn)和困難。例如，資金投入不足、師資力量不穩(wěn)定等問(wèn)題，都會(huì)影響到教育人才平臺(tái)的建設(shè)和發(fā)展。因此，要建設(shè)一個(gè)強(qiáng)大而穩(wěn)定的教育人才平臺(tái)，需要政府和教育部門(mén)加大對(duì)教育人才平臺(tái)的投入力度，不斷完善平臺(tái)建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，并提供良好的服務(wù)和保障。

綜上所述，教育人才平臺(tái)的建設(shè)對(duì)于培養(yǎng)和提升教育人才具有重要意義。在參與建設(shè)的過(guò)程中，我深刻體會(huì)到了平臺(tái)所提供的資源、交流與合作、創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力以及個(gè)性化職業(yè)發(fā)展支持等方面的作用和價(jià)值。同時(shí)，我們也要正視教育人才平臺(tái)建設(shè)所存在的挑戰(zhàn)和困難，努力克服這些問(wèn)題，為教育人才的培養(yǎng)和發(fā)展創(chuàng)造更好的條件和環(huán)境。

平臺(tái)與人才發(fā)言稿800字篇五

“謝謝你們及時(shí)督促有關(guān)部門(mén)處理解決!”這是一位網(wǎng)名為“溫暖我的心”的網(wǎng)友在廣東佛山市“網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人平臺(tái)”網(wǎng)站上的留言。

去年初，佛山市領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期與網(wǎng)民在線交流，取得一定成效。為使干群網(wǎng)絡(luò)交流制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，進(jìn)一步發(fā)揮其體察民情、匯聚民智、為民解憂和輿-論監(jiān)督的作用，去年9月，佛山市紀(jì)委、市委宣傳部和市信息產(chǎn)業(yè)局等共同開(kāi)發(fā)建立“網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人平臺(tái)”網(wǎng)站，群眾可通過(guò)登錄網(wǎng)站發(fā)帖，向有關(guān)部門(mén)咨詢政策信息、市政府辦下發(fā)《關(guān)于建立和完善網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人制度的意見(jiàn)》，要求各部門(mén)、各單位建立網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人團(tuán)隊(duì)，明確團(tuán)隊(duì)工作職責(zé)、工作流程、時(shí)限要求、工作機(jī)制。

網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人團(tuán)隊(duì)的職責(zé)是在“網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人平臺(tái)”上做好政務(wù)公開(kāi)，在線受理、答復(fù)和處理網(wǎng)民反映事項(xiàng)，開(kāi)展網(wǎng)上宣傳引導(dǎo)，收集、分析網(wǎng)絡(luò)輿情，為改進(jìn)本單位工作提建議。團(tuán)隊(duì)由網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人和網(wǎng)絡(luò)評(píng)論員組成。各單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任本單位網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人，網(wǎng)絡(luò)評(píng)論員則由若干名綜合辦事機(jī)構(gòu)和業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，協(xié)助網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人工作。其中一名網(wǎng)絡(luò)評(píng)論員為網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人助理，負(fù)責(zé)每天在“網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人平臺(tái)”本單位板塊收集整理網(wǎng)民反映事項(xiàng)，分送相應(yīng)的'網(wǎng)絡(luò)評(píng)論員受理和答復(fù)。

接到“任務(wù)”的網(wǎng)絡(luò)評(píng)論員按照“受理”、“辦理”、“答復(fù)”、“處理和再答復(fù)”的“四步走”工作流程承辦：第一步，在網(wǎng)民發(fā)帖4小時(shí)內(nèi)初步回應(yīng);第二步，調(diào)查核實(shí)網(wǎng)民反映事項(xiàng)，研究處置措施;第三步，經(jīng)網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人同意后在“網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人平臺(tái)”作出答復(fù)，一般問(wèn)題答復(fù)時(shí)限為網(wǎng)民發(fā)帖后5個(gè)工作日內(nèi)(節(jié)假日順延)，確需延時(shí)的不超過(guò)10個(gè)工作日;第四步，在答復(fù)的同時(shí)組織力量處理網(wǎng)民反映事項(xiàng)。對(duì)重大、復(fù)雜問(wèn)題或需多部門(mén)聯(lián)合處置的事項(xiàng)，動(dòng)態(tài)跟帖通報(bào)處理進(jìn)展和結(jié)果，及時(shí)回復(fù)網(wǎng)民質(zhì)疑，同時(shí)在新聞媒體上公布有關(guān)情況。凡屬多部門(mén)綜合辦理的，實(shí)行首問(wèn)負(fù)責(zé)制。

為保證“網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人平臺(tái)”工作的時(shí)效、實(shí)效和公信力，該市紀(jì)委將網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人和網(wǎng)絡(luò)評(píng)論員的工作納入政務(wù)公開(kāi)、機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能考核范圍，依托行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)進(jìn)行日常監(jiān)管。當(dāng)某單位板塊收到網(wǎng)民訴求時(shí)，系統(tǒng)就會(huì)自動(dòng)向該單位網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人助理發(fā)送通知短信，如果該單位超過(guò)4小時(shí)未回應(yīng)，電子監(jiān)察系統(tǒng)就會(huì)亮黃燈提醒，超過(guò)5個(gè)工作日未答復(fù)的，就會(huì)亮紅燈警告。

“網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人平臺(tái)”一經(jīng)開(kāi)通，便受到網(wǎng)民“熱捧”，成為干群-交流“熱點(diǎn)區(qū)”。目前，共有94家市級(jí)黨政部門(mén)、公共企事業(yè)單位和兩個(gè)區(qū)入駐平臺(tái)，網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人和網(wǎng)絡(luò)評(píng)論員共617人，已有注冊(cè)用戶近9000人，點(diǎn)擊瀏覽量近2500萬(wàn)次，受理網(wǎng)友主題貼文5416個(gè)，基本做到“事事有回音，件件有著落”，逐步形成網(wǎng)上問(wèn)題網(wǎng)下解決的良性運(yùn)作模式，“網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人平臺(tái)”成為黨風(fēng)政務(wù)的監(jiān)督臺(tái)、解決民憂的工作臺(tái)、收集民意的情報(bào)臺(tái)。目前，市紀(jì)委針對(duì)網(wǎng)友在“網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人平臺(tái)”上提出的改進(jìn)機(jī)關(guān)作用、加強(qiáng)公車管理等建議，正開(kāi)展專題調(diào)研，請(qǐng)電視臺(tái)參與明察暗訪并拍攝專題片。專題片將在全市紀(jì)律教育學(xué)習(xí)月期間播放，以促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。

據(jù)悉，為進(jìn)一步完善網(wǎng)絡(luò)發(fā)言人制度，該市目前正著手制定工作情況通報(bào)、檢查考核、獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等具體實(shí)施辦法。

平臺(tái)與人才發(fā)言稿800字篇六

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來(lái)賓：

大家好！

我叫xx。于xx年初來(lái)到xx，進(jìn)入xx鋁業(yè)公司工作，今天能參加這次座談會(huì)，和在座的各位領(lǐng)導(dǎo)以及專家學(xué)者代表們一起交流，感到萬(wàn)分榮幸，心情十分激動(dòng)。

彈指一揮間，來(lái)到xx已經(jīng)8年了。看到xx的.發(fā)展和變化，我們感到由衷的喜悅和欣慰，這些變化凝聚了我們的汗水，也彰顯出xx人的智慧與勤勞。8年來(lái)，我在公司的鼓勵(lì)和培育下，從一名普通工人成長(zhǎng)為一名技術(shù)過(guò)硬的技能型人才。我在xx鋁業(yè)公司主要負(fù)責(zé)質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，我和我的同事伴隨著xx一起共同成長(zhǎng)，為xx的發(fā)展共同努力，正所謂一份耕耘一份收獲，我和我的同事共同研發(fā)的 “xx”和“xx”二個(gè)項(xiàng)目通過(guò)xx東省科技廳成果鑒定，均獲得xx科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)和xx市科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)，xxx年研發(fā)的“xx”項(xiàng)目已申請(qǐng)國(guó)家發(fā)明專利。積極參與多項(xiàng)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制訂，其中《鋁合金建筑木紋型材》標(biāo)準(zhǔn)獲得全國(guó)有色金屬標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)三等獎(jiǎng)。

這些年來(lái)，政府和公司給了我很多榮譽(yù)和發(fā)展的空間，本人在xx年度獲得“xx市勞動(dòng)崗位技能能手標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號(hào)。再多的榮譽(yù)只是錦上添花，我將會(huì)繼續(xù)努力，為xx的建設(shè)盡責(zé)，為xx的發(fā)展出力，刻苦進(jìn)取，做一名優(yōu)秀的技能人才。

結(jié)合自身成長(zhǎng)的經(jīng)歷充分說(shuō)明xx是一塊適合人才成長(zhǎng)的寶地，xx政府是一個(gè)重視人才、尊重人才的政府，給各類人才成長(zhǎng)和發(fā)揮作用創(chuàng)造了許多有利條件，在此提出二點(diǎn)建議：

一是推進(jìn)技能人才培養(yǎng)與企業(yè)需求適配性發(fā)展，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，立足我區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主動(dòng)掌握技能人才需求動(dòng)向，主動(dòng)調(diào)整培訓(xùn)策略。

二是支持鼓勵(lì)勞動(dòng)者走技能成才之路。鼓勵(lì)廣大職工學(xué)習(xí)新知識(shí)和新技術(shù)，鉆研崗位技能，積極參與技術(shù)革新和攻關(guān)項(xiàng)目，不斷提高運(yùn)用新知識(shí)解決新問(wèn)題、運(yùn)用新技術(shù)創(chuàng)造新財(cái)富的能力。建議開(kāi)展免費(fèi)技能培訓(xùn)，職業(yè)技能競(jìng)賽等活動(dòng)，促進(jìn)勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)技能勞動(dòng)者努力鉆研技術(shù)技能的熱情，營(yíng)造有利于技能人才成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境。

我希望更多的技能人才能夠進(jìn)入xx這個(gè)大家庭，為xx的發(fā)展共同出力。讓更多象我一樣的人茁壯成長(zhǎng)，在xx這塊美麗的土地上實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，貢獻(xiàn)青春。

最后，祝大家在新的一年里工作順利，身體健康，全家幸福！

謝謝大家！

平臺(tái)與人才發(fā)言稿800字篇七

隨著社會(huì)的發(fā)展，教育事業(yè)變得越來(lái)越重要。為了推動(dòng)教育事業(yè)的發(fā)展，建設(shè)一支優(yōu)秀的教育人才隊(duì)伍變得尤為重要。近年來(lái)，我們學(xué)校在教育人才平臺(tái)建設(shè)方面進(jìn)行了許多探索和實(shí)踐，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。在這篇文章中，我將分享我們學(xué)校在教育人才平臺(tái)建設(shè)方面的心得體會(huì)。

教育人才平臺(tái)是指為教育工作者提供學(xué)習(xí)、交流和進(jìn)修的平臺(tái)，旨在推動(dòng)他們的專業(yè)發(fā)展和進(jìn)步。教育人才平臺(tái)的建設(shè)對(duì)于提高教育質(zhì)量、培養(yǎng)一支高素質(zhì)的教育人才隊(duì)伍具有重要意義。在建設(shè)教育人才平臺(tái)的過(guò)程中，我們應(yīng)重視提供學(xué)術(shù)資源、增強(qiáng)教師專業(yè)發(fā)展能力、促進(jìn)教師交流和合作，從而提高整體的教育水平。

第二段：加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流和資源共享。

建設(shè)教育人才平臺(tái)的第一步是加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流和資源共享。我們學(xué)校成立了教育研究中心，并舉辦了一系列學(xué)術(shù)講座和研討會(huì)，邀請(qǐng)國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者和專家來(lái)校交流，并分享他們的研究成果。通過(guò)這些活動(dòng)，教師們能夠了解最新的教育理論和實(shí)踐，提高自己的學(xué)術(shù)水平。此外，學(xué)校還建立了一個(gè)教育資源庫(kù)，教師們可以在上面共享教案、教材和教學(xué)素材，從而更好地借鑒和吸取他人的經(jīng)驗(yàn)。

第三段：提升教師的專業(yè)發(fā)展能力。

教育人才平臺(tái)的建設(shè)還應(yīng)著重提升教師的專業(yè)發(fā)展能力。我們學(xué)校定期組織教師參加專業(yè)培訓(xùn)和進(jìn)修課程，為教師們提供學(xué)術(shù)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。此外，學(xué)校還鼓勵(lì)教師參與科研項(xiàng)目，并提供項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)和資源支持。通過(guò)這些措施，教師們能夠不斷提高自己的專業(yè)水平，從而更好地承擔(dān)起培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任。

第四段：促進(jìn)教師間的交流和合作。

教育人才平臺(tái)的建設(shè)還應(yīng)促進(jìn)教師間的交流和合作。我們學(xué)校鼓勵(lì)教師進(jìn)行課堂觀摩和教學(xué)反思，并定期組織教學(xué)研討會(huì)，讓教師們分享自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和教育故事。此外，學(xué)校還設(shè)立了教師團(tuán)隊(duì)合作項(xiàng)目，鼓勵(lì)教師之間進(jìn)行課程設(shè)計(jì)和教學(xué)研究的合作。通過(guò)這些活動(dòng)，教師們能夠相互借鑒，共同成長(zhǎng)，提高整體的教育水平。

第五段：總結(jié)和展望。

通過(guò)以上的實(shí)踐和探索，我們學(xué)校在教育人才平臺(tái)建設(shè)方面取得了一定的成果。然而，我們也清楚地意識(shí)到，建設(shè)教育人才平臺(tái)是一個(gè)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，需要持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)。未來(lái)，我們將繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流和資源共享、提升教師的專業(yè)發(fā)展能力以及促進(jìn)教師間的交流和合作，為建設(shè)一支高素質(zhì)的教育人才隊(duì)伍而努力奮斗。我們相信，在全體教育工作者的共同努力下，我們的教育事業(yè)會(huì)越來(lái)越好。

平臺(tái)與人才發(fā)言稿800字篇八

同志們：

這次全市人才工作會(huì)議，是市委、市政府召開(kāi)的一次重要會(huì)。

議。會(huì)議的主要任務(wù)是，學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省和市人才工。

作會(huì)議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn)，就落實(shí)《市中長(zhǎng)期人才。

發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》、做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作進(jìn)行部署，動(dòng)員全市上下進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化措施，大力推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，更好發(fā)揮人才在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的支撐引領(lǐng)作用。下面，我講三個(gè)方面的問(wèn)題。

一、立足全局，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的極端重。

要性和緊迫性。

人才資源是第一資源，人才問(wèn)題事關(guān)全局、事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)、決定。

未來(lái)發(fā)展。美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家羅默在其“新增長(zhǎng)理論”中指出，知識(shí)。

和人力資本不僅能自身形成遞增的效益，而且使資本和勞動(dòng)等要。

素投入也產(chǎn)生遞增效益，從而最終推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期增長(zhǎng)。發(fā)達(dá)地。

區(qū)的發(fā)展實(shí)踐充分證明，誰(shuí)擁有了人才優(yōu)勢(shì)，誰(shuí)就擁有發(fā)展和競(jìng)。

爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán)。近年來(lái)特別是去年以來(lái)，中央和省里著眼于黨和國(guó)。

家事業(yè)發(fā)展全局，著眼于應(yīng)對(duì)激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，著眼于加快。

轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，把人才工作擺上突出位置，先后。

我們做好新形勢(shì)下的人才工作指明了方向。隨后召開(kāi)的全省人才。

工作會(huì)議，正確分析了全省人才發(fā)展的階段特征，對(duì)深入實(shí)施人。

才強(qiáng)省戰(zhàn)略進(jìn)行了動(dòng)員部署。前不久召開(kāi)的市人才工作會(huì)。

議，明確提出要把建成優(yōu)秀人才集聚高地，進(jìn)入全省人才。

強(qiáng)市前列的戰(zhàn)略目標(biāo)。各級(jí)一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)全國(guó)、全。

省和市人才工作會(huì)議精神，切實(shí)把思想統(tǒng)一到中央、省委。

和市委的決策部署上來(lái)，全面準(zhǔn)確地把握人才工作的總體。

要求、基本思路、重點(diǎn)任務(wù)和重大政策措施，切實(shí)把人才工作擺。

上優(yōu)先發(fā)展的位置，從戰(zhàn)略和全局的高度來(lái)謀劃和推進(jìn)，努力把。

類人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步完善人才政策，優(yōu)化人才環(huán)境，人才數(shù)。

量不斷增長(zhǎng)，人才質(zhì)量大幅提升，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

提供了強(qiáng)有力的人才保證和智力支持。概括起來(lái)，主要有以下幾。

市改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的中流砥柱。二是人才整體素質(zhì)逐步提。

高。全市各類人才中具有本科以上學(xué)歷的達(dá)到1.2萬(wàn)人，占人才。

支撐作用明顯增強(qiáng)。在新能源新材料新醫(yī)藥等重點(diǎn)領(lǐng)域，集聚了。

一批高端人才，取得了一批具有原創(chuàng)性、帶動(dòng)性、產(chǎn)業(yè)化前景廣。

闊的科技創(chuàng)新成果，科技創(chuàng)新能力不斷增強(qiáng)，人才貢獻(xiàn)率穩(wěn)步提。

高。

當(dāng)前，正處在加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升。

式增長(zhǎng)，對(duì)我們形成了擠壓態(tài)勢(shì)。要加快發(fā)展，不僅要。

靠資金、靠項(xiàng)目、靠政策、靠環(huán)境，更要靠人才。同經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)。

展要求相比，我市人才工作還很不適應(yīng)，人才短缺的矛盾還非常。

突出。一是總量偏少、質(zhì)量不高。我市人才密度僅為4.3%，遠(yuǎn)低。

于全省8%、6.4%的平均密度，人才密度和比例相對(duì)較低。

高層次人才和實(shí)用技能人才偏少，國(guó)家級(jí)、省級(jí)專家人才入選率。

較低，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的高技能實(shí)用人才嚴(yán)重不足。人才主要集中。

在事業(yè)單位，企業(yè)一線人才匱乏。二是機(jī)制不活、投入不夠。科。

技術(shù)企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)較少，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不夠完善，一些單位和部門(mén)對(duì)人才工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，人才公共服務(wù)水平有待提高。以上問(wèn)題，都需要在今后的工作中認(rèn)真加以研究解決。

抓發(fā)展必須抓人才，抓人才就是抓發(fā)展。惟有人才資源是永不枯。

竭的資源，惟有人才優(yōu)勢(shì)是最可依靠的優(yōu)勢(shì)。增強(qiáng)硬實(shí)力、軟實(shí)。

力，歸根結(jié)底要靠增強(qiáng)人才的綜合實(shí)力；構(gòu)筑發(fā)展優(yōu)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)。

勢(shì)，從根本上取決于人才的戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)。各級(jí)黨委、政府要充分認(rèn)。

隊(duì)伍建設(shè)作為強(qiáng)市之基、競(jìng)爭(zhēng)之本、轉(zhuǎn)型之要，使人才成為最重要的品牌，把人才優(yōu)勢(shì)打造成最突出的優(yōu)勢(shì)。

二、突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，以創(chuàng)新精神更大力度地推進(jìn)實(shí)施。

質(zhì)優(yōu)良，與重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展相銜接、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的人才。

隊(duì)伍，為全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)現(xiàn)代化建設(shè)奠定人才基礎(chǔ)。

實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，必須堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想。

為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀和科學(xué)人才觀，堅(jiān)定不移地走人才。

強(qiáng)市之路，科學(xué)規(guī)劃，加大投入，創(chuàng)新機(jī)制，重點(diǎn)突破，整體推。

進(jìn)，全力抓好以下幾個(gè)方面的工作：

（一）轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ骼砟?，牢固確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。

黨群工作部政工師賈正東。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

我是1992年參加工作的，已經(jīng)有19年工齡了，從參加工作起，先后從事過(guò)工人、質(zhì)檢員、銷售員、勞資主管、辦公室副主任、團(tuán)委書(shū)記等工作，2002年調(diào)入陳礦后，先后在辦公室秘書(shū)、副主任等崗位工作。2006年被評(píng)為政工師職稱，當(dāng)年考取了經(jīng)濟(jì)師職稱，2008年調(diào)入黨群工作部擔(dān)任部長(zhǎng)職務(wù)，目前被聘任為黨群工作部政工師。

根據(jù)這次會(huì)議安排，我作為一名政工專業(yè)人員的代表，在此發(fā)言，感到很榮幸。接到礦上安排后，我在廣大政工人員當(dāng)中作了一定調(diào)查，自己也有一定的思考，做了一定的準(zhǔn)備，現(xiàn)在就結(jié)合我們政工工作性質(zhì)，談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。

一、結(jié)合自身經(jīng)歷談?wù)勗鯓赢?dāng)一名合格的專業(yè)技術(shù)人員。

工作需要，適應(yīng)個(gè)人發(fā)展需要，在2006年通過(guò)了經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)中級(jí)職稱考試，同一年還獲得了政工師任職資格。在陳礦工作的9年間，我連續(xù)6年獲得“雙文明”先進(jìn)個(gè)人，連續(xù)3年獲得優(yōu)秀黨務(wù)工作者，5次被評(píng)為優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，先后有論文獲得全國(guó)性經(jīng)濟(jì)理論成果獎(jiǎng)，有14篇論文獲得各級(jí)思想政治優(yōu)秀研究成果，有20多篇專業(yè)論文公開(kāi)發(fā)表并獲得科技創(chuàng)新方面的獎(jiǎng)勵(lì)，參與的3項(xiàng)黨建研究成果獲得上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，在經(jīng)濟(jì)專業(yè)和政工專業(yè)兩個(gè)方面都取得了大量的課題成果，用我自己的努力為總結(jié)和推廣我礦建設(shè)、發(fā)展和管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，提高礦井社會(huì)知名度，為煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)理論建設(shè)添磚加瓦。與此同時(shí)，我堅(jiān)持以理論指導(dǎo)實(shí)踐，在本職崗位上認(rèn)真貫徹黨委各項(xiàng)決策部署，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體基層黨群工作者，緊緊圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心開(kāi)展黨建工作，不斷加強(qiáng)職工政治理論教育，加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，不斷完善黨組織建設(shè)與黨員管理工作，加強(qiáng)新聞宣傳、普法統(tǒng)戰(zhàn)等工作，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)礦井管理創(chuàng)新，促進(jìn)政工人員隊(duì)伍和部門(mén)自身建設(shè)，深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨群共建等各項(xiàng)活動(dòng)，做出了一名專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

從自身走過(guò)的路來(lái)看，我個(gè)人覺(jué)得，要做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，至少應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)素質(zhì)：

井的感情去工作，一切工作、一切思維就能從礦井利益出發(fā)，做出對(duì)企業(yè)有利的貢獻(xiàn)；其次是要有高度的責(zé)任性，要從心眼里對(duì)我們的礦山、我們的職工抱著感情去工作，才能對(duì)工作始終充滿熱情，在工作中切實(shí)負(fù)起責(zé)任；第三就是要服從組織，服從工作需要，貫徹好上級(jí)工作部署，當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí)，個(gè)人見(jiàn)解與他人見(jiàn)解發(fā)生沖突時(shí)，少計(jì)較個(gè)人得失，多考慮全局利益，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)決策和集體決定，這樣才能行的端，走的正，才能得到最大多數(shù)人的認(rèn)可和幫助。

二要以高度的敬業(yè)精神迎接工作挑戰(zhàn)。敬業(yè)就是尊重勞動(dòng)，既尊重自己的勞動(dòng)，又尊重他人的勞動(dòng)。既尊重前人創(chuàng)下的基礎(chǔ)，又尊重共同奮斗的同事。有了敬業(yè)精神，就能對(duì)自己所做的工作高度負(fù)責(zé)，一絲不茍，力求完善；有了敬業(yè)精神，就能積極迎接挑戰(zhàn)性的工作，主動(dòng)地承擔(dān)起新的工作使命，為單位、為所在的集體做出應(yīng)有的一份貢獻(xiàn)，為協(xié)作的同事減輕一份負(fù)擔(dān)、創(chuàng)造一份條件；有了敬業(yè)精神，就能把公家的事看得比個(gè)人的事重要，把自己最大的潛能發(fā)揮出來(lái)，使自己的工作盡可能達(dá)到最好最優(yōu)、經(jīng)得起廣泛的考驗(yàn)。

三要把學(xué)習(xí)作為職業(yè)生涯的第一要?jiǎng)?wù)。學(xué)習(xí)就是充電，一個(gè)人就像一個(gè)積蓄能量的電池，充滿電不放電，電能就會(huì)隨著時(shí)間的推移而自然流失，不做功，這樣的員工不能為企業(yè)提供勞動(dòng)價(jià)值；而只放電不充電，就會(huì)很快失去后發(fā)動(dòng)力，無(wú)法為企業(yè)提供創(chuàng)新價(jià)值和有效勞動(dòng)，這就需要經(jīng)常充電。學(xué)習(xí)就是充電，當(dāng)前社會(huì)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步日新月異，我們每天都在面臨新的工作任務(wù)，接受新的事物，沒(méi)有知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新?lián)Q代，就無(wú)法完成企業(yè)交給我們的工作任務(wù)，近年來(lái)我們開(kāi)展的科技創(chuàng)新項(xiàng)目、管理創(chuàng)新工程、黨建創(chuàng)新工程，每一項(xiàng)工作都反映了這個(gè)道理。

四要立足現(xiàn)實(shí)，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的中堅(jiān)力量，是最可寶貴的人力資源，我們要打造“百億華煤、百年基業(yè)”，這么宏偉的發(fā)展藍(lán)圖，僅僅靠幾句口號(hào)是吹不出來(lái)的，如果沒(méi)有創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、勇?tīng)?zhēng)第一的勁頭，要在甘肅這片貧瘠落后的土地上創(chuàng)出百年基業(yè)，是難以想象的，僅僅依靠我們一兩代企業(yè)員工要實(shí)現(xiàn)這一愿景，也是難以想象的。在煤炭行業(yè)、在華能系統(tǒng)，大家都在力爭(zhēng)上游、加快發(fā)展，我們的企業(yè)發(fā)展正如逆水行舟，不進(jìn)則退。所以無(wú)論我們從事什么崗位，從事哪個(gè)專業(yè)，都要以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神去對(duì)待每一項(xiàng)工作，要通過(guò)我們每一名專業(yè)技術(shù)人員的辛勤、細(xì)致、力求完美的工作態(tài)度，在完成各項(xiàng)工作的同時(shí)，形成我們陳礦的優(yōu)良作風(fēng)、華煤的優(yōu)良作風(fēng)，逐步逐步縮小我們?cè)谌珖?guó)煤炭行業(yè)、整個(gè)華能系統(tǒng)中的差距，一步步去接近我們企業(yè)的宏偉愿景。

業(yè)，以德養(yǎng)廉，努力做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員。我是這樣認(rèn)識(shí)的，同時(shí)也在向這個(gè)方向不斷努力。講出來(lái)與大家共勉。

二、對(duì)我礦進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的對(duì)策建議。

集團(tuán)公司加入華能集團(tuán)以來(lái)，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則，提出了“人才是先進(jìn)生產(chǎn)力”、“企業(yè)發(fā)展、人才先行”、“以人為本、全面發(fā)展”，“人人是才，培訓(xùn)育才，崗位成才，績(jī)效論才”、“人才以用為本”等科學(xué)的人才理念，緊緊圍繞建設(shè)華能煤炭和煤化工人才培養(yǎng)輸出基地的要求，大力實(shí)施“百千萬(wàn)”人才工程，出臺(tái)了一系列選拔、培養(yǎng)和使用政策，在全集團(tuán)營(yíng)造了越來(lái)越濃厚的人才強(qiáng)企氛圍，工作導(dǎo)向是十分正確的。我們陳家溝煤礦人才工作素來(lái)有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和驕人的業(yè)績(jī)，近幾年，在集團(tuán)公司的大力倡導(dǎo)下，礦黨政更加重視人才工作，緊緊抓住管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才三支隊(duì)伍建設(shè)，保持了專業(yè)隊(duì)伍不斷強(qiáng)化、職工素質(zhì)整體提升、優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)的可喜局面。對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，我個(gè)人覺(jué)得還應(yīng)該在以下幾方面予以改進(jìn)。

第一，在礦領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面，應(yīng)該在礦一級(jí)建立班子成員輪流研修培訓(xùn)機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)班子是全礦工作的司令部，班子成員的學(xué)習(xí)提高、知識(shí)更新比任何員工都迫切和重要，目前集團(tuán)公司對(duì)處級(jí)以上干部也在實(shí)行輪訓(xùn)，但300名處級(jí)干部，一年最多也就派出去10來(lái)人，輪到我們基層礦井的機(jī)會(huì)更是微乎其微，照這樣計(jì)算，即使人人都能安排上，30年才能輪一圈，確實(shí)是杯水車薪。

目前，我院核定人員新編制500人，實(shí)有在崗188人，空編312人。現(xiàn)有研究生26人，高級(jí)職稱18人，中級(jí)職稱89人。不少科室缺少專業(yè)技術(shù)人員，影響工作開(kāi)展。醫(yī)院既需要引進(jìn)高層次人才、實(shí)用性人才，也需要培養(yǎng)人才。對(duì)人才工作上，有以下建議：

一、培養(yǎng)人才，提升人才隊(duì)伍能力素質(zhì)。

采取外派學(xué)習(xí)、在職教育、師承幫帶等方式，大規(guī)模培養(yǎng)人才隊(duì)伍。一是送出去進(jìn)修培訓(xùn)。注重臨床一線醫(yī)務(wù)人員的進(jìn)修培訓(xùn)工作，組織各臨床科室常年派出1—2名專業(yè)技術(shù)人員到上級(jí)業(yè)務(wù)單位輪流進(jìn)修。二是加強(qiáng)在職學(xué)習(xí)教育。對(duì)在職人員學(xué)習(xí)教育制定培訓(xùn)計(jì)劃和措施，積極培養(yǎng)醫(yī)院現(xiàn)有人才。三是搞好名中醫(yī)師承工作。搞好名中醫(yī)師承工作，通過(guò)名中醫(yī)帶徒傳承其經(jīng)驗(yàn)，充分發(fā)揮名中醫(yī)師的幫扶、指導(dǎo)作用，促進(jìn)中青年醫(yī)務(wù)工作者業(yè)務(wù)質(zhì)量和水平的提高。

二、引進(jìn)人才，為醫(yī)院發(fā)展集聚高層次人才。

一是主動(dòng)引進(jìn)人才。2013年市衛(wèi)生局組織市人民醫(yī)院、市中醫(yī)院等幾家醫(yī)院分別到山東大學(xué)、青島大學(xué)、山東中醫(yī)藥大學(xué)、濰坊醫(yī)學(xué)院等10余所高等院校招聘人才，2013年我院成功引進(jìn)高校畢業(yè)生17名，效果很好，希望能將此活動(dòng)常態(tài)化。二是合理分配人才。醫(yī)院各科室之間人才結(jié)構(gòu)不均衡，每年將引進(jìn)的人才按照所學(xué)專業(yè)合理分配，做到引進(jìn)人才合理化使用，緩解科室人才不均問(wèn)題。

三、

用好人才，激發(fā)人才隊(duì)伍內(nèi)部活力。

一是提高待遇促創(chuàng)業(yè)。調(diào)整績(jī)效考核辦法，將獎(jiǎng)金分配向一線醫(yī)務(wù)人員傾斜，與服務(wù)質(zhì)量掛鉤，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)工作積極性和主動(dòng)性。對(duì)急需、緊缺人才，除發(fā)給工資、獎(jiǎng)金外，每月增發(fā)一定數(shù)額的技術(shù)補(bǔ)貼。二是搞好安置暖人心。及時(shí)幫助引進(jìn)人才解決生活、工作中存在的實(shí)際困難，如住房、家屬安置等，做到感情留人。

平臺(tái)與人才發(fā)言稿800字篇九

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人才的培養(yǎng)和引進(jìn)成為各個(gè)行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地，企業(yè)和組織需要通過(guò)創(chuàng)新的方式搭建人才平臺(tái)，吸引和留住優(yōu)秀的人才。在參與創(chuàng)新搭建人才平臺(tái)的過(guò)程中，我深感其重要性和益處。本文將從個(gè)人角度出發(fā)，總結(jié)并分享我的經(jīng)驗(yàn)和心得。

首先，人才平臺(tái)的創(chuàng)新需要從零基礎(chǔ)開(kāi)始。在參與人才平臺(tái)的建設(shè)過(guò)程中，初始步驟是關(guān)鍵。首先需要明確目標(biāo)和方向，確定所需的人才類型和數(shù)量。其次，要進(jìn)行有效的人才需求調(diào)研，了解行業(yè)和市場(chǎng)的需求趨勢(shì)，為人才招聘提供明確的方向。然后，建立招聘團(tuán)隊(duì)和培訓(xùn)體系，確保人才招聘和培養(yǎng)的順利進(jìn)行。最后，要制定績(jī)效考核和薪酬激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造力。

其次，創(chuàng)新的人才平臺(tái)強(qiáng)調(diào)“人才為本”。在人才平臺(tái)的建設(shè)過(guò)程中，要注重人才的培養(yǎng)和提升。首先，要提供多樣化的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助人才提高專業(yè)技能和創(chuàng)新意識(shí)。其次，要注重人才的成長(zhǎng)和發(fā)展，為人才提供晉升和發(fā)展的空間，激發(fā)他們的潛力。最后，要建立良好的團(tuán)隊(duì)文化和氛圍，營(yíng)造和諧的工作氛圍，讓人才有歸屬感和成就感。

再次，創(chuàng)新的人才平臺(tái)需要不斷適應(yīng)變化。隨著社會(huì)和市場(chǎng)的變化，人才的需求也會(huì)不斷變化。為了保持競(jìng)爭(zhēng)力，人才平臺(tái)需要不斷適應(yīng)和調(diào)整。首先，要及時(shí)調(diào)整人才的招聘和培養(yǎng)方向，確保人才的匹配度和適應(yīng)性。其次，要密切關(guān)注行業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整人才需求和結(jié)構(gòu)。最后，要引領(lǐng)行業(yè)和市場(chǎng)的發(fā)展，積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式和機(jī)制，提供更多的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。

最后，創(chuàng)新的人才平臺(tái)需要注重團(tuán)隊(duì)合作和知識(shí)共享。在參與人才平臺(tái)建設(shè)的過(guò)程中，我深感團(tuán)隊(duì)合作的重要性。首先，要建立良好的團(tuán)隊(duì)合作氛圍，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員之間互相信任和理解。其次，要建立知識(shí)共享機(jī)制，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的交流和互助。最后，要激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的創(chuàng)新潛力，培養(yǎng)他們的團(tuán)隊(duì)精神和創(chuàng)新意識(shí)。

總之，參與創(chuàng)新搭建人才平臺(tái)的過(guò)程讓我深感其重要性和益處。通過(guò)從零基礎(chǔ)開(kāi)始，注重人才培養(yǎng)和提升，不斷適應(yīng)變化，以及注重團(tuán)隊(duì)合作和知識(shí)共享，可以搭建起一個(gè)優(yōu)秀的人才平臺(tái)，吸引和留住優(yōu)秀的人才，為企業(yè)和組織的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的支撐。我相信，在創(chuàng)新的人才平臺(tái)上，優(yōu)秀的人才必將綻放出更加璀璨的光芒。

平臺(tái)與人才發(fā)言稿800字篇十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的同學(xué)們：

大家上午好！

我叫xxx，xx人，畢業(yè)于xx大學(xué)法學(xué)院。今天我能代表xxx年xx縣高層次引進(jìn)人才作表態(tài)發(fā)言，感到非常榮幸。

第一次了解xx是在復(fù)旦大學(xué)就業(yè)網(wǎng)上，一見(jiàn)此名，不禁想此地應(yīng)該不錯(cuò)，如日東升；第一次踏上x(chóng)x這片熱土是在洽談簽約之時(shí)，覺(jué)得地如其名。

參觀完xx后，對(duì)xx有了以下更直觀、更深刻的認(rèn)識(shí)：1，xx教育水準(zhǔn)高，人文素質(zhì)優(yōu)。當(dāng)?shù)赜醒裕骸爸袊?guó)的教育看江蘇，江蘇的教育看南通，南通的教育看xx”。良好的教育培育了xx的子子孫孫，為xx發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。

千計(jì)的無(wú)價(jià)良田，無(wú)盡的海風(fēng)輸送出無(wú)比巨大的優(yōu)質(zhì)電能；“江蘇沿海經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)”國(guó)家戰(zhàn)略的實(shí)施，四大載體的蓬勃發(fā)展和相互映襯，xx人的開(kāi)拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取精神等無(wú)不彰顯出xx燦爛輝煌的未來(lái)。3，縣委縣政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才的重視。洽談會(huì)期間，縣四套班子主要領(lǐng)導(dǎo)蒞臨現(xiàn)場(chǎng)做專題說(shuō)明并與我們共進(jìn)晚餐；各個(gè)接收單位領(lǐng)導(dǎo)與我們殷勤懇談；這些無(wú)不讓我們深受感動(dòng)，誠(chéng)意加盟。

年輕人都希望找到一個(gè)好的平臺(tái)發(fā)揮自己的所學(xué)所長(zhǎng)。xx，這片具有無(wú)限發(fā)展?jié)摿Φ臒嵬?，正好能提供這個(gè)平臺(tái)。因此我愿意扎根xx，奉獻(xiàn)xx。

在此，我代表2009年引進(jìn)人才作如下表態(tài)：

萬(wàn)分的激動(dòng)。我們一定提高認(rèn)識(shí)、擺正心態(tài)，做到人到xx、心系xx，積極進(jìn)取、獻(xiàn)言獻(xiàn)策，甘灑熱血、奉獻(xiàn)青春，助推xx又好又快的發(fā)展。

知識(shí)儲(chǔ)備去應(yīng)對(duì)人大工作需要。

第三，勤于實(shí)踐，服務(wù)發(fā)展。豐富的知識(shí)只有與實(shí)踐相結(jié)合才能發(fā)揮出巨大的能量。我們會(huì)腳踏實(shí)地，立足本職工作，愛(ài)崗敬業(yè)，開(kāi)拓進(jìn)取，在自己平凡的崗位上練本領(lǐng)、長(zhǎng)才干，爭(zhēng)取成為崗位能手、業(yè)務(wù)精英。我們一定會(huì)把自己的智力、能力和創(chuàng)新動(dòng)力全部奉獻(xiàn)出來(lái)，為xx的發(fā)展大業(yè)做出自己的一份力量。具體到我本人，我會(huì)立足人大工作本身，積極參與各項(xiàng)調(diào)研，提出切合x(chóng)x實(shí)際的建議和對(duì)策；多聆聽(tīng)、細(xì)分析、勤練筆；做到領(lǐng)導(dǎo)放心、代表滿意，為人大工作貢獻(xiàn)自己的聰明才智，為xx的輝煌燦爛奉獻(xiàn)自己的亮麗青春。

最后，我相信：在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們一定會(huì)齊心協(xié)力，努力奮斗，共同為xx建設(shè)成一個(gè)以洋口港為龍頭的現(xiàn)代化海濱城市做出新的貢獻(xiàn)。

-，管理類，工作總結(jié)類，工作計(jì)劃類文檔，下載--。

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平臺(tái)與人才發(fā)言稿800字篇十一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁們大家好！

我叫xxx，畢業(yè)于xxxxx，是20xx年引進(jìn)的緊缺人才，目前在xxx任教師一職，作為xxx市第一批引進(jìn)人才，我充分感受到市委市政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，在工作崗位中，也充分體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)同事的關(guān)懷，讓我能夠安心、并有信心在自己的崗位上奮發(fā)作為，下面我就自身的經(jīng)歷談?wù)劯惺堋?/p>

我的家鄉(xiāng)在鄯善，對(duì)家鄉(xiāng)與生俱來(lái)的感情，畢業(yè)后正好趕上引進(jìn)人才的政策，回到了家鄉(xiāng)，與我同一年引進(jìn)的一共有18位朋友，在工作一段時(shí)間后，其中有些人選擇了離開(kāi)，當(dāng)然原因有許多，有主觀有客觀，當(dāng)有人問(wèn)起時(shí)，我就以“人各有志”來(lái)總結(jié)，說(shuō)實(shí)話，每當(dāng)單位有同一批的年輕人離職時(shí)，我們心里會(huì)有些許波動(dòng)，我想大家肯定都會(huì)有同感，但是當(dāng)我在這里工作一段時(shí)間后，靜下心來(lái)想想，我認(rèn)為，作為年輕人，一定要有定力，要盡早的為自己規(guī)劃人生目標(biāo)，都說(shuō)“選擇比努力更重要”，但是當(dāng)我們選擇了以后，我們是否意識(shí)到該努力了，我相信每個(gè)人走出校門(mén)時(shí)都會(huì)有對(duì)今后生活的憧憬，或者最起碼你該知道自己想過(guò)什么樣的生活，或許現(xiàn)在在座的大多數(shù)朋友目前的生活狀況與自己的期望相距甚遠(yuǎn)，但是要知道目前我們每位引進(jìn)的朋友都拿了一張入場(chǎng)券，至于進(jìn)場(chǎng)之后，你能干什么、干的怎么樣，全憑自己，多給自己一些時(shí)間，我相信，情況必定會(huì)有好轉(zhuǎn)。

其他單位的情況我不太了解，我只知道黨校的情況，為了讓我們更好、更快的適應(yīng)崗位的需求，學(xué)校以教研室為單位，實(shí)行“傳、幫、帶”發(fā)揮老教師在授課技巧、科研能力以及班級(jí)管理方面的優(yōu)勢(shì)，為每一位新教師指定導(dǎo)師，引導(dǎo)新教師盡早步入正軌，與此同時(shí)學(xué)校十分重視對(duì)新教師的培養(yǎng)，目前新引進(jìn)的兩批研究生都已經(jīng)或正在接受不同類別的培訓(xùn)，有赴國(guó)家行政學(xué)院做訪問(wèn)學(xué)者的、有參加全疆黨校系統(tǒng)教師培訓(xùn)班、有赴自治區(qū)黨校參加短期培訓(xùn)班，通過(guò)培訓(xùn)，我們?cè)凇?/p>

教學(xué)。

技能和課程把握方面有了顯著的提高，能獨(dú)立完成授課任務(wù)，在承擔(dān)班主任等日常事務(wù)性工作時(shí)，都能獨(dú)當(dāng)一面，使我們很好地完成了校門(mén)到工作崗位的對(duì)接，我感謝黨校為我們搭建的成長(zhǎng)平臺(tái)。

作為年輕人，我渴望奮發(fā)有為，借助這樣一個(gè)平臺(tái)，我會(huì)以自己的實(shí)際行動(dòng)實(shí)現(xiàn)自己的諾言，以今后的工作中我努力做到如下方面：

首先，重視理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定政治信念，明確服務(wù)宗旨。黨校是對(duì)黨的干部進(jìn)行理想信念、宗旨意識(shí)、執(zhí)政能力以及黨的相關(guān)理論知識(shí)教育的大平臺(tái)。作為黨校教師，要想肩負(fù)起這一神圣職責(zé)，就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升個(gè)人素質(zhì)，包括精深的本專業(yè)的知識(shí)和廣博的跨學(xué)科知識(shí)，還包括隨時(shí)更新的黨的重大理論方針政策。通過(guò)學(xué)習(xí)堅(jiān)定自身的政治信仰，加深了對(duì)于黨情、國(guó)情、社情、區(qū)情的了解，提升理論分析能力和時(shí)局把控能力，為進(jìn)一步提高教學(xué)能力服務(wù)。

作能力。

最后，提高工作主動(dòng)性，積極發(fā)揮能動(dòng)作用。教師工作與一般單位工作的性質(zhì)不同，教學(xué)與科研工作對(duì)于教師的主動(dòng)性要求高，精品課程與優(yōu)秀的科研成果，意味著艱辛的付出，在缺乏硬性要求的當(dāng)下，好的課程與科研成果的出現(xiàn)，就需要教師積極主動(dòng)作為，在工作中善于總結(jié)，努力實(shí)現(xiàn)教學(xué)與科研的轉(zhuǎn)化，為更多好的、有價(jià)值的科研成果出現(xiàn)打下基礎(chǔ)。

兩年多的黨校生活讓我成長(zhǎng)了許多，也成熟了許多，它教會(huì)我自強(qiáng)、自立與自信，它讓我相信，通過(guò)自己的努力，很多事情可以改變。因此，我希望大家能夠意識(shí)到，作為引進(jìn)人才，我們一定要靜得下心、吃得了苦、坐得住冷板凳，充分用好各個(gè)單位為我們搭建的平臺(tái)盡顯才華。