最新員工關系專員崗位職責流程表(大全16篇)

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員工關系專員崗位職責流程表篇一

崗位職責：

1、 負責員工入職、轉正、轉崗、離職、合同續(xù)簽、工作居住證等相關手續(xù)辦理；

3、 負責社保資料搜集及辦理；

4、 負責員工關系相關制度流程梳理及更新；

5、 協(xié)助執(zhí)行各類節(jié)員工活動與員工關懷方案。

任職要求：

1、熟悉國家勞動人事政策法規(guī)；

2、能熟練操作日常辦公軟件，有e-hr使用經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、性格開朗，積極上進，有親和力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力，良好的承壓能力及團隊合作

員工關系專員崗位職責流程表篇二

匯報上級：部門經(jīng)理。

直接下級：無。

1、崗位設立目的通過企業(yè)文化的建設、員工活動的組織，豐富員工生活，加強內部溝通，提高員工滿意度。

職責一：負責公司員工關系的建立與維護。

1、員工組織的活動和協(xié)調。

2、建立和推廣企業(yè)文化。

3、加強和保證內外部溝通渠道的暢通無阻。

主要任務。

4、及時接待、處理員工申訴。

5、為員工提供有關福利、法律和心理方面的咨詢服務。

6、及時處理各種意外事件。

7、員工激勵、獎勵和懲罰。

8、各項公司內部及活動后的調查、員工滿意度活動的組織。

衡量標準活動安排的合理性，獎懲及時性，員工滿意度、離職率。

職責二：招聘工作的開展。

1、網(wǎng)絡招聘渠道的維護，招聘崗位信息的更新。

主要任務。

2、簡歷篩選、面試及面試工作的安排與協(xié)調。

3、面試數(shù)據(jù)的收集與分析。

衡量標準到崗率、崗位補給及時性。

職責三：協(xié)助培訓工作的開展。

1、根據(jù)培訓計劃，組織、實施培訓開展。

主要任務。

2、根據(jù)培訓主管的要求完成培訓協(xié)助的相關工作。

3、完成新員工培訓課程的授課及培訓內容的完善。

衡量標準培訓組織完整性、培訓課程有效性。

員工關系專員崗位職責流程表篇三

工作職責：

1、負責公司員工入職，離職以及異動手續(xù)的辦理工作；

2、負責管理及維護員工關系；

3、支持相關薪酬福利工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷，1年以上相關工作經(jīng)驗；

2、熟悉員工關系模塊；

3、能熟練使用excel的各種公式函數(shù)；

4、性格樂觀開朗，善于與人溝通。

員工關系專員崗位職責流程表篇四

4、負責定期提報相應的數(shù)據(jù)報表;

5、完成上級臨時交辦的其他工作。

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、三年以上績效管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉績效管理方法及工具;

4、良好的溝通與表達能力;

5、具有良好的職業(yè)操守及團隊合作意識。

員工關系專員崗位職責流程表篇五

員工關系是人事部較為常見的工作，以關注員工，通過溝通了解員工的工作情緒和狀態(tài)為核心，屬于每個企業(yè)單位比較固定的職位。本次文章的主題就是圍繞員工關系專員來講解其崗位職責，大家不妨跟著小編一起來看看。

員工關系專員指協(xié)調員工關系，促進員工職業(yè)發(fā)展成長，創(chuàng)建和諧通暢的內部溝通渠道，營造具備高度凝聚力的優(yōu)秀企業(yè)文化的人員。其工作領域分別有員工檔案管理、員工勞動合同 管理、員工保險管理、員工轉正和異動管理、員工考勤管理、員工離職管理、員工關系管理、服務與支持、員工關系培訓以及勞資糾紛管理。具體崗位職責分別是：

1. 協(xié)助人力資源部部長建立人事檔案管理制度

2. 負責鑒定員工檔案的真實性和完整性及《人才信息表》信息錄入erp系統(tǒng)

3. 負責離職員工檔案的清理、銷毀工作

4. 根據(jù)政府及地方相關部門的規(guī)定，編制公司統(tǒng)一的勞動合同文本

5. 負責員工勞動合同的簽訂、變更與終止相關手續(xù)的'辦理 員工保險管理

6. 負責員工社保手續(xù)的辦理

7. 每月將需轉正員工名單發(fā)予各部門內勤

8. 將員工填寫完的《轉正申請表》報相關負責人審批后歸檔

10. 負責員工考勤信息的統(tǒng)計

11. 負責員工公出、調休、加班、請假管理與統(tǒng)計

12. 匯總考勤信息并交于薪酬專員核算工資

13. 負責員工離職面談，并做離職數(shù)據(jù)分析及信息反饋

14. 負責員工離職相關表單的發(fā)放和收回管理

15. 負責編制《員工離職表》并通知薪資專員進行薪資結算

16. 管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系

17. 謠言、怠工的預防、監(jiān)測及處理

18. 組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果

19. 參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍

20. 為員工提供有關國家法律、公司政策、個人身心等方面的咨詢服務

21. 員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持量好的職業(yè)心態(tài)

22. 組織安排員工文娛活動，協(xié)助員工平衡工作與生活

23. 組織員工進行人際交往、溝通技巧等方面的培訓

24. 勞動爭議處理

25. 處理員工申訴、人事糾紛和意外事件

員工關系專員崗位職責流程表篇六

1、負責總部人員的入離調轉等異動手續(xù)辦理;。

2、總部人員的臺賬更新及附屬子公司臺賬匯總，全國財富端員工檔案保管;。

3、規(guī)范公司各類用工關系合同書的簽署流程、合同存檔;。

4、督促分公司嚴格按照總部各項制度流程予以有效落地、高效執(zhí)行。

勞動糾紛方面：

1、熟練掌握國家的各種勞動法律法規(guī)、業(yè)務流程;。

2、負責各類勞動糾紛，包括對內對外的協(xié)調溝通;。

3、防范潛在的勞動風險、觀察員工各類思想動態(tài)，將影響降至最低。

員工關系專員崗位職責流程表篇七

3.組織開展員工滿意度調查,分析、回饋調查結果

4.組織安排員工文娛活動

1.3年以上大型企業(yè)員工關系工作經(jīng)驗、管理類、法學、心理學專業(yè)畢業(yè)

2.熟悉勞動相關法律,能獨立處理勞動糾紛

3.溝通、分析、說服能力強

4.有一定的員工活動策劃能力

5.能承受較大的工作壓力

員工關系專員崗位職責流程表篇八

4、完成上級領導交辦的其他工作。

1、1-3年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應屆生可考慮;

2、統(tǒng)招本科及以上學歷,中文、漢語言文學、新聞類、統(tǒng)計、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先;

3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運營公眾號經(jīng)驗,有一定特長者優(yōu)先考慮;

5、工作積極主動,有高效的執(zhí)行力;樂觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團隊精神。

員工關系專員崗位職責流程表篇九

4、及時了解公司和行業(yè)內員工關系氛圍,對員工關系規(guī)定提出建議,管理公司員工關系政策。

任職要求

1、本科以上學歷,五年以上工作經(jīng)驗,善于解決員工申訴、處理糾紛;

2、精通勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī);

3、具有良好的溝通與協(xié)調能力,危機處理能力;

4、英語良好。

員工關系專員崗位職責流程表篇十

員工關系是指勞資雙方的關系，員工關系會對企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Ξa(chǎn)生強烈的`影響，這種關系取決于不同的社會環(huán)境以及管理者對員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財富(即真正的人力資源),也可以將員工僅僅看成是實現(xiàn)最小化支出。

崗位描述：

1、管理和優(yōu)化公司的員工關系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關系;。

2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果;。

3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù);。

4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;。

5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動;。

6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施;。

7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;。

8、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷;。

2、三年以上員工關系管理的工作經(jīng)驗;。

4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。

員工關系專員崗位職責流程表篇十一

崗位職責：

1、員工入職、離職、崗位變動辦理

2、建立完善的員工檔案信息庫，提供及時、準確的人事信息

3、勞動合同、保密協(xié)議的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、終止、備案和保管工作

4、受理員工的各類投訴及勞動糾紛、勞動爭議案件的答辯、協(xié)商與調解處理

5、負責員工工傷案件的上報、工傷資料提報、費用兌付等

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、法律、工商管理、勞動與社會保障相關專業(yè)

2、了解人力資源管理知識，熟悉相關勞動法律法規(guī)

3、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。

員工關系專員崗位職責流程表篇十二

4.1建立員工檔案，并及時將數(shù)據(jù)錄入員工檔案庫。4.2根據(jù)員工檔案變化，及時維護員工檔案數(shù)據(jù)庫。

4.3清查員工信息，與人事代理單位聯(lián)系及時為員工辦理人事檔案代理。

1.知識：

1.1專業(yè)知識；相關法律、法規(guī)；人力資源管理系統(tǒng)知識、保險業(yè)務知識1.2企業(yè)知識：企業(yè)規(guī)章與制度2.技能：

主動與員工溝通、并且向員工宣傳公司的有關政策，為員工與公司建立勞動關系提供咨詢服務。

主動宣傳公司的各項政策，及時發(fā)現(xiàn)員工關系隱患，提前提出相應措施建議，減少勞資糾紛及投訴率。

1.知識：

專業(yè)知識；同一級企業(yè)知識：同一級2.技能：

專業(yè)技能：同一級。

通用技能：溝通技能、組織技能、社交技能、分析與處理問題技能3.經(jīng)驗：人力資源管理從業(yè)三年及以上。

1.培訓要點：分析與處理問題方法2.培訓方式：送外培訓。

員工關系專員崗位職責流程表篇十三

員工關系專員，是指企業(yè)中協(xié)助員工關系主管管理員工關系的人員，主要負責推廣和加強企業(yè)文化建設，組織人力資源活動促進員工關系融洽度、提高員工滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績效，妥善處理突發(fā)的員工關系問題。

員工關系專員的直接上級是員工關系主管。

1.協(xié)助員工關系主管制定和完善員工關系管理體系;

2.負責辦理員工的入職、離職、遷調、獎懲等手續(xù);

3.負責員工人事檔案管理工作;

5.負責協(xié)助領導處理員工勞資糾紛或投訴事件;

6.與員工進行溝通交流，建立企業(yè)內部有效溝通渠道;

7.協(xié)助員工關系主管進行日常的員工關系管理工作，對相關文件進行整理和歸檔;

8.完成領導交給的其他工作。

1.具備人力資源員工關系管理方面的專業(yè)知識，熟悉國家相關法律法規(guī);

2.具備良好的溝通交流能力，能與員工進行有效的溝通，了解員工關心的問題;

3.具備良好的分析問題和解決問題的能力;

4.具有應變能力，能解決突發(fā)員工關系事件;

5.具備良好的文字功底以及表達能力;

6.能熟練操作辦公軟件。

1.人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具備1年以上員工關系工作經(jīng)驗;

3.具備員工關系管理的專業(yè)知識，熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;

4.具備良好的溝通交流能力;

5.具備良好的統(tǒng)計分析能力;

6.工作認真、負責，具有高度的工作熱情。

員工關系專員的職業(yè)發(fā)展方向是員工關系主管，熟悉國家相關的法律法規(guī)政策，具有員工關系管理專業(yè)知識，善于并且喜歡與人打交道，能與人進行良好、有效的溝通。成為員工關系主管還需要具備一定的管理能力。

員工關系專員月收入一般在2500-8000元，1-2年工作經(jīng)驗的員工關系專員收入一般在3000-4000元，工作經(jīng)驗達到5年以上，收入增長到8000元以上;在北京、上海、廣州一線城市，收入高于二三線城市;企業(yè)性質也是影響收入的重要因素，外企的收入普遍高于私企。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對于職位的提升和收入的增長非常有幫助。

員工關系專員崗位職責流程表篇十四

1.定期或不定期做好員工調查活動，了解一線員工生產(chǎn)和生活情況。

2.處理員工投訴，審核各類員工糾紛處理結果。

3.協(xié)調企業(yè)與員工關系，處理工傷事故。

4.深入了解員工的思想活動，定期或不定期組織各項活動，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性。

員工關系專員崗位職責流程表篇十五

學歷：本科，人力資源相關專業(yè)

1.2年以上企業(yè)員工關系管理相關工作經(jīng)驗，掌握國家和地方勞動法規(guī)及相關用人制度，具備一定的勞動爭議處理經(jīng)驗。

2.具備較強的口頭溝通能力，具有主動溝通的意識和策略，以及較強的談判技巧。

3.具備較強的書面表達能力，能獨立起草各項規(guī)章制度、規(guī)范及流程；策劃活動方案。

4.具備一定的組織宣傳能力；親和力強，積極主動，具有強烈的責任心，具有較強的抗壓以及情緒調節(jié)能力。

員工關系專員崗位職責流程表篇十六

5、定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計,人員周報月報以及其他相關報表支持;

6、協(xié)助更新和維護e-hr系統(tǒng),保證數(shù)據(jù)的及時性與準確性。

1、本科以上學歷,人力資源、法律、心理學,等相關專業(yè);

2、具有同崗位工作經(jīng)驗三年以上,熟悉國家和地方勞動法規(guī)及用人制度;

3、優(yōu)秀的親和力,具有主動溝通的意識和技巧;

4、具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力,有大局觀,具有強烈的工作責任心;

5、思維活躍,有較好的理解力。