2023年加班換休申請(qǐng)書范本(匯總9篇)

總結(jié)還可以幫助我們更好地理解和把握問題的本質(zhì)，從而更有針對(duì)性地解決問題?？偨Y(jié)應(yīng)該注重詳實(shí)的數(shù)據(jù)和客觀的分析。以下是小編為大家整理的相關(guān)范文，供大家參考學(xué)習(xí)。

加班換休申請(qǐng)書范本篇一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

上月7、8、9月份由于部門人員編制不到位，人員緊張，多數(shù)員工本休日加班的情況時(shí)有發(fā)生，但員工加班加點(diǎn)、不說不講，始終堅(jiān)守在自己的工作崗位上，履行自己的工作職責(zé)，確保了整個(gè)度假村的安全。由于本部不存在說淡旺季，且"十一"黃金周將近，部門實(shí)在無法進(jìn)行大量的調(diào)休。

經(jīng)研究，請(qǐng)示度假村領(lǐng)導(dǎo)，給予本休日加班加點(diǎn)的員工發(fā)放加班費(fèi)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：/shenqing。

__年__月__日。

加班換休申請(qǐng)書范本篇二

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導(dǎo)致員工身兼數(shù)職的`現(xiàn)象，每天工作時(shí)間超出12小時(shí)。現(xiàn)期間不能滿足員工調(diào)休，特申請(qǐng)將占用的休息時(shí)間調(diào)整為加班時(shí)間，予以加班費(fèi)補(bǔ)貼。建議生效時(shí)間：20--年12月1日開始實(shí)行。

附則：

加班費(fèi)計(jì)算方式如下：

1、平時(shí)加班從18:00后算起，加班累積時(shí)間8小時(shí)即按一天工資計(jì)算;。

2、周末值班即按正常工作日計(jì)算工資;。

4、加班時(shí)間考勤依打卡機(jī)記錄為準(zhǔn)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：/shenqing/。

__年__月__日。

加班換休申請(qǐng)書范本篇三

某某總：

為更好的完成既定的工作任務(wù)，提高全體員工的工作效率，保證公司生產(chǎn)、經(jīng)營的順利開展，根據(jù)勞動(dòng)法的`相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司的實(shí)際情況，建議從五月1日起對(duì)基層和管理人員在非正常上班期間進(jìn)行加班的人員按照工作時(shí)間和工作性質(zhì)給以適當(dāng)?shù)募影嘌a(bǔ)貼每月隨工資一起發(fā)放加班補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn).......。

以上請(qǐng)示妥否，請(qǐng)批示。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

xx年xx月xx日。

加班換休申請(qǐng)書范本篇四

一、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、工作量或者作業(yè)特點(diǎn)，在國家法定節(jié)假日或公休日確需加班的，部門或工段應(yīng)以公司工作為重，安排相關(guān)人員進(jìn)行加班。國家法定節(jié)假日之外的各類加班（包括公休日及突發(fā)性的.加班），一律以換休方式解決員工休息問題，公司不再支付加班費(fèi)用。

二、員工加班仍需嚴(yán)格執(zhí)行備案規(guī)定。

2.公休日及突發(fā)性加班，加班部門或工段應(yīng)于加班發(fā)生后第二天向總經(jīng)理工作部企管辦申報(bào)備案。

三、對(duì)公休日及突發(fā)性加班，公司以換休票的方式解決員工休息問題，并執(zhí)行換休票使用備案制度。規(guī)定如下：

1.各單位考勤員要做好日常考勤記錄，要記錄清楚員工發(fā)生的公休日及突發(fā)性加班。各單位考勤記錄表月底報(bào)總經(jīng)理工作部企管辦。

2.企管辦根據(jù)各單位考勤記錄表中記錄的員工公休日及突發(fā)性加班天數(shù)，按照每一天加班給一天換休，開具換休票（格式見附件），通過單位考勤員交員工保存。

3.關(guān)于換休票的使用：

換休使用的有效時(shí)間為次月內(nèi)，換休票上注明了有效期。換休票過期無效，員工不能憑過期的換休票換休。

員工需要憑換休票休息時(shí)，需在換休票上寫明計(jì)劃換休時(shí)間，報(bào)經(jīng)工段同意后，將換休票交回總經(jīng)理工作部企管辦備案。完成上述程序后，員工方可進(jìn)行換休。不能先休息，后辦審批備案手續(xù)，否則按照違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。

在按規(guī)定程序履行審批備案手續(xù)后，員工憑有效的換休票休息在工資待遇方面按照正常出勤處理。

員工需妥善保管自己的換休票，換休票遺失不補(bǔ)。

四、公司何時(shí)恢復(fù)正常加班處理方式（發(fā)生加班給加班費(fèi)），由公司根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢(shì)確定，公司會(huì)及時(shí)通知。在此之前，發(fā)生加班一律按本規(guī)定執(zhí)行。

五、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司總經(jīng)理工作部。

加班換休申請(qǐng)書范本篇五

公司領(lǐng)導(dǎo)：

因一年一度的新春佳節(jié)即將來臨，根據(jù)縣里要求，為加強(qiáng)春節(jié)期間我公司的安全不出現(xiàn)各類事故，為確保鄖縣廠區(qū)及工業(yè)園春節(jié)期間的防火、防盜工作萬無一失，期間我部有13人正常上班，為了充分調(diào)動(dòng)值班人員的工作積極性，確保24小時(shí)值班不離人，我部特申請(qǐng)給予春節(jié)加班補(bǔ)助。

加班補(bǔ)助計(jì)算方式：按每人100元×13人，另外購一條香煙200元。合計(jì)：壹仟伍佰元整（1500元）；。

以上妥否，敬請(qǐng)批準(zhǔn)，

謝謝!

20xx年x月x日。

加班換休申請(qǐng)書范本篇六

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為配合商場(chǎng)試業(yè)營運(yùn)，我部員工積極主動(dòng)投入到前期的準(zhǔn)備工作當(dāng)中，經(jīng)過大家的不懈努力，商場(chǎng)按計(jì)劃順利試營業(yè)。

為了促進(jìn)我部員工的工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)員工對(duì)公司的'歸屬感，現(xiàn)向公司申請(qǐng)，將我部所收商戶的電話安裝費(fèi)和電路改造費(fèi)作為我部工人員的加班補(bǔ)貼，合計(jì) 人，共計(jì)費(fèi)用： 元。

請(qǐng)示可否，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示!

公司

年 月 日

加班換休申請(qǐng)書范本篇七

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我自x至x入職發(fā)展有限公司，并簽訂勞動(dòng)合同，合同約定：

第三條工作時(shí)間和休息、休假。

一、乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時(shí)間。

具體工作時(shí)間如下；

周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00。

周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00。

第四條關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬。

一.乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)算加班工資基數(shù))按下列第1種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

計(jì)時(shí)工資；2740/月。

二.乙方試用期工資為2540/月。

早班；08；00至16；00。

中班；16；00至00；00。

晚班；00；00至08；00。

行政班；12；00至20；00。

2、加班費(fèi)計(jì)算的'工資基數(shù)為；1440元/月。

第三十條；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者報(bào)酬。

第三十八條；用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的。

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律，法規(guī)的規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

5、因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。

6、法律，行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞務(wù)合同，不需要事先告知用人單位。

第四十條；有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

1.勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另外安排的工作的。

2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十六條有一下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1.勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

2.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞務(wù)合同的。

3.用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

4，用人單位依照本法四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

5.除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形下，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定定期限勞動(dòng)合同。

6.依照本法第四十四條第四項(xiàng)，第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上半年度職工平均工資的三倍支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月工資的三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

1.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

2.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

3.安排加班不支付加班費(fèi)的。

4.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金的。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

綜與所述，請(qǐng)公司按勞動(dòng)合同、勞動(dòng)法、確定加班計(jì)算方式，支付下列款項(xiàng)：

1.請(qǐng)求公司支付xx-xx至x月-x日，每周星期休息日雙倍加班費(fèi)用。

2.請(qǐng)求公司支付xx-xx至x月-x日，平時(shí)超時(shí)加班按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)差額。

3.請(qǐng)求公司支付xx-xx至x月-x日，國家法定假期三倍加班費(fèi)差額。

申請(qǐng)人：

申請(qǐng)日期：

加班換休申請(qǐng)書范本篇八

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為配合商場(chǎng)試業(yè)營運(yùn)，我部員工積極主動(dòng)投入到前期的準(zhǔn)備工作當(dāng)中，經(jīng)過大家的不懈努力，商場(chǎng)按計(jì)劃順利試營業(yè)。

為了促進(jìn)我部員工的工作效率和質(zhì)量，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，現(xiàn)向公司申請(qǐng)，將我部所收商戶的電話安裝費(fèi)和電路改造費(fèi)作為我部工人員的加班補(bǔ)貼，合計(jì)xx人，共計(jì)費(fèi)用：xx元。

請(qǐng)示可否，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批示！

申請(qǐng)部門：

加班換休申請(qǐng)書范本篇九

公司領(lǐng)導(dǎo)(董事長)：

根據(jù)單位有關(guān)規(guī)定，春節(jié)加班的員工申請(qǐng)發(fā)放春節(jié)加班伙食用餐補(bǔ)貼費(fèi)。

具體補(bǔ)助如下：

1、折合到工資里，和工資一并發(fā)放。

2、可以申請(qǐng)領(lǐng)取補(bǔ)貼費(fèi)。

以上意見妥屬實(shí)，請(qǐng)董事長批示。

此致

敬禮

20xx年x月x日。

文檔為doc格式。