當(dāng)面臨一個(gè)復(fù)雜的問題時(shí)，我們需要制定一個(gè)詳細(xì)的方案來分析問題的根源，并提出解決方案。通過制定方案，我們可以有條不紊地進(jìn)行問題的分析和解決，避免盲目行動(dòng)和無效努力。以下是我給大家收集整理的方案策劃范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

農(nóng)信社崗位設(shè)置方案篇一

第二任期崗位設(shè)置競(jìng)聘方案 按照《aa 大學(xué)第二任期中層單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置及聘任方案》，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，特制訂 aa 院組織落實(shí)方案。

一、設(shè)崗原則（一）黨管干部，依法管理。

（二）按需設(shè)崗，科學(xué)高效。

2、中層單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及崗位設(shè)置（一）內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu) 根據(jù)學(xué)院事業(yè)發(fā)展需要,aa 院內(nèi)設(shè)綜合辦公室、教學(xué)辦公室、團(tuán)委。

（二）崗位設(shè)置 1、管理崗位：綜合辦主任 1 個(gè)、教學(xué)辦主任 1 個(gè)、團(tuán)委書記各 1 個(gè)、教學(xué)秘書 1名、工勤崗 1 名。

2.專職輔導(dǎo)員崗 13 個(gè)。

3、崗位聘任和管理（一）管理七級(jí)、八級(jí)崗位對(duì)應(yīng)管理機(jī)構(gòu)科級(jí)、副科級(jí)崗位，在職務(wù)晉升、交流任職等方面，與學(xué)校黨政管理機(jī)構(gòu)科級(jí)崗位同等對(duì)待。

（二）堅(jiān)持崗位管理、按崗聘用。本次崗位聘任除允許兼職的崗位外，原則上在所屬崗位類別聘用，專業(yè)技術(shù)崗位原則上在所屬系列內(nèi)聘用。

如工作需要并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，已聘專業(yè)技術(shù)崗位人員競(jìng)聘到不允許兼職的管理崗位，其已聘專業(yè)技術(shù)崗位自動(dòng)解聘；已聘專業(yè)技術(shù)崗位人員競(jìng)聘到其他系列，晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)需在該系列專業(yè)技術(shù)崗位工作滿一年。

如工作需要并經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，管理崗位人員本次競(jìng)聘到專業(yè)技術(shù)崗位，可按原聘專業(yè)技術(shù)崗位暫發(fā)放相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)性績效，待校內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位微調(diào)時(shí)，按相應(yīng)程序競(jìng)聘。

管理七級(jí)八級(jí)崗位。鼓勵(lì)符合教師崗位要求（具有碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位及高校教師資格證）的管理崗位人員回歸教學(xué)一線。

（四）探索輔導(dǎo)員職務(wù)職級(jí)“雙線”晉升辦法。設(shè)立高中初級(jí)輔導(dǎo)員,具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)的為高級(jí)輔導(dǎo)員,具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或原有正科級(jí)為中級(jí)輔導(dǎo)員, 其余為初級(jí)輔導(dǎo)員。

輔導(dǎo)員除實(shí)行專業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘單列外，對(duì)應(yīng)相應(yīng)管理崗位, 高級(jí)輔導(dǎo)員和中級(jí)輔導(dǎo)員對(duì)應(yīng)管理七級(jí)八級(jí)，在職務(wù)晉升、交流任職等方面，與學(xué)校黨政管理機(jī)構(gòu)科級(jí)崗位同等對(duì)待。

（五）人事代理人員上崗后的崗位聘用合同應(yīng)與其勞動(dòng)合同聘期一致。

4、資格條件(一)管理七級(jí)崗位需滿足下列條件之一: 1、現(xiàn)任正科級(jí)或副科級(jí)崗位工作滿 2 年。

2、具有本科學(xué)歷、碩士學(xué)位,相關(guān)工作滿 7 年且具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、具有碩士研究生學(xué)歷且獲得相應(yīng)學(xué)位，相關(guān)工作滿 4 年且有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4、具有博士研究生學(xué)歷且獲得相應(yīng)學(xué)位，相關(guān)工作滿 1 年且具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（二）管理八級(jí)崗位需滿足下列條件之一：

1、現(xiàn)任副科級(jí)。

2、具有本科學(xué)歷，相關(guān)工作滿 3 年。

3、具有碩士研究生學(xué)歷且獲得相應(yīng)學(xué)位，相關(guān)工作滿 2 年。

4、具有博士研究生學(xué)歷且獲得相應(yīng)學(xué)位，相關(guān)工作滿 1 年。

5、聘用程序（一）公布崗位 公布各類崗位、崗位職責(zé)和任職條件。

（二）個(gè)人申請(qǐng)

個(gè)人填寫《崗位聘用申請(qǐng)表》，向崗位所在單位工作小組提出書面應(yīng)聘申請(qǐng)。單位匯總后報(bào)組織部、人事處。

（三）組織選聘 各中層單位工作小組依據(jù)各級(jí)各類崗位任職條件對(duì)應(yīng)聘人員的基本任職條件和崗位任職條件組織選聘工作，確定擬聘人選，并報(bào)組織部、人事處備案。

（四）學(xué)校審批 按照相應(yīng)選聘工作程序，學(xué)校對(duì)各類崗位的擬聘人選進(jìn)行審批。

（五）簽訂合同 中層單位與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

根據(jù)學(xué)校對(duì)崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)性意見，制定本單位崗位聘用工作實(shí)施方案;負(fù)責(zé)本單位崗位競(jìng)聘用等相關(guān)工作。

7、日程安排（一）5 月 19 日，公布競(jìng)聘方案。

（二）5 月 22 日，組織報(bào)名。

（三）5 月 23 日，組織選聘。

（四）5 月 24 日將擬聘用人員名單公示并分別報(bào)組織部、人事處。

八、本方案未盡事宜，按學(xué)?！禷a 大學(xué)第二任期中層單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置及聘任方案》執(zhí)行。

2017 年 5 月 18 日 附件一: 綜合辦公室主任崗位工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)學(xué)院行政日常運(yùn)行工作。

2、負(fù)責(zé)學(xué)院經(jīng)費(fèi)管理及報(bào)銷工作。

3、負(fù)責(zé)院級(jí)一般性公文的起草工作。

4、負(fù)責(zé)各類會(huì)議的組織安排 5、負(fù)責(zé)教職工的考勤與上報(bào)工作。

6、負(fù)責(zé)公章保管與使用。

7、負(fù)責(zé)學(xué)院各類資產(chǎn)的管理和使用。

8、負(fù)責(zé)學(xué)院檔案管理工作。

9、完成學(xué)院交辦的其他工作。

附件二: 教學(xué)辦主任崗位工作職責(zé) 1、做好相關(guān)學(xué)院日常教學(xué)工作，保證教學(xué)工作的正常運(yùn)行。

2、協(xié)助副院長（教學(xué)）制定或修改人才培養(yǎng)方案、課程教學(xué)大綱、實(shí)驗(yàn)教學(xué)大綱、實(shí)習(xí)教學(xué)大綱等。

3、根據(jù)人才培養(yǎng)方案編報(bào)教學(xué)執(zhí)行計(jì)劃和課程表，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)抓好教學(xué)計(jì)劃執(zhí)行過程中的管理工作。

3、組織考試命題、安排監(jiān)考教師和考場(chǎng)的有關(guān)工作。

4、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)做好教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)估、實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)的組織與管理工作。

5、負(fù)責(zé)辦理教師的調(diào)、停課手續(xù)，及時(shí)通報(bào)并協(xié)助處理教學(xué)事故。

6、協(xié)助副院長（教學(xué)）和系主任組織、協(xié)調(diào)、落實(shí)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)和畢業(yè)論文的指導(dǎo)、檢查、答辯、評(píng)比等工作。

7、負(fù)責(zé)學(xué)生成績管理，做好畢業(yè)審核和學(xué)士學(xué)位審核工作。

8、根據(jù)教學(xué)任務(wù)需要，服從學(xué)校教學(xué)管理部門統(tǒng)一調(diào)度。

9、完成學(xué)院交辦的其他工作。

附件三 學(xué)院團(tuán)委書記崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)根據(jù)學(xué)校黨委、校團(tuán)委的工作部署和要求，結(jié)合學(xué)生實(shí)際，制定、實(shí)施團(tuán)學(xué)的工作計(jì)劃，并及時(shí)總結(jié)； 2、負(fù)責(zé)掌握青年團(tuán)員的思想狀況，做好青年學(xué)生的思想政治教育工作； 3、負(fù)責(zé)抓好團(tuán)的組織建設(shè)，做好團(tuán)員信息統(tǒng)計(jì)、團(tuán)費(fèi)收繳和檔案管理工作。定期召開學(xué)院團(tuán)委成員會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)指示，討論、布署和檢查工作，及時(shí)向上級(jí)部門匯報(bào)工作； 4、負(fù)責(zé)向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員做為黨的培養(yǎng)、發(fā)展對(duì)象； 5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)院學(xué)生會(huì)、社團(tuán)開展適合青年特點(diǎn)的科技競(jìng)賽、文體活動(dòng)、素質(zhì)拓展、志愿服務(wù)； 6、負(fù)責(zé)抓好學(xué)院學(xué)風(fēng)建設(shè)，做好學(xué)生綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)、獎(jiǎng)助學(xué)金評(píng)定、評(píng)先樹優(yōu)的具體工作； 7、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌做好學(xué)生安全教育、管理及學(xué)生突發(fā)事件應(yīng)急處置工作； 8、負(fù)責(zé)做好學(xué)生宿舍衛(wèi)生、紀(jì)律、安全、文化建設(shè)及思想政治教育進(jìn)公寓等工作； 9、負(fù)責(zé)組織開展畢業(yè)生就業(yè)、學(xué)生資助和心理健康教育、國防教育等服務(wù)學(xué)生的工作； 10、負(fù)責(zé)完成學(xué)工部、校團(tuán)委交辦的其他工作。

11、完成學(xué)院交辦的其他工作。

附件四

輔導(dǎo)員崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)學(xué)生思想政治教育工作，組織開展日常思想政治教育和主題教育。

2、做好學(xué)生黨員發(fā)展和教育管理工作，指導(dǎo)學(xué)生黨支部和班團(tuán)組織建設(shè)，引導(dǎo)學(xué)生參加各類社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。

3、負(fù)責(zé)班級(jí)建設(shè)，做好學(xué)生干部的選拔、培養(yǎng)、考核工作。抓好學(xué)風(fēng)建設(shè)，幫助學(xué)生明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，促進(jìn)學(xué)業(yè)進(jìn)步。

4、負(fù)責(zé)學(xué)生教育管理服務(wù)工作，做好學(xué)生日常安全教育、綜合測(cè)評(píng)、評(píng)先樹優(yōu)、獎(jiǎng)助學(xué)金評(píng)定等工作，做好心理健康教育、危機(jī)干預(yù)及突發(fā)事件應(yīng)急處置工作。

5、做好學(xué)生宿舍安全文明、衛(wèi)生紀(jì)律等日常管理工作，指導(dǎo)學(xué)生開展宿舍文化建設(shè)。

6、做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)工作，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃、就業(yè)服務(wù)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。

7、完成學(xué)院交辦的其他工作。

附件五: 教學(xué)秘書崗位工作職責(zé) 1、協(xié)助教學(xué)辦主任做好相關(guān)學(xué)院日常教學(xué)工作，保證教學(xué)工作的正常運(yùn)行。

2、做好教師教學(xué)工作量統(tǒng)計(jì)匯總。

3、負(fù)責(zé)學(xué)生學(xué)業(yè)考試試卷的收交、排版，做好考試試卷印發(fā)、保密工作。

4、負(fù)責(zé)學(xué)生選修課及學(xué)分管理工作，組織學(xué)生進(jìn)行課程的選修，負(fù)責(zé)緩考、補(bǔ)考、重修、免修等工作。

5、負(fù)責(zé)學(xué)生的各種考試報(bào)名及組織，協(xié)助學(xué)院做好學(xué)生的休學(xué)、退學(xué)、復(fù)學(xué)、學(xué)業(yè)預(yù)警等工作。

6、做好教學(xué)材料的歸檔工作。

7、完成學(xué)院交辦的其他工作。

附件六: 工勤崗崗位工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)教學(xué)、辦公場(chǎng)所的日常管理。

2、各類會(huì)場(chǎng)的布置與會(huì)議服務(wù)。

3、辦公用品的保管與發(fā)放工作。

4、負(fù)責(zé)各類固定資產(chǎn)的調(diào)賬登記與管理維修。

5、負(fù)責(zé)各類文件、資料的收發(fā)、上報(bào)、呈批及存檔工作。

6、協(xié)助辦公室主任做好檔案管理工作

7、學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

嚴(yán)守?fù)Q屆紀(jì)律承諾書 本人承諾：在干部換屆過程中切實(shí)遵守中紀(jì)委、中組部“九個(gè)嚴(yán)禁、九個(gè)一律”紀(jì)律要求，堅(jiān)決維護(hù)換屆工作的嚴(yán)肅性，為保證干部換屆風(fēng)清氣正作出積極貢獻(xiàn)。

一、不傳謠信謠。絕不散發(fā)、傳播不利于換屆的言論；絕不誣告陷害或者侮辱誹謗他人；絕不編造和傳播小道消息，或是品頭論足、制造是非、挑撥離間，影響團(tuán)結(jié)。

2、不拉票賄選。絕不在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、組織考察中搞拉票賄選等非組織活動(dòng)；絕不通過宴請(qǐng)、安排消費(fèi)活動(dòng)、打電話、發(fā)短信、當(dāng)面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯(lián)誼活動(dòng)等形式，請(qǐng)求他人給予自己關(guān)照。

3、不干擾換屆。絕不接受有拉票意圖的宴請(qǐng)，收受拉票人禮品或參與拉票人安排的消費(fèi)活動(dòng)；絕不參與或者幫助他人拉票賄選；絕不在換屆期間散發(fā)各種宣傳材料；絕不趁機(jī)打擊報(bào)復(fù)他人；絕不泄露、擴(kuò)散或者竊取尚未公開事項(xiàng)或其他應(yīng)當(dāng)保密的內(nèi)容；絕不阻撓對(duì)違反換屆紀(jì)律問題的調(diào)查和處理。

等為目的，賄賂他人；絕不采取拉關(guān)系、走門子、要挾等不正當(dāng)手段，謀取職務(wù)或者職級(jí)待遇。

5、服從組織安排。自覺服從組織安排，堅(jiān)守崗位，履行好崗位職責(zé)，盡職盡責(zé)完成工作任務(wù)，確保換屆期間各項(xiàng)工作平穩(wěn)過渡。

如違反上述承諾，本人自愿接受組織處理。

短號(hào)：

申報(bào)崗位一 申報(bào)崗位二 本 人 承 諾 我承諾：嚴(yán)格遵守上崗紀(jì)律，自覺接受組織和群眾監(jiān)督，絕不作出任何違反干部工作紀(jì)律的行為，如違反上述承諾，本人自愿接受組織處理。

本人簽名：

年 月 日 所在單位審查意見 負(fù)責(zé)人簽字：

單位公章 年 月 日 備注 年 月 日

平頭鎮(zhèn)中學(xué)崗位設(shè)置及競(jìng)聘方案2019版

崗位設(shè)置工作匯報(bào)

＊＊市經(jīng)濟(jì)信息中心崗位設(shè)置方案

物流崗位設(shè)置及崗位職責(zé)

主要會(huì)計(jì)崗位設(shè)置及會(huì)計(jì)崗位職責(zé)

農(nóng)信社崗位設(shè)置方案篇二

城鄉(xiāng)居民社保中心各崗位工作職責(zé) 一、城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心職責(zé)

一、組織全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)_理論和“三個(gè)代表”重要思想，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線和方針政策，搞好勤政廉政建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)。

二、宣傳貫徹國家城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)政策規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，擬定全縣城鄉(xiāng)居民社保事業(yè)的發(fā)展計(jì)劃、實(shí)施方案、實(shí)施細(xì)則等相關(guān)文件的出臺(tái)。

三、在省、市業(yè)務(wù)部門的關(guān)心指導(dǎo)下和縣局領(lǐng)導(dǎo)正確決策下，負(fù)責(zé)本單位年度工作計(jì)劃的制訂、實(shí)施、總結(jié)。

四、負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)居民社保參保登記、賬戶建立、待遇審批、年審驗(yàn)證、死亡終止等工作。

五、負(fù)責(zé)全縣參保人員基金的征繳、信息錄入、支付和檔案管理工作。

六、負(fù)責(zé)全縣參保人員待遇社會(huì)化發(fā)放和管理服務(wù)工作。

七、對(duì)工作人員實(shí)行全員聘任制，定期考核每位工作人員的工作業(yè)績。根據(jù)考核情況確定聘用合同的存續(xù)和解除。

八、實(shí)行季度工作總結(jié)制度，各科室在每季度最后一個(gè)月月底前，總結(jié)當(dāng)季完成年度工作目標(biāo)情況及工作中的主要經(jīng)驗(yàn)、體會(huì)和存在的問題，并提出對(duì)下步工作的建議和意見。

二、中心主任工作職責(zé)

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策及上級(jí)決議，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與各有關(guān)部門的關(guān)系，爭取有關(guān)部門對(duì)城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)工作的配合支持，以及向局黨組、上級(jí)_門報(bào)告工作。

二、認(rèn)真學(xué)習(xí)新農(nóng)保政策和業(yè)務(wù)知識(shí)，全面貫徹《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦規(guī)程（試行）》，熟練掌握本職工作政策規(guī)定，擬定實(shí)施意見，監(jiān)督檢查各參保人員參保執(zhí)行情況。

三、組織本中心干部職工開展政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)能力，提高工作效率。搞好班子建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，教育引導(dǎo)干部職工遵紀(jì)守法，秉公辦事，文明工作，禮貌待人，團(tuán)結(jié)同志，保守秘密，妥善處事，矛盾不上交，工作不推諉。注重調(diào)查研究，創(chuàng)造性地開展工作 四、制定和完善中心規(guī)章制度，主持制定年度工作計(jì)劃、目標(biāo)管理任務(wù)、工作總結(jié)及重大問題的請(qǐng)示報(bào)告等，明確各工種崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)中心內(nèi)部各股室的各項(xiàng)工作關(guān)系，深入調(diào)查研究及時(shí)解決工作中存在的各種問題。

五、主持召開本中心的各種會(huì)議，審定簽發(fā)以單位名義上報(bào)的重要文稿、信息、各種報(bào)表。

六、及時(shí)掌握全縣城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)工作動(dòng)態(tài)、信息、基本情況。

七、加強(qiáng)班子自身建設(shè)，堅(jiān)持民主集中制原則，使領(lǐng)導(dǎo)班子成為團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)、富有戰(zhàn)斗力的核心。

八、關(guān)心職工生活和身心健康，幫助解決實(shí)際困難，增強(qiáng)單位的集體榮譽(yù)感，提高凝聚力、向心力。

九、堅(jiān)持開源節(jié)流，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)財(cái)經(jīng)制度，實(shí)行財(cái)務(wù)一支筆審批制度和會(huì)簽制度。

十、主持本中心全面工作。

十一、完成上級(jí)部門和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

三、中心副主任工作職責(zé)

一、當(dāng)好主任參謀和助手，協(xié)助研究決策中心重大問題，對(duì)中心主任負(fù)責(zé)。

二、根據(jù)主任分工，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，積極、主動(dòng)、創(chuàng)造性地開展工作，圓滿完成所分管的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、定期聽取分管工作匯報(bào)，認(rèn)真加強(qiáng)監(jiān)督、指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決。對(duì)超越權(quán)限的問題，主動(dòng)請(qǐng)示。

四、抓好分管業(yè)務(wù)窗口工作人員的業(yè)務(wù)及思想作風(fēng)建設(shè)。

五、負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)與其它相關(guān)業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)工作。

六、受主任委托代表中心向上級(jí)匯報(bào)工作，參加有關(guān)會(huì)議和重要活動(dòng)。

七、搞好自身工作作風(fēng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。

四、辦公室工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)中心的文秘、后勤、機(jī)要、統(tǒng)計(jì)、檔案管理以及接待、信訪、福利等工作。

二、負(fù)責(zé)起草工作信息、文字綜合、督辦檢查、會(huì)議決議及其它文字材料，并呈報(bào)主任審核簽發(fā)。

三、負(fù)責(zé)會(huì)議的籌備、組織、記錄工作。

四、負(fù)責(zé)各種表冊(cè)、證、卡的統(tǒng)一印制工作。 五、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各科室工作，組織中心人員政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，督查中心各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況。

六、負(fù)責(zé)來客接待、考勤制度落實(shí)及考核工作。

七、負(fù)責(zé)中心的衛(wèi)生監(jiān)督工作，定期檢查、評(píng)比并通報(bào)情況。

八、負(fù)責(zé)社保政策宣傳工作，為參保人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

九、做好計(jì)算機(jī)、信息系統(tǒng)的統(tǒng)一管理、維護(hù)工作。

十、及時(shí)完成局領(lǐng)導(dǎo)、中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

五、征繳股工作職責(zé)

一、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)調(diào)查、參保登記、統(tǒng)計(jì)匯總，及時(shí)準(zhǔn)確建立和調(diào)整參保人員基礎(chǔ)檔案資料。

二、審核鄉(xiāng)鎮(zhèn)所收集填報(bào)的參保人員資料是否齊全、準(zhǔn)確，及時(shí)將各種數(shù)據(jù)信息錄入系統(tǒng)。

三、負(fù)責(zé)對(duì)參保人員身份、繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行核實(shí)，辦理參保手冊(cè)。

四、負(fù)責(zé)參保人員每月征繳計(jì)劃、繳款通知單的下發(fā)、執(zhí)行和催繳。 五、建立各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組（社區(qū)）征繳臺(tái)賬、分戶賬并及時(shí)記錄繳費(fèi)情況。

六、指導(dǎo)村集體、其他組織和個(gè)人建立養(yǎng)老金集體補(bǔ)助辦法。

七、負(fù)責(zé)征繳票據(jù)的領(lǐng)取、使用、管理和核銷。

八、負(fù)責(zé)新農(nóng)保政策的解釋工作，為參保人員提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

九、協(xié)助財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)搞好報(bào)表工作。

十、完成局、中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

六、業(yè)務(wù)股工作職責(zé)

一、建立參保人員個(gè)人賬戶，并負(fù)責(zé)記錄、維護(hù)、管理。

二、負(fù)責(zé)辦理參保人員的中斷、變更、轉(zhuǎn)移、接續(xù)、注銷事宜。

三、審查待遇領(lǐng)取人員的檔案，辦理養(yǎng)老待遇業(yè)務(wù)手續(xù)，負(fù)責(zé)《待遇領(lǐng)取手冊(cè)》發(fā)放工作，并按檔案管理規(guī)定做好業(yè)務(wù)手續(xù)歸檔工作。

四、負(fù)責(zé)死亡人員核查，辦理待遇計(jì)算、支付審批和相關(guān)的注銷手續(xù)。

五、負(fù)責(zé)個(gè)人賬戶的查詢、核對(duì)、結(jié)算、核銷。

六、負(fù)責(zé)賬戶（黑名單）的凍結(jié)、解凍。

七、負(fù)責(zé)出每月明細(xì)表，協(xié)助財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)搞好報(bào)表工作。

八、完成局、中心領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

七、稽核股工作職責(zé)

勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心工作職責(zé) 一、勞動(dòng)就業(yè)工作

1、宣傳貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》以及國家地方勞動(dòng)保障工作的各項(xiàng)方針、政策及法律、法規(guī)，依法維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

農(nóng)信社崗位設(shè)置方案篇三

為進(jìn)一步深化單位人事制度改革，加快和完善單位職務(wù)聘任制度，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)******的通知》（****）文件精神，結(jié)合本單位工作實(shí)際情況，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和黨的十七大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)新”的方針，實(shí)行競(jìng)爭上崗，擇優(yōu)聘任。

二、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，單位按需設(shè)置崗位，確定崗位等級(jí)，制定競(jìng)聘條件，按照公開招聘、競(jìng)爭上崗的有關(guān)規(guī)定擇優(yōu)聘用人員，辦理聘任手續(xù)，簽訂聘用合同。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

組長：** 成員：**** **** **** ***

（二）工作小組工作職責(zé)

1、制定競(jìng)聘方案。根據(jù)省、市、縣有關(guān)文件精神，制定單位競(jìng)聘實(shí)施方案。

2、資格審查及量化評(píng)分。對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員提交的材料對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格審查；組織對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，確定單位擬聘人員名單。

3、協(xié)調(diào)和處理問題。對(duì)單位在崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理。

四、崗位設(shè)置及競(jìng)聘細(xì)則

（一）崗位設(shè)置

根據(jù)上級(jí)人事部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置，本單位設(shè)置崗位總量**個(gè)，其中：管理崗位**個(gè)（七級(jí)職員*個(gè)，八級(jí)職員*個(gè)，九級(jí)職員*個(gè)）；專業(yè)技術(shù)崗位**個(gè)（高級(jí)2個(gè)〈六級(jí)崗位1個(gè)，七級(jí)崗位1個(gè)〉，中級(jí)*個(gè)〈八級(jí)崗位*個(gè)，九級(jí)崗位2個(gè)，十級(jí)崗位3個(gè)〉，初級(jí)8個(gè)〈十一級(jí)崗位3個(gè)，十二級(jí)崗位3個(gè)，十三級(jí)崗位2個(gè)〉，工勤職能崗位38個(gè)（技術(shù)工三級(jí)10個(gè)，技術(shù)工四級(jí)15個(gè)，技術(shù)工五級(jí)13個(gè)）。

（二）競(jìng)聘量化評(píng)分細(xì)則。

量化評(píng)分采用百分制辦法，各分值標(biāo)準(zhǔn)為本項(xiàng)的封頂分，各種年限的計(jì)算時(shí)間以競(jìng)聘當(dāng)年12月31日為準(zhǔn)，各種年限均以整周年認(rèn)定計(jì)算。

1、基本資歷（90分）（1）工齡（50分）：每年計(jì)2分（以人事檔案為準(zhǔn)）。（2）學(xué)歷（10分）：按現(xiàn)有學(xué)歷，本科及以上計(jì)10分，?？朴?jì)8分，中專計(jì)6分，高中計(jì)4分，初中及以下計(jì)2分。

（3）專業(yè)技術(shù)資格（10分）：取得高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格分別計(jì)10分、6分、2分。

（4）資歷（20分）：聘任現(xiàn)崗位專業(yè)技術(shù)職務(wù)（崗位）每年計(jì)1分。

2、綜合評(píng)價(jià)（10分）（1）局班子考評(píng)（5分）：根據(jù)競(jìng)聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（具體評(píng)分辦法另行制定）。

（2）干職工考評(píng)（5分）：根據(jù)競(jìng)聘干職工的政治思想表現(xiàn)、工作任務(wù)完成情況，從德、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)（具體評(píng)分辦法另行制定）。

五、競(jìng)聘程序

（一）崗位余額。經(jīng)縣人事部門核準(zhǔn)，本年度單位崗位余額情況如下：

1、七級(jí)管理崗位余額1個(gè)，八級(jí)管理崗位1個(gè)；

2、六級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額2個(gè)，七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，八級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，九級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額1個(gè)，十一級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位余額3個(gè)。

（二）申請(qǐng)報(bào)名。由申請(qǐng)人根據(jù)自身?xiàng)l件填寫《****事業(yè)單位競(jìng)聘申請(qǐng)表》交行政辦公室，每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)將該崗位任職所需材料（資格證書、學(xué)歷證書、聘任書等）一同上交。

（三）資格審查。崗位設(shè)置工作小組對(duì)提出申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查。并將審查結(jié)果予以公示。

（四）確定擬聘人員名單。對(duì)同一層級(jí)崗位按崗位級(jí)別按高到低順序逐級(jí)對(duì)資格審查合格人員進(jìn)行量化打分，同一層級(jí)高級(jí)別崗位落聘人員可參加低級(jí)別崗位的競(jìng)聘，最后單位按崗位層次和級(jí)別確定各崗位擬聘人員名單。

（五）單位公示。對(duì)擬聘人員名單及擬聘任崗位層次、級(jí)別，單位張榜公示，公示無異議后報(bào)人事部門辦理聘任手續(xù)。

六、職務(wù)續(xù)聘、解聘、低聘

（一）聘任年限原則上不超過三年；

（二）聘用人員在聘任期內(nèi)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，年度考核必須稱職以上，單位在聘任期限到期后按有關(guān)規(guī)定辦理續(xù)聘手續(xù)。

（三）職務(wù)解聘、低聘

1、在下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：

（4）年度考核不稱職或競(jìng)聘上崗中落聘的。

2、因能力差而不能履行崗位職責(zé)或年度考核為基本稱職的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)情況予以低聘。

七、其它事項(xiàng)

（一）任現(xiàn)職以來，有下列情況之一的不得參與本次競(jìng)聘晉升或崗位聘用：

1、違反國家法律、行政法規(guī)等行為受到處罰者；

2、上年年度考核不稱職或沒有參加考核者；

3、工作嚴(yán)重失職、瀆職，造成重大責(zé)任事故，或嚴(yán)重違反職業(yè)道德，影響極壞，群眾意見很大者。

（二）榮獲全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、勞?dòng)模范、三八紅旗手、青年文明標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)者，在單位有職數(shù)時(shí)可不參與競(jìng)聘，直接上崗。

（三）單位有職數(shù)，當(dāng)年退休或有重大疾病的干部職工，可不參與競(jìng)聘，直接上崗。

（四）若得分相同則優(yōu)先考慮年齡長的干部職工上崗。

（五）干部職工不在崗（連續(xù)曠工15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上、事假1個(gè)月以上）的年度不計(jì)算資歷加分。

（六）加分應(yīng)提供原件，提供假證件，假材料，弄虛作假的一律取消其上崗資格，兩年內(nèi)不予參加競(jìng)聘。

（七）本方案解釋權(quán)歸局崗位設(shè)置工作小組。

農(nóng)信社崗位設(shè)置方案篇四

為加快事業(yè)單位人事管理制度改革步伐，提高辦事效率，促進(jìn)林業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)市、縣有關(guān)改革精神，結(jié)合林業(yè)實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

指導(dǎo)思想：按照中共中央，國務(wù)院《關(guān)于加快林業(yè)發(fā)展的決定》精神和市、縣有關(guān)改革要求，以有利于政府職能轉(zhuǎn)變，提高辦事效率，保護(hù)森林資源，優(yōu)化森林生態(tài)環(huán)境建設(shè);有利于增強(qiáng)林產(chǎn)業(yè)的活力，促進(jìn)林業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和效益提高，增加林農(nóng)收入，加快全面建設(shè)小康社會(huì)步伐，建立適應(yīng)當(dāng)前發(fā)展需要的，高效的林業(yè)行政事業(yè)管理，服務(wù)機(jī)構(gòu)，促進(jìn)林業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的快速發(fā)展。

**縣林業(yè)局下屬有縣林業(yè)技術(shù)推廣中心、動(dòng)植物管理中心、林業(yè)調(diào)查設(shè)計(jì)隊(duì)、木材檢查站等事業(yè)單位。按照20xx年8月29日寧政辦發(fā)[20xx]65號(hào)文件給林業(yè)局事業(yè)單位定編35人，現(xiàn)實(shí)有33人。

**縣林業(yè)局事業(yè)單位在冊(cè)人員均納入此次崗位設(shè)置。

根據(jù)事業(yè)單位的社會(huì)職能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素，綜合確定本單位專業(yè)技術(shù)人員崗位、管理崗位、工勤技能崗位總量的結(jié)構(gòu)比例。

**縣林業(yè)局是以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照《**縣事業(yè)崗位管理實(shí)施方案》要求，**縣林業(yè)局事業(yè)單位共設(shè)置崗位35個(gè)，其中專業(yè)技術(shù)崗位28個(gè)，工勤技能崗位7個(gè)。

（一）崗位名稱及崗位人數(shù)

2、工勤崗7個(gè)，其中：二級(jí)1個(gè)、三級(jí)1個(gè)、四級(jí)5個(gè)；

（二）崗位等級(jí)設(shè)置

各崗位等級(jí)設(shè)置參照《**縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》中等級(jí)設(shè)置。

（三）崗位職責(zé)設(shè)置說明書詳見附件6

（四）崗位聘任

崗位設(shè)置和管理方案批準(zhǔn)后，按照《**縣事業(yè)崗位設(shè)置管理實(shí)施方案》中規(guī)定的程序、形式予以任聘。

農(nóng)信社崗位設(shè)置方案篇五

為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實(shí)現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)國家和省市有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)我校教育教學(xué)事業(yè)的發(fā)展。

堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。

（一）xx。

（二）按我校教職工數(shù)及職稱結(jié)構(gòu)，實(shí)際設(shè)置崗位總量xx個(gè)，其中：管理崗位0個(gè)。專業(yè)技術(shù)崗位xx個(gè)，其中：七級(jí)（副高）1個(gè)，八級(jí)xx個(gè)，九級(jí)xx個(gè)，十級(jí)xx個(gè)（八級(jí)九級(jí)十級(jí)為中級(jí)職務(wù)）。十一級(jí)x個(gè)，十二級(jí)x個(gè)，十三級(jí)1個(gè)（十一級(jí)至十三級(jí)為初級(jí)職務(wù)）。工勤技能崗位2個(gè)。

1、管理崗位的名稱、等級(jí)、數(shù)量

總數(shù)0個(gè)，占單位崗位總量的0%。其中：三級(jí)0個(gè)，四級(jí)0個(gè)，五級(jí)0個(gè)，六級(jí)0個(gè)，七級(jí)0個(gè)，八級(jí)0個(gè)，九級(jí)0個(gè)，十級(jí)0個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

（1）高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位x個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例x%

a、正高級(jí)崗位x個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例x%。其中：三級(jí)崗位0個(gè)，四級(jí)崗位0個(gè)。

b、副高級(jí)崗位x個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例x%。其中：五級(jí)崗位0個(gè)，六級(jí)崗位0個(gè)，七級(jí)崗位1個(gè)。

（2）中級(jí)崗位x個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例x%。其中：八級(jí)崗位x個(gè)，九級(jí)崗位19個(gè)，十級(jí)崗位x個(gè)。

（3）初級(jí)崗位x個(gè)，占專業(yè)技術(shù)崗位比例x%。其中：十一級(jí)崗位x個(gè)，十二級(jí)崗位x個(gè)，十三級(jí)崗位1個(gè)（未評(píng)職1人）。

3、工勤技能崗位等級(jí)、數(shù)量及結(jié)構(gòu)比例

工勤技能崗位2個(gè)，占單位崗位總量的x%。其中：技術(shù)工一級(jí)0個(gè)，技術(shù)工二級(jí)0個(gè)，技術(shù)工三級(jí)0個(gè)，技術(shù)工四級(jí)1個(gè)，技術(shù)工五級(jí)1個(gè)，普通工崗位0個(gè)。

（一）管理崗位各等級(jí)職責(zé)與任職條件

（二）專業(yè)技術(shù)崗位各等級(jí)職責(zé)與任職條件

（三）工勤技能崗位各等級(jí)職責(zé)與任職條件

（一）符合各等級(jí)崗位條件的待聘人員情況（見待聘人員花名冊(cè)）

（二）實(shí)施競(jìng)爭上崗的辦法（考試、考核等辦法）

（三）實(shí)施競(jìng)爭上崗的方法步聚及時(shí)間要求

1、公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實(shí)施方案，包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項(xiàng)。

2、工作人員申請(qǐng)應(yīng)聘。填寫《事業(yè)單位崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》。

3、聘用工作組織按崗位條件和競(jìng)聘條件對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行審核。

4、公示參加競(jìng)崗人員審核結(jié)果。

5、開展競(jìng)爭上崗（組織競(jìng)崗人員通過考試、考核等形式進(jìn)行競(jìng)爭上崗），聘用工作組織根據(jù)競(jìng)崗情況或考核結(jié)果，擇優(yōu)提出擬聘人員名單。

6、單位負(fù)責(zé)人員集體討論確定擬聘人員。

7、公示擬聘用人員情況（名單、崗位名稱與等級(jí)）。

8、按核準(zhǔn)權(quán)限逐級(jí)上報(bào)政府人事部門核準(zhǔn)或備案。

9、聘用單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同。

（六）聘用合同簽訂

（七）其它需要說明的問題

單位按照競(jìng)爭上崗的程序，作出具體工作計(jì)劃安排，要求任務(wù)清晰、安排合理，責(zé)任明確，標(biāo)準(zhǔn)具體。

（一）、成立劍閣縣下寺小學(xué)校崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：

xx

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由張知勇任辦公室主任。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1、制訂實(shí)施方案。根據(jù)國家、省、市有關(guān)文件精神，制定單位崗位設(shè)置實(shí)施方案，召開單位職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過。

2、資格審查。對(duì)申請(qǐng)競(jìng)聘人員提交的材料對(duì)照崗位任職條件進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘打分人員名單。

3、組織開展人員競(jìng)崗工作，確定單位擬聘人員名單。

4、協(xié)調(diào)和處理問題。對(duì)崗位實(shí)施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進(jìn)行協(xié)調(diào)并處理，仲裁本單位崗位實(shí)施工作中存在的爭議。

5、其它相關(guān)工作