如何寫行政人事主管的工作職責簡短(通用18篇)

總結是使我們更好地認識自己、提高自己的利器。在寫總結時，要注意積累和總結正面的經(jīng)驗和教訓，發(fā)現(xiàn)問題并思考解決方法。5.以下是小編為大家整理的一些總結范文，供大家參考

如何寫行政人事主管的工作職責簡短篇一

(一)人事方面：

1、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度;。

2、全面負責人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;。

3、組織實施招聘，公司人才隊伍建設工作;。

(二)行政方面：

1、負責制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程;。

2、負責公司活動的組織、策劃、舉辦;。

3、很好的完成上級領導交辦事宜。

4、重要客戶的來訪工作。

如何寫行政人事主管的工作職責簡短篇二

1、對接相應（就近）區(qū)域行政經(jīng)理，下達分配行政管理工作。

2、協(xié)調(diào)員工關系，有效傳達集團公司及公司領導意見；解決行政事務。

3、配合其他部門順利完成相關工作。

4、嚴格執(zhí)行公司各項制度，各種信息及時錄入，并定期匯總下級員工整理的數(shù)據(jù)，向上級領導出具數(shù)據(jù)分析結果。

5、配合安全部門，使工作活動符合要求。

6、完成領導安排的其他工作。

如何寫行政人事主管的工作職責簡短篇三

6、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

7、負責行政辦公費用如水電費、電話費等的確認，提出付款申請；

8、負責組織員工企業(yè)文化活動；

9、負責公司名片、廣告制作，公司網(wǎng)站的維護；

10、 負責協(xié)助公司有關部門辦理相關手續(xù)；

11、 完成領導交辦的其他工作。

二、人事管理

2、嚴格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度，堅持原則性、公正性、保密性；

3、協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作；

5、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；

6、對公司員工進行考核、獎懲管理，并向公司提供相關實際情況；

7、負責公司員工活動的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化；

8、搞好部門內(nèi)部協(xié)作；

9、完成領導交辦的其他工作。

行政人事部主管：賈敏 二零一三年四月十七日

行政人事主管職務：

行政管理：

一、 會議組織：

1、負責公司會議準備，作好重要會議的記錄及會議紀要的整理；會議室管理。

二、檔案管理：

2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）。

三、文書的'撰寫與處理：

3、起草及歸檔公司相關文件；負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理；嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。

四、辦公用品及固定資產(chǎn)的管理：

4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、辦公用品、辦公耗材、辦公設備采購負責并分配、發(fā)放、登記管理；公司辦公設備的管理和維護；辦公用品、辦公耗材采購分配、發(fā)放；公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料的管理。

五、辦公環(huán)境的維護：

5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。（設施維修、網(wǎng)絡維護、環(huán)境衛(wèi)生、綠植更新）。

六、行政成本控制及各項財務開支和盤點：

6、負責準備有關行政問題解決方案；對控制成本的方法提出建議。

7、負責行政辦公費用如房屋租金、水電費、電話費等的確認，提出付款申請。

8、負責參與完成自營商場、專賣店盤點表、銷售小票審核統(tǒng)計。

七、日常工作事務：

9、負責接轉電話，收發(fā)傳真及信件，來賓來訪接待工作，重要客人歡迎牌制作。

10、負責公司名片、廣告制作；公司網(wǎng)站的維護；公司宣傳報道、攝像；終端資料（包括照片）的收集；柜臺裝修協(xié)助。

11、負責資料的打印、復?。ê贤⑽募?、信函、價目表等）。

12、機票、火車票、酒店預定及需協(xié)助的訂餐事宜。

八、其他：13、其他行政事務的處理。

一、 規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行：

1、負責公司各項規(guī)章制度的完善、推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威；負責向員工傳達相關制度，并敦促執(zhí)行。 人事管理：

二、考勤、福利待遇、社保：’

2、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排；日常福利、節(jié)日福利的計劃和發(fā)放；準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表；員工社保繳納。

三、培訓: 3、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；

四、文化建設：4、負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化。

五、辦證：5、負責各項商標、專利、資質(zhì)、證件的年審、變更及管理工作。

六：其他 6、領導交辦的其他工作。

行政管理：

一、 會議組織：

1、負責公司會議準備，作好重要會議的記錄及會議紀要的整理；會議室管理。

二、檔案管理：

2、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓檔案、合同檔案、文件資料檔案等）。

三、文書的撰寫與處理：

3、起草及歸檔公司相關文件；負責文檔資料整理存放，書籍報刊管理；嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。

四、辦公用品及固定資產(chǎn)的管理：

4、負責組織公司辦公費用的計劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、辦公用品、辦公耗材、辦公設備采購負責并分配、發(fā)放、登記管理；公司辦公設備的管理和維護；辦公用品、辦公耗材采購分配、發(fā)放；公司非技術資料、計算機磁盤、光盤等資料的管理。

五、辦公環(huán)境的維護：

5、負責維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。（設施維修、網(wǎng)絡維護、環(huán)境衛(wèi)生、綠植更新）。

六、行政成本控制及各項財務開支和盤點：

6、負責準備有關行政問題解決方案；對控制成本的方法提出建議。

7、負責行政辦公費用如房屋租金、水電費、電話費等的確認，提出付款申請。

8、負責參與完成自營商場、專賣店盤點表、銷售小票審核統(tǒng)計。

七、日常工作事務：

9、負責接轉電話，收發(fā)傳真及信件，來賓來訪接待工作，重要客人歡迎牌制作。

10、負責公司名片、廣告制作；公司網(wǎng)站的維護；公司宣傳報道、攝像；終端資料（包括照片）的收集；柜臺裝修協(xié)助。

11、負責資料的打印、復印（合同、文件、信函、價目表等）。

12、機票、火車票、酒店預定及需協(xié)助的訂餐事宜。

八、其他：13、其他行政事務的處理。

一、 規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行：

二、考勤、福利待遇、社保：’

2、負責做好公司員工的考勤和加班、補休、假期安排；日常福利、節(jié)日福利的計劃和發(fā)放；準時出具考勤確認表、人事報表，核算并制作工資表；員工社保繳納。

三、培訓: 3、負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作；

四、文化建設：4、負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業(yè)文化。

五、辦證：5、負責各項商標、專利、資質(zhì)、證件的年審、變更及管理工作。

六：其他 6、領導交辦的其他工作。

1、職務：行政人事部主管在廠長領導下開展工作。應認真、全面地履行以下各項職務

1.1 嚴格遵守、認真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。

1.2 根據(jù)公司實際及各部門人力資源需求的變動申請，編制公司人力資源變動（發(fā)展）計劃，提交上級領導批準后實施。

1.3 組織人力招募、到職準備，職前及在職培訓工作。

1.4 為各部門提供良好的行政人事服務，以協(xié)助提高各部門工作效率。

1.5 建立與發(fā)展對外良好的公共關系。

1.6 負責行政人事管理規(guī)章制度、工作規(guī)程、部門管理制度的制訂與審核。

1.7 督導公司各項行政、人事制度的執(zhí)行，以及各項行政人事工作的進展情況，并采取必要的措施。

1.8 根據(jù)公司實際，提出或?qū)徍烁鲘徫宦氊?，批準或上報有關領導批準，監(jiān)督或督促各崗位員工履行崗位職責。

1.9 負責員工招聘、解雇、辭職的各項相關工作，員工檔案管理。

1.10 負責辦理勞動用工合同、投保等用工相關的手續(xù)。組織每年的員工體檢。

1.11 審核或批準各部門的人事變動、調(diào)動申請。落實公司人事調(diào)動、獎勵、處分決定、決議。

1.12 擔任企業(yè)消防、安全生產(chǎn)總具體責任人，組織、監(jiān)督、指導全廠的安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作。

1.13 負責審核各部門提出的員工獎懲事項。

1.14 收集本市和同行業(yè)人力資源情況和薪酬福利、激勵機制方面的情報，并進行研究，不斷完善企業(yè)人力資源儲備、薪酬福利政策和員工激勵政策。

1.15 組織、督導部屬員工工作，負責部屬員工的培訓、考勤、考核工作。對部屬員工的工作效率和工作質(zhì)量負總責。

1.16 擔任本部門5s推行、資產(chǎn)管理、文件資料管理總責任人。

1.17 組織新（入職或調(diào)動）員工的入職培訓，組織或協(xié)調(diào)配合各級各類培訓及考試、考核。

1.18 組織、督察各部門的員工考勤、考核工作，控制加班工時，審核、復核或計算員工工時。

1.19 申報、協(xié)助確認工傷事故，辦理經(jīng)濟賠償；安排工傷員工的治療、護理等各項事宜。

1.20 保管公司公章，確保其合法、正確使用，登記每次使用的具體情況。

1.21 保管員工宿舍的后備鑰匙，確保后備、應急之用。

1.22 每月3號前做好本部門的工作總結并上報廠長。

1.23 服從工作安排，完成上級交給的各項臨時任務。

2、職權：行政人事部主管依公司授權行使下列各項職權

2.7 有權對行政人事部各員工下達其責任內(nèi)的工作命令，并對其執(zhí)行命令的情況進行督促、檢查和考核。有權調(diào)整、糾正部屬不當?shù)淖鳂I(yè)計劃。

2.8 在保證企業(yè)人力資源需求的前提下，有權根據(jù)企業(yè)及各部門的實際情況提出調(diào)整用人計劃的建議。

2.9 有權檢查公司級會議中關于行政人事方面決議的執(zhí)行、完成情況，對不執(zhí)行決議而影響進度者有權追究責任，并向廠長報告。

2.10 有權審核通過或否決各部門提出的員工獎勵、處罰事項。

2.11 根據(jù)工作需要，有權召開行政人事部門的各類會議。

2.12 對行政人事管理中出現(xiàn)的異常情況有臨機處置權，事后應及時向廠長匯報。

2.13 行使對本部門職員績效的考核權和本部門一線員工績效考核的審核/審批權。對行政人事部所屬全體人員的配備及調(diào)動、調(diào)整、獎懲、晉（降）級有參與審定權。

2.14 對違反衛(wèi)生管理、5s規(guī)范、安全管理等規(guī)章制度的單位與個人有制止和處罰權。

3、責任：無論本人或部屬有下列過失，主管均應承擔其責任并依相關規(guī)章接受處理

3.1 下達不當或錯誤管理命令。

3.2 因組織不及時、執(zhí)行不力造成人力資源需求未得到保障。

3.3 本部門方針目標未及時展開、檢查、診斷和落實。

3.4 員工資料、檔案泄密、丟失。

3.5 本部門各級管理人員的失職、工作效率和質(zhì)量低下及違反企業(yè)其他規(guī)章制度。

3.6 未按時完成新員工招聘計劃，或招聘有素質(zhì)低下員工、審核通過或否決不合理的員工獎懲事項。

3.7 員工培訓工作未按時、依計劃落實而影響相關工作的進行或品質(zhì)。

3.8 因組織、監(jiān)督、指導安全教育、安全生產(chǎn)及消防工作不力而造成的較大安全、消防事故。

3.9 加班工時失控，員工工時、工資計算的失誤。

3.10 公司公章違法及違反規(guī)定使用。

3.11 因管理不善，造成本部門資產(chǎn)受到異常損壞、損失。

3.12 處理工傷事故各項工作時出現(xiàn)失誤。

3.13 其他過失、失職及違規(guī)違紀。

如何寫行政人事主管的工作職責簡短篇四

4、負責公司各項管理規(guī)章制度、人事行政管理制度以及工作流程的執(zhí)行工作;。

5、負責員工獎懲、員工考勤管理和紀律監(jiān)察;。

6、負責日常人事事務工作的開展，每月考勤、薪資核算;。

7、負責辦公環(huán)境、辦公用品、固定資產(chǎn)及設備設施維護等方面的管理和服務;。

8、負責做好會議工作等重要事務的安排，做好重要會議的記錄及會議紀要的整理;。

9、企業(yè)文化活動的開展，公司各類活動的組織與實施、員工生日福利活動組織籌辦;。

10、完成領導安排的其他臨時性工作。

如何寫行政人事主管的工作職責簡短篇五

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規(guī)范績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執(zhí)行。

2、通過實施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調(diào)整方案。

3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展目標和人力現(xiàn)狀，規(guī)劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。

4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評審核。

5、負責績效考核結果數(shù)據(jù)的收集匯總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。

如何寫行政人事主管的工作職責簡短篇六

1.負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度.

2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

4.對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用.

5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系.

6.負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù).

7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

8.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

9.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成.

11.負責酒店用品的申購、管理和發(fā)放、盤點等工作。

12.負責各項行政辦公費用的審核與報銷。

如何寫行政人事主管的工作職責簡短篇七

2、制定合理的招聘計劃并及時完成招聘任務。

3、擬定及完成制度的培訓宣導，督促并檢查制度的貫徹執(zhí)行。

4、完成員工勞動關系的'管理、績效薪酬考核。

5、負責行政后勤保障工作，負責員工宿舍、食堂，安保、清潔等工作。

如何寫行政人事主管的工作職責簡短篇八

四、組織架構、薪酬方案。

五、員工培訓、員工考核。

六、員工激勵與關懷、團隊建設。

七、制度完善、國家法律法規(guī)的及時掌握了解。

八、做好固定資產(chǎn)、車輛、宿舍的管理以及消防工作。

九、客戶接待、分公司飯店酒店協(xié)議簽訂維護、分公司內(nèi)外部各項會議的籌備與組織安排。

十、為分公司總經(jīng)理提供各項支持和協(xié)助。

十一、為業(yè)務部門提供各項支持。

十二、與總部各有關部門對接。

十三、對直屬下級有效管理。

十四、完成各級領導交辦的其他工作。

如何寫行政人事主管的工作職責簡短篇九

1、負責對人力資源及行政事務相關模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行。

2、負責組織分析評估人力需求、制定招聘計劃、招聘策略、以及招聘工作;進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作。

3、指導與協(xié)助行政專員、人事專員各項工作的執(zhí)行和完成情況;對部門工作如：證照辦理、各類文書通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務管理、食堂、保安、宿舍、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門員工績效考核、員工檔案管理、培訓、勞動合同簽訂、員工關系、行政物資采購、行政等日常工作管理。

4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負責組織員工活動、策劃和安排。

5、負責公司行政管理制度修正及完善及公司各類公文的發(fā)布。

6、協(xié)助建立公司的各類應急救援機制、預案的建立和組織實施，及時妥善處理好各類突發(fā)事件。

7、完成上級領導交代的其他工作。

如何寫行政人事主管的工作職責簡短篇十

1.協(xié)助總經(jīng)理做好公司內(nèi)部管理，處理日常事務，并督促、落實執(zhí)行情況;協(xié)調(diào)溝通各部門關系及時完成重要信息的上下傳達。

2.主導并推進各政府扶持項目，跟進進度并完成認定補助事務。

3.主導組織建立iso9001：20__質(zhì)量管理體系，知識產(chǎn)權貫標管理體系的搭建、運作和審核.

4.根據(jù)總經(jīng)理的指示起草各種文稿。

5.撰寫公司會議，專題研討會的會議紀要;會議結果跟蹤，檢查和落實。

6.統(tǒng)籌負責公司展會事務，對外宣傳事務，包括公司畫冊設計，宣傳資料制作。

7.獨立起草和完善企業(yè)人事行政規(guī)章制度和用工制度，熟悉勞動法等法律法規(guī)，有良好的風險預防意識。

8.負責公司人員的招聘、培訓以及行政人事部門事務和人員管理，下屬員工績效考核。

9.完成總經(jīng)理臨時交辦的任務。

如何寫行政人事主管的工作職責簡短篇十一

(3)負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

(4)按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)，建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

(5)負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

(6)負責公司新進職工的政治思想教育、業(yè)務學習、培訓工作。

(8)負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢;。

(9)負責安排、督導辦公室各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮;。

(10)組織與安排公司活動。

如何寫行政人事主管的工作職責簡短篇十二

1、負責擬定公司相關管理制度,并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施。

2、負責公司日常管理工作，配合公司總體運行，按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務。

3、負責公司員工的管理教育，新進人員的招聘、錄用;負責人事任免、調(diào)動、職稱晉升、考核獎懲等。

4、負責協(xié)調(diào)、安排、組織相關會務及活動。

5、協(xié)調(diào)各部門、各級人員之間的關系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化。

6、負責公司內(nèi)上傳下達工作，確保流程化、制度化、規(guī)范化辦理。

7、負責各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用和管理及監(jiān)督。

8、負責建立和完善公司人事檔案，行政資料、合同、文件的管理。

9、公司證照的辦理、保管、年審等相關工作。

如何寫行政人事主管的工作職責簡短篇十三

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

2、負責員工考勤;文控的管理、人事檔案的管理、勞動合同簽訂、續(xù)簽、轉正的管理。

3、協(xié)助領導建立公司行政人事各類制度;。

4、客戶的接待，園區(qū)各家租戶對接，及基本的人事、行政事務的對內(nèi)對外工作。

5、負責辦公用品及生活用品采購及各類行政費用對接。

6、負責辦公區(qū)水電維修及消防安全檢查管理，定期組織員工進行消防演習。

7、負責辦公區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理，確保整潔符合6s要求。

8、完成上級交辦的其他工作任務。

如何寫行政人事主管的工作職責簡短篇十四

1、全面負責部門的管理工作，擬定工作計劃，負責執(zhí)行或督導管理。

2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件。

3、負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監(jiān)匯報。

6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7、了解社會勞動人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務關系，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8、月會ppt制作會議紀要記錄社保公積金繳納月會評獎培訓體系搭建。

9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。

10、負責企業(yè)文化策劃和組織實施工作。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高行政人事管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成。

12、公司領導指派的其他工作。

如何寫行政人事主管的工作職責簡短篇十五

3、負責監(jiān)控各倉庫部門人員的日常行為規(guī)范，處理倉庫內(nèi)部人員的矛盾沖突;。

5、落實公司各項規(guī)章制度及獎罰措施，要求各部門在本部門進行宣導;。

6、了解各部門員工情緒動態(tài)，引導做好思想工作;。

7、按照人資中心的各項規(guī)定按時上交各種人事數(shù)據(jù);。

如何寫行政人事主管的工作職責簡短篇十六

4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標的`實施；

5、負責勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；

6、負責對新入職員工進行入職行政制度及企業(yè)文化培訓；

7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關手續(xù)。

如何寫行政人事主管的工作職責簡短篇十七

3.員工加班、請假等考勤的日常管理，月初員工考勤的統(tǒng)計及財務人員的對接;。

4.員工每月薪資核算、社保與公積金的正常繳納;。

5.負責員工花名冊、通訊錄等的實時更新及維護;。

6.負責各類應聘職位的面試通知及面試時間表的更新及維護;。

7.負責辦公用品、辦公耗材、清潔用品的領用、采購申請及庫存盤點;。

8.負責公司各類辦公設施的維護、維修聯(lián)絡;。

9.負責公司魚缸、綠植的保養(yǎng)及維護，負責相關服務商的對接及維護;。

10.負責公司鑰匙的管理工作;。

11.完成領導交辦的其他工作。

如何寫行政人事主管的工作職責簡短篇十八

崗位職責：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助人力總監(jiān)組織制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

2、根據(jù)集團戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設。

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負責具體實施落實。

4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作并落實。

5、完善激勵機制，合理規(guī)劃和控制人力資源成本。

6、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。

7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作。

8、負責制定集團員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級和專業(yè)技術職稱評定工作。

9、與子公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進行動態(tài)管理。

10、對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應對方案并進行處理。

11、負責擬定集團及審核子公司人員編制和年度人力成本預算。

12、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。對各子公司人力資源部的組織管理進行監(jiān)督指導。

13、建立并維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。