在報告中，我們需要清晰地表達觀點，闡明論證，提供數(shù)據(jù)和證據(jù)支持。報告的結構應該清晰明了，包括引言、主體和結論等部分，每個部分的內(nèi)容都應該緊密相連。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，希望能給大家提供一些寫作思路。

鄉(xiāng)賢助力鄉(xiāng)村振興的調研報告篇一

跨境電子商務是指分屬不同關境的交易主體，通過電子商務平臺達成交易、進行支付結算，并通過跨境物流送達商品、完成交易的一種國際商業(yè)活動。

跨境電商可以分為廣義和狹義。

1、從狹義上看，跨境電商實際上基本等同于跨境零售?？缇沉闶壑傅氖欠謱儆诓煌P境的交易主體，借助計算機網(wǎng)絡達成交易、進行支付結算，并采用快件、小包等行郵的方式通過跨境物流將商品送達消費者手中的交易過程。跨境電商在國際上流行的說法叫cross-bordere-commerce，其實指的都是跨境零售，通?？缇畴娚虖暮ｊP來說等同于在網(wǎng)上進行小包的買賣，基本上針對消費者。從嚴格意義上說，隨著跨境電商的發(fā)展，跨境零售消費者中也會含有一部分碎片化小額買賣的b類商家用戶，但現(xiàn)實中這類小b商家和c類個人消費者很難區(qū)分，也很難界定小b商家和c類個人消費者之間的嚴格界限，所以，從總體來講，這部分針對小b的銷售也歸屬于跨境零售部分。

2、從廣義上看，跨境電商基本等同于外貿(mào)電商，是指分屬不同關境的交易主體，通過電子商務的手段將傳統(tǒng)進出口貿(mào)易中的展示、洽談和成交環(huán)節(jié)電子化，并通過跨境物流送達商品、完成交易的一種國際商業(yè)活動。從更廣意義上看，跨境電商指電子商務在進出口貿(mào)易中的應用，是傳統(tǒng)國際貿(mào)易商務流程的電子化、數(shù)字化和網(wǎng)絡化。它涉及許多方面的活動，包括貨物的電子貿(mào)易、在線數(shù)據(jù)傳遞、電子資金劃撥、電子貨運單證等內(nèi)容。從這個意義上看，在國際貿(mào)易環(huán)節(jié)中只要涉及到電子商務應用都可以納入這個統(tǒng)計范疇內(nèi)。

（二）跨境電商發(fā)展情況。

2013年，我國跨境電商交易規(guī)模為3.1萬億元，增長率為31.3%，占進出口貿(mào)易總額的11.9%。從交易模式看，目前跨境電商b2b交易占比達到93.9%，跨境電商b2b交易占據(jù)絕對優(yōu)勢。

（三）對經(jīng)濟發(fā)展以及外貿(mào)轉型的意義。

跨境電商作為基于互聯(lián)網(wǎng)的運營模式，正在重塑中小企業(yè)國際貿(mào)易鏈條。其打破了在傳統(tǒng)外貿(mào)模式下出口商、進口商、批發(fā)商、分銷商甚至零售商的壟斷，使得企業(yè)可以直接面對個體批發(fā)商、零售商，甚至是直接的消費者，有效減少了貿(mào)易中間環(huán)節(jié)和商品流轉成本，節(jié)省的中間環(huán)節(jié)成本為企業(yè)營利能力的提升及消費者獲得更大實惠提供了可能。

（四）跨境電商人才現(xiàn)狀。

隨著跨境電商行業(yè)的不斷發(fā)展，跨境電商企業(yè)銷售的產(chǎn)品品類和銷售市場更加多元化，企業(yè)對電商人才的要求也不斷提高。

業(yè)界人士普遍認為企業(yè)招聘跨境電商人才時更多傾向于選擇國際貿(mào)易和電子商務等相關專業(yè)。

大學國際貿(mào)易專業(yè)培養(yǎng)：目前不僅財經(jīng)類和綜合類的院校開設有國際貿(mào)易專業(yè)，理工類院校、師范類院校以及農(nóng)、林等其他院校也大都設立了國際貿(mào)易專業(yè)。一些院校的英語專業(yè)中也開設了國際貿(mào)易及國際商務方向?，F(xiàn)在全國高校中的國際貿(mào)易專業(yè)點約有700多個。

大學電子商務專業(yè)培養(yǎng)：自中國國家教育部高教司批準學校試辦電子商務本科專業(yè)以來，據(jù)統(tǒng)計，到2010年,教育部共批準339所本科學校和800多所?？茖W校開設了電子商務本科專業(yè)。

從上述數(shù)據(jù)看出，很多學校開設了國際貿(mào)易專業(yè)很多，學生也很多。很多學校也開設了電子商務專業(yè)，學生也很多。但是跨境電子商務屬于交叉性學科，既有國際貿(mào)易的特點，也有電子商務的特點。

現(xiàn)在設立國際貿(mào)易專業(yè)和電子商務專業(yè)的學校每年在相關專業(yè)的畢業(yè)生數(shù)量也相當可觀。學校每年向企業(yè)輸送大量的國際貿(mào)易專業(yè)和電子商務專業(yè)的學生。但是，兼具國際貿(mào)易和電子商務特征的跨境電子商務企業(yè)對人才的綜合性需求較強。單一的專業(yè)可能無法滿足企業(yè)對人才的需求。業(yè)界越來越多的企業(yè)在發(fā)出這樣的聲音：招不到合適的跨境電商人才。

我們決定通過調研，來驗證在跨境電子商務行業(yè)，是否存在這樣的人才缺口。

我們希望這個研究可以回答如下三方面的問題：

-現(xiàn)有企業(yè)跨境電商人才的來源情況、目前存在的問題。

-企業(yè)對未來跨境電商人才的需求和期望、應具備的能力情況。

-企業(yè)對跨境電商人才教育和培訓的認識、期待的培訓內(nèi)容。

具體上述三個方面設置的問卷內(nèi)容。

（一）現(xiàn)有人才的情況和問題。

第一，存在不存在跨境電商人才缺口？

（二）對未來人才的期望、需求。

第一，企業(yè)對跨境電商人才類型的需求？

第二，企業(yè)對跨境電商人才的崗位需求？

第三，跨境電商企業(yè)不同崗位對學生學歷的需求？

第四，企業(yè)需要是哪個層次的人才？

第五，業(yè)希望聘用的人才具備何種知識和能力？

（三）關于教育培訓。

第一，大學本科能否滿足企業(yè)對跨境電商人才需求？

第二，企業(yè)信任相信的培訓組織方？

第三，現(xiàn)有的培訓內(nèi)容？以及企業(yè)期望的培訓內(nèi)容？

第五，如何如果存在問題，問題存在哪里？企業(yè)對跨境電商人才的需求到底在哪里？

（一）問卷由自變量和控制變量組成。

1、問卷的。

控制變量變量包括：

2、問卷自變量包括以下問題：

(1)企業(yè)目前選擇跨境電商人才傾向于哪些專業(yè)？

(2）企業(yè)希望聘用的理想跨境電商人才是？

(3)企業(yè)在哪些崗位需要跨境電商的人才？

(4)企業(yè)技術崗位招聘跨境電商人才最低的學歷要求是？

(5)企業(yè)管理崗位招聘跨境電商人才最低的學歷要求是？

(6)企業(yè)業(yè)務崗位招聘跨境電商人才最低的學歷要求是？

(7)從企業(yè)發(fā)展的實際需求來看，企業(yè)當前更需要的跨境電商專業(yè)人才是？

(8)企業(yè)認為跨境電商的應屆畢業(yè)生不足之處表現(xiàn)為哪些？

(9)企業(yè)招聘跨境電商人才注重哪些方面？

(10).企業(yè)最需要的跨境電商人才？

(12)企業(yè)人員目前是否參加過目前跨境電商方面的培訓？

(13)跨境電商方面的培訓是組織方是？

(14)跨境電商培訓的內(nèi)容是什么?

(15)如果沒有參加過跨境電商方面的培訓，是否愿意參加培訓？

(16)如果可以參加跨境電商培訓，想學什么內(nèi)容？

(17)如果可以參加跨境電商培訓，期望是誰組織的？

(18)企業(yè)認為目前跨境電商人才存在缺口嗎？

(19)如果存在，企業(yè)認為目前跨境電商人才缺口表現(xiàn)為哪些現(xiàn)象？

（二）問卷如何設計的：

根據(jù)第二部分提出的問題，我們在問卷中分別設計了至少一個問題，對涉及跨境電商人才的方方面面分別進行提問。

問卷提問的方式采用封閉式提問（單選、多選）與開放式提問，由于開放式式提問會得到各種不同的答案，不利于資料統(tǒng)計分析，因此在本調查問卷采用較少。

（三）問卷收集。

問卷利用網(wǎng)絡收集，

（四）樣本構成。

共收集390多個樣本，經(jīng)過篩選最終剩余304個有效樣本。

（五）統(tǒng)計方法。

統(tǒng)計問卷時，我們首先將各個問卷的問題答案進行。

1、現(xiàn)有企業(yè)選擇跨境電商人才最多的傾向還是還是傾向國際貿(mào)易專業(yè)。

跨境電子商務是指分屬不同關境的交易主體，通過電子商務平臺達成交易、進行支付結算。雖然跨境電子商務兼具國際貿(mào)易和電子商務的特點，但是跨境電商發(fā)展的核心是國際貿(mào)易，只是隨著時代的發(fā)展，與電子商務結合出現(xiàn)了新特征。所以國際貿(mào)易專業(yè)的學生更能滿足企業(yè)的要求。

定義認為是一個商務問題（企業(yè)選擇跨境電商人才最多的傾向還是國際貿(mào)易）。

2、企業(yè)更多希望跨境電商人才來源于聘用復合性學科人才。

3、跨境電商企業(yè)更多缺業(yè)務崗位的人才。

4、企業(yè)認為?？坪捅究迫瞬啪涂梢粤耍钊北究迫瞬?。

5、畢業(yè)生：解決問題的能力不強，專業(yè)知識不扎實，知識面窄，視野不夠寬。

6、多數(shù)沒有參與過培訓，絕大多數(shù)愿意接受培訓。但是傾向于平臺、企業(yè)自己或商業(yè)機構，不太相信政府和大學的培訓。

其實就說明了大學了是脫離實際的，對現(xiàn)在變化很快的技術，市場，大學基本上沒有什么反應。因為所調查的這些企業(yè)人士把大學和政府對跨境電商人才的培訓，對它的信任度放在了最后。

企業(yè)期望培訓的內(nèi)容排第一的是互聯(lián)網(wǎng)營銷，其次是電子商務技術類，第三是管理類電子商務人才。

7、企業(yè)普遍認為，跨境電商人才存在嚴重缺口.

絕大多數(shù)人認為跨境電商人才缺口嚴重存在（85.9%），因為招到的人不能按要求完成工作任務（82.4%）。大學的培訓卻不能被信任，證明大學的教育存在問題。

絕大多數(shù)人認為?？缇畴娚倘瞬湃笨趪乐卮嬖冢?5.9%），因為招到的人不能按要求完成工作任務（82.4%）。大學的培訓卻不能被信任，證明大學的教育存在問題。

調查顯示，小企業(yè)對電子商務專業(yè)人才需求相對較多。小企業(yè)更傾向于招聘專科人才，也希望這些人才具有復合型的知識和技能。中型企業(yè)對專業(yè)學科人才需求有一定的傾向。

9、不同所有制屬性的企業(yè)對人才的需求存在顯著差異。

很多的國內(nèi)私營企業(yè)對人才的學歷要求并不高，不像國營企業(yè)，調查顯示，國營企業(yè)對學歷要求相對比較高。企業(yè)更需要的是，能夠從事業(yè)務解決實際問題的人才。私營企業(yè)對學歷的要求為最低（?？疲鴩髮W歷較高（本科、碩士）。針對現(xiàn)有跨境電商人才的情況，外資企業(yè)普遍認為，現(xiàn)有畢業(yè)生的視野不夠寬。

10、企業(yè)海外業(yè)務的拓展程度對人才需求傾向不同。

中型企業(yè)：對專業(yè)學科人才需求大些。

企業(yè)海外業(yè)務比例越大，表明企業(yè)海外業(yè)務拓展程度越高，這些企業(yè)越感覺現(xiàn)有畢業(yè)生視野不夠寬，知識陳舊。企業(yè)海外業(yè)務越多，對各種綜合性人才，特別是有外語能力的綜合性人才的需求就比較強烈。

11、企業(yè)在跨境電商領域對大學教育的期望。

小企業(yè)對電子商務專業(yè)人才需求多。

調查顯示，82%的企業(yè)希望大學增設實踐性比較強的課。實際上，調查結果也顯示，企業(yè)實際并不缺純技術性的人才，企業(yè)也不缺高級的管理人才，大量的缺少卻是真正能夠具備綜合能力從事業(yè)務的人才。當然，企業(yè)也希望大學能在培養(yǎng)綜合能力人才方面進行改進。

調研背景。

通過對300多家企業(yè)的調研，剔除不合格樣本后統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)：

1、跨境電商人才缺口。

雖然其企業(yè)選擇跨境電商人才最多的傾向是國際貿(mào)易（70.1%），國際貿(mào)易每年也有大量的畢業(yè)生。但還是有85.9%的企業(yè)認為目前跨境電商人才存在缺口。這描繪了一個十分矛盾的.局面：一方面每年畢業(yè)季我們的大學都在源源不斷地向市場輸送“人才”，另一方面企業(yè)又招不到合適的人才。在我們的調查中，17.6%的企業(yè)干脆就招不到合適的人才，而剩下82.4%的企業(yè)雖然招到了人，但是這些“人才”根本滿足不了企業(yè)的需求。

2、跨境電商領域畢業(yè)生。

3、企業(yè)對跨境電商人才的需求。

企業(yè)需要更多的跨境電商人才，高校僅僅就增加國際貿(mào)易、電子商務等專業(yè)的人才培養(yǎng)數(shù)量并不能滿足企業(yè)的需求。我們需要分析企業(yè)對人才的需求到底在哪里。研究發(fā)現(xiàn)：企業(yè)最需要有一定技巧和實戰(zhàn)訓練的中級人才（68.4%），遠高于具備豐富經(jīng)驗、作為業(yè)界翹楚的高級人才（17.8%）和會基礎操作和入門知識的低級人才（13.8%）。

我們繼續(xù)調查了有關企業(yè)對跨境電商人才需求的方方面面。企業(yè)（65.1%）急需要復合型人才，企業(yè)也急需要能夠有能力解決問題的人才。很多國內(nèi)私營企業(yè)對人才的學歷要求并不高，相比之下，國營企業(yè)對學歷的要求較高。企業(yè)更需要的是能夠從事業(yè)務解決實際問題的人才。企業(yè)希望大學增設實踐性比較強的課。

4、由跨境電商培訓看大學教育。

調查中還有一個問題是請企業(yè)選擇跨境電商培訓的組織方，只有9.0%的企業(yè)選擇了政府，7.5%的企業(yè)選擇了大學，選擇商業(yè)培訓機構的企業(yè)（39.8%）都明顯多于兩者，這說明了一個尷尬的現(xiàn)狀：企業(yè)不太相信政府和大學的培訓。更多地，企業(yè)選擇企業(yè)自己（60.2%）和跨境電商平臺（54.9%）作為培訓的組織方。

這結果對于大學教育就是當頭一棒。我們現(xiàn)在的大學是脫離實際的，對于現(xiàn)在變化很快的技術、市場，大學基本上沒有什么反應。再按照老思路去培養(yǎng)大學生，只會造成更大的人才缺口，而更多的學生找不到工作。因為所調查的這些企業(yè)人士把大學和政府對跨境電商人才的培訓，對他的信任度都放在了最后。

5、其他發(fā)現(xiàn)。

企業(yè)海外業(yè)務越多，對各種綜合性人才，特別是有外語能力和平臺知識的綜合性人才的需求就比較強烈。海外業(yè)務占比10%以下時，看重外語能力的企業(yè)占比36.4%，看重平臺知識的企業(yè)占比25.5%；海外業(yè)務占比60%以上時，看重外語能力的企業(yè)占比62.5，看重平臺知識的企業(yè)占比42.0%。企業(yè)不缺純技術性的人才，企業(yè)也不缺高級的管理人才，大量的缺少的是真正能夠具備綜合能力從事業(yè)務的人才。

針對目前的人才狀況，企業(yè)參加培訓的意愿是十分強烈的。43.8%的企業(yè)已經(jīng)參加過培訓，余下未參加過培訓的企業(yè)89.5%都表示愿意參加培訓。能滿足企業(yè)要求的培訓大有市場。

鄉(xiāng)賢助力鄉(xiāng)村振興的調研報告篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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黨的十九大以來，**縣積極探索創(chuàng)新“黨建+金融”制度，通過以黨建引領發(fā)展，以金融助力黨建的“協(xié)作共贏”模式，走出了組織“牽線”、金融“搭臺”、黨群“唱戲”助力鄉(xiāng)村振興的新路子，讓金融“活水”更加精準地注入到鄉(xiāng)村振興領域。

一、背景起因。

2017年黨的十九大報告首次提出“鄉(xiāng)村振興”戰(zhàn)略。此后，中央先后出臺《中共中央國務院關于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見》《鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃（2018一2022年）》等文件，將“鄉(xiāng)村振興”上升到國家戰(zhàn)略的高度。地處四川盆地南緣，長江、赤水河交匯處的**縣，作為傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣，一直以來都面臨著急需金融活水、金融服務供給薄弱，農(nóng)民“貸款難”和銀行“難貸款”等問題，通過積極探索創(chuàng)新“黨建+金融”制度，加大了金融支農(nóng)力度，充實了經(jīng)濟發(fā)展血液，使金融“活水”精準注入到鄉(xiāng)村振興領域，切實加快了農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化步伐。

二、主要做法。

（一）組織“牽線”，打造黨建引領體系。一是堅持問題導向，建強金融服務陣地。針對金融服務鄉(xiāng)村主動性不高、信息不對稱、農(nóng)村群眾獲得感低等現(xiàn)實問題，推進**農(nóng)商銀行、建行**支行業(yè)務黨支部與產(chǎn)業(yè)聯(lián)合黨委（或村黨支部）深度合作，成立產(chǎn)業(yè)聯(lián)合黨委金融服務黨支部。按照黨支部陣地建設相關規(guī)范，共建服務陣地，確保產(chǎn)業(yè)發(fā)展資金需求與金融資源高效精準對接，實現(xiàn)“1+1>2”的效果。二是鮮明政策導向，把準重點投資方向。圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)和“9+3”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)體系建設，建立鄉(xiāng)村振興重點項目庫，出臺《關于深化產(chǎn)業(yè)黨建助推農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展的實施意見》《**縣鄉(xiāng)村振興農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展擔保貸款管理辦法》《**縣財政銜接推進鄉(xiāng)村振興補助資金管理辦法》等文件，引導金融資本精準流向。財政設立2億元產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，建立財政、金融聯(lián)席會議制度，定期通報財政在“三農(nóng)”領域的重點投資方向、獎補政策，有效發(fā)揮財政資金的引領撬動作用。三是突出制度導向，完善工作保障體系。建立**農(nóng)商銀行黨支部與產(chǎn)業(yè)聯(lián)合黨委產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)席會議制度，定期召開聯(lián)席會議，總結成效、發(fā)掘問題、共商舉措。與建行**支行簽訂《“第一書記振興貸”合作備忘錄》《“黨建+金融”助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略合作協(xié)議》等，強化工作協(xié)作。

（二）金融“搭臺”，拓展金融發(fā)力渠道。一是“書記坐班”優(yōu)化信息服務。加強信息渠道建設，在共建村、產(chǎn)業(yè)聯(lián)合黨委設信貸工作室，利用村、產(chǎn)業(yè)聯(lián)合黨委信息公示欄對農(nóng)商銀行、建行**支行的工作人員聯(lián)系方式、農(nóng)戶評級授信結果等服務信息進行公示。金融第一書記定期在信貸服務室開展現(xiàn)場辦公，接受群眾關于金融問題的咨詢答疑，加強貸款政策和信用知識宣傳，培養(yǎng)農(nóng)戶誠信意識，為金融貸款貸得出、用得好、收得回打牢基礎。二是“點位代辦”簡化業(yè)務流程。優(yōu)化金融業(yè)務服務，依托每個行政村的金融聯(lián)絡員，大力完善線下服務設施，設置助農(nóng)金融服務代理點196個。通過簡化貸款手續(xù)、實行利率優(yōu)惠、共同防范風險等措施，讓產(chǎn)業(yè)農(nóng)戶、種植大戶、合作社、村集體公司等足不出村就可辦理賬戶查詢、轉賬、支取涉農(nóng)補貼、小額存取款、貸款等基礎金融業(yè)務，打通農(nóng)村金融服務“最后一公里”。三是“掌上金融”打破時空限制。優(yōu)化金融產(chǎn)品服務，大力推廣手機銀行等新型移動金融產(chǎn)品，產(chǎn)業(yè)群眾通過手機便可實現(xiàn)線上貸款、還款等服務，全面彌補線下服務短板，讓群眾享受到24小時全時段無障礙金融服務。

（三）黨群“唱戲”，推進金融普惠鄉(xiāng)村。一是金融支部助振興。通過產(chǎn)業(yè)聯(lián)合黨委金融服務黨支部搭臺，發(fā)揮**農(nóng)商銀行的紐帶作用，推進銀行、村集體公司、專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)群眾四方聯(lián)動模式，面向專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)群眾、村集體公司推出“產(chǎn)業(yè)先鋒貸”。目前，已向荔江鎮(zhèn)柿子田村集體公司等發(fā)放“產(chǎn)業(yè)先鋒貸”8000余萬元。二是第一書記助振興。以共建黨支部第一書記和金融聯(lián)絡員為橋梁，推動金融資源向重點鄉(xiāng)村聚集。瞄準**縣荔枝、真龍柚、花椒等特色產(chǎn)業(yè)精準發(fā)力，推出“第一書記振興貸”，構建“第一書記+農(nóng)戶+建設銀行”的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈金融支持模式。通過第一書記牽線聯(lián)絡，建行**支行放貸，產(chǎn)業(yè)黨員和群眾可實現(xiàn)“零距離”貸款。目前，發(fā)放“第一書記振興貸”300余萬元。三是產(chǎn)業(yè)大戶助振興。以“月月進黨?！睘檩d體，金融服務黨支部與村“兩委”聯(lián)辦金融學校，邀請產(chǎn)業(yè)大戶為產(chǎn)業(yè)群眾分享貸款助力產(chǎn)業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗和成效，同時定期舉辦金融知識、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識講座，將金融服務延伸于金融之外，以扶智助振興。

三、取得成效。

通過創(chuàng)新“黨建+金融”制度，有效盤活了農(nóng)村金融資源、推動了產(chǎn)業(yè)發(fā)展、增強了內(nèi)生動力、強化了基層黨建、提升了金融服務質效，切實加快**縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化步伐。

一是建強了服務陣地，引入了金融活水。根據(jù)行政村發(fā)展定位，按照“不轉組織關系”“不領報酬”兩不原則，向全縣196個村全覆蓋選派“金融聯(lián)絡員”，向67個重點村派駐“金融第一書記”。同時2021年以來，通過組織牽線，**農(nóng)商行與建行**支行累計發(fā)放特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展小額信用貸款602筆、9000余萬元，助力荔枝、真龍柚、金釵石斛等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展和群眾增收致富。

二是激發(fā)了內(nèi)生動力，引領了文明風尚。充分調動了農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富能手、外出務工能人、本地大學生的主動性創(chuàng)造性，實現(xiàn)自我創(chuàng)業(yè)致富的同時激發(fā)了群眾積極性。截至目前，已成功舉辦金融知識、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)知識講座50余次，同時通過正確的價值導向引導群眾向善向好，整個農(nóng)村社會信用意識全面增強、信用文化日益濃厚。

三是提高了服務意識，增強了服務能力?！包h建+金融”為基層組織提供了服務群眾、推動發(fā)展的有效抓手，增強了基層組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，同時各級干部通過走村入戶交流、主動為農(nóng)民創(chuàng)業(yè)經(jīng)商貸款牽線搭橋等，在密切聯(lián)系群眾中不斷提高了服務意識，增強了服務能力，樹立了黨的良好形象。

四、幾點啟示。

2021年中央一號文件要求，堅持為農(nóng)服務宗旨，持續(xù)深化農(nóng)村金融改革。2022年中央一號文件首次將“強化鄉(xiāng)村振興金融服務”單列為一項重要內(nèi)容，金融服務在鄉(xiāng)村振興領域的重要性被提到了一個新的高度。當前，**縣所探索創(chuàng)新的“黨建+金融”制度，便是通過強化黨建引領服務地方經(jīng)濟，助力鄉(xiāng)村振興找到金融活水的有效途徑。

一是“思想認識”催生“黨建+金融”應運而生。要切實提高思想認識，準確把握工作要義，探索思考以黨建引領發(fā)展，以金融助力黨建模式，創(chuàng)新“黨建+金融”制度，不斷增強做好“黨建+金融”工作的責任感、使命感，實現(xiàn)參與主體多方共贏、地方發(fā)展活力迸發(fā)、鄉(xiāng)村治理效能提升的綜合效應。

二是“黨建聯(lián)盟”凝聚“黨建+金融”強大合力。找準金融服務與實體經(jīng)濟發(fā)展的結合點與切入點，成立產(chǎn)業(yè)聯(lián)合黨委金融服務黨支部，建立產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)席會議制度，通過產(chǎn)業(yè)聯(lián)合黨委金融服務黨支部搭臺，推進銀行、村集體公司、專業(yè)合作社、產(chǎn)業(yè)群眾四方聯(lián)動模式，同時瞄準特色產(chǎn)業(yè)精準發(fā)力，構建“第一書記+農(nóng)戶+建設銀行”的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈金融支持模式。以“月月進黨?！睘檩d體，金融服務黨支部與村“兩委”聯(lián)辦金融學校，加強農(nóng)村金融知識教育。

三是“能力提升”激發(fā)“黨建+金融”作用發(fā)揮。積極整合線上與線下資源，充分發(fā)揮“書記坐班”“點位代辦”“掌上金融”等實際效用，不斷提升“黨建+金融”服務能力，大力完善線下服務設施，優(yōu)化金融產(chǎn)品服務，大力推廣手機銀行等新型移動金融產(chǎn)品，同時設置助農(nóng)金融服務代理點，簡化貸款手續(xù)、實行利率優(yōu)惠、共同防范風險等措施，助力鄉(xiāng)村振興。

鄉(xiāng)賢助力鄉(xiāng)村振興的調研報告篇三

自**區(qū)開展鄉(xiāng)村振興工作以來，**區(qū)文廣旅體局非常重視該工作，區(qū)分管領導韓偉雄同志親自指揮，局長譚海清同志親自帶隊，分管領導分組進行督促工作，取得良好的社會效果?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

（一）強調黨建引領，明確工作方向。區(qū)分管領導、局領導、南山鎮(zhèn)領導多次在**村委會、**鎮(zhèn)**村委會召開會議，組織黨員學習培訓會、研究部署工作會等，讓全體黨員干部明白自己職責所在，更好地帶領廣大群眾進行落實工作。

（二）厘清職責所在，不折不扣執(zhí)行。局和村委會黨員，分組進行巡查與引導，并x次組織黨員下鄉(xiāng)進行清掃垃圾等活動。如今，無論是**村，還是**村委會八條自然村的村民均養(yǎng)成自覺集中扔垃圾的習慣。村內(nèi)危房進行拆遷與整治，主街道等廢棄物得到清理或者擺放整齊，雞鴨鵝等禽類在固定位置進行圈養(yǎng)，路面非常潔凈。

（三）摒棄不良風氣，改善村民行為。通過強勢整治、教育等手段，村民集中打牌的現(xiàn)象得到極大改善，年輕人出外務工或者辛勤勞作，不再到士多店集中活動。

（一）送戲下鄉(xiāng)活動，豐富業(yè)余生活。202x年x月、x月，**區(qū)文廣旅體局邀請演藝公司分別送戲下鄉(xiāng)到**村、李村，精彩的表演，深受廣大群眾的好評。

（二）購置健身器械，開展固本運動。**區(qū)文廣旅體局充分利用自身職能，購置一批健身體育器材，在李村等安裝，深受村民普遍歡迎。

（三）開展綠化行動，踐行環(huán)保信念。**區(qū)文廣旅體局為**村委會的李村、蘇村種植了一批批綠化風景樹，并邀請專人為**村委會八條自然村規(guī)劃設計綠化連片等，形成一道亮麗的風景線。

（一）高度重視，專題部署。x月**日晚，我省啟動新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控一級應急響應后，**區(qū)文廣旅體局第一時間進行專題研究并作出部署，并在x月x日再次發(fā)文《關于進一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控的工作通知》，要求局屬各部門要充分認清當前新型冠狀病毒感染的肺炎疫情的嚴峻形勢，切實做好疫情防控工作，排查登記**村委會x條自然村、排查**x戶、排查****人，**村委會x條自然村，排查**x戶，排查****人，做到了不漏一戶一人，確保了**村、**村的疫情控制。

（二）立體發(fā)聲，提高防疫意識，強化防疫措施。針對扶貧村內(nèi)經(jīng)營住宿的賓館，要求堅決做到進入人員一律佩戴口罩，測量體溫，并進行登記；定時對場所進行消毒；顧客沒有口罩的，賓館應分發(fā)口罩后方可進入賓館，賓館內(nèi)堂食一律取消，對賓館缺乏口罩的問題，積極協(xié)調，并要求發(fā)現(xiàn)疫情相關問題及時匯報。強化責任擔當，以精細精準的措施、真抓實干的作風，抓防疫、保安全、促發(fā)展。

鄉(xiāng)賢助力鄉(xiāng)村振興的調研報告篇四

譚xx，男，漢族，中共黨員，34歲，2007年7月入黨，現(xiàn)任xx鎮(zhèn)合旺村黨總支書記兼村委會主任。他生在農(nóng)村、長在農(nóng)村，對農(nóng)村有著深厚的感情，深知農(nóng)民疾苦，自擔任合旺村支書以來，他就扎根在了村委辦公室，基層黨建、脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村建設所有的重要工作都壓在了他的肩頭。

2018年是脫貧攻堅任務最重的一年，面對高強度的工作，他從來沒有抱怨，他率先垂范，帶頭領著村、組干部逐戶逐人進行摸排，完成了全村貧困戶的調查摸底，建立貧困戶臺賬，為精準落實脫貧政策奠定了堅實基礎。為進一步鞏固脫貧政策落地有聲，加大幫扶力度，他組織包保干部定期走訪，及時動態(tài)調整貧困戶基本信息，駐村干部和村支兩委及包保干部按照計劃定期開展摸排，時時掌握貧困戶的生產(chǎn)生活和存在的困難。并對接鎮(zhèn)里相關政策，及時提供幫助，對照“脫貧不脫政策、不脫幫扶、不脫項目”要求，對標查找短板和返貧項目，核查未落實的扶貧政策，建好“回頭看”臺賬，對達標不穩(wěn)定和存在返貧風險的農(nóng)戶，研究“回頭幫”措施，完善幫扶計劃，做到脫貧路上不掉隊，不漏一戶一人。

兩年多來，他瞄準“兩不愁三保障”精準發(fā)力，硬化通組路、機耕道等15公里，為185戶農(nóng)戶硬化了庭院和串戶路，67戶老舊房和危房改造，新建文化活動廣場2座，組織農(nóng)業(yè)技術培訓145人次，為特殊困難群眾申請社會救助等等，在他的努力下，2018年合旺村代表平壩區(qū)接受國家第三方脫貧評估，零問題通過評估，同時合旺村被列為2018年全市“四在農(nóng)家·美麗鄉(xiāng)村”創(chuàng)建示范村，得到干部群眾的一致好評。

自脫貧攻堅工作開展以來，作為合旺村脫貧攻堅隊的隊長，他進一步完善脫貧制度上墻和責任分工，實現(xiàn)掛圖作戰(zhàn)，把脫貧攻堅工作作為當前全村開展工作的重點納入到村委重要議事日程，為堅決打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供制度保障。除此以外，為建好基層黨組織這個戰(zhàn)斗堡壘，他嚴格規(guī)范黨支部標準化建設，積極落實“三會一課制度”，錘煉黨員作風，完善黨員發(fā)展流程，積極吸納優(yōu)秀青年，壯大后備隊伍，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供戰(zhàn)斗力量。與此同時，他深深明白，產(chǎn)業(yè)發(fā)展是鄉(xiāng)村富裕的必要途徑，單靠村民單打獨斗，種植農(nóng)作物是很難實現(xiàn)脫貧奔小康的。他守正創(chuàng)新，多次到地里進行考察調研，并派請專家、技術人員進行實地調研、外地考察，借鑒多個優(yōu)秀種植基地經(jīng)驗，結合合旺村實際，利用交通區(qū)位優(yōu)勢和傳統(tǒng)的蔬菜、瓜果種植經(jīng)驗基礎，加快農(nóng)業(yè)結構調整，引進以種植大頂苦瓜，毛節(jié)瓜，香芋南瓜等反季節(jié)瓜系列蔬菜為主廣東江門鶴山市共和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司，成立安順市平壩區(qū)天地和生態(tài)農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司，構建產(chǎn)、供、銷一條龍、“公司+基地+合作社+農(nóng)戶”、“公司+基地+農(nóng)戶”的雙向合作模式，帶動農(nóng)戶增收。

2019年，合旺村又迎來了一次歷史發(fā)展機遇，省委、省政府決定，以合旺村、高田村為核心，打造萬畝高標準蔬菜種植基地共涉及3600余塊土地，涉及農(nóng)戶1100余戶；基礎設施建設需征地100余畝，需遷墳300余井。面對這個“大活路”，他沒有退縮，總是把最困難，最嚴峻的工作扛在自己肩上，入戶走訪、協(xié)調矛盾、流轉土地、查看產(chǎn)業(yè)項目，他的足跡踏遍了合旺村的每一個角落。走訪、考察歸來，連夜在辦公室整理走訪資料，夜深人靜，合旺村村委辦公室總有一盞燈亮至深夜，仿佛是整個村的燈塔；白加黑，5+2的工作機制，讓他本來年輕的臉龐顯得有些憔悴，每次見他總能看的'他的眼圈布滿血絲。但他從不覺得累，總想著再快一點，再努力一點，村民就能早一步踏上小康之路。正是他這種忘我工作的精神，打動了合旺村的許多群眾，漸漸地贏得了他們的理解、信任與支持，紛紛積極參與脫貧攻堅工作中來。人心齊，泰山移，一年以來，在他的帶領下，合旺村遷墳幾十井，倒地坎兩萬多米，全村流轉土地4500余畝，完成蔬菜基地供水灌溉保障工作以及產(chǎn)業(yè)大道排水溝建設，蔬菜種植不斷規(guī)?；?，群眾收入不斷增加。

不辜負組織的信任，讓群眾滿意，切實提升村民生活水平，是譚xx奮斗目標和永遠追求。在脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興的偉大進程中，他一直兢兢業(yè)業(yè)，敢扛事、愿做事，時刻體現(xiàn)著一名青年共產(chǎn)黨員的先進性和真正本色。

鄉(xiāng)賢助力鄉(xiāng)村振興的調研報告篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

近年來，湖南省文物局根據(jù)黨***、國務院、省委和省政府的總體戰(zhàn)略部署，立足傳統(tǒng)村落整體保護利用，主動依托傳統(tǒng)村落中全國重點文物保護單位、省級文物保護單位等文化遺產(chǎn)資源，積極爭取***和省級專項補助資金，不斷加大保護修繕力度，創(chuàng)新性地實施了“文化遺產(chǎn)保護、鄉(xiāng)村文化建設、新型產(chǎn)業(yè)開發(fā)、文化旅游發(fā)展四結合”戰(zhàn)略，取得了“看得見、摸得著”的成效。

一、主動對接國家發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進傳統(tǒng)村落文物保護利用工作。

據(jù)統(tǒng)計，目前，我省共有第一至四批中國傳統(tǒng)村落257個（第五批還未公布），其中擁有省級及省級以上文物保護單位的中國傳統(tǒng)村落約55個（國家文物局公布的國保省保集中成片傳統(tǒng)村落28個，其他有省級文物保護單位的傳統(tǒng)村落27個）。除張谷英村、楚東村、黃沙坪村等3個村外，其余傳統(tǒng)村落基本坐落在大湘西和湘南地區(qū)。這些地區(qū)都位于武陵山片區(qū)區(qū)域、羅霄山片區(qū)區(qū)域、雪峰山區(qū)域，尤其是2017年省委提出的十個深度貧困縣全部位于這幾個區(qū)域內(nèi)，因此，在保護發(fā)展我省傳統(tǒng)村落實施過程中，都應積極對接國家的精準扶貧和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等政策，統(tǒng)籌推進文化遺產(chǎn)保護、文化建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展與民生改善。

二、推動傳統(tǒng)村落繁榮發(fā)展，促進民生保障和改善。

通過文物保護項目經(jīng)費的投入和文物保護建筑的逐步修繕，村落環(huán)境及交通設施的改善，使傳統(tǒng)村落逐漸繁榮發(fā)展，2013年以來，省文物局以國保省保集中成片傳統(tǒng)村落保護為依托，爭取***財政投入2.82億元外，省本級投入保護資金約6000余萬元，共修繕保護傳統(tǒng)村落20余個，重點加強傳統(tǒng)民居、整體風貌、文物古跡等保護，優(yōu)先支持傳統(tǒng)村落實施農(nóng)村危房改造整體推進，對古道、古橋、古井、古樹名木等歷史環(huán)境要素保留整體風貌，古廟宇、古塔、古祠堂等進行保護和維修，突出民居風貌特色，確保建筑風格與村落風貌相協(xié)調。為上千戶的村民維修了房屋，改善了生活居住環(huán)境，優(yōu)化了村莊收入結構，扶持指導傳統(tǒng)村落特色種養(yǎng)業(yè)、文化旅游業(yè)，促進了村民收入增長，目前經(jīng)過保護修繕后的傳統(tǒng)村落，發(fā)展文化旅游的傳統(tǒng)村落超過60％。比如江永縣蘭溪瑤寨，通過傳統(tǒng)村落保護項目，發(fā)生重大變化，旅游人數(shù)爆炸式增長。

當前隱藏內(nèi)容免費查看化。

通過對傳統(tǒng)村落文物建筑的修繕，居住環(huán)境的治理，充分展示農(nóng)耕文明的魅力和風采，深入挖掘農(nóng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化蘊含的優(yōu)秀思想觀念和人文精神，提煉以張谷英村“孝友傳家”、樓田村“廉潔文化”等，為傳承的湖湘優(yōu)秀文化資源優(yōu)勢，推動優(yōu)秀農(nóng)耕文化遺產(chǎn)合理適度利用。同時，充分尊重傳統(tǒng)村落內(nèi)非物質文化遺產(chǎn)原真性和文化內(nèi)涵，保持原有文化生態(tài)和文化風貌，在傳統(tǒng)文化特色鮮明、具有廣泛群眾基礎的傳統(tǒng)村落，積極開展非物質文化遺產(chǎn)展示和展演活動。

四、協(xié)助創(chuàng)新傳統(tǒng)村落社會治理，形成文化遺產(chǎn)安全治理新格局。

在傳統(tǒng)村落的鄉(xiāng)村振興中，要通過文化遺產(chǎn)研究、修繕，文物保護經(jīng)費的投入來主動影響鄉(xiāng)村的社會治理及文物安全管理工作。目前在一些傳統(tǒng)村落管理中逐步推行在村級領導班子中明確文物管理責任人，如張谷英村、舒家塘村等，文物部門取得的工作成效和文化遺產(chǎn)產(chǎn)生的社會影響力，正在潛移默化當?shù)卮迕?，催化出積極的正向引導作用，保護文物逐漸成為村民們的自覺行動。同時，鼓勵在傳統(tǒng)村落資源承載力、村民接受度、經(jīng)濟承受度等允許范圍內(nèi)，適度有序開發(fā)由村民自主參與的民宿、農(nóng)家樂等特色旅游項目，培育鄉(xiāng)村新業(yè)態(tài)，讓傳統(tǒng)村落“見人、見物、見生活”。鄉(xiāng)村集體因地制宜發(fā)展“一村一品、一鄉(xiāng)一特”，扶持特色手工藝，開發(fā)具有地方、民族特色和市場潛力的文化產(chǎn)品和文化服務，切實集體及村民個人收入，從而讓村民更加積極自覺地保護文化遺產(chǎn)，形成文化遺產(chǎn)安全齊抓共管新局面。

湖南省文物局。

2019年8月8日。

鄉(xiāng)賢助力鄉(xiāng)村振興的調研報告篇六

鄉(xiāng)村振興是黨和國家的大戰(zhàn)略，是統(tǒng)攬“三農(nóng)”工作的系統(tǒng)工程，涉及“三農(nóng)”的方方面面，都很重要、都很迫切。中共中央、國務院《關于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的意見》下發(fā)后，縣委、縣政府積極作為，迅速研究制定印發(fā)了《關于實施鄉(xiāng)村振興十大工程的意見》，配套制定了一系列推進落實措施，脫貧攻堅、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面成效已開始顯現(xiàn)。

通過平時走訪、相關會議了解到，實施鄉(xiāng)村振興，人才和投入成為關鍵要素，成為基層干部和群眾最為關注關心的重點問題，因為它涉及到在推進鄉(xiāng)村振興中“頭由誰來帶、事由誰來干、錢從哪里來”的問題。本著為縣委、縣政府有效破解這些問題提供決策參考的目的，縣政協(xié)組成調研組，先后深入到迎豐鎮(zhèn)、池河鎮(zhèn)、后柳鎮(zhèn)、饒峰鎮(zhèn)，通過座談走訪家庭農(nóng)場、農(nóng)業(yè)園區(qū)、農(nóng)村專業(yè)合作社負責人和部分鄉(xiāng)賢能人、鎮(zhèn)村干部的形式進行了深入調研，現(xiàn)將調研情況報告如下：

一、問題及原因。

以下這些問題一定是當今整個農(nóng)業(yè)農(nóng)村中存在的共性問題，我縣也不例外。

（一）思想認識不清晰。調研中發(fā)現(xiàn)，一些部門、鎮(zhèn)村干部面對眾多且相互交叉的工作任務感到迷茫，對鄉(xiāng)村振興與脫貧攻堅、與新農(nóng)村建設等內(nèi)在聯(lián)系認識不清，認為農(nóng)村工作千頭萬緒，不知從哪里抓起，由此工作思路不清，行動觀望，尤其對推進鄉(xiāng)村振興腦子里無思路、工作上無。

計劃。

行動上無措施，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，缺乏系統(tǒng)思維和統(tǒng)籌安排。究其原因還是對黨的十九大中央〔2018〕一號文件習近平總書記關于實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要講話及中央農(nóng)村工作會議精神學習領會不夠。

（二）人才缺乏較嚴重。調研中普遍反映，人才缺失是推進鄉(xiāng)村振興的最大制約因素。而當今農(nóng)村尤其是西部貧困地區(qū)的農(nóng)村“會管理、懂技術、善經(jīng)營”的新型職業(yè)農(nóng)民數(shù)量較少，農(nóng)村基層干部隊伍中，大部分村（居）的“兩委班子”干部平均年齡偏大，年輕后備干部嚴重不足，不少的村就連一個像樣的支書或村主任都難選出，勉強選出的也只是個“菩薩”，缺乏管理能力和發(fā)展思路，能夠承接信息化、現(xiàn)代化時代的復合型人才更少。盡管全縣不斷開展各類人才培訓，但稍有點頭腦和能力的大多數(shù)外流，扎根本村的屈指可數(shù)。目前，農(nóng)村技術支持上缺少能夠長期扎根農(nóng)村、從事農(nóng)村技術研究推廣的“土專家”“田秀才”，農(nóng)技推廣隊伍多年沒有新人補充，面臨斷層困境。農(nóng)村教育、衛(wèi)生等人才數(shù)量不足，學歷層次不高，服務能力有限。鄉(xiāng)村人才提升評價機制不盡合理，農(nóng)業(yè)農(nóng)村少有的各類專業(yè)人才工作在基層一線，“論文寫在了大地上”，而評定職稱要考核論文發(fā)表數(shù)量和英語能力測試，影響了基層人才職稱晉升和扎根基層的積極性。受政策限制，公職人員回鄉(xiāng)兼職任職、帶資帶頭、技術承包難。

造成以上問題的主要原因是：從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、特別是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)效益低、成本高、風險大，由此導致鄉(xiāng)村吸引力不強，農(nóng)民對土地的依賴性減弱。隨著城鎮(zhèn)化的推進，大量農(nóng)村人口進城入鎮(zhèn)或外出務工，鄉(xiāng)村人才外流不可避免。有的村莊只剩老人、孩子和婦女，成為“空殼村、老齡村”。與此同時，人才培育、引進、引回等方面缺乏系統(tǒng)配套政策支持，鄉(xiāng)村大學生不愿回鄉(xiāng)，城里干部、各類專技人才不愿到鄉(xiāng)村工作，整個鄉(xiāng)村人才呈單向性外流，少有向內(nèi)進入者。因此，目前鄉(xiāng)村人才隊伍很難適應鄉(xiāng)村振興的需要。近年來，黨和政府雖然加大了向鄉(xiāng)村輸入人才的力度，讓機關干部到村任第一書記、建立大學生村官制度、倡導和激勵年輕人到鄉(xiāng)村接受鍛煉等，雖切實可行，但因時間過短、流動性大，加之非本地本土人才，留不住心、扎不下根，致使鄉(xiāng)村人才仍處于少且不穩(wěn)定、有但低效的狀況。農(nóng)村人才培訓缺乏針對性和實用性，且各自為陣，缺乏有效整合，難以實現(xiàn)系統(tǒng)性、實用性、復合型的培訓。

（三）投入保障很有限。鄉(xiāng)村要振興，投入要保證。而目前存在的問題是：政府投資很有限，涉農(nóng)資金投入各自為陣、支離破碎且穩(wěn)定增長機制尚不健全，支農(nóng)投入不足。金融支持龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)園區(qū)、農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場主、創(chuàng)業(yè)大戶普遍反映門檻多，土地、林地承包經(jīng)營權直接抵押貸款沒有渠道，缺乏后續(xù)流動資金，大部分農(nóng)戶反映小額貸款額度偏低，規(guī)定單戶原則不能超過2萬元，時間不超過2年，期限偏短，滿足不了農(nóng)戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)項目的需求。農(nóng)民自身實力不強。工商資本下鄉(xiāng)因農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)成本高、效益低、風險大，還要承擔用地難、用工難、流轉難的制約，缺乏吸引力，積極性不高，擔心顧慮多不想進、不愿進、不敢進。

造成以上問題的主要原因是：財政優(yōu)先保障、金融重點傾斜、社會積極參與的多元投入格局尚未形成，農(nóng)業(yè)供給側結構性改革、農(nóng)村產(chǎn)權制度改革、金融制度改革不夠深入，激活工商資本下鄉(xiāng)的投資環(huán)境、激勵政策不夠優(yōu)化和完善，農(nóng)村缺少建立林、地承包經(jīng)營權評估及抵押貸款機制和平臺，農(nóng)村資源轉化為資本雖有試點，但基本上沒有推開。

二、對策與建議。

（一）強力實施人才振興，破解人才瓶頸制約。

一是管理型人才，即肩負鄉(xiāng)村治理職能的管理型人才。

二是專業(yè)型人才，即從事教育、衛(wèi)生、信息、技術方面的人才。

首先，要留住人才。雖說農(nóng)村當前人才奇缺，但在調研中也發(fā)現(xiàn)鄉(xiāng)村也還多少有一些如鄉(xiāng)賢能人、返鄉(xiāng)工人、退伍軍人、畢業(yè)學生等，要想方設法把他們留下來，利用好當?shù)剡@些鄉(xiāng)賢能人參與協(xié)助村務管理、社會治理及產(chǎn)業(yè)發(fā)展等工作。

其二，要引進人才。引進人才包括兩個方面，

一是引進，

二是引回。先說引進。因為地理條件、工作環(huán)境、待遇差異等原因，想要引進高端人才進入鄉(xiāng)村，短期內(nèi)難以實現(xiàn)，只能通過優(yōu)化營商和政策環(huán)境，通過引進工商資本業(yè)主進入鄉(xiāng)村時，鄉(xiāng)村所需的第三類即經(jīng)營型人才是完全可以引進的。再說引回。現(xiàn)在鄉(xiāng)村之所以缺人才，是因為大量的人才外出和流出去了。這些外出和流出的大都是鄉(xiāng)村振興所需的上述三種類型的人才，各有特長。近年來，隨著宏觀經(jīng)濟的影響，“外面的世界也不精彩”，已有個別人才開始回流，這是好現(xiàn)象、好機遇。建議縣上研究制定相關鼓勵激勵政策，積極引導他們懷抱理想，帶著經(jīng)驗、智慧、資金、信息、市場、技術回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

其三，要培育人才。鄉(xiāng)村人才培育還是要從實際出發(fā)，立足于培育本土、“草根人才”，因為他們才是永不走的人才，這樣才能確保人才隊伍的長期性、穩(wěn)定性、實用性。

一要通過實踐鍛煉育才。對留住、引進、引回的人才采取因人而宜，具有鄉(xiāng)村管理潛力的人，通過逐步培養(yǎng)鍛煉進入村級干部班子，使其成為鄉(xiāng)村發(fā)展領路人；具有開發(fā)經(jīng)營能力和實力的人，幫其選定發(fā)展項目，制定扶持政策，促其發(fā)展壯大，使其成為鄉(xiāng)村發(fā)展帶頭人。聘請高等院校、科研院所的事業(yè)單位專業(yè)技術人員到鄉(xiāng)村和企業(yè)掛職、兼職鍛煉；建立城鎮(zhèn)醫(yī)生、教師、科技、文化人才等定期服務鄉(xiāng)村機制，變農(nóng)村人力資源單向外流為雙向流動。

二要通過專業(yè)培訓育才。依托縣委黨校、成教中心、遠程教育站點、職教中心等教育平臺，圍繞家庭農(nóng)場主、合作社領辦人及有創(chuàng)業(yè)。

計劃。

的大學畢業(yè)生、退伍返鄉(xiāng)軍人等群體，采取統(tǒng)一計劃、分類培訓的辦法，開展訂單式線上、線下系統(tǒng)培訓?？h域教育培訓機構要。

創(chuàng)新。

人才培養(yǎng)模式，針對鄉(xiāng)村發(fā)展需要靈活設置培訓內(nèi)容、培訓課程和培訓方式，為鄉(xiāng)村振興培養(yǎng)實用型人才，壯大新型職業(yè)農(nóng)民和農(nóng)村專業(yè)人才隊伍。

其四，要用好人才。近年來，我縣政策性退休和退居二線的本鄉(xiāng)本土干部職工中年富力強、身體健壯、還有干事創(chuàng)業(yè)激情和能力的同志不少，他們的“鄉(xiāng)情”和“鄉(xiāng)愁”尚存，有不少人都還有回報家鄉(xiāng)的愿望，除了用好用活留住的、引進的和培育的人才外，充分調動這部分人的積極性，對鄉(xiāng)村振興將會產(chǎn)生很大作用，因為他們回鄉(xiāng)回村，可以兼職任職從事鄉(xiāng)村管理治理、可以帶資帶頭從事開發(fā)經(jīng)營、可以技術承包指導村域發(fā)展。繼續(xù)大力實施我縣。

創(chuàng)新。

探索且已取得顯著成效的“能人興村”戰(zhàn)略，不斷壯大現(xiàn)有能人隊伍、發(fā)揮能人引領作用。

其五，要激勵人才。制定詳盡的鼓勵激勵各類人才參與鄉(xiāng)村振興的具體政策措施，發(fā)揮縣、鎮(zhèn)機關干部懂政策、會管理的優(yōu)勢，鼓勵公職人員回鄉(xiāng)到村兼職、任職、志愿服務、帶資帶頭和技術承包等，提升村（社區(qū)）治理能力和水平；允許事業(yè)單位專技人員到農(nóng)村通過提供增值服務取得合理報酬、職稱晉升向基層一線專技人員傾斜，優(yōu)先保障他們在工資福利、社會保障等方面的權益，讓他們在鄉(xiāng)村發(fā)揮特長、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、大顯身手。

（二）建立投入保障機制，破解投入瓶頸制約。

習近平總書記說，“鄉(xiāng)村振興是黨和國家的大戰(zhàn)略，要加大真金x的投入”。那么“真金x”從何處來?按照“財政優(yōu)先保障、金融重點傾斜、社會積極參與”的投融資格局，建議從以下四個渠道破解瓶頸。

第一，政府投資。

一是財政預算。公共財政堅持每年預算一定量的資金，主要用于鄉(xiāng)村公共文化、公用設施、公共衛(wèi)生等方面的配套建設和具有較強引領示范作用產(chǎn)業(yè)的獎補。

二是歸并整合。建立涉農(nóng)資金統(tǒng)籌整合長效機制，解決“三農(nóng)”資金因各管一攤、撒胡椒面而形成“九龍治水”問題，集中資金辦大事。

三是發(fā)行債券。國家支持地方政府發(fā)行一般債券和項目融資及收益自平衡的專項債券，用于支持符合條件、有一定收益的鄉(xiāng)村公益性項目建設，建議縣上抓住機遇，探索突破。

第二，政策籌資。首先要做足土地利用文章。

一是通過改田造地、占補平衡，利用增減掛鉤指標跨縣域調劑增加收益；

二是超前規(guī)劃好建設用地指標，放手用活農(nóng)村宅基地政策，減輕農(nóng)業(yè)設施和休閑旅游設施等建設成本。其次要做足農(nóng)村改革文章。盤活農(nóng)村具體資產(chǎn)，大力推進農(nóng)民資源變資產(chǎn)、資金變股金、農(nóng)民變股東的“三變改革”，以解決資源閑置和“手捧金碗無飯吃”問題。

第三，金融貸資。國家層面已明確了相關金融機構在金融支持鄉(xiāng)村振興中的職能職責，并將出臺《金融服務鄉(xiāng)村振興的指導意見》，縣級層面要加強與相關金融機構的溝通銜接，明確相關金融機構在金融支持鄉(xiāng)村振興中的目標任務，制定金融機構服務鄉(xiāng)村振興具體考核評估辦法，確保金融機構在鄉(xiāng)村振興中做到真服務、硬支持。

第四，社會入資。充分發(fā)揮政府、政策和金融資金撬動引領和“四兩撥千斤”的作用，目的是要有效地撬動社會資本積極地參與到鄉(xiāng)村振興中來。

一要積極引導本地民間資本參與。中央已明確將土地承包期再延長30年，已給農(nóng)民吃了“定心丸”。因此，要積極引導當?shù)剞r(nóng)民舍得投入、放心投入，充分利用現(xiàn)有資源條件、閑散資金大力發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、休閑旅游，使其就地就近增收致富。

二要積極引導異地工商資本進入。工商資本是推動鄉(xiāng)村振興的重要力量。工商資本下鄉(xiāng)，鄉(xiāng)村有需求，資本有動力，不失為“引雞生蛋”的好路徑。對此，要真正解放思想，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，深入研究解決工商資本因機制梗阻、農(nóng)民保守而進不去，因擔心政策調整、農(nóng)民不講道理而不敢進、因市場不旺不活不穩(wěn)定擔心失敗而不愿進等深層次問題，有針對性地研究制定極具吸引力的鼓勵激勵政策，打通梗阻環(huán)節(jié)，鼓勵異地工商資本進入鄉(xiāng)村采取租賃入股合資、獨資開發(fā)經(jīng)營等形式，利用土地、民房、農(nóng)場、田園等資源發(fā)展農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、文化體驗、養(yǎng)生養(yǎng)老、農(nóng)村電商等農(nóng)村新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)。

鄉(xiāng)賢助力鄉(xiāng)村振興的調研報告篇七

實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，是黨的十九大作出的重大決策部署，是當前各地經(jīng)濟社會發(fā)展的“中心”任務之一。為服務好這個“中心”，去年以來，xx市直機關選派了xx名第一書記到xx縣xx個村駐村幫扶、助推鄉(xiāng)村振興。針對“第一書記”如何更好地服務和助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，我們深入部分市直機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點村、班子軟弱渙散村進行了認真調研，調研情況如下：

習近平總書記指出，要從產(chǎn)業(yè)振興、人才振興、文化振興、生態(tài)振興、組織振興五個方面，統(tǒng)籌推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。可以說，鄉(xiāng)村振興是一項系統(tǒng)工程，需要多方面共同發(fā)力，從駐村“第一書記”的角度，他們在助推鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮了以下五個方面的重要作用。

（一）產(chǎn)業(yè)發(fā)展的“引路人”

黨的十九大首次提出實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展指明了道路，而駐村幫扶，引領村級產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增加集體收入，做鄉(xiāng)村振興的“引路人”是機關駐村“第一書記”的基本職責。

（二）“村兩委”的“參謀長”

鄉(xiāng)村振興，必須要有堅強有力的村“兩委”領導班子。農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是村級各項工作的領導核心。村民委員會是村民自我管理、自我教育、自我服務的基層群眾性自治組織。機關駐村“第一書記”不占“村兩委”班子職位，不參與換屆選舉和人事關系，“第一書記”作為“村兩委”關系的協(xié)商者和村級決策的“參謀長”參與鄉(xiāng)村振興和農(nóng)村治理，為農(nóng)村和諧穩(wěn)定注入了新鮮血液，大力提升了村級治理水平。

在鄉(xiāng)村振興中，“第一書記”與村支書合理分工，發(fā)揮了各自優(yōu)勢?！暗谝粫洝笔菑臋C關選派的優(yōu)秀干部，有文化知識、有政策水平、有資源優(yōu)勢，村支書大多是本村成長起來的，人熟、地熟、情況熟?！暗谝粫洝迸c村“兩委”做好溝通、協(xié)調和督促，努力建言獻策、引導發(fā)展方向、把好廉潔關口。xx單位駐村“第一書記”成為村“兩委”成員矛盾的“調解員”，解決了“村兩委”出現(xiàn)的一些不和諧問題，避免了“村兩委”互相推政、村委會攬政、村黨支部攬權等情況。xx機關駐村“第一書記”多次組織律師和法律工作者開展法制宣傳教育，舉辦法制培訓班，調解土地糾紛，為村“兩委”出謀劃策等。

（三）基層黨建的“組織員”

習近平總書記將組織振興列為鄉(xiāng)村振興的重要內(nèi)容。在鄉(xiāng)村振興中，農(nóng)村基層黨組織起主體作用。“第一書記”所在村大都存在著村黨組織軟弱渙散，黨員教育管理松散，干群關系緊張等狀況，而“第一書記”擁有在機關工作組織優(yōu)勢、政治優(yōu)勢、資源優(yōu)勢，有良好的黨性和較高的政治覺悟。他們依靠上級黨委對“軟弱渙散村”進行了重點整頓和幫扶，持續(xù)抓好落后村黨組織轉化升級，既堅持正面教育、突出思想整頓，又進行必要的組織整頓。

xx市直機關駐村“第一書記”全程參與每月的村級主題黨日，有的親自主持，有的講黨課，還有的“第一書記”帶領黨員和群眾代表到xx革命傳統(tǒng)教育基地、xx抗日戰(zhàn)爭紀念館和xx紀念館等接受紅色教育。機關“第一書記”駐村后，12個“軟弱渙散村”全部順利選舉出堅強有力的村班子，推動了組織振興，為鄉(xiāng)村振興提供了組織保障。

（四）理論政策的“宣傳員”

xx市直第一書記選派辦公室制定了管理制度，編寫了《xx市惠民政策匯編》，確保了“第一書記”真正吃住在村，使他們在脫貧攻堅、基層黨建、信訪維穩(wěn)、美麗鄉(xiāng)村、移風易俗、環(huán)境保護等方面成為了理論政策的“宣傳員”，人民民意的傾聽者和傳遞者。

各位“第一書記”借助每月的村級主題黨日、座談走訪等時機當好國家政策的翻譯官，大力宣講黨的新理論新政策。通過走訪，逐戶發(fā)放黨的十九大及歷次全會精神和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略宣傳頁xx多份，使宏觀政策利于理解，便于落實。有的“第一書記”通過鄉(xiāng)村宣傳欄、文化墻、宣傳標語、大喇叭、手機短信等傳統(tǒng)方式，把鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的知識解讀到位，將鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的精神宣傳到位。有的“第一書記”走村入戶、深入田間地頭，用通俗易懂的語言和鮮活的事例，向村民解讀鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略相關知識，努力營造良好的宣傳氛圍。有的“第一書記”通過農(nóng)村網(wǎng)絡遠程教育、微信公眾平臺、微信群、qq群等現(xiàn)代傳播工具，創(chuàng)新宣傳形式，提高宣傳效果。通過不斷宣傳，層層展開，輻射村民，確保了黨的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的宣傳工作全覆蓋、零遺漏、效果好。

（五）困難群體的“守護者”

黨的十九大明確鄉(xiāng)村振興要堅持以人民為中心，以提高群眾滿意度為主線。“第一書記”駐村必須牢記服務宗旨，必須始終堅持“既來之，則安之”的良好心態(tài)，始終帶著溫度、帶著感情開展群眾工作。

入村后，“第一書記”首先要進行走訪調查，其中殘疾人、低保戶等困難群體是走訪重點。積極幫扶困難群體，使“第一書記”第一時間贏得了群眾的尊重和信賴，得到群眾的真正認同、真心擁護。他們成為村民們遇到困難第一個想到的人，也是第一個趕來幫助他們解決問題的人。xx單位和xx機關駐村“第一書記”開車送殘疾人到xx醫(yī)院評殘，xx單位和xx單位機關駐村“第一書記”組織義工聯(lián)盟進村定期幫扶，xx單位駐村“第一書記”為xx戶及時申請危房改造等。

二、當前存在的問題。

（一）部分機關駐村“第一書記”對自身定位不準，思想認識上有偏差。

有的存在鍍金思想，將駐村工作作為手段，只關注風光體面的任務，不愿意踏踏實實做好群眾工作。

面對復雜的農(nóng)村環(huán)境，部分機關單位和駐村“第一書記”發(fā)展村級產(chǎn)業(yè)思路還不夠清晰，個別第一書記對農(nóng)村工作還不熟悉，沒有制定明確的工作計劃，有的第一書記工作不夠積極主動，存在被動應付思想，各“第一書記”工作不平衡不充分，工作成效差距較大。

有的則期望過高，超出了“第一書記”的自身能力和水平。這些都極大地影響了駐村“第一書記”的工作積極性和主動性的發(fā)揮。

駐村后，“第一書記”依托自身專業(yè)優(yōu)勢、依靠項目支持、依據(jù)最新政策，發(fā)動更多資源聚焦鄉(xiāng)村振興，用智慧拓展了農(nóng)村發(fā)展模式，用辛勤夯實了基層基礎，為鄉(xiāng)村振興做出了積極貢獻。通過對xx市直機關駐村“第一書記”所發(fā)揮的積極作用和存在問題的調查研究和總結梳理，我們得到如下啟示。

“第一書記”工作與廣大基層群眾聯(lián)系更加緊密，如果政治素質不高、黨性修養(yǎng)不強，到基層高高在上，身在基層不懂基層，勢必影響各項工作的開展。因此要教育引導機關下派“第一書記”堅定理想信念、腳踏實地，牢固樹立群眾觀念和宗旨意識，堅持從群眾中來到群眾去的工作方法，深入開展走訪調研，想群眾之所想急群眾之所急，做基層群眾的“貼心人”，做黨的政策“宣傳員”，做維護社會穩(wěn)定的“消防員”，用自己的實際行動助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，同時，采取定期組織“第一書記”赴紅色教育基地、觀看黨性教育宣傳片等形式，開展“我是誰？依靠誰？為了誰？”的黨性教育，時刻警醒每一名“第一書記”牢記宗旨、不辱使命。

每一名“第一書記”必須認真貫徹落實黨的十九大和歷次全會精神、認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，準確把握鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的豐富內(nèi)涵、精神實質、基本要求，努力把鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略理論知識轉化為服務群眾的真摯情懷，轉化為提高干事水平的自覺行動，轉化為推進鄉(xiāng)村發(fā)展的過硬本領。當前，各級各部門尤其是涉農(nóng)部門、民生部門，掌握大量的支農(nóng)惠農(nóng)政策，但基層群眾卻對這些政策要么停留在“聽說過，不知道怎么辦？”，要么就根本不知道，致使上級一系列政策與基層群眾失之交臂。所以，“第一書記”學深學透支農(nóng)惠農(nóng)政策，用好用活各項政策，當好政策“宣傳員”，打通服務群眾的“最后一公里”就顯得至關重要。一名高素質的“第一書記”不僅僅能夠給農(nóng)村發(fā)展帶來新的理論視野，而且還能調動群眾積極參與農(nóng)村治理，提高治理水平，增加群眾對政府的信任。

“火車跑得快全靠車頭帶”，來自各機關單位的“第一書記”與原單位脫鉤，吃住在村，沒有一個統(tǒng)一的領導機構，既不利于加強管理，更不利于促進工作。建立“第一書記”臨時黨支部，并健全完善各項工作制度，成為“第一書記”推動鄉(xiāng)村振興工作的關鍵。面對復雜多變的基層工作，“第一書記”臨時黨支部抱團取暖，形成合力。他們建立定期例會制度，每名“第一書記”工作中遇到的新情況新問題，黨支部內(nèi)共同研究、共同討論，既交流了工作，又積累了經(jīng)驗，達到了共同提高、共同進步的目的。在合力攻堅上，發(fā)揮黨支部組織優(yōu)勢，并加強與上級部門單位的溝通協(xié)調，力促各項工作在基層都能見到實效。同時，各“第一書記”派駐單位都能給予“第一書記”黨支部一定后勤保障，確保臨時支部正常運轉。

“打江山容易，守江山難”，機關駐村“第一書記”抓黨建促脫貧，抓班子強隊伍，完成鄉(xiāng)村振興既定任務，留下了“不走的工作隊”，但我們更要對這些村加強跟蹤管理。調研中，我們發(fā)現(xiàn)仍然有個別村存在“等、靠、要”的思想，有的班子雖然穩(wěn)定團結，但思想保守，有的班子還存在“拄著拐棍過日子”“吃老本”的傾向，“第一書記”這個“拐棍”沒了，眼前“一抹黑”了，所以繼續(xù)加大跟蹤管理變得尤為重要。

深入農(nóng)村的廣闊天地，機關駐村“第一書記”讓廣大農(nóng)民在鄉(xiāng)村振興中增強了獲得感、幸福感、安全感，機關工作圍繞“中心”、服務大局的核心任務得到延伸拓展。相信，在新時代鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入推進中，一批一批奔向農(nóng)村的機關“第一書記”將大有可為，大有作為，將展現(xiàn)機關黨員干部更亮麗的風采。

鄉(xiāng)賢助力鄉(xiāng)村振興的調研報告篇八

農(nóng)村電子商務是當前和今后一段時間內(nèi)電子商務發(fā)展的重點方面和領域。供銷合作社是為農(nóng)服務的合作經(jīng)濟組織，是黨和政府做好“三農(nóng)”工作的重要載體。供銷合作社系統(tǒng)也因長期扎根農(nóng)村的先天優(yōu)勢，不僅在挖掘優(yōu)質農(nóng)產(chǎn)品，幫助農(nóng)民解決“賣東西難”的問題上大有可為。在電商落地、網(wǎng)購進村、物流入戶這些幫助農(nóng)民解決“買東西難”的方面更是占盡先機。

加快發(fā)展供銷合作社電子商務，既是黨中央、國務院對供銷合作社深化綜合改革提出的明確要求，也是供銷合作社踐行為農(nóng)服務宗旨、拓展服務領域、提升服務功能的重要陣地，還是順應商業(yè)模式及消費模式深刻變革、實現(xiàn)傳統(tǒng)經(jīng)營網(wǎng)絡轉型升級的迫切需要。近年來，以電子商務為主要方式的現(xiàn)代流通發(fā)展迅猛，對供銷社發(fā)展帶來巨大機遇和挑戰(zhàn)。為順應“互聯(lián)網(wǎng)+供銷社”的發(fā)展趨勢，欽州市供銷社系統(tǒng)審時度勢，積極發(fā)展全市農(nóng)村電子商務工作，取得了較好成效。

浦北縣電子商務工作起步較晚，人才短缺，任務繁重，壓力大，各級供銷合作社從實際出發(fā)，始終把農(nóng)村電子商務工作的發(fā)展作為一項重要工作，通過項目支持，爭取資金支持，充分利用國家政策，整合各種資源，大力支持電子商務的發(fā)展。1、建設鎮(zhèn)級電子商務綜合服務站。目前，全系統(tǒng)已建成30多個鎮(zhèn)級電子商務服務站。其中，浦北縣寨威站、白石水站、龍門站于2016年建成運營，寨威服務站占地面積1500平方米，展廳250平方米，龍門服務站占地面積2600平方米，展廳200平方米，白石水站展廳100平方米，物流倉庫1000平方米，堅持線上線下一體化發(fā)展，與總社供銷e家庭平臺鏈接開通供銷e家浦北平臺推出了30多種優(yōu)質地方特色農(nóng)產(chǎn)品，實現(xiàn)了銷售100多萬元。

欽南區(qū)供銷社基礎差，底子薄，為發(fā)展電子商務，積極尋找合作者，擬與廣西聯(lián)同眾創(chuàng)公司合作建設欽南區(qū)電子商務服務中心。該公司與中通物流公司合作，在欽南區(qū)各鎮(zhèn)設置中通物流網(wǎng)點，開展了電商物流投遞；而供銷社則協(xié)助組織各鎮(zhèn)的特色農(nóng)副土特產(chǎn)品，由電商收集及時通過中通物流發(fā)往全國各地。欽北區(qū)的大寺供銷社建成的“綜合服務站”內(nèi)開設了與圓通快遞物流和電子商務體驗區(qū)，初步組建了“電子商務”服務站。

欽州市人民政府印發(fā)了《關于加快培育發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)若干政策的通知》，明確規(guī)定對投資新建大宗商品電子化交易、電子商務信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡交易、移動購物等信息化建設和改造，年交易額首次突破500萬元以上的電子商務企業(yè)，按其實際投資額給予最高不超過30萬元的一次性獎勵。”欽州市供銷社積極爭取政策、資金支持，推動農(nóng)村電子商務快速發(fā)展。2016年，靈山縣電子商務運營中心獲得中央“新網(wǎng)工程”以獎代補專項資金200萬元，用于面積1200平方米運營中心的建設。

1、扶持力度不大。對電商企業(yè)扶持力度不大，企業(yè)建設初期贏利能力差形成推進緩慢，項目后期跟進資金缺口大。2、是專業(yè)人才短缺?？梢哉f人才決定電商成敗，懂電商的人有，懂農(nóng)村的人也有，既懂農(nóng)村又懂電商的人稀缺，能熟練掌握電商的人員也很難在短時間里培養(yǎng)到位。3、是物流體系不夠完善。目前全市物流仍處于服務方式和手段比較簡單的發(fā)展階段，物流企業(yè)規(guī)模過小，服務能力不足，物流技術水平不高，投入不足，解決農(nóng)產(chǎn)品“最初一公里”和農(nóng)村快遞“最后一公里”配送力度需要加大。

1、積極爭取項目資金，加大對電子商務企業(yè)的支持、扶持力度，降低企業(yè)風險，培育壯大電子商務企業(yè)；2、強化農(nóng)民合作社電商人才培訓。加大農(nóng)村電子商務技能培訓力度，將電子商務培訓納入農(nóng)村實用人才建設體系和就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓體系。每年供銷社牽頭組織我市農(nóng)民合作社相關人員參加電子商務及實戰(zhàn)培訓；3、完善農(nóng)村商貿(mào)物流體系。提升農(nóng)村物流水平，需要良好的基礎設施的支撐，公路運輸是廣大農(nóng)村地區(qū)最基本的運輸方式。要加快農(nóng)村客貨場站基礎設施建設，大力發(fā)展農(nóng)村客運，努力提高農(nóng)村客運網(wǎng)絡的通達深度和覆蓋密度。完善物流配套設施，完善農(nóng)村配送服務體系，大力發(fā)展商貿(mào)冷鏈物流。4、實施農(nóng)特產(chǎn)品品牌戰(zhàn)略。大力支持農(nóng)副產(chǎn)品注冊商標，并整合現(xiàn)有農(nóng)產(chǎn)品品牌，用商標來啟動名牌創(chuàng)立，引導農(nóng)民規(guī)范使用農(nóng)產(chǎn)品商標，加大對農(nóng)產(chǎn)品商標的保護力度，推行農(nóng)產(chǎn)品標準化，加強品牌宣傳力度，提高了農(nóng)特產(chǎn)品的知名度、附加值和競爭力。收集匯編各縣（市、區(qū)）名特優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品目錄，開展名特優(yōu)農(nóng)產(chǎn)品文化創(chuàng)意設計，通過“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)”打造特色農(nóng)產(chǎn)品網(wǎng)銷平臺，鼓勵開展網(wǎng)上促銷推廣。5、加強與知名電商的合作。供銷合作社與知名電子商務企業(yè)之間有競爭，但也有合作的空間，阿里的淘寶和京東的“一號店”特色館，有一些是依托供銷社來給它開辦的，甚至是運營的。供銷合作社在抓好自身電子商務平臺組建的同時，要鼓勵支持區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)村供銷社與知名電商企業(yè)合作，只要是為農(nóng)服務，對農(nóng)民有利，能夠為農(nóng)民提供實惠，就要大力合作。

鄉(xiāng)賢助力鄉(xiāng)村振興的調研報告篇九

沒有轟轟烈烈的豪言壯語，只有實實在在的一舉一動。工作十余年來，他始終懷著對生命的敬畏，對醫(yī)院和醫(yī)護人員救死扶傷的敬仰，默默扎根醫(yī)院法治建設基層一線，與醫(yī)同路、與法同行，努力為醫(yī)院健康發(fā)展提供法治保障，為全省醫(yī)療機構法治建設打造“樣板”。

因工作兢兢業(yè)業(yè)，20xx、20xx、20xx年連續(xù)三年被評為醫(yī)院“優(yōu)秀管理人員”，20xx年度醫(yī)院“優(yōu)秀支部書記”，20xx—20xx年度醫(yī)院“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”等。20xx年作為xx省健康衛(wèi)生系統(tǒng)唯一入選者，榮獲xx省“十大法治人物”提名獎，事跡被xx電視臺“法治時空”欄目專題展播。20xx年x月，被xx省衛(wèi)健委推薦參評全國衛(wèi)生健康系統(tǒng)“七五”普法先進個人。

20xx年，xx省立醫(yī)院率先成立xx省醫(yī)療機構第一個法制科。xx作為首任科長，上任伊始便面對著醫(yī)院法治建設領域的諸多“空白”，面對著一部分人對醫(yī)院法治建設重要性的不理解甚至不支持，他有過茫然，有過彷徨，但沒有退縮。

xx堅持系統(tǒng)思維，迎難而上，積極探索、勇于創(chuàng)新，從制訂醫(yī)院第一個法治建設中長期發(fā)展規(guī)劃到推動“依法治院”寫入醫(yī)院首部章程；從建立醫(yī)院重大制度和決策事項合法性審查制度，到修訂醫(yī)院接受公益事業(yè)捐贈管理辦法、完善醫(yī)院經(jīng)濟合同管理制度；從規(guī)范醫(yī)院法律顧問聘任管理到掛牌xx省醫(yī)療機構首個法律服務中心、省內(nèi)率先創(chuàng)新實施法律顧問團隊每周現(xiàn)場輪值制度，他一步步建立健全了醫(yī)院法治建設組織框架和制度體系，推動法治建設融入醫(yī)院治理各環(huán)節(jié)，促進法治建設與建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度有機結合，在全省醫(yī)療機構起到了示范效應。20xx年至今，已組織開展重大事項合法性審查x余項，組織審核經(jīng)濟合同x余份，依法合規(guī)接受公益事業(yè)捐贈x余次，協(xié)調處理綜合類涉案涉訴x余起，有效維護了醫(yī)院和職工合法權益。

他大力開展普法用法。推行普法目標責任制，細化任務分解，抓好責任延伸，形成“醫(yī)院黨委統(tǒng)一領導、法制科總體協(xié)調，各部門齊抓共管、全院職工共同參與”的大普法格局，加大《憲法》、《民法典》、《基本醫(yī)療與健康促進法》等重點法律法規(guī)宣貫，加強領導干部、重點崗位工作人員、新員工等重點對象學法用法，先后組織各級各類法律法規(guī)專題學習或講座x余場（次），組織全院相關法律知識測試x余次。組織拍攝法治宣傳微電影獲xx省衛(wèi)生健康系統(tǒng)20xx年度“我與憲法”微視頻征集大賽一等獎，被“xx普法網(wǎng)”收錄。

面對突如其來的新冠肺炎疫情，xx響應醫(yī)院黨委號召，聞令而動，主動放棄春節(jié)休假，立即返回工作崗位，全身心投入醫(yī)院疫情依法防控各項決策部署，按照院黨委部署開展疫情防控期間相關法律法規(guī)宣傳、合法性審查、依法依規(guī)接受社會捐贈、糾紛化解等大量工作，系統(tǒng)性開展“四個強化”落實疫情依法防控，為醫(yī)院率先在全省實現(xiàn)疫情“清零”、成為xx省唯一同時榮獲“全國抗擊新冠肺炎疫情先進集體”和“全國先進基層黨組織”兩項“至高榮譽”的醫(yī)療機構貢獻了法治力量。

他緊扣“內(nèi)外結合”強化抗疫宣傳教育。第一時間在醫(yī)院oa系統(tǒng)開設疫情防控法治宣傳專欄，通過釘釘辦公系統(tǒng)向全院xx多名干部職工開展《傳染病防治法》、《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急條例》等法律法規(guī)全員學習培訓，引導全院醫(yī)務人員明確疫情防控責任和義務，筑牢“防疫”屏障；加強預檢分診、候診大廳、住院部等重點場所法治宣傳，引導就診患者客觀理性認識疫情，避免恐慌情緒，凝聚“防疫”共識。

他緊扣依法防控強化科學決策部署。及時組織醫(yī)院黨委中心組和疫情防控工作領導小組集體學習提高院黨委運用法治思維和法治方式統(tǒng)籌推進疫情防控的意識和能力。近一個月，他堅持每天參加醫(yī)院疫情防控工作領導小組例會，聯(lián)合醫(yī)院法律顧問團隊組建戰(zhàn)“疫”法律智囊團，為醫(yī)院疫情防控各項部署決策提供重要法治參考意見x余條，督促各部門各科室依法實施疫情防控及應急處理措施。

他緊扣風險防控強化開展合法性審查。組織法律專業(yè)力量對醫(yī)院疫情防控有關重大決策事項、應急管理措施、制度文件、重大合同、社會捐贈等開展合法性審查。疫情防控期間，審查院黨委會、院長辦公會疫情防控相關重大決策事項x余項、重大專項合同x余項，審核發(fā)布《建立院、科（部門）二級新冠肺炎疫情防控體系的通知》、《疫情期間加強醫(yī)療服務管理暫行規(guī)定（試行）》等重要規(guī)章制度；起草了醫(yī)院抗疫物資募捐倡議書，制訂了《接受社會抗疫物資捐贈臨時管理辦法》，保障醫(yī)院依法依規(guī)接受社會捐贈xx余項并均用于疫情防控，未發(fā)生違法違規(guī)使用捐贈物資行為。

他組織法律顧問團隊開通線上法律服務。及時接受法律問題咨詢xx余起，對妥善處理疫情初期抗疫物資短期內(nèi)供不應求造成廠家違約斷貨等事件提供法律服務，確保醫(yī)院未發(fā)生一起抗拒疫情防控、暴力傷醫(yī)、詐騙防疫物資、制造傳播虛假信息等惡劣事件，保障疫情防控科學有序開展。

在接受xx電視臺“法治時空”欄目專題采訪時，他這樣談了自己的初心使命，評價自己的`工作意義，表達了無悔青春、忠于選擇的決心：“在醫(yī)院工作十幾年了，醫(yī)院和醫(yī)生救死扶傷，對生命的尊重和敬畏時常感動著我。通過自己的這份工作和所做的事情，來加強醫(yī)院的法治建設，推動醫(yī)院依法決策、依法管理，能為醫(yī)院的健康發(fā)展和維護醫(yī)護人員的合法權益起到保駕護航的作用，我感到非常有意義，也很榮幸。如果再來一次，或者說不管再來幾次我都會堅持自己當初的選擇，堅持自己的初心和使命?！?/p>

身在醫(yī)院，肩擔法治。xx表示，他將用忠誠堅守初心，用實干體現(xiàn)擔當，繼續(xù)不懈努力、探索前行，爭做白衣行者中的法治先鋒、醫(yī)療領域里的開路勇者，為推動醫(yī)院法治建設，護航衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展貢獻自己的綿薄之力。