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人力行政中心職責(zé)篇一

5.負(fù)責(zé)與分部財(cái)務(wù)人員對(duì)接處理日常財(cái)務(wù)事務(wù)，大物業(yè)所涉費(fèi)用提報(bào)流轉(zhuǎn)。

1、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，二年以上零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉零售門店業(yè)務(wù)流程及管理規(guī)范；

3、具備豐富的門店管理經(jīng)驗(yàn)，組織能力、溝通與協(xié)調(diào)能力；

4、性格外向、自信、穩(wěn)重，精力充沛，能承受較大工作壓力。

人力行政中心職責(zé)篇二

3、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，督促各部門按照計(jì)劃里的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時(shí)完成培訓(xùn);。

4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)時(shí)間表，以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔;。

5、根據(jù)國(guó)藥集團(tuán)的要求，不定時(shí)的安排相關(guān)人員參加國(guó)藥組織的各類培訓(xùn);。

6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標(biāo)的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);。

7、本部及各分、子公司各部門績(jī)效評(píng)分的匯總(協(xié)助);。

8、根據(jù)績(jī)效評(píng)級(jí)測(cè)算績(jī)效獎(jiǎng)金;。

人力行政中心職責(zé)篇三

3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測(cè)評(píng)，結(jié)構(gòu)面試，人才庫(kù)等；

4、負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)及人才梯隊(duì)的建立；

5、直接負(fù)責(zé)中高端職位、定向挖獵項(xiàng)目等招聘工作的組織實(shí)施；

6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌與組織日常培訓(xùn)工作，完善與優(yōu)化集團(tuán)公司培訓(xùn)體系和內(nèi)訓(xùn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；

7、負(fù)責(zé)集團(tuán)員工入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等人力資源相關(guān)工作；

8、負(fù)責(zé)部門日常行政管理工作：包含后勤會(huì)務(wù)，辦公物資采購(gòu)與發(fā)放等相關(guān)工作；

9、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織安排及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性工作。

1、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源招聘培訓(xùn)模塊，對(duì)其他模塊有所了解；

3、統(tǒng)招大學(xué)本科或以上學(xué)歷，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)；

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

人力行政中心職責(zé)篇四

2、新員工入職培訓(xùn)及后期員工的培訓(xùn)。

3、建立健全公司的制度體系。

4、員工關(guān)系管理。

5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。

1、負(fù)責(zé)公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；

2、負(fù)責(zé)辦公室工作紀(jì)律管理和后勤管理工作。

3、各種活動(dòng)和會(huì)議的組織和實(shí)施，各類接待工作的組織與管理.

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為，保障各部門正常運(yùn)作.

5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護(hù).

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

學(xué)歷要求：不限。

語(yǔ)言要求：不限。

年齡要求：不限。

工作年限：3-5年。

人力行政中心職責(zé)篇五

3、負(fù)責(zé)公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;。

4、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)辦公室及倉(cāng)庫(kù)辦公用品的采購(gòu)、管理工作，協(xié)助國(guó)際采購(gòu);。

5、負(fù)責(zé)辦公設(shè)備的使用與管理工作;。

6、更新和維護(hù)公司oa系統(tǒng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù);。

7、日常商旅機(jī)票及酒店預(yù)定等相關(guān)支持。

人力行政中心職責(zé)篇六

3、負(fù)責(zé)成本管控，包括固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、差旅等成本控制;。

4、負(fù)責(zé)處理企業(yè)的日常行政事務(wù),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決,并制定應(yīng)急預(yù)案;。

5、管理和帶領(lǐng)行政團(tuán)隊(duì)對(duì)公司內(nèi)部提供優(yōu)質(zhì)的行政服務(wù);組織安排公司員工后勤工作;。

6、負(fù)責(zé)公司的接待工作及政府關(guān)系、公共關(guān)系的建立、維護(hù);。

7、完成總裁交辦的其他事務(wù)。

人力行政中心職責(zé)篇七

2.負(fù)責(zé)整體招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事務(wù);。

3.員工入、離職，請(qǐng)休假、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)實(shí)務(wù);。

4.辦公設(shè)施設(shè)備、辦公室租賃、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)等行政事務(wù);。

5.公司公章、證照保管及各項(xiàng)年檢業(yè)務(wù);。

6.協(xié)助業(yè)務(wù)部門完成合同審核、蓋章、郵寄等工作;。

7.組織員工活動(dòng)，協(xié)助總經(jīng)理不斷改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力;。

1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，管理類專業(yè)為佳;。

2.良好的口頭表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力;。

3.較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和自我驅(qū)動(dòng)力;。

人力行政中心職責(zé)篇八

5)跟進(jìn)項(xiàng)目員工每月培訓(xùn)進(jìn)度，匯總每月培訓(xùn)時(shí)數(shù);

6)及時(shí)督促項(xiàng)目員工健康證辦理;

7)負(fù)責(zé)項(xiàng)目行政事務(wù)、固定資產(chǎn)登記更新，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放、登記、配合財(cái)務(wù)盤存;

8)聽從分配和安排，認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人力行政中心職責(zé)篇九

3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn)，薪酬和考核;。

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);。

5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;。

6、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的`核算;。

7、負(fù)責(zé)制定公司人事、行政管理等相關(guān)制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行；

8、公司安排的其他工作。

人力行政中心職責(zé)篇十

3、結(jié)合公司戰(zhàn)略及實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求,組織架構(gòu)及人員編制的規(guī)劃;。

5、企業(yè)文化建設(shè)與落地實(shí)施,組織及策劃各類團(tuán)建活動(dòng);。

6、薪酬體系的搭建,建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵(lì)機(jī)制;。

7、勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)把控及防范,勞動(dòng)糾紛處理及善后;。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

行政類。

1、各項(xiàng)行政制度的擬定、宣導(dǎo)推行及優(yōu)化完善;。

2、年度預(yù)算及行政費(fèi)用的日常監(jiān)控,合理控制費(fèi)用成本;。

3、業(yè)務(wù)部門活動(dòng)及項(xiàng)目的后勤保障與成本控制;。

4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督,各部門辦公用品及辦公設(shè)備的支持;。

5、其他行政類的工作。

任職要求:。

1、人力行政管理經(jīng)驗(yàn)3年以上,大專及以上學(xué)歷,人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;。

2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力;。

3、熟悉行政管理的具體流程,善于發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,解決問題;。

4、有主人翁精神,主動(dòng)性強(qiáng)。

5、具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力,計(jì)劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。

人力行政中心職責(zé)篇十一

1、全面負(fù)責(zé)公司行政人事的日常管理工作，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作。

2、負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通各部門及園區(qū)內(nèi)外工作，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。

3、負(fù)責(zé)公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、各部門人員崗位職責(zé)描述、招聘與配置的人力規(guī)劃編制。

5、組織各類公司活動(dòng)，提高員工的集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)員工的團(tuán)隊(duì)精神，使員工有較強(qiáng)的凝聚力，做好培訓(xùn)員工的思想教育指導(dǎo)工作。

6、負(fù)責(zé)各類招聘、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、考評(píng)、調(diào)動(dòng)、考核的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，為各部門員工的聘用、轉(zhuǎn)正、升降、晉級(jí)、解聘等提供依據(jù)，以及操作程序規(guī)范。

7、負(fù)責(zé)公文制度的起草、傳遞、落實(shí)、跟進(jìn)、工作進(jìn)度、工作要求以及各類檔案管控。

8、主導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)和實(shí)施工作。

9、以公司原則，依照公司規(guī)章制度秉公辦事，做事原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作負(fù)責(zé)，慣徹落實(shí)各項(xiàng)工作，維護(hù)公司立場(chǎng)以及各部門園區(qū)的工作正常運(yùn)行。

10、負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用單報(bào)銷審核，受理各部門關(guān)于行政人事工作方面的投訴建議。

11、接待對(duì)內(nèi)對(duì)外公關(guān)業(yè)務(wù)、與政府機(jī)關(guān)部門、勞動(dòng)部門等，建立友善并保持良好的工作關(guān)系。

接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。

人力行政中心職責(zé)篇十二

5、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購(gòu)管理工作；

6、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請(qǐng)、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作；

7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

4、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力和分析判斷能力。

學(xué)歷要求：大專及以上。

語(yǔ)言要求：不限。

年齡要求：不限。

工作年限：經(jīng)驗(yàn)5—10年。