人生短暫而寶貴，我想我們需要珍惜每一天，努力過上精彩的生活。好的總結(jié)應(yīng)該能夠突出自己的成長和進(jìn)步，同時也需要包含對自己的批評和反思?？偨Y(jié)范文中的思路和結(jié)構(gòu)可以作為我們寫作的參考和借鑒。

招聘辦公室保潔推薦信篇一

推行領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗，是建立能上能下、能進(jìn)能出、公開、公平、公正、客觀選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的有效途徑，我衷心擁護(hù)廳黨組的這一決定，辦公室副主任求職簡歷。同時，感謝廳領(lǐng)導(dǎo)和同志們給了我這次難得的機(jī)會。

我叫王哲，現(xiàn)任廳辦公室副主任，我競爭的是廳辦公室主任這一職位。下面，我就個人基本情況和對辦公室工作的認(rèn)識向各位作一個簡要的匯報。

一、我競爭的條件。

今年我__歲，大學(xué)本科文化。19__年加入中國共產(chǎn)黨，19__年擔(dān)任林業(yè)廳辦公室副主任。

按照公布的廳辦公室主任任職資格條件，我認(rèn)為，自己具備以下條件：

(一)政治堅定。做到旗幟鮮明，立場堅定。

(二)對林業(yè)工作有很深的感情。二十多年來，我非常熱愛所從事的林業(yè)工作，能做到干一行、愛一行、鉆一行。

(三)奉獻(xiàn)無悔。在廳辦公室工作，經(jīng)常加班加點，但從未向領(lǐng)導(dǎo)訴苦，也從沒有開口向領(lǐng)導(dǎo)要過補(bǔ)償，力求按照“視名利淡如水，看事業(yè)重于山”的原則來做人做事。

(四)刻苦學(xué)習(xí)不懈怠。始終堅持不懈地學(xué)習(xí)政治理論及工作所需的專業(yè)知識。認(rèn)真向廳辦及其他處室的同志學(xué)習(xí)、請教，對機(jī)關(guān)工作程序從不熟悉到熟悉，逐步適應(yīng)了本職工作的要求。

(五)具備一定的工作經(jīng)驗，我自19__年參加工作后，先后在林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計院工作，搞過林業(yè)調(diào)查技術(shù)工作，擔(dān)任過團(tuán)委副書記、黨辦秘書、組織部副部長、黨政辦公室主任等職，對林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計、森林資源管理，特別是對辦公室所涉及到的各項工作比較熟悉。具有檔案管理中級職稱，是省首批事業(yè)單位高級政工師。

(六)辦事謹(jǐn)慎、細(xì)致。處理問題小心謹(jǐn)慎，周到細(xì)致，具有一定的綜合協(xié)調(diào)能力，工作中注意把握政策的原則性與策略性，能妥善處理一些棘手的事情。

(七)遵紀(jì)保密。多年來，能夠自覺地遵守組織紀(jì)律，切實做到“鐵嘴一張”，不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看，“不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利于團(tuán)結(jié)的話不說”。

(八)有分析綜合能力和文字表述能力。工作中，能夠按照領(lǐng)導(dǎo)的意圖，動用馬克思主義的立場、觀點、方法和所學(xué)林業(yè)知識，對問題進(jìn)行分析、歸納、綜合和運(yùn)用文字進(jìn)行表述。能較好地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。

二、談?wù)剬d辦公室工作的認(rèn)識。

根據(jù)省政府對廳內(nèi)設(shè)置機(jī)構(gòu)方案的批復(fù)，我認(rèn)為廳辦公室工作有以下鮮明的特點：

一是政治性。辦公室天天要處理黨政文件，接近和了解黨和國家秘密的機(jī)會多，有些事常常事關(guān)重大，稍有差錯就可能造成重大影響。

二是輔助性。辦公室的所有工作對廳領(lǐng)導(dǎo)的工作起輔助作用。

三是綜合性。辦公室工作涉及面廣、量大、內(nèi)容繁雜，還要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的許多具體事務(wù)，工作必須做到忙而不亂、細(xì)致周到。

四是被動性。辦公室工作是根據(jù)機(jī)關(guān)和廳領(lǐng)導(dǎo)的要求來完成工作，并且要經(jīng)常做一些計劃外的工作，伸縮性比較大，無論何時，都得時刻堅守崗位。

辦公室主任是辦公室工作人員中的“領(lǐng)頭關(guān)”，帶頭做好參與政務(wù)、處理事務(wù)的工作，起著承上啟下、溝通信息的樞紐作用，是廳領(lǐng)導(dǎo)工作的參謀和助手。

三、今后工作打算。

如果我競上這個崗，會努力做到以下幾點：

(一)更加注重對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的學(xué)習(xí)，切實加強(qiáng)對有關(guān)林業(yè)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高政策理論水平。努力做到掌握內(nèi)容，熟練運(yùn)用。

(二)按照老一輩領(lǐng)導(dǎo)人周提出的“第一保密，第二準(zhǔn)確，第三迅速”，鄧小平同志提出的“協(xié)調(diào)周到，辦事公道，為人厚道”、江澤民同志提出的“三個代表”以及省委提出的“領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)楷模，機(jī)關(guān)做表率，基層樹形象”的要求，努力實踐全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨。

招聘辦公室保潔推薦信篇二

轉(zhuǎn)眼20_年已經(jīng)過去，回顧這一年的所有工作令人欣慰，我們順利地完成了保潔一年來各項工作任務(wù)，并積累了不少工作經(jīng)驗。嚴(yán)格按照公司的規(guī)定，規(guī)范化、程序化地進(jìn)行操作，以一切為了公司效益為原則，保質(zhì)保量地完成了各項任務(wù)。

公司今年將對保潔、實行嚴(yán)格的培訓(xùn)制度，所有員工均經(jīng)培訓(xùn)后才能上崗。對入職的員工進(jìn)行在崗培訓(xùn)，對在職保潔員工進(jìn)行各方面的知識培訓(xùn)（如思想教育、禮節(jié)禮貌、儀容儀表、勞動態(tài)度、勞動紀(jì)律、專業(yè)知識技能），培訓(xùn)后要進(jìn)行考核，不合格員工要淘汰。

為了能夠更好地完成20_年的工作，現(xiàn)將一年來的工作情況做以下總結(jié)：

一、管理檢查制度

為了確保作業(yè)計劃、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任制的貫徹執(zhí)行和落實，確保保潔的管理目標(biāo)的實現(xiàn)，將實行檢查監(jiān)督制度。

1、員工每日自查：員工依據(jù)本崗位責(zé)任制、衛(wèi)生要求、服務(wù)規(guī)范，對作業(yè)的效果進(jìn)行自查，便于及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，崗位員工每天向主管匯報當(dāng)天的工作，主管記錄存檔。

2、主管、班長每日巡查：對辦公樓區(qū)域內(nèi)、崗位進(jìn)行巡查或抽查并定期對崗位進(jìn)行全面的檢查，同時結(jié)合檢查所發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，及時會報。

3、領(lǐng)導(dǎo)定期組織專業(yè)人員對我保潔工作進(jìn)行檢查，制定考核計劃，完善保潔工作。

4、制定日常、每周、每月、每季、每年的保潔計劃，嚴(yán)格依據(jù)計劃實施保潔工作。

5、安排工作班次，分配工作，檢查各班次交接情況，掌握各班工作狀態(tài)和工作質(zhì)量。

6、對本部門員工的行為規(guī)范、業(yè)務(wù)技能、遵章守紀(jì)、禮貌服務(wù)等方面進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)和清潔保養(yǎng)水準(zhǔn)。

二、形象規(guī)定

1、經(jīng)常注意檢查和保持儀表整潔。

2、保潔人員工作時間必須穿統(tǒng)一的服裝。服裝整齊、干凈，要求舉止文明、大方得體，精神抖擻。

3、工作期間，見到領(lǐng)導(dǎo)及同事主動打招呼。主動問好。

三、每月對員工的工作質(zhì)量、勞動態(tài)度、勞動紀(jì)律進(jìn)行考核

項目考核內(nèi)容扣分標(biāo)準(zhǔn)

1、工作質(zhì)量停車場地面應(yīng)無明顯垃圾雜物不達(dá)標(biāo)扣2—10分

2、電梯地毯應(yīng)無積塵，無明顯污漬不達(dá)標(biāo)扣2—10分

3、玻璃、鏡應(yīng)無積塵及手印，無明顯污漬，光亮透明不達(dá)標(biāo)扣2—5分

4、衛(wèi)生間應(yīng)無明顯污漬不達(dá)標(biāo)扣2—10分

5、天花板應(yīng)無積塵、無蜘蛛網(wǎng)不達(dá)標(biāo)扣5—10分

6、墻身應(yīng)無積塵，無污漬；墻角無蜘蛛網(wǎng)不達(dá)標(biāo)扣2—5分

7、裝飾設(shè)施應(yīng)無積塵、無漬不達(dá)標(biāo)扣2—5分

8、一層大廳地面、墻面、應(yīng)無積塵、無污漬無煙頭不達(dá)標(biāo)扣2—5分

9、花盆應(yīng)無塵、無污漬、無枯葉不達(dá)標(biāo)扣2—5分

10、外圍綠化帶地面無明顯垃圾雜物不達(dá)標(biāo)扣2—5分

11、門、門框、門楣應(yīng)無積塵不達(dá)標(biāo)扣2—5分

12、消防設(shè)施應(yīng)無積塵不達(dá)標(biāo)扣2—5分

13、地腳線應(yīng)無積塵不達(dá)標(biāo)扣2—5分

14、保持地面光潔無污漬污跡灰塵灰塵污跡污漬、垃圾雜物不達(dá)標(biāo)扣2—10分

15、洗手間、墻身、除塵除漬。日常工作發(fā)現(xiàn)污漬及時清潔不達(dá)標(biāo)扣2—5分

16、未沖洗坐廁，不得超過45分鐘各洗手間45分鐘清潔一次不達(dá)標(biāo)扣2—5分

17、洗手盆、臺面、鏡面抹凈盆身、臺面，鏡面抹凈刮凈。不達(dá)標(biāo)扣2—5分

招聘辦公室保潔推薦信篇三

x年x月x日云南龍城世家物業(yè)服務(wù)有限公司在互聯(lián)網(wǎng)上公布招聘保潔員信息，主要內(nèi)容為以下:。

發(fā)布日期：年-月-日

工作地點：昆明招聘人數(shù)：50。

學(xué)歷：初中。

職位標(biāo)簽:保潔。

職位職能:清潔工。

職位描述:。

1、男女不限，45歲以下，初中以上學(xué)歷。

2、能吃苦耐勞，具備良好的服務(wù)意識。

龍城世家是專業(yè)提供高質(zhì)量服務(wù)及管理的專業(yè)物業(yè)服務(wù)有限公司，秉承“友誼、協(xié)作、服務(wù)”的經(jīng)營理念，以踏實、細(xì)膩、認(rèn)真的工作作風(fēng)，誠摯為業(yè)主提供各項服務(wù)。

公司位于北市區(qū)核心地段，處于北京路與北辰大道交匯處，扼守昆明新機(jī)場第一入城口，雄踞城市中軸，城市主干道環(huán)顧其間，地鐵2號線樞紐上蓋。

公司目前為欣都龍城項目提供優(yōu)質(zhì)的`物業(yè)服務(wù)。欣都龍城是集高檔寫字樓——186財智中心5a甲級國際商務(wù)辦公區(qū)、商務(wù)公寓、精品百貨、大型超市、餐飲娛樂、酒店商住為一體的大型商業(yè)中心，是昆明北市區(qū)商圈的重要組成部分。

我公司自成立以來，一直保持著良好的發(fā)展勢頭，通過所有員工的艱苦努力和付出，致力于不斷總結(jié)、持續(xù)改進(jìn)，追求更高品質(zhì)的服務(wù)，朝著成為行業(yè)中的佼佼者前進(jìn)。

聯(lián)系人：周先生。

電話：**********。

傳真：************。

地址：昆明市北京路1079號欣都龍城。

招聘辦公室保潔推薦信篇四

榆林市永飛物業(yè)服務(wù)有限成立于，注冊資金3300萬，現(xiàn)有在職員工1668余人，擁有陜西省住建廳頒發(fā)的物業(yè)管理貳級資質(zhì)，目前已提交物業(yè)管理一級資質(zhì)申請待國家住建部審批公示，是陜西省物業(yè)管理協(xié)會會員單位、榆林市物業(yè)管理協(xié)會理事單位，現(xiàn)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會誠聘以下人員：

招聘崗位：駐電廠保潔員。

工作地點：神木市店塔鎮(zhèn)（神東電力公司店塔電廠、陽光電廠內(nèi)）。

條件要求：

1、吃苦耐勞、服從管理；

2、男性年齡超55歲、女性年齡不超50歲；

3、身體健康，無傳染病和大病史；

4、同意上崗工作后，補(bǔ)交縣級及以上正規(guī)醫(yī)院的'常規(guī)體檢報告一份。

福利措施：

1、提供免費(fèi)食宿條件（包吃包住）；

2、公司統(tǒng)一繳納工傷保險、團(tuán)體意外傷害險；

3、八小時工作制、每月休假4天，其他假期酌情考慮；

4、長期穩(wěn)定，無特殊情況可工作時長為2-3年；

5、發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品（工裝2套/年）；

6、規(guī)范的企業(yè)管理，優(yōu)良的工作生活條件。

報名地址：

招聘辦公室保潔推薦信篇五

甲方：

乙方：xxx百順家政服務(wù)有限公司。

本合同經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著平等互利等價有償?shù)脑瓌t，就乙方對甲方提供日常保潔服務(wù)，協(xié)商如下：

一、服務(wù)期限及費(fèi)用。

1、保潔服務(wù)期限：自年月日至年月日止；

2、本協(xié)議保潔服務(wù)費(fèi)用：元/月；

3、支付方式：自合同生效后每月日以前甲方向乙方支付保潔費(fèi)用，乙方到稅務(wù)部門開據(jù)正規(guī)發(fā)票。如發(fā)現(xiàn)保潔質(zhì)量問題，甲方按照保潔費(fèi)的5％—10％先行扣款，然后雙方協(xié)商解決。

二、保潔的形式和范圍。

1．保潔形式為日常保潔，每月：；

2．保潔范圍：；

3．保潔標(biāo)準(zhǔn)：；

三、甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)。

（一）甲方的權(quán)利與義務(wù)。

1．甲方按合同約定向乙方支付保潔服務(wù)費(fèi)用；

2．甲方有權(quán)定期不定期按照衛(wèi)生保潔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查，如發(fā)。

3．甲方為乙方無償提供保潔清潔工具。

（二）乙方的權(quán)利與義務(wù)。

1．保潔人員應(yīng)服從甲方的管理，遵守甲方各項管理制度；

2．乙方必須身體健康、儀容端正、品德良好，無違法犯罪紀(jì)錄；

4．乙方可根據(jù)自身的工作特點和甲方的保潔要求自行安排工作程序；

6．乙方應(yīng)愛護(hù)保潔區(qū)域內(nèi)各種設(shè)施；

7．因乙方在保潔工作中給甲方設(shè)施、物品等造成損失的，乙方承擔(dān)賠償責(zé)任；

8．乙方在保潔時，應(yīng)仔細(xì)觀察服務(wù)區(qū)域有無異常，設(shè)備運(yùn)行是否正常，發(fā)現(xiàn)問題及時通知甲方。

四、合同變更與終止。

1．合同的變更與提前終止必采用書面形式；

2．本合同規(guī)定的履行期限屆滿，合同自行終止；

3．在合同履行過程中，如遇不可抗拒的因素，雙方協(xié)商解決；

4．合同內(nèi)容變更、提前終止必須提前一個月書面通知對方，否則按服務(wù)費(fèi)用的10％承擔(dān)違約責(zé)任。

五、合同解除。

2．乙方因工作失職造成甲方設(shè)施損壞的，甲方可以解除合同，并按違約責(zé)任要求賠償。

3．乙方發(fā)生違約后，在收到甲方書面通知一個月內(nèi)仍不能采取補(bǔ)救措施，甲方可以解除合同。

六、違約責(zé)任。

1．甲、乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同，如乙方不能按照甲方要求的保潔標(biāo)準(zhǔn)完成保潔工作，甲方有權(quán)隨時解除合同。

2．甲、乙雙方無正當(dāng)理由不得無故終止合同，否則違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

七、爭議解決。

在履行合同中，如雙方發(fā)生爭議，雙方應(yīng)本著互諒互讓原則友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，可以提起訴訟。

八、合同的.生效。

本合同一式二份，雙方各執(zhí)一份，合同有效期經(jīng)甲乙。

雙方簽字蓋章起生效。

甲方(蓋章)：法定代表人/負(fù)責(zé)人：住所（址）：聯(lián)系電話：

乙方（蓋章）：法定代表人/負(fù)責(zé)人：開戶行：戶名：賬號：住所（址）：聯(lián)系電話：

簽約日期：年月日

招聘辦公室保潔推薦信篇六

我們擁有滿腔熱血，我們擁有無限激-情，我們是一個溫馨的大家庭！ 校 生 會 辦 公 室 規(guī) 章 制 度 總則 辦公室秉承著學(xué)生會全心全意為全校學(xué)生服務(wù)的宗旨，為加強(qiáng)對學(xué)生會對辦公室的管理，維持正常的工作秩序，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，樹立學(xué)生會良好形象，加強(qiáng)各部之間的協(xié)調(diào)與合作，確保學(xué)生會工作、活動的順利進(jìn)行，特制定本制度。

辦公室的性質(zhì)

一， 辦公室是學(xué)生會的日常辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)學(xué)生會的日常工作和內(nèi)務(wù)工作。

二，辦公室上接主席團(tuán)，下連各部門，在學(xué)生會中起到上通下達(dá)的作用。

學(xué)生會辦公室各成員的職責(zé)

辦公室主任職責(zé)：

1， 負(fù)責(zé)管理辦公室日常工作，統(tǒng)籌安排辦公室的各項事宜。

2， 負(fù)責(zé)擬定校學(xué)生會的各項規(guī)章制度，并與學(xué)生會全體成員共同商討，最終確立生效

3， 在主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)學(xué)生會全體人員的學(xué)期工作總結(jié)和評優(yōu)評獎工作。

4， 辦公室會議制度。

（1），在每次辦公室會議上，向各位辦公室成員作出近期部門小結(jié)，以及下階段部門計劃。

（2），在每學(xué)期期末會議上，向各位辦公室作出期末工作總結(jié)，以及下學(xué)期工作計劃。

5，認(rèn)真做好下達(dá)工作。

辦公室副主任職責(zé)：

1， 協(xié)助主任管理好辦公室的日常工作。

2， 當(dāng)主任不在的時候，負(fù)責(zé)主持辦公室的工作，接替主任管理辦公室。

3，負(fù)責(zé)擬定校學(xué)生會的各項規(guī)章制度，并與學(xué)生會全體成員共同商討，最終確立生效。

5， 負(fù)責(zé)組織安排通知學(xué)生會的各項會議和總要活動。協(xié)助主 任搞好階段性工作布局，組織好學(xué)生會的.各項會議。

（1），組織并參加會議，作好會議記錄并認(rèn)真做好考勤記錄工作。

（2），按照會議記錄督辦每一項工作的落實，及時將工作進(jìn)度向主席團(tuán)匯報。

5，負(fù)責(zé)主持辦公室例會。

6，根據(jù)辦公室考核制度，負(fù)責(zé)辦公室成員的考核。

7，負(fù)責(zé)學(xué)生會檔案建設(shè)工作，制作學(xué)生會成員登記表并存檔。

全體辦公室成員的要求

1， 辦公室人員不得亂拿，亂用辦公室物品。

2， 辦公室人員不得利用職權(quán)牟取任何利益。

3， 辦公室應(yīng)該嚴(yán)格遵守辦公室的管理制度。

4， 例會時辦公室人員應(yīng)把手機(jī)開震動或關(guān)靜音。

辦公室管理制度

第一條物品管理制度：

1.針對辦公室所轄物品進(jìn)行分類整理，入柜保存，列出物品清單并打印物品實時借出、歸還記錄表，并定期做物品檢查、核實，保證辦公室物品不丟失。

2.各部需借用辦公室物品時，應(yīng)首先支會辦公室人員，經(jīng)同意后有值班人員為其取出相應(yīng)物品并做好物品借出記錄（具體填入物品借出記錄表內(nèi)），如到期未歸還相應(yīng)物品直接追究第一責(zé)任人（借物品者）、第二責(zé)任人（物品借出者）。

3.針對學(xué)生會外人員借出物品同樣要先支會辦公室，經(jīng)核實與本院使用無沖突情況下，同意后方可借出，并抵押相應(yīng)證件（學(xué)生證或身份證有效），由中介人簽字并直接負(fù)責(zé)物品追還，對逾期未還者按天收取相應(yīng)罰金。

4.所有辦公室物品未經(jīng)允許概不許私自借出或帶出辦公室，對物品在借出期間如有損壞要作相應(yīng)或全額賠付。

第二條值班制：

1.辦公室值班實行辦公室成員分組輪崗負(fù)責(zé)制（每天各組值班人員保證值班時間至少有一個人在崗如有特殊情況無法參加的，應(yīng)提前向辦公室主任請假。

），辦公室主任副主任帶班負(fù)責(zé)。

2.對辦公室值班情況由辦公室主任做不定期檢查到崗情況，列入各考核項目中。

3.各值班人員到崗后應(yīng)到團(tuán)委辦公室報到并做好值班記錄。未到時間絕不離崗，離崗時鎖好門窗并保證辦公室清潔。

第三條檔案管理制度：

1.辦公室檔案分為學(xué)生干部檔案和活動檔案兩大類，對檔案要定期做檔案整理、歸類，確保檔案的完整與保密。

2.學(xué)生干部檔案按學(xué)生會各部分類整理，各部大型活動活動檔案按部整理（包括學(xué)期活動計劃、活動申請、策劃、預(yù)案、總結(jié)、通訊等內(nèi)容）

3.對入檔檔案要做入檔前登記記錄，對于各類檔案保證檔案完整后方可入檔；在對已在檔檔案核查中發(fā)現(xiàn)有缺少文件的應(yīng)及時加上相應(yīng)文件。

4.如有關(guān)人員需借用相關(guān)檔案，須經(jīng)辦公室或主席團(tuán)同意后并作登記方可，且用后及時歸還入檔。

5.定期對已失去使用價值的檔案進(jìn)行清理與銷毀，并做好記錄。

第四條具體工作制度：

1.當(dāng)辦公室接收到院團(tuán)委或主席團(tuán)活動、會議通知后應(yīng)及時傳達(dá)相關(guān)各部，做好相關(guān)安排。

4.辦公室在接到申請表后協(xié)調(diào)各部活動時間安排，接到活動策劃后及時和活動主辦部做好溝通協(xié)調(diào)工作，并召開各部協(xié)調(diào)會議共同做好各部間的協(xié)調(diào)，安排相關(guān)物品、人員等。

5.辦公室人員對?；顒訉嵭休啀弻ｍ椮?fù)責(zé)制，讓每個辦公室人員充分投入到辦公室的工作中，其他人員協(xié)調(diào)合作。

6.辦公室協(xié)助組織部對各部的活動依據(jù)申請表、策劃實行檢查，納入部門考核中。

7，辦公室成員要做好團(tuán)委學(xué)生會各部每次例會會議記錄，并定期召開辦公室內(nèi)部會議。

8，辦公室須做好各部門的考勤工作，嚴(yán)格執(zhí)行考核制度。 第五條團(tuán)委辦公室的衛(wèi)生規(guī)范：

2．嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)亂扔果皮紙屑、需保持好辦公室的衛(wèi)生，必須將辦公室布置整齊，清掃干凈。

辦公室考核制度：

辦公室每位成員每學(xué)期擁有80分考勤基準(zhǔn)分，滿分100分，超出部分作為評優(yōu)依據(jù)，低于60分者，酌情給予紀(jì)律處分。

扣分項：

1， 對于擾亂你辦公室日常工作，嚴(yán)重?fù)p壞辦公室形象的辦公室成員，給予3-5分的扣分處理。

2， 凡是開例會無故遲到者，缺席者，分別給予1分，2分的扣分處理。

3， 允許每個成員以正當(dāng)理由請假，并給予一定的請假次數(shù)（4次），4次以后每次事假扣0.5分。

4， 請假超過一學(xué)期所召開會議和所組織活動總數(shù)的三分之一者，取消評優(yōu)資格。

5， 打架者每人扣5-20分。

6， 對于值班數(shù)低于本學(xué)期本該值班數(shù)三分之一者取消評優(yōu)資格。

7， 對上級分配的任務(wù)抵抗或不做者給予2分的扣分處理。

8， 對于每次完成工作積極的應(yīng)視積極度加1-2分。

9， 對于學(xué)生會舉辦的全體活動或部門開展的活動遲到，早退一次扣一分，缺勤一次扣2分。（無故遲到15分鐘以上當(dāng)缺席處理，缺席三次以上需要寫檢討）

10， 不得借學(xué)生會的名義去做一些觸犯校規(guī)的事情，一經(jīng)核實，勒令退會。

11， 每期掛一科扣2分，依次累加。

加分項：

1， 遵守校規(guī)校紀(jì)，本學(xué)期內(nèi)部門活動和學(xué)生會活動無缺席（病假除外），無遲到，早退，加10分。

2， 參加各項活動，獲省級一等獎加7分，二等獎加6分，三等獎加5分，優(yōu)秀，組織或精神文明獎加4分?；虻貐^(qū)一等獎加6分，二等獎加5分，三等獎加4分，其他獎加3分。

3， 做好人好事者，受到學(xué)校表揚(yáng)或受幫助者書面表揚(yáng)者每次加2分。

4， 積極寫稿投稿者在校級及以上的刊物上發(fā)表一篇文章加4分。

5， 本學(xué)期值班次數(shù)超過本該值班次數(shù)二分之一以上者加10分。

6， 每學(xué)期榮獲甲等獎學(xué)金加5分，乙等獎學(xué)金加4分，丙等獎學(xué)金加3分，獲得國家級獎學(xué)金或勵志獎學(xué)金加7分。

7， 英語過四六級者分別加2分4分(外語系同學(xué)除外)，獲得計算機(jī)二級考試加3分。

8， 對于每次完成工作積極的應(yīng)視積極度加1-2分。

注：

1、以上條例希望學(xué)生會各成員嚴(yán)格遵守，共同積極營造一個良好的工作環(huán)境。

2、本制度自公布之日起開始試行，解釋權(quán)歸院學(xué)生會辦公室。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索辦公室衛(wèi)生保潔制度。

招聘辦公室保潔推薦信篇七

職位名稱：經(jīng)理助理/秘書/文員(全職)。

最低學(xué)歷：高中。

工作經(jīng)驗：1-3年。

招聘人數(shù)：2人。

工作地點：****************。

公司福利：包吃、包住、工傷保險、加班補(bǔ)助。

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)行政公文、會議紀(jì)要、工作報告等起草及日常文秘、信息報送工作。

2、協(xié)助部門做好其他的輔助服務(wù)工作;。

3、做好部門和其他部門的協(xié)調(diào)工作。

任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，行政管理或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

2、有較好的溝通表達(dá)能力及服務(wù)意識，具有兩年及以上行政助理的工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;。

3、工作有條理，細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，辦事嚴(yán)謹(jǐn);。

4、熟練電腦操作及office辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;。

6、具備較強(qiáng)的文字撰寫能力和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力。

聯(lián)系人：***。

聯(lián)系電話：*********。

上班地址：

公司介紹：

******有限公司于20xx年8月12日在**工商局登記注冊，我公司的辦公地址位于著名的****，我們有最好的產(chǎn)品和專業(yè)的銷售和技術(shù)團(tuán)隊，公司發(fā)展迅速，我們?yōu)榭蛻籼峁┳詈玫漠a(chǎn)品、良好的技術(shù)支持、健全的售后服務(wù)，歡迎您的加入!

招聘辦公室保潔推薦信篇八

一、公司介紹：我公司廣州xx電子商務(wù)有限公司，主要從事網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)業(yè)務(wù)，在天貓、**有多家網(wǎng)店運(yùn)營，在行業(yè)類目銷量名列前茅，是有實力的大型電商企業(yè)。

二、招聘崗位：因公司公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)需招聘辦公文員，主要負(fù)責(zé)日常訂單訂單處理，財務(wù)對接，客戶維護(hù)以及售后處理。目前職位主要大類劃分為：1.線下門店對接專員2.線下門店擴(kuò)展3.日常售后問題處理。應(yīng)聘者我們會根據(jù)個人擅長安排適合的崗位。

三、崗位要求：中專及以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表達(dá)流利，善于溝通，有耐心、誠信可靠、也歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生!

四、薪酬待遇：

1、常規(guī)職位：實習(xí)期間(1個月)2800元，轉(zhuǎn)正后3000元;。

2、晉升空間：如有才能，能獨擋一面者，可隨時晉升更高職位(3500元以上);。

3、加班有加班工資，年底有帶薪年假長達(dá)12天，工作滿一年后均有雙薪福利，節(jié)日均有節(jié)日費(fèi)!

五、工作時間：每周工作6天，周日休息，上班時間為早上8：30-12點13：30-18：00一般情況無需加班，加班另有加班工資，帶薪年假長達(dá)12天。

六、為什么選擇我們?

1、企業(yè)文化以誠信為本，善待客戶，善待員工;。

2、企業(yè)暫時不大，但我們夢想很大：做百年品牌，做細(xì)分行業(yè)的領(lǐng)頭羊;。

3、我們招聘的不只是員工，招聘的是更是事業(yè)合伙人，希望你的加入，共創(chuàng)大家的夢想!

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招聘辦公室保潔推薦信篇九

(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。

(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

2、面試技巧：如何消除緊張?

由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激-情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

(3) 回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

3、面試技巧：如何運(yùn)用語言

(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。

(2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清；皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。

4、面試技巧：如何運(yùn)用手勢

表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產(chǎn)生好感。面試時尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

面試技巧及注意事項下篇:注意事項篇

1、面試中的基本禮儀

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

(2) 進(jìn)入面試場合時不要緊張。如門關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

(3) 對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

2、不要有這些小動作

手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。

腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。

背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？

臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人？得快快改掉。一張活潑動人的臉很重要。

行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

3、面試中的隨機(jī)應(yīng)變?

在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機(jī)應(yīng)變，恰當(dāng)處理意外情況：

（2）、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應(yīng)試人故意設(shè)置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當(dāng)?shù)?策略來應(yīng)付，比如找一些主考官感興趣的話題，以恰當(dāng)?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

對面試者來說，還要注意以下細(xì)節(jié)問題：

2、面試時要集中注意力。對主考官提出的任何問題都不要忽略

3、少說話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了

4、準(zhǔn)時抵達(dá)面試地點。準(zhǔn)時到達(dá)說明你重諾守信

6、著裝要得體

7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語

10、在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點和工作范疇

我想任何一個用人單位都希望找到優(yōu)秀的人才，然而當(dāng)用人單位通過系列的招聘、簡歷篩選、初試、復(fù)試，錄用后往往發(fā)現(xiàn)找到的人并不理想。這是什么原因呢?一般的面試就是問幾個常識性的基礎(chǔ)問題，然后就憑感覺了。有規(guī)模的企業(yè)則多幾道復(fù)試，一撥兒又一撥兒人把應(yīng)聘者折騰了幾個來回也拿不定主意。審犯人一般的面試，用來招聘普通員工還勉強(qiáng)湊合，而對于骨干核心員工，就很難奏效了。而現(xiàn)實是，審犯人式的面試隨處可見。沒有經(jīng)驗的或那些責(zé)任心一般的面試官，只是把面試當(dāng)成程序化地問幾個問題，應(yīng)聘者再機(jī)械地回答問題，回答完后面試官就命令走人，氣氛真的和審犯人差不多。這種單刀直入的問，不僅氣氛尷尬，一般情況下也根本問不出實質(zhì)內(nèi)容來，應(yīng)聘者要么提前準(zhǔn)備好了臺詞，要么自我保護(hù)性地回答問題，而不會主動開放性地回答問題。結(jié)果是作為面試官，對應(yīng)聘者除了外表外幾乎沒有什么感覺，至于重要的內(nèi)在思想和基本能力則一概模糊。之所以這樣，問題不在應(yīng)聘者，而是面試官自己用機(jī)械的面試程序把自己給框住了，應(yīng)聘者只能削足適履，看起來也就很少有“個性差異”了。最后只能憑面試官自己的好惡抓鬮式任意挑選一位，于是面試也就失去了意義。

〖如何面試核心員工?〗

一般的面試程序是：人力資源部門的初步面試——把握應(yīng)聘者基本素質(zhì)關(guān)，專業(yè)能力由專業(yè)的部門經(jīng)理把握，重要的崗位以及經(jīng)理級人選一般再加一道或兩道面試程序，由高層領(lǐng)導(dǎo)面試。這些身為領(lǐng)導(dǎo)的面試官，該如何面試應(yīng)聘者呢?我的經(jīng)驗是：一聊，二講，三問，四答。

〖一聊：誰聊?聊什么?聊多久?〗

答案：面試官聊，聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊3分鐘。

領(lǐng)導(dǎo)作為面試官時，應(yīng)把公司的大致情況以及公司的發(fā)展前景三言兩語做一簡要描述，因為公司的發(fā)展變化需要增添新的人才加盟，這樣順理成章地把要招聘人的原因及重要意義敘述出來。進(jìn)而可以具體敘述招聘的新人需要干什么，干到什么程度，甚至可以說出干到什么程度會有什么待遇等等?？傊?，作為一名領(lǐng)導(dǎo)級的面試官，應(yīng)在最短的時間內(nèi)把企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景和招聘崗位的相關(guān)要素非常連貫地告訴應(yīng)聘者，整個敘述過程大概也就兩三分鐘時間。通過這樣的聊，雖然不用發(fā)問，應(yīng)聘者會立即產(chǎn)生共鳴，圍繞面試官所聊的主題，展開下一步的闡述，這樣才能最大限度地節(jié)省面試時間。不然上來就問，或問的問題很大，應(yīng)聘者經(jīng)常不知道該講什么，于是只能是根據(jù)自己的理解漫無目的地講，結(jié)果是講了很多，面試官想聽的沒有聽到，無關(guān)緊要的聽了一大筐，浪費(fèi)雙方的時間。

為什么面試官要采用聊的形式呢?聊，不同于講，聊是兩個人或少數(shù)幾個人之間的非正式談話交流;聊是在小范圍內(nèi)輕松民-主的氣氛中進(jìn)行，顯得非常自然輕松愉快，讓應(yīng)聘者放松后易于發(fā)揮出真實水平。否則過于一本正經(jīng)，應(yīng)聘者會感覺你特別假，官僚，甚至反感。

〖二講：誰講?講什么?講多久?〗

答案：當(dāng)然是應(yīng)聘者講，講自己與所應(yīng)聘職位有關(guān)的內(nèi)容，時間3分鐘。

盡管面試官什么要求也不提，什么問題也沒問，當(dāng)應(yīng)聘者聽完面試官的簡短話語之后，會立即在自己的腦海里搜索與面試官所聊的內(nèi)容相關(guān)聯(lián)的東西，并把自己最適合招聘職位的、關(guān)聯(lián)度最高的內(nèi)容有選擇性地、用自認(rèn)為最恰當(dāng)?shù)姆绞奖硎龀鰜怼?/p>

為什么應(yīng)聘者是講，而不是聊或者其它表述方式呢?這是由應(yīng)聘者和面試官的心理狀態(tài)不對等以及信息不對稱造成的，應(yīng)聘者一般都急于展示自己與應(yīng)聘崗位相宜的才能與品質(zhì)，處于表現(xiàn)自己的心理狀態(tài)，因而不可能平靜地聊。如果應(yīng)聘者能夠和面試官輕松地聊，說明應(yīng)聘者的心理素質(zhì)特別好，或者心理優(yōu)勢特別明顯，這一般是久經(jīng)職場的高級別經(jīng)理人。

應(yīng)聘者的這段演講是應(yīng)聘過程中最關(guān)鍵的部分，因為面試官據(jù)此可以看出應(yīng)聘者的基本內(nèi)涵、從業(yè)經(jīng)驗和資源背景，更重要的是了解到應(yīng)聘者的知識總量、思維寬度、速度、深度、精度、語言組織能力、邏輯能力、概括總結(jié)能力、化繁為簡能力、應(yīng)變能力等等，而這些是在簡歷、筆試和測試中很難體現(xiàn)出來的。即使經(jīng)驗、資歷和背景在前期翻閱簡歷時面試官都看過了，但看他寫的和聽他說是兩個完全不同的測試角度。有豐富經(jīng)驗的面試官根據(jù)應(yīng)聘者上述3分鐘的陳述演講，基本上就會有一個清晰的看法和89不離十的判斷。

如果是傳統(tǒng)而簡單機(jī)械的一問一答式面試，根本不會有上述的面試效果，也根本不會有什么好結(jié)果。因為一問一答審犯人式的教條面試，面試官和應(yīng)聘者雙方都會感覺氣氛緊張，雙方都會感覺既處于進(jìn)攻狀態(tài)又處于防守狀態(tài)，于是雙方的心理活動處在對抗?fàn)顟B(tài)，而不是合作狀態(tài)。試想如果雙方處在相互不合作狀態(tài)，怎么能有好的面試效果呢?所以，面試的藝術(shù)在于面試官能否把應(yīng)聘者當(dāng)時的心理活動和自己的心理活動有機(jī)地協(xié)調(diào)一致，使雙方處于良性互動狀態(tài)，而不是互抗和矛盾。

因此，當(dāng)應(yīng)聘者作3分鐘的陳述演講時，面試官應(yīng)認(rèn)真聽講，并不時給予微笑式的鼓勵和肯定，切記不要輕易地打斷應(yīng)聘者的陳述。一是應(yīng)聘者陳述的主題思路會中斷，會順著你的新問題而偏離，而把原來準(zhǔn)備的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的重要內(nèi)容丟掉;二是延長面試時間，增加面試成本，進(jìn)而會影響到后面其他等著面試的人的約定時間，造成整體面試時間遲延和浪費(fèi)。

〖三問：誰問?問什么?怎么問?〗

答案：面試官發(fā)問，問關(guān)鍵的內(nèi)容和相互矛盾的地方，要剛?cè)嵯酀?jì)地問。

面試官無論如何要耐著性子認(rèn)真聽完應(yīng)聘者3分鐘左右的陳述，對3分鐘過后仍喋喋不休的應(yīng)聘者，面試官可以通過看表等形體語言或善意地提醒應(yīng)聘者盡快結(jié)束陳述。

應(yīng)聘者陳述結(jié)束后，面試官應(yīng)主動發(fā)問，問什么呢?不要問些老生常談的話題，不要問簡歷中已有答案的話題，不要問筆試中以及剛才的3分鐘陳述中已敘述清楚的話題。否則會招致應(yīng)聘者的不滿：“我的簡歷中已經(jīng)寫了”、“我剛才好像說過了”等等，造成面試氣氛的尷尬。

究竟該問什么?主要問以下內(nèi)容：問面試官應(yīng)該了解但在簡歷和筆試以及在3分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題;問應(yīng)聘者在陳述中和簡歷中自相矛盾的地方;問應(yīng)聘者陳述的事實以及簡歷中反映出來的內(nèi)容與應(yīng)聘職位不相宜的地方。總之，就應(yīng)聘者自身矛盾來問問題，看應(yīng)聘者如何回答。

如何發(fā)問呢?問話的語氣方式也要因人而異，對性格直爽開朗的應(yīng)聘者可以問得節(jié)奏快一些、直接一些，對內(nèi)向的人可以適當(dāng)委婉一些，但無論如何都不要攻擊應(yīng)聘者和傷害應(yīng)聘者或者以教訓(xùn)的口吻對待應(yīng)聘者。不論怎么問，問題要柔中帶剛，曲中顯直。只有問到關(guān)節(jié)上，問到矛盾處，才能起到面試的效果。因為一是補(bǔ)充需要了解的關(guān)鍵信息，二是就矛盾問題的回答看應(yīng)聘者的應(yīng)變能力和答辯能力，以及能力以外的諸如誠信問題和問題后面的問題。

招聘辦公室保潔推薦信篇十

1.1必要性，針對緊要、迫切的問題制定規(guī)章制度，力求規(guī)章制度能切實解決企業(yè)問題，而不是好看。

1.2可行性，與中高層和執(zhí)行部門進(jìn)行溝通，明確執(zhí)行范圍和目的，可能出現(xiàn)的問題和措施。

1.3配套措施，培訓(xùn)、考核、獎懲。

2良好的職業(yè)道德品質(zhì)

2.1

一愛崗敬業(yè)；

二、誠實守信；

三、辦事公道；

四、服務(wù)群眾；

五、更要求從自身坐起！

原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機(jī)會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的'想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法；2.如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項工作；3.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

4如何解決工作中這樣的棘手問題

應(yīng)及時請教你的上級或長輩，請他們給予提示和啟發(fā)，自己把關(guān)鍵部位找出來看看問題出在哪兒 再解決問題。

沒有過不去的坎，沒有做不到的事！

5當(dāng)你招聘人手的時候你需要什么類型的？看招聘的職位需要什么類型的人才了，需要技術(shù)性還是綜合性的。

6你可以完成那些其他人做不到的事堅持，不完成工作誓不罷休

8在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

9你希望薪水多少“這個問題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”

10你是否辭退過別人只有認(rèn)為辭退別人是正確、應(yīng)該做的事情時，才會這樣做。如果前提是公司利益和個人利益沖突，你是保護(hù)公司利益才這么做的。

招聘辦公室保潔推薦信篇十一

20xx年馬上過去， 大家在盤點一年中收獲的同時，又寄希望與新的未來。不知不覺中，我在新的崗位上結(jié)束了一年的工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

在領(lǐng)導(dǎo)和全體同志的關(guān)懷、幫助、支持下，緊緊圍繞保安全生產(chǎn)為中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作效率，以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則，始終堅持高 標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，始終把“安全第一”放在首位。

嚴(yán)格執(zhí)行“六 大禁令” ，堅決杜絕習(xí)慣性違章。較好地完成了各項工作任 務(wù)。我始終把學(xué)習(xí)放在重要位置，努力在提高自身綜合素質(zhì) 上下功夫。

一、一年來的工作表現(xiàn)

（一）強(qiáng)化形象，提高自身 素質(zhì)

為做好班組基礎(chǔ)工作，我堅持嚴(yán)格要求自己，注重以 身作則，以誠待人，一是愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。我正確認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體 利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻(xiàn)、誠實敬業(yè)，二是錘煉技能講提高。經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)和鍛煉，細(xì)心學(xué)習(xí)他人長處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、工程師和同事請教，在不斷學(xué)習(xí)和探 索中使自己在技術(shù)上有所提高。

（二）嚴(yán)于律已，不斷加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)

一年來我對自身嚴(yán)格要求，始終把耐得平淡、舍得 付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。

在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)；堅持做到不利于班組事不做。與班組成員心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把所有工作圓滿完成。

二、工作中的不足與今后的努力方向

一年來的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足，主要是管理程度還不夠嚴(yán)，學(xué)習(xí)、技術(shù)上還不夠努力，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。

及時提出 合理化建議和解決辦法供領(lǐng)導(dǎo)參考，確保站場的安全生產(chǎn)，平穩(wěn)供氣。

總之，一年來，我做了一定的工作，也取得了一些成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：工作創(chuàng) 新意識不強(qiáng)，創(chuàng)造性開展不夠。在今后的工作中，我將發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，以對工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，腳踏實地，盡 職盡責(zé)地做好各項工作。多關(guān)心同事，團(tuán)結(jié)班組所有成員共 同努力工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望。

招聘辦公室保潔推薦信篇十二

本合同規(guī)定的服務(wù)范圍、作業(yè)內(nèi)容及清掃周期以《建筑物清潔保養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》、《物業(yè)“五級”清潔衛(wèi)生服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》及《清潔服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書》為準(zhǔn);清潔服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書由甲方提供,乙方按照上述二標(biāo)一書要求認(rèn)真執(zhí)行。

第二條:合同履行期限:。

本合同及自年月日至年月日止,服務(wù)期限為年。

第三條:合同雙方的責(zé)任:。

一、甲方權(quán)力和義務(wù):。

1.按合同約定向乙方支付保潔服務(wù)費(fèi)。

2.無償為乙方提供僅限于服務(wù)區(qū)域內(nèi)保潔工作所需用的水、電。

3.指派專人負(fù)責(zé)對乙方保潔工作質(zhì)量及時監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題及時要求乙方整改,直至達(dá)到符合服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

4.教育保潔工作人員遵守甲方物業(yè)管轄區(qū)域內(nèi)的各項服務(wù)管理制度,愛護(hù)甲方物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)所有公共設(shè)施設(shè)備。

5.為乙方提供必要的工作用房(注:只作為清潔工具集中放置地,不得挪作他用)及通訊工具(注:通訊工具如人為或使用不當(dāng)造成損壞由乙方負(fù)責(zé)賠償)。

6.根據(jù)乙方保潔人員的工作表現(xiàn)及服務(wù)質(zhì)量,甲方有權(quán)要求乙方更換保潔員,乙方須及時更換配置合格服務(wù)人員。

二、乙方權(quán)力和義務(wù):。

1.乙方在簽訂本合同期間,要積極做好準(zhǔn)備,準(zhǔn)時進(jìn)駐工作現(xiàn)場。

2.乙方在甲方設(shè)立作業(yè)場所。在作業(yè)現(xiàn)場上受乙方領(lǐng)導(dǎo)。在行政上受甲方領(lǐng)導(dǎo)。在義務(wù)上受乙方和甲方雙重領(lǐng)導(dǎo)。

3.認(rèn)真完成《上海市建筑物清潔保養(yǎng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》、《物業(yè)“五級”清潔衛(wèi)生服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》及《清潔服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書》規(guī)定的作業(yè)項目和標(biāo)準(zhǔn),確保衛(wèi)生質(zhì)量,達(dá)到業(yè)/戶滿意。

4.乙方在物業(yè)服務(wù)每天崗位上總?cè)藛T不少于人(包括:物業(yè)人),物業(yè)內(nèi)非公共區(qū)域內(nèi)日常保潔工作。

5.乙方人員服裝要求統(tǒng)一著裝、衣帽整潔,配戴甲方公司標(biāo)識銘牌,遵守甲方各項內(nèi)部管理規(guī)章制度,乙方不得在甲方服務(wù)區(qū)域內(nèi)未經(jīng)甲方部門主管同意擅自承攬業(yè)務(wù)。

6.乙方員工在工作期間不得隨意離開本職工作崗位,若乙方主管負(fù)責(zé)人不在作業(yè)現(xiàn)場,乙方臨時負(fù)責(zé)人應(yīng)接受甲方主管保潔負(fù)責(zé)人的監(jiān)督指導(dǎo),并按甲方的保潔工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢查。

7.乙方派出一名主管負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)日常保潔工作質(zhì)量檢查和保潔工作緊急情況的處理,并于月日之前將當(dāng)月的保潔工作總結(jié)和下月的保潔工作計劃以書面形式報告甲方。

8.乙方員工在工作期間發(fā)生工傷事故全部費(fèi)用由乙方承擔(dān),乙方用工應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī),并合法辦理各種用工手續(xù),如因用工不當(dāng),給甲方造成損失由乙方全部承擔(dān)。

9.乙方在承包的保潔工作范圍內(nèi),甲方如因保潔工作未達(dá)到保潔質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),被相關(guān)地區(qū)職能主管部門(如環(huán)衛(wèi)、城管、市容等)查處并處罰,該罰款由乙方承擔(dān)。乙方現(xiàn)場負(fù)責(zé)人必須每天書面報告保潔范圍的情況,如需物業(yè)整改的事項,緊急情況及時通知甲方。