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最新被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)寄給誰(shuí)(優(yōu)秀10篇)
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演講稿也叫演講詞,它是在較為隆重的儀式上和某些公眾場(chǎng)合發(fā)表的講話文稿。我們?nèi)绾尾拍軐?xiě)得一篇優(yōu)質(zhì)的演講稿呢?下面我給大家整理了一些演講稿模板范文,希望能夠幫助到大
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“報(bào)告”使用范圍很廣,按照上級(jí)部署或工作計(jì)劃,每完成一項(xiàng)任務(wù),一般都要向上級(jí)寫(xiě)報(bào)告,反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、存在的問(wèn)題以及今后工作設(shè)想等,以
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總結(jié)是對(duì)過(guò)去一定時(shí)期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評(píng)價(jià)的書(shū)面材料,它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律,從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律,是時(shí)候?qū)懸环菘?/div>
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總結(jié)不僅僅是總結(jié)成績(jī),更重要的是為了研究經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)做好工作的規(guī)律,也可以找出工作失誤的教訓(xùn)。這些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)是非常寶貴的,對(duì)工作有很好的借鑒與指導(dǎo)作用,在今后工作中
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總結(jié)是指對(duì)某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書(shū)面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯(cuò)誤,提高工作效益,因此,讓我們寫(xiě)一份總結(jié)
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最新被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)寄給誰(shuí)(優(yōu)秀10篇)
2023-11-25 06:58:48    小編:zdfb

合同的草擬和簽訂應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定,合理合法合規(guī)。在編寫(xiě)合同時(shí),應(yīng)確保各項(xiàng)條款符合法律法規(guī)和相關(guān)政策。以下是小編為大家整理的合同實(shí)例,希望對(duì)大家有所幫助。

被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)寄給誰(shuí)篇一

__:

你與公司簽訂的x年x月x日至x年x月x日的勞動(dòng)合同,經(jīng)雙方協(xié)商一致無(wú)法繼續(xù)履行,于x年x月x日予以解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,離職結(jié)算款項(xiàng)包括:一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用,共計(jì)人民幣_(tái)_元(大寫(xiě):__)。其中:

1、一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:人民幣_(tái)_元(大寫(xiě):__)。

公司代繳住房公積金:人民幣_(tái)_元(大寫(xiě):__),住房公積金繳納至:x年x月;

代繳x年x月個(gè)人所得稅人民幣_(tái)_元(大寫(xiě):__)請(qǐng)自收到此通知書(shū)之日起x日內(nèi)至公司辦理離職手續(xù)并領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未辦理離職手續(xù),由此產(chǎn)生的一切損失由員工本人承擔(dān)。

本通知書(shū)一式兩份,人力資源部和終止合同的員工各執(zhí)一份。

特此通知。

__公司。

20__年x月x日。

被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)寄給誰(shuí)篇二

是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面本站小編給大家?guī)?lái)被迫解除勞動(dòng)合同。

通知書(shū)。

范文,供大家參考!

————————有限責(zé)任公司:

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

特此通知!

通知方(簽字):

xx員工:

因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

簽收:。

(乙方):

我們雙方于________年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同將于________年_____月_____日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。

請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前,按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù),并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特此通知。

甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章):

簽發(fā)時(shí)間:年月日。

被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)寄給誰(shuí)篇三

————————有限責(zé)任公司:

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;。

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

特此通知!

通知方(簽字):

被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)寄給誰(shuí)篇四

xx有限責(zé)任公司:

因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形,嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益,現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達(dá)之日起解除。

特此通知!

通知方(簽字):

20xx年5月x日。

被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)寄給誰(shuí)篇五

尊敬的公司(公司全稱):

我叫__,于20__年×月進(jìn)入貴公司,從事備料工作,入職后公司未依法與我簽訂勞動(dòng)合同,未依法參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn),未依法支付加班費(fèi)。

20__年×月×日,我在工作中發(fā)生工傷事故,導(dǎo)致×級(jí)傷殘(從健康人變成了殘疾人),在我工傷停工留薪期間公司只按底薪發(fā)放我的工資(低于工傷前月平工資),明顯違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因?yàn)楣疽陨闲袨閲?yán)重違反勞動(dòng)法律法規(guī),使我的勞動(dòng)權(quán)益無(wú)法得以保障,故今天特依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定通知貴公司解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)貴公司依法支付我的工資及各項(xiàng)工傷待遇。為謝!

員工:

被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)寄給誰(shuí)篇六

尊敬的__:

經(jīng)公司研究決定,不再繼續(xù)履行與您20__年x月x日簽訂的勞動(dòng)合同,終止/解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)您于20__年x月x日前(含)辦理完離職手續(xù)。(即:自此您與本司勞動(dòng)關(guān)系正式解除)。我司向你支付各項(xiàng)加班費(fèi)、補(bǔ)足兩個(gè)月的轉(zhuǎn)正工資差額,共計(jì)__元。完成上述步驟后,雙方再無(wú)糾紛。

特此通知!

__。

日期:20__年x月x日

被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)寄給誰(shuí)篇七

先生/女士:

基于您年月日向公司提出的離職通知,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況,您與公司的勞動(dòng)合同將在年月日終止,請(qǐng)接到本通知后,在年月日前到所屬人力資源部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!

本通知書(shū)一式兩份,人力資源部門(mén)和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

__公司人力資源部。

被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)寄給誰(shuí)篇八

先生/女士:

基于您年月日向公司提出的離職通知,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體情況,您與公司的勞動(dòng)合同將在年月日終止,請(qǐng)接到本通知后,在年月日前到所屬人力資源部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時(shí),也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的.成績(jī)!

本通知書(shū)一式兩份,人力資源部門(mén)和解除勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。

xx公司人力資源部。

被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)寄給誰(shuí)篇九

xxx:

你與公司所簽?zāi)暝氯盏摹秳趧?dòng)合同》,現(xiàn)在因?yàn)楹贤谙迣脻M而終止,即從自年月日開(kāi)始不再續(xù)簽,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為年月日。對(duì)以上終止或解除意見(jiàn)無(wú)異議時(shí),請(qǐng)于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù):

1、工作,業(yè)務(wù)交接,于年月日時(shí)前完成。

2、最后一月工資共元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,代通知金元,請(qǐng)于年月日時(shí)到領(lǐng)取。

3、社會(huì)保險(xiǎn)金已交至年月止。

4、檔案處理意見(jiàn):

5、有關(guān)證件的處理意見(jiàn):

6、其他需辦結(jié)的手續(xù):

全部相關(guān)手續(xù)辦妥后,即發(fā)《終止,解除勞動(dòng)合同證明書(shū)》。

特此通知。

通知人(公司):

被迫解除勞動(dòng)合同通知書(shū)寄給誰(shuí)篇十

同志:

您于20__年1月起就職于本公司?,F(xiàn)因下列第一項(xiàng)與第九(大寫(xiě))項(xiàng)情形,你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書(shū)于20__年3月31日解除,勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。

1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;。

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;。

4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害的;。

6.勞動(dòng)者向公司提供的個(gè)人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;。

8.醫(yī)療期滿后,勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;。

9.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;。

11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的`其它情形。

請(qǐng)您于20__年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。

特此通知。

__公司。

公司名稱(蓋章)。

20__年__月__日。

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