總結是觀察、思考和總結所得的結論和經(jīng)驗，它是我們成長和進步的寶貴財富。在寫總結的過程中，可以參考相關的模板和范文，但要保持自己的個性和真實性。以下是小編為大家整理的總結范文，希望能夠給大家寫總結提供一些啟發(fā)和思路。

兩面人個人自查材料篇一

通過“紀律教育學習月”為主題的民警作風整頓活動，使我們每個民警在思想上有明顯提高，政治上有了明顯進步，作風上有了明顯轉變，紀律上有了明顯增強，我自己通過學習，深刻剖析，找準了存在的問題，明確了改進的辦法，現(xiàn)自我剖析如下：

學習不自覺，理論水平差。一是認為學習理論抽象難懂，趣味性和實用性不是很強，對指導本職工作作用性不是很大，缺乏學習的興趣和熱情，產(chǎn)生厭學的想法，平常除集中理論學習時學了一些理論外，就是看報刊雜志，并且基本停留在翻翻書，看看標題，沒有咀嚼理解，沒有在運用上下功夫。二是不想學，自恃工作多年，基層工作經(jīng)驗較為豐富，完全能勝任本職工作，看點適用書籍就可以了，何必自找苦吃!三是學習不刻苦，沒有主動地、自覺地、系統(tǒng)地學習，造成自己對理論學習一知半解，理論與實踐脫節(jié)，理論不能指導實踐，在實際的工作中自己也胸無良策，在困難面前既存在悲觀失望、消極畏難、徘徊觀望等情緒，又存在盲目樂觀、急功近利、急躁冒進等思想，這適應不了新形勢下警務發(fā)展的需要。

乏創(chuàng)新的基礎和條件，加之自己思想不解放，封閉自守，循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)、照搬老套，沒有敢撞善干的精神，遇事畏手畏腳，不能大膽、細致、創(chuàng)新地開展工作。二是面對復雜的警務工作，思路窄、辦法少，工作上只求過得去，不求過得好，過得硬，沒得什么轟動效應。三是接受新生事物慢，怕費力不討好?？偸钦扒邦櫤?，缺乏創(chuàng)新意識，這也是自己思想解放不夠，把前進的道路上的問題看得太多，想得太復雜，責任心不強，事業(yè)進取精神差的表現(xiàn)。

作風不扎實，一是不少工作流于形式，二是工作抓得不平衡，好的工作榜上有名，差的工作名落孫山，同時平常在抓工作時也存在孰輕孰重的現(xiàn)象，愛搞錦上添花，缺少雪中送炭的作用，導致工作發(fā)展不平衡。三是工作有時得過且過，做一天和尚撞一天鐘，不求有功，但求無過，工作隨大流，沒有創(chuàng)新精神，有時還有畏難情緒和好人主義思想，遇難事繞道走，平時不正視自己明明存在的突出問題，總是遮遮掩掩，抓不住要領，找不到癥結，擊不中要害，查擺避重就輕，剖析膚淺空洞。

形象不注重，自己作為一名國家公務員和人民警察，應該注意形象，但自己有時在飯店等公眾場合下也不注重自己的形象，言語不謹慎，舉止不得體，同時沒有注重與同事的交流與溝通。

責任心不強，辦事效率差。由于自己隨大流，不求有功，

但求無過的思想作祟，自己胸無大志、不思進取、萎靡不振，工作平平淡淡，缺乏事業(yè)心，責任感，懈怠了工作，貽誤了事業(yè)。工作上有自滿情緒，自我感覺良好，取得點成績就沾沾自喜，夜郎自大。

上述問題存在的原因是多方面的，一是新形勢下警務工作多，工作難度大，另一方面存在上級政策不配套和政策體制不健全的原因，造成基層工作難搞，但主要的還是主觀上的原因，一是自己缺乏鍛煉，黨性修養(yǎng)方面存在“先天不足”;二是在思想政治上有一個從幼稚到成熟的過程，更重要的還有自己在學習上下苦功不夠，造成自己對當前的路線、方針、政策學習不深，理解不透，對當前轉型時期所出現(xiàn)的矛盾不能正確對待，喪失工了作信心;三是自己改造世界觀不夠，在工作和生活中，沒有用共產(chǎn)黨員的高標準嚴格要求自己。

(一)、夯實理論基礎。

理論的模糊，必然導致行動上的盲目，政治上的先進，源于理論上的堅定，而理論上的堅定要靠系統(tǒng)地刻苦學習馬列主義，毛澤東思想，特別是要學好鄧小平理論，并堅持理論聯(lián)系實際的原則，認真掌握其理論精髓，科學地運用實際。在掌握其基本理論及精神實質上下功夫，從而樹立堅定的政治信念，不斷提高思想情操和道德品質，努力培養(yǎng)與人民群眾的良好感情，建立與群眾建立血肉聯(lián)系，“用心想事，用心干事，用心謀事”全心全意地為人民服務。

(二)、提高思想情操和道德品質。

第一，正確對待權和責。一是正確用權。把人民賦予我們警察的權力用在實處，淡泊榮譽，竭盡全力履行職責。二是準確定位。自己的言談舉止應與其職務相稱，嚴格要求自己，做到：大事講原則，小節(jié)要檢點，不虛張聲勢，不故作姿態(tài)，不嘩眾取寵，以樸實的作風，出色的成績，塑造人民警察的光輝形象。

第二，正確對待苦與樂。樹立以苦為樂，以干為榮的崇高思想境界，勇于開拓，苦干實干，自覺接受艱苦環(huán)境，復雜環(huán)境的磨練，實現(xiàn)自己輝煌的人生價值，做問心無愧的人民警察。

第三，正確對待義和利。用正確的人生觀，價值觀處理個人利益與黨的利益，局部利益與整體利益的關系，正確對待工作艱辛，生活清苦的問題，自覺抵制拜金主義，享樂主義和極端個人主義的侵蝕，堅決摒棄那種只講利，不講義，唯利是圖，金錢至上，損人利已行為。認真擺正自己的人生坐標，不為私利所動，不為金錢所誘，不為享樂所惑，視個人名利淡如水，踏踏實實辦事，默默無聞奉獻。(三)、提高自身的修養(yǎng)。

作為一名人民警察自身學習和修養(yǎng)是必要的按照法律規(guī)范自己的行為，按照人民警察廉潔自律規(guī)定加強自身修養(yǎng)，不斷凈化自己的心靈，排除各種思想雜念和干擾，尊重自己的人格，珍惜自己的名譽，以高度的政治責任感和高尚的道德情操，正確對待自己的職務，正確行使手中的權力，時刻把人民的冷暖安危記在心上，真正與群眾同甘共苦，視職務為責任，立警為公，執(zhí)法為民，從而讓自己增強黨性，完善自我，提高思想道德素質。讓自己真正做一個高尚的、純潔的、有益于人民的人。

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兩面人個人自查材料篇二

“兩面人”嚴重危害我們的社會穩(wěn)定和長治久安大業(yè)。近一段時間以來，持續(xù)深入開展的嚴打專項斗爭取得了階段性勝利，沉重打擊了“三股勢力”的囂張氣焰，自治區(qū)打出的反恐維穩(wěn)“組合拳”也已經(jīng)見到成效，社會穩(wěn)定的形勢在朝好的方向發(fā)展，維護穩(wěn)定沒有局外地區(qū)、沒有局外單位、沒有局外人的意識已經(jīng)深入人心。但是，正因為任何領域的人和工作都與穩(wěn)定緊密相連，一旦出現(xiàn)“兩面人”，都將直接或間接影響到反恐維穩(wěn)斗爭的成效，破壞我們已經(jīng)取得的維穩(wěn)成果。

一支忠誠干凈擔當?shù)狞h員干部隊伍是打贏反恐維穩(wěn)斗爭的堅強保證。在這場我們與“三股勢力”的激烈交鋒中，黨員干部要身先士卒，作出表率。黨員干部中如果出了表里不一的“兩面人”，出了組織策劃暴恐活動的“幕后黑手”，給社會穩(wěn)定和長治久安帶來的危害不可估量;如果“兩面人”出現(xiàn)在領導干部中，權力就可能成為“三股勢力”的保護傘，反恐維穩(wěn)的各項舉措就難以不折不扣落到實處，甚至會產(chǎn)生倒行逆施的危險;如果“兩面人”出現(xiàn)在政法隊伍，反恐維穩(wěn)的行動力、戰(zhàn)斗力就會大為削弱，犯罪分子就有可能被袒護包庇，公平正義就得不到伸張;如果“兩面人”出現(xiàn)在基層干部中，自然無法引導群眾、發(fā)動群眾，促進和諧、維護穩(wěn)定，“強基層打基礎”也有可能成為一句空話，更難凝聚起反恐維穩(wěn)的強大力量。

新疆最大的群眾工作是民族團結、宗教和諧。在少數(shù)民族人口多、信教群眾比重大的新疆，廣大宗教人士在引導宗教與社會主義社會相適應，維護穩(wěn)定、促進發(fā)展中具有不可替代的作用。這些年來，黨和政府在促進宗教和睦和諧方面做了大量工作，爭取和凝聚了人心，我區(qū)廣大信教群眾聽黨話感黨恩跟黨走，緊密地團結在黨和政府周圍。然而，樹欲靜而風不止。出現(xiàn)在宗教人士中的“兩面人”，恰如陣陣妖風，破壞力巨大。他們利用合法的身份在合法的平臺上對信教群眾思想的滲透和蠱惑，讓宗教極端思想陰魂難散，成為暴恐活動多發(fā)頻發(fā)的根源。他們對信教群眾的欺騙和蒙蔽，更在一定程度上動搖了維護穩(wěn)定的思想基礎，抵消了我們通過艱苦卓絕的努力才取得的反恐維穩(wěn)成績。

非公有制經(jīng)濟作為我區(qū)國民經(jīng)濟的重要組成部分，不僅要在改善民生、增加就業(yè)方面作出積極貢獻，也要在維護民族團結和社會穩(wěn)定方面發(fā)揮積極作用。然而，一些隱藏在非公經(jīng)濟中的“兩面人”卻無視國法，以商涉恐、以商資恐，為暴恐活動埋單、為“三股勢力”撐腰，給人民生命財產(chǎn)安全帶來嚴重破壞，給我們的反分裂斗爭制造了直接的現(xiàn)實危害。

當前，甄別和清除“兩面人”的斗爭正在向縱深發(fā)展，形勢復雜、任務艱巨，需要付出艱苦的努力，需要做大量的工作。提高認識、看清本質，是奪取這場斗爭勝利的關鍵，要貫穿斗爭的始終。每一位新疆兒女只有深刻認識“兩面人”的危害，堅定立場、堅定信心，才能奪取這場斗爭的全面勝利。

兩面人個人自查材料篇三

按照中共商丘市紀委?中共商丘市委組織部關于印發(fā)《全市嚴明整治紀律和整治規(guī)矩開展整治“幫圈文化”專項排查工作方案》的通知，商丘市水利局黨委扎實開展整治“幫圈文化”專項排查，以治理“酒局圈”為切入點，采取開展自查自糾、召開民主生活會、暢通信訪舉報渠道、強化監(jiān)督檢查、加強案件研判、深化巡察監(jiān)督等方式，多渠道、深層次發(fā)現(xiàn)問題，重點查處黨員干部五類“酒局圈”：以同鄉(xiāng)會、老鄉(xiāng)會等名義組織的“酒局圈”；以同一系統(tǒng)工作為由組織的“酒局圈”；以校友會、同學會、戰(zhàn)友會等形式組織的“酒局圈”；以對口聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作、解決困難等名義參與關系不清的、商人組織的“酒局圈”；以興趣愛好趨同為由，以攝友會、球友會、牌友會等形式組織的“酒局圈”。具體匯報如下：

?黨內(nèi)拉幫結派的“圈子文化”，具有依附性、投機性、幫派性、貪婪性的特點，是一種具有濃厚封建主義色彩的腐朽文化。

黨的十九大報告強調(diào)把黨的政治建設擺在首位，并明確要求堅決防止和反對宗派主義、“幫圈文化”、碼頭文化。近年來，在各級紀委查處的黨員干部違紀違法案件中，頻頻出現(xiàn)“幫圈”怪象，且不在少數(shù)。無論是“拔出蘿卜帶出泥”的連串式腐敗，還是群體塌方式貪腐，這些沆瀣一氣的小圈子都深受幫圈文化的影響?！皫腿ξ幕蔽：h內(nèi)團結，損害黨內(nèi)政治風氣，破壞黨內(nèi)政治生態(tài)，其危害不容小覷。

其一，“幫圈文化”污染黨內(nèi)政治生態(tài)。我們黨的黨內(nèi)政治生活是非常嚴肅的，黨內(nèi)關系應當清清爽爽、規(guī)規(guī)矩矩，這是保持良好政治生態(tài)的基本要求?！皫腿ξ幕笔⑿校菀讓е曼h內(nèi)關系江湖化、庸俗化、隨意化，進而損害黨性原則與政治紀律、政治規(guī)矩，破壞黨的集中統(tǒng)一，使黨內(nèi)政治生活失去政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。其二，“幫圈文化”敗壞政風。官場上“幫圈文化”的要害是公權力異化，引發(fā)干部選任中的逆淘汰現(xiàn)象，使從政環(huán)境變得污濁。“蓬生麻中，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑?！笔聦嵶C明，“幫圈文化”是惡化政治生態(tài)的催化劑，它讓干事業(yè)、有本領的人心灰意冷，嚴重破壞政治風氣。其三，“幫圈文化”惡化民風。良好的黨風政風是淳樸民風社風的重要引領，而黨員、干部中“幫圈文化”的蔓延則會加劇腐敗的社會化?，F(xiàn)實中，“幫圈文化”已給社會風氣帶來不良影響，社會上一些人遇事首先想到的是托關系、走后門，規(guī)則意識淡薄。從這個意義上說，“幫圈文化”的蔓延已成為侵蝕世風的“精神霧霾”，沖擊蠶食著社會正能量。

開展“幫圈文化”排查整治工作，是落實中央巡視反饋整改意見，嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)的重要舉措。商丘市水利局思想上高度重視，采用“五個一”深入開展“幫圈文化”專項排查。一是深學一系列文件精神。認真學習黨的十九大、十九屆三中全會精神和《中國紀檢監(jiān)察報》刊發(fā)的?“清除圈子文化‘污染源’”等社論文章。二是集中觀看一批警示教育片。認真觀看《為了政治生態(tài)的海晏河清》等警示教育片。三是集中學習一批中央紀委通報。認真學習中央紀委通報的李貽煌、魯煒等違紀案件。五是簽訂一份抵制“圈子文化”承諾書。組織全體黨員干部簽訂抵制“圈子文化”承諾書，列出措施，簽訂軍令狀。

?通過對照《方案》要求自查，分局黨委班子以身作則，對“幫圈文化”能夠自覺抵制，沒有違反規(guī)定組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會行為；從不拉關系、找門路、套近乎、站隊伍、廣織關系網(wǎng)絡；也不存在投機依靠、趨炎附勢、搞人身依附等問題。但對照八個方面還存在以下問題：

（一）是否存在利用職權在黨內(nèi)培植私人勢力、以人劃線、在選拔干部上任人唯親、排除異己的行為方面。分局黨委始始終堅持公道正派的官場風氣，堅決糾正任人唯親的用人方式，真正建立“能者上、平者讓、庸者下”用人理念，讓拉幫結伙、投機取巧者喪失存在的空間和發(fā)展的可能，增強廣大黨員干部遠離“圈子文化”的定力和信心。但是也存在主動督導不夠，壓力傳導遞減的情況，尤其是強化政治紀律和規(guī)矩的制度體系有待完善。

（二）是否存在再黨校學習培訓及畢（結）業(yè)后，以同學名義成立聯(lián)系會，開展有組織的活動的行為方面。分局黨委自覺加強黨性修養(yǎng)，筑牢思想籬笆，保持文明高尚生活情趣和正派良好的同志關系，嚴自律、慎交友，真正做到講黨性、重品行、作表率。但有時也會參加同學子女的婚禮等活動。

（三）是否存在履行主體責任和監(jiān)督責任不利，對“幫圈文化”現(xiàn)象聽之任之、放任不管，搞五原則一團和氣的行為。分局黨委充分發(fā)揮“關鍵少數(shù)”的作用，嚴格履行主體責任和監(jiān)督責任，通過嚴肅查處“酒局圈”問題，切實把紀律和規(guī)矩立起來、嚴起來、執(zhí)行到位，使黨的紀律和規(guī)矩真正成為帶電的“高壓線”，最大限度壓縮“幫圈文化”滋生蔓延空間，堅決清除影響政治生態(tài)的“污染源”。但是對干部職工“八小時”以外的情況了解不夠全面，監(jiān)督不夠有力。

中央曾多次強調(diào)，凈化政治生態(tài)，營造廉潔清正的從政環(huán)境，就必須清理各種拉幫結派的“幫圈文化”，把紀律和規(guī)矩挺在前面，使其真正成為不可觸碰的“高壓線”，必須牢牢扎緊制度的籠子，鏟除幫圈文化滋生蔓延的土壤，必須深化紀律教育，讓規(guī)矩意識深入人心，方能消除幫圈文化這個“精神霧霾”。黨員干部的圈子，是以黨為核心的圈子，要堅持在黨領導下，聚精會神建設黨的事業(yè)，全心全意為人民服務，始終團結在黨中央周圍，跟黨走、聽黨話，做老實人、干老實事。

一是必須加強理想信念教育，補足精神之“鈣”。要始終把堅定的理想信念作為共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，認真開展黨性教育，旗幟鮮明地抵制和反對關系學、“潛規(guī)則”等庸俗腐朽的政治文化，守護好共產(chǎn)黨人的精神高地。

二是必須堅持正確的選人用人導向，完善選人用人制度機制。“幫圈文化”之所以盛行，與選人用人上的不正之風密切相關。因此，防止和反對“幫圈文化”，就要匡正選人用人風氣，突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹俊?/p>

三是必須把黨的政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，扎緊管黨治黨的制度籠子。黨的十八大以來，黨中央多次強調(diào)，黨內(nèi)決不允許搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派。新形勢下，必須把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置，使黨的紀律和規(guī)矩真正成為帶電的高壓線，最大限度壓縮“幫圈文化”滋生蔓延的空間。

四是必須堅持領導干部作表率。領導干部要從自身做起，發(fā)揮好“關鍵少數(shù)”的作用，堅決不搞各種“圈子”，自覺遠離各種“圈子”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，使人身依附、拉幫結派、搞小圈子沒有市場和生存土壤。

兩面人個人自查材料篇四

寫對照檢查材料可以參考借鑒對照檢查材料的樣本，但不能被局限住，更不能照抄照搬。要畫自己的像，洗自己的臉，清理自己的思想，對自己的作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！

根據(jù)全市機關作風集中教育整頓活動安排，**公司認真組織籌備專題民主生活會，緊扣作風整頓主題，將撰寫發(fā)言提綱作為黨性鍛煉、提高修養(yǎng)的過程，堅持擺思想、找問題、深剖析，逐條逐項梳理對照，班子成員間深入溝通交流，取得了實效。

(一)巡視整改方面。

1.學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神存在路徑依賴，聯(lián)系實際不緊密，離學懂弄通做實差距較大。

2.對習近平總書記提出的“騰籠換鳥”“走在前列”“轉變經(jīng)濟發(fā)展方式”等重要指示缺乏深入思考，在與**市發(fā)展實際的結合上還有待加強。

3.對黨建工作抓得還不夠嚴實，機關黨建“燈下黑”問題解決不徹底，個別黨支部存在組織軟弱渙散、戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不夠現(xiàn)象。

(二)作風整頓方面。

1.領導干部不敢抓、不敢管、不帶頭等明哲保身、好人主義等方面。班子成員履行管黨治黨、“一崗雙責”還有不到位的地方，對抓黨建促發(fā)展、推進黨建與業(yè)務工作深度融合等方面，方法不多、安排部署不細致、不到底，隊伍作風還不夠硬朗。

2.在領導班子不思進取、貪圖安逸等思想消極、動力不足等方面。有時工作定位低，在各項工作疊加情況下，以工作壓力為借口，滿足當前發(fā)展現(xiàn)狀，“求穩(wěn)不爭先”，凸顯出有時思想保守僵化，缺乏創(chuàng)新精神和爭先激情，而未意識到追兵已近、標兵已遠，一些專業(yè)還不能夠成為公司系統(tǒng)的領頭雁和標桿，導致企業(yè)發(fā)展動力呈現(xiàn)不足不夠的狀況，與全面率先爭先目標形成一定反差。

3.在不敢擔當、回避矛盾等不作為假作為亂作為慢作為等方面。一是對情況復雜、難點多的工作任務，存在怕麻煩、“多一事兒不如少一事兒”思想，有時注重說的過去、應付差事，不注意解決問題的實際效果。安排布置工作任務不注意方式方法，有時僅通過會議傳達、電話通知等方式，不注重過程跟蹤，有時候只聽結果不了解過程。對涉及多個部門的工作，往往只關注牽頭部門，不注重加強部門間銜接溝通，導致個別部門負擔重、壓力大。二是缺少與客戶的溝通聯(lián)系，重點客戶走訪多，導致了解客戶需求不全面。每年深入基層和客戶頻度不高，而且往往帶著任務觀點下基層，沒有把為基層服務思想貫穿全過程。調(diào)查研究不夠深入，即使走訪客戶也是蜻蜓點水，沒有能夠帶著“感情”了解實際情況;對于利民、惠民、便民政策了解不全面、不透徹，與客戶深入交流少，害怕客戶提出問題，沒有能夠把客戶當成服務對象來看待。

4.在機制不健全、督查不到位、制度不落實等管理缺失、運轉不暢、效能低下等方面。在抓制度執(zhí)行上力度欠缺，滿足于制度學習了、傳達了，對制度落地、落實缺乏有效監(jiān)管。對制度宣貫學習、培訓考試抓得不嚴，導致個別員工對相關專業(yè)學習培訓重視程度不夠，考試仍存在不及格情況。雖然對一些工作進行了強調(diào)安排，對違章情況進行了通報，但由于對制度的執(zhí)行、特別是考核力度不夠，雖然得到警醒但收效甚微。

5.在不嚴格遵規(guī)守紀、廉潔自律等作風不嚴、為政不廉等方面。一是班子成員雖然在八項規(guī)定執(zhí)行方面做到不碰底線、不觸紅線，但自律、自省意識需要進一步加強，對一些細節(jié)小事沒有充分認識到其危害性，更沒有意識到可能發(fā)展成大事、鑄成大錯。少數(shù)黨員干部對貫徹落實中央八項規(guī)定精神的全面性、長期性認識不足，在思想上認為自己從不接觸消極腐朽的東西，過度相信自己的主觀控制力。二是班子成員平時工作交流多、談心談話少，批評和自我批評這一思想武器運用不經(jīng)常，沒有將其作為一種自覺行動，真正達到“紅紅臉、出出汗”的效果。

深入剖析公司領導班子存在的上述問題，究其根源，主要集中在以下四個方面：

(一)理論學習有所放松。反思班子查找出來的問題，根本還是理論學習不夠系統(tǒng)深入，主觀上對加強理論學習的緊迫感認識不足，自認為工作經(jīng)驗豐富，有具體工作實踐足夠了，不能夠與時俱進、全面系統(tǒng)掌握最新理論成果，對學的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的深層次問題研究不夠，沒有真正將理論武裝到頭腦，用理論指導實踐的工作能力有待加強。

(二)宗旨意識有所淡化。國有企業(yè)是黨服務人民群眾的重要窗口。對照人民群眾日益增長的美好生活需要，公司以客戶為中心、市場為導向的理念尚未完全落實到工作中，響應市場和客戶需求的速度、精準度有待提升，服務客戶的手段和方式仍需完善。

(三)黨建作用發(fā)揮不足。對“抓好黨建就是最大的政績”理解不透徹，未真正內(nèi)化于心、外化于形，對黨建工作關心不足、投入的精力較小，對黨的優(yōu)良傳統(tǒng)繼承和發(fā)揚的還不充分。組織生活的嚴肅性有待進一步提升，批評與自我批評的力度不夠，黨性修養(yǎng)不能與時俱進地提升，思想境界、政治素養(yǎng)對比新時代合格黨員要求和先進典型還有差距，班子成員在求真務實、干事創(chuàng)業(yè)、擔當進取上還存在不足。

針對上述查擺出來的問題，公司領導班子將以全面從嚴治黨為抓手，抓好“當下改”和“長久立”，高標準、嚴要求抓好整改落實，積極打造“四好”領導班子。

(一)加強理論學習，堅定理想信念。把深入學習黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，作為重大政治任務，組織班子及廣大黨員原原本本學、融會貫通學、持續(xù)深入學，領會精髓要義，把握豐富內(nèi)涵，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導。堅持理論學習常態(tài)機制，以黨委中心組學習和支部“三會一課”為基礎平臺，全面建立系統(tǒng)學習、逐級輔導、聯(lián)系實際、真學實做的黨性教育長效機制。堅持學以致用，緊密結合公司改革發(fā)展等工作實際，系統(tǒng)學習經(jīng)典理論、法律法規(guī)，主動吸取基層群眾、兄弟單位的創(chuàng)新創(chuàng)造經(jīng)驗，推動工作不斷取得新突破。

(二)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，提升黨建管理質量。深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，著力解決基層黨組織“三化”問題。積極推進機關黨建工作制度創(chuàng)新和機關作風建設，激發(fā)機關支部活力，解決“燈下黑”問題。統(tǒng)籌黨建與業(yè)務工作，堅持把黨的領導融入公司治理各環(huán)節(jié)，將黨建工作嵌入業(yè)務工作各環(huán)節(jié)，落實到每一級黨組織、每一名黨員身上，充分發(fā)揮公司黨委把方向、管大局、保落實作用。注重發(fā)揮支部作用，樹立一切工作到支部的鮮明導向，選優(yōu)配強各級黨組織書記，全面推進黨支部標準化、制度化、規(guī)范化建設，把黨支部打造成推動公司爭先發(fā)展的堅強堡壘。嚴格落實民主生活會、“三會一課”、民主評議黨員、談心談話等制度，用好批評與自我批評武器，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)。堅持正確選人用人導向，規(guī)范選人用人程序和標準，加快建設一支關心企業(yè)、用心干事、卓越領先的干部員工隊伍。

(三)強化宗旨意識，提升服務能力。圍繞全市新舊動能轉換、鄉(xiāng)村振興、經(jīng)略海洋等戰(zhàn)略實施，積極配合市政府開展違規(guī)擴張電解鋁產(chǎn)能、新上燃煤發(fā)電機組專項清理行動，堅決淘汰落后產(chǎn)能、化解過剩產(chǎn)能，進一步優(yōu)化全市產(chǎn)業(yè)結構、能源結構。嚴控安全運行風險和現(xiàn)場作業(yè)風險，積極推進設備精益化管理，加快提升設備健康水平。聚焦公司改革發(fā)展中的重點難點問題，班子成員每月到基層調(diào)研不少于1次，把精力真正投入到察實情、出實招、辦實事、求實效上。

(四)加大問責力度，提高遵規(guī)守紀自覺。強化廉政責任擔當。圍繞落實黨委主體責任，履行好選人用人、正風肅紀、源頭預防、領導支持和表率示范五個責任。圍繞落實紀委監(jiān)督責任，把該管的事管住、管好。圍繞落實“一崗雙責”，將作風建設情況列為各支部民主生活會、干部述責述廉的重要內(nèi)容，堅持抓早抓小，組織簽訂《黨風廉政建設責任書》和《廉潔從業(yè)承諾書》。深化協(xié)同監(jiān)督。健全內(nèi)控機制，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、審計監(jiān)督、運營監(jiān)控、財務管理、信訪法律等協(xié)同作用，深入開展迎巡自查工作，準確運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，落實提醒、函詢、誡勉等制度，加強重點領域、重點崗位、重要環(huán)節(jié)的監(jiān)督管控，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早糾正、早制止。

(五)加強督查督辦，促進作風改進提升。全面督辦重點工作。對公司黨委集體決策、全年重點工作和黨委關注的重要事項進行全程跟蹤督辦。重點工作承辦部門要按照量、質、期、責的要求，制定關鍵節(jié)點完成計劃，辦公室對工作完成情況提報考核意見。建立高效協(xié)同督查督體系，明確督查督辦專責人，建立橫向協(xié)同、分工明確的督查督辦組織體系。堅持重大事項一事一督原則，建立覆蓋擬辦、立項交辦、承辦、跟蹤、反饋、評價和歸檔全過程的管理制度，理順和優(yōu)化工作程序，確?！笆率掠新鋵?、件件有反饋”。對一些事關全局、涉及多個部門，要加大督查力度，整合和動員各方力量，適時開展聯(lián)合督查活動。對重大決策部署和全市重點工作、重大事項的落實情況，及時進行實地回訪核查，視情況開展“回頭看”、“再督查”，切實增強督查實效。加強督查督辦考核力度。探索督查調(diào)研、現(xiàn)場察看、聯(lián)合行動、調(diào)查復核等督查方式。加大獎懲力度，對未按時完成的部門進行季度通報考核，確保督辦事項落實到位。

按照區(qū)教育局黨委關于認真加強作風建設專題民主生活會的通知要求，會前班子認真學習了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《大安區(qū)作風效能問責辦法》。班子成員進一步統(tǒng)一了思想、提高了認識、端正了態(tài)度、擺正了位置。在廣泛征求意見、談心談話的基礎上，結合支部實際，對照“江中事件”著重從黨的政治建設、工作作風、本職工作、服務群眾(遵守紀律規(guī)矩、制度規(guī)定)等方面查找存在的問題，深刻剖析思想根源，明確了努力方向，認真撰寫發(fā)言提綱?，F(xiàn)將班子對照檢查情況報告如下，懇請領導和同志們批評指正。

2018年2月23日，市委第四巡視組向中學反饋巡查意見后，中學本應該在2018年10月召開專題民主生活會，至2019年1月仍未召開，其它巡查整改事項也還只停留在下文件、做臺賬上，落實巡查整改不到位。在2018年領導班子成員黨風廉政建設述職報告中，黨總支書記照抄照搬，90%內(nèi)容相同，甚至錯別字都相同。整改不落實，文風不正，根在作風不實，本在管黨治黨不嚴。

個人認為事件的發(fā)生，暴露出教育領域、基層學校的一些普遍性問題即“政治站位不高、四個意識不強、干部工作不實、工作作風漂浮”究其原因如下：

1、學習不到位。對新形勢下的黨建工作要求學習不到位，多數(shù)干部注重開展業(yè)務學習，業(yè)務學習多，政治學習少。

2、認識不到位。由于學習不到位，導致認識不到位，重業(yè)務、輕黨建，業(yè)務黨建兩張皮，認為只要把自己分管領域的工作完成了就萬事大吉。在實際工作中，許多領導把主要精力放在業(yè)務工作上，放在抓分管領域工作上，放在抓教育教學質量上，認為黨建工作是虛的，只要把資料做好就行了。

3、對巡視反應的問題沒有足夠重視，整改不及時。由于認識不到位，導致重視程度不夠，肯定在行動上就很被動，很緩慢，甚至不情愿，有抵觸。

4、形式主義還大量存在。認為向上級遞交黨風廉政建設述職報告是走過場、湊數(shù)量，是完成任務，是交票，導致抄襲現(xiàn)象發(fā)生，反應出部分領導成員文風不正。局里開會也在通報部分學校上交的材料下載、抄襲痕跡明顯，甚至單位、校長的名字都沒改就直接上交，圖交票了事，是典型的形式主義的表現(xiàn)。

5、管黨治黨不嚴。支部沒有認真履行主體責任，對相關材料沒有認真審閱把關，對干部監(jiān)督管理不到位，工作打不開情面，導致抄襲現(xiàn)象的出現(xiàn)。

(一)在黨的政治建設方面。

主要存在三個方面問題：

一是政治學習的深度不夠。雖然學習了上級規(guī)定的內(nèi)容，對“四個全面”“四個自信”“兩個維護”等基本觀點比較熟悉，認識理解上比以往也有新的提升，但對學習追求量的多少，追求簡單的完成學習內(nèi)容，對許多內(nèi)容還存在知其然不知其所以然，還不能融會貫通地進行理解，滿足于上級要求什么學什么，不能很好的消化吸收。

二是對標看齊的力度不夠。能夠牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，但深入反思看，還多是出于對規(guī)矩的執(zhí)行和堅守，沒有真正上升為一種高度認同和行為自覺。

三是融合轉化的結合不夠。在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動工作上做得還不夠，還比較被動的按《支部工作條例》(實行)機械的完成規(guī)定動作，黨建與學校教學業(yè)務還沒有有效融合，往往是就黨建論黨建，就業(yè)務論業(yè)務，黨員先鋒模范作用沒有得到最大程度的體現(xiàn)與發(fā)揮，在解決學校支部部分老黨員的歷史遺留問題時，思維不夠開闊，招數(shù)辦法還不多，解決老問題沒有體現(xiàn)新思路，影響了工作效果，受到局黨委約談。

(三)在工作作風方面。

在貫徹落實中央八項規(guī)定精神，堅決防止和克服形式主義、官僚主義，帶頭轉變作風，務求實效方面主要存在三個方面問題：

一是執(zhí)行規(guī)定的徹底性有待加強。能夠嚴格落實中央八項規(guī)定、黨章要求及其他黨內(nèi)法規(guī)，但在執(zhí)行單位日常管理細則、落實學校各類制度方面還存在打擦邊球的情況，往往是上級強調(diào)了、重視了、督導了，就抓一抓，等風頭一過又有所反彈。

二是工作統(tǒng)籌的科學性有待加強。對改作風認識是深刻的、態(tài)度是認真的，但在工作中還存在一些傾向性問題，比如，有時會因為上級催得緊向處室、教師個人要材料，因為領導要求嚴給教師、黨員們反復發(fā)通知，有時檢查分管工作停留于跑面，沒有考慮實際效果。工作還存在拖、散、慢等行為，有些工作領導強調(diào)了才去抓、上級督導了才去干，影響了學校的整體形象。

三是勤儉樸素的持久性有待加強。自己有勤儉樸素的意識和習慣，但對學校有些處室及工作人員、教師中出現(xiàn)的隨意浪費水、電、辦公用品的現(xiàn)象怕得罪人，打不開情面，沒有進行及時制止與教育。

(四)在為民情懷方面。

作為班子成員，在為民情懷方面，我能夠站在學校的高度，考慮謀劃工作，積極建言獻策，當好學校校長的助手。在平時工作生活中。我自覺遵守各項紀律規(guī)定，對支委及行政形成的決議，堅持遵照執(zhí)行，較好地維護了班子成員的良好形象。還存在以下不足：

一是事業(yè)心責任感還有差距。近年來，隨著工作崗位的變換，在辦公室的時間長了，“接地氣”少了，敬業(yè)奉獻和服務群眾的意識有所淡化，有時瞻前顧后，分心走神。

二是關心教職工工作生活不夠。過多時間忙于事務性工作，沒有抽出多的時間了解教師們工作生活情況，了解教師們疾苦，了解他們對學校工作的建議意見，沒有有效的為他們排憂解難。

三是嚴格自我約束還有差距。雖然自己在生活中能夠講自律、有操守，重大原則問題不含糊，敏感事務不插手，自覺凈化自己的交際圈，管住自己的言行。但在實際行動中、落實要求中有時還摻雜人情因素，紅線意識在思想深處還有模糊地帶;。

四是在脫貧攻堅的認識及行動上還有不到位的地方，如：對認為脫貧攻堅主責在政府，教師起不來太大作用，對脫貧攻堅政策不熟悉，給群眾宣傳解釋有不到位的地方，精準扶貧走訪按安排才行動，被動的走訪;對自己幫扶的對象還不夠熟悉等情況。

深入剖析上述癥狀，根子還是黨性意識、黨性修養(yǎng)出了問題，在于理想信念這個總開關還有擰緊抓好，需要引起高度警惕。

一是黨性意識不夠強。加強黨性修養(yǎng)和鍛煉，是每一個共產(chǎn)黨員的永恒主題。深入剖析個人存在的各方面問題，一個重要原因就是黨性意識不強。不自覺地放松了對自身的要求，組織生活中真刀真槍自我剖析也比較少，不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己。比如，還存在以行政身份帶入黨內(nèi)生活的情況，而以普通黨員身份落實雙重組織生活制度也有不足;再如，涉及個人和集體得益沖突時，有瞻前顧后的情況。

二是宗旨意識有所弱化。從普通老百姓家的孩子成長為一名學校的校級干部，我深知，其間走過的每一步都離不開領導的信任、組織的培養(yǎng)、同事的幫助，因此對身邊的師生有著很深的感情。然而，隨著教育行政工作干久了，下班級下課堂進教師辦公室的時間少了，對教師的訴求、一線教師的困難若明若暗，提建議、抓落實沒有對準需求，有點漂浮;有時在服務師生時，內(nèi)心有著迎合上級的私心雜念，沒有深刻認識到下級要對上級負責，而最根本的是要對教師負責，對學校負責，說到底還是對“為了誰”的理解不夠透徹。

三是紀律意識不夠強。對黨中央從嚴治黨是堅決擁護的，對打虎拍蠅是拍手稱快的，對違反紀律規(guī)定的腐敗現(xiàn)象是深惡痛絕的，但沒有從深層次理解紀律規(guī)定的作用意義，對作風建設從我做起、從小事做起、從身邊做起的長遠意義認識不夠，僅滿足于頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳，有些事情還在希望搞變通。

下一步，我將對照上級要求、對照黨員標準，認真抓好問題整改，切實樹好黨員干部的良好形象。

一是繼續(xù)強化政治學習，思想上首先與黨中央及上級黨委保持一致。政治上的清醒源于理論上的堅定。我將把習近平新時代中國特色社會主義思想的學習作為政治任務來抓，利用“學習強國”及“鹽都先鋒”兩個app平臺突出抓好政治學習，每月組織支委集體學習及黨小組學習，要求全體黨員堅持學習，重點圍繞《黨章》《習近平談治國理政》《黨的十九大報告輔導讀本》《三十講》及時政新聞等內(nèi)容，著力把握重要觀點、重要段落，通過學習，進一步樹立“四個意識“，堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”。同時，緊密聯(lián)系實際，學用結合，圍繞解決問題和加快學校發(fā)展，最大程度把所學知識運用到實際工作中去。

二是牢固樹立服務理念，做教師、黨員滿意的副書記。全心全意為人民服務是我黨的根本宗旨。黨員干部必須把服務群眾作為根本職責來踐行。下步工作，我將牢記權為民所用，深入教學一線摸實情，到教師辦公室多坐坐、到學生家里多跑跑、到精準扶貧對象家里多問一問，用腳踏實地的行動換來老師們的信任支持，全面掌握教師們的所思所想所憂所盼;主動作為搞好服務;緊貼實際解難題，對學校反映較多的疑難問題，聚力攻關，力求問題逐步化解。

三是要勇于擔當，做教學管理的“帶頭人”。面對新形勢新任務，我將立足本職崗位、著眼前務任當，一方面，要準確判斷形勢，對待分管工作認真研究、深入思考，提出創(chuàng)新開展工作的思路辦法，不拘泥于過去的思路和模式，不為條條框框所束縛;另一方面，聚力攻堅克難，對當前學校主抓的教改工作、作風建設工作、黨建工作，主動抓落實，力爭完成并做好。同時，與身邊不作為、假作為等現(xiàn)象作斗爭，堅決剎住歪風邪氣。

四是要嚴以律己，做遵規(guī)守矩的“老實人”。下一步，我將嚴格執(zhí)行《廉潔自律準則》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則》等黨風廉政建設相關規(guī)定，扎實反“四風”轉作風，說老實話、辦老實事、做老實人，加強工作統(tǒng)籌、提高服務效率、發(fā)揮崗位職能;加強黨性鍛煉和作風養(yǎng)成，在名利和待遇上不計較、不攀比，多動手、不伸手，抵得住誘惑;從自身做起，從點滴做起，不僅注意自身在8小時以內(nèi)的工作作風和言行，而且注意8小時以外的生活細節(jié)，保持生活情趣健康。

兩面人個人自查材料篇五

根據(jù)縣紀委、縣委組織部《關于認真開好2017年度民主生活會的通知》（吉縣組字〔2017〕5號）精神，為認真開好2017年度領導班子民主生活會，我局組織開展專題學習，深刻學習領會黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持問題導向，通過各種渠道廣泛征求意見建議（其中向全縣90多個單位下發(fā)了征求意見函，至今未收到任何意見建議），對照習近平總書記關于進一步糾正“四風”，加強作風建設的指示要求，聚焦“加快發(fā)展、加快脫貧”主要任務，聚焦“三先”工作目標，聚焦“擔當實干，馬上就辦”工作作風，緊扣民主生活會主題，認真查擺領導班子6個方面存在的突出問題，并對思想根源進行深刻剖析，提出了整改措施，明確了努力方向?，F(xiàn)對照檢查如下：

（一）在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護習近平總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致方面：

主要是黨性修養(yǎng)不夠強，政治修養(yǎng)不夠深，理想信念不夠堅定，對政治理念的實質和根本要求理解不夠，缺乏經(jīng)常性自我反省、自我教育、自我提高意識；學風不夠實，掌握的理論和業(yè)務知識不夠全面、系統(tǒng)，忽視了理論與實踐的辯證關系，用理論指導實踐、解決實際問題的能力不強，存在學用脫節(jié)、學而不思的現(xiàn)象。

（二）在“認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告方面：

主要是抓工作落實還不夠，制度執(zhí)行不夠嚴。對上級決策部署領會不深，對上級決策部署學習宣傳比較多，立足機構編制工作實際創(chuàng)造性抓貫徹落實還不夠，有時抓工作缺乏全局性考慮，站得不高，看得不遠。在執(zhí)行制度上不夠嚴格，缺乏狠勁。

（三）在對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話,不當兩面派,不做“兩面人”,不搞當面一套,背后一套,不在工作中報喜不報憂、報功不報過,甚至弄虛作假、欺瞞黨組織方面：

主要是經(jīng)常性與上級黨組織對標對表不夠。黨員組織生活抓得還不夠緊、不夠實，對批評與自我批評的重要性認識不足,導致思想上重視不夠,自我批評多，批評別人少，怕影響團結，怕影響同志之間已有的融洽的關系，沒有真正發(fā)揮批評與自我批評的作用。班子成員找干部職工談心交流不夠經(jīng)常，沒有完全掌握干部職工的思想動態(tài)和心理動態(tài)。“三會一課”效果不夠好，難以達到教育管理干部的目的。

（四）在擔當負責,攻堅克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實,履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀言行,嚴格執(zhí)行黨的干部政策,不打招呼,遞條子,不封官許愿、跑風漏氣,正確對待個人進退留轉方面：

主要是工作重部署，輕檢查落實，改革創(chuàng)新意識不夠強。有時工作安排完，就放手不管了，沒能及時跟蹤檢查指導、跟蹤問責；有時碰到新情況、新問題憑經(jīng)驗考慮問題多，出臺創(chuàng)新性、實效性的文件和措施少；有時存在應付以求過關的想法，工作的執(zhí)行力和落實力有所欠缺；敢為人先、攻堅克難的銳氣不足，在一些問題面前，有不思進取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，滿足于已有成績，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。

（五）在糾正“四風”不止步,針對形式主義、官僚主義頑癥,擺表現(xiàn)、找差距,抓住主要矛盾,特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題,身體力行、以上率下,帶頭轉變作風,形成“頭雁效應”方面：

主要是深入基層調(diào)研不夠，工作效率有待進一步提高。開展調(diào)查研究還不夠深入，存在下去調(diào)研來去匆匆、被動調(diào)研的情況，調(diào)研的成果和效果有時不盡人意，對實際工作有指導意義的調(diào)研成果很少；工作效率有待進一步提高，存在以會議貫徹會議、以文件落實文件、以材料應對材料的現(xiàn)象；對干部工作作風沒有做到經(jīng)常性的教育提示，使部分黨員干部對作風建設不夠重視，自律意識不夠強，有時存在工作紀律松弛，作風不扎實的現(xiàn)象。

（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則,自覺抵制“圍獵”腐蝕,堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象,嚴格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定,對照公務員職業(yè)道德,注重家庭、家教、家風,帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神方面：

主要是嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步提高；加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、落實“三會一課”、組織評議黨員、黨員黨性分析等制度還需再加強；對干部的教育管理不夠到位，廉政教育的內(nèi)容和方式比較單一，缺乏創(chuàng)新方式，難以入心入腦，還需系統(tǒng)深入對黨員干部開展廉政教育，對一些干部可能出現(xiàn)的苗頭性問題和不正之風在早預防、早提醒上還需要進一步強化措施。

對存在問題進行認真剖析，深入思考，認為產(chǎn)生的根源是多方面的，重點在四個方面需要引起高度重視。

（一）從政治合格方面分析。

班子成員能夠堅定維護以習近平同志為核心的黨中央的權威，自覺地在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但是對加強政治修養(yǎng)的重要性認識不足，黨性教育和錘煉時緊時松，重業(yè)務知識學習、輕理論武裝，缺乏經(jīng)常性的思想教育和世界觀的改造，精神領域缺少馬列主義信仰支撐，用馬列主義來指導實踐的能力欠缺。因此受各種思潮的侵入和現(xiàn)實案例影響，思想容易波動，造成理想信念有所淡化，領導干部放松了對自己的要求，隊伍的宗旨意識、核心意識、大局意識、敬業(yè)精神有所下降。

（二）從執(zhí)行紀律合格方面分析。

班子成員對中央、省委、市委和縣委的各項政治紀律和政治規(guī)矩是堅決嚴格執(zhí)行的，對中央、省委、市委和縣委的決策部署也是不折不扣落實的，但是對“遵守紀律沒有特權、執(zhí)行紀律沒有例外”認識還不足，對“嚴以律己、慎獨慎微”做得還不夠。在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對自己作為黨員領導干部更應帶頭遵規(guī)守紀的意識還不夠強。

（三）從品德合格方面分析。

班子成員平時在具體事務上投入精力較多，不同程度地忽視了自我修養(yǎng)的提高，不能嚴格按照共產(chǎn)黨員標準要求自己，加之受社會上錯誤觀念和不良風氣的影響，在工作上缺少開拓創(chuàng)新、吃苦耐勞、艱苦奮斗的意識。

（四）從發(fā)揮作用合格方面分析。

近年來，機構編制各項任務十分繁重，行政審批制度改革、事業(yè)單位分類改革、相關專項改革等一些重要的改革任務同時推進，中央和省、市對嚴格機構編制管理的要求越來越高，工作中沒能牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，沒能樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，有時先想著怎樣盡快完成任務，導致工作標準有所降低。

針對上述存在的突出問題和問題產(chǎn)生的根源，結合實際情況，下一步我們將從以下幾個方面進行整改。

（一）抓好理論武裝，堅定理想信念。進一步健全理論學習制度，科學制定學習計劃，系統(tǒng)安排學習內(nèi)容,組織黨員干部深入學習習近平總書記系列重要講話精神和其他政治理論、黨紀政紀條規(guī)等內(nèi)容，引導黨員干部自覺踐行和弘揚社會主義核心價值觀，把黨對黨員的要求內(nèi)化于心、外化于行，真正做到知行合一、表里如一、始終如一，筑牢對黨絕對忠誠的思想根基。

（二）落實主體責任，從嚴管黨治黨。領導班子要做到守土有責、守土負責、守土盡責，強化責任意識，時刻繃緊從嚴治黨這根弦。要將黨建工作的目標任務分解到班子成員，做到人人有任務，形成抓基層黨建工作的強大合力。班子成員要進一步規(guī)范自身從政行為，自覺拒腐防變，增強慎獨意識和自律觀念，做到勤政務實、勤儉節(jié)約、秉公用權、生活正派。要堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，自覺接受監(jiān)督，管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立黨員領導干部良好形象。

（三）規(guī)范自身言行，加強道德修養(yǎng)。班子成員要以中國特色社會主義理論體系為指導，以黨章為依據(jù)，對自己的行為規(guī)范進行必要的約束，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，做到不該說的話堅決不說，不該做的事堅決不做。始終加強道德修養(yǎng)，正派做人，勤懇為官，追求高尚，遠離低俗；堅持言行一致，表里如一，堅持原則，處事公正；堅持情趣健康，潔身自好，不為物欲所惑，不為私心所擾，不斷完善人格，提升人生境界。

（四）勇于改革創(chuàng)新，推動工作落實。在思想觀念、方式方法、體制機制方面，要充分發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，大力弘揚與時俱進、銳意進取的創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展機構編制工作，不斷提升機構編制工作科學化水平，切實解決好涉及人民群眾切身利益的體制機制問題。要著重抓好調(diào)查研究，結合當前重點改革任務和重點領域、關鍵環(huán)節(jié)，針對行政審批制度改革、事業(yè)單位分類改革、經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政體制管理體制改革以及嚴格控制機構編制等方面，有針對性地安排部分調(diào)研課題。

（五）落實黨風廉政建設責任，加強廉政教育。強化黨風廉政建設主體責任、“一把手”第一責任和班子成員“一崗雙責”。充分發(fā)揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用，筑牢機構編制領域干部政治生命安全“防腐城墻”。深入貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，認真開展專項整治。深入開展反腐倡廉教育活動和廉政文化宣教活動，力促重點領域和關鍵環(huán)節(jié)權力的公開透明和陽光運行，促進干部廉潔自律。

兩面人個人自查材料篇六

為認真貫徹落實縣紀委機關、縣委組織部《***》精神，領導班子緊緊圍繞學習貫徹黨的十八屆六中全會精神主題扎實做好民主生活會各項準備工作，精心制定民主生活會會議方案、深化學習研討成果、征求意見建議、開展談心談話、深查突出問題、撰寫發(fā)言提綱，在此基礎上，黨組決定于*年1月17日召開民主生活會。根據(jù)會議主題，按照衡量尺子嚴、查擺問題準、原因分析深、整改措施實的要求，現(xiàn)對領導班子存在的理想信念、思想觀念、工作作風等方面的問題向大家作深刻剖析。

1、理想信念方面。在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識不強，對社會上、網(wǎng)絡上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，置聲事外。

2、在思想政治建設方面。對有系統(tǒng)、有計劃、有步驟地抓好理論學習重視不夠，造成機關整體理論學習氣氛不濃。雖然在學習方面有制度、有要求、有計劃，但班子成員往往在學習時間上難以保證，在學習計劃上難以落實。班子成員平時在具體工作上安排得多，事情做得多，忙于事務，疏于學習。

3、在紀律執(zhí)行方面。雖然制定了有關學習制度、上下班簽到制度、財務管理制度等比較齊備的制度，但執(zhí)行得不夠到位。如每半月一次的學習制度、請休假登記制度等，班子成員做得不夠，沒有起到表率作用。

4、在工作作風方面。工作思路不夠開闊，與新形勢、新任務的要求還有差距，采他山之石攻堅琢玉的本領還要繼續(xù)加強，創(chuàng)新工作的能力還要繼續(xù)提升。

5、組織生活方面。組織生活以學習傳達文件精神為主，內(nèi)容不夠新穎。

1、理論武裝不夠。新形勢下，領導班子沒有能夠像重視抓經(jīng)濟工作那樣，時刻注重抓理論學習;政治理論學習滿足于走過場、搞形式，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰，沒有細致深入地去分析思考、指導實踐。致使學習制度難以堅持，學習時間難以保證。因而，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力顯得不夠，抓工作往往憑經(jīng)驗、憑熱情，缺乏理論思考，以致有時處理問題時不能把握關鍵環(huán)節(jié)，造成工作失誤。

?2、宗旨觀念意識不強，考慮上級多、服務群眾少。近年來，在改革開放和經(jīng)濟轉軌的新形勢下，領導班子在開展工作時，群眾觀點有所弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，往往考慮更多的是能不能完成上級任務，能不能得到名次，能不能受到上級領導的表揚和肯定，等等;不能很好地處理對上負責與對下負責的關系，往往是把對上負責考慮得多一些，把對下負責考慮得不夠。

????3、制度建設和約束監(jiān)督不夠有力。在制度建設上，存在的主要問題是制度執(zhí)行不嚴格，不到位。比如在學習制度、接待制度等方面，雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中，超標準接待的現(xiàn)象仍然存在。另外，沒有很好地拿起批評和自我批評的武器，往往拉不下情面，不能很好地開展積極、健康的思想斗爭，一定程度上造成了好人主義盛行，致使一些問題未能有效防范。

針對查擺的問題和原因剖析，領導班子將按照邊查邊改、立說立行的要求認真抓好問題整改落實，不斷推動各項工作再上新臺階。

1、抓制度建設管理。積極營造機關守紀律、講規(guī)矩的濃厚氛圍，建立健全機關各項規(guī)章制度，用制度規(guī)范和約束行政行為，用制度促進和提升行政效率，不斷提升發(fā)展改革工作法治化、規(guī)范化、科學化水平。

2、抓班子能力提升。制定好年度學習計劃，創(chuàng)新學習方式、拓寬學習內(nèi)容，通過集中學習、微信群、qq群等方式學習文件精神、交流工作心得、分享經(jīng)驗；積極主動對接上級主管部門，為班子成員爭取更多的外出培訓學習的機會，不斷提升干部業(yè)務能力。堅持每天召開班子例會進行工作調(diào)度，堅持每星期開展集中學習，切實推進黨員干部學習教育工作的常態(tài)化、制度化、系統(tǒng)化。

3、抓服務意識建設。深化為民的服務意識，圍繞服務全縣廣大群眾進一步轉變服務方式、增設服務內(nèi)容、提高服務能力。把服務群眾作為發(fā)改工作的出發(fā)點和落腳點，進一步增強群眾觀點、增進群眾感情、站穩(wěn)群眾立場，多干群眾急需的事，多干群眾受益的事，多干打基礎的事，多干長遠起作用的事。認真履行為民服務承諾，因地制宜、因戶施策，積極為掛點村、聯(lián)系戶辦好事、辦實事，扎實開展精準扶貧等工作，助力全縣與全國同步邁入全面小康社會。

4、抓黨風廉政建設。堅持把紀律和規(guī)距挺在前面，落實全面從嚴治黨要求，嚴格履行‘一崗雙責’，認真踐行‘三嚴三實’，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受各方面嚴格監(jiān)督。

?

兩面人個人自查材料篇七

當前，新疆正處在歷的發(fā)展時期。天山南北正在發(fā)生著令人振奮的新的歷史性變化，新疆呈現(xiàn)出經(jīng)濟大跨越、民生大改善、城鄉(xiāng)大變樣、民族大團結的全新氣象。但毋庸置疑的是，我們?nèi)匀幻媾R著復雜、艱巨的反分裂斗爭任務。在與“三股勢力”這場生與死、血與火的斗爭中，新疆絕大多數(shù)黨員干部和人民群眾立場堅定、旗幟鮮明、同仇敵愾，堅決維護民族團結、社會穩(wěn)定和祖國統(tǒng)一。但也還存在有的人維護社會穩(wěn)定和長治久安意識淡薄，心存僥幸心理，作風漂浮，甚至在反分裂、反滲透、反暴恐等大是大非問題上充當“兩面人”。

對宗教表面上不信，暗地里信;在職不信，退休信;有的人別有用心地主張清真面粉、清真純凈水、清真用具等等;比起肆意制造事端的暴恐分子，“兩面人”更奸詐、更陰險、更可怕，危害更長遠、更深重！不僅影響到反分裂斗爭這場硬仗的成敗，更會破壞新疆社會穩(wěn)定和長治久安的進程，影響總目標的實現(xiàn)。

因此，我們首先要在思想上對“兩面人”問題的嚴重性和危害性有清醒而深刻的認識，其次要在立場上、行動上，更加自覺且堅決地與“兩面人”劃清界限。我們一定要充分樹立“三股勢力”是新疆各族人民的共同敵人，“兩面人”是隱藏在我們隊伍中的“三股勢力”幫兇的思想。

海納百川，有容乃大。我們中華民族從來就不是一個狹隘、封閉的民族，我們本身就是一個由無數(shù)的民族融合融匯而成的偉大民族，從來不會侵略任何人，只會用博大精深的文化同化一個個的民族，就算是世界上少有的據(jù)說不會被其他民族同化的猶太人，明代在泉州都有曾經(jīng)被我們同化的痕跡。我們總是不遺余力的幫助落后的民族、全力以赴的追趕先進的民族，說句不好聽的話，有時候簡直是過分的把洋大人當神供。

奉行的計劃生育，自己自足，不給世界添麻煩的偉大自律行為，也是維護人類根本利益堅實保障。

兩面人個人自查材料篇八

明確了努力方向?，F(xiàn)對照檢查如下：

（一）在學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想,在學懂、弄通、做實上下功夫,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“四個服從”,堅決維護***總書記在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,自覺在思想上政治上行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致方面：

主要是黨性修養(yǎng)不夠強，政治修養(yǎng)不夠深，理想信念不夠堅定，對政治理念的實質和根本要求理解不夠，缺乏經(jīng)常性自我反省、自我教育、自我提高意識；學風不夠實，掌握的理論和業(yè)務知識不夠全面、系統(tǒng)，忽視了理論與實踐的辯證關系，用理論指導實踐、解決實際問題的能力不強，存在學用脫節(jié)、學而不思的現(xiàn)象。

（二）在“認真執(zhí)行黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，工作中的重大問題及時請示報告，臨機處置突發(fā)情況事后及時報告，個人有關事項按規(guī)定按程序向黨組織請示報告方面：

主要是抓工作落實還不夠，制度執(zhí)行不夠嚴。對上級決策部署領會不深，對上級決策部署學習宣傳比較多，立足機構編制工作實際創(chuàng)造性抓貫徹落實還不夠，有時抓工作缺乏全局性考慮，站得不高，看得不遠。在執(zhí)行制度上不夠嚴格，缺乏狠勁。

（三）在對黨忠誠老實,對黨組織講實話、講真話,不當兩面派,不做“兩面人”,不搞當面一套,背后一套,不在工作中報喜不報憂、報功不報過,甚至弄虛作假、欺瞞黨組織方面：

主要是經(jīng)常性與上級黨組織對標對表不夠。黨員組織生活抓得還不夠緊、不夠實，對批評與自我批評的重要性認識不足,導致思想上重視不夠,自我批評多，批評別人少，怕影響團結，怕影響同志之間已有的融洽的關系，沒有真正發(fā)揮批評與自我批評的作用。班子成員找干部職工談心交流不夠經(jīng)常，沒有完全掌握干部職工的思想動態(tài)和心理動態(tài)?！叭龝徽n”效果不夠好，難以達到教育管理干部的目的。

（四）在擔當負責,攻堅克難,不回避矛盾,以釘釘子精神抓落實,履行全面從嚴治黨責任,旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領域或所在地區(qū)的違規(guī)違紀言行,嚴格執(zhí)行黨的干部政策,不打招呼,遞條子,不封官許愿、跑風漏氣,正確對待個人進退留轉方面：

主要是工作重部署，輕檢查落實，改革創(chuàng)新意識不夠強。有時工作安排完，就放手不管了，沒能及時跟蹤檢查指導、跟蹤問責；有時碰到新情況、新問題憑經(jīng)驗考慮問題多，出臺創(chuàng)新性、實效性的文件和措施少；有時存在應付以求過關的想法，工作的執(zhí)行力和落實力有所欠缺；敢為人先、攻堅克難的銳氣不足，在一些問題面前，有不思進取、安于現(xiàn)狀的思想苗頭，滿足于已有成績，缺乏爭創(chuàng)一流的勇氣和信心。

（五）在糾正“四風”不止步,針對形式主義、官僚主義頑癥,擺表現(xiàn)、找差距,抓住主要矛盾,特別要查找解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題,身體力行、以上率下,帶頭轉變作風,形成“頭雁效應”方面：

主要是深入基層調(diào)研不夠，工作效率有待進一步提高。開展調(diào)查研究還不夠深入，存在下去調(diào)研來去匆匆、被動調(diào)研的情況，調(diào)研的成果和效果有時不盡人意，對實際工作有指導意義的調(diào)研成果很少；工作效率有待進一步提高，存在以會議貫徹會議、以文件落實文件、以材料應對材料的現(xiàn)象；對干部工作作風沒有做到經(jīng)常性的教育提示，使部分黨員干部對作風建設不夠重視，自律意識不夠強，有時存在工作紀律松弛，作風不扎實的現(xiàn)象。

（六）嚴格執(zhí)行廉潔自律準則,自覺抵制“圍獵”腐蝕,堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象,嚴格執(zhí)行辦公用房、住房、用車、交通、工作人員配備、休假休息等方面的待遇規(guī)定,對照公務員職業(yè)道德,注重家庭、家教、家風,帶頭落實中央八項規(guī)定和實施細則精神方面：

主要是嚴格執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉政紀律的自覺意識還需進一步提高；加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、落實“三會一課”、組織評議黨員、黨員黨性分析等制度還需再加強；對干部的教育管理不夠到位，廉政教育的內(nèi)容和方式比較單一，缺乏創(chuàng)新方式，難以入心入腦，還需系統(tǒng)深入對黨員干部開展廉政教育，對一些干部可能出現(xiàn)的苗頭性問題和不正之風在早預防、早提醒上還需要進一步強化措施。

對存在問題進行認真剖析，深入思考，認為產(chǎn)生的根源是多方面的，重點在四個方面需要引起高度重視。

（一）從政治合格方面分析。

班子成員能夠堅定維護以***同志為核心的黨中央的權威，自覺地在思想上、政治上、行動上同以***同志為核心的黨中央保持高度一致，但是對加強政治修養(yǎng)的重要性認識不足，黨性教育和錘煉時緊時松，重業(yè)務知識學習、輕理論武裝，缺乏經(jīng)常性的思想教育和世界觀的改造，精神領域缺少馬列主義信仰支撐，用馬列主義來指導實踐的能力欠缺。因此受各種思潮的侵入和現(xiàn)實案例影響，思想容易波動，造成理想信念有所淡化，領導干部放松了對自己的要求，隊伍的宗旨意識、核心意識、大局意識、敬業(yè)精神有所下降。

（二）從執(zhí)行紀律合格方面分析。

班子成員對中央、省委、市委和縣委的各項政治紀律和政治規(guī)矩是堅決嚴格執(zhí)行的，對中央、省委、市委和縣委的決策部署也是不折不扣落實的，但是對“遵守紀律沒有特權、執(zhí)行紀律沒有例外”認識還不足，對“嚴以律己、慎獨慎微”做得還不夠。在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，認為作為領導干部，只需要管好身邊人身邊事就行了，對自己作為黨員領導干部更應帶頭遵規(guī)守紀的意識還不夠強。

（三）從品德合格方面分析。

班子成員平時在具體事務上投入精力較多，不同程度地忽視了自我修養(yǎng)的提高，不能嚴格按照共產(chǎn)黨員標準要求自己，加之受社會上錯誤觀念和不良風氣的影響，在工作上缺少開拓創(chuàng)新、吃苦耐勞、艱苦奮斗的意識。

（四）從發(fā)揮作用合格方面分析。

近年來，機構編制各項任務十分繁重，行政審批制度改革、事業(yè)單位分類改革、相關專項改革等一些重要的改革任務同時推進，中央和省、市對嚴格機構編制管理的要求越來越高，工作中沒能牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，沒能樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和政績觀，有時先想著怎樣盡快完成任務，導致工作標準有所降低。

針對上述存在的突出問題和問題產(chǎn)生的根源，結合實際情況，下一步我們將從以下幾個方面進行整改。

（一）抓好理論武裝，堅定理想信念。進一步健全理論學習制度，科學制定學習計劃，系統(tǒng)安排學習內(nèi)容,組織黨員干部深入學習***總書記系列重要講話精神和其他政治理論、黨紀政紀條規(guī)等內(nèi)容，引導黨員干部自覺踐行和弘揚社會主義核心價值觀，把黨對黨員的要求內(nèi)化于心、外化于行，真正做到知行合一、表里如一、始終如一，筑牢對黨絕對忠誠的思想根基。

（二）落實主體責任，從嚴管黨治黨。領導班子要做到守土有責、守土負責、守土盡責，強化責任意識，時刻繃緊從嚴治黨這根弦。要將黨建工作的目標任務分解到班子成員，做到人人有任務，形成抓基層黨建工作的強大合力。班子成員要進一步規(guī)范自身從政行為，自覺拒腐防變，增強慎獨意識和自律觀念，做到勤政務實、勤儉節(jié)約、秉公用權、生活正派。要堅持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持昂揚向上、奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，自覺接受監(jiān)督，管住自己，守住小節(jié)，防微杜漸，以實際行動維護黨紀政紀的權威性和嚴肅性，樹立黨員領導干部良好形象。

（三）規(guī)范自身言行，加強道德修養(yǎng)。班子成員要以中國特色社會主義理論體系為指導，以黨章為依據(jù)，對自己的行為規(guī)范進行必要的約束，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，做到不該說的話堅決不說，不該做的事堅決不做。始終加強道德修養(yǎng)，正派做人，勤懇為官，追求高尚，遠離低俗；堅持言行一致，表里如一，堅持原則，處事公正；堅持情趣健康，潔身自好，不為物欲所惑，不為私心所擾，不斷完善人格，提升人生境界。

（四）勇于改革創(chuàng)新，推動工作落實。在思想觀念、方式方法、體制機制方面，要充分發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，大力弘揚與時俱進、銳意進取的創(chuàng)新精神，創(chuàng)造性地開展機構編制工作，不斷提升機構編制工作科學化水平，切實解決好涉及人民群眾切身利益的體制機制問題。要著重抓好調(diào)查研究，結合當前重點改革任務和重點領域、關鍵環(huán)節(jié)，針對行政審批制度改革、事業(yè)單位分類改革、經(jīng)濟發(fā)達鎮(zhèn)行政體制管理體制改革以及嚴格控制機構編制等方面，有針對性地安排部分調(diào)研課題。

（五）落實黨風廉政建設責任，加強廉政教育。強化黨風廉政建設主體責任、“一把手”第一責任和班子成員“一崗雙責”。充分發(fā)揮班子在廉政建設和作風建設中的表率帶頭作用，筑牢機構編制領域干部政治生命安全“防腐城墻”。深入貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，認真開展專項整治。深入開展反腐倡廉教育活動和廉政文化宣教活動，力促重點領域和關鍵環(huán)節(jié)權力的公開透明和陽光運行，促進干部廉潔自律。

兩面人個人自查材料篇九

到警務室工作以來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責，得到了領導和民警的肯定?，F(xiàn)將到警務室的工作、學習自我剖析如下：

到警務室工作以來，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，，在平凡的工作崗位上做出力所能及的貢獻。強化理論和業(yè)務學習，不斷提高自身綜合素質自己又缺乏工作經(jīng)驗，所以只有不斷加強學習，積累充實自我，才能鍛煉好為人民服務的本領。這一年來，始終堅持一邊工作一邊學習，不斷提高了自身綜合素質水平。

回顧半年的工作學習，檢查自身存在的問題，我發(fā)現(xiàn)存在以下問題：

一是學習不夠。當前，以信息技術為基礎的公安科技迅速發(fā)展，新情況新問題層出不窮，新知識新科學不斷問世。面對嚴峻的挑戰(zhàn)，缺乏學習的緊迫感和自覺性將不能適應新的要求。

二是在工作壓力大的時候，有過畏難情緒，這是自己政治素質提高，也是世界觀、人生觀、價值觀解決不好的表現(xiàn)。

三是為群眾服務的意識不夠。

誠然，到警務室工作中我有得也有失，但是我相信只要找準自身差距和不足，在領導的關心和同志幫助下，就一定能創(chuàng)造性地開展公安執(zhí)法工作，切實提高行政執(zhí)法效率，起真正成為一名便民、利民，保障人民安居樂業(yè)的合格員。

兩面人個人自查材料篇十

實的要求，現(xiàn)對領導班子存在的理想信念、思想觀念、工作作風等方面的問題向大家作深刻剖析。

1、理想信念方面。在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的意識不強，對社會上、網(wǎng)絡上出現(xiàn)的一些政治謠言和錯誤言論，不抵制、不斗爭，置聲事外。

2、在思想政治建設方面。對有系統(tǒng)、有計劃、有步驟地抓好理論學習重視不夠，造成機關整體理論學習氣氛不濃。雖然在學習方面有制度、有要求、有計劃，但班子成員往往在學習時間上難以保證，在學習計劃上難以落實。班子成員平時在具體工作上安排得多，事情做得多，忙于事務，疏于學習。

3、在紀律執(zhí)行方面。雖然制定了有關學習制度、上下班簽到制度、財務管理制度等比較齊備的制度，但執(zhí)行得不夠到位。如每半月一次的學習制度、請休假登記制度等，班子成員做得不夠，沒有起到表率作用。

4、在工作作風方面。工作思路不夠開闊，與新形勢、新任務的要求還有差距，采他山之石攻堅琢玉的本領還要繼續(xù)加強，創(chuàng)新工作的能力還要繼續(xù)提升。

5、組織生活方面。組織生活以學習傳達文件精神為主，內(nèi)容不夠新穎。

1、理論武裝不夠。新形勢下，領導班子沒有能夠像重視抓經(jīng)濟工作那樣，時刻注重抓理論學習;政治理論學習滿足于走過場、搞形式，沒有筑牢對馬克思主義的堅定信仰，沒有細致深入地去分析思考、指導實踐。致使學習制度難以堅持，學習時間難以保證。因而，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析、研究和解決問題的能力顯得不夠，抓工作往往憑經(jīng)驗、憑熱情，缺乏理論思考，以致有時處理問題時不能把握關鍵環(huán)節(jié)，造成工作失誤。

2、宗旨觀念意識不強，考慮上級多、服務群眾少。近年來，在改革開放和經(jīng)濟轉軌的新形勢下，領導班子在開展工作時，群眾觀點有所弱化，想問題、辦事情，有時不能完全從群眾利益出發(fā)，往往考慮更多的是能不能完成上級任務，能不能得到名次，能不能受到上級領導的表揚和肯定，等等;不能很好地處理對上負責與對下負責的關系，往往是把對上負責考慮得多一些，把對下負責考慮得不夠。

3、制度建設和約束監(jiān)督不夠有力。在制度建設上，存在的主要問題是制度執(zhí)行不嚴格，不到位。比如在學習制度、接待制度等方面，雖然制定了一系列規(guī)章制度，但在實際執(zhí)行過程中，超標準接待的現(xiàn)象仍然存在。另外，沒有很好地拿起批評和自我批評的武器，往往拉不下情面，不能很好地開展積極、健康的思想斗爭，一定程度上造成了好人主義盛行，致使一些問題未能有效防范。

針對查擺的問題和原因剖析，領導班子將按照邊查邊改、立說立行的要求認真抓好問題整改落實，不斷推動各項工作再上新臺階。

1、抓制度建設管理。積極營造機關守紀律、講規(guī)矩的濃厚氛圍，建立健全機關各項規(guī)章制度，用制度規(guī)范和約束行政行為，用制度促進和提升行政效率，不斷提升發(fā)展改革工作法治化、規(guī)范化、科學化水平。

2、抓班子能力提升。制定好年度學習計劃，創(chuàng)新學習方式、拓寬學習內(nèi)容，通過集中學習、微信群、qq群等方式學習文件精神、交流工作心得、分享經(jīng)驗；積極主動對接上級主管部門，為班子成員爭取更多的外出培訓學習的機會，不斷提升干部業(yè)務能力。堅持每天召開班子例會進行工作調(diào)度，堅持每星期開展集中學習，切實推進黨員干部學習教育工作的常態(tài)化、制度化、系統(tǒng)化。

3、抓服務意識建設。深化為民的服務意識，圍繞服務全縣廣大群眾進一步轉變服務方式、增設服務內(nèi)容、提高服務能力。把服務群眾作為發(fā)改工作的出發(fā)點和落腳點，進一步增強群眾觀點、增進群眾感情、站穩(wěn)群眾立場，多干群眾急需的事，多干群眾受益的事，多干打基礎的事，多干長遠起作用的事。認真履行為民服務承諾，因地制宜、因戶施策，積極為掛點村、聯(lián)系戶辦好事、辦實事，扎實開展精準扶貧等工作，助力全縣與全國同步邁入全面小康社會。

4、抓黨風廉政建設。堅持把紀律和規(guī)距挺在前面，落實全面從嚴治黨要求，嚴格履行‘一崗雙責’，認真踐行‘三嚴三實’，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受各方面嚴格監(jiān)督。

兩面人個人自查材料篇十一

按照中共商丘市紀委中共商丘市委組織部關于印發(fā)《全市嚴明整治紀律和整治規(guī)矩開展整治“幫圈文化”專項排查工作方案》的通知，商丘市水利局黨委扎實開展整治“幫圈文化”專項排查，以治理“酒局圈”為切入點，采取開展自查自糾、召開民主生活會、暢通信訪舉報渠道、強化監(jiān)督檢查、加強案件研判、深化巡察監(jiān)督等方式，多渠道、深層次發(fā)現(xiàn)問題，重點查處黨員干部五類“酒局圈”：以同鄉(xiāng)會、老鄉(xiāng)會等名義組織的“酒局圈”；以同一系統(tǒng)工作為由組織的“酒局圈”；以校友會、同學會、戰(zhàn)友會等形式組織的“酒局圈”；以對口聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作、解決困難等名義參與關系不清的、商人組織的“酒局圈”；以興趣愛好趨同為由，以攝友會、球友會、牌友會等形式組織的“酒局圈”。具體匯報如下：

黨內(nèi)拉幫結派的“圈子文化”，具有依附性、投機性、幫派性、貪婪性的特點，是一種具有濃厚封建主義色彩的腐朽文化。

黨的十九大報告強調(diào)把黨的政治建設擺在首位，并明確要求堅決防止和反對宗派主義、“幫圈文化”、碼頭文化。近年來，在各級紀委查處的黨員干部違紀違法案件中，頻頻出現(xiàn)“幫圈”怪象，且不在少數(shù)。無論是“拔出蘿卜帶出泥”的連串式腐敗，還是群體塌方式貪腐，這些沆瀣一氣的小圈子都深受幫圈文化的影響。“幫圈文化”危害黨內(nèi)團結，損害黨內(nèi)政治風氣，破壞黨內(nèi)政治生態(tài)，其危害不容小覷。

其一，“幫圈文化”污染黨內(nèi)政治生態(tài)。我們黨的黨內(nèi)政治生活是非常嚴肅的，黨內(nèi)關系應當清清爽爽、規(guī)規(guī)矩矩，這是保持良好政治生態(tài)的基本要求。“幫圈文化”盛行，容易導致黨內(nèi)關系江湖化、庸俗化、隨意化，進而損害黨性原則與政治紀律、政治規(guī)矩，破壞黨的集中統(tǒng)一，使黨內(nèi)政治生活失去政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。其二，“幫圈文化”敗壞政風。官場上“幫圈文化”的要害是公權力異化，引發(fā)干部選任中的逆淘汰現(xiàn)象，使從政環(huán)境變得污濁?！芭钌橹?，不扶而直；白沙在涅，與之俱黑?！笔聦嵶C明，“幫圈文化”是惡化政治生態(tài)的催化劑，它讓干事業(yè)、有本領的人心灰意冷，嚴重破壞政治風氣。其三，“幫圈文化”惡化民風。良好的黨風政風是淳樸民風社風的重要引領，而黨員、干部中“幫圈文化”的蔓延則會加劇腐敗的社會化?，F(xiàn)實中，“幫圈文化”已給社會風氣帶來不良影響，社會上一些人遇事首先想到的是托關系、走后門，規(guī)則意識淡薄。從這個意義上說，“幫圈文化”的蔓延已成為侵蝕世風的“精神霧霾”，沖擊蠶食著社會正能量。

開展“幫圈文化”排查整治工作，是落實中央巡視反饋整改意見，嚴肅政治紀律和政治規(guī)矩，凈化黨內(nèi)政治生態(tài)的重要舉措。商丘市水利局思想上高度重視，采用“五個一”深入開展“幫圈文化”專項排查。一是深學一系列文件精神。認真學習黨的十九大、十九屆三中全會精神和《中國紀檢監(jiān)察報》刊發(fā)的“清除圈子文化‘污染源’”等社論文章。二是集中觀看一批警示教育片。認真觀看《為了政治生態(tài)的海晏河清》等警示教育片。三是集中學習一批中央紀委通報。認真學習中央紀委通報的李貽煌、魯煒等違紀案件。五是簽訂一份抵制“圈子文化”承諾書。組織全體黨員干部簽訂抵制“圈子文化”承諾書，列出措施，簽訂軍令狀。

通過對照《方案》要求自查，分局黨委班子以身作則，對“幫圈文化”能夠自覺抵制，沒有違反規(guī)定組織、參加自發(fā)成立的老鄉(xiāng)會、校友會行為；從不拉關系、找門路、套近乎、站隊伍、廣織關系網(wǎng)絡；也不存在投機依靠、趨炎附勢、搞人身依附等問題。但對照八個方面還存在以下問題：

（一）是否存在利用職權在黨內(nèi)培植私人勢力、以人劃線、在選拔干部上任人唯親、排除異己的行為方面。分局黨委始始終堅持公道正派的官場風氣，堅決糾正任人唯親的用人方式，真正建立“能者上、平者讓、庸者下”用人理念，讓拉幫結伙、投機取巧者喪失存在的空間和發(fā)展的可能，增強廣大黨員干部遠離“圈子文化”的定力和信心。但是也存在主動督導不夠，壓力傳導遞減的情況，尤其是強化政治紀律和規(guī)矩的制度體系有待完善。

（二）是否存在再黨校學習培訓及畢（結）業(yè)后，以同學名義成立聯(lián)系會，開展有組織的活動的行為方面。分局黨委自覺加強黨性修養(yǎng)，筑牢思想籬笆，保持文明高尚生活情趣和正派良好的同志關系，嚴自律、慎交友，真正做到講黨性、重品行、作表率。但有時也會參加同學子女的婚禮等活動。

（三）是否存在履行主體責任和監(jiān)督責任不利，對“幫圈文化”現(xiàn)象聽之任之、放任不管，搞五原則一團和氣的行為。分局黨委充分發(fā)揮“關鍵少數(shù)”的作用，嚴格履行主體責任和監(jiān)督責任，通過嚴肅查處“酒局圈”問題，切實把紀律和規(guī)矩立起來、嚴起來、執(zhí)行到位，使黨的紀律和規(guī)矩真正成為帶電的“高壓線”，最大限度壓縮“幫圈文化”滋生蔓延空間，堅決清除影響政治生態(tài)的“污染源”。但是對干部職工“八小時”以外的情況了解不夠全面，監(jiān)督不夠有力。

中央曾多次強調(diào)，凈化政治生態(tài)，營造廉潔清正的從政環(huán)境，就必須清理各種拉幫結派的“幫圈文化”，把紀律和規(guī)矩挺在前面，使其真正成為不可觸碰的“高壓線”，必須牢牢扎緊制度的籠子，鏟除幫圈文化滋生蔓延的土壤，必須深化紀律教育，讓規(guī)矩意識深入人心，方能消除幫圈文化這個“精神霧霾”。黨員干部的圈子，是以黨為核心的圈子，要堅持在黨領導下，聚精會神建設黨的事業(yè)，全心全意為人民服務，始終團結在黨中央周圍，跟黨走、聽黨話，做老實人、干老實事。

一是必須加強理想信念教育，補足精神之“鈣”。要始終把堅定的理想信念作為共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱，用***新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，認真開展黨性教育，旗幟鮮明地抵制和反對關系學、“潛規(guī)則”等庸俗腐朽的政治文化，守護好共產(chǎn)黨人的精神高地。

二是必須堅持正確的選人用人導向，完善選人用人制度機制?！皫腿ξ幕敝允⑿校c選人用人上的不正之風密切相關。因此，防止和反對“幫圈文化”，就要匡正選人用人風氣，突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹俊?/p>

三是必須把黨的政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，扎緊管黨治黨的制度籠子。黨的十八大以來，黨中央多次強調(diào)，黨內(nèi)決不允許搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派。新形勢下，必須把守紀律講規(guī)矩擺在更加重要的位置，使黨的紀律和規(guī)矩真正成為帶電的高壓線，最大限度壓縮“幫圈文化”滋生蔓延的空間。

四是必須堅持領導干部作表率。領導干部要從自身做起，發(fā)揮好“關鍵少數(shù)”的作用，堅決不搞各種“圈子”，自覺遠離各種“圈子”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，使人身依附、拉幫結派、搞小圈子沒有市場和生存土壤。

兩面人個人自查材料篇十二

尊敬個各位領導，同志們：

大家好！

今天，我很榮幸參加“兩面人”發(fā)聲亮劍活動，作為一名人民警察，一名派出所的支部書記，我深知黨員民警隊伍中的“兩面人”對建立良好政治生態(tài)、維護新疆社會穩(wěn)定和長治久安、深化兵團改革存在巨大危害，為深入貫徹兵團組織系統(tǒng)堅決同干部隊伍中的“兩面人”作斗爭誓師大會精神，特別是孫金龍政委講話精神，進一步提高四師公安機關黨員民警隊伍先進性、純潔性，特作以下亮劍聲明：

深入貫徹十八屆六中全會精神，落實全面從嚴治黨要求，著力推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，堅決同四師公安隊伍中的“兩面人”作斗爭，為建設一支信守承諾、對黨忠誠、敢于擔當、履職盡責的黨員民警隊伍，為師市社會穩(wěn)定和長治久安提高堅強的組織保證而不懈努力。

我們要不斷提高甄別“兩面人”的本領，亮明“兩面人”標準，用“顯微鏡”對準“兩面人”，把查處“兩面人”作為反分裂斗爭的政治責任，歷練政工干部的基本功。要堅持嚴的紀律、嚴的措施、嚴的標準，通過教育一批、轉化一批、調(diào)整一批、懲治一批，堅決肅清黨員民警隊伍中“兩面人”，以專項整治的實際成效贏得群眾信任和擁護。

《黨章》規(guī)定，黨員要“對黨忠誠老實，言行一致”?！皟擅嫒恕钡膶嵸|，恰恰是言行不一、表里不一、心口不一，陽奉陰違，對黨失去忠誠的政治品質。我們要以黨章為鏡，對照黨的紀律、群眾期盼、先進典型，對照“七個不講”查找問題、剖析根源，嚴守查處黨員民警隊伍中的“兩面人”。

嚴查政治上的“兩面人”。有的對黨的理論和路線方針政策，對習近平總書記關于新疆和兵團工作的戰(zhàn)略地位、重大意義、指導思想認識不到位、思想不重視，臺上唱高調(diào)、臺下唱反調(diào)；有的在反分裂斗爭中旗幟不鮮明，不主動向“三股勢力”發(fā)聲亮劍，立場不堅定，患得患失、左顧右盼，當面一套、背后一套；有的不把習近平總書記明確提出的社會穩(wěn)定和長治久安新疆工作總目標放在心上、抗在肩上，不把思想和行動統(tǒng)一到總目標上來，對黨中央治疆方略特別是社會穩(wěn)定和長治久安總目標、“五個認同”等做出陰奉陽違、自行其是、狂妄自大、胡言亂語，甚至公然詆毀、拒不落實；有的對習近平總書記關于新疆民族工作、宗教工作的深刻闡述琢磨不深、理解不透、落實不力，甚至不以為然、內(nèi)心抵觸；有的理想信念動搖，修身不真修、信仰不真信，喜歡表演作秀，表里不一、欺上瞞下，說一套、做一套，臺上一套、臺下一套，對宗教明里不信暗里信。

嚴查紀律上的“兩面人”。有的對黨章黨規(guī)黨紀不以為然，有令不行、有禁不止，口頭上表態(tài)堅定不移反腐敗，背地里對涉及領導干部的問題線索不追問、不報告；有的對習近平總書記關于同“三股勢力”作斗爭的深刻闡述不入耳、不入腦、不如心，甚至被“三股勢力”收買成幫兇，至今沒有與“三股勢力”劃清界限，暗地里聯(lián)絡勾結、接受指令，與暴恐團伙勾肩搭背、沆瀣一氣、資恐幫恐，利用職權充當保護傘；有的不學規(guī)矩、不懂規(guī)矩、不講規(guī)矩，把規(guī)矩當做軟指標，合意的就執(zhí)行、不合意的就不執(zhí)行，經(jīng)常抱著僥幸的心理，沖撞規(guī)矩紅線和法律底線；有的不用黨的紀律、黨的要求來規(guī)范自己的一言一行，重大問題該請示的不請示、該匯報的不匯報，超越權限辦事；有的獨斷轉行，搞家長制、“一言堂”個人凌駕于組織之上，黨內(nèi)民主得不到充分保障，缺乏思想交鋒，批評和自我批評開展不起來，黨內(nèi)生活一團和氣。

嚴查品德上的“兩面人”。有的對貫徹落實習近平總書記提出的推動建立各民族相互嵌入社會結構和社區(qū)環(huán)境的重要指示，對兵團開展“民族團結一家親”和民族團結聯(lián)誼活動思想上不重視、行動上不積極，浮在面上、流于形式；有的習慣于以地緣、學緣、業(yè)緣劃線，嘴上講團結、論公道，背地里拉山頭、搞派系、編織“小圈子”，在“小圈子”中講私情不講原則，吃喝玩樂，逢迎拍馬、抱團取暖；有的搞以民族劃線判斷是非的你你我我、團團伙伙，背地里干破壞民族團結的勾當；有的奉行好人主義，不講是非原則，奉承領導、討好下面，處事圓滑世故，見風使舵；有的不注重家庭、家教、家風，對親屬子女從嚴教育、管理、監(jiān)督不夠，對親屬的錯誤言行，不能及時提醒、堅決糾正，幫助他們自覺抵御不良風氣不夠。

嚴查工作上的“兩面人”。有的對習近平總書記關于形成全方位立體式社會防控體系、開展“去極端化”工作的全面部署，對落實自治區(qū)黨委制定出臺的反恐維穩(wěn)“組合拳”和兵團黨委反恐維穩(wěn)各項決策部署不執(zhí)行、不落實，政策棚架、作風漂浮，只說不干、應付塞責；有的對自治區(qū)黨委、兵團黨委、師市黨委貫徹落實黨中央決策部署的工作安排妄加非議、說三道四，粉飾太平、掩耳盜鈴、弄虛作假、敷衍塞責、應付差事，甚至打折扣、做選擇、弄棚架，當工作上的“兩面人”；有的對影響和破壞民族團結、煽動民族仇恨的言行不批評、不制止、不報告、不斗爭，甚至人云亦云、跟風附和、明哲保身；有的對中央和自治區(qū)黨委、兵團黨委、師市黨委關于兵團深化改革決策部署不學習、不理解、不領悟，反而說三道四，消極被動，以所謂保護兵團體制優(yōu)勢為借口，認為這樣改不行，那樣改不好，習慣固步自封，狂妄自大，自我感覺良好；有的調(diào)查研究的針對性和實效性不強，只注重圍繞一般性工作調(diào)研多，圍繞重點工作、復雜工作、創(chuàng)新工作調(diào)研少，突出問題導向不夠，沒有形成切實可行的思路和辦法。