為了確保我們的努力取得實效，就不得不需要事先制定方案，方案是書面計劃，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編精心整理的方案策劃范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

關(guān)于縣級三保風險化解方案范文一

一、考核對象

1、縣食安委成員單位：

市場和質(zhì)量監(jiān)督管理局、發(fā)展和改革局、教育局、經(jīng)濟和信息化局、公安局、財政局、監(jiān)察局、環(huán)保局、農(nóng)業(yè)局、畜牧水產(chǎn)局、城管局、商務局、衛(wèi)生和計劃生育局、糧食局、鹽業(yè)局、郵政局。

2、各鎮(zhèn)(鄉(xiāng))人民政府。

二、考核機構(gòu)

縣食品安全委員會辦公室牽頭，相關(guān)單位參與，成立專項考核小組。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容由縣食品安全委員會制定(見附件)。

四、考核原則

1、公平、公開、公正;

2、獎懲并舉;

3、檢查與集中考評相結(jié)合。

五、考核方式

1、明查：由縣食品安全委員會辦公室牽頭組織相關(guān)人員進行明查

(體時間另行通知)檢查方法采取聽匯報、查資料、看現(xiàn)場等形式。明查結(jié)果占年度考核總成績的60%。

2、暗訪：暗訪采取不定期、不通知、不見面進行，由縣食品安全委員會辦公室組織專家組直接對縣直各有關(guān)職能部門所轄市場主體進行檢查。暗訪結(jié)果占年度考核成績的40%。

六、考核結(jié)果及其運用

(一)計分方法

1、考核設基本分100分。由考核小組根據(jù)《考核細則》逐項計分;

2、出現(xiàn)群體性食品安全事故的相關(guān)責任單位，年度考核每次扣30分;

3、被縣級以上媒體曝光、群眾投訴(含有獎舉報)、上級督查通報批評的縣直責任單位，年度考核每次扣10分;

4、未及時落實縣食安辦以《督辦函》形式交辦的整改任務的縣直責任單位，年度考核每次扣5分。

(二)考核結(jié)果運用

1、年度食品安全工作考核得分在70分以下(含70分)的，為不合格;年度食品安全工作考核得分在71分-90分的，為合格;年度食品安全工作考核得分在90分以上的，為優(yōu)秀。

2、出現(xiàn)群體性食品安全事故的，取消其年度評先評優(yōu)資格。

3、被市級以上媒體曝光、群眾投訴(含有獎舉報)5次以上、上級督查點名通報批評的，年度考核為不合格，取消其年度評先評優(yōu)資格，主要負責人向縣政府作出書面解釋。

七、其他

本辦法由縣食品安全委員會辦公室負責解釋。

關(guān)于縣級三保風險化解方案范文二

為加強武宣縣縣級公立醫(yī)院績效考核，提高醫(yī)療服務質(zhì)量和效率，增進縣級公立醫(yī)院活力，維護縣級公立醫(yī)院公益性，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于全面推進縣級公立醫(yī)院綜合改革的實施意見》(桂政辦發(fā)〔20xx〕61號)精神，制定本辦法。

一、考核對象

在縣政府領(lǐng)導下，由衛(wèi)生計生行政部門牽頭組織相關(guān)部門對我縣三家縣級公立醫(yī)院實行績效考核。

二、考核內(nèi)容

縣級公立醫(yī)院績效考核內(nèi)容應與我縣年度工作目標緊密結(jié)合，互相銜接。包括以下基本內(nèi)容。

(一)綜合管理：完成政府指令性任務、實施藥品零加成和降低醫(yī)藥費用、推行便民利民措施、實施醫(yī)院精細化管理、承擔基層醫(yī)療機構(gòu)人員培訓任務、加強醫(yī)德醫(yī)風建設和人才隊伍建設、強化財務和價格管理、依法執(zhí)業(yè)等。

(二)醫(yī)療質(zhì)量管理：醫(yī)療核心制度執(zhí)行情況、服務數(shù)量、服務質(zhì)量、醫(yī)療費用和基本藥物制度執(zhí)行情況、醫(yī)療安全管理等。

(三)群眾評價與監(jiān)督：院務公開、病人滿意度調(diào)查、社會監(jiān)督評價、醫(yī)院職工滿意度調(diào)查等。

具體考核指標詳見《武宣縣縣級公立醫(yī)院績效考核基本指標

及分值表》(附件1)和《武宣縣縣級公立醫(yī)院滿意度調(diào)查表》(附件2)。

三、考核程序

(一)成立考核小組。在縣政府領(lǐng)導下，由縣衛(wèi)生計生行政部門牽頭，與財政、人社等部門成立考核小組，對縣級公立醫(yī)院進行績效考核。

(二)建立考核專家?guī)?。由考核小組根據(jù)績效考核涉及的專業(yè)，聘請相關(guān)業(yè)務技術(shù)與管理專家建立考核專家?guī)?。每次考核時，隨機抽取一定數(shù)額的專家參加績效考核。

(三)考核主體。考核小組及其考核專家組依據(jù)《武宣縣縣級公立醫(yī)院績效考核基本指標及分值表》，對縣級三家公立醫(yī)院進行考核。

(四)考核方法與周期。通過查閱文件資料、現(xiàn)場檢查、問卷調(diào)查、機構(gòu)負責人述職、單位職工和群眾訪談等多種方法進行考核。

考核小組依據(jù)本辦法不定期進行檢查，每年10月中旬進行1次集中考核。

(五)公示與復核?？己私Y(jié)果要在縣級公立醫(yī)院進行公示，公示時間不少于5個工作日。對考核結(jié)果有異議的，可由縣級考核小組或來賓市衛(wèi)生計生行政部門組織復核。

(六)結(jié)果上報與反饋。考核小組要于每年11月底前將考核結(jié)果進行匯總,逐級報至市級、自治區(qū)級衛(wèi)生計生行政部門，并及時反饋我縣三家公立醫(yī)院。

四、考核評價

(一)績效值計算。定量指標績效值計算方法為兩種：凡要求有所增長的正向控制指標，如年住院人次等，指標績效值按此公式計算：績效值=實際完成值/目標值×標準分值;凡要求有所下降的反向控制指標，如次均門診費用增長率，指標績效值按此公式計算：績效值=目標值/實際完成值×標準分值。

定性指標按照考核項目的具體評分辦法扣減相應的標準分，得出實際績效值。

各單項扣分最多扣完本項分，不累及其它項得分。各單項工作績效值之和為被考核單位的總績效值。

(二)考核評價?？己藢嵭邪俜种?，縣級公立醫(yī)院考核結(jié)果分為三個等次：分值85分以上為優(yōu)秀，60-85分為合格，60分以下為不合格。

(三)考核結(jié)果運用?？己私Y(jié)果作為縣級財政安排補助資金的依據(jù)。考核合格的，撥付當年全額補助資金;考核不合格的，扣減補助資金，并通報批評，限期整改，連續(xù)兩年考核不合格的，免去負責人職務。具體辦法另行制定。

五、工作要求

縣級衛(wèi)生計生行政部門細化三家縣級公立醫(yī)院績效考核指標體系，完善考核辦法，創(chuàng)新考核方式，增強操作性，提高考核質(zhì)量。三家縣級公立醫(yī)院在縣級衛(wèi)生計生行政部門的指導下，依

據(jù)相關(guān)制度抓緊制定內(nèi)部崗位績效考核標準及內(nèi)部分配管理辦法，建立按崗付酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑膬?nèi)部分配激勵機制，醫(yī)院定期對科室、科室定期對職工進行績效考核，考核結(jié)果與職工個人收入掛鉤，實現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開醫(yī)務人員間的收入差距，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務骨干和做出突出貢獻的人員傾斜，調(diào)動醫(yī)務人員積極性。

各部門要嚴肅考核紀律，嚴禁編造、篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確保考核客觀公正。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報，追繳經(jīng)費，并依法追究責任。

關(guān)于縣級三保風險化解方案范文三

根據(jù)公司的要求學習了xx大報告以及xx大三中全會的相關(guān)精神，剖析和糾察了自身的實際情景，現(xiàn)將自身實際情景匯報如下。

一、工作情景

（一）抓好20xx年度農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)土地治理項目在建續(xù)建工程

在20xx年里，我始終堅持繼續(xù)抓好20xx年度農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)土地治理項目的在建續(xù)建工程。在質(zhì)量管理方面嚴格做好把關(guān)，確保工程建設每一環(huán)節(jié)的質(zhì)量問題，一旦發(fā)現(xiàn)有偷工減料等現(xiàn)象就會立即制止；切實把握好工程建設的進度督辦工作，避免有工作人員因為個人原因或是他人原因而延誤建設進度；努力抓好項目建設的管理工作，做好各個環(huán)節(jié)和各個部門的銜接工作，及時做好建設信息和資料的更新、記錄，實現(xiàn)資源信息的共享；做好工程監(jiān)理工作，保證工程嚴格按照相關(guān)規(guī)定和工程計劃執(zhí)行；將安全管理工作落實到實際行動中，確保施工人員的安全、施工設備的安全以及施工進度和質(zhì)量的安全；認真規(guī)劃好投資管理工作，為開發(fā)土地治理項目工程供給資金保障；重視工程量復核工作，確保工程的完美竣工，等。

（二）抓好20xx年度農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)土地治理項目竣工縣級驗收及績效考評工作

針對20xx年已經(jīng)竣工的土地治理項目，我也組織相關(guān)人員對竣工的項目進行驗收工作，并嚴格驗收每一個環(huán)節(jié)，堅決不錯驗和漏驗，一旦發(fā)現(xiàn)還有紕漏和存在質(zhì)量、安全問題的地方就及時通知相關(guān)部門，重新進行施工，直至完全貼合相關(guān)規(guī)定和標準為止。對于員工的績效考評工作我也是嚴格對照相關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，糾察出員工還存在的問題和不足之處，并及時責令員工進行改正，不斷提升員工們的工作本事和效率。

（三）抓好20xx年度農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)土地治理項目立項工作

除了抓好20xx年需持續(xù)的工作外，我也嚴格抓好20xx年度農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)土地治理項目立項工作。不斷探索新資源、開發(fā)新客戶、維護老客戶，并及時跟客戶做好溝通和交流工作；同時，做好跟相關(guān)部門的協(xié)調(diào)工作，聘請專家對項目進行規(guī)劃設計，落實跑部進廳匯報工作和項目的評審工作，為農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)土地治理項目的立項工作做好相關(guān)準備，確保項目的立項工作能夠順利、高效地開展。

（四）抓好20xx年度農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)土地治理項目的選址論證工作

為了公司的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，對于20xx年度農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)土地治理項目的選址和論證工作我也沒有絲毫放松。組織相關(guān)專業(yè)人員對開發(fā)項目的地理位置進行實地考察，做好分析和研究工作，對于開發(fā)和建設過程中可能出現(xiàn)的一些問題和影響因素要做好應對措施，避免在實際開展工作時遇到問題手足無措。

（五）抓好20xx年招商引資工作

切實抓好20xx年的招商引資工作，對于需要施工的項目分析、總結(jié)出其具有的可投資性和可收獲性，并進取做好宣傳工作，讓投資商看到我公司項目的發(fā)展空間，吸引各地投資商。同時，做好為投資商的服務和介紹工作，讓他們感受到我們真誠的合作態(tài)度，愿意將資金投入我公司的項目建設中。

（六）抓好農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目庫建設與管理工作

切實抓好農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目庫的建設和管理工作，組織相關(guān)參與人員商討出項目建設和管理的具體計劃和要求，并嚴格做好審核工作，保證計劃和要求的可實施性和高效性。

（七）抓好農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目統(tǒng)計報表工作

農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目本就是一項十分巨大和復雜的工程，如有一個地方出現(xiàn)紕漏就會對整個項目造成影響，所以，我警示自我要嚴格抓好農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目的統(tǒng)計報表工作。落實跟各個部門和相關(guān)人員的溝通工作，及時協(xié)調(diào)好各方面的問題和信息，并嚴格做好記錄工作，保證記錄信息的真實性。

二、黨風廉政建設工作

（一）抓好學習促作風建設轉(zhuǎn)變

在工作中和工作之余我都在不斷學習，學習相關(guān)的專業(yè)知識和實用性知識，提升自我的工作本事和效率。同時，還要學習黨章黨紀和公司的規(guī)章制度，提升自我的思想覺悟。針對不足的地方及時糾正，端正自我的工作作風。

（二）抓好分管的黨風廉政建設工作

切實抓好自我分管的黨風廉政建設建設工作，加強對分管員工的培訓工作，組織員工學習有關(guān)黨風廉政建設的相關(guān)資料和事跡；落實對培訓員工的考核工作，主要從思想、工作態(tài)度、工作作風等方面進行考核。對于考核不合格還存在問題的員工，繼續(xù)對其的培訓工作，保證每一位員工都能主動進取參與到黨風廉政建設的工作中。

（三）做好自身的廉潔自律工作

在抓好黨風廉政建設的同時，我也十分注重自身的思想、行為和作風。所以，我堅持從自身做起，不斷學習、不斷糾正、不斷提升，對于自我存在的問題要堅決指出、嚴厲批評，并及時改善；虛心理解他人指出的問題，理解他人的意見和提議，堅持做到自我批評、員工批評和領(lǐng)導批評，為員工們做好表率。

三、今后努力方向和打算

作為農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)土地治理項目的一名工作人員，同時也是一名黨員，我深刻地認識到自身的工作、行為、思想、言語等是多么地重要，所以，在以后的工作中，我還會繼續(xù)努力，在堅持自身已有優(yōu)點的基礎(chǔ)上繼續(xù)發(fā)奮，堅持做到以下四點：

（一）端正自身的工作作風，切實做好農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作

作為農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)部的一名機關(guān)人員兼黨員，我要不斷強化自身的工作作風，切實做好農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)工作。始終堅持將習近平所說的“照鏡子”、“正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病”作為端正自身工作作風的整體要求。堅持時常對照公司的相關(guān)制度和黨章黨紀相關(guān)資料檢查自我的工作作風，糾察自我存在的問題；堅持時常對照相關(guān)標準糾正自身的不足之處；堅持時常清洗自我思想、行為和作風方面存在的“灰塵”，還原自身最原始的面貌；堅持時常開展自我批評和理解他人批評，尤其是人民群眾的批評和指正，糾察出問題的根本，徹底根治問題，做一名實實在在的工作人員和黨員。同時，還要堅持為民務實清廉、為公恪盡職守的工作作風，時刻將自身的工作作風跟新的發(fā)展形勢和新的工作任務緊密結(jié)合。

（二）強化自身的學習力度，堅持做好理論與實踐的結(jié)合

在以后的工作中，我還會不斷強化自身的學習力度，堅持多學習相關(guān)的專業(yè)知識、堅持多學習黨章黨紀相關(guān)知識、堅持多向身邊的人學習他們的長處，并改正以往存在的一些“走馬觀花”“注重表面學習”的情景。對于所學的知識要進行深入專研和分析，將其跟實際的工作聯(lián)系起來，堅持多實踐、多分析、多總結(jié)，不斷完善自身在工作上還存在的問題，強化自身對理論知識的記憶本事，力爭做到理論與實踐的完美結(jié)合，讓自身農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)土地治理項目的工作更上一個臺階，也為公司的發(fā)展貢獻一份自我的力量。

（三）提高自身的思想覺悟，深刻認識到自身崗位的職責

不管是作為一名工作人員還是作為一名黨員，自身的思想都是十分重要的，一旦思想上出現(xiàn)了偏差，就會直接影響工作的作風、行為和效率。所以，在以后的工作中我會多加學習，學習黨的xx大報告以及黨的xx大三中全會的相關(guān)精神、學習黨的群眾路線教育實踐活動的相關(guān)精神、學習黨章黨紀的相關(guān)精神，不斷提高自身的思想覺悟，深刻認識到自身崗位的職責就是真切為人民群眾服務、為公司發(fā)展服務。雖然，我的工作不是直接跟人民群眾接觸，可是歸根究底，我的工作還是要牽連到人民群眾的利益。所以，我會堅持將人民群眾的利益放在首要位置，將人民群眾作為自我一切工作的出發(fā)點和歸屬點，努力獲得人民群眾的支持，為我順利開展工作奠定基礎(chǔ)。

（四）訓練自身的創(chuàng)新本事，努力彌補自身的不足和問題

在以后的工作中，我還會時常鞭策自我，要細心觀察身邊微小的事物，應對同一問題也要學會運用多種知識以及從多角度去分析，提高自身解決問題的效率。同時，還要鞭策自我不斷學習新的管理手段、新的運營模式、新的工作技術(shù)等，訓練自身對新事物和新知識的接收本事，并將其跟自我已掌握的知識進行綜合，研究出更高效的工作方式和解決問題的思路，訓練自身的創(chuàng)新本事，彌補自身以往存在的不足之處。

關(guān)于縣級三保風險化解方案范文四

20__年8月4日，在沂南雙語北校我有幸參加了縣級小學數(shù)學骨干教師培訓學習。這次培訓學習的內(nèi)容安排的非常豐富，形式多樣，一天的學習既緊張又充實，使我們感覺大有收獲。

上午首先對暑假期間于老師組織我們教師觀摩的兩節(jié)課《平行與相交》和《小數(shù)除以整數(shù)》的互動評課和評課稿展示.然后又聆聽了銅井周中亮老師的報告《我心目中的高效課堂》、以及張老師《小學數(shù)學有效教學探析》的報告。下午先是教師們互動評價暑期修訂的集體備課，接著又聆聽了于兆榮老師《一二年級教材通研》的精彩報告，最后張老師做了全面總結(jié)?？傊惶斓呐嘤枌W習讓我收獲頗豐，以下是我結(jié)合自己的理解總結(jié)的幾點學習體會：

一.通過幾位老師對兩節(jié)課的精彩點評，讓我們明確了如何上好一節(jié)課。

二.通過于老師對教材的通研，讓我們明確了教學中的一些困惑。

三.如何構(gòu)建高效課堂

周中亮老師在報告中提到了高效課堂的靈魂是相信學生、解放學生、利用學生、發(fā)展學生，因此必須注重課堂教學的實效。周老師在報告中提到了現(xiàn)實中課堂教學存在幾種值得我們思考的問題。我不由得反思自己的教學，在認真的思考之后我認為要想構(gòu)建既高效的數(shù)學課堂教師必須做好全面的工作，做好充分的預設，營造現(xiàn)實和富有吸引力的學習情境，懂得欣賞學生。準確把握教材、利用教材。

四、樹立終身學習的理念

在這里，我突然感到要想成為一名合格的骨干教師，就要更努力地提高自身的業(yè)務素質(zhì)、理論水平、教育科研能力、課堂教學水平。而這就需要我付出更多的時間和精力，努力學習各種教育理論，并勇于到課堂上去實踐，及時對自己的教育教學進行反思、調(diào)控，樹立終身學習的理念。

關(guān)于縣級三保風險化解方案范文五

第一章 總則

第一條 為構(gòu)建科學合理的考核體系，推動規(guī)范化服務型政府建設，確保全縣政務服務機構(gòu)實體中心及網(wǎng)上政務服務中心規(guī)范、高效運行和健康發(fā)展，結(jié)合《咸陽市網(wǎng)上政務服務中心運行管理暫行辦法》相關(guān)內(nèi)容(咸政發(fā)[20xx] 22號)，特制定本細則。

第二條 本細則適用于全縣各鎮(zhèn)以及縣級部門的政務服務機構(gòu)。

第二章 考核的組織形式

第三條 成立縣政務服務中心工作考核小組，負責對全縣政務服務方面的年度考核工作?？己诵〗M由縣考核辦和縣政務服務中心有關(guān)領(lǐng)導、人員組成。

第三章 考核內(nèi)容

第四條 納入全縣各鎮(zhèn)以及縣級相關(guān)部門的政務服務工作年度考核的主要內(nèi)容有：

(一)實體中心規(guī)范化建設方面(30分)

1、領(lǐng)導重視，出臺或在政府工作報告中明確了對加強政務服務機構(gòu)工作的意見;

2、按照中省市縣有關(guān)文件精神要求，政務服務中心的機構(gòu)健全、編制落實、人員穩(wěn)定、經(jīng)費保障;

3、完成鎮(zhèn)村兩級政務服務機構(gòu)的框架建設，鎮(zhèn)(街辦)便民服務大廳建設推進有力;

4、結(jié)合權(quán)利清單，按照應進必進的原則，進駐政務服務中心受理的審批事項和其它服務事項實行集中受理，限時辦結(jié)，無雙重受理;

5、制定出臺本級政務服務機構(gòu)管理辦法，設收費窗口統(tǒng)一按規(guī)定收費;

6、窗口工作人員遵守政務服務中心規(guī)章、制度和工作紀律。

(二)網(wǎng)上政務服務中心建設方面(20分)

1、按照市、縣政府文件要求，開展本級網(wǎng)上政務服務中心的工作落實;

2、根據(jù)網(wǎng)上政務中心建設內(nèi)容，逐步完成鎮(zhèn)、縣級部門網(wǎng)上政務中心建設工作，并能夠完成行政審批項目的網(wǎng)上預審或?qū)徟ぷ?

3、使用全市統(tǒng)一的網(wǎng)上辦事平臺，所辦事項原則上都要使用行政審批系統(tǒng)登記辦件，接受電子監(jiān)察系統(tǒng)的全程監(jiān)督;

4、完成本級網(wǎng)上政務中心的事項確認及公示工作，網(wǎng)上辦事占有一定的比例。

(三)服務質(zhì)量和效能方面(1 5分)

1、實行首問責任制、一次性告知制和服務承諾制，無超時辦理，無服務對象的有效投訴;

2、窗口工作人員無 “吃、拿、卡、要”和損害服務對象的行為;

3、辦事大廳管理規(guī)范，有專人負責辦事環(huán)節(jié)中的實時監(jiān)察，中心全年有無窗口及其工作人員的違紀違規(guī)情況。

(四)創(chuàng)新服務機制方面(1 5分)

1、對涉及多個行政審批部門的事項實行并聯(lián)審批和聯(lián)辦合審，提高審批服務效率;

2、深化行政審批制度改革，主動優(yōu)化辦事流程、減少審批環(huán)節(jié)、縮短審批時限、創(chuàng)新服務方式、提高即辦件比例;

3、推進“兩集中、兩到位”工作進展得力，一站式辦公落實到位;

4、針對優(yōu)化服務、提升服務方面制定出相關(guān)的有效措施，并實施有力。

第四章考核辦法

第五條 各鎮(zhèn)及縣級相關(guān)部門的政務服務機構(gòu)工作考核遵循客觀公正的原則，采取日?？荚u和年度考核相結(jié)合的方法。

(一)日常督查考評。由縣政務大廳牽頭，采取定期檢查、隨機抽查、暗訪等方式進行。檢查和抽查結(jié)果計入年度工作考核成績。

(二)年度考核。由縣考核辦牽頭，對全縣各鎮(zhèn)以及縣級各相關(guān)部門的政務服務工作完成年度任務情況進行綜合考核。

第五章 計分原則

第六條 各鎮(zhèn)及縣級各相關(guān)部門的政務服務機構(gòu)年度工作考核實行基本分基礎(chǔ)上的累計加減分制。

(一)設立了政務服務中心機構(gòu)并正常運行的基本得分共80分(具體量化分值見附表)，其它加分累計不超過20分。

(二)年度考核總得分計算公式為：實得分=實得基本分+實得加分一實際扣分。

第七條 加分原則

(一)及時優(yōu)化辦事流程，縮短辦理時限，提高中心即辦件數(shù)和受理總量的，根據(jù)工作情況加分，累計不超過5分。

(二)按照市、縣網(wǎng)上政務服務中心的建設要求，完成各鎮(zhèn)區(qū)以及相關(guān)部門的本級網(wǎng)上政務中心建設任務，結(jié)合應用情況和網(wǎng)上辦件比例，加1-4分。

(三)認真做好工作交流和理論調(diào)研，并在市級以上刊物發(fā)表或刊載，按刊物類別數(shù)量加分，市級每篇加0.5分，省級每篇加1分，國家級每篇加1.5分，累計加分不超過4分。

(四)鎮(zhèn)政府把進駐政務服務中心部門窗口工作納入部門年度目標責任制考核，并占有一定比例的分值，根據(jù)工作情況加1-3分。

(五)工作成績突出，受到當?shù)睾蜕霞夵h委、政府表彰的，按表彰層次加分，受到區(qū)(市)縣黨委、政府和市級部門表彰的每次加0.5分;受市委、市政府、省級部門表彰的每次加1分;受省委、省政府、國家部(委)局表彰的每次加1.5分。累計加分不超過4分。

(六)受到新聞媒體肯定性報道的，市級媒體每次加0.5分，省級媒體每次加1分，國家級媒體每次加1.5分，累計加分不超過4分。

(七)完成省、市、縣政務服務中心臨時交辦的重要工作和任務，按項加0.5分，累計加分不超過2分。

第八條 減分原則

(一)已經(jīng)納入政務服務中心受理的事項，在中心窗口和機關(guān)內(nèi)部兩頭受理或者還一直在原機關(guān)辦理的，扣1-2分。

(二)實體中心辦理的審批和服務事項未能完全錄入行政審批系統(tǒng);所受理的事項超過規(guī)定和承諾時限辦結(jié)，根據(jù)工作開展情況扣1-3分。

(三)根據(jù)日常投訴及處理情況，窗口工作人員的服務態(tài)度受到服務對象投訴并經(jīng)查屬實的，扣1-2分。

(四)受到當?shù)睾蜕霞夵h委、政府通報批評的，每次扣3分。

(五)被新聞媒體曝光經(jīng)查證屬政務中心責任的，每次扣3分。

(六)對其它特殊情況需要扣分的，由縣政務大廳審定。

(七)同一單位減分總數(shù)不超過加分總數(shù)。

第六章 考核結(jié)果的應用

第九條 按照公開、公平、公正的原則，對全縣各鎮(zhèn)及縣級各相關(guān)部門的政務服務工作按照考核細則表進行考核。根據(jù)考核情況，將各鎮(zhèn)及縣級各相關(guān)部門的政務服務工作按分數(shù)劃分為三個層次，按照縣考核辦對鎮(zhèn)及縣級相關(guān)部門在年度目標責任制考核中占有的分值，報送至縣考核辦，對應進行扣分。

第十條 按照各鎮(zhèn)及縣級各相關(guān)部門的政務服務工作考核體系，參照考核結(jié)果，縣政務大廳評選出一定比例的年度先進鎮(zhèn)區(qū)及部門政務服務機構(gòu)。

第七章 附則

第十一條 本細則由縣政務大廳負責解釋和組織實施。

第十二條 本細則自印發(fā)之日起執(zhí)行。