范文為教學中作為模范的文章,也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的范文嗎?這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,希望對大家有所幫助,下面我們就來了解一下吧。
被迫解除勞動通知書篇一
先生/女士:
基于您年月日向公司提出的離職通知,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況,您與公司的勞動合同將在年月日終止,請接到本通知后,在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。
__公司人力資源部
年月日
被迫解除勞動通知書篇二
________公司:
本人__x,性別男,身份證號:__________________.我們雙方于9月1日簽訂的勞動合同,任職于某部門某職位,因公司違反的法條等,本人被迫提出從20__年6月1日起與你方解除勞動合同。
特此通知
通知方(簽名或蓋章):
__x年6月2日
被迫解除勞動通知書篇三
很多朋友都是在無法忍受單位的違法行為的情況下被迫離開單位,那么你知道關(guān)于被迫解除勞動關(guān)系的通知書格式是怎樣的嗎?下面本站小編給大家?guī)肀黄冉獬齽趧雨P(guān)系通知書范文,供大家參考!
______________:
因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為:
()低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資;
( )沒有按規(guī)定購買社會保險費;
()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬;
()無故拖欠工資;
()克扣工資;
()強迫勞動;
()沒有按照勞動合同支付勞動報酬;
()沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護。
故本人依據(jù)《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條,通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求依法支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等。
特此通知!
通知人:
年 月 日
:
系本公司員工,因下列第 項原因,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)
(1)本人提出辭職,解除勞動關(guān)系。
(2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。
(3)根據(jù)《勞動法》第 條第 項的規(guī)定,解除勞動關(guān)系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
系本公司員工,因下列第 項原因,
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系):
(1)本人提出辭職,解除勞動關(guān)系。
(2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。
(3)根據(jù)《勞動法》第 條第 項的規(guī)定,解除勞動關(guān)系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
被迫解除勞動通知書篇四
先生/女士:
基于您年月日向公司提出的離職通知,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況,您與公司的勞動合同將在年月日終止,請接到本通知后,在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。
xx公司人力資源部
年月日
被迫解除勞動通知書篇五
————————有限責任公司:
因貴公司有下列第——項之情形,嚴重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
勞動合同自本通知書送達之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字):
年5月日
被迫解除勞動通知書篇六
:
系本公司員工,因下列第 項原因,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定,本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關(guān)系)
(1)本人提出辭職,解除勞動關(guān)系。
(2)因雙方約定的終止勞動關(guān)系的條件出現(xiàn)。
(3)根據(jù)《勞動法》第 條第 項的規(guī)定,解除勞動關(guān)系。
(4)因勞動合同期限屆滿。
單位名稱(蓋章)
年 月 日
被迫解除勞動通知書篇七
尊敬的公司(公司全稱):
我叫__,于200×年×月進入貴公司,從事備料工作,入職后公司未依法與我簽訂勞動合同,未依法參加社會養(yǎng)老保險,未依法支付加班費。
200×年×月×日,我在工作中發(fā)生工傷事故,導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人),在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資),明顯違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規(guī),使我的勞動權(quán)益無法得以保障,故今天特依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動關(guān)系,請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!
此致
員工:__
20__年__月__日
被迫解除勞動通知書篇八
先生/女士:
基于您 年 月 日向公司提出的離職通知,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況,您與公司的勞動合同將在 年 月 日終止,請接到本通知后,在 年月日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。
xx公司人力資源部
年 月 日
被迫解除勞動通知書篇九
尊敬的公司(公司全稱):
我叫__,于20__年×月進入貴公司,從事備料工作,入職后公司未依法與我簽訂勞動合同,未依法參加社會養(yǎng)老保險,未依法支付加班費。
20__年×月×日,我在工作中發(fā)生工傷事故,導致×級傷殘(從健康人變成了殘疾人),在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資),明顯違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定。因為公司以上行為嚴重違反勞動法律法規(guī),使我的勞動權(quán)益無法得以保障,故今天特依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動關(guān)系,請貴公司依法支付我的工資及各項工傷待遇。為謝!
員工:
年月日
被迫解除勞動通知書篇十
先生:
依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,經(jīng)公司與您平等協(xié)商,達成一致意向,提前解除您于年月日與公司簽訂的為期3年的勞動合同。
解除勞動合同生效日期:年月日。
您需要按公司提供的《離職手續(xù)辦理表》和《離職審批表》所列項目,配合相關(guān)部門和同事,在解除勞動合同生效日期前完成離職清算和工作交接。
逾期不辦理離職交接手續(xù)的,公司有權(quán)暫緩發(fā)放工資。
注:本通知書一式兩份,公司和員工各持一份,同等有效。
__實業(yè)有限公司
二一四年四月二十三日
被迫解除勞動通知書篇十一
______________:
因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為:
()低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資;
( )沒有按規(guī)定購買社會保險費;
()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬;
( )用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者利益;
()無故拖欠工資;
()克扣工資;
()強迫勞動;
()沒有按照勞動合同支付勞動報酬;
()沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護。
故本人依據(jù)《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條,通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關(guān)系并請求依法支付本人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等。
特此通知!
通知人:
年 月 日
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