2023年老員工離職報(bào)告(通用8篇)

報(bào)告是一種常見(jiàn)的書(shū)面形式，用于傳達(dá)信息、分析問(wèn)題和提出建議。它在各個(gè)領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用，包括學(xué)術(shù)研究、商業(yè)管理、政府機(jī)構(gòu)等。報(bào)告的格式和要求是什么樣的呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的報(bào)告范文，希望對(duì)大家有所幫助，下面我們就來(lái)了解一下吧。

老員工離職報(bào)告篇一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):。

您好！

很抱歉，此時(shí)向您和公司提交辭職申請(qǐng)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的反復(fù)考慮，我決定向你表達(dá)我的想法。在公司半年多，對(duì)社會(huì)和工作的最初感受來(lái)自公司。我深深感謝公司！

之前工作了很久，感覺(jué)在公司的半年時(shí)間里成長(zhǎng)了很多。但是工作了半年，發(fā)現(xiàn)公司的環(huán)境并不適合我，我在公司的前途也不會(huì)很光明。相信通過(guò)一定的努力會(huì)做的更好，但還是覺(jué)得自己不適合公司。

在青島，你對(duì)我的話讓我深受感動(dòng)，我下定決心在公司工作，努力讓自己看起來(lái)像這樣。剛參加工作的人可以自己負(fù)責(zé)一個(gè)區(qū)域。公司給我的空間和機(jī)會(huì)以及期望給我的鍛煉對(duì)我來(lái)說(shuō)非常有吸引力。我曾經(jīng)想過(guò)，即使一分錢(qián)不賺，我也會(huì)堅(jiān)持去取得豐碩的成果。不過(guò)經(jīng)過(guò)多年的積累，畢竟公司人才雄厚，目前除了濟(jì)寧和青島其他地區(qū)都比較穩(wěn)定。濟(jì)寧和青島的區(qū)域經(jīng)理都很有經(jīng)驗(yàn)，所以我覺(jué)得我很難有機(jī)會(huì)為公司做貢獻(xiàn)。我不想逃避，也不想退縮，但是長(zhǎng)期以來(lái)，公司對(duì)我的培養(yǎng)，對(duì)公司的零回報(bào)，讓我壓力太大，我承受不了。

綜合這兩個(gè)因素，雖然我很珍惜這份工作，但是我還是決定辭職，因?yàn)槲矣X(jué)得我對(duì)我的公司，尤其是金部長(zhǎng)有負(fù)面的期望，所以今天早上沒(méi)有勇氣當(dāng)面問(wèn)你，讓你失望了！當(dāng)你有時(shí)間的時(shí)候，我想和你一起辦理手續(xù)。請(qǐng)批準(zhǔn)。

我離職不是公司的原因，是我自己的原因。有太多的事情，我不想為所欲為。對(duì)不起你，希望你能原諒我的離開(kāi)。我也相信公司有很多人才，可以做得更好。我相信公司不會(huì)受到任何影響。

最后，感謝公司的培訓(xùn)，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康，萬(wàn)事如意！祝公司生意興隆，明天更好！

此致

敬禮

辭職人:xxx。

20xx年xx月xx日。

老員工離職報(bào)告篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)：

經(jīng)過(guò)深思熟慮和權(quán)衡，我決定辭職。

20xx年1月我以普通員工的身份加入新和成有限公司，至今已一年多。新的一年，是學(xué)習(xí)的一年，是收獲的一年。在新和城濃厚的企業(yè)文化氛圍下，在新和城先進(jìn)的管理理念下，我成功地從學(xué)生變成了工人。作為一個(gè)腳踏實(shí)地的人，老老實(shí)實(shí)做事的思想已經(jīng)在我的意識(shí)里形成了。新和成是一個(gè)有社會(huì)責(zé)任感的企業(yè)，可以承擔(dān)很大的責(zé)任。新和成的成長(zhǎng)過(guò)程，也是中國(guó)很多技術(shù)從無(wú)到有成長(zhǎng)的過(guò)程。在新河城工作過(guò)的人都受到過(guò)她的影響，她有很多值得我學(xué)習(xí)一輩子的東西。對(duì)公司一年多來(lái)的關(guān)心和培養(yǎng)表示衷心的感謝，對(duì)公司多年來(lái)的蓬勃發(fā)展表示由衷的敬意。新的一年將是我一生中最有意義的時(shí)期！

在這一年里，我認(rèn)真完成了工作，積極參加了薪酬機(jī)構(gòu)組織的各種活動(dòng)，在獲得應(yīng)有收入的同時(shí)，也讓我的生活豐富多彩。然而，天下沒(méi)有不散的宴席。由于我的人生價(jià)值取向隨著年齡變化，已經(jīng)不適合留在公司了。所以，希望是向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辭職的合適時(shí)機(jī)。望批準(zhǔn)！

祝新河城前程似錦，祝各位領(lǐng)導(dǎo)前程似錦！

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

老員工離職報(bào)告篇三

公司所有職能部門(mén)。

（二）分析目的。

1、通過(guò)對(duì)年度員工離職率及原因的分析，及時(shí)掌握公司發(fā)展過(guò)程中人才隊(duì)伍的流動(dòng)狀況。

2、通過(guò)對(duì)各崗位的離職分析，總結(jié)員工離職的主要原因，以此發(fā)現(xiàn)公司目前存在的管理問(wèn)題，并提出合理化的建議。

（三）數(shù)據(jù)來(lái)源及計(jì)算方法。

1、分析數(shù)據(jù)來(lái)源。

本分析報(bào)告涉及的離職數(shù)據(jù)均來(lái)自于公司20xx年員工離職報(bào)表。

2、計(jì)算方法。

年度離職率=年度員工離職人數(shù)/(年初人數(shù)+年度員工離職人數(shù))x100%。

為更全面地反映20xx年度員工的離職情況，本部分將從年度離職率、各崗位類別離職率進(jìn)行分析。

（一）年度離職率（總體離職率）。

20xx年度總體離職率=年度離職人數(shù)68人/（86人+68人）x100%=44%。

從以上數(shù)據(jù)可以看出，公司年度總體離職率呈現(xiàn)偏高，已超過(guò)公司發(fā)展中正常的人員流失率（30%）。因公司發(fā)展需要，20xx年新進(jìn)人員161人，離職人員為154人，新進(jìn)人員離職率為95%。上述現(xiàn)象的出現(xiàn)，是導(dǎo)致公司總體流失率偏高的重要原因之一。

公司20xx年全年離職員工總數(shù)為154人，平均每月離職12.8人。1-6月份離職人數(shù)為88人，占總離職率57%，7-12月份離職人數(shù)為66人，占總離職率為43%，其中20xx年12月至20xx年1月份離職人數(shù)為24人，占總體離職率15%從以上數(shù)據(jù)上看，公司在20xx年上半年度離職率偏高，下半年度離職率較上半年低。其中12月至20xx年1月份這兩月份的離職率占總離職率15%，其影響因素主要表現(xiàn)為：

1、受臨近春節(jié)影響多人辭職領(lǐng)取全額工資提前返鄉(xiāng)。

2、公司因生產(chǎn)訂單情況沒(méi)有過(guò)多招聘普通員工進(jìn)行了大量的人員補(bǔ)充。

3、公司因生產(chǎn)訂單減少，工人收入不高影響。

4、同時(shí)，公司在3月、4月、5月及6月這四個(gè)月份員工的離職率明顯偏高。其影響因素主要表現(xiàn)為：本地區(qū)制造業(yè)人力需求數(shù)量明顯上升，員工選擇就業(yè)機(jī)會(huì)較多。受此因素的影響，20xx年公司上半年離職率明顯偏高。

（二）各崗位所占年度離職率。

根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)，本部分將公司各崗位劃分為生產(chǎn)管理、工程、品質(zhì)管理、文秘、銷(xiāo)售、生產(chǎn)技術(shù)、一線員工等八個(gè)崗位類別，以便于對(duì)公司各崗位的流失情況進(jìn)行分析。

公司一線員工崗位的總體離職率最高，總體離職率已超過(guò)正常流失率。此種人員結(jié)構(gòu)流失極為不合理的現(xiàn)象對(duì)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展將產(chǎn)生極為不利的影響，應(yīng)引起高度重視。

（三）職能人員及員工的離職率。

為便于對(duì)人員離職率的分析及統(tǒng)計(jì)，本部分將公司的職務(wù)等級(jí)分為職能類人員及一線員工類兩大部分，其中，職能類指生產(chǎn)管理、工程、品質(zhì)管理、生產(chǎn)技術(shù)等。具體數(shù)據(jù)見(jiàn)下圖：

從上圖顯示的數(shù)據(jù)上看，在公司總體離職率偏高的情況下，公司職能類人員的離職率也呈明顯偏高的趨勢(shì)。其中，在20xx年度生產(chǎn)管理人員的離職總?cè)藬?shù)為13人，占職能類離職率的26%，該部分離職人員中以pmc離職表現(xiàn)的尤為明顯,以致出現(xiàn)資材部出現(xiàn)部門(mén)主管空缺現(xiàn)象。

根據(jù)對(duì)本地區(qū)各崗位薪資水平的了解，預(yù)計(jì)我公司目前實(shí)施的薪資水平屬于中上左右?？梢?jiàn)，出現(xiàn)離職率偏高的現(xiàn)象，與薪資因素關(guān)系不大。本報(bào)告認(rèn)為，產(chǎn)生人員離職的主要因素有以下四個(gè)方面：

1、公司管理人員尚缺乏主動(dòng)和下屬溝通，尤其是在工作技能指導(dǎo)方面，以致員工在工作中遇到困難時(shí)，不能得到部門(mén)主管的及時(shí)幫助導(dǎo)致引起員工在心理上的不滿。

2、溝通的渠道不暢通。關(guān)于公司基層員工建議、投訴等信息，我公司尚無(wú)一套完整的溝通渠道。雖實(shí)施了總經(jīng)理信箱，但實(shí)施的效果明顯不佳。

3、離職管理水平欠缺。在員工提出離職過(guò)程中，部門(mén)負(fù)責(zé)人未能與離職人員進(jìn)行充分的離職面談，未有真正了解員工離職原因，這就增大了員工離職的可能性。

（二）職業(yè)發(fā)展空間不足，沒(méi)有建立員工發(fā)展通道。隨著員工工作年限增加、工作技能的不斷提高，但員工工資水平?jīng)]有提高，新舊員工同處一樣工資水平。員工對(duì)在公司內(nèi)的發(fā)展前景感到迷茫。而目前公司尚無(wú)完整的考核體系、培訓(xùn)體系及人員晉升體系，而增加員工離職可能性。

（三）公司凝聚力不強(qiáng)。瑞科公司在經(jīng)歷了七年的發(fā)展歷程中，公司員工的凝聚力問(wèn)題一直是公司文化建設(shè)的短板，主要表現(xiàn)在員工沒(méi)有歸屬感，公司缺少一批擁護(hù)、認(rèn)同公司文化理念的老員工，沒(méi)有一種老帶新的局面，而導(dǎo)致新員工對(duì)公司發(fā)展沒(méi)有清楚認(rèn)識(shí)增加新員工離職可能性。

（四）獎(jiǎng)懲制度不合理。公司在20xx年前沒(méi)有制定了明確的公司獎(jiǎng)懲制度，部分員工抱怨大，這也是員工離職的一個(gè)重要原因所在。主要表現(xiàn)兩個(gè)方面，第一，在制度規(guī)定中，（特別是對(duì)品質(zhì)事件）對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)界定不明確，以致獎(jiǎng)懲有隨意性。第二，在執(zhí)行過(guò)程中，部分管理人員及員工認(rèn)為懲罰的力度過(guò)大，而獎(jiǎng)勵(lì)的力度過(guò)下，以致獎(jiǎng)與懲不平衡，員工出現(xiàn)抱怨、不滿情緒。

結(jié)合以上離職原因分析及公司發(fā)展現(xiàn)狀，本部分從以下三個(gè)方面提出改進(jìn)建議，試圖在一定程度上增強(qiáng)公司員工的穩(wěn)定性。

（一）建立人員晉升機(jī)制。明確的人員晉升機(jī)制，明確員工的職業(yè)發(fā)展空間，更有利于解決公司公司管理人員短缺問(wèn)題，這為項(xiàng)目?jī)?chǔ)備合格的項(xiàng)目管理人員尤為有利，建議從以下2個(gè)方面予以完善：

1、加強(qiáng)公司的職位體系管理，劃分職位級(jí)別并嚴(yán)格區(qū)分工資待遇。

2、明確員工晉升的職位范圍、晉升應(yīng)具備的條件、晉升程序及晉升考核等流程。

3、增加公司內(nèi)部招聘，對(duì)中層管理人員，文秘類從內(nèi)部招聘選拔。

（二）清晰的定位中層管理人員的角色。由人力行政部制定針對(duì)各部門(mén)管理人員崗位說(shuō)明書(shū)，嚴(yán)格規(guī)定其職責(zé)分工。除正常工作職責(zé)外，建議強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)職責(zé)：

1、管理者作為“導(dǎo)師”要擔(dān)負(fù)起輔導(dǎo)本部門(mén)員工作的職責(zé)。

2、上傳下達(dá)角色。認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)有關(guān)公司戰(zhàn)略的精神，讓本部門(mén)員工知曉公司重大方針政策。

3、營(yíng)造部門(mén)和諧的工作環(huán)境。同時(shí)各部門(mén)管理人員應(yīng)多組織面向員工有關(guān)技能提高方面和品質(zhì)方面培訓(xùn)。

（三）加強(qiáng)員工離職管理。員工的離職管理一直是我公司人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié)。建議從以下三個(gè)方面予以完善：

1、離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)。人力行政部應(yīng)定期統(tǒng)計(jì)公司人員流失數(shù)據(jù)（包含年度/月度人員流失率、人員離職面談?dòng)涗洠?，以有利監(jiān)控公司人員流失情況。

2、離職面談。對(duì)主動(dòng)離職或公司辭退的員工，應(yīng)以制度的方式規(guī)定直接上級(jí)和人力行政與離職人員進(jìn)行充分的溝通，以起到了解離職真實(shí)原因及挽留優(yōu)秀員工的目的。

3、離職程序。人力行政部制定明確的員工辭退、離職程序，避免部門(mén)負(fù)責(zé)人辭退員工的隨意性。

老員工離職報(bào)告篇四

各位領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先非常感謝這兩年來(lái)大家對(duì)我的信任和關(guān)心，員工離職報(bào)告，員工離職報(bào)告模型。因?yàn)閭€(gè)人原因，今天來(lái)這里申請(qǐng)辭職。

期間認(rèn)真回顧了這兩年的工作，覺(jué)得在公司工作是我的幸運(yùn)。我一直很珍惜這份工作。在此期間，公司同事對(duì)我的幫助表示誠(chéng)摯的感謝，并對(duì)我的離開(kāi)給您帶來(lái)的不便深表歉意。由于我個(gè)人情況，不適合繼續(xù)在我們公司工作，所以我決定辭職，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

請(qǐng)?jiān)徫业臎Q定和我的告別。我希望我們能再有一次合作的機(jī)會(huì)。提交辭職報(bào)告2—3周后離職，完成工作交接。短短兩年時(shí)間，公司發(fā)生了巨大而可喜的變化，很遺憾不能為公司的輝煌未來(lái)貢獻(xiàn)自己的力量。我只能真心希望公司業(yè)績(jī)一飛沖天！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利！

辭職申請(qǐng)人：xxx。

20xx年xx月xx日。

老員工離職報(bào)告篇五

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!很高興在那里工作了那么久，感激領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作上的一路關(guān)心支持我，由于x些個(gè)人的原因，今日我在那里提出辭職。

在這個(gè)月職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)司給予了我許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使我在這個(gè)工作崗位上積累了必須的工作技能和工作。同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的處世為人等做人的道理。所有的這些我很珍惜也很感激公司。因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活帶來(lái)幫忙和方便。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時(shí)間里，彼此間也建立了由淺到深的友誼，這份感情能繼續(xù)并永久堅(jiān)持下去。

我研究在此辭呈遞交后的1—2周內(nèi)離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適宜人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職造成的空缺。同時(shí)我也能夠盡量協(xié)助和新人的工作交接，使之盡量熟悉工作。另外，如果您覺(jué)得我在x個(gè)時(shí)間內(nèi)離職比較適宜，不妨給我個(gè)提議或盡早告之。

對(duì)于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

簽名：xxx。

20xx年xx月xx日。

老員工離職報(bào)告篇六

尊敬的xxx：

您好!

首先，非常感謝您這段時(shí)間以來(lái)來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這半年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)xxxx飯店工作是我的幸運(yùn)，一直以來(lái)我也非常珍惜這份工作，這半年多來(lái)老板對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在xxxx飯店工作的半年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會(huì)，但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事這份工作心有余而力不足，長(zhǎng)時(shí)間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我決定辭職，請(qǐng)您支持。

請(qǐng)您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開(kāi)飯店，以便完成工作交接。我很遺憾不能為xxxx飯店輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的'力量。我只有衷心祝愿飯店的業(yè)績(jī)一路飆升!老板及各位同事工作順利!

辭職人：xxx。

xx年xx月xx日。

老員工離職報(bào)告篇七

各位領(lǐng)導(dǎo):。

您好！感謝您抽出時(shí)間閱讀我的辭職報(bào)告！

這一刻，我抑制不住自己的思緒。我知道我做的可能不對(duì)，但我沒(méi)有退路。如果沒(méi)有退路，我只能選擇辭職。辭職可能是每個(gè)人最好的解決辦法。我走了之后就不會(huì)有什么麻煩，公司也不會(huì)有什么漣漪。

感謝您的信任，我得到了在我們公司工作的機(jī)會(huì)，我非常感謝公司給我這樣一個(gè)在良好環(huán)境下工作和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，這給了我在工作崗位上很大的鍛煉。在這里，我是負(fù)責(zé)任的，被動(dòng)的。一路走來(lái)，點(diǎn)點(diǎn)滴滴深深烙在我的腦海里。因?yàn)槲乙兄x很多人，感謝我的領(lǐng)導(dǎo)，感謝和我朝夕相處的同事。是他們一直用寬容的心來(lái)開(kāi)導(dǎo)我，鼓勵(lì)我，培養(yǎng)我。真的很感謝這里所有的人包容了沖動(dòng)易怒的我！想辭職想了很久，真的舍不得離開(kāi)。因?yàn)橐恍﹤€(gè)人原因，現(xiàn)在申請(qǐng)辭職。我將于6月30日終止在貴公司的工作。

也許我離開(kāi)后，我會(huì)過(guò)得更好。與其現(xiàn)在這樣生活，不如大家聚一聚，好好休息。以后還是坐在一起吃飯。如果再這樣下去，恐怕會(huì)有什么對(duì)我們不利的事情，誰(shuí)都不愿意看到！

離職前，我會(huì)盡職盡責(zé)，做好該做的事。最后，希望公司業(yè)績(jī)一如既往一路飆升，越來(lái)越好！祝領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順利愉快！

此致

敬禮！

離職人：xxx。

時(shí)間：20xx年xx月xx日。

老員工離職報(bào)告篇八

各位領(lǐng)導(dǎo):。

很抱歉此時(shí)我正式向公司遞交了辭呈。

7月進(jìn)入xxx有限公司，調(diào)到xx。到現(xiàn)在已經(jīng)半年了。正是在那里，我開(kāi)始踏上社會(huì)，完成了個(gè)人生活中的一個(gè)重要轉(zhuǎn)變——從學(xué)生變成社會(huì)人。

這半年來(lái)，公司給了我很好的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西，豐富了自己，增加了自己的知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。真心感謝公司照顧了半年多！我選擇這一天離開(kāi)，并不是因?yàn)楹ε麓丝痰墓ぷ?，承受不了潛力。仔?xì)想了想，發(fā)現(xiàn)公司的工作正逐漸偏離我的職業(yè)目標(biāo)。如果人偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那么余生只會(huì)白白浪費(fèi)，不會(huì)給公司帶來(lái)任何價(jià)值。相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分理解。

我也很清楚，這個(gè)時(shí)候從公司辭職，是對(duì)公司和我自己的考驗(yàn)。公司在招人的時(shí)候，公司的項(xiàng)目都在進(jìn)行，所有的前期工作都是面向整個(gè)公司的下一步。只是考慮到公司未來(lái)發(fā)展的公平性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的立場(chǎng)，為了防止公司因我而在其決議和計(jì)劃中出現(xiàn)錯(cuò)誤，我鄭重向公司提交辭呈，希望公司予以批準(zhǔn)。

祝公司項(xiàng)目順利進(jìn)行，創(chuàng)造輝煌，祝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事前程似錦。

申請(qǐng)人:xx。

20xx年8月8日x。