一個好的方案能夠幫助我們規(guī)避風險，并達到預期的目標。檢查和評估方案的執(zhí)行效果，并及時進行調(diào)整和改進。方案的制定和實施需要與時俱進，及時調(diào)整和優(yōu)化，以適應不斷變化的環(huán)境。

服務人員的補充方案范文簡短篇一

1月1日至6月30日辦理退休、退職手續(xù)的人員，從7月起享受相應的老齡待遇，此次調(diào)整惠及3997名企退人員。

我市對部分企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行調(diào)整，凡在我市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并于201月1日至6月30日辦理退休、退職手續(xù)的人員，其養(yǎng)老金均將進行增調(diào)，這樣的人有5390人;今年1-6月年滿70、75、80周歲的人員，也會從7月起享受相應的老齡待遇，涉及3997人。據(jù)悉，我市上半年辦理退休手續(xù)的5390人調(diào)整后人均每月增加養(yǎng)老金194.89元。

據(jù)了解，這次養(yǎng)老金調(diào)整主要涉及上半年辦理退休、退職手續(xù)的人員，參照上半年我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案，其中普遍調(diào)整部分包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)放;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。同時，根據(jù)調(diào)整方案，繼續(xù)對養(yǎng)老金水平偏低人員給予適當傾斜，即在普調(diào)的基礎(chǔ)上，增加額不足210元的，再按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數(shù)不足1年的按1年計算)增加養(yǎng)老金，其中繳費年限不滿的增加15元、滿15年不滿的增加20元、滿20年不滿25年的增加25元、滿25年不滿30年的增加30元、滿30年不滿35年的增加35元、滿35年及以上的增加40元。但此項增加額與普調(diào)增加額之和不高于210元。

與此同時，我市上半年達到70、75、80周歲的高齡人員(年齡以辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準)，退休人員每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元，退職及領(lǐng)取定期生活費人員每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。

這次調(diào)整是20我市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案的補充，全市共有9387名企業(yè)退休人員受益。調(diào)整的養(yǎng)老金將于7月份全部發(fā)放到位。

服務人員的補充方案范文簡短篇二

2014四川廣安企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)最新消息，今年是退休職工第10次漲工資，此次企退人員養(yǎng)老金調(diào)整仍實行普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的方式，調(diào)整后的養(yǎng)老金和增資的養(yǎng)老金都于3月31日前全部發(fā)放到位。

四川省廣安市第10次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。此次養(yǎng)老金上調(diào)后，平均每人每月增加155.6元，惠及廣安142393名企業(yè)退休人員。

此次增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金對象為12月31日及以前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，并已辦理退休(退職)手續(xù)且按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金手續(xù)的人員。

此次調(diào)整實行普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的方式，每人每月先增加120元，對繳費年限超過(不含15年)的人員再按每超過一年(不滿一年按一年計算)增加5元。在普調(diào)基礎(chǔ)上，對高齡退休人員等六類特殊群體進行政策傾斜，分別在普調(diào)的基礎(chǔ)上再增加一定數(shù)額的養(yǎng)老金。

從開始，廣安市連續(xù)10次上調(diào)對企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇。全市有142393名企業(yè)退休人員將受惠。調(diào)整后，廣安市企業(yè)退休人員每月增加基本養(yǎng)老金2216萬元，每年增發(fā)2.66億元，平均每人每月增加155.6元。此次調(diào)整后的養(yǎng)老金和增加的養(yǎng)老金都于3月31日前全部發(fā)放到退休人員手中。

服務人員的補充方案范文簡短篇三

201月1日至6月30日治理退休、退職手續(xù)的職員，從7月起享受響應的老齡報酬，此次調(diào)解惠及3997名企退職員。

我市對部門企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金舉辦調(diào)解，凡在我市介入企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險并于2014年1月1日至6月30日治理退休、退職手續(xù)的職員，其養(yǎng)老金均將舉辦增調(diào)，這樣的人有5390人;本年1-6月年滿70、75、80周歲的職員，也會從7月起享受響應的老齡報酬，涉及3997人。據(jù)悉，我市上半年治理退休手續(xù)的5390人調(diào)解后人均每月增進養(yǎng)老金194.89元。

據(jù)相識，這次養(yǎng)老金調(diào)解首要涉及上半年治理退休、退職手續(xù)的職員，參照上半年我市企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金調(diào)解方案，個中廣泛調(diào)解部門包羅三塊：一是按定額增進，每人每月增進40元;二是按本人繳費年限增進，每滿1年每月增進3元，不敷45元的按45元發(fā)放;三是按本人本次調(diào)解前的月根基養(yǎng)老金的4%增進。同時，按照調(diào)解方案，繼承對養(yǎng)老金程度偏低職員給以恰當傾斜，即在普調(diào)的基本上，增進額不敷210元的，再按本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，尾數(shù)不敷1年的按1年計較)增進養(yǎng)老金，個中繳費年限不滿15年的增進15元、滿15年不滿20年的增進20元、滿20年不滿25年的增進25元、滿25年不滿30年的增進30元、滿30年不滿35年的增進35元、滿35年及以上的增進40元。但此項增進額與普調(diào)增進額之和不高于210元。

與此同時，我市上半年到達70、75、80周歲的高齡職員(年數(shù)以治理退休手續(xù)時確定的出生年代為準)，退休職員每人每月別離增發(fā)40元、60元和80元，退職及領(lǐng)取按期糊口費職員每人每月別離增發(fā)30元、50元和70元。

這次調(diào)解是20我市企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金調(diào)解方案的增補，全市共有9387名企業(yè)退休職員受益。調(diào)解的養(yǎng)老金將于7月份所有發(fā)放到位。

服務人員的補充方案范文簡短篇四

實施14天口岸集中隔離，并進行核酸檢測。具備條件的要實施封閉轉(zhuǎn)運管理，不具備封閉轉(zhuǎn)運條件的在入鶴后實施封閉轉(zhuǎn)運管理。無論返鶴途中是否中轉(zhuǎn)，返鶴后要繼續(xù)實施“7+7”隔離醫(yī)學觀察和“2+1”核酸檢測，即7天集中隔離（包括農(nóng)村地區(qū)境外來鶴），做2次核酸檢測，7天居家隔離，做1次核酸檢測。

具備條件的要實施封閉轉(zhuǎn)運管理，不具備封閉轉(zhuǎn)運條件的在入鶴后實施封閉轉(zhuǎn)運管理。從開始隔離算起進行“14+7”隔離醫(yī)學觀察和“3+1”核酸檢測，即14天集中隔離、7天居家隔離，集中隔離期間落實3次核酸檢測（集中隔離當天或次日第1次、間隔1天第2次、第14天第3次）、居家隔離第7天進行1次核酸檢測。

從開始隔離算起進行7天居家隔離和7天健康監(jiān)測，落實“1+1”核酸檢測。

春運期間返鄉(xiāng)人員（從外地返回農(nóng)村地區(qū)人員）須持7日內(nèi)的核酸檢測證明，返鄉(xiāng)后實施“14+2”管控措施，即14天居家健康監(jiān)測，于返鄉(xiāng)后第7天和第14天分別做1次核酸檢測，返鄉(xiāng)不滿14天的以實際時間落實要求。

注意：對居家隔離的人員要落實單人單間單獨衛(wèi)生間，每日兩次健康監(jiān)測，并通風消毒。達不到上述居家隔離條件的，一律進行集中隔離。

服務人員的補充方案范文簡短篇五

根據(jù)區(qū)教體局《通州區(qū)義務教育學校課后服務管理辦法（試行）》和發(fā)放通知精神，結(jié)合我校實際情況，現(xiàn)制定我校課后服務費發(fā)放方案如下：

組長：

副組長：

成員：

嚴格按照教體局要求，向參與服務的一線教師傾斜，不隨意增加管理人員，先考核后分配，按勞取酬，以人為本，公開透明。

嚴格依據(jù)區(qū)發(fā)改委、教體局、財政局收費通知精神，學生自愿選擇，按每學期每生300元收取，對建檔立卡、城鄉(xiāng)低保等家庭經(jīng)濟困難學生予以免收服務費。

1、我校目前課后延時服務每天兩課時：第一課時15：30-16：30，第二課時16：30-17：30。對參與服務人員在“工作紀律與安全、常規(guī)管理、服務成果、綜合評價”等方面進行考核，考核合格的基礎(chǔ)上按標準發(fā)放課后服務費。

2、按服務課時數(shù)核定工作量，并以此計算課后服務補助，每課時課后服務補助70元，以每位老師實際服務課時數(shù)計發(fā)。對服務管理補助，參照服務老師補助計發(fā)，不得突破。對參與課后延時服務的后勤保安人員，根據(jù)實際工作量予以適當補貼。管理、后勤服務等人員報酬控制在總報酬支出的10%之內(nèi)。

本方案經(jīng)學校黨政聯(lián)席會審議，呈報區(qū)教體局審核，經(jīng)學校教職工大會通過后實施。發(fā)放標準如與上級要求沖突，以上級要求為準。

服務人員的補充方案范文簡短篇六

為進一步加強對社區(qū)服刑人員的監(jiān)督管理，減少社區(qū)服刑人員重新違法犯罪，做好社區(qū)服刑人員每月的社區(qū)服務工作，根據(jù)自治區(qū)高級人民法院、人民檢察院、公安廳、司法廳《廣西壯族自治區(qū)社區(qū)矯正實施細則（試行）》和南寧市司法局《南寧市司法局關(guān)于開展社區(qū)矯正工作的若干規(guī)定》的文件要求，我局確定中華友愛路口和明秀望州路口的交警執(zhí)勤點為社區(qū)服刑人員的社區(qū)服務基地。現(xiàn)結(jié)合興寧區(qū)社區(qū)矯正工作的實際情況，制定方案如下：

(

局

)

2015。

年社區(qū)矯正工作質(zhì)量，充分發(fā)揮社區(qū)矯正工作在維護社會和諧穩(wěn)定、創(chuàng)新社會治理方式，為社區(qū)服刑人員修復社會關(guān)系，培養(yǎng)社會責任感、集體觀念和紀律意識，最大限度地防范和減少社區(qū)服刑人員再犯罪，為平安興寧、法治興寧建設(shè)做出積極的貢獻。

8

小時的規(guī)定，培養(yǎng)社區(qū)服刑人員正確的勞動觀念，幫助他們修復社會關(guān)系，更好地融入社會生活。

在交通繁忙時段，協(xié)助交警在中華友愛路口和南梧望州路口疏導交通、維護秩序。

負責統(tǒng)籌安排有勞動能力的寬管、普管、嚴管三類人員，督促或組織其參加社區(qū)服務，并按規(guī)定完成社區(qū)服務任務。嚴格組織落實社區(qū)矯正人員的社區(qū)服務，增強其社會責任意識和悔罪改過意識。

負責對社區(qū)服刑人員的社區(qū)服務記錄，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和各項社區(qū)矯正制度對社區(qū)矯正人員進行管理和監(jiān)督。督促社區(qū)服刑人員在協(xié)助疏導交通的過程中注意安全，嚴防人身傷亡事故的發(fā)生。出現(xiàn)社區(qū)矯正人員在社區(qū)服務過程中發(fā)生安全事故的，應積極配合司法局和相關(guān)單位采取有效措施，及時做好善后工作，并將有關(guān)情況報興寧區(qū)司法局。

認真做好社區(qū)矯正人員社區(qū)服務的安全教育工作，落實社區(qū)服刑人員的參加社區(qū)服務的地點，依據(jù)考核標準，如實填寫考核意見。司法所工作人員對社區(qū)服刑人員的社區(qū)服務進行監(jiān)督，每月月底向城區(qū)司法局報告當月社區(qū)服務的情況。

服務人員的補充方案范文簡短篇七

5、由社區(qū)醫(yī)務人員上門指導家庭清潔消毒和采樣核酸檢測。

4、居家健康監(jiān)測期間，服從社區(qū)安排，憑社區(qū)開具的《采樣聯(lián)系單》，做好個人防護，定點往返，自行至指定轄區(qū)醫(yī)療機構(gòu)采樣檢測，不得乘坐公共交通工具。

居家醫(yī)學觀察、健康監(jiān)測期間，出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力、腹瀉等癥狀時，立即向社區(qū)報告。由社區(qū)安排專車或撥打120及時至市人民醫(yī)院（潤泰院區(qū)）發(fā)熱門診就診。

服務人員的補充方案范文簡短篇八

1、著裝行為舉止(滿分為36分)。

(1)上班時著制服干凈、整齊(1分)鈕扣全部如好(1分)領(lǐng)帶系正(1分)。

(2)制服外衣、衣領(lǐng)、袖口不顯露個人衣物，制服外不顯露個人物品：如章、筆、紙、呼機、手機、鑰匙扣等。2分：

(3)當班期間不穿或攜帶制服離開轄區(qū)。2分。

(4)上崗時佩帶工作證。2分。

(5)上崗時跨立或立正姿勢正確。2分。

(6)不得留長發(fā)(1分)敞懷(1分)挽袖(1分)穿拖鞋、打赤腳(1分)戴歪帽(1分)。

(7)舉止文明、大方(1分)不講粗話、臟話(2分)。

(8)不準與業(yè)主、來訪客人爭吵(5分)打罵(10分)。

2、能力、工作表現(xiàn)(滿分為44分)。

(1)按規(guī)定時間上崗交接班，不得無故遲到、早退。3分。

(2)認真做好車輛(2分)人員(2分)物品(2分)出入的登記。3分。

(3)嚴格執(zhí)行請假制度、未經(jīng)同意不得擅自不到崗或離崗。5分。

(4)聽從指揮、服從命令、行動迅速。4分。

(5)不準損害公司的聲譽和利益。2分。

(6)不得損壞公司財物和轄區(qū)內(nèi)的公用設(shè)施。2分。

(7)嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)定、堅持原則、秉公辦事。2分。

(8)當班期間嚴禁喝酒(2分)睡覺(2分)打牌(2分)下棋(2分)看電視(2分)及做與工作無關(guān)的事(2分)。

(9)不準向業(yè)主、住戶或上司業(yè)務有關(guān)人員收受或索取任何形式的禮物和小費。2分。

(11)積極參加政治學習、業(yè)務知識學習及軍事、消防等業(yè)務培訓。2分。

(12)努力完成好上級交辦的工作。2分。

(13)團結(jié)互助、不做、不說破壞團結(jié)的話和行動。2分。

3、業(yè)績(滿分20分)。

(1)為業(yè)主、住戶提供優(yōu)質(zhì)服務受到表揚、表彰。2分。

(2)利用工作之外時間為業(yè)主和住戶提供服務。2分。

(3)拾金不昧，主動將錢和物品交到管理處。4分。

(4)敢于同壞人壞事作斗爭,制止和防止了惡性事件,事故的發(fā)生。4分。

(5)在發(fā)生火災、盜竊、制止犯罪等方面有突出表現(xiàn)。2分。

(6)保護公司財產(chǎn)和小區(qū)公用設(shè)施有突出表現(xiàn)。2分。

(7)有突出工作業(yè)績，年度內(nèi)被評為先進(優(yōu)秀)工作者。

(8)在破獲和檢舉各類刑事，違法案件中有突出表現(xiàn)。

(9)受到各級機關(guān)表彰、獎勵者。

4、獎勵、處罰。

一、凡堅持四項基本原則，努力學習、積極工作、遵紀守法、作風正派，并有下列表現(xiàn)之一的，應給予表彰或獎勵：

1、在同犯罪分子作斗爭中，英勇頑強、機智果敢、不畏艱難、不怕犧牲，表現(xiàn)突出的。

2、搶險救災，預防治安災害事故，保護國家和人民生命財產(chǎn)安全，有顯著成績的。

3、積極參加社會主義精神文明建設(shè)，文明執(zhí)勤有突出成績的。

4、努力學習文化科學技術(shù)和本職業(yè)務，在技術(shù)革新或合理化建議等方面對保衛(wèi)工作有圈套貢獻的。

5、以身作則、作風民主、深入實際、依靠群眾;在執(zhí)行政策管理隊伍、維護團結(jié)、完成任務等方面有顯著成績的。

6、其他方面有突出成績或較大貢獻應予獎勵的。

二、凡有下列違反紀律行為之一，給國家、集體和住戶，財產(chǎn)造成損失或不良影響的，應當根據(jù)不同情節(jié)分別給予警告或經(jīng)濟、物質(zhì)上的處罰，構(gòu)成犯罪的，應當依法追究刑事責任。

1、違反黨和國家的政策、法律、法規(guī)的。

2、執(zhí)行命令，違反保安紀律或違反單位規(guī)章制度，造成嚴重后果的。

3、貪污、受賄、盜竊公有資產(chǎn)的。

4、在執(zhí)行勤務中遇有危險時，臨陣畏縮，使集體財產(chǎn)和住戶生命財產(chǎn)遭受損失的。

5、泄露公司秘密、丟失、轉(zhuǎn)借，損壞執(zhí)勤設(shè)施的。

6、因玩忽職守造成損失，以及當班時發(fā)生案件、事故不及時報告、隱瞞或謊報情況，造成后果的。

7、壓制民主，打擊報復，弄虛作假欺騙領(lǐng)導的。

獎勵：

1、工作表現(xiàn)突出1次受到客人和上級表揚的獎10元，2次以上受到客人和上級表揚的獎20元。

2、品德高尚、拾金不昧的，物品價值或現(xiàn)金200元以下的獎20元，物品價值或現(xiàn)金500元以下的獎50元，物品價值或現(xiàn)金1000元以上的獎100元，物品價值或現(xiàn)金5000元以上的獎200元。

3、伸張正義、見義勇為的獎100―200元。

4、發(fā)現(xiàn)事故苗頭及隱患，積極制止的，抓住1個偷自行車的或物品價值現(xiàn)金500元以下的獎50元，抓住1個偷摩托車、助動車的或物品價值現(xiàn)金500元以上的獎100元，抓住1個偷汽車的或物品價值現(xiàn)金2000元以上的獎200元。

5、合理化的建議被采納，收效明顯的獎50―100元。

6、技術(shù)和業(yè)務考核及在行業(yè)競賽中獲得優(yōu)秀成績的獎50―100元。

7、工作創(chuàng)新，使質(zhì)量和水平有明顯提高的獎50―100元。

處罰：

1、上班按規(guī)定時間遲到、早退超過5分鐘或每月達2次的扣10元，超過20分鐘或當月累計3次的扣50元，超過1小時或當月累計4次的開除。

3、頭發(fā)不整潔(不留長發(fā)、大包頭，蓄發(fā)不得露于帽檐外，帽墻下發(fā)長不得超過1.5厘米，不得留長鬢角、鬢發(fā)長不得超過耳屏。女的不留披肩發(fā)，不得涂脂抹粉，不涂有色指甲油，指甲長不超過指頭1毫米)發(fā)現(xiàn)1次口頭警告，第二個工作日未改正的扣10元，當月累計2次的扣50元。

4、當班時或在公共場所看書、閱報、吃食物、剔牙、挖耳、抓癢、摳鼻孔、化妝、打響指、聽收音機、娛樂與人談笑打鬧、袖手、背手、插腰或?qū)⑹植迦胍?、褲袋中，搭肩挽臂的每一項發(fā)現(xiàn)1次扣10元，當月累計2次的扣50元，當月累計3次扣100元，情節(jié)嚴重的開除。

5、脫崗10分鐘以上的，用餐時間超過30分鐘的每發(fā)現(xiàn)一次扣10元，當月累計2次的扣50元，當月累計3次扣100元。

6、被住戶投訴1次情節(jié)較輕的扣10元，當月累計2次或情節(jié)較重的扣50元，當月累計3次的開除。

7、不按規(guī)定著制服或不按公司管理處統(tǒng)一換裝時間提前、延遲換裝的發(fā)現(xiàn)1次扣10元，發(fā)現(xiàn)2次的扣50元，發(fā)現(xiàn)3次的開除。

8、下班后無故在執(zhí)勤崗亭逗留15分鐘的，影響他人執(zhí)勤的，15分鐘發(fā)現(xiàn)1次扣10元，發(fā)現(xiàn)2次的扣50元。

9、不服從管理、分配，當面頂撞上級工作態(tài)度惡劣的發(fā)現(xiàn)1次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

10、在哨所內(nèi)吃飯、吃夜宵的發(fā)現(xiàn)1次扣20元，發(fā)現(xiàn)2次的扣50元，發(fā)現(xiàn)3次的開除。

11、當班時在崗亭內(nèi)抽煙發(fā)現(xiàn)1次扣10元，打瞌睡發(fā)現(xiàn)1次扣30元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

12、同住戶借錢或小店賒賬的發(fā)現(xiàn)1次扣10元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

13、當班時飲酒和酒后上班的，發(fā)現(xiàn)1次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

14、不按交接班制度執(zhí)行，工作責任心不強，造成工作差錯或公司財物損失的發(fā)現(xiàn)1次扣20元，發(fā)現(xiàn)2次的扣50元，發(fā)現(xiàn)3次或價值達2000元以上的開除。

15、打架、斗毆，有流氓行為的發(fā)現(xiàn)1次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

16、拾到客人遺留物品不及時上交的，發(fā)現(xiàn)1次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

17、未經(jīng)許可私自調(diào)班的，經(jīng)通知無故不加班者，發(fā)現(xiàn)1次扣20元，發(fā)現(xiàn)2次的扣50元，發(fā)現(xiàn)3次的開除。

18、了解其他隊員犯有嚴重過失行為而知情不報的，發(fā)現(xiàn)1次扣50元，發(fā)現(xiàn)2次的開除。

19、犯有其他嚴重過失行為的，由管理處酌定。

服務人員的補充方案范文簡短篇九

為進一步貫徹落實中央、省、市、區(qū)關(guān)于居家隔離醫(yī)學觀察相關(guān)規(guī)定，做好新型冠狀病毒肺炎可疑暴露者居家隔離觀察相關(guān)工作，特制訂本方案。

1、14天內(nèi)自xx等重點地區(qū)來寧返寧人員；

2、14天內(nèi)有xx旅居史，或接觸過xx等重點地區(qū)發(fā)熱或咳嗽等呼吸道癥狀的患者的人員。

堅持統(tǒng)一領(lǐng)導、分級負責、明確職責、協(xié)調(diào)聯(lián)動、快速響應、平戰(zhàn)結(jié)合的原則。

成立新型冠狀病毒感染的肺炎可疑暴露著居家隔離觀察工作領(lǐng)導小組，由黨工委副書記、辦事處副主任李海沅擔任組長，民生中心、城管中心、綜治中心、蘭園社區(qū)衛(wèi)生服務中心、后宰門社區(qū)衛(wèi)生服務中心有關(guān)負責同志和梅園派出所、后宰門派出所有關(guān)負責同志擔任副組長，成員由民生中心、城管中心、各社區(qū)負責人、社區(qū)衛(wèi)生服務中心工作人員組成。

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在民生中心，辦公室主任由辦事處副主任陸生蘭兼任。

（一）成立工作小組。對新型冠狀病毒肺炎可疑暴露者成立由街道掛鉤科室干部或社區(qū)書記（主任）牽頭，社區(qū)衛(wèi)生服務中心醫(yī)護人員、派出所民警、社區(qū)網(wǎng)格員共同參與的工作小組，建立“四包一”工作制度，敦促其進行居家隔離觀察，并嚴格按照上級文件要求做好相應的.管理和服務。（責任單位：街道各中心、社區(qū)、社區(qū)衛(wèi)生服務中心、派出所）。

（二）上門告知。首次上門由醫(yī)護人員、社區(qū)工作者、社區(qū)民警等聯(lián)合開展。由醫(yī)護人員開具《居家隔離告知書》，告知居家隔離觀察人員隔離觀察的緣由、期限、依據(jù)、注意事項、疾病相關(guān)知識以及居家隔離觀察的法律責任；由民警做出警方提醒，要求隔離觀察人員遵守隔離要求，不得瞞報、漏報、謊報相關(guān)信息。（責任單位：社區(qū)衛(wèi)生服務中心、社區(qū)、派出所）。

（三）健康監(jiān)測。由衛(wèi)生服務中心醫(yī)護人員對隔離觀察人員每日上午和下午各測量體溫至少一次，做好健康詢問和提醒，開展好咳嗽禮儀和手衛(wèi)生等健康宣教，填寫《新型冠狀病毒肺炎病例可疑暴露者醫(yī)學觀察登記表》。（責任單位：社區(qū)衛(wèi)生服務中心）。

（四）日常隨訪。社區(qū)工作人員采取電話或微信視頻等非接觸方式進行日常隨訪，積極配合醫(yī)護人員做好健康監(jiān)測。遇到異常癥狀和緊急情況，及時上報街道和區(qū)衛(wèi)健委。（責任單位：社區(qū)衛(wèi)生服務中心、社區(qū)）。

（五）轉(zhuǎn)送措施。居家隔離觀察人員在醫(yī)學觀察期間如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、氣促等急性呼吸道感染癥狀或其他身體不適，包括腹瀉、慢性病發(fā)作等，應及時向負責居家隔離的衛(wèi)生服務中心醫(yī)護人員報告，并呼叫120將患者轉(zhuǎn)運至發(fā)熱門診。社區(qū)做好配合工作。（責任單位：社區(qū)衛(wèi)生服務中心、社區(qū)）。

（六）垃圾和消殺處理。居家隔離觀察人員的生活垃圾由社區(qū)發(fā)放黑色垃圾袋、城管中心定時收取，并對樓棟公共區(qū)域進行一天2次消殺處理。（責任單位：街道城管中心、社區(qū)）。

（七）生活服務保障。在生活上給予關(guān)心和幫助，保障隔離人員基本生活需求，幫助其解決日常生活、未成年子女照顧、贍養(yǎng)老人等實際困難。對身體殘疾、孤寡老人、獨居人員提供必要醫(yī)療和生活物資保障，及時補充必要的醫(yī)療物品和日常生活用品。（責任單位：街道民生中心、社區(qū)）。

（八）心理健康服務。積極為隔離人員及家庭成員提供心理援助熱線電話服務，開展心理危機干預和一般性心理健康教育。因地制宜開展網(wǎng)上義務咨詢、居家醫(yī)學觀察指導等線上互動服務，提高居家隔離醫(yī)學觀察時效性。（責任單位：社區(qū)衛(wèi)生服務中心、社區(qū)）。

（九）解除隔離。觀察期滿未出現(xiàn)異常，由所在地社區(qū)衛(wèi)生服務中心依規(guī)出具《解除醫(yī)學觀察證明書》，解除隔離。（責任單位：社區(qū)衛(wèi)生服務中心）。

服務人員的補充方案范文簡短篇十

從開始至，盡管連續(xù)第提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，但由于受養(yǎng)老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界并不“領(lǐng)情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑，養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。以下是關(guān)于企退養(yǎng)老金調(diào)整新情況的介紹，希望對大家有幫助!

政部部長樓繼偉提出，要深化社保制度改革，改革醫(yī)療保險制度，建立合理分擔、可持續(xù)的醫(yī)保籌資機制，研究實行職工醫(yī)保退休人員繳費政策，建立與籌資水平相適應的醫(yī)保待遇調(diào)整機制，全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險制度，改革醫(yī)保支付方式，整合基本醫(yī)療保險制度，推進公立醫(yī)院去行政化改革，結(jié)合新型城鎮(zhèn)化，辦好鄉(xiāng)、村醫(yī)院，真正建立有序分級診療格局。

退休參加社保或繳費是什么意思?

上海財經(jīng)大學公共政策與治理研究院副院長鄭春榮說，這意味著，退休人員或許仍須繳納職工醫(yī)保，我國退休人員過去一直享有的優(yōu)惠政策將不再存在，當前我國的政策法規(guī)規(guī)定，退休人員有兩大優(yōu)惠政策。一、不繳費，個人賬戶每年醫(yī)保給他打錢，個人不繳費，但是個人醫(yī)保賬戶由醫(yī)保局支付款項。第二，個人承擔醫(yī)療費的比重比較低。

據(jù)資料顯示，根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，退休人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。制度的初衷，是社會醫(yī)療保險要體現(xiàn)互助共濟。退休職工一般患病較多，而退休后收入低醫(yī)療負擔較重，考慮到退休人員在以前的工作期間，已經(jīng)為社會做出了貢獻因而不需繳費。同時，這一設(shè)計也可以均衡企業(yè)負擔，為企業(yè)提供公平競爭的機會。

與現(xiàn)行政策相比，職工醫(yī)保退休人員繳費政策一旦推出，必將加大退休人員負擔。但同樣值得關(guān)注的是，今天，我國老齡化社會已經(jīng)到來，醫(yī)療費用持續(xù)上漲，從1991年到20，我國人均醫(yī)療費用年均增長17.49%，我國醫(yī)?；鹑氩环蟪鲒厔菀严喈斆黠@。截至年，我國已有225個統(tǒng)籌地區(qū)的城鎮(zhèn)職工醫(yī)保資金出現(xiàn)收不抵支，占全國城鎮(zhèn)職工統(tǒng)籌地區(qū)的比例高達32%。

鄭春榮認為，真正操作中，需要對現(xiàn)行法律進行修改，要對職工醫(yī)保雙軌制是否已完全取消、怎樣建立動態(tài)評估機制等統(tǒng)籌考量，最重要的第一是修改社會保險法，要用法律形式明確退休人員的繳費義務;第二，要對退休人員實施一定的傾斜，畢竟退休人員的整個收入相比在職人員要低一些。

中央財經(jīng)大學社會保障研究中心主任褚福靈介紹，國外常見做法就是退休人員和養(yǎng)老基金等其他社會團體來共同承擔繳費義務，從而減輕財政和退休人員的共同壓力，來解決老齡化沖擊，“退休人員繳一部分，養(yǎng)老基金也繳一部分，而這個養(yǎng)老基金不是給退休人員錢，而是養(yǎng)老基金作為一個個體也來繳費?！?/p>

相關(guān)閱讀：養(yǎng)老金有望再漲10%系連續(xù)第上調(diào)。

由于養(yǎng)老金待遇(包含居民和企業(yè)退休人員)調(diào)整機制還未建立，今年養(yǎng)老金有望再提10%，實現(xiàn)連續(xù)第十二年上調(diào)。按照慣例，這一政策將于1月1日起執(zhí)行。

數(shù)據(jù)顯示，養(yǎng)老金上調(diào)將有超過8000萬的退休人員受益。據(jù)測算，到2014年底，經(jīng)過十年連調(diào)，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平明顯提高，由的月均647元提高到多元，增長了2倍多，最高的北京市已超過3000元。

連續(xù)較大幅度調(diào)整基本養(yǎng)老金，對改善企業(yè)退休人員生活、促進社會公平發(fā)揮了積極作用。特別是在近幾年經(jīng)濟增速放緩、養(yǎng)老保險基金支出壓力增大的情況下，仍然連續(xù)較大幅度提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，有力地改善了民生。

企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，不僅遠遠跑贏了cpi，也跑贏了gdp。與城鎮(zhèn)居民平均收入、城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工工資相比，基本養(yǎng)老金約10%的增速已略高于前者，與后者接近。

人社部曾表示，我國將逐步建立覆蓋機關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機制，根據(jù)物價變動、職工工資增長、收入水平提高等情況，并兼顧基本養(yǎng)老保險基金承受能力、財政負擔能力等因素，統(tǒng)籌考慮各類人員的基本養(yǎng)老金調(diào)整。

服務人員的補充方案范文簡短篇十一

溫州上調(diào)市區(qū)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，企退人員每人每月至少能增加119元，同時根據(jù)繳費年限，每滿1年每月再增加5元。此次基本養(yǎng)老金調(diào)整包括普遍調(diào)整和適當提高兩個部分。

此次基本養(yǎng)老金調(diào)整包括普遍調(diào)整和適當提高兩個部分，調(diào)整對象為203月31日前已按有關(guān)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休人員。

普遍調(diào)整基本養(yǎng)老金依舊實行“雙掛鉤”辦法，由兩部分組成：第一部分，退休人員按每人每月119元的標準調(diào)整，退職人員按每人每月100元的標準調(diào)整，基數(shù)比去年均有所提高;第二部分，退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)長短確定月調(diào)整標準。具體標準為：繳費年限每滿1年(不滿1年的按1年計算)，每月增加5元。

另外，適當提高部分調(diào)整對象包括：1953年12月31日前參加工作的退休(職)人員〔指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規(guī)定計算連續(xù)工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休(職)人員〕，按繳費不滿、滿20年不滿30年、滿30年及以上，分三檔，每人每月分別增加50元、60元、70元;12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(職)人員，每人每月增加30元。同時符合上述增發(fā)基本養(yǎng)老金條件的，可以重復享受。

此次基本養(yǎng)老金調(diào)整從年1月1日起執(zhí)行，將于2014年3月底前發(fā)放到位。其中，2014年1月1日至2014年3月31日期間辦理退休(退職)手續(xù)的人員，按本通知有關(guān)規(guī)定增加的基本養(yǎng)老金，在辦理退休(退職)手續(xù)的次月起執(zhí)行。