時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力，寫一份計劃吧。我們在制定計劃時需要考慮到各種因素的影響，并保持靈活性和適應(yīng)性。下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助。

人社所年度工作計劃及遇到的問題篇一

據(jù)縣雙擁委員會關(guān)于xx年雙擁工作的要求，我局圍繞創(chuàng)建“雙擁模范單位”工作的總體要求，加強領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，為進一步做好雙擁工作，增進軍政軍民團結(jié)，促進軍地建設(shè)，推動縣各項事業(yè)科學(xué)發(fā)展作出新的貢獻，經(jīng)研究，特制定本雙擁宣傳教育工作計劃：

一、指導(dǎo)思想。

以***理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)雙擁工作，圍繞縣委縣政府雙擁工作的總體要求，結(jié)合局工作實際，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實開展工作，狠抓任務(wù)落實，以提高全體人員的國防觀念，激發(fā)關(guān)心和支持軍隊建設(shè)的熱情，發(fā)揚我縣擁軍優(yōu)屬、擁政愛民的光榮傳統(tǒng)，鞏固和加強軍民團結(jié)，促進我縣人力資源和社會保障工作健康發(fā)展。

二、結(jié)合深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神，增強做好雙擁工作的使命感和緊迫感。

1、緊密聯(lián)系工作實際，切實加強雙擁工作的宣傳力度。充分利用墻報、橫幅、標(biāo)語、宣傳欄等形式，以“雙擁宣傳教育月”、“國防教育月”、“征兵宣傳月”為契機，大力宣傳國防知識，大力宣傳雙擁光榮傳統(tǒng)和加強軍民團結(jié)的重要性。

2、緊密結(jié)合人社系統(tǒng)普法宣傳活動，大力宣傳《國防法》、《兵役法》、《人民防空法》、《保護軍事設(shè)施法》等法律法規(guī)，以及有關(guān)雙擁和優(yōu)撫安置的政策法規(guī)，宣傳有關(guān)擁軍優(yōu)屬的各項優(yōu)質(zhì)優(yōu)惠服務(wù)措施。

三、努力為部隊辦實事辦好事，不斷為加強國防建設(shè)和促進軍民團結(jié)做出新貢獻。

1、根據(jù)局現(xiàn)有條件，積極為部隊建設(shè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、八一建軍節(jié)期間，局雙擁工作領(lǐng)導(dǎo)小組將組織擁軍慰問，深入到部隊慰問人民子弟兵，召開軍民座談會，努力為部隊辦實事，解決實際問題。

3、采取走出去和請進來相結(jié)合的做法，開展國防知識、革命傳統(tǒng)和擁軍知識教育講座，進一步提高全體人員的擁軍意識，促進軍民團結(jié)。

四、強化工作職責(zé)，明確工作責(zé)任，不斷推進雙擁工作的創(chuàng)建活動。

1、加強領(lǐng)導(dǎo)。堅持局主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓雙擁工作，親自指導(dǎo)雙擁工作和國防宣傳教育，親自參加雙擁重大活動等。

2、強化責(zé)任。堅持把雙擁工作納入局重要議事日程，納入局年度工作規(guī)劃，扎實開展工作，確保局雙擁工作得到順利實施。

3、注重軟件。堅持做好雙擁工作資料的收集、整理工作，及時總結(jié)工作中好的做法和新的經(jīng)驗，并根據(jù)要求，及時上報各種材料。

日期

人社所年度工作計劃及遇到的問題篇二

加強依法行政的基礎(chǔ)性建設(shè)工作。落實行政審批、行政服務(wù)改革各項要求，做好日常法律審查和法律支持等各項工作，做好行政復(fù)議和行政訴訟應(yīng)訴處置工作。

二、開展行政處罰案卷評查工作。對相關(guān)的執(zhí)法案卷進行定期評查并出具評查報告，對于優(yōu)秀的執(zhí)法案卷編制案例匯編，并對優(yōu)秀的辦案人員進行表彰獎勵，通過案卷評查達到交流學(xué)習(xí)、規(guī)范提升的目的。

三、更新完善勞動普法宣傳單張和手冊。根據(jù)20xx年普法工作實際及企業(yè)普遍出現(xiàn)的問題，結(jié)合新出臺的勞動法律法規(guī)及司法解釋，制作勞動普法宣傳系列主題單張，其中包括工資主題、工時主題、規(guī)章制度主題、勞動合同主題、疑難問題主題，以簡明扼要的宣傳載體通過日常巡查向企業(yè)發(fā)送，寓普法于執(zhí)法之中，低成本高覆蓋地延伸宣傳陣地。

四、繼續(xù)深入開展重點企業(yè)普法培訓(xùn)班活動。進行普法模式創(chuàng)新，擬采用購買服務(wù)的方式組織普法培訓(xùn)班，聘請外部專業(yè)律師或?qū)＜覍W(xué)者擔(dān)任講師，開拓勞動普法新視角，豐富勞動普法內(nèi)容。

五、探索勞動普法載體創(chuàng)新。設(shè)立勞動普法官方微信平臺（如“羅湖勞動普法公眾號”），通過企業(yè)關(guān)注定期發(fā)送勞動普法專題和勞動法律動態(tài)，降低集中普法授課給企業(yè)、政府雙方帶來的人力成本、時間成本和路途成本。

六、創(chuàng)新形式開展干部職工學(xué)法活動。制定主題定期組織我局干部職工開展“法制講座”、“法制培訓(xùn)”等沙龍活動。邀請外部專家論道的同時，發(fā)揮干部職工專長，探索建立“職工講壇”，請具有專業(yè)特長、實踐經(jīng)驗的同志為大家講課。

一、繼續(xù)嚴(yán)格工時制度審批工作，加強對用人單位的指導(dǎo)和規(guī)范服務(wù)，對實行特殊工時工作制的企業(yè)，做好工時執(zhí)行情況的回訪，了解和掌握實行工時制度的落實情況以及對企業(yè)規(guī)范管理所起的作用。

二、擴大集體協(xié)商的廣度和深度。一是對現(xiàn)有的《集體合同審查制度》進行修改完善，明確各個環(huán)節(jié)的具體要求，使集體合同審查工作進一步制度化、規(guī)范化。二是加強與工會、行業(yè)協(xié)會和商會組織的溝通和聯(lián)系，進一步擴大區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的覆蓋面。加大集體合同簽訂率，協(xié)助區(qū)總工會完成年度集體合同工作任務(wù)。三是通過勞動監(jiān)察、普法宣傳等各種手段和措施，宣傳簽訂集體合同的重要性，營造開展集體協(xié)商的氛圍。四是有針對性地督促、檢查、指導(dǎo)本轄區(qū)內(nèi)有較大影響的企業(yè)和員工人數(shù)規(guī)模較大的重點企業(yè)，開展集體協(xié)商，簽訂集體合同。

三、繼續(xù)推進勞動爭議調(diào)解的相關(guān)工作穩(wěn)步前進。在20xx年，爭取以勞動信訪、勞動仲裁、勞動監(jiān)察“三合一”聯(lián)動平臺為基礎(chǔ)，構(gòu)建區(qū)、街道、社區(qū)“三級”勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，在“兩橫一縱”調(diào)解模式的基礎(chǔ)上，延伸輻射到各個社區(qū)和部分工業(yè)區(qū)，初步形成區(qū)、辦事處、社區(qū)（工業(yè)區(qū)）三級工作網(wǎng)絡(luò)，實行分級調(diào)處化解勞資矛盾，協(xié)同維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的新勞動爭議調(diào)解模式。同時，在明年力求增加兩到三家的企業(yè)或行業(yè)性的勞動矛盾爭議調(diào)解組織。

四、重點做好xx區(qū)和諧勞動關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+5年規(guī)劃。轉(zhuǎn)變觀點，由過去的事中調(diào)解和事后處置工作前移，重點做好預(yù)防工作，防止勞資糾紛的發(fā)生。通過網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)平臺和微信移動app的方式，加強法律法規(guī)宣傳、動態(tài)掌握企業(yè)信息，受理勞動糾紛投訴和勞動人事爭議案件的申報，建立健全由人力資源部門會同工會和企業(yè)聯(lián)合會、工商業(yè)聯(lián)合會等企業(yè)代表組織組成的三方機制，加強對勞動關(guān)系形勢的分析研判，建立勞動關(guān)系群體性糾紛的經(jīng)常性排查和動態(tài)監(jiān)測預(yù)警制度，及時發(fā)現(xiàn)和積極解決勞動關(guān)系領(lǐng)域的苗頭性、傾向性問題，有效防范群體案件。加強勞動關(guān)系預(yù)防，從源頭端大幅減少勞動信訪、勞動爭議案件，特別是重大勞資糾紛的發(fā)生，實現(xiàn)勞動用工更加規(guī)范，職工工資合理增長，勞動條件不斷改善，職工安全健康得到切實保障，社會保險全面覆蓋，人文關(guān)懷日益加強，有效預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

涉及項目：（一）以xx區(qū)勞動關(guān)系的調(diào)研分析為基礎(chǔ)，梳理清構(gòu)建勞動關(guān)系預(yù)警機制涉及到的企業(yè)、員工及有關(guān)政府部門等多個主體，并分析各相關(guān)主體在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中發(fā)揮的作用。出臺“xx區(qū)和諧勞動關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+5年規(guī)劃“1+n”文件”。（二）根據(jù)勞動關(guān)系預(yù)警機制分析報告，以工資發(fā)放、合同簽訂、勞動投訴、納稅、社保等多項指標(biāo)作為預(yù)警指標(biāo)，將涉及到的勞動關(guān)系各相關(guān)主體及主體之間的監(jiān)督、受理關(guān)系作為系統(tǒng)邏輯，構(gòu)建一個和諧勞動關(guān)系互聯(lián)網(wǎng)+預(yù)防處理平臺。

人社所年度工作計劃及遇到的問題篇三

(一)人才引進和服務(wù)工作。積極落實“321引進計劃”，牽頭組織參與“南京留交會”和“大連海創(chuàng)周”人才項目對洽座談會，推動全區(qū)人才引進工作。目前，全區(qū)“321人才”有效申報人數(shù)306人，資格認(rèn)定人員總數(shù)288人，其中科技園145人，河西cbd54人，江東商貿(mào)區(qū)63人，生態(tài)科技島26人，進入綜合評審人員總數(shù)76人，最終入選31人。128名前期入選“321計劃”人才政策兌現(xiàn)，17項人才管理服務(wù)工作正在積極落實。今年全區(qū)招錄公務(wù)員30名(含5名大學(xué)生村官)參與全省的統(tǒng)一組織的公開招考，一家事業(yè)單位區(qū)市政設(shè)施綜合養(yǎng)護管理所16個職位參與全市統(tǒng)一組織的招考(含兩名大學(xué)生村官)。兩批次人員，至今年10月份，按省市有關(guān)規(guī)定和程序，招錄完畢，并為以上人員辦理了錄用手續(xù)。

(二)就業(yè)再就業(yè)工作。截止10月底，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)11587人，其中新增城鎮(zhèn)單位就業(yè)人數(shù)8111人，分別完成年度目標(biāo)的112.5%和115.9%;實現(xiàn)再就業(yè)5254人，援助困難人員就業(yè)719人，分別完成年度目標(biāo)的125.1%和119.8%;培育自主創(chuàng)業(yè)者1151人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)9914人，分別完成年度目標(biāo)的143.9%和137.7%;大學(xué)生創(chuàng)業(yè)159人，完成年度目標(biāo)的93.5%;新增家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)1350人，完成年度目標(biāo)的135%。新生勞動力培訓(xùn)607人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)1298人，分別完成年度目標(biāo)的151.8%和432.7%;在職職工培訓(xùn)8455人，再就業(yè)培訓(xùn)3195人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)561人，分別完成年度目標(biāo)的103.1%、145.2%和107.9%;職業(yè)技能鑒定3152人次，其中企業(yè)職工技能鑒定1489人次，職業(yè)技能鑒定取證2238人，分別完成年度目標(biāo)的157.6%、297.8%和139.9%;新增高技能人才782人，完成年度目標(biāo)的196%。

(三)社會保險工作。截止10月底，社會保險擴面凈增人數(shù)6618人，完成目標(biāo)任務(wù)的108.5%;征繳基金8.57億元，完成目標(biāo)任務(wù)的95.51%;新增靈活就業(yè)人員參保6594人，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險凈增人數(shù)7671人，工傷保險增加人數(shù)5065人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的109.9%、191.78%、101.3%。新增單位參保871戶，完成目標(biāo)任務(wù)193。56%。截止10月底，為全區(qū)128戶機關(guān)事業(yè)單位5611人(其中在職4084人，退休1526人)辦理了參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險。為6732人次在領(lǐng)人員發(fā)放失業(yè)金524.51萬元;全區(qū)25686名應(yīng)納入社會化管理的退休人員已納入25495名，超額完成全年下達應(yīng)納入管理的目標(biāo)任務(wù)，社區(qū)報到人數(shù)已達46593人。1-10月組織24097名企業(yè)退休人員進行了第三輪周期免費體檢，完成目標(biāo)任務(wù)的100.4%。對6.4萬名企業(yè)退休員工發(fā)放毛巾，夏送清涼活動宣傳社保政策，關(guān)心了解退休人員生活狀況。組織退休人員各類文體活動100余次，展示了新城區(qū)退休人員的精神風(fēng)貌。

(四)勞動維權(quán)工作。截止10月底，組織開展用人單位書面審查3962戶，完成全年工作目標(biāo)的158.5%;主動巡查用人單位885家，完成全年工作目標(biāo)為110.6%;督促新增單位辦理勞動保障登記853戶，完成全年工作目標(biāo)的142.2%;指導(dǎo)街道監(jiān)察中隊參與簡易案件調(diào)處389件，完成全年工作目標(biāo)129.7%。勞動保障監(jiān)察窗口平臺接待舉報投訴及咨詢服務(wù)929件，涉及勞動者972人次。受理立案296件，結(jié)案238件。為1443名勞動者追討工資1420.48萬元，其中為1194名農(nóng)民工追討工資1320.14萬元。認(rèn)真妥善解決“12345”政務(wù)熱線訴求件995件。截止10月底，勞動爭議仲裁立案523件，受理案件中已結(jié)案417件，其中調(diào)解案件257件，撤訴45件，終結(jié)27件，裁決88件。集體合同審查419家，涉及職工18108人;工資集體合同審查572家,涉及職工21193人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的108%、110%。

二、主要工作措施。

(一)結(jié)合新城發(fā)展，開發(fā)就業(yè)崗位。一是重點走訪了新城科技園、中央商務(wù)區(qū)、江東商貿(mào)區(qū)入駐企業(yè)，了解和掌握企業(yè)用工需求，挖掘就業(yè)崗位，發(fā)布用工信息，助推人崗有效對接。二是組織開展了企業(yè)用工情況抽樣調(diào)查。年初根據(jù)市局工作要求，開展了企業(yè)春季用工調(diào)查，選取了20家轄區(qū)企業(yè)，以召開座談會、發(fā)放問卷調(diào)查表等方式，了解企業(yè)用工需求，做好就業(yè)服務(wù)。三是積極實施就業(yè)評估制度。跟蹤全區(qū)在建重大投資項目，指導(dǎo)企業(yè)對新增就業(yè)崗位數(shù)量、崗位類型和崗位技能進行預(yù)測。上半年，對江蘇鑫信投資擔(dān)保集團有限公司、中電(南京)科技電子信息發(fā)展有限公司項目進行了就業(yè)評估，預(yù)計項目建成后新增就業(yè)崗位550個。

(二)開展就業(yè)援助，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。一是實施登記失業(yè)征地保障人員就業(yè)專項援助。依托街道、社區(qū)平臺，全面調(diào)查梳理征地保障人員就業(yè)意愿、培訓(xùn)需求等基本情況，對有就業(yè)愿望的人員逐一進行求職登記和就業(yè)困難認(rèn)定，建立長效管理機制。二是扎實開展了就業(yè)專項援助活動。今年以來，先后開展了“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”、“民營企業(yè)招聘周”等專項活動，舉辦專場招聘會15場，進場單位280家，提供崗位近3900個。三是深入開展高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。舉辦了“送崗位、送政策、送培訓(xùn)”為主題的校園專場招聘活動;落實了離校未就業(yè)戶籍高校畢業(yè)生實名制登記工作。四是開展了城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員調(diào)查摸底和就業(yè)幫扶工作。全面調(diào)查了解失業(yè)人員狀況，建立“一人一卡”信息臺賬，制定幫扶計劃，落實就業(yè)政策，促進各類失業(yè)人員實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。

人社所年度工作計劃及遇到的問題篇四

我局在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，以“惠民生、聚人才、謀福利、促發(fā)展”為工作主線，圍繞《20xx年政府工作任務(wù)分解表》中涉及我局的各項任務(wù)，認(rèn)真務(wù)實開展工作，現(xiàn)就我局上半年的工作情況總結(jié)如下：

一、認(rèn)真務(wù)實開展福利救濟工作，促進我鎮(zhèn)的民生改善。

1、落實城鄉(xiāng)最低生活保障制度。

今年我鎮(zhèn)符合條件申請批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家庭達801戶1922人；三無人員313戶，322人；五保戶49人，低保臨界家庭161戶，569人，孤兒9人。上半年發(fā)放“低保救助金”萬元，三無人員供養(yǎng)金萬元，五保供養(yǎng)金萬元，孤兒供養(yǎng)金萬元。并為每個低保家庭成員、三無人員、五保戶購買了16萬元額度的城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險，投保金額113萬元；為1095名低保、五保、三無人員、重度殘疾人購買新農(nóng)保，區(qū)鎮(zhèn)兩級投入資金萬元。及時為低保家庭成員、三無人員、五保人員辦理《低保證》、《五保證》和《醫(yī)療優(yōu)惠證》，確保他們在享受基本生活保障的同時也能享受到醫(yī)療優(yōu)惠、助學(xué)等待遇。同時，由于物價不斷上升，為確保低保家庭、三無人員、五保戶的基本生活獲得保障，1-6月共發(fā)放臨時生活補貼萬元。全鎮(zhèn)共有942人符合享受分類救助標(biāo)準(zhǔn)，上半年共發(fā)放分類救助金萬元。

2、做好困難家庭的救助工作。

至6月份批準(zhǔn)臨時救助249宗，村鎮(zhèn)兩級救濟金額88萬元；危重病特殊救助48宗，區(qū)鎮(zhèn)村三級救濟金額60萬元；困難家庭修建房屋6宗，資助金額8萬元。區(qū)鎮(zhèn)兩級在春節(jié)前對全鎮(zhèn)的困難群體進行慰問，共投入慰問金達萬元，受惠家庭達1800多個。其中：區(qū)領(lǐng)導(dǎo)入戶慰問，區(qū)財政資金萬元；區(qū)、鎮(zhèn)兩級^v^聯(lián)合舉辦了“愛心助困情暖萬家”的春節(jié)慰問活動，為全鎮(zhèn)的低保、低保臨界家庭、五保戶、三無人員每戶發(fā)放兩包5公斤大米、一瓶5公升花生油，區(qū)鎮(zhèn)^v^投入資金25萬元。組織符合《xxxx^v^資助重度殘疾人生活實施辦法》條件的殘疾人72人申請生活資助優(yōu)惠，其中35人獲每人2400元/年的生活資助，37人獲每人1800元/年的生活資助。

3、平安鐘服務(wù)擴面，為更多長者提供緊急支援服務(wù)。

為進一步深化和充實居家養(yǎng)老服務(wù)的服務(wù)內(nèi)涵，提升居家養(yǎng)老服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，去年2月份我局在全鎮(zhèn)范圍推廣“平安鐘”服務(wù)，并于xxxx年6月份實現(xiàn)了30個村（居）全覆蓋。全鎮(zhèn)共230名長者可以在家享受平安鐘的各種應(yīng)急支援服務(wù)，占居家養(yǎng)老服務(wù)人數(shù)的91%。目前，平安鐘服務(wù)已進入成熟運營階段。根據(jù)上級的任務(wù)，我局于今年4月份開始進行平安鐘服務(wù)的擴面工作，根據(jù)各村（社區(qū)）居家養(yǎng)老調(diào)查表的摸底情況，我局確定了這次擴面的范圍，包括兩大類老人：一類為符合政府資助居家養(yǎng)老服務(wù)對象中未安裝平安鐘的用戶，全鎮(zhèn)30個村居共50人。一類為我鎮(zhèn)80歲以上獨居老人（非居家養(yǎng)老政府資助對象），該類對象全鎮(zhèn)共有250人，兩類對象合計共300多人。電信部門、安頤通平安鐘助老服務(wù)中心已全力開展固話和平安鐘的安裝工作。至6月底，新增對象的平安鐘安裝工作基本完成?，F(xiàn)時我鎮(zhèn)的平安鐘用戶已達504人，居家養(yǎng)老、平安鐘用戶共542人，占全鎮(zhèn)60歲以上戶籍人口的，超額完成上級指標(biāo)任務(wù)。

4、加快推進馬寧永安堂擴建工程建設(shè)，解決群眾日益增長的殯葬需求。

永安堂是xxxx鎮(zhèn)政府斥資興建的一座大型公益性墓園群，先后在馬寧山牛眠地和右灘象山興建了大型骨殖壁位共21818個，至xxxx年11月止骨殖壁位墓穴基本售完，已不能滿足日益增長的殯葬需求。為鞏固實行殯葬改革所取得的成果，解決群眾先人骨灰安置問題和維護社會和諧穩(wěn)定。鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府于xxxx年啟動了馬寧永安堂擴建工程。今年初，我局積極加緊推進新一期骨殖位的建設(shè)進度，在鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的大力支持，各個職能部門的相互配合下，興建的馬寧永安堂新一期骨殖安置區(qū)d區(qū)部分骨殖位（550個）已于3月中下旬建成開售。主體工程（d區(qū)骨殖位共2457個）也于5月底全部竣工，現(xiàn)已面向社會售出1171個（截止至6月30日）。新建的骨殖位有效緩解了我鎮(zhèn)群眾先人骨灰無處安置的緊張局面，也維護了我鎮(zhèn)的社會大局穩(wěn)定。

二、加強維穩(wěn)意識，妥善化解勞動糾紛。

1、加強勞資糾紛排查力度，尤其是企業(yè)欠薪及不穩(wěn)定因素的排查工作。

人社所年度工作計劃及遇到的問題篇五

堅持以鄧小平理論“三個代表”重要思想和中紀(jì)委十七屆全會精神為指導(dǎo)按照縣紀(jì)檢委的安排部署結(jié)合實際圍繞科學(xué)發(fā)展的大局加強作風(fēng)建設(shè)加強反腐倡廉建設(shè)堅持和完善反腐倡廉的工作機制認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳月活動大力營造清正廉潔的發(fā)展氛圍使全體職工在思想認(rèn)識上有新的突破確保各項工作健康有序發(fā)展。

二、主要措施。

1、認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，扎實推進反腐倡廉工作。

(1)、牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真履行本職崗位職能，提高全體職工拒腐防變能力。以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)反腐倡廉發(fā)展全局，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作的全過程和各個環(huán)節(jié)，把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀作為重要的政治任務(wù)抓緊，抓實，抓出成效。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是深入推進反腐倡廉工作的重要保證，制訂制度，不斷把我單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作引向深入，為構(gòu)建和諧單位提供堅強有力的政治保證。

工作。加強領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識全面推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，把黨風(fēng)廉政制度建設(shè)擺在更加突出的位置，貫穿于反腐倡廉工作的各個環(huán)節(jié)，各個方面。圍繞落實《廉政準(zhǔn)則》中“52個不準(zhǔn)”健全完善各項制度，形成用制度從政，按制度辦事，靠制度管人的長效機制。

2、深入開展廉政教育，筑牢防腐拒變的防線。

(1)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和廉潔從政的各項規(guī)定，率先垂范;嚴(yán)格執(zhí)行《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，自覺遵守政治紀(jì)律，不陽奉陰違、自行其是。認(rèn)真貫徹民主集中制，支部的年度工作計劃、工作總結(jié)、活動安排、入黨積極分子和發(fā)展對象的確定等重要事項，要充分聽取黨內(nèi)群眾的意見和建議，重大問題提交黨員大會議論決定。黨支部及時掌握黨員同志思想工作動態(tài)，有針對性地開展學(xué)習(xí)、談心活動，切實加強對黨員干部的思想教育和管理，牢固樹立黨員干部正確的人生觀、價值觀。

(2)、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》以及中央、省、市委關(guān)于反腐倡廉的重要指示;組織開展警示教育活動，把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，統(tǒng)一部署，統(tǒng)一實施，一起檢查、一起考核。引導(dǎo)大家觀看警示片和學(xué)習(xí)先進典型，以案件警示和教育黨員干部群眾，努力形成齊抓共管的合力，堅決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，維護民生、民利，深入推進作風(fēng)建設(shè)，提高單位的社會公信度。

扎實做好黨風(fēng)廉政工作。各科室緊密結(jié)合工作特點，把廉政文化建設(shè)同業(yè)務(wù)建設(shè)、隊伍建設(shè)等工作結(jié)合起來。不斷創(chuàng)新載體、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新形式，切實增強教育的吸引力和感染力，使廉政文化教育活動寓教于樂，生動活潑，努力提高教育和引導(dǎo)水平，真正做到廉政教育入耳、入腦、入心。

3、加強監(jiān)督檢查，完善制約和監(jiān)督機制。在已制定干部廉潔自律制度和各項監(jiān)督機制的基礎(chǔ)上，深入落實中紀(jì)委《關(guān)于嚴(yán)格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)利益的若干規(guī)定》和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政準(zhǔn)則，并繼續(xù)抓好各種制度的完善、創(chuàng)新和執(zhí)行，特別是在干部廉潔制度的落實執(zhí)行上、黨內(nèi)民主集中制的監(jiān)督落實上，繼續(xù)加大力度，進一步推行民主監(jiān)督，切實保證各項制度落實到崗、到位、到人，真正發(fā)揮各項制度預(yù)防、教育、警示作用。把落實黨內(nèi)監(jiān)督十項制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，加大對重點熱點崗位權(quán)力運行的監(jiān)督力度，把述廉，評廉，用廉結(jié)合起來，建立結(jié)構(gòu)合理、監(jiān)督有效的權(quán)力運行機制，促使權(quán)利規(guī)范運行。切實做到大事必須公開透明，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項報告、述職述廉、民主生活會制度，認(rèn)真清理單位重點、熱點問題，增加群眾的參與權(quán)、知曉權(quán)。加強對制度執(zhí)行情況的檢查，切實把制度轉(zhuǎn)化為職工的行為準(zhǔn)則，增強制度的約束力。有效地增強廣大黨員、干部廉潔自律的自覺性，使黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制從制度建設(shè)到工作實踐形成長效機制。今年，重點在以下幾方面做好工作：

(1)、在項目監(jiān)督檢查方面積極配合縣紀(jì)檢委嚴(yán)肅查辦阻撓項目。

落地、項目建設(shè)中損害發(fā)展環(huán)境的案件，特別是要嚴(yán)肅查辦工程建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域的案件，做好作細招投標(biāo)工作。

(2)、在價格監(jiān)督檢查方面，加大教育亂收費執(zhí)法檢查力度，加大醫(yī)療購銷和醫(yī)療服務(wù)過程中的不正之風(fēng)的專項整治力度。

(3)、向省發(fā)改委、省國土廳等有關(guān)部門積極爭取好太中銀鐵路建設(shè)征地、拆遷遺留問題的補償資金，監(jiān)督好鐵路沿線各村的各項補償資金的足額到位情況，從而化解太中銀鐵路建設(shè)引發(fā)的各類矛盾。

人社所年度工作計劃及遇到的問題篇六

(一)貫徹執(zhí)行國家和省、市有關(guān)人力資源和社會保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章;擬定全縣人力資源和社會保障制度改革總體方案;擬訂全縣人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，并組織實施和監(jiān)督檢查。

(二)負責(zé)全縣人才資源規(guī)劃、開發(fā)工作，會同有關(guān)部門擬訂全縣人才發(fā)展中長期規(guī)劃，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進人力資源合理流動和有效配置;擬定人才引進的政策。

2內(nèi)容。

(三)負責(zé)促進就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，擬訂全縣職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)發(fā)展政策;建立完善職業(yè)資格制度、就業(yè)援助制度和城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓(xùn)制度;制定農(nóng)村剩余勞動力開發(fā)就業(yè)、農(nóng)村勞動力跨區(qū)有序流動的政策措施并組織實施;研究推進大中專畢業(yè)生就業(yè)制度改革;會同有關(guān)部門擬訂高技能人才、農(nóng)村實用人才培養(yǎng)和激勵政策;負責(zé)制定職業(yè)技能考核、鑒定政策和辦法。

(四)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬定全縣勞動和社會保險政策和規(guī)范性文件并組織實施和監(jiān)督檢查;制定全縣社會保險基金收繳、支付、管理運營的政策和辦法，對社會保險基金管理實施行政監(jiān)督;制定全縣社會保險服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃并組織實施;貫徹執(zhí)行國家有關(guān)工傷病殘鑒定政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織實施勞動能力認(rèn)定工作。

(五)負責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會保險基金預(yù)測預(yù)警和信息引導(dǎo);擬訂應(yīng)對預(yù)案，實施預(yù)防、調(diào)解和控制，保持就業(yè)形勢穩(wěn)定和社會保險基金總體收支平衡。

(六)負責(zé)全縣機關(guān)、事業(yè)單位工作人員的宏觀規(guī)劃、結(jié)構(gòu)，擬訂機關(guān)、事業(yè)單位用人計劃;會同有關(guān)部門擬訂全縣機關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立健全機關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機制;參與擬訂全市最低工資標(biāo)準(zhǔn);實施勞動力市場工資指導(dǎo)價位;督促落實行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策，參與制定國有企業(yè)經(jīng)營者收入分配政策;審核縣屬企業(yè)工資總額和縣屬國有企業(yè)主要負責(zé)人的工資標(biāo)準(zhǔn);擬訂機關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休政策并組織實施;宏觀調(diào)整全縣企業(yè)職工工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn)。

[桓臺縣人力資源和社會保障局]。

人社所年度工作計劃及遇到的問題篇七

1、始終把學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為學(xué)院的一項重大任務(wù)抓緊抓好，進一步加強道德修養(yǎng)，進一步增強黨員干部、廉政建設(shè)的自覺性，為促進學(xué)院又快又好發(fā)展提供有力保障，紀(jì)檢工作計劃。

2、認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政學(xué)習(xí)制度。結(jié)合上級要求和學(xué)院實際，充分運用黨課教育和民主生活會等形式，在全體黨員干部中掀起學(xué)習(xí)以《黨章》為主要內(nèi)容的學(xué)習(xí)教育熱潮，并通過學(xué)習(xí)討論、案例分析以及黨員干部評廉、考廉等多種形式大力營造以廉為榮、以貪為恥的氛圍。

(二)從源頭治理、規(guī)范管理為重點，進一步建立健全各項制度。

1、按照上級廉政建設(shè)有關(guān)要求，對學(xué)院現(xiàn)行制度，查找存在的缺陷和薄弱環(huán)節(jié)，明確黨風(fēng)廉政建設(shè)重點，找準(zhǔn)工作的切入點認(rèn)真加以修訂和完善，使各項制度體現(xiàn)出黨的廉政要求。

2、加強民主集中制建設(shè)，不斷提高監(jiān)督水平。堅持以學(xué)習(xí)貫徹黨內(nèi)監(jiān)督《條例》、在完善監(jiān)督措施、健全監(jiān)督程序上下功夫。堅持“重大政策和大額資金聯(lián)簽制度”，積極推進重大問題決策論證制、簽認(rèn)制、票決制。

3、加強制度落實情況的監(jiān)督檢查，進一步完善干部廉政考核實施辦法。堅持把日常工作和年終總結(jié)結(jié)合起來，重點做好黨員干部廉政教育、廉政承諾、廉政檔案、廉政考核工作，提高制度效力，逐步形成教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，工作計劃《紀(jì)檢工作計劃》。

(三)、緊密圍繞學(xué)院中心工作，落實《永城職業(yè)學(xué)院民主評議行風(fēng)工作實施方案》。

1、9月至10月低，各單位召開動員會，聽取學(xué)生和教職工意見，進行自查自糾。整改建制，各單位要及時將行風(fēng)建設(shè)材料報送學(xué)院民主評議行風(fēng)辦公室。

2、學(xué)院民主評議行風(fēng)辦公室根據(jù)學(xué)生、教職工投訴進行定點查辦，召開座談會對各單位自評工作進行監(jiān)督，了解各參評單位的整改效果。

3、11月1日至11月15日組織考核，具體要求：

(1)實行百分考核法。在100分制的基礎(chǔ)上，實行扣分法。

(2)、建立評議檔案。

(3)、實行責(zé)任追究制。

(4)、組織行風(fēng)建設(shè)測試。

(四)、適應(yīng)新形勢要求，進一步加強紀(jì)檢監(jiān)察隊伍自身建設(shè)。

(1)、加強思想政治建設(shè)。結(jié)合上級開展的“做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人活動，加強政治學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。

(2)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。深入實際，調(diào)查研究，努力提高依法執(zhí)法能力、監(jiān)督能力、組織協(xié)調(diào)能力和維護保障能力，認(rèn)真落實黨中央和上級的規(guī)定要求，充分展現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部良好形象。

人社所年度工作計劃及遇到的問題篇八

聚焦充分就業(yè)，建立“4+3”就業(yè)扶持政策體系(4項市級扶持政策，3項區(qū)級配套政策)，將政策紅利輻射至全區(qū)35萬余名勞動力，去年共促進4541名xx戶籍勞動力實現(xiàn)就業(yè)，其中有1069名農(nóng)村勞動力進入城市公共服務(wù)類崗位就業(yè)。推進機制舉措創(chuàng)新，開展精準(zhǔn)幫扶，率先探索利用互聯(lián)網(wǎng)公司平臺優(yōu)勢，開啟就業(yè)“公共服務(wù)+市場化服務(wù)”新模式;實施三類困難群體與區(qū)人大代表、政協(xié)委員中的企業(yè)法人一對一幫扶;與內(nèi)蒙古翁牛特旗、奈曼旗、科右中旗以及西藏拉薩城關(guān)區(qū)開展對口幫扶。全年共開展追蹤服務(wù)23763人次，2129人作為重點群體受到定向幫扶，376名困難人員實現(xiàn)就業(yè)。建立非編人員管理機制，改革成效初顯。經(jīng)過充分調(diào)研、多方溝通、反復(fù)研究，初步架構(gòu)起全區(qū)非編人員管理體制改革方案?！秞x區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外用工規(guī)范管理工作意見(試行)》、《xx區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外人員日常管理辦法》等4個文件已通過區(qū)政府專題會及區(qū)委深改組會議審議，目前正在對文件細節(jié)進行完善。初步建立了編外人員實名動態(tài)數(shù)據(jù)庫，采集了84家單位的23226名編外人員信息(專職12478人，兼職10748人)。產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)完成，進入運營階段。我們先后完成了園區(qū)的可行性研究、一期選址以及功能裝修等工作，通百天成中心主體工程建設(shè)及驗收工作已全部完成，樓宇內(nèi)部裝修及外圍景觀升級工作已進入收尾階段，園區(qū)招商推介工作也取得預(yù)期成效。目前，已有34家機構(gòu)確認(rèn)入駐園區(qū)，其中有12家機構(gòu)已完成工商注冊程序。正式開園時，園區(qū)承載樓宇出租率將超過80%，園區(qū)運營第一年形成稅收規(guī)模將達到5000萬元以上。