國營企業(yè)勞動(dòng)合同暫行規(guī)定(精選11篇)

合同的履行過程中需要雙方互相履行義務(wù)、遵守約定。對(duì)于合同中的保密條款和解除合同的條件，需要提前考慮。從范文中可以學(xué)習(xí)到一些合同的常見錯(cuò)誤和容易被忽視的問題，以避免犯同樣的錯(cuò)誤。

國營企業(yè)勞動(dòng)合同暫行規(guī)定篇一

地址：_________。

法定代表人(委托代理人)：_________。

乙方(勞動(dòng)者)姓名：_________。

性別：_________。

出生年月：_________。

文化程度：_________。

戶籍所在地：_________。

身份證號(hào)：_________。

勞動(dòng)手冊(cè)編號(hào)：_________。

外來人員就業(yè)證編號(hào)：_________。

現(xiàn)住址：_________。

甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)國家和省有關(guān)法律、法規(guī)，簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。

一、合同期限。

本合同為_________勞動(dòng)合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年(月)。

二、工作內(nèi)容。

甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事_________工作。

乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)需要，在_________崗位，從事_________工種。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

1、甲方應(yīng)按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，以及不低于國家規(guī)定應(yīng)配給的勞動(dòng)防護(hù)用品。

2、乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉、控告。

四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬。

1、甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周小時(shí)工時(shí)制，按國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商可延長工作時(shí)間，一般每日不超過l小時(shí)，特殊情況，每日不超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

2、合同期間，甲方應(yīng)按國家和企業(yè)的規(guī)定發(fā)給乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼，甲方支付乙方工資不得低于山西省人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，休息日法定休假日安排工作的，應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方安排同等時(shí)間的調(diào)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。

五、勞動(dòng)紀(jì)律。

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、乙方應(yīng)增強(qiáng)主人翁意識(shí)，嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動(dòng)任務(wù)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

1、甲方按國家和省規(guī)定向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為乙方繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方按國家和省規(guī)定向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)。

2、乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，患病或非因工負(fù)傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、教育和培訓(xùn)。

1、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓(xùn)。

2、乙方應(yīng)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達(dá)到國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，持證上崗。

3、甲方出資培訓(xùn)乙方后，乙方須為甲方服務(wù)年，否則乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付甲方培訓(xùn)費(fèi)。

八、合同的終止、變更、解除和續(xù)訂。

1、勞動(dòng)合同期滿或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即終止執(zhí)行。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)訂手續(xù)。逾期不辦理的，則本合同視為自動(dòng)續(xù)訂，并應(yīng)補(bǔ)辦續(xù)訂手續(xù)。

2、在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

(1)甲方生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的;。

(2)甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的;。

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;。

(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。

(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;。

(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

(2)乙方患病或負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。

(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

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國營企業(yè)勞動(dòng)合同暫行規(guī)定篇二

第四條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)公布招工簡章，符合報(bào)考條件的城鎮(zhèn)待業(yè)人員和國家規(guī)定允許從農(nóng)村招用的人員，均可報(bào)考。

第五條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)張榜公布經(jīng)過考核合格者名單，公開錄用。

企業(yè)不得以任何形式進(jìn)行內(nèi)部招工，不再實(shí)行退休工人“子女頂替”的辦法。

國營企業(yè)勞動(dòng)合同暫行規(guī)定篇三

第十四條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用工人，應(yīng)當(dāng)比照本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)勞動(dòng)人事部備案。

第十六條本規(guī)定由勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條本規(guī)定自一九八六年十月一日起施行。

國營企業(yè)勞動(dòng)合同暫行規(guī)定篇四

《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。”

就是說企業(yè)與員工的勞動(dòng)合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種，“短期合同制員工”的說法肯定不準(zhǔn)確了。

她已經(jīng)工作六年了，再有四年，她就可以與銀行鑒定無固定期限勞動(dòng)合同了，即使現(xiàn)在他也是有保險(xiǎn)有福利待遇的。把這法律規(guī)定說給家里人聽，他們會(huì)同意的中國工商銀行、中國農(nóng)業(yè)銀行、中國銀行、中國人民建設(shè)銀行,中國人民銀行各省、自治區(qū)、直轄市分行,計(jì)劃單列城市分行,深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)分行:。

國務(wù)院國發(fā)【1986】77號(hào)文件規(guī)定,對(duì)國營企業(yè)勞動(dòng)合同制工人實(shí)行退休養(yǎng)老基金制度和國營企業(yè)職工待業(yè)保險(xiǎn)制度.根據(jù)國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志批示精神,現(xiàn)將退休養(yǎng)老基金、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款利率的有關(guān)問題通知如下:。

一、退休養(yǎng)老基金存款利率,按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息,存期在三年以下的按實(shí)存期限計(jì)息;三年以上的`按儲(chǔ)蓄定期三年檔次的利率計(jì)息.

二、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款利率按現(xiàn)行企業(yè)活期、單位定期存款的相應(yīng)存期的利率計(jì)息.

三、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款期限由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)確定.

四、退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金帳戶的利息分別轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金和職工待業(yè)保險(xiǎn)基金帳戶.

五、以上規(guī)定在執(zhí)行期間,遇國家調(diào)整各項(xiàng)存款利率,其利率標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)調(diào)整.退休養(yǎng)老基金存款、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款提前支取時(shí),可比照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款提前支取的辦法辦理.

六、暫定一九八七年、一九八八年退休養(yǎng)老基金最高存款利率,按儲(chǔ)蓄定期存款三年期檔次計(jì)息.以后是否繼續(xù)執(zhí)行,視情況再定.

七、退休養(yǎng)老基金存款利率、職工待業(yè)保險(xiǎn)基金存款利率,均從一九八六年十月一日起執(zhí)行.

編輯。

國營企業(yè)勞動(dòng)合同暫行規(guī)定篇五

第六條企業(yè)招用工人，必須具備的基本條件是：年滿十六周歲，身體健康，具有初中以上文化程度，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好。

第七條企業(yè)招用工人，實(shí)行德智體全面考核，其考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學(xué)徒工人，側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識(shí)技能考核;招用繁重體力勞動(dòng)工人，側(cè)重身體條件考核。

第八條企業(yè)招用工人，凡適合婦女從事勞動(dòng)的工種，應(yīng)當(dāng)招用女工。

第九條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)規(guī)定試用期。在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招工條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，由原戶口所在地負(fù)責(zé)接收。

國營企業(yè)勞動(dòng)合同暫行規(guī)定篇六

第一章總則。

第一條為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)需要和事業(yè)單位自身特點(diǎn)的人事管理制度，保障事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法。

第二條事業(yè)單位聘用合同制是指事業(yè)單位與職工通過簽訂聘用合同，確定單位與個(gè)人的聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。

第三條事業(yè)單位聘用職工應(yīng)貫徹公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。

第四條禁止事業(yè)單位非經(jīng)國家規(guī)定和未履行審批手續(xù)聘用未滿十六周歲的未成年人。

第五條本辦法適用于本市國有事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱聘用單位）和與之建立聘用關(guān)系的人員（包括聘用單位原有的全部職工及新進(jìn)職工）。

集體所有制事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。

依法行使行政職能，依照國家公務(wù)員制度管理的事業(yè)單位，不適用本辦法。

第六條北京市人事局是實(shí)施本辦法的行政主管部門。

第二章聘用合同的訂立。

第七條簽訂聘用合同必須遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)，堅(jiān)持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則。

第八條聘用程序。

（一）公布聘用崗位、應(yīng)聘條件、聘期和聘用方法；

（二）采取個(gè)人申請(qǐng)、民主推薦、公開招聘等形式產(chǎn)生擬聘人選；

（三）按人事管理權(quán)限審批，確定聘用人選；

（四）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)；

（五）公布聘用結(jié)果。

第九條聘用單位聘用管理人員，應(yīng)實(shí)行任職回避。不得聘用單位主要領(lǐng)導(dǎo)的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔(dān)任本單位行政副職和人事、勞資、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位的職務(wù)。

第十條聘用合同由聘用單位的法定代表人或法定代表人書面委托代理人與受聘人從確立聘用關(guān)系之日起簽訂。聘用合同采取書面的形式，一式三份，當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。

第十一條聘用合同應(yīng)具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和工作條件；

（四）工作報(bào)酬；

（五）保險(xiǎn)福利待遇；

（六）工作紀(jì)律；

（七）聘用合同終止的條件；

（八）違反聘用合同的責(zé)任。

聘用合同除上述規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金。

第十三條聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作的時(shí)間為期限。

聘用合同期限由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。有下列情形之一的，當(dāng)事人雙方同意訂立或續(xù)延聘用合同，受聘人提出訂立無固定期限的聘用合同，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限的聘用合同。

（一）受聘人連續(xù)工齡滿十年以上且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；

（二）國家和本市有明確規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十四條聘用單位聘用新職工，可以規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。

聘用單位接收安置軍轉(zhuǎn)干部、大中專畢業(yè)生按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條下列聘用合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)的聘用合同；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；

（三）違反國家利益和公共利益的聘用合同。

聘用合同的無效，由政府人事部門確認(rèn)。確認(rèn)聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十六條限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經(jīng)有關(guān)部門鑒定，可以緩簽聘用合同。

第十七條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應(yīng)給其不少于三個(gè)月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期內(nèi)重新就業(yè)的職工，聘用單位應(yīng)辦理有關(guān)人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的職工，本人可以提出辭職或由聘用單位按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。

第十八條事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)人員的`任用，按照人事管理權(quán)限，由主管部門確定。

第三章聘用合同的變更、終止和解除。

第十九條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。事業(yè)法人變更后，原合同仍有效，由新事業(yè)法人繼續(xù)履行。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

聘用合同期滿后，經(jīng)雙方同意，可續(xù)訂聘用合同。

第二十條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。

聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。

第二十一條經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

第二十二條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：

（一）受聘人在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的；

（二）受聘人在聘期內(nèi)不履行合同或嚴(yán)重違反聘用單位規(guī)章制度的；

（三）受聘人失職、瀆職或違法亂紀(jì)的；

（四）連續(xù)兩年考核不合格的；

（五）曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；

（六）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十三條在聘期內(nèi)被開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，聘用合同自行解除。緩刑期間原聘用合同保留，適當(dāng)安排工作，緩刑期滿后視情況確定聘用合同是否解除。

第二十四條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知受聘人員。

（二）受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；

（三）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議或不服從另行安排工作的。

上述情況解除合同的，聘用單位要為受聘人員提供不少于三個(gè)月的自行擇業(yè)期，自行擇業(yè)期內(nèi)的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業(yè)期滿后仍未就業(yè)的，由聘用單位按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。

第二十五條屬于下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十四條終止或者解除聘用合同。

（一）受聘人距法定退休年齡十年以內(nèi)的；

（二）受聘人患重病或者負(fù)傷未愈的；

（三）受聘人因公（工）負(fù)傷或者患職業(yè)病喪失或部分喪失工作能力的；

（四）婦女在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（五）國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第二十六條受聘人員解除聘用合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知聘用單位。

第二十七條有下列情形之一的，受聘人可隨時(shí)解除聘用合同。

（一）在試用期內(nèi)的（國家規(guī)定或雙方約定服務(wù)期限的除外）；

（二）聘用單位未履行聘用合同的；

（三）經(jīng)過必要程序，被招考、選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作或應(yīng)征入伍的。

第二十八條聘用單位與受聘人員終止、解除聘用合同后，應(yīng)按照本市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定為終止、解除聘用合同的人員辦理有關(guān)的失業(yè)手續(xù)。

第四章違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十九條屬于下列情形之一的要承擔(dān)違約責(zé)任。

（一）任何一方違反聘用合同規(guī)定的；

（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；

（三）由于聘用單位原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。

違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人在聘用合同中自行約定，合同未約定，但造成可計(jì)算經(jīng)濟(jì)損失的，由責(zé)任人按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

第三十條聘用單位出資培訓(xùn)的受聘人員，聘用合同當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定的，受聘人員培訓(xùn)后，必須在聘用單位服務(wù)五年，服務(wù)期未滿的，受聘人解除合同，應(yīng)按每年遞減20％的培訓(xùn)費(fèi)和培訓(xùn)期間的基本工資向聘用單位支付培訓(xùn)違約金。

試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓(xùn)的受聘人員應(yīng)承擔(dān)培訓(xùn)違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔(dān)培訓(xùn)違約金。

第三十一條屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位工作的年限，發(fā)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（一）經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由聘用單位解除聘用合同的；

（四）聘用單位被撤銷的，聘用單位不能繼續(xù)履行聘用合同的；

（五）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人解除聘用合同的。

聘用單位承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：受聘人員在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月基本工資計(jì)算基數(shù)為受聘人員解除聘用合同前十二個(gè)月的本人月平均基本工資。

第五章聘后管理。

第三十二條聘用單位要按照聘用合同加強(qiáng)對(duì)受聘人員的聘后管理和考核工作，并把考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘以及職務(wù)升降、工資待遇和獎(jiǎng)懲的依據(jù)。

第三十三條聘用合同雙方當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生的爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商無效的，當(dāng)事人可向上級(jí)行政主管部門申請(qǐng)調(diào)解和處理。

第六章組織監(jiān)督。

第三十四條市和區(qū)、縣人事局是事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制工作的管理部門，對(duì)全市和各區(qū)、縣事業(yè)單位聘用合同制工作負(fù)有指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職責(zé)，有權(quán)對(duì)違反國家有關(guān)人事政策、法規(guī)的行為予以糾正，并對(duì)有關(guān)責(zé)任者提出處理意見，按管理權(quán)限進(jìn)行處理。

第三十五條各行政主管部門負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)、監(jiān)督檢查本系統(tǒng)事業(yè)單位對(duì)本辦法的的實(shí)施工作。根據(jù)本辦法結(jié)合本系統(tǒng)的實(shí)際，制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)市人事局備案。

第三十六條事業(yè)單位聘用合同文本，由市人事局統(tǒng)一印制。

第七章附則。

第三十七條本辦法由北京市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第三十八條本辦法自頒布之日起施行。

國營企業(yè)勞動(dòng)合同暫行規(guī)定篇七

為改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的勞動(dòng)制度，增強(qiáng)企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，特制定本規(guī)定，這里給大家分享一些關(guān)于國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定，希望對(duì)大家有所幫助。

第一條為改革國營企業(yè)(以下簡稱企業(yè))的勞動(dòng)制度，增強(qiáng)企業(yè)活力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，根據(jù)國務(wù)院頒布的《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《山東省關(guān)于〈國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定〉的實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合我市情況，制定本實(shí)施辦法。

第二條企業(yè)在國家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。用工形式，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)、工作的特點(diǎn)和需要確定，可以招用五年以上的長期工、一年至五年的短期工和定期輪換工。不論采取哪一種用工形式，都應(yīng)當(dāng)按照本辦法簽訂勞動(dòng)合同。

第三條勞動(dòng)合同制工人與所在企業(yè)的固定工人享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)的民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。

第四條企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)部門的指導(dǎo)下，貫徹公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。由企業(yè)向被錄用人員戶口所在縣(市)、區(qū)勞動(dòng)部門辦理錄用手續(xù)。對(duì)重新就業(yè)的工人，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重實(shí)際技能的考核，經(jīng)過考核合格的，優(yōu)先錄用。

第五條對(duì)勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)建立《勞動(dòng)手冊(cè)》制度。

《勞動(dòng)手冊(cè)》由市勞動(dòng)局按照勞動(dòng)人事部統(tǒng)一規(guī)定的樣本印發(fā)。

第六條企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人，應(yīng)當(dāng)訂明試用期。試用期為三個(gè)月至六個(gè)月，由企業(yè)根據(jù)不同工種具體確定。

第七條企業(yè)招用的勞動(dòng)合同制工人，屬于非農(nóng)業(yè)人口的，憑市、縣(市)、區(qū)勞動(dòng)部門的招工錄用證件，辦理戶、糧關(guān)系遷移，由當(dāng)?shù)丶Z食部門按固定工同工種定量標(biāo)準(zhǔn)，在居民糧食定量的基礎(chǔ)上補(bǔ)助差額，供應(yīng)平價(jià)糧油;屬于農(nóng)業(yè)人口的合同制工人不改變戶、糧關(guān)系，在合同期內(nèi)供應(yīng)議價(jià)糧油，差價(jià)由企業(yè)負(fù)擔(dān)，因特殊情況必須改變戶、糧關(guān)系的，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后，憑省勞動(dòng)局下達(dá)的招工文件，由市、縣(市)、區(qū)公安、糧食部門辦理變更戶、糧關(guān)系手續(xù)，供應(yīng)平價(jià)糧油。

第八條企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則，以書面形式明確規(guī)定雙方的責(zé)任、義務(wù)和權(quán)利。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，就受到法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。企業(yè)擅自解除合同的，其主管部門或勞動(dòng)部門應(yīng)令其限期收回，并補(bǔ)發(fā)工資和按規(guī)定應(yīng)發(fā)的補(bǔ)貼、津貼，造成的經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)予以賠償。合同制工人在合同期內(nèi)擅自離職的，勞動(dòng)部門在一年內(nèi)不予安排工作，不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇，并扣銷其離職前合同期內(nèi)繳納的退休養(yǎng)老基金。對(duì)自行開業(yè)或找到工作單位的，原單位有權(quán)向本人或新用工單位索取賠償。賠償費(fèi)原則上按違約期限和本人原月工資收入計(jì)算，技術(shù)工人再加收100%至200%的培訓(xùn)費(fèi)。

(一)在生產(chǎn)上應(yīng)當(dāng)達(dá)到的數(shù)量指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)，或應(yīng)當(dāng)完成的任務(wù);。

(二)試用期限、合同期限;。

(三)生產(chǎn)、工作條件;。

(四)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇;。

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;。

(六)違反勞動(dòng)合同者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任;。

(七)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng)。

第十條勞動(dòng)合同期限，由企業(yè)和工人協(xié)商確定。

勞動(dòng)合同期限屆滿，應(yīng)即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方完全同意的條件下，可以續(xù)訂合同。

輪換工的勞動(dòng)合同，期限屆滿時(shí)必須終止。

第十一條企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。

第十二條勞動(dòng)合同制工人有下列情況之一者，經(jīng)市、縣(市)、區(qū)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)，可以辦理跨地區(qū)(含市內(nèi)五區(qū)與各縣(市)、黃島區(qū)之間，各縣(市)、黃島區(qū)之間)轉(zhuǎn)移。

(一)夫妻長期分居兩地的;。

(二)夫妻一方調(diào)往外地，要求隨同遷出的;。

(三)父母年老體弱身邊無子女照顧的;。

(四)經(jīng)批準(zhǔn)的隨軍家屬和軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部家屬，需要隨同到外地的。

經(jīng)批準(zhǔn)跨地區(qū)轉(zhuǎn)移的合同制工人，要辦理戶口、退休養(yǎng)老基金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并與所在企業(yè)解除勞動(dòng)合同，與所需企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。

第十三條在下列情況下，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)合同制工人在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;。

(二)勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;。

(四)企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。

第十四條勞動(dòng)合同制工人被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)，以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

第十五條勞動(dòng)合同制工人在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：

(三)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(四)女工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期間的;。

(五)符合國家規(guī)定條件的。

第十六條在下列情況下，勞動(dòng)合同制工人可以解除勞動(dòng)合同：

(一)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害工人身體健康的;。

(三)經(jīng)企業(yè)同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;。

(五)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)到國外和港澳地區(qū)定居的;。

(六)所在企業(yè)難以發(fā)揮其專長，或家庭確有特殊困難，經(jīng)企業(yè)同意的。

第十七條任何一方解除勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月書面通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。

解除勞動(dòng)合同后，企業(yè)要將解除合同的日期、原因等情況記入《勞動(dòng)手冊(cè)》，并填寫《勞動(dòng)合同制工人解除勞動(dòng)合同報(bào)告書》。于五日內(nèi)分送企業(yè)主管部門、人員的戶口所在縣(市)、區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門和糧食部門備案。人員檔案材料送交縣(市)、區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司。勞動(dòng)合同制工人在解除勞動(dòng)合同后十日內(nèi)，持《勞動(dòng)手冊(cè)》到戶口所在縣(市)、區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司登記待業(yè)。

第十八條企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)征求本企業(yè)工會(huì)的意見。

第十九條勞動(dòng)合同制工人的工資待遇。技術(shù)工種熟練期一年，熟練期內(nèi)執(zhí)行二級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿考核定級(jí)，達(dá)到幾級(jí)定幾級(jí)，達(dá)不到三級(jí)技術(shù)水平的延期半年，再考核仍達(dá)不到三級(jí)技術(shù)水平的改變工種;熟練工種熟練期半年，普壯工種熟練期三至六個(gè)月，熟練期內(nèi)執(zhí)行一級(jí)工工資標(biāo)準(zhǔn)，期滿考核合格者定為三級(jí)。

企業(yè)可建立合同制工人正常的考核升降級(jí)制度，定期對(duì)合同制工人的勞動(dòng)態(tài)度、技術(shù)水平和貢獻(xiàn)進(jìn)行考核，根據(jù)考核情況，該升則升，該降則降。所增加的工資計(jì)入成本。

第二十條勞動(dòng)合同制工人的保險(xiǎn)福利待遇低于原固定工人的部分，用工資性補(bǔ)貼予以補(bǔ)償。每月補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的17%計(jì)發(fā)。所需資金計(jì)入成本。

勞動(dòng)合同制工人的獎(jiǎng)金、津貼、保健食品、勞動(dòng)保護(hù)用品、口糧補(bǔ)差和物價(jià)補(bǔ)貼等待遇，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)同工種原固定工人同等對(duì)待。

第二十一條重新就業(yè)的勞動(dòng)合同制工人，仍從事原工種的，經(jīng)考核合格按原工資等級(jí)支付工資?？己瞬缓细竦?，給予不少于三個(gè)月的熟練期，熟練期間暫按原工資等級(jí)支付工資。熟練期滿考核合格的執(zhí)行原工資等級(jí)，考核仍不合格的，根據(jù)技術(shù)水平重新確定工資待級(jí)。改變工種的，熟練期半年，熟練期間的工資待遇，可參照原工資等級(jí)由企業(yè)確定，期滿后考核定級(jí)。

第二十二條勞動(dòng)合同制工人患職業(yè)病或因工負(fù)傷醫(yī)療期間，或醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的，以及女工按計(jì)劃生育在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間，工資性補(bǔ)貼照發(fā)，其他待遇應(yīng)與所在企業(yè)同工種的原固定工人同等對(duì)待。

第二十三條勞動(dòng)合同制工人因合同期滿或?qū)儆诘谑龡l(二)項(xiàng)和第十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)給本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi)，但最多不超過十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

按照第十三條(三)項(xiàng)被解除勞動(dòng)合同的，或按照第十四條規(guī)定自行解除勞動(dòng)合同的，以及自行離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。

第二十四條勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷(不包括自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷、致病)的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時(shí)間長短，按下列規(guī)定給予醫(yī)療期：工作五年以內(nèi)的不超過三個(gè)月;滿五年不滿十年的，不超過六個(gè)月;滿十年不滿十五年的，不超過九個(gè)月;滿十五年不滿二十年的，不超過十二個(gè)月;滿二十年以上的，從第二十一年起，每滿一年增加一個(gè)月。在醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇和病假工資與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)其在本企業(yè)工作時(shí)間長短，按下列規(guī)定發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：工作不滿三年的，發(fā)給三個(gè)月的本人月標(biāo)準(zhǔn)工資(下同);滿三年不滿六年的，發(fā)給四個(gè)月;滿六年不滿九年的，發(fā)給五個(gè)月;滿九年及九年以上的，發(fā)給六個(gè)月。

第二十五條勞動(dòng)合同期工人因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。

第二十六條勞動(dòng)合同制工人，其公休假、婚喪假、探親假、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼，取暖和防暑降溫補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)與所在企業(yè)原固定工人同等對(duì)待。

第二十七條勞動(dòng)合同制工人待業(yè)期間，按照國家規(guī)定領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第二十八條勞動(dòng)合同制工人實(shí)行退休養(yǎng)老社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金的來源，由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納。退休養(yǎng)老基金不敷使用時(shí)，國家給予適當(dāng)補(bǔ)助。

合同制工人退休養(yǎng)老基金，企業(yè)按合同制工人工資總額的18%繳納;工人按本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的3%繳納，由企業(yè)按月在工資中代扣。繳納時(shí)間：企業(yè)于次季五日前，將上季合同制工人花名冊(cè)及應(yīng)繳的退休養(yǎng)老基金的數(shù)額報(bào)送企業(yè)所在縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門于十日前通知企業(yè)開戶銀行代為扣繳，轉(zhuǎn)入社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門開設(shè)的“退休養(yǎng)老基金”專戶。退休養(yǎng)老基金，企業(yè)在繳納所得稅前列支，機(jī)關(guān)、團(tuán)體從行政費(fèi)中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費(fèi)中列支。逾期不繳者，從次季六日起，按日加收未繳數(shù)額5‰的滯納金，轉(zhuǎn)入“退休養(yǎng)老基金”專戶。退休養(yǎng)老基金不繳納各種稅金、基金，不得挪作他用。

跨地區(qū)企業(yè)的合同制工人，按其工資基金所在開戶銀行的地區(qū)繳納退休養(yǎng)老基金。

退休養(yǎng)老基金存入銀行的款項(xiàng)，按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入退休養(yǎng)老基金項(xiàng)下。

退休養(yǎng)老基金的收繳、存儲(chǔ)、管理、支付的具體辦法，按市勞動(dòng)局、財(cái)政局和銀行的規(guī)定辦理。

第二十九條勞動(dòng)合同制工人經(jīng)企業(yè)同意，考入中等專業(yè)以上學(xué)校停發(fā)工資的和參軍、被招干、出國定居的，由縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門辦理“停?！笔掷m(xù)，其退休養(yǎng)老基金不退還企業(yè)和本人。

第三十條勞動(dòng)合同制工人在本市跨縣(市)、區(qū)重新就業(yè)的，和轉(zhuǎn)移到外地市或外地市轉(zhuǎn)移來我市的，由市、縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門辦理“退休養(yǎng)老基金”轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三十一條勞動(dòng)合同制工人，按規(guī)定繳納退休養(yǎng)老基金滿十五年，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休，享受養(yǎng)老待遇。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲;。

(三)因工致殘有縣以上醫(yī)院證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)按有關(guān)規(guī)定確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力，并達(dá)到退休年齡的。

勞動(dòng)合同制工人在職期間經(jīng)企業(yè)同意，待業(yè)期間經(jīng)縣(市)、區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司同意，憑《勞動(dòng)保險(xiǎn)手冊(cè)》，到戶口所在縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門辦理退休手續(xù)，按照規(guī)定享受退休待遇。

第三十二條勞動(dòng)合同制工人的退休養(yǎng)老待遇包括：退休費(fèi)(含國家規(guī)定加發(fā)的其他補(bǔ)貼、補(bǔ)助)、醫(yī)療費(fèi)和喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)。

勞動(dòng)合同制工人退休后，按月發(fā)給退休費(fèi)，直至死亡。退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳納退休養(yǎng)老基金滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的60%;繳納退休養(yǎng)老基金超過十五年的，每滿一年加發(fā)1%。

第三十三條勞動(dòng)合同制工人達(dá)到退休年齡，繳納退休養(yǎng)老基金滿十年不滿十五年的，按月發(fā)給本人工作期間最后五年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之四十的生活補(bǔ)助費(fèi)。達(dá)到退休年齡，而繳納退休養(yǎng)老基金不滿十年的，發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：繳納退休養(yǎng)老基金每滿一年，發(fā)給兩個(gè)月的本人工作期間最后一年月平均標(biāo)準(zhǔn)工資。

第三十四條勞動(dòng)合同制工人退休后，醫(yī)療費(fèi)和喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，參照固定工的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同制工人因工負(fù)傷退休后舊傷復(fù)發(fā)，醫(yī)療費(fèi)由縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門報(bào)銷。

第三十五條勞動(dòng)合同制工人在職期間，因故意自傷、打架斗毆、參與違法犯罪活動(dòng)而致傷、致病的，醫(yī)療期間停發(fā)工資和各種津貼、補(bǔ)貼，醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)自理。勞動(dòng)合同制工人退休后，被判刑或勞動(dòng)教養(yǎng)的，服刑和勞教期間不享受本辦法規(guī)定的各項(xiàng)待遇。刑滿釋放或解除勞動(dòng)教養(yǎng)后，憑有關(guān)證明，經(jīng)縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門審查批準(zhǔn)，恢復(fù)其退休待遇。服刑和勞教期間停發(fā)的待遇不予補(bǔ)發(fā)。

第三十六條勞動(dòng)合同制工人退休后，因病或非因工死亡，當(dāng)月退休費(fèi)照發(fā)。遺屬憑有關(guān)證件到支付退休金的縣(市)、區(qū)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取國家規(guī)定的有關(guān)待遇。

第三十七條社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門負(fù)責(zé)籌集退休養(yǎng)老基金，支付退休養(yǎng)老費(fèi)用和組織管理退休工人。社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)部門人員的工資福利待遇和辦公經(jīng)費(fèi)，從退休養(yǎng)老基金總額中提取5%的管理費(fèi)中開支。

第三十八條勞動(dòng)合同制工人在企業(yè)工作期間，由企業(yè)負(fù)責(zé)管理;待業(yè)期間，由縣(市)、區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)管理。

第三十九條勞動(dòng)行政主管部門有監(jiān)督、檢查勞動(dòng)合同履行情況的責(zé)任和權(quán)力。

第四十條勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，可以向縣(市)、區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁;對(duì)仲裁不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第七章附則。

第四十一條國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和縣以上集體所有制企業(yè)，可參照本實(shí)施辦法執(zhí)行。

第四十二條農(nóng)民輪換制工人和從城鎮(zhèn)招收的臨時(shí)工、季節(jié)工不執(zhí)行本實(shí)施辦法。有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等待遇按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本實(shí)施辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第四十四條本實(shí)施辦法自一九八七年七月一日起施行。市人民政府青政發(fā)(1984)90號(hào)文件印發(fā)的《青島市城鎮(zhèn)勞動(dòng)合同制試行規(guī)定》同時(shí)廢止。

國營企業(yè)勞動(dòng)合同暫行規(guī)定篇八

一、國營企業(yè)招用的常年性工作崗位上的工人(包括學(xué)徒工人)，屬于實(shí)行勞動(dòng)合同制的范圍，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與工人(以下簡稱合同制工人)簽訂勞動(dòng)合同，可以簽訂一年到五年的短期合同，也可以簽訂五年以上的長期合同，有些行業(yè)或工種可以簽訂一直達(dá)到退休年齡的長期合同。

二、企業(yè)招用農(nóng)民輪換工時(shí)，除與本人簽訂勞動(dòng)合同外，還應(yīng)與縣或鄉(xiāng)簽訂相應(yīng)的合同。

三、合同制工人的勞動(dòng)手冊(cè)是他們享受退休養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和其它有關(guān)待遇的法定憑證。由企業(yè)負(fù)責(zé)隨時(shí)填寫，經(jīng)工人本人簽字，并加蓋企業(yè)勞動(dòng)部門公章。工人在企業(yè)工作時(shí)，勞動(dòng)手冊(cè)由企業(yè)管理;工人離開企業(yè)后，隨著合同的解除或工作單位的變化，企業(yè)應(yīng)將勞動(dòng)手冊(cè)連同工人檔案一起辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

四、合同制工人在合同制內(nèi)，因生產(chǎn)、工作需要，在本市范圍內(nèi)，經(jīng)雙方單位和工人本人同意轉(zhuǎn)移工作單位時(shí)，新單位可以不再辦理招工手續(xù);原單位與工人解除勞動(dòng)合同;新單位與工人簽訂勞動(dòng)合同，如新單位同意，可以不再規(guī)定試用期;原單位和新單位都要將工作變更情況填寫在勞動(dòng)手冊(cè)內(nèi)。

五、企業(yè)招用原破產(chǎn)企業(yè)職工或?yàn)l臨破產(chǎn)的企業(yè)精減的職工，其試用期一般可規(guī)定為三個(gè)月，招用其中技術(shù)、業(yè)務(wù)對(duì)口的職工，也可以不規(guī)定試用期。招用被辭退、除名、開除或解除勞動(dòng)教養(yǎng)、刑滿釋放的待業(yè)人員，根據(jù)本人的具體情況，其試用期可以適當(dāng)延長，也可以不延長，延長的最多不超過一年。

六、《暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定的合同制工人的工資性補(bǔ)貼，全市都按全部合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之十八提取。其使用辦法如下：

一每個(gè)企業(yè)掌握使用相當(dāng)本企業(yè)合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資總額百分之十的工資性補(bǔ)貼，全部用于補(bǔ)貼合同制工人，按月發(fā)放。具體使用辦法由企業(yè)自行決定。

二用于每個(gè)合同制工人按月繳納相當(dāng)本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之三的退休養(yǎng)老基金，由企業(yè)按月代為上繳，存入本市企業(yè)職工退休費(fèi)統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)在銀行開設(shè)的《退休養(yǎng)老基金”專戶。

三由市集中掌握全市合同制工人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的百分之五，用于勞動(dòng)條件差、勞動(dòng)強(qiáng)度大、工資收入低的企業(yè)和工種。

工資性補(bǔ)貼全部列入成本。發(fā)給個(gè)人的工資性補(bǔ)貼，要和本人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小掛鉤，不要平均發(fā)放。

七、企業(yè)招用重新就業(yè)的合同制工人，其工資問題，按以下辦法處理：

一招用原來已經(jīng)定級(jí)的合同制工人，改變工種的，試用期間的工資按照不低于本企業(yè)同工種固定工人定級(jí)時(shí)的一般定級(jí)水平支付;試用期滿后，經(jīng)考核合格予以定級(jí)，定級(jí)工資與試用期間工資的差額部分，從開始試用時(shí)起予以補(bǔ)發(fā)。

二招用原來尚未定級(jí)的合同制工人，工種對(duì)口的，其工資應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)同工種、同崗位、同年限原固定工人中的學(xué)徒工人、熟練期未滿的工人相同。改變工種的，分配到學(xué)徙工種崗位工作的，應(yīng)當(dāng)重新學(xué)徒，學(xué)徒期可以適當(dāng)縮短，學(xué)徒期間生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，可以按照本企業(yè)同工種、同年限的學(xué)徒生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。

八、企業(yè)對(duì)招用重新就業(yè)的合同制工人的考核，除其他條件外，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)態(tài)度、技術(shù)高低、貢獻(xiàn)大小三個(gè)方面的內(nèi)容。

九、合同制工人在合同期間患病或非因工負(fù)傷，給予三個(gè)月至十二個(gè)月的醫(yī)療期，連續(xù)工齡在二十年以上的，醫(yī)療期可以適當(dāng)延長，最多可以延長到二年。企業(yè)可以根據(jù)患病、負(fù)傷的情況和工人齡的長短，作出具體規(guī)定。合同制工人的家屬不享受企業(yè)的醫(yī)療待遇。

醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資三個(gè)月至六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。具體發(fā)放辦法由企業(yè)自定。對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)和有毒有害工種工作的工人，可以酌情加發(fā)一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

十、合同制工人的連續(xù)工齡，按以下辦法計(jì)算：

一符合《暫行規(guī)定》第九條、第十一條、第十二條和第十五條各項(xiàng)規(guī)定，并按期繳納退休養(yǎng)老金的合同制工人，在各個(gè)單位從事合同制工人工作的時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

二合同制工人在勞動(dòng)合同期間，因生產(chǎn)、工作需要，或按照國家有關(guān)規(guī)定，在全民所有制企、事業(yè)單位，城鎮(zhèn)集體所有制企、事業(yè)單位以及國家機(jī)關(guān)之間轉(zhuǎn)移工作單位，其轉(zhuǎn)移前后在各單位工作的時(shí)間，可以合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

三破產(chǎn)企業(yè)的職工、瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)在法定整頓期間精減的職工和被企業(yè)辭退的固定工，重新就業(yè)后為合同制工人的，其過去的連續(xù)工齡應(yīng)與重新就業(yè)后的連續(xù)工齡合并計(jì)算。

四凡在勞動(dòng)合同期間被企業(yè)開除、除名或自動(dòng)離職的合同制工人，其連續(xù)工齡從重新參加工作之日起計(jì)算。

五合同制工人在勞動(dòng)合同期間被勞動(dòng)教養(yǎng)但仍保留公職的，其勞動(dòng)教養(yǎng)期間不計(jì)算連續(xù)工齡，勞動(dòng)教養(yǎng)前和勞動(dòng)教養(yǎng)后參加工作的時(shí)間可以合并計(jì)算為連結(jié)工齡;不保留公職的，勞動(dòng)教養(yǎng)以前的工作時(shí)間不計(jì)算連續(xù)工齡。

六合同制工人在勞動(dòng)合同期間或在待業(yè)期間被判刑，其服刑期間和服刑以前的工作時(shí)間都不計(jì)算為連續(xù)工齡。

十一、合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金的來源，按本市國營企業(yè)退休費(fèi)統(tǒng)籌辦法與國營企業(yè)固定職工統(tǒng)一實(shí)行退休費(fèi)統(tǒng)籌。按本實(shí)施細(xì)則第六條第二項(xiàng)規(guī)定由企業(yè)代繳的退休養(yǎng)老基金，用于合同制工人退休養(yǎng)老后的醫(yī)藥費(fèi)、冬季宿舍取暖補(bǔ)貼、困難補(bǔ)助、死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)。

十二、合同制工人符合《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的條件，應(yīng)當(dāng)退休、退職，并享受有關(guān)待遇。

十三、合同制工人退休養(yǎng)老基金，由本市退休基金統(tǒng)籌管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)籌集和管理，由街道(鎮(zhèn))勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)發(fā)放。勞動(dòng)服務(wù)公司應(yīng)增設(shè)退休費(fèi)管理、發(fā)放和退休工人管理的機(jī)構(gòu)，增加相應(yīng)的人員，辦法另定。

十四、簽訂勞動(dòng)合同的雙方在執(zhí)行《暫行規(guī)定》中發(fā)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商無效時(shí)，由企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解無效時(shí)，任何一方都可以向企業(yè)所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。任何一方對(duì)仲裁不服時(shí)，可以向企業(yè)所在地區(qū)、縣人民法院起訴，由法院判決。有關(guān)勞動(dòng)爭議的處理辦法和調(diào)解、仲裁組織辦法另行規(guī)定。

十五、各區(qū)、縣、局(總公司)所屬集體所有制企業(yè)和國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在常年性工作崗位上招用工人時(shí)，應(yīng)當(dāng)比照《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。合同制工人的退休養(yǎng)老基金的來源，機(jī)關(guān)從行政費(fèi)中列支，事業(yè)單位從事業(yè)費(fèi)中列支。有關(guān)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在實(shí)行勞動(dòng)合同制后的工資、保險(xiǎn)、福利待遇等問題，另行規(guī)定。

十六、《暫行規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則有關(guān)工齡、保險(xiǎn)、福利待遇的規(guī)定不適用于從農(nóng)村招用的戶口、糧食關(guān)系不變的合同制工人，他們的待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十七、本實(shí)施細(xì)則由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

十八、本實(shí)施細(xì)則自1986年10月1日起執(zhí)行。

國營企業(yè)勞動(dòng)合同暫行規(guī)定篇九

第十條企業(yè)招工工作，應(yīng)當(dāng)在地方人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動(dòng)行政主管部門負(fù)責(zé)管理。其主要職責(zé)是：審批下達(dá)招工計(jì)劃，執(zhí)行招工政策，確定招工地區(qū)，審查招工簡章，對(duì)招工工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

第十二條企業(yè)招用工人，應(yīng)當(dāng)在城鎮(zhèn)招收。需要從農(nóng)村招收工人時(shí)，除國家規(guī)定的.以外，必須報(bào)經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。

第十三條企業(yè)招用工人，必須嚴(yán)格按照本規(guī)定執(zhí)行。凡違反本規(guī)定招收的工人，一律無效，情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)人員的行政責(zé)任。

國營企業(yè)勞動(dòng)合同暫行規(guī)定篇十

編號(hào)：

職工姓名：

單位：延邊新華印刷廠。

根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動(dòng)合同治理試點(diǎn)工作方案》和我廠全員勞動(dòng)合同治理實(shí)施辦法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動(dòng)合同書，其內(nèi)容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個(gè)月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個(gè)月。

一、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件。

1.本廠實(shí)行八小時(shí)工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標(biāo)車間生產(chǎn)崗位實(shí)行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實(shí)行三班連轉(zhuǎn)制，其他工種實(shí)行一班制生產(chǎn)，但碰到緊急任務(wù)時(shí)，本廠可以組織加班加點(diǎn)，并支付合理加班費(fèi)。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風(fēng)排氣等防護(hù)措施，并享受相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)。

4.除排版、裝訂外基本上都是機(jī)械化、半自動(dòng)化操作。

5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關(guān)法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境。

二、企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。

權(quán)利：

有權(quán)按照國務(wù)院常務(wù)會(huì)議通過的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》和國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎(jiǎng)懲條例》的有關(guān)規(guī)定，對(duì)職工進(jìn)行治理和獎(jiǎng)懲。

義務(wù)：

1.對(duì)職工要進(jìn)行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會(huì)治安、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度等教育。

2.對(duì)職工要進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高職工素質(zhì)。

3.加強(qiáng)勞動(dòng)安全與保護(hù)，不斷改善勞動(dòng)條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權(quán)益，維護(hù)職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性。

三、職工的權(quán)利和義務(wù)。

權(quán)利：

簽訂勞動(dòng)合同的職工享有同等的工作、學(xué)習(xí)，參加民主治理，獲得勞動(dòng)報(bào)酬、政治榮譽(yù)、物質(zhì)鼓勵(lì)及享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利的待遇。

義務(wù)：

1.努力學(xué)習(xí)政治文化技術(shù)，不斷提高思想政治覺悟和技術(shù)水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

3.遵守國家的法律、法律和有關(guān)政策及廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度。

4.愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)、機(jī)械設(shè)備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。

國營企業(yè)勞動(dòng)合同暫行規(guī)定篇十一

(3)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的;。

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的;。

(3)乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

(4)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方。

(2)甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;。

(3)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

(2)乙方患病或負(fù)傷。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

(3)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的;。

(4)其它符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的。

6、乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身心健康的;。

(3)甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬和提供福利待遇的;。

(4)依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費(fèi)考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。

九、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項(xiàng)。

十、違約責(zé)任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔(dān)法律責(zé)任;。

3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金;。

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任，按有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

十一、合同鑒證與勞動(dòng)爭議處理。

勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)經(jīng)同級(jí)勞動(dòng)部門鑒證;經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內(nèi)容的應(yīng)重新鑒證。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人(委托代理人)(蓋章)。

合同簽訂日期：年月日

鑒證人(蓋章)鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)。

合同鑒證日期：年月日

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