2023年特聘人員申請書(模板9篇)

“個人的充實與全面素質(zhì)的提升”，這是我們每個人都應(yīng)該一直努力追求的目標(biāo)?？偨Y(jié)的寫作過程中應(yīng)該注意哪些問題，怎樣提高寫作效率？這些范文涵蓋了不同主題和不同類型的作文，適合不同層次的讀者閱讀。

特聘人員申請書篇一

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我叫xxx，是制動事業(yè)部、汽車工站一名員工。也是xxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院、計算機輔助與設(shè)計專業(yè)(模具)的學(xué)生，此刻在本公司實習(xí)。我鄭重的向采購計劃員這一職務(wù)提出申請，期望貢獻出自我的力量。

我雖然是才出校門的一名學(xué)生，工作經(jīng)驗不足，社會經(jīng)歷不多，但我相信只要給我機會鐵杵也能夠磨成針。我明白這個工作與自我的專業(yè)跨度很大，也沒有做過與其相關(guān)的事，但我個人愛好經(jīng)濟方面的，對數(shù)字也比較敏感。

同時對我個人而言，這個職務(wù)也有很大發(fā)展空間，能夠考取相應(yīng)的職證，也能夠向多方面發(fā)展，做一個全能的職業(yè)人。我想讓自我發(fā)揮出更大的價值，為公司服務(wù)，為公司的明天奮斗。我想用公司的行動準(zhǔn)則來說“不要先說“不行”，要先思考如何將事情做成，做好”，我相信我必須不會說“不行”。

非常感謝您在百忙之中審閱我的申請書，讓我有機會向您展示我自我，同時也期望您能給我一次機會，讓我展示我的未來。

最后，衷心祝愿本公司事業(yè)發(fā)達(dá)、蒸蒸日上。

申請人：xxx。

20xx年x月x日。

特聘人員申請書篇二

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝您們給與我能夠在這個團隊工作的機會，對此，我感到無比的榮幸和激勵。本人于xx年1月3日正式入職，至今已近3個月的時間，這3個多月來，可以說是我人生的重大轉(zhuǎn)折。非常感謝這個團隊的各位，他們讓我在各自的亮點中成長，讓我能夠在xxxx所涉及的這個相對陌生的領(lǐng)域迅速入手，盡力做好自己的工作。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今后的工作中，好好表現(xiàn)自己，全身心地投入到自己的工作中去，投入到這個團隊中來。

根據(jù)公司的要求，公司的文案職能不僅限于純文案部分的工作，還要參與到公司項目的制作上來，自1月入職以來所參與的項目，通過努力均能及時并保質(zhì)、保量地完成任務(wù)，在此，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)的指引，公司的培訓(xùn)及各位同仁的悉心指導(dǎo)。而對于公司的產(chǎn)品，自三個月來的學(xué)習(xí)和掌握，已較為系統(tǒng)地形成認(rèn)知，然而在相對細(xì)節(jié)化的處理上還存有問題，對于這些不足，我會予以明確地認(rèn)知，期望能夠在隨后予以彌補與提升?？偨Y(jié)3個多月來的工作：忙碌伴隨著充實，汗水伴隨著收獲。我滿懷信心地期待著能繼續(xù)做好以后的工作，我希望領(lǐng)導(dǎo)能給我一個轉(zhuǎn)正的機會。

我深知一名文案，不僅需要有細(xì)心，還要具有較強的責(zé)任心及立足于產(chǎn)品市場的角色定位，能夠為自己的文字負(fù)起全部責(zé)任，并在工作中不斷進取，通過自身為自己所堅定的產(chǎn)品展示亮點。我深信，通過努力本人一定能勝任這些。

雖然3個月時間不算長，但我已經(jīng)深深被這個團隊的氛圍所吸引。人性化的管理及可以極大地激發(fā)我的自身潛力的工作環(huán)境，在這樣的氛圍中，使我以更積極的心態(tài)投入到每天的工作中。

基于以上所述，我申請轉(zhuǎn)正，希望早日得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。

此致

敬禮！

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

特聘人員申請書篇三

敬的銷售部領(lǐng)導(dǎo):。

我叫xx，于20xx年10月27日進入公司進行培訓(xùn)。根據(jù)公司的需要，負(fù)責(zé)xx辦事處銷售工作。本人工作認(rèn)真，且具有較強的責(zé)任心和進取心，樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。在xx辦主管xx的指導(dǎo)下，我在相對較短的時間內(nèi)熟悉了有關(guān)市場的基本情況，馬上進入工作。在本部門的工作中，我勤奮工作。當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，主管能夠及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

在這四個月的工作中，我深深體會到與客戶交流溝通是有趣味性的。我在不斷努力工作的同時也不斷的去發(fā)掘客戶的潛在需求。我更加有信心將xx市場做大做好。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠給予我最大的支持。

我想特別感謝我父母給予我生命;感謝當(dāng)初面試我的楊總和王經(jīng)理，能錄用我;感謝我的主管xx與同事xx，能夠在工作中給我很好的建議，及時糾正我工作上的錯誤，不斷的在工作上給我?guī)椭?/p>

我在此提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。

敬的一部各級領(lǐng)導(dǎo):。

我叫xx-x，男，xx-x西安人，目前就職于南京市場一部(歷屆項目)。首先，衷心的感謝領(lǐng)導(dǎo)們對我們市場人員的諄諄教導(dǎo)和信任，因為，有了您們的關(guān)心和教育，我們市場人員才有了堅定的信念和明確的追求，是您們給我們指明了方向，讓我們懂得了什么叫做責(zé)任。

我下到南京市場已經(jīng)兩個月有余，在此期間，的確也學(xué)到了很多業(yè)務(wù)方面的知識和為人處事方面的技巧。說實話，兩個月的點點滴滴真的讓我受益匪淺，因為，它讓我從幼稚走向了成熟，從懶散走向了勤奮。為了能更加有力的效力于我一部和德銘，我特此申請轉(zhuǎn)正，希望各級領(lǐng)導(dǎo)考核、批準(zhǔn)，在此，一并感謝!

下面，我談一下工作兩個月以來的感受和體悟，主要有以下幾個方面:。

首先，我對于營銷人員的工作性質(zhì)有了一個切身的認(rèn)識。我覺得作為營銷人員，首先不能把“營銷”這門學(xué)問看得太過死板和僵硬，營銷本來就是一個活的東西，因為，它不僅是買和賣的問題，而且是“心”與“心”的較量，如何抓住客戶的心里，使其產(chǎn)生購買欲望，然后再讓這種欲望轉(zhuǎn)化為購買行為，這是一個很關(guān)鍵的問題。所以，我們的一切出發(fā)點都是要圍繞實現(xiàn)客戶的購買行為為目的。當(dāng)然，唯一的目的的實現(xiàn)還必須要以各種靈活的條件作為支撐，可以說，沒有條件，購買行為是很難發(fā)生的。而在這些條件中，最重要的就是你應(yīng)該占據(jù)主動位置，只有這樣，客戶才能圍繞著你的思維走，從而一步一步地踏入你設(shè)好的“圈套”。用公司領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)時的一句俗話概括起來就是，“做銷售的只能你忽悠別人，不能別人忽悠你!”

其次，我對于營銷人員的工作內(nèi)容也有了一個初步的把握。其實，從熟悉資料到電話接聽和現(xiàn)場把握，這三者之間是有這內(nèi)在的聯(lián)系的。對于一個新產(chǎn)品來說，首要的是我們必須要熟悉它，熟悉它方方面面的東西，只有你熟悉了你的產(chǎn)品并把它當(dāng)作自己的一部分以后，在接聽熱線電話的時候你心里才有底氣，才能應(yīng)對客戶各方面疑問。同樣，你要進行現(xiàn)場把握，熱線接聽的成功與否直接關(guān)系到你是否能與客戶進行直接的交流，也就是說，熱線接聽的目的就是要把客戶引導(dǎo)現(xiàn)場來，從而發(fā)揮你的營銷才干。如果熱線接聽沒有把客戶引導(dǎo)現(xiàn)場來，那么現(xiàn)場把握必然也就失去了意義，沒有了對象?？梢?，以上三個環(huán)節(jié)是相輔相成缺一不可的。

再次，我對于營銷人員的工作要求也有了進一步的認(rèn)識。

第一，你要學(xué)會做人，能容天下者方能成天下事。與客戶打交道本身就是做人，所以，這就要求你在面對客戶的時候首先要能“容”客戶，即使客戶提出再多刁難古怪甚至讓你異常氣氛的問題時，你也必須學(xué)會坦然的面對、心平氣和的接受、巧妙的處理。同時，面對同事的時候你也要學(xué)會做人，因為我們本來就是一個團體，團體的力量永遠(yuǎn)是最大的。如果與同事都處理不好關(guān)系，又怎么去處理好客戶的關(guān)系，又怎么去做好自己的工作。

特聘人員申請書篇四

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您多年來對我的關(guān)心和照顧，同時感謝領(lǐng)導(dǎo)在百忙中審閱我的申請報告！我于20xx年6月到公司工作，至今將近10年。自參加工作以來，在領(lǐng)導(dǎo)的'關(guān)懷下我非常熱愛本職工作，并先后在隧道所、設(shè)計院多個崗位工作，在這期間我服從領(lǐng)導(dǎo)和組織安排，工作中兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)，一心一意撲在工作上;工作和生活中與同事和睦相處，并且積極參加各類集體活動，為公司的發(fā)展貢獻了自己的一份力量。同時，也非常感謝公司給我提供的機會與平臺，將我從一個初出茅廬的新人培養(yǎng)成一名工程師。非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在此期間對我工作、學(xué)習(xí)和生活上的支持與關(guān)懷。

然而，隨著年齡的增大，及精神長期高度緊張的工作，最近我感覺到自己的身心狀況不適合目前的工作，想換一下工作環(huán)境。我也很清楚這時候公司正值用人之際，很多設(shè)計項目正一步步逐漸推進。也正是考慮到公司今后在這些項目安排的合理性，本著對公司對自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，提出此申請。

懇請領(lǐng)導(dǎo)考慮到我的實際情況，同意從公司調(diào)出。謝謝！

如若領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的申請，我一定會做好工作的交接，盡力讓項目做到平衡過渡。為了盡量減少對現(xiàn)有工作造成的影響，我請求在員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復(fù)并盡力配合。

不管我身在何處，永遠(yuǎn)不忘公司對我的培養(yǎng)之恩，不忘公司領(lǐng)導(dǎo)對我的栽培之情，將來若有機會報答，定盡全力。

再一次真誠地感謝您及公司全體同事對我的關(guān)愛與信任！

謝謝！

此致

敬禮！

申請人：xxx。

申請時間：xxxx年xx月xx日。

特聘人員申請書篇五

尊敬的我園領(lǐng)導(dǎo)您好!

我是xxx，于20xx年10月16號入職，成為管理部成員之一，在餐飲部前臺宴會組工作至今?，F(xiàn)提出申請，希望能正式成為前臺領(lǐng)班。

這段時間里面。在入職的這近2年里，我由一名普通的新員工成為參與客人日常工作管理者的一員，在這段時間里，通過單位的培訓(xùn)及領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，我努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事，帶領(lǐng)實習(xí)生積極配合部門領(lǐng)導(dǎo)的各項工作，及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作，為提高服務(wù)員禮儀素養(yǎng)貢獻出自己微博之力，在此期間，我的工作能力和各個方面的專業(yè)知識有很大的提高，自己虛心求學(xué)，踏踏實實的工作態(tài)度得到了各位同事的認(rèn)可及肯定。

我自進入以來，曾在20xx年獲得“年度先進工作者”的榮譽稱號;。

在20xx年年底舉辦的“慶祝建園三十周年”餐飲部服務(wù)技能大賽取得了第一名的榮譽;。

同年，在年終餐飲部優(yōu)秀員工評比中榮獲“優(yōu)秀員工”稱號。

因此，我對酒店這個崗位的工作可以駕輕就熟，并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司及有關(guān)工作的基本情況，能夠馬上進入工作。

當(dāng)然了。我相信我一定會做好此項工作，成為一名合格且優(yōu)秀的前臺領(lǐng)班，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

我自己在此提出申請，希望自己能夠正式被任命為前臺領(lǐng)班。懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)!

申請人：xxx。

xx年xx月xx日。

特聘人員申請書篇六

第一條?為進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)，聚集一批在國內(nèi)有較大影響力的學(xué)科帶頭人，形成一批優(yōu)秀創(chuàng)新團隊,?帶動我校重點和急需發(fā)展的學(xué)科達(dá)到國內(nèi)先進水平或省內(nèi)領(lǐng)先水平，進一步提升我校的學(xué)術(shù)地位和核心競爭力，根據(jù)相關(guān)要求，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條?“南嶺學(xué)者”特聘崗位計劃設(shè)“南嶺學(xué)者”杰出人才崗位、“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才崗位和“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才崗位，是學(xué)校為引進和培育高水平學(xué)科帶頭人實施的特殊人才政策?！澳蠋X學(xué)者”實行崗位聘任制，聘期四年。堅持“公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核、合同管理”原則。

第三條?學(xué)校成立“南嶺學(xué)者”聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)“南嶺學(xué)者”特聘崗位的設(shè)置、相關(guān)政策的制定以及重大事項的研究決策。校長任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，分管人事和科研工作的副校長任副組長，人力資源開發(fā)與管理處、發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處、科研處、教務(wù)處、研究生處、組織部、財務(wù)與國有資產(chǎn)管理處等單位主要負(fù)責(zé)人為成員。人力資源開發(fā)與管理處負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。

第二章崗位設(shè)置

第四條?設(shè)置原則

（一）“南嶺學(xué)者”特聘崗位設(shè)置應(yīng)以國家、省人才發(fā)展規(guī)劃和科學(xué)研究規(guī)劃為導(dǎo)向，與高校重點學(xué)科和新興交叉學(xué)科建設(shè)相結(jié)合，突出重點，合理布局，保證質(zhì)量，注重實效。

（二）“南嶺學(xué)者”特聘崗位設(shè)置應(yīng)緊緊圍繞學(xué)?？傮w發(fā)展目標(biāo)，緊緊圍繞學(xué)校學(xué)科建設(shè)、學(xué)位點建設(shè)進行。

第五條?設(shè)置范圍

（一）省級重點學(xué)科。

（二）省市級及以上重點研究基地和重點實驗室。

（三）學(xué)校重點發(fā)展和重點培育的學(xué)科。

第六條?學(xué)校崗位聘用時優(yōu)先聘用“南嶺學(xué)者”?！澳蠋X學(xué)者”杰出人才、“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才特聘崗位分別納入學(xué)校專業(yè)技術(shù)二級崗位、三級崗位管理，并由學(xué)校分別推薦申報廣東省專業(yè)技術(shù)二級、三級崗位。

第三章崗位條件

第七條?基本條件

（一）遵守憲法和法律，熱愛科技和教育事業(yè)，有強烈的事業(yè)心和奉獻精神；

（三）身體和心理健康，勝任應(yīng)聘崗位要求。

第八條?應(yīng)聘條件

（一）“南嶺學(xué)者”杰出人才特聘崗位應(yīng)聘時應(yīng)具備以下條件：

1.?具有正高職稱。

2.?年齡原則上55?歲以下。

3.?學(xué)術(shù)上具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)和組織能力。在本學(xué)科有深厚的學(xué)術(shù)造詣，取得具有國內(nèi)外領(lǐng)先水平的學(xué)術(shù)成就。具備以下條件之一：

（1?）國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員；

（2?）國家有突出貢獻中青年專家；

（3?）國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；

（4?）百千萬人才工程國家級人選；

（5?）國家級人文社科重點研究基地和國家級重點學(xué)科的學(xué)科帶頭人；

（6?）教育部“長江學(xué)者”特聘教授；

（7?）國家社科基金重大項目首席專家；

（8?）教育部創(chuàng)新團隊項目負(fù)責(zé)人；

（9?）國家級教學(xué)名師獎獲得者；

（10?）廣東省“珠江學(xué)者”及其他省同等稱號的特聘教授；

（11?）其他具有相當(dāng)條件的全國知名專家以及本學(xué)科公認(rèn)的海外高層次人才等。

（二）“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才特聘崗位應(yīng)聘時應(yīng)具備以下條件：

1.?具有博士學(xué)位和正高職稱?，擔(dān)任博士生導(dǎo)師或為教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、省級學(xué)科帶頭人等層次人選。

2.?年齡原則上50?歲以下。

3.?具有較高的學(xué)術(shù)造詣，并取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的學(xué)術(shù)成就，近五年取得以下業(yè)績成果中的2?項：

（3?）獲國家級教學(xué)科研成果獎（排名前三）、或教育部人文社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎勵以及其他具備同等學(xué)術(shù)價值的科研優(yōu)秀成果獎勵、或省級教學(xué)成果一等獎1?項以上。

取得其他重大業(yè)績成果者，經(jīng)學(xué)校組織評審后，認(rèn)為達(dá)到聘任要求，可不受上述條件限制，直接入選“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才特聘崗位。

（三）“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才特聘崗位應(yīng)聘時應(yīng)具備以下條件：

1.?具有博士學(xué)位、副教授或副研究員以上職稱（海外人才應(yīng)在海外知名大學(xué)獲得博士學(xué)位）。

2.?年齡原則上在45?歲以下。

3.?獨立系統(tǒng)講授過本專業(yè)2?門以上本科或研究生核心課程，教學(xué)效果優(yōu)良，教學(xué)業(yè)績顯著。

4.?熟練掌握一門外語，具有聽、說、讀、寫、譯能力，能滿足國際學(xué)術(shù)交流的需要。

5.?具有較高的學(xué)術(shù)水平,?近五年取得以下業(yè)績成果：

（1?）主持國家級科研項目1?項以上、或省部級科研項目2?項以上；

（3?）獲省部級以上教學(xué)科研成果獎1?項以上（國家級排名前三，省部級排名第一）。

在海外知名大學(xué)獲得博士學(xué)位者或在《中國社會科學(xué)》、《經(jīng)濟研究》?發(fā)表學(xué)術(shù)論文1?篇以上?或取得其他重大業(yè)績成果者，確實具有發(fā)展?jié)摿Γ?經(jīng)學(xué)校組織評審后，認(rèn)為達(dá)到聘任要求，可不受上述條件限制?，直接入選“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才特聘崗位。

第四章崗位職責(zé)

第九條?“南嶺學(xué)者”特聘崗位職責(zé)

（一）“南嶺學(xué)者”杰出人才特聘崗位職責(zé)

1.?組織申報教育部普通高校人文社會科學(xué)重點研究基地、廣東省普通高校人文社會科學(xué)重點研究基地、廣東省重點學(xué)科、省級以上協(xié)同創(chuàng)新平臺；組建高端智庫以及開展學(xué)位點建設(shè)工作等；按照學(xué)科建設(shè)要求,?具體負(fù)責(zé)本學(xué)科建設(shè)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和近期工作計劃的制定并組織實施。

2.?組建本學(xué)科學(xué)術(shù)團隊，帶領(lǐng)本學(xué)科形成具有國內(nèi)重大影響的學(xué)術(shù)團隊，引領(lǐng)本學(xué)科進入國內(nèi)先進水平或省內(nèi)領(lǐng)先水平，申報國家級和省級科研創(chuàng)新團隊。聘期內(nèi)帶領(lǐng)團隊力爭在國家級重大、重點科研項目或?qū)窠?jīng)濟發(fā)展有重大影響的前沿課題上獲得立項支持或獲得標(biāo)志性的重大成果，指導(dǎo)所在團隊成員申報省部級以上教學(xué)科研項目并在國內(nèi)外權(quán)威刊物發(fā)表學(xué)術(shù)論文。

3.?培養(yǎng)高層次青年學(xué)術(shù)人才，每年至少具體指導(dǎo)青年教師?1-2?人,?并有顯著成效。

4.?每年做?1-2?次有較大影響的學(xué)科發(fā)展前沿性學(xué)術(shù)報告。

5.?每年承擔(dān)研究生和本科生課程各1?門，課堂教學(xué)評價優(yōu)良。

6.?積極協(xié)助學(xué)校引進高層次人才。

（二）“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才特聘崗位職責(zé)

1.?“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才崗位總目標(biāo)是爭取成為百千萬人才工程國家級人選、國家級教學(xué)名師獎獲得者、“珠江學(xué)者”特聘教授等層次人才。

2.?積極組建學(xué)術(shù)創(chuàng)新團隊，開展教學(xué)科研活動，促進學(xué)科整體水平的提升。在申報省級以上重點平臺和爭取國家重大、重點科研項目以及學(xué)位點申報過程中起核心作用。力爭取得標(biāo)志性成果。

3.?聘期內(nèi)取得以下業(yè)績成果之一：

（4?）?申請獲國家級項目立項支持1?項以上，并獲省級教學(xué)科研成果獎1?項以上，且年均發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文2?篇以上(?至少3?篇為學(xué)校認(rèn)定的a?類刊物）。

4.?培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)人才，每年至少具體指導(dǎo)青年教師1-2?人,?并有顯著成效。

5.?每年做1-2?次有較大影響的學(xué)科發(fā)展前沿性學(xué)術(shù)報告。

6.?每年承擔(dān)研究生和本科生課程各1?門，課堂教學(xué)評價優(yōu)良。

（三）“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才特聘崗位職責(zé)

1.?“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才崗位總目標(biāo)是爭取成為?教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計劃”入選者、廣東省教學(xué)名師獎獲得者、廣東省“千百十工程”省級培養(yǎng)對象等層次人才。

2?.?聘期內(nèi)取得以下業(yè)績成果之一：

（4?）申請獲國家級科研項目立項支持1?項，并獲省部級以上教學(xué)科研成果獎1?項，且年均發(fā)表高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文2?篇以上（至少1?篇為學(xué)校認(rèn)定的a?類刊物、2?篇為b?類i?級刊物)?。

3?.?承擔(dān)本科生和研究生核心課程，?課堂教學(xué)評價優(yōu)良。

4?.?參與學(xué)校相關(guān)學(xué)科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)等工作。

5?.?承擔(dān)所在單位或?qū)W科點、學(xué)位點安排的公共服務(wù)工作。

第五章選聘程序

第十條?學(xué)校人力資源開發(fā)與管理處會同發(fā)展規(guī)劃與學(xué)科建設(shè)處、科研處、研究生處提出“南嶺學(xué)者”特聘崗位設(shè)置方案，報學(xué)校研究確定。

第十一條?設(shè)置“南嶺學(xué)者”特聘崗位的學(xué)科，由各教學(xué)科研單位提出設(shè)崗申請，設(shè)崗申請須包括學(xué)科發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展?jié)摿Αl(fā)展目標(biāo)、學(xué)科梯隊建設(shè)等詳細(xì)論證材料。

第十二條?組織招聘

（一）人力資源開發(fā)與管理處會同特聘崗位設(shè)置單位向校內(nèi)外公開發(fā)布招聘信息和招聘要求，公開招聘符合條件人選。

（二）“南嶺學(xué)者”聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織校內(nèi)外相關(guān)學(xué)科專家對應(yīng)聘人員進行審核和評估，提出具體聘任意見。

（三）對擬聘人員進行考察和公示，公示無異議，報學(xué)校批準(zhǔn)。

第十三條?學(xué)校與特聘崗位聘任人員簽訂聘任合同，明確學(xué)校和受聘人員雙方的`責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，并頒發(fā)聘書。

第六章聘任待遇

第十四條?引進待遇

（一）“南嶺學(xué)者”杰出人才引進待遇

學(xué)校提供安家費10?萬元（稅前，下同），提供廣州市內(nèi)住房一套或提供購房補貼200?萬元（稅前，下同）。如配偶符合調(diào)動條件，本人愿意，可以隨調(diào)并安排工作。

（二）“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才引進待遇

學(xué)校提供安家費10?萬元，提供購房補貼100?萬元及2?年期周轉(zhuǎn)房或按3000?元/?月標(biāo)準(zhǔn)提供租房補貼2?年。如配偶符合調(diào)動條件，本人愿意，可以隨調(diào)并安排工作。

(?三)?“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才引進待遇

學(xué)校提供安家費5?萬元，提供購房補貼30?萬元及2?年期周轉(zhuǎn)房或按3000?元/?月標(biāo)準(zhǔn)提供租房補貼2?年。

第十五條?聘期待遇

（一）“南嶺學(xué)者”特聘崗位實行年薪制，年薪分為基礎(chǔ)部分和績效部分，年薪基礎(chǔ)部分和績效部分各占比例為70%?、30%??！澳蠋X學(xué)者”杰出人才特聘崗位年薪不低于100?萬元，“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才特聘崗位年薪不低于50?萬元，“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才特聘崗位年薪不低于30?萬元。

（二）“南嶺學(xué)者”年薪是其本人聘用期間每一年度在學(xué)校領(lǐng)取所有工作報酬納稅前的總和，涵蓋所有工資、津貼、保險和福利待遇。

（三）學(xué)校視學(xué)科專業(yè)等情況為“南嶺學(xué)者”提供科研啟動費，其中“南嶺學(xué)者”杰出人才30-50?萬元、“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才20-30?萬元、“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才10-20?萬元。同時在“南嶺學(xué)者”聘任期間，學(xué)校按2?萬元/?年的標(biāo)準(zhǔn)提供國際合作與交流差旅費。

（四）由校內(nèi)選聘產(chǎn)生的“南嶺學(xué)者”不享受引進待遇，但學(xué)校另外增加發(fā)放一定數(shù)額崗位津貼，其中“南嶺學(xué)者”杰出人才按20000?元/?月標(biāo)準(zhǔn)、“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才按10000?元/?月標(biāo)準(zhǔn)、“南嶺學(xué)者”青年拔尖人才按5000?元/?月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

（五）若校內(nèi)選聘產(chǎn)生的“南嶺學(xué)者”同期內(nèi)享受學(xué)校其他人才項目支持，學(xué)校不予重復(fù)支持，按就高原則享受相應(yīng)津貼。若入選者同期享受學(xué)校其他人才引進項目支持且尚未完成聘期科研職責(zé)的，不享受校內(nèi)選聘產(chǎn)生的“南嶺學(xué)者”增加發(fā)放的崗位津貼，但人才引進經(jīng)費可按就高原則補足差額。

（六）在聘期內(nèi)，學(xué)校為“南嶺學(xué)者”提供必須的工作條件，并給予“南嶺學(xué)者”杰出人才1-2?名團隊助手編制，由本人自主選聘。

第七章考核及管理

第十六條?“南嶺學(xué)者”實行年度考核與聘期考核相結(jié)合的管理方式,?確保崗位職責(zé)和聘期目標(biāo)的完成。

（一）年度考核

1.?“南嶺學(xué)者”特聘崗位所在單位或?qū)W科點與“南嶺學(xué)者”本人根據(jù)聘期崗位職責(zé)協(xié)商確定其年度工作職責(zé)，報學(xué)校研究后寫入聘任合同。

2.?學(xué)校每年對“南嶺學(xué)者”按照崗位職責(zé)進行考核，由“南嶺學(xué)者”填寫《廣東財經(jīng)大學(xué)“南嶺學(xué)者”年度履職報告》報人力資源開發(fā)與管理處。人力資源開發(fā)與管理處組織有關(guān)同行專家對“南嶺學(xué)者”履職情況進行年度考核與評估，并提出考核意見，報學(xué)校審定?？己私Y(jié)果分合格、基本合格和不合格三種。

3.?年度考核合格者，學(xué)校發(fā)放當(dāng)年薪酬績效部分。

4.?考核基本合格者,?學(xué)校予以警示,?并由本人提出整改方案，所在單位和人力資源開發(fā)與管理處會同相關(guān)職能單位對方案的可行性進行研究。若整改方案可實施，則繼續(xù)聘用，不可實施，則提前予以解聘。

5.?考核不合格者,?學(xué)校直接予以解聘。

（二）聘期考核

1.?聘任期滿,?學(xué)校對“南嶺學(xué)者”在聘期內(nèi)的履約情況進行綜合考核?！澳蠋X學(xué)者”在聘任期滿后三個月內(nèi)提交《廣東財經(jīng)大學(xué)“南嶺學(xué)者”聘期總結(jié)報告》，總結(jié)報告主要包括學(xué)科建設(shè)目標(biāo)、團隊建設(shè)目標(biāo)以及個人教學(xué)科研的任務(wù)和目標(biāo)完成情況等內(nèi)容，并附主要項目、論文、專著及科研獎勵等有關(guān)研究成果材料。考核分為合格和不合格兩種。

2.?考核合格者，學(xué)?？梢愿鶕?jù)需要繼續(xù)約定聘用期，并另行約定崗位職責(zé)。不合格者，學(xué)校做解聘處理。

3.?“南嶺學(xué)者”聘任期間若因工作周期等原因可以提出延長聘期的申請，學(xué)校研究同意后，可以延長聘期一年并進行考核。

4.?“南嶺學(xué)者”聘任期間若未完全達(dá)到本辦法規(guī)定的業(yè)績成果，但其某一項或幾項業(yè)績成果尤其突出，經(jīng)學(xué)校組織評審后認(rèn)為達(dá)到聘任目的，可視為聘期考核合格。

第十七條?聘用期間，若“南嶺學(xué)者”領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才達(dá)到上一層次特聘崗位選聘條件，并完成本崗位職責(zé)任務(wù)后，可以申請較高層次特聘崗位的聘用，并從正式聘用之日起按新聘崗位享受待遇。

第十八條?“南嶺學(xué)者”違反合同約定或由學(xué)校解聘的，須退回學(xué)校提供的住房或全額退返學(xué)校提供的購房補貼，并停發(fā)剩余科研啟動費和崗位績效津貼部分。

第十九條?“南嶺學(xué)者”聘任期間科研經(jīng)費的管理

（一）“南嶺學(xué)者”科研啟動經(jīng)費由學(xué)校財務(wù)部門設(shè)立專項經(jīng)費卡，?？顚Ｓ?。在學(xué)校的管理和監(jiān)督下,?啟動經(jīng)費由“南嶺學(xué)者”支配使用，任何單位、個人不得截留或挪用。

（二）“南嶺學(xué)者”科研啟動經(jīng)費資助期限一般與聘期同步，資助數(shù)額由人力資源開發(fā)與管理處會同有關(guān)單位根據(jù)教學(xué)、科研工作性質(zhì)和內(nèi)容一次核定，分年度下?lián)堋?/p>

（三）“南嶺學(xué)者”在聘任期滿考核時,?必須同時填報《廣東財經(jīng)大學(xué)“南嶺學(xué)者”科研啟動經(jīng)費結(jié)算匯總表》，經(jīng)受聘單位會同科研處審核后，報學(xué)校備案。

第二十條?“南嶺學(xué)者”租房補貼逐月發(fā)放。若在租房補貼發(fā)放期間申領(lǐng)學(xué)校提供的購房補貼，學(xué)校在其申領(lǐng)成功的三個月后，停發(fā)租房補貼。

第二十一條?學(xué)校設(shè)立“南嶺學(xué)者”獎勵基金。“南嶺學(xué)者”在完成聘期崗位職責(zé)基礎(chǔ)上取得重大成果，學(xué)校視情況給予個人獎勵。對成功引進“南嶺學(xué)者”杰出人才的單位，學(xué)校按每名10?萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，其中50%?在“南嶺學(xué)者”杰出人才引進后撥發(fā)，50%?在聘期考核合格后撥發(fā)（考核不合格不予撥發(fā)）。

第二十二條?“南嶺學(xué)者”的日常管理由受聘單位負(fù)責(zé)。

第八章附則

第二十三條?本辦法所指業(yè)績成果，除有特別規(guī)定外，均為獨立或排名第一身份取得（屬自然科學(xué)學(xué)科的學(xué)術(shù)論文，通訊作者也可）?！澳蠋X學(xué)者”崗位職責(zé)中，所有業(yè)績成果均須以廣東財經(jīng)大學(xué)為唯一或第一署名單位。

第二十四條?廣東財經(jīng)大學(xué)“南嶺學(xué)者”特聘崗位在實施過程中，如遇特殊情況，由學(xué)校研究決定。

第二十五條?本辦法自發(fā)文之日起實行，原《廣東商學(xué)院南嶺學(xué)者特聘崗位管理辦法》（粵商院〔2011?〕34號）同時廢止。

第二十六條?本辦法由人力資源開發(fā)與管理處會同科研處、教務(wù)處、研究生處解釋。

為了進一步擴大松山湖科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)（以下統(tǒng)稱“園區(qū)”）與海內(nèi)外各界人士的交流與合作，更好地借鑒國內(nèi)外園區(qū)發(fā)展的先進經(jīng)驗，提高經(jīng)營管理松山湖的能力和水平，提高招商引資、招才引智的質(zhì)量和效益，特制定本辦法。

第一條 松山湖特聘顧問（以下統(tǒng)稱“特聘顧問”）成員涵蓋松山湖重點發(fā)展產(chǎn)業(yè)（包括電子信息、生物技術(shù)、裝備制造）、城市規(guī)劃建設(shè)管理和產(chǎn)業(yè)支援服務(wù)機構(gòu)等方面。

第二條 選聘特聘顧問，既要重視其與園區(qū)已有的合作成績，也要重視其在海內(nèi)外的綜合影響。若有專家顧問年齡在60周歲以下，身體狀況良好者，凡具備以下條件之一，各單位及個人均可向松山湖管委會推薦其擔(dān)任特聘顧問：

（二）著名財團、銀行、非銀行金融機構(gòu)、跨國公司、大企業(yè)董事長或核心決策者；

（三）在國內(nèi)工商界具有較強實力、較大影響實業(yè)家；

（四）在國內(nèi)學(xué)術(shù)界具有較高知名度和影響力的專家學(xué)者（重點聘請管理類和經(jīng)濟類的專家）。

第三條 被正式聘為松山湖特聘顧問的，依據(jù)其專業(yè)特長和影響力園區(qū)經(jīng)濟建設(shè)提供如下服務(wù)：

（一）協(xié)助園區(qū)對招商引資和招才引智重點項目進行評估，嚴(yán)格把好項目引進關(guān)；

（二）宣傳介紹園區(qū)的投資環(huán)境，為園區(qū)招商引資和招才引智牽線搭橋；

（三）協(xié)助園區(qū)就發(fā)展戰(zhàn)略及重大階段性重要問題進行調(diào)研；

（四）協(xié)助園區(qū)舉辦各種經(jīng)貿(mào)洽談會、項目交流會；

（五）根據(jù)園區(qū)管委會的工作需要，參加園區(qū)組織的特聘顧問座談會、論壇、沙龍等活動；

（六）根據(jù)園區(qū)管委會的工作需要，不定期對園區(qū)經(jīng)濟、科技、城市建設(shè)和管理等方面提出咨詢意見，介紹國內(nèi)外城市、開發(fā)區(qū)的的成功經(jīng)驗和發(fā)展動態(tài)。

第四條 為方便特聘顧問開展工作，管委會將為其提供以下待遇和相關(guān)協(xié)助，主要包括：

（三）按月為特聘顧問提供一定數(shù)額的福利補貼；

（四）為參加園區(qū)項目評審的特聘顧問提供一定數(shù)額的項目評審費；

（五）參加重要的經(jīng)濟、科技、文化活動期間，提供免費食宿和交通；

（六） 為特聘顧問在園區(qū)開展經(jīng)濟、學(xué)術(shù)活動提供方便及積極協(xié)調(diào)各事項。

第五條 特聘顧問聘任和管理：

（一）管理機構(gòu)為加強對特聘顧問的服務(wù)和管理，設(shè)立松山湖特聘顧問管理辦公室（以下簡稱“管理辦公室”），管理辦公室設(shè)在松山湖發(fā)展研究中心，成員由松山湖經(jīng)發(fā)局和發(fā)展研究中心等部門人員組成。

（二）管理制度

1、顧問聘任制度

（3）經(jīng)市政府批準(zhǔn)聘請的特聘顧問，由園區(qū)管委會以市政府的名義正式頒發(fā)聘書；

（4）特聘顧問的聘期為兩年，根據(jù)工作需要可連續(xù)聘任，未續(xù)聘的期滿后自動解聘。

2、年度工作計劃

管理辦公室指派專人負(fù)責(zé)制定并落實特聘顧問年度工作計劃。

（1）擬定特聘顧問年度工作計劃，并以書面材料或電子郵件發(fā)放到各特聘顧問；

（2）應(yīng)園區(qū)管委會和各部門的工作要求，根據(jù)特聘顧問的專業(yè)特長，邀請相關(guān)特聘顧問協(xié)助園區(qū)參與完成相關(guān)工作（包括產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃、科技政策、市場準(zhǔn)入條件的制定、重大項目的評估、相關(guān)課題的調(diào)研等），并就松山湖經(jīng)濟、科技、城市建設(shè)管理等問題提出咨詢意見。

3、考勤考核制度

為充分發(fā)揮各特聘顧問的作用，建立特聘顧問個人檔案，詳細(xì)記錄各特聘顧問參與園區(qū)工作或活動的情況，以此為依據(jù)對特聘顧問進行考核。對園區(qū)經(jīng)濟、科技發(fā)展以及城市建設(shè)和管理作出較大貢獻的特聘顧問，年終給予一定的物質(zhì)和精神獎勵。對一年內(nèi)沒有參與松山湖任何活動，也沒有提供任何咨詢意見的特聘顧問，按自動解聘處理。

第六條 本辦法由園區(qū)管委會負(fù)責(zé)解釋。

第七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

特聘人員申請書篇七

尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我叫……，男，，中共黨員，今年28歲，日生于廷牌鎮(zhèn)高潮村定龍組。專業(yè)，同年10月在……工作，一直從事辦公室的文字材料撰寫、收發(fā)公文和協(xié)調(diào)處理各項相關(guān)工作。由于本人工作積極，為人誠懇踏實，努力把自己的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻。2月至5月，擔(dān)任……負(fù)責(zé)人，在黨政班子領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和關(guān)懷下，在全體干部職工的支持和配合下，任勞任怨，勤于思考，綜合調(diào)配，本人克服工作人員少(3年里大部分時間就本人1人開展辦公室工作)，人員變動大，工作事項繁雜，工作任務(wù)重，辦公設(shè)備簡陋等困難，順利開展各個階段黨政辦的各項工作。在和20的年終考核中均被評為優(yōu)秀等次及先進個人。

本人在熟練掌握運用日常辦公軟件，能解決計算機除需更換硬件之外的各種問題，在廷牌的近3年里，維護各所站辦公室及個人的電腦，保證全鎮(zhèn)日常工作順利開展。本人對各種畫圖軟件(photoshop、cad、flash及其他各種軟件)也有相當(dāng)?shù)牧私?，能用以處理辦公所需的相關(guān)問題。

工作近3年的時間，跟貴局在業(yè)務(wù)上的接觸較多，對貴局的各項工作也有相當(dāng)?shù)牧私?，感覺本人很適合在貴局工作，再者本人對新工作、新事物的接觸能力較強，感覺本人若能在貴局工作，在各位領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，將更能發(fā)揮本人所具有的各種才能，能更好地開展工作，同時本人也將更加努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，勤于積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成，本人也將能得到全面的提高。為此，特向領(lǐng)導(dǎo)申請，接收本人作為貴局的一份子，我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀一名工作人員，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。

特此申請。

此致敬禮

申請人：

二xx年xx月xx日。

【范例二】(通用版)。

公司人事部：您好，感謝您百忙之中抽空閱讀此申請書。

我叫xxx，xx年xx月份進入公司工作至今。于現(xiàn)想申請調(diào)動目前xxx崗位到xxx崗位。

在公司工作xx年多的時間里，我都是在xx崗位工作，不但學(xué)到了較多的專業(yè)知識，更是培養(yǎng)了我吃苦耐勞、勇于接受挑戰(zhàn)的精神，還使我學(xué)到了更多做人的道理。在此，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)，感謝同事們對我的幫助。

本人現(xiàn)為了學(xué)到更多的知識，為了未來能夠更好地展開工作，更好地為公司服務(wù)，打算繼續(xù)求學(xué)深造。但鑒于本人求學(xué)的學(xué)習(xí)時間(夜大，需長期晚上上課)與現(xiàn)在所工作的時間有沖突(xx崗位需要實行三班倒工作)。為了不影響工作，同時考慮到本人對xx工作有極大的興趣，現(xiàn)特向領(lǐng)導(dǎo)提出申請，調(diào)到xx崗位工作。

我是個比較外向的人，無論對生活還是工作，我都充滿了熱忱，積極樂觀向上的態(tài)度使我能承受更大的壓力，同時也使我充滿了動力，良好的人格和性格使我與公司的同事們相處愉快，讓我懂得更多與人相處的道理和技巧，所有這些，我相信，都對我將來在新的工作崗位上有很大幫助。我很喜歡我們公司，在公司里工作感覺很幸福。

我也很喜歡這份工作，或許沒有xx工作經(jīng)驗是我最大的不足之處，但這也是我最大的前進動力，我會努力學(xué)習(xí)，我相信，在公司的培訓(xùn)和我的勤奮努力下，我會在新的工作崗位做得更加出色的。

懇請能得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，并殷切盼望領(lǐng)導(dǎo)對于我的申請能夠給予批準(zhǔn)。再次對您百忙中抽空閱讀本人的申請書表示感謝!

此致敬禮

申請人。

xxxxxxx年xx月xx日。

【范例三】(簡潔版)。

尊敬的xxxx(公司名)領(lǐng)導(dǎo)：

我系xxxx大學(xué)xx專業(yè)的畢業(yè)生，于xxxx年xx月xx日到xxxx(公司名)工作,第一年做xx工作，第二年做xxxx工作，目前已經(jīng)積累了一定的基層工作經(jīng)驗，得到了基層工作的很好的鍛煉，對這些工作的具體職責(zé)等都已經(jīng)有了較為全面的了解，并且對xxxx(公司名)有了很深的感情?，F(xiàn)在我想發(fā)揮我專業(yè)的特長更好地服務(wù)于公司。因此，特向領(lǐng)導(dǎo)提出調(diào)動到xx部工作。

申請人：

xxxxxxx年xx月xx日。

特聘人員申請書篇八

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是。于20xx年6月進入偉星工作至今。目前在金屬二車間后道工序擔(dān)任組長一職。

現(xiàn)申請調(diào)到天x公司工作。

在加入偉星這三年，我由一名普通的新員工，成長為參與車間生產(chǎn)管理者里面的一員。在這段時間里，透過公司的培訓(xùn)以及領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)。我努力把自我的工作做到最好，兢兢業(yè)業(yè)，吃苦耐勞，用心做事。帶領(lǐng)組里員工用心配合車間領(lǐng)導(dǎo)的各項工作，及時完成調(diào)度下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)訂單，為提高車間的效益貢獻出自我的微薄之力。在此期間，我的工作潛力和各方面的專業(yè)知識有很大的提高。自我虛心求學(xué)，踏踏實實的工作態(tài)度得到車間領(lǐng)導(dǎo)的肯定。自我的工作成果得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可!

感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任和培養(yǎng)；感謝工友對我的關(guān)心和幫忙!

由于個人家庭原因，此刻自我不能繼續(xù)擔(dān)任此項工作，自我的家人一向都在天津工作生活，而自我只身一人在臨海，家人牽掛，自我倍感孤獨!最為主要的原因就是自我身負(fù)高額的房貸壓力。務(wù)必全方面思考，前往天津，集全家之力還貸!為解決自我實際困難，免除后顧之憂，更好地投身工作。我期望調(diào)到天津工作。

懇請上級領(lǐng)導(dǎo)思考本人的實際狀況，解決我的工作難題。期望各位領(lǐng)導(dǎo)同意本人的工作調(diào)動申請，請給予批準(zhǔn)，多謝！

此致

敬禮

20xx年xx月xx日。

特聘人員申請書篇九

您好!

轉(zhuǎn)眼間，來到已經(jīng)三個月了。三個月里我明白了作為一名xx人應(yīng)該具有的一絲不茍，追求卓越的優(yōu)秀品質(zhì)，在工地工作和生活也讓我明白作為一名現(xiàn)場管理人員應(yīng)該具備素質(zhì)：具備扎實的專業(yè)技能，良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力，以及堅強的忍耐力。這三個月里，通過與公司內(nèi)部其他部門的溝通，我也真正體會到xx企業(yè)是一個經(jīng)濟實力雄厚，各方面管理體制逐漸完善，正飛躍向前發(fā)展的公司。作為一名xx人我感到自己是幸運的!

x年2月6日，在工程部領(lǐng)導(dǎo)的安排下，我被派往x工地實習(xí)。來工地第一天王經(jīng)理就對我提出了要求，要求我在一個月時間內(nèi)熟悉所有所有構(gòu)件名稱和能看懂圖紙并知道所有構(gòu)件安裝的部位，在工地現(xiàn)場王經(jīng)理和施工員溫宏的親切指導(dǎo)下，經(jīng)過一個月的時間學(xué)習(xí)已基本完成領(lǐng)導(dǎo)的要求。在實習(xí)期間，王經(jīng)理和溫工經(jīng)常把一些事情放手讓我去處理，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，我接觸了和業(yè)主、監(jiān)理的溝通，自己獨立找過業(yè)主協(xié)調(diào)過許多事情以及找監(jiān)理簽證，通過與業(yè)主和監(jiān)理的溝通，鍛煉了我的現(xiàn)場協(xié)調(diào)以及實際的工作能力。在與業(yè)主和監(jiān)理的溝通方面，王經(jīng)理經(jīng)常教導(dǎo)我們：做工程，一定要設(shè)法讓監(jiān)理和業(yè)主跟著我們的步伐，牽著他們的鼻子走，掌握主動權(quán)，一切問題都會迎刃而解。的確，在事業(yè)一部工程部領(lǐng)導(dǎo)以及王經(jīng)理的超能力領(lǐng)導(dǎo)下，圣羅紡織工程現(xiàn)場管理人員與業(yè)主和監(jiān)理的關(guān)系發(fā)展良好，讓我真正明白了事在人為的道理。

工程是一個單體較多，工程隊較多的大工程，通過與各安裝隊的溝通和學(xué)習(xí)，增強了我的現(xiàn)場管理能力和專業(yè)技能，我體會到在現(xiàn)場施工中對安裝隊隊長要求苛刻和對工人關(guān)心讓其體會到公司人性化的道理，只有這樣才能保證工程保質(zhì)保量能順利完成.在溫工的指導(dǎo)下我也接觸了對工程資料的收集、保管和歸檔。

幾個月的工地工作生活讓我明白:在工作中，積極監(jiān)督施工隊把工程做好，想施工隊之所想，在工程現(xiàn)場，與業(yè)主、監(jiān)理、土建及公司內(nèi)部溝通、協(xié)調(diào)，為施工隊能順利施工創(chuàng)造較好的條件。在施工過程中嚴(yán)格要求施工隊，尤其是對安全的重視。本著“安全第一，質(zhì)量至上”的主導(dǎo)思想，對工程的安全、質(zhì)量、進度進行監(jiān)控管理。在與業(yè)主、監(jiān)理的接觸中，積極地維護公司的利益。

不足之處：在工地期間，本工程已進入后期維護階段，雖學(xué)習(xí)了鋼結(jié)構(gòu)的維護過程中墻面板，屋面板等結(jié)構(gòu)的安裝流程，但前期預(yù)埋及主體吊裝階段還欠缺現(xiàn)場施工經(jīng)驗，雖然在書本上自己學(xué)習(xí)了鋼結(jié)構(gòu)安裝規(guī)范，感覺只是紙談兵，故期待下一工地從頭到尾的跟蹤學(xué)習(xí)。我非常喜歡王經(jīng)理的一句話:“年輕人不要怕，更不要怕犯錯，只有在錯誤中吸取教訓(xùn)，得到提高，但不能一錯再錯，這是不可原諒的”。我明白，干工作就是一個態(tài)度問題，能力只是一方面。我相信我的能力，以踏實的工作態(tài)度，一定能勝任這份工作。

我非常珍惜這份工作，現(xiàn)作為一名xx員工，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，這既是對我這段時間工作的一個肯定，也是對我今后工作的一個鼓勵。我會以謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好自己的本職工作，與公司同仁攜手共創(chuàng)美好的未來。

此致

敬禮!

申請人：