人們熱衷于探索宇宙的奧秘,尋找外星生命存在的證據(jù)。突出自己的亮點(diǎn)和特長。以下是一些個(gè)人成長總結(jié)的分享,希望對(duì)大家有所啟發(fā)。
考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇一
??1.簽到及簽退時(shí),手指平壓于指紋采集窗口上,指紋紋心盡量對(duì)正窗口中心,手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指紋采集頭上,并且覆蓋盡可能大的面積。不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上;不要快速的敲擊手指;也不要滑動(dòng)手指。指紋輸入結(jié)束后,出現(xiàn)語音提示“謝謝”為成功驗(yàn)證指紋。
??2.若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋,可用力摩擦手指與手掌,因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂,或可采用哈氣等辦法,適當(dāng)濕潤手指。
??3.每位員工在采集指紋時(shí)都采集的兩個(gè)手指,當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí),可采用另一只手指考勤。
??4.若不管理怎樣都無法正常驗(yàn)證。可采用id指紋的驗(yàn)證方式,即先輸入自己的編號(hào)(數(shù)字),然后再輸入指紋。
??5.若無法采集指紋,可以用密碼的方式進(jìn)行考勤,先輸入編號(hào)再輸入密碼。
??6.為節(jié)省電量及延長考勤機(jī)使用時(shí)間,連續(xù)30分鐘無人使用時(shí)考勤機(jī)將自動(dòng)處于休眠狀態(tài)。若想進(jìn)入使用按一下電源鍵即可。
考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇二
??8.1公出:
??a.員工因公于上班時(shí)間外出,必須征得部門經(jīng)理的同意,原則上員工應(yīng)在早。
??晨上班進(jìn)入公司后方可執(zhí)行公出任務(wù)。若員工超過公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí),可不必返回公司。
??b.如因交通情況等原因需先執(zhí)行公出任務(wù)然后才進(jìn)入公司的,需提前一天辦。
??理申請(qǐng)手續(xù)。
??c.員工因公外出不能正常刷卡登錄考勤系統(tǒng)的,應(yīng)及時(shí)提交《考勤異常說明。
??8.2出差:
??a.業(yè)務(wù)上有必要時(shí),員工可以填寫《出差申請(qǐng)單》征得部門經(jīng)理同意并報(bào)總。
??經(jīng)理審批后,交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。
??b.如因事情緊急未填寫《出差申請(qǐng)單》的,應(yīng)在返回公司后一天內(nèi)補(bǔ)填,
??逾期未補(bǔ)者,按事假處理。
??c.出差期間應(yīng)24小時(shí)保持可聯(lián)系狀態(tài),并隨時(shí)向公司匯報(bào)出差行動(dòng)及工作。
??進(jìn)展情況。
考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇三
??律師(包括合作人律師、聘用律師,下同)請(qǐng)事假3天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn),3天以下由主席或主任批準(zhǔn)。
??聘用人員(包括會(huì)計(jì)、秘書及行政人員)請(qǐng)事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時(shí)將請(qǐng)假情況通報(bào)主席和主任。
??主席或主任有事請(qǐng)假,應(yīng)通知有關(guān)人員。
??2.事假。
??(1)本所人員因事請(qǐng)假,必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請(qǐng)假手續(xù),要提出正當(dāng)理由,經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對(duì)未請(qǐng)假、請(qǐng)假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者,一律按曠工處理。
??(2)事假期間的工資待遇。
??律師每月可允許3天事假(不得連續(xù)),聘用人員可允許1天事假。不超過此限的,工資照發(fā)。事假不得累計(jì)使用。各類人員超過允許事假天數(shù)1-2天或事假連續(xù)的,按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的50%;超過2天以上的,按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計(jì)超過10天不滿15天的,除按前項(xiàng)扣發(fā)工資外,該季度獎(jiǎng)金減半發(fā)放;超過15天的,不發(fā)獎(jiǎng)金;全年累計(jì)超過50天的,不發(fā)年終獎(jiǎng)。
??3.病假。
??本所人員因病需請(qǐng)假,應(yīng)提交請(qǐng)假單,并出示醫(yī)院有關(guān)證明。
??合作人律師病假期間的工資及其它待遇不變。
??聘用人員因患重病或慢性病住院,1個(gè)月以內(nèi)不扣發(fā)工資;1個(gè)月以上、3個(gè)月以內(nèi)者,按原工資70%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;3個(gè)月以上、半年以內(nèi)的,按原工資50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;半年以上的,由合作人律師會(huì)議決定相應(yīng)待遇。
??聘用人員日?;疾≌?qǐng)假每月2天以內(nèi)、每季度5天以內(nèi),工資照發(fā),獎(jiǎng)金視情況而定;超過此限的,休病假期間的工資按50%發(fā)給。一個(gè)季度病假超過6天的,按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎(jiǎng)金視情況而定。聘用人員每月因看病而請(qǐng)假或遲到超過2次的,超過的次數(shù)按事假或遲到處理。
考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇四
??對(duì)于日常的加班,原則上公司給予調(diào)休,在不能安排調(diào)休的情況下,根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。
??10.2節(jié)假日的加班。
??對(duì)于節(jié)假日的加班,公司根據(jù)員工自主選擇給予調(diào)休或者支付加班費(fèi)。
??10.3調(diào)休申請(qǐng)。
??員工申請(qǐng)調(diào)休的須提前申請(qǐng),經(jīng)核查考勤記錄,部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可調(diào)休。調(diào)休有效期為1年。
考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇五
??7.1遲到:
??a.員工在正常上班時(shí)間后10~60分鐘內(nèi)刷卡上班者視為遲到,遲到者通。
??報(bào)批評(píng),且負(fù)激勵(lì)20元/次。如當(dāng)月累計(jì)遲到超過6次(含)者,按曠工一日論處。
??b.一次遲到超過60分鐘,按事假半天計(jì)算,且應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。
??7.2早退:
??a.員工在工作時(shí)間終了前60分鐘內(nèi)下班者視為早退。早退者負(fù)激勵(lì)20元/。
??次,且通報(bào)批評(píng)。
??b.員工當(dāng)月累計(jì)早退4次者,按半天事假計(jì)算;累計(jì)早退超過5次(含)者,
??按一天事假計(jì)算;累計(jì)早退超過6次(含)者,按曠工一日論處。
??7.3曠工:
??a.未經(jīng)批準(zhǔn)或假期滿后未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工論;上、下班未。
??刷卡,且未提交《考勤異常說明單》說明理由者,以曠工論。
??b.曠工1次給予書面警告處分,不計(jì)當(dāng)日工資。且給予50元/次的負(fù)激勵(lì);
??年累計(jì)曠工5天(不含)以上者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司予以辭退。
考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇六
??1.律師可以自行決定加班,但不享受加班待遇。
??2.其他人員因工作需要加班的,根據(jù)加班次數(shù)、時(shí)間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費(fèi)。
??3.辦公室內(nèi)加班下午5:30以后,外勤加班上午8:30以前,下午5:30以后;中午安排的臨時(shí)性工作不作為加班。
??4.加班需由事務(wù)所主任、合作人律師指示或同意。
??5.上班時(shí)間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成,或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成,不視為加班。
??6.除特殊情況經(jīng)允許加班時(shí)間應(yīng)控制在2小時(shí)以內(nèi),每周不超過3次。
??7.2小時(shí)之內(nèi)的,每小時(shí)付加班費(fèi)酬金______元,2小時(shí)以上的,超過2小時(shí)部分每小時(shí)付酬金______元。但一次加班最高酬金不超過______元。
??8.加班酬金于發(fā)工資時(shí)一并支付。
考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇七
??1.考勤機(jī)是對(duì)員工上下班時(shí)間的記錄和證實(shí)。采用指紋考勤機(jī)必需本人親自考勤,能夠控制代打卡現(xiàn)象。
??2.指紋簽到實(shí)行每天兩次簽到制度,按公司規(guī)定的作息時(shí)間,上班為,下班為簽退。員工要遵守工作時(shí)間,上下班按時(shí)考勤。
??3.公司共安裝兩臺(tái)指紋考勤機(jī)。一臺(tái)安裝在辦公樓一樓大廳內(nèi),為行政、財(cái)務(wù)、技術(shù)、質(zhì)量、采購、設(shè)備、用戶服務(wù)部門的員工使用;一臺(tái)安裝在原打卡機(jī)的位置,為生產(chǎn)部辦公室、機(jī)加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實(shí)習(xí)大學(xué)生使用。
??4.考勤機(jī)上下班時(shí)間是已經(jīng)設(shè)定好的,若各部門有什么變化,及個(gè)人有什么變動(dòng)(如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等),需填寫相應(yīng)的表格由領(lǐng)導(dǎo)簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳?,否則將按曠工處理。
??5.各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據(jù)《員工手冊》及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
??6.加班是以規(guī)定下班時(shí)間以后實(shí)際簽退時(shí)間減去正常下班時(shí)間來計(jì)算的,為防止不坐通勤車的員工晚簽退,多計(jì)算加班時(shí)間。月末各部門領(lǐng)導(dǎo)需對(duì)員工的加班及其他出勤情況進(jìn)行審核,無誤后管理員將對(duì)本月出勤情況做出統(tǒng)計(jì)報(bào)表。作為每月工資發(fā)放及各項(xiàng)評(píng)比的依據(jù)。
??7.如根據(jù)工作需要,員工在當(dāng)天二十四小時(shí)連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時(shí),為有效記錄員工的出勤情況,需在第二天的7:00之前做一次下班簽到,7:00之后再做一次上班簽到,之間至少間隔3分鐘。
??8.員工要嚴(yán)格按照考勤機(jī)的操作規(guī)程及使用方法使用,不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上,也不要用尖硬的東西接觸考勤機(jī)。
??9.考勤機(jī)上設(shè)定了管理員,其他人員不得隨意操作。若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員,若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題,將對(duì)其通告批評(píng)并造價(jià)賠償。
考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇八
??6.1全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間;且必須親自至門禁處刷卡。
??6.2刷卡次數(shù):一日兩次,即早上上班刷卡一次,下午下班刷卡一次。
??6.3刷卡時(shí)間:刷卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
??6.4員工因特殊原因(個(gè)人或工作原因)未刷卡者,應(yīng)及時(shí)填寫《考勤異常。
??說明單》說明原因,經(jīng)部門經(jīng)理審批后交考勤系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理員備案。否則將作為曠工處理。
??6.5員工因個(gè)人原因未刷卡每次給予通報(bào)批評(píng),如當(dāng)月累積未刷卡2次(不。
??含)以上,處予超過次數(shù)每次20元的負(fù)激勵(lì)。
??6.6出具的未刷卡說明單經(jīng)核實(shí)如有不實(shí)之處,除當(dāng)日以曠工論處外,并給。
??予申請(qǐng)人和審核責(zé)任人各50元的負(fù)激勵(lì)。
??6.7委托他人或受托他人代刷卡虛假考勤者,除給予通報(bào)批評(píng)外,雙方均按。
??曠工論處,并處予雙方每人50元的負(fù)激勵(lì)。
考勤管理制度標(biāo)準(zhǔn)版篇九
??遲到:凡超過規(guī)定上班時(shí)間而未到崗者。
??早退:未經(jīng)批準(zhǔn)無故不按規(guī)定下班時(shí)間而提前離崗者。
??曠工:員工未經(jīng)請(qǐng)假,或請(qǐng)假未得到批準(zhǔn),或超假未經(jīng)同意而擅離工作崗位的行為。
??加班界定:
??a.員工經(jīng)批準(zhǔn)在超出正常規(guī)定工作時(shí)間以外繼續(xù)工作一小時(shí)以上的,及經(jīng)。
??批準(zhǔn)在休息日繼續(xù)工作的,視為加班;
??b.如遇緊急項(xiàng)目需要或緊急任務(wù)、突發(fā)事件等情況的超時(shí)工作不視作加班;
??c.經(jīng)公司或部門安排的法定假日繼續(xù)上班的,可視作加班。
您可能關(guān)注的文檔
- 最新教育培訓(xùn)學(xué)校安全管理制度(優(yōu)秀18篇)
- 2023年產(chǎn)品訂購合同附件(大全9篇)
- 最新道路運(yùn)輸年度總結(jié)匯報(bào)(模板9篇)
- 2023年酒店安全消防管理制度及流程(大全14篇)
- 八年級(jí)線上教學(xué)工作總結(jié)與反思(精選11篇)
- 最新防溺水安全工作制度及流程(優(yōu)秀12篇)
- 最新個(gè)體戶規(guī)章制度(五篇)
- 幼兒園教師教育教學(xué)管理工作總結(jié)與反思(5篇)
- 最新小學(xué)二年級(jí)語文單元總結(jié)(精選15篇)
- 2023年事業(yè)單位考核工作總結(jié)材料(模板10篇)
- 探索平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)的重要性(匯總14篇)
- 平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)體會(huì)與收獲大全(20篇)
- 平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)的實(shí)用指南(熱門18篇)
- 免費(fèi)個(gè)人簡歷電子版模板(優(yōu)秀12篇)
- 個(gè)人簡歷電子版免費(fèi)模板推薦(通用20篇)
- 免費(fèi)個(gè)人簡歷電子版制作教程(模板17篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請(qǐng)書(通用23篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請(qǐng)書的重要性范文(19篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請(qǐng)書的核心要點(diǎn)(專業(yè)16篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請(qǐng)書的申請(qǐng)流程(熱門18篇)
- 法制教育講座心得體會(huì)大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作總結(jié)與計(jì)劃(模板18篇)
- 教學(xué)秘書的工作總結(jié)案例(專業(yè)13篇)
- 教師的超市工作總結(jié)與計(jì)劃(精選18篇)
- 單位趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)總結(jié)(模板21篇)
- 禮品店創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的重要性(實(shí)用16篇)
- 消防隊(duì)月度工作總結(jié)報(bào)告(熱門18篇)
- 工藝技術(shù)員工作總結(jié)(專業(yè)18篇)
- 大學(xué)學(xué)生會(huì)秘書處工作總結(jié)(模板22篇)
- 醫(yī)院科秘書工作總結(jié)(專業(yè)14篇)