總結(jié)是對過去的思考、行動和成果的精煉和總結(jié)，對于今后的發(fā)展具有指導意義。編寫一篇完美的總結(jié)需要我們?nèi)娴馗爬ê蜌w納我們的經(jīng)歷和收獲。總結(jié)是一個重要的思維工具，以下范文對于我們進行總結(jié)工作具有參考價值。

幼兒園的考勤管理制度篇一

教師要按時上下班，一天的一般工作時間如下：

周一至周五：7：30――17：10。

值周六：8：30――11：00(幼兒園無幼兒)。

幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當調(diào)整。

二、教師入崗規(guī)定。

幼兒園實行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間，按規(guī)定時間進入工作崗位，按規(guī)定時間離崗。

對教師的上班，園長和教研主任要經(jīng)常性地進行檢查，及時而準確地記錄教師的`出勤情況，對于缺勤情況要及時登記。

三、教師離崗請假規(guī)定。

教師在工作時間內(nèi)未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時請假，事后必須辦理請假手續(xù)。

1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內(nèi)遲到一次不計入考勤。

2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，一月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。

3、事假在一小時到半天的按半天計算，超過半天按一天計算，事假在一天以上(包括一天)，必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。

4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。病假在一天以上(包括一天)，送上醫(yī)院建議休息證明，向園長請假。

5、教職工參加學校同意的各類培訓，每次學習以通知為依據(jù)，向園長請假，帶班教研主任安排。

6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假，寫上請假條，向園長請假，同時送上有關證據(jù)。

7、教職工要公出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計。

8、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。

9、事假一般一次不超過7天，一學期不超過一個月。

10、教職工的結(jié)婚、分娩、探親、喪事假，均按有關規(guī)定給假，但仍需辦理請假手續(xù)。

11、教職工如提前結(jié)束請假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。

四、教職工在崗工作規(guī)定。

教師進入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。

1、上課。教師和輔課教師在上課時間內(nèi)，必須在班級認真教學，與幼兒同在。要準時上下課，不得遲上課，不得提前下課，上課期間不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。

2、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退，開會時認真聽講，做好筆記。

3、活動。幼兒園組織的各種活動，如開放活動、課外活動、教研活動，輔導活動，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動，不得抱怨、推托、有情緒。

4、對于學校分配的其他工作崗位、任務，如值周、加班、興趣活動指導等，教師要盡職盡責，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。

五、檢查、記錄規(guī)定。

加強教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。

1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查，按實統(tǒng)計，定于每月初三號向領導匯報上月考勤。

2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續(xù)，及時的交予教研主任登記作好統(tǒng)計。

3、園長根據(jù)需要，對某一項或幾項內(nèi)容進行抽查，對有問題的教師及時記錄和教育。

六、對考勤獎懲的規(guī)定。

1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計入考勤，第二次本月全勤獎扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元，以此類推。

2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，每月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除，請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數(shù)。

3、每周的隨機檢查發(fā)現(xiàn)教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據(jù)教師離崗時間的長短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節(jié)嚴重的按曠工計。

4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當班期間有沒有按時到崗、離開學生與人聊天、客串別班、體罰學生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴重的辭退處理。

5、每月無病、事假，計作全勤，對全勤教師獎勵30元。

七、出勤統(tǒng)計管理。

1、每月由園長對教師出勤情況進行統(tǒng)計，造好教師出勤獎發(fā)放冊，交給會計審核，然后發(fā)放出勤獎。

2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。

幼兒園的考勤管理制度篇二

教職工嚴格遵守上、下班時間，不遲到，不早退，不無故缺勤；行政副園長、業(yè)務副園長、行政值班員每天負責記錄員工到崗情況，月底由行政副園長匯總。

一、病假制度：

1、因病休息，需交的病休證明，急診者除外（發(fā)燒38℃以上、肝、腎病要有化驗單）。

2、有病先交假條，除不便行動外，不能捎假條或電話請假，病假時間從開假條之日算起（星期六、日在內(nèi)）。

3、不交假條的病休，按事假處理。

4、凡在寒暑假生病的，不補假。

5、工作時間看病以小時計算病假。

6、病假超過六個月按國家規(guī)定執(zhí)行勞保待遇。

二、事假制度：

如有急事經(jīng)領導批準以小時計算事假。

三、產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷事故假、探親假：

1、產(chǎn)假按國家規(guī)定：晚婚晚育享受4個月產(chǎn)假；難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）享受4個半月；早育享受3個月，超過部分按事假處理，產(chǎn)假期只發(fā)放本人職務工資和津貼費，生產(chǎn)之前休息，如持有醫(yī)院診斷證明及化驗單（蛋白尿、{血壓、水腫等）按病假處理，否則算事假；未取長效節(jié)育措施（帶環(huán)、結(jié)扎）者，懷孕做人流術者，休息時間按事假處理；采取了以上措施及早做人流術者，準予休息15天。休產(chǎn)假期間享受國家規(guī)定的基本工資，連續(xù)病假超過一個月的.長期病假只享受檔案基本工資（孕期因須保胎不能上班者，按病假處理）。

2、婚假：晚婚者享受7天，早婚者享受3天，超過部分按事假處理。

3、喪假：按國家規(guī)定，直系家屬享受3天（不含路途），路途1―3天，超過部分按事假處理。直系親屬去世可領取補助金200元。

4、工作事故假：須有現(xiàn)場人員證實（遵守安全操作程序、要求）醫(yī)生診斷證明，如經(jīng)工傷鑒定根據(jù)情況另定。

5、探親假：一律利用寒暑假，假期已滿因故不能按時上班時，需辦請假手續(xù)，經(jīng)領導批準方可續(xù)假，按雙事假處理。凡不請假或請假未準而逾期不歸者，按曠工處理。

6、寒暑假：工作不滿半年者，不享受寒暑假待遇。

四、曠工：

1、凡無故不上班或未經(jīng)批準撞自離開工作崗位超過30分鐘以上者，均作為曠工處理。

2、遲到早退超半小時、空班、晚接班超半小時按曠工處理。

3、曠工1天扣發(fā)園內(nèi)當月一切福利待遇。

4、曠工3天以上者給予行政警告處分，曠工期間停發(fā)工資。

五、公假：

領導安排的外出參觀學習、獻血、參加子女家長會（1次/每學期，以校方通知書為準）哺乳假（嬰兒一周歲以內(nèi)，每天1小時）等為公假。

備注：

1、逐級請銷假，無假條不準假。

2、病假（工傷）上班要提前兩天報告，否則不安排崗位，按事假處理。

3、病、事假、工傷等連續(xù)超過半個月，不享受臨近寒暑假。

4、一個月缺勤累計15天以上，除按規(guī)定扣除外，不享受管理目標獎；病假半年享受最低工資標準，事假超一個月按最低工資標準處理，特殊情況視情而定。

5、工傷及有病到合同醫(yī)療單位看?。ㄈ绲胶贤鈫挝豢床?，費用自理）。

6、行政人員值班白天未按時下班不報加班、不補休，值夜班如屬因工作需要翌日不能休者，應在不影響正常工作前提下，一周內(nèi)休完。凡牽扯到全局性大的活動，需有關人員加班的經(jīng)領導批準方可算加班，不許存假。

7、值班人員在因故需要調(diào)班，必須報辦公室批準，方可進行調(diào)整。

8、在政治業(yè)務學習、備課時間缺勤一次者，按曠工半天處理，兩次按一天處理，余類推（以會議室點名為準）。

9、公益勞動請假、假期請假均按雙事假處理。

幼兒園的考勤管理制度篇三

一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。

二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園，須告知園領導，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務，原則上自己完成。

1、在教師帶班的時間里，不得離開幼兒園。

2、在班級缺人的情況下，不得離開幼兒園。

3、事先知道離園外出活動的，應在前一天調(diào)配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

4、事先不知的，應盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補。

5、后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實到人，不得影響正常工作。

6、因公活動時間在上班時間以后的，教工必須先到崗，再活動。

三、教工因私事離開幼兒園，須得到園領導的批準，按相應的方法處理。

1、鼓勵教工利用不帶班和工作相對空閑的`時間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教工每月看病時間不得超過2小時，超過2小時，按激勵機制中補休或健康獎的相關規(guī)定處理。

2、教工家庭有急事需要處理的，可以使用補休。

3、教工的子女在幼兒園至高中上學期間，每學期有2小時的家長會時間。

4、教工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級相關規(guī)定執(zhí)行。

幼兒園的考勤管理制度篇四

為加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據(jù)有關規(guī)定和學校實際，制定本制度。

第一條：考勤對象：

學校全體教師。

第二條：總體要求：

服從管理，堅持坐班，積極出勤。

第三條：考勤內(nèi)容：

1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班，同時，升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學?？记诜秶?，班主任還要按規(guī)定的時間到班到崗（含用餐、就寢、出操、讀報、班談、集會、組織學生離校等）。

2、全體教師必須堅持按課表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研、公益勞動等學校或部門統(tǒng)一組織的活動。

3、所有后勤崗位和特定崗位（例如：公寓管理、生活老師、保衛(wèi)、食堂、駕駛、水電、清潔、醫(yī)務、保管、電話吧、小買部、書店、閱覽室、打印、保管等）必須按部門規(guī)定的要求到崗(另行制定)。

4、值日領導和教師應按工作要求到崗(詳見行政值日職責、教師值日職責)。

5、特聘教師及兼職而不能坐班的須經(jīng)校長同意并報教務處和辦公室備案。

幼兒園的考勤管理制度篇五

值周六：8：30——11：00(幼兒園無幼兒)

幼兒園根據(jù)季節(jié)作適當調(diào)整。

幼兒園實行打卡制度。教師要自覺遵守幼兒園的上下班時間，按規(guī)定時間進入工作崗位，按規(guī)定時間離崗。

對教師的上班，園長和教研主任要經(jīng)常性地進行檢查，及時而準確地記錄教師的出勤情況，對于缺勤情況要及時登記。

教師在工作時間內(nèi)未到崗，都要事先向園長請假，遇有急事不能及時請假，事后必須辦理請假手續(xù)。

1、按規(guī)定時間未到又未請假的算作遲到，早些離崗的算作早退。遲到、早退要向園長口頭說明，一月內(nèi)遲到一次不計入考勤。

2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，一月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。

3、事假在一小時到半天的按半天計算，超過半天按一天計算，

事假在一天以上(包括一天)，必須寫上請假條，向園長請假，說明請假理由，請園長簽批。

4、病假半天，必須寫上請假條，說明病因，向園長請假。病假在一天以上(包括一天)，送上醫(yī)院建議休息證明，向園長請假。

5、教職工參加學校同意的各類培訓，每次學習以通知為依據(jù)，向園長請假，帶班教研主任安排。

6、教職工的婚假、產(chǎn)假等法定公假，寫上請假條，向園長請假，同時送上有關證據(jù)。

7、教職工要公出，必須向園長說明登記，待園長同意后方可公出。未經(jīng)同意私自外出，按曠工計。

8、請假未批準而不上班，按曠工計;假滿未續(xù)假而又未上班，按曠工計。

9、事假一般一次不超過7天，一學期不超過一個月。

10、教職工的結(jié)婚、分娩、探親、喪事假，均按有關規(guī)定給假，但仍需辦理請假手續(xù)。

11、教職工如提前結(jié)束請假期，應向批準人銷假，請假時間予以更正。

教師進入崗位，必須堅守崗位。要堅持人在心在，人在業(yè)在，人在情在。

不得電話聊天或客串別班，其他教師也不得在教室內(nèi)聊天影響上課秩序。

2、開會。每次開會，參加對象無特殊情況必須到會，且不得遲到、早退，開會時認真聽講，做好筆記。

3、活動。幼兒園組織的各種活動，如開放活動、課外活動、教研活動，輔導活動，環(huán)境整改等，教師要熱情參加，投入活動，不得抱怨、推托、有情緒。

4、對于學校分配的其他工作崗位、任務，如值周、加班、興趣活動指導等，教師要盡職盡責，積極配合，不得離崗、推托、抱怨。

加強教師出勤的管理，園長及教研主任必須如實地進行考勤登記管理，而且要做到公平、公開、公正、合理，不得包庇、隱瞞、弄虛作假。

1、教研主任對教師的出勤要隨機檢查，按實統(tǒng)計，定于每月初三號向領導匯報上月考勤。

2、園長要督促私事請假、病假的教師辦好手續(xù)，及時的交予教研主任登記作好統(tǒng)計。

4、園長根據(jù)需要，對某一項或幾項內(nèi)容進行抽查，對有問題的教師及時記錄和教育。

1、教師職工每月內(nèi)遲到一次不計入考勤，第二次本月全勤獎扣除，第三次起(含第三次)每次扣基本工資5元，以此類推。

2、教職工在一天工作中，有私事臨時請假外出的，每月內(nèi)一次時間不得超過1小時不計入考勤，超過1小時按事假半天計算。請假后本月全勤獎扣除，請假一天扣除基本工資平均到實際工作日的平均數(shù)。

3、每周的隨機檢查發(fā)現(xiàn)教職工沒有請假而遲到、早退或中途離崗現(xiàn)象。事后教師首先要向園長口頭說明原因，然后根據(jù)教師離崗時間的長短和離崗的性質(zhì)，視作一定的事假處理。一般情況下遲到、早退或中途離崗作一天的事假處理。情節(jié)嚴重的'按曠工計。

4、經(jīng)檢查，上課、下課、午間、當班期間有沒有按時到崗、離開學生與人聊天、客串別班、體罰學生等不規(guī)范現(xiàn)象，若有發(fā)現(xiàn)一次扣除基本工資20元，屢教不改情節(jié)嚴重的辭退處理。

5、每月無病、事假，計作全勤，對全勤教師獎勵30元。

1、每月由園長對教師出勤情況進行統(tǒng)計，造好教師出勤獎發(fā)放冊，交給會計審核，然后發(fā)放出勤獎。

2、幼兒園把教職工出勤情況歸入教職工年度考核。

幼兒園的考勤管理制度篇六

加強師德教育，使教工牢固樹立一切為了孩子?的教育觀和兒童?觀，樂意為幼教事業(yè)作貢獻。

晨檢制度

為防止傳染病患兒進入幼兒園及幼兒把不安全?的物品帶入園,我園應堅持每天進行晨檢工作，要求為：一摸、二看、三問、四查:

一摸：摸摸幼兒額頭看有無發(fā)熱。

二看：看幼兒精神狀態(tài)好不好，有無疲倦或不適面容，看皮膚有無皮疹、腫塊，這是發(fā)現(xiàn)并隔離水痘、腮腺炎患兒非常關鍵的步驟。

三問：問問幼兒在家中的健康情況，有無不適以便在園中觀察，如發(fā)現(xiàn)問題可細問其有無發(fā)執(zhí)、咳嗽、嘔吐、腹瀉等癥狀，在家的睡眠、飲食、大小便情況。

四查：對疑似患病的幼兒進行體格檢查協(xié)助診斷。檢查有無攜帶易造成外傷的物品、器械入園，最好不要讓幼兒自帶食品入園。

晨檢過程中,班主任教師應注意親自把關，對普通的感冒、消化不良、皮炎等帶藥入園的幼兒要進行登記并管理。注意發(fā)現(xiàn)幼兒的問題，及時請保健醫(yī)生復檢，應正確對待晨檢工作。

全日觀察制度

教師應對入園幼兒進行全日觀察，處理在園幼兒的健康相關問題，并做好相應的記錄,具體工作如下：

1、? 對帶藥入園的患兒，應檢查其服藥情況、在園活動情況及病情變化情況，以便離園時知道家長?，并做好觀察記錄。

2、? 對在園幼兒應觀察其有無健康問題。

（1）?????? 看幼兒的精神狀態(tài)、面容，必要時測量體溫。

（2）?????? 觀察幼兒的情緒、食欲、大小便情況，注意有無異常情況。

（3）?????? 觀察幼兒的活動情況是否正常。

（4）?????? 注意防范意外事故的發(fā)生，在園中如果發(fā)生摔、碰、劃破皮膚等事故應及時處理，離園時必須告知家長，并做記錄。

3、? 離園時應與家長做好交接工作，并進行必要的衛(wèi)生、安全宣傳。

對全日觀察中有發(fā)現(xiàn)問題的幼兒，或帶藥入園者，離園時教師應告及時告知家長幼兒在園中的表現(xiàn)、病情的變化情況，提出合理的衛(wèi)生保健指導和建議。

幼兒園周邊環(huán)境安全治理制度

1、幼兒園周邊環(huán)境治理涵蓋師生人身、食品衛(wèi)生、文化活動等方面，系綜合性治理，應取得社會各界的廣泛支持與通力配合。幼兒園對周邊環(huán)境應密切關注與監(jiān)控。

2、幼兒園在做好內(nèi)保工作的同時，應重視周邊環(huán)境的安全治理工作，應主動聯(lián)系轄區(qū)的派出所、街道、工商管理、文化監(jiān)管等部門共同抓好治理工作。

3、值日人員除做好園內(nèi)的巡視工作，還應注意對園外附近環(huán)境的巡查，發(fā)現(xiàn)可疑人員或可疑情況，要針對不同情況及時報告幼兒園行政、“110”、“120”、“122”或附近派出所，以保護幼兒、家長和教職工安全。

4、開學前后，教師要組織家長會?，提請家長、幼兒注意交通等各項安全。

5、建立幼兒園突發(fā)事件職工救護隊，高度警覺周邊環(huán)境安全工作。?

幼兒園公共活動場所安全管理制度

1、幼兒園多功能室、游戲?場等均為公共活動場所，實行誰組織活動，誰負責安全工作的原則。

2、開展活動時應認真檢查電路安全和場地安全，沒有電工在場不要私拉亂接電源。幼兒園應組織電工定期檢查電源開關、插座是否完好，有損壞的應及時修復。組織安全員定期檢查場地安全和游樂設施安全。

3、開展活動要保持所有通道暢通無阻，開關靈活，便于隨時打開。

4、開展活動要適當控制人員，不要過分擁擠，要保證在任何情況下都能出得去。

5、大型活動要指定專人負責安全工作，突發(fā)事件有專人負責指揮疏散撤離。

幼兒園班級教育活動教學安全制度

1、班級教育活動實行誰組織誰負責的原則。

2、班級保教?人員必須按照“幼兒園一日工作規(guī)范”要求來操作，長期、經(jīng)常性地對幼兒進行常規(guī)安全教育，文明說話、文明做事、文明交往，每個活動前提出活動要求，活動后有小結(jié)，活動前后清點人數(shù)，以防幼兒走失。

3、教師不得指導幼兒開展有危險性的活動，幼兒要聽從教師指導，學會正確的運動技術和自我保護。

4、在戶外活動中教師有組織、指導的責任，保育員有指導責任，因組織指導的過錯造成幼兒身體傷害事故保教人員要負責任。

5、凡出現(xiàn)受傷情況，應及時送往醫(yī)院，并及時向園長匯報。

幼兒園食堂安全管理制度

1、幼兒園食堂要依照《食品安全法》要求到市衛(wèi)生防疫站申領《食品衛(wèi)生許可證》，并定期年審。

2、食堂要制定衛(wèi)生、管理制度，有相應的防蠅、防鼠、防塵、清毒、更-衣、盥洗、污水排放、存放垃圾和廢棄物的設施。保證學生的膳食安全和食品安全。

3、食堂從業(yè)人員應每年一次到當?shù)匦l(wèi)生防疫部門進行健康體檢，領取合格的《健康證》后方可上崗工作，發(fā)現(xiàn)患傳染病人員應立即換崗。平時應保持個人衛(wèi)生，穿戴清潔的工作衣帽，銷售直接入口食品時，必須使用售貨工具。

4、食堂工作間要與餐廳隔開，非工作人員不得入內(nèi)，以防萬一。

5、嚴格進貨渠道，建立進貨登記制度，并設置檔案。采購人員不得采購來路不明的食品，制售各類食品要保證衛(wèi)生質(zhì)量。

6、食堂供應學生的膳食應注重營養(yǎng)搭配，保持新鮮，嚴禁向?qū)W生供應有毒、有害、腐爛、變質(zhì)、過期食品；新鮮的瓜果蔬菜要認真清洗；嚴防食物中毒或農(nóng)藥中毒。

7、保持食堂內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，每天對餐具用具進行清洗消毒，生熟案板刀具要分開存放。

8、存放食品的倉庫應當干燥、通風，采取消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲及其孳生條件的措施，貯存食品的容器必須安全、無害，防止食品污染。

9、廚房工作人員要認真做好防盜、防火、防毒、用電用氣安全，不準私拉亂接電源，防止發(fā)生事故。電器、制冷設備應由專人管理。

10、認真接受衛(wèi)生、防疫、質(zhì)監(jiān)、市局工作人員對食堂的檢查，凡有不合要求之處立即整改、追究相關違規(guī)人員責任。

幼兒園校車管理制度

為規(guī)范校車接送過程的管理，保障幼兒的人身安全，避免錯接、漏接情況的發(fā)生，特制訂該制度：

一、每次車輛出發(fā)前，駕駛員需全面檢查車輛狀況正常后方可出發(fā)。校車定時參加年檢和交管部門規(guī)定的審查。駕駛員需帶齊所有證照，保證良好的身體狀況，不酒后駕駛和疲勞駕駛。

二、跟車老師必須在乘車前仔細對照乘車名單，與領隊老師確認核實當日乘車名單及人數(shù)無誤后，方可上車。

三、如有幼兒因特殊原因更改上、落點或改乘其它線路車輛，家長須于下午3點前通知幼兒園，跟車老師必須在當日記?錄中做特別說明，以免遺漏。

四、跟車老師在跟車過程中，必須對照乘車清單，確認每個站點上、落車的幼兒，并在每個相應的名字后打勾確認。

五、跟車老師在跟車結(jié)束前，必須對整個車廂進行檢查，確認沒有一個幼兒被遺留在車上。

六、跟車老師在跟車結(jié)束后，必須再次檢查乘車記錄，并在乘車表上簽名確認后，再請園長簽名每月底交辦公室備案。

七、督促校車司機必須保持車輛勻速行駛，遵守交通規(guī)則，并避免一切不安全駕駛的行為。

八、檢查校車司機在接送的'路程中是否正確在各站點?？?，無論該站點是否有人上落。

九、提醒校車司機必須在幼兒上車坐穩(wěn)后，跟車老師示意可以開車后，方可啟動車輛前行。

十、校車站點及乘車幼兒名單需變更時，由每條線路組織教師提前通知到該車所有跟車人員及司機。

十一、家長接送幼兒必須出示接送卡。

幼兒園 班級衛(wèi)生安全管理制度

1、 兒童飲水杯個人專用，每天清洗并消毒一次。

2、 桌面餐前要清潔擦拭并消毒，餐后要擦拭干凈。?

3、 循環(huán)使用的餐具每次使用后，分班級進行消毒。?

4、 生吃瓜果要洗凈或削皮，并防止食用的污染。?

5、 接觸兒童飲食的工作人員工作前要用肥皂和流動水洗手。?

6、 兒童飲食實行民-主管理：成立伙委會，由園長、保健人員、教師、保育員、炊事員、定期召開會議，研究兒童伙食中存在的問題并隨時征求家長意見，總結(jié)經(jīng)驗，以求不斷提高伙食質(zhì)量。

7、 兒童與工作人員（包括炊事員）伙食與食物儲存和制做要嚴格分開，兒童伙食費要專款專用，盈虧小于3%。

10、 炊事用具生熟分開，食具餐具嚴格消毒。?

11、 為兒童飲水提供條件，保證能隨時飲水。?

12、 按時開飯，保證幼兒吃好，吃飽每餐飯，進餐時間不少于20分鐘。?

13 、 合理安排飲食，養(yǎng)成幼兒良好的進餐習慣。

幼兒園服藥登記制度

一﹑ 晨間幼兒帶藥必須交-班主任接收管理;

二﹑ 服藥的幼兒必須由家長帶一次性藥量入園;

四﹑每天晨檢結(jié)束，班主任負責一一清點核對所收藥物.按時喂藥。

幼兒園傳染病管理制度

幼兒園所是易感者集中的地方，兒童經(jīng)常接觸密切，一旦傳染病傳入，極易造成流行，必須加強落實預防和控制傳染病的各項措施。

一、加強入園前健康檢查。

二、培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生習慣。如飯前便后用肥皂流動水洗手，定期洗澡、理發(fā)剪指（趾）甲，定期換洗衣褲被褥等。

三、 定期檢查炊事人員，廚房炊具食品衛(wèi)生情況，確保飲食衛(wèi)生。

四、兒童活動室及臥室經(jīng)常通風換氣，地面桌椅干凈整齊，消滅四害，為兒童提供一個良好的衛(wèi)生環(huán)境。

五、定期為兒童進行健康檢查。

六、 認真落實托幼機構(gòu)的有關各項制度。園所內(nèi)一旦發(fā)生傳染病應做到早發(fā)現(xiàn)、早報告、早診斷、早隔離、早治療，防止傳染病的蔓延。

七、利用多種形式廣泛開展健康教育活動，提高工作人員、兒童及家長的自我保健意識。

幼兒園健康檢查制度

1、入園檢查：幼兒在入園前必須進行全身體格檢查，對有傳染病接觸史的幼兒必須做胸部x光透視，肝功能，糞便常規(guī)檢查，以及陰-道霉菌滴蟲檢查、健康檢查合格并且無嚴重生理缺陷者方可就職。

2、定期體格堅持制度：三歲以上幼兒每年體檢二次，每學期測身高體重一次，測量準確并做好記錄，進行健康分析，評價疾病統(tǒng)計及矯正缺點，每個入園幼兒建立健康卡片，工作人員每年全面體檢一次，發(fā)現(xiàn)肝炎或其他傳染病立即離職治療，待痊愈后、有醫(yī)院健康證明方可恢復工作，患慢性痢疾、乙型肝炎表面抗原陽性、滴蟲陰-道炎、化膿性皮膚病、麻風病、結(jié)核病、精神病等保教人員應調(diào)離工作。

3、堅持晨檢及全日健康觀察制度，認真做好一摸：有否發(fā)燒；二看：咽部、皮膚和精神；三問：飲食、睡眠、大小便情況；四查：有無攜帶不安全物品，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

幼兒園健康教育制度

一、每學期對保教人員、家長、幼兒進行1－2次健康教育。

二、 每月對保教人員講課一次，內(nèi)容涉及對保健知識及幼兒常見病的預防，意外傷害的處理等。

三、每學期請專家衛(wèi)生講座一次。

四、定期由教師向幼兒講授衛(wèi)生知識課。

五、園內(nèi)定期以黑板報，畫畫等形式宣傳相關知識。

六、每個班級要對幼兒進行健康教育。

幼兒園體格鍛煉制度

一、有組織地經(jīng)常開展適合幼兒特點的游戲及體育活動?，幼兒每天做一至二次體操或活動性游戲。

二、在正常天氣下，有充足的戶外活動時間，每天堅持兩個小時以上戶外活動加強冬季鍛煉。

三、創(chuàng)造條件充分利用陽光空氣、水等自然因素有計劃地鍛煉兒童體格。

四、鍛煉經(jīng)常和循序漸進，運動項目和運動量適合不同年齡的特點，對體弱的幼兒給予特殊的照顧。

幼兒園衛(wèi)生消毒及隔離制度

（一）環(huán)境衛(wèi)生

1、建立室內(nèi)外環(huán)境清潔制度，每天一小掃，每周一大掃（星期六），分片包干，定人定點，定期檢查。

2、經(jīng)常保持室內(nèi)開窗通風，廁所清洗消毒、玩具?保持清潔，定期消毒、清洗以及綠化美、環(huán)境美。

（二）個人衛(wèi)生

1、幼兒每人一巾一杯，日常生活用品專人專用，做好消毒工作。

2、幼兒飯前便后要洗手。

3、飯后漱口，教育幼兒養(yǎng)成早晚刷牙的習慣。

4、要求幼兒每周剪指甲一次，每天帶條干凈的小手絹。

5、要求幼兒服裝整潔，被褥勤曬，床單一月洗一次。

6、保護視力，室內(nèi)要注重采光，損壞燈具及時修理，看電視一次時間不宜過長，看時不能離得太近，電視機安放高度要適中。

7、工作人員個人衛(wèi)生，經(jīng)常保持儀表整潔，勤洗頭、洗澡，勤剪指甲，飯前便后給幼兒開飯前用肥皂洗手。

幼兒園傳染病疫情登記報告制度

一、幼兒園建立傳染病應急預案。

二、校園內(nèi)一旦發(fā)生傳染病，馬上隔離，按“預案”程序根據(jù)傳染病分類等級在規(guī)定時間內(nèi)逐級上報。并將病人送往指定的地點。

三、對環(huán)境進行全面消毒。嚴重的請防疫部門進行消毒。

四、建立疫情報告登記及疫情跟蹤記錄表。觀察有無其他病例。

五、發(fā)現(xiàn)漏報或不報現(xiàn)象，根據(jù)有關規(guī)定，給予相應處罰。

幼兒園預防疾病制度

一、貫徹“預防為主”方針，按年齡及季節(jié)完成防疫部門布置的預防接種工作，預防接種率達百分之百。

二、新入園幼兒應在健康檢查卡上填好預防接種史，有專人登記備案。

三、及時了解疫情，發(fā)現(xiàn)傳染病及時報告，做到早預防，早發(fā)現(xiàn)，早報告，早診斷，早治療，早隔離。

四、在傳染病流行期間不帶幼兒到公共場所。

五、加強體格鍛煉，增強幼兒體質(zhì)，提高對疾病的抵抗力。

幼兒園安全檢查制度

1.每學期開學初，總務組組織人員對幼兒園的電、水、煤氣等重要部位及消防設備的等，進行一次全面檢查并記錄檢查情況，發(fā)現(xiàn)隱患，馬上整改。

2.每月對班級和部門的電線、開關、電器設備、門、窗、柜櫥、煤氣等設施、設備進行一次常規(guī)檢修并記錄情況。

3.每周對重點部門、倉庫等場所及消防設備進行一次檢修。

4. 建立每日巡視制度，每天對幼兒園的戶外場地及運動器械進行檢查并登記，發(fā)現(xiàn)問題及時上報進行整改。

5.夏天空調(diào)及冬天熱水器、暖氣機使用前請電工檢查后方可使用。

幼兒園消防制度

1、安全消防負責人對全園的安全防火工作進行監(jiān)督、檢查，做好義務消-防-隊的組織建設和業(yè)務培訓，開展經(jīng)常性的防火宣傳。

2、定期檢查各部門電線、開關、插座消防器材等用電安全，嚴禁使用不合格的保險裝置，禁止超負荷用電；燈泡和電熱器不要靠近易燃物。

3、要經(jīng)常檢查和更新定期檢查各部門電線、開關、插座消防器材等用電安全，嚴禁使用不合格的保險裝置，禁止超負荷用電；燈泡和電熱器不要靠近易燃物。各種電器使用完畢要及時切斷電源?？照{(diào)、熱水器等用后應及時關閉電源。

4、要經(jīng)常檢查和更新消防器材設備。消防器材的更換、維修和配置，由安全保衛(wèi)干部統(tǒng)一負責。

5、人人重視防火安全，增強消防安全意識。一旦有火情，人人都要自覺參與撲火。各部門的工作人員嚴格管理各自使用的場所、房屋，誰用誰負責，責任落實到人。

6、食堂應謹慎用火，做到火不離人，專人使用煤氣，每天下班應檢查關閉煤氣開關；定期檢查煤氣、電源并做好記錄工作。

7、教育幼兒不玩火，教育教職員工節(jié)假日按有關規(guī)定燃放煙花爆竹，不得隨地扔煙蒂，防止發(fā)生火災事故。

8、定期組織開展消防培訓工作并組織消防疏散演習活動。

9、各班必須增強防火安全意識，經(jīng)常觀察，發(fā)現(xiàn)隱患，認真研究，采取措施及時消除安全隱患。

10、在無火警的情況下，任何人不得擅自動用消防器材、消防設施，發(fā)現(xiàn)者視情節(jié)給予罰款等處理，因擅自動用造成嚴重事故者追究其法律責任。

勞動紀律制度

1、樹立全心全意為人民服務的思想，認真做好本職工作，上班集中思想，業(yè)務精益求精，克服出勤不出力的庸人主義。

2、上班不做私活，不擅自會親友，不打私人電話。

3、上班時間嚴禁串班，聊天，要堅守崗位，未經(jīng)領導批準不能隨便調(diào)班，離開孩子，離開幼兒園，如有發(fā)現(xiàn)，依曠工處理。

4、工作人員嚴禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。

5、不能強求家長為個人辦事，如造成不良影響，要依《教師紀律15條》處分。

6、上班注意儀容端莊大方，不能濃妝艷抹，不穿高跟鞋，不梳披肩長發(fā)，不留長指甲，不戴戒指、耳環(huán)和手鏈。

7、領操活動，上音樂課和體操時，教師要穿平跟鞋，體操課不穿裙。

8、進入幼兒園嚴禁吸煙。

9、愛護園內(nèi)花草樹木，不隨便私自采摘。

幼兒園考勤制度

1、全體教職工必須嚴格遵守作息制度，不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

2、教職工因事假必須經(jīng)園長批準，病假須出具學校醫(yī)務室的轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效，凡未請假或請假未經(jīng)園長批準而離開崗位者按曠工論處。

3、因事需臨時調(diào)班，必須園長批準，無大事不能隨便調(diào)班。

4、凡園規(guī)定的學習教研活動時間及集體活動時間，晚到者以遲到論處，不到者（特殊情況除外）按曠工論處。

5、當班或值班時間，一律不接待親友，不接私事電話，不能因私事離開孩子。

6、一月公布一次出勤。并將考勤列入獎懲、評比條例中。

班主任工作職責

1、嚴格遵守學?！督處熜袨橐?guī)范10條》和各項規(guī)章制度。

2、全面負責本班教育和保育工作，根據(jù)《幼兒園工作規(guī)程》提出的要求，結(jié)合本班實際，制定教育工作計劃（包括觀察、分析、記錄幼兒發(fā)展情況），并認真執(zhí)行。

3、對幼兒態(tài)度要和藹和親，做到耐心、關心、細心、熱心，與本班教師、保育員團結(jié)協(xié)作，搞好所在班級教育、衛(wèi)生、保健及生活護理等工作。

4、認真執(zhí)行幼兒的作息制度，認真安排好幼兒一日生活內(nèi)容，做到動靜交替，手腦并用，確保幼兒身心健康成長。

5、主持召開每周班務會議，共同確定下周工作重點，與副班主任和保育員共同搞好班內(nèi)的工作。

6、堅持下面教育原則，尊重幼兒，積極啟發(fā)誘導，嚴禁體罰和變相體罰。

7、努力鉆研業(yè)務，積極參加教研活動及業(yè)務學習。積極創(chuàng)編教材，制作教具，不斷提高自身素質(zhì)及水平。

8、堅持做好交接-班工作，一般情況口頭交接，重大情況要作書面交接。家長特殊要求、患兒藥品、物品要登記交接。

9、做好家長工作，向家長宣傳正確的教養(yǎng)方法，每周向家長公布本周及下周的教育內(nèi)容，以便家長心中有數(shù)，積極配合。

10、認真填寫“家園聯(lián)系手冊”，經(jīng)常與家長保持聯(lián)系，及時交換意見。

11、認真做好教研活動記錄和每周教育小結(jié)，每學期寫出質(zhì)量較高的教育工作總結(jié)?或論文一至篇。

12、堅持英語學習，堅持用英語組織教學。

園長職責

1、園長負責幼兒園的全面管理，主持全園工作。

3、主持制定全園工作計劃和各項規(guī)章制度，確立分級管理目標，建立結(jié)構(gòu)合理、協(xié)調(diào)靈活、反饋及時的科學管理機制。定期召開園務會，深入第一線檢查各項工作實施情況。

4、負責全園教職工的聘任、調(diào)整園內(nèi)工作人員結(jié)構(gòu)，定期對保教工作人員進行考核并作出正確評估。

5、全面了解教育、教研、衛(wèi)生保健及膳食管理情況，并根據(jù)實際情況及時調(diào)整，盡量減少工作中的失誤。發(fā)揚民-主，尊重人格，加強“愛心、和-諧、團結(jié)、向上”的園風建設。

6、全面掌握教職員工的思想動態(tài)，開展經(jīng)常性的政治、業(yè)務學習，提高修養(yǎng)。關心教職工的生活，改善生存環(huán)境，維護合法權(quán)益，增強向心力，提高凝聚力。

7、定期召開家長會，展示教育成果，宣傳家教方法，聽取家長意見，提高辦園質(zhì)量。

8、及時了解國內(nèi)外幼兒教育動態(tài)，研究幼兒教育新成果，關注幼兒教育發(fā)展的新動向。

9、堅持入班聽課，每周不少于三節(jié)。?

幼兒園的考勤管理制度篇七

生命重于一切，安全重于泰山。讓幼兒健康快樂的成長，使幼兒園工作井然有序地開展，是家園共同的責任。接送幼兒是幼兒園安全工作的一個重要環(huán)節(jié)，為確保每個幼兒和教師的人身安全，我園實行封閉式管理，特制定此制度，希望每位家長朋友自覺遵守以下要求：

1、家長要遵守以下接送幼兒時間：

周二至周五入園時間：7：40—8：00。

周一升旗入園時間：7：35。

中午臨時接送時間：11：30和15：00。

晚上離園時間：17：20—17：45。

興趣班離園時間：18：30。

其余時間不接待來離園。

2、接送幼兒的家長必須是固定的幼兒父母和親屬。如果固定接送人臨時有事需要請人代接的，家長一定要在早晨送幼兒時，及時向老師以書面形式說明原因及委托人身份；若臨時不能來接幼兒必須給所在班級班長老師發(fā)短信說明，并注明家長姓名。沒有短信告知和委托書的幼兒，教師有權(quán)不交予陌生人接走。

3、請家長嚴格遵守持卡接送幼兒制度，無卡時須經(jīng)幼兒園門衛(wèi)或班級教師確認身份和簽字后方可接走幼兒。

4、外單位家長要嚴格遵守我所營區(qū)要求，持證入所，服從哨兵管理。

5、為確保幼兒人身安全，請家長不要讓幼兒攜帶貴重物品、項鏈等首飾和小刀、釘子、玻璃球等危險物品入園；不要給幼兒穿靴子、長裙和帶有繩帶的衣服。

幼兒園的考勤管理制度篇八

一、作息時間：

早晨7：30―晚上17：30冬(周一至周五)。

早晨7：00―晚上18：30夏(周一至周五)。

二、按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工，病事假要先寫假條，園方批準后方可休息。

嚴格遵守本園考勤制度，若出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象，每次扣壓發(fā)當月工資10元/次。出現(xiàn)曠工一天扣三天工資，超過兩天不請假按自動解除聘用合同處理，除扣當月工資外安全責任金不退。無重大疾病者請假不得超過兩天，病事假期間不享受工資。

《城西幼兒園教職工職業(yè)道德規(guī)范及制度》。

一、熱愛幼教事業(yè)，制定班級學期工作計劃，根據(jù)主題更換環(huán)境布置，編制一套幼兒早操，并教會幼兒。

二、熱愛幼兒、尊重幼兒、關心幼兒、不體罰或變相體罰幼兒，注意安全、防止事故、使幼兒身心健康、活潑成長。

三、嚴格遵守園規(guī)園紀，忠于職守、盡職盡責、不隨便離開工作崗位，工作期間不做私事，不閑談，不接聽電話。

四、認真?zhèn)湔n，自制教具、玩具，做好各項活動記載和效果記錄，定期工作，不斷提高教學質(zhì)量。

五、勇于改革、探索、實驗、關心幼兒一日生活。

六、對待家長熱情、耐心、做好家訪記錄，與家長建立良好關系，不向家長和幼兒索要錢物，如家長主動送上，也應婉言謝絕。

七、愛護公物，節(jié)約水、電、紙等，管好班級一切教具、玩具及物品，并整齊擺放。下班時關好門窗和電源。

八、教師應保育與教學并重，關幼兒、愛護幼兒，抓好幼兒學習，讓幼兒玩好，吃飽、快樂成長，保教人員要團結(jié)一致，齊心協(xié)力，搞好本園工作，互相尊重、互相幫助。

幼兒園的考勤管理制度篇九

第一條公司綜合管理部是公司勞動考勤的主管部門，負責考勤信息的收集、匯總及考勤工作的監(jiān)督、檢查，各部門應主動配合綜合管理部開展考勤管理工作。

第二條公司實行綜合工時制，工作時間為周一至周五8︰30—17︰30，其中12：00—14：00為午餐、休息時間。有工作任務時，員工應自覺縮短午餐、休息時間，加快完成工作任務。若遇國家法定節(jié)假日，公司根據(jù)經(jīng)營管理需要實行輪流值班制。

第三條公司各部門員工上下班實行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“釘釘”同適用。員工正常出勤沒有打卡記錄視為考勤異常，需于2個工作日內(nèi)填報考勤異常說明表（即事由單），經(jīng)部門負責人簽字確認后交綜合部備案。

第四條員工因公外出應“釘釘”報部門負責人審批。每月2日前，各部門將上月部門員工外出登記表匯總交綜合部備案。

第五條員工考勤記錄作為個人績效考評的.重要參考依據(jù)（“釘釘”為準）。

第六條員工遲到、早退30分鐘及以內(nèi)，每次扣罰30元；遲到、早退1小時以上，按曠工半天處理。當月遲到、早退累計達到6次或全年累計達到12次，按嚴重違紀，予以解聘處理。

第七條員工曠工1天，處以兩倍日薪的等額罰款。當月累計曠工2天或全年累計曠工5天，按嚴重違紀，予以解聘處理。

第八條員工請假必須填寫《請假事由單》，并在“釘釘”上按流程審批后執(zhí)行；特殊情況需來電請示，并于事后2個工作日內(nèi)補辦相關手續(xù)，未經(jīng)審批的請假作曠工處理。

第九條事假。每位員工當月請事假5天以內(nèi)（含），按請假天數(shù)扣發(fā)工資。當月事假累計超過5天，當月績效工資不予發(fā)放；當年事假超過20天，予以解聘處理。

第十條病假。員工請病假必須持醫(yī)院證明（病例、診斷證明書）。

文檔為doc格式。

幼兒園的考勤管理制度篇十

一、作息時間：

早晨7：30—晚上17：30冬（周一至周五）。

早晨7：00—晚上18：30夏（周一至周五）。

二、按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工，病事假要先寫假條，園方批準后方可休息。

三、嚴格遵守本園考勤制度，若出現(xiàn)遲到或早退現(xiàn)象，每次扣壓發(fā)當月工資10元/次。出現(xiàn)曠工一天扣三天工資，超過兩天不請假按自動解除聘用合同處理，除扣當月工資外安全責任金不退。無重大疾病者請假不得超過兩天，病事假期間不享受工資。

幼兒園的考勤管理制度篇十一

教師考勤管理是幼兒園管理的重要環(huán)節(jié),是幼兒園進行正常教學和后勤服務等各項工作的基本保證，幼兒園需要制定完善的教師考勤管理制度，這有利于幼兒園未來的發(fā)展。下面愛匯小編整理的幼兒園教師考勤管理制度，供你參考。

幼兒園教師考勤管理制度范文一

1、本園教職工實行簽到、簽離制度，保育員、值日教師必須在7:30前簽到，其他教職工必須在8:00前簽到。下午5:00后簽離，值班教師必須等到最后一個幼兒離園后才能簽離。

2、每月全勤(無事假、病假、婚假、產(chǎn)假、遲到、早退、曠工)發(fā)放全勤獎50元。

3、病假、事假必須出具申請書或病假相關手續(xù)，經(jīng)園領導審核、同意，由當事人安排好代課教師和班務工作。

4、事假一天扣50元，遲到5分鐘以內(nèi)扣5元，遲到5分鐘以上扣10元;早退5分鐘以內(nèi)扣5元，早退10分鐘以內(nèi)扣10元;遲到、早退10分鐘以上按曠工論處，曠工一節(jié)課扣20元。病假不扣錢(要有正規(guī)手續(xù))。

4、教職工須考慮學校工作的特殊性，婚假一般安排在寒、暑假或長假中進行。在本幼兒園工作滿二年，享受婚假;滿三年，享受產(chǎn)假;假期中工資按基本工資發(fā)放。

幼兒園教師考勤管理制度范文二

一、教職工應嚴格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間，不遲到，不早退，不中途離園，不無故缺席。

二、上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園，須告知園領導，得到同意后，方可離開。離開幼兒園期間的工作任務，原則上自己完成。

1、教師在帶班時間里，不得離開幼兒園。

2、在班級缺人的.情況下，不得離開幼兒園。

3、事先知道離園外出活動的，應在前一天調(diào)配好班級工作，換好班次，保證班級工作不受影響。

4、事先不知的，應盡可能協(xié)調(diào)換班，采用事后調(diào)換的方法彌補。

5、后勤人員因公外出的，要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實到人，不得影響正常工作。

三、教職工因私事離開幼兒園，須得到園領導批準，按相應的方法處理。

1、鼓勵教職工利用不帶班和工作相對空閑的時間看病，善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班時間差看病。教職工每月看病時間原則上不超過2小時。

2、教職工的子女在幼兒園至高中上學期間，每學期有一次家長會時間。

四、教職工事假、病假、曠工相關規(guī)定。

1、事假必須在不影響工作的前提下，由當事人先向園長請假，經(jīng)同意安排好工作方能離園，如遇急事不能趕到園辦理請假手續(xù)，必須來電來函向領導請假，無特殊情況，不允許事后補假。

2、事假一天扣10元，學期中有病事假者，學期全勤獎50元不得。

3、在工作時間內(nèi)沒有向園領導請假擅自離園滿30分鐘以上的作曠工處理，無原因遲到或早退30分鐘以上作曠工論處(有非常原因的另作處理)。曠工一天以上扣除當月考核獎，曠工滿2天以上(含2天)扣除本學期考核獎。

4、病假需醫(yī)生證明，領導同意，方可休息。病假一天扣5元(根據(jù)病情，酌情扣分)。病假累計二周及以上，扣當月考核獎。

5、遲到、早退五分鐘至一刻鐘，每月累計3次不扣分，3次以上每次扣5元。

五、教職工婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家及上級有關規(guī)定執(zhí)行。

說明：產(chǎn)假期間不享受幼兒園考核獎;有嬰兒者，哺乳期十個月內(nèi)，每天可在工作時間喂奶兩次，每次半小時。

喪假：直系親屬，本市3天，外地7天。祖父母、外父母為1天。考核不作事假處理。

節(jié)育假：已采取節(jié)育措施上環(huán)流產(chǎn)者，按規(guī)定時間休息，(當月考核獎適當處理)，無措施流產(chǎn)者作病假處理。

幼兒園教師考勤管理制度范文三

一、考勤規(guī)定

1.全體職工，必須嚴格遵守工作時間，做到不遲到，不早退，有事須事先請假，上下班須簽名或者打卡。

2、準時參加幼兒園及各部門、年級班組、教研組召開的各類會議和組織的活動。無故不參加者，按曠工論處。

3、教職工因事、因病請假必提前向園領導請假，經(jīng)同意后方可休假，請假必須由本人填寫請假條，病假還要外加市級以上醫(yī)院醫(yī)生病休建議簽條。同時還要提前向本班、組長及主管領導報告，及時安排好工作，把因個人請假給幼兒園造成的影響減少到最低限度，不得事后用打電話、留條子、托他人代言或先休息后告假等方式請假，未經(jīng)批準不得擅自離崗。

4. 園領導不定期查崗，檢查結(jié)果由園辦備案。

5.因工作需要安排的全園性加班，全體教職工必須服從領導安排，準時參加。

二、處罰規(guī)定

參照我園教師月工資發(fā)放細則執(zhí)行。

三、說明

1.病、事假按實際天數(shù)計算缺勤。三個遲到早退計為一天缺勤。

2.法定假期，如：休假、探親假、婚喪假等按出勤計算，超假按缺勤計算。

3.本制度由園辦負責解釋。
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幼兒園的考勤管理制度篇十二

1、員工有事必須事前請事，辦理請假手續(xù)，經(jīng)領導批準后方可離開，請事假一天的，有園長批準，請事假三天以內(nèi)(含三天)由園長批準后報分管領導批準，超過三天的，有園長及分管領導批準后報總經(jīng)理審批，凡請假一天(含一天)以上的假條一律報綜合部備案。

2、員工請病假必須出具由總醫(yī)院開的診斷證明，按事假程序執(zhí)行。

3、員工請外派探親假和外派服務假按永煤公司規(guī)定進行，請假人員必須保持通訊暢通，服從公司調(diào)遣，否則，按曠工論處。

4、員工請?zhí)接H假、產(chǎn)假、婚假、喪假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

5、育齡女工請假先有公司計生部門登記備案后報總經(jīng)理審批。

6、員工請假必須找到受托人，不能因請假而誤了工作，影響服務質(zhì)量。

7、員工請假到期后，在第二天必須到有關部門銷假，否則按礦工論處。