總結是對我們所經(jīng)歷的一切進行記錄和總結的過程。在寫總結之前，我們可以事先對所總結的內(nèi)容進行分類和整理，讓文章結構更加清晰。總結范文的風格和內(nèi)容因人而異，選擇適合自己的寫作模板。

人力行政中心職責篇一

5.負責與分部財務人員對接處理日常財務事務，大物業(yè)所涉費用提報流轉。

1、大專以上學歷，專業(yè)不限，二年以上零售行業(yè)經(jīng)驗；

2、熟悉零售門店業(yè)務流程及管理規(guī)范；

3、具備豐富的門店管理經(jīng)驗，組織能力、溝通與協(xié)調(diào)能力；

4、性格外向、自信、穩(wěn)重，精力充沛，能承受較大工作壓力。

人力行政中心職責篇二

3、按照年度培訓計劃，督促各部門按照計劃里的培訓時間、培訓課程準時完成培訓;。

4、主導新員工入職培訓工作，制定培訓時間表，以及培訓完結后培訓記錄的整理、歸檔;。

5、根據(jù)國藥集團的要求，不定時的安排相關人員參加國藥組織的各類培訓;。

6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標的收集匯總、審核與完善(協(xié)助);。

7、本部及各分、子公司各部門績效評分的匯總(協(xié)助);。

8、根據(jù)績效評級測算績效獎金;。

人力行政中心職責篇三

3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等；

4、負責人才盤點及人才梯隊的建立；

5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的組織實施；

6、負責統(tǒng)籌與組織日常培訓工作，完善與優(yōu)化集團公司培訓體系和內(nèi)訓團隊建設；

7、負責集團員工入離職辦理、轉正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計等人力資源相關工作；

8、負責部門日常行政管理工作：包含后勤會務，辦公物資采購與發(fā)放等相關工作；

9、負責員工活動組織安排及領導交辦的其他臨時性工作。

1、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘培訓模塊，對其他模塊有所了解；

3、統(tǒng)招大學本科或以上學歷，人力資源及管理類相關專業(yè)；

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

人力行政中心職責篇四

2、新員工入職培訓及后期員工的培訓。

3、建立健全公司的制度體系。

4、員工關系管理。

5、入職、離職人員手續(xù)辦理及員工檔案管理。

1、負責公司辦公用品和公司固定資產(chǎn)的管理；

2、負責辦公室工作紀律管理和后勤管理工作。

3、各種活動和會議的組織和實施，各類接待工作的組織與管理.

4、負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各部門日常工作、行為，保障各部門正常運作.

5、負責公司辦公環(huán)境、公共衛(wèi)生的管理和維護.

6、完成領導交辦的其他任務。

學歷要求：不限。

語言要求：不限。

年齡要求：不限。

工作年限：3-5年。

人力行政中心職責篇五

3、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;。

4、負責國內(nèi)辦公室及倉庫辦公用品的采購、管理工作，協(xié)助國際采購;。

5、負責辦公設備的使用與管理工作;。

6、更新和維護公司oa系統(tǒng)基礎數(shù)據(jù);。

7、日常商旅機票及酒店預定等相關支持。

人力行政中心職責篇六

3、負責成本管控，包括固定資產(chǎn)、辦公設備、差旅等成本控制;。

4、負責處理企業(yè)的日常行政事務,及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,并制定應急預案;。

5、管理和帶領行政團隊對公司內(nèi)部提供優(yōu)質的行政服務;組織安排公司員工后勤工作;。

6、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護;。

7、完成總裁交辦的其他事務。

人力行政中心職責篇七

2.負責整體招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事務;。

3.員工入、離職，請休假、獎懲等各項實務;。

4.辦公設施設備、辦公室租賃、辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)等行政事務;。

5.公司公章、證照保管及各項年檢業(yè)務;。

6.協(xié)助業(yè)務部門完成合同審核、蓋章、郵寄等工作;。

7.組織員工活動，協(xié)助總經(jīng)理不斷改善團隊氛圍，提升團隊凝聚力;。

1.統(tǒng)招本科以上學歷，管理類專業(yè)為佳;。

2.良好的口頭表達和溝通協(xié)調(diào)能力;。

3.較強的服務意識和自我驅動力;。

人力行政中心職責篇八

5)跟進項目員工每月培訓進度，匯總每月培訓時數(shù);

6)及時督促項目員工健康證辦理;

7)負責項目行政事務、固定資產(chǎn)登記更新，現(xiàn)場發(fā)放、登記、配合財務盤存;

8)聽從分配和安排，認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。

人力行政中心職責篇九

3、公司內(nèi)部員工培訓，薪酬和考核;。

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;。

5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;。

6、負責考勤及工資績效的`核算;。

7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行；

8、公司安排的其他工作。

人力行政中心職責篇十

3、結合公司戰(zhàn)略及實際運營需求,組織架構及人員編制的規(guī)劃;。

5、企業(yè)文化建設與落地實施,組織及策劃各類團建活動;。

6、薪酬體系的搭建,建立暢通并有效的溝通渠道以及有效的激勵機制;。

7、勞動風險把控及防范,勞動糾紛處理及善后;。

8、完成領導交給的其他任務。

行政類。

1、各項行政制度的擬定、宣導推行及優(yōu)化完善;。

2、年度預算及行政費用的日常監(jiān)控,合理控制費用成本;。

3、業(yè)務部門活動及項目的后勤保障與成本控制;。

4、辦公室日常衛(wèi)生管理與監(jiān)督,各部門辦公用品及辦公設備的支持;。

5、其他行政類的工作。

任職要求:。

1、人力行政管理經(jīng)驗3年以上,大專及以上學歷,人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先;。

2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個模塊的實操能力;。

3、熟悉行政管理的具體流程,善于發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,解決問題;。

4、有主人翁精神,主動性強。

5、具備極強的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)能力,計劃性強、抗壓能力強。

人力行政中心職責篇十一

1、全面負責公司行政人事的日常管理工作，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作。

2、負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區(qū)內(nèi)外工作，保證上情下達和下情上報。

3、負責公司組織系統(tǒng)及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的制定和落實監(jiān)督執(zhí)行。

4、負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規(guī)劃編制。

5、組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養(yǎng)員工的團隊精神，使員工有較強的凝聚力，做好培訓員工的思想教育指導工作。

6、負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調(diào)動、考核的實際標準，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據(jù)，以及操作程序規(guī)范。

7、負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。

8、主導公司的企業(yè)文化建設和實施工作。

9、以公司原則，依照公司規(guī)章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區(qū)的工作正常運行。

10、負責本部門費用單報銷審核，受理各部門關于行政人事工作方面的投訴建議。

11、接待對內(nèi)對外公關業(yè)務、與政府機關部門、勞動部門等，建立友善并保持良好的工作關系。

接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。

人力行政中心職責篇十二

5、負責公司行政管理和采購管理工作；

6、負責公司所有資質、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導工作；

7、完成上級領導交辦的其他工作事項。

2、六年以上相關人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗；

4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識；

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

學歷要求：大專及以上。

語言要求：不限。

年齡要求：不限。

工作年限：經(jīng)驗5—10年。