總結可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的目標和計劃。要注重總結的邏輯性和條理性，使讀者能夠易于理解。下面是一些總結的范例，希望能給大家寫作提供一些思路和靈感。

醫(yī)院科研工作規(guī)劃篇一

科學研究是醫(yī)院發(fā)展的重要組成部分，它不僅能推動醫(yī)院的醫(yī)療水平不斷提高，還能為臨床工作提供科學依據和指導。在我參與醫(yī)院科研工作的過程中，我深刻感受到了科研的重要性和挑戰(zhàn)性。在這里，我將分享我個人的科研心得體會，希望能夠對其他醫(yī)務工作者有所啟發(fā)。

第一段：明確研究目標。

首先，對于科研工作來說，一個明確的研究目標非常重要。在開展科研工作之前，我們要充分了解已有的研究成果，在此基礎上確定自己的研究方向和目標。一個研究目標不僅需要具備科學性，還需具備可操作性。只有明確了目標，我們才能清楚地知道自己的科研工作要做到什么程度，才能提高工作的效率。

第二段：精細設計研究方案。

科研工作離不開科學合理的研究方案。在設計研究方案時，我們需要充分考慮可行性、可操作性和科學性，同時還需要考慮對研究對象的安全性和保護個人隱私的問題。一個好的研究方案應該能夠針對性地解決具體的問題，同時還要考慮到實際操作時可能遇到的困難和風險，做到心中有數(shù)、有備而不亂。

第三段：嚴謹?shù)臄?shù)據收集和處理。

數(shù)據是科研工作的重要基礎，準確和全面的數(shù)據收集和處理是確?？蒲薪Y果可信度的基礎保障。在收集數(shù)據時，我們需要盡量避免主觀因素的干擾，確保數(shù)據的客觀性和真實性；在處理數(shù)據時，我們需要采用科學的統(tǒng)計方法和軟件工具，進行數(shù)據分析和結果驗證，確保科研結果的科學性。

第四段：深入闡述研究成果。

科研工作的目的是為了推動醫(yī)院的醫(yī)療水平不斷提高，為臨床工作提供科學依據和指導。因此，科研成果的深入闡述是至關重要的。我們應該善于總結和歸納研究結果，將其發(fā)布在學術期刊上，并通過學術交流會議等渠道分享給其他醫(yī)務工作者。在闡述研究成果時，我們要注意用簡明扼要和直觀的語言表達，使廣大醫(yī)務工作者能夠迅速了解科研成果的關鍵和應用處。

第五段：持續(xù)學習和反思。

科研工作是一個不斷學習和進步的過程。我們要持之以恒、精益求精，在不斷豐富和拓寬自己的專業(yè)知識的同時，還要保持對于新技術和新方法的敏感性和學習意愿。同時，我們要善于反思，總結出科研工作中存在的問題和不足，不斷改進和完善自己的科研能力和方法。只有不斷學習和反思，才能在科研的道路上越走越遠。

總結一下，醫(yī)院科研工作對于醫(yī)院的發(fā)展至關重要，我們需要明確研究目標、精細設計研究方案、嚴謹?shù)厥占吞幚頂?shù)據、深入闡述研究成果，并持續(xù)學習和反思。只有這樣，我們才能夠不斷提高科研工作的質量和水平，為醫(yī)院的發(fā)展做出更大的貢獻。

醫(yī)院科研工作規(guī)劃篇二

為了加快業(yè)務的發(fā)展，提高我院醫(yī)務人員的整體素質和水平，根據《科研管理制度》的有關規(guī)定和科教工作規(guī)劃，制定科研工作計劃如下：

一、指導思想。

20我院的科研工作將堅持以科研為龍頭，帶動醫(yī)學技術、教學質量的提高;同時注重發(fā)揮協(xié)作力量，鼓勵橫向聯(lián)合，加強合作與交流，積極組織各相關科室開展有關的課題研究，共同研討帶有共性的問題和新的工作思路。注重課題研究的可行性、前瞻性、群眾性、實效性、過程性、動態(tài)性，解放思想，大膽創(chuàng)新，把科研課題研究工作推向深入，使我院科研工作有新的突破，努力創(chuàng)建科教興醫(yī)、科研興教的新局面。

二、工作目標、任務。

規(guī)范科研管理工作，加大科研工作力度，努力做到以科研促醫(yī)學，以醫(yī)學助科研，將醫(yī)學與科研有機地結合起來，形成一個整體，協(xié)調發(fā)展。

(一)、落實科研管理制度。

在現(xiàn)有科研管理制度的前提下，在開展市級及省部、廳級課題時，嚴格遵守上述制度。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題進行修訂，并制定有關在研課題的監(jiān)督、激勵方面的相關制度。

(二)、加強對教科研課題的立項管理工作。

1、重視上級批準課題的進展省廳級課題，認真組織全院醫(yī)師申報各級科研項目、課題。

2、加強課題研究常規(guī)管理，使課題研究能夠扎實有序地開展，做到有記錄、有檢查、有總結、有專人負責。采取措施使課題研究落到實處，不流于形式。確保每次研究活動都有確切的目標和內容，加強科研工作的規(guī)范化和制度化。定期召開每個課題組成員會議、課題組長(負責人)會議，讓每個課題的全體成員都能夠主動積極的投入研究。

3、主動協(xié)助醫(yī)院各職能部門做好相關工作。

4、重視課題完成率，總結成績，找出不足。

(三)、健全在研課題的檔案管理工作，為每一個在研課題組建立檔案，掌握進展情況、科研經費使用情況，一旦結題全部資料歸檔。

(四)、做好教科研(含發(fā)表論文)的工作量統(tǒng)計工作。

(五)、加強學習，提高理論水平，加強理論與實踐的結合，共學互補，深入開展課題研究和課程研究，力爭抓出研究成果;做好科研型骨干醫(yī)師的選拔和培養(yǎng)工作，讓更多的骨干醫(yī)師(尤其是年輕醫(yī)師)能成為科研帶頭人，帶動醫(yī)師治療與帶教的整體水平的提高。

4、組織管理外出的科研活動包括各種科研會議、學術報告、學術交流的管理工作。

(六)、加強對有關單位的聯(lián)系。

為教科研課題的申報、結題、申請專利等工作做好必要準備。通過網絡媒體了解學習兄弟院校的科研管理工作經驗，促進我校科研工作的進展。

具體安排如下：

一、組織醫(yī)師申報省級、市級科研項目。

二、科研項目申報;召開工作會議，制定本年度各部門科研工作計劃。

三、科研項目申報;科研方法培訓——內容待定。

醫(yī)院科研工作規(guī)劃篇三

20__年我科將嚴格按照二級綜合醫(yī)院評審標準，以不斷提升“教、科、研”水平為核心，努力提高醫(yī)務人員的技術水平，提高醫(yī)療質量，防范醫(yī)療安全，使全院醫(yī)務人員樹立終身教育的理念。在管理好科教日常工作以外，力求科技創(chuàng)新與進一步促進?？瓢l(fā)展，確保我院20__年度科教工作各項目標順利完成，特制定本計劃：

一、加強教學，圓滿完成教學任務。

1、完成20__年度已審批的繼續(xù)教育項目工作。

2、至少舉行2次以上三基筆試考試，對科室與個人的自學效果進行考核評價，考核合格率要求100%。分別于5月10月各舉辦一次技術比武，主要考核項目為心肺復蘇、電除顫、氣管插管及病員轉運。

3、完成全院專業(yè)技術人員的職業(yè)與道德創(chuàng)新能力的'學習與考核。

6、協(xié)調各科的臨床實習與帶教，保證實踐教學的質量與效果。

二、有計劃地進行人才培養(yǎng)，以滿足創(chuàng)建二甲醫(yī)院及科室業(yè)務發(fā)展的需要。

1、鼓勵我院醫(yī)務人員外出學習新理論、新知識、新技術、新方法。

2、今年我院將爭取安排更多的醫(yī)療專業(yè)人員到省、市級醫(yī)療機構進修學習，提高我院技術人員的專業(yè)知識水平。

3、鼓勵職工外出參與學術交流，短期業(yè)務培訓，聽取學術講座，學習新理念、新方法，并將所學知識以講課形式進行相關科室培訓。

4、根據醫(yī)院學科建設發(fā)展的需要，引進衛(wèi)生技術人才，并積極做好新引進人員崗前培訓。

5、加強和上級醫(yī)院的聯(lián)系，爭取多情專家教授來對我們各科進行業(yè)務技術指導，對疑難危重病人進行會診和全院業(yè)務講座。

6、做好各科新技術項目的上報、統(tǒng)計、資料整理工作。

7、做好各科外出開會學習的登記、資料收集。

8、完成院領導分配個各項指令性任務。

科教科在新的一年里將開展多種形式的繼續(xù)醫(yī)學教育，采取請進來、走出去、科內講座、全院內培訓等學習方法，從而提高我院醫(yī)療技術水平和醫(yī)療服務能力。

醫(yī)院科研工作規(guī)劃篇四

指導思想：在學院黨委的正確領導下，貫徹落實市委、市政府關于附屬醫(yī)院遷址的有關決定，緊緊圍繞創(chuàng)建三級甲等醫(yī)院這一總目標，注重外延與內涵建設相統(tǒng)一，以創(chuàng)新的思維和扎實的工作努力開創(chuàng)醫(yī)院發(fā)展的新局面。

具體做好以下幾項工作：

(一)認真開展學習實踐活動。

主要措施：

按照學院黨委關于學習實踐活動的安排部署和有關要求，結合我院工作實際，組織做好學習調研、分析檢查和整改落實。

1、注重實踐特色。與總結建院以來發(fā)展建設的成功經驗結合起來，與落實發(fā)展規(guī)劃結合起來，與創(chuàng)建三甲醫(yī)院結合起來，與推動醫(yī)院人才培養(yǎng)、學科建設、科學研究、黨的建設等工作結合起來，與轉變干部作風結合起來，與解決黨性黨紀黨風方面存在的問題結合起來，與解決職工最關心的利益問題結合起來，把實踐特色貫穿活動全過程。

2、堅持發(fā)展這個主題。把握發(fā)展規(guī)律，豐富發(fā)展內涵，創(chuàng)新發(fā)展觀念，開拓發(fā)展思路，解決發(fā)展難題，進一步解放思想，與時俱進，實事求是，用新的思維謀劃醫(yī)院建設，用新的觀念指導醫(yī)院實踐，用新的辦法改進醫(yī)院工作。

3、堅持以人為本。首先要以病人為中心，樹立全新的服務理念，強化服務意識，規(guī)范服務流程，把優(yōu)質服務貫穿于每一個工作環(huán)節(jié)，確保全院、全員、全程、全優(yōu)服務。同時，要以全院職工為本。要重視職工人文素養(yǎng)培養(yǎng)和職業(yè)素質教育，為職工的成才和自我價值的實現(xiàn)提供支持平臺。

4、要堅持全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展。全面發(fā)展，就是推進醫(yī)院建設各方面的均衡發(fā)展。協(xié)調發(fā)展，就是促進醫(yī)院的醫(yī)療、教學、科研各個方面以及醫(yī)療、行政各個環(huán)節(jié)相互協(xié)調，要以醫(yī)療高標準帶動教學科研的整體提升，以教學科研的優(yōu)秀成果推動醫(yī)療水平的全面提高;四是要統(tǒng)籌兼顧。正確處理醫(yī)院規(guī)模擴大與內涵建設的關系，正確處理醫(yī)院當前發(fā)展與可持續(xù)發(fā)展的關系，正確處理當前醫(yī)患關系，正確處理醫(yī)院建設和職工利益關系，讓患者滿意，讓職工滿意，讓社會滿意。

(二)整體規(guī)劃，合理布局，努力做好新城區(qū)新址建設工作。

主要措施：

1、統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局。醫(yī)院遷址新城區(qū)是市委、市政府和學院黨委綜合各個方面的因素做出的重大戰(zhàn)略決策，被列入赤峰市重大民生項目。醫(yī)院黨政領導班子歷經十幾次討論，充分地進行了論證，廣泛地聽取了各方面的意見，綜合考慮各方面因素，權衡利弊，認為應積極響應市委、市政府和學院黨委的決定，應統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局，在新城區(qū)新建一所高起點、高規(guī)格、高標準、設計科學、流程合理、以人為本，功能齊全的現(xiàn)代化大型綜合性三級甲等醫(yī)院。

2、做好新址建設前期準備工作。要做好與市醫(yī)院之間的資產置換工作，做好與第二附屬醫(yī)院之間的資產置換工作，做好整個項目的可行性論證，做好風險評估，有效的規(guī)避資金風險、經營風險，盡快做好資金籌集和前期的各項準備工作，爭取盡早開工。我們一定要做到精心設計、精心施工、加強監(jiān)管、保質保量完成建設任務。

(三)進一步深化醫(yī)院管理年活動。

主要措施：

1、切實加強醫(yī)療質量安全管理。

繼續(xù)做好醫(yī)療安全百日專項檢查活動。結合前一個時期專項檢查工作中存在的問題，針對醫(yī)療質量和管理方面存在的漏洞和隱患，加大各項整改措施的落實力度。要重點加強對易發(fā)生醫(yī)療事故和安全隱患的崗位、環(huán)節(jié)的管理，進一步抓好醫(yī)療質量與安全管理措施的落實。要組織做好衛(wèi)生部即將發(fā)起的在全國范圍內開展的醫(yī)療質量萬里行活動。加強各環(huán)節(jié)醫(yī)療質量管理。要狠抓重點環(huán)節(jié)，嚴格落實一系列醫(yī)療質量和醫(yī)療安全核心制度和規(guī)范。

一是要加強對急危重癥和疑難病員等重點病人的管理，嚴格落實首診負責制和會診制度;。

六是要加強臨床用血管理，建立臨床用血和評價制度，以促進臨床科學、合理用血。

繼續(xù)完善質控體系。醫(yī)療服務質量檢查制度、考評制度、質量專題會議制度要繼續(xù)堅持下去，切實把醫(yī)療質量和安全管理落實到醫(yī)院工作的每一個環(huán)節(jié)和工作流程中。完善醫(yī)患溝通制度，建立醫(yī)患糾紛調處機制。要注重醫(yī)患溝通藝術的培養(yǎng)，建立健全患者投訴處理機制，以合理、合法、公平、調節(jié)醫(yī)患糾紛，建立健全醫(yī)療風險責任共擔和追究機制。

2、加強護理管理，提高護理質量。

四是繼續(xù)落實《護士條例》和《?？谱o理領域護士培訓大綱》要求，繼續(xù)加強各重點?？祁I域護士技能培訓工作，積極組織開展護理管理和業(yè)務培訓工作，開展護士崗位技能培訓，強化三基三嚴訓練和考核，以提高醫(yī)院護理隊伍的基本素質;五是加強醫(yī)療和護理溝通，以減少因溝通不足帶來的不必要的矛盾。

3、加強感染管理，防控院內感染。

醫(yī)院感染和醫(yī)源性感染問題幾乎涉及醫(yī)院所有工作環(huán)節(jié)，09年我們要把院內感染控制作為醫(yī)院安全管理的重點來抓。要健全完善院科兩級感染控制體系，明確責任，嚴格規(guī)章制度的執(zhí)行。要針對重點部門、重點環(huán)節(jié)、危險因素制定明確的干預和控制措施，做好重點監(jiān)控。要加強醫(yī)院感染專業(yè)人員的規(guī)范化培訓及醫(yī)院全員院感規(guī)章制度和專業(yè)知識的培訓，進一步增強醫(yī)護人員院感意識，提高院感知識水平。

4、進一步加強臨床藥事管理，促進合理用藥。

要強化醫(yī)院藥事管理委員會功能，建立健全處方點評制度，完善抗菌藥物使用內部監(jiān)控體系、建立臨床合理用藥評價體系，探索建立臨床藥師制度，開展對醫(yī)師、藥師、護士有關合理用藥知識的培訓，促進醫(yī)務人員藥物知識的更新。要把藥事管理與醫(yī)療質量管理結合起來，建立藥事管理長效機制，促進臨床合理用藥的實現(xiàn)。要經常檢查臨床使用藥物的質量、療效和反應，發(fā)現(xiàn)嚴重不良反應要及時報告。

醫(yī)院科研工作規(guī)劃篇五

在管理活動中，最重要的是做到管理制度化。

建立與健全必要的科研管理制度是保證醫(yī)院科研工作規(guī)范化、科學化管理的重要前提。

只有通過管理目標、管理程序、管理內容和管理辦法的制度化，才能使各項科研工作有條不紊地按章執(zhí)行。

保證總目標的順利實現(xiàn)，使管理行為產生最大的社會效益和經濟效益。

（一）申報課題的立項論證制度。

醫(yī)院應建立規(guī)范化的課題申報管理制度，所報課題事先均需經過充分的情報調研，并由院學術委員會（或邀請同行專家）進行立項論證。

立項論證可采用會議或書面評議的形式，評議的主要內容包括課題的立論依據、學術水平、可行性分析、試驗方法、技術路線、人員梯隊和實驗條件等。

對科研合同則要求論證簽訂合同的目的、各方的權利、義務和承擔的責任等。

由于學術委員會的專家分別來自各專業(yè)學科，他們往往是學科帶頭人，有很高的學術造詣，請他們論證不僅信息量大，而且可在知識上互相補充和啟迪，從而進一步完善科研設計思想，增強申請課題的競爭力。

（二）課題執(zhí)行情況定期檢查制度。

加強對課題執(zhí)行情況的檢查督促，不僅僅是檢查在科研項目能否按計劃完成，更重要的是通過檢查，及時從科研項目中發(fā)現(xiàn)真正具有國際國內競爭力的新內容，以便進一步給予支持和扶持。

應建立醫(yī)院及課題組的二級執(zhí)行情況定期檢查制度，可先布置課題組自查，自查內容包括：計劃進度、考核指標、完成情況、存在問題及今后打算等。

在自查的基礎上，由科研院長帶領有關人員進行每年不少于二次的現(xiàn)場檢查考核。

對有明顯進展或已取得階段成果者給予獎勵，并進行重點跟蹤扶持，或著手進行成果鑒定的準備工作。

對部分存在困難的課題，要盡量通過各種途徑給予協(xié)調解決，促進科研課題沿既定目標按期保質順利完成。

科技成果是指在實驗或理論上有創(chuàng)造性，有一定科學水平和實用價值的新技術、新方法、新器材、新藥物、新理論、新認識等等。

對科技成果管理制度的制定，其內容應包括科技成果鑒定須具備的條件、鑒定程序、鑒定形式、鑒定方法以及科技成果的申報、登記、推廣應用等多方面要注意的事項和要求。

對科技成果的獎勵，應按國家《發(fā)明獎勵條例》、《科學技術進步獎勵條例》及《自然科學獎勵條例》等規(guī)定執(zhí)行。

（一）科研儀器的使用、維修和保管制度。

大型精密儀器的使用，應視情況采取專管共用或專管專用的方式，加強維護保養(yǎng)，保證最佳運行，提高使用效率。

要建立健全相應的管理制度和規(guī)定，包括儀器設備共用制度、安全操作規(guī)定、維護檢修制度、損壞賠償制度、四防（防塵、防震、防潮、防磁）安全全制度、對外服務收益分配規(guī)定等。

萬元以上的貴重儀器，每臺均應建立技術檔案。

對儀器使用者必須先經培訓學習，使其掌握儀器技術性能、操作使用和維修技術，經考核合格后方可使用。

（二）實驗室、研究室工作制度。

進入實驗室、研究室時要穿工作衣，傳染性的實驗要穿隔離服、戴口罩、帽子，室內要保持清潔、整齊和安靜。

工作時要精力集中，技術操作必須按規(guī)定方法進行，并做好實驗記錄。對于科研藥品、試劑等實驗用品，在管理上應把常用和專用的分開，逐項貯備，定期核對。對易燃、易爆、劇毒藥品試劑，以及放射性物質等危險物品，必須嚴格按有關規(guī)定管理和使用。

并制定防水、防火、防盜的安全管理制度和建立衛(wèi)生值日制度。

實驗動物是醫(yī)學科研必不可少的基本條件，各級醫(yī)院應建立相應組織，負責制定管理工作制度。

動物實驗室管理制度首先要明確動物實驗室工作人員職責、備品保管、動物實驗前后的護理、消毒、隔離等要求。

各種實驗動物的繁殖、飼養(yǎng)、供應和實驗動物房標準，應根據衛(wèi)生部頒發(fā)的《衛(wèi)生系統(tǒng)實驗動物管理條例》、《實驗動物管理實施細則》，結合本單位的.具體情況制定實施細則和建立健全必要的規(guī)章制度，積累經驗，以建立一套完善規(guī)范的實驗動物管理辦法。

（一）表彰獎勵制度。

科研管理的基本要求中，人是最富主觀能動性的要素。醫(yī)院科研管理的重要任務之一就是設法激勵和激發(fā)科技人員的科研積極性的創(chuàng)造性，以便最大限度地提高科研工作績效，在醫(yī)院內形成一個爭優(yōu)創(chuàng)新的良好氛圍。

激勵原則要求把科技人員的科研勞動和績效與他們的切身利益緊密結合起來，對作出突出成績的集體和個人給予獎勵或晉升調資是調動科研積極性的有效措施，也是促進科技發(fā)展的需要和尊重知識、尊重價值規(guī)律的體現(xiàn)。

在科研管理制度中應明文規(guī)定對科研工作的先進集體和個人進行表彰和獎勵。

各醫(yī)院可根據自己的財力，設立諸如科研先進集體或個人獎、重大課題立項獎、科研經費和科研成果配套獎、創(chuàng)造發(fā)明獎、論文發(fā)表獎等獎勵措施，以起到激勵作用。

（二）學術交流制度。

學術交流是推動科學發(fā)展，造就科學人才的重要條件。

為了濃化學術空氣，及時掌握國內外的學術動態(tài)，積極開展新技術、新業(yè)務的學習，醫(yī)院應建立健全學術交流制度，定期開展學術交流。

學術交流的形式可多種多樣，包括學術討論會、學術座談會、學術報告會，以及學術性互訪、講學、參觀、考察等。

有條件的還可開展國際性學術交流，以更好地開闊視野，啟發(fā)思路，增加新的科學技術知識，促進醫(yī)學科學的進一步發(fā)展。

醫(yī)院科研工作規(guī)劃篇六

(1)護理部應建立護理科研管理組織體系及相關制度，并妥善保存護理科研管理工作原始檔案資料。

(2)設立護士教育與科研委員會，負責制訂護理科研計劃，審查護理科研題目，及設計、鑒定護理科研成果，并推廣使用。組織護理學術交流，介紹國內外先進的護理科研信息。

(3)護理科研計劃與科研項目申請書須呈報護理部審批并登記。

(4)凡受到獎勵的護理科研成果須填寫護理科技成果登記表上報護理部，并記入個人技術檔案內。

(5)凡屬科研資料，包括論文、錄像、錄音、幻燈、照片等，均應分類妥善保管。護理人員參加會議、獲獎、成果等證書及科研成果資料要復印1份上交護理部保管。

(6)每項重大的科研成果均應有上級有關部門的鑒定和批準后方可推廣。

(7)護理人員發(fā)表科技論文須經科室、護理部兩級審批，在領取由護理部或科教科發(fā)出的論文介紹信后，方可投稿。

(8)學術論文評定程序：由各科室護長審閱后提交科護長審閱，之后上交護士教育與科研委員會復審，蓋護理部公章，才可投稿。

(9)護理部每年根據醫(yī)院相關規(guī)定，結合護理人員的論文發(fā)表數(shù)量，論文屬性以及論文的影響面等綜合評價指標，對護理人員論文發(fā)表情況進行獎勵。

(10)定期召開護士教育與科研委員會會議進行小結，總結成功經驗，建立相關制度、規(guī)范及標準。

(11)科研經費的申請：由項目申請人提交項目標書（申請書）并做好科研經費使用計劃，提交醫(yī)院科教科統(tǒng)一報批。

(12)護理論文完成要求：參照《安徽省護士定期考核管理辦法》要求完成護理論文、綜述報告、典型案例或專題報告的撰寫。

醫(yī)院科研工作規(guī)劃篇七

在醫(yī)院領導的關心與支持下，護理部帶領全院護理人員齊心協(xié)力推進護理科研工作，20xx年在科研課題、學術論文、高新技術等方面取得新突破，現(xiàn)總結如下。

1、科研課題。

(1)申報xx省科技廳課題2項，xx省衛(wèi)生廳縱向課題6項。

(2)撰寫標書10份，婦產科及兒科各5份。護理部資助10項。

(3)產科向潔榮獲“20xx年度中華醫(yī)學會圍產學分會圍產母嬰優(yōu)質護理(全國僅10項)科研基金”。

(4)產科向潔的《住院保胎孕婦抑郁狀況調查》和婦科《后化療患者的團體心理治療》榮獲“基金科研項目”。

(5)國際組織課題《兒童自我報告結局測量系統(tǒng)在兒童癌癥人群中的測評》。

2、護理論文。

發(fā)表護理論文74篇，其中統(tǒng)計源及核心期刊63篇，3篇sci論文。其中婦產科33篇(核心及統(tǒng)計源24篇);門急診及供應室6篇(核心及統(tǒng)計源6篇);兒科19篇(核心及統(tǒng)計源19篇);護理部16篇，發(fā)表2篇sci護理論文。

3.高新技術。

申報臨床醫(yī)療新技術3項。其中婦產科2項，兒科1項。

4.專利申請。

申請國家新型實用專利22項，獲得授權6項。

1、培養(yǎng)學科帶頭人。

新增成都護理學會常委1人，主任、副主任于12月成功競選連任婦產科及兒科專委會主任委員。任中華婦幼保健協(xié)會助產專委會副主任委員，任《中華護理教育》雜志編委。

2、培養(yǎng)護理科研人才。

為了活躍我院護理學術氛圍，進一步提升護理科研水平，護理部于7月成立期刊俱樂部(journalclub)，并于7月和11月舉辦兩期活動，為樂于從事研究的護理人員提供了很好的學習環(huán)境和交流平臺。

1、完善管理機制。

為了加強護理教學科研管理，根據xx大學教學科研工作要求，結合我院護理工作實際，于6月成立我院護理教學科研管理委員會，定期召開會議討論科研工作。本年度共受理各類項目申請10項，組織開題報告1次。

4、健全激勵機制。

為提高全院護理人員的科研積極性，護理部對各類科研項目給予資助，對發(fā)表高質量論文的個人予以獎勵。

鼓勵學科帶頭人和學術骨干參加高水平學術會議，鼓勵各學科舉辦高水平的繼續(xù)教育項目及學術會議。本年度申報4項并舉辦5項國家級繼續(xù)教育項目，培訓學員400余人。

分別于5月和6月外派護士長及護理骨干參加中華護理學會婦產科和兒科護理學術大會，憑借《喂養(yǎng)臨床研究》參加大會論文交流并榮獲優(yōu)秀論文獎，婦科就《后化療患者的團體心理治療》一文進行了大會發(fā)言。

外派1人赴x參加手術室學術會議，8人到參加護理管理學術會議、產時急救及助產技術培訓級兒童血液疾病學術會議，在會上對《不同年齡患兒picc測量方法的研究》進行了大會交流。

醫(yī)院科研工作規(guī)劃篇八

（一）科研工作成果重點抓國家自然科學基金項目，省級科研成果獎二等以上沖刺。

充分利用京津冀一體化，加強與重點醫(yī)療、院校的合作，爭取在2017年申報成功國家自然科學基金項目；第一完成單位的省級科研成果獎二等以上獎勵。

（二）完成院級重點臨床與基礎課題項目的支持工作。

（三）繼續(xù)對sci論文進行大力支持。

二、學會、協(xié)會及質控中心工作。

加強對學會、協(xié)會及質控中心工作的管理。出臺獎勵辦法，對出任省級各學術團體的主任委員的本院職工進行獎勵。

三、

加強繼教工作的管理，強化學習型醫(yī)院。

積極倡導科室舉辦繼教項目，依規(guī)進行獎勵，嚴懲違規(guī)操作人員。

大力弘揚醫(yī)院文化，開展出國深造、博士生導師及工作突出等人員開展講座。

醫(yī)院科研工作規(guī)劃篇九

首先，袁洪副院長以“加快醫(yī)院科研及學科建設發(fā)展”為題作了湘雅三醫(yī)院科研學科工作匯報。報告中，袁洪副院長首先提出了“十二.五”期間醫(yī)院科研、學科建設總體目標及20xx年工作重點及目標?？傮w目標主要體現(xiàn)在“新增省部級工程中心和重點實驗室”、“申報省部級創(chuàng)新團隊”“新增省級重點學科”“力爭科研項目經費、sci論文數(shù)及國家級、省部級獎項的突破”等幾個方面。工作重點在于啟動醫(yī)院重點學科建設，新一輪省級重點學科申報及建設工作;科技平臺、課題、專利及成果申報;完善科技評估體系及科室科研考核辦法;加強優(yōu)秀青年科技者培養(yǎng)，設立青年基金;加強醫(yī)院實驗中心的建設;積極開展學術交流。緊接著，袁洪副院長又做了題為“加快組織臨床與基儲醫(yī)學與工科結合的科研團隊的實施方案”的報告，分別就“創(chuàng)新團隊建設”“特色基地建設”“加強學科交叉”等做了闡述。最后，袁洪副院長還指出了醫(yī)院目前大團隊意識、科研管理能力不強、思路欠清晰等問題。希望學?？茖W研究部重視湘雅三醫(yī)院科研工作的開展，將湘雅三醫(yī)院作為臨床與基儲醫(yī)學與工科、文科結合的試驗田。

接下來，中南大學科學研究部8位主任、副主任分別做了簡短發(fā)言，對湘雅三醫(yī)院科研方面取得的成績表示祝賀、鼓舞，同時也指出了醫(yī)院目前工作中存在的問題，并針對這些問題提出了建設性的建議。

隨后，院長陳方平發(fā)表了講話，他說道：湘雅三醫(yī)院建院時間短，實力相對較弱，要發(fā)揮比較優(yōu)勢、走差異化道路;要理清思路、明確目標、強化理念，爭創(chuàng)特色型、服務型、效率型的三型醫(yī)院;要堅持六抓六提升及醫(yī)院“十二.五”發(fā)展的三大重點工程建設;要建立學科、人才培養(yǎng)，平臺建設的大思維;要創(chuàng)新思維、強調“大湘雅”“大醫(yī)學”的概念;要堅持鼓勵學科交叉，形成大團隊，整合優(yōu)勢去參與競爭。最后，陳院長還表示“湘雅三醫(yī)院很年輕、很有活力，前進的欲望非常強烈，希望學校繼續(xù)支持，經常指導湘雅三醫(yī)院的科研工作”。

黨委書記羅愛靜在會上說，我們要在科技會議精神及十二五規(guī)劃的指導下開拓工作思路，轉變觀念，切實加強學科、資源整合;各學科主任要把學科交叉整合的理念深深植入大腦;做到科研與臨床、人才培養(yǎng)相結合。同時，她還對學?？蒲胁康闹С帧⑨t(yī)院醫(yī)技工作者的努力和科研管理部門的工作表示了感謝，并希望醫(yī)院科研部門、人員要加強與學校科研部的聯(lián)系，積極匯報醫(yī)院科研進展，希望湘雅三醫(yī)院的科研、學科、人才建設取得重大突破。會議的最后，中南大學科學研究部項目處副處長李啟厚以“對接國家重大需求，做好重大項目、成果的設計與組織”作了專題講座。他主要就科技獎勵與重大項目的設計與組織兩個方面作了講座，首先，他介紹了國家科技獎勵的分類情況，并詳細闡述了爭取這些獎勵的方法策略，即“重點突破，集中力量闖三關”。所謂“闖三關”就是要特別注重三個方面——申報材料、專家推薦、答辯材料。另外，他還指出了目前醫(yī)院在這三個方面普遍存在的問題，如：申報材料上報不及時、不重視專家邀請、不注重答辯人才的培養(yǎng)等。李啟厚副處長還結合湘雅三醫(yī)院的實際總結出了湘雅三醫(yī)院在科技獎勵方面面臨的挑戰(zhàn)及重大項目設計方面存在的問題，并提出了寶貴建議。他指出：湘雅三醫(yī)院要做指南，牽著別人的鼻子走;抓首席，帶動資源的整合;當專家，掌握領域話語權;多溝通，及時掌握國家在醫(yī)學醫(yī)藥領域的動態(tài);整材料，把好申報材料質量關。最后，他以八個字為湘雅三醫(yī)院科研工作的發(fā)展指明了道路——強，則并之;弱，則附之。

會后，各學科主任紛紛表示受益匪淺，李啟厚副處長的講座更是使他們轉變了觀念、明確了目標、開拓了思路、深化了科研理念，今后的工作中他們將更加重視科研工作及學科間的交叉整合，爭取用更多的科研成果、科技獎勵為湘雅三醫(yī)院乃至中南大學的發(fā)展添磚加瓦!

醫(yī)院科研工作規(guī)劃篇十

為了加快業(yè)務的發(fā)展，提高我院醫(yī)務人員的整體素質和水平，根據《科研管理制度》的有關規(guī)定和2014年科教工作規(guī)劃，制定2015年科研工作計劃如下：

一、指導思想。

2016年我院的科研工作將堅持以科研為龍頭，帶動醫(yī)學技術、教學質量的提高;同時注重發(fā)揮協(xié)作力量，鼓勵橫向聯(lián)合，加強合作與交流，積極組織各相關科室開展有關的課題研究，共同研討帶有共性的問題和新的工作思路。注重課題研究的可行性、前瞻性、群眾性、實效性、過程性、動態(tài)性，解放思想，大膽創(chuàng)新，把科研課題研究工作推向深入，使我院科研工作有新的突破，努力創(chuàng)建科教興醫(yī)、科研興教的新局面。

二、工作目標、任務。

規(guī)范科研管理工作，加大科研工作力度，努力做到以科研促醫(yī)學，以醫(yī)學助科研，將醫(yī)學與科研有機地結合起來，形成一個整體，協(xié)調發(fā)展。

(一)、落實科研管理制度。

在現(xiàn)有科研管理制度的前提下，在開展市級及省部、廳級課題時，嚴格遵守上述制度。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題進行修訂，并制定有關在研課題的監(jiān)督、激勵方面的相關制度。

(二)、加強對教科研課題的立項管理工作。

1、重視上級批準課題的進展省廳級課題，認真組織全院醫(yī)師申報各級科研項目、課題。

2、加強課題研究常規(guī)管理，使課題研究能夠扎實有序地開展，做到有記錄、有檢查、有總結、有專人負責。采取措施使課題研究落到實處，不流于形式。確保每次研究活動都有確切的目標和內容，加強科研工作的規(guī)范化和制度化。定期召開每個課題組成員會議、課題組長(負責人)會議，讓每個課題的全體成員都能夠主動積極的投入研究。

3、主動協(xié)助醫(yī)院各職能部門做好相關工作。

4、重視課題完成率，總結成績，找出不足。

(三)、健全在研課題的檔案管理工作，為每一個在研課題組建立檔案，掌握進展情況、科研經費使用情況，一旦結題全部資料歸檔。

(四)、做好教科研(含發(fā)表論文)的工作量統(tǒng)計工作。

(五)、加強學習，提高理論水平，加強理論與實踐的結合，共學互補，深入開展課題研究和課程研究，力爭抓出研究成果;做好科研型骨干醫(yī)師的選拔和培養(yǎng)工作，讓更多的骨干醫(yī)師(尤其是年輕醫(yī)師)能成為科研帶頭人，帶動醫(yī)師治療與帶教的整體水平的提高。

4、組織管理外出的科研活動包括各種科研會議、學術報告、學術交流的管理工作。

(六)、加強對有關單位的聯(lián)系。

為教科研課題的申報、結題、申請專利等工作做好必要準備。通過網絡媒體了解學習兄弟院校的科研管理工作經驗，促進我?？蒲泄ぷ鞯倪M展。

具體安排如下：

一、組織醫(yī)師申報省級、市級科研項目。

二、科研項目申報;召開工作會議，制定本年度各部門科研工作計劃。

三、科研項目申報;科研方法培訓——內容待定。

醫(yī)院科研工作規(guī)劃篇十一

20xx年的科研工作將堅持以科技創(chuàng)新為龍頭，帶動我院醫(yī)學技術、教學質量的提高。同時注重發(fā)揮學科協(xié)作力量，鼓勵橫向聯(lián)合，加強合作與交流，積極組織、開展臨床醫(yī)學和基礎醫(yī)學研究，注重課題研究的可行性、前瞻性、實效性，解放思想，大膽創(chuàng)新，把科研課題研究工作推向深入，不斷提高我院醫(yī)學的學術水平，推動學科建設，促進醫(yī)院快速發(fā)展，努力創(chuàng)建科教興醫(yī)、科研興教的新局面。

二、工作目標與任務。

1、強化科技目標管理工作，將科技考核指標完成情況納入到科室績效中，并與個人晉升、晉級掛鉤，對完成科技考核指標的科室與個人給予一定政策性傾斜，以期推動醫(yī)院科研工作的發(fā)展。

2、加大科研信息化建設投入，實現(xiàn)科研管理電子化與信息化建設。

3、加強技創(chuàng)新，努力做到以科研促醫(yī)學，以醫(yī)學助科研，通過聘請專家指導、與科研院所合作的方式，年內申報1-2項市級以上科研基金項目，申請1-2項市級科技獎項，取得市級科學技術成果10項以上，局級科技基金項目3-5項，獲得國家實用新型專利5項以上，申報國家發(fā)明型專利2-3項。

5、申請藥物臨床試驗機構資格認定。醫(yī)院及相應專業(yè)獲得藥物臨床試驗資格后，能夠提高醫(yī)院的科研學術水平，促進合理用藥及藥品不良反應(adr)監(jiān)測和藥物警戒學的研究，進而提高我院整體醫(yī)療水平。年內科技教育處擬向有關機構申請藥物臨床試驗機構資格認定。

醫(yī)院科研工作規(guī)劃篇十二

為了加快業(yè)務的發(fā)展，提高我院醫(yī)務人員的整體素質和水平，根據《科研管理制度》的有關規(guī)定和20xx年科教工作規(guī)劃，制定20xx年科研工作計劃如下：

20xx年我院的科研工作將堅持以科研為龍頭，帶動醫(yī)學技術、教學質量的提高;同時注重發(fā)揮協(xié)作力量，鼓勵橫向聯(lián)合，加強合作與交流，積極組織各相關科室開展有關的課題研究，共同研討帶有共性的問題和新的工作思路。不斷提高醫(yī)學的學術水平，推動學科建設，促進我院的發(fā)展。注重課題研究的可行性、前瞻性、群眾性、實效性、過程性、動態(tài)性，解放思想，大膽創(chuàng)新，把科研課題研究工作推向深入，使我院科研工作有新的突破，努力創(chuàng)建科教興醫(yī)、科研興教的新局面。

規(guī)范科研管理工作，加大科研工作力度，努力做到以科研促醫(yī)學，以醫(yī)學助科研，將醫(yī)學與科研有機地結合起來，形成一個整體，協(xié)調發(fā)展。

(一)、落實科研管理制度。

在現(xiàn)有科研管理制度的前提下，在開展市級及省部、廳級課題時，嚴格遵守上述制度。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題進行修訂，并制定有關在研課題的監(jiān)督、激勵方面的相關制度。

(二)、加強對教科研課題的立項管理工作。

1、重視上級批準課題的進展省廳級課題，認真組織全院醫(yī)師申報各級科研項目、課題。

2、加強課題研究常規(guī)管理，使課題研究能夠扎實有序地開展，做到有記錄、有檢查、有總結、有專人負責。采取措施使課題研究落到實處，不流于形式。確保每次研究活動都有確切的目標和內容，加強科研工作的規(guī)范化和制度化。定期召開每個課題組成員會議、課題組長(負責人)會議，讓每個課題的全體成員都能夠主動積極的投入研究。

3、主動協(xié)助醫(yī)院各職能部門做好相關工作。

4、重視課題完成率，總結成績，找出不足。

(三)、健全在研課題的檔案管理工作，為每一個在研課題組建立檔案，掌握進展情況、科研經費使用情況，一旦結題全部資料歸檔。

(四)、做好教科研(含發(fā)表論文)的工作量統(tǒng)計工作。

(五)、加強學習，提高理論水平，加強理論與實踐的結合，共學互補，深入開展課題研究和課程研究，力爭抓出研究成果;做好科研型骨干醫(yī)師的選拔和培養(yǎng)工作，讓更多的骨干醫(yī)師(尤其是年輕醫(yī)師)能成為科研帶頭人，帶動醫(yī)師治療與帶教的整體水平的提高。組織管理外出的科研活動包括各種科研會議、學術報告、學術交流的管理工作。

(六)、加強對有關單位的聯(lián)系。

為教科研課題的申報、結題、申請專利等工作做好必要準備。通過網絡媒體了解學習兄弟院校的科研管理工作經驗，促進我?？蒲泄ぷ鞯倪M展。

具體安排如下：

一、組織醫(yī)師申報省級、市級科研項目。

二、科研項目申報;召開工作會議，制定本年度各部門科研工作計劃。

三、科研項目申報;科研方法培訓——內容待定。

醫(yī)院科研工作規(guī)劃篇十三

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以下是工作計劃網為大家整理的關于醫(yī)院護理工作規(guī)劃范本的文章，希望大家能夠喜歡！

一加強護士在職教育。

1重點加強對新入院護士聘用護士低年資護士的考核。護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃。理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。

3基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的護士。考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4強化相關知識的學習掌握。理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

二加強人文知識的學習。

1組織學習醫(yī)院服務禮儀文化。先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的`實施計劃。

2安排全院性的講座和爭取派出去請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。

3開展護士禮儀競賽活動。組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

三更新專業(yè)理論知識。各科室護士長組織學習?？浦R，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課檢索文獻資料護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送局部護士外出進修學習，提高學術水平。

提高護士長管理水平二加強護理管理。

1年初舉辦一期院內護士長管理學習班。新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

2加強護士長目標管理考核.科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

3促進護士長間及科室間的學習交流。并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

確保護理工作平安有效三加強護理質量過程控制。

醫(yī)院科研工作規(guī)劃篇十四

為了加快業(yè)務的發(fā)展，提高我院醫(yī)務人員的整體素質和水平，根據《科研管理制度》的有關規(guī)定和20xx年科教工作規(guī)劃，制定20xx年科研工作計劃如下：

一、指導思想：

20xx年我院的科研工作將堅持以科研為龍頭，帶動醫(yī)學技術、教學質量的提高；同時注重發(fā)揮協(xié)作力量，鼓勵橫向聯(lián)合，加強合作與交流，積極組織各相關科室開展有關的課題研究，共同研討帶有共性的問題和新的工作思路。不斷提高醫(yī)學的學術水平，推動學科建設，促進我院的發(fā)展。注重課題研究的可行性、前瞻性、群眾性、實效性、過程性、動態(tài)性，解放思想，大膽創(chuàng)新，把科研課題研究工作推向深入，使我院科研工作有新的突破，努力創(chuàng)建科教興醫(yī)、科研興教的新局面。

二、工作目標、任務：

規(guī)范科研管理工作，加大科研工作力度，努力做到以科研促醫(yī)學，以醫(yī)學助科研，將醫(yī)學與科研有機地結合起來，形成一個整體，協(xié)調發(fā)展。

（一）落實科研管理制度。

在現(xiàn)有科研管理制度的前提下，在開展市級及省部、廳級課題時，嚴格遵守上述制度。對工作中發(fā)現(xiàn)的問題進行修訂，并制定有關在研課題的監(jiān)督、激勵方面的相關制度。

（二）加強對教科研課題的立項管理工作。

1、重視上級批準課題的進展省廳級課題，認真組織全院醫(yī)師申報各級科研項目、課題。

2、加強課題研究常規(guī)管理，使課題研究能夠扎實有序地開展，做到有記錄、有檢查、有總結、有專人負責。采取措施使課題研究落到實處，不流于形式。確保每次研究活動都有確切的目標和內容，加強科研工作的規(guī)范化和制度化。定期召開每個課題組成員會議、課題組長（負責人）會議，讓每個課題的全體成員都能夠主動積極的投入研究。

3、主動協(xié)助醫(yī)院各職能部門做好相關工作。

4、重視課題完成率，總結成績，找出不足。

（三）健全在研課題的檔案管理工作，為每一個在研課題組建立檔案，掌握進展情況、科研經費使用情況，一旦結題全部資料歸檔。

（四）做好教科研（含發(fā)表論文）的工作量統(tǒng)計工作。

（五）加強學習，提高理論水平，加強理論與實踐的結合，共學互補，深入開展課題研究和課程研究，力爭抓出研究成果；做好科研型骨干醫(yī)師的選拔和培養(yǎng)工作，讓更多的骨干醫(yī)師（尤其是年輕醫(yī)師）能成為科研帶頭人，帶動醫(yī)師治療與帶教的整體水平的提高。

4、組織管理外出的科研活動包括各種科研會議、學術報告、學術交流的管理工作。

（六）加強對有關單位的聯(lián)系。

為教科研課題的申報、結題、申請專利等工作做好必要準備。通過網絡媒體了解學習兄弟院校的科研管理工作經驗，促進我校科研工作的進展。

三、具體安排如下：

一、組織醫(yī)師申報省級、市級科研項目；

二、科研項目申報；召開工作會議，制定本年度各部門科研工作計劃；

三、科研項目申報；科研方法培訓――內容待定。

醫(yī)院科研工作規(guī)劃篇十五

1、以黨建帶團建，進一步加強各黨支部對團支部的引導和帶動作用。請黨支部書記上團課，在黨委引導下學習中央精神，進行如何營造和諧醫(yī)患關系的大討論。將推優(yōu)工作與黨支部發(fā)展工作密切聯(lián)系。

2、以團支部、團委改選為契機，充分發(fā)揮新一屆團干部的積極性和創(chuàng)新性。各團支部要根據自身特點開創(chuàng)自己的品牌活動，特色活動。團支部活動要定期交流，團委將開展團支部風采展示活動，以促進團支部建設。結合我院改擴建，人員分散的特點，團委將組織集體活動，為廣大團員青年的交流提供平臺。增強團的凝聚力，發(fā)揮基層團委的活力。

二、進一步完善青年志愿者活動，更好的服務醫(yī)院的黨政工作。

1、將是否參加青年志愿者活動與優(yōu)秀團員等考評掛鉤，優(yōu)秀志愿者要張榜公布。充分利用院報這塊宣傳陣地介紹青年志愿者活動，弘揚無私奉獻的精神。

2、進一步豐富青年志愿者活動內容，要利用社區(qū)資源，服務社區(qū)，同時進一步擴大寶山中心醫(yī)院影響力。

3、在現(xiàn)有基礎上，繼續(xù)做好申報市、區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)共青團號的相關工作，提高團員的服務意識。

三、進一步擴大對外交流，更好地展現(xiàn)寶山中心醫(yī)院青年風采。

1、加強與兄弟醫(yī)院團委的交流，配合局團委，舉行相應的青年活動，如、交流、比賽等。

2、與xx區(qū)中醫(yī)醫(yī)院、xx醫(yī)院等合作，樹立中心醫(yī)院形象。

四、進一步加強與職能部門處室溝通合作，圍繞醫(yī)院中心工作開展青年活動。

1、結合醫(yī)院實際情況，做好戰(zhàn)高溫等相關工作。

2、配合職能部門，做好醫(yī)務青年的基礎技能訓練。

五、加深“共青團號”內涵建設，增強創(chuàng)新意識。

1、扎實推進“共青團號”創(chuàng)建活動。團委要從確保創(chuàng)建質量、提高創(chuàng)建檔次等方面推進“共青團號”創(chuàng)建工作。

2、對已創(chuàng)建的共青團號加強監(jiān)督管理和檢查考核。要把創(chuàng)建活動與“青年技術練兵”等活動有機結合起來，使創(chuàng)建活動能生動活潑、形式多樣，卓有成效地開展。

六、加強與職能部門聯(lián)系，在臨床第一線體現(xiàn)團員青年的作用。

1、主動與醫(yī)務處、護理部配合，在各項活動中發(fā)揮青年作用。

2、加強業(yè)務研究，鼓勵青年申報學術課題及撰寫科研論文。

3、目前我院的定位已經明確，醫(yī)院改造的計劃已經進入實施階段。全年的任務十分艱巨，醫(yī)院的改變可能會給青年醫(yī)務人員帶來困惑，但醫(yī)院面臨的發(fā)展機遇也將為團員青年的成長與成才提供舞臺，團委要深入青年，將工作做深做細，引導青年正確看待醫(yī)院改革，把握自身發(fā)展機遇，在醫(yī)院的發(fā)展中實現(xiàn)自身的發(fā)展。

七、尋求推優(yōu)工作突破口。

1、爭取各黨支部書記的領導和支持。

2、加強對青年技術骨干、學科帶頭人的培養(yǎng)，協(xié)助支部書記主動出擊，提高推優(yōu)成功率。

八、完成上級交辦的其他工作。

醫(yī)院科研工作規(guī)劃篇十六

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一加強護士在職教育。

1重點加強對新入院護士聘用護士低年資護士的考核。護理部計劃上半年以強化基礎護理知識為主，增加考核次數(shù)，直至達標。

2加強?？萍寄艿呐嘤枺焊骺浦贫ǔ鲋芷趦葘？评碚撆c技能的培訓與考核計劃。理論考試要有試卷并由護士長組織進行閉卷考試，要求講究實效，不流于形式，為培養(yǎng)?？谱o士打下扎實的基礎。

3基本技能考核：屬于規(guī)范化培訓對象的`護士?？己艘笤趯嶋H工作中抽考。其他層次的護士計劃安排操作考試一次，理論考試二次。

4強化相關知識的學習掌握。理論考試與臨床應用相結合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。

二加強人文知識的學習。

1組織學習醫(yī)院服務禮儀文化。先在護士長層次內進行討論，達成共識后在全院范圍內開展提升素養(yǎng)活動，制定訓練方案及具體的實施計劃。

2安排全院性的講座和爭取派出去請進來的方式學習護士社交禮儀及職業(yè)服務禮儀。

3開展護士禮儀競賽活動。組織寓教寓樂的節(jié)日晚會。

三更新專業(yè)理論知識。各科室護士長組織學習專科知識，如遇開展新技術項目及特殊疑難病種，可通過請醫(yī)生授課檢索文獻資料護理部組織護理查房及護理會診討論等形式更新知識和技能。同時，有計劃的選送局部護士外出進修學習，提高學術水平。

提高護士長管理水平二加強護理管理。

1年初舉辦一期院內護士長管理學習班。新的一年護理工作展望以及護士長感情溝通交流等.

2加強護士長目標管理考核.科室護理質量與護士長考評掛鉤等管理指標。

3促進護士長間及科室間的學習交流。并召開護士長工作經驗交流會，借鑒提高護理管理水平。

確保護理工作平安有效三加強護理質量過程控制。

醫(yī)院科研工作規(guī)劃篇十七

第一條為促進醫(yī)院科技進步和學術發(fā)展，充分調動和鼓勵醫(yī)務人員的科研積極性，實現(xiàn)對科研工作的科學化、規(guī)范化、制度化管理以保證科研工作的順利進行，根據上級相關部門的有關規(guī)定，結合我院的實際情況，特制定本制度。

第二條本制度適用于我院醫(yī)藥、護理、醫(yī)技及其他專業(yè)的科研項目。

第三條醫(yī)院由分管副院長負責科研管理工作，科教科完成具體組織實施方面的工作。

第四條醫(yī)院有計劃、有組織地開展科研，發(fā)展技術。鼓勵科技人員開展科研，開展新業(yè)務技術項目，積極撰寫學術論文，做好醫(yī)學情報資料的交流。

科研項目管理制度

第一條凡我院從事醫(yī)藥技護和其他專業(yè)人員，具有一定的科研能力，并能認真執(zhí)行科研課題計劃者，均可申報科研課題或科研任務，積極鼓勵學科帶頭人申報各類課題。

第二條申報者應在各類、各級項目規(guī)定的申報時間截止20天前，向科教科遞交項目申請書，以便推薦上報。

第三條申請者結合本專業(yè)特點，提出科研項目，做好查新工作和科研設計，按申請書要求，認真填寫項目申請書，在規(guī)定時間內上報科教科，科教科對項目申請書進行形式審查合格后，提交醫(yī)院學術委員會對其科學性、先進性和可行性進行評審，由分管副院長審批后，再由科教科上報有關部門。

第四條科研項目的選題應注重臨床應用和新技術、新項目使用推廣價值，積極鼓勵院內科研。

第五條科研項目實行主研人負責制，項目組成人員采取自愿組合形式，主研人負責制定和完善項目研究設計、項目進度及完成周期、經費開支計劃，經批準后組織實施。

第六條科教科對項目實施進度督促檢查，積極做好協(xié)調工作，為課題組創(chuàng)造條件，確保科研任務按計劃順利完成。

第七條科研工作結束后，項目組應及時整理好研究資料報科教科申請評審和鑒定。

第八條按國家科技部有關規(guī)定，科技成果必須經同行專家確認在理論或實踐上具備新穎性、先進性和實用價值三個特點的新理論、新發(fā)明、新技術、新藥物、新產品等。凡本院職工開展的納入醫(yī)院管理的科研項目，或利用醫(yī)院設備、條件開展的科研項目，其知識產權(包括成果權、轉讓權)歸醫(yī)院所有，個人享有發(fā)表權和署名權。

第九條課題組在課題鑒定前30天，將有關資料報送科教科審查合格后，由科教科向主持成果鑒定單位辦理申請手續(xù)。

第十條我院與外單位合作完成的科研課題，我院為第一主研單位的，由我院負責辦理成果鑒定工作，我院為協(xié)研單位的課題由對方辦理，但需要在我院科教科備案。

第十一條凡通過鑒定的科技成果，必須在鑒定后一月內將鑒定成果登記材料上報科教科。

科研經費管理制度

第一條本院職工作為科研負責人申請的各級科研基金，醫(yī)院按1比1比例給予配套，支持科研活動，資金由醫(yī)院統(tǒng)一專項管理，?？顚Ｓ?，其中提成10%管理費由科教科分配使用。

第二條醫(yī)院財務科統(tǒng)一管理各項科研經費，嚴格按照國家有關財務規(guī)章制度的要求，及時、正確地反映和監(jiān)督各項科研經費的收支情況。

第三條科研經費必須用于專項研究工作，其主要開支范圍包括：查新費、印刷費、觀察費、申報費、評審費、鑒定費、郵寄費、實驗費、材料費、檢測費、出差費、儀器使用費、協(xié)作費等。

第四條科研項目開支，均由課題組的經辦人按財務制度辦理報銷手續(xù)，由課題組負責人簽字，經科教科審核后，報分管副院長批準，院長簽字方可報銷。

第五條對無故終止課題的，醫(yī)院有權追回已支付的科研經費，未在項目周期內完成科研項目者酌情扣減科研經費，并責令課題組限期完成。

科研成果獎勵制度

第一條為了充分調動本院職工的科研積極性，表彰和鼓勵科技人員，醫(yī)院對結題并通過鑒定的成果實施獎勵，每年評獎一次。

第二條以我院為第一主研單位的科研項目，獲各級成果獎后由課題負責人持獲獎證書原件到科教科辦理相關手續(xù)。

第三條參照醫(yī)院《內江市第一人民醫(yī)院科研、論文獎勵辦法》進行獎勵。

第四條同一項成果同時獲兩個以上成果獎的，獎金以最高一個級別執(zhí)行，不重復獎勵。

第五條獎金由課題組負責人按貢獻大小、工作量對課題組成員進行分配。

第六條獎勵經費由醫(yī)院在科研經費中開支。

學術活動管理制度

第一條參加學術活動必須有活動的文件，所在科室科主任、科教科科長、分管院長同意簽字，否則一切費用自理?；卦汉笥煽平炭瓢从嘘P規(guī)定進行審核，科教科長，分管院長簽字后到財務科報銷。

第二條原則上，外出參加學術活動副主任醫(yī)師以上人員每一年

最多兩次，主治以上人員每一年一次，其他人員視情況而定。

第三條取得初級職稱后工作未滿兩年的專業(yè)技術人員原則上

不得安排外出參加一天以上的學術會議或短期學習班(特殊情況除外)。

第四條參會人員的工作需與學術活動的主題對口或相關。

科研檔案管理制度

第一條科教科負責對我院的科研項目檔案保存。

第二條政府職能部門授予、發(fā)放的各種許可證書、等級證書、資格證書、獎狀、獎章、獎杯、錦旗等原件屬永久保存檔案。

第三條我院重要科研項目的資料等屬永久保存檔案。

第四條普通文檔保管期限為3年至5年。

第五條文檔主要以文字方式保存，特別重要的以文字和電子版兩種形式保存。

第六條院領導、本科室負責人有權查閱本部門科研所有檔案，其他員工因工作需要應經過科教科審核方可借閱有關檔案。

醫(yī)院科研工作規(guī)劃篇十八

科研項目管理是指從項目申請、立項論證、組織實施、檢查評估、驗收鑒定、成果申報、科技推廣、檔案入卷的全程管理。其目的是使科研項目實行制度化和科學化的管理，保證科研計劃圓滿完成、出成果、出人才、出效益，提高競爭力。

(一)科研項目種類

1、國際合作項目;

2、國家、各部委批準立項的科研項目，國內合作項目;

3、省科技廳、衛(wèi)計委、市科技局，省內、市內合作項目;

4、院內課題;

5、自選課題：是指根據本學科、專業(yè)工作需要自選的課題;

6、橫向聯(lián)合課題;

7、其他項目或課題(相關學會、機構等)。

(二)立項程序

1、申報者撰寫項目申報書并經所在科室審核同意;

2、所有待申報項目的開題報告，提交科教部初審;

5、得到經費的合作課題，應將課題相關資料及協(xié)議復印件報科教部登記、備案;

(三)項目日常管理

1、科研項目實行課題負責人制。各課題組成員可以交叉?？缈剖业目蒲姓n題，采取雙向選擇，自由組合的方式進行。

2、課題負責人對課題全面負責，具有管理權。全面負責課題的進度、經費、人員調配、物資領取、課題獎金分配等項工作，按課題進度完成各項任務并接受科教部的檢查考核。結合科室工作開展的課題，課題負責人的工作應取得科室主任同意。

3、科教部每年對課題執(zhí)行情況進行檢查和考核。課題組應按時將階段性小結和評價及工作進程等情況上報科教部，每半年至少有一小結。

4、科研課題的研究內容、課題組成員、進度計劃及經費預算一經確定，課題組未經批準不得擅自變更或修改，如遇特殊情況需上報科教部審批并備案。

5、研究工作中形成的所有資料不得短缺，不得據為已有。未經許可，不得隨意摘抄和發(fā)表。

6、研究工作全部結束后，課題組撰寫總結報告及有關論文，并將結題報告上報科教部。課題負責人負責將所有課題相關資料整理上交科教部歸檔。

7、因客觀原因，不能完成科研課題者，課題負責人要寫出延期申請，上交科教部，科教部論證后做如下處理：

(1)有繼續(xù)研究價值的課題，在下一年度必須完成。一般情況下，課題未完成之前，不允許再申請相關部門其它課題。

(2)無繼續(xù)研究價值的課題，由課題負責人寫出終止原因報告，經批準后，課題負責人應做好技術資料的清理、歸檔工作，剩余經費收回。未做好善后工作的.不能接受新課題。

8、對無正當理由不按計劃完成課題者，課題負責人將沒有資格再承擔任何課題，同時根據情況做其他處罰。

(四)科技成果的申報和鑒定管理

1、科技成果是指在實驗或理論上有創(chuàng)造性，有一定科學水平和實用價值的新技術、新方法、新藥物、新器材、新理論、新認識等等。

2、凡在科技工作中取得的具備新穎性、先進性和實用性，符合科技成果范圍，均應按國家、省、市成果登記辦法進行登記，否則不允許申報成果獎。

3、申報前應將相關資料報科教部，并通過科教部初審。

4、凡申報國家科技成果獎或省、市科技成果獎的成果，按國家、省、市有關條例準備相關資料、填寫各種申報表、簽定書，并提前查新檢索。

5、申請參加鑒定的課題，由課題負責人向科教部遞交鑒定申請報告，備齊申報材料。

6、通過鑒定的課題，按規(guī)定上報科教部登記并存檔。

(五)科技檔案歸檔

1、科技檔案由課題負責人按時立卷歸檔，與外單位協(xié)作的，由主辦單位保存。

2、獲獎的科研課題，獲獎證書復印件交科教部備案。

3、科技檔案歸檔的文件資料，包括審批文件、任務書、委托書、開題報告書、設計方案、協(xié)議書、合同書;實驗研究調查、分析、論文清單、成果申報材料、審批材料、成果獎勵文件、成果推廣使用證明材料、發(fā)明證書、獎勵、經費收、支結算等。

4、課題獲得成果獎勵后，課題負責人應先將所有資料立卷歸檔，方可領取成果獎金。

(一)外來項目課題經費及院內課題經費的管理，原則上統(tǒng)一入醫(yī)院財務部，歸醫(yī)院財務部管理。

(二)課題經費的使用范圍及權限

1、課題負責人應按預算計劃嚴格執(zhí)行審批手續(xù)，并有詳細的經費使用記錄。

2、院內課題及院內配套經費的支出均由課題負責人簽字，科教部審核及批準后方可至財務部報銷。

3、與外單位協(xié)作撥款，應根據蓋有雙方單位公章的協(xié)議書內有關項目經費的額度，到財務部辦理撥款手續(xù)。

4、所有支出報銷時，由財務部根據財務制度審核，如有變動可報請科教部復審。

(五)科研項目院內資金配套

1、省級、廳局級、市級科研計劃項目，任務下達文件有明確經費配套要求的，按照要求執(zhí)行;未作要求的，按照醫(yī)院規(guī)定的執(zhí)行。

2、省級、廳局級、市級科研管理項目，按照醫(yī)院規(guī)定的執(zhí)行。

3、配套資金管理：

(1)科研項目配套資助經費的80%用于對項目科學研究的補充或開展深入研究;配套資助經費的20%用于課題組成員的科研津貼。

(2)配套經費用于項目科學研究部分的管理參照國家對該項目經費使用管理規(guī)定執(zhí)行，由科教部和財務部共同監(jiān)督。

(3)配套經費用于課題組成員科研津貼的部分發(fā)給項目主持人，由項目主持人根據對項目申請、研究和成果的貢獻自行分配。

科技獎勵的范圍包括：科技項目、科技成果獲獎、專利獎勵及發(fā)表論文獎勵等，涉及科研工作的各個方面。

(一)科技項目獎勵：

1、國家級、省部級、地廳級資助的各類科研項目，按相關部門下達經費額度的5%給予獎勵;橫向聯(lián)合課題項目中的我院第一負責人，按引進經費額度的1%給予獎勵。

2、院內科研項目，不予獎勵。

(二)科技成果獎勵：

我院作為第一獲獎單位獲得省部級、廳級、市級科技進步三等獎以上的主要人員，按照我院的具體規(guī)定進行獎勵。

1、獲得省級科技進步一等獎獎勵10000元，二等獎8000元，三等獎5000元;

2、獲得廳局級一等獎獎勵5000元，二等獎3000元，三等獎1000元;

3、獲得定西市科技進步一等獎獎勵3000元，二等獎1000元，三等獎500元;

(三)專利獎勵：

1、作為第一發(fā)明人，獲國家發(fā)明專利授權，每項獎勵1萬元;

2、作為第一發(fā)明人，獲國家實用新型專利授權或軟件著作權，每項獎勵0.5萬元;

3、作為第一發(fā)明人，獲國家外觀設計專利授權，每項獎勵0.5萬元;

4、作為第二發(fā)明人，獲得以上各類專利授權，每項分別按相應專利獎勵金額的1/2予以獎勵;第三及以后發(fā)明人，不予獎勵。

(四)論文獎勵：

4、在除以上3種級別期刊發(fā)表的論文，每篇獎勵500元;

5、會議交流論文，國家級獎勵300元，省級獎勵200元，其他獎勵100元。

所有發(fā)表論文的版面費不予報銷。

本制度自2015年6月1日起試行。