2023年解除合約仲裁申請書通用(匯總12篇)

小說是一種長篇故事性文學作品，具有完整的情節(jié)、人物形象和背景描寫。其次，我們可以通過整理和歸納信息的方式來梳理思路，確定總結(jié)的主要觀點和重點。以下是社會學者總結(jié)的實現(xiàn)社會公平的建議，請大家關(guān)注社會問題。

解除合約仲裁申請書通用篇一

申請人：

被申請人：

法定代表人：

仲裁請求：

3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元(按_______萬元/月計算，共_______個月工資)。

事實與理由：

被申請人于_______年與申請人建立勞動關(guān)系，但在建立勞動關(guān)系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱“勞動合同法”)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據(jù)勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。

_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20__年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，為維護申請人合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持!

此致

_______區(qū)勞動人事爭議仲裁院。

申請人(簽字)：__________。

日期：_____________

住址：______。

身份證號：______。

代理人：__。

__市__律師事務所律師。

聯(lián)系電話：____。

被申請人：__有限公司。

法定代表人：__。

聯(lián)系電話：__。

聯(lián)系地址：__。

仲裁請求。

事實與理由：

__年8月25日，被申請人在沒有任何證據(jù)的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關(guān)系，并從20__年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據(jù)相關(guān)法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關(guān)系期間的工資并承擔工資總額25%的經(jīng)濟補償金責任。

為維護勞動者的合法權(quán)益，特申請勞動仲裁，依法支持支持申請人的請求。

此致

__區(qū)勞動人事爭議仲裁院。

申請人(簽字)：

日期：

2、是否屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定的受案范圍;。

3、請注意以下不屬于勞動仲裁受案范圍：

4、如用人單位已經(jīng)破產(chǎn)，因主體不存在不予受理;。

6、與企業(yè)主管部門產(chǎn)生糾紛不屬于勞動爭議調(diào)解仲裁范圍;。

7、其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。

事實和理由：

寫明勞動者何時入職，從事什么工作，勞動合同期限等具體事項。

此致

__勞動人事爭議仲裁委員會。

申請人：(簽名或蓋章)。

___年___月___日。

申請人：___，男，住丹江口市六里坪鎮(zhèn)油坊村_組__號，身份證號碼__________，聯(lián)系電話。

被申請人：______有限公司______車身廠住所地：

法定代表人：____負責人：____電話：_______。

被申請人：十堰市__勞務有限公司，住所地。

法定代表人：___電話：__________。

申請仲裁事項：

1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經(jīng)濟補償金__元。

2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人20__年——20__年社會保險金。

3、請求兩被申請人支付加班費元。

事實及理由：

申請人于20__年2月被十堰____勞務公司派遣到______車身廠工作，20__年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退”為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，未按法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。為維護申請人的合法權(quán)益，請貴仲裁委員會依法裁決。

此致

申請人：___。

___年___月___日。

解除合約仲裁申請書通用篇二

申請人：劉#，男，漢族，年月日出生，住。

被申請人：####有限公司。

地址：

法定代表人：

請求事項：

1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金22000元;。

3、請求裁決被申請人補繳20xx年2月至20xx年3月的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險費用。

事實與理由：

申請人自20xx年2月到被申請人處工作，被聘任為司機，每月工資為1100元。20xx年3月被申請人通知申請人必須和派遣公司簽訂勞動合同，否則便將其辭退。申請人表示不同意，無奈于20xx年3月31日離開了單位。

申請人在被申請人處工作期間，被申請人一直未與申請人簽訂過勞動合同，且未給申請人辦理社會保險。被申請人的行為已嚴重違反了勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定，被申請人應向申請人支付沒簽勞動合同期間的雙倍工資和繳納社會保險費用，并支付違法解除勞動合同的賠償金。

現(xiàn)申請人為維護自己的合法權(quán)益，特向貴委提出勞動仲裁，請依法裁決。

此致

申請人。

解除合約仲裁申請書通用篇三

仲裁申請書應當載明下列事項：

(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;。

(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

申請人：_________________(姓名，性別，出生年月，民族，住址，聯(lián)系電話)。

被申請人：_________________(單位全稱，住所地)。

仲裁請求。

1、

2、

事實與理由。

(證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址)。

此致

__________勞動爭議仲裁委員會。

申請人：_________________。

附：

1、副本_____份;。

2、物證_____件;。

3、書證_____件。

解除合約仲裁申請書通用篇四

住所地：_____________。

法定代表人：______________。

請求事項：_________________。

4、要求被申請人支付申請人工作期間的`加班工資共計人民幣3801.04元。

事實與理由：_________________。

申請人于20__年3月6日進入被申請人單位從事普工工作，簽訂勞動合同。申請人月平均工資為1354.62元/月。

入職以來，被申請人從未繳納過養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等其他社會保險費用。

自上班之日起，申請人在工作日經(jīng)常加班，且從未享受過休息日及法定節(jié)假日，但是被申請人從未支付過期間的加班工資。

從20__年8月開始，被申請人從未按時足額給申請人發(fā)放工資。至起訴前，扔拖欠20__年8月、9月的工資共1550元。

為維護申請人合法權(quán)益，特依法提出上述仲裁請求，請勞動爭議仲裁委依法裁決。

此致

德清縣勞動爭議仲裁委員會。

申請人：_________________。

_____________年__________月__________日。

解除合約仲裁申請書通用篇五

姓名：________，性別：____，漢族，_____年_____月_____日出生，今年____歲，______戶口，原住址：_________________，職業(yè)_________________，聯(lián)系方式：______________.

被申請人：_________________。

法定代表(或主要負責人)：________職業(yè)：_________住所：_____________________，聯(lián)系電話_____________。

請求事項：

1.

2

3

…

事實和理由：說明(包括證據(jù)和證據(jù)的來源、證人的姓名、住址等情況)。

申請事項，主要看勞動者案件的具體情況，格式很簡單，關(guān)鍵是能根據(jù)勞動者的情況寫一份最大程度維護你合法權(quán)益，并能勝訴的申請書。

此致

_____________仲裁委員會。

申請人：_________________(簽名)。

_____年_____月_____日。

解除合約仲裁申請書通用篇六

住所地：__________________。

1、依法裁決解除申請人與被申請人事實上的'勞動關(guān)系。

2、依法裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟補償金16200元(9個月_____1800元/月)。

3、依法裁決被申請人在沒簽書面合同期間向申請人支付雙倍工資14400元(8個月_____1800元/月)。

4、依法裁決被申請人為申請人補繳從20__年至仲裁期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險。

事實與理由。

______________________________。

此致

__________市勞動仲裁委員會。

申請人：_________________。

_______年_____月_____日。

解除合約仲裁申請書通用篇七

申請人：________________，女，漢族，________年________月________日生，住________________。

被申請人一：________________公司，住所地：________________。

法定代表人：________________。

被申請人二：________________有限公司，住所地：________________。

法定代表人：________________。

1.裁決二被申請人支付申請人________年________月工資________元。

2.裁決二被申請人支付________年________月至________年________月未足額發(fā)放的工資________元。

3.裁決二被申請人支付________年________月________日至________年________月________日的雙倍工資________元。

4.裁決二被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金________元。

5.裁決二被申請人補繳________年________月至________年________月的社會養(yǎng)老________元及補繳________年________月至________年________月未足額繳納的`社會養(yǎng)老________元。

6裁決二被申請人支付加班費________元。

7裁決二被申請人支付未提前通知解除勞動合同的補償金________元。

________年________月________日被申請人一將申請人派遣到被申請人二處，從事_________工作，經(jīng)申請人多次要求，被申請________于________年________月________日簽訂勞動合同。申請人在被申請人二處，平時工作盡心盡責，每天及時的完成工作任務。________年________月________日，被申請人二無故解除用工關(guān)系，也沒有結(jié)清________年________月份的工資，平時加班工資也未發(fā)放。

申請人認為，二被申請人的行為已嚴重損害了申請人的合法權(quán)益?，F(xiàn)提出________申請，望________委查清事實，支持申請人的請求。

此致：

_________市________區(qū)勞動爭議_____委員會。

申請人：________________。

________年________月________日。

解除合約仲裁申請書通用篇八

申請人：_________________，女，漢族，__________年__________月__________日出生，________________，身份證號碼_____________。

被申請人：________________。

住所地：________________。

法定代表人：______________。

仲裁請求：_________________。

2.裁決被申請人立即騰退房屋并交還給申請人;。

4.本案仲裁費用由被申請人承擔。

此致

___________勞動仲裁委員會。

申請人：________________。

___________年_______月_____日。

解除合約仲裁申請書通用篇九

法定代表人：_________________。

地址：_________________。

聯(lián)系電話：_________________。

仲裁請求：_________________。

1、

2、

3、

事實和理由：_________________(包括證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住址等情況)。

此致

__________________勞動爭議仲裁委員會。

申請人：_________________(簽名或蓋章)。

_________年_____月____日。

解除合約仲裁申請書通用篇十

法定代表人：________________。

1、請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關(guān)系已解除;。

2、裁決被申請人向申請人支付解除合同經(jīng)濟補償金________元;。

3、裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼________元;。

4、裁判被申請人支付賠償金________元;。

5、裁決被申請人向申請人支付申請人加班費________元;(________年________月份加班費)。

6、裁判被申請人根據(jù)合同約定向申請人按比例發(fā)放年績效工資________元;。

9、裁判被申請人承擔申請人的律師代理費______元。

________年________月________日申請人到被申請人處正式工作，并于同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份，雙方在合同中明確約定：“合同期限為________年________月________日起至________年________月________日止，其中約定試用期為________個月;工作內(nèi)容為工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪________元，支付方式：年薪中______%約定為年基本工資，共計________元，按________個月發(fā)放，第________個工資參照當年業(yè)績評定進行發(fā)放，約定月度基本工資為_____元，試用期工資為每月____元，年薪中的_____%約定為年績效工資，共計______元，在財年度發(fā)放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂后，由于申請人工作表現(xiàn)出色，被申請人于________年________月________日提前轉(zhuǎn)為正式工并提升為用服部經(jīng)理。

此致

日期：_______________

解除合約仲裁申請書通用篇十一

申請書。

申請人：××市鋼窗廠。住所地：××市××區(qū)××××大街××號。

法定代表人：張××，廠長，電話：××××××。

委托代理人：王××，××市××律師事務所律師。

被申請人：××省××市××房地產(chǎn)開發(fā)公司。

法定代表人：李××，經(jīng)理。

案由：

購銷合同。

糾紛。

仲裁要求：

一、立即支付貨款×××元。

二、賠償損失費×××元。

事實與理由：

20××年13月2日，被申請人××省××市房地產(chǎn)開發(fā)公司與我廠在××市簽訂銷合同一份，采購我廠生產(chǎn)的鋼窗××××副。合同對鋼窗的質(zhì)料、規(guī)格、數(shù)量和單價都作了明確約定，交貨日期為19××年6月份。我廠按期向被申請人交付了鋼窗并經(jīng)過合格驗收，但對方卻遲遲不支付貨款，后又稱有部分鋼窗不符合合市場變化的影響，公司資金緊張，一時難于支付貨款。由于××房地產(chǎn)開發(fā)公司違約拒不支付貨款，我廠幾次到××省××市往返交涉，給我廠造成了很大的經(jīng)濟損失。

由于上述情況，根據(jù)原合同中約定的仲裁條款，特申請××仲裁機構(gòu)予以仲裁。

此致

××仲裁委員會。

申訴人：××市鋼窗廠。

20××年11月18日。

2、證據(jù)目錄和主要證據(jù)復印件2份。

申請人：××，性別，漢族，出生年月日，住址。

被申請人：×××公司。

地址：××法定代表人：××，電話：×××。

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計元(年月至)。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養(yǎng)老保(自年月至年月)。

事實與理由：

申請人于年月日開始至今一直在被申請人處工作，現(xiàn)擔任公司，雙方已經(jīng)形成了事實上的勞動關(guān)系。申請人在被申請人處工作至今，被申請人從未給申請人交納過任何的保險，同時也未與申請人簽定書面的。

勞動合同。

同時,根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,未簽定勞動合同的,用人單位應向勞動者支付雙倍的工資.為維護申請人的合法利益,現(xiàn)申請勞動爭議仲裁,請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

×××勞動爭議仲裁委員會。

申請人：

解除合約仲裁申請書通用篇十二

申請人_________,性別：_________,__________族,_____________年__________月__________日出生,身份證號_____________,住___________________。

被申請人___________________有限公司,住所地__________________。

法定代表人_______________,董事長(總經(jīng)理)。

聯(lián)系電話：________________________________。

仲裁請求：_________________。

事實和理由：_________________。

申請人于________年_____月入職被申請人處工作,擔任_____________一職,直至_____________年_____月_____日被申請人才與申請人簽訂勞動合同。_____________年_____月_____日,在申請人從未表示離職的情況下,被申請人通知申請人辦理工作交接及離職手續(xù),違法解除了勞動合同。因此,申請人為維護自己的合法權(quán)益,特向貴委提起勞動仲裁,懇請貴委依法裁決。

此致

__________區(qū)勞動爭議仲裁委。

申請人：_______________。

_____年_____月_____日。