報(bào)告，漢語(yǔ)詞語(yǔ)，公文的一種格式，是指對(duì)上級(jí)有所陳請(qǐng)或匯報(bào)時(shí)所作的口頭或書(shū)面的陳述。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎？下面是小編給大家?guī)?lái)的報(bào)告的范文模板，希望能夠幫到你喲!

八查八找查擺報(bào)告 八查八治自查自糾篇一

近日，局領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)導(dǎo)全局系統(tǒng)學(xué)習(xí)了省、市、縣各級(jí)“三自”“六不”執(zhí)行力亮劍活動(dòng)的文件精神，并就“八查八看”做了具體部署，現(xiàn)在我就對(duì)自己的工作總結(jié)如下。

第一，不能為失敗找借口，要為成功去尋找方法。具有高度執(zhí)行力的人，總是通過(guò)解決各種問(wèn)題來(lái)證明自己的工作能力，體現(xiàn)自己不凡的價(jià)值。努力的去做好每一件自己應(yīng)該做的事情，不要去為尋找借口而浪費(fèi)時(shí)間。

第二，對(duì)待工作，要有高度的責(zé)任感。沒(méi)有責(zé)任感的干部不是一名好干部。工作就意味著責(zé)任，在這個(gè)世界上，沒(méi)有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作，每個(gè)人都肩負(fù)著責(zé)任，對(duì)工作、對(duì)家庭、對(duì)親人、對(duì)朋友，我們都有自己的責(zé)任。在工作中千萬(wàn)不要利用自己的功績(jī)或手中的權(quán)力來(lái)掩飾錯(cuò)誤，從而忘卻自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

第三，要有鍥而不舍、奮斗不止的敬業(yè)精神。我們對(duì)于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有終，完美地將它做完，不到最后關(guān)頭，絕不能輕言放棄，要一直不斷地努力下去，才能取得最后的勝利。

第四，要開(kāi)拓創(chuàng)新，靈活主動(dòng)地做到服從。服從的本質(zhì)和核心就是在工作中去無(wú)條件的遵從上級(jí)的指示，是自動(dòng)自發(fā)的服從，是自信的、主動(dòng)的服從。作為一名機(jī)關(guān)干部，應(yīng)該明白自身的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展是一致的，只有在工作中懂得服從，才有圓滿(mǎn)地成自己的任務(wù)，才會(huì)有所發(fā)展。

第五，結(jié)果導(dǎo)向，結(jié)果決定一切。不要責(zé)怪領(lǐng)導(dǎo)太看重結(jié)果，任何事情都是講出來(lái)是容易的，但要身體力行地把它做好，卻不太容易。作為機(jī)關(guān)干部要準(zhǔn)確定位，要想體現(xiàn)自己的最大價(jià)值，必須要牢牢把握住一點(diǎn)，就是在任何情況下，都要不折不扣地，很好的去完成任務(wù)。

第六，要以飽滿(mǎn)的熱情主動(dòng)完成工作，完美的執(zhí)行。要視自己的崗位為生命，要守住自己的崗位，珍惜自己的崗位，勝任自己的崗位。工作要努力，要盡職盡責(zé)，無(wú)論自己的工作與期望相差多遠(yuǎn)，無(wú)論自己所從事的工作有多么的無(wú)聊、單調(diào)和乏味，我們能夠做的只有努力工作，要對(duì)工作永遠(yuǎn)保持樂(lè)觀(guān)的態(tài)度，態(tài)度決定行動(dòng)，因?yàn)閼B(tài)度的不同，同樣的工作會(huì)干出不一樣的效果。

第七，努力勤奮，做好自己的本職工作。安逸使人墮落，無(wú)聊令人退化，只有勤奮才會(huì)給人帶來(lái)幸福和歡樂(lè)。在工作時(shí)，要時(shí)刻提醒自己：要為自己的現(xiàn)在努力，要用更加多的時(shí)間去領(lǐng)會(huì)新知識(shí)，培養(yǎng)才能，這些才是真正的無(wú)價(jià)之寶，要養(yǎng)成勤奮工作的好習(xí)慣，并且還要以快樂(lè)的心情去工作，懷著熱情去工作。在平時(shí)的工作中嚴(yán)格要求自己不能松懈，盡心盡職的完成自己的本職工作，一步一個(gè)腳印踏踏實(shí)實(shí)的走下去。

八查八找查擺報(bào)告 八查八治自查自糾篇二

“八查八整改”自我剖析材料

運(yùn)

輸

隊(duì)

剖析人：王海富 時(shí)間：2011.06.27

“八查八整改”自我剖析材料

建黨90周年要求我們?cè)跔?zhēng)樹(shù)增提的活動(dòng)中結(jié)合八查八整改寫(xiě)出自己的黨性分析。我們黨經(jīng)過(guò)90年的奮斗帶領(lǐng)全國(guó)各族人民走上繁榮富強(qiáng)，在國(guó)際上占有很高的地位，在新形勢(shì)下我們一定要在爭(zhēng)樹(shù)增提活動(dòng)中結(jié)合自身的工作做出分析，舉一反三認(rèn)真搞好自己的本質(zhì)工作。

第一，查學(xué)習(xí)不求甚解，工作思路不清；我作為一名中國(guó)共產(chǎn)黨員，從轉(zhuǎn)換思想、愛(ài)崗敬業(yè)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、職工道德教育、規(guī)章制度、規(guī)范操作入手，集中學(xué)習(xí)、分組輔導(dǎo)、個(gè)別談心、以點(diǎn)帶面、從正反兩方面抓典型，從而推動(dòng)工作，使安全行為的基礎(chǔ)工作得到鞏固，達(dá)到提高職工綜合素質(zhì)的目的，職工安全行為精細(xì)化管理實(shí)施就有了保證。

第二，查熱衷于形式主義，工作落實(shí)不力；抓好職工安全行為精細(xì)化管理紀(jì)律是保證，班組長(zhǎng)是核心，沒(méi)有鐵的紀(jì)律，任何紀(jì)律都是空談，班組長(zhǎng)是執(zhí)行安全工作的核心，班組建設(shè)是安全工作的基礎(chǔ)，只有抓住這個(gè)核心和基礎(chǔ)，職工安全行為精細(xì)化管理才有靈魂。

第三，查思想解放滯后，觀(guān)念更新不快：結(jié)合運(yùn)輸隊(duì)的實(shí)際情況，主抓職工的思想轉(zhuǎn)化工作，使職工克服素質(zhì)差，改變職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)，明白一個(gè)道理：要想在店坪礦當(dāng)工人，就得學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)技術(shù)、熟練操作技能，從靈魂深處去改變自己，而不是裝糊涂，工作中得過(guò)且過(guò)，把思想用在個(gè)人生活上、家庭上。轉(zhuǎn)換職工思想，就是轉(zhuǎn)換職工生活中沒(méi)有工作放在第一位。

第四，查工作消極應(yīng)付，崗位實(shí)績(jī)平庸；我們的做法是緊抓班組長(zhǎng)不放，因?yàn)樗麄兊乃枷?、行為就代表一個(gè)隊(duì)的形象，只要落后的干部，沒(méi)有落后的群眾，他們以身作則、為人表率，職工就沒(méi)有跟不上去的；只有他們思想上又安全觀(guān)，有規(guī)范操作的決心，就能起到監(jiān)督保證作用。工作有布置、有檢查、有落實(shí)、有考核，隱患就能及時(shí)排查和處理、三違就能杜絕、安全就有保證。

第五，查關(guān)鍵問(wèn)題抓不住，重點(diǎn)工作不明確；班組建設(shè)是實(shí)的不是虛的，如果出現(xiàn)分配不合理，早下班、睡崗、操作不達(dá)標(biāo)、手指口述走形式等現(xiàn)象，這就是班組建設(shè)搞不好的原因。這就要通過(guò)學(xué)習(xí)統(tǒng)一思想，實(shí)行崗位技能工資，使每個(gè)職工明白當(dāng)班自己干什么活、掙多少錢(qián)，充分調(diào)動(dòng)了職工的積極性。

第六，查大局觀(guān)念不強(qiáng)，言行隨心所欲；在隊(duì)里的各項(xiàng)制度和安全生產(chǎn)工作上，多聽(tīng)職工群眾的意見(jiàn)和建議，經(jīng)常和職工談心，了解他們的所思所想，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)和運(yùn)輸隊(duì)的各項(xiàng)工作緊密的結(jié)合起來(lái)，從而從源頭上杜絕隱患，推動(dòng)安全生產(chǎn)，調(diào)動(dòng)起職工的積極性，更好的為隊(duì)組服務(wù)。第七，查法紀(jì)意識(shí)淡薄，作風(fēng)形象隨意；在制度上執(zhí)行強(qiáng)制、落實(shí)上抓實(shí)效、考核上出成果。爭(zhēng)強(qiáng)思想意思，改善自身作風(fēng)，約束自身行為。從思想上抓職工的動(dòng)態(tài)。真正做到職工尊章守紀(jì)、行為標(biāo)準(zhǔn)、互相關(guān)心、絕不違章。達(dá)到安全生產(chǎn)的目的。

第八，查勝敗無(wú)動(dòng)于衷，進(jìn)取之心欠缺；精細(xì)化管理他是實(shí)實(shí)在在的工作，而不是空談，職工安全行為標(biāo)準(zhǔn)是精細(xì)化管理的重要基礎(chǔ)，我們找出自己的差距，確定了奮斗的目標(biāo)，就要腳踏實(shí)地的去抓，工作有安排，就有落實(shí)、只有認(rèn)真嚴(yán)格考核，才能保證承諾的兌現(xiàn)落實(shí)

在“八查八整改”這個(gè)階段里隊(duì)里整體素質(zhì)有所提高。我一定要多做研究，找出問(wèn)題根源，認(rèn)真剖析，抓住重點(diǎn)，一抓不放，特別是在管理上狠下功夫做到有布置，就有落實(shí)，有落實(shí)就要考核，做到獎(jiǎng)罰分明充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，盡快把運(yùn)輸隊(duì)變成先進(jìn)隊(duì)。使他真正起到店坪礦的亮點(diǎn)窗口。

八查八找查擺報(bào)告 八查八治自查自糾篇三

八查八整改

開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和“爭(zhēng)樹(shù)增提”競(jìng)賽活動(dòng)，是集團(tuán)公司和礦各屬單位為了進(jìn)一步提高科隊(duì)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重大舉措。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)“爭(zhēng)樹(shù)增提”競(jìng)賽活動(dòng)內(nèi)容以及有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講話(huà)，思想認(rèn)識(shí)有了很大提高，增強(qiáng)了努力搞好工作的責(zé)任感和使命感。

通過(guò)認(rèn)真領(lǐng)會(huì)白培中董事長(zhǎng)的“八查八整改”使我的思想和工作方面都有了大的提高，通過(guò)“八查八整改”使我以前不好的習(xí)慣和工作作風(fēng)得到改變，在解決困難問(wèn)題時(shí)找到了解決的方法，端正了態(tài)度。白董事長(zhǎng)的“八查八整改”是：一查學(xué)習(xí)不求甚解，工作思路不清；重點(diǎn)整改一些干部參加學(xué)習(xí)，敷衍了事，對(duì)重大理論和實(shí)際問(wèn)題不思考、不調(diào)查、不研究，工作缺乏主見(jiàn)，決策無(wú)的放矢等問(wèn)題。二查熱衷形式主義，工作落實(shí)不力；重點(diǎn)整改一些干部作風(fēng)飄浮，工作不深入，了解基層蜻蜓點(diǎn)水，解決問(wèn)題措施不實(shí)等問(wèn)題。三查思想解放滯后，觀(guān)念更新不快；重點(diǎn)整改一些干部精神狀態(tài)萎靡，面對(duì)困難不是迎難而上、奮發(fā)進(jìn)取，而是畏首畏尾、束手無(wú)策等問(wèn)題。四查工作消極應(yīng)付，崗位實(shí)績(jī)平庸；重點(diǎn)整改一些干部出工不出力，甘當(dāng)局外人，慣做旁觀(guān)者，優(yōu)質(zhì)服務(wù)不沾邊，吃拿卡要很在行，排憂(yōu)解難繞道走，推諉扯皮是高手等問(wèn)題。五查關(guān)鍵問(wèn)題抓不住，重點(diǎn)工作不明確；重點(diǎn)整改一些干部頭痛醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，眉毛胡子一把抓，把 握不住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓不住工作重點(diǎn)等問(wèn)題。六查大局觀(guān)念不強(qiáng)，言行隨心所欲；重點(diǎn)整改一些干部個(gè)人素質(zhì)差，私心特別重，整天謀人不謀事，當(dāng)面不說(shuō)，背后亂說(shuō)，會(huì)上不說(shuō)，會(huì)后亂說(shuō)，稍有不如意的地方，就發(fā)牢騷泄私憤，不講原則，不負(fù)責(zé)任，在職工中產(chǎn)生不良影響等問(wèn)題。七查法紀(jì)意識(shí)淡薄，作風(fēng)形象隨意；重點(diǎn)整改一些干部只要組織照顧，不要組織紀(jì)律，吃喝玩樂(lè)，拉扯吹捧、品行低俗等問(wèn)題。八查勝敗無(wú)動(dòng)于衷，進(jìn)取之心欠缺；重點(diǎn)整改一些干部缺乏進(jìn)取精神，有船到碼頭車(chē)到站的思想，甚至做一天和尚撞一天鐘，工作不思進(jìn)取，發(fā)展手足無(wú)措，使得一些單位風(fēng)氣不正，士氣不旺，業(yè)績(jī)不佳等問(wèn)題

按照“八查八整改”的要求，我對(duì)自己進(jìn)行了一次全面的對(duì)照。發(fā)現(xiàn)自己在思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)等方面還存在一些問(wèn)題，現(xiàn)將我存在的主要問(wèn)題總結(jié)如下：

1、學(xué)習(xí)上還不夠，特別是系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)還不夠注重。有時(shí)只顧忙于一些具體的工作，自覺(jué)主動(dòng)在擠時(shí)間學(xué)習(xí)不夠，閑時(shí)學(xué)一陣子，忙時(shí)學(xué)的少，結(jié)果對(duì)理論上的一些問(wèn)題，不能系統(tǒng)化的運(yùn)用到實(shí)踐操作中，尤其是一些新技術(shù)方面的問(wèn)題還不深，使理論水平不能盡快得到提高和業(yè)務(wù)技能水平不能上一個(gè)新臺(tái)階。

2、工作爭(zhēng)強(qiáng)當(dāng)先意識(shí)不夠強(qiáng)。與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新、更新觀(guān)念，大膽工作的思想樹(shù)立不牢固，工作中沒(méi)有新的亮點(diǎn)，還不善于創(chuàng)新。工作中，思想有些怠慢，不能很有實(shí)效的將工作做到位。

3、工作作風(fēng)有待改進(jìn)。工作有時(shí)比較散漫、松懈、不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有時(shí)加了夜班，就在思想上放松自己，第二天沒(méi)能按時(shí)上班。在工作標(biāo)準(zhǔn)上有時(shí)不夠嚴(yán)格，不能從盡善盡美、時(shí)時(shí)處處爭(zhēng)一流的標(biāo)準(zhǔn)上去把握。工作缺乏創(chuàng)新意識(shí)，有照抄照搬的現(xiàn)象。

4、工作不夠認(rèn)真細(xì)心。工作上忙忙碌碌，辛辛苦苦卻起色不大，主要是方法不對(duì)頭，表現(xiàn)在一是在“快”字的體現(xiàn)上還不夠。雷厲風(fēng)行干事業(yè)的勁頭還不足，工作效率還需提高。二是在“嚴(yán)”字的體現(xiàn)上還不夠。高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、高質(zhì)量的意識(shí)還不夠強(qiáng)，有的工作有時(shí)只求過(guò)得去、不求過(guò)得硬。三是在“實(shí)”字的體現(xiàn)上還不夠。工作抓細(xì)、抓實(shí)、抓具體和“一竿子插到底”的實(shí)干精神還不夠強(qiáng)。

在以后的工作與生活中，我會(huì)勤于學(xué)習(xí)，自覺(jué)學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，全面提高自身素質(zhì)，踏踏實(shí)實(shí)的“抓緊每一天，做好每件事”，深入基層，深入現(xiàn)場(chǎng)，真抓實(shí)干，勇于打拼；就是要在學(xué)與干的過(guò)程中，在處理急、難、險(xiǎn)、中工作任務(wù)中不斷提升工作本領(lǐng)。我將改掉自己以前的壞習(xí)慣，努力將“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)和“爭(zhēng)樹(shù)增提”競(jìng)賽活動(dòng)有機(jī)集合起來(lái)，隨時(shí)隨地用“八查八整改”檢查自己的行為，進(jìn)行自我約束，自我批評(píng)，并對(duì)自己的問(wèn)題及時(shí)的進(jìn)行反思和改正，為龐礦的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

八 查 八 整 改

掘

二

隊(duì)

張紅衛(wèi)

2011年6月日

八查八找查擺報(bào)告 八查八治自查自糾篇四

八查八整改

一、多種措施，多層次查找自身存在的問(wèn)題

通過(guò)安全員自查、集團(tuán)小分隊(duì)幫查、公司領(lǐng)導(dǎo)與安監(jiān)人員分層次談心擺查等形式，從八個(gè)方面查找存在的問(wèn)題。

一是查質(zhì)量監(jiān)督，看是否存在不敢監(jiān)督、不善監(jiān)督，監(jiān)督不力、監(jiān)督不到位的問(wèn)題；二是查查處宗旨，看是否存在群眾觀(guān)念淡薄，對(duì)職工冷硬橫推、盛氣凌人，耍特權(quán)、逞威風(fēng)，不認(rèn)真處理或者不公正處理違章事故現(xiàn)象；三是查法制觀(guān)念，看是否存在執(zhí)法不嚴(yán)格、不規(guī)范、不公正、不廉潔，重實(shí)體輕程序，重打擊犯罪、輕保障人權(quán)，隨意扣押、凍結(jié)款物，受利益驅(qū)動(dòng)辦案、違法違規(guī)辦案；四是查服務(wù)大局，看是否存在執(zhí)法不注意方式、方法，隨意采取強(qiáng)制措施，不注重法律效果、政治效果和社會(huì)效果的統(tǒng)一；五是查黨性觀(guān)念，看是否存在對(duì)中央的方針政策理解不深，對(duì)上級(jí)的要求和工作部署落實(shí)不力，敷衍應(yīng)付，自行其是等情況；六是查工作責(zé)任心，看是否存在拈輕怕重，得過(guò)且過(guò)，不認(rèn)真學(xué)習(xí)理論，不努力鉆研業(yè)務(wù)，不深入思考問(wèn)題，思想上固步自封，工作上庸碌無(wú)為；七是查工作作風(fēng)，看是否存在抓工作不深入、不扎實(shí)，滿(mǎn)足于一般號(hào)召，搞形式主義，做表面文章，甚至弄虛作假；八是查理想信念，看是否存在道德意識(shí)缺失，以權(quán)謀私，辦關(guān)系案、人情案、金錢(qián)案，徇私舞弊、貪贓枉法等。

二、向全院干警公布，使干警正視存在的問(wèn)題 對(duì)"八查八看"查找的問(wèn)題，我院從干警的精神狀態(tài)、服務(wù)意識(shí)、工作質(zhì)效、廉潔從政等方面進(jìn)行了歸納，主要包括：有些事務(wù)性工作存有敷衍應(yīng)付、質(zhì)量效率不高問(wèn)題；督查落實(shí)力度不夠，導(dǎo)致個(gè)別人組織紀(jì)律松弛，工作作風(fēng)散漫，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng)的問(wèn)題；對(duì)多次上訪(fǎng)的群眾有時(shí)存有生、冷、硬現(xiàn)象的問(wèn)題；"為民、公正、文明、服務(wù)"等先進(jìn)執(zhí)法理念不牢固，積極追求法律效果而忽視政治和社會(huì)效果問(wèn)題；艱苦奮斗的意識(shí)弱化，講條件、比待遇、圖安逸等問(wèn)題。院黨組對(duì)此分別召開(kāi)黨組會(huì)、院務(wù)會(huì)和全院干警大會(huì)，公布存在的問(wèn)題，要求干警正視自己，慎言慎行，珍惜崗位，銘記職責(zé)，不辱形象。

三、從制度入手抓整頓，強(qiáng)化整改效果

一是出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)督查工作的意見(jiàn)》，加強(qiáng)內(nèi)部督查工作。強(qiáng)化了督查組織的權(quán)威性。突出加強(qiáng)監(jiān)察部門(mén)督查的權(quán)威性和職責(zé)的明確性。明確了監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人列席黨組會(huì)議，直接向檢察長(zhǎng)負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)對(duì)黨組會(huì)議決定的落實(shí)督查、規(guī)章制度、檢察紀(jì)律、辦案紀(jì)律執(zhí)行情況的督查等。并對(duì)評(píng)先選優(yōu)、干部提拔使用等，有權(quán)提出相關(guān)意見(jiàn)的，全面提高督查效力。強(qiáng)化了督查的經(jīng)常性。采取周督查通報(bào)制度，監(jiān)察部門(mén)對(duì)所督查事項(xiàng)實(shí)行定期督查與不定期督查相結(jié)合，特殊督查與一般督查相結(jié)合。對(duì)于緊急事項(xiàng)，如黨組會(huì)議決議，跟蹤督查，限定落實(shí)期限，確保按時(shí)完成。并采取追究直接責(zé)任人責(zé)任和中層干部連帶責(zé)任的方式，強(qiáng)化中層干部的管理責(zé)任。建立了督查檔案。對(duì)于督查及處理的結(jié)果，建立專(zhuān)門(mén)的督查檔案，年底匯總，與考核獎(jiǎng)懲及選先樹(shù)優(yōu)掛起鉤來(lái)。進(jìn)一步增強(qiáng)抓落實(shí)的力度，真正使干警養(yǎng)成令行禁止、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。

二是出臺(tái)了《獎(jiǎng)懲補(bǔ)充規(guī)定》，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持把工作業(yè)績(jī)與物質(zhì)刺激和精神獎(jiǎng)勵(lì)掛起勾來(lái)，讓真正干工作并取得成績(jī)的人在精神上受到鼓勵(lì)、在物質(zhì)上得到實(shí)惠、在人格上享受尊重。同時(shí)讓落后的人有危機(jī)感和壓力感。其一設(shè)立考核獎(jiǎng)。每年院里要拿出專(zhuān)門(mén)資金，作為獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)年終考核成績(jī)優(yōu)秀的科室和干警大張旗鼓地表彰獎(jiǎng)勵(lì)，拉大獎(jiǎng)勵(lì)層次，豐富獎(jiǎng)勵(lì)形式，如提供資金外出考察學(xué)習(xí)等。對(duì)于排名落后的，根據(jù)情況，實(shí)施懲罰措施。如末位待崗等，堅(jiān)決杜絕能干的累死，不干的閑死，最后所有待遇都一樣的局面。其二，設(shè)立專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)業(yè)務(wù)能手、寫(xiě)作能手、后勤保障能手，給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。其三設(shè)立檢察長(zhǎng)專(zhuān)項(xiàng)基金。對(duì)于在一年當(dāng)中，做出突出貢獻(xiàn)的干警，由檢察長(zhǎng)直接獎(jiǎng)勵(lì)。如：為院集體贏得較大榮譽(yù)、工作中有創(chuàng)新、在重大事件中有突出表現(xiàn)及其他檢察長(zhǎng)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。

三是出臺(tái)了《科室業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)保障實(shí)施辦法》，建立切實(shí)可行的業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。在規(guī)定相應(yīng)基數(shù)的基礎(chǔ)上，將業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)與科室的工作業(yè)績(jī)掛鉤，根據(jù)年終考核情況，確定下一年的經(jīng)費(fèi)數(shù)額。通過(guò)賦予分管檢察長(zhǎng)、科室負(fù)責(zé)人的相應(yīng)權(quán)力，既強(qiáng)化他們的凝聚力和親和力，促進(jìn)工作積極性和主動(dòng)性的大大增強(qiáng)，又切實(shí)堵塞了干警違法違紀(jì)的渠道，樹(shù)立了檢察機(jī)關(guān)清正廉潔的形象。

四是出臺(tái)了《關(guān)于開(kāi)展群眾性文化體育活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》，活躍文化生活，形成生動(dòng)活潑的局面。娛樂(lè)是緊張工作之余愉悅身心、調(diào)劑生活的需要，也是增進(jìn)干警之間了解、強(qiáng)化團(tuán)結(jié)和諧、提高配合能力的需要。我們把豐富干警的文化生活提高到一個(gè)高度來(lái)認(rèn)識(shí)，放到一個(gè)重要位置來(lái)抓，通過(guò)開(kāi)展體育比賽、知識(shí)競(jìng)賽、文藝演出等多種形式的喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，把干警組織到一起，既活躍機(jī)關(guān)的文化生活，又激發(fā)干警熱愛(ài)檢察、奉獻(xiàn)檢察的熱情和動(dòng)力。

自6月下旬以來(lái)，南江縣安監(jiān)局結(jié)合在重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域開(kāi)展安全生產(chǎn)隱患排查治理專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，采取“八查八看”措施，深入開(kāi)展煤礦安全專(zhuān)項(xiàng)整治活動(dòng)，確保煤礦安全生產(chǎn)萬(wàn)無(wú)一失。

一查煤礦節(jié)后復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收檢查出的安全隱患整改落實(shí)情況，看整改是否到位，重大安全隱患是否消除。二查貫徹落實(shí)縣財(cái)政局和縣安監(jiān)局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金管理辦法》精神落實(shí)情況，看應(yīng)繳存的風(fēng)險(xiǎn)抵押金是否繳存到專(zhuān)戶(hù)。三查煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)費(fèi)用的提取和使用情況，看是否設(shè)立專(zhuān)戶(hù)，專(zhuān)款專(zhuān)用。四查煤礦企業(yè)為井下從業(yè)人員辦理雇主責(zé)任保險(xiǎn)情況，看井下從業(yè)人員是否全部參保。五查煤礦瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)是否安裝到位并在6月30日前與縣監(jiān)控中心聯(lián)網(wǎng)，看煤礦瓦斯監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行是否正常。六查特種作業(yè)人員是否按規(guī)定配備，是否持證上崗，看特種作業(yè)人員培訓(xùn)檔案是否建立。七查從業(yè)人員培訓(xùn)情況，看有無(wú)培訓(xùn)計(jì)劃、是否按計(jì)劃培訓(xùn)、有無(wú)培訓(xùn)檔案。八查是否對(duì)采掘工作面和入井人員數(shù)進(jìn)行核定和公示，看采掘工作面的核定記錄和入井人員登記。

安徽淮北桃園礦認(rèn)真總結(jié)一季度安全生產(chǎn)雙豐收的經(jīng)驗(yàn)，在全礦開(kāi)展“八查八反八從嚴(yán)”活動(dòng)，以期二季度再創(chuàng)輝煌。查思想，反麻痹松懈，從嚴(yán)教育培訓(xùn)。各單位召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議，認(rèn)真查找在安全管理方面存在的問(wèn)題，制定整改措施，確保整改效果。認(rèn)真組織干部職工反思在思想上是否存在 “松口氣”，是否產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒。

查管理，反不嚴(yán)不細(xì)，從嚴(yán)落實(shí)制度。各系統(tǒng)、職能科室和基層單位全面梳理各項(xiàng)制度、政策，將不適宜實(shí)際情況的制度和政策找出來(lái)清理掉。對(duì)有缺失或漏洞的制度、政策進(jìn)行完善。嚴(yán)格落實(shí)安全預(yù)想、安全預(yù)警、安全預(yù)控、“手指口述”安全確認(rèn)、班中巡查、質(zhì)量驗(yàn)收、隱患排查等安全工作，加強(qiáng)自查自糾，嚴(yán)格考核，深入推進(jìn)安全自主管理。

查技術(shù)，反經(jīng)驗(yàn)主義，從嚴(yán)技術(shù)管理。各職能科室以及基層各單位認(rèn)真排查安全技術(shù)措施，凡是措施與規(guī)程規(guī)定不一致、與上級(jí)部門(mén)規(guī)定不相符的找出來(lái)加以完善。將現(xiàn)場(chǎng)落實(shí)不到位的措施排查出來(lái)，加以整改。技術(shù)部門(mén)嚴(yán)格技術(shù)措施的編制、會(huì)簽和審批，并加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)管理和措施落實(shí)情況的督查。基層單位主管技術(shù)員在編制施工技術(shù)措施時(shí)，必須深入現(xiàn)場(chǎng)，征求干部職工的意見(jiàn)，保證技術(shù)措施具有針對(duì)性、唯一性和可操作性。同時(shí)負(fù)責(zé)向職工認(rèn)真貫徹各項(xiàng)技術(shù)措施，凡發(fā)現(xiàn)措施職工未簽名或職工不知道施工技術(shù)措施的，技術(shù)員和職工本人各罰款200元。

查質(zhì)量，反馬虎湊乎，從嚴(yán)現(xiàn)場(chǎng)施工。各單位牢固樹(shù)立爭(zhēng)先進(jìn)位思想，抓實(shí)抓好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。工長(zhǎng)、班隊(duì)長(zhǎng)凡未認(rèn)真履行現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)量管理職責(zé)，造成工程質(zhì)量低劣的、存在較大安全隱患的，一律給予免職處理。因工程質(zhì)量較差在上級(jí)檢查中被罰款的，一律按罰款數(shù)給予兩倍處罰。出現(xiàn)被責(zé)令停止作業(yè)的，責(zé)任干部一律進(jìn)“三違”學(xué)習(xí)班，情節(jié)嚴(yán)重的給予免職和撤職處分。檢查人員在礦安全質(zhì)量檢查中不認(rèn)真、弄虛作假，致使質(zhì)級(jí)不符的，對(duì)照有關(guān)規(guī)定計(jì)算損失，由相關(guān)檢查人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

查紀(jì)律，反“三違”蠻干，從嚴(yán)打擊處罰。各級(jí)管技人員違章指揮，或?qū)Α叭`”現(xiàn)象視而不見(jiàn)、未及時(shí)制止的，一律給予免職處分。實(shí)行“三違”連帶處罰制度，凡是礦查處的“三違”，每次罰跟班干部200元。各系統(tǒng)、各單位認(rèn)真排查干部不按工作原則、程序越級(jí)匯報(bào)，或值班不到位、越位、錯(cuò)位等不規(guī)范行為，找出來(lái)制定約束措施，加以整改。嚴(yán)查職工不安全行為，將職工在行走、入罐、乘車(chē)、現(xiàn)場(chǎng)施工中習(xí)慣性不安全行為找出來(lái)，制定管控措施，進(jìn)一步規(guī)范職工安全行為。積極開(kāi)展上崗督查活動(dòng)，深入邊遠(yuǎn)邊角地帶和重點(diǎn)區(qū)域，檢查“三違”、干部跟班、現(xiàn)場(chǎng)交接班等情況，做到群防群治，遏制“三違”和不安全行為發(fā)生。各單位對(duì)本單位出現(xiàn)的“三違”、不安全行為產(chǎn)生的根源進(jìn)行分析，拿出對(duì)策，堅(jiān)決杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生。

查監(jiān)督，反監(jiān)督過(guò)軟，從嚴(yán)責(zé)任追究。嚴(yán)格“24小時(shí)責(zé)任追究制”，對(duì)所經(jīng)路線(xiàn)存在的安全隱患視而不見(jiàn)，未及時(shí)督促整改發(fā)生事故，礦將對(duì)24小時(shí)內(nèi)所經(jīng)此路線(xiàn)的管技人員進(jìn)行責(zé)任追究。安監(jiān)處、調(diào)度所、技術(shù)科、地測(cè)科、機(jī)電管理科、瓦斯辦以及“安全八條線(xiàn)”等部門(mén)必須發(fā)揚(yáng)鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸“三鐵”精神，嚴(yán)禁老好人思想。

查隱患，反落實(shí)過(guò)慢，從嚴(yán)閉合管理。認(rèn)真執(zhí)行“一停一掛三不干”制度。各單位安排工作、施工時(shí)把安全作為第一道工序，堅(jiān)決執(zhí)行“一停、一掛、三不干”。嚴(yán)格安全預(yù)想、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控制度，加強(qiáng)各個(gè)層級(jí)的預(yù)想、預(yù)警、預(yù)控管理，及時(shí)消除現(xiàn)場(chǎng)安全隱患。嚴(yán)格隱患分級(jí)排查整治閉合管理制度，對(duì)安監(jiān)、技術(shù)、調(diào)度、地測(cè)等職能部門(mén)、礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)提出的安全隱患以及隱患信息平臺(tái)發(fā)布的安全隱患，各單位必須在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行整改，及時(shí)銷(xiāo)號(hào)，否則按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格進(jìn)行處罰。加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理、班中巡查，認(rèn)真落實(shí)“手指口述”安全確認(rèn)制度，對(duì)出現(xiàn)的安全隱患立即進(jìn)行整改，不得推諉、扯皮，做到不安全不生產(chǎn)。

查作風(fēng)，反形式虛假，從嚴(yán)細(xì)化管理。副總以上領(lǐng)導(dǎo)、職能科室、采掘及輔助單位管技人員必須嚴(yán)格執(zhí)行礦帶班、跟班、值班制度，違反規(guī)定，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)“五條高壓線(xiàn)”進(jìn)行處罰。各級(jí)管理人員必須按集團(tuán)公司和礦規(guī)定完成下井?dāng)?shù)，組織部、紀(jì)委、安監(jiān)處加強(qiáng)檢查，嚴(yán)格處罰。

一查煤礦場(chǎng)面設(shè)施的整改落實(shí)情況；二查瓦斯治理措施制定和落實(shí)情況；三查采掘部署情況；四查“一通三防”和水、火等隱患排查制度制定落實(shí)情況；五查杜絕超能力生產(chǎn)措施落實(shí)情況；六查買(mǎi)賣(mài)、租賃、承包、轉(zhuǎn)讓礦井和變更礦長(zhǎng)報(bào)批制度的落實(shí)情況；七查一證兩系統(tǒng)情況；八查煤礦采礦權(quán)價(jià)款、職工工傷保險(xiǎn)和安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金繳納情況。