鄰居是我們生活中的朋友，他們的互助和關(guān)懷讓我們感受到家的溫暖。要注重總結(jié)的邏輯性和條理性；在總結(jié)的過程中，我們可以參考一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，借鑒其中的寫作技巧和思路。

工廠人員管理制度篇一

1.1、本制度規(guī)定了外來車輛、私人車輛進(jìn)出入現(xiàn)場的要求。

1.2、本規(guī)定適用于工程建設(shè)期間所有外來車輛和個(gè)人。

規(guī)范施工現(xiàn)場車輛、人員的出入，保障工程安全和順利實(shí)施。進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目工程施工過程中車輛、人員的安全監(jiān)管，保障項(xiàng)目工程施工的安全進(jìn)行，結(jié)合公司及項(xiàng)目部的相關(guān)要求和規(guī)定，制定本辦法。

由項(xiàng)目安全部負(fù)責(zé)項(xiàng)目部車輛、人員的進(jìn)出入。

4.1、凡出入施工現(xiàn)場的施工人員，均需辦理出入證（門禁卡）或臨時(shí)出入證，并應(yīng)佩戴規(guī)范，主動(dòng)出示證件。無證人員不得出入施工現(xiàn)場。

4.2、出入施工現(xiàn)場應(yīng)舉止文明、著裝規(guī)范，正確佩戴安全帽。嚴(yán)禁酒后或赤腳、袒胸露背等衣冠不整者進(jìn)入施工現(xiàn)場。

4.3、凡出入施工現(xiàn)場的'車輛必須到門衛(wèi)處進(jìn)行登記，并應(yīng)自覺停車接受檢查，走過水槽，同時(shí)主動(dòng)出示相應(yīng)證件或有效證明。未經(jīng)許可不得強(qiáng)行進(jìn)出入施工現(xiàn)場。

4.4、在施工現(xiàn)場大門口建造洗車池，對(duì)出入現(xiàn)場的車輛用高壓水進(jìn)行清洗，防止將泥土等工地廢料帶入城市道路。對(duì)于易產(chǎn)生揚(yáng)塵的車輛要用蓬布覆蓋；所有進(jìn)出現(xiàn)場的車輛要按預(yù)先制定的路線進(jìn)出現(xiàn)場及市政道路，禁止超載、超高、超速行駛。對(duì)工地周圍的道路要求專人清掃，及時(shí)清除撒落的塵土砂石。

4.5、出入施工現(xiàn)場的車輛必須按有關(guān)規(guī)定按指定路線行駛、停放，嚴(yán)禁超速、亂行、亂放。

4.7、施工工程機(jī)械進(jìn)入現(xiàn)場時(shí)，由設(shè)備部、安全部對(duì)相關(guān)機(jī)械進(jìn)行驗(yàn)收，合格后方能進(jìn)入現(xiàn)場；特別是運(yùn)送塔吊、施工電梯、鋼筋機(jī)械等車輛。

4.8、運(yùn)送材料的車輛進(jìn)入現(xiàn)場時(shí)，應(yīng)按照現(xiàn)場的規(guī)定路線進(jìn)入、碼放材料。出場時(shí)，自覺停車接受門衛(wèi)的檢查。

4.9、現(xiàn)場材料、機(jī)械需要運(yùn)送出廠時(shí)，必須要簽訂車輛放行條。

4.10、無關(guān)人員或車輛不得進(jìn)入施工現(xiàn)場。嚴(yán)禁將小孩、親友或其他人員及其車輛擅自帶入施工現(xiàn)場。業(yè)務(wù)人員聯(lián)系工作，應(yīng)征得接待單位同意，并在門衛(wèi)登記后方可出入。

4.11、外來參觀、實(shí)習(xí)人員需要進(jìn)入施工現(xiàn)場時(shí)，由接待的同意后到保衛(wèi)部門辦理“參觀證”或“實(shí)習(xí)證”。

4.12、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)檢查工作需要進(jìn)入施工現(xiàn)場時(shí)，由接待部門與門衛(wèi)值班員聯(lián)系，做好接待工作。

4.13、違反本《規(guī)定》，保衛(wèi)部門有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處罰;情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)依法處理。

未盡事宜，按照項(xiàng)目部的相關(guān)規(guī)定和項(xiàng)目部總承包管理辦法進(jìn)行處理、協(xié)商。

工廠人員管理制度篇二

第一條目的：為增強(qiáng)公司公文的印制、呈批、傳達(dá)及管理的規(guī)范性，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條適用范圍：適用與公司的內(nèi)部呈文和外來公文。

第三條管理權(quán)限：行政辦公室第四條公文的管理程序：

1．公文管理主要包括公文的擬辦、核稿、登記、批辦、承辦、簽發(fā)、印刷、用印、傳遞、歸檔等事項(xiàng)。

2．收文管理程序：

(1)公司收文的范圍：各級(jí)政府來文、行業(yè)管理部門來文以及其它單位來文。

(2)行政辦公室負(fù)責(zé)公司所有收文的簽收、登記造冊(cè)及統(tǒng)一管理，按照總經(jīng)理批準(zhǔn)及時(shí)交由相關(guān)部門承辦，并及時(shí)跟蹤、反饋承辦結(jié)果。

(3)公司外來文件凡屬公司領(lǐng)導(dǎo)親收件，應(yīng)及時(shí)送交收信人本人。

(4)需承辦的公司收文，由辦公室交由承辦人，承辦人需按規(guī)定迅速辦理，不得拖延；如需兩個(gè)或兩個(gè)以上部門共同承辦的，部門間應(yīng)做好協(xié)調(diào)工作，盡快辦理。

(5)如需進(jìn)行收文轉(zhuǎn)辦的，應(yīng)由第一承辦人及時(shí)轉(zhuǎn)辦和催辦，以確保公司收文的事項(xiàng)及時(shí)落實(shí)。

(6)各部門因外出開會(huì)或通過其它渠道直接收到的收文性質(zhì)的文件，應(yīng)及時(shí)送達(dá)辦公室登記存檔，并按上述程序閱辦。

3．內(nèi)部呈文管理程序：

(1)凡以公司名義的發(fā)文，均由行政辦公室統(tǒng)一登記管理，并填寫統(tǒng)一的文頭紙。

(2)所發(fā)公文原則上應(yīng)一文一事。

(3)一般不可越級(jí)行文，確需越級(jí)行文時(shí)，應(yīng)同時(shí)抄報(bào)被越級(jí)的部門或人員。

(4)發(fā)文文稿應(yīng)由主辦部門擬定，報(bào)總經(jīng)理審批后，由行政辦公室承辦。

(5)公司內(nèi)部公文的發(fā)布，均由行政辦公室以規(guī)定格式統(tǒng)一發(fā)布。下發(fā)給個(gè)別部門的公文，應(yīng)履行簽收手續(xù)。4．公司公文的行文要求：

(1)擬定公文時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定文種擬定，文頭紙須符合公文規(guī)范，并使用電腦打印稿，做到用詞恰當(dāng)、標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確，言簡意賅。

(2)公文格式：公司公文由發(fā)文的文號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、正文、附件、印章、發(fā)文時(shí)間、主送單位等組成。(3)公司發(fā)文統(tǒng)一編號(hào)：

(4)公司發(fā)文落款應(yīng)標(biāo)注公司全稱：

(5)公司發(fā)文時(shí)間：由公司總經(jīng)理簽發(fā)的公文，以其簽發(fā)日期為準(zhǔn)；經(jīng)公司會(huì)議、總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過的公文，以通過日期為準(zhǔn)；公司性法規(guī)公文，以總經(jīng)理批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。

檔案管理辦法

第一條

目的：為加強(qiáng)公司各類檔案管理的規(guī)范性，特制定本辦法。

第二條適用范圍：公司的全部文書檔案、人事檔案、會(huì)計(jì)檔案、工程檔案。

第三條管理權(quán)限：各相關(guān)部門

第四條檔案的立卷歸檔：

(1)立卷范圍：公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中的收文及批辦過程中的批辦材料；以公司名義發(fā)出的文件(定稿、存本、附件)；各種會(huì)議文件及會(huì)議記錄；公司內(nèi)部管理類文件(日常工作中形成的計(jì)劃、總結(jié)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、規(guī)章制度等)；公司內(nèi)部形成的除人事、財(cái)務(wù)方面之外的其它請(qǐng)示、報(bào)告、批復(fù)；公司對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同原件(由財(cái)務(wù)部門一份存檔，行政辦公室保存復(fù)印件)；在工作過程中形成的照片、錄音帶、計(jì)算機(jī)軟盤及光盤、工具類書籍、資料。(2)有關(guān)部門須保留檔案原件時(shí)，行政辦公室應(yīng)保存復(fù)印件，并在復(fù)印件上注明原件存放處。

第五條

檔案的保管：

1、凡公司在各類經(jīng)營活動(dòng)中形成的具有保存價(jià)值的文件資料，均應(yīng)由各檔案管理有權(quán)部門進(jìn)行收集、整理、立卷歸檔及甲常管理，其它部門和個(gè)人不得擅自留存。

2、凡屬立卷歸檔的文件資料，必須為原件，書寫格式必須符合要求，書寫工具須為鋼筆或黑色碳素筆，且應(yīng)保證其完整、齊全、分類清楚。

3、檔案管理實(shí)行一月一整理制度，所有歸檔文件均應(yīng)為已完成文件。

4、各檔案管理有權(quán)部門的部門經(jīng)理應(yīng)定期對(duì)本部門全部檔案的保管及借閱登記狀況進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以便及時(shí)采取措施確保檔案的安全。

5、對(duì)破損和變質(zhì)的檔案及時(shí)進(jìn)行復(fù)制和修補(bǔ)。

第二條檔案的借閱：

1、借閱檔案時(shí)需填寫《借閱登記表》；并不得將檔案帶離所在辦公室。

2、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后檔案被借出時(shí)，檔案管理人員應(yīng)在該檔案的位置上，放一張代替卡，卡上應(yīng)標(biāo)明檔案卷號(hào)、借閱時(shí)間、借閱單位、借閱人姓名，以便按時(shí)催還，防止檔案丟失。

3．秘密檔案的借閱應(yīng)由行政辦公室主任在借閱登記表中簽字認(rèn)可；機(jī)密檔案由檔案管理由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可；絕密檔案由公司總經(jīng)理簽字認(rèn)可后方可借閱。

4．保密性檔案原則上不得摘抄或復(fù)印，如確實(shí)需要時(shí)，應(yīng)由檔案管理有權(quán)部門最高負(fù)責(zé)人在借閱登記表中簽字認(rèn)可。

5．借閱檔案的部門和個(gè)人，必須妥善保管檔案資料，不得將其拆散，或進(jìn)行涂改、勾劃、折疊、抽頁等損壞性行為，也不得轉(zhuǎn)借他人使用。

第三條

檔案的銷毀：

檔案銷毀由辦公室報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并須由公司指派專人進(jìn)行監(jiān)督。

辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定

第一條目的：為確保公司辦公用品及辦公設(shè)備管理和使用的高效化及規(guī)范化，特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍：公司正常經(jīng)營活動(dòng)中的辦公用品及辦公設(shè)備的領(lǐng)用、日常管理及維護(hù)。

辦公用品及設(shè)備包括：

大型辦公用品：辦公家具、桌椅、電器、輔助用具

小型辦公用品：辦公文具、其它辦公易耗品

第四條

小型辦公用品的領(lǐng)?。?/p>

1、公司辦公用品由行政辦公室統(tǒng)一購買和分發(fā)，員工需以部門為單位填寫《辦公用品(設(shè)備)領(lǐng)用申請(qǐng)表》。2、新員工入職時(shí)，行政辦公室為其配備相應(yīng)的辦公用品。

第五條大型辦公用品及辦公設(shè)備的配備：

1、大型辦公用品及辦公設(shè)備由公司統(tǒng)一配備。

2、新員工入職或其他員工需要配備時(shí)，應(yīng)由行政辦公室填寫《辦公用品(設(shè)備)領(lǐng)用申請(qǐng)表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可配備。

第六條

辦公用品及設(shè)備的使用

1、辦公用品及設(shè)備屬公司財(cái)產(chǎn)，任何個(gè)人不得據(jù)為已有。

3、辦公用品以節(jié)約為原則進(jìn)行配備和使用，避免不應(yīng)有的浪費(fèi)。

4、員工離職或因崗位調(diào)動(dòng)需將辦公用品及設(shè)備交回辦公室并辦理交接手續(xù)。

5、辦公用品及設(shè)備發(fā)生損壞，應(yīng)報(bào)行政辦公室進(jìn)行維修或更換，不得私自進(jìn)行處理。屬非正常損壞的，對(duì)直接責(zé)任人按其責(zé)任輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰及賠償。

辦公區(qū)域管理規(guī)定

第一條目的：為加強(qiáng)辦公區(qū)域規(guī)范管理，確保公司良好的工作環(huán)境及工作秩序，特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍：公司及其所屬的辦公區(qū)域。

第三條管理權(quán)限：行政辦公室。

第四條辦公區(qū)域的行為規(guī)范：

1、應(yīng)以普通話低音量在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行交流。禁止高聲喧嘩、污言穢語，手機(jī)應(yīng)始終調(diào)為振動(dòng)狀態(tài)。

2、不得在任何時(shí)間內(nèi)將與工作無關(guān)的人員帶入辦公區(qū)域，如有人員來訪，應(yīng)由有關(guān)人員接待。

3、愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的一切設(shè)施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為已有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將要求責(zé)任人按損壞或丟失物品的原價(jià)進(jìn)行賠償。

4、節(jié)約公司一切能源，隨時(shí)注意關(guān)閉電源、水源開關(guān)。隨意浪費(fèi)者，公司將進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)行上網(wǎng)聊天、玩游戲、打牌、下棋等娛樂活動(dòng)。

6、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得亂扔雜物不得隨地吐痰，外出或下班離開時(shí)，應(yīng)收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個(gè)人物品，關(guān)閉電腦電源。

7、上班時(shí)間應(yīng)衣著整潔，不得穿短褲、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。

8、下班時(shí)必須關(guān)好門窗，做好防盜、防火工作。

第五條電話使用行為規(guī)范：

1、公司電話僅供工作之需，不得使用公司電話撥打私人電話。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司《懲戒細(xì)則》進(jìn)行處罰，并由本人承擔(dān)所需費(fèi)用。

2、工作電話通話時(shí)間應(yīng)盡量簡短，如確需長時(shí)間討論細(xì)節(jié)，應(yīng)盡量安排面談。

3、電話響鈴三聲以內(nèi)必須馬上接聽，若本人不在座位上，電話臨近的員工必須幫助接聽，并問清楚對(duì)方需溝通的事宜，或記下對(duì)方電話，待本人回來后及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。

4、接聽電話必須使用禮貌用語普通話。

考勤管理制度

第一條

目的：為規(guī)范對(duì)公司員工的考勤管理，特制定本制度。

第二條

適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第三條管理權(quán)限：行政辦公室

第四條管理規(guī)定：

1、員工工作時(shí)間為上午8：30分至11:30分，下午2：30分至5:30分。

2、公司員工實(shí)行上下班隨機(jī)抽查制度，由辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3、公司員工外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向部門負(fù)責(zé)人告知并經(jīng)批準(zhǔn)。

4、遲到、早退15分鐘內(nèi)，罰款20元。超過15分鐘以上者，按曠工半天論處。月累計(jì)遲到、早退5次(含5次)以上，按曠工一日處理。

5、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分。月曠工7天或年曠工30天以上者，按自動(dòng)離職處理。

6、員工因公出差，須報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

休、請(qǐng)假管理制度

第一條：目的：為規(guī)范員工的休、請(qǐng)假制度，特制定本制度。

第二條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第三條管理權(quán)限：行政辦公室

第四條休、請(qǐng)假審批程序：

1、休息日、法定假日按國家及公司規(guī)定休息。

2、員工休婚假、產(chǎn)假、喪假，須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。

3、員工休病假須填寫請(qǐng)假條，突發(fā)疾病可向部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，病愈后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，三天以上病假的須附醫(yī)院證明。

4、員工因故不能正常出勤，需事先填寫請(qǐng)假條，三天內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批，超過三天由總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條休假期間的薪資待遇：

1、員工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、喪假的，享受相應(yīng)天數(shù)的有薪假待遇。

2、員工按請(qǐng)假手續(xù)休病、事假的，所扣薪資=休假天數(shù)*日工資。

3、員工按規(guī)定休假超過期限或未辦理休假手續(xù)，擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發(fā)日工資的3倍。

離職管理制度

第一條目的：為規(guī)范公司員工的離職管理，特制定本制度。

第二條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第三條管理權(quán)限：行政辦公室

第四條管理規(guī)定：

1、員工離職是指公司所屬員工因公或因私而發(fā)生的辭職、辭退行為。公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、員工嚴(yán)重違紀(jì)等原因，有辭退的權(quán)利；員工因工作不適應(yīng)、待遇不滿意等原因，有辭職的權(quán)利。

2、公司對(duì)有下列行為之一者，將給予辭退：

(1)在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

(3)因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

(4)不能勝任工作的。

3、員工因故辭職時(shí)，在不影響面前正在進(jìn)行工作的前提下可以提出，獲準(zhǔn)后方可離職。

4、辭退員工的一般程序：

(1)公司辭退員工時(shí)應(yīng)提前三十日由行政辦公室下發(fā)《員工辭退通知書》；

(2)被辭退員工按《離職移交清單》的要求辦理移交手續(xù)。

(3)所有工作及移交手續(xù)交清后行政辦公室、財(cái)務(wù)部核發(fā)薪金。

5、員工辭職的一般程序：

(1)員工因故辭職時(shí)，應(yīng)提前三十日填寫《辭職申請(qǐng)書》。

(2)公司批準(zhǔn)后應(yīng)按《離職移交清單》的要求辦理移交手續(xù)。

(3)所有工作及移交手續(xù)交清后由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知財(cái)務(wù)部核發(fā)有關(guān)薪金。

6、離職交接期限視工作崗位由行政辦公室與用人部門協(xié)商后確定。

保密細(xì)則

第一條目的：為規(guī)范公司的文件、資料、檔案及經(jīng)營決策的知情權(quán)范圍，確保公司正常經(jīng)營管理活動(dòng)的有效進(jìn)行，特制定本細(xì)則。

第二條適用范圍：自公司成立以來在經(jīng)營管理活動(dòng)中形成的全部具有保存價(jià)值的文件、資料、檔案、經(jīng)營管理決策。

主要涉及以下方面的文件、資料、檔案及經(jīng)營管理決策：

1．項(xiàng)目來源信息

2．項(xiàng)目開發(fā)、實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果的信息

3．項(xiàng)目銷售、服務(wù)信息

4．項(xiàng)目客戶信息

5．管理、經(jīng)營的運(yùn)行及決策信息

6．財(cái)務(wù)管理?

7．人事管理?

8．與其它企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)合作的.信息

9，其它公司特別制定的保密信息

第三條管理權(quán)限：各文件、資料、檔案管理有權(quán)部門、公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理。

第四條關(guān)于文件、資料及檔案的保密規(guī)定：

1、公司任何員工不得攜帶保密性文件、資料、檔案進(jìn)行出游、參觀、訪友等私人活動(dòng)，若因參加工作或其它活動(dòng)而必須攜帶時(shí)必須妥善保管，并在帶回公司后及時(shí)放回原存放處。

2、銷毀保密性文件、資料、檔案要由公司指派專人監(jiān)督，并一律使用碎紙機(jī)進(jìn)行銷毀；作廢保留的保密性文件、資料、檔案標(biāo)明作廢后統(tǒng)一保管。

3、凡屬保密性文件、資料、檔案的借閱、傳閱、復(fù)印均應(yīng)按規(guī)定程序辦理，并由專人妥善登記保管。

4、凡屬保密性文件、資料、檔案應(yīng)在專門存放處妥善保存，不得隨意放置。

5、不得使用傳真機(jī)傳遞保密性文件、資料、檔案，不得私自將保密文件、資料拷盤。

第五條關(guān)于經(jīng)營管理決策的保密規(guī)定：

1．對(duì)任何會(huì)議、活動(dòng)、訪談或其它場合所形成的經(jīng)營管理決策均應(yīng)予以保密，應(yīng)由公司總經(jīng)理或其它相關(guān)管理人員安排具體傳達(dá)事宜，任何人不得隨意傳達(dá)。

2、不得在公共場所及家屬、親友面前談?wù)撐丛诠痉秶鷥?nèi)公開傳達(dá)的經(jīng)營管理決策，也不得在私人信件、電話中涉及相關(guān)經(jīng)營管理決策。

3、不得將會(huì)議、活動(dòng)、訪談?dòng)涗涬S意放置，應(yīng)置于有利保密的地方妥善保管。

懲戒細(xì)則

第一條目的：為規(guī)范公司員工的行為，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度得到有效的貫執(zhí)行，特制定本細(xì)則。

第二條適用范圍：公司全體員工

第三條管理權(quán)限：行政辦公室

第四條懲戒原則：

1、公司所有員工均應(yīng)約束自己的行為，認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、公司行政辦公室對(duì)員工的表現(xiàn)定期或不定期的評(píng)審，并有權(quán)責(zé)令違反公司規(guī)章制度的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改善其表現(xiàn)。

3、任何懲戒方式均不論違紀(jì)人員的職務(wù)高低予以平等一致的行使，違紀(jì)者必須以正確態(tài)度接受處理并迅速改正自己的過失。

第五條懲戒內(nèi)容：

1、禁止高聲喧嘩、污言穢語。

2、愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)一切設(shè)施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為已有。

3、節(jié)約公司一切能源，隨時(shí)注意關(guān)閉電源、水源開關(guān)。

4、工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗?fù)獬觯坏眠M(jìn)行上網(wǎng)聊天、玩游戲、打牌、下棋等娛樂活動(dòng)。

5、不得在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)食、吃零食、飲酒。

6、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得亂扔雜物或隨地吐痰。

7、外出或下班離開時(shí)，應(yīng)收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個(gè)人物品，關(guān)閉電腦電源。

8、不得使用公司電話撥打私人電話。

9、員工不得發(fā)型不整、怪異或染色過度；不得濃妝艷抹或佩帶過于繁雜、夸張的飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工應(yīng)淡妝上崗。

10、其它情況

違反上述規(guī)定最低按20元／次進(jìn)行處罰，因違反規(guī)定造成重大影響的，視具體情況酌情處理。

第六條懲戒方式：

1、口頭警告

2、書面警告

3、責(zé)令書面檢查

4、罰款

5、賠償損失

6、勒令辭退

以上處分方式可根據(jù)情況單獨(dú)使用或兩種方式結(jié)合使用；公司也有權(quán)視具體需要采用最恰當(dāng)?shù)钠渌幏址绞健?/p>

1、目的和范圍：為公司全體員工服務(wù)，通過規(guī)范公司后勤保障管理，保證公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)作，從而，為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，提高員工工作效率。主要包括采購及倉庫管理、車輛管理、郵政通迅事務(wù)管理、安全衛(wèi)生管理及電腦管理等。

2、職責(zé)

2、1人力資源部后勤保障人員服務(wù)于公司全體員工，保證各項(xiàng)辦公物資及時(shí)送達(dá)，提供便捷的交通工具和整潔的工作環(huán)境，合理安排各項(xiàng)行政開支、節(jié)省費(fèi)用。

2、2人力資源部后勤保障人員致力于為公司員工創(chuàng)造良好的工作氛圍，進(jìn)而提升人力資源物理環(huán)境管理水平。

3、工作流程：

3、1辦公用品管理制度

3、1、1公司辦公用品（包括部分固定財(cái)產(chǎn)、日常低值易耗品等）由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)管理。

3、1、2各部室應(yīng)于每月1—5日（5日內(nèi)，如遇節(jié)假日順延），將部門經(jīng)理審簽過的當(dāng)月份《辦公用品申購單》報(bào)人力資源部統(tǒng)一購置、領(lǐng)用。

3、1、3臨時(shí)需要購置的特殊用品，應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部統(tǒng)一按總經(jīng)理批示辦理。

3、1、4各部門的辦公用品應(yīng)指定專人統(tǒng)一簽領(lǐng)。凡屬固定資產(chǎn)的物品，領(lǐng)用者應(yīng)填寫財(cái)產(chǎn)領(lǐng)用單。

3、1、5工作調(diào)動(dòng)或離開本公司者，必須先辦理原領(lǐng)用物品的清查及上繳手續(xù)。

3、1、6上繳回歸之物品要完整齊備，若已損壞，應(yīng)作合理解釋，故意損壞或遺失者，除照價(jià)賠償外，還應(yīng)酌情處罰。

3、2公用辦公設(shè)備的使用規(guī)定

3、2、1復(fù)印機(jī)：人力資源部派專人負(fù)責(zé)維護(hù)，以便及時(shí)排除故障。

3、2、2傳真機(jī)：人力資源部為每部傳真機(jī)設(shè)登記冊(cè)，上詳列日期、發(fā)送地、頁數(shù)、發(fā)件者等項(xiàng)目。各部門傳真時(shí)要認(rèn)真填寫。凡未在公司本部的傳真機(jī)，也應(yīng)參照本通知精神，制定有關(guān)規(guī)定，并由專人管理，人力資源部根據(jù)電信局的月底對(duì)帳單進(jìn)行監(jiān)控。

3、3車輛管理辦法

3、3、1公司駕駛班隸屬人力資源部。駕駛員實(shí)行崗位責(zé)任制，包干使用和維護(hù)車輛。

3、3、2各部門因公用車，報(bào)由人力資源部行政內(nèi)務(wù)主任統(tǒng)籌安排。

3、3、3凡公司外聯(lián)人員的摩托車，每輛每月包干使用汽油20公升。公司配發(fā)的摩托車每年的包干維修費(fèi)用為400元/輛，超出部分自理，但其年檢、保險(xiǎn)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)繳納。

3、3、4駕駛員（包括摩托車手）的一切違章罰款均不能報(bào)銷。

3、3、5員工需要用車時(shí)，由申請(qǐng)人填寫《元洪（融僑）地產(chǎn)派車單》（一式兩聯(lián)），經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字（派用中巴須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)），再交人力資源部派車。駕駛員憑單（第一聯(lián)）出車，第二聯(lián)由人力資源部留存，保管期限為一個(gè)月。

3、3、6所有車輛均在人力資源部指定點(diǎn)進(jìn)行維修、清洗。

3、3、7用車畢，車輛統(tǒng)一停放在元洪大廈地下室規(guī)定的車位，不得私自將車開走。

3、3、8各分公司若借用公司車輛，應(yīng)在一周前提出有關(guān)方案（含行車目的地、借用時(shí)間等）。在借用期內(nèi)所發(fā)生油費(fèi)、通行費(fèi)、停車費(fèi)及駕駛員的加班費(fèi)等費(fèi)用均由借用單位承擔(dān)，具體辦法如下：

由公司人力資源部提供該車的行車標(biāo)準(zhǔn)（每百公里耗油量），如實(shí)統(tǒng)計(jì)本次借車的油費(fèi)及其他有關(guān)費(fèi)用，并將費(fèi)用提交借車單位，由借車單位承擔(dān)該筆發(fā)生額。

3、4郵政通訊事務(wù)管理制度

3、4、1個(gè)人通訊費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

a、公司副總經(jīng)理、工程材料部經(jīng)理、外聯(lián)經(jīng)理、經(jīng)營銷售部經(jīng)理等每人每月可報(bào)銷手提電話費(fèi)1000元。

b、公司部門正職經(jīng)理，每人每月可報(bào)銷手提電話費(fèi)500元。

c、公司部門副經(jīng)理（或相當(dāng)于部門負(fù)經(jīng)理待遇），每人每月可報(bào)銷手提電話費(fèi)300元。

d、公司中級(jí)職員，每人每月可報(bào)銷手提電話費(fèi)200元。

e、除駕駛員及外聯(lián)人員外，其他人員的傳呼費(fèi)用不予報(bào)銷。

3、4、2做好與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的國際、國內(nèi)長話登記。

3、4、3每年年底，與圖書檔案室密切配合，做好公司下一年度的報(bào)刊、書籍訂閱工作。

3、4、4人力資源部委派專人每月定期前往電信局，辦理手機(jī)、傳呼機(jī)繳費(fèi)及打印詳情單等電信業(yè)務(wù)。

3、4、5員工因公需辦理快件、平信等郵政事務(wù)，可委托人力資源部代辦。

3、5采購與倉庫管理辦法

3、5、1采購范圍：公司辦公所需的用品用具。

3、5、2規(guī)范采購點(diǎn)：所有物品均需定點(diǎn)采購，建立合格供應(yīng)商檔案。

3、5、3申購程序

申請(qǐng)部門人力資源部審核、采購登記入庫發(fā)放至申購者

3、5、4倉管員需對(duì)所采購的物品憑申購單進(jìn)行登記、核實(shí)，并做好入庫登記手續(xù)，然后按申購單發(fā)放。倉管員應(yīng)定期對(duì)倉庫進(jìn)行盤點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)辦公用品的使用金額。

3、5、5倉管員對(duì)所有物品應(yīng)整齊、有序地予以擺放。

3、5、6倉管員應(yīng)定期對(duì)倉庫進(jìn)行清理，保持倉庫整潔。

3、5、7倉管員應(yīng)對(duì)庫存物品妥善保管，不得丟失。

3、5、8倉管員應(yīng)為倉庫采取定期除濕等有效措施，避免產(chǎn)生物品腐爛、變質(zhì)等現(xiàn)象。

3、5、9倉管員要樹立安全防患意識(shí)，避免產(chǎn)生火災(zāi)、盜竊現(xiàn)象。

3、6安全、衛(wèi)生管理辦法

3、6、1辦公場所嚴(yán)禁吸煙，注意用電安全，嚴(yán)禁亂拉線、亂搭線以及違章使用電器；注意防火，如發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即處理并及時(shí)報(bào)告人力資源部，及時(shí)消除隱患。

3、6、2注意將貴重物品、重要文件妥善保管，人員離開應(yīng)將抽屜或保險(xiǎn)柜鎖好，提高防盜意識(shí)。

3、6、3公司辦公場所須保持整潔、有序的辦公環(huán)境以提高員工的工作效率，提升公司的對(duì)外形象。

3、6、4各部門員工須嚴(yán)格遵守公司《關(guān)于維護(hù)辦公環(huán)境秩序的有關(guān)規(guī)定》，自覺維護(hù)辦公場所的環(huán)境衛(wèi)生，各部門應(yīng)對(duì)本部門的辦公環(huán)境負(fù)責(zé)，并落實(shí)到個(gè)人。

3、6、5公司人力資源部每周定期開展衛(wèi)生檢查活動(dòng)，對(duì)各部門的環(huán)境衛(wèi)生情況進(jìn)行評(píng)比并給予公開通報(bào)。

3、7各售樓部的財(cái)產(chǎn)管理辦法

3、7、1各售樓部在籌備之時(shí)，需配備辦公設(shè)備。應(yīng)由該部門提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部的采購員與申請(qǐng)部門的申請(qǐng)人共同采購。

3、7、2各部室所需物品，原則上由人力資源部的采購員統(tǒng)一采辦。由于各售樓部受地域因素的限制，部分急需物品（零星物品）經(jīng)口頭請(qǐng)示后，可自行采購。事后，需到人力資源部倉管員處補(bǔ)辦進(jìn)、出倉手續(xù)。

3、7、3購得物品（特指財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部規(guī)定需入庫的物品），申請(qǐng)部門的申請(qǐng)人員需到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，即填寫《財(cái)產(chǎn)入庫驗(yàn)收單》及《財(cái)產(chǎn)領(lǐng)用單》，并報(bào)財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部統(tǒng)一作賬。

3、7、4當(dāng)售樓部需撤點(diǎn)時(shí)，必須以書面形式通知人力資源部。人力資源部的倉管員到現(xiàn)場進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清點(diǎn)，并辦理相應(yīng)的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移、入庫等手續(xù)。

3、7、5各部室指定財(cái)產(chǎn)管-理-員對(duì)各部室財(cái)產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一管理，財(cái)務(wù)計(jì)統(tǒng)部與人力資源部對(duì)公司財(cái)產(chǎn)進(jìn)行每年一次的盤點(diǎn)。

3、8電腦管理程序

3、8、1電腦的軟硬件的維護(hù)

3、8、1、1在使用電腦的過程中，如發(fā)現(xiàn)軟件操作與安裝問題，致電于人力資源部電腦管-理-員，由電腦管-理-員在電話中進(jìn)行指導(dǎo)。

3、8、1、2電腦出現(xiàn)系統(tǒng)崩潰或死機(jī)，將由電腦管-理-員根據(jù)報(bào)修順序在1個(gè)工作日內(nèi)給予解決。

3、8、1、3電腦管-理-員在維護(hù)的過程中，判定為硬件問題的，將由電腦管-理-員根據(jù)該機(jī)的供應(yīng)商進(jìn)行報(bào)修，從報(bào)修之日起3個(gè)工作日內(nèi)給予解決。

3、8、1、4打印機(jī)的硬件故障由電腦管-理-員送到指定的維護(hù)站給予維修，從送修之日起5個(gè)工作日內(nèi)給予解決。

3、8、2各部門應(yīng)用軟件的申購流程、培訓(xùn)及使用

3、8、2、1應(yīng)用軟件的申請(qǐng)必須經(jīng)過部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，然后報(bào)于人力資源部，由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行分析及價(jià)格與功能的確認(rèn)，最后報(bào)總經(jīng)室批準(zhǔn)。

3、8、2、2當(dāng)應(yīng)用軟件購買后，由該部報(bào)人力資源部進(jìn)行軟件使用的培訓(xùn)，由人力資源部的培訓(xùn)口和軟件供應(yīng)商安排培訓(xùn)事宜。

3、8、2、3總經(jīng)室確定該軟件正式使用日期和軟件系統(tǒng)管-理-員后，由系統(tǒng)管-理-員分配該部門中使用人員的權(quán)限，并根據(jù)實(shí)際情況予以指導(dǎo)。

3、8、2、4在該軟件經(jīng)銷商許可下，電腦管-理-員及該軟件系統(tǒng)管-理-員均要對(duì)該軟件的安裝程序、產(chǎn)品序列號(hào)和使用說明書進(jìn)行備份。

3、8、3電腦操作使用制度

3、8、3、1電腦使用者領(lǐng)用電腦前，須經(jīng)過電腦管-理-員的操作常識(shí)培訓(xùn)和測試，測試合格者方能使用電腦。

3、8、3、2不得將外來的與工作無關(guān)的光盤或軟盤帶到公司的電腦中使用。不得擅自安裝與工作無關(guān)的軟件或游戲。

3、8、3、3如需安裝工作中所需的軟件，必須經(jīng)電腦管-理-員的核實(shí)后方可安裝，安裝前先查此軟件是否有病毒。

3、8、3、4對(duì)于電子文件的復(fù)制，復(fù)制方需經(jīng)過被復(fù)制方的同意后方可復(fù)制，復(fù)制后的文件未經(jīng)許可不得再將其復(fù)制給其他人。凡是從別處拷貝來的文件，須經(jīng)過殺毒后才可以使用。

3、8、3、5必須確保電子文件在網(wǎng)絡(luò)中的安全性。如要把自己的文件共享給其他人，須進(jìn)行共享加密，或者只添加共享人的用戶名。

3、8、3、6必須不定期的對(duì)電腦中的文檔進(jìn)行備份，可通過軟盤、光盤、網(wǎng)絡(luò)等。公司重要性文檔的保護(hù)，首先使用者須對(duì)此電腦加設(shè)開機(jī)密碼，以防止其他人使用，把此類文檔放在非共享的目錄中，要設(shè)打開密碼；如有軟盤（或其它外部存儲(chǔ)設(shè)備）備份，需把此軟盤（或者其它外部存儲(chǔ)設(shè)備）存放入到安全處，以保險(xiǎn)柜為宜。

3、8、3、7對(duì)于電子文件的銷毀，必須進(jìn)行物理刪除，以確保不被反刪除。對(duì)于軟盤的銷毀，應(yīng)先將其中的文件刪除后，然后剪成兩半，再行銷毀。

3、8、3、8如需使用別人的電腦，需經(jīng)過該電腦使用者的同意后，方可使用，不得擅自刪除他人的文件，如需保存，必須建立一新的目錄，保證文件存放有序，整潔明了。

3、8、3、9任何人不得在公司的電腦或網(wǎng)絡(luò)中散發(fā)計(jì)算機(jī)病毒，或?qū)τ?jì)算機(jī)的硬件或軟件系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)置，不得從互聯(lián)網(wǎng)上下載與工作無關(guān)的軟件，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行黑客軟件測試或攻擊，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)瀏覽非法的網(wǎng)站，由此所產(chǎn)生的一切后果由當(dāng)事人承當(dāng)，同時(shí)人力資源部將追求其責(zé)任。

3、8、3、10不要隨意打開陌生人的電子郵件，遇到此類文件必須將其徹底刪除。

3、8、3、11電腦使用者必須每周對(duì)自己的電腦進(jìn)行殺毒，殺毒軟件須保持同步更新。

3、8、4電腦配置制度

3、8、4、1每個(gè)工作崗位的電腦配置數(shù)量與性能由人力資源部根據(jù)其行政級(jí)別和專業(yè)性質(zhì)進(jìn)行合理配置。

3、8、4、2不同崗位和專業(yè)對(duì)電腦的性能要求不同，電腦的性能級(jí)別分為：

a、高級(jí)：在當(dāng)前市場情況下的電腦新產(chǎn)品，具有卓越的性能表現(xiàn)；具體表現(xiàn)在：高速度的cpu，具有3d圖形加速卡，較大屏幕顯示器，大容量硬盤，大容量內(nèi)存。選擇類型為品牌機(jī)或筆記本電腦。

b、中級(jí)：在當(dāng)前市場情況下的電腦主流產(chǎn)品，具有較好的性能；具體表現(xiàn)在：中高速度的cpu，3d圖形加速卡，15寸顯示器，中大容量硬盤，中大容量內(nèi)存。選擇類型為品牌機(jī)。

c、普通：在當(dāng)前市場情況下的電腦入門級(jí)產(chǎn)品、歷史產(chǎn)品，可以滿足一般性辦公文書處理的需要。選擇類型為兼容機(jī)。具體電腦的性能級(jí)別，由電腦人員按照以上原則，根據(jù)當(dāng)年市場情況做出評(píng)定。

3、8、4、3部門經(jīng)理級(jí)以下職員原則上只能配置臺(tái)式電腦，數(shù)量及性能級(jí)別應(yīng)根據(jù)其專業(yè)性質(zhì)進(jìn)行配置。

3、8、4、4職員電腦等級(jí)配置原則：

a、董事長、總經(jīng)理可以配備桌面臺(tái)式電腦和手提便攜式電腦各一臺(tái)，性能級(jí)別：高級(jí)；

c、普通職員一般配備一臺(tái)桌面臺(tái)式電腦，性能級(jí)別：普通級(jí)；

3、8、4、5電腦配置程序：

a、缺少電腦的部門，應(yīng)向人力資源部提出固定資產(chǎn)購置申請(qǐng)，說明該電腦的用途、應(yīng)用軟件和使用人。

b、人力資源部收到申請(qǐng)后，根據(jù)使用人的行政級(jí)別或?qū)I(yè)崗位，確定應(yīng)該配置的電腦數(shù)量和性能級(jí)別；然后結(jié)合公司內(nèi)剩余電腦的狀況，決定是否購買新電腦。

c、如果不需要購置，由人力資源部在內(nèi)部調(diào)配解決。

d、如果需要購置，則在固定資產(chǎn)購置申請(qǐng)內(nèi)填寫擬購置電腦的數(shù)量、配置和價(jià)格情況，然后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、8、4、6電腦更換程序：

a、由于電腦不能滿足使用需要的部門，可以向人力資源部提出更換申請(qǐng)。申請(qǐng)中要說明更換電腦的用途和使用人。

b、人力資源部收到申請(qǐng)后，對(duì)使用人電腦進(jìn)行評(píng)估。

c、如果電腦能滿足使用，則不予更換；

d、如果電腦不能滿足使用，則根據(jù)公司電腦現(xiàn)狀，電腦管-理-員給出公司內(nèi)部解決或購買新電腦的意見。經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)副總經(jīng)理、總經(jīng)理批示后，在內(nèi)部協(xié)調(diào)更換或購買新電腦。

3、8、4、7購置電腦后必須在人力資源部倉管員處辦理登記入庫及領(lǐng)用手續(xù)。

3、8、4、8更換電腦后必須在人力資源部電腦管-理-員處辦理更名手續(xù)。

3、9竣工物業(yè)交付過程中的可移動(dòng)資產(chǎn)的管理

如物業(yè)交接過程中涉及產(chǎn)權(quán)屬于公司的可移動(dòng)資產(chǎn)，在接到工程材料部的交接通知后，人力資源部負(fù)責(zé)根據(jù)經(jīng)審核的施工單位提供的資產(chǎn)清單參與驗(yàn)收、造冊(cè)登記。今后移交給資產(chǎn)使用單位時(shí)，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理移交手續(xù)。

工廠人員管理制度篇三

1.? 目的：

2．適應(yīng)范圍：

外來人員、公司員工

3．責(zé)任人：

外來人員、保安部、公司員工

4．內(nèi)容：

4.1 外來人員分類

4.1.1 公司高層的來訪客人。

4.1.2 公司的來訪客戶。

4.1.3 一般性的來訪人員，即公司員工的家人、親戚、同學(xué)、朋友、同事等。

4.1.4 特殊的來訪人員，包括精神不正常和蓄意滋事者。

4.2 外來人員來訪流程

4.2.1 有客人來訪時(shí)，值班人員應(yīng)先詢問來訪客人，確定來訪人員屬于哪一類別。

4.2.2.1 若是公司高層的來訪客人，值班人員則應(yīng)馬上電話告知總部五樓前臺(tái)的工作人員有客人來訪。

4.2.2.2 若是公司的來訪客戶，值班人員則應(yīng)詢問找哪個(gè)部門，并電話告知受訪部門經(jīng)理，征得同意后方可讓其進(jìn)入公司。

4.2.2.3 若來訪的是一般性的來訪人員，值班人員則應(yīng)嚴(yán)格按照以下流程做好來訪登記工作。

4.2.2.3.1 值班人員請(qǐng)?jiān)L客人出示有效證件（如居民身份證、學(xué)生證、退伍軍人證等），并仔細(xì)核查證件的真?zhèn)?。核?shí)無誤后，由來訪客人如實(shí)填寫《外來人員來訪登記表》。

4.2.2.3.2 值班人員電話聯(lián)絡(luò)受訪者，征得受訪者同意后方可允許來訪客人進(jìn)入公司規(guī)定的區(qū)域，并暫時(shí)代為保管來訪者的有效證件。

4.2.2.3.3 當(dāng)來訪客人離開時(shí)，值班人員應(yīng)主動(dòng)歸還來訪客人的證件，由受訪者填寫客人離開時(shí)間，并簽名確認(rèn)。

4.2.2.4 若是特殊的來訪客人，值班人員應(yīng)當(dāng)做好解釋工作，勸說其離開。對(duì)勸說無效，仍強(qiáng)行入內(nèi)滋事者，值班人員可撥打報(bào)警電話（110），請(qǐng)公安機(jī)關(guān)出面幫助處理，同時(shí)向保安部經(jīng)理報(bào)告情況。

4.3 職責(zé)及權(quán)限

4.3.1 保安部的職責(zé)

4.3.1.1 保安部應(yīng)合理安排好每天的值班的人員，確保公司生產(chǎn)的順利進(jìn)行和公司、員工的財(cái)產(chǎn)安全。

4.3.1.2 保安部應(yīng)定期對(duì)保安人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高保安人員的綜合素質(zhì)。

4.3.2 值班人員的職責(zé)及權(quán)限

4.3.2.1 值班人員言行舉止要禮貌大方，不得做出有損公司形象的行為。不管是哪類來訪客人，都應(yīng)微笑點(diǎn)頭示意。當(dāng)客人有疑問時(shí)，應(yīng)耐心回答客人的問題。

4.3.2.2 值班人員原則上應(yīng)嚴(yán)格核查來訪人員的身份，并做好來訪登記工作。對(duì)于公司高層的客人及來訪客戶可靈活處理。

4.3.2.3 值班人員扣押一般性來訪客人的證件時(shí)，須妥善保管，不得損壞、丟失，并在客人離開時(shí)主動(dòng)歸還。

4.3.2.4 對(duì)著裝怪異、不填寫或不如實(shí)填寫《外來人員來訪登記表》的一般性來訪客人，值班人員有權(quán)禁止其進(jìn)入公司。對(duì)不聽勸阻，擅自強(qiáng)行進(jìn)入者，值班人員可按特殊來訪人員處理。

4.3.3 受訪者的職責(zé)及權(quán)限

4.3.3.1 公司員工在上班時(shí)間接待外來人員時(shí)，須先部門主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，征求領(lǐng)導(dǎo)的同意。

4.3.3.2 公司員工必須在規(guī)定的.區(qū)域接待來訪人員，不得私自帶其參觀公司的任何部門、車間。

4.3.3.3 公司員工在接待來訪人員時(shí)，必須要求來訪人員遵守公司的規(guī)章制度。當(dāng)來訪人員在未知的情況下違反公司的相關(guān)規(guī)定時(shí)，公司員工須及時(shí)說明并予以制止。

4.3.3.4當(dāng)來訪人員離開時(shí)，受訪者須到值班室告知值班人員，來訪人員已離開，并填寫客人離開時(shí)間，簽名確認(rèn)。

4.3.3.5 來訪人員在公司期間違反公司規(guī)章制度的，責(zé)任由受訪者承擔(dān)。

4.3.3.6 公司員工在節(jié)假日或休息時(shí)間接待親朋好友時(shí)，參照《廣東康美藥業(yè)股份有限公司門禁制度》的相關(guān)規(guī)定。

4.4 違規(guī)處罰

4.4.1 值班人員違規(guī)的處罰規(guī)定

4.4.1.1 對(duì)一般性來訪人員，值班人員未做記錄或記錄不完整的，每次罰款20元。

4.4.1.2 值班人員未征得受訪者同意便允許一般性來訪人員進(jìn)入公司的，每次罰款10元。

4.4.1.3 值班人員損壞或丟失來訪客人的證件，責(zé)任由值班人員承擔(dān)，公司可視情節(jié)處以警告、通報(bào)批評(píng)等行政處分，并處或單處以罰款50元。

4.4.1.4 對(duì)于特殊的來訪人員，值班人員未加勸阻，并造成損失的，公司可視情節(jié)輕重，對(duì)值班人員處以警告、通報(bào)批評(píng)、降薪、辭退，并處或單處以罰款50—200元。

4.4.1.5 值班人員舉止粗魯、言語無禮，或者有其他損壞公司形象行為，罰款50元。

4.4.2 受訪者違規(guī)的處罰規(guī)定

4.4.2.1 受訪者未征得部門主管領(lǐng)導(dǎo)同意便私自接待來訪人員的，每次罰款20元。

4.4.2.2 來訪人員進(jìn)行打鬧、大聲喧嘩等影響公司員工工作、生活，以及其它違反公司規(guī)章制度的活動(dòng)，受訪者未加以制止的，罰款20—50元。

4.4.2.3 受訪者未按規(guī)定在公司規(guī)定的區(qū)域接待外來人員的，罰款20—50元。

4.4.2.4 來訪人員離開公司，受訪者無告知值班人員的，罰款20元。

4.4.2.5 來訪人員離開公司后，受訪者拒絕填寫來訪人員離開時(shí)間，及簽名確認(rèn)的，罰款20元。

4.5 凡是有違反本規(guī)定及公司其它相關(guān)的規(guī)章制度，且有辱罵或使用暴-力等粗魯行為拒絕處罰的公司員工，一律開除，并且必須承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

4.6 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

一、制定目的：為加強(qiáng)來訪人員管理，規(guī)范來訪人員接待程序，加強(qiáng)公司安全秩序，保護(hù)公司人員財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。

二、適用范圍：適用集團(tuán)公司各部門、分公司。?

三、職責(zé)與權(quán)限：?

2、前臺(tái)負(fù)責(zé)來訪人員引領(lǐng)、等待時(shí)的接待、會(huì)客場所安排。

3、被訪者負(fù)責(zé)來訪人員的接待，拜訪結(jié)束確認(rèn)。?

四、來訪人員的分類?

1、重要訪客：公司高層來訪客人；公司重要客戶；政府職能部 門領(lǐng)導(dǎo)。?

2、一般訪客：一般客戶；供應(yīng)商；應(yīng)聘者；員工親屬。?

3、其他訪客：廣告推銷者；蓄意滋事者。?

五、重要訪客來訪?

接待準(zhǔn)備。?

六、一般訪客來訪?

11、未經(jīng)審批，禁止來訪者非業(yè)務(wù)各種貨車進(jìn)入公司及廠區(qū)。

七、 其他訪客來訪?

八、附則?

1、以上條款，請(qǐng)集團(tuán)各部收文后予以內(nèi)部宣導(dǎo)嚴(yán)格遵守。?

2、本辦法由行政部負(fù)責(zé)擬定并解釋，由集團(tuán)總經(jīng)理簽發(fā)后生效執(zhí)行。

工廠人員管理制度篇四

第一條 員工進(jìn)入廠內(nèi)需佩帶識(shí)別證（胸前工作證）才能進(jìn)入。

第二條 員工未佩帶識(shí)別證時(shí)，守衛(wèi)（門衛(wèi)）人員需查明身份及登記后才準(zhǔn)進(jìn)入。

第三條 上班時(shí)間出入廠區(qū)者，除患急病、受傷或部級(jí)以上人員外，一律須憑"進(jìn)出單"通行。進(jìn)出單由各部門部長簽字執(zhí)行，遇部長不在，由人資行政部簽字執(zhí)行。

第四條 遲到、早退或請(qǐng)假者，須在門崗簽字進(jìn)出。

第五條 員工出入廠區(qū)限在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，早6點(diǎn)至晚23點(diǎn)前。

第六條 本廠大門每天自晚20：30以后至次日凌晨7：00以前關(guān)閉，由門崗人員守衛(wèi)，除特殊事故，經(jīng)批準(zhǔn)外，一律禁止車輛出入。

第七條 早7點(diǎn)至晚18點(diǎn)間，員工出入大門須穿著制服，并將識(shí)別證佩掛于制服上，嚴(yán)禁酗酒或攜帶危險(xiǎn)物品。違者將予以處罰，乃至開除處理。

第八條 員工夜間加班或例假日加班時(shí)，其出入規(guī)定亦須遵守以上規(guī)定。

第九條 守衛(wèi)人員每天須將"進(jìn)出單"送人資行政部門，并登記在出勤卡的出勤記錄中。

第十條 員工陪同親友進(jìn)入廠內(nèi)時(shí)，亦須辦理入廠登記手續(xù)后方準(zhǔn)進(jìn)入。

來賓出入管理規(guī)定

第十一條 凡是來賓訪客(包括外包協(xié)作廠商，本公司其他單位人員、員工親友等)進(jìn)入廠內(nèi)時(shí)，一律在警衛(wèi)室辦妥來賓出入登記手續(xù)，并查明來訪事由，經(jīng)內(nèi)線征得受訪人員同意及填寫"會(huì)客登記單"后，頒發(fā)"來賓識(shí)別證"及持第2份"會(huì)客登記單"進(jìn)入廠內(nèi)，并依下列規(guī)定使用：

(一)"來賓識(shí)別證"應(yīng)佩掛于胸前，才能進(jìn)入有關(guān)單位，會(huì)客后，受訪者需在"會(huì)客登記單"上簽字，來賓須將"來賓識(shí)別證"及"入廠登記單"交還給門崗檢查后，方可離廠。

(二)團(tuán)體來賓參觀時(shí)，須由有關(guān)單位陪同才準(zhǔn)進(jìn)入。

第十二條 來賓來訪時(shí)，除特殊業(yè)務(wù)需要準(zhǔn)許其進(jìn)入廠內(nèi)外，其余原則上均須在門崗會(huì)客室會(huì)面，不準(zhǔn)進(jìn)入廠內(nèi)。

第十三條 本公司人員陪同其他單位人員，因業(yè)務(wù)需要進(jìn)出廠區(qū)時(shí)，除部長級(jí)以上主管外，一律須先辦登記后才準(zhǔn)進(jìn)入。

第十四條 員工親友私事來訪時(shí)，除特殊緊急事故，經(jīng)由部長核準(zhǔn)外，不得在上班時(shí)間內(nèi)會(huì)客，不得于會(huì)客室內(nèi)等候在下班時(shí)會(huì)見。

第十五條 外包協(xié)作廠商出入廠區(qū)頻繁者，由有關(guān)單位(采購或貿(mào)易關(guān)聯(lián)部)申請(qǐng)識(shí)別證，憑識(shí)別證出入大門，沒有申請(qǐng)識(shí)別證的廠商亦須辦理登記后才準(zhǔn)進(jìn)入。

第十六條 來賓出入廠區(qū)時(shí)，門崗人員須檢查隨身攜帶的'物品，嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入。

第十七條 嚴(yán)禁外界推銷人員或小販進(jìn)入廠內(nèi)。

工廠人員管理制度篇五

一、施工現(xiàn)場人員出入由項(xiàng)目消防保衛(wèi)組負(fù)責(zé)管理。

二、公務(wù)人員出入

1、公務(wù)人員出入免辦登記手續(xù)。

2、公務(wù)人員應(yīng)在區(qū)域公司或項(xiàng)目經(jīng)理部有關(guān)人員的陪同下進(jìn)入施工現(xiàn)場，無人陪同的公務(wù)人員應(yīng)由值班警衛(wèi)迅速聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門，由有關(guān)部門派人陪同進(jìn)入現(xiàn)場。

3、甲方代表、監(jiān)理工程師可隨時(shí)出入現(xiàn)場。

三、管理人員及勞務(wù)人員出入

1、管理人員及勞務(wù)人員進(jìn)入現(xiàn)場應(yīng)戴安全帽，佩戴施工證。

2、管理人員上班時(shí)間請(qǐng)假出場應(yīng)經(jīng)部門主管以上人員批準(zhǔn)，勞務(wù)人員上班時(shí)請(qǐng)假出場，必須經(jīng)主管工長批準(zhǔn)，并經(jīng)項(xiàng)目勞資主管核準(zhǔn)，方能出場。

3、管理人員及勞務(wù)人員需臨時(shí)出入施工現(xiàn)場時(shí)，需憑部門主管以上人員及主管工長開具的“通行證”。

4、對(duì)于無任何證明出入現(xiàn)場者，值班警衛(wèi)有權(quán)盤查，并制止其行為。

5、部門主管以上人員及因公需經(jīng)常出入現(xiàn)場的人員可隨時(shí)出入現(xiàn)場。

四、來訪人員出入

1、來訪人員應(yīng)向警衛(wèi)出示有效證件，并填寫“會(huì)客證”后，方可進(jìn)入現(xiàn)場。

2、來訪人員離開現(xiàn)場應(yīng)向值班警衛(wèi)交回有被會(huì)見人簽名的“會(huì)客證”。

3、值班警衛(wèi)有權(quán)阻止無有效證件，又不能證實(shí)其身份的來訪人員進(jìn)入現(xiàn)場。

五、施工證的.管理

1、施工人員上班入場未帶施工證者，值班警衛(wèi)應(yīng)登記其姓名，未帶施工證累計(jì)三次者，送交保衛(wèi)組，在項(xiàng)目內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

2、施工人員遺失施工證，應(yīng)立即向保衛(wèi)組申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，并交納工本費(fèi)，施工人員補(bǔ)領(lǐng)新證后又找回原證的，應(yīng)立即交回新證，并由保衛(wèi)組退還工本費(fèi)。保衛(wèi)組如發(fā)現(xiàn)的重領(lǐng)證找到后不及時(shí)交加新證者，應(yīng)對(duì)其批評(píng)教育并罰款100元。

3、施工人員應(yīng)妥善保管施工證，嚴(yán)禁將施工證轉(zhuǎn)讓他人使用，保衛(wèi)組如發(fā)現(xiàn)有故意使用他人施工證蒙混出入現(xiàn)場者，應(yīng)對(duì)使用人和借用人同時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育并各罰款200元。

工廠人員管理制度篇六

第一條? 為維護(hù)廠區(qū)安全，并使出入廠區(qū)的人員、物品的管理有所規(guī)范，特制定本規(guī)定。

第二條? 凡人員及物品出入廠門悉遵守本規(guī)定，由保安人員負(fù)責(zé)管理。

第三條? 本公司人員出入管理

（一）? 本公司員工出入廠門，應(yīng)穿著規(guī)定服裝，配掛工作證于胸處，以示識(shí)別，并嚴(yán)禁赤足或穿著拖鞋。

（二）? 員工出入廠門，如攜有物品，應(yīng)自動(dòng)出示，接受檢查。

（三）? 員工上下班時(shí)，應(yīng)行排隊(duì)打卡，不得代替他人打卡，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)依人事管規(guī)則處分。

（四）? 凡進(jìn)出廠在大門及在廠區(qū)范圍以內(nèi)，無論上下班時(shí)間一律佩掛工作證，未按規(guī)定佩掛者，依人事管理規(guī)則處分。

（五）? 工作時(shí)間內(nèi)出廠者

１、? 員工臨時(shí)因公外出時(shí)，應(yīng)填寫“員工出入門證”，經(jīng)部門主管核簽后交保衛(wèi)室，并由保衛(wèi)人員簽注出廠時(shí)間。公畢返廠時(shí)，亦由保衛(wèi)人員簽注入廠時(shí)間后由保衛(wèi)于翌日上午十時(shí)前轉(zhuǎn)送管理部核對(duì)考勤記錄，如遇有異常情況 應(yīng)即聯(lián)絡(luò)其所屬部門的'主管自理。

２、? 因故請(qǐng)假出廠者，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)后打卡出廠。

３、? 下班時(shí)間除公務(wù)者外，禁止逗留或進(jìn)入廠內(nèi)。

第四條? 公司外人員出入管理

（一）? 公司外人員來訪時(shí)，應(yīng)先填簽“來賓登記表”，由保衛(wèi)人員簽注入廠時(shí)間。

（二）? 外來人員出廠時(shí)，并由保衛(wèi)人員簽注出廠時(shí)間。

（三）? 凡進(jìn)現(xiàn)場參觀的人員，不得攜帶任何危險(xiǎn)物品、照相機(jī)或描繪工具等。

（四）? 禁止來賓未經(jīng)準(zhǔn)許進(jìn)入現(xiàn)場參觀，發(fā)現(xiàn)或接獲他人檢舉，應(yīng)由管理部門查明責(zé)任歸屬，依人事管理規(guī)則有關(guān)規(guī)定辦理。

第五條? 物品（含托外加工品、下腳品等）出廠，應(yīng)憑“攜物外出放行證”由經(jīng)辦單位填具名稱、數(shù)量、出廠原因、車號(hào)、經(jīng)單位主管簽章確認(rèn)后交“保室”檢點(diǎn)存查。

第六條? 廠商交貨車輛，經(jīng)保衛(wèi)人員查驗(yàn)后，并登記于“進(jìn)廠交貨登記簿”注明車行、車號(hào)、裝運(yùn)品名、入廠時(shí)間以備查考。

本公司員工遺失“工作證”，應(yīng)即向人事單位申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，如有重領(lǐng)或原領(lǐng)工作證已經(jīng)找到不立即繳回而故意使他人蒙混出入廠者，一經(jīng)查覺無論使用人或借用人應(yīng)依本公司人事管理規(guī)則或法律規(guī)定辦理懲處。

第一條 員工進(jìn)入廠內(nèi)需佩帶識(shí)別證（胸前工作證）才能進(jìn)入。

第二條 員工未佩帶識(shí)別證時(shí)，守衛(wèi)（門衛(wèi)）人員需查明身份及登記后才準(zhǔn)進(jìn)入。

第三條 上班時(shí)間出入廠區(qū)者，除患急病、受傷或部級(jí)以上人員外，一律須憑"進(jìn)出單"通行。進(jìn)出單由各部門部長簽字執(zhí)行，遇部長不在，由人資行政部簽字執(zhí)行。

第四條 遲到、早退或請(qǐng)假者，須在門崗簽字進(jìn)出。

第五條 員工出入廠區(qū)限在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，早6點(diǎn)至晚23點(diǎn)前。

第六條 本廠大門每天自晚20：30以后至次日凌晨7：00以前關(guān)閉，由門崗人員守衛(wèi)，除特殊事故，經(jīng)批準(zhǔn)外，一律禁止車輛出入。

第七條 早7點(diǎn)至晚18點(diǎn)間，員工出入大門須穿著制服，并將識(shí)別證佩掛于制服上，嚴(yán)禁酗酒或攜帶危險(xiǎn)物品。違者將予以處罰，乃至開除處理。

第八條 員工夜間加班或例假日加班時(shí)，其出入規(guī)定亦須遵守以上規(guī)定。

第九條 守衛(wèi)人員每天須將"進(jìn)出單"送人資行政部門，并登記在出勤卡的出勤記錄中。

第十條 員工陪同親友進(jìn)入廠內(nèi)時(shí)，亦須辦理入廠登記手續(xù)后方準(zhǔn)進(jìn)入。

來賓出入管理規(guī)定

第十一條 凡是來賓訪客(包括外包協(xié)作廠商，本公司其他單位人員、員工親友等)進(jìn)入廠內(nèi)時(shí)，一律在警衛(wèi)室辦妥來賓出入登記手續(xù)，并查明來訪事由，經(jīng)內(nèi)線征得受訪人員同意及填寫"會(huì)客登記單"后，頒發(fā)"來賓識(shí)別證"及持第2份"會(huì)客登記單"進(jìn)入廠內(nèi)，并依下列規(guī)定使用：

(一)"來賓識(shí)別證"應(yīng)佩掛于胸前，才能進(jìn)入有關(guān)單位，會(huì)客后，受訪者需在"會(huì)客登記單"上簽字，來賓須將"來賓識(shí)別證"及"入廠登記單"交還給門崗檢查后，方可離廠。

(二)團(tuán)體來賓參觀時(shí)，須由有關(guān)單位陪同才準(zhǔn)進(jìn)入。

第十二條 來賓來訪時(shí)，除特殊業(yè)務(wù)需要準(zhǔn)許其進(jìn)入廠內(nèi)外，其余原則上均須在門崗會(huì)客室會(huì)面，不準(zhǔn)進(jìn)入廠內(nèi)。

第十三條 本公司人員陪同其他單位人員，因業(yè)務(wù)需要進(jìn)出廠區(qū)時(shí)，除部長級(jí)以上主管外，一律須先辦登記后才準(zhǔn)進(jìn)入。

第十四條 員工親友私事來訪時(shí)，除特殊緊急事故，經(jīng)由部長核準(zhǔn)外，不得在上班時(shí)間內(nèi)會(huì)客，不得于會(huì)客室內(nèi)等候在下班時(shí)會(huì)見。

第十五條 外包協(xié)作廠商出入廠區(qū)頻繁者，由有關(guān)單位(采購或貿(mào)易關(guān)聯(lián)部)申請(qǐng)識(shí)別證，憑識(shí)別證出入大門，沒有申請(qǐng)識(shí)別證的廠商亦須辦理登記后才準(zhǔn)進(jìn)入。

第十六條 來賓出入廠區(qū)時(shí)，門崗人員須檢查隨身攜帶的物品，嚴(yán)禁攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入。

第十七條 嚴(yán)禁外界推銷人員或小販進(jìn)入廠內(nèi)。

工廠人員管理制度篇七

第一條目的：為維護(hù)公司安全，規(guī)范人員、車輛、物品出入的管理，特訂定本規(guī)定。

第二條適用范圍：人員、車輛、物品出入廠門時(shí)，應(yīng)遵守本規(guī)定，由門衛(wèi)負(fù)責(zé)管理。

第三條本公司員工出入廠門時(shí)應(yīng)遵循以下規(guī)定：

（一）上下班應(yīng)穿著制服，出入廠門必須打卡。

（三）普通員工上班時(shí)間因公外出，須持外出通知單（或出門證）出門。

（四）員工于上班時(shí)間請(qǐng)假出廠時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)后打卡出廠。

（五）廠內(nèi)住宿人員，在勤務(wù)時(shí)間外，憑住宿證進(jìn)出工廠。

第四條其他企業(yè)人員出入廠門時(shí)應(yīng)遵循以下規(guī)定：

（一）洽公人員須于門衛(wèi)處出示相關(guān)身份證明，辦理入廠登記手續(xù)，發(fā)給來客出入公司登記單，并聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位接待。非經(jīng)廠單位人員接待，不得任其進(jìn)入廠區(qū)。公事完畢，公司接待人員須在來客出入公司登記單上簽字，由來賓交還門衛(wèi)處。具體流程詳見行政系統(tǒng)流程管理中的出入公司管理流程。

（二）協(xié)作廠商長期派駐工廠人員，憑公司發(fā)給之識(shí)別證進(jìn)出工廠。

（三）政府機(jī)關(guān)、客戶、人民團(tuán)體或本廠區(qū)人員親友如有必要入廠參觀時(shí)，由經(jīng)辦人或申請(qǐng)人填具參觀申請(qǐng)登記單，經(jīng)核準(zhǔn)后通知各有關(guān)部門并派員引導(dǎo)參觀。入廠時(shí)門衛(wèi)應(yīng)在參觀申請(qǐng)登記單簽注入廠時(shí)間，參觀完畢出廠時(shí)簽注出廠時(shí)間。

（四）本公司部門經(jīng)理或副經(jīng)理以上人員陪同賓客參觀，事前可免辦申請(qǐng)手續(xù)，但應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)填參觀申請(qǐng)登記單，由門衛(wèi)簽注入出廠時(shí)間。

（五）參觀時(shí)間以日常上班時(shí)間為限，若遇到休假日，須事先來函核準(zhǔn)或經(jīng)當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

第五條公司員工親屬或朋友來訪，門衛(wèi)應(yīng)要求其出示相關(guān)身份證件，并負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)該員工進(jìn)行接待。

第六條外部廠商車輛出入廠門時(shí)應(yīng)遵循以下規(guī)定：

（一）交貨車輛應(yīng)填寫車輛出入證，并注明車號(hào)、隨車人數(shù)、裝運(yùn)品名、事由、入廠范圍等事項(xiàng)，經(jīng)門衛(wèi)查對(duì)簽注時(shí)間后入廠。卸貨后空車出廠，車輛出入證須經(jīng)洽辦人簽章，并于出廠時(shí)交還門衛(wèi)。

（二）提運(yùn)本公司各種貨品車輛，入廠時(shí)須填寫車輛出入證，經(jīng)門衛(wèi)查對(duì)簽注時(shí)間后入廠。裝貨出廠時(shí)，須交還經(jīng)洽辦人簽章的車輛出入證并出示送貨單或物品出門證等證明，經(jīng)門衛(wèi)審查后出廠。

（三）非運(yùn)貨車輛入廠必須在門衛(wèi)處領(lǐng)取停車證，憑此證在廠區(qū)內(nèi)指定區(qū)域行車、泊車，車輛出廠時(shí)必須返還停車證，否則，不允許出廠。

第七條本公司車輛出入廠門時(shí)憑車輛出入證不需進(jìn)行登記，但裝運(yùn)各種貨品出廠時(shí)，也應(yīng)出示送貨單或物品出門證等證明，并經(jīng)門衛(wèi)審查后出廠。

第八條本公司員工的自行車不得進(jìn)入廠門，全部停放在公司門外的車庫中。公司內(nèi)部使用的自行車一般情況下不得出廠門，僅限公司廠區(qū)內(nèi)使用。對(duì)于在廠區(qū)內(nèi)住宿的外地員工，經(jīng)部門相應(yīng)主管批準(zhǔn)后可以將公司自行車騎出廠外，但必須進(jìn)行登記，自行車如果在廠區(qū)外發(fā)生故障，由該員工負(fù)責(zé)修理費(fèi)用。

第九條公司內(nèi)部使用的自行車不可騎入車間，只能在規(guī)定區(qū)域存放，以免發(fā)生安全事故。

第十條一般情況下，物品出廠均應(yīng)憑核準(zhǔn)的送貨單、出門證等證明經(jīng)門衛(wèi)核對(duì)無誤后放行。放行物品的'分類（如材物料、半成品、成品、用品、資產(chǎn)、廢料、機(jī)械設(shè)備等）及授權(quán)核準(zhǔn)人員由公司相關(guān)部門制訂列表送門衛(wèi)執(zhí)行。

第十一條各協(xié)作廠商交貨時(shí)所隨帶他家廠商物品的運(yùn)出，在進(jìn)廠時(shí)先由保安人員查驗(yàn)登記，于離廠時(shí)再經(jīng)保安人員依原登記查對(duì)符合后才可放行。其他有關(guān)物品出入的管理參見保安人員執(zhí)勤準(zhǔn)則。

第十二條出入廠管理如有異常情形，門衛(wèi)應(yīng)即填報(bào)異常情況報(bào)告單（見附件），報(bào)告相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)。

第十三條本準(zhǔn)則如有未盡事宜，可隨時(shí)以命令補(bǔ)充或修正。

第十四條本準(zhǔn)則由安保部制訂并負(fù)責(zé)解釋，經(jīng)分管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后自發(fā)布之日起實(shí)施，修改時(shí)亦同。

第十五條本辦法實(shí)施之日起，既有的類似規(guī)章制度自行終止。

工廠人員管理制度篇八

第一條 為確定生產(chǎn)秩序正常運(yùn)作，持續(xù)營造良好的工作環(huán)境，促進(jìn)本企業(yè)的發(fā)展，結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況特制訂本制度。

第二條本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。?

第二章 員工管理?

第三條 工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理?活動(dòng)中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分。

第四條 全體員工須按要求佩戴廠牌（應(yīng)正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進(jìn)入車間。

第五條每天正常上班時(shí)間為8小時(shí)，晚上如加班依生產(chǎn)需要臨時(shí)通知。每天上午8：30前各班組的出勤情況報(bào)給人事部門，若晚上需加班，在下午17：30前填寫加班人員申請(qǐng)?表，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)并送人事部門作考勤依據(jù)。

第六條按時(shí)上下班（員工參加早會(huì)須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上下班時(shí)間按照車間安排執(zhí)行），有事要請(qǐng)假，上下班須排隊(duì)依次打卡。嚴(yán)禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。

第七條 工作時(shí)間內(nèi)，除組長以上管理?人員因工作關(guān)系在車間走動(dòng)，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請(qǐng)?并佩戴離崗證方能離崗。

第八條 上班后半小時(shí)內(nèi)任何人不得因私事而提出離崗，如有私事須離崗者，須經(jīng)事先申請(qǐng)?經(jīng)批準(zhǔn)登記方可離崗，離崗時(shí)間不得超過15分鐘，每5次請(qǐng)假離崗按曠工1天處理。

第九條員工在車間內(nèi)遇上廠方客人或廠部高層領(lǐng)導(dǎo)參觀巡察時(shí)，組長以上干部應(yīng)起立適當(dāng)問候或有必要的陪同，作業(yè)員照常工作，不得東張西望。集體進(jìn)入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時(shí)，不能爭道搶行。

第十條禁止在車間聊天、嘻戲打鬧，吵口打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗指上班時(shí)間上班時(shí)間竄至他人崗位做與工作無關(guān)的事），違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理。

第十一條作業(yè)時(shí)間謝絕探訪及接聽私人電話，進(jìn)入車間前，須換好防靜電服（鞋），將鑰匙、手機(jī)等物品放進(jìn)與廠牌編號(hào)一致的保險(xiǎn)柜，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

第十二條未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進(jìn)入辦公室。非上班時(shí)間員工不得私自進(jìn)入車間，車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進(jìn)入。

第十三條任何人不得攜帶違禁物品，危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無關(guān)之物品進(jìn)入車間；不得將私人用品放在流水線上，違者依員工獎(jiǎng)懲制度處理。

第十四條車間嚴(yán)格按照生產(chǎn)計(jì)劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀況和人員,精心組織生產(chǎn)。生產(chǎn)工作分工不分家，各生產(chǎn)班組須完成本組日常生產(chǎn)任務(wù)，并保證質(zhì)量。

第十五條車間如遇原輔材料、包裝材料等不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并報(bào)告上級(jí)處理。如繼續(xù)生產(chǎn)造成損失，后果將由車間各級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

第十六條員工領(lǐng)取物料必須通過物料員，不得私自拿取。生產(chǎn)過程中各班組負(fù)責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識(shí)，不得混料。有流程卡的產(chǎn)品要跟隨流程卡。

第十七條 員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?、工藝規(guī)程進(jìn)行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法。

第十八條 在工作前仔細(xì)閱讀作業(yè)指導(dǎo)書，員工如違反作業(yè)規(guī)定，不論是故意或失職使公司受損失，應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償（管理?人員因管理?粗心也受連帶處罰）。

第十九條生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后，任何人均不可隨意更改，如在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)誤，應(yīng)立即停止并通知有關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同研討，經(jīng)同意并簽字后更改。

第二十條 在工作時(shí)間內(nèi)，員工必須服從管理?人員的工作安排，正確使用公司發(fā)放的儀器、設(shè)備。不得擅用非自己崗位的機(jī)械設(shè)備、儀表儀器、電腦等工具。對(duì)閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，否則以違規(guī)論處。

第二十一條車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級(jí)交辦的生產(chǎn)任務(wù)；因工作需要臨時(shí)抽調(diào)，服從車間組長級(jí)以上主管安排,協(xié)助工作并服從用人部門的管理?，對(duì)不服從安排將上報(bào)公司處理。

第二十二條 車間員工和外來人員進(jìn)入特殊工作崗位應(yīng)遵守特殊規(guī)定,確保生產(chǎn)安全。

第二十三條修理員在維修過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標(biāo)志，不能混料。設(shè)備維修人員、電工必須跟班作業(yè),保證設(shè)備正常運(yùn)行。

第二十四條 員工有責(zé)任維護(hù)工作之環(huán)境衛(wèi)生?，嚴(yán)禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產(chǎn)過程中要注意節(jié)約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。

第二十五條 操作人員每日上崗前必須將機(jī)器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生?整潔，工作臺(tái)面不得雜亂無章，生產(chǎn)配件須以明確的標(biāo)識(shí)區(qū)分放置。

第二十六條 下班時(shí)應(yīng)清理自己的工作臺(tái)面。當(dāng)日值日生打掃場地和設(shè)備衛(wèi)生?并將所有的門窗、電源關(guān)閉。否則，若發(fā)生失竊等意外事故，將追究值日生及車間主管的責(zé)任。

第二十七條 加強(qiáng)現(xiàn)場管理?隨時(shí)保證場地整潔、設(shè)備完好。生產(chǎn)后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由各組當(dāng)日值日人員共同運(yùn)出車間；廢紙箱要及時(shí)拆除，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條 不得私自攜帶公司內(nèi)任何物品出廠（除特殊情況需領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外），若有此行為且經(jīng)查實(shí)者，將予以辭退并扣發(fā)當(dāng)月工資。

第二十九條對(duì)惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)或盜竊行為（不論-公物或他人財(cái)產(chǎn)）者，不論價(jià)值多少一律交公司行政部處理。視情節(jié)輕重，無薪開除并依照盜竊之物價(jià)款兩倍賠償或送公安機(jī)關(guān)處理。

第三章員工考核免費(fèi)公文網(wǎng)版權(quán)所有?

第三十條 考核的內(nèi)容主要是個(gè)人德、勤、能、績四個(gè)方面。其中：

1.“德”主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責(zé)任感及道德行為規(guī)范。

2.“勤”主要是指工作態(tài)度，是主動(dòng)型還是被動(dòng)型等等。

3.“能”主要是指技術(shù)能力，完成任務(wù)的效率，完成任務(wù)的質(zhì)量、出差錯(cuò)率的高低等。

4.“績”主要是指工作成果，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)量的多少，能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

以上考核由各班組長考核,對(duì)不服從人員,將視情節(jié)做出相應(yīng)處理;

第三十一條 考核的目的：

對(duì)公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)，作為合理使用、獎(jiǎng)懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負(fù)其責(zé)，破除“干好干壞一個(gè)樣，能力高低一個(gè)樣”的`弊端，激發(fā)上進(jìn)心，調(diào)動(dòng)工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。

第四章 附 則

第三十二條 生產(chǎn)部全面負(fù)責(zé)本管理?制度的執(zhí)行。

第三十三條 本制度由公司生產(chǎn)部負(fù)責(zé)制訂、解釋并檢查、考核。

第三十四條 本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。

第一條??目的：?為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度

第二條??適用：?適用于*公司全體員工

第三條??責(zé)任：?各部門主管、經(jīng)理

第四條??程序內(nèi)容：?公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)（工作日）加班補(bǔ)貼或者（假日）加班費(fèi)。

第五條??加班申請(qǐng)及記錄

1.??工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的?加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

2.??周末加班者,?員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

3.??假日加班者,?員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。

4.??嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。

5.??加班時(shí)數(shù)：周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。

6.??緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者(包括分公司員工),?相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7.??領(lǐng)導(dǎo)出差:?如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*,?分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.??加班打卡:?無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。