2023年企業(yè)工作通訊稿(匯總13篇)

閱讀是開啟知識之門的鑰匙，我們需要讀書的總結來分享自己的感受和心得?？偨Y要有自己的思考和觀點，不只是簡單地摘抄或復述別人的意見。接下來將為大家分享一些總結的寫作技巧和注意事項，希望能提高大家的寫作水平。

企業(yè)工作通訊稿篇一

作為一名基層單位的通訊員和政工主管，怎樣在平凡的工作崗位上搞好宣傳報道工作，怎樣提高自己的寫作水平？筆者結合自己從事多年文字工作的經歷談一點宣傳報道工作方面的一些體會和感受，為剛剛投入到這項工作中來的通訊員引引路，為企業(yè)宣傳報道工作搭建一個交流探討的平臺。

首先要充分認識宣傳報道工作的重要性，通訊員就是單位的喉舌，就是要將本單位所做的各項工作、所取得的成效進行廣泛的宣傳，使更多的人了解本單位，為單位樹立良好的外部形象，贏得良好的聲譽。企業(yè)通訊報道員都是兼職的，絕大多數沒有文字功底和寫作基礎，不知怎么寫，寫哪些內容，一提起寫宣傳稿件就“害怕”，把宣傳報道工作當作負擔。事實上，新聞到處都有，平時在工作中，要做個有心人，要培養(yǎng)自己的新聞敏感性，多渠道獲取素材。俗話說，勤能補拙，要努力培養(yǎng)自己的新聞敏感性和洞察力，掌握新聞寫作的基本方法和技巧。一方面要利用業(yè)余時間多讀書看報，多學習他人的寫作技巧和方法，看看人家是從哪里入手，從哪個方面尋找切入點，不斷總結摸索，提高自己的寫作水平。另一方面堅持學習公司領導講話精神，各種文件通知及集團、股份、公司的報紙報刊，充分領會精神實質，把握形勢要求，明確任務目標，使自己的`思維緊貼形勢、緊跟實際，通過學習，提高自身素質，不斷充實自己。此外，通訓員還要學會看懂生產報表、成本核算表和質量日報，學會簡單的數據分析，從中發(fā)現新聞點。

企業(yè)基層的宣傳稿件主要以報道本單位的人和事為主，只要將時間、地點、人物、事件四要素交待清楚，描述的內容真實，不要留下后遺癥，不需要華麗的辭藻和過多的修辭手法，只要堅持勤練、多寫，就會有所提高。要到生產的最前線去，要經常深入基層采訪，了解員工的思想動態(tài)，通過自己的切身感受，捕捉新聞要點，收集足夠的素材，激發(fā)自己寫好通訊報道的靈感。要結合工作實際，及時報道本單位職工中涌現出的好人好事，從中挖掘提煉亮點，寫出有深度的報道。多年來，我在寫檢修報道前，首先了解檢修時間、檢修意義，查看檢修項目表、了解檢修進度、重點項目負責人，然后確定本次檢修報道的主要內容。深入檢修現場，觀察檢修環(huán)境、參戰(zhàn)人員的精神面貌，跟蹤采訪項目負責人和參檢人員，做好采訪記錄，拍好檢修照片，及時將檢修工作中的亮點報道出去，為檢修營造良好的氛圍，鼓舞參檢人員的士氣。

筆者認為，作為一名基層通訊員，要搞好宣傳報道工作，不僅要有吃苦耐勞的精神，還要有高度的責任感，從內心深處培養(yǎng)新聞寫作的興趣，熱愛宣傳報道工作。用敏銳的觀察力，努力做到用心去感受周圍的一切，找出具有代表性的人物或事件，在平淡中挖掘出一份精彩，發(fā)揮一名基層通訊員應有的作用，努力為企業(yè)的健康發(fā)展鼓與呼。

（燒結部吳儇）。

企業(yè)工作通訊稿篇二

在即將過去的一年，由我擔任管理處的通訊員一職，不知不覺一年的時光悄然而逝，這一年我學到了很多，也收獲了很多?，F在就將一年來的工作總結如下：

一、編寫大事記。

每月把管理處發(fā)生的重要新聞事件準確及時的記錄下來，并拍照存檔，校對后上報公司，以便公司及時了解管理處的工作動態(tài)。

二、編寫和收集文章。

負責管理處文章的編寫和收集，每雙月15日前上報公司，每次上報不低于4篇，通過這一年來的物業(yè)報文章的編寫和校對，不但鍛煉了自己的公文寫作能力同時也調動了員工的工作積極性，在校對文章的同時也可以學習到別人的寫作優(yōu)點。

三、發(fā)放通知和報紙給商家。

作為管理處的服務人員自然要和商家處理好關系，出現臨時事件時，要及時傳達給商家，由于商家較少，不需要設置宣傳欄，這就需要由通訊員去商家發(fā)放通知，不但起到了傳達事件的效果而且可以和商家進行溝通，鍛煉自己的溝通能力。

四、收發(fā)各類文件。

作為通訊員，要及時掌握公司的各類信息，以便及時開。

展工作，每天上班時及時瀏覽公司郵箱，掌握公司工作安排，收發(fā)新郵件，發(fā)送各類報表。

以前并沒有接觸過通訊類相關的工作，在擔任通訊員的這一年中，我由剛開始的懵懂到現在掌握了各項工作，離不開領導和同事的鼓勵與幫助。

雖然現在的工作中我還存有許多的不足，文章的編寫不夠嚴謹，用詞不夠準確等，但是我不會氣餒，我會在日后的工作中加強學習，提高自己各方面的知識，也會更加認真負責的對待我的工作，做好公司和管理處上傳下達的樞紐帶。

企業(yè)工作通訊稿篇三

11月12日下午，大學屆畢業(yè)生供需洽談會在我校松江校區(qū)體育館舉行。300多家用人單位和我校近三千名畢業(yè)生和許多聞訊趕來的其他高校的畢業(yè)生冒雨參加了本次招聘會。

校黨委副書記前往招聘現場指導工作并親切慰問參會的用人單位代表和現場的工作人員。浦書記表示，畢業(yè)生供需洽談會是學校和企業(yè)合作的一個優(yōu)良的平臺，有利于企業(yè)吸納優(yōu)秀畢業(yè)生，推進企業(yè)發(fā)展，也有利于畢業(yè)生順利就業(yè)，實現人生價值。希望校企共同合作，繼續(xù)打造“就業(yè)直通車”，發(fā)揮學校就業(yè)主渠道作用，推動我校就業(yè)工作的開展。浦書記還與我校畢業(yè)生親切交談，詢問畢業(yè)生就業(yè)準備情況，鼓勵同學們充滿信心，認真準備，順利走好職場第一步。

本次供需洽談會是我校屆畢業(yè)生首場綜合招聘會，啟動早、規(guī)模大。來校招聘單位300余家，涉及it、金融、機械、科教、紡織、化工、商貿、建筑、交運、政法等多個領域。參會單位包括上海汽車集團、工商銀行、中國銀行、中石化、上海對外服務有限公司等知名企事業(yè)單位。很多外地知名企業(yè)，如江蘇波士登、福建七匹狼、湖南夢潔家紡等也現場與學生展開了充分的溝通，贏得畢業(yè)生的青睞，不少畢業(yè)生與用人單位當場達成了初步意向。

用人單位普遍反映，大學畢業(yè)生供需洽談會無論是參會企業(yè)數量、規(guī)模、質量還是招聘崗位質量都在企業(yè)中具有良好的品牌效應。他們認為，本次招聘會雖然涉及專業(yè)廣，學歷層次全，專業(yè)性強，人流量大，但是現場秩序井然，充分展現了東華畢業(yè)生很高的素質。同時，他們認為良好的會務組織工作，有利于用人單位與畢業(yè)生充分交流，與往年相比，今年招聘會他們與畢業(yè)生交流更加充分，提高了參會質量。學生志愿者也在本次招聘會中發(fā)揮了重要作用，他們?yōu)橛萌藛挝惶峁┝藭铡耙徽臼健狈眨A得了用人單位普遍贊譽。

本次畢業(yè)生供需洽談會在籌辦過程中，校領導多次關心和指導，校學生就業(yè)服務中心統(tǒng)籌安排，與各相關學院及后勤、保衛(wèi)等部門通力合作、緊密配合，付出了辛勤勞動。

企業(yè)工作通訊稿篇四

xx年1月19日，洛陽公司2011年度工作總結大會在航空城大酒店隆重召開，公司全體班子成員，管理層及職工代表共100余人參會，總公司副總經理劉永彬，中央網絡經營管理中心總監(jiān)郇慶明出席會議。

會議首先聽取了公司各部門2011年度的工作匯報，總經理李道斌代表洛陽公司做了公司年度工作總結報告，并對xx年工作進行了部署。李總指出，xx年，洛陽公司要在總公司、中央網絡的正確領導下，在2011年工作的基礎上，團結拼搏，迎難而上，進一步調高工作標準，調快工作節(jié)奏，明確發(fā)展目標，堅持發(fā)展戰(zhàn)略，做機制、創(chuàng)文化、建團隊，穩(wěn)推廢鋼經營，擴大家電拆解，加強項目申報，抓好新上項目，提升企業(yè)管理。以科學的管理機制和靈活的經營策略確保完成全年的各項目標任務。會議還對洛陽公司2011年度涌現出來的“先進單位”、“先進個人”“優(yōu)秀黨務工作者”、“優(yōu)秀黨員”進行了現場表彰。

中央網絡總監(jiān)郇慶明提出要求，洛陽公司已經進入一個比較穩(wěn)定的發(fā)展階段，要做好公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，加快青年團隊人才培養(yǎng)，建立起完善的公司管理機制。總公司副總經理劉永彬指出，洛陽公司實現快速發(fā)展，公司領導班子要善于學習、善于總結、善于提高，全體員工尤其是骨干員工整體素質的提升是關鍵，公司要樹立共同的企業(yè)發(fā)展理念，建立起一支高素質的員工隊伍。

企業(yè)工作通訊稿篇五

20xx年x月x日我校初次進行了一次標新立異的活動會，并取得了完美。

一.開展環(huán)境：

此次活動會成功舉辦包羅諸多方面，但此中幾個環(huán)節(jié)起到舉腳輕沉的感化。例如：活動會籌謀書的編寫、活動會角逐場地的安插、活動會角逐現場的組織、活動會廣播稿的發(fā)布等等，以及活動中全體教職工積極勤奮取共同，都是此次活動會成功不成或缺的部門。

二.活動過程。

此次活動共有七個項目：小我單項有麻袋蹦蹦跳、托球往返跑、踢毽子、筷子夾乒乓球、跳繩，集體項目有三人四腳.螃蟹背西瓜。正在麻袋蹦蹦跳這個項目中參賽者坐正在蛇皮袋頂用手抓住蛇皮袋跳著進行，這個逛戲不只表現了速度更表現了協(xié)調性的共同,這個項目標參賽者良多。正在這些項目中正在表現團隊精力的要數三人四腳,和螃蟹背西瓜，有一人不共同就會前功盡棄,這個逛戲大師都共同的很好,充實表現了團隊精力。踢毽子、跳繩、托球往返跑、筷子夾乒乓球可謂深受大師喜愛,大師正在玩這些逛戲時笑聲、加油聲不竭。當然排場更為熱鬧的`是教職工的拔河角逐，學生們都為教員們加油拍手，更有部門學生還參取到教員步隊中幫著拉，雖然有些不合適法則，但全體師生很歡快高興，是整個校園充滿歡聲笑語。

三.工作經驗。

正在賽前做了充實的預備,包羅活動籌謀書、次序冊編排、會場的結構取規(guī)劃,器材的預備等.正在籌備過程中大師連合分歧.齊心合力，并且此次活動參賽者的熱情也是此次活動舉辦成功的要素。

本次活動會成功并讓讓其更出彩，還正在取細節(jié)上花心思，就是活動中穿插了活動會廣播稿?；顒訒V播稿是每個參賽隊的拉拉隊隊員編寫的對本隊參賽選手的一些激勵性的標語或小文章，由現場廣播員播頌。正在這里進行的是活動會角逐項目標延長，各個代表隊為了正在本隊的宣傳上打敗敵手，多出了稿，出了好稿。廣播稿為參賽選手取得好成就營制了優(yōu)良的空氣，同時更好地加強了參賽者的團隊榮譽感，正在活躍了活動現場氛圍，也提升了各參賽隊的精力面孔和學生們的寫做能力。

四.活動不腳處。

就是編排上貧乏細節(jié)嚴密，某些評判員工做經驗不豐碩，還有待進修取提升。

五.活動意義。

我們確信，只需我們社團可以或許繼續(xù)勤奮，可以或許謙善改良，懷著這份熱情精力走下去，當前的活動和工做必定會越辦越好。

企業(yè)工作通訊稿篇六

單位名稱。

安邦昆。

總經理。

北京半九科技有限公司鮑明義。

總經理。

北京銳峰先科技術有限公司。

薄永明。

總經理。

鄂爾多斯市東政城市建設開發(fā)投資有限責任公司卜立新。

總經理。

上海亦豐工貿有限公司蔡洪平。

總經理。

法國巴黎百富勤曹晶。

總經理。

北京創(chuàng)世風格廣告有限公司曹勇。

總經理。

北京中科電氣高技術有限公司曹仲弘。

總經理。

岑建勝。

總經理。

常張利。

總經理。

陳春升。

總經理。

鑫帝橋國際商務咨詢公司“陳貴如。

總經理。

陳吉明。

總經理。

北京投資咨詢有限公司”陳繼寧。

總經理。

陳建軍。

總經理。

陳劍波。

總經理。

陳良義。

總經理。

陳良友。

總經理。

富瑞興工藝品廠“陳柳。

總經理。

陳銘。

總經理。

陳少娟。

總經理。

陳紹樞。

總經理。

陳維浩。

總經理。

陳文生。

總經理。

陳向維。

總經理。

陳曉炎。

總經理。

陳元福。

總經理。

陳元興。

總經理。

北京科技分公司”陳元躍。

總經理。

陳云水。

總經理。

陳竹勝。

總經理。

程應聲。

總經理。

西基電腦動畫股份有限公司。

上海愛譜電子線纜系統(tǒng)有限公司北京分公司。

北新集團建材股份有限公司。

“中國外商投資企業(yè)協(xié)會。

北京中關村軟件園孵化服務有限公司。

”國際投資有限公司。

億科三友。

上海張江(集團)有限公司。

北京天通利達科貿有限公司。

北京中原華夏物業(yè)管理有限公司。

北京華江文化發(fā)展有限公司。

北京恒順維遠科技有限公司。

北京冠月木業(yè)有限公司。

北京首建招標有限責任公司。

北京匯冠信息技術有限公司。

溫州龍港鑫福玻璃工藝廠。

”杭州杰遜電子有限公司。

阿爾西制冷工程技術(北京)有限公司。

輔仁企管股份有限公司。

上海天納建筑材料有限公司。

楚浩。

總經理。

聯想集團有限公司崔寶英。

總經理。

“中國船舶重工集團公司。

第七0七研究所。

天津七所信息技術有限公司”崔海龍。

總經理。

石家莊冀中木業(yè)有限公司北京辦事處崔鵬。

總經理。

北京神州泰岳電子勘有限公司崔兆寶。

總經理。

沈陽東芝電移有限公司北京分公司戴傳寶。

總經理。

美國盛亞國際集團。

鄧維體。

總經理。

北京海特創(chuàng)源科技有限責任公司丁力。

總經理。

丁力元創(chuàng)裝飾技術有限公司丁毅。

總經理。

無錫恒基門業(yè)有限公司杜朝輝。

總經理。

北京首鋼建設集團有限公司杜福延。

總經理。

北京宜家咨詢有限公司。

杜紹昆。

總經理。

電海振興鋁業(yè)有限公司北方公司杜元軍。

總經理。

北京特佳圣鷹地板有限公司段晚濤。

總經理。

深圳殷華快速模具制造有限公司恩哲。

總經理。

“北京市盈安機電設備開發(fā)公司進出口部。

吉林省盛安機電設備進出口有限公司”兒玉。

良實。

總經理。

華糖洋華堂商業(yè)有限公司樊留森。

總經理。

常州市科利達裝飾材料有限公司范吉生。

總經理。

山西光信實業(yè)有限公司。

范小沖。

總經理。

北京銀信光華房地產開發(fā)有限公司范英。

總經理。

北京鷹冠精工家具有限責任公司馮恩波。

總經理。

山東華建鋁業(yè)有限公司。

馮松。

總經理。

武漢王家墩中央商務區(qū)建設投資股份有限公司付立平。

總經理。

美國按夠夠參國立控股集團傅思舉。

總經理。

江蘇東海縣富華晶體工藝品廠高廣通。

總經理。

北京華達仕工程咨詢中心高連子。

總經理。

北京曙光大眾美潔技術有限公司高興。

總經理。

北京勁飛紅木家具廠。

高雪峰。

總經理。

北京京華耐建筑陶瓷銷售有限公司高印銘。

總經理。

鐵道通信信息有限責任公司北京分公司葛建新。

總經理。

北京興藝察科技開發(fā)有限公司龔寶元。

總經理。

北京鑫臺華科技有限公司顧顯元。

總經理。

顧興民。

總經理。

中視陽光影視策劃有限公司關宏。

總經理。

北京博聯天地展覽服務有限公司。

關顯雙。

總經理。

黑龍江省寧安市鏡泊湖耐堿玄武巖纖維有限公司貴學彬。

總經理。

南通化工輕工股份有限公司郭國慶。

總經理。

北京華野投資管理有限公司郭金山。

總經理。

“青島揚志科技發(fā)展有限公司。

青島揚志環(huán)保節(jié)能設備有限公司”郭峻。

總經理。

北京聯合慧遠信息咨詢有限公司郭素炎。

總經理。

北京鑫豐物業(yè)發(fā)展有限公司郭佑德。

總經理。

“北京鵬運房地產開發(fā)有限公司。

北京安瑞房地產開發(fā)有限公司”郭震。

總經理。

杭州信誠智能科技研究中心韓歆。

總經理。

北京中衛(wèi)康祈信息技術咨詢有限公司郝成松。

總經理。

北京盈眾世紀投資顧問有限公司郝建波。

總經理。

石家莊新藝紡織有限公司郝寧。

總經理。

濟南華光機械有限公司郝永久。

總經理。

郝有詩。

總經理。

北京住總集團有限責任公司。

何隆添。

總經理。

廣東省順德市勒流海達鋁門窗配件實業(yè)有限公司中心。

賀冗。

總經理。

北京海淀科技園建設股份有限公司洪國基。

總經理。

“臺灣金寶集團。

北京聯寶訊通電子科技有限公司”侯建成總經理。

“山西三維集團股份有限公司北京辦事處。

北京市三維晉商貿公司。

北京貴通行化工有限責任公司”侯守法。

總經理。

北京長安興業(yè)房地產開發(fā)有限公司侯守軍。

總經理。

山西豐海納科技術開發(fā)有限公司侯學斌。

總經理。

北京嘉博泰幕墻材料銷售有限公司胡登初。

總經理。

北京鳳凰嶺自然風景公園。

胡冬宜。

總經理。

西安西航集團鋁業(yè)有限公司型材廠北京只事處胡利勇。

總經理。

“北京德祥資產評估有限責任公司。

北京德祥長江房地產評估有限責任公司”胡乃光。

總經理。

北京市第三建筑工程公司胡強。

總經理。

北京天匯萬博科技發(fā)展有限公司胡燕翔。

總經理。

北京金輝日盛木業(yè)有限公司。

胡征宇。

總經理。

阿爾西制冷工程技術(北京)有限公司華東大區(qū)胡志鋼。

總經理。

“北京安警技術工程公司。

北京銷售。

北京佳和志成科技發(fā)展有限公司”胡祖六。

總經理。

高盛(亞洲)有限責任公司黃冬。

總經理。

北京華運電利載波技術公司黃光軍。

總經理。

北京鴻隆創(chuàng)威電子技術有限公司黃玨泉。

總經理。

北京青木實盾門業(yè)制造有限公司黃紹開。

總經理。

大福證券集團有限公司。

黃紹起。

總經理。

北京九方中實電子科技有限責任公司黃濤。

總經理。

北京恒有傳科技發(fā)展有限公司。

黃曉冬。

總經理。

新奧特硅谷視頻技術有限責任公司銷售總部黃新發(fā)。

總經理。

北京天融偉業(yè)科技有限公司黃勇。

總經理。

深圳市銳取軟件技術有限公司黃瑜。

總經理。

搜房研究院。

黃震。

總經理。

飛騰集團張家港泰普奇裝飾材料有限公司賈紅根。

總經理。

北京國經信投資管理有限公司賈明庫。

總經理。

北京市隆福電梯空調設備服務公司賈天兵。

總經理。

中國銀行。

簡展強。

總經理。

佛山市榮冠玻璃建材有限公司江平濤。

總經理。

新余市名居房地產開發(fā)有限公司江顯亮。

總經理。

深圳寶安華麗家私有限公司姜策。

總經理。

長沙技術產權交易所。

姜暉。

總經理。

北京四方利通科技開發(fā)有限公司上海安諾塑膠制品有限公司北京辦事處。

姜萬強姜玲。

總經理。

“世拓新材產業(yè)有限公司。

世拓玻璃鋼仿古家具配件廠”姜文影。

總經理。

佛迪營銷網絡股份有限公司蔣榮兵。

總經理。

“中企華資產評估公司第一分公司。

天津中企業(yè)會計師事務所”蔣唯游。

總經理。

中軟國際信息技術有限公司蔣占鰲。

總經理。

“上海中銳機電設備有限公司。

溫嶺市中銳遙控門機制造廠”金華。

總經理。

北京久世興建安裝飾設計集團公司金堅。

總經理。

北京中科通用能源環(huán)保有限責任公司金明吉。

總經理。

北京斯特靈換氣設備有i浪公司金永福。

總經理。

北京鴻隆創(chuàng)威電子技術有限公司經園林。

總經理。

“沈陽嘉禾實業(yè)有限公司。

沈陽圣泰機電設備有限公司。

遼寧奧潤特廣告有限公司”孔鑫明。

總經理。

杭州詰力帶索具有限公司寇新玉。

總經理。

“北京聯恒力合廣告有限公司。

北京藝展設計有限公司”賴錫麟。

總經理。

“兆宜實業(yè)有限公司。

創(chuàng)盛商行”賴侑瑜。

總經理。

賴肇印。

總經理。

北京萬乾達家具有限公司黎乃超。

總經理。

北京錦華興業(yè)投顧問有限公司李彬。

總經理。

國富投資管理有限公司李濱。

總經理。

天問國際拍賣有限公司李朝陽。

總經理。

南陽德潤化工有限公司李成海。

總經理。

青島海坤五金索具有限公司。

李傳杰。

總經理。

“中國華能集團濟寧華能生料有限公司。

中國華能集團濟寧華能制藥廠”李風。

總經理。

北京科技園拍賣招標有限公司李工。

總經理。

北京惠新百業(yè)技貿有限公司李洪君。

總經理。

北京三達信微晶玻璃有限公司李繼峰。

總經理。

青島奇鋒索具有限公司李京彥。

總經理。

北京佳悅涂料有限責任公司李靜。

總經理。

泓泰集團北京銷售分公司李滿倉。

總經理。

北京博盛門業(yè)有限公司李明義。

總經理。

捷達鐵柜(集團)有限公司李尚樹。

總經理。

廈比(中國)有限公司北京分公司李社青。

總經理。

澧州農工貿大市場項目有限公司李生貴。

總經理。

“山東承安裝飾工程有限公司。

陽谷承安復合建材有限公司”李樹生。

總經理。

北京凝水動力技術有限責任公司李小龍。

總經理。

加拿大北電網絡國際有限公司北京代表處李曉南。

總經理。

北京吉英杰醫(yī)藥技術有限公司李楊威。

總經理。

“國際住宅集成實景展示中心。

世紀宅國際住宅科技產品展覽有限公司”李耀年。

總經理。

“江門春億五金制品有限公司。

臺灣春木機械股份有限公司”李耀新。

總經理。

江蘇光宇裝飾材料有限公司李英。

總經理。

廣東佛陶集團鉆石陶瓷有限公司李迎新。

總經理。

高強木質地板華北銷售中心李永進。

總經理。

大宇資訊股份有限公司。

李羽。

總經理。

北京恒源創(chuàng)世環(huán)保技術開發(fā)有限公司北京總公司李玉高。

總經理。

華岳房地產。

李澤耀。

總經理。

中天航旅科技投資有限公司李禎祥。

總經理。

北京金隅嘉業(yè)離地產開發(fā)公司李志斌。

總經理。

北京科訊志誠網絡技術有限公司梁桂英。

總經理。

北京市豐臺區(qū)王佐農工商聯合總公司梁鳴。

總經理。

北京景觀門窗有限責任公司梁屹。

總經理。

遼寧中旅國際貨運有限公司林宏。

總經理。

沈陽慧智金卡科技有限公司林建偉。

總經理。

“愛普羅國際電氣有限公司。

愛普羅電氣科技有限公司”林庶乎。

總經理。

深圳市心海投資發(fā)展有限公司林婭。

總經理。

“北京四方亞明安防工程有限公司。

北京四方亞明科貿有限責任公司”林哲偉。

總經理。

威盛電子股份有限公司凌靜。

總經理。

北京興中創(chuàng)國際廣告有限公司劉寶龍。

總經理。

北京大展建設發(fā)展集團。

劉長城。

總經理。

北京達磨智業(yè)企業(yè)銷售訓練咨詢中心劉德田。

總經理。

曲阜華菲綠色包裝有限公司劉東援。

總經理。

tcl數碼科技有限公司。

劉福全。

總經理。

“北京匯華飛云辦公家具有限公司。

飛云實業(yè)有限公司北京公司”劉剛。

總經理。

丹東誠瑞科技貿易有限公司北京分公司劉綱。

總經理。

湘財貫通投資管理有限公司劉廣安。

總經理。

中財創(chuàng)業(yè)投資有限公司。

劉國權。

總經理。

北京清華紫光泰和通環(huán)保技術有限公司劉寒松。

總經理。

北京五星青島啤酒有限公司銷售公司劉恒山。

總經理。

倍麗明金屬建材有限公司北京公司劉宏昌。

總經理。

北京大立醫(yī)藥有限公司劉杰。

總經理。

“北京市機械設備成套局。

北京市京發(fā)招標有限公司”劉進。

總經理。

聯發(fā)國際集團有限公司加拿大木結構別墅項目部劉連生。

總經理。

北京安達泰橡塑制品有限公司劉連生。

總經理。

北京安達泰德橡塑制品有限公司劉龍龍。

總經理。

臺北市電腦商業(yè)同業(yè)公會劉寧。

總經理。

硅谷凝緣。

科技信息中心劉寧。

總經理。

北京諾瓦信息技術有限公司劉寧。

總經理。

科技信息中心。

劉清啟。

總經理。

思可達高技術產業(yè)化中試配套有限公司生態(tài)堡新產業(yè)市場部劉淑媛。

總經理。

天津名門防火建材實業(yè)有限公司劉鐵民。

總經理。

中國建設銀行房地產金融業(yè)務部劉文欣。

總經理。

吉林省自河林業(yè)局宏圖木業(yè)有限公司劉嘯。

總經理。

中國建材工程建設協(xié)會劉妍嚴。

總經理。

劉占林。

總經理。

“中國運載火箭技術研究院。

北京康明技通公司”劉珍妮。

總經理。

美國borland軟件公司北京代表處劉征宇。

總經理。

劉忠法。

總經理。

“北京意美達隱形紗窗有限公司。

美國“飛佛''紗網北京總代理”龍凱。

總經理。

北京華恩科技發(fā)展公司盧斌。

總經理。

諷智天奇科技開發(fā)有限公司盧永軍。

總經理。

北京北清創(chuàng)業(yè)科技開發(fā)有限公司陸紅星。

總經理。

中國化學工程(集團)總公司陸肖元。

總經理。

浙江南望圖像信息產業(yè)有限公司呂堅。

總經理。

湖州巨王木業(yè)有限公司呂振。

總經理。

塔星石材(北京)有限公司欒宇輝。

總經理。

羅文杲。

總經理。

世紀同贏企業(yè)管理顧問公司駱勝威。

總經理。

深圳奧維m北方公司。

馬東文。

總經理。

北京巨星典雅環(huán)境技術有限公司馬宏。

總經理。

遼寧吉瑪商貿有限公司馬宏君。

總經理。

東方眾鑫科工貿有限公司馬立新。

總經理。

北京清華力合電子技術有限公司馬偉。

總經理。

光大控股創(chuàng)業(yè)投資(深圳)有限公司馬永斌。

總經理。

酒泉市千歉皂林綠業(yè)有限公司馬運生。

總經理。

濟寧神力索具集團。

孟凡振。

總經理。

北京國力達智能建筑工程有限公司。

孟繁威。

總經理。

中國·黑龍江省哈爾濱市遠東家具配件加工廠孟云。

總經理。

北京市遠利達裝飾有限責任公司。

倪保國。

總經理。

總經理。

華紡房地產開發(fā)公司聶新元。

總經理。

“機械工業(yè)經濟管理研究院。

北京縱橫華智投資管理咨詢有限公司”歐陽惕。

總經理。

廣東申菱空調設備有限公司潘好龍。

總經理。

“紅石行房地產經紀有限公司。

《房地產經理人》”潘立宏。

總經理。

湖北省工建集團拿公司。

潘麗萍。

總經理。

中科建業(yè)環(huán)保設備技術開發(fā)有限公司潘慶海。

總經理。

內蒙古霍林郭勒市鋁塑型材廠(住沈陽辦事處)彭祺煒。

總經理。

昆山銓銶科技有限公司彭濤。

總經理。

北京太極華能信息系統(tǒng)有限公司彭澤瑞。

總經理。

“北京地鐵集團有限責任公司。

北京地鐵建設管理公司董事長”彭正猛。

總經理。

北京市精德精機電設備有限公司平桂祥。

總經理。

北京建工四建工程建設有限公司戚其瑾。

總經理。

泰元坊古典家具。

齊一真。

總經理。

北京捷徑點軟件技術有限責任公司齊占軍。

總經理。

北京敬遠房地產開發(fā)有限公司秦朔。

總經理。

北京彤鑫航科貿有限公司邱繼東。

總經理。

北京海利盛燈箱制作有限公司邱衛(wèi)星。

總經理。

圣戈班vetrotech香港有限公司屈振山。

總經理。

大連盛友門業(yè)有限公司全俊敏。

總經理。

北京韓亞技貿有限公司。

冉杰。

總經理。

東莞華爾泰裝飾材料有限公司北京分公司任長清。

總經理。

東北林業(yè)大學哈爾濱東林林木技術有限公司任靖璽。

總經理。

南洋公司。

阮征。

總經理。

北京東方海文信息技術有限責任公司商樹森。

總經理。

“北京金豐和科技企業(yè)孵化器有限責任公司。

北京市皮鞋廠”上官松成總經理。

北京凱美苑飲食服務有限公司邵淑君。

總經理。

大連開發(fā)區(qū)天海金涂料有限公司邵為民。

總經理。

北京東方五洋科貿有限公司佘偉國。

總經理。

高寶環(huán)球(集團)有限公司沈時迪。

總經理。

寧波一舟集團有限公司沈鑄倫。

總經理。

天津市房產總公司。

繩立成總經理。

北京生物工程與醫(yī)藥產業(yè)基地盛英波。

總經理。

阿德勒科技發(fā)展有限公司施驚。

總經理。

中國銀行風險管理部。

施景祥。

總經理。

天津金牛防盜門制造有限公司施靜。

總經理。

中國銀行風險管理部。

施烈文。

總經理。

威翼資訊科技股份有限公司石行玉。

總經理。

深圳市功賀霧業(yè)發(fā)展有限公司舒小平。

總經理。

上海振興鋁業(yè)有限公司北方公司司圣國。

總經理。

遠景營銷管理咨詢有限公司宋和軍。

總經理。

晉城中晉藥業(yè)有限公司蘇恒。

總經理。

北京恒業(yè)世紀電氣技術有限公司隋廣中。

總經理。

北京瑞達千幕建材有限公司。

孫紅斌。

總經理。

北京市中通新型建筑材料公司北京市中通防水施工有限公司。

孫佳琦。

總經理。

友邦房地產經紀咨詢有限公司孫可好。

總經理。

蓬萊市渤海造船有限公司孫文杰。

總經理。

中國逮黎工程視公司孫要武。

總經理。

“江蘇仙境網紗有限公司。

丹陽市窗紗廠”孫英換。

總經理。

北京科進天龍控制系統(tǒng)有限公司唐國軍。

總經理。

北京圣普力艾禮富科技發(fā)展有限工司唐建中。

總經理。

嘉康塑膠有限公司。

唐名璉。

總經理。

四川置信商業(yè)地產經營有限公司萬松。

總經理。

廣州陳葉馮諮詢有限公司北京聯絡處汪琛。

總經理。

“北京中裕達工貿集團。

北京遠博創(chuàng)先科技發(fā)展有限公司”汪家義。

總經理。

北京惠達康潔市科技有限公司王愛文。

總經理。

上海東瀚產權經紀有限公司王保革。

總經理。

深圳坤泰特種門廠。

王報春。

總經理。

北京新燕莎疊翠旅游紀念品公司王成總經理。

濟寧天和智能儀表有限責任公司王成亞。

總經理。

北京典奧中衛(wèi)醫(yī)藥科技有限公司王春義。

總經理。

北京久申防水材料有限公司王庚。

總經理。

北京天泰房地產經紀有限公司王廣瑞。

總經理。

中國船舶工業(yè)物資總公司王貴杰。

總經理。

中遠國際貨運有限公司王國華。

總經理。

洪通科技有限公司北京分公司王琿。

總經理。

金橋金融咨詢公司。

王慧勇。

總經理。

營口渤海天然食品有限公司。

王繼明。

總經理。

山西五星陶瓷集團北京盛晉星陶瓷經銷部王進。

總經理。

天津融創(chuàng)奧城投資有限公司。

王景琪。

總經理。

天津市玻璃纖維總廠供銷經營中心(原總廠供應銷售處)王炬峰。

總經理。

哈爾濱全新概念營銷顧問有限公司王俊。

總經理。

優(yōu)群建材制造(上海)有限公司王慶蓮。

總經理。

北京中冠巨嘉商貿有限公司王榮平。

總經理。

北京盟友萬通軟件技術有限公司王守軍。

總經理。

北京浩諾康醫(yī)藥科技發(fā)展有限公司王彤。

總經理。

杭州森佳木業(yè)制造廠北京亦事處王希德。

總經理。

營口晶德微晶玉石有限公司王新杰。

總經理。

北京時代同舟科技發(fā)展有限公司。

王鑫。

總經理。

中國大連市甘井子區(qū)黃浦路愛街26號河口外商投資工業(yè)園王學永。

總經理。

北京威泰偉業(yè)電子技術有限公司王燕平。

總經理。

王永福。

總經理。

中國海洋置業(yè)公司北京食品協(xié)會北京商業(yè)聯合會王月永。

總經理。

北京安聯投資有限公司王志東。

總經理。

北京點擊科技有限公司衛(wèi)國。

總經理。

“西伯爾通信(北京)有限公司。

山西省西伯爾通信器材有限公司。

太原西伯爾電子工程有限公司”魏國雄。

總經理。

中國工商銀行。

魏薇。

總經理。

“建國特魯新特(trust)公司。

北京市歐美亞通科技發(fā)展有限公司”溫俊峰。

總經理。

廣東中辰泛華建材股份有限公司吳昌宏。

總經理。

桐城市華貓塑料有限公司吳欽智。

總經理。

揚智科技限份有限公司。

吳祥新。

總經理。

北京市精工行機械設備有限責任公司吳曉中。

總經理。

“北京北大方正電子有限公司。

方正集團”吳永海。

總經理。

寧波市興海機械制造有限公司習真。

總經理。

品牌真言雜志社。

夏守壇。

總經理。

北京長江達遠科技有限公司夏宗智。

總經理。

北京奧智科技有限責任公司小野敏彌。

總經理。

河北城東建材有限公司。

肖炳珍。

總經理。

云南祿豐五臺山旅游有限責任公司肖觀皓。

總經理。

南京普豐信息技術開發(fā)有限公司肖薦。

總經理。

“安源實業(yè)股份有限公司制冷設備廠”肖軍慧。

總經理。

惠豐實業(yè)(香港)有限公司旺得福@中國事業(yè)部肖瑞國。

總經理。

中國項目開發(fā)中心。

謝強。

總經理。

“北京富力城房地產開發(fā)有限公司。

富力(北京)地產開發(fā)有限公司”謝有生。

總經理。

儀創(chuàng)科技有限公司謝玉潔。

總經理。

北京居博克科技有限公司謝植亮。

總經理。

北京華捷盛不銹鋼制品有限公司邢崢。

總經理。

“上海開能環(huán)保設備有限公司北京辦事處。

北京新惟達科貿公司”徐博。

總經理。

“北京中裕達工貿集團。

北京遠博創(chuàng)先科技發(fā)展有限公司”徐繼崢。

總經理。

清華同方股份有限公司。

徐立彪。

總經理。

沈陽陽神智能供暖設備有限公司。

徐立新。

總經理。

深圳市紅門機電設備有限公司北京分公司薛洪偉。

總經理。

廣州立白企業(yè)集團有限公司薛紀秀。

總經理。

國際商業(yè)機器中國有限公司楊春如。

總經理。

斯域通科技有限公司。

楊海龍。

總經理。

北京中經合國際經濟研究中心楊建明。

總經理。

北京中恒信行房地產經紀有限公司楊克成總經理。

寧夏銀川天長地久床墊有限公司楊向平。

總經理。

北京城市排水集團有限責任公司楊一充。

總經理。

北京慨爾康信息咨詢有限公司楊岳明。

總經理。

寧波漢盛玻璃纖維有限公司姚根法。

總經理。

“浙江嘉善泗嘉實木地板有限公司。

中國林產工業(yè)協(xié)會地板委員會理事。

中國林產工業(yè)協(xié)會會員單位”姚桂山。

總經理。

姚力歡。

總經理。

北京千草鴻飲品有限公司姚臻。

總經理。

北京金威融通科技發(fā)展有限公司葉雷。

總經理。

北京天一投資管理有限公司易小迪。

總經理。

北京陽光100置業(yè)集團有限公司殷偉明。

總經理。

北京珠沉房地產開發(fā)有限公司尹春梅。

總經理。

北京伊璐夢商貿有限公司應加榮。

總經理。

北京福潤建筑幕飾工程二公司游德隆。

總經理。

“臺灣九眷工業(yè)股份有限公司。

太倉力春金屬工業(yè)有限公司”于涓。

總經理。

廈門通圓建筑設計顧問有限公司于渭。

總經理。

廈門通圓建筑設計顧問有限公司于毅。

總經理。

濟南科萊機器有限公司。

于宙。

總經理。

蘇州工業(yè)園區(qū)鄰里中心管理有限公司余茂洋。

總經理。

北京鴻隆創(chuàng)威電子技術有限公司余志聰。

總經理。

北京鴻利偉業(yè)商貿有限公司俞永根。

總經理。

韓友國際貿易有限公司。

昝寶海。

總經理。

北京華岳房地產開發(fā)有限公司、北京輕工房地產開發(fā)有限公司。

曾軍。

總經理。

海灣集團北京海灣京城房地產開發(fā)有限公司張寶貴。

總經理。

“中國雕塑學會中國grc協(xié)會。

北京工藝美術協(xié)會”張東華。

總經理。

英業(yè)達集團(北京)電子技術有限公司張冬歌。

總經理。

北京鴻博房地產開發(fā)有限公司張國忠。

總經理。

北京朗日建材有限公司張繼勝。

總經理。

“北京匯百利科技發(fā)展有限公司。

北京朝陽田華建筑集團二公司”張家珊。

總經理。

昆山市天力新技術有限公司張堅。

總經理。

“中國膠粘劑工業(yè)協(xié)會會員單位。

武漢新興樹脂制品有限公司”張健中。

總經理。

沈陽宏昌彎曲本廠張靜之。

總經理。

國際金融報。

張山泉。

總經理。

南京景泰實業(yè)有限公司北京公司張素珍。

總經理。

江蘇匯豐羊絨有限公司張喜梅。

總經理。

誠信.萬方家具有限公司張祥中。

總經理。

北京冠川科技有限公司張小玲。

總經理。

常州市前豐裝飾材料有限公司張秀群。

總經理。

“北京康耐迅科技發(fā)展有限公司。

現代視訊北京公司”張雅琳。

總經理。

北京藍光通達廣告有限公司章偉。

總經理。

趙歌。

總經理。

山東皇冠陶瓷股份有限公司趙廣義。

總經理。

北京l威建投資發(fā)展股份有限公司趙峻嶸。

總經理。

北京國信易通科技有限責任公司趙強。

總經理。

廊坊科技企業(yè)孵化器有限公司趙亞平。

總經理。

北京中都貿易公司鄭剛。

總經理。

北京亦夫科技有限責任公司。

鄭海波。

總經理。

秦皇島光字玻纖制品有限責任公司鄭弘。

總經理。

“哈爾濱布萊德建筑制品有限公司。

北京布萊德建筑制品有限公司。

總經理。

鐘慶。

總經理。

“麗寶第東理北京銷售公司。

北京晟隆東理貿易有限公司”鐘慶。

總經理。

“麗寶第東理北京銷售公司。

北京晟隆東理貿易有戶艮公司”周蓉。

總經理。

華新基業(yè)貿易有限公司。

周鐵柱。

總經理。

“北京公安局技防辦批準專業(yè)銷售單位。

北京市安全技術防范協(xié)會單位。

北京奧業(yè)亨商貿責任有限公司”周振濤。

總經理。

“北京順義晨光工業(yè)區(qū)。

順義區(qū)面法信鎮(zhèn)”朱家縣。

總經理。

北京商周中天科技有限公司北京商杰中天科貿有限公司朱軍委。

總經理。

朱閃。

總經理。

新華富時指數。

祖遠華。

總經理。

亨通企業(yè)成都營銷中心。

企業(yè)工作通訊稿篇七

通過兩天的激烈角逐，xxxx集團公司首屆職工田徑運動會落下了帷幕。全體運動員在本次運動會中，堅持友誼第一.比賽第二.公平競爭的原則，遵守賽場紀律、遵守比賽規(guī)則，頑強拼搏、勇于爭先、賽出風格、賽出水平，以優(yōu)異的成績展示出了金元人的風采和精神面貌。

本次運動會的勝利召開，不但加強了企業(yè)員工思想凝聚力和向心力，鍛煉了員工強健的體魄，培養(yǎng)了員工愛集體、愛企業(yè)的集體主義精神，同時也推動了金元集團公司雙文明建設的發(fā)展，積極推動了“全民健身運動”的蓬勃發(fā)展，建設了一支強健而高素質的員工隊伍。

xxx公司雖然沒有在本屆運動會上取得驕人的成績，但公司全體運動員那種竭盡全力、不畏強手、不服輸、頑強拼搏、永不言敗的運動精神，證明著自信與自豪?？傆幸环N力量讓我們前進，總有一種精神讓我們感動，總有一種信仰讓我們淚流滿面，我們的`運動員是最可愛的人。

當看到某運動員在比賽中扭傷了腳但依然堅持時，當看到在比賽場邊吶喊“加油”助威的啦啦隊員時，總會有流淚的沖動。他們，無論歡呼面對勝利，還是微笑面對失敗，都已經光榮地完成了使命;他們，用自身的實際行動，支撐起了金元集團公司的一片精神藍天。

企業(yè)工作通訊稿篇八

xxxx年xx月29日，公司在xxxx組織首屆沙灘運動會，這是自進公司除了聚餐外組織的第一場戶外活動。所有的事項都是自身一個人完成的，從方案的擬定，場地的確定，活動的細節(jié)、流程、注意事項、配合人員工作的安排、游戲節(jié)目及慶生會都是自身獨自完成的，因此非常希望自身能出色的組織要這次活動。

愿望是好的，可是實際執(zhí)行中卻是存在很多問題。如下：

一.第一次全體活動，可當天很多人員有各種理由請假，實際到位人員55人，中途軟件部門的員工幾乎都早退。

二.交通路線事先預估不到位。生產線很多員工包含主管在內，對路線不了解，導致帶隊錯誤，延誤了很多時間，使活動無法按時開展，推遲開始活動。

三.各部門主管、各小組組長對本組人員在活動中管理不到位，出現組員減少，但不清楚是誰。

人無完人，每件事無法做到十全十美，有問題存在，但也有可取之處。

一.本次活動順利完成，中途有一些問題，但還是調動了大家的積極性、合作性和配合度，也讓每小組人員充分體會到團隊的榮譽感。如拔河比賽、小組結對而行。

二.每項游戲的`獲勝者有一份小禮物，這也刺激了員工的參與性及競爭心里。

三.各小組組長積極配合主持人及裁判，積極組織組員參與每項活動。

雖說這次活動由于經驗不足，過程中出現這樣那樣的小瑕疵，但這活動是自身一個人從頭到尾完成的，也是自身真正意義上獨立組織的一次活動，也讓自身從中吸取經驗教訓。今后再組織類似活動，相信自身在一些注意事項和環(huán)節(jié)中會考慮更周到、細膩的。

企業(yè)工作通訊稿篇九

企業(yè)文化被經濟學家譽為“第二只看不見的手”,是一個企業(yè)發(fā)展的旗幟和靈魂。近十年來，公司始終把加強企業(yè)文化建設作為一件大事來抓，堅持以先進的企業(yè)文化引領企業(yè)和諧健康發(fā)展，使江口醇公司這個計劃經濟的“寵兒”在經歷了向市場經濟轉軌的“陣痛”之后，走出困惑與迷茫，重現了生機與活力，公司呈現銷售收入和經營利潤大幅增長的良好態(tài)勢。

一、勵精圖治，銳意進取，將企業(yè)文化建設作為企業(yè)改革和發(fā)展的重要戰(zhàn)略舉措。

強領導下，言傳身教、勵精圖治，先后撰寫《品牌與營銷》、《江口醇發(fā)展戰(zhàn)略探討》、《論江口醇文化建設方略》等管理文章數十篇，而且躬身前行，深入一線，調查研究。公司領導班子團結率領大家秉承“誠信、開明、包容”的經營理念，倡導“品牌立廠，文化興企”的品牌文化，多路突圍，轉了機制，裁了冗員，丟了包袱，活了資源，激發(fā)了生機與活力，使企業(yè)競爭力和凝聚力不斷得到了加強。

實踐與事實證明，企業(yè)要謀求發(fā)展的新突破、新跨越，要立足行業(yè)之首，企業(yè)文化的引領和企業(yè)文化的滲透力是無比巨大的。因為沒有文化就沒有科學的精神，沒有文化就沒有明確的方向，沒有文化就沒有奮斗的目標，沒有文化就沒有凝聚力和競爭力。要想企業(yè)發(fā)展取得新突破新跨越，必須把企業(yè)文化建設作為企業(yè)改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略舉措。要找回員工的歸屬感和自豪感，找回企業(yè)的凝聚力和向心力，并勇敢面對和積極參與激烈的市場競爭，接受市場競爭的考驗，向頂尖企業(yè)邁進，就必須加強企業(yè)文化建設。

二、積極探索，務實創(chuàng)新，著力構建具有江口醇特色的企業(yè)文化體系。

構建先進的企業(yè)文化，是現代企業(yè)生存發(fā)展的基礎工程。我們結合企業(yè)自身改革發(fā)展的實際，著力構建具有江口醇特色的企業(yè)文化體系。

第一，培養(yǎng)企業(yè)精神，推進企業(yè)的精神文化建設。企業(yè)。

精神文化包括企業(yè)精神、企業(yè)宗旨和經營理念等，是企業(yè)文化的核心部分，是企業(yè)文化的靈魂。作為“以酒為主，多元發(fā)展，協(xié)調共進”的酒類企業(yè)，我們把企業(yè)、股東、員工和客戶的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，積極倡導“為股東創(chuàng)造價值、為員工謀取利益、為社會創(chuàng)造財富”的企業(yè)宗旨，大力弘揚“愛崗敬業(yè)，勇于負責”的企業(yè)精神，堅持“以人為本、科學管理、文化厚重、市場穩(wěn)定、績效優(yōu)異”的企業(yè)愿景，凝練企業(yè)文化之魂。我們開展豐富多彩的活動對員工進行精神文化的培育，使每一個員工深諳企業(yè)文化的豐富內涵，使企業(yè)的精神文化成為影響員工的精神拉力。公司每年都開展“讀一本管理的好書”、“部門（各子公司）交流學習”活動，近十年來，公司向全體干部員工推薦了《公司政治》、《執(zhí)行力》等書籍，并組織學習心得交流會。在全體員工中廣泛開展“我為企業(yè)改革發(fā)展獻計策”活動，近幾年來共收到員工建議300多條（份），被公司采納250多條，暢通了員工參與企業(yè)決策的通道，增強了企業(yè)員工的主人翁意識。我們還深入開展大型教育培訓活動，全面系統(tǒng)地對企業(yè)員工進行企業(yè)經營管理知識、經濟法規(guī)知識、電腦知識、勞動經濟合同等知識培訓。僅近三年就集中組織學習培訓20多場700多人次，組織收看電教片150多部，特別是《成功經理人》、《企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略報告會》、《細節(jié)決定成敗》、《商務禮儀》、《接待禮儀》等電教片深受員工喜愛，為企業(yè)員工理解企業(yè)精神文化的內涵發(fā)揮了積極作用。

有動力、有激勵、有約束。

第三，組織各項活動，推進企業(yè)的行為文化建設。企業(yè)行為文化，是企業(yè)員工在生產經營、學習娛樂、人際交往中產生的活動文化,集中反映了企業(yè)員工的精神面貌。近幾年來，我們廣泛開展多種形式的文化體育活動，活躍員工業(yè)余文化生活，凝練積極向上的企業(yè)文化內涵。企業(yè)堅持每年舉辦一屆“江口醇職工運動會”開設籃球、乒乓球、羽毛球、棋類、拔河、跳繩、廣播操等深受廣大員工歡迎的運動項目；每年的“江口醇合唱藝術節(jié)”已經成為了員工們自己非常喜愛的節(jié)日，公司使廣大員工在活動中陶冶情操、凝聚人心、鼓舞士氣，增強了企業(yè)的凝聚力、向心力和歸屬感。今年我們又利用淡季搞了為期半個月的軍訓，磨礪員工的膽識和意志，努力營造健康向上、催人奮進的文化氣息，使員工在活動中強身健體，在娛樂中提高素質，在競爭中培養(yǎng)員工的競爭意識，在愉悅中增強團隊的凝聚力量，努力把企業(yè)建設成為新型的文化型企業(yè)。

企業(yè)工作通訊稿篇十

鏡頭一：10月1日，白峰客運站暴雨傾盆。站務人員在風雨中指揮車輛上船。雖然穿著雨衣，但是豆大的雨點還是不斷砸在他們臉上、身上，甚至連眼睛都難以睜開，雨水順著脖子直往下灌，一遍遍地打濕他們的衣服。站外待渡車輛自早上8時許開始排隊并一直延續(xù)在一公里左右。經濟護衛(wèi)隊員、機關基層服務隊與北侖交警、特警、白峰派出所民警通力合作，在各個路口嚴陣以待，不斷疏導著車輛，防止出現強行插隊、忙中添亂的現象。幾輛警車不停地廣播喊話，提醒旅客遵守秩序，不要聽信“黃?！毙M惑，以免上當受騙。由于當時風很大，擋雨帳篷也無法支撐，工作人員的雨衣又難以抵擋大雨的侵襲，衣服、鞋子已全部濕透，但沒有一個人退縮。雖然，早已過了午飯時間，但許多工作人員還沒來得及吃上一口飯，許多快餐仍舊原封不動地堆放在路邊。

鏡頭二：10月1日，公司場站、船舶都掛上了大紅燈籠和彩旗，呈現出一派喜氣洋洋的節(jié)日氣氛。為了能讓出行旅客在第一時間觀看國慶盛典，各船舶提供各種方式讓旅客觀看直播。舟渡1輪、舟渡6輪、舟渡12輪、舟渡16輪等向旅客贈送了國旗；舟渡17輪在客艙外懸掛彩旗，向小朋友贈送國旗粘紙，并在直播升旗儀式時，組織全體旅客齊唱國歌，現場氣氛熱烈激昂。一位60多歲的老者，激動地說：“沒想到能在船上看到實況直播閱兵儀式，真好?！?/p>

鏡頭三：10月1日23時許，舟渡7輪船艏右絞纜機突發(fā)故障，喪失運轉功能，并出現大面積漏油，情況十分危急。這時，當班輪機長張敏一邊帶領機工進行維修，一邊將情況報告給相關部門和主管輪機長張旭軍。10月2日0時10分，該輪完成了運輸任務?？吭邙喌吧酱a頭，張旭軍與設備技術部經理蔣宏剛、機修站長邵永年冒雨趕到，共同投入搶修。經過商議，決定先采用應急措施，等風割機和配件到位后再進行航修。說干就干，應急搶修緊鑼密鼓地開始了。午夜的秋風夾著雨水，陣陣寒意向人們襲來，汗水加雨水摻和在一起，顯得有些清冷。他們一直干到2時30分。6時30分，舟渡7輪“帶傷”開始營運。只“瞇”了幾小時的搶修人員又開始了航修。8時40分，公司機務顧問錢龍夫也趕到舟渡7輪親自上陣參與修理。經過7小時的緊張搶修，11時30分，故障終于排除?？粗謴瓦\轉的絞纜機，滿身油污的大伙都舒心地笑了。

鏡頭四：10月3日10時，岱山輪從白峰駛往鴨蛋山。大客艙里，人潮涌動，乘務長潘長艷像往常一樣正在巡艙，忽然發(fā)現第一排靠窗的座位上有一個2至3歲的小女孩獨自在嚎啕大哭，一邊哭一邊晃悠著要下地行走。危險！潘長艷趕緊上前抱起小孩，一邊哄逗，一邊向鄰近的旅客詢問小孩的親人，但旅客們都說不知道。為防止發(fā)生意外，潘長艷抱著小孩在原地等待。當她抱著小孩到服務臺準備廣播找人時，一名30來歲的男旅客急匆匆地從客艙外跑進來。原來他是孩子的父親，從洗手間出來時遇到一個多年未見的朋友，就和他聊了起來，全然忘了女兒一人還在客艙里，當他猛然想起，才如夢方醒。聽潘長艷說著當時的情形，他也著實感到有些后怕。看著安然無恙的女兒，他連聲道謝。潘長艷微笑著說：“下次如果帶孩子坐輪渡，有事情需要暫時離開，可以向服務臺求助，乘務員會提供幫助，以免孩子出現意外?！?/p>

鏡頭五：10月3日20時，鴨蛋山站外待渡車輛還有2公里多，實業(yè)公司流動服務車仍在現場為旅客服務。也許是服務車在夜晚不太引人注目，旅客來的也漸漸少了。實業(yè)公司總經理丁玲霞叫工作人員用喇叭沿途喊話：“各位旅客，這里有海峽輪渡流動服務車，為大家免費提供開水和暈車藥品！”經廣播，立刻有二十幾位旅客圍攏到車前，有取藥品的、有咨詢的，更多的是來倒開水，其中一位旅客干脆提著熱水瓶過來，一轉眼，4瓶開水就用完了。丁玲霞說：“我們一定要為旅客服務好?！辈⒅概晒ぷ魅藛T趕緊再到站里沖開水。幾位年輕的母親拿著盛滿開水的奶瓶說：“你們的服務真好，我們大人可以買飲料喝，可孩子要泡奶粉啊，你們想得真周到，謝謝！”此時，一位旅客急匆匆地跑過來，他說，已經待渡2個多小時了，他的孩子在車上餓得哇哇直哭，自己又沒備開水，無法給孩子喂奶，真是急死人了。工作人員聽后忙取來了熱水瓶為孩子沖奶粉。這位旅客感動地說：“謝謝，你們真是救了我的急??！”

鏡頭六：10月4日10時，通達1輪靠泊鴨蛋山碼頭。大副胡光輝像往常一樣指揮車輛駛離船舶甲板，此時，一輛停在船尾的嶄新的斯柯達牌轎車還紋絲不動，這是咋回事呢？車主站在一旁愁眉不展，還不停地責備著旁邊的一個小男孩。胡光輝上前一問才知，這輛車是車主剛剛從寧波買來的，這是頭一次開，他的孩子在下車前不小心按下了車門的保險，鎖死了車門，加上他自己也一時疏忽將車鑰匙落在了車里。胡光輝聽后，一邊安慰司機，讓他不要再責備孩子，一邊和幾位甲板部的船員共同商量。由于沒有鑰匙，要想進入車內，必須將車窗砸開。為了盡量減少損失，船員們準備從后座旁的三角窗著手。他們找來消防斧，但是斧子太大，夠不上力。于是，船員們又拿來了一把小錘子，終于將三角窗砸開，打開了車門。這時已經有部分車輛開進了甲板，胡光輝迅速指揮該車駛離船舶，沒有延誤船舶裝車和航行。

鏡頭七：10月7日9時，潮水般的下船旅客和等待上船的旅客在散客檢票口匯集，機關幾名女部經理和站檢票員面帶微笑，向待渡的旅客做好耐心的解釋疏導工作。據網悉，這已經是女部經理們連續(xù)七天上班了，原本可以休息的她們擔心今天客流量仍會較多，又主動來公司加班了。在這個黃金周中，公司機關和控股企業(yè)的員工組成了機關基層服務隊。隊員們大多被安排在基層服務3至5天，有的甚至6至7天。他們往往頭天摸黑回家，第二天一早又趕到公司一頭扎入到繁忙的工作中，盡管如此，但沒有一個隊員退縮。

設備技術部副經理劉平腰肌勞損病情反復發(fā)作下，靠著每晚回家做理療的方法，連續(xù)6天堅守一線；業(yè)務運營部副經理楊建定主動請纓連續(xù)6天到工作量較大的白峰站服務；設備技術部的陳明生身兼兩職，利用夜班后次日本可以休息的時間主動參加服務隊；綜合辦公室網周龍原在結束4日的工作后就可在家休息，但第二天一早，他又主動來到公司，向辦公室主任張洪濤提出要安排工作，在隨后的兩天里他又連續(xù)和服務隊員們一同作戰(zhàn)。

這就是我們可敬的輪渡員工，他們敢于攻堅、甘于奉獻；他們不畏艱辛、吃苦耐勞。他們用自己的實際行動再次證明，不管面對任何艱難險阻，只要團結一心，通力協(xié)作，舟渡人必將攻無不克、戰(zhàn)無不勝，在企業(yè)發(fā)展的進程中繼續(xù)乘風破浪，勇往直前！

企業(yè)工作通訊稿篇十一

我局緊緊圍繞市委、市政府提出的創(chuàng)建全國文明城市的目標任務和工作要求，切實加強領導，明確目標，落實措施，責任到位，扎扎實實開展文明創(chuàng)建活動，樹優(yōu)良作風、抓優(yōu)質服務、創(chuàng)優(yōu)美環(huán)境、樹文明形象，取得了明顯成效，有力地推進了全國文明城市創(chuàng)建工作。現將工作匯報如下:。

(一)培育和踐行社會主義核心價值觀學習教育活動。

(二)提升公民旅游文明素質。

1.文明旅游組織協(xié)調機制建設情況。

一是加強領導，明確責任，齊抓共管抓創(chuàng)建。我局認真落實《^v^旅游法》和《內蒙古自治區(qū)進一步加強文明旅游活動方案》的文件精神和要求，及時成立了烏海市“文明旅游行動”工作指導小組，組長由市旅游局局長宋玥霞擔任，副組長由市文明辦副主任戴軍、市旅游局副局長邵鋒擔任，成員由三區(qū)旅游局局長和市旅游局質管科相關人員組成，領導小組下設辦公室，建立健全創(chuàng)城領導機構，及時與創(chuàng)城辦進行對接。聯合市文明辦下印發(fā)了《烏海市進一步加強文明旅游活動方案》。4月22日，我局組織三區(qū)旅游局召開了創(chuàng)建全國文明城市動員會，明確創(chuàng)城任務和目標，逐級分解、列入年度旅游工作目標范圍，形成了一級抓一級、層層抓落實的良好局面。

二是制定措施，完善制度，建立健全長效機制。制訂了《旅游星級飯店行業(yè)規(guī)范》，提高星級酒店的標準化水平和服務質量。建立加強文明旅游活動聯席會議制度，與市公安局、工商局、消防、安監(jiān)局等部門組成聯合檢查組，對旅游企業(yè)的文明制度建設、隱患排查治理和安全生產管理等內容進行檢查，定期召開聯席會議，通報檢查結果。制定《導游服務人員質量監(jiān)督管理辦法》對導游自身監(jiān)督檢查、游客評價、旅游行風與服務質量監(jiān)督檢查等內容進行了規(guī)定。

四是認真落實嚴格規(guī)范的督查問責機制。完善以行政監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督為主的監(jiān)督機制，對創(chuàng)建工作的重要環(huán)節(jié)、重大行動跟蹤督查。開通12345旅游投訴熱線，建立旅游投訴快速辦理、反饋、督查機制，辦理結果及時向社會公布。通過領導點評、專項督辦、媒體監(jiān)督等形式，促進重點難點問題的解決。不斷把創(chuàng)建工作引向深入，促進旅游系統(tǒng)精神文明建設工作再上新臺階。

2.部門分工負責，強化宣傳，營造濃厚創(chuàng)建氛圍。

一是督促旅行社落實行前教育、行中引導、行后總結制度。旅行社在出團前，安排文明旅游行前說明會。督促導游帶團佩戴胸卡，使用普通話講解，用語文明，服務規(guī)范，不索取小費，不誤導游客消費，引導游客文明旅游。我局制定了《游客文明旅游承諾書》要求旅行社將其作為與游客簽訂合同的內容之一，約束游客文明旅游。

二是抓住節(jié)點，擴大宣傳。5月19日是全國第五個中國旅游日，在市人民廣場舉辦了“中國旅游日”旅游安全惠民活動。此次活動的主題是“新旅游、新常態(tài)”，宣傳口號為“文明旅游，你我同行”，全市旅游景區(qū)、旅行社、星級飯店和旅游商品企業(yè)共35家旅游企業(yè)參與，設展位22個，吸引了廣大市民和游客。同時，工作人員和旅游志愿者對游客的提問進行現場咨詢解答，現場發(fā)放《^v^旅游法》、《旅游突發(fā)事件應急手冊》等旅游安全宣傳資料600份。此外，還設置了圖文并茂的宣傳展板、利用大型電子顯示屏連續(xù)滾動播放文明旅游的公約及指南、旅游安全宣傳口號等內容，重點宣傳旅游相關安全知識，包括出行前對旅行社的選擇、旅游避險常識須知、旅游突發(fā)事件應對、旅游自救知識、旅游保險常識等旅游安全事項。

三是重點宣傳，營造氛圍。結合我市旅游工作的實際情況，開展了國家形象我塑造暨旅游安全生產月“烏海形象我塑造，文明旅游我先行”“加強安全法治，保障旅游安全”主題實踐活動。6月13日，我市組織了全國競走大獎賽暨全區(qū)青少年競走錦標賽和全市萬人健步走活動，全市的機關工作人員、企業(yè)、學校、街道社區(qū)的市民參加了“萬人健步走，萬人簽名”活動。借此機會，制作《給烏海一次注視，換世界一個驚喜》和《創(chuàng)建全國文明城市打造和諧美麗烏?！穬蓧K展板，宣傳“一城山水一城畫，文明烏海邀天下”等內容，并配發(fā)旅游文明宣傳冊，使文明旅游活動深入人心。

3.出境游與境內游兩手抓，制作文明告知提示牌。

一是為進一步加大宣傳工作力度，我局印制《中國公民出境旅游文明行為指南》、《中國公民國內旅游公約》海報共計320份，《文明旅游出行指南》20xx份，督促全市46家旅游企業(yè)在營業(yè)場所刊登《指南》和《公約》，利用電子屏、宣傳欄等載體刊登“文明旅游”宣傳標語，形成了濃厚的創(chuàng)建氛圍。

企業(yè)工作通訊稿篇十二

xx年1月11日，測量技術研發(fā)部（以下稱量儀部）xx年度工作總結大會在公司視頻會議室勝利召開。部門全體員工共計50余人參加了會議，公司黨委書記、董事長王陸洲同志出席。

會議開始，按照部長趙國慶同志的要求，各小組組長對xx年度本小組的`相關工作進行了總結，并就2013年的工作提出了計劃。接下來，部門領導趙國慶、梁軍、鄧尚同志分別做了講話。趙部長結合各位組長的發(fā)言，對部門去年的工作進行了認真的總結；并就在各項工作中出現的問題做了深入的分析；同時對新一年的工作進行了科學的部署。趙部長用各項數據為大家呈現出了一個充滿活力的、大有作為的量儀部，在讓廣大職工們對部門未來充滿了信心的同時，更加堅定了他們努力奮斗、共創(chuàng)未來的決心。

會議最后，公司黨委書記、董事長王陸洲同志做了重要講話。王書記充分肯定了量儀部在xx年度里取得的驕人成績，并對量儀部今后的工作提出了寶貴的意見和建議。他強調，量儀部在我公司的發(fā)展歷程中起到了不可忽視的作用，它的發(fā)展牽動了每一個工研人的心。我們要加快轉變觀念，深刻認識到在現代企業(yè)當中科研成果與規(guī)?；a之間的關聯。那就是只有當科學研究建立在規(guī)?；a的基礎之上，我們的企業(yè)才能在殘酷的企業(yè)市場競爭中脫穎而出，成為一個當之無愧的現代化企業(yè)。

本次大會的勝利召開，見證了一個嶄新量儀的誕生，相信在所領導的熱切關心下，部門領導的正確領導下，部門全體職工的努力下，一定會譜寫量儀輝煌的新篇章！

企業(yè)工作通訊稿篇十三

相信大家都嘗試過寫通訊稿吧，越來越多人會去使用通訊稿，通訊稿常是拿來在廣播站讀或發(fā)新聞的。那么擬定通訊稿真的很難嗎？下面是小編收集整理的企業(yè)會議通訊稿范文，希望能夠幫助到大家。

20xx年6月29日至7月1日，陜西中川建筑工程有限公司在西安鳳城大酒店二樓會議室召開了一年一度的工作會議。公司總經理、副總經理，各項目管理人員及其公司各職能部門領導等50余人參加了此次會議。

會上，總經理蘇建明做了題為《統(tǒng)一認識，調整思路，穩(wěn)步發(fā)展》的。報告分析了現在建筑市場諸多不利因素，全面了20xx年所作的工作，客觀的分析了工作中存在的問題，并依據20xx年的目標實現情況及工作中存在的問題對下一年的工作做了詳細的安排部署。會議指出：要牢牢把握公司發(fā)展大局，轉變公司發(fā)展戰(zhàn)略，提升企業(yè)品質，實行多元化經營，在發(fā)展公路、鐵路的前提下，也要進入房建、水利、裝飾裝修等行業(yè)，彌補橋梁單一性帶來的不足，倡導大家要充滿信心、統(tǒng)一思想、大膽嘗試，堅持不懈，確保20xx年的經營目標的實現。公司副總及書記也對如何加強項目的質量、安全、成本、生產經營、建設方面做了詳盡的報告。

會議結合公司目前的現狀，就如何進入新的領域，開拓新市場;如何想辦法做好變更、索賠，怎樣加快項目結算、工程款的回收;如何提高項目的管理能力;如何留住人才等四個大議題進行了激烈的研討，參會人員本著認真負責的態(tài)度，從公司的`實際出發(fā)，暢所欲言，進言獻策，共同謀劃著公司的美好未來。

會議還評選了20xx年度先進集體、先進個人、先進班組，對他們進行了表彰，肯定了他們的工作，號召大家向他們學習，由此調動了員工、工班工作的積極性。此次大會，始終貫穿著求真務實的精神，洋溢著濃厚的民主氣氛，這是一次團結民主、集思廣益的大會，必將引導和激勵公司員工以勇于創(chuàng)新、堅定執(zhí)著的精神，開創(chuàng)公司更加輝煌的明天。

中川建筑20xx年工作會議的召開，無疑為下一年的工作確定了工作目標，明確了工作任務、經濟指標和發(fā)展方向，為來年各部門、各項目完成生產計劃奠定良好的基礎。