在生活中，我們經(jīng)常需要對一些事物進行總結(jié)?？偨Y(jié)還要具備可讀性，即使對于非相關(guān)人員也可以理解和接受我們的總結(jié)內(nèi)容?？纯磩e人的總結(jié)經(jīng)驗也能幫助我們更好地寫出自己的總結(jié)。

銷售目標(biāo)責(zé)任書Excel十篇一

甲方：

乙方：

為了快速搭建營業(yè)區(qū)部及各級銷售團隊，逐步建立誠信、專業(yè)、高效的銷售隊伍和穩(wěn)定、精干、活力的銷售團隊，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就乙方建立營業(yè)區(qū)部的工作事宜，達成目標(biāo)責(zé)任如下：

1、籌備時間：____年____月____日-___年____月____日。組織目標(biāo)：成功達成一個標(biāo)準(zhǔn)營業(yè)區(qū)部，下屬五個達標(biāo)銷售事業(yè)部。

2、業(yè)務(wù)目標(biāo)：首年新單標(biāo)保累計完成120萬元。

3、籌備期間乙方相關(guān)待遇：在籌備期間按原定月薪標(biāo)準(zhǔn)元預(yù)發(fā)津貼?；I備期結(jié)束后，若不能達成組織和業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，按原定月薪標(biāo)準(zhǔn)保底；若籌備期達成組織和業(yè)績，則按相應(yīng)管理辦法計提相關(guān)待遇，并扣除籌備期預(yù)發(fā)的各項津貼。

四、籌備期間，所屬團隊成功達標(biāo)4個銷售事業(yè)部，其中直屬1個銷售事業(yè)部，則視同成功達標(biāo)營業(yè)區(qū)部，按營來區(qū)部管理辦法計提薪酬；若未能達標(biāo)營業(yè)區(qū)部、按《銷售系列人力資源管理辦法》和《銷售事業(yè)部經(jīng)營管理辦法》中對應(yīng)的職級計提薪酬；原月薪計酬的辦法即行終止。

4、本目標(biāo)責(zé)任書與保險代理人合同和勞動合同具有同等的法律效力。

5、本目標(biāo)責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

____年____月____日____年____月____日。

銷售目標(biāo)責(zé)任書Excel十篇二

為了快速搭建營業(yè)區(qū)部及各級銷售團隊，逐步建立誠信、專業(yè)、高效的銷售隊伍和穩(wěn)定、精干、活力的銷售團隊，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就乙方建立營業(yè)區(qū)部的工作事宜，達成目標(biāo)責(zé)任如下：

1、籌備時間：____________年11月1日——____________年5月25日組織目標(biāo)：成功達成一個標(biāo)準(zhǔn)營業(yè)區(qū)部，下屬五個達標(biāo)銷售事業(yè)部。

2、業(yè)務(wù)目標(biāo)：首年新單標(biāo)保累計完成1萬元。

3、籌備期間乙方相關(guān)待遇：在籌備期間按原定月薪標(biāo)。

準(zhǔn)元預(yù)發(fā)津貼?；I備期結(jié)束后，若不能達成組織和業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，按原定月薪標(biāo)準(zhǔn)保底；若籌備期達成組織和業(yè)績，則按相應(yīng)管理辦法計提相關(guān)待遇，并扣除籌備期預(yù)發(fā)的各項津貼。

四、籌備期間，所屬團隊成功達標(biāo)4個銷售事業(yè)部，其中直屬1個銷售事業(yè)部，則視同成功達標(biāo)營業(yè)區(qū)部，按營來區(qū)部管理辦法計提薪酬；若未能達標(biāo)營業(yè)區(qū)部、按《銷售系列人力資源管理辦法》和《銷售事業(yè)部經(jīng)營管理辦法》中對應(yīng)的職級計提薪酬；原月薪計酬的`辦法即行終止。

4、本目標(biāo)責(zé)任書與保險代理人合同和勞動合同具有同等的法律效力。

5、本目標(biāo)責(zé)任書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

法人代表人：____________。

銷售目標(biāo)責(zé)任書Excel十篇三

根據(jù)公司本月下達的銷售指標(biāo)，結(jié)合我們樓盤的實際情況，現(xiàn)制定出本月的`銷售總目標(biāo)為合同總額_______萬元，根本目標(biāo)為合同總額_______萬元，為此我們制訂業(yè)務(wù)小組的目標(biāo)及目標(biāo)分解方案。

樓盤銷售總目標(biāo)______________萬元；根本目標(biāo)_______\_______萬元。

回款總目標(biāo)______________萬元；根本目標(biāo)______________萬元。

責(zé)任人總目標(biāo)〔萬元〕根本目標(biāo)〔萬元〕。

1、______________\______________\_______。

2、______________\______________\_______。

3、______________\______________\_______。

4、______________\______________\_______。

5、______________\______________\_______。

市場部回款目標(biāo)及責(zé)任：責(zé)任人_______。

四、獎懲方法：按實際回款額計。

2、到達總目標(biāo)者，除領(lǐng)取根本工資及和傭金外，另得到20____元獎金。

銷售目標(biāo)責(zé)任書Excel十篇四

甲方：

乙方：

為了確保公司__________年度銷售計劃的實現(xiàn)，結(jié)合公司發(fā)展的實際情況，經(jīng)公司研究，并與市場部充分協(xié)商，共同確定乙方所負(fù)責(zé)的項目銷售目標(biāo)如下：

公司對乙方進行業(yè)績考核考核的時間，從____年____月____日起至____年____月____日。

1、甲方聘任乙方為本公司_______，負(fù)責(zé)_______工作。

2、乙方必須每月向甲方提交書面述職報告（含本月總結(jié)于下月市場拓展計劃、財務(wù)預(yù)算計劃）。

3、乙方享有公司規(guī)定的利益分配權(quán)。

4、乙方所負(fù)責(zé)的銷售區(qū)域范圍：_______。

5、乙方所負(fù)責(zé)的銷售產(chǎn)品項目：_______。

6、乙方負(fù)責(zé)項目在_______年銷售年度銷售回款目標(biāo)：萬元人民幣。按月完成月度分解任務(wù)。

7、乙方在甲方簽訂本協(xié)議后，要嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和管理成本，其間費用計入本市場部的經(jīng)營、管理費用，從給予乙方的分解業(yè)務(wù)提成中扣除。

8、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護企業(yè)的權(quán)益。

9、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。

10、接受總公司及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

11、不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

12、雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守本銷售目標(biāo)責(zé)任書的各項約定，否則，應(yīng)賠償另一方所受的全部損失。

13、本銷售責(zé)任書經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。正本一式兩份，雙方個執(zhí)一份，具有同等法律效力。

1、甲方給與乙方提供的薪酬待遇的基本形式為：基本工資+業(yè)務(wù)提成。

2、甲方給乙方完成全部合同期銷售回款目標(biāo)萬元人民幣，甲方按照乙方實際完成的年度銷售回款額與年度銷售回款目標(biāo)的比例，確定乙方的.月基本工資的發(fā)放數(shù)額。

3、從____年____月____日起至____年____月____日止，如乙方無法完成銷售目標(biāo)考核的40%，公司將終止與乙方的銷售目標(biāo)責(zé)任書。

4、乙方的銷售提取獎勵實行月度、年度結(jié)合結(jié)算制度，每月發(fā)放_____%，年度發(fā)放_____%，在考核期結(jié)束的次月10日內(nèi)發(fā)放。

2、乙方不得在經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他單位內(nèi)任職，或者自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。

3、乙方不得將本屬于公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)手給其他公司（即炒單）。

4、乙方在任職期內(nèi)違反上述條款，給公司造成經(jīng)濟損失或名譽損害的，甲方將對乙方作解除勞動合同的處罰。

甲方：乙方：

時間：時間：

銷售目標(biāo)責(zé)任書Excel十篇五

根據(jù)公司本月下達的銷售指標(biāo)，結(jié)合我們樓盤的'實際情況，現(xiàn)制定出本月的銷售總目標(biāo)為合同總額_______萬元，基本目標(biāo)為合同總額_______萬元，為此我們制訂業(yè)務(wù)小組的目標(biāo)及目標(biāo)分解計劃。

樓盤銷售總目標(biāo)_______ _______萬元；基本目標(biāo)_______\_______萬元。

回款總目標(biāo)_______ _______萬元；基本目標(biāo)_______ _______萬元。

責(zé)任人總目標(biāo)（萬元）基本目標(biāo)（萬元）

市場部回款目標(biāo)及責(zé)任：責(zé)任人_______

1、銷售目標(biāo)分解：

2、回款目標(biāo)分解：

2、達到總目標(biāo)者，除領(lǐng)取基本工資及和傭金外，另得到20xx元獎金。

銷售目標(biāo)責(zé)任書Excel十篇六

為了確保公司20xx年度銷售計劃的實現(xiàn)，結(jié)合公司發(fā)展的實際情況，經(jīng)公司研究和充分協(xié)商，確定go購超市年度市場負(fù)責(zé)人的項目產(chǎn)品銷售目標(biāo)如下：

1、本合同生效日期為_______日。

2、公司對乙方進行業(yè)績考核的時間，從_______年_______月_______日起至_______月_______日。

1、甲方聘任乙方為本公司購物超市店長，負(fù)責(zé)go購超市經(jīng)營管理工作。

2、乙方必須每月向甲方提交書面經(jīng)營情況匯報。

3、乙方享有對下層員工的考核和獎懲權(quán)。

4、乙方所負(fù)責(zé)的銷售區(qū)域范圍：_______。

5、乙方所負(fù)責(zé)的銷售產(chǎn)品項目：_______。

6、人民幣。

7、乙方在甲方簽訂本協(xié)議后，要嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和管理成本，毛利率不得低于_______%。

8、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護企業(yè)的權(quán)益。

9、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度、

10、接受總公司及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

11、不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無關(guān)的.第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

12、雙方均嚴(yán)格遵守本銷售目標(biāo)責(zé)任書的各項約定，否則，應(yīng)賠償另一方所受的全部損失。

13、乙方在甲方的監(jiān)督和幫助下，制定相關(guān)營銷策略和經(jīng)營計劃。甲方對財務(wù)及采購進行統(tǒng)一管理。

14、本銷售責(zé)任書經(jīng)乙方簽字蓋章之日起生效。正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。

1、甲方給予乙方提供的薪酬待遇的基本形式為：基本工資+業(yè)務(wù)提成。

2、超額內(nèi)完成：按照當(dāng)月的實際銷售額減去基數(shù)的銷售額的提成，（當(dāng)月銷售考核基數(shù)為_______萬元詳見附件1），月工資為_______元人民幣，在考核期結(jié)束的次月10日內(nèi)發(fā)放。

3、未完成指標(biāo)，按照當(dāng)月的實際銷售額減去基數(shù)的銷售額的扣除，（當(dāng)月銷售考核基數(shù)為_______萬元詳見附件1）。

4、從月日起至年月如乙方無法完成銷售目標(biāo)考核的_______%，公司將終止與乙方的銷售目標(biāo)責(zé)任書，重新聘用該項目負(fù)責(zé)經(jīng)理。

5、乙方的銷售提取獎勵實行每月工資與提成一起發(fā)放，在考核期結(jié)算的次月10日內(nèi)發(fā)放。

甲方負(fù)責(zé)人簽字：_______。

乙方簽字：_______。

_______年______________月日。

_______年______________月日。

銷售目標(biāo)責(zé)任書Excel十篇七

二、目標(biāo)責(zé)任人職務(wù)：_______________________。

三、目標(biāo)營銷區(qū)域：_______________________。

四、團隊（部門）人員定員數(shù)量：_______________________。

經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)授權(quán)營銷責(zé)任人_______________________全面負(fù)責(zé)公司在_______________________區(qū)域品牌的宣傳、推廣、營銷等經(jīng)營活動的權(quán)利。同時，完成以下年度目標(biāo)營銷任務(wù)：

2、年度營銷（以_______________________為主）挑戰(zhàn)任務(wù)：_______________________萬元。

年度目標(biāo)分解表：

月度123456789101112合計目標(biāo)。

六、完成目標(biāo)營銷任務(wù)期限：__________________________。

2、營銷目標(biāo)責(zé)任人必須定期或不定期地按甲方要求報送以下經(jīng)營活動有關(guān)的各項文字資料：

（1）月份、季度、年度各項工作計劃及營銷數(shù)據(jù)的分析報告；

（2）年度營銷政策及實施情況的跟蹤報告；

（3）公司要求提供的其它相關(guān)文字資料；

（4）考核當(dāng)月末完成計劃營銷目標(biāo)任務(wù)的，責(zé)任人須向直接上級說明未完成計劃任務(wù)的原因，并提出改進措施。

（5）每月對：各類與之相關(guān)促銷活動、員工考核、獎勵評比按時上報數(shù)據(jù)。

3、根據(jù)公司績效考核要求，參與公司績效考核；（細(xì)則按各級考核表規(guī)定執(zhí)行）；

4、分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準(zhǔn)確市場依據(jù)；

5、加強部門內(nèi)部管理，不斷提高內(nèi)部管理水平；

6、接受公司對經(jīng)營活的檢查、監(jiān)督，并對公司就經(jīng)營管理活動提出的整改、完善意見進有效貫徹和落實。

7、嚴(yán)格控制公司的各項費用，確保在__________________以內(nèi)。

費用明細(xì)為：

1）市場費用。

省部費用（老市場6。25%，新市場8。25%）。

a、超市進場產(chǎn)生的條碼費用；

b、省區(qū)投入的掛網(wǎng)、端架、堆頭等陳列費用；

c、臨時人員工資（促銷人員、臨時業(yè)代等）；

d、省內(nèi)規(guī)劃的終端促銷及渠道促銷活動費用；

2）銷售費用—人員費用5。73%。

3）物流費用—4%。

2、根據(jù)工作需要，對部門內(nèi)部員工工作進行自主安排、調(diào)動；

3、具有對部門內(nèi)部員工的任免提出建議的權(quán)利，且公司將以此建議作為該部門內(nèi)部員工最終任免的主要依據(jù)。

4、具有對部門內(nèi)部員工的年度獎金分配的權(quán)利，且公司將其建議作為該部門內(nèi)部員工最終年度獎金分配的主要依據(jù)。

九、薪酬規(guī)定：

十、獎勵規(guī)定：

十一、附則。

1、本責(zé)任書一式兩份，公司一份、年度營銷目標(biāo)責(zé)任人一份。

2、目標(biāo)責(zé)任人如果本年度內(nèi)因故離職，則不享受年薪，只享受正常的月薪。

3、本責(zé)任書自簽訂之日起，公司和營銷目標(biāo)責(zé)任人應(yīng)共同努力、攜手并進、互勵共勉，以期順利完成目標(biāo)責(zé)任。

公司（蓋章）：目標(biāo)營銷責(zé)任人（簽字）：

日期：日期：

銷售目標(biāo)責(zé)任書Excel十篇八

依據(jù)公司20____年度的營銷目標(biāo)，根據(jù)對市場的預(yù)料，參考現(xiàn)有行業(yè)現(xiàn)狀等綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調(diào)動各部門各人員的營銷主動性，以確保公司年度營銷目標(biāo)的實現(xiàn)，在同等、自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，特制定本營銷目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策，并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行。

三、目標(biāo)營銷區(qū)域：______________。

四、團隊(部門)人員定員數(shù)量：______________。

經(jīng)公司探討確定，現(xiàn)授權(quán)營銷責(zé)任人______________全面負(fù)責(zé)公司在______________區(qū)域品牌的宣揚、推廣、營銷等經(jīng)營活動的權(quán)利。同時，完成以下年度目標(biāo)營銷任務(wù)：

2、年度營銷(以______________為主)挑戰(zhàn)任務(wù)：______________萬元。

年度目標(biāo)分解表：

六、完成目標(biāo)營銷任務(wù)期限：____________________。

2、營銷目標(biāo)責(zé)任人必需定期或不定期地按甲方要求報送以下經(jīng)營活動有關(guān)的各項文字資料：

(1)月份、季度、年度各項工作安排及營銷數(shù)據(jù)的分析報告;。

(2)年度營銷政策及實施狀況的跟蹤報告;。

(3)公司要求供應(yīng)的其它相關(guān)文字資料;。

(4)考核當(dāng)月末完成安排營銷目標(biāo)任務(wù)的，責(zé)任人須向干脆上級說明未完成安排任務(wù)的緣由，并提出改進措施。(5)每月對：各類與之相關(guān)促銷活動、員工考核、嘉獎評比按時上報數(shù)據(jù)。

3、依據(jù)公司績效考核要求，參加公司績效考核;(細(xì)則按各級考核表規(guī)定執(zhí)行);。

4、分析市場狀況，供應(yīng)市場分析報告，為公司決策供應(yīng)精確市場依據(jù);。

5、加強部門內(nèi)部管理，不斷提高內(nèi)部管理水平;。

6、接受公司對經(jīng)營活的檢查、監(jiān)督，并對公司就經(jīng)營管理活動提出的整改、完善看法進有效貫徹和落實。

7、嚴(yán)格限制公司的各項費用，確保在____以內(nèi)。費用明細(xì)為：

1)市場費用。

省部費用(老市場6.25%，新市場8.25%)。

a.超市進場產(chǎn)生的條碼費用;。

b.省區(qū)投入的掛網(wǎng)、端架、堆頭等陳設(shè)費用;。

c.臨時人員工資(促銷人員、臨時業(yè)代等);。

d.省內(nèi)規(guī)劃的終端促銷及渠道促銷活動費用;。

—人員費用5.73%3)物流費用—4%。

2、依據(jù)工作須要，對部門內(nèi)部員工工作進行自主支配、調(diào)動;。

3、具有對部門內(nèi)部員工的任免提出建議的權(quán)利，且公司將以此建議作為該部門內(nèi)部員工最終任免的主要依據(jù)。

4、具有對部門內(nèi)部員工的年度獎金安排的權(quán)利，且公司將其建議作為該部門內(nèi)部員工最終年度獎金安排的主要依據(jù)。

九、薪酬規(guī)定：

營銷目標(biāo)責(zé)任人的年薪=目標(biāo)任務(wù)對應(yīng)的年薪--月薪×12月+月度和年度銷售提成。

薪詳見各級人員薪酬制。

十、嘉獎規(guī)定：

1、完成目標(biāo)任務(wù)年薪總額(含稅)：____。

2、完成挑戰(zhàn)任務(wù)年薪總額(含稅)：____。

十一、附則。

1、本責(zé)任書一式兩份，公司一份、年度營銷目標(biāo)責(zé)任人一份。

2、目標(biāo)責(zé)任人假如本年度內(nèi)因故離職，則不享受年薪，只享受正常的月薪。

3、本責(zé)任書自簽訂之日起，公司和營銷目標(biāo)責(zé)任人應(yīng)共同努力、攜手并進、互勵共勉，以期順當(dāng)完成目標(biāo)責(zé)任。

公司(蓋章)：

銷售目標(biāo)責(zé)任書Excel十篇九

根據(jù)公司的營銷目標(biāo)，按照對市場的預(yù)測，綜合考慮多種可能的影響因素。為充分調(diào)動部門各人員的營銷積極性，以確保公司階段性營銷目標(biāo)的實現(xiàn)。在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特制定本營銷目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策，并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行。

一、業(yè)務(wù)人員：

二、執(zhí)行監(jiān)督人：

三、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域：

經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)授權(quán)xx，全面負(fù)責(zé)公司在區(qū)域品牌的宣傳、推廣、銷售活動的權(quán)利。同時，完成以下年度目標(biāo)營銷任務(wù)：基本任務(wù)：回款xx萬元，開新發(fā)客戶xx家;注：以上任務(wù)和人員薪資等待遇均以人民幣結(jié)算!

五、完成區(qū)域銷售任務(wù)期限：xx天。

自xx年xx月xx日xx點至xx年xx月xx日xx點。

六、業(yè)務(wù)人員職責(zé)和義務(wù)。

1、職責(zé)：

a、根據(jù)公司營銷規(guī)劃，完成公司下達的銷售任務(wù)指標(biāo);。

b、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的市場具體開拓和客戶維護，保證銷量的完成;。

c、做好客戶與公司的溝通橋梁工作并保證公司政策的順利執(zhí)行;。

d、負(fù)責(zé)競爭對手的市場、產(chǎn)品、策略等信息的收集匯報;。

e、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在該地區(qū)的培訓(xùn)、售后和技術(shù)支持服務(wù);。

f、負(fù)責(zé)公司交辦的其他事務(wù)處理。

2、義務(wù)：

a、自覺遵守國家法律和公司紀(jì)律，誠實守信的，杜絕黃、賭、毒的事件發(fā)生;。

b、自覺接受公司的監(jiān)督和工作指導(dǎo)，按時提交各項管理報表及時匯報工作進度和狀況;。

c、負(fù)責(zé)本區(qū)域的'市場推廣，維護公司整體形象;。

d、根據(jù)公司績效考核要求，參與公司績效考核(細(xì)則按各級考核表。

規(guī)定執(zhí)行)。

七、薪酬規(guī)定：

基本月薪+績效+補助。

1、基本工資按有效工作日核算;。

2、績效工資按月度發(fā)放。

3、考核發(fā)放辦法：

(1)任務(wù)額完成率50%者無績效，出差費用按總費用的50%核算;。

(4)任務(wù)額完成率90%不足100%者，發(fā)放本月獎金總金額的100%;出差費用按總費用的100%核算;另外享受特別獎勵!出差費用包括車費、生活補助、住宿補助、通訊補助等，補助標(biāo)準(zhǔn)按公司財務(wù)相關(guān)制度執(zhí)行。

4、未滿合同期離開公司(不論原因，特殊情況例外)無績效工資。

備注：回款數(shù)據(jù)以財務(wù)統(tǒng)計出貨數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

八、獎勵規(guī)定：

九、附則。

1、本責(zé)任書一式三份，銷售部一份、銷售主管一份、業(yè)務(wù)員一份。

2、本責(zé)任書自簽訂之日起，公司和業(yè)務(wù)員與銷售主管應(yīng)共同努力、攜手并進、互勵共勉，以期順利完成目標(biāo)責(zé)任。

部門主管簽字：

業(yè)務(wù)人員(簽字)：

日期：

銷售目標(biāo)責(zé)任書Excel十篇十

根據(jù)公司20xx年度的銷售目標(biāo)，按照對市場的預(yù)測，參考?xì)v史銷售業(yè)績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調(diào)動銷售部營銷人員的銷售積極性，以確保公司年度銷售目標(biāo)的實現(xiàn)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特制定本銷售目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策，并明確公司與責(zé)任人的權(quán)利與責(zé)任。

武漢融冠科技發(fā)展有限公司（以下簡稱甲方）；目標(biāo)銷售責(zé)任人：（以下簡稱乙方）。

經(jīng)公司研究決定，現(xiàn)授權(quán)銷售責(zé)任人全面負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品銷售，并且，完成以下年度目標(biāo)銷售任務(wù)：

年度銷售（以為主）目標(biāo)任務(wù)：500萬元人民幣，毛利潤要達到50萬元人民幣，且毛利潤將作為年度考核的.依據(jù)。

20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日。

2、銷售目標(biāo)責(zé)任人必須定期或不定期地按甲方要求報送以下市場開發(fā)活動有關(guān)的各項文字資料：

（2）每月的工作計劃中包括銷售政策的實施情況、客戶跟蹤和維護的報告；

（3）公司要求提供的其它相關(guān)文字資料，如客戶信息，合同，工程資料等；

（4）考核期間未完成計劃銷售目標(biāo)任務(wù)的，責(zé)任人須向直接上級說明未完成計劃任務(wù)的原因，并提出改進措施。

3、根據(jù)公司績效考核要求，參與公司績效考核；

4、接受公司對市場開發(fā)活動的檢查、監(jiān)督，并對公司市場開發(fā)管理、活動提出整改、完善意見進而有效貫徹和落實。

1、完成年度目標(biāo)毛利潤50萬的獎勵辦法：將從毛利潤中提出15%作為年終獎勵分發(fā)給員工。

2、完成年度毛利潤40萬的獎勵辦法：_將從毛利潤中提出12%作為年終獎勵分發(fā)給員工。

3、完成的年度毛利潤低于40萬的處罰方法：將從最后一個月的工資中扣留一半工資，如果在下一考核年度內(nèi)完成目標(biāo)任務(wù)的話，將返還扣留的工資。

本責(zé)任書一式貳份，總經(jīng)理一份、年度銷售目標(biāo)責(zé)任人一份。本責(zé)任書自簽訂之日起，公司和銷售目標(biāo)責(zé)任應(yīng)共同努力、攜手并進、互勵共勉，以期順利完成目標(biāo)責(zé)任。

總經(jīng)理（簽字）：銷售責(zé)任人（簽字）：

日期：20xx年xx月xx日日期：20xx年xx月xx日

銷售目標(biāo)責(zé)任書Excel十篇十一

銷售目標(biāo)責(zé)任書是根據(jù)企業(yè)年度營銷目標(biāo)，按照市場預(yù)測，參考現(xiàn)有行業(yè)現(xiàn)狀等綜合考慮多種可能影響因素，為充分調(diào)動各部門各人員銷售積極性，以確保企業(yè)年度營銷目標(biāo)實現(xiàn)，在平等自愿協(xié)商一致基礎(chǔ)上制定的。

企業(yè)銷售目標(biāo)責(zé)任書包括：企業(yè)總經(jīng)理銷售目標(biāo)責(zé)任書、業(yè)務(wù)主管銷售目標(biāo)責(zé)任書、業(yè)務(wù)員銷售目標(biāo)責(zé)任書;還包括彩鋼板公司銷售目標(biāo)責(zé)任書、醫(yī)藥銷售目標(biāo)責(zé)任書、生物銷售目標(biāo)責(zé)任書、食品企業(yè)銷售目標(biāo)責(zé)任書。

根據(jù)xx年度營銷目標(biāo)，按照市場預(yù)測，參考現(xiàn)有行業(yè)現(xiàn)狀等綜合考慮多種可能影響因素，為充分調(diào)動各部門各人員營銷積極性，以確保公司年度營銷目標(biāo)實現(xiàn)，在平等自愿協(xié)商一致基礎(chǔ)上，特制定本營銷目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵政策，并確保公司與責(zé)任人的權(quán)力與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行。

三、目標(biāo)營銷區(qū)域：

經(jīng)公司決定，現(xiàn)授權(quán)營銷責(zé)任人全面負(fù)責(zé)公司在營銷、市場推廣活動，同時完成以下年度目標(biāo)營銷任務(wù)：

季度。

春季大豆。

秋季小麥。

基礎(chǔ)目標(biāo)。

挑戰(zhàn)目標(biāo)。

飛躍目標(biāo)。

完成各個目標(biāo)任務(wù)期限：xx年6月1日和xx年12月1日。

1、責(zé)任人在簽訂目標(biāo)責(zé)任書后應(yīng)對本區(qū)域提出相應(yīng)營銷計劃，積極配合公司相應(yīng)政策落實。

2、關(guān)注競品動態(tài)，最好每月提供競品銷售數(shù)量及促銷信息。

3、加強自身學(xué)習(xí)，不斷提高自我水平。

4、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項管理制度，按照公司基本考核執(zhí)行。

5、接受公司檢查、監(jiān)督，維護好各方面關(guān)系。

6、嚴(yán)格執(zhí)行公司價格政策。

六、薪酬規(guī)定。

1、營銷目標(biāo)責(zé)任人年薪=月基本工資+季度銷售提成+年度獎金。

2、季度銷售提成參考公司每季度銷售提成方案執(zhí)行。

3、年度獎金：按照公司財務(wù)出示的個人本年度創(chuàng)造的總營業(yè)額—成本—個人開支=個人純利潤，按照公司領(lǐng)導(dǎo)制定的獎金政策給予發(fā)放。

4、達不到基礎(chǔ)目標(biāo)的不享受銷售提成，但根據(jù)工作努力情況可以享受年底獎金。

七、附則。

2、目標(biāo)責(zé)任人如果本年度內(nèi)因故離職，不享受年度銷售提成。

日期：日期：