總結(jié)可以激勵(lì)我們不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的發(fā)展目標(biāo)。怎樣選擇適合自己的音樂風(fēng)格和樂器？為了讓大家更好地理解總結(jié)的寫作方法，以下是一些范文供大家參考。

面試自我介紹問題范文簡短篇一

在面試的過程中，有一些面試自我介紹是特別的，有些則是常見的，以下介紹一份最常見面試自我介紹的模板，請參考。

本人于200*年9月有幸考入xx大學(xué)廣告學(xué)專業(yè)。從200*到200*，從東校區(qū)到獨(dú)墅湖校區(qū)。在蘇大的四年，帶給了我很多積淀和回憶。四年將逝，在畢業(yè)的時(shí)候，是應(yīng)該為這四年象牙塔中的學(xué)習(xí)生活做一個(gè)面試自我介紹了。

在這四年里，我在學(xué)習(xí)上比較認(rèn)真，成績也比較好，每年都能拿到學(xué)校的獎(jiǎng)學(xué)金，在班里也一直能保持在前五名。特別是在專業(yè)課方面，盡量做到學(xué)好用好。積極參加各種廣告方面的比賽，并且獲得過全國大學(xué)生廣告藝術(shù)大賽江蘇賽區(qū)三等獎(jiǎng)。無論是平時(shí)的作業(yè)，還是論文，還是考試，都能認(rèn)真對待，希望做到最好。如果要說這四年在學(xué)習(xí)上最大的遺憾是什么，那就是英語，以前在高中時(shí)我的英語成績還不錯(cuò)，但是進(jìn)了大學(xué)以后，我對英語怠慢了，沒有花太多的時(shí)間去學(xué)，導(dǎo)致現(xiàn)在要畢業(yè)了還沒有考過六級。

在社會(huì)實(shí)踐方面，我覺得我的經(jīng)驗(yàn)還是蠻豐富的。200*年下半年，我在一家廣告公司做實(shí)習(xí)策劃的工作，盡管剛開始什么都不會(huì)，很辛苦，很累，但是當(dāng)我作為一個(gè)歌迷見面會(huì)的策劃者和執(zhí)行者在舞臺后和花兒樂隊(duì)溝通的時(shí)候，當(dāng)我撰寫的伊奈陶瓷公司廣告效果測評報(bào)告獲得客戶認(rèn)可的時(shí)候，當(dāng)我看到自己策劃的奠基儀式、開業(yè)典禮成功實(shí)施的時(shí)候，當(dāng)我設(shè)計(jì)的logo被企業(yè)采用的時(shí)候，當(dāng)我在路演現(xiàn)場獨(dú)擋一面的時(shí)候，我是開心的`。我憑著自己的努力完成了一項(xiàng)項(xiàng)任務(wù)。在廣告公司的實(shí)習(xí)，讓我學(xué)到了很多書本上學(xué)不到的東西，接觸了各行各業(yè)的客戶，同時(shí)，也在工作中對印刷業(yè)、媒體、禮儀服務(wù)機(jī)構(gòu)等有了一定的了解，為以后能夠很快適應(yīng)工作崗位奠定了基礎(chǔ)。

回顧自己大學(xué)四年的工作學(xué)習(xí)生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的。掌握了專業(yè)知識，培養(yǎng)了自己各方面的能力，這些對今后的工作都將產(chǎn)生重要的幫助。除此之外，也應(yīng)該看到我的一些缺點(diǎn)，如有時(shí)候做事情比較急于求成，在工作中實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足等等。但“金無足赤，人無完人”每個(gè)人都不可避免的存在他的缺點(diǎn)，有缺點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵的是如何看待自己的缺點(diǎn)，只有正視它的存在，通過不斷的努力學(xué)習(xí)才能改正自己的缺點(diǎn)。今后我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，開拓前進(jìn)。

曾擔(dān)任院學(xué)生會(huì)成員、副班長等職，現(xiàn)任計(jì)算機(jī)系團(tuán)總支組織部部長。多次組織系部、班級聯(lián)歡會(huì)、春游等活動(dòng)，受到老師、同學(xué)們的一致好評。思想修養(yǎng)上，我品質(zhì)優(yōu)秀，思想進(jìn)步，篤守誠、信、禮、智的做人原則。

這次我選擇這個(gè)職位除了專業(yè)對口以外，我覺的我也十分喜歡這個(gè)職位，相信它能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)理想和體現(xiàn)自身的價(jià)值。我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作希望大家能夠認(rèn)可我,給我這個(gè)機(jī)會(huì)！

面試自我介紹問題范文簡短篇二

在現(xiàn)在的競爭的壓力很大的社會(huì)中，我們是不是經(jīng)常會(huì)面對很多次的面試，工作最開始的第一步就是面試了，面試對我們的職業(yè)生涯來說是那么的重要。以下是“一般面試要注意的問題”，希望能夠幫助的到您！

方法/步驟。

在面試的約定的時(shí)間到達(dá)，最好不要遲到，這樣會(huì)覺得你這個(gè)人特別的沒有時(shí)間觀念，也可以看出你對這份工作的不重視，而且也沒有責(zé)任心的。這樣留下不好的印象，及時(shí)你多么有才，相信面試成功的機(jī)會(huì)不會(huì)很大的。

在去面試的時(shí)候一定要注意著裝，這點(diǎn)也是很重要的。對于陌生需要接觸的人第一印象是很重要的。面試的時(shí)候沒有必要穿什么名牌的，但是衣服一定要干凈整潔，這樣會(huì)給面試官留下好印象。

下來就是我們面試的人比較關(guān)心的話題了就是工資，不要在剛開始面試的時(shí)候就問工資，這樣會(huì)讓人覺得你目光短淺，你需要這份工作不僅是為了工資，還為了自己的職業(yè)前途哦。

在面試的時(shí)候，說話一定要注意流暢，相信大家面試的時(shí)候都會(huì)緊張的，這點(diǎn)很正常的，如果你緊張就盡量放慢語速，這樣會(huì)顯得自己有點(diǎn)自信，不要因?yàn)榫o張一問三不知的，這樣就失敗的機(jī)會(huì)多了。如果實(shí)在是緊張，就保持微笑，多聽下。

在面試的過程中還是需要注意一點(diǎn)的就是要謙虛。也許在以前的公司你是很棒、很有工作能力的，但是在你要面對的公司你不過是個(gè)新人，如果你滔滔不絕的夸獎(jiǎng)自己。這樣會(huì)讓面試官覺得你很自負(fù)，是不會(huì)很欣賞你的，盡管你說的事實(shí)。面試的時(shí)候一定要放低姿態(tài)。

面試自我介紹問題范文簡短篇三

1.請問為什么你想加入學(xué)生會(huì)?《我想在我的大學(xué)生活里添加上精彩的一筆.加入學(xué)生會(huì)能鍛煉我的能力.能發(fā)揮我的長處并且我希望能為更多的人服務(wù)讓同學(xué)們生活更加精彩.而且學(xué)生會(huì)是我一直以來很向往的一個(gè)地方。》(接下來可能問你的特長：吹!使勁吹)。

2.你為什么想要加入我部門，你對我部門有什么了解嗎?《因?yàn)槲液芟矚g這個(gè)部門，我相信自己在這個(gè)部門不需要工作，因?yàn)槲颐刻於紭吩诠ぷ鳌！愤@問題很常問，所以要針對你所選的部門去做些了解。最好知道有哪些分部和主要負(fù)責(zé)的工作。

5.覺得自己有什么缺點(diǎn)?嗯。這個(gè)問題問的非常的好的，我認(rèn)為我最大的的缺點(diǎn)就是太。

過于追求完美.其他的還好啦。

6.你是不是擔(dān)當(dāng)過相應(yīng)的職務(wù)，有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)?我正在努力的學(xué)習(xí)這方面的知識，我雖然不是最好的，但我可以做到學(xué)習(xí)成長最快的。

7.假如集體中有你不喜歡的人，你怎么辦?

我會(huì)盡量和別人合作，化解誤解。

8.指著旁邊的師兄或者師姐對你說“你覺得這位師姐(兄)是什么樣的人?”

能在那里給你面試的在能力方面和學(xué)習(xí)方面相信都不會(huì)弱。

你可以說看起來很認(rèn)真，很嚴(yán)格，很親和之類的贊美詞。

9.你怎么處理你的工作和學(xué)習(xí)的時(shí)間?

其實(shí)大家都知道完美的處理是幾乎不可能的，但是我會(huì)盡力。

在平時(shí)的時(shí)間就要少浪費(fèi)了，用來鞏固學(xué)習(xí)。

10.假如某部的部長失戀了，你怎么安慰他?發(fā)生這種事，大家也是不想的，感情這種事呢，是不能強(qiáng)求的，吉人自有天相，做人最要緊的是開心。

11，你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響?這個(gè)主要看你有沒有經(jīng)驗(yàn)，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會(huì)問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!

12，既然你想入組織部，那你對組織部有什么認(rèn)識?

這個(gè)問題考察你對組織部的認(rèn)識，就說，根據(jù)我對組織部短暫的了解，我發(fā)現(xiàn)組織部主要職責(zé)是負(fù)責(zé)對各班團(tuán)支部團(tuán)費(fèi)收繳、團(tuán)員證的注冊及團(tuán)員檔案管理工作。督促支部過好組織生活，對各班團(tuán)支部組織生活、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的指導(dǎo)和評估。負(fù)責(zé)完成院團(tuán)總支交辦的其它事務(wù)等等。由于你的回答給人感覺是你很了解組織部的工作，說明你不是盲目的進(jìn)組織部。

13，你進(jìn)學(xué)生會(huì)的目的是什么?

14，你對學(xué)生會(huì)的理解和認(rèn)識?

學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進(jìn)入學(xué)生會(huì)可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己!

15，如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系?

大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會(huì)就是一個(gè)值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會(huì)里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)，我相信學(xué)生會(huì)的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會(huì)很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會(huì)的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友!

16，談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)!

有經(jīng)驗(yàn)談經(jīng)驗(yàn)，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

17.對學(xué)生會(huì)有什么認(rèn)識?

學(xué)生。

面試自我介紹問題范文簡短篇四

說到空乘專業(yè)面試，大家要想在空乘面試當(dāng)中脫穎而出，其實(shí)也并不是一件很困難的事情，大家要去了解一些空乘面試技巧是很有必要的，下面大家就跟著小編一起去了解一下，空乘面試自我介紹技巧吧。

一、首先禮貌地做一個(gè)極簡短的開場白，向所有的面試官示意，面試官注意別的東西，可稍等一下，等面試官注意力集中在你這個(gè)“焦點(diǎn)”的時(shí)候再開始。

二、把握好時(shí)間，如果規(guī)定了自我介紹時(shí)間，注意把握好時(shí)間的長短，不要太長，更不要過于簡短，所以一般在家可以先準(zhǔn)備好兩分自我介紹，可以準(zhǔn)備個(gè)1分鐘自我介紹，3分鐘自我介紹。

三、自我介紹的內(nèi)容：如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等履歷應(yīng)該一下帶過，因?yàn)槟愕暮啔v上已經(jīng)有了足夠多的介紹，這個(gè)時(shí)候你就把時(shí)間重點(diǎn)放在簡歷上所沒有的東西，即你對這個(gè)職位的優(yōu)勢，工作經(jīng)驗(yàn)和工作所取得的成績，用以證明你能夠很好的任職這個(gè)職位。

四、作自我簡介過程中，注意力一定要集中，這也是最起碼的禮貌，如果你四處張望，漫不經(jīng)心，如果你是面試官，你會(huì)要這樣的人嘛?姿勢可以保持一個(gè)姿勢，畢竟很短暫的時(shí)間。

五、自我介紹結(jié)束后：結(jié)束后一定要謝謝面試官，耐心的聽你的介紹，一段短短的自我介紹，就是為了下次更深入的'了解而做的準(zhǔn)備而已。

如何做好自我介紹，應(yīng)注意如下問題：

“蹩腳”的自我介紹，會(huì)在主考官面前大打折扣。

急于表現(xiàn)自己，在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)候打斷考官的談話;

夸大表現(xiàn)自己，長篇大論，夸夸其談，說得太多;

不敢表現(xiàn)自己，遮遮掩掩，唯唯諾諾，生怕考官摸了自己的底細(xì)，而小看自己;

不能表現(xiàn)自己，吞吞吐吐，含糊不清，不能給別人一種清晰的要領(lǐng)和印象，甚至別人連名字都聽不清楚。

面試自我介紹問題范文簡短篇五

4.對同學(xué)上學(xué)帶手機(jī)的用途和利弊分析。

5.對你理想中師生關(guān)系的設(shè)想。

6.當(dāng)你某一科成績退步時(shí)，你會(huì)采取什么樣的措施?

7.談?wù)剬ψ约簝?yōu)缺點(diǎn)的認(rèn)識。

8.當(dāng)于被檢查人發(fā)生矛盾時(shí)，會(huì)如何處理?

9.對于組織學(xué)生活動(dòng)，會(huì)如何處理?

10.對新一屆學(xué)生會(huì)有哪些建議?

贊同。

1.你對學(xué)生會(huì)是怎么看的這個(gè)集體的?

“學(xué)生會(huì)是一個(gè)集體,我們學(xué)生會(huì)每一個(gè)成員都要時(shí)刻維護(hù)學(xué)生會(huì)的優(yōu)良形象,做好模范帶好頭.要時(shí)時(shí)以身作則,處處樹立榜樣,秉公辦理各類事情,不能有絲毫的私心,要敢于批評與自我批評,善于聽取不同意見,完善自己,促進(jìn)工作.不但在同學(xué)們中樹立自己的良好形象,而且要讓同學(xué)們充分信任學(xué)生會(huì),這一切要求我們努力努力再努力.當(dāng)然,這一切都要首先從我自己做起,經(jīng)得起檢驗(yàn)與考驗(yàn).

2.如果你這次沒有進(jìn)入學(xué)生會(huì)**部門呢?

3.你為什么要加入學(xué)生會(huì)?

回答這個(gè)問題時(shí),一定要積極正面，說白了從兩點(diǎn)說就行：一是為了鍛煉自己多學(xué)東西讓自己的大學(xué)生活豐富多彩;二是為大家服務(wù)，為系里做點(diǎn)什么。個(gè)人覺得從這兩點(diǎn)答就行。如果你是要加入哪個(gè)部門，具體問到哪個(gè)部門了你就在多少就這個(gè)部門大一點(diǎn)。

4.你怎么處理學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系?如果學(xué)習(xí)與工作發(fā)生沖突你會(huì)怎么處理?(應(yīng)變能力)。

這個(gè)問題我會(huì)好好利用課堂時(shí)間學(xué)習(xí)，課下多復(fù)習(xí)。工作我會(huì)抽出課下和業(yè)余時(shí)間來做。如果有沖突盡量會(huì)和會(huì)里的同學(xué)協(xié)商做一下簡單的調(diào)整。他要是死纏著問，你就說一定會(huì)盡量和別人調(diào)下，先做學(xué)習(xí)上的，畢竟學(xué)生的本職工作就是學(xué)習(xí)。

5.你怎么協(xié)調(diào)各個(gè)部之間的關(guān)系?(處事能力)。

這你最后把各部門的工作簡單了解一下，回答就輕松點(diǎn)。主要就平時(shí)多溝通協(xié)調(diào)這方面回答。

6.你進(jìn)入學(xué)生會(huì)后有什么設(shè)想?

一開始你肯定有個(gè)意向的部門，你要之前熟悉打聽下這個(gè)部門的工作情況，然后自己簡單的有個(gè)設(shè)想就成，也別多偉大，簡單的就行。

7、你哪方面比較擅長?

音樂、體育、舞蹈、組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力、口才、寫作等看你個(gè)人了。

8.在學(xué)生會(huì)里,有時(shí)因工作協(xié)調(diào),會(huì)讓你去做非相關(guān)技術(shù)類的苦力工作(其他部門有活動(dòng)要過去搬桌椅之類的),你如何看待?(這個(gè)很簡單我就不用給多說了)。

9.對于一項(xiàng)工作,你愿意個(gè)人完成還是團(tuán)體合作?(同上)。

如果你擔(dān)任過你應(yīng)該好回答，如果沒有，我可以給你出個(gè)主意，有時(shí)候某些情況自己是可以說個(gè)小謊的，沒人去查你以前也不可能查到。不要謊說太大了只是一些班里學(xué)習(xí)委員呀，學(xué)生會(huì)委員什么的都成。

11.如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì),干部和學(xué)生的關(guān)系?

平日里多和同學(xué)溝通交流，去了解他們平日里遇到的一些問題，盡自己所能為大家排憂解難等。

12.你覺得你的優(yōu)勢是什么?

會(huì)一些特長了更好，不會(huì)了，可以這樣回答。我有三顆心作為我的優(yōu)勢：細(xì)心、熱心、耐心。等。

13.如果你競選的部門人太多，你又很優(yōu)秀，要把你調(diào)到其他部門，你愿意去么?

這個(gè)根據(jù)你的意愿了，語言給完善下就行。

很多時(shí)候也會(huì)就一些你競選的部門提一些問題，你在這之前要多了解下這些部門回答也就沒問題了。祝福你朋友。

可以追問。

4.對同學(xué)上學(xué)帶手機(jī)的用途和利弊分析。

5.對你理想中師生關(guān)系的設(shè)想。

6.當(dāng)你某一科成績退步時(shí)，你會(huì)采取什么樣的措施?

7.談?wù)剬ψ约簝?yōu)缺點(diǎn)的認(rèn)識。

8.當(dāng)于被檢查人發(fā)生矛盾時(shí)，會(huì)如何處理?

9.對于組織學(xué)生活動(dòng)，會(huì)如何處理?

10.對新一屆學(xué)生會(huì)有哪些建議?

1.這個(gè)看個(gè)人，因?yàn)閷W(xué)生會(huì)本身就是鍛煉自己綜合能力，如果連工作與學(xué)習(xí)都無法調(diào)和的話也不用去參加了。只要自己好好調(diào)節(jié)，是不會(huì)影響的，同時(shí)還會(huì)學(xué)到很多東西。

2.工作與學(xué)習(xí)之間確切說沒有太大界限，可以用學(xué)習(xí)的東西應(yīng)用在工作上，在工作中同樣可以學(xué)會(huì)很多書本上學(xué)不到得東西，兩者是相互輔助的。

3.多和別人交流，不要認(rèn)為自己高人一等什么的，要團(tuán)結(jié)別人，尊重他人，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，說話做事穩(wěn)重，贏得他人尊重自然有了威信。

4.手機(jī)方便大家聯(lián)系，有什么事可以打電話。但是有些事情用電話說清楚了之后，反而容易拉開人與人之間得距離。畢竟電話是不能傳達(dá)表情，態(tài)度這些內(nèi)在得東西。

5.師生關(guān)系要亦師亦友，老師不光只是知道我們得學(xué)習(xí)，還有生活，人生道理。而平時(shí)可以像朋友一樣交流溝通，指出我們工作上得不足。

6.學(xué)習(xí)退步要找出退步原因，認(rèn)真改正自身不足，只有不斷改善自我，才能更好的學(xué)習(xí)工作。

7.我的缺點(diǎn)是凡事太過于認(rèn)真，一旦工作學(xué)習(xí)就投入進(jìn)去，喜歡追求完美，盡力做到最好。不過，這同樣也是我的優(yōu)點(diǎn)，負(fù)責(zé)任。

8.盡量不能與人發(fā)生沖突，說明原因，請被檢查人能理解自己職責(zé)所在。

9.組織活動(dòng)首先要好好策劃，考慮活動(dòng)內(nèi)容，時(shí)間，地點(diǎn)等。同時(shí)還要注重安全，不可造成他人困擾。經(jīng)過詳細(xì)策劃再實(shí)施。

10.多學(xué)習(xí)學(xué)長學(xué)姐，吸取前人經(jīng)驗(yàn)，糾正自身缺點(diǎn)，團(tuán)結(jié)互助，多溝通交流，完善自身。

面試自我介紹問題范文簡短篇六

俗話說得好：知彼知己，百戰(zhàn)不貽。今天，我們來看看有關(guān)人士如何剖析面試問題，讓正在求職的大學(xué)生做好針對性的準(zhǔn)備工作，做到心中有數(shù)，自然就能處事不驚了。

進(jìn)退自如巧對面試提問

對于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對面試官的提問，有時(shí)，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及?；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

封閉型提問

例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員?

分析：問題答案具有確定性和唯一性，應(yīng)試者只能做既定性的回答，不應(yīng)加以隨意發(fā)揮。

出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補(bǔ)充和修飾。

開放型提問

例：你的性格特點(diǎn)是什么?善于與人相處嗎?

分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應(yīng)試者可以根據(jù)自己的實(shí)際情況作出較為自由的選擇和回答。

出招：小心!這類問題很關(guān)鍵?；卮鸬煤脡?，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準(zhǔn)備的。同時(shí)，這類問題回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機(jī)會(huì)，可以令面試官刮目相看，頓生愛才之心。

假設(shè)型提問

例：如果讓你來當(dāng)我們公司的總經(jīng)理，首先你會(huì)做幾件事?

分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應(yīng)試者的想象能力，原創(chuàng)能力，解決或處理突發(fā)情況的能力。

出招：面對這種問題，切忌長時(shí)間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進(jìn)行詳細(xì)分析，提出切實(shí)可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

控制型提問

例：你以為我們的改革怎么樣?

分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聰明的你，可以順?biāo)浦?，給面試官一個(gè)較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實(shí)有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)者是需要贊賞的!

否定型提問

例：我們要求的都是大學(xué)本科以上學(xué)歷的，你只是?？疲峙虏缓线m吧?

分析：這其實(shí)是面試官故意為之，目的是通過指出應(yīng)試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應(yīng)試者的心理承受能力。

出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達(dá)出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

連珠型提問

分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應(yīng)試者某一方面的情況。

出招：你一定要按順序回答問題，但不一定每個(gè)問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個(gè)性及優(yōu)點(diǎn)。

自我介紹四禁忌

一、盡量少用“我”這個(gè)字眼

自我介紹的：“我叫某某，畢業(yè)于某校某系我的特長是我的愛好是我”一連串的“我”!說著說著，她發(fā)現(xiàn)面試官的臉色越來越難看。

分析：人們一般討厭把“我”字放在嘴邊，在自我介紹的開端如果連續(xù)三句都用“我”做開端面試官一般認(rèn)為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。

出招：最好的辦法是，把“我”字開頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開頭，“你想了解我的個(gè)人愛好，還是與工作有關(guān)的問題?”您說呢?你認(rèn)為怎么樣?等等。

二、把好事留后頭

面試一開始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬里。

分析：這不是明智的做法，容易給面試官一種自吹自擂，夸夸其談的感覺。

出招：好事應(yīng)該留在后面說。盡量給人一種誠實(shí)謙虛的印象，使面試管對你刮目相看?；蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話題，引起面試管興趣，來主動(dòng)問你。

三、給自己留條后路

為了證明自己“對這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，作為一個(gè)剛從高校畢業(yè)的學(xué)生，燕子夸下?？冢骸耙荒陜?nèi)，我能實(shí)現(xiàn)500萬的利潤!”

分析：殊不知，該企業(yè)業(yè)務(wù)比較分散，經(jīng)驗(yàn)豐富的市場人員，一年的業(yè)績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感，問她“是否了解公司最近的動(dòng)向”?！熬唧w方案是什么”，燕子張口結(jié)實(shí)。

出招：有些沒辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說得太滿。

四、語言簡潔，語氣明快

這樣介紹自己的：“我出生在海邊，那兒風(fēng)景優(yōu)美”

分析：應(yīng)試者經(jīng)常以為，這樣的開頭，形象生動(dòng)，會(huì)給面試官留下深刻印象。殊不知，透過羅嗦的'語言，面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者缺乏概括能力，并且，連他提問的用意都理解不了。

出招：面試官不會(huì)想要了解你的成長經(jīng)歷，他想知道的是，你是否適合這份工作。所以，語言盡量簡潔明快，要有條理性。千萬不要采用“浪漫主意”的描述手法。

1、銀行招聘面試自我介紹范文

各位老師，下午好：

今天能夠在這里參加面試，有機(jī)會(huì)向老師們請教和學(xué)習(xí)，我感到非常榮幸，同時(shí)通過這次面試也可以把我自己展現(xiàn)給大家。

我是這次面試的第*號考生，***，蒙族。2015年7月，我畢業(yè)于***大學(xué)****學(xué)院****專業(yè)，在大學(xué)的四年里，我學(xué)習(xí)了經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理學(xué)、金融學(xué)和法律的基礎(chǔ)知識。大學(xué)期間表現(xiàn)優(yōu)秀，曾獲得院級優(yōu)秀假期社會(huì)實(shí)踐論文。2015年寒假，我曾在福利院和養(yǎng)老院進(jìn)行假期社會(huì)實(shí)踐，幫助殘疾兒童補(bǔ)習(xí)功課，照顧孤寡老人的一些生活起居。在這個(gè)期間，我提高了與人溝通的能力，同時(shí)培養(yǎng)了良好的服務(wù)的意識。

我性格開朗為人坦率，有責(zé)任感。同時(shí)我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真。銀行的工作通常比較瑣碎，我的優(yōu)點(diǎn)是能夠把瑣碎的事情專心致志的做好。我的基本人生觀是樂觀奮斗，這種人生觀使我通常比較重視精神生活，比如：合作無間的工作伙伴和認(rèn)可我的 工作環(huán)境。

愛因斯坦曾經(jīng)說過：“對一個(gè)人來說，所期望的不是別的，而僅僅是他能全力以赴和獻(xiàn)身于一種事業(yè)?！蔽艺J(rèn)為這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的人生價(jià)值，希望老師們能夠認(rèn)可我，給我這個(gè)機(jī)會(huì)，謝謝。

2、 面試普遍問題

大多的面試是圍繞自我介紹展開的提問，考官根據(jù)自我介紹的內(nèi)容像聊天一樣問問題，假的東西不小心就會(huì)露餡哦，所以自我介紹盡量真實(shí)，且做一些準(zhǔn)備，比如專業(yè)知識包括哪幾個(gè)方面。

根據(jù)網(wǎng)上面試的基礎(chǔ)題，小編整理出一些考生普遍不好回答，一時(shí)之間想不出來的問題，但是問題盡量回答的真實(shí)一點(diǎn)，不然會(huì)給人造成一種背出答案的感覺。下面是一些套路：

(1)你的缺點(diǎn)是什麼?

我的缺點(diǎn)是與人接觸的時(shí)候沒有芥蒂，往往太容易相信別人，但是我覺得這也更容易讓別人覺得我真誠。還有就是說話比較直接，容易得罪朋友，但是說的都是實(shí)話，所以平常朋友們不會(huì)太過在意反而喜歡和我在一起。(盡量說一些無傷大雅的小問題，甚至把缺點(diǎn)變成優(yōu)點(diǎn))

(2)你的座右銘是什麼?

我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。

因?yàn)槿送ε率?，我們要善于在失敗中尋找成功的條件，而不是一味的推卸責(zé)任。(不要太抽象的座右銘，也不要太偏激，解釋可以擴(kuò)展一下。)

(3)你最最崇拜的人是誰?

是我的母親。我的母親是一個(gè)勤勞樸實(shí)的工人，母親對我和姐姐的期望很高，并且一直無怨無悔的付出。在我讀高中的時(shí)候，父親失業(yè)，個(gè)人簡歷，姐姐當(dāng)時(shí)在上大學(xué)，母親一個(gè)人供2個(gè)孩子上學(xué)，很不容易，可想而知，母親付出了多大的艱辛和努力，并且要很大的毅力。(只要是你崇拜的人都可以說，最好能夠與你應(yīng)聘的工作的某種精神符合)

(4)你認(rèn)為自己有什麼有點(diǎn)?(我們?yōu)槭颤N要錄用你?)以下給出兩種答案，任選其一或者綜合起來回答都可。

答案一：

我不認(rèn)為自己有特別突出的優(yōu)點(diǎn)，在上學(xué)的期間最重要的收獲是在做事上體現(xiàn)一個(gè)“勤”字，做處事上體現(xiàn)一個(gè)“真”字。做事上我恪守“勤”的原則，不講條件和待遇;處事上體現(xiàn)“真”字，真誠的待人接物，說真話，做實(shí)事。以上兩點(diǎn)我認(rèn)為非常重要，而且這兩點(diǎn)已經(jīng)擴(kuò)充到我對待生活的各個(gè)方面。(最好加上：我認(rèn)為銀行最需要的就是求真務(wù)實(shí)的態(tài)度，等等。)

答案二：

首先，我的在上學(xué)期間培養(yǎng)了與人溝通的能力和良好的服務(wù)意識。其次，我態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真，能夠細(xì)致的完成瑣碎的事情。第三，我有責(zé)任感，上進(jìn)心，我的座右銘是：只為成功找條件，不為失敗找借口。以上3點(diǎn)我認(rèn)為對銀行的工作很重要，是我的優(yōu)勢所在。

(5)你為什麼報(bào)考我銀行?

(考生在面試前對這個(gè)公司或者銀行的歷史做一些了解，這樣就可以有一些準(zhǔn)備，以下用中國建設(shè)舉例)

首先，中國建設(shè)銀行成立于1954年，是具有良好歷史的一家銀行，早在1961年，鄧-小-平就說過：“建設(shè)銀行的工作很重要，是為國家看門的?！?/p>

其次，建設(shè)銀行擁有良好的管理機(jī)制。

第三，建設(shè)銀行有培養(yǎng)人，鍛煉人，提高人的工作環(huán)境。

基于以上3點(diǎn)我報(bào)考了建設(shè)銀行。(最好擴(kuò)展一下，多說一點(diǎn))

有的人總是擔(dān)心會(huì)有走后門的考生，所以往往對好的單位不報(bào)太大的希望，我想說的是，跑后門的不一定會(huì)占所有的名額，而你只能做的是用最好的狀態(tài)去面對考官。一定會(huì)有漏網(wǎng)之魚的。面試的時(shí)候難免會(huì)緊張從而想放棄，既然準(zhǔn)備了這麼長時(shí)間，又進(jìn)入了面試，長一些經(jīng)驗(yàn)也是好的。

面試自我介紹問題范文簡短篇七

1.請先談?wù)勀阕约旱那闆r。

回答這個(gè)問題：簡單地自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等。一定要了解自己應(yīng)聘的崗位有哪些具體的要求，把自己的特長和崗位要求結(jié)合起來，不要象征婚啟事一樣，說了那么多數(shù)字，還是沒有說清楚。不要簡單的羅列自己的實(shí)習(xí)過程，要談?wù)勛约和ㄟ^實(shí)習(xí)得到了什么，通過社會(huì)實(shí)踐提高了自己哪方面的能力以及自己的一些感受。

2.你為什么會(huì)來本公司應(yīng)聘？

應(yīng)聘者在面試前一般應(yīng)多準(zhǔn)備幾個(gè)原因，但原因最好簡短而切合實(shí)際。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷碛邪l(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢?，要表現(xiàn)出充分研究過企業(yè)的樣子。

3.你對本公司了解多少？

這是一個(gè)測試應(yīng)聘者對公司的興趣及進(jìn)公司工作的意愿有多少的問題，只要回答出一部分公司簡介內(nèi)容及招聘人事的廣告內(nèi)容就行。這就要求應(yīng)聘者在面試前要充分了解公司的基本情況，簡介、歷史、產(chǎn)品、企業(yè)文化等，可以通過網(wǎng)站、海報(bào)等方式進(jìn)行了解。

4.你認(rèn)為這個(gè)行業(yè)的現(xiàn)況怎么樣？

這個(gè)問題主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望。針對無經(jīng)驗(yàn)者，是試探他對本工作的意愿與關(guān)心程度。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對這方面的知識也僅停留在書本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見就行了。這就要求應(yīng)聘者一定要對投簡歷的單位以及所在的行業(yè)信息都要有所了解，要選擇自己喜歡的行業(yè)，和自己所學(xué)的知識有聯(lián)系的企業(yè)，不要盲目的亂投簡歷，到最后自己都不知道是哪家，曾經(jīng)有個(gè)應(yīng)聘者一個(gè)晚上通過網(wǎng)絡(luò)投了120多家單位，結(jié)果三天沒有消息，她大失所望，和我說再也不想找工作。

5.你的的？

6.你為什么要找這樣一個(gè)職位？

如果問到這個(gè)問題，這是對方想要了解，你是否屬于那種無論在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不會(huì)對你感興趣。用人單位想找的是能解決工作中問題的人，這樣的人工作起來更努力，更有效率。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來設(shè)計(jì)自己的，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問題都是我所愛好的，也是我的所長?！?/p>

7.你能否接受加班？

這是在考察你的“工作熱忱”度而問的。作為年輕人，應(yīng)該表現(xiàn)出對工作的極度重視和高度的工作熱忱。當(dāng)然無理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類的話。

8.你希望的待遇是什么？

針對待遇問題，以清楚明確答復(fù)最佳。在回答這個(gè)問題之前你一定要弄清楚企業(yè)的一些基本情況，如：企業(yè)的性質(zhì)，是民營、外企、國企，還是臺資、韓資、歐美企業(yè)、非歐美等情況，大家知道不同性質(zhì)的企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的；企業(yè)所在的行業(yè)，是it、電信、化工、房地產(chǎn)、商業(yè)等，不同的行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的；企業(yè)的規(guī)模，大型、中型、小型，這個(gè)比較明顯，不同類型的企業(yè)工資是不一樣的；企業(yè)的福利待遇，這個(gè)問題一定要問清楚，除了工資以外的`福利有哪些，象住宿、吃飯、保險(xiǎn)、補(bǔ)貼等都要有明確的答復(fù)，在了解了上述問題后，你要知道所應(yīng)聘的崗位市場平均工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，這就要求大家對所應(yīng)聘的崗位有充分的了解，這些都可以從相關(guān)的網(wǎng)站上找到現(xiàn)成的資料，然后再根據(jù)個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力等客觀資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說明提高待遇的理由很必要的。這也是評價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑δ愕哪芰Ω械綕M意，他們可能會(huì)問你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無法滿足，如果先給你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到了這份工作。

9.你有哪些優(yōu)點(diǎn)？

這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說話的禮貌，這也會(huì)列入評分的項(xiàng)目內(nèi)，最好加入“朋友們曾這樣說?！钡戎車藢ψ约旱目捶?。

10.你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)？

許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說得模棱兩可，希望人家會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。例如回答說：“我性子急。”希望主考人認(rèn)為你干勁十足，這類話主考人早聽膩了。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠實(shí)和你的勇氣，來贏得考官的認(rèn)同和欣賞。

11.談?wù)勀愕娜穗H關(guān)系經(jīng)驗(yàn)？

這是想考察你的應(yīng)對能力及決斷能力。你可以圍繞下面的問題從側(cè)面來回答：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的？”、“與別人意見相沖突的時(shí)候，你會(huì)用什么方式讓別人接受你的意見？”。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

12.你什么時(shí)候可以來上班？

大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答：如果被錄用的話，到職日可按公司規(guī)定上班。但如果還有一些私人的問題還沒有處理完畢，按時(shí)上班會(huì)有些困難，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，公司一般會(huì)通融的。

13.你還有什么問題嗎？

面試自我介紹問題范文簡短篇八

1）這是面試的必考題目，2）介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡歷相一致。3）表述方式上盡量口語化。4）要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5）條理要清晰，層次要分明。6）事先最好以文字的形式寫好背熟。

2、談?wù)勀愕募彝デ闆r？

1）況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2）簡單地羅列家庭人口。3）宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4）宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。5）宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6）宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。7）宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

3、請你簡明地評價(jià)一下自己，你預(yù)備用哪些詞形容？

大半人答出的都在3～4個(gè)詞之間，同時(shí)缺少關(guān)于缺點(diǎn)的表述。一個(gè)較好的回答應(yīng)該在8個(gè)詞左右，這些詞都應(yīng)是詞性比較強(qiáng)烈的，其中也應(yīng)包括1～2個(gè)可以被稱為缺點(diǎn)的中性詞，例如完美主義，太過隨和顯得軟弱等等。

4、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么？

1）不宜說自己沒缺點(diǎn)。2）不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。3）不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。5）可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

5、哪位人物對你影響最大？

從這個(gè)問題的回答中，可以看出你將來的職業(yè)生涯路徑有可能朝哪個(gè)方向發(fā)展，對你影響大的人物的職業(yè)發(fā)展路徑，通常都成為你追求的目標(biāo)。很早就崇拜比爾-蓋茨的人可能會(huì)有進(jìn)入計(jì)算機(jī)領(lǐng)域大展拳腳的`目標(biāo)，或者希望自己也能靠創(chuàng)業(yè)發(fā)家致富。

一旦你被問到這個(gè)問題，那么你應(yīng)及時(shí)想好與之密不可分的另外兩個(gè)問題：“為什么你認(rèn)為他們對你影響最大？”“他們在哪些方面對你影響最大？”此外，類似的連環(huán)問題也可能是：“你最喜歡哪本書？其中的什么觀點(diǎn)最能吸引你？為什么？”對此你一定要思而后言，脫口而出之后又不能自圓其說會(huì)很尷尬，也顯得浮躁。

6、說說你迄今為止最感失敗的經(jīng)驗(yàn)及對你的影響。

這個(gè)問題并非很常見，但能有效反映一個(gè)人生命歷程的深度和廣度。如你只能答出類似高考因未能考到滿意的大學(xué)而痛哭了好幾天，那就容易判斷你是一個(gè)經(jīng)歷單純未歷逆境的人。接踵而至可以判斷出你思想的深度和悟性。

7、你有什么業(yè)余愛好？

其實(shí)他們的目的是想借此判斷你的性格、涵養(yǎng)、為人以及品德。

比如你從6歲就開始彈鋼琴，直到大學(xué)還經(jīng)常在文藝演出中表演，人家會(huì)對你的毅力及音樂修養(yǎng)肅然起敬。有的人喜歡中長跑，而且成績也比較好，你會(huì)讓人認(rèn)為你有毅力、耐力，競爭意識強(qiáng)，而且能夠忍受長時(shí)間工作。有的人會(huì)下圍棋，經(jīng)常看棋譜，說明愛動(dòng)腦子，善于分析，邏輯性強(qiáng)。

8、你心目中的英雄是誰？

1）最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2）不宜說自己誰都不崇拜。3）不宜說崇拜自己。4）不宜說崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。5）不宜說崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。6）所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。7）最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

9、你最近看過的電影或者小說是什么？

雖然《雌雄大盜》是部不錯(cuò)的電影，但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時(shí)候，找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。

10、你有小孩嗎？你的孩子幾歲？

這真是一個(gè)燙手的問題，很多用人單位對女性的結(jié)婚生子有負(fù)面印象，認(rèn)為她們“私人”問題比較多，所以大多偏愛單身員工。這時(shí)，你的回答應(yīng)該是：“我了解你的感受，不過，請你放心，我有一套照顧家庭、孩子的計(jì)劃安排，我保證每天能專心工作，不受那些小麻煩的影響?！?/p>

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面試自我介紹問題范文簡短篇九

美國西瑪頓期貨投資公司在北京新組建的亞洲商務(wù)區(qū)總部要招人，經(jīng)過幾輪殘酷競爭，最終留下5個(gè)人，這5個(gè)人的綜合素質(zhì)差不多，如何具體分工，人事部門難以確定。

總裁邁克是個(gè)美國人，他想了想說：“最后面試由我來主持吧?！泵嬖嚂r(shí)，每人發(fā)了一張?jiān)嚲?，試卷上的題目都是一樣的：請把“不用對對手懷有過多的慈悲”12個(gè)字，填在后面的11個(gè)方格里。

人事經(jīng)理對此疑惑不解，邁克解釋道：“交白卷的那位出于顧慮不肯輕易答題，說明他有極高的風(fēng)險(xiǎn)意識，這種做事深思熟慮的人適合去做經(jīng)營策劃；填了句子中前11個(gè)字的人比較刻板、保守，當(dāng)然是做財(cái)務(wù)的最佳人選；把12個(gè)字全擠在11個(gè)格子中的，很有節(jié)約意識，應(yīng)該去管后勤；至于后面用省略號，句子怎么理解都行，自然也包括了原來的意思，說明這人處世圓滑，善于交際，他理應(yīng)去干公關(guān)；將‘不用’濃縮成‘甭’的，是處理文件的高手?！?/p>

面試自我介紹問題范文簡短篇十

一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。

應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。

愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時(shí)，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。

應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。

當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會(huì)給考官目中無人的感覺。

因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點(diǎn)?！?這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問，你才回答，不要考官?zèng)]有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。

大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。

有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來; 有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。

考場上，相當(dāng)一部分應(yīng)試者不能很好地控制自己的情緒，容易走向兩個(gè)極端：一是妄自菲薄，覺得坐在對面的那7個(gè)考官都博學(xué)多才、身居要職，回答錯(cuò)了會(huì)被笑話。所以，畏首畏尾，欲言又止，肚里有貨卻“倒”不出來。二是有些應(yīng)試者在大學(xué)里擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部，組織過很多活動(dòng)，社會(huì)實(shí)踐能力很強(qiáng)，或是在企業(yè)里擔(dān)任經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也統(tǒng)率過一幫子人，所以很自信。

進(jìn)入考場，如入無人之境，對考官們嗤之以鼻。這兩種表現(xiàn)都不可取，都會(huì)影響到應(yīng)試者的面試得分。最好的表現(xiàn)應(yīng)是：平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。應(yīng)樹立三種心態(tài)：

第一，雙方是合作不是比試?？脊賹?yīng)試者的態(tài)度一般是比較友好的，他肩負(fù)的任務(wù)是把優(yōu)秀的人才挑選到國家機(jī)關(guān)，而不是想和應(yīng)試者一比高低，所以應(yīng)試者在心理上不要定位誰強(qiáng)誰弱的問題，那不是面試的目的。

第二，應(yīng)試者是在通過競爭謀求職業(yè)，而不是向考官乞求工作，考中與否的關(guān)鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮情況，這不是由考官主觀決定的。

第三，考官來自不同的`行業(yè)，一般都具有較高的學(xué)歷和多年的工作經(jīng)驗(yàn)，理論水平較高，工作經(jīng)驗(yàn)也比較豐富。但他們畢竟是人，不是神，有其所長，也有其短，說不定你所掌握的一些東西，他們不一定了解。

辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法。應(yīng)試者應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識和頭腦?；卮饐栴}不要陷入絕對的肯定和否定，應(yīng)多方面進(jìn)行正反兩面的考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評的重點(diǎn)往往不在于應(yīng)試者答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結(jié)論，有時(shí)還要從多個(gè)角度去思考，具體情況具體分析。

一般說來，考官提出問題后，應(yīng)試者應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那給考官的感覺可能是你不是在用腦答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。如果是以前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思考。磨刀不誤砍柴工，匆忙答題可能會(huì)不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經(jīng)過思考，理清思路后抓住要點(diǎn)、層次分明地答題，效果要好一些。

(一)面試中，忌不良用語

1.急問待遇

“你們的待遇怎么樣?”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢!談?wù)搱?bào)酬待遇無可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。

2.報(bào)有熟人

“我認(rèn)識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”，等等。這種話主考官聽了會(huì)反感，如果主考官與你所說的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會(huì)更糟。

3.不當(dāng)反問

主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

4.不合邏輯

考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷?！薄拔蚁氩黄鹞以?jīng)失敗過?！比绻@樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作?！边@也不符合實(shí)際。

5.本末倒置

例如，一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎?”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大? 招考比例有多少?請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)?你們會(huì)是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

面試自我介紹問題范文簡短篇十一

一面總結(jié)：

1、既然是面試英語翻譯的，其實(shí)可以在發(fā)簡歷的時(shí)候附上以前的作品，這樣比較有說服力。

2、收集自己以前相關(guān)的經(jīng)歷，后來發(fā)現(xiàn)當(dāng)時(shí)可以說自己上學(xué)期做的金融工程案例，怎么當(dāng)時(shí)沒有想到呢，唉，鄙視自己。

3、面試要做有針對性的準(zhǔn)備，像我說自己感興趣的信用風(fēng)險(xiǎn)管理，那么，這方面的內(nèi)容一定要比較熟悉，不然，那就是自掘墳?zāi)沽?。。?！?/p>

接著說說我昨天的傳奇經(jīng)歷。

anyway,面試到此結(jié)束，3日內(nèi)電話答復(fù)。

就在我面完快回到學(xué)校的時(shí)候，西門子打電話讓我下午4點(diǎn)去面試，記下地址一查，望京竟然還是在三元門附近。郁悶呀，一天竟然要跑兩趟三元門。說起西門子，還得從3天前的電話面試說起。下午有個(gè)座機(jī)打過來，當(dāng)時(shí)正在上課，忍住沒接。一小時(shí)內(nèi)，又打了一次，我只好接了，告訴對方正在上課，課后打回去。西門子的hr首先問了我實(shí)習(xí)的時(shí)間能持續(xù)多久，并告訴我這里工作很辛苦，要經(jīng)常加班，我只好說正想通過實(shí)習(xí)鍛煉自己，學(xué)習(xí)一些東西。后來她看我英語過了專八，說我英語應(yīng)該很好，然后就開始用英語問我兩個(gè)問題，一是問我個(gè)人的性格如何，二是問我如何理解teamwork。我blahblahbalh說了一堆，好久沒機(jī)會(huì)說英語了，有些結(jié)巴，唉，真是對不起我的`專八證了。看來以后真的要低調(diào)點(diǎn)了。說完后，hr讓我等通知，她覺的合適了會(huì)找我面試。

于是回到學(xué)校不到1個(gè)小時(shí)，我收拾了一下，又出去了，去幾乎是同一個(gè)地方。

西門子的大樓還是挺高的，進(jìn)去還很是費(fèi)事的，先告知門衛(wèi)你來做什么，然后由門衛(wèi)帶你到大廳登記，發(fā)了個(gè)卡片給我，等了一會(huì)，有個(gè)mm領(lǐng)我上電梯，帶我到一個(gè)小房間，并給我倒了杯水。隨后來了2個(gè)mm，ok,面試開始。

我自帶了一份簡歷過來，后來發(fā)現(xiàn)面我的mm人手一份，恩，不錯(cuò)，省下我4毛錢。這次面試，倒沒有讓我做自我介紹。開始問了我實(shí)習(xí)的時(shí)間，后來開始問我簡歷上的社會(huì)實(shí)踐。其實(shí)都不算什么社會(huì)實(shí)踐啦，就是上學(xué)期做的一個(gè)金融工程的案例報(bào)告和一個(gè)小的網(wǎng)上銀行項(xiàng)目。不過，anyway,不能把0說成1，把1說成10是很有必要的，我就把我這些報(bào)告和項(xiàng)目的主要內(nèi)容和她們說了一下，隨后她們問我團(tuán)隊(duì)成員多少人，怎么分工的，有什么收獲，遇到了什么困難，這些畢竟是自己做過的工作，大概說了一下。后來又問我這學(xué)期要不要幫老師做什么項(xiàng)目，我說上學(xué)期已經(jīng)做得差不多了，這學(xué)期應(yīng)該沒有太多要做的?？赡苁怯X得我做的項(xiàng)目有些玄乎，那個(gè)比較漂亮的mm問我到底是學(xué)什么專業(yè)的，我把專業(yè)和銀行系統(tǒng)構(gòu)架的東西和她扯了一下?，F(xiàn)在想想，自己對專業(yè)的理解也很是有些模糊，這個(gè)要好好加強(qiáng)一下，還好她們都不是很懂行的說。面到后面，針對我的個(gè)人技能，問我一天最多翻譯了多少字，統(tǒng)計(jì)軟件用得如何，比較扯的是，我把a(bǔ)ccess聽成excel了。還很不謙虛的說自己算比較會(huì)用的，面我的mm很不客氣的問我，在一個(gè)100萬的塊狀圖里面，如何增加一根曲線（大意），這個(gè)我答不出來了。最后問我有什么問題，我問了和上午一樣的問題，了解到這份工作的主要責(zé)任是數(shù)據(jù)收集和整理，協(xié)助月度報(bào)告，打打雜什么的。anyway,面試結(jié)束，等通知。

西門子面經(jīng)。

1、好好整理自己的知識體系，分框架有條理地表達(dá)出來。

2、技能上，excel的運(yùn)用有待提高，eviews也是。

3、回答問題最好能總結(jié)一個(gè)答題的大體思路，不能想到哪里說到哪里。

面試自我介紹問題范文簡短篇十二

一般來說，自我介紹的時(shí)間都不多于三分鐘，因此河源招聘會(huì)提醒各位在時(shí)間的分配上一定要注意把握好。求職者應(yīng)盡量做到一分鐘談一項(xiàng)內(nèi)容。例如，第一分鐘談學(xué)歷等基本情況；第二分鐘談工作經(jīng)歷，大學(xué)生的話可以談實(shí)踐經(jīng)歷；第三分鐘談對職位的理想和本行業(yè)的一些看法。

二、投其所好

自我介紹要投其所好，說出你過往的成績，這些成績必須與你求職的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。例如在會(huì)計(jì)面試自我介紹中，就要提到與會(huì)計(jì)工作有關(guān)的成績。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個(gè)工作崗位。那些與面試無關(guān)的內(nèi)容，即使是你引以為榮的優(yōu)點(diǎn)和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時(shí)，說的次序也極為重要，應(yīng)該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

三、適當(dāng)運(yùn)用小聰明

在突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長的時(shí)候，可以用點(diǎn)小技巧，比如可以介紹自己做過什么項(xiàng)目來驗(yàn)證具有某種能力，也可以適當(dāng)引用別人的言論，如企業(yè)品牌理念、朋友等的評論來支持自己的描述。但河源招聘會(huì)提醒無論使用哪種小技巧，都要堅(jiān)持以事實(shí)說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點(diǎn)時(shí)則要表現(xiàn)得坦然、樂觀、自信。

四、切勿做作

矯揉做作并不能為你的面試加分，而且很多hr對于做作的求職者普遍反感，因此在面試自我介紹時(shí)，要注意不要像在背誦，也不要出現(xiàn)過多的“呢、嗯、嘛”這些詞，要靈活運(yùn)用口頭語。

在找工作面試?時(shí),我們首先是會(huì)被要求先做自我介紹,看似比較簡單,就是把自已介紹給出別人,以使別人認(rèn)識自已,所以恰到好處的自我介紹,可以大大提高面試的'好感.那么求職面試自我介紹技巧就顯得尤為重要了.工作很難找,求職者有了面試機(jī)會(huì),又常常無法把握好,尤其是面試時(shí)的自我介紹,經(jīng)常難住不少求職者.面試時(shí)的自我介紹非常重要,后面的很多問題就是圍繞面試自我介紹提出的,那么,到底應(yīng)該如何表達(dá),才能把面試自我介紹講到位呢?以下就是.

自己的簡單經(jīng)歷

如畢業(yè)的學(xué)校,就讀的專業(yè),專業(yè)最好與應(yīng)聘的崗位相關(guān),專業(yè)不相關(guān)的時(shí)候,要說明一下為什么選擇與專業(yè)不相關(guān)的崗位.在相關(guān)崗位上有幾年的工作經(jīng)歷,大致擅長崗位的哪些技能或職能要求.面試自我介紹的時(shí)候一定要提到自己的相關(guān)經(jīng)歷.

控制時(shí)間

進(jìn)行自我介紹一定要力求簡潔,盡可能地節(jié)省時(shí)間.通常以半分鐘左右為佳,如無特殊情況最好不要長于1分鐘.為了提高效率,在作自我介紹的同時(shí),可利用名片、介紹信等資料加以輔助. 這是面試自我介紹技巧之一.

追求真實(shí).

進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容,面試自我介紹的技巧就是一定要實(shí)事求是,真實(shí)可信.過分謙虛,一味貶低自己去討好別人,或者自吹自擂,夸大其詞,都是不足取的.

長話短說,語言精練.

在專業(yè)的場合就不同了,公務(wù)介紹含有四個(gè)要素.哪四個(gè)要素?單位,部門,職務(wù),姓名.您好,我是中國人民大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院金正昆教授.在此單位、部門、職務(wù)、姓名全出來了.但要注意.父母給你起名是如何浮想聯(lián)翩,而你的名字跟你坎坷人生如何相關(guān)?這都屬于廢話,進(jìn)行自我介紹莫談這些.? 此外,自我介紹時(shí)務(wù)必要使用全稱.當(dāng)你第一次介紹你的單位和部門的時(shí)候,別忘記使用全稱.這也是面試自我介紹技巧.

一段短短的面試自我介紹，其實(shí)是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。?

一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買欲”。

身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽眾專心，也可表現(xiàn)自信。?

mba面試自我介紹的原則

時(shí)刻考慮面試官的需要?

面試自我介紹的技巧

個(gè)人自我介紹是面試實(shí)戰(zhàn)非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楸娝苤摹扒耙蛐?yīng)”的影響，你這2-3分鐘見面前的自我介紹將在很大程度上決定你在各位考官心里的形象。這份介紹將是你所有工作成績與為人處世的總結(jié)，也是你接下來面試的基調(diào)，考官將基于你的材料與介紹進(jìn)行提問。

接下來就是自我介紹；面試中一般都會(huì)要求考生先做簡單的自我介紹，面試自我介紹的時(shí)間一般為2-3分鐘左右。面試自我介紹是很好的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦?。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢，最好是通過自己做過什么項(xiàng)目這樣的方式來驗(yàn)證一下；其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述；第三，不可夸張，堅(jiān)持以事實(shí)說話,兼職，少用虛詞、感嘆詞之類；最后，要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開。最后，要符合邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢很自然地逐步顯露，不要一上來就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。

面試自我介紹問題范文簡短篇十三

請你做一個(gè)簡單的。

這是面試中最簡單的問題,也是是面試中最難的問題下面本站小編為你整理了面試自我介紹的問題，歡迎閱讀。

1.我是誰。

自我介紹的第一步是要讓面試官知道你是誰。在這一步，你主要介紹自己的個(gè)人履歷和專業(yè)特長，包括姓名、年齡、籍貫等個(gè)人基本信息;教育背景以及與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的特長等。生動(dòng)、形象、個(gè)性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。個(gè)性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來歷進(jìn)行演繹。

例如：從名字的音：我叫邵飛，諧音少非，希望生活能少一點(diǎn)是是非非。從名字的義：我叫俞非魚。古語有言：子非魚安知魚之樂。父母親希望我過得像魚兒一般自在逍遙。從名字的形：我叫陳赟。我的父親叫陳斌，斌的寶貝就是赟。從名字的來歷：我叫趙丹，趙本山的趙，宋丹丹的丹。父母希望我能夠像他們一樣幽默地對待生活。

2.我做過什么。

做過什么，代表著你的經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)歷。在這個(gè)部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位密切相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)歷，包括校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷、相關(guān)的兼職和實(shí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐等。你要說清楚確切的時(shí)間、地點(diǎn)、擔(dān)任的職務(wù)、工作內(nèi)容等，這樣讓面試官覺得真實(shí)、可信。特別需要注意的是，你的經(jīng)歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應(yīng)聘職位無關(guān)的內(nèi)容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。

3.我做成過什么。

做成過什么，代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應(yīng)聘職位所需能力相關(guān)的個(gè)人業(yè)績，包括校內(nèi)活動(dòng)成果和校外實(shí)踐成果。介紹個(gè)人業(yè)績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。

你在介紹個(gè)人業(yè)績時(shí)，需要注意以下方面——。

(1)業(yè)績要與應(yīng)聘職位需要的能力緊密相關(guān)。如果你應(yīng)聘文員，就不需要介紹銷售業(yè)績;。

(4)介紹的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現(xiàn)自己能力的重點(diǎn);。

(5)介紹業(yè)績?nèi)〉玫木唧w過程時(shí)，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實(shí)踐成果時(shí)，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服并達(dá)成了業(yè)務(wù)目標(biāo)。”引導(dǎo)面試官提問“遇到了哪些問題”，然后你就可以進(jìn)一步闡述細(xì)節(jié)內(nèi)容，體現(xiàn)出自己處理問題的能力。

4.我想做什么。

想做什么，代表著你的職業(yè)理想。在這個(gè)部分，你應(yīng)該介紹自己對應(yīng)聘職位、行業(yè)的看法和理想，包括你的職業(yè)生涯規(guī)劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作藍(lán)圖、對行業(yè)發(fā)展趨勢的看法等。在介紹時(shí)，你還要針對應(yīng)聘職位合理編排每部分的內(nèi)容。與應(yīng)聘職位關(guān)系越密切的內(nèi)容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細(xì)。

你在自我介紹時(shí)，還應(yīng)該避開介紹內(nèi)容的禁忌——忌諱主動(dòng)介紹個(gè)人愛好。忌諱使用過多的“我”字眼。忌諱頭重腳輕。忌諱介紹背景而不介紹自己。忌諱夸口。忌諱說謊。忌諱過于簡單，沒有內(nèi)容。

一、接到面試通知后，最好在家打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。

二、自我介紹時(shí)首先應(yīng)禮貌地做一個(gè)極簡短的。

開場白。

并向所有的面試人員(如果有多個(gè)面試考官的話)示意如果面試考官正在注意別的東西可以稍微等一下等他注意轉(zhuǎn)過來后才開始。

三、注意掌握時(shí)間，如果面試考官規(guī)定了時(shí)間，一定要注意時(shí)間的掌握，既不能超時(shí)太長，也不能過于簡短。

四、介紹的內(nèi)容不宜太多的停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等東西上，因?yàn)檫@些在你的簡歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位。

五、在作自我簡介時(shí)，眼睛千萬不要東張西望，四處游離，顯得漫不經(jīng)心的樣子，這會(huì)給人做事隨便、注意力不集中的感覺。眼睛最好要多注視面試考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛。再就是盡量少加一些手的輔助動(dòng)作，因?yàn)檫@畢竟不是在作講演，保持一種得體的姿態(tài)也是很重要的。

六、在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝，有時(shí)往往會(huì)因此影響考官對你的印象。

首先請報(bào)出自己的姓名和身份。可能應(yīng)試者與面試考官打招呼時(shí)，已經(jīng)將此告訴了對方，而且考官們完全可以從你的報(bào)名表、簡歷等材料中了解這些情況，但仍請你主動(dòng)提及。這是禮貌的需要，還可以加深考官對你的印象。

其次，你可以簡單地介紹一下你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等基本個(gè)人情況。請?zhí)峁┙o考官關(guān)于你個(gè)人情況的基本的、完整的信息，如：學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭概況、興趣愛好、理想與報(bào)負(fù)等。這部分的陳述務(wù)必簡明扼要、抓住要點(diǎn)。例如介紹自己的學(xué)歷，一般只需談本專科以上的學(xué)歷。工作單位如果多，選幾個(gè)有代表性的或者你認(rèn)為重要的介紹，就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個(gè)結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會(huì)給考官們留下雜亂無章、個(gè)性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進(jìn)行的面試的興趣和注意力。

應(yīng)試者還要注意這部份內(nèi)容應(yīng)與。

個(gè)人簡歷。

報(bào)名材料上的有關(guān)內(nèi)容相一致，不要有出入。在介紹這些內(nèi)容時(shí)，應(yīng)避免書面語言的嚴(yán)整與拘束，而使用靈活的口頭語進(jìn)行組織。這些個(gè)人基本情況的介紹沒有對或錯(cuò)的問題——都屬于中性問題，但如果因此而大意就不妥了。

接下來由這部份個(gè)人基本情況，自然地過渡到一兩個(gè)自己本科或工作期間圓滿完成的事件，以這一兩個(gè)例子來形象地、明晰他說明自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時(shí)成功組織的活動(dòng);或者如何投入到社會(huì)實(shí)踐中，利用自己的專長為社會(huì)公眾服務(wù);或者自己在專業(yè)上取得的重要成績以及出色的學(xué)術(shù)成就。

接下來要著重結(jié)合你的職業(yè)理想說明你應(yīng)聘這一職位的原因，這一點(diǎn)相當(dāng)重要。你可以談你對應(yīng)考單位或職務(wù)的認(rèn)識了解，說明你選擇這個(gè)單位或職務(wù)的強(qiáng)烈愿望。原先有工作單位的應(yīng)試者應(yīng)解釋清楚自己放棄原來的工作而做出新的職業(yè)選擇的原因。你還可以談如果你被錄取，那么你將怎樣盡職盡責(zé)地工作，并不斷根據(jù)需要完善和發(fā)展自己。當(dāng)然這些都應(yīng)密切聯(lián)系你的價(jià)值觀與職業(yè)觀。不過，如果你將自己描述為不食人間煙火的、不計(jì)較個(gè)人利益的“圣人”，那么考官們對你的求職動(dòng)機(jī)的信任，就要大打折扣了。

這里我們介紹了一條清晰的線索，便于你組織你的自我介紹。為了保證結(jié)構(gòu)明確，有條有理，你可以多用短句子以便于口語表述，并且在段與段之間使用過渡句子，口語也要注意思路、敘述語言的流暢，盡量避免顛三倒四，同一句話反復(fù)說幾遍的“粘糊勁，同時(shí)不要用過于隨便的表述。

面試自我介紹問題范文簡短篇十四

本章將通過小d與老板和老師的對話，闡述崗位股份制公司理論：每一個(gè)崗位，都是一個(gè)股份制公司。這個(gè)股份制公司有兩個(gè)股東，一個(gè)是老板，一個(gè)是員工。老板向崗位股份制公司投入的是貨幣資本，表現(xiàn)為資金、廠房、設(shè)備、土地等，要求回報(bào)的是利潤;而員工向崗位股份制公司投入的是人力資本，表現(xiàn)為知識、經(jīng)驗(yàn)、技能等，要求回報(bào)的首先就是知識、經(jīng)驗(yàn)和技能。因?yàn)閱T工是崗位股份制公司的股東，所以就是崗位的主人，當(dāng)然應(yīng)該以主人翁的心態(tài)做好崗位工作。員工都以主人翁的心態(tài)做好崗位工作，就是我們需要的主人翁精神。

“怎么還要面試啊?最后一輪面試前天不是已經(jīng)進(jìn)行完了嗎?”小d有些不解地問道。

“是的，請?jiān)试S我解釋一下。參加最后一輪面試有三位，都很優(yōu)秀，人力資源中心把情況向老板匯報(bào)后，老板臨時(shí)決定親自再找三位分別聊聊。所以，請d先生務(wù)必明天上午10點(diǎn)到公司來一趟?！彪娫捘沁吺且粋€(gè)女子的聲音，溫柔中帶有一種不容置疑的語氣。小d通過對話剛剛知道，這是老板的秘書。

“你是說明天老板親自面試?”小d有點(diǎn)兒意外。

“是的，d先生。請問您能來嗎，老板等我的回復(fù)?！?/p>

“來來來，我一定準(zhǔn)時(shí)到?！?/p>

放下電話，小d的心情又緊張起來。本來，前天第三輪面試后，小d已經(jīng)比較有把握了。剛才一接到h公司的電話，還以為是錄用通知呢，誰知竟然是老板又要面試。本來這個(gè)崗位就招一個(gè)人，現(xiàn)在卻出現(xiàn)三個(gè)人，而且都很優(yōu)秀。不用說，明天又是一場惡戰(zhàn)。“哎，這年頭，找工作怎么比考大學(xué)還難啊!”

3月份的北京，乍暖還寒。小d與同學(xué)們一樣，7月份面臨畢業(yè)，從年前就開始忙著投簡歷、找工作，面試機(jī)會(huì)倒是不少，但是，不是自己看不上人家，就是人家看不上自己。已經(jīng)3月份了，工作還沒有著落。h公司倒是自己夢寐以求的公司，在順利通過一次筆試、三次面試后，就等錄用通知了。誰知在第三次面試中，小d與另外兩位求職者實(shí)在難分伯仲，人力資源中心有意將三位都留下，就把情況報(bào)告了老板。老板決定自己親自考察一番，所以，就有了這額外的第四次面試。

第二天，小d如約來到公司。秘書把小d讓進(jìn)了總裁辦公室。沒想到，剛一進(jìn)門，老板竟然熱情地站起來，握住小d的手說：“歡迎你。請坐，我們隨便聊聊?！毙剛剛還很緊張的心情，不知不覺地已經(jīng)放松下來。他沒有想到，這么大的公司的老板竟然這樣平易近人?？粗习搴吞@的笑容，小d竟然覺得對面坐著的是自己的一個(gè)老朋友。他大大方方地坐下，環(huán)視四周。突然，小d的目光被老板書桌后面墻上的一幅字吸引住了。

這是一幅隸書書法作品。讓小d困惑的是，三個(gè)字的下面還有一個(gè)醒目的“?”。這可是從來不曾見過的書法作品，為什么有個(gè)“?”呢?小d的眼睛盯著墻上的字，渾然忘記了坐在對面的老板。

“怎么，對書法感興趣?”

“哦。不是，我只是……”小d猛然回過神來，不知道怎樣回答。

“你一定是在對那個(gè)問號感到奇怪吧?”老板回頭看了一眼字，說道，“其實(shí)，這幅字就是我們今天要談的話題。”

“您是說我們今天面試的題目是關(guān)于主人翁的問題?”小d困惑又充滿興趣地看著老板。

“是的，但不是面試?！崩习鍝Q了個(gè)姿勢，順便指了一下水杯，示意小d喝茶。小d趕忙表示感謝。

“我只是想跟你探討一下，因?yàn)槟闶敲拼髮W(xué)的mba，想必應(yīng)該對這個(gè)問題有所研究吧。”小d的心猛地收緊了，暗想：“老板到底想說什么?”

老板若有所思地繼續(xù)說：“我一直想培養(yǎng)員工的主人翁精神，但是，現(xiàn)在我們的企業(yè)是民營企業(yè)，按說員工的身份都是打工的，那么，應(yīng)該怎樣才能說通這個(gè)道理呢?”老板一邊對小d說著，一邊更像是在問自己。

“您是說，要讓打工者具備主人翁意識?”小d滿懷興趣地問道。小d感覺這真的不像是面試，而是總裁在誠懇地與自己探討問題。

“是的，從企業(yè)發(fā)展角度看，必須培養(yǎng)員工的主人翁意識，每一個(gè)員工對待本職工作都像在給自己家里工作一樣，企業(yè)才能真的有前途。我確信這個(gè)道理能夠講通，卻一直沒有想明白應(yīng)該怎樣講。所以，今天想聽聽你的看法。”老板用期待的眼光看著小d。

2、

“天助我也!”小d內(nèi)心一陣狂喜。他努力抑制著自己的興奮，快速地整理著思路。前幾天，他剛聽了一個(gè)講座。在講座中，老師的“崗位股份制公司”理論給自己留下了深刻的印象，而這個(gè)理論正好回答了員工主人翁的問題。當(dāng)時(shí)，同學(xué)們都被這個(gè)理論所折服了，沒想到今天竟然派上了用場。他不動(dòng)聲色，站起來，拿起老板的水杯，來到飲水機(jī)前面，一邊接水，一邊緊張而細(xì)致地回憶著講座的內(nèi)容。雖然不能完整地復(fù)述出來，但是，最核心的觀點(diǎn)自己還清楚地記得。他把老板的水杯送到茶幾上，禮貌地推向老板近旁，又端起自己的水杯，走向飲水機(jī)。在接水的同時(shí)，他感覺自己的思路已經(jīng)清晰起來。他自信地坐下來，喝了口水，眼睛注視著老板。他發(fā)現(xiàn)，在自己拿杯、接水、坐下的整個(gè)過程中，老板的目光一直在注視著自己。

“張總，這個(gè)問題碰巧我也一直在思考。雖然沒有完全想明白，但是，確實(shí)有些體會(huì)。”他看到老板眉頭微蹙地點(diǎn)點(diǎn)頭。

“在人本管理講座上，我聽過一個(gè)叫做崗位股份制公司的理論。我感覺它對這個(gè)問題能解釋一二?！?/p>

“人本管理講座?崗位股份制公司理論?”老板若有所思地重復(fù)著。

“是的。”小d好像受到了鼓勵(lì)，“這是一次課外講座。講座的老師是專門研究人本管理的，有一套獨(dú)特的理論。自從聽了這個(gè)理論后，我就有意識地關(guān)注了主人翁的問題。在跟導(dǎo)師做一個(gè)企業(yè)管理咨詢課題時(shí)，我們給員工講了為什么要以主人翁心態(tài)工作，結(jié)果員工都非常認(rèn)同?！?/p>

老板的身體前傾，目不轉(zhuǎn)睛地盯著小d。小d知道，老板真的在傾聽。于是，他一邊回憶，一邊講了起來：

“按照這個(gè)理論，每一個(gè)崗位，都是一個(gè)股份制公司。這個(gè)股份制公司有兩個(gè)股東，一個(gè)是老板，一個(gè)是員工。老板向崗位股份制公司投入的是貨幣資本，表現(xiàn)為資金、廠房、設(shè)備、土地等，要求回報(bào)的是利潤;而員工向崗位股份制公司投入的是人力資本，表現(xiàn)為知識、經(jīng)驗(yàn)、技能等，要求回報(bào)的首先是知識、經(jīng)驗(yàn)、技能，就像這樣。”小d一邊說，一邊畫圖。

“有意思!”總裁認(rèn)真地看著圖，“就是說，因?yàn)閱T工是人力資本的入股者，員工也是股東，因此，也是主人翁。”老板微蹙的眉頭豁然展開了。

“當(dāng)然，他們只是所在崗位的主人翁?！毙重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)著“崗位”，“每個(gè)員工都以主人翁的心態(tài)做自己的崗位工作，這不就是我們所說的主人翁精神嗎?因此，沒有必要要求員工做企業(yè)主人翁，只要能夠讓員工認(rèn)同他們是崗位的主人翁，就達(dá)到企業(yè)和諧的目的了?！?/p>

小d看到老板贊許的表情，心中升起一種快感。正當(dāng)他要繼續(xù)講述時(shí)，秘書走進(jìn)來，提醒老板時(shí)間已經(jīng)到了，外面還有幾個(gè)預(yù)約的人等著呢。

老板意猶未盡地說：“小d，謝謝你今天的論述，特別是崗位股份制公司理論對我啟發(fā)很大。你已經(jīng)被錄用了，到時(shí)候工作人員會(huì)通知你具體的報(bào)到時(shí)間。但是，有一個(gè)問題，要讓員工接受這個(gè)崗位主人翁的理論，必須從員工的角度講清楚，員工以主人翁心態(tài)工作時(shí)，自己能得到什么?；蛘哒f，相對于沒有主人翁意識的人來說，具有主人翁意識的人能得到什么好處。只有講透這個(gè)問題，才能讓員工接受這個(gè)觀點(diǎn)。所以，請你好好準(zhǔn)備一下，上班后，在歡迎新員工的大會(huì)上，你代表新員工講一講為什么要做和如何做崗位主人翁?！?/p>

秘書看到小d好像還沒有反應(yīng)過來，就笑著說：“祝賀你已經(jīng)通過了面試，你已經(jīng)被正式錄用了?！毙如夢初醒。老板微笑著說：“好好準(zhǔn)備，把發(fā)言講好了。”

小d感謝連聲，走出總裁辦公室。他長舒一口氣，走出幾步后，又轉(zhuǎn)回身來，握住秘書的手：“謝謝你了，我們以后就是同事了，還要請你多關(guān)照啊!”

小d一邊走著，一邊思考，他對自己將要進(jìn)入的這個(gè)公司更加期待了。

3、

回到學(xué)校后，他找出當(dāng)初聽講座時(shí)記的筆記，認(rèn)真研究起來。既然上班后還要講，那就一定要研究透。老板布置的題目一直縈繞在小d的腦海中：“有主人翁精神的人，與沒有主人翁精神的人，會(huì)有什么區(qū)別呢?”他翻看著筆記，忽然眼前一亮：“這不是老師的簽名嗎，還有電話號碼?！边@才想起，當(dāng)初聽完講座后，同學(xué)們都爭著找老師簽名，老師說過，有什么事情，盡管與他聯(lián)系。

于是，小d有了一個(gè)大膽的想法，直接找老師請教一下，肯定會(huì)有更多的收獲。沒想到，老師很痛快地答應(yīng)與小d見面了。

幾天后，小d如約來到老師辦公室。他先簡單地介紹了自己，然后說道：

“老師，今天我是特來表示感謝的。因?yàn)樵趹?yīng)聘面試中，您的理論幫了我的大忙，我已經(jīng)被h公司錄用了。但是，還有幾個(gè)問題想請教您?！崩蠋煾吲d地說：“是嗎，那就先祝賀你!很高興與你探討問題。”

小d心中涌起一股暖流，他想：自己真是好運(yùn)氣，真正的學(xué)者，可能都這么謙和?？磥?，今天又來對了。

“老師，按照您的崗位股份制公司理論，員工向公司投入的是人力資本，要求回報(bào)的也是人力資本，表現(xiàn)為知識、經(jīng)驗(yàn)、技能。您能再詳細(xì)地解釋一下嗎?”

“這樣吧，我們做個(gè)形象的假設(shè)。”老師拿過紙筆，又畫出了他的理論模型，“老板和員工分別向股份制公司投入了貨幣資本和人力資本，但是投入的額度不一樣。一般是老板占大股，員工占小股。因此，在這個(gè)崗位股份制公司里，老板還是董事長，員工則是總經(jīng)理。如果老板同時(shí)雇用了20個(gè)員工，就相當(dāng)于在大的公司里，注冊了20個(gè)小的股份制公司，聘任了20個(gè)總經(jīng)理。但是這些總經(jīng)理，有精的，有傻的。就像這樣?！崩蠋熃又诩埳嫌之嬃艘粋€(gè)圖。

“老板同時(shí)布置了3個(gè)工作。‘精’員工只挑容易的，做了1個(gè)，另兩個(gè)都沒有做。但是，老板沒有考核，照發(fā)工資600元。而另一個(gè)是‘傻’員工，老板也布置了3個(gè)工作。他認(rèn)真完成了3個(gè)，看到另2個(gè)工作沒人做，自己又主動(dòng)做了，他干了5個(gè)工作，老板也沒有考核，照發(fā)工資600元。按照傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)判斷，你說誰精誰傻?”老師看著小d，問道。

“那肯定是干1個(gè)工作掙600元的精，干5個(gè)工作掙600元的傻唄。”小d不假思索地回答。

“但是，按照我們的理論，正好相反?！崩蠋熀攘丝谒^續(xù)說道，“我們說過，員工投入的是人力資本，回報(bào)首先就是人力資本，表現(xiàn)為知識、經(jīng)驗(yàn)、技能。老板布置了3個(gè)工作，就相當(dāng)于給了員工3次積累知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，可是‘精’員工只積累了1次，而‘傻’員工卻積累了5次。這就相當(dāng)于，傻員工從公司分紅5次，而精員工只分紅1次。按照同比例分紅原則，老板在傻員工公司的分紅相當(dāng)于在精員工公司分紅的5倍。在需要追加投資時(shí)，你說老板會(huì)把投資追加給誰呢?”

“當(dāng)然是追加給投資回報(bào)率高的傻員工啊!我懂了，”小d興奮地說，“所以，‘傻’員工隨著知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的積累，由一般員工到骨干員工，再到主管、經(jīng)理，職業(yè)生涯就發(fā)展起來了。所謂的老板的追加投資，就是給員工的工資、職位、榮譽(yù)等。而這正是‘精’員工最想要卻沒有得到的。”

“那‘精’員工會(huì)怎樣?”老師適時(shí)地啟發(fā)道。

“因?yàn)椤瘑T工只分可憐的1次紅，同比例分紅的原則，老板從‘精’員工公司獲得的分紅也只有1次，所以，老板沒有從‘精’員工崗位獲得理想回報(bào)，就沒有給‘精’員工追加投資，也就是說，‘精’員工當(dāng)然得不到工資、獎(jiǎng)金、職位、榮譽(yù)等。如果長期得不到老板的投資，自己也沒有積累，肯定倒閉了。最后‘精’員工不得不下崗?！毙顧不上對面坐翻老師了，只管順著自己的思路說下去，“太好了，我找到了!”小d一拍大腿，興奮地站起來?？吹嚼蠋熆粗约?，又不好意思地坐下來。

“哦，你找到了什么?”老師微笑著問。

“是這樣的，老師，我們老板一直想培養(yǎng)員工的主人翁精神。但是，面對員工是打工者的身份，一直找不到怎樣講通‘打工者也應(yīng)該以主人翁心態(tài)工作’這一道理的方法。他給我布置了一個(gè)任務(wù)，讓我在上班后，代表新員工發(fā)言，講員工為何要做主人翁和怎樣做主人翁?！碧貏e要講清楚，員工以主人翁心態(tài)工作時(shí)，能得到什么好處。小d好像在向人描述一件剛剛發(fā)現(xiàn)的寶物一樣興奮地說。

“你是說找到了講通這個(gè)道理的方法了?”老師冷靜但是饒有興趣地說道，“那你講講看?！?/p>

1.崗位股份制公司：員工以人力資本入股崗位股份制公司，是股東之一。工資是勞動(dòng)的報(bào)酬，知識、經(jīng)驗(yàn)、技能的積累是股東的分紅。

2.打工者定位：緊盯工資報(bào)酬就是打工者定位。把自己定位為打工者，必然產(chǎn)生“我為別人做事，別人給我工資”的心理?！氨M量少做事，想法多掙錢”就成為自然的“打工者邏輯”，“遇到難事躲著走，能少干就少干”就成為打工者的工作表現(xiàn)。

3.打工者定位為何要不得：少干一個(gè)工作，就少積累一次經(jīng)驗(yàn)，就等于少分紅一次。躲過一個(gè)困難工作，等于放棄一次技能提升的機(jī)會(huì)，同時(shí)又放棄一次分紅的機(jī)會(huì)。最終，知識、經(jīng)驗(yàn)、技能沒有提升，報(bào)酬的提升就沒有了根基。因此，打工者的定位不可能使人有長期的職業(yè)發(fā)展。

4.主人翁定位：把崗位當(dāng)成自己的公司，“見工作就干，不管分內(nèi)還是分外”、“有困難就上，不管報(bào)酬高還是報(bào)酬低”。結(jié)果，多干一個(gè)工作，就多積累一次經(jīng)驗(yàn)，就等于多分紅一次?？朔粋€(gè)困難工作，就等于爭取了一次技能提升的機(jī)會(huì)，又爭取到一次分紅的機(jī)會(huì)。最終，知識、經(jīng)驗(yàn)、技能大大提升，報(bào)酬的提升就有了根本的保證。

5.“精”“傻”辯證法：傳統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)下過于“精明”的員工，往往“反被精明誤”，把很多機(jī)會(huì)拱手讓給了“傻”員工?！熬鳌钡膯T工總是在小事上占便宜，大事上沒機(jī)會(huì)?！吧怠眴T工總是小事上吃點(diǎn)虧，大事上被機(jī)會(huì)“纏住”，“傻人有傻?！?。

6.如何做主人翁：把打工者心態(tài)變成主人翁心態(tài)，最簡單的方法是：“讓自己變得傻一點(diǎn)”。

剛寫到這，老師電話打完了。

“老師，我正好整理了一下思路，有幾個(gè)要點(diǎn)我寫下來了。您看行嗎?”小d把筆記本遞給老師，老師認(rèn)真地看了一遍，高興地說：“非常好，從現(xiàn)實(shí)主義角度看你已經(jīng)比較準(zhǔn)確地掌握了崗位股份制公司理論的主要論點(diǎn)，但是，最好再加一句話?！闭f完，老師在筆記本上寫下了下面這句話：

即便認(rèn)為自己是打工的，也首先是給自己打工。

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