最新集體合同規(guī)定(精選8篇)

合同可以建立信任和合作的基礎，提升交易效率。合同的爭議解決機制應明確指定，可以選擇訴訟、仲裁或其他方式。以下是一些常見合同范本，請根據具體情況進行參考和修改。

集體合同規(guī)定篇一

甲方(出租人)。

身份證營業(yè)執(zhí)照號碼：

本人法定代表人：聯(lián)系電話：

委托法定代理人：聯(lián)系電話：

根據《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方在平等、自愿、公平和誠實信用的基礎上，經協(xié)商一致，就乙方承租甲方可依法出租的房屋事宜，訂立本合同。

第一條出租房屋情況和租賃用途。

1-1甲方將座落在本市區(qū)縣_________路_____弄新村______號幢______室(部位)________的居住房屋(簡稱該房屋)出租給乙方。該房屋建筑面積使用面積為________平方米。簽訂本合同前，甲方已向乙方出示了該房屋的下列權屬證明：房地產權證，編號：________________，編號：____________，并告知乙方該房屋在訂立本合同前已未設定抵押。

1-2簽訂本合同前，甲方已向乙方提供了該房屋所在物業(yè)管理區(qū)域的管理規(guī)約或臨時管理規(guī)約。甲方向乙方承諾，未對原始設計為居住空間的房間進行分割搭建;乙方向甲方承諾，承租該房屋用作居住使用，并在租賃期間嚴格遵守國家和本市的有關居住房屋租賃和使用、物業(yè)管理規(guī)定，以及該房屋所在物業(yè)管理區(qū)域的管理規(guī)約或臨時管理規(guī)約。

1-3租賃期間，乙方可使用的該房屋公用或合用部位的使用范圍，現有的裝修、附屬設施、設備狀況以及需約定的有關事項，由甲、乙雙方在本合同附件中加以列明，作為甲方交付該房屋和本合同終止時乙方返還該房屋的.驗收依據。

第二條交付日期和租賃期限

2-1甲、乙雙方約定，該房屋租賃期限自_______年____月____日起至_______年____月____日止。2-2雙方同意，甲方于_______年____月____日前將該房屋交付給乙方，由乙方進行驗收。逾期交付的，每逾期一日，則甲方需向乙方支付_______元違約金。

第三條租金及支付方式。

3-1甲、乙雙方約定，在上述租賃期限內，該房屋月租金為(_____幣，下同)_______元(大寫：________)。

3-2甲、乙雙方約定，在租賃期限內，未經雙方協(xié)商一致，甲方不得擅自調整租金標準。

3-3乙方應于每月____日前_____________向甲方支付該房屋當月下個月的月租金。逾期支付的，每逾期一日，則乙方需向甲方支付_______元違約金。

3-4乙方支付租金的方式：

第四條保證金和其他費用。

4-1甲、乙雙方約定，甲方交付該房屋時，乙方應向甲方支付房屋租賃保證金，保證金為_____個月的租金，即___________元。甲方收取保證金后，應向乙方開具收款憑證。

本合同終止時，甲方收取的房屋租賃保證金除用以抵充本合同約定由乙方承擔但還未交納的費用外，剩余款項應在房屋返還時返還乙方。

乙方承擔，其中應由分擔的，具體的費用分擔比例或金額，由甲乙雙方在合同補充條款中約定。

除上述費用外，其他費用均由xx承擔。

第五條房屋使用要求和維修責任。

5-1甲方應確保該房屋交付時符合規(guī)定的安全條件。租賃期間，乙方發(fā)現該房屋及本合同附件中列明的附屬設施、設備有損壞或故障時，應及時通知甲方修復;甲方應在接到乙方通知后的_____日內進行維修或委托乙方進行維修。

甲方逾期不維修、也不委托乙方進行維修的，乙方可代為維修，費用由甲方承擔。

5-2乙方應對該房屋的使用安全負責。租賃期間，乙方應合理使用并愛護該房屋及其附屬設施、設備，因乙方使用不當或不合理使用，致使該房屋及其附屬設施、設備損壞或發(fā)生故障的，乙方應負責修復。乙方不維修的，甲方可代為維修，費用由乙方承擔。

5-3租賃期間，甲方應定期對該房屋進行檢查、養(yǎng)護，保證該房屋及其附屬設施、設備處于正常的可使用和安全的狀態(tài)。甲方應在檢查養(yǎng)護前_____日通知乙方。檢查養(yǎng)護時，乙方應予以配合。甲方應減少對乙方使用該房屋的影響。

5-4乙方需裝修或者增設附屬設施和設備的，應在簽訂本合同時，在本合同附件中約定;如在本合同附件中未約定的，則應事先征得甲方的書面同意。按規(guī)定須向有關部門報批的，則應由甲方甲方委托乙方報請有關部門批準后，方可進行。乙方另需裝修或者增設的附屬設施和設備的歸屬、維修責任及合同終止后的處置，由甲、乙雙方在本合同附件中約定。

5-5租賃期間，甲方可以授權第三方機構察看房屋安全情況。乙方違反國家和本市有關房屋租賃的規(guī)定，致使房屋在使用過程中出現安全隱患，被管理部門責令改正的，第三方機構可以代為整改，并可采取必要措施，保證房屋使用安全，因此產生的損失，由乙方承擔。

集體合同規(guī)定篇二

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

第一章總則。

第一條根據中國《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定》及有關條例，公司和工會同意確保工會代表的職工（以下簡稱職工）合法權益，充分調動職工的積極性，促進公司全面完成生產和工作任務。

第二條公司和工會雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關法律和條例，認真執(zhí)行中國政府有關職工雇用、勞動保險、勞動保護、生活福利、計劃生育、職工教育和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定。

第三條工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同。

第二章工薪。

第四條公司實行月工資制，每月按平均勞務費208元支付一次工資。職工實得工資和各種補貼，由公司按照中國政府有關規(guī)定發(fā)給職工。

第五條工會根據公司生產、經營的發(fā)展和生活指數變化等因素，有權代表職工提出增長工資的要求，公司應給予考慮。

第六條公司實行每周5個工作日，每日8小時工作制。在盛夏炎熱天氣職工的工作時間，可經公司與工會協(xié)商適當減少。

第七條公司因生產或工作，需要職工延長工作時間及在法定公休節(jié)假日加班，公司應發(fā)加班工資。職工實行加班工資，由公司按中國政府有關規(guī)定支付。職工在夜間工作由公司支付夜餐費。

第八條在不影響完成生產任務和經營的情況下，公司應準許職工參加中國政府和群眾團體所要求的活動，并照發(fā)工資，職工離開崗位前，應征得主管行政領導同意。

第三章職工福利。

第九條公司應解決職工住房，并為改善職工食堂、托兒所、保健站及后勤服務等集體福利事業(yè)創(chuàng)造條件，職工應享受的各項福利待遇，不應低于同行業(yè)國營企業(yè)的標準。

第十條為提高職工工作效率和身體素質，公司應支付職工午餐補貼，標準每人每日x元。

第十一條為鼓勵職工更好地為公司努力工作，公司開業(yè)周年紀念日，發(fā)給每個職工質量較好的服裝一套，以資鼓勵。

第四章勞動保險。

第十二條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡以及患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢期間發(fā)生的一切費用均由公司支付。

第十三條職工每年應體檢一次，其費用由公司支付，工資照發(fā)。

第五章勞動保護。

第十四條公司必須搞好安全生產和勞動保護措施，如發(fā)現不安全因素，工會有權要求公司采取措施定期改進。

第十五條為保護職工安全生產和改善廠風廠貌，公司在確保原有勞保用品的基礎上，每人每年發(fā)工作服兩套。

第十六條每年月月（共個月）夏暑季節(jié)，為完成生產任務和保障職工身體健康，公司應負責采取防暑降溫措施，并供應清涼飲料，其標準不得低于同行業(yè)國營企業(yè)水平。

第六章辭退、解雇。

第十七條集體合同有效期內，公司如因生產、技術條件發(fā)生變化需要解雇多余職工時，職工在勞動合同期內因特殊情況要辭職時，應按《中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》規(guī)定辦理。

第七章生產和工作任務。

第十八條工會應教育職工關心公司的發(fā)展，積極學習文化、技術，努力提高業(yè)務水平，在設備、材料、環(huán)境、測試手段正常的情況下，完成規(guī)定的勞動定額和工作任務。

第十九條工會要教育職工服從公司領導，聽從指揮，積極努力搞好公司的各項工作。第二十條工會應教育職工遵守國家法律、法令，嚴格遵守勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度。

第八章獎懲。

第二十一條為保護職工的生產積極性，使公司取得更大的經濟效益，公司有責任向董事會建議，要求董事會在職工超額公司生產計劃時，應在超額部分的利潤中，分享一定比例的利潤，以體現多勞多得。

第二十二條根據公司每年獲得稅后利潤水平，從董事會確定的福利獎勵基金中，提取一定比例的金額，作為年終獎勵發(fā)給職工。

第二十三條公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育或不同的行政處分，必要時可酌情處以一次性罰款或經濟賠償；情節(jié)嚴重，屢教不改者，可以開除。

對職工進行處分時，須征求工會的意見，聽取被處分職工本人申辯，由正、副經理作出決定。開除職工，須報企業(yè)主管部門和所在地區(qū)勞動人事部門備案。

第九章監(jiān)督檢查和仲裁。

第二十四條公司與工會發(fā)生勞動爭議，首先由雙方協(xié)商解決，通過協(xié)商不能解決時，可由一方或雙方向市勞動局請求仲裁，如有一方不服仲裁，可向市人民法院提出訴訟。

第二十五條公司與工會遇有特殊情況或不可抗拒力而不能執(zhí)行本合同時，需向對方提出協(xié)商解決。

第十章合同期限和終止。

第二十六條本合同有效期為一年，經市勞動局批準之日起生效。一年后經公司與工會協(xié)商簽訂新合同，新合同未簽訂之前，本合同仍然有效。

第二十七條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，公司與工會都有權提出修改本合同的某些條款。但需經雙方同意，報勞動局批準。修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行，未經雙方同意，任何一方無權修改。

第二十八條如因特殊情況，公司終止營業(yè)，應經雙方協(xié)商處理善后事宜。

第二十九條為促進生產和提高經濟效益，公司每半年召開一次會員代表大會，各單位每季度召開一次會員代表會議，公司照發(fā)代表工資。

第三十條本合同如有未盡事宜，或與中國法律規(guī)定相悖的條款應按中國法律和中國政府規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條本合同中、英文正本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文均具有同等法律效力。副本兩份，呈報市勞動局和汽車工業(yè)總公司各一份。

甲方：乙方：日期：

集體合同規(guī)定篇三

企業(yè)改制已是傳統(tǒng)城鎮(zhèn)集體企業(yè)走先現代化的必由之路。在轟轟烈烈的改制完成后,一系列的產權糾紛再次喚起全社會對集體企業(yè)財產權和成員權的關注。以下是本站小編為大家精心準備的：廣東省城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包。

合同。

暫行規(guī)定全文內容。內容僅供參考，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為了發(fā)展和完善城鎮(zhèn)非農業(yè)人口的集體所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))承包經營責任制，保障企業(yè)承包方和發(fā)包方的合法權益，提高企業(yè)經濟效益，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于城鎮(zhèn)、街道和縣以上(含縣、下同)集體所有制工業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)和服務性企業(yè)。

第三條企業(yè)承包合同，是按照所有權和經營權分離的原則，由發(fā)包方和承包方簽定明確相互權利義務關系的書面協(xié)議。

第二章承包合同的訂立。

第四條訂立承包合同，必須遵循下列原則：

(一)遵守國家法律、法規(guī)和政策;。

(二)堅持責、權、利相結合的原則;。

(三)貫徹平等、自愿和協(xié)商一致的原則，任何一方不得把自己的意志強加給對方;。

(四)保護發(fā)包方對企業(yè)資產的所有權，保護承包方的生產經營自主權;。

(五)保障企業(yè)職工參加企業(yè)管理的民主權利和其他合法權益;。

(六)維護國家利益和社會公共利益。

第五條承包合同必須由承包、發(fā)包雙方以書面形式訂立。

第六條發(fā)包方必須向承包方提供從事生產經營活動的場所和其他必需物質條件。承包方必須有相應的從業(yè)人員和一定數量的流動資金，有從事實際生產經營的能力和技術水平，并提供可靠的經濟擔保(包括承包抵押金)。非發(fā)包企業(yè)內部人員承包，應有戶籍所在地鄉(xiāng)以上人民政府出具的身份證明。

第七條承包合同應具備以下主要條款：

(一)承包形式;。

(二)承包期限;。

(三)承包金額(上交利潤或減虧數額);。

(四)企業(yè)各項基金分配比例;。

(五)工資總額與經濟效益掛鉤的辦法;。

(六)固定資產維護措施;。

(七)承包前的債權債務處理;。

(八)職工病、退休管理辦法;。

(九)違約責任;。

(十)對企業(yè)經營者的獎罰;。

(十一)擔保條款;。

(十二)仲裁條款;。

(十三)國家法律、政策規(guī)定的其他事項以及合同雙方約定的其他事項。

生產性企業(yè)承包合同，還應明確產品質量及其經濟技術指標;技術改造任務;安全生產、環(huán)境保護和自然資源保護的要求和措施。

第八條下列承包合同為無效合同：

(一)違反國家法律、法規(guī)或政策的;。

(二)發(fā)包方無權發(fā)包或承包方無承包條件的;。

(三)采取欺詐、脅迫等手段簽訂的;。

(四)未經發(fā)包方同意而承包方擅自轉包的;。

(五)違反國家利益、社會公共利益和集體利益的。

無效合同的確認權，歸工商行政管理機關和人民法院。

第三章承包合同雙方的權利和義務。

第九條承包合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。

第十條發(fā)包方的權利：

(二)檢查督促承包方履行承包合同和承包方與其他單位簽訂的經濟合同;。

(三)檢查監(jiān)督承包方合理使用各項基金，維護企業(yè)財物;。

(四)檢查督促承包方加強產品質量管理。嚴禁生產、銷售假、冒、次、劣產品和國家已明令淘汰的產品。

第十一條發(fā)包方的義務：

(一)按承包合同約定，維護承包方的合法權益：

(二)在職責范圍內幫助協(xié)調解決承包方生產經營的困難。

第十二條承包方的權利：

(二)經發(fā)包方同意，并報當地工商行政管理部門核準，可調整、變更企業(yè)經營范圍;。

(六)有權拒絕和抵制違反國家規(guī)定亂攤派的勞務和經濟負擔。

第十三條承包方的義務：

(一)嚴格履行承包合同，保證完成承包合同規(guī)定的各項指標;。

(二)照章納稅，按時清償銀行貸款和其他債務，按時收回應收欠款;。

(三)嚴格按照產品技術標準和工藝規(guī)范組織生產，保證產品質量，不得弄虛作假;。

(五)搞好環(huán)境保護，按國家規(guī)定采取防治污染的措施;。

(七)保護職工的合法權益，執(zhí)行國家勞動保險制度;。

(八)如實地向發(fā)包方和有關業(yè)務主管部門反映企業(yè)情況，接受指導和監(jiān)督，并按時報送財務、統(tǒng)計報表。

第四章承包合同的變更和解除。

第十四條凡發(fā)生下列情況之一者，允許變更或解除合同：

(一)當事人雙方經過協(xié)商同意，并不因此損害國家利益和集體利益;。

(五)承包指標顯失公平合理;。

(六)承包方完全喪失經營管理能力。

第十五條當事人一方要求變更或解除合同時，應及時書面通知對方。對方當事人應在收到通知之日起十五日(或雙方約定期限)內作出答復;逾期不作答復的，視為同意變更或解除合同。

第十六條承包合同訂立后，發(fā)包方不得因承包方法定代表人的變動而變更或解除合同(個人承包除外)。發(fā)包方發(fā)生合并或分立時，由合并或分立的法人繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務，享受原合同規(guī)定的權利。

第十七條變更或解除承包合同，應當采取書面形式。

第五章違約責任。

第十八條當事人一方違反承包合同，使對方遭受經濟損失的，除依法可免除責任外，應賠償對方的經濟損失。對責任方的直接責任者，還應視情節(jié)輕重，追究其經濟和行政責任。

第十九條因不可抗力，未能履行合同，造成對方損失的，在取得有關主管機關證明后可部分或全部免予承擔違約責任。

第二十條由于上級領導機關或業(yè)務主管部門的過錯，致使承包合同無法履行或不能完全履行，造成經濟損失的，上級領導機關或業(yè)務主管部門應負連帶賠償責任，直接責任、應負經濟和行政責任。

第六章承包合同的管理。

第二十一條各級業(yè)務主管部門和工商行政管理部門是企業(yè)承包合同的管理機關，負責指導和監(jiān)督當事人雙方簽訂、履行承包合同，檢查合同執(zhí)行情況，調解合同糾紛。

第二十二條承包合同簽訂后，可向工商行政管理機關申請鑒證，也可以到公證機關進行公證。

第二十三條承包合同在履行過程中發(fā)生糾紛，雙方當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可根據合同規(guī)定向所在地縣以上工商行政管理部門申請調解、仲裁，或直接向人民法院起訴。

第二十四條對以承包為名，出租或出借營業(yè)執(zhí)照、銀行帳號、公章、合同書，或利用承包合同轉包漁利、非法轉讓，以及進行其他危害國家利益和社會公共利益的違法行為，由工商行政管理機關根據國家有關規(guī)定進行處理。需要追究刑事責任的，移送司法機關處理。

第二十五條人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社通過信貸管理和結算管理，監(jiān)督承包合同的履行。

第七章附則。

第二十六條本規(guī)定自1989年3月1日起施行。

集體合同規(guī)定篇四

第一章總則。

第一條為了發(fā)展和完善城鎮(zhèn)非農業(yè)人口的集體所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))承包經營責任制，保障企業(yè)承包方和發(fā)包方的合法權益，提高企業(yè)經濟效益，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于城鎮(zhèn)、街道和縣以上(含縣、下同)集體所有制工業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)和服務性企業(yè)。

第三條企業(yè)承包合同，是按照所有權和經營權分離的原則，由發(fā)包方和承包方簽定明確相互權利義務關系的書面協(xié)議。

第二章承包合同的訂立。

第四條訂立承包合同，必須遵循下列原則：

(一)遵守國家法律、法規(guī)和政策;。

(二)堅持責、權、利相結合的原則;。

(三)貫徹平等、自愿和協(xié)商一致的原則，任何一方不得把自己的意志強加給對方;。

(四)保護發(fā)包方對企業(yè)資產的所有權，保護承包方的生產經營自主權;。

(五)保障企業(yè)職工參加企業(yè)管理的民主權利和其他合法權益;。

(六)維護國家利益和社會公共利益。

第五條承包合同必須由承包、發(fā)包雙方以書面形式訂立。

第六條發(fā)包方必須向承包方提供從事生產經營活動的場所和其他必需物質條件。承包方必須有相應的從業(yè)人員和一定數量的流動資金，有從事實際生產經營的能力和技術水平，并提供可靠的經濟擔保(包括承包抵押金)。非發(fā)包企業(yè)內部人員承包，應有戶籍所在地鄉(xiāng)以上人民政府出具的身份證明。

第七條承包合同應具備以下主要條款：

(一)承包形式;。

(二)承包期限;。

(三)承包金額(上交利潤或減虧數額);。

(四)企業(yè)各項基金分配比例;。

(五)工資總額與經濟效益掛鉤的辦法;。

(六)固定資產維護措施;。

(七)承包前的債權債務處理;。

(八)職工病、退休管理辦法;。

(九)違約責任;。

(十)對企業(yè)經營者的獎罰;。

(十一)擔保條款;。

(十二)仲裁條款;。

(十三)國家法律、政策規(guī)定的其他事項以及合同雙方約定的其他事項。

生產性企業(yè)承包合同，還應明確產品質量及其經濟技術指標;技術改造任務;安全生產、環(huán)境保護和自然資源保護的要求和措施。

第八條下列承包合同為無效合同：

(一)違反國家法律、法規(guī)或政策的;。

(二)發(fā)包方無權發(fā)包或承包方無承包條件的;。

(三)采取欺詐、脅迫等手段簽訂的;。

(四)未經發(fā)包方同意而承包方擅自轉包的;。

(五)違反國家利益、社會公共利益和集體利益的。

無效合同的確認權，歸工商行政管理機關和人民法院。

第三章承包合同雙方的權利和義務。

第九條承包合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。

第十條發(fā)包方的權利：

(二)檢查督促承包方履行承包合同和承包方與其他單位簽訂的經濟合同;。

(三)檢查監(jiān)督承包方合理使用各項基金，維護企業(yè)財物;。

(四)檢查督促承包方加強產品質量管理。嚴禁生產、銷售假、冒、次、劣產品和國家已明令淘汰的產品。

第十一條發(fā)包方的義務：

(一)按承包合同約定，維護承包方的合法權益：

(二)在職責范圍內幫助協(xié)調解決承包方生產經營的困難。

第十二條承包方的權利：

(二)經發(fā)包方同意，并報當地工商行政管理部門核準，可調整、變更企業(yè)經營范圍;。

(六)有權拒絕和抵制違反國家規(guī)定亂攤派的勞務和經濟負擔。

第十三條承包方的義務：

(一)嚴格履行承包合同，保證完成承包合同規(guī)定的各項指標;。

(二)照章納稅，按時清償銀行貸款和其他債務，按時收回應收欠款;。

(三)嚴格按照產品技術標準和工藝規(guī)范組織生產，保證產品質量，不得弄虛作假;。

(五)搞好環(huán)境保護，按國家規(guī)定采取防治污染的措施;。

(七)保護職工的合法權益，執(zhí)行國家勞動保險制度;。

(八)如實地向發(fā)包方和有關業(yè)務主管部門反映企業(yè)情況，接受指導和監(jiān)督，并按時報送財務、統(tǒng)計報表。

第四章承包合同的變更和解除。

第十四條凡發(fā)生下列情況之一者，允許變更或解除合同：

(一)當事人雙方經過協(xié)商同意，并不因此損害國家利益和集體利益;。

(五)承包指標顯失公平合理;。

(六)承包方完全喪失經營管理能力。

第十五條當事人一方要求變更或解除合同時，應及時書面通知對方。對方當事人應在收到通知之日起十五日(或雙方約定期限)內作出答復;逾期不作答復的，視為同意變更或解除合同。

第十六條承包合同訂立后，發(fā)包方不得因承包方法定代表人的變動而變更或解除合同(個人承包除外)。發(fā)包方發(fā)生合并或分立時，由合并或分立的法人繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務，享受原合同規(guī)定的權利。

第十七條變更或解除承包合同，應當采取書面形式。

第五章違約責任。

第十八條當事人一方違反承包合同，使對方遭受經濟損失的，除依法可免除責任外，應賠償對方的經濟損失。對責任方的直接責任者，還應視情節(jié)輕重，追究其經濟和行政責任。

第十九條因不可抗力，未能履行合同，造成對方損失的，在取得有關主管機關證明后可部分或全部免予承擔違約責任。

第二十條由于上級領導機關或業(yè)務主管部門的過錯，致使承包合同無法履行或不能完全履行，造成經濟損失的，上級領導機關或業(yè)務主管部門應負連帶賠償責任，直接責任、應負經濟和行政責任。

第六章承包合同的管理。

第二十一條各級業(yè)務主管部門和工商行政管理部門是企業(yè)承包合同的管理機關，負責指導和監(jiān)督當事人雙方簽訂、履行承包合同，檢查合同執(zhí)行情況，調解合同糾紛。

第二十二條承包合同簽訂后，可向工商行政管理機關申請鑒證，也可以到公證機關進行公證。

第二十三條承包合同在履行過程中發(fā)生糾紛，雙方當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可根據合同規(guī)定向所在地縣以上工商行政管理部門申請調解、仲裁，或直接向人民法院起訴。

第二十四條對以承包為名，出租或出借營業(yè)執(zhí)照、銀行帳號、公章、合同書，或利用承包合同轉包漁利、非法轉讓，以及進行其他危害國家利益和社會公共利益的違法行為，由工商行政管理機關根據國家有關規(guī)定進行處理。需要追究刑事責任的，移送司法機關處理。

第二十五條人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社通過信貸管理和結算管理，監(jiān)督承包合同的履行。

第七章附則。

第二十六條本規(guī)定自1989年3月1日起施行。

集體合同規(guī)定篇五

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省集體合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等有關法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。

第一條本合同從年月日起至年月日止。

第二條合同的內容。

1、企業(yè)基本工資制度：

2、工資標準：

3、企業(yè)根據各類人員不同崗位性質，工資分配的具體形式為：

4、企業(yè)年工資總額達到萬元，年增長%，員工年平均工資達到元，年增長%。

5、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月日前支付全體職工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、加班加點工資的支付辦法為：

7、職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受婚假、喪假、探親假、產假等假期間，應視為提供了正常勞動，按照不低于其本人基本工資標準支付工資。

8、職工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：

9、獎金、津貼、補貼的分配形式為：

10、企業(yè)補充養(yǎng)老保險的辦法和標準為：

11、各項福利待遇為：

第三條企業(yè)的權利和義務是：根據生產經營特點，制訂與工資支付相關的規(guī)章制度；根據規(guī)章制度對職工進行考核和獎懲；根據對職工的考核情況，必須按時足額支付職工的工資。

第四條職工的權利和義務是：通過職工民主管理形式參與企業(yè)規(guī)章制度的制訂；積極負責地按時完成生產或工作任務；完成任務后，按時足額領取勞動報酬。

第五條凡遇有下列情況之一的，經雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改或變更。

1、國家法律、規(guī)定有重大變化，如最低工資標準的調整等；

2、企業(yè)生產經營發(fā)生重大變化，工資合同中的部分條款難以履行時；

3、本地區(qū)或同行業(yè)職工【】平均工資水平發(fā)生較大變化；

4、城鎮(zhèn)居民消費價格指數發(fā)生重大變化，影響企業(yè)職工實際工資收入較大。

第六條凡遇有下列情況之一的，經雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同；

1、企業(yè)破產或瀕臨破產；

2、雙方發(fā)生重大對抗，致使企業(yè)生產經營不能正常運行；

3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。

第七條違約責任：

2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任；

3、甲乙雙方中任何一方違反合同時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；

4、甲乙雙方中任何一方違反合同時，給雙方造成損害的，應根據后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。

第八條本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家和省現行有關規(guī)定執(zhí)行。

第九條本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各一份，當地勞動部門和企業(yè)上級工會組織各一份。

企業(yè)首席代表職工首席代表。

簽字（蓋章）簽字（蓋章）。

年月日年月日。

集體合同規(guī)定篇六

代表人數：人代表人數：人。

提示：工資集體協(xié)商代表人數由雙方協(xié)商確定，但每方人數應不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔任，職工方首席代表由工會主要負責人擔任；行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商企業(yè)方首席代表應推舉產生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數不得超過本方代表的1/3。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協(xié)商一致，簽訂本工資專項集體合同。

1、x年度工資調整幅度。

根據企業(yè)年度經營目標，參照本市發(fā)布的工資增長指導線，確定年度除經營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎上，增長幅度為%。（或者增幅在%——%之間）。

生產服務等一線職工的平均工資增長為%。

提示：年度工資調整幅度應當作為工資專項集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據企業(yè)自身的實際情況，結合銷售額、利潤等年度經濟效益指標或經營目標等，參照本市工資增長指導線，協(xié)商確定年度本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。職工平均工資的增長應當與企業(yè)勞動生產率的提高同步，經濟效益下降的，職工平均工資可維持原水平或適當下浮。企業(yè)應根據所在行業(yè)和自身的生產經營特點界定生產服務等一線崗位范圍，生產服務一線職工的平均工資增長幅度應不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。

行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商產生行業(yè)（區(qū)域）年度職工平均工資的最低增長幅度，各個企業(yè)在最低工資增長幅度基礎上，結合自身的經營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工的平均工資增長幅度。

2、工資分配制度。

根據企業(yè)生產經營特點，本企業(yè)實行為主的基本工資制度。

提示：企業(yè)應當制定覆蓋本企業(yè)全部從業(yè)人員的基本工資制度，包括使用的勞務派遣員工和其他從業(yè)人員等。結合實際情況，可根據不同崗位的工作特點和性質，對不同崗位實行不同形式的工資制度，如管理崗位實行崗位等級工資制、銷售人員實行崗位績效工資制等。

3、工資分配形式。

根據崗位特點，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式；

提示：企業(yè)可根據不同崗位的工作特點，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計時工資、生產服務崗位采用計件工資、銷售人員采用提成工資、技術崗位采用項目工資等。對于實行計件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標準，一般應使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。實行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。

4、工資分配結構。

基本工資從月起提高元/月（或%）。基本工資占全部工資的比例不低于%。

提示：工資結構一般由基本工資、績效工資和各類津補貼等組成，企業(yè)應當以確立的工資分配制度和工資分配形式為基礎，合理制定相應的薪酬管理辦法和績效考核辦法。可根據不同崗位的工作職責和任職要求等因素，合理確定不同崗位的基本工資水平和所占比例。

5、最低工資。

企業(yè)的最低工資在本市最低工資標準的基礎上有所提高，提高的幅度為（或不少于）%?；竟べY為最低工資標準的人數占全部勞動者的比例不超過%。

提示：在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者，工資收入應不低于本市最低工資標準。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標準的基礎上，協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標準或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標準。并且，基本工資為最低工資標準的勞動者人數應控制在一定的比例內。

行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工資標準，以及同類工種崗位的最低工資標準。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標準作為基本工資的勞動者人數的最高比例。

6、工資支付。

工資結算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結算，在次月___日發(fā)放。

提示：企業(yè)應當建立健全工資支付管理辦法，做好各項必要的臺帳記錄，并向勞動者提供本人的工資單。工資一般應通過銀行發(fā)放，并按時足額存入勞動者個人銀行帳戶。加班工資一般應按月結算，并在次月發(fā)放；執(zhí)行綜合計時工時制度的，按批準的周期進行結算。

7、津貼補貼。

（1）企業(yè)的中夜班津貼標準為（或不低于）：。

提示：中班為工作至22點以后下班，夜班包括工作至24點以后下班或夜間連續(xù)工作12個小時兩種情況，早班為凌晨5點以前上班。

行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低中夜班津貼標準。

（2）高溫季節(jié)津貼適用的崗位是、、。

提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼。企業(yè)應根據實際情況，合理確定高溫季節(jié)津貼的發(fā)放對象。

（3）工作餐補貼標準為（或不低于）：元/餐。

提示：企業(yè)可以根據實際情況，為職工提供免費工作餐或者發(fā)放工作餐補貼。

行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工作餐標準或補貼標準。

（4）上下班交通費補貼標準為（或不低于）：元/月。

提示：企業(yè)可以根據實際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費補貼。

行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低上下班交通費補貼標準。

8、根據企業(yè)實際情況，設立、保險福利項目。

提示：企業(yè)可以根據實際情況，參加除法定社會保險以外的其它保險項目，如企業(yè)年金、補充住房公積金、補充醫(yī)療保險、市總工會的各項保障計劃、商業(yè)保險等。以及設立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補助等福利項目，并協(xié)商確定相關福利項目的費用標準。

行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商設定本行業(yè)（本區(qū)域）的保險福利項目，以及相應的最低費用標準。

9、本工資專項集體合同經職工代表大會或全體職工審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。

提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內未提出異議的，工資專項集體合同即行生效。生效的工資專項集體合同應由協(xié)商代表以適當的形式向本方全體人員公布。

行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商應列明覆蓋的企業(yè)以及覆蓋的勞動者人數。

10、本工資專項集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經營狀況出現重大變化等特殊情況，經雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。

11、本工資專項集體合同未規(guī)定的事項，以有關法律法規(guī)規(guī)定為準。

12、本工資專項集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。

提示：行業(yè)（區(qū)域）工資專項集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應持有本合同文本。

13、本工資專項集體合同適用于勞動者。

提示：工資專項集體合同原則上應適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務派遣員工正常的工資調整機制，實行內部統(tǒng)一的薪酬分配制度，落實同工同酬。

14、本工資專項集體合同有效期為年月日至年月日，在合同終止前3個月內，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。

提示：工資專項集體合同涉及職工年度工資調整方案，并與企業(yè)的經濟效益、經營狀況密切相關，有效期一般應為一年。

甲方首席代表：乙方首席代表：

（企業(yè)蓋章）（工會蓋章）。

____年__月__日____年__月__日。

集體合同規(guī)定篇七

企業(yè)改制已是傳統(tǒng)____鎮(zhèn)集體企業(yè)走先現代化的必由之路。在轟轟烈烈的改制完成后,一系列的產權糾紛再次喚起全社會對集體企業(yè)財產權和成員權的關注。以下是小編為大家精心準備的：____省____鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包合同暫行規(guī)定全文內容。內容僅供參考，歡迎閱讀!____省____鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)承包合同暫行規(guī)定全文如下：

第一章總則。

第一條為了發(fā)展和完善____鎮(zhèn)非農業(yè)人口的集體所有制企業(yè)(以下簡稱企業(yè))承包經營責任制，保障企業(yè)承包方和發(fā)包方的合法權益，提高企業(yè)經濟效益，特制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于____鎮(zhèn)、街道____縣以上(含縣、下同)集體所有制工業(yè)、商業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)和服務性企業(yè)。

第三條企業(yè)承包合同，是按照所有權和經營權分離的原則，由發(fā)包方和承包方簽定明確相互權利義務關系的書面協(xié)議。

第二章承包合同的訂立。

第四條訂立承包合同，必須遵循下列原則：

(一)遵守國家法律、法規(guī)和政策;。

(二)堅持責、權、利相結合的原則;。

(三)貫徹平等、自愿和協(xié)商一致的原則，任何一方不得把自己的意志強加給對方;。

(四)保護發(fā)包方對企業(yè)資產的所有權，保護承包方的生產經營自主權;。

(五)保障企業(yè)職工參加企業(yè)管理的民主權利和其他合法權益;。

(六)維護國家利益和社會公共利益。

第五條承包合同必須由承包、發(fā)包雙方以書面形式訂立。

第六條發(fā)包方必須向承包方提供從事生產經營活動的場所和其他必需物質條件。承包方必須有相應的從業(yè)人員和一定數量的流動資金，有從事實際生產經營的能力和技術水平，并提供可靠的經濟擔保(包括承包抵押金)。非發(fā)包企業(yè)內部人員承包，應有戶籍所在地鄉(xiāng)以上人民政府出具的身份證明。

第七條承包合同應具備以下主要條款：

(一)承包形式;。

(二)承包期限;。

(三)承包金額(上交利潤或減虧數額);。

(四)企業(yè)各項基金分配比例;。

(五)工資總額與經濟效益掛鉤的辦法;。

(六)固定資產維護措施;。

(七)承包前的債權債務處理;。

(八)職工病、退休管理辦法;。

(九)違約責任;。

(十)對企業(yè)經營者的獎罰;(十。

一)擔保條款;(十。

二)仲裁條款;(十。

三)國家法律、政策規(guī)定的其他事項以及合同雙方約定的其他事項。生產性企業(yè)承包合同，還應明確產品質量及其經濟技術指標;技術改造任務;安全生產、環(huán)境保護和自然資源保護的要求和措施。

第八條下列承包合同為無效合同：

(一)違反國家法律、法規(guī)或政策的;。

(二)發(fā)包方無權發(fā)包或承包方無承包條件的;。

(三)采取欺詐、脅迫等手段簽訂的;。

(四)未經發(fā)包方同意而承包方擅自轉包的;。

(五)違反國家利益、社會公共利益和集體利益的。無效合同的確認權，歸工商行政管理機關和人民法院。

第三章承包合同雙方的權利和義務。

第九條承包合同依法訂立，即具有法律約束力，當事人雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。

第十條發(fā)包方的權利：

(二)檢查督促承包方履行承包合同和承包方與其他單位簽訂的經濟合同;。

(三)檢查監(jiān)督承包方合理使用各項基金，維護企業(yè)財物;。

(四)檢查督促承包方加強產品質量管理。嚴禁生產、銷售假、冒、次、劣產品和國家已明令淘汰的產品。

第十一條發(fā)包方的義務：

(一)按承包合同約定，維護承包方的合法權益：

(二)在職責范圍內幫助協(xié)調解決承包方生產經營的困難。

第十二條承包方的權利：

(二)經發(fā)包方同意，并報當地工商行政管理部門核準，可調整、變更企業(yè)經營范圍;。

(六)有權拒絕和抵制違反國家規(guī)定亂攤派的勞務和經濟負擔。

第十三條承包方的義務：

(一)嚴格履行承包合同，保證完成承包合同規(guī)定的各項指標;。

(二)照章納稅，按時清償銀行貸款和其他債務，按時收回應收欠款;。

(三)嚴格按照產品技術標準和工藝規(guī)范組織生產，保證產品質量，不得弄虛作假;。

(五)搞好環(huán)境保護，按國家規(guī)定采取防治污染的措施;。

(七)保護職工的合法權益，執(zhí)行國家勞動保險制度;。

(八)如實地向發(fā)包方和有關業(yè)務主管部門反映企業(yè)情況，接受指導和監(jiān)督，并按時報送財務、統(tǒng)計報表。

第四章承包合同的變更和解除。

第十四條凡發(fā)生下列情況之一者，允許變更或解除合同：

(一)當事人雙方經過協(xié)商同意，并不因此損害國家利益和集體利益;。

(五)承包指標顯失公平合理;。

(六)承包方完全喪失經營管理能力。

第十五條當事人一方要求變更或解除合同時，應及時書面通知對方。對方當事人應在收到通知之日起____日(或雙方約定期限)內作出答復;逾期不作答復的，視為同意變更或解除合同。

第十六條承包合同訂立后，發(fā)包方不得因承包方法定代表人的變動而變更或解除合同(個人承包除外)。發(fā)包方發(fā)生合并或分立時，由合并或分立的法人繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務，享受原合同規(guī)定的權利。

第十七條變更或解除承包合同，應當采取書面形式。

第五章違約責任。

第十八條當事人一方違反承包合同，使對方遭受經濟損失的，除依法可免除責任外，應賠償對方的經濟損失。對責任方的直接責任者，還應視情節(jié)輕重，追究其經濟和行政責任。

第十九條因不可抗力，未能履行合同，造成對方損失的，在取得有關主管機關證明后可部分或全部免予承擔違約責任。

第二十條由于上級領導機關或業(yè)務主管部門的過錯，致使承包合同無法履行或不能完全履行，造成經濟損失的，上級領導機關或業(yè)務主管部門應負連帶賠償責任，直接責任、應負經濟和行政責任。

第六章承包合同的管理。

第二十一條各級業(yè)務主管部門和工商行政管理部門是企業(yè)承包合同的管理機關，負責指導和監(jiān)督當事人雙方簽訂、履行承包合同，檢查合同執(zhí)行情況，調解合同糾紛。

第二十二條承包合同簽訂后，可向工商行政管理機關申請鑒證，也可以到公證機關進行公證。

第二十三條承包合同在履行過程中發(fā)生糾紛，雙方當事人應協(xié)商解決，協(xié)商不成，可根據合同規(guī)定向所在地縣以上工商行政管理部門申請調解、仲裁，或直接向人民法院起訴。

第二十四條對以承包為名，出租或出借營業(yè)執(zhí)照、銀行帳號、公章、合同書，或利用承包合同轉包漁利、非法轉讓，以及進行其他危害國家利益和社會公共利益的違法行為，由工商行政管理機關根據國家有關規(guī)定進行處理。需要追究刑事責任的，移送司法機關處理。

第二十五條人民銀行、專業(yè)銀行、信用合作社通過信貸管理和結算管理，監(jiān)督承包合同的履行。

第七章附則。

第二十六條本規(guī)定自________年____月____日起施行。

返

集體合同規(guī)定篇八

_________（以下簡稱企業(yè)）與_________工會（以下簡稱工會），為了明確和保障社會主義市場經濟條件下企業(yè)和職工的合法權益，維護企業(yè)正常的生產秩序，鞏固和發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關系，根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，經企業(yè)方代表和職工方代表平等協(xié)商一致，簽訂本合同。

第一章　總則。

第一條　_________（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡稱公司）在社會主義市場經濟體制中，應進一步深化改革，貫徹執(zhí)行強化內部管理，適應兩個轉變，增強企業(yè)素質，提高經濟效益的總方針，堅持社會主義物質文明和精神文明協(xié)調發(fā)展、同步前進。實現施工產值和經濟效益同步增長，企業(yè)能級和職工素質雙提高，樹立良好的企業(yè)信譽和形象的目標。

第二條　公司以提高人的素質為根本，以提高經濟效益為目標。進一步健全和完善經營機制，增強職工是企業(yè)主人的責任感，增強職工在市場競爭中的危機感，進一步提高公司參與市場競爭的能力。

第三條　公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場，在各自崗位上承擔起各自的職責和義務，刻苦學習，勤奮工作，提高勞動技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項生產經營任務。

第二章　勞動報酬。

第四條　公司實行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時，隨著公司內部改革的深化，逐步推進工資制度改革。

第五條　職工在法定工作時間內提供正常勞動后，公司按不低于_________元人民幣支付月薪。

第六條　為了進一步深化企業(yè)工資制度改革，調動職工積極性，增強企業(yè)活力，促進生產發(fā)展，提高勞動生產率和經濟效益，結合我公司生產經營和職工勞動特點，將職工的勞動報酬與其勞動責任、勞動技能、勞動條件以及勞動實績緊密聯(lián)系起來，使勞動報酬充分反映勞動數量上和勞動質量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經濟效益緊密結合起來，根據企業(yè)的效益好壞上下浮動。具體實施辦法另行制定，并提交公司職代會審議。

第七條　公司對參加各類技術比賽獲得_________電力建設系統(tǒng)及以上級別名次的職工給予獎勵。

第八條　公司對被評為_________市、部及以上級別的勞模，包括市、部單項先進工作者（生產者）、三八紅旗手等，給予獎勵。

第三章　勞動時間和休息、休假。

第九條　公司實行每周40小時，每日8小時工作制。

第十條　根據國家勞動和社會保障部批準的電力企業(yè)可以實行綜合計算工時的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關于實行綜合計算工時工作制和不定時工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實際情況需要制定相應的工作制，其具體實施辦法須征求工會意見。

第十一條　公司實行帶薪年休假制度。

（三）本企業(yè)工齡滿_________年及以上的職工，享受_________天休假。享受探親假的職工，按有關規(guī)定辦理。

第十二條　公司應不斷改善生產和經營管理，科學合理地組織生產，按規(guī)定控制加班。對因工作任務確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，節(jié)假日加班按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條　公司依法執(zhí)行國家規(guī)定的婚、喪、產、探親假等休假制度。

第十四條　公司對職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動遷的職工，其遷居假按國家有關規(guī)定辦理。

第十五條　職工住房因災害性天氣致房屋損壞或進水等特殊情況時，可酌情給予半天至一天的臨時休假。

第十六條　盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當調整作息時間。

第四章　勞動安全和衛(wèi)生。

第十七條　公司嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實有效的措施，不斷改善職工的勞動防護條件。特別是在防止高空落物，高空墜跌和觸電事故方面要有特殊的防護措施，以確保職工的生命安全和身體健康。

第十八條　公司積極推行《全員安全風險抵押金實施細則》及補充管理辦法，以保證安全責任到人。

第十九條　職工必須參加公司舉辦的勞動安全和衛(wèi)生方面的教育培訓，不斷提高自我保護意識。嚴格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動防護用品。

第二十條　企業(yè)按不少于年產值3‰的資金，作為勞動保護和安全技術措施的費用。

第二十一條　企業(yè)和工會共同努力推行安全設施的規(guī)范化和勞動保護制度化。在新開工工程（項目）實施前，企業(yè)將勞動條件、安全衛(wèi)生設施的規(guī)劃，向公司工會報備。在工程（項目）實施過程中，企業(yè)必須落實勞動保護三同時，工會如發(fā)現問題，應及時提出意見，并督促和配合企業(yè)及時整改。

第二十二條　公司按國家規(guī)定對女職工實行四期保護。

第二十三條　公司對職工每兩年進行一次健康檢查；對接觸有害物質的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進行一次健康檢查；對女職工每兩年進行一次婦科專項檢查。體檢后對不適應原崗位工作的職工應進行調整。

第二十四條　企業(yè)向職工提供符合國家規(guī)定的勞動防護用品。特別是安全帽、安全帶、安全網、絕緣鞋、電焊手套等，應由公司統(tǒng)一組織采購，由質檢、安監(jiān)部門負責驗收。

第二十五條　企業(yè)按國家規(guī)定，向實際從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營養(yǎng)補貼費。

第二十六條　夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費按規(guī)定發(fā)放。

第二十七條　當企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時，工會應參與事故的調查，并提出處理意見和建議。

第二十八條　為切實加強飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會配合企業(yè)不定期對職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進行檢查。

第五章　保險福利。

第二十九條　企業(yè)按國家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險、企業(yè)補充養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險基金等各項社會保險，并按時交納保險費。職工按規(guī)定有享受上述各項保險的權利。

第三十條　企業(yè)和工會根據國家政策的調整和實際承受能力，逐步健全其它補充保險制度。

第三十一條　企業(yè)在本合同期內每年確保不少于_________元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺，按政策作相應調整。

第三十二條　企業(yè)按國家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金?？顚Ｓ?，使用情況向公司職代會匯報。

第三十三條　企業(yè)在本合同期內每年從福利基金中提供不少于_________元的資金，用于組織開展對實際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產休養(yǎng)和組織先進職工休養(yǎng)，以調動職工積極性。

第三十四條　為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經濟效益提高的前提下為所屬各施工點和公司本部，提供一定的文化場所和設施。

第六章　勞動關系協(xié)調。

第三十五條　根據社會主義市場經濟的勞動制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動合同》。與公司建立勞動關系的職工，享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的權利，履行應盡的義務，并且適用本集體合同的所有條款。

第三十六條　企業(yè)為適應經營機制轉換，可以根據公司發(fā)展的實際情況進行勞動用工制度的改革，對企業(yè)中的富余人員可以作轉崗、待崗等分流處理。工會應積極配合做好思想工作。

第三十七條　公司富余人員的轉崗、待崗等分流辦法及實施細則按有關規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條　職工對勞動報酬、勞動條件、保險福利等與企業(yè)發(fā)生爭議時，可在60天內向勞動爭議仲裁機關申請仲裁，也可在企業(yè)內按下列程序提出申訴：

（一)申訴職工可以在事發(fā)7日內以書面形式向直接領導(工地或部門負責人）提出，該工地或部門領導應在3個工作日內予以答復。

（二）申訴職工對直接領導的答復不滿意，可以向有關職能部室以書面形式提出申訴，由該部室負責人或委托代理人在接到此申訴后的5個工作日內予以答復。

（三）申訴職工對職能部室的答復仍不滿意，可以直接向公司經理提出書面申訴，公司經理或委托代理人應在接到此申訴后的10個工作日內予以答復。

（四）如自愿接受在企業(yè)內作勞動爭議調解的職工對上述答復仍不滿意，可以將書面申訴提交公司工會或公司勞動爭議調解委員會申請調解。由工會或勞動爭議調解委員會與企業(yè)協(xié)商解決。內部調解一般應在30天內結束。申訴職工對調解結果仍不滿意者，可以按有關規(guī)定向公司所在地勞動仲裁委員會提請仲裁。

第七章　附則。

第三十九條　本合同適用于與公司建立勞動關系的職工。

第四十條　本合同有效期自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止。在合同有效期內，對雙方具有約束力。

第四十一條　本合同在履行過程中如發(fā)生爭議，或發(fā)生違約，雙方應及時進行協(xié)商。協(xié)商不成可以請上級有關部門調解或按法定程序申訴仲裁。

第四十二條　本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行，對改革中公司發(fā)生的一些新問題由雙方協(xié)商解決。

第四十三條　公司全員已實行的《勞動合同》中有些條款如與本合同相抵觸的，根據我國《集體合同規(guī)定》，應以本合同為準。

第四十四條　本合同經公司會議審議通過后，由雙方首席代表簽字，并按有關規(guī)定報送_________市勞動局審查后生效。

第四十五條　本合同終止前60天內，雙方應進行新一輪集體協(xié)商，并依法簽訂新的集體合同。

第四十六條　本合同一式五份。雙方各執(zhí)一份，報_________市勞動和社會保障局一份，上級工會一份，歸檔一份。