2024年招聘會心得體會(模板16篇)

心得體會是我們在生活中不斷成長和進步的過程中所獲得的寶貴財富。那么你知道心得體會如何寫嗎？下面我給大家整理了一些心得體會范文，希望能夠幫助到大家。

招聘會心得體會篇一

屆招聘會已成為大學生們求職的重要渠道之一。作為一名即將畢業(yè)的大學生，我也參加了一次招聘會。通過這次經歷，我深刻體會到了招聘會對于個人職業(yè)發(fā)展的重要性。

第二段：準備工作。

在參加招聘會前，我充分做好了準備。首先，我查看了參加招聘會的公司和職位信息，并篩選出了針對自己專業(yè)的企業(yè)。其次，我準備了一份簡潔明了的英文個人簡歷。最后，我仔細準備了一些自我介紹和面試技巧，以便在與企業(yè)代表交流時自信地表達自己的優(yōu)點。

第三段：參加招聘會的收獲。

當我走進招聘會場館時，我被眼前熙熙攘攘的人群所震撼。在參加招聘會的過程中，我與多位企業(yè)代表進行了面對面交流，并了解了其中一些企業(yè)的招聘計劃和對應聘者的要求。通過這次印象深刻的交流，我對自己的職業(yè)規(guī)劃有了更加明確的目標，并更加深刻地認識到了自己需要提升的能力和技能。

第四段：反思與總結。

回到家中，我對自己參加招聘會的表現進行了反思與總結。我意識到自己并不是那么理想的應聘者，仍需提高自己的能力和技能。我決定從往后的學習和實踐中加強技能的積累和實踐能力，不斷地認真對待專業(yè)學習，不斷提高自身的綜合素質。

第五段：結論。

參加招聘會讓我更加深刻地認識到了自己的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)能力，更加明確了自己要求職的方向和目標。同時，在招聘會中收獲了一些經驗和教訓，對于今后的就業(yè)和職業(yè)發(fā)展都將大有益處。因此，我認為，參加招聘會是大學生們必不可少的職業(yè)發(fā)展途徑之一，也可以成為一種有益的學習和實踐機會。

招聘會心得體會篇二

在這之前還從未參加過一場招聘會，原因總之很多，一是自己沒有這方面的意識總以為離就業(yè)很遠，二是沒有充分的準備去武裝自己，缺乏必要應聘條件。很感謝11月20日我校20xx屆經管學院應屆畢業(yè)生的招聘會給了我這次機會，讓我提前體驗一把就業(yè)盛宴。這既有利于我們充分了解企業(yè)市場需求，也弄清自己許多需要調整的方面。以下是參加這次招聘會的一些心得體驗。

說起來容易，其實這對于很多同學來說不是一件十分清晰的事情。技術、管理、銷售、市場、服務、生產等等眾多的職位眼花繚亂，剛開始的時候都不明白他們是干什么的，更談不上喜好了。但是冥冥之中你是有自己的傾向的。搞不清楚的話做做類似于職業(yè)測評、性格測驗等的題有時候是有所幫忙的。大家受教育到目前的程度，滿足溫飽絕對沒有問題。要的就是能夠使自己生活的更加快樂一些。倘若做了一份自己不喜歡的工作，如果你潛力強，越做越好，你就會更加深入到這個職業(yè)中去，更加不能擺脫他，而你從內心來說是排斥這個職業(yè)的，也就更加痛苦。這就陷入了一個惡性循環(huán)：做的越好越痛苦。

我們人人都有自己想要的職位，想去的公司，但是想去的不要我，要我的不想去該如何處理呢？這個問題同樣也困擾了我很久。我的解決辦法就是“廣撒網”，這實在是出于無奈之舉。也是眾多“面霸”誕生的直接原因。如果你有足夠的實力去到自己想去的企業(yè)，多試幾家公司是克服運氣偶然因素的好辦法。1家不行，就不信難道10家，20家公司都被拒？抓住任何一個就能夠說是到達目標了。而且求職的過程就是一個提高和認識自我的過程，我相信大多數應屆畢業(yè)生經歷了找工作的階段之后對自己都有一個更好的定位，因為它逼迫我們不得不把內心深處最根本的需求挖掘出來，用自己的全部精力去滿足它。而在求職之前，或許沒有這樣的機會讓我們如此去做。

古人云：凡事預則立，不預則廢。機會都是垂青有準備的人的。為了得到一份滿意的工作，我們要開始早做準備。一些感興趣公司的宣講會要提前參加。而且要時不時的關注一下他們的動態(tài)；強化英語口語水平；簡歷早早的就做好，并不斷的更新改善；看看網上一些求職文章和經驗談；早一些給公司投簡歷引起他們的注意等等。因為這些都是能夠預見的、必需要做的事情，那么完全能夠早一些做完，在大規(guī)模招聘開始的時候就能夠專心的為面試作準備，這樣就比其他同學搶占了一步先機。求職當中會發(fā)生很多預料不到的事情，當你的計劃被這些事情打亂之后，要做的事會越堆越多，一步落后，步步落后。解決的辦法就是盡早把能做的事做完，這樣即便是有計劃外事件發(fā)生，也不會產生太嚴重的影響。努力的使事態(tài)的發(fā)展處在自己能控制的范圍之內。這樣無論發(fā)生任何事都有應對之策。

這一點對于想做銷售或者管理的同學至關重要。此刻的畢業(yè)生這么多，對于hr來講，學生和學生的差別不是很大，都只是一個一個的名字符號。而我們要做的事情就是要讓他們一看見這個符號就能想起我們這個人。比如投了簡歷之后打個電話問一下，多參加參加宣講會，對于想去的公司爭取面談的機會。

我覺得這也是做任何事情必備的條件之一?？晌业挠^點是不到最后一刻戰(zhàn)斗就沒有終止，要一向活躍在招聘會和面試現場，直到我找到滿意的工作為止。提高個人的“抗擊打潛力”，不要太顧及所謂的“面子”，因為此刻不是我們有面子的時候。求職被拒實在是一件再平常但是的事情，此刻看來似乎很嚴重，但是我能預見到以后會覺得遠沒有此刻所想象的那么嚴重。就像我此刻想象中學時期遇到的困難和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是盡量不讓他們影響心態(tài)，因為我堅信我的付出能夠換來好的回報。

我強烈反對“知足者常樂”這句話。提倡“生于憂患，死于安樂”。因為我們此刻是年輕人，正是努力奮斗實現自己人生目標的關鍵時期。為自己制定一個有挑戰(zhàn)性的目標，時刻督促著自己向前邁進，當你實現目標的時候，那種成就感有多么完美！

招聘會心得體會篇三

在現代社會，招聘會成為許多企業(yè)和求職者之間相互了解和連接的重要平臺。作為一名大學生，曾參加過多次校園招聘會和社會招聘會，通過這些經歷我深刻體會到了招聘會的重要性和其中蘊含的學習和成長機會。在本文中，我將分享我對于舉辦招聘會的一些心得和體會，同時也希望能夠為即將參加招聘會的同學提供一些有益的建議和啟示。

第二段：舉辦招聘會要有明確的目的和計劃。

任何的成功活動都需要有一個清晰的目標和策略。對于招聘會而言，其主要目的是為企業(yè)提供尋找合適人才的機會，并為求職者提供認識和了解不同企業(yè)和行業(yè)的機會。因此，舉辦招聘會需要充分考慮企業(yè)和求職者的需求和利益，制定相應的計劃和措施，確保能夠達到預期的效果和成果。

招聘會的場地和設施是其順利進行的重要保障。作為招聘會的主辦方，需要準備好足夠的場地和攤位，同時為企業(yè)和求職者提供充足的桌椅、宣傳海報、電源等必要設施，確保每一個參會者都能夠有序地進行交流和溝通。此外，對于大規(guī)模的招聘會，也需要配備足夠的工作人員進行管理和維護，確保整個招聘會的秩序和效率。

第四段：舉辦招聘會需要打破傳統模式，創(chuàng)新招聘方式。

招聘會作為一種傳統的招聘方式，在現代社會中也需要不斷創(chuàng)新和更新。除了傳統的招聘方式外，可以加入一些新興的形式，比如采取在線直播的方式進行招聘宣傳、設置賽事等特色的分享和體驗環(huán)節(jié)。這樣一來，可以吸引更多的優(yōu)秀人才參加，同時也為企業(yè)提供一個展示自身特色和形象的機會，實現共贏的效果。

第五段：結論和建議。

總之，舉辦招聘會是一項挑戰(zhàn)性極高的活動，需要主辦方在策劃和準備方面下足功夫。通過深入了解企業(yè)和求職者的特點和需求，靈活運用各種創(chuàng)新的招聘方式和手段，打造出專業(yè)、優(yōu)質的招聘平臺。同時，作為參加招聘會的求職者，也需要認真準備和規(guī)劃，提前了解各企業(yè)的背景和需求，展現自己的才華和優(yōu)勢，爭取得到更多的機會和關注。

招聘會心得體會篇四

記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)別，自己的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業(yè)對這方面更關注了。這次招聘會言參與應聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什么的去應聘了。

一、校園招聘會招聘崗位薪資待遇。

這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產推銷，平面設計，室內裝修設計，駐店設計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思但是離自己比較遠。還有一大類就是教師招聘，以自己的專業(yè)而言，我是漢語言文學專業(yè)的，肯定比較關注語文，但是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自己比較關注的就是軟件設計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，但是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20xx左右。

總體感覺，工資待遇似乎沒什么變化，而且總覺很多崗位不需要專業(yè)對口什么的，上崗前都會進行培訓，如果說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難。

二、現在大學生的就業(yè)情況。

經過了去年嚴峻的就業(yè)形勢，大家對20xx年大學生就業(yè)形勢，格外關注。去年全國大學畢業(yè)生達727萬，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而20xx年，大學畢業(yè)生有749萬人，大學高校畢業(yè)人數創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。

今年，中國將有749萬名研究生、大學生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預計20xx年的高校就業(yè)人數多達840萬。20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在20xx年，民營企業(yè)吸納了31.2%的大學畢業(yè)生。據《20xx典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示，盡管20xx典范企業(yè)在市場上收入平均增長23.4%，招聘規(guī)模達到38萬人，平均每家招聘683位大學應屆畢業(yè)生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大學畢業(yè)生人數達到749萬，是高校畢業(yè)生人數最多的一年。加上20xx年尚未就業(yè)的大學生，今年20xx年大學生就業(yè)形勢仍難好轉。

三、感受。

距離上次寫校園招聘會的感受差不多有5個月的時間了，五個月后再次參加招聘會，才有些體會到招聘會現場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的校園招聘就那么多的人，如果走出去還不知道會有多少人和你爭搶一個職位。如果自己就是在學校里默默無聞的學完4年，參加這種招聘會，自己能找到工作的幾率有多大。一個剛畢業(yè)的，可以說沒有任何硬技術，任何工作經驗，你憑什么獲得一個好些的職位?，F在想想，每年就業(yè)都說困難是為什么?感覺主要原因還是自己沒有什么拿得出手的能力，再看看提高班的師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄，有能力有本事走到哪里都是可以給別人帶去利益的人，誰不愿意應聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自己還沒有踏進社會還有時間的時候，要多多修煉，讓自己變強大，讓自己以后有能力應對想要應聘的工作，成為可以選工作的人，而不是被工作選的人。

招聘會心得體會篇五

近年來，關于大學招聘會的話題越來越受到廣大畢業(yè)生和企業(yè)的關注。在這場“人才競爭的賽場”上，許多畢業(yè)生把握機會積極參加，在并不太友好的招聘環(huán)境中收獲了不少心得體會。本文就筆者在大學招聘會上的感受和反思，從五個方面進行了總結。

1.對職位了解不全面是個大問題。

第一次參加招聘會時，筆者并沒有在事前了解各個公司所招聘職位的具體細節(jié)，導致在招聘現場還需要了解每個公司所提供的工作崗位、職責、薪資水平等，時間成本高，同時也會因了解偏差而產生奇怪的問題。所以，在下次招聘會開始前，盡可能了解每個參展公司招聘的崗位信息和詳細要求，有助于更快地找到合適職位，減少不必要的浪費和尷尬。

2.說出明確求職意向非常重要。

求職者往往存在“隨便找個工作先混混”的想法，但這并不是一種明確的就業(yè)計劃。在招聘會上，許多公司會在不少畢業(yè)生中找到一些源于這種不明確，甚至缺乏足夠經濟意義的人，他們對企業(yè)的工作崗位和企業(yè)要求缺乏基本的了解，讓用人單位難以確定其是否符合招聘要求。如果求職者能夠對自己的職業(yè)方向有一個更明確的意向，同時對企業(yè)的職位和要求有比較全面的了解，就能更快地找到更合適的工作機會。

3.形象及言行舉止要專業(yè)。

作為一名畢業(yè)生，無論是在招聘會上還是以后的工作中，都需要保持專業(yè)的形象，用專業(yè)的言行舉止來表達自己的態(tài)度。在招聘會上，如果求職者的穿著不當，言談舉止缺少禮貌和表述清晰程度差，反而會給用人單位帶來不好的印象。只有依據不同求職職位的特點從化妝和著裝到話語和交流技巧等方面提升自己的職業(yè)化程度，才能給企業(yè)留下好的印象，從而擁有一份好工作。

4.善于主動了解職業(yè)的同行競爭和情況。

在招聘會上，同行競爭是非常激烈的，可能會有幾百個人爭奪同一個職位。在這種情況下，求職者必須了解自己的優(yōu)勢和弱點，同時認真觀察對手的表現以及取得工作的可能性，這一系列行動是非常重要的。只有了解了自己和其他求職者的實力和優(yōu)張，才能更好地與自己進行比較，并根據自己的缺點進行不斷提升，最佳化求職效果。

5.展示自己的經驗和技能非常重要。

學校畢業(yè)生經驗可能比較少，甚至沒有可供展示的實際工作經驗，但是在求職過程中應該發(fā)揮更多的創(chuàng)意和技巧，盡可能展示自己的技能和特長。為此，求職者需要在前期呢積極學習，加強專業(yè)知識學習和技能提升，才有機會在面試時底氣十足地展示自己的能力和潛力?？傊軌驕蚀_地了解和把握招聘現場的機會、展現自己的職業(yè)專業(yè)化、爭取更多的機會和信心、鍛煉求職效果、提升信息照搬和言行舉止等多個方面的綜合素質，才能成功在招聘會上取得較令人滿意的成果。

招聘會心得體會篇六

在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會，想想明年的今天，這一切將是自己要面對的，大二結束就去實習，大三這一年也就是靠實習度過的。時間飛逝，不容人去回味思考，時間是種可怕的東西!

招聘會是在學校的體育館舉行的，學校的體育館不大，也就是說招聘應聘的人數是有限的，不像社會上那些招聘人滿為患，競爭激烈。學校的招聘讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的失望。

去的時候是上午剛考完試，準備吃飯的那個時段，這個時候人不是很多，每個招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學生，沒有近距離去了解應聘學生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司情況，畢竟招聘是企業(yè)和應聘學生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。

聽說真正社會上的招聘會有許多的人，人滿為患，應聘者各自應征自己向往的企業(yè)，競爭力很強，而學校的招聘簡單，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學生敢來應聘啊!

這個社會競爭很強，而學校卻是人才的工廠，來學校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學生和企業(yè)各得其所。

只是看到每個招聘企業(yè)在整理學生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒有吧!或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會也很好的明確了自己現在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。

企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計的用人需求，也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機遇。所以，即使在學校招聘會，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學校招聘會，也不僅僅是自己學校的學生之間的競爭，還有來自其他學校的，也有本科畢業(yè)的，還有應屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。

在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過招聘會應聘入崗的。但是學校的招聘會不能體現什么，招聘單位少，招聘人數有限，并且應聘的人數也不多。自己也沒能過多的了解學校的招聘會，現在想想也是有點后悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。

其實對于一個思維正確、有所準備的學生而言，每一天都會有無數個大大小小、各式各樣的機會在向你招手。怕的是面對機會，毫無準備，漫不經心。內心深處、骨子里面依然還是一個習慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務社會的自覺。這便是作為應聘者萬萬不能有的作風，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習慣，在沒有工作或工作不如意的情況下，會有錯誤的作風。

而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當代大學生的，已經夠寬容了。在這么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了許多辦法，出臺許多優(yōu)惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會有自己服務社會、得到社會承認的機會的。

年輕的我們，這群大學生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現實社會結合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國家，時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強吧，繼續(xù)學習吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機會、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應聘甚至得到好的工作都不在話下。

其實也要感謝這次學校的招聘會，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

在期末考的那一天，去觀看了大二的招聘會，想想明年的今天，這一切將是自己要面對的，大二結束就去實習，大三這一年也就是靠實習度過的。時間飛逝，不容人去回味思考，時間是種可怕的東西!

招聘會是在學校的體育館舉行的，學校的體育館不大，也就是說招聘應聘的人數是有限的，不像社會上那些招聘人滿為患，競爭激烈。學校的招聘讓人不會有過大的壓力，不會對這個社會過多的失望。

去的時候是上午剛考完試，準備吃飯的那個時段，這個時候人不是很多，每個招聘企業(yè)前只有三三兩兩的學生，沒有近距離去了解應聘學生在自我介紹，還是企業(yè)在介紹公司情況，畢竟招聘是企業(yè)和應聘學生共同的事，雙方的共同了解是一種互利行為。

聽說真正社會上的招聘會有許多的人，人滿為患，應聘者各自應征自己向往的企業(yè)，競爭力很強，而學校的招聘簡單，輕松，沒有過多的壓力，卻也好，壓力太大哪有學生敢來應聘啊!

這個社會競爭很強，而學校卻是人才的工廠，來學校招聘往往是正確的選擇，按要求招聘需要的人才，學生和企業(yè)各得其所。

只是看到每個招聘企業(yè)在整理學生的各種獎狀，資格證書等等，看著這些我在思考自己的以后，好像什么都沒有吧!或許這方面就和其他人有了很大的差距，所以觀看招聘會也很好的明確了自己現在的位置，對自己也是一種了解，更期望自己有所提升。也是一種壓力的積蓄，給自己敲響警鐘。

企業(yè)招聘人才為的是發(fā)展大計的用人需求，也是給優(yōu)秀人才提供更廣闊的職業(yè)發(fā)展機遇。所以，即使在學校招聘會，也要充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，給企業(yè)留下深刻映像，讓企業(yè)招聘人員記住你，也是一種潛在的投資，為自己下的資本。更重要的是，即使在學校招聘會，也不僅僅是自己學校的學生之間的競爭，還有來自其他學校的，也有本科畢業(yè)的，還有應屆生，所以提前發(fā)揮潛能是很有必要的。

在這個競爭無比激烈的社會，除了有門路的人，大都是要通過招聘會應聘入崗的。但是學校的招聘會不能體現什么，招聘單位少，招聘人數有限，并且應聘的人數也不多。自己也沒能過多的了解學校的招聘會，現在想想也是有點后悔的，及早的了解這些對自己以后也是一種幫助。

其實對于一個思維正確、有所準備的學生而言，每一天都會有無數個大大小小、各式各樣的機會在向你招手。怕的是面對機會，毫無準備，漫不經心。內心深處、骨子里面依然還是一個習慣于“伸手派”的“啃老族”，還依然缺乏放下架子迅速融入社會、服務社會的自覺。這便是作為應聘者萬萬不能有的作風，但是從小生活在父母身邊，衣食無憂成了習慣，在沒有工作或工作不如意的情況下，會有錯誤的作風。

而我們的國家、社會單位和千萬個家庭父母給當代大學生的，已經夠寬容了。在這么一個13億人口的大國里，每個地方政府都想了許多辦法，出臺許多優(yōu)惠政策，只要不是挑肥揀瘦，盲目虛驕，狂妄的攀比，我們都會有自己服務社會、得到社會承認的機會的。

年輕的我們，這群大學生，不要怨天憂人，更不能自暴自棄，因為沒有時間僨世激俗，只要把自己和現實社會結合起來，只要心懷感恩的理念，時刻想著還并不富裕的、正在發(fā)展的國家，時刻想著父母期待的目光和終日默默辛勞的疲憊不堪的身影。我們，勤奮努力吧，自立自強吧，繼續(xù)學習吧，大膽實踐吧，不要怕苦，不要嫌累，更不要計較薪水的多寡，這樣，機會、幸福和前途就在自己的手中，就在自己的面前。對于應聘甚至得到好的工作都不在話下。

其實也要感謝這次學校的招聘會，讓我去思考了很多，思考了自己以后的路。路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

招聘會心得體會篇七

近年來，隨著就業(yè)形勢的加劇壓力，大學生招聘會越來越受到學生的關注和重視。作為一名大學生，我最近參加了一次宣講招聘會，深受啟發(fā)和教育。下面我將結合我自己的經歷，分享我對于宣講招聘會的心得體會。

第一段：提前準備，制定目標。

在參加招聘會之前，我提前回顧了自己的求職材料并進行了修繕和整理。同時，我也針對招聘會所偏向的領域和公司，制定了自己的目標。這樣的準備可以幫助我更好地在招聘會上與招聘官和公司代表交流，并更加聚焦地了解自己的發(fā)展方向。

第二段：注重形象和溝通能力。

在招聘會現場，每個公司的展位都吸引了大量的學生，所以要從眾多的求職者中脫穎而出，我們許多人認識到了注重形象是至關重要的。我清晰地意識到，自己的形象印象直接影響著公司招聘官對我的評價。我穿著正式得體，自然且自信地與每一位招聘官交流，這些努力為我贏得了更多的機會。

第三段：開放心態(tài)，主動學習。

在參加招聘會的過程中，我的觀念也發(fā)生了微妙的改變。我放下了職業(yè)限制和固有的觀念，開放心態(tài)去了解各種潛在的工作機會。通過與招聘官的交流，我學到了很多行業(yè)內的最新趨勢和技術發(fā)展，這對于我未來的職業(yè)規(guī)劃非常有益。

第四段：善于總結，不斷改進。

在招聘會后，我進行了全面的總結和分析。我將獲得的招聘信息整理成表格，對不同公司的待遇進行了詳細比較。我還將與招聘官的交流記錄下來，對不同公司的問題和要求進行了整理。這種總結和分析的努力不僅讓我更清晰地了解了自己的優(yōu)勢和劣勢，也為我提供了進一步改進的思路和動力。

第五段：學以致用，持續(xù)努力。

通過參加招聘會，我意識到招聘會僅僅是一個開始，成功找到滿意的工作還需要長期的努力和實踐。我決定將自己在招聘會中學到的知識和經驗，運用到接下來的求職過程中。我會繼續(xù)不斷地提升自己的技能和知識，提高自己的競爭力，直到找到一份滿意的職業(yè)。

總結：通過這次宣講招聘會，我深刻體會到經驗的重要性，提前準備、注重形象、開放心態(tài)、善于總結和學以致用，這些都是成功參加招聘會的關鍵要素。相信只要我們不斷學習和努力，未來的職業(yè)道路一定會充滿希望和成功。

招聘會心得體會篇八

早早起來，來到招聘會現場，現場早已人山人海，大三的學長學姐們拿著自己的簡歷，急匆匆的在搜尋自己中意的崗位，招聘單位也一字排開，希望找到自己滿意的人才。此次招聘給我最大的感觸就是畢業(yè)生找到合適的工作崗位越來越困難，所以導致很多畢業(yè)生很盲目，根本不考慮自己的特長和該崗位是不是適合自己，很多人甚至抱著“只要找到個工作就行”的態(tài)度，這實在是我們大學生的悲哀！我在現場轉了一下，了解到大部分公司很注重同學們的實踐經驗，即使是在某間公司作過兼職，也將成為應聘中的閃光點，成為取勝的有利籌碼。因此，我們在以后的閑暇時間，應少上幾次網，少逛幾次街，多聯系幾家公司，多作些實際操作，多些實踐經驗。

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，通過這次參與我知道我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫能力，可是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習一定的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們現在有學專業(yè)知識，可是他們都是理論上的，缺乏實踐能力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們應該用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生應該多考慮一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的`不僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能達到共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生希望看到的。

在現場看著，發(fā)現應聘者的打扮各不相同。有的同學蓬頭垢面，有的香氣沖鼻，有的隨隨便便，有的花枝招展。我想，這多少會影響自己的第一印象。我們在應聘的時候，應衣著嚴謹，不要過于隨便。尤其是女同學，打扮入時并不是一件好事，公司看重的是你的能力，而不是你的外貌。

面對金融危機下嚴峻的就業(yè)形勢，作為即將走上就業(yè)之路的大學生來說，我們應該做的不是抱怨現實，將一切的不順歸咎于客觀因素。全面武裝自我，塑造自我，將自身塑造成能夠適應各種變化的全方位人才。“藝高人膽大”真正存在實力的千里馬終歸不會被淹沒，畢竟在任何形勢下“優(yōu)中選優(yōu)”的戰(zhàn)略性人才儲備是任何一個企業(yè)迎接新的發(fā)展的必經之路。說到這里我不禁聯想到前幾天看到的一篇題為“大學生爭聘公交乘務員月薪1400”的相關報道：“武漢市公交集團招公交乘務員的展位被不少女大學生圍的水泄不通。應聘資料現實各類高校的應聘者均有，如華中科技新聞系本科生，中南財經政法電子商務本科生，江漢大學生計算機的專科生。”有網友在下面跟帖：“現在的大學文憑沒用，大學生大街上到處都是！”大學文憑到底有沒有用，那樣看在誰手里，在什么樣的人手里，這個人又將怎樣使用自己不同于其他人的優(yōu)勢。這也是同樣拿有童謠文憑的人不同的就業(yè)結局所在。或許你要說是機遇，可是我們不得不承認這樣一個事實：機會總是留給又準備的人。沒有真正的實力的武裝，面對機遇的來臨的反應只是舉手無措或坐以待斃。

對我來說，現在是奮斗的最好時期，因為我年輕！開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有輕松。幽默與輕松自如地應對一切，是需要資本的。而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累。年輕正是支付一切代價的最好成本。一天的招聘會就這樣結束了，但留給我們的思考依然還有許多。大一的我們是幸運的，有幸提前目睹這充滿挑戰(zhàn)與機遇的招聘會；我們的四年才剛開始，有幸有那么多的時間去準備，我們應該做得更好，我們一定會做得更好。

招聘會心得體會篇九

近年來，網絡招聘會已經成為了一種新型的求職方式，它不僅能夠讓求職者突破地域限制，還可以讓企業(yè)更加高效地篩選人才。而作為求職者，參加網絡招聘會也成為了一種非常普遍的求職方式。在過去的一段時間，我參加了不少網絡招聘會，積累了一些心得和體會。

第二段：優(yōu)點。

網絡招聘會具有很多優(yōu)點。首先，作為求職者，我們可以跨越地域的限制，參加任何一個我們感興趣的招聘會；其次，網絡招聘會在時間上非常靈活，我們可以根據自己的時間安排在任何時間參與。最重要的是，企業(yè)通過網絡招聘會可以更加全面地篩選人才，可以直接通過電話或者網絡面試初步挑選人才，然后才是線下面試和考察。這樣不僅節(jié)省了時間，也讓招聘效果更加明顯。

第三段：缺點。

當然，網絡招聘會也存在缺點。其中最主要的就是通信和網絡狀況對參與的影響。如果網絡信號不夠好，各種問題也會出現，可能會讓面試顯得不夠流暢。另外，網絡面試和線下面試的氛圍不同，因此我們需要做好心理準備，以應對它們。

第四段：深度剖析。

就筆者個人而言，我更喜歡參加線下的招聘會，這是因為這些招聘會留給我們的印象更加深刻，能夠直接和招聘企業(yè)現場溝通，也更利于面試和交流。當然，這并不意味著我對網絡招聘會沒有興趣或者不看好。相反，我認為它是線下招聘會的很好的補充和平臺。通過網絡招聘會，我們可以了解更多企業(yè)的情況和行業(yè)的現狀，同時也可以為未來的求職做好準備。更重要的是，網絡招聘會也可以讓我們和有經驗的HR直接交流，了解招聘方面的細節(jié)，吸收更多的經驗。

第五段：總結。

總之，網絡招聘會作為一種新型的求職方式，具有很多優(yōu)點和特點，并且在未來也將會越來越流行。因此，如果你打算參加或者已經參加了網絡招聘會，不妨將其當作一種鍛煉，嘗試并吸收更多的經驗和信息。在未來的就業(yè)過程中，這些經驗會給你帶來很大的幫助。

招聘會心得體會篇十

記得今年6月份參加招聘會時，就整體上了解了一下當時的招聘崗位和薪資待遇等。這次招聘在崗位和薪資待遇方面沒什么區(qū)別，自我的感觸相比上次更深一些，也許是臨近畢業(yè)對這方面更關注了。這次招聘會言參與應聘的人要比上次多很多，之前舍友都沒參與，這次都印好簡歷什么的去應聘了。

這次招聘會崗位和上次差不多，比如房地產推銷，平面設計，室內裝修設計，駐店設計師等等，這一次崗位薪資待遇起始3500左右基本都有五險一金。感覺這些很有意思可是離自我比較遠。還有一大類就是教師招聘，以自我的專業(yè)而言，我是漢語言文學專業(yè)的，肯定比較關注語文，可是相比較所有的科目，語文教師招聘的比較少。這類崗位工資基本不到3000。再有自我比較關注的就是軟件設計管理這方面的，這方面的招聘崗位也有一些，可是崗位需要人員比較少。這類基本工資5000左右+五險一金，感覺比其他好一些。還有一些客服，銷售，前臺等等，前期基本工資也就20xx左右。

總體感覺，工資待遇似乎沒什么變化，并且總覺很多崗位不需要專業(yè)對口什么的，上崗前都會進行培訓，如果說要求專業(yè)對口的話找工作有些困難。

經過了去年嚴峻的就業(yè)形勢，大家對20xx年大學生就業(yè)形勢，格外關注。去年全國大學畢業(yè)生達727萬，被一些人稱為“史上最難就業(yè)季”。然而20xx年，大學畢業(yè)生有749萬人，大學高校畢業(yè)人數創(chuàng)歷史最高，堪稱“史上更難就業(yè)季”。

今年，中國將有749萬名研究生、大學生。外加去年未找到的畢業(yè)生，可預計20xx年的高校就業(yè)人數多達840萬。20xx年上半年全國有6.7萬家民營企業(yè)倒閉，而在20xx年，民營企業(yè)吸納了31.2%的大學畢業(yè)生。據《20xx典范企業(yè)人才招聘狀況報告》顯示，盡管20xx典范企業(yè)在市場上收入平均增長23.4%，招聘規(guī)模到達38萬人，平均每家招聘683位大學應屆畢業(yè)生，比20xx的606人增加了12.8%。但20xx大學畢業(yè)生人數到達749萬，是高校畢業(yè)生人數最多的一年。加上14年尚未就業(yè)的大學生，今年20xx年大學生就業(yè)形勢仍難好轉。

距離上次寫學校招聘會的感受差不多有5個月的時間了，五個月后再次參加招聘會，才有些體會到招聘會現場人山人海的可怕場景了，只是一個小小的學校招聘就那么多的人，如果走出去還不明白會有多少人和你爭搶一個職位。如果自我就是在學校里默默無聞的學完4年，參加這種招聘會，自我能找到工作的幾率有多大。一個剛畢業(yè)的，能夠說沒有任何硬技術，任何工作經驗，你憑什么獲得一個好些的職位。此刻想想，每年就業(yè)都說困難是為什么感覺主要原因還是自我沒有什么拿得出手的本事，再看看提高班的`師哥師姐們，一次次刷新著提高班就業(yè)薪資的記錄，有本事有本事走到哪里都是能夠給別人帶去利益的人，誰不愿意應聘這樣的人呢。所以還是那句話，在自我還沒有踏進社會還有時間的時候，要多多修煉，讓自我變強大，讓自我以后有本事應對想要應聘的工作，成為能夠選工作的人，而不是被工作選的人。核，自己的回答有些凌亂。有時候真的很難控制自己的緊張情緒，在面對這種面試性或表演性的場合時，心理會過分緊張，希望以后的學習中能多加鍛煉。通過這次演練，發(fā)現這個問題，希望以后去克服。

再次就是發(fā)現自己還是不過自信，能感覺的自我介紹環(huán)節(jié)老師提問時自己的回答充滿了不自信。老師也及時發(fā)現了這個問題，有時候很希望自己能變得更加自信。但是在生活中，常?？床坏阶孕诺淖约骸＞o張也是由于這個原因導致的，在以后的實習工作重要培養(yǎng)自己的自信心，有了自信心才能夠更加自立更加自強。

最后就是才藝展示上，說實話說到這個環(huán)節(jié)真的感覺的自己沒有什么才藝，招聘會之前，自己練了英文兒歌，背了英文詩但是就如面試老師說的，這些才藝都只是豐富業(yè)余生活，對你專業(yè)從事的工作沒有什么太大的幫助。所以以后有時間，我會嘗試著學幾門才藝，以此來不斷地充實自己。讓自己在以后的就業(yè)道路上變得更加有競爭力。

招聘會結束了，這也意味著我們在南宮的最后一次活動也圓滿的落下了為幕。但是處處是學習，天天在成長，今天的招聘會讓我學到了很多。我相信這在我以后的就業(yè)道路上會很大的幫助。

招聘會心得體會篇十一

招聘會是找工作的一種重要途徑，通過參加招聘會，求職者可以了解到不同企業(yè)的招聘信息，提前了解企業(yè)的要求和招聘流程，從而更好地抓住就業(yè)機會。我最近參加了一場宣講招聘會，收獲了很多心得體會。在這里，我將通過五個連貫的段落，與大家分享我在宣講招聘會上的所思所感。

第一段：招聘會的重要性。

招聘會是公司為了招聘新員工而舉辦的一種面試機會。與傳統的招聘方式相比，招聘會具有時間效率高、面試機會多等優(yōu)勢。首先，招聘會通常是一天之內舉辦的，可以讓求職者一次性面試多個企業(yè)，節(jié)省了大量的時間和精力。其次，對于求職者來說，招聘會提供了機會，可以與企業(yè)直接面對面交流，這是不同于傳統的在線招聘方式的獨特優(yōu)勢。因此，招聘會成為了許多應屆生和求職者找工作的首選。

第二段：準備工作的重要性。

參加招聘會需要提前做好準備工作。首先，需要準備一份簡歷，簡歷內容應清晰明了，突出個人優(yōu)勢和工作經歷，并且要根據參加招聘會的企業(yè)需求進行調整。其次，需要提前了解招聘會的參會企業(yè)和招聘要求。這可以通過查看宣傳資料、企業(yè)官網以及招聘信息平臺來獲得。最后，需要準備一些基本的面試技巧和自我介紹。這些準備工作將大大提高求職者在招聘會上的競爭力。

第三段：招聘會的策略。

招聘會上，求職者需要制定一些求職策略，以提高成功的機會。首先，要有目標。在參加招聘會的前一天，可以事先了解宣講會的企業(yè)列表，并選擇自己感興趣和符合條件的重點企業(yè)。其次，要有亮點。在簡單而有趣的自我介紹中，突出自己的優(yōu)勢和特色，吸引企業(yè)的注意。最后，要有細心。在面試過程中，要注意觀察企業(yè)代表的反應以及對自己提問的重點，及時做出調整。

第四段：感悟與總結。

參加招聘會給我留下了很深的印象。首先，我意識到招聘會是招聘過程中一個重要的環(huán)節(jié)，對于求職者來說，它是了解企業(yè)、求職需求匹配的機會，并與HR面對面交流的機會。其次，我發(fā)現了參加宣講招聘會的好處。通過與企業(yè)代表交流，我更加深入地了解了公司的文化和團隊氛圍。最后，我認識到準備工作對于成功參加招聘會至關重要。只有提前了解企業(yè)需求，并通過簡歷和自我介紹突出自己的優(yōu)勢，才能在招聘會上脫穎而出。

第五段：對未來的展望。

通過參加招聘會，我更加清晰地認識到自己的優(yōu)勢和不足，并對未來有了更明確的規(guī)劃。我將更加針對性地提升自己的技能，充實經驗，并繼續(xù)關注各類招聘會，以尋找更好的就業(yè)機會。同時，我也將認真總結宣講招聘會的經驗，不斷優(yōu)化自己的求職策略，從而提高求職成功的機會。

在宣講招聘會上，我獲得了很多有價值的經驗和啟示。準備充分，制定合適的策略，以及正確對待招聘會的過程和結果，都是提高求職者成功的關鍵。相信通過不斷的實踐和探索，我能夠找到理想的工作，開啟自己的職業(yè)生涯。

招聘會心得體會篇十二

近年來，隨著互聯網技術的不斷發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始選擇網絡招聘會作為人才招聘的方式。網絡招聘會不僅可以節(jié)約時間和成本，還可以在全國范圍內招聘更多的人才。通過網絡招聘會，企業(yè)可以更便捷地與求職者聯系，同時也可以借此機會提高企業(yè)的知名度和品牌效應，實現雙贏的效果。

第二段：回顧自己參加網絡招聘會的經歷。

本人曾在一家知名企業(yè)的網絡招聘會上成功拿到了面試機會。當時，我首先通過官網或招聘網站查詢到這個企業(yè)將要舉辦招聘會，注冊參會后，并準備好個人簡歷和自薦信。在招聘會期間，我在企業(yè)的展位簽到并進行了交談。通過與企業(yè)的HR進行溝通和交流，讓自己更加清晰地了解企業(yè)的招聘需求和職位信息，增加了自己的面試準備工作。

網絡招聘會的一個顯著優(yōu)勢就是能夠方便地參加，不論是在家還是在公司都可以自由選擇。而且網絡招聘會可以一站式地提供各種招聘信息，讓求職者更便捷地瀏覽公司、職位、薪酬等信息，并與HR溝通，了解崗位和企業(yè)文化。通過網絡招聘會，求職者還可以擴大自己的人際關系和職業(yè)圈層，了解行業(yè)和企業(yè)的動態(tài)，找到具有競爭力的職位機會。

雖然網絡招聘會便利性大，但參加過程中也有一些需要注意的問題。首先，參加網絡招聘會的時間要合理安排，一定要根據官網或平臺的招聘信息，提前了解職位的要求和要求，避免錯過重要信息。其次，要仔細閱讀企業(yè)的信息，了解企業(yè)的性質、文化和發(fā)展方向，看看是否與自己適合，避免盲目投遞簡歷。最后，要保持良好的溝通禮儀和自我表現，將自己最好的一面展現給企業(yè)，并盡可能爭取更多的機會。

第五段：結論。

網絡招聘會已經成為求職者和企業(yè)的重要渠道。參加網絡招聘會不僅可以讓求職者更加便捷地了解企業(yè)需求和職位信息，拓寬職業(yè)圈層和人脈，還可以為企業(yè)提供更多的人才選擇。因此，我們應該充分發(fā)揮網絡招聘會的優(yōu)勢，加強自身的職業(yè)規(guī)劃和經驗積累，提高自己的競爭力，為自己的職業(yè)發(fā)展和夢想創(chuàng)造更多的機會。

招聘會心得體會篇十三

學校于20xx年5月11日在榮茂樓舉辦了一次校園招聘會，此次招聘會能夠說是很盛大，招聘單位很多，前來應聘的學生更多，人山人海的排長隊。我參加招聘會原因就是去感受一下那是的氣氛和此刻工作崗位的需求程度，但是我發(fā)現，即使我沒有抱著要應聘者的心態(tài)，但是招聘會的那種高漲氣氛仍然深刻的影響了我。同時，這次的招聘會也給了我許多復雜的感受。作為一名大三學生，此刻才第一次參加招聘會，忽覺當今社會就業(yè)形勢的嚴峻和就業(yè)壓力的巨大，自己的潛力尚有不足，還需獲取更多是技能跟經驗。

招聘會上，每張招聘桌前都有一張招聘崗位及要求海報，透過這次參與我明白我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就自己的專業(yè)而言，許多公司都要求有熟練的各種辦公軟件，但是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。

雖然我們此刻有學專業(yè)知識，但是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生就應多思考一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

此刻社會就業(yè)形勢十分嚴峻，我們大學生的就業(yè)壓力巨大，那么我們應如何應對?首先，正確認識自己，悅納自己。正確公正的看待自己所具備的潛力，而不是手上的文憑和一本本的證書，在經濟社會活動中能換取金錢報酬的，是你的實際工作潛力而不是你手上的那一堆東西，面包是要靠勞動換來的，而并不是靠你的想象或期盼，一分耕耘一分收獲，這不單單是說農民，也是所有職業(yè)的體現。有句口號“只有想不到，沒有做不到!”那也只是一種精神的鼓勵，一個人能想出來的事也許要無數的人才能完成，你是個能指揮千軍萬馬的將軍嗎?不是，那你就從一個無名小卒做起吧，沒什么能夠抱怨的。種瓜得瓜，種豆得豆。我們所得的報酬取決于我們所做的努力。

第二，降低期望。正視就業(yè)現狀，調整好自己的就業(yè)方向和生涯規(guī)劃方向，先找到一個自己能夠在心理上和潛力上承擔的工作，這樣相對失衡的待就業(yè)心態(tài)會相對平穩(wěn)，基本的生存問題也得到了保證。推薦在這樣的工作中，要努力去體驗社會、體驗工作、體驗生活，鍛煉和提升生存潛力和綜合潛力，不斷調整個人的價值觀，使自己能夠順利地從大學過渡到社會。同時去尋找更好的就業(yè)機會。

第三，合理規(guī)劃。要對自己有長遠和近期的計劃，不能因為一兩條不是十分準確的信息引起自己的劇烈心理變化，盡量避免聽風就是雨的就業(yè)心態(tài)。對于提升自身的潛力要培養(yǎng)日積月累、長期堅持、雷打不動的習慣，把待就業(yè)期真正轉換成自我提升期。

透過此次的招聘會，我覺得時間是不會站在原地等我們的。我們就應立刻行動起來，充實自己，讓自己富有創(chuàng)造性，擁有真實才學。

招聘會心得體會篇十四

重視！今天，我第一次親歷招聘會現場，心靈第一次為競爭之激烈而震撼。當我進入會場時，我下意識的看了一下表，會場內早已人頭攢動——而這個時間是往日大學生蒙頭大睡的時間。大學生對本次招聘會的重視程度可見一斑，而這不過是最平常的一次，想必他們對其它招聘會也同樣如此吧！當然，重視的表現不僅限于此，平日里一個個埋頭苦學、不茍儀表的大學生今天也都“改頭換面”、西裝革履了。除此之外，便是他們手中那厚厚的簡歷——那載滿心血的簡歷。

焦慮！除了那在面試處短暫的停留，看到的更多的是他們那忙碌的身影！光鮮的外表掩飾不住內心的焦慮；匆忙的腳步盡顯他們內心的焦灼！十六年的求學生涯便以此告終，十六個春秋的果實便在此收獲，心中的焦慮變油然而生——為今天，更為明天！

招聘會心得體會篇十五

網絡招聘會作為現代求職者的新選擇，已經成為越來越多大學生和社會人士尋找職業(yè)機會的首選。本文主要介紹在網絡招聘會中的一些心得體會，希望能對正在求職的人們有所啟示。

網絡招聘會作為一個含有大量職位信息的平臺，往往會吸引到眾多企業(yè)的參展，這里會涉及到各種各樣的職業(yè)方向，讓求職者有機會接觸到他們并未注意到的職位信息。同時，網絡招聘會信息更新及時、實時性強，相比傳統的招聘渠道更具有可見性，推薦新職位給求職者更加精準，也更加豐富。關注信息流，盡可能多地獲取職位信息是求職者搶占先機的關鍵。

第二段：制定明確的求職計劃。

在花費時間關注網絡招聘會信息的同時，為什么不好好規(guī)劃一下自己的求職計劃呢？制定求職計劃包括：確定職位關鍵詞、執(zhí)行求職時間表、格式化求職信、注重采用恰當的求職策略。這對于求職者來說，是尋找到適合進行投遞的崗位的保證。

第三段：建議簡歷要具備個性化。

當我們在向多家公司投遞求職資料和簡歷時，我們需要重視的是自己的個性化和創(chuàng)造性的差異化。我們的簡歷不難想象，會被招聘人員看到很多份，要想讓自己的簡歷更能夠被引人注目，建議選擇適合自己的模板，在簡歷中可以適度展示自己的才能和特點，同時關注簡歷的清晰度和易用性是必要的。

第四段：注重商業(yè)文化的了解。

除了簡歷與求職信，求職者需盤點好用于應聘的競爭劣勢。平常我們罕有機會去考慮到的企業(yè)商業(yè)文化，實際上是影響求職者是否能夠在未來員工面試中留下深刻印象的因素。更為重要的是，起碼在求職過程中我們需要知道這些企業(yè)的業(yè)務模式和文化面貌，才能更好地確定自己是否有利能夠定位到該企業(yè)的文化理念中。

第五段：大膽溝通和接收反饋。

在網絡招聘宣傳活動中，我們往往可以發(fā)現會有各大企業(yè)和知名人士提供不同層次、不同專業(yè)領域的講座和聯系。不要錯過這些機會，主動與人溝通和接觸，獲取不同領域的知識經驗和職業(yè)技能，會更好地助力自己的求職路途。參加這些活動，可以和對面專業(yè)的一線人士接觸，在職業(yè)道路的發(fā)展上不失為一種重要的機會。

網絡招聘會作為綁定公司與求職者的橋梁通道，為雙方提供了很好的信息支持和交流途徑。建議求職者在參加過程中需要注重細節(jié)和差異化，并在行動中不斷總結提高?？偟膩碚f，通過合理、主觀的職業(yè)規(guī)劃，一個不優(yōu)評定的求職者同樣也有能力在網絡招聘會中尋覓到自己理想的工作。

招聘會心得體會篇十六

本學期，我們開始了大學生就業(yè)指導課程的學習，懷著忐忑的情緒，我走進了光谷附近組織的大型招聘會現場。

拿著自己單薄的簡歷，看著人潮涌動的人群，我的心里很是茫然，這次的招聘會并沒有與我所學專業(yè)有直接關聯的企業(yè)單位來招人，于是我只能選取一些教育機構或是企業(yè)文案方面的職位來應聘，但由于我自己的準備不足膽子又小，加上專業(yè)的不對口，應聘過程并不是個性順利。還好考官都比較有親和力，沒有擺架子也沒有出一些刁難我的問題。在應聘了兩個單位后，我覺得還是在旁邊看看學長學姐們的面試更能收益，于是我選取了一家比較好的單位，在旁邊聽了一個多小時，可謂受益匪淺。

第一，我還需要更加認真的去多學點知識。在每張招聘桌的上方都有一份招聘崗位及要求，透過這次參與我明白我所學的專業(yè)的熱門性，但是當我看到要求時，感覺里自己好遠。就英語而言，許多公司都要求有熟練的聽說讀寫潛力，但是我所掌握的是不夠的，就這一點就需要更加努力的去練習。另外，雖然我們有學習必須的專業(yè)知識，但是我們還需要在市場中找到與我們所學專業(yè)有關知識點，因此我們還需要學習好多。

第二，雖然我們此刻有學專業(yè)知識，但是他們都是理論上的，缺乏實踐潛力讓大學生只能成為紙上談兵的高手。而實踐是只能靠自己在工作中不斷積累的，我們就應用更多的時間將自己投入實踐的操作，這樣才能在出校門之前有一個豐厚的底子。說到底，我們大學生就應多思考一下自身原因，沒有機會要學會創(chuàng)造機會，我們所缺乏的不僅僅是真正的時間，缺乏的更是一種主動能動性、自覺性。

第三，在沒有足夠資本之前要盡量的放低身價。在呈四方形的現場，我們不難看到“厚此薄彼”的現象。在許多知名企業(yè)前很多時候是有人在排隊的，但是相比其他就明顯多幾分冷清。穿梭在應聘人群中，我體會到最主要的問題是當討論到工資問題時，往往不能到達共識。大學生中有一部分過高的估量自己，低層實踐在他們眼中好比是大材小用。而對于企業(yè)而言，他們所需要的人才正是那些能夠放下架子從基層干起，合理定位自己的高素質人才。因此如果大學生太過于看重自己所謂的高等學歷，卻不能理智的自我定位，在就業(yè)中必定要吃虧的，那么所謂的高學歷就只是等于失業(yè)，這也許不是任何一個大學生期望看到的。

第四，人生的發(fā)展方向不止一個，原先有很多適合自己的工作并不是本專業(yè)。進入大學，選取專業(yè)。在懵懂和迷茫中很多人都選取了并不適合自己的專業(yè)，片面的對專業(yè)認識，導致大學幾年學習吃力而沒有激情。而選取就業(yè)又是我們的一個轉折點，應對選取，會有很多徘徊，但我們要敢于嘗試，機會不是只有一次。只有在嘗試中才會找到適合自己的工作。

第五，學生干部經歷是很多崗位的優(yōu)先條件。以前很多適合不明白，作為學生干部到底學到了什么。甚至還有個抱怨，抱怨為什么別的同學能夠休息，而我們要忙碌；為什么別的同學能夠那么瀟灑，而我們這么壓抑。也許以前早已懂得學生干部的真正價值，但這次的感受卻更為深刻。策劃、組織、管理、思維、口才這都是擔任學生干部而收獲的果實。因為擁有而充滿自信。

從目前就業(yè)形勢來看，畢業(yè)生就業(yè)形勢喜憂參半，雖就業(yè)壓力依然比較大，但出現回暖趨勢。對日益激烈的就業(yè)市場，許多畢業(yè)生所能做的僅僅是盡量把自己的簡歷做得更加美觀，在簡歷后面附上更多的證書復印件，然后在網上海投，或者拼命去擠人山人海的招聘會。即使這樣，四處的周旋仍然毫無結果，投出的簡歷也如泥牛入?！鋵?，找工作的過程首先就應是一個了解自己的過程，也只有那些真正了解自己的人，才會更有期望在激烈的競爭中脫穎而出。針對這一點，大部分人采取了找到工作以后，在與工作的相互磨合中，漸漸了解自身的表現，殊不知，這種做法已經讓許多人輸在了起跑線上。

大學生步入社會后，首先應具備的主體潛力素質是什么這種主體潛力素質主要表現為適應潛力和創(chuàng)造潛力。適應潛力即指畢業(yè)生走上工作崗位后在心理、生活、工作環(huán)境以及人際交往等方面，能較快地認識、了解和熟悉外部環(huán)境，并使主體與客體協調一致的潛力素質，它主要包括：應對危機，理性應對，用心準備，提高學習用心性；心理承受潛力；獨立生活潛力；人際交往潛力；應變潛力；發(fā)現和解決問題的潛力；動手操作潛力及組織管理潛力。

對我來說，此刻是奮斗的最好時期，因為我年輕，開頭肯定會吃苦，會碰釘子。但每個人都需要經歷過沉重的，或者沉痛的人生階段。經歷風雨，方見彩虹，只有經歷了沉重，才會有簡單。幽默與簡單自如地應對一切，是需要資本的，而資本唯一的辦法，就靠闖蕩與積累，年輕正是支付一切代價的最好成本。

總之，多一分見識，就多一分經驗。透過參加招聘會，能夠及時了解用人企業(yè)對大學生有怎樣的要求與期盼、所學專業(yè)的優(yōu)劣勢及就業(yè)前景等，以便做到有的放矢地學習，為畢業(yè)時找工作增加砝碼。