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出勤情況的通報篇一

根據壯族自治區(qū)人民政府辦公廳《關于做好全區(qū)政府網站檢查整改工作的通知》有關要求，**鎮(zhèn)政府高度重視，立即部署開展本鎮(zhèn)政府門戶網站的自查自糾工作。從總的情況看，本鎮(zhèn)政府門戶網站建設與運行情況良好。現將本鎮(zhèn)政府門戶網站自查整改情況的報告如下：

一、目前網站情況。

(一)與時俱進，及時更新升級門戶網站頁面。為進一步提高信息化水平，為廣大群眾提供更多了解機關工作動態(tài)的渠道，我鎮(zhèn)對政府門戶網站進行了維護升級。這是我鎮(zhèn)推進政務公開、創(chuàng)新管理方式、增強服務能力的重要舉措，進一步提高了機關工作的透明度和管理服務效能。

(二)積極主動，認真做好門戶網站信息公開更新。充分發(fā)揮網站的政務信息公開平臺作用，開展自查以來，我鎮(zhèn)對政府門戶網站系統(tǒng)上信息進行了更新，并且按要求在網上將相關文件進行公開。目前設置的頁面欄目有：鄉(xiāng)鎮(zhèn)介紹、黨務公開、村務公開、財務公開、政務公開、服務公開、工作動態(tài)、農村天地、農民工服務站、新農村建設、農業(yè)技術、組織機構、群眾來信等，其公開內容涵括到我鎮(zhèn)的基本情況、職能配置、工作動態(tài)等方面。同時，為加大網絡宣傳力度，我鎮(zhèn)安排了專人負責信息采集上報工作，每周更新信息1-2次，更新內容包括工作動態(tài)、新農村建設、農業(yè)技術、政務公開、村務公開、通知公告、農民工服務站等相關內容，充分發(fā)揮了網站重要信息宣傳、發(fā)布的作用。

(三)加強管理，確保門戶網站安全運行。為進一步加強和規(guī)范政府門戶網站管理，我鎮(zhèn)制定實施了信息采編發(fā)布審核制度、信息保密審查制度等管理制度，使網站管理更加規(guī)范化、制度化。同時，嚴格按照政府網站建設相關要求，由專人負責使用、保管網站服務器，并且每天定時訪問鎮(zhèn)政府門戶網站，進行巡檢，保證網絡安全。遇有困難，及時聯系電腦技術人員解決，確保政府網站運行通暢。

二、存在的主要問題。

從自查來看，目前我鎮(zhèn)政府門戶網站主要存在三方面的問題：一是網站的管理、采編隊伍力量不強;二是門戶網站建設投入不足;三是信息更新不及時。

三、下一步整改工作措施。

我鎮(zhèn)政府門戶網站作為我鎮(zhèn)發(fā)布信息、提供服務、與社會廣大群眾互動交流的重要平臺和窗口，是加強宣傳、做好信息公開的重要平臺。在今后的工作中，我鎮(zhèn)將在市“兩公開辦”的指導下，進一步加強政府門戶網站信息的更新，完善網站服務功能，維護網站運行安全。

(一)加大政府門戶網站人力、物力、財力的投入，進一步完善網站功能。充分運用網絡作為做好信息公開工作的重要工具和平臺，進一步提高我鎮(zhèn)信息公開服務的質量、良好樹立政府公正、公開、透明的形象，更好地服務人民群眾，促進社會和諧。

(二)進一步加強政府門戶網站管理、維護隊伍的建設。通過多種形式加強對網站管理人員、技術維護人員、信息采編人員綜合能力、專業(yè)技能等方面的培訓，提高建網、管網能力。

局機關門戶網站建設自查報告范文篇。

市人民政府辦公廳：

根據貴廳《關于進一步加強政府網站管理工作的通知》要求，我局對門戶網站進行了認真全面檢查。經檢查，我局門戶網站所有頁面都顯示正常，內容更新及時，各類服務和互動功能都運行正常，不存在錯誤鏈接和斷鏈的現象?，F將具體情況報告如下：

一、主要工作開展情況。

(一)與時俱進，及時更新升級網站頁面。

為進一步提高信息化水平，為廣大市民提供更好的了解城市的渠道，我局按照《政府門戶網站政務信息公開及內容保障實施方案》和《政務網站績效評估辦法》的要求，結合工作實際，完成了對門戶網站的改版升級，新版網站于今年1月份投入使用。本次改版歷時6個多月，廣泛征求了網民及相關部門、專家的意見，通過招投標的方式與資深網絡開發(fā)公司合作建設，項目總共投入20萬元。改版后的信息港界面更加友好，操作更加簡便，新增的辦事流程欄目市民可以更便捷直觀地了解各類審批服務流程。同時，良好的信息查詢工具方便了市民對詳細項目信息進行查看。信息內容上，將市民關注的重點項目、熱點區(qū)域信息進行歸類展示，增加了水城專題以及電子地圖。此次改版升級，是局推進政務公開、創(chuàng)新管理方式、增強服務能力的重要舉措，進一步提高了工作透明度和行政效能。

(二)規(guī)范管理，出臺了一系列網站信息管理制度。

為進一步加強和規(guī)范網站管理，我局根據市政府有關文件要求，制定實施了領導干部讀網制度、信息發(fā)布審核制度、信息保密審查制度、網站鏈接審批制度、網站互動信息處理制度、網站日常巡檢及上網信息復查制度、網站值班制度等一系列管理制度，使網站管理更加規(guī)范化、制度化。

同時，我局印發(fā)了《關于加強宣傳工作做好本局網絡信息發(fā)布有關事項的通知》、《局網絡信息發(fā)布工作責任表》，制定了《信息發(fā)布審核登記表》、《信息港信息時效確認單》等配套表單，進一步規(guī)范了信息發(fā)布審核、信息保密審查、網站互動信息處理、網站日常巡檢及上網信息復查、網站值班等管理制度。明確網站管理、維護部門及崗位職責。要求技術維護人員認真監(jiān)控和檢查網站運行狀況，信息采編人員及時提供相關信息資訊，確保鏈接正確有效、網站安全平穩(wěn)運行，確保公眾能夠及時獲取政府信息、獲得便利的在線服務。

(三)積極主動，認真做好政務信息公開及網站信息更新。

按照市公開辦的要求，充分發(fā)揮網站的政務信息公開平臺作用，去年我局在系統(tǒng)上錄入了100多條公開信息，并且按要求定期在網上將相關文件進行公開。公開的內容涉及我局的基本情況、職能配置、領導信息、工作動態(tài)、項目、行政職權、應急監(jiān)察等方面。同時，我局按規(guī)定將題材分類類目表中t01、t02、t10三項的信息公開登記表報送給市公開辦，并著力對市民比較關注的重大城市信息予以主動公開，先后在信息公開平臺上錄入了城市總體修編、綜合交通、軌道交通、五象新區(qū)等內容。

加大城鄉(xiāng)工作的網絡宣傳力度，我局指定每個部門由專人負責信息采集上報工作，門戶網站平均每月更新信息60條以上，更新內容包括新聞動態(tài)、公示、展示等涉及群眾切身利益及需要社會廣泛知曉的內容，充分發(fā)揮了門戶網站的重要信息宣傳、發(fā)布作用。

(四)落實責任，積極做好網絡問政等網民意見辦理工作。

我局按照上級的有關規(guī)定要求，認真做好人民網地方領導留言、網上信訪平臺、政民互動平臺及我局局長信箱收到的咨詢、意見、建議和投訴件的辦理，安排有專人負責每個工作日定時查收信件，并做好登記、分別、催辦工作。對于一般問題7個工作日內給予回復，對于較復雜問題，我局會先告知來信人我局已收到其信件(留言)，核實相關檔案資料后會及時給網民回復。今年1至5月份，我局共收到政民互動平臺群眾來信63件、市網上信訪系統(tǒng)信件9件、我局網站局長信箱信件30份，均按要求及時給予回復。同時，我局嚴格按照上級要求積極參與政風行風面對面、政風行風熱線等訪談活動。通過以上措施，有效促進了行政機關辦事效率和服務質量的提升。

(五)加強管理，確保網站安全運行。

我局嚴格按照《人民政府辦公廳關于使用電子政務內網辦公自動化系統(tǒng)進行公文交換的通知》要求，由專人負責使用辦公自動化系統(tǒng)與市政府辦公廳進行公文交換。由專人保管網站服務器設有開機密碼，并且每天安排管理員定時訪問局網站，進行巡檢，保證網絡安全、數據安全。

為保障網站安全，我局對機房進行了防火、防盜的改造，并且使用了硬件防火墻對外網訪問進行有效控制，同時每個服務器都配置安裝了專業(yè)殺毒軟件，加強了防篡改、防病毒、防攻擊、防癱瘓、防泄密等方面的有效性。及時對系統(tǒng)和軟件進行更新，對網站重要文件、信息資源做到每天一備份，并且做了數據異地備份，當網站數據被篡改或者破壞后，能夠迅速地對其進行恢復。定期聯系相關高級技術人員對網站進行軟硬件升級和優(yōu)化，對服務器系統(tǒng)進行檢查、殺毒、升級，確保其運行安全性。

(六)壯大管理隊伍，加強人才培訓。

我局歷來重視網站管理隊伍建設。為更好的做好網站管理工作，我局由一名副局長分管網站建設和管理工作，相關科室、部門目標明確，責任落實，為信息化建設工作提供了組織保障。去年，我局進一步充實和壯大信息隊伍，新聘用12名信息技術人員。目前專業(yè)信息工作人員已達28人。同時我局積極組織人員參加全市網站建設管理方面相關培訓，并認真做好局內培訓工作，通過舉辦培訓班和開展交流研討等多種方式，對網站工作人員進行經常化的管理和業(yè)務培訓，為建設和管理好門戶網站奠定了堅實的基礎。

制定了網站規(guī)范化管理手冊，從網站維護人員、信息更新人員、信息核查人員、科室負責領導及分管局領導，對于每個參與網站運行、維護的每一個個人都明確了其相關管理職能，并出臺了相關操作細則，使得管理規(guī)范有據可依，以及在日常管理中遇到的信息更新、平臺維護的流程做了詳細說明，要求所有網站管理的人員都學習管理手冊。我局還跟網站開發(fā)公司合作，定期請他們的工程師對我局網站技術管理員培訓，提高網站管理、維護水平。

二、目前存在的問題。

雖然我局門戶網站建設取得了不少成績，目前也還有一些方面需要改進，主要有：

(一)進入網站速度有待進一步提高。因我局網站信息量大，包括視頻文件、大量的圖、三維地圖等資料，數據過多影響網站打開速度。

(二)網站主頁頁面需根據網民意見做進一步優(yōu)化，服務功能需進一步完善、齊全。

(三)網站管理、維護隊伍建設需進一步加強。

三、下一步工作計劃。

信息港作為我局門戶網站，是我局發(fā)布信息、提供在線服務、與公眾互動交流的重要平臺和窗口，是加強宣傳、做好政務公開的重要平臺。我局將在市委市政府的正確領導下，根據政府有關部署，嚴格按照《國務院辦公廳關于進一步加強政府網站管理工作的通知》、《自治區(qū)人民政府辦公廳關于印發(fā)門戶網站管理暫行辦法的通知》、《人民政府辦公廳關于進一步加強政府網站管理工作的通知》等文件要求，進一步加快網站信息更新，完善網站服務功能，維護網站運行安全。下一步，我局將做好以下方面工作：

(一)進一步的優(yōu)化網站版面和欄目設計，使網站主頁更加簡潔大方。對網站現有數據進行整合、優(yōu)化，通過技術手段進一步提高我局網站頁面打開速度，使我局網站的服務、宣傳等作用得以充分發(fā)揮，樹立政府部門的良好形象。

(二)進一步完善網站功能，充分運用好網絡作為做好城鄉(xiāng)工作的重要工具和平臺，不斷提高網上政務服務能力和水平，進而提高我局公共管理和服務水平，更好地服務我市經濟建設，促進社會和諧。

(三)進一步加強網站管理、維護隊伍的建設。通過多種形式加強對網站管理人員、技術維護人員、信息采編人員綜合能力、專業(yè)技能等方面的培訓，提高建網、管網能力。加強與廣州、南京等城市網站管理機構及我市其他部門網站隊伍間的工作交流，學習先進工作經驗，提高網站管理水平。

按照中共正陽縣委統(tǒng)一部署，20xx年3月18日至4月28日，縣委第四巡察組對袁寨鄉(xiāng)黨委進行了常規(guī)巡察，并于6月30日向袁寨鄉(xiāng)黨委反饋了巡察意見。根據有關規(guī)定，袁寨鄉(xiāng)黨委現將整改情況通報如下：

根據巡察反饋意見，袁寨鄉(xiāng)黨委開展了專項整治3項，專題整改問題17項，建章立制12項。巡察組共向袁寨鄉(xiāng)黨委移交問題線索20件次，其中紀檢監(jiān)察類9件次，辦結9件;利益訴求類9件次，辦結9件;涉法涉訴類2件次，辦結1件。

一、落實黨風廉政建設和反腐敗工作方面。

(一)提高認識，認真落實黨風廉政建設責任制。一是鄉(xiāng)黨委主要負責同志帶頭走出思想認識的“誤區(qū)”，全面厘清黨委領導班子責任，形成責任清單。二是把黨風廉政建設納入黨委整體工作部署，每季度召開一次黨風廉政建設和反腐敗專題會，半年召開一次總結會,及時研究和解決黨風廉政建設中的重大問題。三是定期開展述責述廉活動。鄉(xiāng)班子成員和鄉(xiāng)屬所站主要負責人集中報告履行黨風廉政建設和個人廉潔履職情況。

(二)紀委聚焦主業(yè)，認真落實“三轉”。一是鄉(xiāng)紀委向監(jiān)督執(zhí)紀問責上轉，回歸主責主業(yè)。為此，我鄉(xiāng)紀委書記不再分管鄉(xiāng)里其他工作，著重解決專崗不專職問題，確保紀檢干部專職專用。二是鄉(xiāng)紀委聚焦主業(yè)主責，履行監(jiān)督職責。對鄉(xiāng)里重大事項加強監(jiān)督，最大限度地發(fā)揮紀委監(jiān)督職責。三是鄉(xiāng)紀委在案件查處和執(zhí)紀問責中，克服執(zhí)紀問責方面存在“寬松軟”問題。我鄉(xiāng)紀委已經對群眾反映的農村低保、危房改造、村干部脫崗等問題，初核9起，立案2起，信訪了結7起。四是厘清各單位在權利運行和制度機制運行方面廉政風險點。

二、執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩方面。

(一)提高政治鑒別力和遵守黨章意識。鄉(xiāng)黨委主要領導通過每天早會，做好思想教育，提高黨員干部思想素質;按照“兩學一做”要求，教育引導黨員干部自覺規(guī)范言行，增強遵守黨章黨規(guī)黨紀意識。

(二)加強黨建工作。積極開展鄉(xiāng)村兩級黨建活動，結合農村基層干部的實際情況，抓好農村黨建工作，完善村級黨建制度及檔案管理。

三、執(zhí)行組織紀律方面。

(一)及時糾正村委換屆選舉中存在的問題。配合縣紀委對我鄉(xiāng)袁寨村存在的問題進行了查處，追究了村支部書記的責任。

(二)及時解決混崗問題,加強黨的基層組織建設。對我鄉(xiāng)裴建等六位同志的崗位進行了研究調整，做到了人崗相符。針對村級基層組織弱化的三個村，對村黨支部負責人及時進行了調整，切實加強村級組織建設。

四、執(zhí)行廉潔紀律方面。

(一)完善規(guī)章制度。我鄉(xiāng)嚴格落實中央《關于嚴禁黨員領導干部大操大辦婚喪喜慶事宜借機斂財的通知》和《關于黨員干部工作日期間午間飲酒》等規(guī)定，加強對黨員干部操辦婚喪喜慶事宜的監(jiān)督，鄉(xiāng)村干部重大事項實行報告制。

(二)加大對惠民政策的宣傳。通過會議傳達、發(fā)放惠農政策明白紙、張貼惠農政策公告、懸掛宣傳條幅，加大對惠農政策的宣傳，強化監(jiān)督。

五、在執(zhí)行黨的群眾紀律、工作紀律、生活紀律和落實中央八項規(guī)定精神方面。

(一)提高宗旨意識。我鄉(xiāng)加強黨員干部思想教育，強化為民服務的宗旨意識，強化對涉及群眾切身利益的農村低保、危房改造、一事一議工作的監(jiān)督檢查。

(二)完善鄉(xiāng)村兩級黨務政務制度。我鄉(xiāng)在鄉(xiāng)黨務政務公開欄對班子成員分工、所站職責和辦事流程進行了公開。各村把村級事務按照“四議兩公開”制度，在政務公開欄進行公開。全面落實黨務政務公開制度，讓群眾充分行使知情權。

(三)嚴格執(zhí)行工作紀律。我鄉(xiāng)制訂了《袁寨鄉(xiāng)考勤制度的有關規(guī)定》(袁發(fā)[20xx]35號)，加強了對工作紀律的監(jiān)督檢查。

(四)切實轉變工作作風。通過干部大走訪和農村低保復核，變群眾上訪為干部下訪，轉變工作作風，及時了解民情社情。同時制定公開我鄉(xiāng)各個單位工作人員去向牌，群眾能夠及時掌握干部動向，轉變我鄉(xiāng)工作作風。

(五)完善制度，調動干部工作主動性、積極性。我鄉(xiāng)加強黨員干部思想教育，提高黨員干部工作主動性、積極性，制訂了《袁寨鄉(xiāng)推進工作落實問責辦法》(袁發(fā)[20xx]33號)，對在工作中存在行政不作為、慢作為的懶政庸政現象，按照有關規(guī)定，追究當事人和單位負責人的責任。

(六)制定“三公”經費管理制度，規(guī)范財務管理。我鄉(xiāng)制定了《袁寨鄉(xiāng)“三公”經費管理制度》，開展財務管理方面專項整治，理清財務管理程序、相關人員權責，明確整改時限，同時強化監(jiān)督。對于出差人員，嚴格按照《正陽縣機關和事業(yè)單位差旅管理辦法》執(zhí)行發(fā)放生活補助。對出差及工作中開支的用車加油和生活費開支需經鄉(xiāng)紀委存檔備案。

六、群眾反映強烈的問題。

(一)加大“雙違”整治。一是調整充實袁寨鄉(xiāng)“雙違”整治工作領導小組，制定方案，及時召開全鄉(xiāng)“雙違”集中整治動員大會，對“雙違”整治工作進行再動員、再部署、再安排。二是強化引導。同時向社會公布舉報電話，接受群眾舉報。三是堅持每周巡查一次，堅持日常查處與集中整治相結合，協調配合縣國土局執(zhí)法監(jiān)察大隊統(tǒng)一行動，對我鄉(xiāng)違法建筑物進行拆除。今年以來，我鄉(xiāng)共拆除違建16700平方米，有效的遏制了“雙違”現象的發(fā)生。

(二)及時復核調整農村低保戶。一是成立我鄉(xiāng)農村低保復核領導小組，制定方案。二是進行普查，摸清全鄉(xiāng)農村低保狀況，取消不符合條件和死亡低保戶272戶，314人;對應納入低保人員進行“倒排序”，及時納入低保范圍，擬新增361戶,368人。三是根據巡察組反饋意見和縣民政部門安排，我鄉(xiāng)正在進行第二批低保復核。四是落實工作責任，規(guī)范低保申辦程序。

(三)做好養(yǎng)殖場污染整治工作。一是我鄉(xiāng)成立養(yǎng)殖場污染專項治理工作領導小組，修定出臺專項治理方案;二是召開了全鄉(xiāng)養(yǎng)殖戶參加的養(yǎng)殖污染整治會和畜禽養(yǎng)殖污染整治工作推進會;三是做好養(yǎng)殖場污染巡查工作，我鄉(xiāng)組織人員每月巡查2次，自5月份以來我鄉(xiāng)沒有新增養(yǎng)殖場。四是引導養(yǎng)殖戶合理規(guī)范養(yǎng)殖場選址，引導其遠離環(huán)境敏感區(qū)。

下一步，我鄉(xiāng)將深入貫徹落實縣委決策部署，持續(xù)抓好巡察整改工作，通過建章立制，構建長效機制，不斷鞏固巡察成果。歡迎廣大干部群眾對我鄉(xiāng)巡察整改情況進行監(jiān)督。如有意見建議，請及時向我們反映。

郵政信箱：xx鄉(xiāng)人民政府;。

電子郵箱:。

中共xx鄉(xiāng)委員會。

年11月24日。

出勤情況的通報篇二

情況通報是傳達情況、溝通信息，指導當前工作的通報，對于出勤的情況同樣需要通報，下面本站小編給大家?guī)韱T工出勤情況通報范文，供大家參考!

局屬各部門：

為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局干部隊伍作風建設，內強素質，外塑形象，根據局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關員工出勤情況進行了檢查。檢查發(fā)現，我局絕大多數員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律、積極進取、自覺奉獻的良好精神風貌。但是，也發(fā)現極少數員工存在上班遲到現象，已通知有關部門進行批評教育。

當前，南水北調中線工程已進入高峰期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設、如期實現全線通水目標提供保障?，F對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進一步加強領導，嚴格要求，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性、積極性和創(chuàng)造性，增強職工的責任感和事業(yè)心,用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。

二、各部門考勤員要認真負責、敢于管理、如實記錄考勤情況，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。

三、今后，局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內通報批評和一定的經濟處罰。

特此通報。

年十一月三十日。

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司。

規(guī)章制度。

視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫。

請假條。

手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)向組長請假組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

--x電子。

生產部。

××月××日公司辦公室協同研發(fā)中心副總經理對各中心、各項目考勤進行了突擊檢查，現將檢查情況通報如下：

綜合管理中心：××請假，××外出培訓，已請假。

項目研發(fā)中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。

項目管控中心：××外出培訓，向中心負責人請假，未向辦公室請假。

成本管控中心：××外出集團公司，未向辦公室請假。

××項目：××不在崗，未請假。

××項目：××外出培訓，已請假;××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假;××事假超過15天，未向總經理履行請假手續(xù)。

××項目：××、××、××、××參加完信息化錄入，未回項目，未請假。

××項目：××、××、××回××辦事，已請假。

對公司各中心外出辦事，向中心負責人請假而未向辦公室請假的，此次進行通報，下次外出未向辦公室請假的視為未請假，按照考勤管理辦法進行樂捐。

對于項目上無故不在崗，不請假的人員，將按照考勤管理辦法進行樂捐，樂捐款直接在××月工資中扣除。

××辦公室。

××年××月××日。

出勤情況的通報篇三

出席會議會有考勤登記，會議結束之后就需要對其進行通報，下面本站小編給大家?guī)頃h出勤情況通報范文，供大家參考!

校內各單位：

20xx年以來，學校黨政辦公室會同紀委、干部人事處、校友工作處等有關部門，對處科級干部參加會議情況現場考勤，及時印發(fā)考勤通報，促進了會風的進一步好轉。現將本年度1-7月會議處級干部參會情況進行通報。

希望全校各級領導干部把嚴明會議紀律作為踐行“。

兩學一做。

”的具體行動，嚴格按照參會范圍、人員、時間、著裝等要求參加會議，確保學校政令暢通，各項工作順利進行。

黨政辦公室。

年8月30日。

各基層團委、各少先大隊：

20xx年2月27日，團縣委組織召開共青團灌云縣委xx屆四次全體(擴大)會議?？h委副書記陸華出席會議并作了重要講話。各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))團委書記、縣直屬單位團委書記、各中學團委書記、各少先大隊輔導員以及部分團支部書記80余人參加會議。會議總結了20xx年全縣共青團工作，研究部署20xx年團的各項任務，并對部分先進集體進行表彰。

絕大多數單位對會議高度重視，團委負責人能夠按要求準時參會，遵守會場紀律，領會會議精神。但也發(fā)現少數團委負責人對會議重視不夠，存在缺席、遲到、代開現象，郵政局團委、圩豐中學團委、翰林雙語學校團委、東辛農場中心小學少先大隊無人參加會議;魯河鄉(xiāng)團委經請假派人代開會議，但代開會議人員并未參會。會議期間還存在接聽電話、交頭接耳、隨意走動現象。

20xx年10月20日上午，民革貴州省委會組織召開了學習貫徹“中央統(tǒng)戰(zhàn)部堅持和發(fā)展中國特色社會主義學習實踐活動中期推動會精神”專題會議，會議要求省直屬各支部1至2名黨員參會。王世杰主委在會上就下一步“樹立和踐行社會主義核心價值體系‘五學三貢獻’”學習實踐教育活動進行了安排部署，并反復強調提高黨員參加活動的參與度問題。為確保今后各項會議精神能夠及時有效地傳達下去，現將此次到會情況通報如下：

參會支部：機關支部、機關退休支部、省直屬第二支部、省直屬第三支部、省直屬第五支部、省直屬第六支部、省直屬第七支部、省直屬第九支部、貴大一支部、貴大三支部、體育局支部、醫(yī)衛(wèi)支部、交通支部、貴醫(yī)支部、貴州師范大學支部。

未參會支部有：省直屬第一支部、省直屬第四支部、省直屬第八支部、貴大二支部、地礦支部、大專院校支部、貴州財經大學支部、貴州民族大學支部。請未參會的各支部派員到省委會辦公室領取會議傳達提綱。

學習實踐活動領導小組辦公室。

年10月21日。

出勤情況的通報篇四

(1)早上簽到有效時間段：6：00至正常上班時間后一個小時例：若早上9：00上班，則早上有效時間段為6：00-10：(2)午后簽退有效時間段：正常下班時間的前0.5例：若正常是12：00上班，則午后有效時間為：00(3)例：若正常上班時間為14：00：00(4)23：59例：若正常下班時間為1918：30-23：59(5)00-15：59(6)。

上班時間分為兩段的，需打四次卡，有效時間段同上。

小時范圍內，簽退時間為下班時間前0.5小時至23：59，例：上班時間13：30-22：00，則簽到時間段：12：30-14：30，簽退時間段：21：30-23：59。

補充：教師周末調16：00-17：30或17：00-18：30這兩個時間段休息的，若中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡;若中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。

二、規(guī)定。

1.遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

2.分鐘之內，獲一半全勤獎100元。

3.10分鐘或有早退、請假狀況，無全勤獎。

5.一個月累計遲到20分鐘以上1個小時以內，扣基本工資100元。(超過60分鐘，直接由人力資源部根據實際狀況給予處罰150~300元)。6.一個月累計早退超過10分鐘，扣基本工資100元。

7.一次性遲到1小時或早退0.5小時+以上按曠工一天計。

8.累計早退兩次按曠工一天計。

9.一個月遲到早退率到達30%者，無條件辭退。

10，無故曠工三天以上者，視為自動離職。

此制度從_年4月1日開始執(zhí)行。

人力資源部_年3月24日。

出勤情況的通報篇五

人生如一本書，每一頁都值得精彩書寫。作為一個在校學生，我們的書寫方式之一就是出勤情況。出勤情況直接關系到我們的學業(yè)和未來發(fā)展。通過一段時間的觀察和思考，我對出勤情況有了一些心得體會。

首先，出勤是成功的第一步。每一次上課，都是我們接觸新知識的機會，是我們成長的催化劑。如同一位智者曾經說過：“每一次沒有在課堂上出現的機會，就是一次失去。”這句話深深地觸動了我，讓我認識到出席課堂的重要性。每一堂課都可能有珍貴的信息和思想，錯過了就無法再找回。出席課堂，不僅可以學到老師所講授的知識，還可以與同學們互動交流，共同進步。因此，要想取得成功，打下堅實的基礎，出勤是必不可少的。

其次，出勤是自律的表現。出勤情況展現了一個人的自律程度。堅持按時到校上課，按時完成作業(yè)，這都是自律的表現。在校學習期間，我們都會面臨各種各樣的困難和挑戰(zhàn)，如時間安排不當、課業(yè)過重等。而出勤情況好的同學，往往能夠更好地應對這些問題。他們懂得自己的目標，懂得如何合理安排時間，能夠克服困難，保持學習的動力和熱情。正是因為他們自律，所以能更好地掌握知識和技能，取得優(yōu)秀的成績。

另外，出勤情況反映了一種責任心和參與意識。我們上學不僅僅是為了自己的學習，更是為了成為一個有用的人才。一個良好的出勤情況，表明了我們對學習的認真態(tài)度和對自己未來的責任心。每次出席課堂，都是一種參與和投入，是對老師的尊重和對自己學習的珍視。在課堂上，我們應積極思考，勇于提問，與老師和同學們展開討論。通過積極參與，我們才能夠深入理解和掌握知識，激發(fā)創(chuàng)造力和思維能力。只有積極參與，我們才能夠更好地應對社會中的挑戰(zhàn)和競爭。

最后，出勤情況也是培養(yǎng)自律和養(yǎng)成良好習慣的途徑。每天規(guī)律的出勤和參加課堂活動，能幫助我們培養(yǎng)自律意識，養(yǎng)成良好的學習習慣。堅持按時到校和上課，可以鍛煉我們的自制力和耐心，增強我們的責任感。同時，每天參加課堂活動，可以培養(yǎng)我們的獨立思考能力、批判性思維和解決問題的能力。這對自己的個人發(fā)展和未來的職業(yè)生涯都大有裨益。

總之，出勤情況對于我們的學習和成長有著重要的影響。堅持好出勤，不僅可以獲取知識，提高技能，還可以培養(yǎng)自律和責任感，養(yǎng)成良好習慣，為未來的發(fā)展打下堅實的基礎。因此，我們應該時刻保持清醒的頭腦和積極進取的態(tài)度，培養(yǎng)良好的出勤情況，努力書寫人生這本精彩的篇章。

出勤情況的通報篇六

各縣(市)教育局、地直各學校：

為督促地區(qū)各學校切實做好20xx年春季開學工作，確保各學校開學工作有序開展，根據自治區(qū)《關于開展20xx年春季開學工作專項督導的通知》(x教傳[20xx]x號)要求，xx地區(qū)教育局組成兩個督查組，通過明察暗訪、實地查看、查閱檔案等方式，于20xx年3月6日至11日，對地區(qū)八縣一市28所學校(4所職業(yè)學校、13所中學、10所小學、1所九年一貫制學校)開學條件保障、學校安全、規(guī)范辦學行為、教師隊伍建設、自查抽查和專項工作部署落實情況及中職學校學生到校情況進行了專項重點督導抽查?，F將本次督查情況通報如下：

一、工作開展情況。

(一)領導重視，措施得力。

為深入貫徹落實自治區(qū)20xx年教育工作會議，各縣(市)、各學校高度重視20xx年春季開學前后各項工作，層層落實責任,根據地區(qū)教育局下發(fā)的《關于開展20xx年春季開學工作專項督導的緊急通知》(x地教傳[20xx]x號)精神，認真開展自查工作，并及時上報下發(fā)了專項督查情況通報。溫宿縣還對發(fā)現的問題建立整改工作臺賬，逐校落實專人負責整改。同時，各縣(市)均聯合公安、工商等部門對學校春季開學后的工作進行了拉網式大檢查。

(二)開學條件保障到位，教學工作井然有序。

各縣(市)、各學校早安排、早部署、早行動，確保了20xx年學校春季開學工作盡然有序開展。一是師生按時返校。各縣(市)、各學校嚴格執(zhí)行地區(qū)教育局《關于做好20xx—20xx學年第一學期放假和第二學期開學有關工作的通知》要求，組織教職工于2月26日返校開展了為期三天的開學前政治理論學習，做好了開學前的各項準備工作，學生于2月28日返校報到注冊，3月1日正式開課。同時，結合嚴打去極端化工作，縣(市)人民政府把控輟保學工作列入重要議事日程，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核指標體系，采取多種管控措施，層層落實責任，使控輟保學工作得到了很大提高。從各縣(市)、各學校自查及地區(qū)抽查情況來看，除個別病假、事假的師生外，其他師生均按時返校，教職工到崗率達98.3%。沙雅縣英買力鎮(zhèn)中學學生到校率為99.04%;拜城縣察爾齊鎮(zhèn)中學學生到校率為98.26%，新和縣塔西艾日克鄉(xiāng)中學學生到校率為98.17%，尤魯都斯巴格鎮(zhèn)中學學生到校率為98.51%。中職學校學生到校率xx職業(yè)技術學院(中職)98%,新和縣94.4%(一年級)，烏什縣(阿合雅分校)94%,庫車縣92.8%(一、二年級)，地區(qū)中等職業(yè)技術學校92.1%;拜城縣對實習學生的去向清楚，管理較好。二是學生資助政策得到全面落實。各縣(市)、各學校嚴格執(zhí)行學生資助政策，督查中未出現學生因家庭經濟困難、生活困難而輟學的現象。三是教材發(fā)放及時到位。各縣(市)、各學校教材征訂均由縣(市)教育局統(tǒng)一組織審核實施，嚴格按照《自治區(qū)免費供應中小學教科書科目表》進行征訂，并由新華書店統(tǒng)一配送至各學校。教輔材料均堅持學生自愿購買原則，由學生到新華書店自行購買，不存在違規(guī)征訂教材的情況。四是后勤保障到位。各縣(市)、各學校都及時提前組織人員對學校的食堂、宿舍、用水、用電等各項后勤保障情況開展了全面自查，及時進行了檢修，確保了學校生活設施設備運行良好。五是認真開展寒假及開學前后主題教育活動。各學校積極開展了以“三愛”(愛學習、愛勞動、愛祖國)和“三節(jié)”(節(jié)糧、節(jié)電、節(jié)水)、去極端化等為內容的主題教育活動，進一步規(guī)范了師生行為。拜城縣教育局組織各學校利用國旗下講話、主題班會、主題板報、校園廣播、校園紅歌大賽等教育活動，成效明顯;沙雅縣通過在校園開設《愛心驛站》(校園小超市)加強學生誠實守信、勤儉節(jié)約的思想品德和行為習慣教育。

(三)狠抓校園安全工作，確保師生人身安全。

各縣(市)、各學校對安全工作常抓不懈，排查整改落實到位。一是加大校園安全隱患排查力度。開學前，各縣(市)、各學校組織專人對學生宿舍、教師周轉房、食堂、圖書館、實驗室、鍋爐房、配電室、在建工地及人員密集場所進行了“拉網式”排查，建立了工作臺賬，并及時對各類安全隱患進行了整改。二是嚴格落實校園安全防范措施。各學校嚴格實行封閉式管理，學校校長落實“一崗三責”、教師“一崗雙責”制，城區(qū)和農村中學、中心小學均安裝一鍵式預警設備;落實校外人員出入校園登記制度，加大人防、物防、技防建設力度，重點部位視頻監(jiān)控覆蓋率達到100%，在學校門口都設有減速帶、警示標志;落實校門口“三見警”(見警察、見警車、見警燈)，確保上下學時段有民警執(zhí)勤;大部分學校保安和門衛(wèi)均持證上崗，只有個別縣(市)部分學校保安正在接受培訓，待合格后，將統(tǒng)一發(fā)放上崗證;交通運管部門加大對農用車、報廢車等違規(guī)車輛接送學生的查處力度，確保學生上下學交通安全。阿瓦提縣落實學校保安待遇每月2500元(自治區(qū)1300元，縣配套1200元)。三是加強安全教育，提升防范能力。主動邀請轄區(qū)派出所或警務室人員到學校開展以安全防范意識、防范技能、防護裝備使用為內容培訓，提升學校師生安全防范和自救自護能力;各學校在寒假期間通過家長會、致家長一封信等方式對學生進行了安全教育，并以開學前“安全教育第一課”等活動為契機，積極開展了以“普及安全知識，提高避險能力”、“科學發(fā)展，安全發(fā)展”為主題的“學校安全第一課”宣傳教育活動。通過學校廣播站、宣傳欄、黑板報等陣地，廣泛宣傳消防、交通、飲食衛(wèi)生、安全用電等方面的法律規(guī)章和安全常識，讓學生牢固樹立“時時講安全、處處講安全”的思想。四是完善各種應急預案。各縣(市)、各學校進一步完善細化了各種應急預案及配套措施，建立健全了應對各類突發(fā)公共事件的指揮機制、快速反應機制和救援機制。同時，積極開展防震、防暴、擁擠踩踏等各類突發(fā)事件演練。庫車縣教育系統(tǒng)召開20xx年春季學校食堂食品安全專項整治工作動員會，加強校園食品安全檢查，保障師生飲食衛(wèi)生安全。五是加強校園網絡建設和管理。各學校定期培訓網管人員，進一步加強校園網絡管理，對部分與教學無關的網站進行技術屏蔽，預防、阻止不良信息向校園滲透，確保校園網絡健康、安全。

(四)嚴格規(guī)范辦學行為，加大依法治校力度。

各縣(市)、各學校加大辦學行為監(jiān)管力度，確保依法治校常態(tài)化。一是扎實開展教育亂收費專項治理工作。開學初，各縣(市)教育督導部門聯合教育局紀檢室、基教股對各學校(幼兒園)辦學、收費等情況進行了全面檢查。從地區(qū)實地抽查和縣(市)督查情況看，未發(fā)現違規(guī)辦學、亂辦班和亂收費現象。二是嚴格落實校務公開制度。大部分學校都能嚴格落實校務公開制度，服務性收費和代收費項目均符合規(guī)定，檔案材料齊全。校服征訂嚴格按照規(guī)定要求，進行招投標，校服征訂程序規(guī)范，質量達標。三是義務教育學校辦學行為規(guī)范。針對部分縣(市)城區(qū)學校班額較大的問題，積極為教師缺編學校調配教師，將大班額的班級分班，逐步化解大班額狀況。各學校課程安排均符合國家及自治區(qū)的相關規(guī)定;嚴格落實“陽光體育活動”每天鍛煉1小時的要求，大力實施素質教育，堅決杜絕對學生成績進行排名并張榜公布的現象發(fā)生，科學合理的安排寄宿生作息時間。四是嚴格落實責任督學掛牌督導制度。各縣(市)在20xx年實行中小學掛牌督導的基礎上，進一步完善督學管理制度和考核辦法，調整充實了專兼職督學隊伍，積極開展中小學掛牌督導工作。

(五)強化教師隊伍建設，提升教育教學水平。

一是完善教師補充長效機制。結合實際，積極向上級主管部門申報中小學教師招聘崗位計劃、培養(yǎng)計劃、特培計劃，不斷加大農村師資補充的工作力度;通過“特崗計劃”和“三支一扶”，為農村教師最緊缺的學校補充優(yōu)秀師資，確保教師隊伍基本滿足教育教學需求;二是多措并舉穩(wěn)定教師隊伍。建立了農村教師工作補貼增長機制，逐年提高基層工作教師待遇。除享受自治區(qū)農村教師工作補貼以外，各縣(市)財政加大補貼力度。如庫車縣根據鄉(xiāng)鎮(zhèn)遠近劃分四類，每年按7000元、6000元、5000元、4000元四個檔次給予補貼。同時，各縣(市)積極在鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設農村教師周轉房，并在“感情留人”上狠下功夫，有效穩(wěn)定了基層教師隊伍。三是狠抓師德師風建設。嚴格落實教育部《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、《嚴禁教師違規(guī)收受學生及家長禮金等行文的規(guī)定》等文件精神，通過建立完善中小學師德師風考評辦法、逐級設立公開監(jiān)督舉報信箱、電話等監(jiān)督舉報途徑，廣泛接受社會監(jiān)督等舉措，進一步規(guī)范教師隊伍管理。

(六)專項工作落實情況。

各縣(市)、各學校嚴格落實《教育部關于做好20xx年寒假春節(jié)期間有關工作的通知》文件精神。一是加強領導，積極部署。在寒假前，地區(qū)及各縣(市)層層下發(fā)了《關于做好20xx—20xx學年第一學期放假和第二學期開學有關工作的通知》，對寒假、春節(jié)及新學期開學各項工作進行了詳細全面的安排部署。同時，各縣(市)、各學校按照《關于開展20xx年春季開學工作專項督導的通知》文件要求積極開展自查自評，逐項梳理，逐條建立工作臺賬，針對存在的問題制定整改措施并限期整改到位。二是積極開展扶貧幫困慰問活動。春節(jié)前夕，各縣(市)、各學校深入開展困難教師、離退休教職工走訪慰問活動。據統(tǒng)計，地區(qū)教育系統(tǒng)共計走訪慰問困難教師、離退休教職工共計1600余人，發(fā)放各類慰問品價值20余萬元。三是扎實開展“社會主義核心價值觀”主題教育活動。寒假期間各學校充分利用每周五返校日，組織開展了豐富多彩的以“傳承中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，弘揚社會主義精神文明”為主題的系列社會實踐活動，有效增強了青少年學生的社會擔當和公民責任意識。阿瓦提縣每周確定一個主題，廣泛開展“課前三分鐘宣教”。每一節(jié)課任課教師利用上課前三分鐘圍繞愛國主義、民族團結、法制教育、傳統(tǒng)文化、養(yǎng)成教育等核心價值觀內容進行宣教“去極端化”。四是節(jié)儉文明過節(jié)。地區(qū)教育系統(tǒng)嚴格落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和反對“四風”要求，認真貫徹落實中央關于務實節(jié)儉文明廉政過節(jié)的各項規(guī)定，營造了節(jié)儉文明過節(jié)的濃厚氛圍。

二、存在的主要問題。

通過督查，大部分學校開學工作井然有序，為新學期教學工作的順利開展奠定了堅實基礎，同時也存在一些問題，主要表現在：

(一)安全穩(wěn)定方面。

一是學校安全工作精細化管理程度不夠。學校安全工作有安排部署，但有的學校自查落實不到位。如：烏什縣衢州中學學校安全管理不規(guī)范，責任劃分不明確，自查自評檔案資料不全，拜城縣大橋鄉(xiāng)中學校園安全檢查落實不到位，對一周一小查、一月一大查的結果未作臺賬記錄。

二是學校食堂、鍋爐房存在安全隱患。如：拜城縣一中食堂新安裝的燃氣烹飪設備中未按要求及時安裝燃氣報警器;庫車縣四中因灶臺位置作了相應調整，原安裝的報警器未作相應調整，存在安全隱患;新和縣三中燃氣鍋爐房無人看管，承包方未落實專人監(jiān)管，未適時監(jiān)控，且對地區(qū)教育局1月27日督查通報中提出的整改要求未落實，隱患整改不徹底。

三是學校個別監(jiān)控設備不能正常使用或監(jiān)控效果不明顯。如：烏什縣衢州中學、阿瓦提縣烏魯卻勒鎮(zhèn)中學、xx市阿依庫勒鎮(zhèn)中學個別監(jiān)控無信號、圖像輸出不正常，未達到監(jiān)控的目的和要求;新和縣尤魯都斯巴格鎮(zhèn)中學食堂內安裝攝像頭角度不對，達不到監(jiān)控防范和記錄的目的。

四是學校體育器材設施存在安全隱患。如：新和縣尤魯都斯巴格鎮(zhèn)中學操場足球門未固定，安裝不符合要求。

五是學生宿舍高低床安裝存在安全隱患。如：沙雅縣紅旗鎮(zhèn)中學女生宿舍高低床安裝不符合要求，扶梯少且松動，存在安全隱患。

六是學生乘坐交通工具存在安全隱患。八縣一市，尤其是農村學校存在上下學學生搭乘無牌照摩托車、農用車，超載現象嚴重，存在安全隱患。

七是學校保安配備不足，已配備的保安年齡偏大。如：新和縣城區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校均按標準和要求配備了保安，但年齡偏大，達不到安保要求，村級學校至今未配備安保人員。

(二)控輟保學方面。

二是中等職業(yè)學校到校率還有部分學校不達標。20xx年目標管理考核要求各中職學校到校率要達到90%以上，鞏固率達到80%以上。本次檢查中職學校學生到校率不達標的有：柯坪縣55.1%(一年級)，阿瓦提縣76%(一年級)，拜城縣86.4%(一、二年級)。

三是部分中職學校實習生管理不到位。新和縣職業(yè)技術學校因教師不足安排二年級的214名學生在校外實習，新和縣職業(yè)技術學校二、三年級的516名學生不知道實習去向;拜城縣職業(yè)技術學校安排三年級405名學生在校外實習，其中83名學生在家?guī)透改父杉覄?，不在實習點;柯坪縣一中職高班一年級58名學生、二年級149名學生、三年級60名在校外實習，但二、三年級學生不知道去向，反映出學校在學生實習管理上存在問題;烏什縣職業(yè)學校因縣委安排搬遷新校址，而新學校未通水、暖、電，造成學校無法正常開學，現學校只好安排學生就近參加社會實踐活動。

(三)辦學行為方面。

一是城區(qū)部分學校存在大班額的現象?！秞疆維吾爾自治區(qū)規(guī)范中小學辦學行為管理暫行辦法》規(guī)定：農村地區(qū)小學、初中，城市小學、初中，高中，起始年級原則上每班分別不超過40人、45人、56人。地區(qū)八縣一市城區(qū)學校普遍存在大班額現象。

二是學?！瓣柟怏w育”活動開展不深入。溫宿縣吐木秀克鎮(zhèn)中學存在減少、壓縮學生“陽光體育”活動時間，“陽光體育”活動處于無計劃、無教師組織、學生自由活動的情況;柯坪縣蓋孜力小學未落實“陽光體育”活動的要求，課表上未安排“陽光體育”活動。

三是學校校務公開不及時、不準確。新和縣塔什艾日克鄉(xiāng)中學、尤魯都斯巴格鎮(zhèn)中心小學，庫車縣阿拉哈格鎮(zhèn)中學公開的內容過期，沒有及時更新，對國家實行的“兩免一補”政策沒有公開、公示;阿瓦提縣烏魯卻勒鎮(zhèn)中學各項免費情況沒有在校務公開欄上公示。

四是學校環(huán)境衛(wèi)生差。xx市阿依庫勒鎮(zhèn)中學、阿瓦提縣烏魯卻勒鎮(zhèn)中學學生宿舍不干凈，內務不整潔，通風不及時，空氣質量差。

五是學校責任督學信息沒有及時更新。庫車縣阿拉哈格鎮(zhèn)中學實際已更換了責任督學人員，但在校門口責任督學掛牌督導公示牌上沒有更新相關督學信息。

(四)師資隊伍方面。

一是教師總體超編，結構性缺編，尤其是雙語教師和音體美教師短缺。目前，地區(qū)共缺音體美教師1530人(xx市音樂65人、體育72人、美術73人，庫車縣音樂105人、體育118人、美術105人，沙雅縣音樂43人、體育25人、美術32人，新和縣音樂38人、體育31人、美術30人，拜城縣音樂56人、體育75人、美術82人，溫宿縣音樂40人、體育15人、美術43人，阿瓦提縣音樂76人、體育72人、美術80人，烏什縣音樂72人、體育80人、美術77人，柯坪縣音樂7人、體育8人、美術10人)。

二是教師流失現象嚴重。xx地區(qū)地處南疆，條件艱苦，教師調動、辭職、考取公務員等流失現象嚴重。20xx年，地區(qū)共流失教師536名(其中xx市89名、庫車縣60名、沙雅縣85名、新和縣63名、拜城縣94名、溫宿31名、阿瓦提34名、烏什縣63名、柯坪縣15名)。

三是全地區(qū)中職學校整體教師數量不足。絕大部分中職學校教師緊缺問題非常突出，部分學校因教師短缺不得不安排二年級學生在校外長期實習，來緩解教師不足的矛盾。

三、結果評價。

通過實地查看、查閱檔案，嚴格對照督查內容，量化打分，督查總體結果如下:。

義務教育學校。

優(yōu)秀：沙雅縣嘉興實驗小學，拜城縣許昌團結小學，溫宿縣吐木秀克鎮(zhèn)中學。

良好：庫車縣第四中學，柯坪縣蓋孜力小學，阿瓦提縣烏魯卻勒鎮(zhèn)中學。

一般：xx市阿依庫勒鎮(zhèn)中學，烏什縣衢州中學，新和縣第三中學。

中等職業(yè)教育學校。

優(yōu)秀：高等職業(yè)技術學院(中專部)，地區(qū)中等職業(yè)技術學校，庫車中等職業(yè)技術學校。

良好：溫宿縣職業(yè)技術學校，烏什縣職業(yè)技術學校，沙雅縣職業(yè)技術學校。

一般：拜城縣職業(yè)技術學校，新和縣職業(yè)技術學校，阿瓦提縣職業(yè)技術學校。

差：柯坪縣一中職高班。

四、工作要求。

在今后的工作中，要進一步強化校園日常管理，加強和落實各項安全防范措施，規(guī)范辦學行為，重視教師隊伍建設，定期開展自查自糾，確保學校各項工作井然有序開展。

(一)加強領導，落實責任。各縣(市)、各學校要針對此次地區(qū)重點抽查和縣(市)、學校自查發(fā)現的問題，深入查找原因，認真制定整改方案，全面落實整改責任，逐項抓好整改落實。要牢固樹立“安全穩(wěn)定壓倒一切”的大局意識，統(tǒng)一思想，提高認識，按照“誰主管，誰負責;誰在崗，誰負責”的要求，進一步完善領導機構，明確責任，細化校園內每個責任區(qū)和崗位職責要求。從保護廣大師生員工根本利益出發(fā)，加強學校對安全工作的領導和管理。要逐級抓好責任落實，樹立“管理不到位是第一隱患”的觀念，將安全責任落實到每一個工作環(huán)節(jié)，使全體教職員工都承擔起安全管理和教育的責任，全面抓好學校安全工作。

(二)定期排查，及時防范。一是加強學校食堂天然氣使用管理，配備燃氣報警器，加強燃氣鍋爐安全管理，加強從業(yè)人員業(yè)務培訓。二是加強學校體育器材和校園道路安全管理，加固足球門和校園暖氣管道蓋板。三是要定期排查校園內各監(jiān)控設備是否正常運行。四是建好臺賬，銷號整改。加強檔案管理，對檢查發(fā)現的安全隱患，明確整改責任人，落實臺賬登記整改銷號制度，限時逐一進行整改。五是進一步加強上下學交通安全管理。聯合公安部門對校園周邊環(huán)境和交通安全進行專項整治，學校要加強對學生和家長的交通安全教育，要與每位家長簽訂安全乘車責任書。堅決制止不符合安全規(guī)定和存在安全隱患的車輛接送學生。六是加強值班工作。強化領導帶班，保安值班制度，實行責任倒查，確保各項安全措施落實到位。同時，各縣(市)教育局要加大力度，解決村級學校安保人員不足的問題。

(三)強化措施，狠抓控輟保學。一是切實抓好“控輟保學”專題宣傳工作。要利用宣傳板報、發(fā)放致家長的一封信、懸掛標語等形式進行“控輟保學”工作的宣傳，使“控輟保學”宣傳做到家喻戶曉，深入人心。二是嚴格落實地區(qū)《關于印發(fā)》(x行署辦[20xx]1x號)、《xx地區(qū)義務教育階段學校“控輟保學”專項整治行動實施方案》(x地黨辦發(fā)[20xx]x號)和《關于印發(fā)的通知》(x地教字〔20xx〕x號)文件要求，細化責任目標任務，進一步鞏固、提升普及程度和中職學校學生“到校率”，確保適齡兒童少年返校復學。三是加強“控輟保學”、中職學校學生“到校率”工作的督查和情況通報。經常性開展本縣(市)教育督導檢查，并有針對性的對重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展選擇性督導，及時通報各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、各學?！翱剌z保學”工作落實情況和督促整改。

(四)加強常規(guī)管理，規(guī)范辦學行為。一是嚴格落實《x疆維吾爾自治區(qū)規(guī)范中小學辦學行為管理暫行辦法》，開足開齊課程，實施均衡編班。二是加強學校教學常規(guī)管理工作?？茖W合理安排教師教學任務，切實落實自治區(qū)教學常規(guī)管理60條的各項規(guī)定。三是加強學生管理工作。強化學生日常行為規(guī)范，加強對寄宿制學校學生宿舍的管理，在學生的儀容儀表、衛(wèi)生習慣等方面采取更具體、更有效的措施。四是加強校務公開工作。要堅持把校務公開工作作為學校民主辦學和黨風廉政建設的基礎性、常規(guī)性工作來抓，不斷加大領導力度，通過校務公開，在增加知曉率的同時，接受師生、家長及社會的監(jiān)督。

(五)多措并舉，加強教師隊伍建設。一是加大優(yōu)秀人才引進力度。多渠道擇優(yōu)引進緊缺人才，加強對引進人才和農村教師的跟蹤服務與管理，落實好待遇，營造良好的教學、科研、生活環(huán)境，做到“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”。二是積極探索師資管理機制。完善師資管理的各項規(guī)章制度，使學校師資管理工作更加科學、規(guī)范。三是加強師德建設。認真落實教育部《中小學教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》、《嚴禁教師違規(guī)收受學生及家長禮金等行為的規(guī)定》等文件精神，堅持師德考核與業(yè)務考核并重的原則，完善師德考評制度，規(guī)范教師職業(yè)行為準則，把師德考核結果作為教師崗位聘任、評優(yōu)評先的重要內容和專業(yè)技術職務評聘的重要條件之一，對師德考核不合格的教師嚴格實行“一票否決”。四是嚴格落實《中共地委、xx地區(qū)行署關于進一步加強雙語教育工作，提高教育教學質量，積極推進素質教育的決定》(x地黨發(fā)[20xx]x號)要求，穩(wěn)步推進雙語教育，不斷提高教育教學質量。五是按照自治區(qū)職業(yè)教育工作領導小組辦公室《印發(fā)關于進一步加強職業(yè)教育教師隊伍建設的意見的通知》精神，切實加強中職學校師資隊伍建設，采取盡快按標準核定編制，招聘專業(yè)教師，聘請兼職教師等方式來緩解中職學校教師短缺問題。

出勤情況的通報篇七

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人武部、公安局、教育局黨委，縣紀委，各黨組，縣委、縣政府各部門，各人民團體，省州駐貴各單位，各有關企業(yè)：

20xx年，全縣各級領導班子和廣大干部在縣委、縣政府正確領導下，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，深入貫徹落實黨的、xx屆三中、四中全會和系列講話精神，緊緊圍繞建設三江源綠色產業(yè)聚集發(fā)展橋頭堡、生態(tài)文明先行區(qū)、民族團結進步先進區(qū)“三大目標”，堅持把加快發(fā)展作為第一要務，把保護生態(tài)作為重要責任，把改善民生作為當務之急，大膽探索具有貴德特色的發(fā)展路子，全面完成了縣委、縣政府既定的各項奮斗目標，全縣經濟建設、政治建設、社會建設、文化建設、黨的建設得到全面發(fā)展。根據《貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)》、《貴德縣省州駐貴單位和企業(yè)年度考核辦法(試行)》和《關于認真做好20xx年度目標責任考核工作的通知》要求，縣目標責任考核領導小組對全縣7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、25個重點部門、18個經濟部門、15個省州駐貴單位、5個企業(yè)，以及全縣242名科級領導干部，就20xx年度各項工作完成情況和科級領導干部履職及“德、能、勤、績、廉”等情況進行了全面考核，并按照《考核辦法》規(guī)定，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各部門按40%確定優(yōu)秀等次，省州駐貴各單位和企業(yè)按20%確定優(yōu)秀等次，科級領導干部按15%確定優(yōu)秀等次，進入名次的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位被一票否決后不再遞補。年度目標責任考核結果比較客觀公正地反映了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門及駐貴各單位和企業(yè)全年工作的實際情況，考核結果經縣考核委員會研究并報縣委會審定，現將考核結果通報如下：

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核情況。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)目標責任考核排序為河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)、常牧鎮(zhèn)、新街鄉(xiāng)、河東鄉(xiāng)、拉西瓦鎮(zhèn)、尕讓鄉(xiāng)。

其中，河陰鎮(zhèn)因鎮(zhèn)政府干部參與賭博，根據縣紀委《關于對我縣4期違反中央八項規(guī)定精神典型問題的通報》(貴黨紀〔20xx〕25號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定對其班子實行“一票否決”。河西鎮(zhèn)山坪園藝村原支部書記違紀違法，根據縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定，對河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)班子實行“一票否決”。最終確定常牧鎮(zhèn)為優(yōu)秀領導班子，河陰鎮(zhèn)、河西鎮(zhèn)、新街鄉(xiāng)、河東鄉(xiāng)、拉西瓦鎮(zhèn)、尕讓鄉(xiāng)6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)為良好班子。

二、經濟部門考核情況。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，18個單位目標責任考核排序為縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發(fā)展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局、衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、住房和城鄉(xiāng)建設局、扶貧開發(fā)局、民政局、環(huán)境保護和林業(yè)局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局。

其中，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局因當河西生院干部參與賭博，根據貴德縣監(jiān)察局《關于給予楊毛嘉同志記過處分的確定》(貴監(jiān)〔20xx〕13號)和縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現象，實行一票否決”的規(guī)定，以及《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定對其班子實行“一票否決”。同時，因20xx年政風行風社會評價中排名末位，根據《海南州20xx年黨風政風行風社會評價工作實施意見》中“對分類排序中末位的部門和行業(yè)與對該部門和行業(yè)的懲防體系建設和黨風廉政建設責任制考核直接掛鉤，一票否決”的規(guī)定，對其班子實行一票否決。最終確定縣財政局、水利局、農牧局、公安局、發(fā)展改革和經濟商務局、文化體育廣播電視局等6個部門為優(yōu)秀領導班子，縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局、住房和城鄉(xiāng)建設局、扶貧開發(fā)局、民政局、環(huán)境保護和林業(yè)局、教育局、人口和計劃生育局、交通局、旅游管委會(旅游局)、科技局(科協)、地方海事與航運局、移民安置局等12個部門為良好班子。

三、重點部門考核情況。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，25個單位目標責任考核排序為縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、人力資源和社會保障局、縣法院、縣紀委(監(jiān)察局)、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統(tǒng)計局、司法局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局。

其中，縣人力資源和社會保障局因對貴康醫(yī)院行政處罰程序違法，根據《關于縣人力資源和社會保障局對貴康醫(yī)院行政處罰程序違法問題處理情況的通報》(貴黨紀〔20xx〕115號)，以及縣紀律檢查委員會20xx年黨風廉政建設和懲防體系建設目標責任書“如部門(單位)領導干部和工作人員發(fā)生違紀違規(guī)違法現象，實行一票否決”之規(guī)定，按照《關于印發(fā)貴德縣科級領導班子和領導干部年度考核辦法(試行)的通知》(貴委〔20xx〕187號)有關規(guī)定，對其班子實行“一票否決”。最終確定縣委辦公室、縣政府辦公室、縣委組織部、法院、縣紀委、縣政協辦公室、縣委宣傳部、統(tǒng)計局、司法局等9個部門為優(yōu)秀領導班子，縣人力資源和社會保障局、檢察院、人大辦公室、縣委政法委、審計局、縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、國土資源局、民族宗教事務局、縣委黨校、殘聯、團縣委、婦聯、藏語委、總工會、檔案局、機關事務管理局等16個部門為良好班子。

四、駐貴單位考核情況。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，15個單位排序為縣地稅局、縣工商局、縣信用聯社、縣國稅局、建行貴德縣支行、縣質監(jiān)局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司。確定縣地稅局、工商行政管理局、信用聯社等3個單位為實績突出班子，縣國稅局、建行貴德縣支行、質量技術監(jiān)督局、農行貴德縣支行、縣電力公司、郵政銀行貴德支行、縣財險公司、縣聯通公司、縣壽險公司、縣郵政局、縣移動公司、縣電信公司等13個單位為良好班子。

五、企業(yè)考核得分情況。

根據年終考核、平時考核和獎加分綜合得分，5個企業(yè)目標責任考核排序為貴德華天燃氣有限公司、貴德清酒業(yè)有限公司、黃河畜興農牧開發(fā)公司、青海天地人緣文化旅游發(fā)展有限公司、貴德縣金橋建材公司，確定貴德華天燃氣有限公司為實績突出班子，貴德清酒業(yè)有限公司、黃河畜興農牧開發(fā)公司、青海天地人緣文化旅游發(fā)展有限公司、貴德縣金橋建材公司等4個單位為良好班子。

六、科級領導干部考核情況。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)：優(yōu)秀科級領導干部11名，分別為：李應平、奎文華、魏強、索南項秀、羅曉春、豆太扎西、余海云、馬永靈、童璨、董海生、劉斌。其余科級領導干部為稱職。

縣直經濟部門：優(yōu)秀科級領導干部11名，分別為：蔡連海、王曉東、孫志強、馬志明、唐曉紅、王大力、樊永萍、崔成剛、萬瑪措、卓么本、田銀發(fā)。其余科級領導干部為稱職。

縣直重點部門：優(yōu)秀科級領導干部14名，分別為：王志江、魏琳、魏剛、張祥文、郭福先、吾見才讓、徐維斌、周曉峰、尕藏俄日、馬德清、李寶忠、李長學、余承敏、李國勝。其余科級領導干部為稱職。

對上述被評為優(yōu)秀領導班子等次的單位、企業(yè)和優(yōu)秀科級干部，縣委、縣政府予以通報表彰獎勵?？h委、縣政府希望獲得表彰的單位和個人謙虛謹慎，戒驕戒躁，繼續(xù)發(fā)揚勤于思考、勇于實踐、善于探索、積極創(chuàng)新的務實精神，不斷拓展工作思路，強化工作措施，努力推進全縣各項工作再上新臺階，為實現全縣經濟社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展和社會大局長治久安做出新的更大貢獻?？h委、縣政府號召全縣各級黨組織和廣大干部要以受表彰的單位和個人為榜樣，進一步增強政治意識和大局觀念，轉變工作作風，密切聯系群眾，開拓創(chuàng)新、專抓實干、攻堅克難、奮力爭先，為全面開啟貴德生態(tài)文明建設和依法治縣新時代而不懈奮斗。

xx縣人民政府辦公室。

年4月17日。

出勤情況的通報篇八

出勤是每個人在學習、工作或生活中必須面對的一個問題。一個人出勤情況的好壞，直接關系到其工作能力、學習成績以及人際關系。在過去的一段時間里，我對自己的出勤情況進行了認真的反思和總結，深感出勤對于個人的發(fā)展至關重要。

影響出勤情況的因素有很多，比如個人的意愿、態(tài)度、環(huán)境因素等。首先，個人的意愿決定了是否愿意去付出努力保持出勤。態(tài)度是一種人對待事物的態(tài)度，如對于出勤是有著怎樣的態(tài)度，是安于現狀還是積極主動。環(huán)境因素包括學校、家庭、工作單位等外在環(huán)境對于個人出勤情況的影響。

個人的出勤情況對于個人的學習、工作、生活都有著重大的影響。首先，良好的出勤情況可以培養(yǎng)個人的責任感和自律能力。只有保持一定的出勤率，才能培養(yǎng)好自己的習慣，使自己的事情有序的進行下去。其次，出勤情況對于學習成績有著直接的影響。好的出勤可以保證學生能夠及時聽到老師的授課內容，有助于對學習的深入理解和掌握。而對于工作女士來說，出勤情況會直接影響到工作質量和員工間的合作關系等等。

在反思自己的出勤情況時，我發(fā)現以下幾點經驗和心得。首先，保持出勤率的關鍵在于自律和堅持。無論是學生還是職場人士，都需要自己明確每天的工作目標和計劃，并且堅持實施，不輕易被外界干擾。其次，塑造一個積極的心態(tài)也很重要。面對困難和挫折時，我們要有信心和勇氣去面對，不輕言退縮，才能持之以恒地保持著出勤情況。再者，與他人的交流和傾訴也能很好地幫助我們保持出勤率。通過與他人的分享和交流，我們可以獲得更多的建議和幫助，從而更好地面對現實和困難。

第五段：結尾總結。

通過對過去一段時間出勤情況的總結和反思，我深刻意識到出勤對個人發(fā)展的重要性。良好的出勤習慣不僅對個人自身有利，也對學校、家庭和社會產生積極影響。因此，我將結合自己的經驗和心得，努力保持良好的出勤情況，以期在個人發(fā)展道路上取得更好的成績。

出勤情況的通報篇九

各縣(市)人民政府，地區(qū)各部門(單位)，地直各事業(yè)單位，中央、自治區(qū)駐地各有關部門(單位)：

20xx年1月9日上午9:30時，地區(qū)在機關會務中心三樓召開了《地區(qū)萬名農村勞動力技能培訓工作會議》。會前，地區(qū)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)培訓和職業(yè)教育工作領導小組辦公室電話通知各縣(市)人民政府、地區(qū)各有關部門(單位)主要領導要準時參會，并明確要求因故不能參會的必須事先請假，嚴禁無故缺席或安排他人替會。

從會議情況看，大部分部門(單位)都能按要求參加會議。但是，仍有個別部門(單位)出現了遲到、替會現象。未按要求參加會議的單位有：哈密市人民政府參會領導遲到;地區(qū)發(fā)改委派科級干部替會并遲到;地區(qū)農業(yè)局、畜牧獸醫(yī)局、計生委、國稅局參會領導遲到。

為整頓會風、嚴肅會紀，現對以上未按要求參加會議的單位予以通報批評。希望被通報的單位汲取教訓，深刻反省，及時加以整改;對違反會議紀律的參會人員進行責任追究并寫出書面檢查。處理意見、檢查材料于1月11日前報地區(qū)效能辦和行署督查室。本次通報結果將與各部門(單位)年終績效考核相掛鉤。

各縣(市)、地區(qū)各部門(單位)要引以為戒，嚴格參會制度，凡地區(qū)通知的會議，按要求安排人員參加;參會人員要提前10分鐘進入會場，不得無故遲到、早退;因特殊情況無法參會的人員，要提前向分管領導報批;會議期間要集中精力，認真聆聽，不得交頭接耳，不得隨意走動，不允許打瞌睡，不得做與會議無關的事情;會議期間嚴禁吸煙，手機關機或置靜音狀態(tài)。

各縣(市)、地區(qū)各部門(單位)要以地委委員(擴大)會議為契機，緊緊圍繞地區(qū)在全疆率先全面建成小康社會宏偉目標，進一步強化抓落實的責任意識、大局意識和使命意識，敢于擔當、求真務實，把端正會風作為整頓機關作風和改進領導作風的一項重要內容來抓，以新的作風、新的作為、新的業(yè)績，切實做好20xx年的各項工作。

xx地區(qū)行署辦公室。

出勤情況的通報篇十

一、定制管理從公司6s管理項目啟動至今我們接觸最多的也就是定制管理了。

在定制管理中，我們共完成了包括物料、工具、衣柜、消防器材、桌面、抽屜、取樣桶等在內的8余項工作。

在此過程中，我分廠員工緊跟公司6s精神，在分廠領導的帶領下，通過物資分類，整齊擺放，遵循取用便捷，賬、物、卡相符的原則進行改善。

在大家的共同努力下，我們共清理不要物40余種，回庫物品400余件，節(jié)約空間70多平米;劃分區(qū)域39個，增加區(qū)域線89米，增加通道線314米，對259個滅火器定位;制作區(qū)域標識39個，物品標識793個，隱形標識114個，滅火器標識牌184個，其余標識133個，共計1130個。

付出才有回報，通過大家不懈的努力，分廠上下煥然一新，特別是廠區(qū)環(huán)境和員工的工作環(huán)境有了很大改變，工作效率也隨之得到提高，這是全體員工持之以恒，共同努力的結果。

二、現場目視化管理在現場目視化管理中我們共做了四項改善：閥門標識、壓力表標識、管道流向標識、罐體注字。

完成5892個閥門標識,469個儀表標識，管道注字6341個，大罐噴字137個。

在制作閥門及壓力表標識前，我們面臨的問題是閥門及壓力表數量多，種類多，如果采用組建小組成員專門進行此項改善，則需要相當長的時間;經過分廠內部協商，我們召開全體工段長會議，在會議上我們向大伙介紹了閥門及壓力表標識的制作方法，并要求各工段抽調專人進行本工段閥門及壓力表標識制作，工段長帶隊并為第一責任人。

分別經過一周的努力，所有閥門及壓力表標識全部完成。

由于管道及罐體噴字的特殊性和重要性我們采用組建噴字小組的方式開展此項工作。

管道注字伊始，因為有了標準書，似乎注字應該是一件水到渠成的事，然而，由于個別標準在現場并不適用，且部分在室外的管道雖然同室內規(guī)格相同然而效果與室內的確有天壤之別，在所有的事前計劃沒有做好情況下，形成了各分廠各自為戰(zhàn)互不統(tǒng)一的局面，造成了有標準沒有執(zhí)行標準，有的根本就沒有標準也沒有形成統(tǒng)一的認識，導致在隨后的領導巡查當中出現了一個個互相不理解的矛盾。

好事多磨，經過一段時間的實踐和商討現在在注字規(guī)格及注字位臵上已經有了統(tǒng)一的標準和共識;同時，我們采用水平尺，水平管，拐角尺等工具打中線，劃水平，現在的噴字越來越規(guī)范。

如今，我們的管道注字基本結束正在進行罐體噴字。

在經過了管道噴字之后，由一次鹽水盧強、一期合成李建利、二期處理范文軍組成的噴字小組不但噴字經驗豐富，相互之間也更加默契起來……三、安全隱患的排查和現場改善在6s平推第二階段由李明老師導入了6s安全隱患識別項目。

在查找隱患過程中，我們將隱患的發(fā)生時間(曾經發(fā)生、正在發(fā)生、可能發(fā)生)、存在狀態(tài)(正常、異常、緊急)、影響對象、是否重大隱患分別做了記錄。

共識別隱患56項，整改48項，8項正在實施中;在現場改善中，針對員工水杯、清潔用品隨意放臵的問題，我們利用廢舊物資為全分廠統(tǒng)一制作了拖把池、掃把插筒、水杯架等物品;針對墻壁張貼物張貼不規(guī)范的問題我們設計制作了墻壁張貼欄將張貼物統(tǒng)一管理。

如今，水杯上架;掃把插進插筒;拖把整齊的放臵在拖把池內;通知、通報、通訊錄整潔規(guī)范;舊貌換新顏。

出勤情況的通報篇十一

6月25日上午8:30分，組織公司全體職工在會議室召開職工大會，專題學習了(〔20xx〕號)精神,并通報學習了今年我(省/市/縣)查處的起發(fā)生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題典型案例?，F將學習情況匯報如下：

三、會議要求公司全體干部職工要嚴格執(zhí)行《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任的責任追究辦法》，對“四風”問題嚴重、群眾身邊腐敗問題頻發(fā)以及開展正風肅紀工作不力的，不僅追究直接責任，還要追究領導責任，不僅追究黨委主體責任，還要追究紀委監(jiān)督責任。

*公司。

年6月26日。

出勤情況的通報篇十二

各系：

根據“華南農業(yè)大學珠江學院班風學風校風建設主題活動實施方案”為進一步加強我院學生課堂秩序管理，規(guī)范學生課堂考勤，提高上課出勤率，培養(yǎng)優(yōu)良學風，結合我院實際情況，現將加強學生上課出勤率檢查工作的有關事項通知如下：

一、檢查內容。

1、各系每班由紀律員或學習委員負責對本班課堂出勤進行記錄，每周向系學生工作辦公室書面匯總一次。課堂考勤紀錄必須由任課老師簽閱。

2、各學系團總支、學生會紀檢部對各班進行不定時抽查，督促各班做好考勤工作。檢查內容包括：聽課質量、課堂效果、出勤人數(含遲到、早退、曠課者)及任課老師的評估意見。

3、各系建立隨堂抽查制度。由系黨總支安排輔導員每天檢查自已所帶班級出勤情況并進行記錄和匯總。

4、學生工作處將組織全體學生工作人員在各教學樓門口負責檢查遲到情況。具體情況見附件1”華南農業(yè)大學珠江學院學生上課遲到檢查安排表”

上課時的出勤檢查由各系輔導員與任課老師聯系，由輔導員、任課教師和學生干部聯合負責對學生進行考勤，并如實填寫附件5“學生上課考勤表”。

5、各系建立和任課老師溝通制度。根據聽課情況和學生平時反映，系黨總支要對教學過程中出現的問題及時和黨總支書記匯報，并與任課老師及時進行溝通。

6、學生工作處將對各系上報材料匯總統(tǒng)計后在全校范圍內進行通報。

每周對各系各班級課堂考勤情況進行張貼通報，對表現好的系和班級進行表揚，對表現不好的系和班級及個人進行批評。對曠課時數達到違紀標準者，及時提出處理意見。

二、檢查要求。

1、各系要高度重視，深刻認識學生課堂到課率對學風建設的重要作用，按照本通知精神切實加強領導，把檢查學生上課出勤率的工作落到實處。

2、各系要加強對學生課堂考勤相關制度建設，把檢查、教育與嚴格管理緊密結合起來，從制度上保證學生課堂到課率。

3、各系要將每周對本系各班級課堂考勤情況匯總表格于每周周一將前一周考勤表交所學生工作處，對于遲交或不交的系，學校將在學生工作目標管理評估中予以扣分。

4、各系要對每周本本系課堂考勤中出現的問題及時進行整改。對存在檢查和整改不力等情況的，學院將嚴肅處理。

5、學生工作處將每天組織有關人員對各全院學生上課出勤率進行抽查，抽查情況將在全校范圍內進行通報。

學生工作處。

年十一月二十九日。

出勤情況的通報篇十三

企業(yè)員工或學生在規(guī)定時間、規(guī)定地點按時參加工作或學習，不得無故缺席，視為出勤。下面本站小編給大家?guī)黻P于員工出勤情況通報范文，供大家參考!

局屬各部門：

為認真貫徹辦黨組關于在黨員干部隊伍中加強“五種作風”建設的要求，進一步加強我局干部隊伍作風建設，內強素質，外塑形象，根據局領導指示精神，由人力資源部牽頭聯合綜合管理部、黨群工作部組成考勤檢查組，于近期對局機關員工出勤情況進行了檢查。檢查發(fā)現，我局絕大多數員工能夠嚴格遵守考勤制度，立足崗位，積極工作;不少員工為完成緊要工作任務主動加班加點，延長工作時間，充分體現了我局員工勤奮敬業(yè)、嚴守紀律、積極進取、自覺奉獻的良好精神風貌。但是，也發(fā)現極少數員工存在上班遲到現象，已通知有關部門進行批評教育。

當前，南水北調中線工程已進入高峰期、關鍵期。全體員工要進一步認真學習貫徹xx屆五中全會精神，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，進一步抓好作風建設，為又好又快推進工程建設、如期實現全線通水目標提供保障?，F對進一步加強考勤管理工作提出要求如下：

一、各部門要進一步加強領導，嚴格要求，切實負責，充分調動廣大職工的自覺性、積極性和創(chuàng)造性，增強職工的責任感和事業(yè)心,用制度管人，進一步推動工作作風轉變活動深入開展。

二、各部門考勤員要認真負責、敢于管理、如實記錄考勤情況，做到“四時四查”，即上班時間查遲到，下班時間查早退，工作時間查在崗，值班時間查到位。

三、今后，局有關部門將不定期地對考勤情況進行檢查，對無故遲到、早退、曠工等違反勞動紀律的員工，將給予局內通報批評和一定的經濟處罰。

特此通報。

學校各部門：

x4年9月19日、23日，人事處會同校紀委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情況進行了督促檢查，重點檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準確?？记诮M逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實外出學習(出差)、事假、產(病)假、缺勤人員。

從檢查情況看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假、產(病)假、外出學習手續(xù)不全問題;基于上課、體檢、出差、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到、不在崗現象。

檢查中發(fā)現，個別院(部)對教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項少，沒有匯集成冊，難以準確反映每個工作日的出勤情況;大部分行管部門沒有實行簽到制，存在制度缺陷。

值得表揚的是，音樂舞蹈學院、教育科學學院實行領導值日制度，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情況。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情況堅持每周一通報、每周一點評、每周一對比;學生處長期堅持實行簽到制，各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結果;圖書館實行領導輪流值班制度，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每天上、下午實名簽到，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領導辦公室補簽，并記為遲到。值班領導采用隨機查崗，認真記錄離崗、串崗、請假等情況，并詳細記入考勤日志。

為加強教職工日?？记?，進一步轉變工作作風，學校要求各院(部)以此次通報為契機，學習音樂舞蹈學院、教育科學學院的經驗，對領導班子成員、辦公室主任、教學秘書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制，每天或每周安排一名值班領導督促工作人員簽到、檢查教師上課情況;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制，對行管人員實行工作日上、下午簽到制度。

8月20日下午13：30分，學?？记诠ぷ鹘M由郭校長助理、閔校長助理帶隊，人事處、黨委辦公室、校長辦公室、教務處一行共七人，對全校各部門、各崗位人員出勤情況進行了全面檢查?，F將檢查情況通報如下：

一、檢查結果。

當日檢查全校共計有10人因病假未到崗工作，有15人因事假未到崗工作，有5人在沒有和部門負責人請假的情況下，擅自未到崗工作。

二、處理意見。

對于病、事假人員按學?？记谥贫葓?zhí)行，所在部門的考勤員要按學校規(guī)定將病、事假條及時上交，人事處要對病、事假人員按相應規(guī)定執(zhí)行績效扣減;對原因不明未到校工作的5人，由人事處與分管副校長共同與本人談話，說明未到校工作的理由，并按曠工1天處理;將1人調整了工作崗位。

職工出勤情況是學校工作有序進行的根本保障，今后學校將高度重視學校考勤工作，各分管副校長將不定期帶領考勤工作組人員到各部門、各崗位進行抽查;各部門負責人要及時向本部門教職工傳達學?？记诠芾硪?guī)定，嚴格履行請假手續(xù)，切實加強考勤管理和遵章守紀教育;全校廣大教職工要認真遵守學校工作紀律及各項。

規(guī)章制度。

發(fā)揚主人翁精神用高度的責任感和事業(yè)心樹立“校榮我榮”思想以工作為重以學校事業(yè)為重為學校良好發(fā)展作出積極貢獻。

衛(wèi)生學校。

職工醫(yī)科大學。

20xx年8月25日。

出勤情況的通報篇十四

為進一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，根據國家有關規(guī)定，結合公司實際情況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執(zhí)行。

第二章考勤登記。

第一條公司員工上下班必須進行考勤登記，公司領導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進行登記。

第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必須經部門批準，以部門批準的《出差申請單》作為考勤依據。

第四條各部門設專人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤情況，經部門負責人簽字審核后上報人力資源部。

第五條當月考勤統(tǒng)計結束后，不予辦理補登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。

第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的依據。

第三章遲到、早退、曠工及處理。

第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。

第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內的視為早退，早退每次罰款30元。

第九條當月遲到、早退合并累計超過3次的給予通報批評并罰款100元，3次以上扣除當月全部績效工資。

第十條下列情況視為曠工：

一、超過30分鐘以上到崗或離崗；

二、未經批準擅離工作崗位。

第十一條員工曠工給予通報批評，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理。

第四章加班及補休規(guī)定。

第十二條員工加班前必須填寫《加班審批表》并經部門經理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據。

第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓，不作加班處理。

第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。

第十五條員工加班后各部門經理應先根據實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：

一、正常工作日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；

二、公休日加班，以崗位工資為基數按100%核算加班費；

三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數按200%核算加班費。

四、員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。

五、普通員工申請補休在3天以內（含3天）由本部門經理審批、超過3天由分管副總審批，部門經理申請補休由業(yè)務分管領導審批，副總經理申請補休由總經理審批，總經理申請補休由董事長審批。

六、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費。

七、加班待休時間原則上不能跨年度使用。

第五章各類假期規(guī)定。

第十六條月休假。

一、因公司辦公地點及地理位置因素，各級職工每月享受4天帶薪公休假，500公里以外的職工可享受2天路途假。

二、職工因路途遙遠，可雙月攢假，但不得超過10天。

第十七條公假。

下列情況按公假處理：

一、因公負傷；

二、公派參加各類學習、培訓。

第十八條年休假。

一、員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。

二、員工的年休假按以下方法計算：

在本公司工作年限滿1年未滿5年5天。

在本公司工作年限滿5年未滿10年7天。

在本公司工作年限滿10年未滿20年10天。

在本公司工作年限滿20年14天。

三、年休假可分兩次使用，但不作跨年累積。

第十九條病假。

一、員工因病或非因公負傷，可以核給病假，但1天以上（含1天）的病假須有區(qū)以上醫(yī)院證明。

二、連續(xù)請病假3個月以上，病愈申請復工須有市以上醫(yī)院證明，并須經人力資源部審核批準，復工后給予1個月試用期，試用期間舊病復發(fā)的，應立即停止試工，前后病假合并計算。

三、病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部并補辦有關審批手續(xù)，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。

第二十條事假。

一、員工因處理個人事務，可以告請事假。

二、事假可用休假沖銷，但必須由本部門通知人力資源部并補辦有關審批手續(xù)，如當月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按事假處理。

一、轉正后登記結婚的員工可以申請休婚假。

二、婚假假期為3天，晚婚（男滿25周歲，女滿23周歲）增加10天（再婚除外）。

三、請婚假在登記結婚之日起半年內有效，須提供結婚證明。

四、婚假包含公休日及法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。

第二十二條喪假。

一、已轉正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請5天以內（含5天）帶薪喪假。

二、喪假包含公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。

第二十三條產假。

一、女員工在懷孕生育期間可享受產假。

二、正常產假計算方法（工齡滿兩年以上享受以下規(guī)定，不滿兩年另行議定）。

1、正常產假98天（包括產前檢查15天）；

2、晚育（女方滿24周歲生育第一個子女）增加15天；

3、難產屬剖腹等的增加15天；

4、雙胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天；

5、產后三個月內辦理《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。

懷孕2個月以上4個月以下（不含4個月）30天。

懷孕4個月以上7個月以下（不含7個月）42天。

懷孕7個月以上75天。

四、申請休產假須提供相關證明。

五、產假包含公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。

第二十四條護理假。

一、女方生育期間核給男方10天護理假。

二、申請休護理假須提供相關證明。

三、護理假包含公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。

第二十五條計劃生育假。

一、女員工生育后施行計劃生育手術，憑區(qū)以上醫(yī)院證明按下列情況核給計劃生育假：

宮內放環(huán)3天。

輸卵管結扎21天。

第一次人流14天。

人流同時放環(huán)17天。

二、計劃生育假包括公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。第二十六條探親假。

一、在公司連續(xù)工作滿一年的員工，若父母或配偶在省外，不能在公休假日團聚的，可按規(guī)定享有探親假，但申請休探親假的員工不再享有當年的年休假，當年已休年休假的員工不能再休探親假。

二、未婚員工探親假計算：

1、探望父母，每年一次，假期20天;。

2、探望父母，兩年一次，假期45天。

三、已婚員工探親假計算：

1、探望父母，四年一次，假期20天；

2、探望配偶，每年一次，假期30天。

四、已婚員工探望配偶的探親假自雙方結婚之日起一年后方可享受。

五、員工的父母與其配偶同居一地的，只能享受探望配偶的探親假，員工的父母與其配偶不在一地的，不能在同一年既享受探望父母的探親假又享受探望配偶的探親假。

六、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內，只能一次連續(xù)使用。

七、請?zhí)接H假須提供相關證明。

第六章請假審批程序。

第二十七條員工請假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請，必須在當天上班后兩小時內以可能的方式通知部門負責人，說明原因，并于回公司后3個工作日內補辦審批手續(xù)。

第二十八條員工請假填寫《請假審批表》，年休假、病假、婚假、產假、護理假、哺乳假、計劃生育假、探親假須經人力資源部審核，申請獲批準后報人力資源部登記、存檔。

二、三級部門經理請假由業(yè)務分管領導審批，副總經理請假由總經理審批。

第三十條連續(xù)休年休假在5天以上（含5天）必須提前7天提出申請，休婚假必須提前10天提出申請，休產假必須提前30天提出申請，休探親假必須提前30天提出申請。

第八章假期與薪酬的關系。

第三十一條公假、年休假、婚假、喪假、產假、護理假、計劃生育假按出勤處理。

第三十二條病假一年內累計在六個月以內（含六個月）按以下比例發(fā)放工資：當月病假累計在15天以內（不含15天），病假期間每天按80%計發(fā)工資；當月病假累計超過15天，病假期間每天按60%計發(fā)工資。

第三十三條按本公司工作年限滿一年以上，病假一年內累計超過六個月，超出期間停發(fā)工資，改發(fā)當地最低社會保障金。

第三十四條事假按天數扣除當月工資。

第三十五條探親假按天數扣除當月績效工資。

第九章附則。

第三十六條本制度由人力資源部負責解釋。

第三十七條國家、地方相關法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。

第三十八條本制度自公布之日起實施。

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出勤情況的通報篇十五

通報是現有公文文種之一，主要用于上級機關對下級機關的表彰、批評、情況說明三類情況。下面本站小編給大家?guī)沓銮谕▓?，僅供參考!

根椐永職院發(fā)[20xx]11號文件精神，按照《永州職業(yè)技術學院工作紀律檢查通報制度》要求各部門應于每月5日前將上個月的考勤表、簽到表報組織人事部。截止6月9日為止，還有5個部門仍沒有上交4月份本部門考勤表：招生處、網絡信息中心、農學系、計算機系、機械工程系;還有9個部門仍沒有上交5月份本部門考勤表：總務處、科技產業(yè)處、實訓中心、農學系、計算機系、機械工程系、旅游管理系、基礎醫(yī)學部、思政部?，F對以上各部門負責人提出批評，并要求及時上報考勤表，指定專人負責，認真做好本部門考勤工作。逾期不上報考勤情況的，扣發(fā)部門負責人當月出勤獎(從6月份起執(zhí)行)。

永州職業(yè)技術學院。

20xx年6月9日。

8月20日下午13：30分，學?？记诠ぷ鹘M由郭宏宇校長助理、閔曉松校長助理帶隊，人事處、黨委辦公室、校長辦公室、教務處一行共七人，對全校各部門、各崗位人員出勤情況進行了全面檢查?，F將檢查情況通報如下：

一、檢查結果。

當日檢查全校共計有10人因病假未到崗工作，有15人因事假未到崗工作，有5人在沒有和部門負責人請假的情況下，擅自未到崗工作。

二、處理意見。

對于病、事假人員按學?？记谥贫葓?zhí)行，所在部門的考勤員要按學校規(guī)定將病、事假條及時上交，人事處要對病、事假人員按相應規(guī)定執(zhí)行績效扣減;對原因不明未到校工作的5人，由人事處與分管副校長共同與本人談話，說明未到校工作的理由，并按曠工1天處理;將1人調整了工作崗位。

職工出勤情況是學校工作有序進行的根本保障，今后學校將高度重視學校考勤工作，各分管副校長將不定期帶領考勤工作組人員到各部門、各崗位進行抽查;各部門負責人要及時向本部門教職工傳達學?？记诠芾硪?guī)定，嚴格履行請假手續(xù)，切實加強考勤管理和遵章守紀教育;全校廣大教職工要認真遵守學校工作紀律及各項。

規(guī)章制度。

發(fā)揚主人翁精神用高度的責任感和事業(yè)心樹立“校榮我榮”思想以工作為重以學校事業(yè)為重為學校良好發(fā)展作出積極貢獻。

吉林衛(wèi)生學校吉林職工醫(yī)科大學。

20xx年8月25日。

行政部。

20xx年3月14日。

出勤情況的通報篇十六

委機關各科室(中心、站)，市直醫(yī)療衛(wèi)生計生單位：

為加強全市衛(wèi)生計生系統(tǒng)行風建設，嚴肅紀律，端正會風，現對兩起違反會議紀律情況予以通報。

一、20xx年6月20日下午15時，省衛(wèi)生計生委組織召開全省反腐倡廉視頻會議，市衛(wèi)生計生委按照省衛(wèi)生計生委的要求，通知市直醫(yī)療衛(wèi)生單位黨政負責人、紀委書記及委機關科室負責人、直屬單位負責人在我市分會場參加會議，絕大部分人員能夠按要求參加會議，但也有少數人員未按通知要求參會，其中市精神病醫(yī)院、市婦幼保健院黨政負責人未出席會議，委機關何賓禮、徐靜靜、肖付三人通過微信請假并請分管領導安排科室人員參會，委辦公室請假，但未另外安排人員參加會議，計生協會辦胡光輝、委服務中心劉越輝未履行請假手續(xù)缺席會議，流管站李廣洪未說明原因請人代會。

二、20xx年6月28日上午9時30分，市衛(wèi)生計生委組織召開市直衛(wèi)生計生系統(tǒng)慶祝中國共產黨成立95周年表彰暨先進事跡報告會，通知委機關(含直屬二級機構)及市直醫(yī)療衛(wèi)生單位部分黨員和離退休老黨員、發(fā)展對象和入黨積極分子參加，大部分人員能夠按時參會，但以下人員遲到：

三、對以上缺會、遲到人員予以通報批評，責成委機關(含直屬二級機構)缺會、遲到人員向駐委紀檢組監(jiān)察室說明情況作出檢討。其他缺會、遲到人員向所在單位紀檢組說明情況，作出書面檢查。本次通報結果將與市直醫(yī)療衛(wèi)生計生單位、科室(中心、站)及個人年終績效考核掛鉤。

會風是干部思想作風和工作作風的具體體現，“講規(guī)矩、守紀律”是“兩學一做”學習教育最基本的要求，各單位要高度重視會議紀律和要求，嚴格參會制度，引以為鑒，堅持以鐵的紀律抓會風，以會風帶動工作作風和行業(yè)作風，確保衛(wèi)生計生工作順利有序開展，全面完成各項工作任務。

xx市衛(wèi)生計生委。

出勤情況的通報篇十七

為加強團隊建設，提高基地員工職業(yè)素養(yǎng)，手機動漫基地充分整合各支撐方公司培訓資源，舉辦五期內容豐富、形式靈活的專業(yè)知識培訓課程。公司1—5期培訓情況通報如下：

一、培訓總體概況

2015年10月起公司每月組織專業(yè)知識培訓，由各支撐方公司自聘優(yōu)秀講師針對基地業(yè)務及各崗位專業(yè)需求對各部門員工及合作伙伴方骨干員工開展專業(yè)技能培訓，每期參訓學員60人次，平均每期培訓出勤率為88%，目前開展的五期培訓均未達到全勤且第二、三期出勤率較低。內容室出勤率最高，有四期滿勤平均出勤率為98。8%，特此通報表揚。

二、培訓課程概述

第一期：xx公司培訓團隊培訓課程《你好！色彩》、《簡筆畫入門》、《互聯網競品分析》、《云革命》圍繞內容規(guī)劃、產品設計、競品分析、技術革新等四個維度深入淺出，具有實操性。

第二期：xxx公司劉繼講師《手機游戲建立用戶心流體驗》培訓課程角度新穎，主題明確且解析透徹。

第三期：xx公司周小倫講師《財舞人生》培訓課程內容新穎、互動性強，與實際生活結合緊密，發(fā)人深省。

第四期：xxxx張錦川講師《產品創(chuàng)新》培訓課程講演形式豐富、靈活，案例實操性較強。

第五期：xx司何軼講師《移動互聯網運營商全渠道運營》培訓課程知識點充實，對渠道運營分析全面。

三、課程評價反饋

公司從課程內容、課程設計、授課能力等維度對五期培訓課程進行問卷調查，學員對xx公司周小倫講師《財舞人生》培訓課程反饋評價最高，優(yōu)秀率達40%，無差評，特此通報表揚。

1—5期培訓課程具體評價反饋如下：

四、存在的問題和不足

1、培訓形式缺乏創(chuàng)新。大多培訓形式只是一味的采用“上面講、下面聽”，保守、枯燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。

2、有些各部門提交培訓人員名單時未及時了解學員動態(tài)，每期都有部分學員因培訓時間與工作安排沖突未能參加培訓而造成缺席情況。

3、培訓層面的不均衡。一部分人員培訓過于頻繁，另一部分員工培訓較少，參訓學員多為新入職人員。

4、講師授課技，制作課件水平參差不齊，影響培訓效果。

五、改進措施

1、作好培訓基礎工作，在具體工作流程上還需要進一步梳理，嚴格執(zhí)行管理制度。

2、作為致力于學習型組織的企業(yè)，各部門應大力配合培訓動員工作，培養(yǎng)全員樹立培訓意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。

3、及時通報培訓情況，加強各支撐方公司對培訓重視程度，提升培訓講師水平。

4、建立培訓資源網絡，進一步豐富企業(yè)培訓資源。為了較好的滿足基地員工多樣性的培訓需求，選擇合適的培訓課程，培訓講師，配置合適的培訓資源，必須要取得大量及時、準確的培訓信息，擴大培訓業(yè)務聯系，建立起有效的培訓資源網絡，及時掌握前沿的動態(tài)信息，并橫向了解到業(yè)界相關的熱門需求，調整思路，同專業(yè)培訓機構保持良好戰(zhàn)略性合作伙伴關系。

各機關部室、支行：

根據省聯社新一代核心業(yè)務系統(tǒng)上線工作會議精神，農商行積極動員，認真部署，嚴格落實會議精神和相關要求。在行黨委高度重視下，科技科、辦公室等機關部室和基層網點的積極配合下，7月日至日，竹溪農商行組織所轄機構網點柜員、會計、客戶經理等人員，集中開展了為期7天的.第一期“ 農信社新一代業(yè)務系統(tǒng)”培訓，現將有關情況通報如下：

一、培訓人員結構

第一期培訓學員共30人，從年齡、崗位、學歷、性別上分析如下：

（1）從年齡上分析為，學員中最小年齡為24歲，最大的年齡為49歲，平均年齡為31。63歲。

（2）從崗位分析為，學員中綜合柜員有14名，占培訓總人數的47%；會計12名，占培訓總人數的40%；客戶經理3名，占培訓總人數的10%；事后監(jiān)督員1名，占培訓總人數的3%。

（3）從學歷上分析，大專學歷為26名，占培訓總人數的87%；中專學歷為3名，占培訓總人數的10%；高中學歷為1名，占培訓總人數的3%。

（4）從性別上分析，女性為25名，占培訓總人數的83%，男性5名，占培訓總人數的17%。

（5）從工作年限分析，近五年所招大學生有15名，占培訓總

人數的50%，工作年限較長的有15名，占培訓總人數的50%。

二、授課情況：

根據培訓中心制定的課程表，培訓講師分別就新系統(tǒng)基礎知識、公共管理、存款業(yè)務、銀行卡業(yè)務、貸款業(yè)務、支付結算業(yè)務、電子渠道進行全面授課，通過理論與上機操作結合的學習，確保每名員工按要求掌握各項業(yè)務知識。

由于省聯社規(guī)定的上機時間為9：00—14：00，培訓講師利用下午、晚上進行理論授課，早上8：00—9：00復習理論知識，9：00—9：30講師親自上機操作并講解注意事項等內容，學員通過屏幕共享可以認真學習到操作的流程。9：30—12：00學員上機體驗，四名培訓講師到場指導。為了充分調動參訓人員的積極性，學以致用，每章課程后講師布臵了相關上機操作作業(yè)，培訓人員在規(guī)定時間內依據培訓的內容和要求獨立完成了作業(yè)，鞏固和檢驗了培訓成果；之后，講師進行現場點評，并和參訓人員進行探討，解決了實際操作的重點和難點問題，突破瓶頸，切實使培訓內容入心入腦，融會貫通。

三、聽課出勤情況：

性較高。

四、考試情況

7月日上午，培訓中心組織了第一期培訓學員考試，考試分為理論考試和上機操作兩大。理論考試是從新系統(tǒng)考試題庫中隨機抽取的題目，每位學員考試的試題和試題順序都不一樣，保證了考試的成績的真實性。上機操作是規(guī)定時間兩小時內進行操作，成績以傳票打印內容進行評分。理論考試成績最高分為87分，最低分為54分，理論平均成績?yōu)?0。73分。上機成績最高分為98分，最低分為34分，上機平均成績?yōu)?3。1分。綜合成績最高分為91分，最低分為46分，綜合平均成績?yōu)?6。6分。本次培訓以綜合成績70分以上者為合格，合格人數為26名，不合格人數為4人，合格率為87%。

五、下一步培訓要求：

通過這次學習培訓，全體培訓人員提高了思想認識，形成了共識；全面、系統(tǒng)地掌握了新系統(tǒng)基礎知識和實際操作，改變了以往的操作習慣，把握了操作的重點和關鍵，為新系統(tǒng)上線奠定了堅實的基礎。

（一）統(tǒng)一思想，提高認識

各部室、支行要提示參訓人員珍惜本次學習機會，增強學習的責任感和主動性，進一步重申紀律、提出要求，督促培訓人員提高對培訓工作的重視程度。參加培訓的學員歸屬地領導要做好協調領導工作，爭取不要給參訓學員安排其它工作，不要讓學員經常原單位與培訓中心兩頭跑，讓學員能專心參加培訓。

（三）鞏固學習成效，實現新系統(tǒng)上線“零差錯”

各部室、支行要確保將培訓效果落到實處，做到真學、真懂、真用。各部門要在所轄范圍內評選出培訓精英，請精英利用“傳、幫、帶”方式，與本部門其他同事交流學習。上線工作中做好“五個落實”，即：貫徹會議精神要落到實處、上線準備要落到實處、責任目標要落到實處、安全檢查要落到實處、宣傳工作要落到實處，實現新一代核心業(yè)務系統(tǒng)上線“零差錯”。

附：竹溪農商銀行新系統(tǒng)第一期培訓成績

2015年3月2日院周會對當前和今后一個時期的工作做了詳盡安排，為督察工作進展，督促工作進度，特對同事工作核實情況通報如下：

一、已完成部分：

1、總值班進入實質運作階段，各位總值班人均能認真負責，詳盡書寫交接—班，但王超院長班上無人，無記錄。

2、各科室電話已安排到位計17部，目前進入調試階段。

3、基建方面，各科組放映的問題基本上解決到位，有些問題尚需時間。

4、環(huán)境衛(wèi)生方面，保潔人員白天基本能全天候在崗，衛(wèi)生較前有明顯改善。

5、職工宿舍清理整頓及護士休息室安排均已到位。

6、全體職工基本休息采集輸錄已完成。

7、門診排號和新門診病歷使用已全面開展且開局良好。

8、五官科承包協議已制定，具體細節(jié)尚需完善。

二、尚未完成部分：

1、院長辦公室設施已購，安裝尚未到位。

2、三表（病區(qū)調查表、出院病人回訪表、環(huán)境月評結表）制備正在加緊。

3門診亮化工作有待加強，綠化工作已進入籌備階段。

三、存在問題：

1、體檢工作無人引導，事前準備不充分，事后無跟進、匯總、無主檢醫(yī)生簽字和建議，尚需加強。

2、護理因業(yè)務較忙，專業(yè)卷化培訓工作起步較晚。

3、就醫(yī)人員的管理有待加強，沒有充分發(fā)揮出其傳、幫、帶的作用。

4、內科病房，醫(yī)生、護士同室辦公擁擠且不規(guī)范，有待改善。

5、書信報紙管理無專人負責，職工文化生活單調匱乏。