總結(jié)可以激發(fā)我們不斷進步的欲望，讓我們更加努力奮斗。注意選擇適當(dāng)?shù)目偨Y(jié)角度和重點。接下來是一些總結(jié)范文的選錄，希望對大家寫作時有所啟發(fā)和指導(dǎo)。

調(diào)休請假條范本篇一

尊敬的_______：

我因____________________，需請假___天，從___月___日___時到___月___日___時，課程及值班已調(diào)給________老師，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

請假人：__________。

辦公室簽字：______________。

值班領(lǐng)導(dǎo)簽字：____________。

教務(wù)處簽字：______________。

______年_____月____日。

小資料：

請假條相當(dāng)于公文中的“請示”，它是因事、因病或者因公請求領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負責(zé)人，準(zhǔn)許不參加某項工作、學(xué)習(xí)、活動的文書。它比請示簡便、靈活，格式可以固定，也可以不固定。請假條因為請假的原因，分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經(jīng)常被人們忽略的一個應(yīng)用文寫作，無論是學(xué)習(xí)，還是工作，我們都離不開請假條，請假條的意義可大可小，很多人往往不夠重視，所以造成了很多笑話。請假條的內(nèi)容包括“標(biāo)題、上款、正文、請假時間、下款”。

調(diào)休請假條范本篇二

我因_______________，需請假___天，從___月___日___時到___月___日___時，課程及值班已調(diào)給________老師，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

請假人：__________。

辦公室簽字：______________。

值班領(lǐng)導(dǎo)簽字：____________。

教務(wù)處簽字：______________。

______年_____月____日。

調(diào)休請假條范本篇三

1. 不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎，也可用半小時的調(diào)休沖。

2. 調(diào)休：半小時起簽，在安排好工作的前提下才能調(diào)休。

3. 看?。涸瓌t上空班就診，每月有兩次共四小時的看病時間。50歲以上每月8小時。

4. 病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時告知園長以安排人員代課。病后繼續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請病假要影響浮動部分的工資。

5. 公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎。

6. 事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動部分的工資。

為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策，特制定本制度。

一、請假

（一）、（1）員工需要請假時，須提前一天 (突發(fā)情事例外)到辦公室領(lǐng)取請假條，

寫明請假事由及請假時間，經(jīng)部門負責(zé)人簽批后由臨泉公司總經(jīng)理簽字同意后把請假條交至辦公室備案，需市公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的，待簽字完畢后，方可離開。

（二）、審批權(quán)限：按照市公司下發(fā)請假制度執(zhí)行。

（三）、如因員工在休息時公司組織活動，員工不能參加者，需向臨泉公司總經(jīng)

理請示，同意后方可不參加。

二、調(diào)休假

確因工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請補休。加班員工須填寫加班申請表。員工需補休假，須提前一天到辦公室領(lǐng)取調(diào)休單，寫明調(diào)休事由，加班時間及調(diào)休時間。經(jīng)部門負責(zé)人簽批后由臨泉公司總經(jīng)理簽字后調(diào)休單交至辦公室后方面離開。

三、事先確實無法辦理請假手續(xù)，需以電話向部門負責(zé)人請示，由部門負責(zé)人告知臨泉公司總經(jīng)理，統(tǒng)一后方可執(zhí)行，并于事后迅速補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

四、員工未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

臨泉國禎燃氣有限公司

2015-2-11

員工請銷調(diào)休假制度

一、為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策，特制定本制度。

二、審批程序：（1）員工需要請假時，須提前三天 (突發(fā)情事例外)書面提呈《請

假單》申請，交部門主管；（2）部門主管核簽；（3）主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)

三、審批權(quán)限：假期二天(含) 以內(nèi)者, 由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上五天（含）

以內(nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請假，應(yīng)由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、員工辦妥手續(xù)后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。

五、假滿回公司，通報行政部銷假。

六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員

工須填寫加班申請表，由主管核準(zhǔn)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案，符合《勞動法》規(guī)定，方能加班。

七、各類休假標(biāo)準(zhǔn)（見附件）

八、假期計算以小時為最小單位，補休以半天（4小時）以上計算。請假連續(xù)在

5天（含）以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)；5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。

十、事先確實無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后迅速補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

寧波美琪化工有限公司

2015-4-8

全校教職員工必須認真履行崗位職責(zé)，工作時間必須到崗，必須遵守學(xué)校請假制度。請假制度規(guī)定如下：

一、請假程序

請假必須憑書面材料，病假要有醫(yī)院證明（病假單和病歷卡），其它假應(yīng)有書面申請，負責(zé)人簽字后交人秘處備案：請假不到半天，需辦公室負責(zé)人同意并記錄；請假半天，需部門主任同意；請假一天及以上，需分管校長或校長同意。

二、有關(guān)假的具體情況和待遇

1．病、事假的考核參見《績效考核方案》。

2．婚、喪、產(chǎn)、探親假、產(chǎn)前假、工傷

（1）按國家有關(guān)規(guī)定天數(shù)享受，不影響考勤。

（2）婚假需提早一周提出申請，原則上經(jīng)學(xué)校同意，方可休假。女教工婚假也可和生育假連休，但需在結(jié)婚時書面申請，且不再單獨享受婚假。

（3）喪假，直系親屬（父母、配偶、子女）、岳父母、公爹婆死亡，假3天；祖父母或外祖父母死亡，假1天。

（4）女方生育假，按國家生育政策規(guī)定辦理，享受98天產(chǎn)假，晚育加30天，剖腹產(chǎn)再加15天。（晚育是指女方24周歲以后生育第一胎的）男方護理假3天，享受國家和學(xué)校崗位工資。（關(guān)于“流產(chǎn)”休假見《中華人民共和國國務(wù)院令》第619號????溫-家-寶??2012年4月28日）

（5）工傷需經(jīng)太倉市勞動保障局有關(guān)部門的認定，休息時間需醫(yī)院開出的病假證明，工資待遇按國家規(guī)定的工作量計算學(xué)校崗位工資。

三、調(diào)休

教師義務(wù)獻血可享受半天假期；婦女節(jié)，女教師可享受半天假期，且須在本年度內(nèi)享受，但不能影響正常的教學(xué)秩序。調(diào)休必須提前一天告知校長室，調(diào)休期間課務(wù)由本人自行調(diào)整。

四、曠工的考核參見《績效考核方案》。

五、本辦法適用于在職在編教職工，從2015年11月28日起施行，由校務(wù)辦公室負責(zé)解釋。

太倉港港口開發(fā)區(qū)第一小學(xué)

一、調(diào)休

必須提前兩天向直接部門負責(zé)人報告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認定為正常休息，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。 特殊情況須總經(jīng)理特批。

二、病假

必須至少提前一天向直接部門負責(zé)人提交假單，特殊情況可以先電話申請后補假單（假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔），否則視為曠工。 銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的'假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

三、事假

必須至少提前一天向直接部門負責(zé)人提交請假單并獲得批準(zhǔn)，特殊情況可以先電話申請后補請假單（請假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔）。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

一、公休假

公休假指國家法定的雙休日、節(jié)假日。

二、事假

教職工占用工作時間完成必須本人處理的事情可請事假，事假扣工資，月薪在800元以下的，每天扣款20元；月薪800元1200元的，每天扣款30元；月薪在1200元以上的，每天扣款40元。一年內(nèi)累計事假超15天，不享受任何年終獎勵和補貼。試用期內(nèi)的教職工休事假不發(fā)工資，超過3天，將延長一個月試用期。

三、病假

1、休病假者須持區(qū)級以上醫(yī)院證明。工作滿一年以上的教職工全年病休累計不超過15天的不扣工資；試用期滿但工作不滿一年的8天之內(nèi)不扣工資。

2、試用期滿的教職工休病假超過規(guī)定天數(shù)的部分扣工資，月薪在800元以下的，每天扣款10元；月薪800元1200元的，每天扣款20元；月薪在1500元以上的，每天扣款30元。

四、產(chǎn)假

1、已婚女教職工生育第一個子女，可享受90天產(chǎn)假。符合晚育規(guī)定的，增加晚育假30天。

2、已婚女教職工流產(chǎn)按以下標(biāo)準(zhǔn)休產(chǎn)假（以醫(yī)院開具醫(yī)療證明為準(zhǔn)）；懷孕三個月以下的產(chǎn)假15天；三四個月（含三個月）的產(chǎn)假30天；四七個月（含四個月）的產(chǎn)假40天；七個月以上（含七個月）按正常產(chǎn)假處理。

3、正常產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資和福利工資。

教職工休產(chǎn)假后原崗位有變動的應(yīng)服從統(tǒng)一安排，上崗后的待遇按新崗位重新確定。產(chǎn)假遇公休日、節(jié)假日不順延。

五、婚假

男滿25周歲、女滿23周歲的登記結(jié)婚，婚假為10天；男未滿 25周歲、女未滿23周歲的，婚假為3天。

婚假期間不扣工資，婚假遇公休日、節(jié)假日不順延。

六、喪假

教職工直系親屬死亡時可休喪假（直系親屬指本人的子女、配偶、父母），假期不得超過三天。

喪假在直系親屬發(fā)生死亡一周內(nèi)有效，喪假遇公休日、節(jié)假日不順延。

喪假期間，不扣工資。

七、寒假

教職工根據(jù)工作需要，可安排兩周的帶薪休假。

八、暑假

教職工根據(jù)工作需要，可安排兩周的帶薪休假。

調(diào)休請假條范本篇四

尊敬的_______：

我因____________________，需請假___天，從___月___日___時到___月___日___時，課程及值班已調(diào)給________老師，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

請假人：__________。

辦公室簽字：______________。

值班領(lǐng)導(dǎo)簽字：____________。

教務(wù)處簽字：______________。

______年_____月____日。

小資料：

請假條相當(dāng)于公文中的“請示”，它是因事、因病或者因公請求領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負責(zé)人，準(zhǔn)許不參加某項工作、學(xué)習(xí)、活動的文書。它比請示簡便、靈活，格式可以固定，也可以不固定。請假條因為請假的原因，分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經(jīng)常被人們忽略的一個應(yīng)用文寫作，無論是學(xué)習(xí)，還是工作，我們都離不開請假條，請假條的意義可大可小，很多人往往不夠重視，所以造成了很多笑話。請假條的內(nèi)容包括“標(biāo)題、上款、正文、請假時間、下款”。

標(biāo)題：居中寫《請假條》，用來表明此文是用來請假的。

稱呼：平時怎么稱呼，這里就怎么寫，后面加冒號。這個地方往往是領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負責(zé)人等。

正文：請假理由。直接寫請假的原因，起止時間。如果有什么事要交代，也可以在寫完請假原因之后接著寫要交代的事情。正文寫完后要加祝頌語，祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好。

署名：寫在正文下右下方第三行處。如果是學(xué)生向老師請假，在名字前面加上“學(xué)生”二字。

日期：寫在署名下面，另起一行。也可以不寫年，最好在月日下面寫上上午或者下午，也可以寫上時分，必要時加上地點。

寫作要求：請假條最重要的內(nèi)容是寫明“請假原因和日期”，一定要寫明確，不能只寫“因有事請假”。

調(diào)休請假條范本篇五

尊敬的_______：

我因____________________，需請假___天，從___月___日___時到___月___日___時，課程及值班已調(diào)給________老師，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

請假人：__________

辦公室簽字：______________

值班領(lǐng)導(dǎo)簽字：____________

教務(wù)處簽字：______________

______年_____月____日

調(diào)休請假條范本篇六

1、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時間補休。

2、公司對因工作需要進行加班的員工，將采取調(diào)休的方式給予補償，公司按照日常節(jié)假日 元/天，法定節(jié)假日 元/天給予補助。需調(diào)休的經(jīng)本部門審批，報辦公室備案，任何人不得擅自調(diào)休，否則按曠工處理。

3、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

（1）公假：（公假期間，工資照發(fā)）

a、依照政府法令應(yīng)公假者；

b、因參加社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

（2）事假、病假：（事假、病假期間不發(fā)工資）

b、請假1-3天需部門主任批準(zhǔn)，3天以上需單位主管領(lǐng)導(dǎo)批示；

c、事假工資扣除額的計算方法：當(dāng)月工資/26×事假天數(shù)。

（3）婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，

工資照發(fā)：

a、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；

c、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假；

d、婚假包括公休假和法定假；

e、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

f、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件；

g、婚假不能分段申請；

h、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

（4）產(chǎn)假：

a、按照國務(wù)院規(guī)定，懷孕員工享有半年帶薪產(chǎn)假（含晚育3個月），其中產(chǎn)前15天。休假天數(shù)計算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。

b、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；

c、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

d、女職工流產(chǎn)的，給予一定時間的產(chǎn)假。

e、產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放；

g、看護假期間全額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資；

h、凡有未滿1周歲嬰兒的女員工每天可給予一小時的哺乳假，哺乳假期間享受全薪待遇。

（5）喪假：

a、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假

料理喪事；

b、正常喪假1天，去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假；

c、工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。

（6）年假：

a實行帶薪休假。按自然年，勞動合同制職工工作滿5年的，可享受年休假14天；滿1年以上，不滿5年的，可享受年休假7天；不滿1年的，不享受年休假。以上年休假均含公休日。

b、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期；

c、年休假在１個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

d、休假期間工資及獎金正常發(fā)放，如確因工作原因無法安排年假，應(yīng)按三倍工資給予補償。

（7）本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計入請假期內(nèi)。

（8）婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假必須一次性休完，工作上有特殊要求的除外，未一次性休完的天數(shù)，視為自動放棄。

1. 不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的'月勤獎，也可用半小時的調(diào)休沖。

2. 調(diào)休：半小時起簽，在安排好工作的前提下才能調(diào)休。

3. 看病：原則上空班就診，每月有兩次共四小時的看病時間。50歲以上每月8小時。

4. 病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時告知園長以安排人員代課。病后繼續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請病假要影響浮動部分的工資。

5. 公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎。

6. 事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動部分的工資。

為了更好地加強管理，確保正常營運，特制訂此考勤、調(diào)休請假制度。 公休制度：

1、設(shè)計部門每周六、周日輪流調(diào)休，確保有人值班；

2、配送部門員工每月4天公休，自行調(diào)配，確保有人值班；

3、所有員工除公休外，請假期間扣除當(dāng)日工資，如未經(jīng)批準(zhǔn)自行休息扣3倍工資與當(dāng)日提成。

考勤制度：

1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；

2、如未打卡或忘記打卡（每月不得超過兩次）需寫證明條，由直接負責(zé)人核準(zhǔn)證明簽字；

5、所有人因工作無法正常打卡，至少提前兩小時告知人事部，弄虛作假者罰款200元；

遲到制度：

1、任何人不得請小時假、半天假（小時假、半天假視為全天假）；

2、各類請假須由本人以書面形式申請，不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達等方式申請；

注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報備直接負責(zé)人，由直接負責(zé)人告知人事部

人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.

調(diào)休請假條范本篇七

公休制度：

1、設(shè)計部門每周六、周日輪流調(diào)休，確保有人值班；

2、配送部門員工每月4天公休，自行調(diào)配，確保有人值班；

3、所有員工除公休外，請假期間扣除當(dāng)日工資，如未經(jīng)批準(zhǔn)自行休息扣3倍工資與當(dāng)日提成。

考勤制度：

1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；

2、如未打卡或忘記打卡（每月不得超過兩次）需寫證明條，由直接負責(zé)人核準(zhǔn)證明簽字；

5、所有人因工作無法正常打卡，至少提前兩小時告知人事部，弄虛作假者罰款200元；

遲到制度：

1、任何人不得請小時假、半天假（小時假、半天假視為全天假）；

2、各類請假須由本人以書面形式申請，不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達等方式申請；

注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報備直接負責(zé)人，由直接負責(zé)人告知人事部

人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.

為改進公司工作，加強勞動紀(jì)律管理，特制定本制度。

一、考勤

上午：8：30～12：00

平常：下午：14：00～18：00

夏時：下午：14：30～18：30

3、自2011年月日起，辦公室工作人員均需在每天按時上班、下班。

4、對遲到、早退及曠工的處理：

4.1、8:40后上崗視為遲到；18:10前離崗視為早退；

4.2 遲到、早退者，扣工資20元；

注：該費用在當(dāng)月工資中扣除

5、經(jīng)營人員：出差或在市內(nèi)辦事，應(yīng)在上班時告知辦公室考勤人員自己的去向，并說明事由，辦公室人員認真給予登記。

二、請假管理

1、事假：員工請事假一天以內(nèi)，需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1天需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、病假

2.1、員工因病請假一天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，2天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以內(nèi)，工資照發(fā)，病假期間超過3天按70%計發(fā)，超過15天，按50%計發(fā)，超過1月的，按30%計發(fā)，超過1個半月的不再計發(fā)工資。

注：病假需省、市級醫(yī)院出具的診斷證明。

3、婚假：在公司上班滿一年者，到法定年齡結(jié)婚，可帶薪休假3天，晚婚可帶薪休假10天，超出休假時間的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按事假計算，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按曠工處理。

4、產(chǎn)假

4.1、產(chǎn)假享受人員為在公司工作滿一年者。

4.2、女員工生育期間，累計可休帶薪產(chǎn)假3個月。工資標(biāo)準(zhǔn)為：產(chǎn)假1-3個月發(fā)放基本工資的100%；4-6個月發(fā)放基本工資的50%；6個月后無工資，崗位預(yù)留，如一年后不到公司報到，按自動離職處理。

4.3、如女員工休完三個月產(chǎn)假到崗上班者，在孩子半歲前每天上午和下午各有一個小時的哺乳時間。

4.4、男職工可帶薪休產(chǎn)假一周（含周六、周日）。

5、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)，根據(jù)情況給予3～5天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

三、加班

1、公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作需要安排員工加班。

2、員工因工作需要加班，需事先經(jīng)主管部門負責(zé)人同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后到辦公室備案，以便于綜合辦公室計算考勤。

3、加班：

3.1、不經(jīng)總經(jīng)理特批，不得安排加班。加班時間不計取加班補助，可以雙倍時間進行合理調(diào)休。

3.2、因工作需要加班時，時間自行調(diào)整，不考慮加班費。

3.3、企業(yè)為員工提供的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間不以加班計。

四、外出制度

辦公人員外出時，請?zhí)顚懲獬鰡?，要求認真填寫外出事由、返回時間，如不能及時回公司，要通知公司辦公室。如無故外出者，按曠工一天處理。

五、培訓(xùn)考勤制度

由公司統(tǒng)一安排崗位培訓(xùn)人員，按正常上班考勤，個人參加培訓(xùn)考試等非公司安排，按事假處理。

六、本制度由綜合辦公室嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，作為發(fā)放工資的依據(jù)，每月隨工資單一起存檔，否則將追究其部門責(zé)任。

2011年月日

為了加強對辦公室人員的監(jiān)督和管理，建立健全辦公室人員管理的各項制度，充分調(diào)動辦公室管理人員的積極性，保證公司各項工作任務(wù)的完成，結(jié)合公司工作實際，特制定本制度。

一、請假制度

第四條 辦公室人員因事請假，必須有正當(dāng)理由。全年事假累計不得超過25天。超過25天者，取消本年度評定資格。

第二條 辦公室人員請假應(yīng)填寫統(tǒng)一格式的請假條，并附有相應(yīng)的證明，由公司負責(zé)人審批或簽署意見后，方能休假。

第三條 請假人員在工作移交后方能離崗，否則以曠工論處。

二、考勤及考核制度

第一條 辦公室人員因故需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時，應(yīng)在假期未滿前持有關(guān)證明向單位辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。請假人員請假期滿到崗時，應(yīng)到單位及時銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至解聘。

第五條 辦公室人員在事假期間根據(jù)實際請假天數(shù)，按照日外貿(mào)服裝批發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的工資。

泉州工作網(wǎng)

第六條 辦公室人員因病請假，必須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的疾病證明，經(jīng)公石獅人才網(wǎng)司負責(zé)人批準(zhǔn)后方能休息。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者，以曠工論處（急病例除外，但事后必須補辦手續(xù)）。

第七條 辦公室人員病假在5天以內(nèi)（含5天）者，工資照發(fā)；5天以上，15天以內(nèi)者，在公司連續(xù)工作滿三年的，工資照發(fā)，不滿三年的，發(fā)給本人基本工資的`50%。超過15天一個月內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資：在公司連續(xù)工作滿五年的，發(fā)給本人基本工資的80%，從第二個月起停發(fā)工資；在公司連續(xù)工作三年以上，但不滿五年的，發(fā)給本人基本工資的60%，從第二個月起工資停發(fā)；在公司連續(xù)工作不滿三年的，發(fā)給本人工資的50%，從第二個月起工資停發(fā)。

第八條 因病長期休養(yǎng)的職工，病愈復(fù)職時，必須有縣級以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司負責(zé)人同意后方能上班。上班后須經(jīng)15日的試工期，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，試工前后的病假連續(xù)計算，超出2個月者作自動解除合同。

第九條? 辦公人員要按照公司生產(chǎn)、經(jīng)營的特殊需要，堅守工作崗位，并保持24小時通迅暢通，如發(fā)現(xiàn)未請假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經(jīng)查實，按曠工處理。

第十條 辦公室人員出勤日每月不得少于25天，全年必須保證300天。

第十一條 公司規(guī)定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規(guī)定的值班日勤值班。

第十二條 辦公室人員要認真填報《辦公室考勤簽到表》，作為對職工工資、獎金、福利發(fā)放和考察、獎懲的重要依據(jù)。

第十三條 辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)半天的工資；曠工一天，按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍扣發(fā)工資。

第十四條 一個月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計曠工達到3天者，扣發(fā)全月工資。

第十五條 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過3天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過7天者，自行解除勞動合同。

第十六條 因斗毆、違章或不道德行為致傷，不能堅持正常工作者，以曠工論處，除扣發(fā)工資外還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，并且不能享受病假待遇。

第十七條 辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請假申請并累計時間，發(fā)現(xiàn)以上問題不符合手續(xù)作曠工處理。如私事時間在半個小時內(nèi)可口頭申請，超過半個小時，必須書面申請。

第十八條 辦公室人員（現(xiàn)場管理人員）必須在當(dāng)日內(nèi)完成本職工作，絕對不可延遲時間影響次日工作，如當(dāng)日工作量較多，必須加班、加點完成，如給公司造成損失（聲譽），按公司有關(guān)規(guī)章制度考核。

第十九條 本制度2015年4月1日起執(zhí)行。

調(diào)休請假條范本篇八

為完善公司管理制度，現(xiàn)對公司員工手冊第二章考勤管理規(guī)定中的第五條病事假制度和第六條加班制度的內(nèi)容特作出以下補充規(guī)定：

1、請假、加班、調(diào)休都必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)之后才可實行，請假3天以上的須提前一周報部門經(jīng)理，經(jīng)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交辦公室備案后方可生效。

2、加班要抵病事假或調(diào)休的必須在當(dāng)月使用，當(dāng)月不使用的次月直接發(fā)放加班工資，不再享有抵消病事假或調(diào)休的權(quán)利。

3、加班要抵病事假的，必須加班時間在前，病事假時間在后方可使用。

4、各部門有病事假或加班的經(jīng)部門簽署意見后報辦公室，由辦公室統(tǒng)一申報。

以上制度自文件下發(fā)之日起實行，望各部門積極配合執(zhí)行。

2015年2月5日

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定便于公司員工遵照執(zhí)行。（本規(guī)定適用于工廠部以及行政辦公人員。）

1、 加班

原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門負責(zé)人可適當(dāng)安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。

（1）員工若因工作需要加班的應(yīng)填寫《加班申請單》（附表），經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方才有效，部門每月將《加班申請單》報綜合部匯總。（員工保留《加班申請單》存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用）。有指紋考勤機的部門的加班記錄應(yīng)與考勤機上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機的記錄為準(zhǔn)。

（2）加班時間以0.5小時作為記時起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班補貼的依據(jù)。（加班補貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度）

（3）各部門在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，綜合部將根據(jù)實際情況計發(fā)員工的加班工資。如因當(dāng)天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。

2、 調(diào)休

（1）除員工經(jīng)公司認定的加班工時可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當(dāng)月應(yīng)休未休的工時可根據(jù)具體加班工時進行調(diào)休（所有調(diào)休在每年12月31日時清零），另是否可累計調(diào)休應(yīng)視部門工作情況而定。

（2）若當(dāng)月無加班工時（且又無預(yù)留的加班工時）的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并由部門經(jīng)理的.批準(zhǔn)后，每月報綜合部。

（3）重大節(jié)假日前后若無特殊情況不可進行調(diào)休和請假（特殊情況包括結(jié)婚、親人去世），另省外員工可根據(jù)路程遠近適當(dāng)安排調(diào)休或請假。

3、 放假

涉及放假的節(jié)假日主要為清明、五一、端午、中秋、國慶、元旦、春節(jié)，其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度為其所在月份中休假天數(shù)增加一天，國慶放假為所在月份休假天數(shù)增加3天，春節(jié)放假為所在月份休假天數(shù)增加6天，除特殊崗位外休息方式均為調(diào)休。

本規(guī)定自二0一二年元月一日起執(zhí)行，以上制度解釋權(quán)歸綜合部。

關(guān)于請假、加班、調(diào)休等的制度

1、請假、加班、調(diào)休都必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)之后才可實行，請假 3 天以 上的須提前一周報部門經(jīng)理， 經(jīng)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交辦公室備案后方 可生效。

2、加班要抵病事假或調(diào)休的必須在當(dāng)月使用，當(dāng)月不使用的次月直接發(fā) 放加班工資，不再享有抵消病事假或調(diào)休的權(quán)利。

3、加班要抵病事假的，必須加班時間在前，病事假時間在后方可使用。?

4、各部門有病事假或加班的經(jīng)部門簽署意見后報辦公室，由辦公室統(tǒng)一 申報。 以上制度自文件下發(fā)之日起實行，望各部門積極配合執(zhí)行。

2015 年 2 月 5 日

調(diào)休請假條范本篇九

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項工作順利進行，結(jié)合公司的實際情況，特制定本規(guī)定便于公司員工遵照執(zhí)行。（本規(guī)定適用于工廠部以及行政辦公人員。）

1、 加班

原則上公司不鼓勵員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門負責(zé)人可適當(dāng)安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。

（1）員工若因工作需要加班的應(yīng)填寫《加班申請單》（附表），經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方才有效，部門每月將《加班申請單》報綜合部匯總。（員工保留《加班申請單》存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用）。有指紋考勤機的部門的加班記錄應(yīng)與考勤機上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機的記錄為準(zhǔn)。

（2）加班時間以0.5小時作為記時起點單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日，依此類推。并以此作為計算加班補貼的依據(jù)。（加班補貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度）

（3）各部門在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，綜合部將根據(jù)實際情況計發(fā)員工的加班工資。如因當(dāng)天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。

2、 調(diào)休

（1）除員工經(jīng)公司認定的加班工時可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當(dāng)月應(yīng)休未休的'工時可根據(jù)具體加班工時進行調(diào)休（所有調(diào)休在每年12月31日時清零），另是否可累計調(diào)休應(yīng)視部門工作情況而定。

（2）若當(dāng)月無加班工時（且又無預(yù)留的加班工時）的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并由部門經(jīng)理的批準(zhǔn)后，每月報綜合部。

（3）重大節(jié)假日前后若無特殊情況不可進行調(diào)休和請假（特殊情況包括結(jié)婚、親人去世），另省外員工可根據(jù)路程遠近適當(dāng)安排調(diào)休或請假。

3、 放假

涉及放假的節(jié)假日主要為清明、五一、端午、中秋、國慶、元旦、春節(jié)，其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度為其所在月份中休假天數(shù)增加一天，國慶放假為所在月份休假天數(shù)增加3天，春節(jié)放假為所在月份休假天數(shù)增加6天，除特殊崗位外休息方式均為調(diào)休。

本規(guī)定自二0一二年元月一日起執(zhí)行，以上制度解釋權(quán)歸綜合部。

調(diào)休請假條范本篇十

一、請假。

（一）、（1）員工需要請假時，須提前一天(突發(fā)情事例外)到辦公室領(lǐng)取請假條，寫明請假事由及請假時間，經(jīng)部門負責(zé)人簽批后由臨泉公司總經(jīng)理簽字同意后把請假條交至辦公室備案，需市公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的，待簽字完畢后，方可離開。

（二）、審批權(quán)限：按照市公司下發(fā)請假制度執(zhí)行。

（三）、如因員工在休息時公司組織活動，員工不能參加者，需向臨泉公司總經(jīng)。

理請示，同意后方可不參加。

確因工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請補休。加班員工須填寫加班申請表。員工需補休假，須提前一天到辦公室領(lǐng)取調(diào)休單，寫明調(diào)休事由，加班時間及調(diào)休時間。經(jīng)部門負責(zé)人簽批后由臨泉公司總經(jīng)理簽字后調(diào)休單交至辦公室后方面離開。

三、事先確實無法辦理請假手續(xù)，需以電話向部門負責(zé)人請示，由部門負責(zé)人告知臨泉公司總經(jīng)理，統(tǒng)一后方可執(zhí)行，并于事后迅速補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

四、員工未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

臨泉國禎燃氣有限公司。

2014-2-11。

調(diào)休請假條范本篇十一

尊敬的`領(lǐng)導(dǎo)：

因_______________需調(diào)休日期，時間_____________天(小時)，望批準(zhǔn)!

申請人：_____________。

日期：_____________

領(lǐng)導(dǎo)簽字：_____________。

日期：_____________

調(diào)休請假條范本篇十二

一、為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策，特制定本制度。

三、審批權(quán)限：假期二天(含) 以內(nèi)者, 由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上五天（含）以內(nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請假，應(yīng)由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、員工辦妥手續(xù)后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。

五、假滿回公司，通報行政部銷假。

六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請遺作集中補休。加班員工須填寫加班申請表，由主管核準(zhǔn)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案，符合《勞動法》規(guī)定，方能加班。

七、各類休假標(biāo)準(zhǔn)（見附件）

八、假期計算以小時為最小單位，補休以半天（4小時）以上計算。請假連續(xù)在5天（含）以下的，期間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)；5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。

十、事先確實無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后迅速補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

寧波美琪化工有限公司

2015-4-8

1. 不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的`月勤獎，也可用半小時的調(diào)休沖。

2. 調(diào)休：半小時起簽，在安排好工作的前提下才能調(diào)休。

3. 看?。涸瓌t上空班就診，每月有兩次共四小時的看病時間。50歲以上每月8小時。

4. 病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時告知園長以安排人員代課。病后繼續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請病假要影響浮動部分的工資。

5. 公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎。

6. 事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動部分的工資。

一、調(diào)休

必須提前兩天向直接部門負責(zé)人報告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認定為正常休息，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。 特殊情況須總經(jīng)理特批。

二、病假

必須至少提前一天向直接部門負責(zé)人提交假單，特殊情況可以先電話申請后補假單（假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔），否則視為曠工。 銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

三、事假

必須至少提前一天向直接部門負責(zé)人提交請假單并獲得批準(zhǔn)，特殊情況可以先電話申請后補請假單（請假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交行政部存檔）。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

調(diào)休請假條范本篇十三

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字： 考勤人員確認簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字： 考勤人員確認簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字： 考勤人員確認簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字： 考勤人員確認簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字： 考勤人員確認簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字： 考勤人員確認簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字： 考勤人員確認簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字： 考勤人員確認簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字： 考勤人員確認簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字： 考勤人員確認簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字： 考勤人員確認簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字： 考勤人員確認簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字： 考勤人員確認簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字： 考勤人員確認簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字： 考勤人員確認簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字： 考勤人員確認簽字：