無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。

精選執(zhí)行份額保留申請書匯總一

公司的發(fā)展離不開公司員工的努力，更離不開公司領導層戰(zhàn)略決策的定制。但更重要的是領導層戰(zhàn)略決策得到員工的執(zhí)行。沒有執(zhí)行力的團隊，再好的點子也塑造不了成功。

行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。下面我就從提升員工執(zhí)行力培訓方面談一談幾點看法。

1、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉化成結果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。 一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務。要提升執(zhí)行力，就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。

2、摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行。有些員工把簡單重復上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行，好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者，其實不然。把上級精神與本部門的實際情況相結合，教條式地執(zhí)行，這不是真正在執(zhí)行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。

3、避免老套陳舊的之行方式。不少員工還是習慣于用開會、發(fā)文、寫總結的辦法抓工作，似乎工作就是開會，發(fā)文就是工作，寫總結就是工作效果，有的甚至錯誤地認為用會議、發(fā)文形式安排、督促工作，顯得規(guī)范、正統(tǒng)，具有權威性。在這樣的思想支配下，自覺不自覺地把開會、發(fā)文、寫總結當成推動工作的“萬能鑰匙”，這導致個別基層團組織工作不踏實，只會做表面文章。

4、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習慣，把等待被動的心態(tài)轉變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。

5、執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。

6、執(zhí)行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝；當廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，抬水喝；可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結的重要性，在完成一項任務時，缺乏團隊協(xié)作的結果是導致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務的能力。

精選執(zhí)行份額保留申請書匯總二

申請人：桂林某機械制造有限公司，住所地：桂林市 ;

法定代表人： 職務：董事長。

申請事項：

請求貴院依法裁定不予執(zhí)行桂林市勞人仲字(20____)第920號仲裁裁決書。

事實與理由：

申請人與全某、朱某、俸某勞動爭議一案。經(jīng)桂林市勞動人事爭議仲裁委員會審理后，作出桂林市勞人仲字(20____)第920號仲裁裁決書，裁決“由被申請人將改制時核定的俸某某的經(jīng)濟補償金43884元支付給三位申請人”。申請人不服裁決向貴院提起訴訟，貴院經(jīng)審理后作出(20____)星民初字第420號民事判決，判令“原告桂林某機械制造有限公司向被告全某、朱某、俸某支付改制時計提的俸某某的經(jīng)濟補償金43884元”。申請人不服判決提起上訴，桂林市中級人民法院經(jīng)審理后作出裁定：“一、撤銷廣西壯族自治區(qū)桂林市七星區(qū)人民法院(20____)星民初字第420號民事判決;二、駁回桂林某機械制造有限公司的起訴”。20____年5月20日，申請人收到貴院的執(zhí)行通知書，限申請人在通知送達之日起即日內(nèi)按判決書履行支付人民幣43884元及承擔本案執(zhí)行費558元的義務。

基于以上事實，申請人認為貴院受理全某、朱某、俸某的申請并予以執(zhí)行，沒有法律依據(jù)。具體理由如下：

一、桂林市勞人仲字(20____)第920號仲裁裁決書不發(fā)生法律效力，貴院執(zhí)行該裁決書沒有法律依據(jù)。

根據(jù)《最高人民法院關于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第三條的規(guī)定，因仲裁裁決確定的主體資格錯誤或仲裁裁決事項不屬于勞動爭議，被人民法院駁回起訴的，原仲裁裁決不發(fā)生法律效力。本案當中，在申請人提起上訴后，被桂林市中級人民法院以“本案屬于政府及其所屬部門主導下，因企業(yè)資本結構等改版導致勞動關系變化引發(fā)的糾紛，不是勞動者與用人單位在履行勞動合同中產(chǎn)生的平等民事主體之間的民事糾紛”為由裁定駁回了申請人的起訴。由此可見，桂林市中級人民法院終審已認定本案不屬于勞動爭議。因此，根據(jù)上述規(guī)定，桂林市勞人仲字(20____)第920號仲裁裁決書是不發(fā)生法律效力的，貴院執(zhí)行不發(fā)生法律效力是沒有法律依據(jù)的。

二、即便桂林市勞人仲字(20____)第920號仲裁裁決書已經(jīng)發(fā)生法律效力，亦不應予以執(zhí)行。

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條的規(guī)定，當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實的，人民法院可以根據(jù)《民事訴訟法》第二百一十七條之規(guī)定，裁定不予執(zhí)行：(一)裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的。現(xiàn)申請人與全某、朱某、俸某的爭議經(jīng)桂林市中級人民法院終審認定為不屬于勞動爭議。因此，根據(jù)上述規(guī)定，亦不應予以執(zhí)行。

三、執(zhí)行桂林市勞人仲字(20____)第920號仲裁裁決書違反勞動爭議“一裁二審”的基本法律制度。

根據(jù)相關規(guī)定，我國的勞動爭議實行“一裁二審”的基本法律制度，即除勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定“一裁終審”情形外，其余均實行“一裁二審”制度。本案當中，雙方所爭議的經(jīng)濟補償金43884元不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定“一裁終審”的范圍。因此，如在人民法院裁定駁回申請人的起訴后，仍然執(zhí)行勞動人事爭議仲裁委員會作出的裁決，無疑是違反勞動爭議“一裁二審”的基本法律制度，將本案的爭議置于“一裁終審”的尷尬地位。

此外，勞動爭議雙方起訴之后，人民法院審理的對象是雙方當事人之間的勞動爭議，而非勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決正確與否，因此，人民法院應當對雙方的權利義務直接進行判決?，F(xiàn)貴院將駁回申請人的起訴推定為維持勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁裁決，顯然沒有法律依據(jù)。

綜上所述，申請人認為貴院受理全某、朱某、俸某的申請，執(zhí)行桂林市勞人仲字(20____)第920號仲裁裁決書沒有法院依據(jù)。因此，為了維護申請人的合法權益，特提出本執(zhí)行異議，請求貴院依法支持申請人的請求。。

此 致

七星區(qū)人民法院

申請人：桂林某機械制造有限公司

法定代表人：

____年____月____日

精選執(zhí)行份額保留申請書匯總三

撤銷仲裁裁決執(zhí)行申請書范本

申請人：______________

住址：_________________市東方洋路外貿(mào)冷凍廠宿舍2棟403

被執(zhí)行人：______________酒家有限公司

住址：_________________市丘海大道西側東方洋_______________號

請求事項：_________________

撤回對海勞仲裁字號仲裁裁決的執(zhí)行

事實與理由：_________________

申請人與被執(zhí)行人勞動爭議糾紛一案，申請人依據(jù)已經(jīng)生效的海勞仲裁于_____年_____月向貴院申請執(zhí)行，貴院于_____年_____月_____日依法作出秀執(zhí)字(20__年)第43號執(zhí)行裁定書。本案在執(zhí)行過程中，當事人雙方就全部執(zhí)行事項達成和解協(xié)議，且被執(zhí)行人已經(jīng)履行完畢和解協(xié)議所約定的全部義務，故申請人申請撤回對于本案的執(zhí)行，敬請貴院予以批準。

此致

__________市__________區(qū)人民法院

申請人：______________

_____年_____月_____日

精選執(zhí)行份額保留申請書匯總四

感謝公司給我這次培訓學習的機會，通過參加此次課程，讓我受益匪淺，感觸良多。特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為：個人執(zhí)行力決定個人的成敗，企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。

執(zhí)行力的定義很簡單，就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力，卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。下面我就從提升員工執(zhí)行力培訓方面談一談幾點看法。

一、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動，把行動變成結果，沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉化成結果的滿意度、精確度、速度，它是一項系統(tǒng)工程，表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。 一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口，而是努力尋求辦法解決問題，從而出色完成任務。要提升執(zhí)行力，就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。

二、摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行。有些員工把簡單重復上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行，好像是上級組織的文件和講話精神的忠實執(zhí)行者，其實不然。把上級精神與本部門的實際情況相結合，教條式地執(zhí)行，這不是真正在執(zhí)行上級精神，而是對上級精神的消極敷衍。

三、避免老套陳舊的之行方式。不少員工還是習慣于用開會、發(fā)文、寫總結的辦法抓工作，似乎工作就是開會，發(fā)文就是工作，寫總結就是工作效果，有的甚至錯誤地認為用會議、發(fā)文形式安排、督促工作，顯得規(guī)范、正統(tǒng)，具有權威性。在這樣的思想支配下，自覺不自覺地把開會、發(fā)文、寫總結當成推動工作的“萬能鑰匙”，這導致個別基層團組織工作不踏實，只會做表面文章。

四、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習慣，摒棄惰性。觀念決定行為，行為形成習慣，而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是：面對某項工作，反正也不著急要，我先拖著再說，等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格，這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài)，形成習慣，把等待被動的心態(tài)轉變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài)，面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。

五、執(zhí)行需要加強過程控制，要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況，這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排，明確到哪天需要完成什么工作，在什么時間會有階段性或突破性的工作成果，同時要自己檢查計劃實施的進度，久而久之，執(zhí)行力也就會得到有效的提升。

六、執(zhí)行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事：當廟里有一個和尚時，他一切自己做主，挑水喝;當廟里有兩個和尚時，他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作，抬水喝;可當廟里來了第三個和尚時，問題就出現(xiàn)了，誰也不服誰，誰也不愿意干，其結果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結的重要性，在完成一項任務時，缺乏團隊協(xié)作的結果是導致失敗。每個人都不是一座孤島，在做工作時，需要相互協(xié)作，相互幫助，相互提醒，這樣才能不斷提升自己完成任務的能力。

因此作為公司的一份子，我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風，愛崗敬業(yè)，提高工作效率，強化執(zhí)行力，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。

精選執(zhí)行份額保留申請書匯總五

申請人：吳x，女，漢族，無職業(yè)。

申請人與被執(zhí)行人張x系夫妻關系，貴院于xx年7月4日，在強制執(zhí)行中將張維祥的銀行退休工資卡給予凍結，由于沒有生活費，現(xiàn)已造成我們二位老人無法正常生活。涉案生效的法律文書正予申請再審，對此，申請人認為，即使本案應該履行義務，該債務也是張x個人之債，不應該侵害和剝奪申請人被扶養(yǎng)的權利和生活費用，貴院采用的這一強制執(zhí)行措施，已嚴重違反法律規(guī)定，故請求立即依法解除凍結。

我國《民訴法》第二百四十三條明確規(guī)定：“被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執(zhí)行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費用。

第二百二十五條當事人、利害關系人認為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負責執(zhí)行的人民法院提出書面異議。

《最高人民法院關于人民法院民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結財產(chǎn)的規(guī)定》第五條“人民法院對被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬所必需的生活費用，不得查封、扣押、凍結……當?shù)赜凶畹蜕畋Ｕ蠘藴实?，必需的生活費用依照該標準確定；”

第三十一條“人民法院查封、扣押、凍結案外人財產(chǎn)的……應當作出解除查封、扣押、凍結裁定……”

根據(jù)上述相關規(guī)定，申請人既是利害關系人又是案外人更是其被執(zhí)行人所扶養(yǎng)的家屬。所凍結的工資卡額為1100元，工資收入為夫妻共同財產(chǎn)，如果按合理執(zhí)行，申請人應享有的550元不應在執(zhí)行之列，剩余550元，還應在保留被執(zhí)行人生活必須費用外，方可執(zhí)行償還債務。

上述異議懇請貴院認真考慮，期望執(zhí)法的同時不該違法，謝謝！

此致

申請人：吳x

20xx年7月9日

精選執(zhí)行份額保留申請書匯總六

1、執(zhí)行校長對學校的教育、教學和管理工作實行統(tǒng)一領導，執(zhí)行助理協(xié)助執(zhí)行校長分管教育、教學、教研、學生生活管理、保安、總務等方面工作。

2、全面貫徹教育方針，執(zhí)行教育法規(guī)和上級教育主管部門的指示決定，堅持按教育規(guī)律辦事，完成教育、教學任務;負責制定學期、年度工作計劃，及時檢查執(zhí)行情況，總結經(jīng)驗教訓，提出改進措施。

3、負責教職工的工作安排和管理，努力提高教職工的職業(yè)道德水平和業(yè)務素質(zhì)。

4、管好用好學校經(jīng)費，關心師生生活，建立健全各項規(guī)章制度，依法治校，從嚴治校。

5、加強學校教職員工的師德教育，建立良好的學風和校風。

6、領導學校教學和教研工作，審定各科教學工作計劃，合理安排專業(yè)和文化各科教學人員，努力提高教學質(zhì)量。

7、領導學?？倓展ぷ?，認真貫徹勤儉辦學和堅持為教學服務、為師生生活服務的原則。規(guī)范財務制度和物資管理制度、加強對校舍、校產(chǎn)的管理。

8、加強學生日常生活的管理，抓好治安保衛(wèi)工作，切實保證學生的安全。

9、加強自身學習，不斷提高思想素質(zhì)和科學管理水平。以身作則，言傳身教。

精選執(zhí)行份額保留申請書匯總七

申請人：__________________、性別____________、年齡____________、職業(yè)____________、住址____________、聯(lián)系電話____________、身份證號碼____________。

被申請人：________________、性別____________、年齡____________、職業(yè)____________、住址____________、聯(lián)系電話____________、身份證號碼____________。

申請事項：

1.令被申請人(具體的執(zhí)行事項)

2、支付本案訴訟費用_______________元整;

3.執(zhí)行過程中的全部費用由被申請人承擔。

事實和理由：

申請人訴被申請人侵權糾紛一案，已經(jīng)貴院審理終結，_____________年__________月__________日作出的(_____________)民初字第_______________號民事判決書已發(fā)生法律效力，但被申請人至今仍未履行搬遷義務。被申請人有(向法院提供被申請人的財產(chǎn)線索，以得執(zhí)行)。

為維護申請人的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關規(guī)定，特申請貴院依法對被申請人強制執(zhí)行。

此致

__________市__________區(qū)人民法院

申請人

_____________年__________月__________日

精選執(zhí)行份額保留申請書匯總八

委托人：張三，女， 年 月 日出生，漢族，現(xiàn)住包頭市昆區(qū) 號別墅。身份證號碼：

電話： 。

受托人：李四，男， 年4月 日出生，漢族，現(xiàn)住包頭市 號。身份證號碼： 。電話： 。 現(xiàn)委托人委托上列受托人在我與王五因 糾紛一案中，作為我方執(zhí)行程序代理人。

代理人李四的代理權限為：代為承認、放棄、變更訴訟請求，參加庭審活動，處理解決執(zhí)行中一切事宜，全權負責處分委托人財產(chǎn)進行為債權人清償本案相關債務，進行和解、代為領取相關法律文書等特別授權。

委托人：

年 月 日

受托人：

年 月 日