成功不是偶然的，背后有著無數(shù)的努力和堅(jiān)持。制定一個(gè)明確的總結(jié)目標(biāo)是寫好總結(jié)的關(guān)鍵。以下是一些成功人士的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，供大家參考借鑒。

面試問題提問技巧篇一

答：能力和信心及態(tài)度一直是我所保持的!

2,你最大的長處和弱點(diǎn)分別是什么?

答：長處：態(tài)度和能力弱點(diǎn)：有待發(fā)現(xiàn)。

答：對于長處長處我會繼續(xù)保持，若弱點(diǎn)有影響工作，我會盡最大努力改正，我未曾得到過低于自己預(yù)期的成績!

4，決定設(shè)計(jì)成敗有哪些因素?

答：態(tài)度、能力。

5,國外設(shè)計(jì)和國內(nèi)設(shè)計(jì)的區(qū)別?

答：國外設(shè)計(jì)追求抽象學(xué)，國內(nèi)追求名族化。

6,工作一年后學(xué)到了些什么經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)?

答：態(tài)度決定一切!

7,你設(shè)計(jì)的優(yōu)缺點(diǎn)?

答：優(yōu)點(diǎn)：新穎缺點(diǎn)：需更完美一些。

8，現(xiàn)在希望找到什么樣的工作?以及在你職業(yè)規(guī)劃中的位置?

答：現(xiàn)在的這份工作既是我夢寐以求的，踏踏實(shí)實(shí)做事。

9，描述一下你執(zhí)行一個(gè)設(shè)計(jì)任務(wù)的基本流程?談?wù)剬W(wǎng)絡(luò)的看法?

答：全力打造最完美作品，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代觸手可及!

10,談?wù)剬e的認(rèn)識(應(yīng)聘網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師常問到)。

答：ue必定成為網(wǎng)絡(luò)的主宰體!

12,你對設(shè)計(jì)和品牌有什么自己的看法?

答：品牌效益是不可估量的!

13,今后在事業(yè)上有什么打算?

認(rèn)真做事，虛心做人，為企業(yè)的輝煌明天貢獻(xiàn)自己最大的力量!

14,你對出國這個(gè)問題如何認(rèn)識?

答：出國固好，但是我希望自己能效力于自己的企業(yè)和國家!

面試問題提問技巧篇二

手來應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，但不要太使勁，你的手應(yīng)當(dāng)是干暖的。

你的姿勢：沒精打采的姿勢看上去會顯得疲憊不堪，你應(yīng)該做到站如松、坐如鐘。

眼睛交流：用眼睛看著面試官，不要瞪視，因?yàn)槟菢语@得太有進(jìn)攻性。面試官說話的時(shí)候，偶爾地冷眼瞥他(她)的手。如果你在說話的時(shí)候總是不停地環(huán)視房間，你會顯得缺乏自信或?qū)λ勗掝}感覺不舒服。

你的手：說話時(shí)做些手勢是很自然的，但太專注于手勢可能會分散人的注意力。另外，避免說話時(shí)觸摸你的嘴。

不要坐立不安：在招聘現(xiàn)場撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分就糟糕了。

面試常見的15個(gè)問題。

不同職位對應(yīng)聘者素質(zhì)要求的重點(diǎn)不同，因此考官在面試時(shí)所提的問題也不盡相同。重慶市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心為畢業(yè)生列出了面試中常見的15個(gè)問題，同學(xué)們可以試著回答一下，看你是否準(zhǔn)備好了。

1、請介紹一下你和你的家庭。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

3、你有什么特長和愛好？

4、你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意？

5、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活？

6、你擔(dān)任過何種社會工作，組織參加過何種社會實(shí)踐和社會活動？

7、你懂何種外語？熟練程度如何？

8、你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？

9、你對本行業(yè)、本單位、本職位有何了解？

10、你認(rèn)為你適合做什么樣的工作？

11、你找工作考慮的重要因素是什么？

12、如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？

13、如果工作安排與你的專業(yè)不對口，你如何考慮？

14、你是否有出國或考研究生的打算？

15、如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇？

職場貼士：初到單位，你要督促迅速進(jìn)入角色，別以為自己是新人，等人來教你做事，

遇到問題向有經(jīng)驗(yàn)的人討教是優(yōu)點(diǎn)，切忌不懂裝懂。

面試問題提問技巧篇三

現(xiàn)在的服裝設(shè)計(jì)師主要是會抄款就得了。然后就是有發(fā)掘時(shí)尚款式的眼光。多熟悉和認(rèn)識制衣的面副料。充分利用這些東西加上你自己的思維就是了。面試的時(shí)候，面試官肯定會提一些問題，問你。你最好是繞過他的問題，你要先發(fā)制人，先開口。你開口不外乎說兩點(diǎn)1、自我介紹(不要傻乎乎的介紹你今年多大，來自那個(gè)學(xué)校，等等之類的，這些你帶的個(gè)人簡歷上面都有)，自我介紹應(yīng)該是跟這次面度相關(guān)的主題，例如你介紹你一直都很喜歡這個(gè)行業(yè)，很關(guān)注這個(gè)行業(yè)。你最好是到網(wǎng)上查查，該公司的一些相關(guān)資料，“服裝設(shè)計(jì)師”的工作內(nèi)容主要是做些什么，了解之后你就跟他談，如果讓你做這位子“服裝設(shè)計(jì)師”，你將如何發(fā)揮你的潛力去把這個(gè)工作做好。2、你談?wù)勀悻F(xiàn)對服裝設(shè)計(jì)的一些看法，最好是談美中不足的地方，再談?wù)勀銓δ切┟乐胁蛔愕牡胤綄扇∈裁礃拥姆绞饺ジ纳啤Ｔ僬務(wù)勀銓ν袠I(yè)其它品牌的看法。你最好是多收集點(diǎn)相關(guān)資料，還有多實(shí)地去看看其它同行業(yè)的店店也要看，到時(shí)候你去應(yīng)聘才有話可說?？傊?，一、讓用人單位感覺你非常熱愛這份工作。二、讓用人單位感覺你有足夠的實(shí)力勝任這份工作。

問題：自己比較喜歡的品牌。

這個(gè)問題就比較隨意，答案不定!提前做好功課就是!

我個(gè)人認(rèn)為：如果在服裝業(yè)發(fā)展，就要有自己的獨(dú)特見解，和敏銳的觀察力，

特別是主設(shè)這個(gè)職位，能有預(yù)測服裝流行趨勢的能力和管理服裝設(shè)計(jì)人員的能力以及服裝設(shè)計(jì)能力。照抄別人作品不是長久之計(jì)，既然要在這個(gè)行業(yè)里生存就要有自己的東西!!獨(dú)一無二!!

面試經(jīng)驗(yàn)分享：打扮好了再出去找工作。

有句話說：“五成裝扮，五成工作”。意思是能適當(dāng)裝扮自已的人，在極重視人際關(guān)系的公司中，等于你已經(jīng)做好了一半的工作。所謂的.裝扮并非一味地追求“時(shí)髦”，而是必須配合你的工作場所狀況而改變。當(dāng)然，身體健康也直接左右著它，因?yàn)榧∧w的光澤、笑容與表情都被列入“外觀”的范圍之內(nèi)，尤其是對于女性求職者，你的自我形象優(yōu)劣則“無聲”地關(guān)系到求職的成功。如果你的體重已超過正常標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該控制自已的飲食，去買一身漂亮的新西裝，以及與之配套的提包、手套等飾物，讓高級發(fā)型師為你做個(gè)時(shí)髦的發(fā)式，站立時(shí)應(yīng)挺胸抬頭，走路要有精神，你應(yīng)該以“我一定行!”的精神去進(jìn)行求職面談，正如羅斯福所說：“除非你自已看不起自已，否則任何人都無法使你感到自卑。”

面試問題提問技巧篇四

古有“提問”謂之審訊，明張居正曾作《請申舊章傷學(xué)政以振興人才疏》言“提學(xué)官不許接受民詞，侵官喜事，其生員犯罪，或事須對理者，聽該管衙門提問，不許護(hù)短曲庇”，就是說到了，犯罪之事需要聽衙門的審訊。既為之審訊，就有所答，故而后義延伸“提問”為“提出問題要求回答”。

一般來說，根據(jù)答案的單一與否，提問分為兩種類型，一種是封閉式，答案是唯一的，是有限制的，是在提問時(shí)給對方一個(gè)框架，讓對方只能在框架里進(jìn)行回答;另一種是開放式，答案是多樣的，是沒有限制的，是沒有框架的，可以讓對方自由發(fā)揮的。在教學(xué)過程當(dāng)中，兩種提問都是存在的，封閉式提問比較適用于解決真理式、概念式、結(jié)論式的問題，同學(xué)們比較難以掌握，故而需要老師設(shè)計(jì)一系列的框架，幫助學(xué)生進(jìn)行思考回答;而開放式提問既然完全沒有限制，那么就是為了拓展學(xué)生思維的，而這種提問比較發(fā)散，更能提高學(xué)生的想象力。不論是封閉式提問還是開放式提問，要運(yùn)用在教學(xué)當(dāng)中，都必須是有價(jià)值，是能解決問題的。那么什么樣的`提問才是有價(jià)值的呢?這就是“有效提問”。

“有效”，釋義為“能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目的;有效果”，其出處為《漢書?元帝紀(jì)》中“婁敕公卿，日望有效”，就是說頒布的這一系列規(guī)定，希望能有效果。因此所謂的有效提問就是能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期目的的提問，這種提問能夠在教學(xué)過程中有效果。通過這樣一個(gè)概念的解釋，我們就不難發(fā)現(xiàn)，要實(shí)現(xiàn)有效提問，它是一定要求的：

第一就是能夠?qū)崿F(xiàn)預(yù)期目的，而這個(gè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目的指的是什么呢?就比如說我們要分析一個(gè)人物形象，那么預(yù)期目的就是了解某個(gè)人物的性格特點(diǎn)，而我們?nèi)绾螌?shí)現(xiàn)這個(gè)目的?那么通過提問就能夠解決這個(gè)問題。

第二就是提問具有順承作用，每一次的提問都能夠?yàn)橄乱淮蔚奶釂栕鞒鲣亯|，是層層遞進(jìn)的。比如說在語文《金色的魚鉤》一課當(dāng)中的第二自然段，描寫到炊事班老班長的人物形象時(shí)，“炊事班長快四十歲了，個(gè)兒挺高，背有點(diǎn)兒駝，四方臉，高顴骨，臉上布滿皺紋，兩鬢都斑白了因?yàn)槿B數(shù)他歲數(shù)大，對大家又特別親，大伙都叫他‘老班長’”。進(jìn)行一系列的提問，“老班長的外貌是怎樣的?”“老班長的外貌為什么會這樣?”“從老班長的外貌看，你覺得他是怎樣一種人?”，第一個(gè)問題是最簡單的問題，解決外貌的問題是為了幫助大家更好的理解第二個(gè)問題，那么第三個(gè)問題同樣是如此的。第三就是具有啟發(fā)性，很多人提問，就是簡單的“知道了嗎?”“對不對?”“是不是?”等等，這樣的提問是不具備啟發(fā)性的，而啟發(fā)是指的開導(dǎo)指點(diǎn)，引起對方的聯(lián)想并有所領(lǐng)悟，所以具有啟發(fā)性的提問是能夠帶動學(xué)生思考的，而“對不對、是不是”等是不能實(shí)現(xiàn)的。

所以，為了更好的實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo)，完成教學(xué)任務(wù)，有效提問必不可少，而要實(shí)現(xiàn)有效提問，就得滿足以上三個(gè)條件。

面試問題提問技巧篇五

手來應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，但不要太使勁，你的手應(yīng)當(dāng)是干暖的。

你的姿勢：沒精打采的.姿勢看上去會顯得疲憊不堪，你應(yīng)該做到站如松、坐如鐘。

眼睛交流：用眼睛看著面試官，不要瞪視，因?yàn)槟菢语@得太有進(jìn)攻性。面試官說話的時(shí)候，偶爾地冷眼瞥他(她)的手。如果你在說話的時(shí)候總是不停地環(huán)視房間，你會顯得缺乏自信或?qū)λ勗掝}感覺不舒服。

你的手：說話時(shí)做些手勢是很自然的，但太專注于手勢可能會分散人的注意力。另外，避免說話時(shí)觸摸你的嘴。

不要坐立不安：在現(xiàn)場撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分就糟糕了。

面試常見的15個(gè)問題。

不同職位對者素質(zhì)要求的重點(diǎn)不同，因此考官在面試時(shí)所提的問題也不盡相同。重慶市大中專畢業(yè)生指導(dǎo)服務(wù)中心為畢業(yè)生列出了面試中常見的15個(gè)問題，同學(xué)們可以試著回答一下，看你是否準(zhǔn)備好了。

1、請介紹一下你和你的家庭，

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

3、你有什么特長和愛好？

4、你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意？

5、你如何評價(jià)你的活？

6、你擔(dān)任過何種社會工作，參加過何種社會實(shí)踐和社會活動？

7、你懂何種外語？熟練程度如何？

8、你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？

9、你對本行業(yè)、本單位、本職位有何了解？

10、你認(rèn)為你適合做什么樣的工作？

11、你找工作考慮的重要因素是什么？

12、如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？

13、如果工作安排與你的專業(yè)不對口，你如何考慮？

14、你是否有出國或考研究生的打算？

15、如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇？

面試問題提問技巧篇六

總監(jiān)說只要回答正確這三個(gè)他基本就可以再和你溝通，然后才問一些關(guān)于服裝市場的常識問題，在我看來他那都不算問題，我張口就來，后來才知道原來好多設(shè)計(jì)師都不知道這些常識問題，汗死啊！工資提不上去還是應(yīng)該多考慮一下自身能力的問題吧！等著別人喂飯的計(jì)師是永遠(yuǎn)得不到尊重的。

面試問題提問技巧篇七

標(biāo)簽:如何面試,面試問題及答案,面試的技巧“招聘會上往往一個(gè)細(xì)微的動作就會決定乾坤?！敝貞c市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心專家昨日提醒畢業(yè)生參加雙選會的幾條注意事項(xiàng)，提防面試中的非語言陷阱。

握手：這是你與面試官的初次見面。如果他(她)向你伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，那么這不是一個(gè)好的開端。你握起手來應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，但不要太使勁，你的手應(yīng)當(dāng)是干暖的。

你的姿勢：沒精打采的姿勢看上去會顯得疲憊不堪，你應(yīng)該做到站如松、坐如鐘。

眼睛交流：用眼睛看著面試官，不要瞪視，因?yàn)槟菢语@得太有進(jìn)攻性。面試官說話的時(shí)候，偶爾地冷眼瞥他(她)的手。如果你在說話的時(shí)候總是不停地環(huán)視房間，你會顯得缺乏自信或?qū)λ勗掝}感覺不舒服。

你的手：說話時(shí)做些手勢是很自然的，但太專注于手勢可能會分散人的注意力。另外，避免說話時(shí)觸摸你的嘴。

不要坐立不安：在招聘現(xiàn)場撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分就糟糕了。

不同職位對應(yīng)聘者素質(zhì)要求的重點(diǎn)不同，因此考官在面試時(shí)所提的問題也不盡相同。重慶市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心為畢業(yè)生列出了面試中常見的15個(gè)問題，同學(xué)們可以試著回答一下，看你是否準(zhǔn)備好了。

1、請介紹一下你和你的家庭。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

3、你有什么特長和愛好？

4、你對自己的.學(xué)習(xí)成績是否滿意？

5、你擔(dān)任過何種社會工作，組織參加過何種社會實(shí)踐和社會活動？

6、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活？

7、你懂何種外語？熟練程度如何？

8、你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？

9、你對本行業(yè)、本單位、本職位有何了解？

10、你認(rèn)為你適合做什么樣的工作？

11、你找工作考慮的重要因素是什么？

12、你是否有出國或考研究生的打算？

13、如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？

14、如果工作安排與你的專業(yè)不對口，你如何考慮？

15、如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇？

面試技巧：

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面試問題提問技巧篇八

握手：這是你與面試官的初次見面，如果他(她)向你伸出手，卻握到一只軟弱無力、濕乎乎的手，那么這不是一個(gè)好的開端。你握起手來應(yīng)該堅(jiān)實(shí)有力，但不要太使勁，你的手應(yīng)當(dāng)是干暖的。

你的姿勢：沒精打采的姿勢看上去會顯得疲憊不堪，你應(yīng)該做到站如松、坐如鐘。

眼睛交流：用眼睛看著面試官，不要瞪視，因?yàn)槟菢语@得太有進(jìn)攻性。面試官說話的時(shí)候，偶爾地冷眼瞥他(她)的手。如果你在說話的時(shí)候總是不停地環(huán)視房間，你會顯得缺乏自信或?qū)λ勗掝}感覺不舒服。

你的手：說話時(shí)做些手勢是很自然的，但太專注于手勢可能會分散人的注意力。另外，避免說話時(shí)觸摸你的嘴。

不要坐立不安：在招聘現(xiàn)場撫弄頭發(fā)、按筆帽、腳拍地，或不由自主地觸摸身體某部分就糟糕了。

面試常見的15個(gè)問題。

不同職位對應(yīng)聘者素質(zhì)要求的重點(diǎn)不同，因此考官在面試時(shí)所提的問題也不盡相同。重慶市大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心為畢業(yè)生列出了面試中常見的15個(gè)問題，同學(xué)們可以試著回答一下，看你是否準(zhǔn)備好了。

1、請介紹一下你和你的家庭。

2、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？

3、你有什么特長和愛好？

4、你對自己的學(xué)習(xí)成績是否滿意？

5、你如何評價(jià)你的大學(xué)生活？

6、你擔(dān)任過何種社會工作，組織參加過何種社會實(shí)踐和社會活動？

7、你懂何種外語？熟練程度如何？

8、你為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位？

9、你對本行業(yè)、本單位、本職位有何了解？

10、你認(rèn)為你適合做什么樣的工作？

11、你找工作考慮的重要因素是什么？

12、如果單位的安排與你的愿望不一致，你是否愿意服從安排？

13、如果工作安排與你的專業(yè)不對口，你如何考慮？

14、你是否有出國或考研究生的打算？

15、如果本單位和另外一個(gè)單位同時(shí)聘用你，你將如何選擇？

職場貼士：辭職的理由:不要因?yàn)楣ぷ鞑婚_心而辭職，因?yàn)橄乱环莨ぷ髂阋矔胁婚_心的，辭職的惟一理由應(yīng)該是你找到了一份更好的工作！

面試問題提問技巧篇九

　面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己。4、不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5、不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個(gè)問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來回答。3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>