村干部不作為亂作為自查報告(模板8篇)

在報告中，我們可以使用圖表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等方式來支持論述，增強信息的可視化和說服力。編寫報告時，要保持數(shù)據(jù)和信息的準確性，避免不實或夸大的描述。以下是一些優(yōu)秀報告的摘要，通過閱讀可以獲得一些靈感和啟示。

村干部不作為亂作為自查報告篇一

神及相關部署，我院嚴格落實中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，狠抓作風效能建設，持續(xù)推進效能風暴行動，切實解決不作為、慢作為，領導干部“為官不為”等作風方面的突出問題，落實重點工作的責任感和使命感，現(xiàn)將我院黨員干部加強自糾自查、遵守中央八項規(guī)定、省委“雙十條”以及反對“四風”廉政建設方面的工作落實情況做一匯報，具體內容如下：

一、提高認識，加強領導，落實責任。

開展效能風暴行動和黨風廉政建設、作風建設，有利于轉變工作作風，有利于優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，有利于增強服務功能，有利于密切黨群關系，意義十分重大。有簽于此，我院把進一步增強政治意識、全局意識和責任擔當意識，把貫徹落實工作作風效能和黨風廉政工作，以及不作為慢作為專項整治，作為促進全院管理的一項大事來抓。我院成立了由院長任組長，其他班子成員為副組長，院各部門相關工作人員為成員的省歌舞劇院“不作為慢作為專項整治”領導小組，負責此項任務的開展、督查等工作。領導小組下設具體部門和人負責行動溝通和情況匯總、通報等事務，一把手總負責，班子成員按照各自分工，切實履行“一崗雙責”，解決好分管領域、分管部門存在的問題，責任到人，所有黨員、干部著力解決自身存在的問題，認真履行各項職責，保證專項整治工作的正常開展。

二、改進作風，自糾自查，提高效能。

本次專項整治工作，我院以鞏固和發(fā)展黨的群眾路線教育實踐活動成果，逐項對照檢查作風轉變情況，優(yōu)化環(huán)境、提高效能、推動發(fā)展為目標，以“改進工作作風、加強自糾自查、落實重大責任”三大攻堅戰(zhàn)為重點，堅持依靠群眾、專項治理、評改結合、公開公正、不斷創(chuàng)新的工作原則，對照教育實踐活動中作風方面查擺出的問題，著力解決制約影響作風的突出問題，促進院各部門進一步轉變作風和服務理念，提高服務改革、服務發(fā)展的工作水平，為省委、省政府和廳黨組決策部署的全面貫徹落實提供有力保障。

三、嚴明紀律，剛性約束，專項整治。

我院全方位深入摸排權力行使、制度機制和思想道德等方面存在的廉政風險點，劃分廉政風險等級，制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控措施。將重點整治四大問題：一是嚴明黨的各項紀律特別是政治紀律，著力克服有令不行、有禁不止、軟弱渙散、紀律松弛、不作為亂作為等問題，切實維護黨的紀律的剛性約束。二是嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省委“雙十條”規(guī)定，持之以恒反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。著力抓好群眾路線教育實踐活動整改工作的落實，鞏固和發(fā)展教育實踐活動成果。加強監(jiān)督檢查，抓住重要時間節(jié)點，嚴肅糾正和堅決查處違反作風建設規(guī)定的各類問題。三是嚴格執(zhí)行《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規(guī)定》和配套制度，按照廳領導小組相關實施辦法抓好具體落實。特別是嚴格“三公”經費預算管理，加強對財務、辦公用房和車輛的管理，努力建設節(jié)約型、廉潔型院團。四是按照教育實踐活動安排，有針對性地開展文山會海、檢查評比泛濫，不作為慢作為，公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費，超標配備公車、公車私用，多占辦公用房，“三公”經費開支過大等侵害群眾利益行為的專項整治，著力解決群眾反映強烈的突出問題，并設立xxxxxxxxxx舉報投訴電話，受理群眾投訴舉報，及時發(fā)現(xiàn)違紀違法問題。

四、職權梳理，強化監(jiān)督，統(tǒng)籌推進。

我院對內部管理職權和業(yè)務行政職權進行全面清理，進一步規(guī)范機構設置，理順院各部門職責分工，規(guī)范決策行為，按照職權程序合法的要求，對行政職權全面梳理，明確行使權力的主體、依據(jù)、運行程序和監(jiān)督措施，努力消除職責交叉、權力邊界模糊的用權行為。配合上級部門全方位深入摸排權力行使、制度機制和思想道德等方面存在的廉政風險點，劃分廉政風險等級，制定有針對性、可操作性、具體管用和切實可行的防控措施。形成主要負責人親自抓、分管領導具體抓的效能建設工作機制，切實把該項活動抓好抓實，抓出成效，堅決整改以下六項主要問題：

6、統(tǒng)籌協(xié)調推進。把開展不作為慢作為問題專項整治與做好當前各項工作有機結合起來，正確處理專項整治與各項工作落實的關系，把行動融入到各項工作之中，把各項工作結合到行動中來，統(tǒng)籌安排、互促聯(lián)動，真正把開展不作為慢作為問題專項整治的實際成效體現(xiàn)到全院各項工作。

村干部不作為亂作為自查報告篇二

根據(jù)x縣效能風暴行動工作領導小組《關于開展不作為慢作為問題專項整治活動的實施方案》(能發(fā)〔20xx〕3號)，x局根據(jù)自身工作實際，對照要求開展專項治理工作，認真查擺自身問題，現(xiàn)將自查工作開展情況匯會議，傳達了文件精神，統(tǒng)一思想認識，及時成立一把手為組長，班子成員和各中隊負責人為成員的專項治理領導小組。結合城報如下：

一、高度重視，成立機構，認真開展整治工作。

按照開展不作為慢作為問題專項整治活動實施方案的工作要求，為集中治理“不作為慢作為”問題，促進機關作風、行政效能和群眾滿意度的明顯提升，我局加強領導，精心組織，狠抓落實，確保實效。召開全體人員專題管工作實際，制訂了《臨澤縣城管執(zhí)法局開展不作為慢作為專項整治活動方案》，把整治當前干部工作作風中的“為官不為”、消極懈怠、敷衍了事;門好進了，臉好看了，話好說了，但事卻辦不了;監(jiān)管不到位，損害群眾利益和群眾“辦事難”及城管執(zhí)法監(jiān)管不力等作風方面的突出問題作為重點，教育和引導局全體干部職工樹立想事干事、敢于擔當?shù)牧己蔑L氣，規(guī)范行政執(zhí)法行為，推進政風行風建設，努力解決人民群眾反應強烈的突出市容問題，推進機關作風明顯轉變，行政效能明顯提升。

二、自查自糾工作情況。

(一)強化日常學習制度，深化學習效果。針對自查過程中反映的理論學習不深不透的問題，在繼續(xù)堅持每周集體學習和每天個人自學的基礎上，加強學習力度和學習效果。重點學習了同志在黨的十八次代表大會、xx屆中紀委二次全會上的重要講話，以及《中國共產黨章程》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《中華人民共和國公務員法》、《中國共產黨黨員干部廉政從政若干準則》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《甘肅省城市市容和環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》，通過研討學習的方式深化學習效果，提高理論素質，推動學習工作化、工作學習化，堅持學以致用、用以促學，真正把理論學習成果轉化為做好城市管理工作的強大動力。

(二)工作措施有力，自查整改到位。堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責任追究、完善機制貫穿始終，分宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責、總結提高四個步驟進行。堅持主要領導親自抓、負總責，分管領導直接抓、具體負責，層層抓落實。領導同志帶頭自我查擺，以各中隊為單位集體討論，結合各自職責，采取自查和互查相結合的方式查擺問題，形成全局上下推進治理工作的強大合力，并針對查擺結果研究制定相應整改措施，堅持邊查邊改，強化整改措施和整改效果，確保整改到位。

(三)改進工作作風，提高服務意識。以整治庸懶散慢、中梗阻塞、不作為亂作為等行為和服務意識不強、行業(yè)作風不正、行政效率不高為工作目標，進一步加強機關效能建設，強化黨員干部能力意識、危機意識、責任意識和服務意識，形成勇于擔當、敢抓敢管、真抓真管的良好氛圍。提高行政許可審批效率，優(yōu)化流程、簡化程序、限時辦結，切實縮短辦理時間。深化服務執(zhí)法理念，提高執(zhí)法效率。執(zhí)法監(jiān)察人員在日常的工作中，秉承執(zhí)法先送法、監(jiān)管先服務，牢固樹立執(zhí)法就是服務的工作理念，在優(yōu)化服務中提高執(zhí)法效率，從細微之處做起，堅持說好每一句話，辦好每一個案件，急群眾所急，解群眾所難，排群眾所憂。

(四)進一步加強干部職工思想作風教育。深入開展政治思想教育、反腐倡廉教育、群眾路線實踐教育，引導全體黨員干部強化宗旨意識、責任意識和群眾路線意識，提高以人為本、執(zhí)政為民的使命感和責任感。深入開展解放思想、改革創(chuàng)新教育，堅決摒棄不符合科學發(fā)展要求的慣性思維，不斷開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，創(chuàng)造性地開展各項工作。深入開展群眾路線教育實踐活動，引導干部職工把主動服務、創(chuàng)新服務、盡責服務、高效服務和廉潔服務轉變?yōu)樽杂X行動。

一匯總，在日常工作中核實整改措施是否落實到位，對還未整改徹底的問題及時進行提醒，保證治理工作持久有效。

通過開展“不作為慢作為”專項整治，目前，我局干部職工貫徹落實中央和省、市、縣政策措施“最先一公里”和“最后一公里”形成“中梗阻”，推進重點工作任務明顯滯后的問題得到了好轉，執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定、市縣委八項要求和黨風廉政責任精神不嚴格，查糾存在問題不力的問題得到了遏制、不存在工作人員在執(zhí)法過程中不公正和濫用執(zhí)法權，自由裁量權的基準、范圍、種類不明確的，自由裁量權過大的問題;也不存在工作不主動，協(xié)調配合差，相互推諉扯皮，庸懶散拖效率不高，工作顧此失彼，拖泥帶水問題;工作人員思想消極，觀念陳舊，只講索取，不講奉獻，不主動作為，進取意識差，大局觀念弱的問題基本得到了轉變;更沒有在落實縣政府目標責任書推進緩慢被通報批評和落實縣政府為民辦實事措施不硬、推進不力、落實不到位情況。機關工作人員也沒有發(fā)現(xiàn)因工作落實不力，對上銜接匯報不及時，對下安排部署不到位或因臨時性應急工作通知加班不到，貽誤工作時機等突出問題。

三、下一步工作打算。

為進一步鞏固整治效果，形成長效治理機制，我局下一步主要做好以下工作：

(一)加強組織領導，落實責任制。切實強化機關效能建設。要求各中隊和個人將查找的主要問題及整改措施，形成整改報告，進行公開承諾，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，確保我局“不作為慢作為”專項整治工作落到實處。

(二)加強督促檢查，嚴肅查處違紀行為。局“不作為慢作為”專項整治工作領導小組要加大對“不作為慢作為”等問題的查處力度，對通過自查、互查，切實掌握本單位存在“不作為慢作為”現(xiàn)象的崗位和人員，對調查核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，進行嚴肅的責任追究。

(三)加強制度建設，確保廉潔高效。認真查找制度建設中存在的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設和約束力，增強機關效能，提升機關形象，為服務全縣經濟發(fā)展作出更大貢獻。

村干部不作為亂作為自查報告篇三

根據(jù)縣保密局《關于加強抗戰(zhàn)勝利xx周年紀念活動保密管理工作的緊急通知》文件精神，為進一步加強我局保密和信息安全工作，8月24日我局按照文件中要求，認真開展了保密工作自查?，F(xiàn)將有關情況總結如下：

一、加強組織領導，落實保密責任。

今年，我局認真貫徹落實縣委、縣政府對保密工作的各項要求，以涉密人員，涉密載體，涉密計算機保密管理為重點，進一步加強保密工作領導，強化保密管理，加強督促檢查，狠抓各項保密措施和保密責任制的落實，杜絕重大失泄密事件的發(fā)生。一是局黨組始終將保密工作納入重要議事日程，狠抓責任制的落實，年初專門召開會議，制定保密措施，形成了由黨組書記負總責，分管領導組織協(xié)調的管理體系。二是為了適應新形勢下保密工作的新情況、新問題，進一步健立和完善了以黨組書記為組長，成員是辦公室主任是責任人的領導小組，真正做到了分管領導負責抓，經辦人員具體抓。對保密工作所需設施、設備和經費，我局領導班子都能夠給以重視和支持，保證了日常工作順利開展。三是堅持誰主管誰負責的原則，實行目標責任制，納入總體目標考核。

二、嚴格保密措施，狠抓保密工作。

我局的所有文件的.發(fā)送接收都要經過辦公室，所有保密工作的具體設施在辦公室，辦公室所有工作人員對流進流出的各類文件進行了不同等級的區(qū)分，從文件收發(fā)的每個環(huán)節(jié)做起，保密觀念強，措施得力，落實較好。如：檔案室制定檔案工作人員保密職責，查、借、閱檔案手續(xù)齊備;秘密文件、內部資料的傳遞、回收、注銷都嚴格按照市保密局的規(guī)定辦理，形成了一整套制度、規(guī)定，管理渠道暢通。

三、開展保密檢查，嚴防密文流失。

我局在8月24日在全局范圍內開展了一次保密文件資料的自查工作，覆蓋全局，確保無死角。經檢查，我局無秘密文件泄密。局內、外部電腦及政務內網、外網均無涉密文件。

村干部不作為亂作為自查報告篇四

根據(jù)羅平縣委辦公室、羅平縣人民政府辦公室關于印發(fā)《羅平縣開展不作為、慢作為、亂作為專項治理工作實施方案》的通知(羅辦發(fā)【20xx】26號文件)要求，為了進一步落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平，我局堅持實事求是，即查即改，邊查邊糾，著力突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務、辦事效率和工作作風四個方面，在開展自查自糾活動中，確保行動取得實實在在的效果。現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：

一、加強組織領導，確保專項行動取得實效。

我局領導高度重視自查自糾工作，及時召開會議、學習傳達文件精神，作出相應的工作安排部署，并在全系統(tǒng)上下迅速開展了自查自糾工作，著力排查出關鍵崗位、重點環(huán)節(jié)，查找干部作風和效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)食品藥品監(jiān)管所及機關各科室結合實際，深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業(yè)自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯(lián)動、整體推進，確保了專項治理行動的順利開展，取得了階段性的成效。

(一)精細組織。組織全體干部職工認真學習了羅平縣委辦公室、羅平縣人民政府辦公室關于印發(fā)《羅平縣開展不作為、慢作為、亂作為專項治理工作實施方案》的通知(羅辦發(fā)【20xx】26號文件)，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的治理內容(三方面的問題17項)，認真查找和糾正本系統(tǒng)存在的“庸、懶、散”和“不作為、亂作為、慢作為”等影響機關形象和工作效率等問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的。

(二)宣傳發(fā)動。組織全局干部職工學習中央“八項規(guī)定”、省委、市委及縣委的相關規(guī)定，重點學習黨中央提出反四風方面的文件精神，進行宣傳發(fā)動，做到全系統(tǒng)干部職工人人知曉，個個明白。

(三)突出重點。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思進取，缺乏事業(yè)心、責任感，作風漂浮;工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題;嚴肅查處工作漫不經心，失職瀆職，給工作和事業(yè)造成損失和影響的行為。二是突出治懶，查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局意識和服務意識，大事做不來、小事不想做;不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治散，查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損害集體榮譽等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用電腦聊天、看電影、玩游戲、網上購物等行為。

(四)黨組履行黨風廉政建設主體責任。對黨員干部，特別是領導干部教育、監(jiān)管和管理方面，我局嚴格落實黨風廉政建設主體責任制，年初局主要領導與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)食品藥品監(jiān)管所及機關各科室主要負責人簽訂了《黨風廉政建設責任書》，股所級以上的人員分別作出了拒收受紅包的承諾書，局黨組還專門針對全體干部職工以及家屬發(fā)出了《廉政倡議書》，確保黨風廉政建設落實到實處。

三、強化內部管理，加強制度建設。

(一)強化內部管理。嚴格落實各項規(guī)章制度，進一步明確了全體干部職工職責分工，做到按時上下班、外出辦事告知、有事請假。對上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行為做出了規(guī)定，嚴肅了工作紀律，使機關內部管理逐步走向規(guī)范化、制度化。

(二)建立相應的規(guī)章制度。根據(jù)開展的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育活動中征求到的意見建議和自己查找出的問題和不足，有針對性的制定和完善相應的規(guī)章制度，真正做到有據(jù)可依、有章可循。

(三)強化監(jiān)督。采取定期不定期的進行明察暗訪，對行政許可事項采取對申請許可企業(yè)(人)進行走訪，是否有人為的設置障礙;對案件查辦采取對當事人進行回訪，是否有不文明執(zhí)法、不公正執(zhí)法等情況。

四、下步工作計劃。

一是對照治理內容再細查;。

二是在學習宣傳上再加強;。

三是對存在問題再整改;。

四是對不適應的制度再完善;。

五是在監(jiān)督管理方面再加力。

村干部不作為亂作為自查報告篇五

作為基層組織中的重要骨干力量，村干部是連接黨委政府與農民之間的橋梁和紐帶，其工作作風和為民服務能力直接關系到農村群眾的根本利益。然而，近年來，不少地方出現(xiàn)了一些村干部不作為的現(xiàn)象，嚴重影響了農民的生產生活。本文將就此問題進行深入探討，并提出相關解決方案。

村干部不作為的根源可歸結為三個方面：缺乏責任心、能力不足以及權力濫用。首先，一些村干部對自己的職責認識不清，工作中缺乏對農民的責任心，不積極履行自己的職責，導致一些事務拖延或無所作為。其次，由于教育水平和專業(yè)素質的限制，一些村干部在面對復雜的農村問題時缺乏科學的思維和解決能力，無法有效地處理各種困難和矛盾。最后，一些村干部濫用職權，將自己的個人利益置于農民群眾利益之上，導致不作為現(xiàn)象的產生。

第三段：不作為現(xiàn)象帶來的負面影響。

村干部不作為影響了農民的切身利益和幸福感。首先，大量的農村事務無法得到及時解決，給農民的生產生活帶來了困擾和不便，嚴重損害了農民的利益。其次，由于一些村干部不作為，一些重要的農業(yè)政策難以有效貫徹，導致農民無法及時享受到政策的紅利，限制了農村的發(fā)展。最后，村干部不作為也造成了農村社會的不穩(wěn)定，農民群眾的不滿情緒日益高漲，并可能引發(fā)一些社會不安因素。

第四段：解決問題的措施和建議。

要解決村干部不作為的問題，需要從制度和機制上加以改進。首先，要完善村干部的選拔和培養(yǎng)機制，通過建立科學的評價體系，選拔和培養(yǎng)那些具備責任心和專業(yè)能力的村干部。其次，要建立健全村干部的考核機制，將履職情況作為干部評定的重要依據(jù)，并將其與村級財政獎懲制度相結合，形成激勵機制。同時，在村委會成員之間建立相互監(jiān)督機制，提高村干部的工作透明度和問責度。

第五段：總結回顧，鼓勵村干部積極作為。

村干部是農村基層組織的重要骨干力量，其作為與不作為直接決定了農村群眾的獲得感和幸福感。村干部不作為現(xiàn)象的產生有著復雜的原因和背景，但通過完善制度和機制，提升村干部的責任心和能力，以及加強監(jiān)督和問責，我們可以有效解決這一問題，激發(fā)村干部積極作為的動力，推動農村的發(fā)展進程。我們期望未來的村干部能夠充分發(fā)揮自己的作用，為農民謀福祉，為農村治理貢獻自己的力量。

村干部不作為亂作為自查報告篇六

20xx年x月彈指而逝，這個月來在上級領導的指導與關心下，在每位同志的熱心幫助和親切配合下，我的工作取得了一定的進步，為了總結經驗，吸取教訓，更好地前行，現(xiàn)將20xx年x月工作情況匯報如下：

一、政治理論學習情況。

這個月來，我認真學習馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論，習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷對自身世界觀、人生觀和價值觀進行改造，提高自身的政治理論水平和工作能力，認真學習上級領導的指示精神，并在實際工作中加以貫徹，通過扎實的開展政治理論學習，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器，在日常工作中注重學以致用，并且取得了明顯的成效。在加強理論學習的同時，注重更新知識結構，重點加強政策法規(guī)知識的學習，努力做到在工作中學習，在學習中工作，精益求精，不斷探索，使自己更加勝任本職工作。

二、日常工作開展情況。

(一)值班備勤工作。

我能夠嚴格按照上級領導的要求，高度重視值班備勤工作，服從帶班領導的指示安排，把值班備勤各項規(guī)章制度落到實處，在日常值班期間時刻保持在崗在位，保持頭腦清醒，堅決防止空崗、睡崗等情況的發(fā)生。

(二)群眾工作開展情況。

無論是否在下沉住戶期間，我都會抽出時間到結親戶與幫扶戶家進行走訪談話，幫助結親戶打掃家庭衛(wèi)生，向其宣傳黨的各類惠民政策，鼓勵貧困戶外出務工，提高家庭經濟收入，并通過深入的談心談話，了解貧困戶家中存在的實際困難，對貧困戶反應的困難訴求，及時上報給有關部門進行核實解決。

(三)扶貧工作開展情況。

一是在開展扶貧工作時我嚴格按照上級要求做好各項檔案的整理完善，積極參加上級組織有關脫貧攻堅各項培訓與觀摩，努力學習他人先進工作經驗，定期對村內脫貧驗收檔案、成效考核檔案進行更新與完善，對于檔案中存在的薄弱之處，及時與有關人員做好對接，詢問具體原因，確保檔案中各種數(shù)據(jù)準確無誤。在自身空閑時間幫助村內其他工作人員開展工作，對貧困戶一戶一檔中存在的邏輯性錯誤進行進一步修改，不斷學習上級有關脫貧攻堅重要講話精神與各類黨的惠民政策，提高自身以理論知識指導實際工作的能力，確保開展各項扶貧工作思路清晰。二是制定扶貧理論計劃，協(xié)助村第一書記對村內工作人員開展學習教育與政策宣傳，每季度組織村內工作人員開展一次扶貧理論考試與心得體會的撰寫，鞏固村內工作人員學習成果。

(四)黨建工作開展情況。

一是我嚴格按照20xx年x月黨建工作機制協(xié)助村黨支部書記開展“三會一課”、“主題黨日”等黨的組織生活，確保組織村內黨員每月至少召開一次黨支部委員會，黨小組會，主題黨日活動，每季度至少召開一次支部黨員大會，每半年針對村內黨員實際情況至少組織一次黨課學習，每年按照坦誠相見、交流思想、交換意見、幫助提高等要求至少開展一次談心談話活動。本年度因疫情影響公開開展黨小組會6次，黨員大會5次，黨課2次，組織談心談話一次，以按照“三會一課”要求做好會議記錄并錄入黨建數(shù)據(jù)大平臺中。二是制定20xx年x月政治理論學習計劃，協(xié)助村黨支部書記不斷提高村內工作人員的政治站位與思想覺悟，強化村級黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用。

三、存在的不足。

(一)工作要求不嚴，履行職責能力還有一定的差距。在工作任務緊而繁雜的情況下，有時候會顯得比較煩躁，有敷衍應付的形象存在。

(二)在工作中安于現(xiàn)狀，存在等、靠的思想，總是被動的接受領導安排的工作，不能主動為領導分憂。

(三)自學缺少主動性。往往只注重鎮(zhèn)上組織的集體學習，除此以外，自學的很少或以會代、以干代學，學得不深不透。

四、下步工作計劃。

(一)在下個月我要加大政治理論學習力度，不斷提高自己的知識儲備，不僅要在工作中向老同志學習工作經驗，還要在工作之余，通過讀書看報，了解國家的方針政策，提高自己政治理論水平。

(二)提高自身工作能力，積極向老同志請教，虛心接受批評，努力改正工作中存在的小毛病、小問題，為更好的開展下步工作打下堅實基礎。

(三)扎實開展群眾工作，確實做到與結親戶同吃、同住、同勞動，增進與結親戶之間的感情，了解結親戶的家庭狀況與思想動態(tài)，對于其反應的困難訴求及時進行解決，對于解決不了的困難訴求及時向有關部門進行匯報。

村干部不作為亂作為自查報告篇七

要加強對大學村干部的管理，必須有一套切實可行的管理制度，使這項工作能夠逐步走上制度化，規(guī)范化的軌道，不斷優(yōu)化大學生村干部的成長環(huán)境，然后小編收集信息。關于寶村的每個人。干部研究報告供您參考。

新形勢，新任務，新形勢，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府的領導和治理能力提出了新的要求和新的挑戰(zhàn)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，黨委，政府，是農村最先進的干部。他們肩負著團結群眾，組織群眾，群眾群眾，服務群眾的重要使命。他們處于密切的黨際關系中，執(zhí)行黨和國家的路線，原則和政策。它在履行黨委和政府職能方面發(fā)揮著舉足輕重的作用。如何充分發(fā)揮農村鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在農村工作中的特殊作用，使工作作風在第一線轉變，干部能力在第一線得到改善，工作責任落實到前線，一線解決具體問題，鞏固和加強農村黨的執(zhí)政基礎是當前農村基層組織建設中亟待解決的問題。

一，居民干部的現(xiàn)狀和存在的問題。

在新農村建設全面展開的同時，現(xiàn)代農業(yè)的步伐正在加快，農民今天的收入不斷增加。大多數(shù)居民干部認真負責，積極進村，為群眾解決問題，化解矛盾糾紛，促進農村經濟發(fā)展，真正融入群眾。群眾中樹立了良好的形象。在肯定鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部主流良好的同時，也有必要看到，隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，農村經濟社會結構發(fā)生了巨大變化，農業(yè)，農村工作也發(fā)生了翻天覆地的變化。地區(qū)和農民從質量到數(shù)量都有。新的變化。在適應這種變化的過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的干部也出現(xiàn)了一些不容忽視的跡象和問題。

（1）居民干部整體實力薄弱。由于行政村數(shù)量與干部分配不平衡，居民干部在權力安排上形成了鮮明對比。據(jù)統(tǒng)計，龍山鎮(zhèn)共有干部106人，共有31名干部，其中9個在一個村，占總人數(shù)的29％;來自兩個村莊的22人聚集在一起，占總人數(shù)的71％。村干部有75名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，干部村干部比例為75:31，其中黨政隊伍3名，黨政機關10名（退休人員），2人來自鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政辦公室。2名學生正在深入學習，其他是計劃生育服務，城市外觀監(jiān)測中隊和畜牧站工作人員。

（2）居民干部的結構性矛盾更為突出。在村里31名居民干部中，45歲至60歲的25.8％，村干部老齡化問題更為明顯。在文化結構方面，本科學歷僅占12.9％，大專學歷占81.4％，中學教育占3.2％，高中及以下占3.2％。大多數(shù)學歷都是從通信中獲得的，知識水平也不統(tǒng)一。居民干部的專業(yè)結構不合理。很少有干部真正了解這一專業(yè)，尤其是那些了解農業(yè)科技和經濟管理的干部，而且很少有其他專業(yè)干部。

造成上述問題的原因客觀地受到制度改革，生產控制和市場經濟等各種因素的影響。但總的來說，主要有兩個方面：

第一個方面是居民干部隊伍存在的原因。有些干部沒有要求自己，他們的工作缺乏激情和責任感。他們只想通過而不是強硬，忘記了為公眾建設黨和為人民服務的基本要求。一些同志的存在是為了滿足現(xiàn)狀，而不是進取，無所作為。令人垂涎的輕松的想法放松了自己的要求。從現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)居民干部的分析來看，主要有四類人員：第一類是參加工作時間的大學畢業(yè)生。今年，龍山鎮(zhèn)共有31名干部，其中2名大學畢業(yè)生參加了工作時間，占全村干部總數(shù)的6.4％。這個群體積極性很高，并且渴望在農村地區(qū)做好工作。但是，由于缺乏農村工作經驗，往往很難贏得村民的好評。第二類是50歲的老干部。在龍山鎮(zhèn)現(xiàn)有村干部，有45歲以上的8人，占全村干部總數(shù)的25.8％。該小組具有豐富的農村工作經驗，但在一定程度上存在思維滯后，缺乏創(chuàng)新精神，工作積極性低，方法和方法單一，對新形勢認識不清，農村工作面臨的新任務，在農村地區(qū)出現(xiàn)。新情況和新問題缺乏深刻的思考。第三類是職業(yè)干部。龍山鎮(zhèn)現(xiàn)有村干部共有16個機構，占全村干部總數(shù)的51.6％。這個小組接受雙重領導，部分原因是監(jiān)督單位分配更嚴肅的任務，而且工作往往無動于衷和無能為力。另一方面，由于準備問題，個人發(fā)展機會不大，往往導致低熱情和負面反應。第四類是大學生志愿者，村官和一個村莊。龍山鎮(zhèn)有一名大學生村官，占全村干部總數(shù)的3.2％。這一群體往往波動性很大，缺乏穩(wěn)定性。一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構經常借或必須處理復雜的工作事項，另一方面，他們必須為自己的未來旅行。當然，他們不能拖延未來，工作只能放在第二位。

第二個方面是居民干部管理制度的原因。首先，激勵機制不完善，缺乏動力。一些努力工作的干部被排除在外，做得越來越少，做得越來越好，嚴重影響了村里工作的積極性。二是溝通機制不完善，缺乏活力。由于村干部多為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，不同地方的交往較少，長期在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。一些干部習慣性增長，不注重創(chuàng)新，工作積極性和主動性下降;形成慣性，工作方法固定和剛性，習慣按舊方法解決問題;創(chuàng)造靈活性，或阻礙面子或親密，導致群眾聲望下降，干部缺乏活力。第三，評估機制不完善，缺乏壓力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)評估工作缺乏必要的剛性，往往具有更高的定性和更少的定量。它是基于干部之間的民主衡量，而不是英雄的表現(xiàn)。隨著時間的推移，民主評價的人為因素不斷增強，人際關系的作用日益明顯。只要人際關系良好，年終得分仍然很高，評估結果越來越低，最終導致工作更加干燥。少，做好。一些借口因村而異，工作基礎不同，居民干部的工作量也不同。村里的工作很難評估，沒有認真評估。在實際操作過程中，我們的評估一般只針對卓越的評估，但在年度評估中，基本上不缺乏勝任能力或無能力，并且沒有壓力。第四，責任不明確，缺乏方向。目前尚不清楚鄉(xiāng)鎮(zhèn)如何在村里工作后做他們做的事情。村里的干部有任何職權。沒有確定村干部的責任，村干部認為只要完成領導任務，就要做好村里的干部工作。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有開展村級組織建設，村務公開，矛盾糾紛調查等工作，并將其落實到駐地干部的工作職責中。

三，對策和建議。

針對新形勢下村莊工作存在的問題，要搞好村里干部，要提高村干部的整體素質，完善各項規(guī)章制度，切實做好工作。樣式。

（1）創(chuàng)新居民干部教育培訓。

在當前的干部教育培訓工作中，領導干部有很多機會接受培訓。一般來說，干部接受培訓的機會很少，農村干部幾乎沒有接受過教育和培訓。完善和創(chuàng)新農村干部教育培訓機制，培養(yǎng)和培養(yǎng)貫徹落實黨的方針政策，依法辦事，控制經濟工作，開展調查研究，協(xié)調處理各類干部。利益，發(fā)展和創(chuàng)新，實施工作，抵制腐敗。多通道，多級和多形式的能力提高了他們的整體質量。

1.為居民干部營造教育和培訓氛圍。鑒于目前居民干部素質低下，營造良好的教育和培訓氛圍至關重要。今天，隨著社會的發(fā)展，沒有學習就會停滯不前，農村正在發(fā)生變化，村干部正在發(fā)生變化，農村工作正在發(fā)生變化，用不變的工作態(tài)度和不變的工作方法來應對是不可行的。隨著農村發(fā)展的變化。因此，如果他們參加適當和適當?shù)目茖W教育和培訓，就必須提高居民干部的整體素質，提高工作能力，更好地工作。2.創(chuàng)新居民干部教育培訓機制。首先是創(chuàng)新的培訓方法。居民干部的教育培訓應以實際為依據(jù)。一方面，可以組織居民干部參加集中教育和培訓，邀請各級領導和專家進行教學，加強政治理論，商業(yè)知識，計算機，法律，經濟學，實踐技能和技能。另一方面，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關可以組織村級干部談談村干部期望在村干部中所具備的素質，并邀請優(yōu)秀干部談談村民經歷和農村交流。工作方法。第二是更新培訓內容。培訓內容應充分體現(xiàn)按需教學的原則，即村里干部最需要學習，最缺乏的是什么，如新農村建設信息，農村改革發(fā)展的原則和政策等。在新形勢下，現(xiàn)代科技知識，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作法律基礎知識，農村基層黨組織建立理論知識，領導科學知識等，然后充分認真地論證課程，教學內容，研究課題，認為課程內容有針對性，有效，同時，可以增加居民干部自主選擇的教育培訓內容形式，根據(jù)不同的需求，不同的興趣，不同的文化水平，干部自己選擇哪些課程進行修復，以何種形式進行修復，最大限度地提高干部培訓和學習的積極性，（2）完善村莊工作機制。

收藏中沒有收入，收藏中也有更多收入。要有效，長期地在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設中，必須實施科學管理，特別是要在工作中找到突破口，在工作機制體系中進行創(chuàng)新。

1.加強激勵機制。村干部的多層次結構和不平衡的工作能力，必然要求工作要根據(jù)不同的特點進行安排，人們應該盡力鼓勵他們提高工作質量和效率。另一方面，對優(yōu)秀村干部進行適當?shù)谋碚煤臀镔|獎勵，如十大居民干部選拔活動，以及相對落后的干部交流，更好地形成能干，善良，良好，良好的氛圍。

2.完善溝通機制。村里的居民不等于權力下放。要逐步建立和完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的流轉機制，與長期在同一鄉(xiāng)鎮(zhèn)或地區(qū)工作的駐地干部進行交流或崗位交流。通過建立干部交流制度，我們將區(qū)分小團體，消除仇外思想，激發(fā)工作活力，營造奮斗進取，克服困難的良好工作氛圍。另一方面，也可以探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部與縣級政府干部的交流，激活居民干部的活力。

3.完善評估體系。確保評估的公平性和公平性至關重要。為了制定一個難以評估的內容，我們可以用村民的方法來檢驗鄉(xiāng)鎮(zhèn)官員，加強對三級村代表，鎮(zhèn)干部和鎮(zhèn)領導的村干部的評估，開辟新農村建設，村務。財政黨政，社會保障綜合治理和村級組織建設等重點工作的完成，將進行捆綁式考核，提高干部工作的主動性和積極性。此外，它還可以以集中評估的方式進行。每個村都會將評估材料提交鄉(xiāng)黨委進行集中評估，以避免因評估組標準不同或個人感受等因素造成的不公平。

4.明確居民干部的責任。對每位居民干部負責，可以有效地帶來沉重的負擔，樂于把握，敢于把握，把握農村工作。在責任方面，要求駐地干部指導，監(jiān)督，協(xié)調和幫助。首先是指導。及時宣傳農村黨風政策和涉及農業(yè)，農村和農民的法律法規(guī)，傳達上級黨委和政府的重大決策和重要會議精神，引導農民改變他們的意識形態(tài)和觀念，增強他們的發(fā)展意識，民主意識和法制。二是監(jiān)督和監(jiān)督村級民主選舉，民主決策，民主管理和民主監(jiān)督各民主制度的實施。三是協(xié)調，了解和掌握農民的生產生活條件，農村熱點和難點問題，及時向上級黨委和政府反映農民群眾的思想動態(tài)，社會狀況和輿論。協(xié)調村級組織的關系，加強村級隊伍的聯(lián)合力量，找出村里不穩(wěn)定因素，協(xié)調村干部與群眾的關系。第四是幫助。幫助村委會進一步明確發(fā)展思路，培育農民增收點，促進農民增收和集體經濟增長。

5.建立居民干部監(jiān)督制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了有效的駐地干部監(jiān)督制度，建立了居民干部監(jiān)督評估記錄，并安排專人監(jiān)督村干部的情況。要推動村干部干部上市，走開放制度，主動接受群眾監(jiān)督。要在各村設立村干部辦公室，宣傳村干部的職責，安排地點，聯(lián)系電話，照片等，以便群眾監(jiān)督。

6.為居民村建立定期會議制度。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，定期（每周或每月）舉行簡報會。村干部將報告村莊的工作情況和農村工作指導員制度的實施情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導將根據(jù)報告進行評論并進行檢查。

（3）加強居民干部的工作作風。

居民干部要真正呼吸，與居民村分享命運，反映人民群眾對黨委和政府的意圖。有必要強調時間，方法和有效性，從而改變村里現(xiàn)有的非住戶。美國的形勢和工作作風的轉變。一定要注意時間。在入住村莊時，除了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心的工作需要和縣內的重要工作安排外，其余的工作日必須駐扎在村里。應區(qū)別于鄉(xiāng)鎮(zhèn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，行政村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，行政村，郊區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)較少，確定實際入住時間。一個或多個人駐扎在一個行政村，有必要在村里每周工作不少于5天。對于負責聯(lián)系多個行政村或縣的工作量較大的人，有必要對居民時間作出總體安排，以確保每個月的居民時間不少于15天。村干部在規(guī)定的時間駐扎在村里，還要做五件事：村里將舉行兩個重要的會議，如兩個委員會，黨員會議和村民代表會議。該村將有重大突發(fā)事件，鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排。必須開展重要工作，村里要開展重要活動，要求村干部解決重大問題，確保及時處理特殊情況。

其次，要注意方法。首先，去看醫(yī)生。現(xiàn)場辦公室工作在村莊的工作日進行。村委會是兩個委員會的主體，協(xié)助村委會兩個委員會為村民解決問題，宣傳政策，群眾，聽取群眾意見，為群眾提供咨詢服務。第二是去看醫(yī)生。村干部基本上要保證每周到戶農戶的數(shù)量，基本上每年都要經過村里的所有農民。通過訪問農民，他們廣泛聽取了村民反映的問題，掌握了第一手資料，為制定解決方案提供了依據(jù)。第三是咨詢。在晚上召開會議的時候，將召開村委會兩個委員會討論和解決群眾反映的各種問題，解決基層問題，解決問題。

第三，要注意實際結果。要建立一套幫助戶民的制度，深化人民的日記制度，解決村民的實際困難和問題，不斷提高村民工作的實效。在幫助分支機構方面，首先要明確援助對象，使農村黨員，干部，富裕家庭和特困家庭成為訪問的重點對象;第二，要明確責任，明確服務群眾的責任。并建立聯(lián)系戶，重點戶幫助賬戶，作為崗位評估的重要依據(jù)。在深化人民情感的日記中，必須加強監(jiān)督和指導，真正體現(xiàn)真實的一句話，使其成為村里的居民干部進入百門，了解百家，解決百家的困難。家庭，幫助數(shù)百個家庭，聚集數(shù)百顆心，做百家事務的有效載體，確保人民的日記制度不流動。

新橋鎮(zhèn)位于永城市西南15公里處，全鄉(xiāng)18個行政村，6.5萬畝土地，人口4.2萬?，F(xiàn)有大學生村干部17名，其中黨員7名，女干部11名。人民，去年10月從村干部村民，在過去的半年里，全鄉(xiāng)17個村干部可以積極配合村委會，村支部，收集新的農村合作經費，搞農業(yè)經濟調查，參加在第六屆村民委員會蟬聯(lián)選舉，引導群眾抗旱抗水，防止手足口病，并在一切工作中取得了良好的效果。

為進一步完善大學生村干部的管理，我們對他們的思想，研究，生活和工作進行了研究。

一，大學生村領導的思想，學習，生活和工作現(xiàn)狀。

意識形態(tài)不適。雖然大學和村干部都在農村長大，但由于離開校園的時間很短，一些同志將無法擺脫學生的工作氣質。他們想要解決問題并做一些相對簡單，片面，浮動和不深入的事情，依靠心理學。堅強，承受心理薄弱的問題，再加上他們以前沒有接觸過農村工作，面對復雜的環(huán)境和困難的事情，他們在遇到一點困難時會退縮，感到沮喪和不滿。一些個別同志認為他們是大學生。他們具有強大的知識和強大的專業(yè)技術能力。它們是各級組織選擇和選擇的，以幫助村莊發(fā)展和解決困難。在頭腦中有一種高層次的心態(tài)，很難放下架子?；鶎痈刹咳罕妶F結一致。也有一些同志，也許是因為選擇工作無助。從內心深處，我仍然對作為一名村官的選擇感到不滿和不滿。我認為當村官是一條泥濘的腿時，我心里感到有些沮喪，放松。自律，工作任意性強，自我控制能力差，只要組織照顧，不組織紀律，履行不良職責，甚至有不離開房子和隨意離職的問題。不適合生活。由于多年留學，尤其是大學校園生活，有些人已經習慣了城市生活。因此，在選擇一名村官后，雖然他們有一定的心理準備，但他們面臨著基層艱苦的工作環(huán)境和惡劣的生活條件。我仍然覺得與我的想象力差距太大，我很難一次適應，我沒有做好心理準備，我不能盡快進入角色。不適合工作。有些同志適應緩慢的農村環(huán)境，加上缺乏必要的實踐，被動地應對和通過工作，無法將學到的知識和實踐結合起來，使個人的專業(yè)知識無法得到充分利用，尤其是面對面復雜問題和緊急情況，雖然有熱情，但方法不足，能力和策略不足，獨立工作能力不強。如何盡快消除這些不相容性并進入最佳工作狀態(tài)，這取決于組織的幫助和個人的不懈努力。

二是大學生村干部管理中存在的問題及原因缺乏培訓和缺乏質量的問題更加突出。大學生村干部是一個需要精心培養(yǎng)的團隊，但實際上他們在各地培養(yǎng)都遇到了困難。從調查中我們發(fā)現(xiàn)，主要缺乏科學的訓練方法。首先，培訓方法是單一的。在培養(yǎng)過程中，往往僅限于參與鄉(xiāng)村事務形式的培訓，缺乏有效的培訓方法。其次，培訓內容不具吸引力。雖然在培養(yǎng)過程中內容不斷豐富，但總體情況仍然缺乏吸引力，內容不夠全面，政治培訓占很大比例，只有一個遠程教育平臺，三是缺乏培訓崗位。通過調查發(fā)現(xiàn)，大學干部的培訓基本上是在處理一些村級事務的過程中進行的。村干部以幫派的形式接受培訓，村干部可以學習一些村干部的工作方法和辦法。然而，缺乏獨特的機會并不能真正提高他們處理事務的能力。

管理監(jiān)督不力，缺乏工作壓力和動力更為突出。從調查分析可以看出，高校干部管理過程中存在的最大問題是管理形式，管理監(jiān)督的剛性不足。首先，管理體系并不完善。從調查情況來看，管理水平仍然存在不平衡。第二是放松日常管理。管理層有形式主義，通常只是對年末工作的簡單總結。通常，它不重視掌握的收集，這使得村級后備干部不嚴格。雖然有相應的評估方法，但在實踐中，往往沒有嚴格執(zhí)行，難以形成強大的威懾力。它也扼殺了大學干部的熱情。第三，管理不到位。個別大學生主要表現(xiàn)為遲到和早退現(xiàn)象，村黨組織未能及時糾正，放手。由于缺乏管理監(jiān)督，大學干部自身也有負面現(xiàn)象。如果有人認為我們是一個名字，一個帽子，它是可選的，當它有用時，它是磨損的，當它沒用時，它就會丟失，而且工作缺乏。激情;有些人與普通人相提并論，平時與村黨組織幾乎沒有聯(lián)系，只能種植自己一畝三畝的土地，工作業(yè)績不突出，有的不嚴格要求自己。

iii。關于加強高校村干部管理的意見和建議。

針對大學生村干部管理中存在的問題，結合農村現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，認為應進一步完善和完善大學生村干部的選拔，培養(yǎng)，管理和使用機制。努力制度化，規(guī)范化，規(guī)范化。讓敢于有機會的人，可以擔任官員的人有舞臺，將成為高級職員的人具有地位，并且做出工作的人脫穎而出。

（1）改變觀念，營造良好的環(huán)境。

要加強高校干部隊伍建設，必須先改變思想觀念，打破舊觀念，舊觀念，勇于開拓進取，善于改革創(chuàng)新，營造良好的社會環(huán)境，加強高校干部隊伍建設。大學干部。一是鄉(xiāng)黨委，政府要把大學生村干部隊伍建設放在重要位置，加強組織領導。我們必須密切關注工作的實施，并將其納入黨建工作計劃。有部署，檢查和實施。在村一級，有必要引導和教育他們從大局出發(fā)，從農村發(fā)展的未來出發(fā)，放棄狹隘的個人觀念，樹立人才觀念，培養(yǎng)良好的接班人。同時，要把大學生干部納入村黨組織工作的責任。要從教育指導和典型宣傳入手，加深對大學生和村干部群眾的認識和理解，努力營造寬容和鼓勵高校干部隊伍建設的良好氛圍。

（2）規(guī)范管理體系，優(yōu)化增長環(huán)境要加強對大學村干部的管理，必須有一套切實可行的管理制度，使這項工作能夠逐步走上制度化，規(guī)范化的軌道，不斷優(yōu)化大學生干部的成長環(huán)境。首先，我們必須改進和完善跟蹤和檢查系統(tǒng)。有必要改進定期對話系統(tǒng)。村干部必須每季度與他們交談，了解他們思想的動態(tài)，有針對性地指出缺點，并提出新的要求。有必要改進定期檢查制度。及時了解他們的思想和工作表現(xiàn)，解決他們在工作，學習和生活中遇到的問題。有必要改進定期交換系統(tǒng)。每年，我們組織四次研討會，暢通思想交流渠道，及時反饋相關信息。二是改進和完善動態(tài)管理系統(tǒng)。要為每個大學生村干部建立個人檔案，收集干部基本信息，培訓計劃，思想報告材料，學習培訓，獎懲等，并及時更新，形成一個-一人一流的賬戶管理模式。結合常規(guī)的后續(xù)調查，訪談理解，評估和評估等，落實優(yōu)勝劣汰，保證大學生干部素質。三是完善和完善評估和激勵機制。要探索建立高校干部村的評估體系，科學合理地制定高校干部考核指標，落實高校干部三年培訓和工作承諾，不斷推進。提高高校干部考核的參考和可比性。同時，為了調動工作積極性，必須實施激勵約束，完善管理機制，保障經濟待遇，提供學習和培訓機會，為吸引和留住優(yōu)秀青年在農村工作提供發(fā)展空間。區(qū)域。通過政治對待，加大工作支持，關注生活，加強后備干部對農村工作的歸屬感和責任感，后備干部具有經濟想象力，政治抱負和工作干旱。環(huán)境逐漸變得有才華。

（3）做好幫助樂隊解決實際困難的工作團伙綁扎系統(tǒng)，即每個大學生村官，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和優(yōu)秀村干部支持，是一個好主意和商務老師。首先是在頭腦上進行全方位的溝通。幫助他們改變角色，解決思想問題，適應農村環(huán)境，讓他們經常走到基層，深入農民，聽取群眾的態(tài)度，了解群眾的意見。思想，關心群眾，尊重群眾創(chuàng)造，與群眾，真誠和農民交往。群眾結交朋友。二是在研究中進行全方位的溝通。學習農業(yè)知識，學習新農村建設知識，學習農村工作方法，引導他們寫學習筆記和經驗，撰寫理論文章和研究報告，實現(xiàn)理論與實踐的結合。三是在工作中進行全方位溝通。幫助他們開闊視野，拓寬思路，讓他們盡快熟悉農村工作，提高他們在農村工作的能力，讓他們一步一步，放手，張開雙臂。并向農民提出想法，走上前進道路，致力致富，處理各種積累的經驗，培養(yǎng)復雜問題的人才，完成艱巨而危險的任務。與此同時，我們必須認真解決各方面的困難。一是解決實際困難，確保農村安心。組織部門發(fā)揮著自然家庭的作用，積極配合有關部門，落實大學生村官的經濟和生活條件，并指派專人翻譯其他省份的大學生村官員，為他們提供便利工作條件和生活條件。二是加強能力培訓，確保服務順利進行。開展帶通活動，教育和引導村民和村官，樹立正確的人生觀，價值觀和世界觀;村黨組織書記在工作中擔任教師，負責向大學生傳授農村基層工作經驗。同時，開展多崗位練習，安排他們負責黨員發(fā)展，育齡管理，信息匯編等，使他們能夠在多個崗位上練習，盡快發(fā)揮作用。盡可能。

村干部不作為亂作為自查報告篇八

近日，我縣各單位紛紛開展“不作為、慢作為、亂作為”專項治理活動，進一步加強干部隊伍作風建設，提高服務效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，促進黨員干部持續(xù)轉變作風，提高干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。我所在第一階段動員準備的基礎上，深入進行了自查自糾工作?，F(xiàn)將自查自糾情況報告如下：

一、深化思想認識，周密部署安排。

為了搞好自查自糾工作，我所行思想再發(fā)動，組織學習有關端正行風政風的文件精神充分認識自查自糾的重要性，增強自查自糾的自覺性，同時召開全所民警會議，進行了再動員、再部署，對如何搞好自查自糾明確了任務，提出了具體要求。

二，采取多種形式，認真搞好自查。

我們采取民警自查和組織人員發(fā)放征求意見表兩種形式進行自查，共發(fā)放征求意見表200份，通過認真梳理，共整理出12條：

(1)在工作過程中，存在警容不規(guī)范，文明禮貌用語不到位的現(xiàn)象;。

(2)在內務管理中，存在物品擺放無序，內務衛(wèi)生不到位;。

(3)少數(shù)民警工作標準不高，存在被動學習現(xiàn)象;。

(4)為民意識不強，便民服務工作措施落實不到位。這些問題的存在，影響了警民關系。

三、存在問題的原因。

1、不重視業(yè)務知識學習，自身素質不高。個別民警不重視學習法律業(yè)務知識，提高業(yè)務技能，不能熟練掌握法律法規(guī)及執(zhí)法程序。執(zhí)法為民思想意識淡薄，大局意識不強，維護社會穩(wěn)定意識差。

2、有些民警辦理案件中輕視了處理后的社會效果，達不到教育改正的目的。服務意識不夠，缺乏為群眾服務的思想，工作態(tài)度不端正，不積極主動，缺乏群眾利益無小事思想認識。

四、整改工作措施。

(一)專題研究。我所召開支部會議，成立領導機構和辦事機構，專題研究行評整改工作，分析情況，剖析原因，制定整改措施。

(二)安排部署。制定整改方案，召開動員大會，精心安排部署。

(三)組織整改。針對群眾反映的問題，采取立項解決和責任制的方法，集中時間、集中人員，認真整改解決對有關案件線索，認真調查處理。

(四)對個別人員不作為、亂作為現(xiàn)象問題。通過調查摸底制定出在履行工作職責方面，嚴禁在執(zhí)法中不規(guī)范、以言代法、隨意執(zhí)法、粗暴執(zhí)法，執(zhí)法犯法和不作為、亂作為現(xiàn)象等問題的發(fā)生。

(五)服務意識差的問題。在戶籍窗口及值班室醒目位置設置警務公開欄，將本單位的工作職責、工作權限、辦事時效、收費標準、紀律規(guī)定、舉報方法等內容公示于眾，以便群眾公開監(jiān)督。