社交媒體在現(xiàn)代生活中扮演著重要的角色，它不僅為我們提供了交流的渠道，還帶來了一系列挑戰(zhàn)。寫作的關(guān)鍵在于準確表達自己的觀點和想法，我們需要用簡潔明了的語言來表達。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文，供大家參考和借鑒。

保研個人簡歷范文保研面試個人簡歷如何寫篇一

沒錯，相對于以前來說工作確實難找了些，但是我身邊很多企業(yè)家朋友都有同感――企業(yè)現(xiàn)在還是缺人，當然不是缺人員，而是缺人才。尤其缺那些有靈氣、有悟性、又踏實肯干的人才！企業(yè)家們普遍認為，現(xiàn)在的大學生比較浮躁、比較矯情，不愿意吃苦，或多或少地有些好高騖遠。

最后我們的人力資源部的總監(jiān)問他們：“你們了解公司嗎？你們看過公司的網(wǎng)站嗎？結(jié)果只有2個人表示，花了比較長的時間瀏覽了公司的網(wǎng)站，并且對公司的業(yè)務(wù)有了一定的了解。其他的人表示還沒來的及。對此，我真的不知道說什么好。投簡歷之前你說沒時間看還情有可原，通知面試了還不看看，似乎有點不可思議吧。

記得以前看過一個小故事，大意是這樣的：有一個人花了一天的時間去畫一幅畫，然后匆匆地趕到市場上去賣。結(jié)果賣了一年才賣出去，價格也非常低。后來他改變了策略，他花了一年的時間來畫畫，結(jié)果他不到半天就把畫賣出去了，而且價格是原來的幾十倍。那些買不到他畫的人，把他未來十年的畫都給預定完了。這個故事告訴我們一個非常簡單的道理，“磨刀不誤砍柴工”，一份耕耘一份收獲，你投入的多，收獲也多；你投入得少，收獲會更少！就是這么一個簡單的道理，我們的大學生和廣大求職的朋友們應該都懂。

其實我覺得獲得面試的機會非常簡單，只需要你花點兒時間來了解你應聘的公司是做什么的，以及有針對性的重新修改你的簡歷，強調(diào)一下你為什么喜歡這份工作，并且在給公司發(fā)簡歷的時候，花1分鐘的時間，把公司的名稱寫上去，這樣你就會大大獲得人力資源部門的好感。我相信一般的情況下，你都會獲得面試的機會。當然獲得面試的機會，并不意味著你最終就能一定贏得這份工作，但要是連面試的機會都沒有，那就更談不上工作了！

從小事做起，從細節(jié)做起，你一定能找到滿意的工作。因為，越是在冬天綻放的花朵往往越美麗。

職場貼士：如果你感到忙不過來，仔細想想自己的時間都花到了哪里。對自己誠實點。你花了多少時間上網(wǎng)、多少時間去尋找亂放的東西、多少時間去做其實是別人的工作？另外。。。。。。

保研個人簡歷范文保研面試個人簡歷如何寫篇二

求職條件相當，為什么有些求職者能夠通過投遞個人簡歷很快獲得面試邀請。但是有些求職者在投遞個人簡歷之后屢屢受挫，出現(xiàn)這種差距的原因無疑不是求職條件不足以求職成功，而是個人簡歷的打造方式?jīng)Q定了你能否獲得招聘人員的認可。在編寫個人簡歷時要知道用人單位的看重點：簡歷中個人能力的體現(xiàn)，只有在個人簡歷中將自己的個人能力表現(xiàn)給招聘人員才有可能獲得面試機會。如何在個人簡歷中表現(xiàn)個人能力？從兩個方面定位：知道自己的求職優(yōu)勢作為求職者想要憑借個人簡歷求職成功就必須要知道自己有什么樣的求職優(yōu)勢，了解自己的求職優(yōu)勢才能夠掌握編寫個人簡歷中的側(cè)重點。金無足赤人無完人，在個人簡歷的編寫中要學會揚長避短。如果你沒有高等學歷就需要著重編寫專業(yè)技能，如果你沒有工作經(jīng)驗就需要著重編寫學業(yè)成就，如果你沒有專業(yè)技能就需要著重編寫英語水平。在個人簡歷中要挑選自己擅長的技能編寫，這樣才能夠更大程度上取得用人單位的青睞，從而獲得面試機會。了解求職意表現(xiàn)個人能力有針對性的個人簡歷更容易獲得面試機會，想要通過個人簡歷獲得招聘人員的'認可在編寫個人簡歷之前就要知道自己想要在用人單位中獲得一個什么樣的職位。當明確自己的職位過后就可以按照職位所需要的人才來編寫自己的個人簡歷，并且在編寫工作經(jīng)驗時也需要選擇與職位相關(guān)的來編寫。想要在個人簡歷中知道如何表現(xiàn)自我能力，就需要從兩個方面定位。

保研個人簡歷范文保研面試個人簡歷如何寫篇三

一、為什么實習。

每個人有實習打算的目的各不相同，為什么實習決定了選擇什么樣的實習工作。

1、掙錢。

有的同學尋求實習崗位，主要是為了貼補生活費，或為自己購買額外的奢侈品，如果以掙錢為出發(fā)點，那么選擇就比較容易，只要在不違法亂紀的范圍內(nèi)選擇單位小時賺錢最多的。比如去超市做促銷元每小時5元，在飯店刷盤子每小時8元，就選擇刷盤子，在a飯店刷盤子每小時8元，在b飯店刷每小時8.5元，就去b飯店刷。當然前提是會刷，而且刷得比別人快，還不會把盤子打碎。

2、練膽。

3、感受職場。

讀書多年總是對神秘的職場充滿好奇和向往，想通過實踐去體驗一下職場的感覺。那么可以選擇辦公室、后勤等行政類工作。但至少確定那是一個真正的職場，而不是一個家庭作坊。最好能進入一個管理規(guī)范的企業(yè)，通過參與一份具體的工作來體驗工作的感覺。

4、鍍金。

為了能在將來的求職簡歷上添上一筆區(qū)別于他人的色彩，去知名企業(yè)實習一段時間是個不錯的選擇。著名風投、易凱資本首席執(zhí)行官王冉先生對鍍金實習也發(fā)表過這樣的看法：“同樣是大閘蟹，在陽澄湖里涮一涮出來，也能賣上價錢”。沖著這個思路去爭取一個名企的實習機會，最好是世界500強的企業(yè)，一定會讓你的簡歷吸引hr的眼球。不過，hr更關(guān)心的是你在那里具體承擔了什么工作任務(wù)，它和你要求職的工作有何關(guān)聯(lián)，如果這個工作從行業(yè)到具體工作內(nèi)容都與你求職的崗位完全不相關(guān)，通常也沒有什么幫助。

5、進入企業(yè)的跳板。

越來越多的.招聘方發(fā)現(xiàn)，單靠幾十分鐘的面試是無法真正了解一個人的，選拔合適的員工，最好的方式是看到他工作的真實狀態(tài)。因此，若能在實習中表現(xiàn)突出，公司又恰好有用人需求，機會是非常大的。關(guān)鍵是如何讓對方感到你是適合的、不可或缺的人。如今四大會計師事務(wù)所每年招聘新任員工多是從管理培訓生中擇優(yōu)錄用，而沒有做過管理培訓生的進入則基本沒有希望。

保研個人簡歷范文保研面試個人簡歷如何寫篇四

1）態(tài)度第一。你找實習的態(tài)度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習？這是最最重要的，因為如果態(tài)度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學，用他自己的話說，大學前3年，一直都在混，但是這個學期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學期開始就確立了實習的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學期里面，少說投過40份左右的郵件（當然，比這個多的人有的是），但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。

上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰(zhàn)略層面上把握的東西……這個過程，最主要的問題就是解決信息不對稱的問題。

可想而知那些世界500強，每天會有多少郵件是來求職的。

5）學生會、社團或某組織。這里面確實有些“福利”存在。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機會。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實習的機會，當然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習是通過內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強調(diào)的是推薦的信任感。公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。

6）老師。這里的老師，一個指的是上面提到過的，學院里、學校里管學生會活動的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項目的。如果你能跟著這些老師去做些項目的話，對于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個同學，就是這樣先找那個老師說想到他那里實習的。當然，實際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎么知道哪位老師有項目哪位沒有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學生？我連課都沒怎么上過，老師都不認識我找誰??？遇到這些問題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導思想，你到底想不想實習？如果想的話，那就主動去做。你什么都沒有做過，當然不知道這個老師的背景、他外面有沒有項目，他到底要不要人。另外，有一個判斷這個老師外面有沒有項目的方法，你看這個老師一個學期叫不叫研究生帶課。

7）學長。你認識的學長越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個信息微不足道，要么是這個信息重要之極。

問題隨之而來，我不認識學長怎么辦？我沒什么機會認識學長，說實話我連我們專業(yè)的人還沒認識全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛爺爺說：“有條件上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上?！碑斎唬迷谶@里有點夸張，但是我想說的就是盡量去多接觸學校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關(guān)心的東西越少，那反過來很多東西也會忽略到你。

自己一直都是在朋友的幫助下，從大一開始在外面兼職打過散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結(jié)了一下。也許感想不一定對，但是絕對真實。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺得不對的地方，還請指教?？偟脑瓌t就是：態(tài)度第一，積極主動。

面試，在很多情況下是與面試官最直接的“短兵相接”，所以，一舉一動、一言一行，都讓面試官盡收眼底。所以面試禮儀就是最為重要的一個環(huán)節(jié)，禮儀是個人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，是面試制勝的法寶。面試禮儀這個環(huán)節(jié)又由許多小環(huán)節(jié)構(gòu)成，如果禮儀知識知之甚少，或忽視禮儀的作用，在一個小環(huán)節(jié)上出現(xiàn)紕漏，必然會被淘汰出局，肯定失敗無疑，因為即便你得了99分，可得了100分的還要因其他方面而淘汰，那就是競爭太激烈了。

責任編輯：天道酬勤

保研個人簡歷范文保研面試個人簡歷如何寫篇五

剛開始想找實習的時候，可能很多人普遍會有這種感觸，實習機會從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開始思考，自己認識的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒找到，所以朋友肯定沒指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。想來想去，那就去網(wǎng)上吧。

網(wǎng)投需要簡歷，寫簡歷的時候發(fā)現(xiàn)自己gpa不高，不能往上寫；學生會社團，這些在大學時期反感的組織現(xiàn)在看來，有總比沒有好；獎學金，就不用談了。

1)態(tài)度第一。

你找實習的態(tài)度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習？這是最最重要的，因為如果態(tài)度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs、yingjiesheng上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學，用他自己的話說，大學前3年，一直都在混，但是這個學期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學期開始就確立了實習的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學期里面，少說投過40份左右的郵件(當然，比這個多的人有的是)，但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。

2)積極主動。

3)運氣。

上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的東西。這些是萬變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術(shù)層的細節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個人的實際情況來分析。所以我就舉我周圍看到的實例來說明問題。

這個題目講的是“如何找到面試機會？”，實際上就是說，我不光要知道有哪些公司找人，我還要爭取到這個公司的面試機會。這個過程，最主要的問題就是解決信息不對稱的問題。

4)網(wǎng)絡(luò)。

基本上凡是開始找工作的同學，基本上都會在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機會，因為很多email過去，都是石沉大海。我認識一個朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個帖子，一天大概有50份信(他說他實際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來的也就掃兩眼)?？上攵切┦澜?00強，每天會有多少郵件是來求職的。

5)學生會、社團或某組織。

這里面確實有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會有**區(qū)的掛職鍛煉(有些同學還是很需要的)。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機會。而很多同學是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實習的機會，當然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習是通過內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強調(diào)的是推薦的信任感。公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。

保研個人簡歷范文保研面試個人簡歷如何寫篇六

在個人簡歷的寫作技巧上要了解那么硬性的標準，硬性標準也就是個人簡歷上硬技能，是提高簡歷分量的主要部分。個人簡歷如何才能獲得面試機會呢?一起學習一下吧。

競爭在當今社會如初不在，讓人們開始求職的時候，就能夠發(fā)現(xiàn)在求職過程就已經(jīng)存在激烈的人才在競爭。尤其是在好的職位上，其競爭更大。求職是每一個在職人員都曾經(jīng)走過的路，而要能求職成功第一步就是寫個人簡歷，通過投遞個人簡歷來獲得面試的機會。

首先，要能能夠明確的知道個人簡歷的作用。

在求職的過程中個人簡歷起到怎樣的作用，在競爭方面又能起到怎樣的作用，這是更好利用個人簡歷的來在競爭中為自己加分，進而才能在有效的擊敗競爭對手。在編寫個人簡歷之前，也要根據(jù)個人簡歷的作用，來從中領(lǐng)悟到個人簡歷的競爭力包括有哪些方面，像是個人簡歷整體外在形象、個人簡歷的基本內(nèi)容，還有個人簡歷中所突出的`重點部分等等，這些都是可以作為競爭優(yōu)勢。

其次，來編寫出高質(zhì)量的個人簡歷。

利用個人簡歷來擊敗競爭對手，簡單來說就是通過個人簡歷來順利的獲得求職面試的機會，從而來提高求職成功率。在這里個人簡歷能夠順力的通過篩選，也就是人通過其高品質(zhì)的簡歷效果。編寫出高質(zhì)量的個人簡歷，一來要能夠的明確的指導什么樣的個人簡歷更具有吸引力，二來要學習個人簡歷的寫作技巧，尤其是在語言的使用方面。

其一，計算機能力。

計算機能力是求職者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在當今社會下計算機能力的重要性，是順應時代的發(fā)展。新時代下所有的行業(yè)中都離不開pc機的作用，從工業(yè)到服務(wù)業(yè)計算機都是不可代替的工具。而作為新時代的人才，計算機能力也是必備的技能之一，像是基本的office軟件必須要掌握，并能夠數(shù)量的使用。

其二，英語能力。

英語能力在大部分的企業(yè)招聘中也是非常重要的項目標準，不過有很多人都不是很重要，認為只要不是求職外企，英語技能就可以不用寫了。而實際上，在當今社會上大部分的企業(yè)在發(fā)展中，也都所要有外語人才，即便不是從事語言方面的工作，你的英語水平高，也能加分。

其三，專業(yè)技能。

專業(yè)技能也幾十從事職業(yè)崗位的技能專業(yè)能力，像是從事會計行業(yè)的人才需要有會計專業(yè)能力，從事廣告行業(yè)則需要有一定的設(shè)計以及策劃專業(yè)能力等等。專業(yè)能力作為不可或缺的技能，也是最重要得的部分。

拓展閱讀：如何控制個人簡歷的篇幅。

編寫個人簡歷是求職的第一步，也是非常重要的一步，想要求職成功也必須要個人簡歷能夠順利的通過。因此人們在求職中就需要注意個人簡歷的通過率問題，優(yōu)秀的個人簡歷必然是通過率高，要如何來寫出優(yōu)秀的個人簡歷，也是需要講究一定的技巧。例如在個人簡歷中刪減不需要的內(nèi)容，以及增加一些內(nèi)同來控制建立的篇幅，也是其創(chuàng)作個人簡歷的技巧應用之一。

很多人在編寫個人簡歷的時候都會寫很多內(nèi)容，尤其是一些人的經(jīng)歷多了一些，可寫的內(nèi)容多，那么個人簡歷也就很自然的就多了。那么在這種情況下，要如何來刪減個人簡歷中的內(nèi)容呢?首先，要根據(jù)求職的一項來刪減，你所寫的工作經(jīng)歷以及教育經(jīng)歷，還有個人的技能方面，都是為了服務(wù)于求職職位而來來，如果內(nèi)容過多，那么與求職意向無關(guān)的信息就可以刪除掉了。

其次在精簡語言的是使用，在編寫個人簡歷上語言的使用也有可能會使內(nèi)容超標，精簡語言使用還能夠提高個人簡歷的質(zhì)量。

二，當個人簡歷內(nèi)容不夠需增加。

個人簡歷過多不好，過短也不好，要增添一些內(nèi)容的時候，可以先從其基本的信息開始，看在個人簡歷中有沒有一些必要的信息沒有加上。然后，在來補充一些信息，像是個人的愛好，以及自我評價信息方面，就可作為湊篇幅來補充。

保研個人簡歷范文保研面試個人簡歷如何寫篇七

投個人簡歷到完全不對口的職位時幾乎無法獲得面試的機會，此時我們需要運用一些技巧去做個彌補以此減少招聘者因為這方面的原因而剔除掉我們的求職簡歷。我們也不要因為專業(yè)不對口就馬上打退堂鼓，只要自己喜歡就該多動動腦子去思考怎么處理這個問題。記住沒有什么東西是絕對的只要你采取好的方法就可以避免或減少不利于自己的因素，好比一個男人身體條件不好那么就一定無法追到女的?如果他發(fā)揮在金錢或權(quán)利方面的優(yōu)勢了?這樣獲得成功的概率肯定要高了很多。

為此我們就得學會利用技巧去彌補我們自身不足的地方，大學生個人簡歷網(wǎng)。請注明。簡歷專業(yè)不對口那么我們靜下來想想如何讓解決企業(yè)對我們這方面的擔憂。第一，如果說我們到企業(yè)之后非常努力地學習并且多動手是不是可以提升進步的速度以其更早地勝任崗位，要是企業(yè)看到我們是如此一個進取的`人則有可能給我們個機會，例如可以先到企業(yè)來做一段時間看看是否能夠通過考核，至于這段時間的待遇怎么算就是其次了，只要學到了東西并且擁有了這個機會，那么何必在乎具體的待遇了?總比人家連機會都無法獲得好多了。

第二，看看這份工作需要的各類能力到底有哪些，如果發(fā)現(xiàn)自己在某方面非常優(yōu)秀則可以在這方面下功夫，比如企業(yè)招聘舞臺設(shè)計師，但是你只做過工程方面的工作，不過做設(shè)計需要使用cad，而你學的是工程專業(yè)也會使用cad，此時就利用cad將兩者產(chǎn)生聯(lián)系來拉近他們之間的距離。

保研個人簡歷范文保研面試個人簡歷如何寫篇八

剛開始想找實習的時候，可能很多人普遍會有這種感觸，實習機會從哪里找？網(wǎng)上？后門？朋友？然后開始思考，自己認識的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒找到，所以朋友肯定沒指望了。后門，連門都不知道在哪里，還談什么后門。想來想去，那就去網(wǎng)上吧。

網(wǎng)投需要簡歷，寫簡歷的時候發(fā)現(xiàn)自己gpa不高，不能往上寫；學生會社團，這些在大學時期反感的組織現(xiàn)在看來，有總比沒有好；獎學金，就不用談了。

1)態(tài)度第一。你找實習的態(tài)度到底有多堅決？你到底是否真的很需要一個實習？這是最最重要的，因為如果態(tài)度不夠堅決的話，很有可能堅持不到最后一刻。尤其在經(jīng)歷了一開始的若干次失敗之后，你是否還有勇氣和毅力去投email，去不停的在bbs等上面翻查公司的求職信息。我有個很好的同學，用他自己的話說，大學前3年，一直都在混，但是這個學期一開始，他在想這樣下去，找工作的時候，肯定不行，所以他在學期開始就確立了實習的想法，一直到現(xiàn)在，拿到了一個公司的offer，基本還算滿意。在這個學期里面，少說投過40份左右的郵件(當然，比這個多的人有的是)，但是能一直堅持下來，尤其在前面一直沒有回信的情況下，能持之以恒，沒有必勝的想法是做不到這點的。

上面是我覺得在找工作的時候，需要在戰(zhàn)略層面上，把握的.東西。這些是萬變不離其中的東西，主干線抓好了，下面戰(zhàn)術(shù)層的細節(jié)因人而異，這需要根據(jù)每個人的實際情況來分析。所以我就舉我周圍看到的實例來說明問題。

4)網(wǎng)絡(luò)?；旧戏彩情_始找工作的同學，基本上都會在網(wǎng)上找公司招聘信息。這方面的網(wǎng)站有很多。但是網(wǎng)絡(luò)只解決了我們所提出問題的前半部分內(nèi)容，即知道哪些公司要找人，但是并不保證我們能有面試的機會，因為很多email過去，都是石沉大海。我認識一個朋友，他是做hr的工作，小公司，他在網(wǎng)上也就貼了個帖子，一天大概有50份信(他說他實際上有耐心看的也就前面的20、30份，后面來的也就掃兩眼)。可想而知那些世界500強，每天會有多少郵件是來求職的。

5)學生會、社團或某組織。這里面確實有些“福利”存在。比如就我知道，***，每年暑假會有**區(qū)的掛職鍛煉(有些同學還是很需要的)。所以，如果你要在這里面的話，就可能抓住這次機會。而很多同學是并不知道的。還有一些老師那里，不管于私于公，手上可能會有些公司實習的機會，當然如果你沒有在他手下做過，是很難知道的，因為很多公司的實習是通過內(nèi)部推薦或者熟人推薦的，這里面強調(diào)的是推薦的信任感。公司是因為信任老師，所以叫他幫忙找人，老師是因為信任你，所以推薦你，外人如果不熟悉的話，就沒什么信任感，不可定因素比較多。

6)老師。這里的老師，一個指的是上面提到過的，學院里、學校里管學生會活動的老師，還有一種就是本專業(yè)的老師。有些專業(yè)老師講課未必講的好，但是外面可是有項目的。如果你能跟著這些老師去做些項目的話，對于以后找工作或者考研都是有幫助的。我身邊一個同學，就是這樣先找那個老師說想到他那里實習的。當然，實際操作中你可能會碰到各種各樣的問題，比如你怎么知道哪位老師有項目哪位沒有？你怎么知道他愿不愿意要本科的學生？我連課都沒怎么上過，老師都不認識我找誰??？遇到這些問題，想想最上面戰(zhàn)略層的指導思想，你到底想不想實習？如果想的話，那就主動去做。你什么都沒有做過，當然不知道這個老師的背景、他外面有沒有項目，他到底要不要人。另外，有一個判斷這個老師外面有沒有項目的方法，你看這個老師一個學期叫不叫研究生帶課。(僅供參考，請讀者自鑒。)。

7)學長。你認識的學長越多，你可能知道的信息就越多，而這些信息有一部分在網(wǎng)上是很難看到的，要么是這個信息微不足道，要么是這個信息重要之極。我去年暑假在西門子做過一段時間，一起實習的是個fd的大三的學生，后面聊起大家怎么進來的，我是在網(wǎng)上看到招聘信息，而他是因為他認識的一個學長介紹進來的(他學長在里面做的不錯，現(xiàn)在也算是個小頭了。他說，他是當初在fd南校區(qū)自管會還是什么組織里面認識他學長的，他學長覺得他還可以，所以這次需要幾個實習生，問他有沒有興趣來。)。

問題隨之而來，我不認識學長怎么辦？我沒什么機會認識學長，說實話我連我們專業(yè)的人還沒認識全呢？還是那句話，你想不想？如果想的話，就努力去做。毛**說“有條件上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上。”當然，用在這里有點夸張，但是我想說的就是盡量去多接觸學校，不要老是窩在宿舍里，玩電腦游戲什么的，你關(guān)心的東西越少，那反過來很多東西也會忽略到你。

講了很多(好多廢話^_^)，自己從大一開始在外面實習過，兼職過，打過散工。這是自己看到身邊的一些案例，總結(jié)了一下。也許感想不一定對，但是絕對真實。所以大家如果看到可取，就贊一下。如果覺得不對的地方，還請指教?？偟脑瓌t就是：態(tài)度第一，積極主動。

責任編輯：天道酬勤